动力中心2011年综合部工作总结

动力中心2011年综合部工作总结（共10篇）

动力中心2011年综合部工作总结篇1

2011年，在中心的正确领导下，在各部门的大力支持和配合下，综合部紧紧围绕中心，认真遵循“管理规范、运作高效、作风严谨、团结协作”的工作标准，以服务生产为中心，以提高效率为目标，以能力建设为重点，牢固树立为领导服务，为部门服务的观念，加强工作的制度化、规范化建设、创造性的开展工作，经过部室全体人员的共同努力，各项工作取得了良好成效，在公司转型发展之际发挥了积极作用。综合部是中心的窗口单位，也是一线职工的有力后盾。 卫生管理

卫生是一个企业的外在形象。反映了公司职工的精神面貌和习惯，为体现内衣式、保姆式的服务理念，综合部致力于打造一个优美舒适、整洁大方的工作环境和居住环境为目标，不断完善卫生管理制度，将全中心的划分为四大区域，由站长或工段长负责该区域工房、值班室、站班室卫生管理。实行部门自治，将直接考核权下放基层领导手中；综合部进行监督抽查，不合格者予以相应的处罚。2011年共抽查检查卫生30余次，共考核百余人次，考核金额达数千元。 文化宣传

做好对外宣传工作，在营造互相尊重、互相信任的氛围之中，积极投身一线与职工沟通，紧抓职工心理动态，及时反馈领导，为职工排忧解难。并在第一时间内将中心的最新动态、咨讯上报公司，为全公司职工提供了全面了解中心的平台与沟通窗口。截止到12月，中心投递动态、资讯、文章共百余篇，奖励考核百余元。全年发行《中钢动力》共12期，自改版以来深受基层职工喜爱；《动力时讯》发行6期，用快速、最便捷的方式将半月以内的大小事情，在最短的时间内公布全厂，不仅仅是为了让公司各级领导审阅、检查、指导，更是为了约束与提高自己。

从8月份开始至12月底共组织、服务各类会议17次，其中，中心扩大会议10次；隐患排查总结会2次；民主生活5次。组织参与了2次大型活

动，分别是中秋“卡OK拉”联谊赛与“节能降耗，减排增效，提高素质从我做起”为主题的演讲比赛。两次活动均取得很大成功，在丰富职工业余生活的同时，也得到了公司上下领导的一致好评。特别是节能降耗的演讲比赛，各单位组织得力，积极配合，职工结合实际用行动证明了节能降耗的决心。

除此之外，还跟踪、参与了一体系拆除的工作，共收集图片近百张，影像资料30段（部），上报拆除工作日志30次。为今后回忆一体系的存在做好了铺垫。 人事劳资

在人事与劳资方面，进一步明确分工，优化制度，大大节省了办公时间，提高了办事效率。工资的核算统一由站核算，中心核算部抽查检查的方式进行，从而确保了工资核算的正确率，降低了错误率。至11月份共分配核算中心下拨工资共4千余万元，并顺利完成了23人的人事任命工作，为中心服务更好的服务生产提供了有力保障。

全年请销假人数约1982人次，流失大专职工12人，本科5人。12月份共办理募股、医疗保险、养老保险共212人。 档案管理

自运行新机制以来，按照中心领导的要求，综合部在档案的管理上下了很大的功夫。派专人负责重新整理了中心的档案，共分为技术资料、文化宣传、公司文件、职员档案、人事动态等14类。现已做到了按类分存，检索清晰，查找快捷的效果，为中心专业化、精细化管理提供服务。全年分类、整理各类档案一千多余份。

回望2011我们硕果累累，展望将2012我们信心百倍。虽然过去的一年是丰收之年，但细细回想，还有许多不足与漏洞。下一我们将努力弥补不足，发挥长处。通过综合部的努力，要改变、带动中心所有职工，以更加积极主动的心态为中心服务，形成可以体现中心、公司特有的生活、工作新风尚，让动力中心成为中钢的领头羊！下一的工作计划如下：

 完善个人档案的管理

进一步完善档案的管理。下一，综合部要将各职工平时的各项考核、奖励、请假天数与次数、培训次数、考试成绩、参加活动次数及获奖情况均入档，按月统计整理，以此做为职工、班组、工段、站，评优、评先、评劳的真实依据。消除暗箱操作、人情评选等不良作风，为职工、班组、工段、站提供有力保障与依据，使中心的工作更加阳光与明朗。 加强培训学习

2012年开始要求职工除参与技术培训部组织的技术技能与基础知识的培训外，还要主动学习其它方面的知识，以便中心职工素质的整体提高。具体做法如下：中心职工每月必须在公司图书馆最少借书1本，并要用专用笔记本写出读书笔记与读后感。综合部将定期不定期的对此项学习进行抽查。 加强内部管理

加强后勤服务工作人员的思想教育、工作指导、工作监督，依据公司相关制度，严格要求，增强后勤工作人员责任心与服务意识，不断提高服务水平。加强后勤管理，及时落实具体事项，提高警惕，做好安全教育与防范，确保公司人身、财产安全。

公司的明天，也是我们的明天，综合部全体职员要团结一致、亲密协作、勤奋工作，要有高度的责任感和进取心，要能正确面对困难、敢于迎接挑战、树立工作榜样，创造工作新的突破。

动力中心2011年综合部工作总结篇2

【关键词】细菌；抗菌药物敏感性；耐药

1 材料与方法

1.1 材料菌株来源2006——2011年我院临床分离菌共7856株。本研究仅对非重复临床分离株进行分析，计6887株，其中革兰阴性菌5175株（75.1%），革兰阳性菌1712株（24.9%）。所有菌株按照常规操作流程进行鉴定，菌株-80保存。质控菌为大肠埃希菌，铜绿假单胞菌，肺炎克雷伯菌，金黄色葡萄球菌，肠球菌，肺炎链球菌。仪器BD公司的PHOENIX100。

1.2 方法药敏试验按照CLSI推荐的MIC法经BD公司的PHOENIX100仪器测定菌株的抗菌药物敏感性。所有药敏试验结果按照CLSI（2010）M100-S20文件规定的判定标准，用WHONET5.6软件分析，比较菌株对不同抗菌药物的耐药性。

2 结果

2.1 标本分布及菌株分离 6887临床分离株呼吸道标本占54.9%（3782株），泌尿生殖道标本13.9%（959株），血液13.2%（909株），伤口及脓液11.2%（768株），其他6.8%（469株）。

2.2 革兰阴性菌对抗菌药物的敏感性

2.2.1 肠杆菌科细菌碳青霉烯类抗生素依然是对肠杆菌科抗菌活性最强的药物。大肠埃希菌ESBL阳性率分别为37.1%。克雷伯菌属ESBL阳性率分别为34.4%。两者均未发现碳青霉烯类抗生素耐药的菌株。所有菌株中，大肠埃希菌和肺炎克雷伯菌耐药率均低于30%的药物为哌拉西林-他唑巴坦、阿米卡星，且头孢他啶的耐药率低于头孢噻肟。肠杆菌属、枸橼酸杆菌属、沙雷菌属对碳青霉烯类均敏感。肠杆菌属耐药率低于30%的药物为环丙沙星、左氧氟沙星和莫西沙星，枸橼酸杆菌属耐药率低于30%的药物仅有阿米卡星，沙雷菌属耐药率低于30%的药物为阿米卡星、氯霉素、环丙沙星、左氧氟沙星、复方磺胺和哌拉西林/他唑巴坦。

2.2.2 结果显示，对铜绿假单胞菌、嗜麦芽窄食单胞菌、鲍曼不动杆菌低于30%的药物耐药性的有亚胺培南、左氧氟沙星、哌拉西林-他唑巴坦、氨曲南、庆大霉素、环丙沙星、美罗培南、头孢他啶、头孢吡肟、阿米卡星。仅对多粘菌素B的耐药率较低，为2.7%。对其他抗生素药物耐药率均在40%以上。对碳青霉烯类抗生素耐药铜绿假单胞菌（CRPA）和对碳青霉烯类抗生素耐药鲍曼不动杆菌（CRAB）分别24.9%（279/1120）、41.4%（123/297）。CRPA除阿米卡星的耐药率为22.2%外，其他抗菌药物耐药率均>40%；CRAB除对多粘菌素等耐药率为2.7%外，其他抗菌药物的耐药率均>35%。

2.3 革兰阳性球菌对抗菌药物的敏感性 MRSA的检出率为29.6%。MRSA对青霉素和红霉素耐药率分别93.1%、79.3%，MSSA对青霉素和红霉素的耐药率分别为未93.8%、71%。未发现耐万古霉素的葡萄球菌和耐万古霉素和替考拉宁的肠球菌属。

3 讨论

6887株非重复临床分离株中，肺炎克雷伯菌的检出率占第一位，然后依次是大肠埃希菌和铜绿假单胞菌；革兰阳性菌中金黄色葡萄球菌居于首位，其次为粪肠球菌和屎肠球菌。

我院大肠埃希菌对头孢噻肟的耐药率（58.7%）高于王辉等^[1]的报告，肺炎克雷伯菌对头孢噻肟的耐药率（38%）也高于王辉等的监测结果。本研究中还未发现对碳青霉烯类抗生素耐药的肺炎克雷伯菌属、肠杆菌属、柠檬酸杆菌属、沙雷菌属，但肺炎克雷伯菌属已出现中敏的菌株，应予注意。

资料显示替考拉宁、万古霉素、利奈唑胺为肠球菌属、葡萄球菌属中最为敏感的药物。资料显示，MRSA除对内酰胺类抗生素耐药外，其还对克林霉素、红霉素、庆大霉素药物也有很高的耐药性，其可高达74%左右。对MRSA菌株进行SCC-mec、PFGE、MLST等分型，有助于医院内和社区的感染控制及该菌的流行病学调查分析。万古霉素耐药的肠球菌（VRE）主要是有万古霉素的广泛应用产生，我国已有对万古霉素、去甲万古霉素和替考拉宁均耐药的VanA型屎肠球菌检出^[2]，而万古霉素中介的肠球菌（VIE）则均属VanA型^[3]，本研究未发现VRE及VRSA。由于我院肺炎链球菌和流感嗜血杆菌检出率较低，暂未做耐药性分析。

参考文献

[1] 王辉，陈民钧，倪语星，等.2003——2004年中國十家教学医院革兰阴性杆菌的耐药分析[J].中华检验医学杂志，2005，28（12）：1295-1303.

