巾帼示范村创建工作汇报

巾帼示范村创建工作汇报（精选12篇）

巾帼示范村创建工作汇报 篇1

学校一所，双学双比示范基地一个。近年来？？社区妇女工作在妇联组织领导和妇女群众的共同努力下，紧紧围绕建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理明主”的社会主义新农村，以培育新型女农民，倡导文明新风绿化美化环境和激发本村妇女组织活动为内容，以巾帼不让须眉的气概，开展了“巾帼示范村”创建活动，为新农村建设助力添彩，现将创建工作汇报如下：

一、建全妇女组织 为各项事业发展奠定基础

创建工作开展以来，社区党支部、居委会高度重视，把示范村创建工作作为建设新农村的一个重要载体，通过成立机构，健全组织，加强宣传，为示范村创建营造了良好氛围。一是成立了“巾帼示范村”创建领导小组，坚持社区党支部领导，妇代会主任具体负责，全村妇女共同参与的原则；二是制定了切实可行的创建规划和实施方案，明确目标任务，把巾帼示范村创建工作摆上议事日程；三是大力宣传，采取张贴标语、发放宣传单、利用短信平台、干部包户等多种形式，广泛宣传巾帼示范村创建活动的重大意义及创建标准；充分发挥妇女组织作用，妇代会成员逐户发放《巾帼示范村创建倡议书》动员组织全村妇女积极参与到示范村的创建工作中。

二、在新农村建设中妇女发挥主导作用推进“巾帼示范村创建工作”

1、以“双学双比”活动为载体，拓展妇女创业就业渠道，帮助妇女增收致富。我们始终坚持把提高农村妇女科技文化素质、培育新型女农民作为“巾帼示范村”创建活动的重中之重。开展“农家女学习新技术”活动，按照实际、实用、实效的原则，积极开展了各类职业技能、实用技术培训，×-2009年共举办各类实用技术培训班×期，参加培训的妇女近×余人次，输出农村妇女劳动力×多人农村妇女的科技素质和致富能力显著提高。开展电脑培训班×期，培训妇女×人次。目前，我社区从事第三产业、商品批发的已有×多家；全村×%以上的妇女掌握了×-×门实用技术，涌现出了陈伦聪为首的一批先进妇女典型，使她们成为农村妇女工作的骨干和农村妇女增收致富的带头人。

2、大力开展丰富多彩的农村文化娱乐活动，提高妇女参与创建工作的积极性。一是成立“巾帼文艺队”还成立了×人参加的妇女秧歌舞蹈队，×人参加的妇女腰鼓队；×人的民族舞蹈队，多种形式宣传党和政府的好政策、宣传法律法规、科技知识，歌颂生产生活中涌现出的先进事迹、先进人物。教育广大农村妇女抵御封建迷信，远离黄、赌、毒等违法行为。巾帼文艺队成立以来先后在社区、街道、等场合登台表演×余场，深受村民喜爱。二是投资修建成？？社区办公大楼和能容纳上千人开展活动的？？广场。办公大楼设有图书室、电子阅览室、多功能活动室、“妇女学校”等。社区投资购买各种健身器材共×余件，社区居民在这不仅可以学到科学技术文化知识还可以锻炼身体。为引导广大妇女树立文明、健康、科学的生活方式奠定了基础。

3、深化“平安家庭”创建活动，发挥妇女在维护社会稳定中的作用。一是开展法制宣传活动；掀起学法高潮。以妇女之家为载体，妇代会每月定期举办法律知识学习培训班，宣传学习《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律法规，增强妇女法制观念。二是注重家庭教育，号召全村妇女参加预防青少年违法犯罪工作，为青少年健康成长营造良好的社会环境。三是组织妇女参与农村社会治安综合治理，深化“平安家庭”、“零家庭暴力社区”创建活动，切实做到“六无”、“六防”，积极维护妇女权益，维护农村社会稳定。四是建立妇女调解小组、巾帼帮扶小组，以妇女特有的耐心、温情，及时调解家庭纠纷，化解矛盾，共建平安社区。

4、深入开展家庭美德系列实践活动，丰富巾帼示范村创建内容。开展了“孝敬父母好儿女、和睦相处好婆媳、团结互助好邻里”、“美在我家”评选活动；以“文明和谐新农家”创建活动为载体，刷写了“文明和谐新农家”宣传标语×幅，制作了接头诗×首，展牌、橱窗各×块，悬挂张贴了大型宣传版面。这些活动倡扬了文明新风、传统美德，倡导绿化、美化、净化庭院，创造了良好的生产、生活、居家环境，引导了广大农村妇女追求科学、文明、健康的生活方式。

三、巾帼示范村创建工作成效显著

通过开展一系列创建活动，？？社区

妇女的科学文化水平提高了，发展生产的本领增强了，参与新农村建设的步伐加快了。在全社区妇女的共同努力下，目前我村以形成尊老爱幼、夫妻恩爱、亲子和谐、邻里团结，积极向上的良好风气；树立了健康、文明、科学的生活方式；妇女的荣誉感和创优积极性明显增强形成了学先进、争先进的浓厚氛围。通过“巾帼示范村”活动的开展充分展示了新时代女性自尊、自信、自强、、自立的精神风貌和她们科学、文明、生态、和谐的新农村生活状况。

四、今后奋斗目标

今后要深入开展“巾帼示范村创建活动”。充分发挥妇女的优势，认真学习贯彻党的“十七大”精神，响应省、市、区的号召，落实科学发展观，构建和谐社会，壮大集体经济，改变村民生活居住环境，使村民更加富裕，全村妇女决心以实际行动投入到此项工作中去，带头宣传、带头拆迁，为把我？？社区建成学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、现代化的新型农村，将我社区打造成华区乃至成都市第一村，贡献全部力量。

巾帼示范村创建工作汇报 篇2

学校完善了家长学校的组织管理,健全机构,规范管理,成立了由校长任家长学校校长,县教育局关工委领导为顾问,学校中层干部和班主任为机构成员的家长学校机构。学校完善了家长学校的各项管理制度,有家长学校学籍管理制度、教学制度、考勤制度、表彰制度等。加强阵地建设,设立固定的家长学校办公室,将学校四楼的多媒体教室作为家长学校公开课、示范课的活动场所,将学校各班级教室作为家长学校学员培训的地点。

二、强化培训,抓好队伍建设,切实增强家长学校的办学能力

1.打造结构合理,热情高,责任强,素质好的相对固定的家庭教育教师队伍。一是成立了以从事教育工作多年,具有丰富教学经验的本校骨干教师和班主任教师为主的教师团队;这支教师团队主要负责家长学校的授课任务。二是邀请有关家庭教育的专家加入教师团队,如:我县成功教育子女的林怡家长,德高望重的陈光照老人等;三是热心家庭教育的离退休“五老”同志。如:钟政安、邱垂德等老同志。

2.加强培训学习,提升家长学校教师队伍素质。我们既“走出去”,也“请进来”。比如积极推荐教师参加省、县有关家庭教育的培训。2015年,吴全副校长多次到县里参加“家长学校骨干班”培训,我校还组织家长学校教师到海口市龙华小学观摩“家长开放周”实践活动等。我们还邀请兄弟学校的领导、老师做家教专题讲座。其中,县关工委家教团蔡道心团长做的“教子读书”和向阳小学校长黎彩霞的“怎样上好新生家长第一课”受到老师、家长的一致好评。我校还认真做好校本培训,提高教师授课水平。校内每学期开展相关主题的家长课集体备课、研究课等形式多样的培训,努力形成研究的氛围。例如:一、二年级的“新三好”教育;三、四年级的“仁爱友善,培养爱心”专题教育;五、六年级的“诚实守信,明德做人”专题教育。

为了提高教师教学水平,我校还为教师们购买了大量的相关书籍,如《家校合力,共筑教育》、《家庭教育大家谈》、《培养卓越儿童》等。教师通过自我学习,自我提升,有效提升了家长学校的教学水平。

三、精心组织,多措并举,全面提升家长学校的办学质量

1.依据实际,科学规划。我校地处边远山区,是革命老区,周边群众教育基础薄弱,学校依据《全国家庭教育指导大纲》的要求,本着“为学生发展服务,对学生一生负责”的教学理念,充分发挥家庭教育和学校教育的合力,并制定科学的家校教育计划。

2.抓好授课质量。在教学上做到四定,即定时间、定地点、定教材、定任课教师和学员,保证家长学校工作的高效开展。授课之前,以年级组,科组为主,进行集体备课,充分发挥集体的智慧。我们开展“一请、二课、三走”的授课形式———

“一请”:在开展教育的过程中,我们“请”到了当地的一些教育专家,如屯昌县关工委常务主任吴于品到我校讲授“文明家风进校园”一课;县家长学校家教团蔡道心团长在我校上了“勤俭节约,立德修身”一课等。他们的优质课是我校教师努力的方向,提高了家长学校的教学质量。

“二课”:几年来,学校坚持开展“新生家长第一课”,一年级孩子的父母,对于如何帮助孩子适应小学生活感到十分困惑,我们的任课老师就细致地进行指导,教家长如何帮助孩子养成良好的生活习惯,教育家长有效指导孩子的学习和作业等,不少家长拿着纸笔认真地记录。他们认真而虔诚。学校还坚持开展“父子同堂、母子同堂、爷孙同堂”的课堂,搭建平台,提供家长与孩子面对面交流的机会,帮助他们融洽感情,激活内在的亲情需要,从而更好地学习、生活。

