会计工作目标及工作职责

会计工作目标及工作职责（精选11篇）

会计工作目标及工作职责 篇1

会计工作计划篇一

针对这次会议的主题，我从小处谈，对自己进行一次剖析。我是从外地来到上海寻求发展，之所以来，就是在当地有一种强烈的危机感，由于当地经济的落后，不知自己的前途在哪里。自从来到大华，依靠大华的飞速发展，我也成了一个新上海人。由于房产行业的升温和发展，公司又做得如此成功，让我感到一种相对的稳定。自己内心的那种紧迫感和奋发向上的精神在一点点的消褪。公司领导的这次会议主题很及时，让自己又一次认识到自身在工作中、在意识上都存在许多不足。基于这个目的，回想这一阶段工作，再和其他财务经理相比，还存在许多的问题，希望在20某某年的工作中能够不断改进，不断提高，努力做到适岗。

第一、财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。

阳城的财务工作更多的还是会计工作，仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然;另外，作为财务负责人对企业经营活动的参与不够主动，不能深入的掌握其经营活动的特性，只能是按照公司或领导的要求报送数据、资料，在对企业经营进行分析时往往会将企业实际丢在一边，只是按照理论上的指标去计算、去解释。所以这方面的工作距领导的要求还相差太远。

第二、会计工作中仍有许多待改进之处

去年集团公司财务管理部下发了《大华集团财务管理制度》以及组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》，对我们的会计工作提出了具体的要求。但在实际工作中还存在许多不足之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已形成习惯做法的问题处理上，改变起来还有一定困难。

第三、管理工作的形式化、表面化

有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真正的管理作用，对照制度的要求，还存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。

第四、缺乏沟通，对相关信息掌握不到位

财务工作是对企业经营活动的反映、监督，对本部门以外的信息应及时了解，目前部门之间的协作没有问题，就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他部门进行沟通、了解，到用时都不知该找谁;另外和公司领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握，以至于使自己的工作有时很被动。

鉴于工作中存在的几个问题以及个人的一些想法，计划在20某某年的工作中重点应在以下问题几个方面进行改进、提高：

1.在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务知识，针对自己的薄弱环节有的放失;同时向其他公司做的好的财务主管学习好的管理、经验，提高自身的综合管理能力。积极参与企业的经营活动，加强事前了解，掌握经营活动的第一手资料，加强预测、分析工作，按照集团公司要求，认真做好财务计划工作。在日常工作中按照财务计划，监督企业对资金进行合理、有效地使用，使企业效益最大化。在实际经营活动中发生与计划数较大差异时，及时与领导沟通，分析查找原因，根据差异及其产生原因采取行动或纠正偏差，或调整已有计划，同时也为日后的计划安排积累经验。

2.力求会计核算工作的规范化、制度化按照财政部《会计工作基础规范》和《大华集团财务管理制度》的要求，做好日常会计核算工作。只有按照《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才能为领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。也争取在大华集团被评为财务信用A类企业之后，阳城公司也能尽早获得这一荣誉。

3.做深、做细日常财务管理工作在接下来的一年，我计划多花一些时间，多研究研究财务软件及销售软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让阳城的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的控制、管理作用。

4.不断吸取新的知识，完善自身的知识结构，提高政策水平对财务知识以外的与房地产业、建筑业有关的知识掌握不够，有时也会影响到自己的财务工作。所以在平时，除了加强自身的学习外，要多向其他部门的同事请教，尤其在工作中碰到非财务专业的业务事项时，不能单以自己的理解，应在彻底搞清楚之后，进行处理。

5.加强内、外部的沟通，搜集有关信息在新的一年中，对内需要财务和各部门之间经常进行沟通，形成一种联动效应，对企业的各种信息作一个动态的掌握，对不同时期的各种信息资料不断更新，掌握每一项目的进展、最新的信息。对外加强与地方财税部门之间的联系，及时掌握有关政策信息，既依法纳税又合理避税，为企业合法经营做好参谋。

除了我们自身的努力外，给集团财务部提两点建议：

首先，从集团外部请老师，针对我们工作中共同的弱点，举办一些专题讲座、培训，关键是理论在实践中如何运用，如何提高财务管理水平。另外，也经常组织一些内部的学习交流，把先进的管理经验让我们大家学习、分享。

其次，对于公司财务制度，是否能够也给项目公司的领导及部门经理进行学习，让他们认为必须按制度进行管理，如何按制度进行管理，否则，仅仅财务上对他们进行要求执行起来太难。

最后，在今后的工作中，希望领导能一如既往地大力支持财务工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好财务工作。

会计工作计划篇二

一、20某某年的全面财务预算。也就是要把20某某年全年的客流量、销售收入、各项成本、费用、利润总额等全部做一个初步的预算，并对20某某年全年的各类资产购置、材料采购(分具体的品种明细)进行初步预算。这样，在年初就可以预知20某某年全年的大致经营情况。

规定完成日期：12月20日前。(附：预算表格份)

二、20某某年全年的资金计划。在全年预算的基础上，对20某某年全年的资金收支情况进行预测，做出20某某年的资金计划，为20某某年总体的资金调度和安排提供参考依据。

规定完成日期：12月20日前。(附：资金计划表格份)

注：公司目前暂时不考虑现金流量的问题。

三、对所有的资产进行全面盘点。要求财务部组织对公司全部资产进行年终全面盘点，并与20某某年的年终全面盘点进行比较分析，找出资产增减的原因。

规定完成日期：20某某年1月5日前。

四、对20某某年全年的经营情况做进行全面的总结分析。

在20某某年的工作中，我将一如既往地做好公司日常财务核算工作，加强自身财务管理能力，积极推动规范管理和加强财务知识学习教育。努力使自己做到财务工作长计划，短安排。使公司20某某年财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订本人20某某年个人财务工作计划：