[2] 王贺，徐英春，谢秀丽，等.万古霉素耐药肠球菌的同源性及耐药机制分析[J].中国医学科学院学报，2008，30（5）：521-524.

动力党支部2011年工作总结篇3

动力党支部在2011中，结合车间实际工作，本着实事求是的原则，认真开展“创先争优”活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，紧紧围绕车间支部提出的主题活动，积极开展好“双基双承诺”为主题的“创先争优”活动和“争、树、增、提”竞赛活动，以及开展党务公开活动，并通过“党员责任区、党员示范岗、党员身边无事故”活动，加强了班组建设工作，推行了“手指口述”法，在安全管理和生产经营中取得了很好的成绩，同时增强了党员的凝聚力和创造力，现将工作总结如下：

一、支部注重对党员、干部、积极分子、生产骨干的学习教育，提高他们的思想政治素质。认真贯彻落实集团和我厂职代会、工作会和党代会精神，扎实有效地开展创先争优活动，为在党支部和广大党员中广泛开展“双基双承诺”主题实践活动，和在全厂副科级以上领导干部中集中开展“争、树、增、提”竞赛活动，按照集团公司党代会确定的“五建设”、‘“五翻番”、“五转型”和西山集团第八次党代会确定的“116611”奋斗目标总体要求的重要一年，需要我们高度认识，积极面对。为此我支部开展学习实践发展观活动并每月组织一次党员、积极分子、生产骨干的理论学习，每半年进行一次党课学习，实践证明，党课学习和理论学习都是提高党员素质和增强党支部战斗力的重要保证，近期，认真学 1

习胡总书记“七一”讲话精神，深入学习贯彻，要从自己做起，从本职做起，在自己的岗位上用自己的本领做好自己份内的事情，充分发挥动力车间职能作用。设备动力车间对全厂供电系统维护、维修，加之扩能改造工程，电力事故应急抢修，电气安全隐患治理等工作，以及能源和全厂通讯系统托管和维护，车间结合自身职能管理和服务质量的实际，制定党务公开目录，同时，要及时解决职能管理和服务质量中的新情况、新问题、建议，真实准确地反馈出来，进而集中党员群众的职明才智，调动他们的积极性、主动性和创造性，形成上下一条心，做到沟通平台，要充分利用党务公开的活动，引导车间广大党员干部群众强化职能服务意识，转变工作作风，促进工作方法，引领车间全体员工要提高服务质量意识，树立用户就是上帝的思想，听取用户意见，改进服务质量，要以党务公开作一项新的实践作为保障，加快党务公开推进工作，切实在提高设备、三电、供水、供暖、能源、通讯等管理工作和日常维护、维修的服务上下功夫，确保车间党务公开工作取得实实在在的效果。

二、支部成员能够经常了解、关心党员及职工群众的工作、学习、生活情况。支委成员深入班组和职工谈心，发现问题及时解决，听取他们的意见，维护他们的正当权益，充分发扬民主，为群众办实事、办好事，加强了团结，车间领导走访慰问特困职工及家属，使患者和病痛者及家属无论在物质上，精神上给予大量帮助支持，做到有困难相互帮助，有问题及时解决，做好了暖人心，稳人心，鼓人心的工作。在职工文化生活上车间支部克服困难，协同行政想办法为职工谋利益，为职工增加福利待遇。党支部关心车间工会组织、女工、青年团工作，从经济上、物质上给予了帮助，并协助他们积极组织开展各项活动，在开展创建“职工书屋”活动中，车间按照通知精神和要求，结合车间管理和服务职能特性，引导职工，边工作边学习，创造职工学习专业技术和掌握一技之长的氛围，来适应我厂日益改进发展的步伐的要求。丰富了职工的文化生活，充实了精神文明建设，凝聚了职工战斗力，更好地为企业发展做出贡献。

三、党政班子团结，政令畅通。以深入开展党务公开活动为契机，深入开展“创先争优”活动。调动党员、群众积极性，创党员安全示范区，加强群监岗、青监岗安全管理制度，从一切为了职工，一切服从安全的理念，充分利用党务公开，进一步完善细化公开内容、目录、范围、时限以及听、采纳职工群众反馈意见等。公开了牌板，充分利用车间周一例会和周五下午学习时机，系统地组织党员和班组长学习、掌握、了解新精神、新举措，主动适应当前形势的要求，来达到统一思想的引导作用，本着动力车间的服务职能特性，从中查找工作中存在的问题和不足，随着我厂发展步伐和扩能改建项目增多，在新厂房建设中，新设备的购置、安装中，以及分厂、车间内部搬迁过程中，协调沟通了与基建施工方，新设备厂家，以及使用分厂（车间），职能科室之间的安装调试工作、设备安装技术要求等。在“质量大讨论中”以“大安全、大预防、大责任”三大理念为统领，以落实制度为抓手，并多方听取群众及兄弟车间、分厂的意见，查找问题的同时，针对动力车间现行职能及工作方式方法上，增强服务意识，提高服务质量方面上下功夫，完成各自份内的各项工作。确保车间安全生产实现零的奋斗目标做出了贡献。

以科技兴厂、以成本管理为重点，降低材料消耗对厂区、生活区不合理供电进行改造，全年节约大量资金，有利于生产的需求；根据生产车间、分厂的需要，对供电系统进行改造，为确保电力资源的充分利用，为用电大户低压供电系统安装低压补偿器，减少电耗，充分用于生产，改用电缆供电，排除了线路隐患，一年来处理各种电气故障70余起，排除隐患21余处，完成新厂房大型设备改扩建、搬迁、设备到厂组装调试机器人、起重设备等工程的供电配套，并圆满完成了总厂交给的各种工作任务，为总厂节省投资几十万元。由于重视了用电的合理和节电工作，电耗比总公司下达的指标下降了10%，有力保证了生产单位的安全正常供电，支援了生产任务的完成。

四、充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。教育党员在各个方面起表率作用，由于厂内改扩建的施工改

造过程中，加之厂区外围厂点（租赁公司办公楼、库房、多经、食堂、胶管、标准件、德昌），一些本来年久失修的电线、管道均受到不同程度的损坏，动力车间都是在第一时间赶到现场进行抢修维护，使施工得以进展，维护了各分厂、车间的正常生产秩序，尤其是车间的党员、班组长和党员领导干部，在处理这些疑难问题中，勇于担当责任，爱岗敬业，做事不拖拉、不扯皮，真正地做到服务一线，服务于分厂、车间的职能体现。重视培养，要求入党的积极分子，系统地组织学习，掌握党的基本知识，提高思想政治觉悟，尽快培养入党条件，积极发展党员，成熟一个发展一个，几年来支部在党的建设组织发展中做出了一定成绩。

五、紧紧围绕总厂党委工作方针，积极参加各项活动。配合总厂工会正月十五参加总公司灯展，丰富了广大职工家属的业余文化生活，做到了安全可靠，受到有关领导的好评。车间全体职工积极参加“慈善一日捐”活动，车间全体党员和职工纷纷捐款2712.76元，充分体现了关爱社会、助人为乐的中华民族团结互助的美德，促进了文明社会和谐发展。加强企业文化建设，活跃职工文化生活，同时在年初组织车间电工组职工，对总厂办公楼顶、护墙的彩灯进行统一维护以及厂区主干路灯进行更换安装，使总厂面貌焕然一新，受到职工的好评。积极参加总厂组织的职工广播操比赛表演、篮球、羽毛球、乒乓球等比赛活动，以“我运动，我快乐；