“三走”:当我们了解到县里兄弟学校有上家长示范课时,我们总会主动联系学校,派老师“走出去”认真学习,学以致用。为了使家长受教育的面更广,学校在授课形式上倡导“走基层”,2015年4月,我校校长在全镇家庭教育骨干培训班上做了《仁爱友善培养爱心》的主题报告,家长学校骨干符运军、何君昌老师还分别深入西昌镇仁教村委会、群星村委会给家长授课,深受家长的好评。

3.开展多种形式的家校联谊活动。学校制订了《班主任家访制度》,要求班主任、科任教师“走进学生家庭”,每学年必须对班里的每位学生做家访。除此外,我们还开展“亲子阅读”活动。活动中,学校要求学生带上自己的爸爸妈妈一起到学校图书馆同读一本书,或者一起玩游戏。家长学校还定时开展家长开放日活动,即邀请家长参与到学校的各种教育教学活动中来,如观摩教师上课,参与学校的社会实践活动,参加学校的文艺表演。这些活动,让家长了解孩子的一日校园生活,走进孩子的成长经历,为与孩子的心灵沟通做好积淀。

4.搭建网上互动平台,加强联系沟通。通过学校校讯通、微信群、班级博客等新媒体,把学生在校的点点滴滴与家长分享。特别是班级微信群深受家长们的喜爱,因为它及时、方便、动感,是新时代沟通互动的好帮手。

5.有效落实“每一个人都很重要”的理念。六年级小关同学,从小就患有小儿麻痹症,不能走路,今年6月底,其母亲抱着试试看的态度,有一天走进学校办公室。当学校领导了解到她想把儿子放在二楼的教室,方便接送时,学校领导毫不犹豫地答应了,她流下了感激的泪水。

四、家长学校成立后的改变和取得的成绩

家长学校成立以来,取得了较好的社会反响。广大家长由原先的对学校事务漠不关心转变为人人热心学校的教育与发展,时常为学校的教育教学管理出谋划策,也帮助解决学校与社会之间的矛盾。

还记得前些年,因一些小事没能及时沟通,不时有家长来学校吵闹。自开展家长学校建设以后,学校近三年来已经杜绝了此类事情的发生,尊师重教的风气也已然形成。特别令我们感动的是,2014年我校在进行省级规范化学校的创建过程中,家长们多次参与其中,为学校不计报酬地植树种草,清理卫生死角。

巾帼示范村创建工作汇报 篇3

近年来，政府与企业联袂，着力打造出一个崭新的生态、农业、观光、民族风情旅游城市，随着旅游业在当地的需求发展，有一个报经省、州旅游局同意，由云南省旅游局批准成立，依法在弥勒县工商局注册的法人企业——弥勒锦绣旅行社，犹如阳春三月的杜鹃花在佛城的中心地带展示出她迷人的风采。

xx旅行社属农资有限公司管理，采取独立核算的方式、自主经营，注册资金90万元，向州旅游局缴纳质量保证金10万元，并办理了旅行社责任保险，6名正式员工均受过省、州部门的业务系统培训，持证上岗。旅行社于2002年4月成立至今，已在风雨兼程的市场竞争中闯过了一个个险滩，通过艰辛经营，既站稳了市场的一席之地，又正逐步走向管理的科学化、规范化和正规化，并把“诚信打造自身”作为旅行社的追求目标和宗旨。

旅行社具备有一支精干的管理队伍和专职的导游力量，旅行社对员工的要求是素质高、能力强、形象佳，具备有专业技术素质，较强的思维能力、组织协调能力、语言表达能力、交际公关能力，对客户的亲和力；具备有求实、务实、踏实、真实、充实、诚实的工作态度，待客户为上帝，视客户为亲人，最大限度地发挥自身优势，让客户领略到最上乘的服务，获得最舒心的享受。

锦绣旅行社在各有关部门领导及社会各届人士的关心和支持下，在全社员工的共同努力和拼搏下，恪守职业道德，诚信经营取得了一定的成绩，现将我社在创建“巾帼文明示范岗”所取的成绩做如下汇报：

一、明确经营宗旨，诚信打造自身

在～年中，旅行社紧紧围绕“诚信经营、诚信服务、树立企业形象”这一经营宗旨，待客户为上帝，视客户为亲人，热忱为社会各界提供优质的服务。每一次出团前，导游员都会做好充分的出团准备工作，认真了解客户资料，对特殊民族、高龄老年人、小孩等提供个性化的服务，想客人之所想、急客人之所急。对待客人热情大度、一视同仁、不卑不亢，自始自终地带领旅游团游览全部旅游景点，负责旅游团行程中各环节的衔接，严格监督接待质量和接待计划的实施，协调好旅游接待人员之间的关系，使每个团队都能高兴而去，满意而归。在赢得较好信誉的同时，提高了旅行社的知名度，创造了很好的经济效益和社会效益。

二、加强业务培训，提高员工整体素质，增强企业竞争力

6pt;mso-line-height-rule: exactly”>培训是员工素质提升的一个重要手段，通过培训，不仅可以不断补充新知识，掌握新技能，从而更快地适应工作变革和发展的要求。更重要的是，培训可以使企业管理者及时了解新形势，树立新观念，不断调整企业发展战略和提高经营管理水平。～年我社派8人参加云南省旅游局举办的旅游景区（点）导游人员考试培训，有7人考试合格，持有旅游景区（点）导游员资格证书。选派2人到昆明参加全国旅行社部门经理资格考试培训，组织员工与两行之间进行互动交流。在～年县旅游局举办的旅游服务行业岗位技能知识竞赛中，我社取得英语导游第一名，普通话导游第三名的可喜成绩，受到县主管领导的表扬和县旅游局的表彰。

三、树立企业良好形象，做好优质服务

我们深知，对旅行社而言，公众的口碑是有效的营销渠道，对产品和服务满意的游客不仅是旅行社的忠实客人，而且还会进行义务的宣传；反之，对产品和服务不满意的游客就会向别人倾诉自己的不满，使旅行社的形象受损。为树立良好的企业形象，我们从以下几个方面入手：

1、主动解决客人在接受旅行社服务过程中所遇到的问题，提高游客对服务的满意度。对患有胃病的游客，在饮食上给予照顾；对走亲访友的游客积极主动帮助联系，妥善安排；对患有急病的游客及时联系医院，陪同就医直至转危为安。

2、与游客建立良好的关系，在节庆日、游客生日或特殊的日子里，向游客投寄贺卡或电话问候，缩短了旅行社与游客之间的距离，增加游客与旅行社交流，使游客对旅行社产生信赖感。

3、在接待游客出游的过程中，不仅做到了规范化、专业化服务，而且使规范化服务与个性化服务相结合，针对游客的性别、年龄、种族、地位等多样性特点而提出的个别要求，提供合理而可能的个性化服务，使出游在外的游客能感受到在家一样的温暖。

四、诚信经营、科学管理

诚信经营是企业最重要的无形资产，是市场经济的重要组成部分，是一个企业兴旺发达的支点，也是我社的经营宗旨。对于旅行社而言，诚信是旅行社的品牌和灵魂，诚信是产生信誉的根本途径。旅行社在遵守与客户之间契约的同时，在对客户负责的基础上，还要多为客户提供优质的服务，待客户为上帝，视客户为亲人，坚持“客户想到的，我们要做好，客户没想到的，我们也要做到”的原则，依靠优质服务，创立品牌实现诚信原则。锦绣旅行社创建至今，未接到游客的投诉事件，切实做到了旅行社经营的“五无”要求，即旅游购物无宰客、城市“一日游”无重大投诉、旅游经营无“黑社”、导游服务无“野导”、旅游交通无重大责任事故。通过我们的不懈努力，锦绣旅行社诚信经营这块品牌立起来了，并得到各有关部门和广大游客的认可。

ght-rule: exactly”>为了更好开展业务，不断扩大业务范围，我社员工不畏艰难困苦，采用下乡走访、发放宣传资料、悬挂宣传布标等方式进行宣传，足迹遍布13个乡镇及办事处，为推动我县的旅游业做出了一定的努力，我社的外联工作也取得一定成绩。为了能吸引到更多的外来游客，推出更好的旅游精品线路，我社于～年11月参加了在昆明举办的“中国国际旅游交易会”，通过这次交易会，加强了同各旅行社之间的互动交流，各地之间的旅游资源也得到了更广阔的开发和共享，为游客出游提供更多、更好的选择。

～年受非典型性肺炎的影响，我社积极配合上级主管部门布置，为防止“非典”病毒通过旅游途径传播感染，在“非典”疫情没有完全解除期间，没有组织和接待一个团队出游，体现出了良好的职业道德和行规。

～年锦绣旅行社累计组团48个，组织出游人数2056人次，累计出游天数为5018天，为开辟弥勒的旅游市场，拓展广大人民群众外出旅游增长知识、开阔眼界、丰富精神文明生活作出应有的贡献，所取得的成绩得到肯定。～年12月22日《云南日报》曾以“弥勒数千农民外出旅游开眼界”为题，对我社作了报道，这是对我们工作的激励和鼓舞，我社将更加努力、再创辉煌。

成绩是可喜的，道路是艰辛的，旅行社这个行业对我们来说尚属新行业，但我们坚信，任何困难是阻挡不了前进者的脚步，凭我们的不懈努力，不断的在实践中提高服务技能和文化水平，我们有信心、有能力把来年的工作做得更好，使旅行社的前程正如她的名字一样——锦绣前程。

