承诺书修改后(通用9篇)
为了确保食品质量安全,切实履行质量安全义务,我企业承诺:
一、严格遵守《食品安全法》、《食品安全法实施条例》等法律法规,保证食品安全。
二、严格落实食品安全质量主体责任,树立和强化食品安全第一责任意识,履行第一责任人义务,完善质量体系,始终将质量安全放在第一位。
三、建立和落实进货查验记录制度。所有进厂的食品原辅料、食品添加剂和食品相关产品都应当实行检查验收、审验资格、验明食品合格证明和食品标识,索取相关票证。应当检验检疫的,还应当向供货方按照产品生产批次索要符合法定条件的检验机构出具的检验报告或者由供货方签字或者盖章的检验报告复印件。
四、建立和落实生产过程控制制度。定期对设备、设施维护保养和清洗消毒,严格按照工艺流程及作业指导书开展生产,规范操作,生产现场避免人流、物流交叉污染,避免原料、半成品、成品交叉污染等。对厂区环境、生产场所和设施清洁卫生状况自查,并保存自查记录;不使用受污染、不清洁的包装材料、容器、工具和设备储存、运输和装卸食品。
五、建立和落实从业人员健康管理制度。从业人员每年进行健康检查,取得健康证明后方可上岗工作。从业人员保持良好的个人卫生,不留指甲、不染指甲油、不戴金银首饰,进入生产加工场所前必须清洁、消毒双手,穿戴整洁的工作服、工作帽、工作鞋,不在生产加工场所从事其他有碍食品安全的活动。
六、建立和落实出厂检验记录制度。决不在食品中掺杂、掺假、以假充真、以次充好、以不合格品冒充合格品;产品生产记录、检验记录和销售记录完整齐全,产品批批检验、批批留样,未经检验或检验不合格的产品不出厂销售,售出的产品要具有可追溯性,发生问题及时召回。
七、建立和落实不合格品管理制度。对不合格品进行识别和控制,以防止不合格的再发生和不合格产品的非预期使用或交付,确保质量管理工作能满足要求和不合格品不转序、不交付。
八、建立和落实食品安全自查制度。定期对食品安全状况进行检查评价,杜绝发生食品安全事故潜在风险,保证食品的质量以及食品的安全,保证落实质量安全企业主体责任。
九、建立和落实食品安全事故处置方案。定期检查本企业各项食品安全防范措施的落实情况,并开展预演。及时有效预防、缓解、控制和消除突发食品安全事故。
十、建立和落实食品安全全程追溯制度。采集、留存生产经营信息,建立来源可查、去向可追、责任可究的全程追溯体系。
十一、建立和落实食品召回制度。发现生产的食品不符合食品安全标准或者有证据证明可能危害人体健康的,应当立即停止生产,召回已经上市销售的食品,通知相关生产经营者和消费者,并记录召回和通知情况。
《侵权责任法》的颁布实施,明确规定医疗机构“隐匿、伪造、篡改”病历,推定医疗机构具有过错,使得病历修改的问题更为突出。“隐匿”与“伪造”这两个行为相对容易判定。而“篡改”与“修改”都是对已制作的病历进行改动,司法实践中不易鉴别。如何确定病历修改的法律性质?如何认定修改后病历的证据证明力?这是医疗侵权案审理的关键,却缺乏相关的法律条文为依据,学术界对此亦颇多争议,各地在司法实践中的操作也不相同。因此对“病历修改”进行系统的梳理,明确其法律性质和证据证明力,对于医疗侵权案的审理有着积极作用,也给医疗机构的病历管理提供借鉴,以减少不规范的病历修改,避免由此导致的医疗纠纷。
一、病历的概述
目前普遍依据的是卫生部2010年颁布的《病历书写基本规范》第一条,即:病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和。按照病历所反映记录人的主客观认识,病历可分为客观病历和主观病历;按照病历记录的形式,可分为纸质病历和电子病历。
二、病历的证据价值
(一)病历的价值
病历是临床医疗中的重要资料,有着医学资料的收集和保存、传递和共享、医学思维养成及为教学科研提供服务这三方面的价值。[1]
(二)病历的证据价值
在医疗相关案例中,病历更多地体现出其法律价值。病历记载了医疗活动的全过程。病历是判断医疗行为是否合法合规、医疗过程是否存在过错、诊疗行为与损害后果间是否存在因果关系的重要证据。[2]
病历资料从证据种类上划分属于书证,是我国诉讼法上所规定的法定证据的一种。[3]除了医疗侵权诉讼,保险理赔、交通事故伤残鉴定和工伤鉴定等程序中也需要使用病历。[4]美国也将医院记录作为传闻证据规则的一个例外,允许采纳为证据。[5]
(三)病历证据的特征
传统的证据理论认为,证据具有客观性、关联性、合法性,称之为“三性说”。[6]病历完全具备这三种证据基本特征。[7,8]
近年来也有学者提出了证据学“新三性说”:相关性、可采信和证明力。[9]
证据能力决定证据材料是否可以作为诉讼证据,属于对证据的形式要件的认定,需通过对证据资料是否具有客观性、关联性、合法性进行审查、分析、判断。证明力决定已经作为诉讼证据的材料对待证事实的证明效果,是对证据实质要件的认定,主要通过对证据资料所反映的内容是否具有客观真实性以及关联性进行审查判断。
我国已有多个法条涉及病历资料相关行为将影响病历资料的证据证明力的认定,如:《侵权责任法》第五十八条规定:伪造、篡改或者销毁病历资料,推定医疗机构有过错。《医疗事故处理条例》第九条规定:严禁涂改、伪造、隐匿、销毁或者抢夺病历资料。
三、病历修改概述
病历是医务人员在医疗行为的全过程中获得资料,并运用医学知识进行归纳、分析、整理而成。由于病历书写的时限性要求强,在医疗过程中由多人随手而成的记录,不可能不存在缺陷。据报道我国住院病历缺陷发生率在13.78%-59.24%。[10,11,12,13]此外,医疗机构的病历质量控制和医院等级评审等检查活动,也是导致病历修改的原因,为了使病历符合各种检查的要求,个别医院病历返修率甚至达到了100%。[14]
为了恢复病历的真实性,病历修改是合理现象。对于病历修改也有相关法规作依据:卫生部2010年颁布的《病历书写基本规范》第七条规定:病历书写过程中出现错字时,应当用双线划在错字上,保留原记录清楚、可辨,并注明修改时间,修改人签名。上级医务人员有审查修改下级医务人员书写的病历的责任。仅管法规中对部分病历修改的情形作了规定,但是临床实践中不规范进行病历修改的现象也不在少数。有些医院临床不规范修改病历率达到65%。[15]
四、病历修改的性质确定
医务人员未按规范修改病历,即可能被认定为“篡改病历”,从而推定医疗机构有过错。[16]如何来确定修改的性质是目前医疗侵权案例中,控辩双方对争议病历的焦点所在。
修改病历是为了修正错误,因此病历中的实质性内容绝不允许更改,更不能随意编造原本不存在的内容。[16]篡改病历则主观上是故意,为了逐利或避责;客观上有更改行为;结果上与事实不符或使人曲解。满足这三个特征才能适用侵权责任法中的过错责任推定原则。[17]主观故意是区分合理修改和篡改病历的关键因素,而这一点的判断尤为困难,一般可从以下几方面进行综合分析,以确定其性质:
(一)修改的目的
正常的修改通常是自行或上级医师审核发现错误,为了恢复病历的客观真实性,而进行的修改。篡改则是为了逃避责任、谋取不正当利益,是违背真实性所进行的改动。[18]
(二)修改的时间
在《病历书写基本规范》中,对于病历中不同内容的记录时限有着明确的规定,在相关病历内容完成的时限前内,一般允许修改。但是记录者在完成时限后发现病历错误是否可以修改?上级医师审核及质控审查的时间一般都晚于完成时限,此时是否可以修改病历?另外,虽然尚未超过规定的时限,然而已出现医疗纠纷,此时的病历又是否可以修改?