我锻炼，我健康”的形式，以及丰富生活的各类文化体育活动。

六、积极开展“创先争优”活动，进一步完善政工工作量化考核工作。支部每年年初根据党委工作要点，制定“创先争优”活动措施和考核办法，依据机电厂政工工作量化考核细则，逐项逐条按照标准进行实施，建立划分党员责任区，制定党员安全责任区活动措施和考核方案，进行考核、打分，组织开展“党员责任区”，有关人和事的安全演讲形式，体现出来启发和教育广大群众珍爱生命，远离事故，享受安全，进一步营造浓厚氛围，使车间支部各项工作，尤其是政工量化考核工作按照细则、内容、标准，逐条逐项的落实到位，加强班组建设，强化党员责任区的安全教育工作，结合本部门的“手指口述”规范要求，引导车间广大党员干部群众强化职能服务意识，转变工作作风，改进服务质量，确保车间各项工作取得实实在在的效果。实现了党员身边无事故，责任区内无三违，安全为零的目标。

动力党支部

动力中心2011年综合部工作总结篇4

——动力车间2010年工作总结暨2011年工作计划

各位领导、同志们：大家好!2010年是我公司发展史上一段重要的里程碑，在基建与生产同步进行的艰苦条件下，我们团结进取、迎难而上确保安全生产运行322天，完成全年安全生产任务。回顾2010年的工作，首先感谢公司领导对我部门工作的支持与帮助，感谢所有班组长以及员工，在这坎坷的一年里勤勤恳恳，兢兢业业，共同努力，圆满的完成了公司下达的各项工作指标。在这一年里，本部门全体职工虚心学习业务技能、踏踏实实地干好本职工作，以饱满的工作热情和端正的工作态度为动力车间顺利完成公司下达的各项任务做出贡献。下面我将动力车间一年的工作情况进行一下总结：

一、安全管理工作

2010年动力车间全体职工始终坚持“安全第一，预防为主”的方针不动摇，牢固树立“如履薄冰，如临深渊”的思想，积极落实安全生产责任制，加强全体职工的安全教育，坚持思想到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保安全管理工作落实到班组、落实到个人，落实到运行的全过程。

年初，部门与班组签订了安全目标责任书，班组与个人签订了安全目标保证书，建立健全了安全网管理体系，强化了职工安全生产意识，端正了职工的工作态度，为部门搞好安全生产工作打下了坚实的基础。创建班组安全标准化管理，真正做到“全员、全方位、全天候、全过程”抓好安全管理工作。重点从防止人身伤害、人员责任事故、设备事故和障碍、反习惯性违章上深入开展工作，切实落实各级人员的安全责任，确保本部门2010年安全管理目标的顺利实现。

在开展的春、秋季安全大检查工作中，班组安全网成员层层落实安全生产责任制，在保护人身安全、防火、防雷、防雨、防冻保温、防止保护不正确行为、反违章等方面开展工作，严抓安全管理规章制度的贯彻落实，顺利完成了各项任务。

安全工作是一项长期性的工作，不能一劳永逸；安全工作是一项周到细致的工作，决不允许出现丝毫漏洞；安全工作是一项群众性的工作，光靠领导的重视和发口号性的文件是远远不够的，需要全体员工的积极参与与广泛推广；安全工作更是一项不断产生积累效应的工作，需要不断强化基础，全过程管理，否则任何一个细小环节的疏忽或缺失，都可能使苦心经营的整个安全大厦轰然倒塌。而班组则是事故控制的基础，抓好班组反违章工作，是防止事故的关键防线。

为实现我公司创建本质安全型企业的安全目标，本部门要切实做到运行、设备、人员、环境、管理五个方面的本质安全，认真落实执行公司的安全生产目标管理，及时检查保证措施的执行情况，确保“创建”工作的顺利进行。

二、全年任务达标

1、完成铸锭车间#5台变压器及0.4KV低压配电柜送电工作和向铸锭车间30台铸锭炉提供正常生产所需的水、电、气供应，督促电建完成了对铸锭的一次水阀门的改造。确保铸锭车间30台铸锭炉的水、电、气正常运行。

2、完成纯化车间#4台变压器及0.4KV低压配电柜送电工作和向纯化车间2台电子束炉提供正常生产所需的水、电、气供应，督促电建完成了对纯化的一次水阀门的改造。并为纯化车间后期6台电子束炉的水电安装做好了前期准备工作。

3、完成了化学车间新增6面低压配电柜及一台干式变压器电缆敷设并成功送电，化学车间电容补偿柜安装完毕并成功投运。对化学车间的引风机、中和釜、废酸泵、碱液循环泵、冷水机组、循环烘烤箱，以及所有检修箱等新安装设备成功送电并投运。

4、完成了单晶车间#

1、#

2、#

3、#

4、#5变压器以及80台单晶炉的电缆敷设工作，并对单晶车间#1—#5变压器送电（所带负荷为单晶#1—80#单晶炉），保证了单晶一期80台单晶炉的正常通水供气，为单晶二期80台单晶炉的安装做好了前期准备工作。将单晶车间所有检修箱进行送电投运，并对配电室及单晶炉下的电缆沟铺设盖板，封堵了变压器与配电室之间的过桥母线孔洞。

5、完成了生活区配电室电容补偿柜的安装并成功投运，先后给办公楼、成品库、化验室、备品库、机电仪修车间、宿舍楼、食堂成功送电供水，并督促电建完成了化验室纯水供水管线的改造。并为切片车间水电安装做好了前期准备工作。

6、完成了纯水系统、空压系统、循环水系统的设备调试并投运。完成了循环水所有供水管道的连接及各供水泵单体调试、联合调试，实现远方程控操作并成功投运。完成了循环水母联柜备自投装置投运，循环水高压配电室3台冷水机组的电缆敷设工作使冷水机组成功投运，循环水电容补偿柜安装并成功投运，所有检修箱安装完成并投运。

7、完成了35KV变电所#1主变正式母线桥的安装及14面35KV高压柜基础下沉处理工作；完成了35KV变电站35KV、10KV开关及综合保护的带电调试工作，并对10kv保安段进线开关与计量柜位置进行调换工作顺利完成了10KV保安段电源改造和10KV、35KV系统保护调试工作。

8、完成了铸锭车间配电室、纯化车间配电室、化学车间配电室、循环水配电室、10KV以及35KV配电室的绝缘胶皮的铺设工作，封堵了施工遗留下来的孔洞，完成了电缆夹层以及电容器室，35KV、10KV配电室、监控室的正式照明工作，并对35KV、10KV、电缆夹层安装屋顶风机。

9、完成了全厂的亮化工作即完成了太阳能路灯的安装。

三、思想教育工作

本年度，本车间在抓好职工的思想教育工作上做了许多具体的工作：首先确定了部门的工作思想“虚心学习、态度端正、积极配合、不断提高”。围绕这一主题，部门各班组认真开好班前会班后会、事故分析会、加强政治学习，部门管理人员采取形式多样的方式、方法与职工进行沟通、交流，加深了部门管理人员与职工之间及职工与职工之间的了解，加强了部门人与人之间的理解和宽容，提高了整个集体的凝聚力。其次搞好动力车间的合理化建议工作，认真对待班组成员提出的建议和意见，解决职工的后顾之忧，调动了职工的工作积极性。

四、设备管理工作

1、认真做好设备台帐，备品备件记录，详细记录设备有关检修、调试数据，加强巡检力度，积极与设备厂家、仪修车间相配合，做好设备的保养和检修，通过设备维修通知单制度，严格要求仪修部门做到“应修必修，修必修好”的原则。

2、为了提高设备的安全可靠性，解决设计不足带来的问题，在设备轮换时加大检修力度，在春检时我部门及时处理了循环水#1变压器在施工过程中造成的变压器渗油问题。秋季安全大检查中发现并集中对35KV所用变柜、母联柜、计量柜异常声响问题进行了处理并对35KV、10KV所有配电柜及直流屏、动力柜进行了清扫，对所有10KV配电变压器逐一进行清扫，紧固变压器上部分松动的连接螺栓防止了事故的发生。处理了35KV互感器极性接反问题。及时更换了10KV 5201开关柜上综合保护装置的主板，并对纯化车间C442开关上烧坏的3个电流互感器进行了更换维护。完善了各电缆沟以及各配电室的防火漆、防火墙工程，完成了各配电室及各变压器室的防鼠挡板安装加固工作。通过这些工作，进一步满足了设备的安全稳定运行。

五、人员培训工作

年初本部门完成了动力车间的组建，并不断完善动力车间的各项规章制度，加强电气、循环水运行人员培训考核工作，加大新员工的岗位培训力度，不断提高部门职工专业技术水平，通过常规培训如：技术讲课、考问讲解、技术问答、技术考试、事故预想、反事故演习、外出培训及岗位取证等多种形式的培训工作初步解决了本部门年轻职工多、专业技术理论不足，现场动手解决实际问题的能力不足等问题，从而基本实现运行人员达到 “一岗多责”，人员技术素质全面得到了提升。

六、2010年工作中存在的问题及整改措施

1、安全意识薄弱

动力车间的员工，98%是参加工作不到一年半的新人员，工作中的安全意识薄弱，主要表现在对身边的危险源认识不清，习惯性违章较为普遍，工作中的随意性多；安全管理上存在骄傲自满的心理，对安全形式盲目乐观，缺乏忧患意识，尤其是在较长时间的安全稳定运行形势下丧失警惕性。措施：