创建市级巾帼文明岗工作汇报 篇4

一、领导重视，组织得力，积极营造浓厚氛围

紧密结合“巾帼文明岗”创建要求，建立了由分局“一把手”为组长、妇女小组负责人为副组长、办税服务厅股长为成员的创建工作领导小组，制定详细的创建工作计划，定期召开领导班子会议，研究布置有关工作，实施定岗问责。同时，将“巾帼文明岗”各项创建举措的部署落实与建设文明单位、青年文明号、群众满意基层站所等创建活动紧密结合起来，相辅相成，做到一项创建带动多项创建，推动“巾帼文明岗”创建工作更深入发展，努力塑造文明岗位形象，积极展现国税巾帼风采。

为营造良好氛围，大厅加强了创建知识普及，在醒目处公布“巾帼文明岗”创建资料、张贴海报邀请评议监督、并通过大厅的电子滚动屏幕，将分局今年来的创建工作情况进行滚动播出、以“巾帼流动示范岗”评选等活动带动参与热情，有效地营造起了上下共重视，全员齐参与的良好创建氛围。

二、以人为本，持续教育，建设“学习型”服务厅

作为窗口单位，干部职工的整体素质很大程度上体现了单位的整体形象，而学习是提升干部职工素质的有效途径。因此，大厅始终把建设“学习型”服务厅、培养“学习型”国税干部作为创建活动的主要内容。

一是加强政治理论和思想道德建设。以最新理论成果武装干部的头脑，以身边的先进人物事迹陶冶干部情操，每月一次开展集体学习，养成不断学习的良好习惯。今年，开展了以党的十七大系列会议精神，并紧扣形势深入学习了创先争优、三思三创等主题活动精神。通过学习讨论、撰写心得体会等形式加强巾帼岗干部职工对该时期热点、重点问题的理解和关注。同时，开展学习身边管理二股老党员同志清白为人勤恳干事的优秀事迹等活动，不断提高大厅干部职工爱岗敬业、勤政为民意识。

二是自行组织人员开展各种税收知识及业务技能培训，并定期开展岗位技术比武、业务测试，检验学习成果，全面提升了示范岗成员的业务、文化素质和实际工作能力。

三是注重人才培养，鼓励干部职工参加学历教育和各类资格考试。到目前为止，拥有经济师、会计师资格人员已有2人，89%以上拥有大专以上学历，同时，通过自考等途径，高级人才比例仍在上升。

四是强化文明礼仪培训，牢固树立宗旨意识。不定期邀请礼仪培训师对分局全体干部职工进行礼仪培训指导，逐步在着装规范、举止仪容、规范用语等方面加强指导，不断提升人员综合素质。

二、作风优良，廉洁奉公，建设“廉洁型”服务大厅

一是加强政务公开，自觉接受纳税人的监督。一方面大力推行“阳光工程”，根据实际工作需要，进行业务流程公开、办税事项告知等，将相关资料放置在办税大厅，供纳税人自行索取和参考。另一方面，开展“国税开放日”活动，邀请纳税人走进服务大厅，面对面开展税企交流，零距离体验国税工作，增强纳税人对国税工作的了解和支持，便于纳税人更好地监督税务机关的工作。

二是深入开展廉政教育，牢固树立干部的服务意识。今年来，分局紧抓廉政主题，开展反腐倡廉专题教育、节前廉政教育，深入学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、政风行风建设等内容，切实加强干部职工廉政意识。同时，巾帼文明岗成员与分局负责人一一签订廉政承诺书，加强对自我廉政行为的约束。

三是推行廉政提醒书制度。根据《行政机关公务员处分条例》及有关纪检规定，结合时下热点问题或领导谈心谈话活动中反映出来的干部苗头性倾向，制定内容翔实、目标明确的廉政提醒书，对干部职工进行预警。今年，与大厅干部职工签订《廉政提醒书》三次，对金融担保、资金借贷、作风建设等问题进行了提醒，避免违纪违法事件的发生。

四是开展廉政专项检查，自我整改提高。以自查表和自查自纠报告相结合的形式开展《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》贯彻执行情况专项检查，进一步明确《廉政准则》“52个不准”内容，深化廉政执行力度。

三、创新举措，优化服务，建设“服务型”服务厅

(一)健全纳税服务机制。加强办税服务厅规范化建设，实行统一标识，公开办税指南，使办税环境更加优越。为提升服务效率，设立全程办税窗口，实行“一站式”办税服务，多项业务实现“全市通办”。在往年已有的首问负责制、岗位AB角、限时服务、延时、预约等服务制度的基础上，又推出了值班长制度、导税服务制度，成立应急工作领导小组，进一步明确纳税服务投诉管理办法，纳税服务制度进一步完善。

(二)开展“巾帼流动示范岗”评比活动。以办税服务厅全体成员为考评对象，将单位内部评分与纳税人评分相结合，从服务态度、工作效率、办事正确率等方面评选出一位干部为每季度的“巾帼流动示范岗”优胜者，并给予奖励，大大地加强了大厅干部职工的工作作风，工作积极性进一步提升。

(三)开通涉农产业“绿色门征通道”，推行延时服务。针对辖区内种植户、养殖户季节性开票较多、窗口经常排长队的情况，设定专门服务窗口，公布节假日延时服务联系方式，使农户季节性开票和鹤浦、定塘等地纳税人办事得到了更大的便利，受到了纳税人的一致好评。

(四)注重细节，拓展服务内涵，强化对残疾纳税人的服务。设立“象山蓝”无障碍服务通道，开展专项排摸，锁定辖区内残疾、年老、下岗工人三大类对象为目标，建成弱势群体纳税人档案，与管理员加强衔接反馈，开展相应的发票的代领代缴、政策咨询辅导、代申报等预约、上门服务，使上述群体足不出户即可办理各项税收业务。

(五)设立“纳税人之家”，营造舒适“服务家园”。“纳税人之家”是集“便民角”、“服务台”、“休闲区”为一体的纳税人自助休闲服务中心。主要通过内部办税流程说明、文明服务公约公开、网络查询功能开通，为纳税人提供企业税收财务情况查询、税收资料网上查询、涉税事项指导等自助服务。下半年，又新配备了自助办税终端、电子触摸屏等设备，使纳税人办理购买发票、查询税收政策等事宜更加便利，是服务纳税人的又一良好举措。

四、管理创新，与时俱进，建设“创新型”服务厅

分局在创建“巾帼文明岗”过程中，始终坚持与时俱进，重视发挥集体智慧，大力开展管理创新活动。今年，办税服务大厅利用本部门计算机人才较多的优势，结合分局工作实绩，利用业余时间自主研究开发了“非主流税务管理平台”。该软件总结了税务系统现在用的几大软件的优缺点，其主要的“即讯通”核心功能可与任何操作系统相对接，在用户当前操作桌面上即时显示待办、交办工作任务，并根据办理时限进行限时提醒，是上情下达、工作衔接、信息交换的稳妥有效的工具，有效地解决了分局因下属分点多、环节繁复、工作迟滞的现象，征管效率大大提升，税务事项差错率不断下降。投入使用以来，反响普遍良好，已被市局门户网站开发设计工作所采用。

五、爱岗敬业，无私奉献，建设“奉献型”服务厅

为加强干部爱岗敬业精神，大厅专门开展了“三思三创大讨论”活动，成员们积极撰写学习心得，进一步强化了干部职工的爱岗敬业意识。岗位女干部还积极开展社会公益活动，踊跃参加扶贫帮困、结对助学等活动，为贫困群体伸出援助之手，奉献一片爱心。今年，巾帼岗成员与象二中2名贫困学习结成了对子、向石浦中心村3户孤寡老人结对扶贫、参加分局扶贫帮困活动4次、3人参加义务献血活动、拥军爱民，慰问军民结对共建单位1次、开展各类捐款活动金额总计余元。

在日常工作中，妇女干部们也是急纳税人所急、忧纳税人所忧，勤勤恳恳、无私奉献，各项工作受到了上级和群众的一致好评。在年全县国税系统办税服务厅开展的“文明礼仪之星”评选活动中，有6人已获此荣誉，多名女性成员的先进事迹在象山国税信息上刊登宣传。在办税服务厅开展的1-11月份的纳税人满意度测评活动中，统计显示纳税人的平均满意率达到了90%以上。

巾帼示范村创建工作汇报 篇5

到村调研“巾帼文明生态庭院”创建工作。近几年来，村妇代会在上级妇联的关心支持下，在村“两委”的正确领导下，始终坚持和贯穿新农村建设的总体目标“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”这20字方针，在新农村建设中发挥了积极作用，2008年被命名河北省“巾帼示范村”。

一、两委班子团结务实，勤政为民

**城村“两委”近年来始终把实行民主决策、民主管理、民主监督，公开、公平、公正办事作为干部的工作原则，坚持村内大小事务由两委联席会集体讨论决定，重要事务由党员、村民代表联席会议决定，涉及村民切身利益的重大事项经村民会议研究决定，避免了过去干部说了算，办事不公开、不民主，群众不满意的现象。坚持村务一季一公开，财务每月一公开，重大事项专题公开，做到了全部公开，真正公开，增强两委班子的凝聚力、号召力、战斗力，以实际行动重新树立起干部的良好形象。尤其是近两年，他们把为村民办实事放在第一位，办成了修建村民文化活动广场，规划种养殖小区，创建文化宣传一条街等涉及村民切身利益的实事、好事20余件，受到了村民的拥护和好评。

特别是村妇代会主任姜文叶同志依托“农家女书社”对全村妇女进行全方位的素质、能力培训，引导带动广大妇女学习学习再学习，要求她们学理论、学历史、学经济、学科技、学管理、学法律、学女性学、学社会学。三年来，共举办不同内容，形式各异的培训班46期，全村90%的妇女参加了培训。目前，全村有省级“双学双比”女能手霍素霞，致富标兵7名，女农民技术员12人，种养基地7个，极大的推动了农村经济的发展水平。