若修改发在医疗诊治过程中,或医疗纠纷发生之前,一般视为正常修改。若是在医疗纠纷发生之后,篡改的可能性较大。[4]若患方认为记录的修改时间与实际不符,应当举证证明。不能提供有证明力的证据,一般只能认定是正常修改。[19]另外,病历归档后、发生医疗纠纷后、病历封存或复印后,病历不允许修改。[20]
(三)修改的内容
除了经治医师在病历记录后短时间内即进行规范的修改,病历的实质性内容不允许改动,否则应当认定为篡改。[21]对于病历中的主观分析及形式内容,如:医师对病情的分析过程、病历记录的格式和错别字、漏字等,一般认为可进行合理规范的修改。
病历各组成部分的修改,一般遵循以下规则,违规修改则可能被认定为篡改。
1. 知情同意书:患方签署后不允许修改。
2. 医嘱单:执行前按规范使用红色墨水标注“取消”字样并签名,执行后不允许修改。
3. 检验检查报告:
签发后一般不会修改,特殊情况(如错发报告),需按质控要求进行全过程的追踪、原因查找及后续整改。
4. 入院记录:可按规范记录上级医师诊断、补充诊断和更正诊断,其它核心内容一般不会修改。
5. 麻醉记录、手术记录、护理记录、抢救记录:
其核心部分,如心率呼吸频率、血压、手术过程、抢救过程和病情变化部分一般不允许修改。
6. 病程记录:记录者和上级医师可以修改分析讨论的内容;但客观病情部分不允许修改。
(四)修改的方式
关于病历修改的方法在《病历书写基本规范》中有原则性要求,即病历修改应用双线划在错字上,保留原记录清楚、可辨,并注明修改时间,修改人签名。不得采用刮、粘、涂、贴、描等方法掩盖或去除原来的字迹。
但是在病历中同一页面存在三处及以上修改,法规中未做规定,传统沿用下来的做法是要求重抄,但是重抄后的病历无改动痕迹保留,是否允许尚需进一步研讨。
《病历书写基本规范》中规定,已完成录入打印并签名的病历不得修改。从字面上理解,是禁止在已打印并签字的纸质病历上做修改,对电子文档进行编辑修改并重新打印未禁止。由于病历记录是连续发生的,对前面的内容重新编辑打印,必然会造成此后的所有记录也都会重新排版,重新打印并补齐所有记录人签名,是很难在规定时限内完成的,对于小错误,直接在纸质病历上修改可操作性反而更强。
目前大部分医疗机构的电子病历缺少电子签名和第三方监管,不是真正意义上的电子病历,但是系统内还是会对修改痕迹予以保留。司法实践中电子病历的后台数据也可作为证据,任何实质性的修改,都易被认定为篡改和伪造病历。
五、修改后病历的证据证明力
非正常修改的病历资料即为瑕疵书证。对于瑕疵书证的证明力各国认定各异,但都遵循法官自由心证原则[22]。学者对瑕疵病历所持观点也不一致:第一种观点否定其证明力;第二种观点认为具有部分证明力;第三种观点主张若医患双方无异议,或与医疗损害与不矛盾时,整份病历资料仍具有证明力。
病历一旦被篡改,难以对真实和虚假的病历部分做出判断结论,即增加了鉴定难度,也会影响鉴定结论的一致性,因而对整份病历不予采信[23]。这有利于司法实践中的具体操作。然而病历中个别的瑕疵不能否定整份病历的客观性,未被篡改部分仍能体现记录者真实意思表示。如果完全否定瑕疵病历的证明力,将导致医疗鉴定无法进行,医方直接承担不利后果。这样对于病历的内在质量过于苛求,易导致医疗机构为了不承担责任,刻意改动病历情况的增加[24]。
目前我国立法并没有对其证明力予以规定,各地司法实践上也不一致。如北京市高级人民法院2010年颁布的《关于审理医疗损害赔偿纠纷案件若干问题的指导意见(试行)》中基本也是采纳了认定部分证明力的理论。浙江文件还规定了错别字、未按规范格式书写等形式瑕疵的,不影响对病历资料真实性的认定。[25]
吃饭问题:基本养老保险保障生活
法律规定,国家通过基本养老保险制度,保障老年人的基本生活。国家根据经济发展以及职工平均工资增长、物价上涨等情况,适时提高养老保障水平。
短短3年来,新型农村社会养老保险试点和城镇居民社会养老保险均实现了制度上的全覆盖,与此前建立的城镇职工养老保险一道,为百姓织就了一张覆盖城乡的养老保障网。
修改后的法律对计划生育家庭老年人给予特别关注。法律规定,国家建立和完善计划生育家庭老年人扶助制度。
国家人口计生委数据显示,为了扶助农村计划生育家庭老年人,2004年以来,我国对农村实施计划生育家庭的老年人每月给予一定奖励,“十二五”期间这项措施将惠及城市实施计划生育家庭的老年人。
疾病風险:长期护理保障逐步开展
目前我国有失能半失能老年人3300多万。据预测,到2050年,失能老年人将近1亿,同时还将有7900多万临终无子女的老年人,他们将面临突出的护理问题。
为有效应对老年人可能面临的失能风险,法律规定,国家逐步开展长期护理保障工作,保障老年人的护理需求。对生活长期不能自理、经济困难的老年人,地方各级人民政府应当根据其失能程度等情况给予护理补贴。
法律还规定,国家通过基本医疗保险制度,保障老年人的基本医疗需要。有关部门制定医疗保险办法,应当对老年人给予照顾。
服务需求:发展城乡社区养老服务