一、加强财务知识学习，在新的一年里，我要继续加强财务知识学习教育，了解财物新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。并及时向领导汇报学习情况。

二、加强规范现金管理，做好日常核算

1、我将根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。

2、我在做好本职工作的同时，要积极处理好与其他部门同事的协调关系。

3、做好正常出纳核算工作。我会按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。

4、我会按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。

5、完成领导临时交办的其他工作

三、按照工作措施，使公司财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。

总之在新的一年里，我会继续加强自身学习，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。

会计工作计划篇三

为更好地完成会计工作，增强服务意识，提高工作效率，特制定会计工作计划如下：

1.严格贯彻一费制制度，开学初公示收费标准，让每位家长明明白白缴费。

2.开好票据，与银行做好协调工作，将每笔款项进入相应专户。

3.按时完成在职教师及退休教师的每月工资报表，及时调整、变动相关工资，完成各类工资表格。

4.做好每季度退休教师的医药费发放工作，服务到位，让每位退休教师满意。

5.做好在职教师及子女医药费的发放工作。

6.与校领导商议，做好20某某年度学校收支预算，努力做到科学、合理、节约、务实。

7.与总务主任合作，做好一学期社会实践活动费、作业本费的退费工作，做到实事求是、丝毫不差。

8.配合区财政局，做好各种报表的填写工作。

9.和班主任老师密切配合，做好20某某年度少儿医疗保险的申报工作，为家长、为社会做实事。

10.每月月底完成学校财务的月报工作，及时汇报学校财务状况。

会计工作目标及工作职责 篇2

一、医院成本会计工作的定位及目标

医院成本会计工作内容包括成本的核算、管控、考核、数据分析及评价等, 是通过成本核算和分析, 制定成本管控措施, 以降低医疗成本、提高经济效益的活动, 倾向于零碎化、具体化。公立医院合理配置人力、信息系统等资源, 对医院成本会计工作所涉及医疗流程的各个环节进行完善, 可以使得整个成本核算体系的规范性和有序性得到有效提升, 从而加强医疗流程的全过程管理, 进而提升经营效益。总的说来, 成本会计工作不仅仅是提升医院成本管理的重要经济手段, 也是挖掘医院自身内在潜力的重要途径, 对提升医院综合管理水平意义重大。

公立医院根据年度规划发展目标制定成本会计工作的目标, 对医院经营活动进行规划、目标分解、管控、核算、分析、考核, 力求以最小成本达到获取最大收益的经营目标。对成本目标采用管理会计的方法进行管理, 通过制定项目或病种的标准成本, 耗用的医疗成本参考标准成本进行管控, 并将标准与实际成本相对比, 评价医院的经济管理活动绩效, 对不利差异进行纠偏, 以达到降低成本、提高效益的成本管理方法。

二、基于目标要求的医院成本会计工作的关键要点

公立医院成本主要实行院、科二级的成本管理体系, 一般较重视直接成本, 对间接成本管理不够重视, 致使医院员工参与度低, 且无法将成本管控细项落实到位, 成本管控目标不合理、方法不得当以及成本与效益不配比的问题也制约了员工的工作创新性和积极性。偏重于事后考核的成本管理现状, 致使事前制定的成本考核指标流于形式, 偏离医院经营管理重点的情况也屡见不鲜, 无法有效发挥指导科室成本核算的经营活动的作用。由此, 必需运用管理学原理及成本核算方法, 制定项目的标准成本及相关费用, 将标准与实际成本比较以此评估经营活动的管理绩效, 对不利差异进行纠偏以达到预计目标收益的成本管控法。

实施成本目标管理时必须注意充分关注以下重点的: (1) 需全员参与成本管理。成本目标管理需要医院全体员工的支持, 各尽其职, 参与管理, 各尽其责管控好本岗位、本科室的责任费用, 如此才能有效、持续地完善医院的成本目标管理; (2) 成本管理要贯穿医院经营活动的全过程性。即贯穿诊疗护理工作的医疗流程全过程, 从采购计划、实施采购、仓储保管、领用等环节, 以及临床、医技、医辅、行政后勤、科研单位等部门, 均需重视目标管理工作即降低医疗成本及节支医疗费用; (3) 成本管理需重视技术效益。医院成本目标管理是将医疗技术和经济效益相结合, 是将经济效益融入医疗技术活动之中, 决不是单纯的医疗经营活动, 唯有关注医疗技术的效益分析, 方能获得医疗成本最小但效益最好的最佳方案; (4) 必需实施成本绩效考核。实施全员岗位绩效考核机制及全过程的医疗活动核算是医院成本目标管理的基础, 如此方能保障实现全成本的目标管理。

三、提升医院成本会计工作的主要路向

(一) 夯实医院成本会计基础工作, 强化意识宣导

1.优化财务组织机构。将医院成本会计工作所涉及岗位分别制定详细的会计岗位说明书, 明确该岗位所需的工作职责、专业技能、素质要求、工作内容、工作质量要求等信息。

2.专业素质及岗位技能提升培训。制定财务人员专业培训计划, 不定期组织会计人员参加每年继续教育、医院内部及行业协会举办的财务专业技能提升培训, 内容涵盖医院行业财务制度、财务管理流程、专项案例、实务操作等。选送专业素质高、学习能力强的会计参加外部资深培训机构举办的高级财务管理培训。

3.完善岗位成本控制, 建立院、科二级的财务成本管理中心。以财务科为管理中心, 以各科室、部门负责人为责任人。采用阶梯式培训, 财务科定期对医院成本中心负责人进行成本管理制度及流程管理宣导, 再由各中心负责人对部门员工进行成本管理宣导, 强化全院员工的成本管理的意识。