二、男女平等和谐发展，率先实现小康生活

2007年村民人均纯收入6800元，比邻村高出9个百分点，80%的家庭住的是两层小楼，居住宽敞明亮，家用电器一应俱全，室内环境整洁优美。该村村民经济收入的主要来源是运输业和种养业，多数家庭的男同志在外跑运输。为鼓励妇女创业就业，村妇代会积极引导女能手发展妇女龙头产业，挖掘妇女潜能拓宽致富路子。目前，全村共培树种养殖合作社4个，三八基地两个，科技示范培训基地3个，76%的妇女积极参加“双学双比”竞赛活动。比如范秀伟、杜志坤同志，通过参加“双学双比”竞赛，学习速效养猪技术知识。她们不但订阅了《农家女》、《猪病防治》、《当代畜牧》等杂志，同时远赴湖南进行了养猪技术培训，与湖南种猪中心建立了常年的技术合作，并不断获取最新养殖技术信息。自2004年元月份以来，她们投资80多万元，兴办了一个占地面积达4000平方米的养猪场，生猪存栏数达1000多头，远销广东、福建等地，年产值达100万元，纯利润20多万元。目前，她们成为远近闻名的养猪大户、养猪合作社的社长、**市科技致富女能手。养牛大户霍素霞在短短三年时间养牛数由最初的50头发展到150多头，被评为河北省“双学双比”女能手，经营的养牛场被命名为“三八”基地。贾秋梅、张彦英的养牛基地，贾素伟的蛋鸡厂等都是带动全村妇女增收致富的科技示范基地，是全村妇女争相效仿的榜样，是全村妇女的骄傲，是新农村建设的生力军。

三、注重思想教育，平安农村建设成效显著

**城村近年来是民事纠纷不出村，上访案件和刑事案件一直零发生，全村治安状况良好，人民安居乐业。村治保会和妇代会抓住家庭这个传统的工作阵地，以改善农村治安环境为切入点，努力建设文明和谐新农村。一是组织广大妇女学法、守法、懂法、用法。为了激发广大妇女的学法、用法的兴趣，该村加大投入创建了法律知识一条街，通过图文并茂的教育手段，潜移默化的强化村民的法制观念。二是大力宣传实践社会主义荣辱观，通过开展“美德进农家”等教育活动，通过制作宣传展牌、发放明白纸，编排文娱节目、治家格言上墙等多种形式，教育妇女争做“思想道德好、勤劳致富好、遵纪守法好、科学教子好、文明生活好”的模范。三是开展星级文明、学习型家庭、绿色环保家庭、平安家庭、和睦家庭等各类特色家庭评选活动，吸引90%的家庭成员广泛参与，各类典型家庭占全村总户数的60%，使尊老爱幼、夫妻和睦、科学致富、勤俭持家、邻里团结的家庭美德深入人心，促进了文明新村建设，近年来没有发生一起刑事案件。

四、注重基础设施建设，推动生态文明创建。

巾帼示范村创建工作汇报 篇6

西二井区联合党支部隶属第二采油厂南梁作业区,党支部成立于2008年,现有党员7名,其中男党员6名,女党员1名,平均年龄34岁,分别担任支部书记、副井区长、维修大班和小班员工。按照“结合实际、注重实效、全员参与、逐步推进”的总体要求,西二井区联合党支部作为首批示范点建设对象之一。

2示范点建设工作原则

2.1以井区为主体,以员工为主导,积极引导井区自主管理,塑造员工队伍健康、阳光心态,使队伍多想集体的事,多做积极的事,为企业、团队不断注入正能量,树立团队理念和风尚。鼓励和发动员工群众,发挥自身才智,为示范点建设出注意、想办法,积极采纳员工群众的想法、素材,将示范点建设成为员工意愿表达、个性展示的舞台。

2.2示范点建设遵循“实践—提升—再实践—再提升”的工作思路,立足基层单位实际,切实考虑基层单位生产状况、队伍结构等特点,在不断完善固有经验的基础上,通过精雕细刻,持续创新,不断赋予示范点建设新的内涵,把示范点建设作为持续提升党群工作水平的有力抓手,常抓不懈。

2.3在示范点建设过程中,要取得员工群众的认可,打造成精品、窗口,并通过示范点做法的推广,充分发挥典型示范作用,辐射带动基层党群工作阵地建设,确保所有支部不掉队。

2.4示范点建设以“发动群众,依靠员工,动静结合,突出特色”为创建思路,积极采纳员工群众的意见为示范点建设出点子、想办法,杜绝形式主义、不搞花架子。

3示范点建设主要做法

党群综合示范点建设要积极采纳员工群众的想法,坚持 “以点带面、一室多用、多家合用、共建共享”的创建思路,统一员工思想,发挥员工主体作用,引导员工干正事、干实事。

3.1确保组织生活正常化。支部工作的核心中心工作是服务原油生产。严格按照19项工作制度和23项工作流程开展工作,使组织活动制度化、规范化、标准化。在示范点建设过程中, 切实发挥党群工作服务原油生产的保障作用,做到创建工作与生产任务同步,支部工作与生产组织同调,员工积极性与生产目标同心。

3.2融入员工业余文化活动,让员工个个能参与,人人能受益,使“乐者有其所,能者有舞台”。一是开展“趣味汉字听写读”活动;针对多数员工子女在小学阶段就读的缘故,井区通过开展汉字听写读活动,实现教学相长,促进员工辅导子女学习汉字的积极性,同时把员工从宿舍、电脑、手机中吸引过来,让大家参与其中;在听写过程中,大家旁征博引,拿着词典做参考,常常会因为一个字或一个词而争得面红耳赤。二是开展 “我行我炫我做主”员工舞台活动;为员工搭建展示自我和意愿表达的舞台,创建了初学涂鸦-楚河汉界-婀娜多姿-妙笔生花- 能工巧匠-健康运动-莫言团7个兴趣爱好小组。

3.3打造五种文化调心态,暖人心。一是廉洁文化教育人; 修订适合西二井区廉洁自律十不准,让员工参与廉洁文化建设,画廉洁漫画,写廉洁格言,培养员工树立“文明做人、诚信立业”的职业道德观。 二是先进文化带动人;深化“向最好的学习”理念的认识,通过“劳动榜样”以点带面,发挥典型引导和激励示范作用,带动全区员工学习先进,争做先进的良好风尚。 三是学习文化培育人;通过“双十”全员读书活动的开展,倡导人人有一手,人人讲一课,人人又提高的团队目标。同时广大员工献计献策,积极参与格言征集,确定了西二井区“活力、团结、创新、向上”的团队形象,“每天进步1%”团队格言。四是思想文化影响人;针对生产任务重,员工轮休难以集聚的实际情况,建立了西二飞信群,及时传达上级会议精神和有关文件,把厂部、作业区阶段性工作内容、形势任务教育等以飞信的形式进行群发,让人人知道人人清楚。五是健康文化温馨人;把倡导健康生活方式作为提升员工幸福指数的主要举措。通过“光盘行动、健康运动、健康档案查询”等活动,及时提醒广大员工按期体检,让健康就是幸福的理念深入人心。

4取得成效

4.1在党群示范点创建过程中,各支部把创群党群示范点作为自己的奋斗目标,认真对照条件,严格组织实施,有效提升了员工队伍素质,促进了生产经营任务的顺利完成。

4.2在作业区组织的各种中活动中广大员工积极参与,主动关心,建言献策的集体荣誉感已成为一种主流风尚。

4.3广大员工参与精细化管理的意识及工作创造性明显增强,进一步把“人人为企业、企业为人人”和“井站是我家、建设靠大家”的理念升华和延伸。

5认识思考

5.1示范点创建要充分认识井区现状。必须认清井区的优势和不足,认清队伍优点和需要改进的地方,对症下药,扬长避短,才能有所建树,才能真正起到服务生产、保障安全、激发队伍活力的目的。

廉政示范村创建工作汇报 篇7

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！我乡自廉政示范村创建活动开展以来，坚持强化领导，完善制度，健全机制，加大宣传，严格考核，狠抓农村党风廉政建设各项任务的落实，全面提升了农村基层党风廉政建设工作水平，有力地促进了全乡各项工作的开展。下面我就廉政示范村创建工作开展情况向各位领导、同志们作以汇报，不妥之处请给予批评、指正。

一、高度重视，建立保障机制

争创廉政示范村，是进一步提高农村党风廉政建设规范化水平，加快科学发展、维护改革发展稳定大局的有力保证。我乡在深入调研的基础上，统一思想，形成共识，发挥组织协调作用，充分调动各有关部门积极性，积极开展示范村创建工作。

乡党委、政府高度重视示范村创建工作，成立了由乡主要领导任组长，纪委、组织、农经等部门人员为成员的创建工作领导小组，具体负责创建活动的组织指导、协调调度和督查落实。

要求各村成立廉政示范村创建工作领导小组，村党组织书记为第一责任人，对创建工作进行任务分解，使村“两委” 班子成员人人身上有任务，个个肩上有担子，严格创建标准，完善考核保障体系，发挥村务监督委员会作用，定期督查考核，保证了创建工作规范顺利进行。

二、制定方案，动员部署

根据《阜阳市争创党风廉政示范村活动的实施意见》，结合我乡实际，制定了《赵集乡争创党风廉政示范村活动的实施方案》，于6月22日，召开了乡村全体干部大会，学习《阜阳市争创党风廉政示范村活动的实施意见》，对创建工作进行安排和部署。