法律规定,老年人养老以居家为基础,家庭成员应当尊重、关心和照料老年人。
法律还明确,地方各级人民政府和有关部门应当采取措施,发展城乡社区养老服务,鼓励、扶持专业服务机构及其他组织和个人,为居家的老年人提供生活照料、紧急救援、医疗护理、精神慰藉、心理咨询等多种形式的服务。
在养老服务管理方面,法律明确,各级人民政府应当规范养老服务收费项目和标准,加强监督和管理。
住行方便:提供安全便利舒适环境
为了给老年人提供安全、便利、舒适的环境,修改后的法律对国家推进老年宜居环境建设作出明确规定。
中国老龄科研中心副主任党俊武认为,法律设立“宜居环境”专章,旨在着力解决老年人的住和行的问题。
“大多数现有城乡建设规划都是按照年轻社会的要求设计的,随着越来越多的人进入老年,这些基础设施成了问题设施,如很多城市六七层楼的居民楼房没有电梯,亟须通过适老改造工程等措施,为老年人创造无障碍居住环境。”党俊武说。
社会参与:丰富老人精神文化生活
法律规定,国家和社会应当重视、珍惜老年人的知识、技能、经验和优良品德,发挥老年人的专长和作用,保障老年人参与经济、政治、文化和社会生活。国家和社会采取措施,开展适合老年人的群众性文化、体育、娱乐活动,丰富老年人的精神文化生活。
老年人精神慰藉问题社会关注。对此,法律也作出明确规定,家庭成员应当关心老年人的精神需求,不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
我公司现申报“总体设计文件审查”,与已批准的设计方案相比,此次申报的设计文件审查有以下内容的修改,特此说明:
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1、无修改,与设计方案一致。
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2、修改内容如下(提供修改前后图纸对比):
为提高总体设计文件规划审核效率,本单位郑重作出以下承诺:
1、本单位已明确知晓本总体设计文件规划审核意见,并承诺在申请规划许可证前完成修改。若由于本单位在申请规划许可证前变更审核通过后的总体设计文件或未按审核意见要求进行修改,由此而引起的重新审图及审批时间延长等问题将由本单位负责。
2、本单位承诺提供的总体设计文件修改说明(较批准的设计方案)准确无误,没有遗漏。若由于规土部门按此审查通过总体设计文件规划审核后在规划许可证阶段又发现修改说明以外的新问题的,由此造成的图纸修改、重新审图及审批时间延长的,相关责任由本单位负责。
承诺单位(名称)
建设单位:(章)设计单位:(章)
尊敬的各位领导,各位来宾,敬爱的评委老师,以及现场所有的同学们:大家下午好!我是一号选手,刘顺生,来自设计艺术学院。我的演讲题目是:感恩,有承诺便要践行 校前广场上耸立着一块校庆倒计时的牌子,请问大家知道今天牌子上面的数字是什么吗?很好,那你们每天都会去给我们的这些倒计时的数字拍一张照片吗?
告诉大家,有一位同学就会去。设计艺术学院有个叫小琦的同学,自从校庆倒计时的牌子立在那里起,他就暗下决心,每天都会去给这些倒计时的数字拍一张相片,以此作为自己在母校成长的见证。如今一百六十天过去了,他仍然一如既往的这样做着。
这看似是一件不起眼的小事,但是它却折射出了一个道理:感恩,有承诺便要践行。中国有句俗语:一言既出驷马难追。伟大的孔圣人说过:人而无信者,不知其可也。墨子也说:言不信者,行不果。松下电器的创始人松下幸之助说道:信用既是无形的力量,也是无形的财富。有这么一个故事,宋庆龄与一所小学约定去看望小学生,可是到了约定日期,天下起了大雨,同学们都以为宋奶奶不能来了,但宋庆铃依然冒雨前去赴约,同学们为此感动不已。由此看来,有承诺不仅是一种做人的基本原则,而且还会让人变得有力量,受尊重。
那么同学们是否像上面所说的有承诺呢 ?我们每个人经常为自己的或对他人的承诺做着某些事情。有的人在承诺面前,抱着无所谓 试试看的态度,而有些人承诺后,无论如何都要付诸行动去实现自己的承诺,哪怕付出再大的代价。
大家还记得2005年感动中国人物陈健吗,1969年,作为知青的陈健和金训华为了抢救公共财物跳入了江水之中,然而后来陈健上来了,金训华就再也没有上来过。从此,陈健就承诺守候在金训华的墓旁。一个生者对死者的承诺,只是良心的自我约束,他却为此坚守37年。为了承诺,他付诸实践行动,不惜放弃梦想,幸福,骨肉亲情,淡去了火红的时代背景,这应该就是他感动中国的原因所在吧。
同学们,自从踏入这个校园起,我们就心怀梦想和希望,每天给自己制定着各种各样的目标,但是让我们扪心自问,我们实现了吗。有多少人想去找兼职却以有苦又累为理由来欺骗自己,有多少人想学好知识却以这个课程没兴趣为借口来安慰自己,有多少人想去参加蒙昧以求得活动却因为太在乎别人的眼光而停止自己前进的步伐。兼职 学知识 参见活动等等这些曾经做过的承诺,就这么的不堪一击吗,如果我们拿出像陈健一半有承诺有践行的精神,我们能不成功吗?