(二) 建设数据集成平台, 实施精细化管控

A医院利用全成本系统与医院信息管理系统及财务信息系统的对接实现共享数据, 实施全过程的成本管控。

1.建立全成本核算信息系统。A医院按成本核算对象设置了院、科二级5大类科室成本核算科目, 即直接医疗 (分20个核算单元) 、医疗技术 (分13个核算单元) 、医疗辅助 (分31个核算单元) 、行政管理 (分29个核算单元) 、科研单位 (分17个核算单元) , 依据开支范围, 按成本费用性质划分成114项进行精细化管理。

2.医疗流程全过程的数据统计、归集。 (1) 对医院月收入数据按门诊及病房收入进行统计, 明细至各开单科室工作量 (门诊、住院、医技) 、及开单项目明细; (2) 按科目成本大类和成本核算项目进行科室直接成本统计, 并统计公共行政支出、内部服务分摊表; (3) 统计门诊及病房收支结余表 (管理费用分摊前) 。

3.制定科学的分摊方法和标准。首先进行成本科室人员 (包含在职、临时、医学院校人员、返聘人员统计) 、电话使用情况、科室占用房屋等统计, 通过直接成本数据、内部服务记录、固定资产折旧情况和预算成本维护, 归集医院各类成本数据, 确定分摊方法和标准;其次在月末, 完成医技、医辅、管理及公共成本向直接医疗科室进行成本分摊。如行政后勤人员管理费用可按各科室人员占全院人员比例进行分摊, 公共设施成本可按科室占用房屋面积分摊, 直接领用物品按受益的部门分摊等, 将医院当期所发生的全部支出合理分摊。再次各科室每月按科室结余分配奖金, 按责任指标和技术指标、工作量计算奖金分配系数, 充分调动全院员工的工作积极性和团队协作意识。

4.强化成本分析, 为管理层提供决策依据。对医疗流程全过程进行全成本管理, 通过医疗活动按科室成本细化单元的动态数据进行差异、因素、环比、对比分析, 结合预算管理实施医院成本动态管理、分析, 提供决策参考。

5.绩效考核, 强化医疗成本管理。财务运用本量利法对医院进行经营保本分析、科室单元保本分析, 对科室结余进行月度、季度、年度绩效考核, 进一步强化医疗成本管理。

(三) 强化预算管理

以各科室为预算责任中心, 以公立医院年度战略发展目标为编制基础, 确定目标结余进而编制收入、成本、费用、资金等预算。根据预算执行进度进行年中、年末的考核并进行预算考核评价, 向预算执行部门通报考核结果, 进行分析差异原因并提出纠偏建议。

(四) 强化目标责任考核, 完善绩效管理体制

1.合理配置医疗人力资源, 完善公立医院人力资源管理体制, 通过人才培养优化医务人员结构, 建立具有医院特色经营的人才梯队, 优化医生、护士、临床心理师、社会工作者等人员配置结构, 侧重以优质的技术型服务提升经营效益。

2.完善绩效管理体制。建立医德电子档案与职称晋升相结合考评, 医德档案的考核结果直接与年底“优秀”、岗位晋升、干部聘用等挂钩。以绩效为基础制定工作量津贴分配制度, 倾向一线医务工作者及重点科室、岗位, 倡导优绩优酬, 调动公立医院全体员工的积极性、主动性, 全员参与医院成本管理。

3.全员参与成本管控。将医院成本按院、科二级分解, 将目标成本分解到各科室、员工, 将科室目标结余责任落实到各科室的每一位员工肩上, 让每位员工变被动为主动, 激发全院员工发挥团队协作精神, 通过事前参与、事中监督, 共同管理医院经营效益。作为成本管理中心的财务部需定期提交业绩报告及绩效评价报告, 提交财务分析报告, 对差异、执行进度进行分析, 指导各科室下阶段成本管控工作。

(五) 加强资金管理

新医改境遇下政府对医院投入的财政补贴有限, 其在医院总收入的占比呈现逐年下降的趋势, 促使医疗服务参与市场竟争, 促使医院必须强化资金管理, 提升资金营运水平及拓展多渠道筹资, 优化资金结构, 如利用商誉取得银行授信以延期支付药品款或采取融资租赁购入资产, 分解资金压力。通过提升公立医院医疗技术、医疗服务质量, 提升医院内生资金的能力。引入先进的管理理念, 通过信息系统数据共享, 实施精细化管理以提高资金管理效益。结合医院运营情况采用适当的激励措施, 挖掘内部潜能, 向管理要效益, 以满足医院合理运营需求。

(六) 加强资产管理

公立医院开展各项医疗服务工作的物质基础是资产, 也是财务管理工作的主要对象, 必需建立有效的资产监管机制实行全程化管理。首先必需建立和完善招标采购制度, 对大型设备采购和重大基建项目要实行阳光采购, 如单位纪检监察干部介入监督, 特别是加强重点环节监督;其次需建立日常盘点制度, 确保帐实相符, 避免国有资产流失;再次需加强内部审计, 实施内部监督职能, 确保资产的有效运营。

四、结语

医院成本会计工作较为复杂, 倾向于零碎化、具体化, 需要制定相应的管控制度规范管理。通过构建全成本管理信息系统与财务系统、医院管理系统的高效结合实现数据共享, 加强预算管理提升医院成本会计管理的计划性和科学性, 实施医院成本全过程精细化管理, 建立医院成本责任制促进全员参与医疗流程的成本管控, 加强医院财务人员的岗位专业技能培训, 提升医院成本会计工作管理水平, 提升医院经营管理水平, 对于实现社会效益、经营效益目标具有现实意义。