三、八抓八促，以点带面促创建

创建工作，试点先行。我们在对全乡九个村的党风廉政建设情况进行调查摸底的基础上，经研究，确定东城村为试点村。取得经验后，及时进行推广。

一抓廉政教育，促干部综合素质提高。制定了《赵集乡党员干部党风廉政集中教育制度》、《赵集乡村干部廉洁自律规定》、《赵集乡党员干部廉政学教计划》，确保每月至少开展一次学教活动，要求党员干部、村民代表和自愿参加学习的村民参加。

二抓民主管理决策，促干群关系和谐。制定了《重大村务民主决策制度》和《集体资源资产管理制度》，发扬民主、集体领导，村内重大事务坚持“五议两公开”程序进行决议，然后按决议组织实施。强化了对农村党员干部职权行为的监 督制约，确保重大决策、重要项目安排和大额资金使用由班子集体讨论决定，村级重大事项由村民代表会议讨论决定，防止“一把手”个人或少数人说了算；进一步健全和执行党员大会议事制度、村民代表会议决策制度，“三资”管理制度，用制度规范干部行为，提高决策的透明度，村务让群众参与、集体决策，群众意见少了，干群关系也和谐了。

三抓“三务”公开，促村务工作透明。在公共场所公开村级事务规范化管理流程，制定了《赵集乡“三务”公开民主管理制度》，党务、村务、财务全面公开，做到程序规范，内容真实，信息及时，资料完整。集体“三资”、强农惠农资金发放、民生保障政策落实情况重点公开，日常性事务每月定时公开，涉及农民利益的重大问题和群众要求公开的事项随时公开。为防止龙多四靠，推诿扯皮，明确专人负责，并设置“意见箱”，公开办公电话，接受群众监督。

四抓宣传教育，促廉政文化氛围营造。立足工作实际，把理想信念教育、宗旨观念教育、党纪政纪教育、法律法规教育放在突出位置，真正做到经常抓，抓经常。利用广播、会议、公开栏等形式，宣传党和国家的有关方针政策，使广大党员干部和群众及时了解党对农村的各项方针政策。加强对党员干部尤其是村“两委”干部反腐倡廉教育，不断丰富农村党员干部的教育内容，引导农村基层党员干部自觉规范行为，树立为民、务实、清廉的形象，以良好的党风带民风、促村风。利用节日积极组织开展以廉政文化为主题的各种活动。通过廉政文化的宣传教育，增强了乡、村两级干部的廉洁从政意识。

五抓监督机制，促监督组织作用发挥。充分发挥村务监督委员会和廉政监督员职能，加强对村务监督委员会和廉政监督员的指导和帮助，逐步使各村监督委员会和廉政监督员的工作步入正常化，起到监督村“两委”班子工作、连接村“两委”班子和村民的桥梁作用，并及时了解、化解群众信访问题，做到小事不出村，保证无重复越级信访和集体上访，无重大民事纠纷和刑事案件。今年以来，各村通过村务监督委员会和廉政监督员反映的群众意见、建议20余条，涉及土地流转、村容村貌、道路建设、社会治安等方面，为党委、政府决策和工作部署提供了参考。

六抓干部作风建设，促干部廉洁履职。认真贯彻落实《农村基层干部廉洁履职若干规定》，实施《村干部廉勤绩效考核办法》和《赵集乡村干部廉洁自律规定》，通过民主生活会评议党员和评议干部工作，增强了村“两委”班子的凝聚力和战斗力。加强村“两委”班子建设，使村“两委”班子形成有机的整体，既有分工，又有合作，既相互促进，又相互监督，提高村级班子自身的拒腐防变能力。

七抓“三资”代理服务，促集体财物管理规范化。我乡九个村集体“三资”全部进入乡“三资”代理服务中心，分 村设立帐户，账务处理规范。村报账员一月一报帐，资产资源随时变动随时登记，做到账实相符，“三资”情况及时在村务公开栏、“三资”电算系统、“阳光村务信息网”进行公开；资产资源承包出租、工程项目、产权交易和物资采购等按照规定程序实行公开招投标；村“阳光村务信息网”、触摸屏查询终端每半月更新一次，重要村务及时公示。通过“三资”规范化管理，提高了集体资源使用效益。

八抓产业结构调整，促农村经济发展。大力进行产业结构调整，推进“一村一品”，扩大特色产业规模，农民收入不断提高。

目前我乡有蔬菜种植、草莓种植、大樱桃种植、山药种植、杨树育苗、黑鱼养殖等特色产业，基本达到“一村一品”。

今年以来，我乡引导农民流转土地1600多亩，以“公司+合作社+基地+农户”的订单生产模式，发展黄蜀葵种植，合作社从农民手中以每亩1000元的租金流转土地，再以每亩最低1000元的资金承包给农民管理，这一举措使农民每亩增收千元以上。

四、创建工作成效

廉政示范村创建工作的开展，大大提高了全乡党员干部的廉政勤政意识，党风廉政建设得到有效加强，村党组织的战斗力和凝聚力得到提高，全乡上下呈现出群策群力建设新农村的可喜局面，促进了我乡经济的快速发展和繁荣稳定。

创建民主法治示范村活动工作汇报 篇8

一、创建活动的基本情况去年来，我市在推行民主法治示范村居创建活动的基础上，按照上级的要求，结合本地的实际，深入宣传发动，采取有力措施，使创建活动扎扎实实地进行，达到去年初确定民主法治示范村居的要求。通过开展创建“民主法治示范村居”活动，全市各个创建村（居）都通过村民代表大会制订或重新修改《村（居）委会自治章程》和《村规民约》等各项制度，依法建制、民主决策、民主管理、民主监督和村务公开工作步伐加快，各项工作逐步走上规范化、制度化的轨道，落实了上级关于民主法治示范村居的具体要求。今年年初，我们还再确定了更大比例的村（居）总数为民主法治示范村（居），并督促他们依法管理各项事务。

二、创建活动的主要做法

（一）是强化组织领导，完善工作体系。一是建立健全组织网络。市镇两级明确了分管领导，落实专人负责。各个创建村居分别成立了由支部书记为组长、主任为副组长的民主法治示范村居工作领导小组，从而形成了市、镇、村三级组织网络。二是结合日常工作抓好落实。为避免创建工作“走过场”，我们把民主法治示范村创建工作列入到普法依法治理目标责任制考核内容中，经常组织人员到各创建村居了解开展情况，督促他们抓好落实。同时对创建村居拨给一定的工作经费，保障了创建活动的开展。三是通过多种渠道进行经验推广。创建“民主法治示范村”工作，采取达标一批验收一批，对在开展“民主法治示范村”创建活动较好的村居，及时予以表彰和推广。

各镇在创建过程中，也着重加强了两个方面的组织建设：一是切实加强了党支部为核心的村级组织自身建设，理顺关系。包括村党支部、村委会及其治保调解组织、村经济合作社、团支部、妇代会、民兵组织、老年协会等组织的建设，调整充实力量，健全工作制度。二是加强了创建工作的组织建设。各个创建村居普遍成立了创建“民主法治示范村”工作领导小组，村党支部在创建工作中发挥领导核心作用，村委会在创建工作中发挥主导作用，其他组织和广大群众积极参与、配合和支持党支部、村委会开展创建工作。

（二）强化创建措施，确保工作到位。一是突出一个重点。我们把开展普法教育，提高村干部和全体村民的法律素质，营造农村良好法制环境作为创建民主法治示范村的重点，在创建村居建立了普法教育网络，做到了村有一所法制学校、一个法制宣传栏、配备一套法律图书和建立一支法制宣传队伍；建立了村两委干部每季度至少二次、党员和村民组长每季度一次的集中学法制度；还在各个创建村居中继续开展了争创“知法守法示范户”活动、向村民发放了《农村法律读本》、《青少年法律知识读本》等宣传资料。一年多来，各个创建村居先后组织学习了《土地承包法》、新《婚姻法》、农村税收法规知识等法律法规，使“研究工作先学法、作出决策遵循法、解决问题依照法、言论行动符合法”逐步成为村干部和普法骨干的自觉行动。二是构建一个平台。我们以完善“两公开四民主”为创建工作的平台，遵循“依法建制、以制治村、民主管理”的原则，强化农村基层民主政治建设，保障村民实现自我管理、自我教育、自我服务。第一是在广泛征求意见的基础上，依据宪法、法律、法规和政策规定，修订完善了符合本村实际的“村民自治章程”。第二是建立健全了民主监督小组，充实完善村民议事、财务管理、民主理财、审计监督、定期评议等规章制度。并设立村务公开栏，坚持每季度公开村务、财务、政务，接受村民监督。第三是建立健全了村民委员会向村民和村民代表会议每年一次报告工作制度、村民评议“两委会”成员制度。第四是坚持对村区规划、土地管理、房屋拆迁、社会治安、老人赡养等一系列涉及村民利益和公共生活等重大问题，采用高度透明的方法，民主酝酿，依法决策，让村民当家作主。三是抓住一条主线。在创建中，我们把维护农村社会稳定作为工作主线，建立健全了社会治安综合治理各项规章制度，调整充实综治、治保、民调组织网络，建立专职联防队，狠抓矛盾纠纷排查调处工作，切实预防矛盾激化。

巾帼示范村创建工作汇报 篇9

日前, 工业和信息化部印发《关于组织开展2011年度“国家新型工业化产业示范基地”创建工作的通知》, 明确提出本年度示范基地创建工作的任务和要求。一是进一步做好示范基地申报工作, 在原材料工业、装备制造业、消费品工业、电子信息产业、软件和信息服务业、军民结合等六大行业和领域开展第三批示范基地的申报, 细化了软件和信息服务、军民结合产业示范基地申报条件, 突出了战略性新兴产业发展、新业态、新模式发展、绿色低碳发展和传统产业改造提升四大重点方向。二是加强对已授牌示范基地的支持、引导和服务, 推动形成部省两级创建、联动推进的工作机制等。