如今,我已是一个大四的学生,即将走出校门,迈向社会。在这个本该忙着找工作时候,在这个看似属于大一大二学生参加的比赛舞台上,我为什么会出现,我为什么会参加?因为我承诺过在离开大学 走向社会前,一定要提升自己,让自己更有激情,更有自信。我想我承诺的背后还有对母校的承诺。工商即将迎来60年校庆,在这个每一个工商人都激动的时刻,我们该如何为我们母校献出我们自己的礼物?我们不需要捐钱赠物,也不需要抛头颅洒热血,我们只需要许下一个承诺,一个做好我们自己的承诺。我们努力做好自己该做的,比如不再逃课,不再睡懒觉,不再沉醉于穿越火线的硝烟中,不再迷恋于翠湖竹林的浪漫。这就是对母校60岁生日的最好献礼。
猜谜导入,揭示课题 师:喜欢猜谜语吗?生:喜欢
师:我们一起来猜一个谜语:(指名读)一匹马儿三条腿,日夜奔跑不怕累,马蹄哒哒提醒你,时间一定要珍惜。谜底是什么?(时钟)师:哦,原来是时钟啊(板书:钟)。
今天我们要一起来学一篇课文,这一篇课文当中,向我们介绍的可不是普通的时钟,而是一口有趣的——
生:花钟(板书:花)导入新课
师:课文读过了吗?生:读过了
师:课前能够预习,是一种很好的学习习惯。现在,就请你们再去读读课文,注意要把生字新词读正确,把课文读通顺,还要边读边思考一个问题(点课件),花钟到底是什么样的? 师:开始读课文吧。(学生读课文,教师巡视,鼓励学生)师:好,谁想来说给大家听听,到底什么是花钟?来,你来说吧。
生:花钟是把花组成在一块儿,根据花的开放时间来表示。生:我认为花钟的花朵是像钟面一样,里面种着24小时内陆续开放的花朵。
师:这些花开了,我们就知道大致是——生:几点钟 师:她说的这部分内容是在课文的——生:最后一段
师:(点头)让我们一起来看看这一段(点课件),谁愿意把这一段话读给大家来听一听。指名读。生读:一位植物学家曾有意把不同时间开放的花种在一起,把花圃修建得像钟面一样,组成花的“时钟”。这些花在二十四小时内陆续开放,你只要看看什么花刚刚开放,就知道大致是几点钟,这是不是很有趣?
师:这么长长的一段话,一个字都没有错。这一段话当中啊,有两个新词,一个是——生:花圃 师:还有一个是——生:大致 精读细读,学习首段
1、引入:师:读得很正确。这一段话当中,第一句挺长的,很难读。你们能不能读好?能 师:老师也给你们降低了难度,增加了停顿符号,我们一起来读读看 ——一位植物学家,齐!
(出示第一句)生:一位植物学家/曾有意/把不同时间开放的花/种在一起,把花圃修建得像钟面一样,组成花的“时钟”。师:这就是——生:花钟
师:这花钟上没有数字,也没有指针,那么看花钟,怎么知道时间呢?你说。生:只要看到什么花开了,就大致知道是几点钟。
师:说得好,我也明白了,要看懂花钟,一定得知道什么花是——生:几点钟开。师:课文哪一段向我们介绍了什么花几点钟开的?生:第一段(2、整体初读)
师:非常好,赶快去读读课文的第一段,找一找这一段当中向我们介绍了哪些花,请你把这些花的名字用笔划下来。开始!(学生边读边划)
师:一边划,一边可轻轻的读这些花的名字。谁来叫叫他们的名字。开始。生:牵牛花 蔷薇 睡莲 午时花 万寿菊 烟草花 月光花 夜来香 昙花
师: 一口气把九种花的名字都念出来了,一个都没有落下,真能干!这中间有两种花的名字很难读,一种叫做——生:蔷薇
师:是啊,我们一起来读(举起生字卡片)师:还有一种花的名字叫——生:昙花
师:一起再读一读(举起生字卡片)(赏析:随文识字,好!)
师:这些花呀,迫不及待地想和你们见面了,让我们一起去看看它吧!好吗? 生:好
(3、分句读)分句指名读
过渡:这么多花竞相开放,真可以称得上是——(生接)鲜花朵朵,争奇斗艳,芬芳迷人!
4、这些争奇斗艳、芬芳迷人的花开花的样子不一样,时间也不相同,接下来请你们小组合作,完成表格。注意:每组的组长记录,其他三个人共同配合完成。)
5、学生小组合作,完成表格。(1)、读第一自然段,完成表格。
(2)、填完后,仔细观察表格内容,你有什么发现?请每小组推荐一位同学来说说发现。A、时间
发现一:作者按照从早到晚的时间顺序描写了9种花的开放。从凌晨的四点一直写到晚上九点。非常好。怪不得在课文的最后一段写道,这些花是在二十四小时内——生:陆续开放
发现二:时间要么是整点,要么带“左右”。“左右”是什么意思呀?(大约)课文中为什么要用上“左右”这个词语呢?请你来说!
开花的时间可能会——生:晚一点,也有可能会早一点。所以课文就用上了——生:左右两个字 师:是呀,这样的表达就更加的准确了。谢谢你,课文的最后一段有这样的一句话,我们来看一看,你看看这一句话当中的哪个词和左右的用法是差不多的,一起说吧!生:“大致”
师:对呀,在课文中用上了这样的词语,就更加准确了。
发现三:时间顺序的变化(时间做状语的位置)。时间的出现位置有什么不同?为什么要这样写?
为什么最后三种花的开花时间要放在句子的中间来写。如果都放在前面写,你从头读到尾,感觉怎么样?(出示时间都在前面的句子)
太单调了是不是的啊?所以我们在写文章的时候,在恰当的地方可以作一点小小的——生:改进 B、开花的样子不同
时间不用,表达的内容也不一样,我们应该弄清楚作者是怎样表达的?找找看,每种花开花的样子一样不一样?(不一样)画出动作的词。体会一下,这些词语都表达同一个意思,开花,作者这生动、形象的描写,让我们感受到了作者笔下的花都是有声有色,有形有情的富有生命力的事物。我们好像看到了花开的千姿百态,好像听到了花开的声音。多美啊!
请同学们找自己喜欢的句子,在小组里读一读,待会每组推荐一位读的最棒的同学来展示一下。小组合作,推荐读的最好的展示。(中间个别句子分析。梦和醒的写字教学)(4、配乐读)
师:是呀,在作者的笔下,有的花儿会吹喇叭;有的花儿翩翩起舞;还有的花儿伸个懒腰,才刚刚起床。那让我们把这一段连起来读一读吧,来,站起来读吧,我们看着大屏幕读。老师给大家配上点音乐,伴随着美好的音乐,花儿陆续开放,齐!