（1）加强安全教育培训工作；（2）加强现场安全监督检查；

（3）加大安全设施投入，加大安全考核力度；（4）加强劳动纪律管理；

2、专业技术水平低

主要表现在，部分员工对设备工作原理及设备的工作流程不是很清楚，判断处理事故的能力较弱，动手能力有待提高。措施：

（1）加强技术培训工作，每月进行一至二次技术考试，好的奖励，差的考核；（2）每月进行一次反事故演习，从而提高员工在事故情况下的处理能力；

（3）每月进行一次技术讲课和技术问答；（4）必要时可聘请设备厂家到现场进行技术讲解；（5）必要时可派部分员工到厂家学习；

3、管理不到位

主要表现在，管理制度不完善，监督检查不到位，管理人员少。措施：

（1）力争在年底完善各项管理制度，并组织全体员工大会讨论通过；（2）坚决落实岗位责任制，真正实现“谁主管，谁负责”，加强检查监督工作；

（3）管理干部每天必须深入班组，检查指导班组工作，遇有大型操作或事故处理时其相关专业领导必须在现场监督指导；

（4）做好职工队伍的稳定政治工作，坚持“以人为本”，科学安排，大胆管理，并做好落后职工的思想转化工作；

（5）建议公司尽快配齐动力车间各专业管理岗位人员，使各项管理工作程序化；

4、设备缺陷处理不及时

主要表现在，2010年的运行工作中发现设备缺陷故障100多项，多次以书面形式上报，但实际故障缺陷消缺率仅为30%，施工基建方面遗留问题居多。措施：（1）严格执行公司的【设备缺陷管理办法】；

（2）任何消缺工作必须开工作票，不允许无票私自进行消缺工作。值班期间的现场缺陷必须及时汇报部门值班领导。

（3）加强设备检查，及时发现设备缺陷，及时联系处理。（4）积极配合厂家及检修人员处理设备缺陷，及时验收。

在今后的工作中，动力车间将一如既往的坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，从人员无伤害、设备无缺陷、系统无故障、管理无漏洞上深入开展工作，对2010年的安全生产和管理中暴露出来的问题要积极整改，规范班组的安全管理工作的同时，也推动班组安全文明生产的工作的顺利进行，确保部门安全生产目标的顺利实现。

七、2011年工作计划

在即将到来的2011年里我部门将继续发扬2010年安全管理中的优良作风，结合部门2011年的安全生产目标，发挥年轻人敢于拼搏、积极进取的精神，加大对2010年的安全管理的薄弱环节的治理，严格按照安全标准化管理的标准和要求，发挥每一位员工的主观能动性，做好2011年的安全生产工作，具体安排如下（贯穿全年）：

1、认真执行公司安全生产目标管理，制定部门的安全生产目标和班组确保目标实现的保证措施，并且车间管理人员要及时检查保证措施的执行情况，确保本质安全所要求实现的人员无伤害、设备无缺陷、系统无故障、管理无漏洞得以顺利实现。

2、始终坚持“ 安全第一，预防为主、综合治理”的方针，认真执行安全操作规程，做到安全、文明生产；全面完成公司下达的各项工作任务，做到月、周有计划，日有布置，月有总结；认真搞好部门安全教育培训工作，组织职工广泛开展安全技术革新，不断提高工作效率，营造良好的班组氛围，调动班组成员的工作积极性，促使职工主动担负起安全责任，形成“我要安全”的工作氛围。

3、进一步完善车间各项管理制度、运行规程。

4、认真执行落实两措计划并实施，在每个季度末进行检查。

5、抓好员工技术培训工作，用高素质的基层员工队伍保障企业的持续发展。抓好“师傅带徒”活动的落实，结合岗位需求，重点强化以应知应会、岗位技能、安全环保、操作规程等为主要内容的基础性培训工作，使全体岗位操作人员的基本素质迈上一个新的台阶。针对重要设备，我们将进一步强化关键岗位的培训，采取“请进来，送出去”的培训方式，不断提高基层技

6、安全活动方面，开展职工能够接受的多种形式的安全生产活动，如安全讲座、事故演习、安全知识竞赛、安全技能训练、事故通报学习、违章分析与反思、每周的安全生产分析例会等。认真组织班组学习上级下发的各类文件，督促文件精神的领会落实，对典型事故要加强分析讨论，强化自我保护意识，使职工从“要我安全”向“我要安全”转变。对季节性安全大检查的查出问题的整改情况不够具体进行整改，将查出问题的整改情况细化落实到人，制定整改项目的完成时间及完成情况，形成闭环。

7、加强两票三制的监督执行力度，尤其是安全措施的执行与恢复过程，以及杜绝单人无监护的情况下进行工作，杜绝盲目的凭经验进行的工作，保证人身和设备的安全，及时补充正确符合现场实际的安全措施和注意事项。

8、对电气工器具、安全防护用品的定期检查要严格执行。

9、对春秋季安全大检查、安全月活动要认真动员，组织开展，除了按照检查的项目开展外，尤其是对检查出来的问题要及时形成自查表，将查出问题的整改情况细化落实到人，制定整改项目的完成时间及完成情况，形成闭环。另外，要积极开展迎峰度夏及防冻保温工作的专项整治大检查活动，对排查到的隐患要及时整改，保证运行设备的稳定运行。

10、开展个人十项不安全因素的查找，并制定出相应的措施进行整改，形成自查表，有人负责监督、检查。

11、认真开展文明生产工作，加大巡检的力度，消除事故隐患，提高动力车间班组事故预控能力。使动力车间的安全生产管理工作上了一个新的台阶，保证各生产车间的水、电、气正常供应，安全顺利完成全年指标。

12、班组标准化管理达到100%。

动力车间

动力中心2011年综合部工作总结篇5

2011年即将过去，新的一年马上到来。下面我就将车间团支部在这一年中的工作开展情况做一下汇报。

2011年动力车间28周岁以下青工人数为14人，其中党员4人，团员14人；团员中有两人通过自己的良好表现被发展为预备党员。2011年部团委的总体工作思路为：深入学习实践科学发展观，按照烯烃部团委和公司团委的工作部署，结合车间党支部开展的“为民服务，创先争优”活动，不断增强团组织的凝聚力，团结带领广大团员青年为烯烃部圆满完成全年各项任务而努力奋斗！针对动力车间的实际情况，动力车间团支部以部团委总体工作思路为方向，按照统一部署，有条不紊的开展一系列积极向上的活动。这一年的主要工作为：

一、针对青年思想现状深入开展思想教育工作，为广大青年投身第三次创业发展提供思想保证

1、深入开展学习实践科学发展观活动。车间党支部书记在组织广大党员学习的同时，及时的把相关的材料传递给团支部进行学习，并且制作相关学习课件由党支部书记亲自进行讲解，有利于团员青年深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。

2、加强形势任务教育，凝聚青年力量，稳定青工队伍。车间领导对团员青年进行每周一次的形势任务教育，同时在交接班、安全学习会上以亲身经历讲解如何做好自己的本职工作，如何适应工作环境，做到积极工作，享受工作。

3、注重思想引导青年。在公司团委开展的“青年分类引导工作”中,车间团支部积极深入团员青年当中，以座谈调研和团小组会的形式和团员谈心，了解掌握团员青年的思想动态，将他们最关心，最需要解决的问题及时的反馈个车间及部团委，尽量为团员青年营造良好的后勤保障及工作环境。

4、继续开展青年安全岗活动。2010年车间脱盐水岗获得“2010

年烯烃部青年安全岗”称号，车间团支部以此为基础，激发青工投身岗位的热情，做到团员身边无违纪。

二、发挥青年生力军和突击队的作用，为烯烃部的安全生产做出贡献

1、大力开展青年突击队活动。在2011年除雪当中，车间团员青工充分发挥青年突击队的作用，不怕严寒、不怕苦累，及时的件车间内的积雪清除干净，保证了车间的生产和员工的安全。部团委组织的慰问离退休老职工活动中，车间青工积极参加，并很好的完成了部团委安排的工作。

2、广泛开展青年创新创效活动。车间团支部一直将创新创效、“五小”攻关活动融入到实际工作中，针对发现的问题积极动脑筋，想办法，并将得出的理论应用到实践中，取得了不错的效果，在“五小”活动评比中，车间团支部共上报10项成果。

三、深入开展导师带徒活动

车间按照部团委的要求，积极开展“导师带徒”活动，共结对子15对，其中技能操作13对，专业技术2对。导师中技师2人，高级工2人，工程师1人，导师技能水平完全能够保证导师带徒的效果。车间成立导师带徒评审组，每一季度对各对师徒进行量化打分，保证导师带徒的质量。在15对师徒中已经有3位徒弟成为了运行班组的班长，2名成为车间的技术骨干。

四、深入开展“五送”活动

1、深入开展送知识活动。车间通过理论教学和现场讲解等方法向青工传授设备知识，让青工了解车间设备的基本构造，工作原理以及防护要点，使他们在工作中能及时的发现问题，及时的排除隐患，保证安全生产。