摘要：自医院成本会计岗位设置以来, 如何提升医院成本工作水平是研究和实务两个层面探索的重点。但在这个问题上, 有一个倾向就是零碎化、具体化, 没有从根本方面思考, 对此笔者认为考虑这个问题的出发点应该是医院会计工作的目标, 具体的探索应该紧贴这个出发点思考。有鉴于此, 本文概述医院成本会计工作的定位及目标, 分析基于目标要求的医院会计成本工作的关键要点, 探讨新医改形势下提升医院成本会计工作的主要路向。

关键词：目标考量,公立医院成本会计工作,提升路向

参考文献

[1]互联网资源.新医改背景下的公立医院财务管理目标及实现途径[EB/OL].2011.1 http://wenku.baidu.com/view/e586a5c06137ee06eff9188a.html

[2]祁莉芸.医院目标成本管理研究[J].经营管理者, 2012.08.05.

会计工作目标及工作职责 篇3

关键词：新环境；河道管理；目标；养护

中图分类号： TV85 文献标识码： A 文章编号： 1674-0432（2014）-18-55-1

水是生命之源，是一座城市健康、快速发展的重要保证，所以河道管理人员需要对其进行更加有效可行的管理，不仅要合理开发河道内的水资源，还需要提高水资源的利用率，促进水资源的全面发展，实现水与人的和谐共处。

1 河道管理的必要性及目标

近几年，我国明确提出要将水资源管理作为加快经济转变与发展的一项重要战略措施，要求进一步加快我国河道管理的改革与创新。对河道管理的主要目标是，根据我国国情，对水资源进行科学合理的开发、对相关河道进行综合的治理、优化河道的配制、对河道进行有效地保护，还要建立河道的全流域与区域流域结合，并且建立新的河道管理秩序，贯彻新的治河理念，推动我国河道管理事业顺利的发展。

2 河道管理及养护的措施

2.1 改变河道管理的思路

管理人员在进行河道管理工作的时候，需要深入贯彻科学发展观，实行严格的河道管理及水资源管理制度。要做到开源节流、防洪抗旱、兴利除害，以使得河道能够更好的服务其覆盖的区域，还要强化工作人员的水源管理意识，将水资源的管理和发展与当地经济发展相结合。同时，管理人员还要加强对水资源管理的宣传和引导，提高人们的节水意识，并且引导社会群众团结起来共同节水。工作人员要为群众讲解目前我国所面临的水资源状况，使得人们能够了解到我国水资源的危机。还要加大对污染水源的治理，从源头上治理水资源的污染，并且实行节水计划，让节水意识贯彻到家家户户。

2.2 依法治水

目前，我国颁布了一系列有关水资源管理和利用的法律和法规，我国水资源法律法规也形成了一套基本框架，为依法治水提供了相关的法律依据。同时，相关的法律法规，也需要将水资源的管理权力与其他部门，例如：水资源利用部门、水资源开发部门、水资源保护部门等工作划分开来，形成一个专门的水资源管理部门。这样可以从法律层面上解决了“多龙管理”的现状。这些法律法规体现了我国社会可持续发展的需求，适应了我国所面临的水资源紧缺难题和生态环境破坏的难题。

2.3 提高水资源的利用率，推进水利工程的建设

首先，河道管理人员需要对我国的水资源现状有一个正确的认识，提高自己的忧患意识，要不断提高水资源的利用效率，为我国社会经济的发展提供一个可靠的物质支撑。还要在我国生态环境的建设与治理中，正确认识河道管理的重要性，以便调整对河道的规划，完善与之相关的政策，提高水资源的利用效率和水资源产生的实际效益，为我国大力建设节水型社会奠定良好的基础；其次，要强化对河道的每一个流域的管理，实施严格的水资源管理制度、河道管理制度以及水土保持监督和检测制度，构建一个科学有效的流域管理体系，为确保河道生命力提供一个有效的管理体系；再次，坚持对水资源总量的控制，对水资源进行合理的分配，推进我国南水北调工程的建设与完善。还要加快审定全流域、区域分配的分配方案，建立一个覆盖省、市、县、乡等行政区域的取水审核许可制度，对该流域的用水总量实现全面的总量控制。还要将对水资源的管理纳入到我国社会发展和城市规划的大型建设项目中去；同时，要以创新与改革为新的动力，建立健全水资源管理机制，并且按照我国相关规定，对农业用水价格、工业用水价格以及家庭用水价格进行合理的调整，扩大水资源费用的收费范围，推进我国农业用水综合水价的改革，并且加快合理水价制度的形成与推广。还要进一步推进水权转让制度的建设，积极发挥市场在优化水资源配制中的作用。

2.4 加强河道管理队伍的建设

还要加强对河道管理人员的培训，不断的提高河道管理人员的工作水平和业务水平，提高河道管理队伍依法工作的能力，将河道的管理与建设提高到一个新的水平。河道管理具有比较明显的行政性质，河道管理的负责人员需要接受相关部门的各种检查与审批，保证河道管理工作保持其应有的公共管理职能。此外，还需要按照水资源管理体制的要求，实现对工作人员的定岗、定编等管理工作。

3 结语

众所周知，水资源是人们赖以生存的基础。所以在对河道的管理以及水资源的管理中，需要实行最为严格的管理制度。加大水资源的管理得到了社会各界认识的赞同，是符合我国的基本国情，而制定的管理制度也符合我国的国情。只有依据合理的管理制度，进一步解决我国复杂的水资源问题，积极响应我国可持续发展的战略，才能够全面提高我国水资源应用率，实现我国社会经济的可持续发展。

参考文献

[1] 林木松，杨光荣，廖小永.长江中下游干流河道管理规划若干问题探讨[J].人民长江，2013，（10）.