生读第一段:凌晨四点,牵牛花吹起了紫色的小喇叭;五点左右,艳丽的蔷薇绽开了笑脸;七点,睡莲从梦中醒来;中午十二点左右,午时花开花了;下午三点,万寿菊欣然怒放;傍晚六点,烟草花在暮色中苏醒;月光花在七点左右舒展开自己的花瓣;夜来香在晚上八点开花;昙花却在九点左右含笑一现„„
5、拓展
在你们的朗读声中,我仿佛看到了那一朵朵争奇斗艳的花,老师还找到了三种花,让我们一起来看一看它们的开花时间。(点课件)一种叫?生:蒲公英 师:它在早上六点左右开花。一种是?生:茉莉花 师:它在傍晚五点左右开花。还有?生:荷花 师:荷花了,它在上午八点左右开花。老师想请你们啊,也来写一写什么时候什么花是怎么开的,你可以选择其中你最喜欢的一种花来写。如果你在写的过程当中能够用上我们这节课的这些词语,那你真的很了不起,如果你——你想用上自己——自己的话来说,那也很好。能写吗?生:能 师:赶快拿出你的练习纸,写在书的空白页
一、职工薪酬的概念及核算方法
(一) 职工薪酬的概念
企业职工薪酬是企业为了得到职工为企业提供服务与工作而支付的各种形式的报酬或者相关支出, 在新企业会计准则的规定中, 企业职工薪酬不仅仅是指职工工作期间或者请假、离职后所得到的货币性报酬与非货币性福利, 还包括对职工家属及被其赡养者等提供的各种福利。
(二) 企业职工薪酬核算方法
2014年1月27日, 财政部下发了关于印发修订《企业会计准则第9号———职工薪酬》的通知 (财会[2014]8号) , 与修订前的准则相比, 新会计准则对职工薪酬的核算有更高的要求, 为职工薪酬的统一性确定了基本原则, 企业要依据员工的劳动或者服务给予相应的报酬与福利, 对于职工为企业提供劳务期间, 与职工所有劳务相对应的薪酬要记为负债, 当企业与职工解除劳动关系的时候, 企业应该将付给职工的补偿依照职工提供的不同劳务以及不同情况分别处理, 对于货币性职工薪酬, 如果生产部门的职工薪酬一般是借方记入“生产成本”或者“制作费用”等, 贷方记入“应付职工薪酬”;管理部门人员的职工薪酬, 记入“管理费用”借方科目, 销售人员职工的薪酬记入“销售费用”借方科目等, 贷方都记“应付职工薪酬”等。
非货币性职工薪酬, 包括非货币性福利与自产自用的应税消费品, 发放给职工用的应通过贷方“应付职工薪酬———非货币性福利”科目收集当期计入成本费用的非货币性薪酬金额来确定人工成本, 按产品公允价值借记“管理费用”“制造费用”等科目。
新会计准则对于职工薪酬的核算减少当期费用, 对于企业为职工缴纳五险一金是以职工在职期间为其提供劳务的工资总额为基础, 再根据规定的相应比例计提;而因为产生无形资产、进行在建工程需要支付职工薪酬, 要记入无形资产或者固定资产的成本, 对员工进行培训与教育的费用以及工会经费, 要按照不同的比例进行计算, 比如:对职工进行教育培训, 并记入管理费用:工费经费是以总工资2%的比例计提, 同样记入相关成本, 可见新准则的执行使得当期费用减少, 增加了当期资产。
新会计准则对于企业应该给予职工的补偿与辞退福利要分别核算, 还涉及带薪缺勤、利润分享计划、长期福利计划等多个方面, 对于补偿的核算是指劳动合同到期之前企业结束与职工的劳动关系或者是提出自愿接受裁减职工而得到的补偿措施, 因为确认是结束劳动关系提供补偿而产生的预计负债, 记入当期成本。对于辞退福利, 新会计准则规定要尽量提高职工养老金或者离职后的其他福利或者将职工工资部分支付到辞退后的某一期, 还可以采用一次性支付的方式提供补偿。
二、有关职工薪酬的新准则带来的影响
职工薪酬是企业最普遍存在的成本项目, 是广大职工最关心的收入项目, 从国家层面看, 也是人力资源可持续发展的根本保障。对职工薪酬会计规范如此大范围、大力度和大手笔的修订, 必将对我国经济社会发展、企业经营成果和财务状况以及职工个人产生深远的影响。
(一) 政府层面的影响
随着市场经济的深入发展, 我国多层次的社会保障体系将不断完善。从目前来看, 虽然以设定提存计划为主的离职后福利形式在我国居主导地位, 但从长远来看, 设定提存计划和设定受益计划并存与混合发展是未来国际社会离职后福利发展的总体趋势。基于此, 新准则首次引入了“离职后福利”这一职工薪酬新分类, 并将其区分为设定提存计划和设定受益计划进行规范, 特别是设定受益计划概念的引入和应用, 是此次准则修订最大的亮点, 这将对我国离职后福利或养老金会计的发展产生巨大的推动作用, 也将为我国未来养老金等社保政策的顺利实施奠定会计层面的制度基础。
(二) 企业层面的影响
1.有利于全面反映企业人工成本
人工成本是企业产品成本的重要组成部分, 以往我国一些企业在人工成本核算方而存在着不全面、不真实和不及时等现象, 从而导致产品成本偏低, 一方面使劳动力成本得不到足额补偿, 形成了所谓的人员历史包袱问题;另一方面, 这些产品在出口时会被企业看成是具有成本优势的, 但实际上这些所谓的低成本产品是以低劳动力补偿为代价的, 它往往也会招致进口国的频繁反倾销。新准则进一步拓展了职工薪酬的内容与范围, 涵盖了企业职工薪酬的各种形式, 又增加了利润分享计划、离职后福利、辞退福利和其他民期福利项目;既有职工直接受益的, 还有间接受益的;有货币性的, 还有非货币性的;有显性的, 还有隐性的, 囊括了几乎所有与获得职工提供服务相关的费用, 使企业对人工成本的核算更加全面及时, 提高了企业会计信息质量, 为解决所谓的人员历史包袱问题提供了契机, 也在一定程度上实现了我国企业产品成本核算的国际趋同, 为我国外贸企业应对国际反倾销奠定了制度基础。
2.有利于企业的薪酬管理
从长远角度发展, 有利于企业更好地进行薪酬管理, 为企业战略目标的实现而服务而企业可以根据相应的人力资源供求状况与不同层次人才需求制定不同的职工薪酬支付标准, 完善企业的薪酬管理。新的薪酬准则反映了整个人工成本的概念, 职工提供的劳动与服务等可以获得相应的报酬, 其涵盖的内容广泛, 明确了职工薪酬的范围, 规范并统一了薪酬的会计核算, 使得以前分散在不同科目的人工核算有一个集中的体现, 实际的人工成本也就变得透明。