2、深入开展送安全活动。车间组织消防演练，使广大青工能真真切切的体会到安全的重要性，并能在实践当中增长自己的安全技

能。

2012年的主要工作为：按照部团委统一部署，以2011年部团委的工作思路为主线，继续深入开展导师带徒、青年分类引导等工作

1、深入开展形势任务教育，为企业的大发展做好思想准备工作。团支部会积极宣传企业愿景，弘扬企业精神，引领团员青年把思想和行动凝聚到为天津石化大发展中去。增强团员青年为企业发展做贡献的责任感和使命感。

2、深入开展岗位培训，全面提高自身业务技能，提高广大青工的业务技能。继续开展导师带徒，技术比武等活动，以此来巩固和加强专业知识和操作技能。

3、深入开展青年突击队、青年志愿服务活动。青年突击队要深入现场，对于现场操作、施工中的难点要点，要敢于承担。发挥团支部的整体服务优势，为团员青年成长成才创造良好的条件。

4、一如既往的开展青年安全岗。做到青工身边无违纪，青工在岗请放心。

动力车间团支部

2011年特教中心工作总结篇6

特教中心在市教育局的领导下，以特教工作会议精神为指导，全面贯彻省政府关于进一步加快特殊教育事业发展意见的通知，坚持以人为本的理念，创新工作思路，充分发挥特教中心的检查指导作用，加强对县（区）随班就读工作的督导检查、特教师资培训、残疾儿童少年的筛查鉴定，完善我市随班就读资源教室建设，规范我市随班就读资料要求、强化随班就读工作管理，全面提高我市随班就读工作水平，努力推进全市随班就读工作又好又快的发展。现就本特教中心工作介绍如下：

一、加强督导检查，全面推进随班就读工作。

为了进一步推动我市随班就读工作的发展，市特教中

心分别在今年3月和9月两次对全市随班就读工作进行督导检查。在检查中采取听汇报、查资料、随堂听课、座谈交流指导等方式，听取了6县（区）上随班就读工作的汇报，本随班就读工作开展情况，交流了资源教育建设及随班就读档案建设的意见，查阅了6县（区）及33所中小学随班就读档案资料，随堂听课12节，并和6县（区）分管领导及33所学校的领导、老师就随班就读工作的认识问题，如何开展随班就读教育教学及管理进行了座谈交流及指导。在督导检查工作后，市特教中心就我市随班就读工作取得的成绩以及存在的问题按时向市教育局上报，并提出了应对的措施，充分发挥了市特教中心的督导作用。

二、强化特教师资培训，提高随班就读工作成效

今年5月份市特教中心经市教育局同意于5月26日举办全市县(区)特教工作站随班就读学生筛查和鉴定人员培训班，本次共培训随班就读学生筛查和鉴定人员18人，参训教师完成培训内容后由市特教中心颁发《张掖市随班就读学生康复指导教师资格证书》。由于市特教中心充分准备，取得了较好培训效果，在9月份进行的6县区督导检查中，市特教中心人员又对参训的18名教师进行了现场培训，共同筛查随班就读学生228人。到十月底，所培训的18名随班就读学生筛查和鉴定教师对本县区的随班就读学生都进行了全面的筛查鉴定，为做好“两基”迎国检工作提供了强有力的保障。

三、完善资源教室建设，确保随班就读学生康复效果

为了贯彻省教育厅积极建设特殊教育资源教室，促进随班就读工作向前发展的精神，我市部分县（区）学校建立了随班就读资源教室。但在9月份的督查指导中发现，除临泽县建有2所，高台县建有1所资源教室（已建成的3所中2所因学校建设和合班并校而拆除）外，其它县（区）都没有建设与随班就读发展相适应的资源教室，已建成使用的3所资源教室也缺少随班就读学生康复训练的设备。资源教室建

设滞后，已不符合我市随班就读发展的现状。为此我中心请示市教育局同意花费七万多元统一采购康复训练设备7套，配发到7所随班就读学生较多的学校。随班就读资源教室的建设完善，极大的改善了我市随班就读学生的康复环境，为随班就读孩子走向主流社会创造了条件。

四、统一随班就读工作要求，促使随班就读资料规范化。在3月份的巡回检查中，我们发现各县（区）现有的随班就读学生档案既不相同也不完整，对随班就读学生确认的标准也不尽相同。为此我中心统一制定《张掖市随班就读儿童筛查量表》、《特殊需要儿童少年随班就读登记表》、《特殊需要儿童筛查确认登记表》，并在9月份的巡回检查中广泛运用，促使我市随班就读学生的筛查、确认、登记步入了规范化。在下一年的工作中，我中心将制定完善全市随班就读档案目录及要求，进一步规范全市随班就读档案管理，提升我市随班就读工作水平。

五、规范随班就读手册填写，促进个别化教育实施

随班就读学生手册是随班就读学生个别化教育的重要

资料，在3月份的巡回指导中我们进行了重点查阅。在查阅中发现，部分学校对于随班就读学生手册填写要求不明确，填写也不规范。个别县区对地处偏远的学校没有下发随班就读学生手册。为此我中心在今年8月份又一次印发了随班就

读学生手册600册，下发到部分县（区），并进一步明确了填写的要求，为随教就读教师进行个别化教育提供依据。

蔬菜中心2011年工作总结篇7

2011工作情况及2012年工作思路

2011年，是十二五规划开局年，也是推进我市蔬菜产业发展的关键一年。为加速我市现代蔬菜产业的发展进程，进一步增加菜农收入，满足不断增长日益多元化的市场需求。按照市委、市政府的部署要求，在农委的大力支持和指导下，我中心干部职工认真贯彻落实我市菜篮子工作，紧紧围绕中央农村工作会议“积极推进菜篮子产品生产方式转变，大力推动菜篮子产品集约化、设施化、规模化、标准化生产”的精神和加快蔬菜产业化进程的任务要求，狠抓落实，扎实工作，以发展蔬菜产业建设社会主义新农村，促进菜农增收为目标。各项工作取得了明显的成效。现将今年工作汇报如下：

一、主要经济指标

——完成蔬菜播种面积11835亩，预计全年达到12000亩，完成年计划的99%；

——蔬菜总产量达到5131万公斤，预计全年达到5600万公斤，完成年计划的91%；

——完成蔬菜上市量4492万公斤，预计全年达到4995万公斤，完成年计划的90%；

——完成蔬菜瓜果交易量6137万斤，预计全年达到8526万斤，完成年计划的74%，其中：蔬菜4318万斤，瓜果1819万斤。

以上经济指标年底能全部完成

二、主要工作

1、加大蔬菜产品农药残留的检测和宣传力度。蔬菜产品农药残留检测运行正常。到目前已检测蔬菜产品农药残留样本24000个，预计全年达到30000个，总体合格率达到98%以上，检测范围基本覆盖古交主要蔬菜生产基地和蔬菜批发市场。根据食品安全宣传周活动安排，蔬菜中心专门制作了《蔬菜食品安全消费知识宣传专栏》，分别在社区、广场参加了全市食品安全宣传周活动，现场解答市民咨询并发放了《食品安全消费知识宣传手册》2000余本。

2、引进蔬菜新品种。及时引进并不断更新蔬菜新品种，增加蔬菜产量，提高蔬菜产品品质，增加菜农收益。今年引进了五个蔬菜新品种，完成种植1500亩，每亩增产10%。

3、蔬菜科技推广培训。开展了蔬菜科技培训，推广了日光节能温室无公害蔬菜生产技术及病虫害防治等三项新技术，培训菜农750人次(预计年底达到1000人次）。

4、设施蔬菜建设。按照《太原市蔬菜标准园创建实施方案》要求，今年2个蔬菜标准园的创建任务已完成，总面积700亩，目前完成设施蔬菜建设300亩（年底完成500亩），完成建设任务的60%，其中新建日光节能温室229亩，新型大棚71亩，投入建设资金达到2500万元。

5、蔬菜无公害产地和产品认证。已经认证产品16个，今年新申报无公害产品认证4个、产地认定1200亩，申报资料已

上报，等待审批。认证无公害产品总数达到20个，认证无公害产地面积达到13200亩。

三、存在问题

1、蔬菜生产快速发展，新菜地缺口仍然较大。近年来，我市发挥政府引导作用，加大了政策扶持力度，全市蔬菜生产呈现快速发展势头。但菜农对发展设施蔬菜建设的认识不足，参与的积极性不高。

2、设施蔬菜建设资金不足。500亩设施蔬菜建设需投入直接建设资金4500万元左右，加上配套生产设施建设，总投入要达到5000万元，目前，贷款融资等渠道还不很顺畅。由于农村土地的流转问题不能及时解决导致500亩设施蔬菜基地建设缓慢。

3、投入严重不足。高投入、高风险，以及技术和劳动力等生产要素的短缺是制约蔬菜生产的瓶颈。随着原材料的涨价，蔬菜大棚成本急剧提高，设施蔬菜生产效益不突出，由于去年到今年春季菜价不稳，出现大幅波动，发展设施蔬菜收益存在较大的不确定性，菜农积极性不高。