[2] 王皓.有关河道管理中的相关问题探索研究[J].城市建设理论研究（电子版），2013，（23）.

[3] 李卫周.浅淡河道管理的改革与发展[J].建筑遗产 ，2013，（10）.

安全科工作职责及工作目标 篇4

山 课 件 w w w.5Y k J.c oM 安全科工作职责及工作目标

一、总体职责及目标认真贯彻执行《安全生产法》、国家、地方行政法律法规、安全生产方针政策、企业内部《安全生产规章制度》，在公司各级领导的正确领导下，圆满完成安全生产管理与技术；环境保护管理；职业卫生管理；现场管理；特种设备管理；外协（业务承揽）单位安全管理；安全标准化评审；外部工作联系及业务沟通；上级主管部门及公司各级领导交办的各项工作任务,实现重伤、死亡事故为零，轻伤事故千人负伤率1‰的安全管理目标。

二、具体职责及目标分解 主要工作内容工作职责工作目标(一)安全生产管理与技术

1、严格执行安全生产法律法规及企业内部《安全生产规章制度》。

1、及时传达、组织落实，职工知晓率要求达到100%。

2、坚持深入基层作业现场，对重点施工项目、8小时以上《检修项目》实施作业现场安全监护，监督《施工方案》或《检修作业指导书》及动火报告等执行情况。2.许可文件执行率要求达到100%

3、定期组织特种作业、特殊工种办证、复审及培训，使其所学有所用。

3、特种作业、特殊工种人员持证上岗率要求达到100%。

4、严格按统计报告程序，完成安全统计报表。

4、及时报告，伤亡事故、事故事件、为安全产决策提供准确信息。

5、定期组织避雷装置检测，使气候或自然环境引发的设备事故及生产性事故得到有效控制。

5、控制事故发生。

6、加强对重大危险源的管理，预防重点事故发生。

6、控制爆炸、火灾、溃坝等事故。

7、按期组织技改项目验收，保证施工项目安全质量。

7、使施工项目安全质量达到相关《安全规程》及《安全标准》要求。

8、加强地下矿山通风管理，提高作业环境空气质量，减低CO及粉尘对作业人员的人体危害。

8、控制C0中毒事故及实现职业病的发生率为零。

9、职工意外伤害保险申报及办理，为维护职工合法权益。

9、提供社会经济保障。

10、工伤事故认定及办理，贯彻落实对工伤预防、工伤补偿、工伤康复等相关政策。

10、落实工伤保险相关政策。

11、对外协（业务承揽、外部施工）单位签订《安全协议》，对《安全协议》执行情况进行检查、监督和考核。

11、《安全协议》要求得到贯彻落实，执行率要求达到100%。

12、组织安全评价及安全资质要件《安全生产许可证》办理。

12、企业具备安全生产条件及获取合法的安全生产经营资质。

13、开展职工安全教育与培训；班段长、安全员综合培训。

13、提高员工安全素质及安全防范意识，把各类事故发生率降到最低点。

14、对《安全专项经济责任制》及《安全目标管理责任状》的执行情况进行考核，监督《生产安全事故报告和调查处理条例》的贯彻落实，建立健全安全、长效、制约和考核机制，使安全各项工作的完成奖罚分明，达到公正、公开，并具有可操作性；监督各级安全管理人员各负其责，认真履行好各自的安全管理责任。

14、严格遵守公正、公开、公平原则，根据考核结果实施兑现。

15、对《安全区域值班管理》及《职工违章违纪积分》执行情况进行考核，实现责任落实，加大安全督察力度，落实隐患整改措施，消除人的“三违”行为。

15、落实责任，明确责任人。

16、《安全生产规章制度》的编制与修订；

16、实现《安全生产规章制度》的进一步完善，使其具有可操作性。

17、开展伤害预知预警、风险评价和危险源点控制工作，进一步完善《危险源点控制卡》。

17、落实防范措施。

18、安全奖惩的执行及年终安全评先选优考核。

18、实现奖罚分明。

19、组织开展各项安全活动，通过各种安全活动的开展，推动安全生产管理目标的实现。

19、实现安全生产形式的稳定好转。20、加强劳动防护用品管理及入井费、保健费管理，监督劳动防护用品购入、保管、发放、使用及入井费、保健费在执行中逐步趋于合理。20、按发放标准执行。