3.使企业净资产信息更加真实可靠
解读新准则, 不难看出, 新准则充分彰显了两个理念:一是国际养老金会计的“劳动报酬观”。人们对养老金的认识存在着两种不同观点, 即“社会福利观”和“劳动报酬观”。前者认为不同于员工在职期间所取得的工资, 员工退休后领取的养老金是剩余价值的分配, 是一种社会福利;后者认为与员工工资一样, 养老金是劳动力价值的组成部分, 不同的是工资是员工薪酬中即期支付的部分, 而养老金是递延的劳动报酬。显然, 新准则采用了第一种观点, 这也是目前多数国家 (包括国际会计准则理事会IASB) 采用的观点。一是权责发生制原则。新准则在累积带薪缺勤、离职后福利的设定受益计划以及其他民期职工福利的确认上, 均充分彰显了权责发生制原则。就拿设定受益计划来说, 它其实在我国一些国有企业中广泛存在, 如企业为退休人员支付的标准明确的统筹外养老金、生活补贴、医疗费, 为离休干部、建国前老职工支付的医疗费、活动经费等。之前, 企业在实务中一般将上述统筹外费用在实际支付时计入当期损益;之后, 如果这些企业执行新准则的话, 则要求其按权责发生制原则, 采取折现及保险精算等办法, 对这些设定受益计划 (资产或负债) 进行核算, 在取得服务期间便加以确认, 从而避免了人员成本确认不完整或滞后等现象, 以更真实地反映企业未来需承担的现时义务, 使企业净资产信息更加真实可靠。
4.有利于企业竞争力的提升
新职工薪酬准则的制定与国际会计准则有相同的趋势, 可以很好地与国际会计衔接, 有利于提高企业竞争力。将职工薪酬的外延扩大有利于应对国际反倾销诉讼。一旦提高新职工薪酬可以更好地帮助企业经营, 因为涉及的福利范围更广, 职工薪酬有保障, 可以提高工作效率, 增强积极性, 将职工薪酬按照受益对象成本费用化, 使得原来计入期间费用的一些项目资本化, 计入无形资产、在建工程和产品成本, 一方面增加了库存商品、无形资产和固定资产的入账价值, 另一方面提高了当期利润而企业财务处理也更加详细, 可靠性进一步提高, 而且对于研发与开发过程中的费用可以资本化, 也就增加了研发的投入, 职工可以更加放心地进行研究, 有利于企业的创新发展。
(三) 员工层面的影响
新准则要求企业在财务报告中全面反映人工成本, 其实是对企业员工劳动付出的及时计量与反映, 这体现了会计上的人本关怀, 是对企业员工劳动付出的充分尊重;另外, 新准则对于带薪缺勤、利润分享计划、民期残疾福利等的规定, 从制度设计上有利于维护广大职工的合法权益与合理诉求, 能在一定程度上激发员工的工作积极性;特别是离职后福利中设定受益计划的有关规范, 如果能推动企业真正实施, 那对员工来说是有较强吸引力的, 有利于吸引和留住人才, 提升员工对企业的忠诚度。
总之, 新会计准则对职工薪酬核算的新规定是一大创新, 对职工薪酬核算更加明确、细化与规范化, 有利于提高会计信息质量, 促进企业更好的发展。职工薪酬核算范围扩大, 职工范围也不仅限于劳动关系, 雇佣关系、职务关系等也纳入薪酬核算范围, 会计准则逐渐与国际会计准则接轨, 可以促进企业走向国外, 同时强化了职工薪酬信息的披露, 薪酬范围与内容可以清晰地在财务报表上显示, 有利于规范企业的薪酬管理, 为职工提供更好的服务。
参考文献
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关键词:刑诉法;修改;侦查程序;完善
中图分类号:D925.2 文献标识码:A 文章编号:1673-2596(2014)05-0087-03
2012年3月14日,《刑事诉讼法修正案》获得全国人大通过,于2013年1月1日起施行。此次刑事诉讼法的修改对侦查程序进行了全面的修正。和96年诉讼法相比,在侦查程序部分,新刑事诉讼法增加8个新条文、修改了24个条文。修改的条文涉及到除“侦查终结”一节之外的其余全部各节,也即对所有的侦查行为都进行了或多或少的调整与完善。
一、特殊侦查措施的合法化
我国修订后的《刑事诉讼法》在“侦查”这一章当中增加了“技术侦查措施”一节,对特殊侦查措施作出了明确的规定,具体包括技术侦查、秘密侦查和控制下交付三种。由此我们也可以发现我们的刑事诉讼法在有些地方的用词不当,因为技术侦查一词难以涵盖秘密侦查和控制下交付,而实际上技术侦查、秘密侦查和控制下交付是一种并列的关系,它们都属于特殊侦查措施或者特殊侦查手段。
首先需要强调一点,在特殊侦查措施的立法和适用过程中,有一项核心原则需要始终加以强调:即最后手段原则。最后手段原则指的是特殊侦查措施的适用范围已经明确限定在常规侦查手段无效时的特定、例外的情形或案件中。理由有二:一方面,特殊侦查措施本质上是国家采取的不光彩手段获取证据与信息,这些手段的使用本身就是对国家执法机关公信度与诚实度的减损,频繁使用必然引发不良社会反响,甚至是政府诚信危机。另一方面,特殊侦查措施所干预的对象、程度与后果远远超过常规侦查手段。因此,非特定案件,非逼不得已,不得擅自动用特殊侦查措施。
(一)技术侦查
根据理论界的界定,所谓技术侦查,是指公安机关、人民检察院根据侦查犯罪的需要,在经过严格的批准手续后,运用技术设备搜集证据或者查获犯罪分子的一种特殊侦查措施。
根据侦查实践,技术侦查措施包括监视、监听、密取、网络监控、截取电子邮件、秘密拍照、秘密录像、电子通讯定位等。很显然,这些侦查措施必须依赖高科技设备或手段才能进行,因而具有高度的技术性。
根据新刑事诉讼法的相关规定,采取技术侦查措施应当符合以下程序和要求:
1.技术侦查的主体
新刑事诉讼法授权公安机关、国家安全机关自行决定与执行技术侦查措施的适用,同时赋予人民检察院自侦部门决定权,但执行权由公安机关或者国家安全机关行使。除此之外,其他任何机关、团体和个人均无权采取。
2.技术侦查的适用范围
对于公安机关来讲,新刑事诉讼法将技术侦查手段的适用范围确定为两类。第一类为案件范围,即“在立案后对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件”可以采取技术性侦查措施。由此可以看到,公安机关采取技术性侦查措施,必须是限于立案之后的案件。适用技术侦查手段应当坚持重罪原则,限于“严重危害社会的犯罪案件”。