乡镇康居示范村创建工作情况汇报 篇10

今年以来,花园乡紧紧围绕县委“建设新村庄、塑造新农民、打造新环境、创造新生活”的总体要求，结合实际，在充分论证、调研的基础上，确定陈刘村作为创建康居示范村。现将创建情况

汇报如下：

陈刘村共有13个村民小组，636户，2235口人，耕地面积

3221亩，境内有种兔、生猪等多个规模养殖基地。2010年实现

村集体经济收入25万元，农民人均纯收入5760元。

一是健全领导机制。我乡成立了由党委书记为组长、乡长和

分管领导为副组长、各职能部门负责人和有关村支部书记为成员的创建工作领导小组，实行目标责任制，形成了统一指挥、协调

有力、高效运转的组织机构。

二是营造宣传氛围。通过张贴标语、悬挂条幅、致农民一封

信等多种形式，营造人人参与的建设氛围。

三是坚持科学规划。邀请县规划设计局，借鉴城市社区建设

标准和管理经验，编制新村的布局规划和建设规划，全面提升人

居环境和生活品质。整个规划总用地面积220亩，一期建设用地21亩,可建30套住房，房型为两层庭院式，分别是205和163

平方米，确保统一式样，统一高度。并实现通水、通路、通电、通污、通信、通有线电视和环境美化、公共场所亮化的“六通两

化”。

四是强势有序推进。按照先建后拆、以拆原有房屋土地指标换取宅基地的方式，迅速启动前期各项准备工作。目前，一期工程已完成征地。

乡村振兴示范创建工作汇报 篇11

(一)实施“乡村就业创业提升行动”惠民生。

大力推荐外出就业。先后举办“春风行动”等各类招聘会12(场)次，组织企业1836余家，提供就业岗位12.8万个，达成意向性协议1.32万人，城镇新增就业5623人，城镇登记失业率3.8%，不断满足了农村不同群体的就业意愿。积极推动回引就业。充分利用同城化、双城经济圈等契机，大力推进区域劳务合作，扎实开展农民工安全有序返岗“春风行动”，转移输出农村劳动力52.5万人，帮助技能人才本地回引就业，促进农民工县内就业1.24万人，支持大学生、返乡人员回乡创业653人，协助园区鸿星尔克、三宝、季茜等企业招聘员工4000余人，顺利复工复产。全面落实就业扶贫任务。创建就业扶贫基地3个、就业扶贫车间10个，安置贫困劳动力369名;开发就业扶贫公益性岗位1514个。今年6月，县农民工转移就业工作获省委、省政府表彰。

(二)实施“乡村社会保障提升行动”增福祉。

有效实施全民参保计划。目前，我县基本建成覆盖城乡的社会保障体系，全县城镇企业职工养老保险累计参保约8.4万人,按时足额为6.6万养老人员发放养老待遇，月发放金额为1.19亿元。城乡居民社会养老保险参保缴费24.22万人、机关事业单位养老保险参保3.09万人、工伤保险参保4.76万人、失业保险参保2.96万人。积极落实阶段性降低社会保险费率政策。为665家企业减负近20xx余万元，预计全年减负2160余万元，为19500名灵活就业人员减少社保缴费1800余万元。切实发挥失业保险在稳就业中的作用。截止目前，为159户企业发放稳岗补贴，涉及职工人数9122人，补贴金额595.03万元，为企业不裁员、少裁员发挥了积极的助推作用;为102人发放技能提升补贴，补贴金额12.2万元;为10696人/次发放失业人员临时价格补贴，金额93.74万元。有序开展社会保险扶贫工作。与扶贫办、民政局建立“建档立卡未脱贫人员、低保对象、特困人员”三类困难群体信息共享机制，确保所有扶贫对象全部纳入城乡居民基本养老保险。截止目前，为符合条件的困难群体26573人代缴保费265.73万元，参保率、代缴率均达到100%。

(三)实施“乡村振兴人才支撑行动”激活力。

建强培训阵地。开展农业技能培训项目，依托全县9所公民办职业培训机构，采取集中授课与生产实习相结合的方式，确定柑橘栽培、水产养殖等多项农业产业技能培训项目，同时开展农村转移劳动能力职业技能培训，共培训农村转移劳动力5000余人。实施人才保障。为乡镇(街道)服务所、原区所在地10个中心镇以及人口较多的镇所辖社区专项配置一类全日制公益性岗位人员87名，招募3个“三支一扶”大学生，进一步提升了服务基层水平，提高了基层群众的幸福感和获得感。加强人才培育。组织参加第四届“中国创翼”创业创新大赛赛区选拔赛暨第五届创新创业大赛，选手获一等奖1名，二等奖3名，三等奖2名。不断壮大乡镇事业单位工作人员队伍，招聘乡村教师341名、乡镇涉农岗位30名、乡镇卫生院医(护)人员21名。

(四)实施“农民工权益保障提升行动”促稳定。

巾帼示范村创建工作汇报 篇12

1基本情况

根据农业部关于印发全国农垦农机标准化示范农场创建活动实施方案的通知》 (农办垦〔2013 16号) 的精神和要求, 全国有16个垦区52个农场为第1批农机标准化示范创建农场。创建工作由农业部农垦局领导, 省级农垦管理部门具体指导, 示范农场为创建主体, 农垦农机化分会为技术支持单位。2013年年初52个农场编制了农机标准化示范农场创建活动实施方案。农业部农垦局2013年3月中旬在黑龙江农垦友谊农场举办农机标准化培训班, 农垦局主要领导做了标准化示范农场创建工作动员, 邀请专家重点讲解农机化标准体系编写、创建重点工作和验收管理办法等, 培训班参观学习了黑龙江农垦农机标准化工作的先进典型。此后在创建农场积极创新工作思路.以经济效益为中心, 以提升农机化水平为手段, 以促进农机化发展方式转变为原则, 以增强示范功能为重点, 以"农业增产、职工增收、企业增效"为目标, 深入幵展了创建活动, 取得了良好的成效。其中农业部创建专家组的专家多次深入创建农场幵展业务指导和工作检査。从11月下旬到12月底, 专家分5个组对创建农场进行现场验收。验收以<全国农垦农机标准化示范农场创建验收办法〉为依据, 实行3个1票否决, 即发生农机安全责任死亡事故、未编制农机化标准体系和没有1个在当地起示范作用的机务区实现1票否决。验收采取??一听、二看、三査、ra议、五评" 的方式, 对创建农场实施过程和成效开展严格的考核验收。2014年1月3—4日召开了专家座谈会.对52个创建农场进行了综合考评。农业部对专家组综合考评进行了审核, 下发文件公布了第1批全国农垦农机准化不范农场名单。49个农场通过验收, 其中AAAA级农场7个、AAA级农场29个、AA级农场12个和A级农场1个。

2主要做法

49个创建农场根据农业部要求, 高度重视农机标准化创建工作, 积极创新工作思路和工作方法, 在专家指导下, 因地制宜, 按照《实施方案》的要求, 精心组织了创建活动, 主要做法是坚持4个结合, 狠抓标准体系的制定、宣传、贯彻和执行, 将创建要求的各项指标落到实处, 实现了农机标准化示范创建活动首战告捷。

2.1坚持农机标准化创建示范与现代农业示范相结合

2013年, 49个创建示范农场都是在100个全国农垦现代农业示范场中精心挑选的。在创建活动中, 他们将农机标准化创建示范作为现代农业示范一项新的重要内容, 使现代农业示范展现了新的着力点和新的领域, 通过标准化示范一方面推动了农垦100个现代农业示范区农机化水平的提升, 进一步强化了现代农业示范区推进农垦率先实现农业现代化的示范窗?地位和作用。49个创建农场2013年综合农机化水平达到98.7% , 当年100个农垦现代农业示范区耕种收综合机械化水平达到94, 5%。另一方面将农机标准化作为现代农业的示范新内容, 农垦在现代农业中的试验、示范功能进一步得到提升和加强。

2.2坚持农机标准化创建与农机购置补贴实施相结合

示范农场以农机购置补贴为抓手, 加大对农机化的投入, 积极引导农机合作社、农场职工购置大功率拖拉机、大喂入量联合收获机、多功能复式作业机械, 特别是重视农机化薄弱环节的机具选型、配套, 大幅度地提高和优化了农机装备结构。黑龙江农垦14个创建农场2013年合计农机购置投入77 236.48万元, 使用农机购置补贴资金12 288.95万元, 新增农机总动力174 751.7 kW?如胜利农场使用农机补贴818万元.农场投入补贴资金490万元, 购置各类机械523台 (套) , 其中高性能插秧机27台、102.9~117.6kW (140-160 hp) 自走式联合收获机35台、履带式全喂入纵轴流收获机167台、水田轮式拖拉机206台、D9320拖拉机配套液压耙两套、玉米割台21台和进?凯斯6130收获机5台。形成了大、中、小型机械配套, 常规机型和抗灾机型配套, 先进机型试验示范的合理布局, 农机化水平达到98%以上, 农机新度系数0.8以上。甘肃农垦黄羊河集团引进了玉米去雄机2台, 八一农场引进了食葵收获机、特药收获机等先进装备, 迅速提高了经济作物机械化水平。宁夏农垦茂盛草业公司投资1 230多万元购置4台国际先进水平的牧草收获机。