4、基地种植分散，推进标准生产困难大，应对和化解市场风险能力小。

四、明年工作思路及措施工作思路：

1、设施蔬菜生产基地建设。根据山西省《设施蔬菜百万棚

行动计划》，设施蔬菜建设以温室、大中拱棚为重点，重点抓好2011年新增设施蔬菜500亩的茬口安排和技术服务。增加卷帘保温设备、耕整设备、田间管理和植保设备等，逐步形成种植规模化、装备现代化、生产标准化、销售品牌化、经营产业化格局，全面提高我市设施蔬菜产业的整体水平和市场竞争力。

2、加强田间配套设施建设。针对现阶段制约蔬菜产业发展中基础设施配套不足的问题，加强菜田灌溉设施及路网、电网、管网等配套建设，为蔬菜增产增收提供保障，全面提高基地的生产能力。

3、创建蔬菜标准园。根据《全国蔬菜标准园建设》和《山西省2010年蔬菜标准园创建实施方案》要求，建设面积为200亩的省级蔬菜标准园1个、200亩市级标准园2个和200亩县级标准园1个。主要进行新品种、新材料、新技术引进、试验、示范，带动辐射全市蔬菜产业发展。

4、建设蔬菜集约化育苗中心。按照蔬菜产业发展现代化、标准化的要求，大力推行蔬菜集约化育苗。建设1个5000平米的蔬菜集约化育苗中心，提供优质蔬菜种苗200万株以上。

5、实施蔬菜技术培训工程。根据产业发展布局和需求，实行分级培训。组织技术骨干参加省级和太原市培训，我市重点组织培训农民技术员、生产大户。做到村村有蔬菜技术员，户户有蔬菜生产明白人，培训菜农500人次。

6、完善流通体系建设。蔬菜批发交易市场建设配套蔬菜储

藏、预冷库，物流配送中心，社区蔬菜直销店等，使其具备120万公斤重要蔬菜动态储存、满足古交居民5—7天消费量的能力。建设检测检疫室，保证交易蔬菜瓜果产品质量安全。组织培训经纪人，提高经纪人服务队伍的业务能力和服务素质。建设信息化网络，加强科学市场管理，建立蔬菜供应监测制度，增加蔬菜市场的宏观调控能力，完善市场的服务功能。

采取措施：一是完善产业管理体系。首先要加强育苗的科研和管理，从源头抓起。严格执行山西省《设施蔬菜百万棚行动计划》和《古交市加快蔬菜产业发展设施意见》及蔬菜农药安全的标准要求，制定管理细则，把蔬菜种植市场管理、生产管理纳入规范化的轨道。其次要加强质量管理。严格执行《中华人民共和国农产品质量安全法》，建立蔬菜产品检验检测体系，加强蔬菜生产的安全操作流程的监管。二是完善服务体系。建立市乡村三级蔬菜技术服务网络；建立技术培训中心，把技术培训经常化、固定化；发挥农村合作组织的作用。三是加强科研和技术投入。强化与大专院校、科研院所的合作，不断引进和推广新品种、新技术，提升生产设施和设备水平。四是加大招商引资力度。蔬菜产业招商引资主要方向是：引导民营企业固定资产投资额在3000万元以上，创建一个200亩的省级标准园，来带动我市的蔬菜生产发展。

2011年泽林中心学校工作总结篇8

——泽林镇中心学校2011年工作总结及2012主要工作思路

2011年在市、区部门的正确领导和关爱下，遵循“统筹协调、开拓创新、发展内涵、追求一流”的工作思路，牢固树立和全面落实科学发展观，创新管理机制，以比教学访万家为载体，全面提速教师能力，以创先争优、治庸问责和作风年建设为载体，全面改进工作作风，全面提升管理水平和教育质量，促进学校全面、协调、可持续发展，办好让人民满意的教育。

一、主要成绩 1、2011年鄂高素质班泽林中学录取6人：肖剑弘、程雅、张小蕾、黄轩雅、王旭鑫、杨柳，程潮中学预录1人，杜昆；2011年鄂高素质班预录6人：简骁、王倩、李雪、卢彤、孙狄、王鼎新，程潮中学预录4人。中考鄂高上线51人，继续保持全区领先地位，泽林中学、程潮中学、中心学校评为中考优胜单位。2、2011年鄂城区八年级数学、英语联赛：中心学校第一名，泽林中学第一名，程潮中学第三名。

3、中心学校获市奥赛希望杯团体优胜单位。鄂城区先进基层党组织、鄂城区先进单位；获区红歌比赛总分第二名。

4、泽林中学、程潮中学、泽林小学被市教育局授予实验室管理及应用先进单位；泽林中学、寿桥小学、泽林小学被区教育局授予“规范办学年”

活动先进单位；程金华程四喜等 6人荣获市“规范办学年”活动先进个人；泽林中学被授予区红旗单位，泽林小学、兴桥小学、楼下小学、程潮中学被区教育局授予全区教育系统2010先进单位；

5、泽林中学获第九届“写作杯”全国文学艺术作品大赛先进单位、获鄂州市2009——2010科普示范学校；楼下小学市级语言文字示范学校；泽林中学荣获市级文明单位；塔桥小学荣获市级消防安全教育示范学校

6、泽林中学进校公路全面竣工，建设装备一个物理实验室，镇正在筹建中心幼儿园，陈桥小学院墙内路面硬化，翁垴小学进校公路硬化，泽林小学投入5万元、桐城小学投入4万余元、寿桥小学投入3万余元高规格美化校园。成海小学投资二万五千余元，对漏水教学楼天顶全面进行维修；投资二万余元对学校教学楼正面墙壁进行刮塑翻新；投资二万余元，改造校长办公室、教师办公室，并购买教师办公桌椅一套。7、2011年7月5日省教育厅陈安丽厅长、市委宣传部刘部长、2011年3月28日副市长赵文等市领导分别到朝阳幼儿园、泽林小学调研，2011年11月教育部来泽林中学进行调研，对学校工作给予了肯定。

五、主要做法

（一）开展质量为中心的系列活动，教育质量月活动，通过“课内比教学”活动大力提倡导学案运用、月考分析、期中质量分析、英语比赛，初三考纲分析学科研讨，树立一个理念：视学生为亲子，让家长放心，视教育为天职，让学生成才，视质量为生命，让家长满意

（二）深入开展创先争优活动，学校满意率不断提升

泽林小学通过开展“学习教育”、“岗位奉献”、“服务承诺”、“亮牌示范”、“组织创新”等活动，营造学先进，比先进的浓厚氛围，激发全体教师在各自岗位上创造新的业绩。由于工作出色，2011年3月6日学校代表中心片支部接受省委“五个基本建设”检查组检查考核，受到好评。程潮中学开展了党员“责任区”目标管理活动，进一步增强了岗位绩效考核监控力。继续把落实党风廉政责任制作为重点工作来抓，确保党风廉政建设的组织到位和责任到位。树立“岗位责任区”的意识，让每一个党员干部明确自己的责任区域，自定计划，自主管理，抓好一个学科，管好一个年级，带好一批教师，真正起到“带动一片，影响一片，辐射一片”。洋泽中学组织党员聆听教师师德报告会；开展党员义务劳动；开展“党员教师示范课”活动，真正发挥党员教师的模范引领作用。

中心街片小学支部代表我区光荣的接受了省党建检查，获得好评，党员程正东每天不到七点就到校，耐心辅导学生，不放弃每一个学生，尤其是学困生，总是想法设法发现他们的闪光点，及时给予鼓励。像该班杨慧琴同学语文成绩一般，程老师多次家访，多次鼓励和帮助他，该生在四年级的语数外联赛中获得了三等奖。程老师身体比较差，患有严重的低血糖病，多次昏倒在讲台上，可他不请一节课的假，不耽误学生的一分一秒的时间，这次三科联赛中语文单科获得全镇第五的好成绩。

（三）治庸问责转作风，大力开展作风建设年、师德建设年和比教学访万家活动，努力提高教师队伍整体水平。

1、举行师德师风建设倡议及宣誓、承诺签名活动。

2、开展“访千家，问学情”活动。为进一步加强学校与家庭的联系，促进家庭教育与学校教育的有效衔接，形成教育合力，提高教育与教学水平，各学校于3月10至5月5日，开展了“访千家，问学情”活动。从八月底至现在开展课外访万家活动，通过家访，切实加强了学校和家庭，教师和家长的联系，提升了社会与家长、学生对学校教育的满意程度，促进了教师工作责任感和使命感。泽林中学程正舟是八（1）班班主任、英语教师，他关爱学生，责任心强，每学期对所有学生进行家访。吴淑玲是九（9）英语教师，她不仅刻苦钻研教法，教学幽默、风趣，关爱学生，是学生知识的引路人，也是学生的知心姐姐。翁垴针对留守儿童中午就餐难的问题，学校食堂敞开大门，有一个接纳一个，让他们吃到价廉（1元5角或2元）、可口、营养的饭菜，解决了家长们的后顾之忧。