“立案之后”+“特定重罪原则”。立法者之所以作出这样的限制,主要是为了避免侦查措施的滥用,有效保护公民的隐私权、居住安全权等权利不受侵犯。
第二类为对象范围,即“被通缉或者被批准、决定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人”。理解这一范围需注意以下三点:一是应当被拘留而在逃的犯罪嫌疑人不得依据本款采用技术侦查手段,这与目前实践中通行的做法不同。二是针对此类在逃的犯罪嫌疑人、被告人只能适用追捕所必需的技术手段,比如手机定位、电话监听,而不是所有的技术侦查手段都可以适用。三是在这种情况下启用技术侦查手段无需受到重罪原则的限制。
3.技术侦查的批准
公安机关对规定的案件和对象采取技术侦查措施,必须经过严格的批准手续。从刑事诉讼法第一百四十八条的表述来看,这种所谓严格的批准手续应当是指在公安机关、人民检察院内部经过严格的批准手续,比如经过上一级公安机关、人民检察院或者是经过省级公安机关、人民检察院的批准。当然,既然是内部批准,所谓的“严格”也就自有它的限度。
根据新刑事诉讼法的有关规定,有关机关作出批准决定,应当根据侦查犯罪的需要,明确采取技术侦查措施的种类、适用对象与期限,且在执行过程中,“必须严格按照批准的措施种类、适用对象和期限执行”。在解释本条规定时,应当强调“措施种类”应当明确至一种或者多种具体的手段,适用对象应当明确至人,而不能以案件为单位。
当然,对于期限问题我们似乎不用担心。虽然技术侦查手段的期限也关系着密集干预公民隐私权持续的时间,但我们的新刑事诉讼法给予了一个比较宽泛的期限,每次批准的时间为三个月,复杂疑难案件期满后,可以无限制分别延长三个月。当然,法律同时要求“对于不需要继续采取技术侦查措施的,应当及时解除”。该规定实际上要求执行机构应当可能将技术侦查手段适用期间缩短,减少对公民隐私权干预的时长。
4.技术侦查措施的执行
有关机关作出批准决定后,公安机关可以自己采取技术侦查措施。公安机关采取技术侦查措施,“必须严格按照批准的措施种类、适用对象和期限执行”。侦查人员对采取技术侦查措施过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私,应当保密;对采取技术侦查措施获取的与案件无关的材料,必须及时销毁。还有,刑事诉讼法还强调了公安机关在采取技术侦查措施时相关单位与个人的配合义务,技术侦查手段的运用以科技为主要载体,通常情况下需要借助电信运营商、物流商、邮递企业等单位的设备或者提供必要的技术与支持,在极个别的案件与手段的运用过程中也需要社会公众的配合,相应的技术侦查手段才能得以运用。当然,相关单位与个人在履行配合义务时,应当对有关情况予以保密。endprint
此外,采取技术侦查措施获取的材料,只能用于对犯罪的侦查、起诉和审判,不得用于其他用途。对于通过实施技术侦查措施搜集的证据,如果使用该证据可能危及有关人员的人身安全,或者可能产生其他严重后果的,应当采取不暴露有关人员身份、技术方法等保护措施,必要时可以由审判人员在庭外对证据进行核实。
(二)秘密侦查
所谓秘密侦查,是指公安机关基于侦查的必要性,经过公安机关负责人决定,指派有关人员隐瞒身份进行的侦查活动,主要有卧底侦查、化装侦查和诱惑侦查三种形式。
卧底侦查,是指侦查人员隐瞒真实身份,虚构另一种身份进入犯罪组织当中,成为其成员,暗中搜集情报或者犯罪证据。通常说来,卧底侦查需要较长时间的隐瞒身份,与侦查对象进行多次的接触,并且往往需要在一定程度上参与犯罪,扮演犯罪者的角色。
化装侦查,是指侦查人员以便装或者异装进行侦查,目的是为了隐去真实身份,诱使对方上钩,以获取情报或者犯罪证据,甚至直接抓获犯罪嫌疑人。化装侦查人员一般不长期隐瞒身份,侦查活动具有临时性,而且乔装侦查人员一般也不参与犯罪。
诱惑侦查,又称“诱饵侦查”、“侦查陷阱”,是指侦查人员设下圈套诱使犯罪嫌疑人实施犯罪行为,然后将其抓获。
根据新刑事诉讼法的相关规定,采取秘密侦查措施应当符合以下程序和要求:
1.目的的特定性与正当性
采取秘密侦查措施只能是为了查明案件事实,而不能用于查明案件之外的目的。
2.最后手段原则
采取秘密侦查措施必须给予侦查的必要性。换言之,在没有其他更好的替代性措施的情况下,才能采取秘密侦查措施;如果使用其他侦查措施可以实现同样的目的,则不应采取秘密侦查措施。
3.采取秘密侦查措施必须经过公安机关负责人决定,并指派有关人员实施
所谓“有关人员”,主要是指侦查人员,当然,基于侦查工作的需要,公安机关有时也会指派非侦查人员实施秘密侦查行为。此时,该人员属于侦查机关的代理人,其行为视同侦查人员的行为。
4.进行秘密侦查不得诱使他人犯罪,不得采用可能危害公共安全或者发生重大人身危险的方法
所谓“诱使他人犯罪”,是指对方没有犯罪意图而引诱使之产生犯罪意图并进而实施犯罪行为,包括渲染犯罪的好处、打消对方的顾虑、为对方提供犯罪条件等,从而使没有犯罪意图的人产生犯罪意图,这是实施秘密侦查所绝对不允许的。
(三)控制下交付
控制下交付是国际上常用并行之有效的侦破毒品等违禁品案件的侦查手段,是指侦查机关发现有关线索或者查获毒品等违禁品,在保密的前提下,对毒品等违禁品或者有关人员进行严密的监视、控制,按照犯罪分子事先计划或约定的方向、路线、地点和方式,顺其自然,将毒品等违禁品“交付”给最终接货人,使侦查机关能够发现和将涉案的所有犯罪分子一网打尽的整个侦查过程。
根据新刑事诉讼法的相关规定,采取秘密侦查措施应当符合以下程序和要求:
1.控制下交付只能由公安机关依照规定实施
其他侦查机关(如海关缉私部门)需要采取控制下交付措施的,应当商请公安机关采取。而且,公安机关采取控制下交付,应当由公安机关负责人决定。
2.控制下交付只适用于涉及給付毒品等违禁品或者财物的犯罪活动
主要是非法买卖枪支弹药、贩毒、走私、出售或者购买假币、倒卖文物等。
二、其他侦查程序新制度的相关问题
(一)讯问犯罪嫌疑人的地点