2.3坚持农机标准化创建与新型农机化经营主体建设 相结合

随着农机标准化创建的深入幵展, 农垦农场的农机合作社如雨后春笋, 强劲发展。通过创建.推动成立各类农机化经营服务组织50个, 其中股份制农机服务公司14个。这些新型农机化经营主体, 深入幵展农机标准化活动, 完善了经营机制, 优化了管理流程.提高了发展质量。甘肃农垦的黄羊河集团和八一农场均以大型农机合作社为重点幵展标准化创建。黄羊河农机合作社实行股份制经营, 购置了国内外先进的大型拖拉机、收获机和各类作业机具, 通过标准化创建, 提高了管理水平和发展活力。新疆生产建设兵团第2、6师等成立了大型机采棉作业公司后, 各团场也相继成立农机合作社。黑龙江农垦赵光农场充分利用农垦机械化优势, 采取场县共建、自建多种农机合作社发展模式, 构建"专业合作社、有机户、基地”多种形式的农机化经营格局, 推动农机新型经营模式的建设。安徽农垦大圹圩农场将3个农机合作社整合成农机合作联社, 同时农场投入、个人参股成立了混合所有制的农机化服务公司。江西省恒湖综合垦殖场的恒伟农机合作社通过标准化创建, 机车完好率100%, 作业质量合格率98%, 作业质量满意率达99%。恒伟农机合作社被农业部授予"全国农机合作社示范社"称号。标准化创建促进了新型农机经营主体的发展和规范化运作。

2.4坚持农机标准化创建与农机化新技术推广相结合

创建活动实施技术创新, 实现农机与农艺融合、农机化与信息化融合, 进一步提高了农机化生产的科技含量。黑龙江农垦的14个示范场全部建立了农机管理信息系统, 应用了GPS导航。七星农场应用运用3S技术和计算机网络技术, 广泛应用了精密播种、变量施肥、适时测产和动力检测等先进技术。兵团2师29团2013年购置GPS装置30套。大圹圩农场在实现机插秧100%后, 积极探索水稻高效机械化植保、追肥新技术, 引进了新型机具, 进行了试验、示范。黄羊河集团和八一农场实施"3大1化" 战略, 积极推广精量播种技术, 推广"干播湿出”、"肥水一体化”技术, 提高了出苗率, 实现了作物增产。江苏农垦黄海农场与南京农业大学、南京农业机械化研究所等建立了密切的产学研合作关系, 承担了多项省部级科研项目, 取得了“激光控制水田平整机"、“高地隙拖拉机"、”大型收割机用双轴流滚筒式复脱分离机构"、“切流与横置同轴双向轴流组合式脱粒分离装置"等发明专利和实用新型专利30余项, 在江苏、安徽、上海、湖北、河南和山东等省农垦、监狱系统农场得到了推广应用。

3重要成果

3.1建立健全了农机化标准体系

示范农场或以垦区为单位或以农场为单位, 根据农机化生产的实际, 按照GB汀1.1标准化工作导则、GB/T 15496-2003企业标准体系的要求, 编写了技术标准、管理标准和工作标准共9464条.内容涉及到水稻、小麦、玉米、油菜、棉花、马铃薯、甘蔗、茶叶、牧草、水果等粮食作物和经济作物, 标准体系是在总结农垦农业机械化技术、管理经验的基础上, 集成了农垦农业机械化技术、管理创新的重要成果, 涵盖了农业机械化生产的产前、产中、产后全过程。运用简化、统一、协调、优选原理建立健全了具有农垦特色的农机化标准体系, 其内容全面, 具有较强的先进性、指导性和可操作性, 是农垦50多年农机化技术、管理、工作经验的结晶, 对提高农业生产机械化水平和经济效益具有很大的促进作用。标准体系的健全使各项机械化作业、服务、管理等工作均有了标准可依。江苏、安徽、宁夏等省农垦的 农机化标准体系, 分别通过了省农业 (农机) 标准化委员会组织的专家审定, 得到评审专家的高度评价。

农机化标准体系借鉴了工业企业"标准化良好行为认证"?GSP) 的模式和理念, 制定了科学、统一、规范的具有农垦特色农机标准体系, 标准宣贯重点在强化垦区农机化管理服务体系建设、经营机制和管理制度等方面进行创新。将垦区和农场原有分散的、片段化的、不完整的规章制度和技术规程, 整合凝练成覆盖农机基础设施建设、装备结构配套优化、机具保养维护、田间作业、安全生产、社会化服务和人才队伍建设等各环节全过程的、系统的、完整的技术管理和工作标准。农机标准化创建活动的实施对标准体系进行了全面细化, 制定出量化的考核验收标准, 引导创建单位有针对性地加强农机基础设施投入, 调整优化农机装备结构, 提高田间作业质量, 健全农机管理相关规章制度, 强化农机化经营核算, 明确岗位职责, 加强人才培训等工作, 全方位、可持续地提高农机标准化水平。

3.2探索了促进农机化发展方式转变重要途径

通过农机标准化创建, 创建农场培育了新型农机化经营主体, 提高了管理水平, 优化了装备结构, 提升了队伍素质, 拓宽了服务领域, 改善了经营状况, 提高了经济效益, 促进农机化发展方式的转变, 初步实现由数量增长型向质量提升型转变、由规模扩张型向效益改善型转变、由要素驱动型向创新驱动型转变、由外延式增长型向内生增长型转变。标准化既促进了农机化经营体制创 新, 更重要的对农机化经营机制创新发生了直接的推动和完善作用。通过标准化创建各个新型农机化经营主体向“管理科学、结构优化、节能减排、提质增效"方向发展, 回答了将来"谁来种地”、"怎样种地"的战略性问题。

3.3创新了农机标准化创建活动的机制

一是创建单位建立了自主投入机制, 创建工作在农业部并无项目资金投入的情况下, 得到所在垦区和实施农场领导的高度重视, 创建单位多渠道投入创建资金, 积极整合其他项目资源, 开展农机化服务组织的股份制改造, 引导职丄发展农机合作经济, 调动了职工发展农机化的积极性和创造性。49个创建单位投入创建活动资金15, 88亿元, 其中农业机械购置投入12.83亿元、基本建设投入3.06亿元、培训推广1 850万元。二是建立了上下三级联动机制。创建活动以农业部为领导、中国农机学会农垦农机化分会和各垦区的分会委员作为技术依托, 省级农垦主管部门加强指导, 专家和领导深入现场进行业务指导, 动态跟踪, 不走过场、不讲形式, 不是为了创建而创建, 而是注重解决实际问题, 切实帮助农场提升农机标准化管理水平。创建农场作为活动主体, 积极创新工作思路, 深入开展创建活动。三是创建单位建立了部门协作机制, 在创建过程中农机部门主动与农业、财务、工会、宣传等部门通力合作, 形成推动农机标准化活动深入幵展的合力。如龙亢农场农机部门与工会合作, 开展农机标准化劳动竞赛活动, 表彰了标准化先进机组和先进个人, 使创建活动取得满意的效果, 为今后开展类似工作积累了成功的经验。

4初步成效

创建活动开展虽然短短1年时间, 但由于农机标准化是农垦农机化的优良传统, 实现农机标准化一直是农垦农机战线的技术、管理人员孜孜不倦的追求, 是农垦发挥示范作用的重要窗?, 农机标准化创建工作取得了良好的初步成效。

4.1提高了农机装备和服务水平

49个创建农场当年投入农机购置资金12.83亿元, 其中使用国家农机购置补贴资金2.22亿元, 新增农机总动力262 753.40 kW?2013年全国农垦农机总动力达到276万kW, 比上年增长10.4%。49个创建农场2013年综合农机化水平达到98.7%, 比创建前的2012年提高4.5个百分点。黑龙江农垦尖山农场创建后田间标准化作业合格率98.7%以上.农机队伍培训率和安全教育达到100%;机车出勤率、时间利用率、完好率分别达到97%、91 %、97%以上;机械检修后检验合格率达100%:入户率、持证率、检审率分别达100%以上;农机新技术覆盖率达98%以上;农机管理上实现网络化、数字化、信息化。赵光农场农机总动力达4.08万kW, 农机固定资产原值2.67亿元0 147 kW (200 hp) 以上动力机械、播种机械、喷药、收获机械全部使用进口大型机械, 田间综合作业机械化率达到99%。江西恒湖综合垦殖场2013年新购进各类农机456台 (套) , 其中大中型拖拉机49台、收割机33台和插秧机191台等。大中型拖拉机和收割机分别新增36%和41 %, 是近5年来增长速度最快的一年。该场农业综合机械化水平达91.7%, 与创建前的2012年比较, 农机总台数增加31%, 农机总动力增加23%, 综合农机化水平提高18.3%。

4.2提升了农机作业质量

活动制定的标准体系以严格的作业质量要求为前提, 以机械良好技术状态为基础.以规范的操作组织管理服务为保证, 以优良的作业效果为目的, 实现适时、优质、高效、低耗和安全的机械化生产, 达到了标准的农业机械、标准的作业质量、标准的操作驾驶和标准的管理服务4位一体。大大提高了机械化生产的作业质量和作业效率, 为农作物丰产丰收奠定了坚实的物质技术基础。49个创建农场农机作业质量合格率达到95%以上, 作业质量满意度达到98%以上。新疆生产建设兵团第6师105团通过标准化培训, 2013年机采棉水平达到90%, 采净率达到95%以上。广东广垦农机服务有限公司为丰收、华海、广前3大糖业公司提供专业化、全程机械化作业服务, 在创建中完善了《甘蔗耕整地机械化作业技术规程》、《甘蔗种植机械化作业技术规程 >、〈甘蔗田管机械化作业技术规程 >、《甘蔗喷雾机械化作业技术规程 >和< 甘蔗收获机械化作业技术规程'等标准, 建立了68 hm2甘蔗全程机械化试验示范基地, 提高了机械化作业质量, 降低作业成本。甘蔗机械化种植质量达到或超过人工种植质量, 收获质量符合标准的质量指标、生产率比人工高300倍以上, 全程机械化种植服务模式比人工种植减低成本约1 200元/hm2? 机械化收获比人工砍收成本降低约50元/t?2013年机种甘蔗800 hm?种植总面积较上年度增加90% ;机斩甘蔗582 hm2?约3.5万t?较2012年度增加60%。