21、加强工伤档案管理及安全不符合项经济处罚通知单档案管理。

21、实现工伤历史资料及不符合项经济处罚资料有据可查。

22、组织编制安措项目计划及组织安措项目审核和汇总，实施对安措项目施工中的安全检查和监督。

22、检查监督安措项目执行，组织安措项目验收。

23、每月安全、现场管理月考核最终结果审核及综合汇总；通过组织安全、现场管理月考核，对查出事故隐患及安全不符合项提出整改及落实整改。

23、隐患整改率要求达到100%。

24、事故调查、分析与处理。

24、查找事故原因；吸取事故教训，避免同类事故重复发生，对相关责任人行政及经济处罚。

25、安全标准化评审

25、使企业安全生产中现场及内业中存在的漏洞及不足，得以持续改进。

26、参与基层单位日常安全管理。

26、使基层安全管理趋于规范化。

27、许可文件《施工方案》、《检修作业指导书》、《动火报告》等审批。

27、按作业规程及程序作业，减少各类事故的发生。

28、安措项目施方案审批，逐项现场确认。

28、合理使用安措项目费用。(二)环境保护

1、环境评价及环保资质要件办理；

1、企业具备环境保护生产条件及获取合法的环境保护相应资质。

2、锅炉烟尘及二氧化硫检测、煤质化验；

2、控制环境污染。

3、生产用水检验；

3、合理使用水资源。

4、排污费及水土保持费缴纳；

4、执行国家、地方政府政策。

5、环保统计；

5、及时报告，为上级环境管理部门提供准确信息。

6、《环境保护专项经济责任制》编制及修订；

6、使企业环境治理行为趋于合理。

（三）特种设备管理

1、、特种设备检测检验；

1、保证特种设备、设施完好及符合国家安全标准。

2、、特种设备安全专项检查及档案管理；

2、保证特种设备安全运行及相应技术资料有据可查。

（四）职业卫生

1、职业卫生评价及职业卫生资质要件办理；

1、企业具备职业卫生生产条件及获取合法的职业卫生相应资质。

2、职工健康体检；

2、使从业人员职业病得到及时救治。

3、职工健康档案管理；

3、使从业人员职业健康情况有据可查。

4、职业卫生统计报告（网上申报）；

4、及时报告，及时掌握从业人员接触职业危害情况。

5、有毒有害物质检测；

5、及时掌握作业现场职业危害有无环境污染。

6、水源管理及生活水质化验；

6、保证生活用水符合健康标准。

7、检测仪器仪表管理；

7、保证检测仪器仪表完好和使用。

8、除尘设备、设施管理；

8、使作业现场粉尘得到合理控制。

9、放射源管理。（1）放射源日常管理（2）办理放射源资质证照；

9、其中：（1）防止放射性污染及放射源丢失。（2）符合国家标准要求。

10、《职业卫生专项经济责任制》编制及修订；

10、使职业卫生管理进一步得到加强。

11、危险化学品（药品库）管理；

11、杜绝药品中毒、烧伤、流失事故及事件。

（五）现场管理

1、标志牌、警示牌、指示牌、安全广告牌计划及制作；

1、达到上级主管部门现场验收标准要求。

2、厂内道路交通管理；

2、保证职工上下班途中人身安全。

3、现场管理分担区划分（扫雪、环境卫生）及厂区内各种车辆管理。

3、保证实现作业区域及作业场所、厂区定置管理及文明生产。

4、严格按《现场管理考核细则》内容要求，开展现场管理标杆班组考核工作。

4、实现现场管理工作奖罚分明。文 章来源 莲

支教工作目标及计划 篇5

2010年9月我被派往XXX小学支教。学校的领导和老师都热情的欢迎我，并很快为我安置好了住房，办公用具等，使我有一种回到家的感觉，也更加让我安心的努力工作，尽心尽责完成好支教工作。

从支教的任务来看，主要有几大方面：要进一步做好完成农村义务教育管理体制工作，要按创建优质的九年一贯制学校的要求开展工作，要全面推进素质教育，要发挥社会力量来支援受援地区等等。

为了使我们的支教工作能顺利有序地开展，特制定如下计划：

一、计划及实施方案：

1、深入学校，开展全面的调研工作，形成工作思路。制订本期的学习、工作、生活制度，严格遵守纪律，以身作则，树立良好形象，把科学的、把先进的思想理念带给受援学校。建立工作汇报制度，经常向后援单位汇报工作情况，反映工作中的实际问题和困难，以引起后援单位对支教工作的重视。

2、积极协助所在支教点推进素质教育；按教育局要求，努力提高学校的教育教学质量和音乐素养。

3、勇于开拓、积极探索因地制宜的支教新路子。重视总结经验，一方面，我们会经常向老队员取经、与其他支教队员联系，从他们的交流中走出适合自己支教特点的新路子；另一方面，我在日常工作中要做好记录，也要经常撰写支教日记的和经验总结。

4、主动与本校教师交流经验。促进后援单位和受援学校之间开展教学教研活动(如跟班学习培训和送教活动等)、互帮互助活动(如扶助贫困生等)。加强对新课程的研究和指导，做好专题讲座。

5、配合学校领导建立完善学校各种规章制度和校园文化建设，配合学校开展学校工作。严格遵守学校规章制度，服从学校领导的一切安排。

6、扩大宣传力度，扩大支教工作的社会影响。通过积极撰稿、出简报等形式，及时反映支教工作动态，力争通过各种新闻媒体多渠道、多形式地宣传和报道支教工作，推动社会各界关心支教、支持支教工作。

三、最终目标： 力争五种效果

1、资源共享，携手共进的双赢效果。

2、教育教学管理上一个台阶效果。

3、教育质量内涵更加丰富效果。

4、学校品牌更优化效果。

5、友谊长存，合作内容不断拓新效果。

市环保局环保工作目标及工作打算 篇6

一、工作指导思想

我们将在市委、市政府的领导下，在上级环保部门的监督指导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕率先基本实现现代化目标，把加强环境保护与服务发展、促进和谐有机结合起来，以提升全市环境质量为主线，强化治污减排措施，推动生态文明建设，严格环保监管执法，增强环境监测能力，着力解决危害群众健康、影响可持续发展的突出环境问题，促进全市经济社会平稳较快发展。

二、工作目标及主要工作打算

是江洲市基本实现现代化的目标年，也是全面推进生态文明建设的重要时期。环保工作将努力实现以下目标：一是推进十二五规划实施，完善基础设施，提升治污能力，加强综合整治，提升环境监管能力，改善环境质量。二是继续开展各项生态建设。积极开展生态文明建设，广泛开展生态细胞创建活动，切实推进生态工业园区创建工作。三是进一步开展蓝天工程，打造宜居城市。四是继续深入开展对标找差活动，不断提升环保管理水平。