“针对司法实践中刑讯逼供行为多发生于将犯罪嫌疑人送交看守所之前的情况”,修正案增加规定采取拘留或逮捕的羁押措施之后,应当立即送看守所羁押,最迟不得超过24小时。同时新刑事诉讼法第一百一十六条明确被羁押的犯罪嫌疑人的讯问地点只能在看守所内进行。这一规定直接针对过去实践中经常发生的送看守所羁押后通过“提外审”的方式,将犯罪嫌疑人带出看守所,在办案场所或者其他地点进行刑讯的做法。这一立法变动强调了看守所在遏制刑讯方面应当发挥的作用。立法此次的修改旨在赋予并部分监督制约着侦查办案机关的重任。
(二)讯问的方式:讯问录音录像及特定的告知义务
刑诉法第一百二十一条规定强调了三层涵义:首先鼓励对所有的讯问过程,根据执法机关的人力、物力情况尽可能地进行录音录像;其次规定了“应当”录音录像的案件范围,即可能判处无期徒刑、死刑的案件或者其他重大犯罪案件,当然对于何为“其他重大犯罪案件”,新法中没有界定,这有待于实务部门的进一步解释,但解释的出发点应当注意到立法意图为尽可能扩大强制录音录像的案件范围。最后,本条第二款专门强调了录音录像应当全程进行,保持完整性。在本条中特别强调了“全程”与“完整性”的要求。从全面正确理解本条的规定看,全程意味着自讯问开始至讯问结束之间不间断进行录音录像,完整性要求对讯问的整个过程全部进行录制,不能有选择的录制。
此外,刑诉法第一百一十八条规定了侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候具有的特定告知义务。
(三)增设强制采样的相关规定
刑诉法第一百三十条增设了采样的相关规定。首先,采样的对象仅仅限于被害人和犯罪嫌疑人,目前侦查实践中广泛使用的采集犯罪嫌疑人或者被害人的近亲属或者其他相关人员的生物样本以确定被害人或者犯罪嫌疑人身份的做法并未得到此次刑事诉讼法的授权。其次,强制采样仅仅针对犯罪嫌疑人。最后,可以采集的生物样本的种类,立法并未穷尽。
(四)扩大询问证人的地点
刑诉法第一百二十二条扩大了询问证人的地点,与修改前的刑诉法相比,增加了现场、证人提出的地点两个地点。
(五)扩大查封、扣押的对象范围
刑诉法第一百四十二条扩大查封、扣押的对象范围,与修改前刑诉法相比,查封、扣押的对象范围扩大到债券、股票、基金份额等。
(六)鉴定制度进一步完善
把“鉴定结论”改为“鉴定意见”,这样规定更科学。删掉了“对人身伤害的医学鉴定有争议需要重新鉴定或者对精神病的医学鉴定,由省级人民政府指定的医院进行。鉴定人进行鉴定后,应当写出鉴定结论,除了鉴定人签名外,还应当加盖医院公章”。这样规定简化了鉴定程序,降低了侦查成本,提高了侦查效率。
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1.知识目标:认识生字、新词,了解词语的意思。读懂课文内容,并能对课文的内容发表自己的见解。感情地朗读课文,2.能力目标:提高学生独立阅读的能力,读后表达自己见解的能力。
3.德育目标:学习乌塔为了自己的目标勤奋努力去追求的精神以及独立自主的好品质。思考作为我们应该有怎样的自主能力? 【教学重点、难点】
(1)培养学生独立阅读的能力。
(2)从叙述、描写中了解人物特点,感悟较深层意思并谈出自己的见解。【教学用具】自制PPT课件 【课时安排】1课时。【教学过程】 一:谈话导入
1、同学们,老师要带大家去一些国家,领略一下各国的风情。分别是德国、法国、意大利、奥地利、希腊。看了图片你有什么想说的吗?
2、有一位14岁的德国小姑娘独自一人游历了这些地方,大家想认识她吗?这节课我们就一起来认识这位了不起的女孩,她的名字就叫:乌塔。(板书课题:乌塔)齐读。二:初读感知
1、请同学们把课本翻到131页,按照老师的要求轻声读读课文。A、读准生字词语,标出自然段。b课文讲了一件什么事?(指导读课文)
2、看到刚刚同学们读的这么认真,相信这些生词难不倒你们,请你们自己先读一读,会读的举手,过会儿我请一位同学站起来读一读。抽生读,最后齐读两遍。
3、同学们能把生词读的这么好,相信已经充分预习过了,那么你们知道整篇课文讲的是一件什么事了吗?(同学们刚刚讲的都很好,那么老师来概括一下,这篇课文讲的是一个14岁的德国小姑娘独自一人游欧洲的事)
4、说到这儿,我相信同学们肯定跟我有一样的疑问:这个乌塔,到底是一个怎样的小姑娘,竟然敢一个人出国旅游。相信通过对课文的学习,这个疑惑肯定会解开。
三、细读感悟
1、请同学们拿出老师给你的作业纸,根据课文的4-6自然段,来填一填表格,填表格的方式是这样的:你先自己填一填,摘录关键词,然后可以和你的同桌交流一下,最后请几位代表站起来回答。
2、填完表格后,老师想问问你们,从这个“我”和小姑娘的对比当中,你看见了一个怎样的乌塔?说说你的理由。
3、一千个读者就有一千个哈姆雷特,所以同学们眼中都看见了一个不一样的乌塔。老师把大家的意见总结一下,这就是一个充满正能量的乌塔。
4、其实乌塔的身上还有很多更优秀的品质,那么到底是什么呢?我们一起来看看课文的5-10自然段,具体地来看看这个乌塔的优点。
5、谁能告诉我,乌塔去了哪些地方?(出示旅游路线图,虽然地图上只有几厘米,可实际上这些地方隔着千山万水,而且是不同的国家,但乌塔却敢一个人去旅游,从这里,我们就能看出乌塔身上的什么优点?说明优点板书:勇敢大胆)
6、话说回来,乌塔一个人去这么多地方旅游,不怕危险吗?她的家人不担心吗?谁能来说一说乌塔在旅行的时候做了哪些事?(她在旅行前就设计好了旅行路线和日程,每到一地就先查警察局的电话号码,阅读了很多有关这些国家的书籍,还自挣旅费。说明优点板书:勤奋独立)
7、文中的第七自然段有关于乌塔的语言描写,我请一位同学站起来读一读,其他同学说说看,你从乌塔的语言当中看出了一个怎样的乌塔?(板书:做事有主见)
四、感悟提升
看完了这个小姑娘乌塔,相信你的心里一定有很多想说的,请你联系生活实际,写一写“从乌塔中想到的_____” 五总结全课
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