4.3优化了农机管理服务流程

创建农场将农机的各项规章制度、岗位职责上升到标准层次, 对机械化生产的各个环节作出规范性的要求, 将过去碎片化的管理, 提升到系统性、规范化的管理, 使农机化的作业、管理、服务获得了最佳的秩序。农场统一调度机车作业, 机务人员持证上岗, 作业坚持记工作日志, 健全机车技术档案, 重视机车维修保养, 作业质量实行3级验收, 幵展作业质量满意度评价, 实施单车核算、资金统一结算。安全生产达标率达到99.5%。黑龙江农场胜利农场要求作业机组严格按操^乍规程作业, 认真填写工作日记.实行单车经济核算。农场制定统一的作业收费标准和统一结算制度, 实行优机、优质、优价政策。单季作业结束后, 机车组凭作业站、管理区认定的作业质量验收单, 进行作业费统一结算。2013年49个农场实现农机作业总收入22.47亿元, 比2012年增加1.17亿元。

4.4加快了机务区建设进程

创建农场大力自筹资金, 结合农场城镇化建设.重新调整了机务区建设布局, 49个创建农场新建高标准机务区52个, 新建机务区面积78万m2?机务区由单纯的机器停放管理, 向维修、保养、零配件和油料供应、新机具展示、信息化管理和人员培训等方面拓展了功能, 机务区制度上墙、周边绿化、设施齐全且功能完善, 已发展成为农机管理服务中心。有的创建农场还积极探索了机务区设施运行机制的改革创新, 确保机务区长期有效运行。49个示范农场大型机车入库率达99.26%。黑龙江农垦七星农场建成了”北大荒精准农业农机中心", 将农机信息化管理、指挥调度、功能展示、科技培训、技术推广和停放管理融为一体。

4.5加强了机务人员队伍建设

49个创建农场举办标准化、安全生产、业务技能、新技术推广等各类培训班、观摩活动160个, 培训农机从业人员8 000余人次, 发放农机标准化管理手册等口袋书和明白卡超过10 000份。龙亢农场农机部门与工会合作, 幵展1农机标准化劳动竞赛, 评出标准化作业优秀机手, 给予奖励, 全场由此掀起了机务入员学技术, 学标准, 比先进, 比技能, 比质量, 创一流服务, 争取更高效益的热潮。东辛农场组织86名机手参加国家农机职业资格培训, 已有269名驾驶员取得资格证书, 其中52人持双证。在农机驾驶人员中开展岗位练兵活动, 要求农机手多方位、多层次提高自身技能, 学习标准化知识, 在作业中执行标准, 促进了作业质量提高。

4.6拓宽了农机化的服务领域

标准化推进了农机服务企业化、市场化和产业化, 提高了作业效率, 降低了机械化生产成本, 49个创建农场农机作业单位油耗降低3 LVhm2左右。创建单位平均节本增效300元/hrr^?总计节本增效4亿元以上。49个农场完成跨区作业68万hm?实现跨区作业收入4.7亿元。黑龙江农垦14个农场2013年实现农机经营收入159 255.6万元, 比2012年增长3 575.36万元, 实现跨区作业收入31 192.31万元, 其中, 八五三农场实现跨区作业收入8 000万元。标准化g著提高了农机化经营效益, 发挥了示范带动作用。新疆生产建设兵团6师共青团农场农机作业收入3 143万元, 同比增长42%。湖北农垦三湖农场2013年农机合作社年作业服务面积3.9万hm2?年收入3 700多万元。在农场内作业面积1.33万hm7, 组织跨区作业面积1.86万hnr, 跨区作业收入1 680万元。.湖北日报丨对该场机械化发展进行了专访, 评价三湖农场机械化领跑全省。

4.7带动了非示范农场农机标准化进步

通过创建示范带动, 垦区内形成了幵展农机标准化活动的良好氛围, 受到了垦区干部职工和农机手的积极响应。新疆生产建设兵团制定了 ..兵团开展农机管理标准化活动评比办法>, 在全兵团142个团场全面开展农机标准化建设。10个示范场带动新疆生产建设兵团2013年, 棉花机收率提高了7个百分点, 达到66.1%。2014年黑龙江农垦拟在全垦区113个农场全面开展农机标准化农场创建活动。农机标准化创建活动也产生了明显的社会效益。活动中加强了对农机标准化创建活动的宣传, 农民曰报、农机化导报等媒体, 深入基层全方位报道农垦农机标准化示范场创建活动的成效和经验, 进一步扩大农机标准化示范场创建活动的影响力。安徽、江苏和宁夏等垦区更是以集团公司名义颁布了垦区农机化标准, 在全省农场实施, 得到省级农机主管部门的肯定。

4.8促进了农业生产增产增收

农机标准化活动的出发点和落脚点, 是实现农业增产、职工增收和企业增效。49个创建农场农机作业质量提高, 不违农时, 坚持农机与农艺融合, 促进了农场农业生产水平较大幅度的提高。如新疆生产建设兵团共青团农场棉花机采100%后, 促进了土地流转, 一位职工棉花的承包面积由过去的2.6 hm2, 提高到现在15 hm2?实现了规模经营, 加上标准化作业提高产量, 促进了职工增收。安徽农垦大圹圩农场实施创建后, 农场稻麦平均增产750 kg/hm2以上, 效益2 250元/hm2?全场新增经济效益258万元。龙亢农场2013年虽然遭遇高温干旱等自然灾害, 由于标准化作业, 农业生产仍获得麦稻总产3 605万kg, 农业产值8 652万元, 利润近2 000万元, 农业职均收入3万元。江苏农垦黄海农场将行距由常规的30 cm缩小为25 cm左右, 机插秩的穴株数由常规的最高1.8万穴增加到最高2.3万穴, 通过增加基本苗数量来解决晚栽水稻的有效分蘖不足问题, 推广窄行高速插秧机栽插晚茬水稻, 平均实现增产750 ~ 1 500 kg/hm2?黑龙江农垦七星农场实施农机标准化创建, 实现了水稻增产3%, 增产2.1万t, 增收5 460万元;农机作业耗油量从270 Uhnf降为255 L7hm2, 8.4万hm2耕地仅油耗一项节省880万元。

5相关建议

5.1继续深入开展农机标准化创建活动

农机标准化活动要紧密围绕新时期农垦"两个率先" (率先实现农业现代化、率先建成全面小康社会) 的战略目标和增强示范带动功能的要求, 对实施"联合联盟联营"战略、启动“国际大粮商"培育计划、深入推进产业化、集团化和股份化改革, 形成"大农机"、"大装备" 的强大物质技术基础和科学管理支撑。下一步创建工作要认真总结经验.搞好顶层设计, 明确工作重点和目标。注重制度创新、技术创新、机制创新、管理创新和模式创新。农机化标准体系建设, 坚持"加强建设, 重在宣贯“的原则, 完善标准体系, 切实将各项标准落实到工作岗位、生产环节和管理措施上。在抓好49个农场创建工作的动态跟踪的同时, 认真抓好2014年50个农场的创建活动, 并提前为2015年农机标准化示范场创建做好准备。鼓励有条件的垦区在省级垦区内全面幵展农机标准化活动, 全面普及农机标准化知识, 提高管理水平, 增强农垦发展后劲1充分发挥示范引领作用。

5.2加大对农机标准化示范活动的政策和资金支持力度

建议建立对农机标准化创建的财政支持专项, 加大对农机标准化创建活动的政策支持和资金投入, 特别是加大对机务区建设的投入, 使活动在2013年的基础上, 进一步深入、扎实、有效开展。坚持机务区建设用地为农业设施用地的性质, 简化机务区建设用地审批程序。

5.3促进农机标准化工作均衡发展

由于资源禀赋、经济发展水平、农作物种类、思想认识和队伍建设等多方面的差异, 造成垦区之间、农场之间农机标准化工作的发展不平衡问题, 要以改革的思路、创新的精神, 组织专家, 因地制宜.分类指导, 重点突破.均衡发展。机务区建设应结合农场小城镇建设规划, 坚持"因地钊宜、实用为主"的原则, 按照耕地面积, 机械拥有量和生产方便、管理方便的原则, 创立几种模式, 逐步推广。如大型农场建设1个中心机务区, 3~4个分中心或每个作业区1个停放点。中型农场建设建设1个中心机务区, 2~3个作业区停放点。0.133万hm2 (2万亩) 及其以下的小型农场只建设一个中心机务区。使农机标准化的先进经验向内地小垦区或农机化发展较为薄弱的垦区和农场延伸, 提高他们的农机标准化水平。同时先进垦区的机务区建设, 应以生产方便为原则, 由中心机务区, 向分场延伸, 向作业区延伸, 达到农机停放保管水平一致, 机器的技术状态得以保证。

5.4加强对农机标准化创建工作的宣传

宣传是示范的重要途径。要精心组织, 周密安排, 充分利用各类媒体, 采取多种形式, 大力宣传农机标准化的意义、做法、经验和取得的成效, 强化农垦在现代农业中的示范作用。

参考文献