（一）稳步推进十二五规划实施。根据江洲市十二五环境保护规划的总体要求，将做好以下工作。一是多管齐下，提升治污水平。以调结构促进工业污染减排。不断加大工业污染治理力度，坚决淘汰落后产能。同时严格执行建设项目环评审批制度，从源头上杜绝污染。以抓项目促进生活污染减排。一抓项目建设，重点推进沙家港污水处理厂扩建工程及其配套管网建设，提高建成区污水收集率和处理率。二抓项目管理，深挖减排潜力，以新坝污水处理厂为参照，继续完善油坊、八桥等污水处理厂的规范化运行。以齐抓共管促进农业污染减排。继续实施畜禽养殖污染治理，推动规模化畜禽养殖场和养殖小区配套建设污染治理设施和自动在线监控系统。二是强化整治，提升环境质量。加强辐射监管，强化放射源、射线装置及移动通信工程等辐射环境管理，确保核与辐射环境安全。规范固废安全处置，完善固废管理信息系统，确保危险废物规范处置率100%，医疗废弃物安全处置率100%，污泥安全处置率100%；加强重金属污染防治，强化对涉重企业的监管，深入开展重金属污染行业集中整治；深入开展化工、印染、电镀、喷涂行业的专项整治，严格环境管理，排查企业环境隐患，确保无较大以上污染事件发生。三是加强建设，提升监管能力。深入推进环境监察、监测、辐射、宣教、信息、应急等六个标准化建设，提升各项能力，力争完成环境监测站标准化建设；推进建设集中饮用水源地、流域水环境、空气环境、辐射环境、重点污染源、机动车、危险废物、风险源等八大环境监控子系统的生态环境监控平台，提高监控预警能力；结合治污减排、大气污染防治等工作，积极参与建立跨部门、跨区域的环境联合执法机制，加大联合执法力度，提高执法威慑力。

（二）大力推进生态文明建设。一是完成生态文明建设目标。在通过国家级生态市验收，建制镇全部建成国家生态镇的基础上，今年上半年，我市出台了《江洲市生态文明建设工程（——2015年）实施方案》，并编制生态文明建设规划，对开展生态文明建设明确了目标和重点工作。，我们将按照规划，认真执行各项工作任务，确保空气质量优良天数达97%，监测断面ⅲ类以上比例100%，集中式饮用水源地水质达标率100%。二是深入开展绿色系列创建活动。积极推进生态工业园区、生态村、绿色学校、绿色社区等创建活动，夯实生态文明建设的细胞工程。三是发挥社会参与热情，牢固树立生态文明意识。完善倒逼机制，实施绿色信贷制度，加快推进排污权有偿使用和交易制度的实施，扩大环境责任保险试点范围。创新公众参与机制，发挥民间环保公益组织的作用，深入做好环境信息公开，及时向社会公布治污减排、生态建设、环境质量情况，依法保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

（三）深入实施蓝天工程。一是认真做好蓝天工程任务的分解工作。细化任务，明确责任，作为牵头单位积极推动其它责任单位开展工作。二是抓好夏熟和秋熟期间秸秆禁烧工作，配合建立宁镇扬大气污染联防联控和监测监控体系。三是全面完成油气回收综合治理任务，确保完成相关单位的油气回收改造任务，做到加油站、油库、油罐车油气回收治理率达100%。四是继续推我市机动车尾气检测工作，重点督促机动车尾气检测站的规范化运行，加强管理，确保从业人员规范，硬件软件配备齐全，将我市机动车环保检测率提高到87%以上。积极执行机动车国ⅳ排放标准，积极推进老旧机动车辆淘汰报废，年底前实施“黄标车”区域限行。五是定期开展工业废气综合整治，对重点区域、重点企业进行排查。

（四）继续开展对标找差工作。强化思想建设，深化作风建设重要性认识。将继续强化思想作风建设，增强维护良好作风的自觉性和坚定性。通过宣传“创先争优”活动中涌现出的先进典型，及时传达和分析有借鉴意义的反面案例，激励广大干部认真查找自身存在的不足，积极采取措施加以改进。深化管理制度落实，建立作风建设长效机制。以标准化建设为契机，坚持把环境监察、项目审批等行政管理行为做到透明化、程序化、制度化。按照建设法治型、学习型、廉洁型机关的要求，通过自查自评、社会评议、行风监督和行政权力网上运行，不断适应发展形势，建立具有环保特色的勤政廉政制度体系。强化优质服务，提供作风建设有力载体。，我们将从以下几个方面不断努力，进一步增强服务能力。一是强化项目管理，优化发展环境。认真贯彻执行建设项目环境管理法律法规，准确行使建设项目的审批权，不断提高行政审批的透明度和公开度。二是提速环评审批，倾情服务基层。为提高服务效率，窗口自加压力，进一步压缩审批时限，切实为提高工作效率，方便企业办事。三是顾全发展大局，全力服务地区经济。对涉及我市经济发展的重大项目，一律实行局领导挂钩负责，及时了解项目建设动态，全程跟踪服务。

三、环保部门促进转型升级的意见和建议

（一）堵疏结合，积极引导产业转型升级。利用环境整治形成的倒逼机制，按照“堵疏结合、综合治理、标本兼治”的原则，促进产业转型升级取得突破。“堵”就是狠抓项目准入关，强化环境整治，淘汰落后产能。认真贯彻执行建设项目环境管理方面的法律法规，对国家明令禁办的、不符合产业政策的、不符合规划选址的、污染严重且难以治理的项目，坚决予以否决。对存在环境问题且治理无望的企业，坚决予以关停。“疏”就是多项措施引导企业改造提升。一是通过清洁生产审核等工作的开展，帮助企业减少污染排放和能源消耗，走绿色循环生产之路。二是推进化工、印染、电镀等行业进驻工业园区，形成集群效应，有利于园区内部发展循环经济，减少污染治理成本。