3、举办“我心目中的好老师”学生征文活动。

4、开展“我为学生做件事”活动。每位教师为学生办一件实事，解决学生在学习、生活中的困难，以实际行动彰显教师的良好师德。

5、学校采用座谈、发放“师德问卷”、设置意见箱等形式征求社会、家长、学生对教师的意见，教师个人主动征求学生、家长、同事的意见，进行自查。

6、相互谈心。教师之间、学校领导之间、学校领导与教师之间广泛开展谈心活动，诚恳听取意见，交流沟通思想，找出自身师德建设方面存在的不足。通过谈心活动，达到找准问题、交流思想、增进团结、互相促进、共同提高的目的。积极开展教学帮扶活动。杨方有两名代课教师，都是刚刚从高中和大学中走出来的新人，教学经验欠缺，管理经验不足，教学效果较差。为帮助她们更快进入角色和提高教学水平，我校两名中年教学骨

干教师与她们结对帮扶，其中党员程国生主要帮扶程菲，校远教主任许静主要帮扶余珊。经过半学期的悉心指导，这两位老师的教学水平均有较大程度的提高，其中余珊老师辅导的英语口语比赛在全镇获得第四名的好成绩，7、开展“开门评议”活动。组织学生、家长以及社会各界人士对学校的师德师风建设和每位教师的师德表现进行评议。通过各方评议，查找师德师风存在的突出问题，在此基础上完善整改措施，自觉接受社会的监督。

（四）加强安全管理，注重德育实效

继续深入开展“窗明几净”学校行、文明行为养成教育等活动，重点抓了学生行为规范、文明卫生及心理健康教育。通过开展活动，培养了学生良好的行为习惯，丰富了学生的学习生活，学生从中得到了锻炼，受到了教育，各方面都有很大提高，涌现出了一大批优秀辅导员和优秀少先队员，其中陈桥小学吕金才荣获区十佳优秀辅导员。

继续抓实抓牢安全管理。开展安全月、安全周、消防教育五个一和接送学生车辆专项整治等行动，积极整改了泽林中学变压器线路老化等安全隐患，全镇所有中小学幼儿园都开展了紧急逃生演练、森林防火教育、假期安全教育和乘车安全教育，全镇所有中小学幼儿园无校车接送，塔桥小学顺利通过市级消防安全示范学校验收。

（五）开展丰富多彩的文体活动，丰富学生课余生活。

围绕各种节假日、纪念日开展多种形式的纪念活动，营造优雅、健康向上的校园文化环境，培养学生健康情趣和良好的道德品质，进一步展示学校素质教育的成果。如时值今年建党90周年、纪念辛亥革命100周年之

际，组织开展了“庆六一”文艺汇演，活动受到了各级领导和广大家长的好评，其中泽林小学的舞蹈《卓玛》等5个节目被选为6月9日周周乐广场文化活动表演节目。我镇泽林中学和楼下小学参加全区2011年首届中小学校园集体舞比赛均获三等奖。

六、2012主要目标和思路

1、学校建设积极协助。协助抓好中心学校迁建工作，完成中心幼儿园建设，确保中心小学和中心幼儿园能如期搬迁。协助做好泽林中学综合楼建设的征地和建设。

2、教学质量牢牢把握。做好2012素质班招考和中考备考工作，确保我镇重高、普高上线人数和上线率双丰收。

3、队伍建设重点突破。重点抓教师专业素质提升和教师工作作风转变，积极探索高效课堂和比教学访万家的进一步开展，努力赢得家长的理解和社会的尊重。

4、全面贯彻教育方针。积极开展以六一、五四、七一、十一等为庆祝主题的德育活动，大力在中小学推广校园集体舞，开展“大家唱大家跳”活动。

5、安全管理毫不懈怠。继续探索社会车辆接送学生管理的思路和举措，杜绝接送学生车辆发生安全事故；继续抓好食堂、代销点和宿舍的管理，培养学生良好卫生，杜绝发生校园食品卫生安全事件；继续抓好中小学门卫、巡逻、监视和值班制度，杜绝发生校园暴力和偷盗事件；继续做好消防等安全隐患检查，把校园安全隐患降到最低点，同时加大对学生安全意识教育力度，培养学生自理自护的能力。

2011年体育中心工作总结篇9

2011年，在县委、县政府和市体育局的正确领导下，我中心以科学发展观为指导，以贯彻落实《全民健身条例》为契机，以实施农民体育健身工程为重点，以建设体育强县为目标，大力构建群众体育服务体系，群众体育活动蓬勃开展，竞技体育水平不断提高，体育产业得到较快发展，较好地完成了全年各项任务。现将各项工作总结如下：

一、体育设施建设进一步推进

随着群众健身意识的增强，健身活动的开展，人们对健身设施的需求越来越迫切。今年，我中心结合市体育局下达的“体育设施全覆盖”任务，全力推进全县体育设施建设，较好地满足了人们对健身设施建设的要求：一是加大农村体育设施建设力度。市局下达我县的体育设施全覆盖任务是14个300㎡的农村体育场地，我中心通过召开宣传动员大会，将建设任务细化量化并分解到各乡镇，同时派出工作人员深入乡镇、行政村进行选址、勘察等技术指导，截止目前，我县已经完成建设14个场地（面积为300㎡）的任务，基本实现全县体育设施全覆盖；二是加快县体育馆建设进程。今年，我县体育馆建设项目在去年完成选址、现场勘察、图纸设计等程序的基础上，陆续完成了土地勘察、审批、“三通一平”工作，9月份体育馆基础工程已经开工建设，预计两年内可以建设完工。

二、品牌体育赛事档次进一步提升

今年以来，通过政府支持、社会参与的模式，我中心成功承办 1

了山西榆社云竹湖第五届休闲旅游垂钓节和“榆化杯”第三届环云竹湖自行车嘉年华两项大型体育赛事。在垂钓节钓鱼赛事上，较往年不同的是，今年的垂钓节在赛事规格上有了新提高，达到了全国钓鱼俱乐部级别赛水平。为了确保该赛事的圆满举办，我中心从年初开始，先后完成了赛事申报请示、方案制定和包括对赛场的考察选址、比赛器材的清点选购、经费预算、奖杯定制等在内的赛前准备工作，于8月12日——8月16日圆满完成山西榆社第五届垂钓节两项国家级钓鱼赛事的组承办任务；在榆化杯第三届环云竹湖自行车嘉年华上，我中心从赛前下发比赛批文、对赛道进行实地验看和指导修理、选调并培训赛事所需裁判，到比赛期间全力负责裁判工作，做了大量细致工作，确保了赛事的圆满举办，得到了市、县领导和各参赛队的充分肯定。这些高水平体育赛事的成功承办，既满足了群众观赏高水平体育赛事的需求，又通过新闻媒体的宣传报道，展示了榆社形象，提高了榆社知名度。

三、群众体育活动进一步丰富

今年以来，根据市体育局关于群体活动的精神和要求，我中心围绕元旦、春节、国庆和8月8日“全民健身日”等几个重大节假日，从年初到现在，组织开展了内容丰富、贯穿全年的群众体育活动，各乡镇、各系统也纷纷组织各种活动，各单项体育协会也积极开展各项高水平的体育比赛及交流活动，各类活动的规模和参与人数，达到了历年之最，使榆社县群众体育活动在后奥运时期开创出了一个良好的新局面。这些活动有：“2011年迎新春第二届冰钓比赛”、2011年“迎春杯”象棋擂台赛、郝北镇成家沟村第二届武术节、县武术协会2011年武术专场表演、榆社县老年体协2011年元宵节专场表演活动等，这些活动的开展，对于推动全民健身、丰富百姓生活、构建和谐社会起到了积极的作用。由于群众体育活动的组织得力，今年我中心被评为全国全民健身活动先进单位，这项荣誉的取得体现了省、市体育局对我中心体育工作的充分肯定。

四、竞技体育水平进一步提高

一是组队参加晋中市第三届运动会，参加项目四组项，共夺得枚金牌，枚银牌，枚铜牌，位列全市金牌榜第七位，较上届取得了跨越式进步。同时，于8月29日在本县云竹湖生态垂钓园成功承办了市运会钓鱼比赛项目，并获得了晋中市第三届运动会优秀赛区奖。二是经常性开展体育竞赛活动，提高运动员整体竞技水平。一年来，我中心共组织各类竞赛活动十多次，有：县钓鱼协会会员赛、市县钓鱼友谊赛、兰峪乡农民运动会、老年体协迎“七一”庆建党90周年门球赛、移动杯VIP钓鱼大赛、山西榆社第四届地税暨源顺杯钓鱼赛等。通过不断地参加体育竞赛活动，我县运动员整体竞技水平得到进一步提高。

五、体育产业进一步发展

（一）着力推进体育法制建设。一是根据市体育局安排，我中心于11月3日对中心全体人员进行了体育法制集中考试，考试成绩作为个人年终考核的一项重要内容；二是配合市局对体育经营性场所（主要是棋牌馆）加强管理。全年配合市体育市场管理中心执法

大队开展清理整顿体育经营性场所活动一次，对无证经营业主下发行政处罚事先告知书30余份，暂扣自动麻将桌19张，为经营户办理年检手续5户，有效规范了我县棋牌馆经营市场。

（二）着力提高体育彩票销售额。今年，我中心高度重视体育彩票销售工作，加大宣传，加强管理。中心彩票专管员在定期对彩票销售点进行上门指导服务的基础上，配合市体彩中心落实了体彩销售网点的形象建设工程，并对彩票销售人员开展了不定期培训，使我县体育彩票销售工作有了良好的发展势头。

六、体育宣传进一步加强

一年来，我们结合承办国家、省、市等各项大赛及县内举办的重大活动，加强与国家、省、市、县新闻媒体的联系，对赛事进行跟踪宣传和专题报道，从而强化全民体育健身意识，营造全民健身氛围，促进全民健身活动的广泛开展，为建设和谐社会作出应有的贡献。

七、日常工作的开展进一步深化

一年来，除上述中心工作以外，我中心较好地完成了县委、县政府下达的其他各项工作任务，日常工作有效推进，如党风廉政建设、安全生产、工青妇、下乡驻村、森林防火、档案管理、信息报送等工作有序推进，成绩显著。

总之，一年来，我中心虽然在工作上取得了一定成绩，但是与兄弟县市相比差距还很大，还存在不少不足，如：社区群众体育设施偏缺；竞技体育基础不够扎实；体育产业规模偏小，总体竞争力

不强等，需要在今后的加大工作力度，予以改进。

2012年工作计划

2012年，我中心将以“三个代表”重要思想和十七届六中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以建设体育强县为目标，深入开展群众体育活动，进一步完善全民健身服务体系；进一步提高竞技体育水平，加快体育产业发展，求实创新，推动榆社体育事业全面发展。具体要抓好以下几项工作：

一抓设施建设。在完成农村体育场地全覆盖的基础上，继续抓好县体育馆和社区体育设施的建设，力争年内完成体育馆主体工程建设，为群众体育活动的开展提供条件。

二抓场地利用。指导各乡镇、村利用建好的农民体育健身场地，开展富有特色的群众性体育活动，同时督促各村加强对本村农民体育健身工程的管理维护。

三抓活动开展。围绕8月8日全民健身日，组织社会各层面开展丰富多彩的群众体育活动。

四抓赛事承办。继续承办好山西榆社云竹湖休闲旅游垂钓节这一市级体育品牌赛事，并将环云竹湖自行车嘉年华打造成为我县县级体育品牌赛事。

榆社县体育运动中心

2011年文体中心项目工作总结篇10

一、形象进度

1、图书馆A楼主体封顶，一层砖胎模砌筑、土方回填，架空板垫层混凝土浇筑完成，二层墙体砌筑、圈梁构造柱混凝土浇筑完成；三层3米以下墙体砌筑、圈梁构造柱混凝土浇筑完成；四层3米以下墙体砌筑完成，圈梁、构造柱混凝土未浇筑。

2、文化馆2011年5月7日2-3至2-13轴的主体已封顶，一层架空板的砖胎模砌筑已完成两道轴线、土方回填完成30%，钢筋混凝土未施工，二层2-3至2-6轴3米以下墙体砌筑完成，3米以上未施工，其余二层墙体砌筑、圈梁构造柱的混凝土浇筑已全部完成；三层、四层二次结构均未做。2-1轴至2-3轴的两个承台的8根桩未施工、基础未施工、主体未做。

3、健身馆2011年3月29日桩基工程全部结束；2011年7月15日基础承台梁混凝土浇筑完成；2011年8月16日水处理机房基础、剪力墙混凝土浇筑完成；

1-○6∕○L-○H轴梁板柱混凝土浇筑完成；2011年92011年9月14日+5.000米层○1-○3∕○C-○H轴混凝土浇筑完成；月15日+5.000米层○2011年9月22日室外大楼梯+5.000米以下混凝土浇筑完成；2011年11月16日游泳池底板、剪力墙混凝

1-○6∕○E-○A轴混凝土浇筑完成；土浇筑完成；2011年11月20日+5.000米层○2011年11月28日室外大楼梯+5.000米至+9.500米混凝土浇筑完成。

4、艺术剧院2011年6月18日完成工程桩940套（共999套），其他围护桩均未施工；2011年8月26日工地例会中建设单位提出暂停艺术剧院施工。

二、工程质量

1、桩基工程：在桩基施工中艺术剧院有54根管桩未打到设计标高，至今未处理；健身馆游泳池开挖后，经核对粉喷桩数量与图纸设计不符，有少桩、假桩现象，经监理多次口头、书面要求，打桩队重新进场进行补桩，补桩后经核对数量符合设计要求；其他桩长、桩径、标高、垂直度、贯入度均能满足设计及规范要求。

2、土方开挖工程：健身馆游泳池部位在抛填时，由于施工单位擅自将大石块抛填在底部，造成多根粉喷桩打不下去，在监理要求下，施工单位对游泳池底部的石块进行换填。其他开挖过程均能按照方案执行。

3、模板工程：现场排架搭设基本满足要求，但健身馆首层模板支撑在搭设过程中存在模板支撑立杆间距过大、立杆不垂直且稳定性差；梁底无顶杆；支撑缺少斜撑、水平连系杆；支撑底部未处理，采用的垫板有悬空、断裂现象等。监理人员及时要求施工单位进行整改，整改后基本满足要求。在模板制作、安装过程中，模板的平整度、断面尺寸、拼缝基本满足要求，但施工单位未及时编制、上报健身馆高支模专项施工方案。

4、钢筋工程：监理人员及时对进场钢筋进行外观检查，并见证取样送检，待复试合格后方同意使用。在钢筋制作、绑扎过程中，监理人员检查钢筋的规格、型号、数量、间距、锚固长度等基本满足要求。但是还存在梁钢筋接头位置不合理，接头数量、接头面积百分率不符合规范要求；梁主筋并排，间距不合理；梁二排筋下坠；主次梁相交处箍筋数量不符合设计要求；箍筋、拉钩的弯钩角度不符合要求；梁柱交叉核心部位少箍筋等等，针对上述问题，监理多次口头及书面要求施工单位及时整改，在监理的督促下基本整改到位。

5、混凝土工程：在混凝土浇筑前，监理人员检查混凝土随车到达现场的质保资料，资料能够一车一单，资料上反映的混凝土强度等级、水灰比、坍落度等能够满足设计要求；施工单位能够留置满足要求的试块；钢筋工、模板工、电工等看护人员基本到位。但是对混凝土拆模后发现的质量缺陷，施工单位未经监理同意擅自修补，另外对混凝土的养护不到位，经监理多次口头及书面通知，施工单位能够停止修补，并及时加强对混凝土的养护工作。

6、二次结构工程：二次结构施工中，总体情况不理想。存在较多问题，例如：灰缝不饱满（有假缝、通缝现象），灰缝厚度不满足要求（水平灰缝1.5CM、竖向灰缝2.0CM）；干砖上墙，未提前进行浇水湿润；不同规格砌块混用；组砌方式不合理，砌块没有错缝砌筑（搭接长度不足）；碎砖、断砖进行砌筑；马牙槎留置不符合要求；成品墙未及时进行浇水养护；构造柱箍筋未进行加密、植筋位置不正确等等，在监理人员指正下，基本能够整改到位。

三、安全文明施工

截止目前为止本工程无一起安全、质量事故，但距安全文明施工的要求还有较大差距。主要表现在：组织机构、安保体系不健全；职工安全三级教育、安全交底不到位；现场安全投入不够；临边洞口防护不到位；临时用电不规范，未做到三级配电、两级防护，用电设备未按一机、一闸、一保护配置；现场材料乱堆乱放、未挂牌、无标识；场地和临时道路的硬化不到位，场地无排水设施等。针对以上安全问题监理人员多次以口头及书面形式要求施工单位进行整改，但施工单位整改力度不够，至今仍有未整改到位的。

四、存在的问题

1、施工单位现场劳动力严重短缺，处于停工、半停工状态；现有的劳动力远远满足不了现场施工的需要；

2、施工单位现场管理较混乱，组织机构不健全，技术力量薄弱，无施工自检，责任心不强，分工不明确，施工单位的主要管理人员（投标项目经理、质检员、安全员、技术负责人等）不到位；

3、目前资金严重短缺；

4、施工单位组织、协调不到位，执行、落实力度不够；

5、各方信息沟通不畅，反映问题不够真实、及时；

6、施工图纸问题、现场变更手续办理迟缓，相关问题得不到及时解决。另外，关于图纸审查目前仍未全部完成，审查合格书尚未出具，且未加盖审图章；

7、业主、项目管理公司的办事效率不高，很多工作严重滞后，相关手续至今未办理，包括质检、安检、规划许可证、土地使用证、施工许可证等；

8、屋面网架结构、幕墙、电梯、内装修、舞台设备等相关专业二次设计及相关专业施工队伍未确定。

五、建议及设想

1、针对于本工程的工作面广、量大，施工单位应切实加大劳动力的投入；

2、进一步建立健全质保体系及安保体系，尽快调整施工项目管理班子，撤换不称职的现场主要管理人员（项目经理、技术员等），增加技术力量（配备业务水平高、经验丰富、责任心强的技术管理人员及专职质检员和安全员）以提高管理水平；