（二）制度驱动，激发企业转型升级内生动力。加快完善排污权交易制度，通过市场力量推动环境资源有偿使用，实现行政和市场双轮驱动，共同支持有实力的企业率先进行转型升级。近年来，在积极探索环境资源有偿使用机制和排污权交易制度上取得了实质性进展，积累了大量的试点工作经验，走出了环保部门促进转型升级的新路子。

（三）筑巢引凤，加快培育创新型企业人才。结合扬州市“331”人才计划和江洲市江雁计划，加大新型行业产业人才引进力度，推动创新性经济发展，使科技成果最大程度、最快时速转化为生产力。在市委市政府的正确领导下，在上级部门的指导帮助下，对的工作开展，我们思路明晰，信心饱满。我们将继续务实奋进，攻坚克难，为推动我市经济和社会可持续发展，为我市水更清、天更蓝、地更绿，为我市广大居民安居乐业作出环保人的贡献。

会计工作目标及工作职责 篇7

一、油地矛盾要求开展油地工作必须统一思想

在油田开发生产过程中, 往往表露出央企生产增长与所在地财政税收以及央企、地方与个人互相间的利益纠纷。而尤其是改革的不断深入, 油地工作的多年表现, 实际已经充分证明, 油田作为当地的主导发展的支柱作用, 对促进地方经济腾飞, 改变地方老旧发展模式, 促进地方各方面产业的构建展示着巨大推力。而且企业高效创收又诠释了国家及大局利益。这对双方来说目标是是统一的, 油地和谐发展必须在保证企业的前提下保证地方经济。因此要求油地双方必须有一个统一的思想基础, 才能做好油地工作。

二、国家、集体和个人利益关系要求开展协调油地工作应切合实际

随着经济改革的不断深入, 尤其是胜利油田专业化重组, 各种经济主体的利益关系越来越清晰, 油区所在区域内已存的各种利益关系肯定会出现很大的变动。油田采油厂与地方经济在共同发展过程中, 必定会产生共同利益与单方面的利益, 全局利益与局部利益, 长远利益与眼前利益的矛盾。这些利益矛盾集中体现在国家、集体和局部三者关系上。这就要求我们做到统筹兼顾, 和谐成长, 这也是油地工作从业者必备的先决条件。

油田企业与地方发展分别代表着不同的战略意义, 油田的战略性不言而喻, 它代表着国家的最高利益、整体利益。而同时企业的生产建设经营对于改变地方的单一落后发展模式, 促进地方经济现代化, 保证地方经济的增长与民生同样具有非常重要的作用。积极支持采油厂的生产建设, 促进采油厂的经济发展, 这样符合在三者利益关系中的最主要利益, 而采油厂效益突出了也必定会保证地方经济增长。若是单方面的不重视视地方, 只是顾及到采油厂生产开发的效益, 失去了所在地政府支持, 采油厂的发展就失去意义, 而片面注重地方利益重要, 不顾国家利益, 只顾地方的利益, 向采油厂要高价、提条件, 影响采油厂的正常生产经营, 必定会得不偿失。这样也会严重阻碍地方产业的调整, 最终还是对地方的长远利益不利。

在油地工作中, 必须坚持相互支持, 相互促进, 共同发展的原则, 顾全大局, 正确处理好三者利益关系。这一原则体现在油地工作中, 作为地方政府应以大局意识为重, 局部利益服从全局利益, 集体和个人服从于国家, 保障采油厂的生产经营。若三者利益发生矛盾时, 要克服小农意识, 无条件地遵从国家利益。作为采油厂方面, 应积极考虑保护地方利益, 在采油厂开发生产过程中依法合理节约用地, 减少环境污染。若造成损害则及时补偿, 及时兑现, 尽最大努力减少地方利益损失。同时要考虑促进和带动地方社会的发展。在水、电、路、讯等基础设施的建设规划上, 尽力做到油地共建, 油地结合, 双方受益, 表明出采油厂与地方双方利益的一致性。

三、坚持共同发展原则是油地工作的关键

油地双方经济良性发展的有机统一——相互促进, 共同发展。相互支持, 团结协作是采油厂与地方双方的关键, 当前市场经济已经是调节社会经济的主要机制, 采油厂效益和地方经济发展共同处于市场经济的制约下, 新形势下各个经济主体的利益已经很清晰。这在双方的保增长、促效益进程中必定存在相对的矛盾冲突。如果地方政府通过政策偏袒、不当行政手段肯定要影响采油厂生产, 这对于地方产业经济的良性持久发展也是相当不利的, 也违背了双方的最终目标。同样的单纯地追求采油厂的生产效益, 忽视地方经济的发展也是不合适的。实际正在并且已经标明, 只有把两者有机结合起来统一思想、和谐共生才是最正确的方式。

采油厂的经济发展对所在地经济产生的巨大影响也是被实践证明的。采油厂增长了, 它的水、电、路、讯等骨干工程也相应形成一定规模, 这不仅对所在地政府的基本建设投入了巨额的资金, 也对加快地方基本建设和当地经济发展大有益处。可见, 采油厂生产与地方经济发展是相互影响、相互促进的, 若想共同发展必须顾全大局, 相互支持。因此油地工作必须坚持顾全大局, 相互支持, 共同发展的基本原则, 这也是处理两者利益关系, 减少内耗损失的重要举措。

四、油地双方和谐发展是最终目的

采油厂和地方两者经济的发展是有机统一的, 而且互相影响, 互相促进。油地工作就是在顾全大局, 相互支持的基础上, 通过工作使油地双方的利益冲突转为利益一致, 进而达到油地方关系的有机统一, 以期共同和谐发展。

采油厂生产多年来, 始终把油地两利作为一条重要原则, 秉持互相支持和谐发展的原则, 坚持服从战略大局, 坚持保证油田经营及帮助地方经济相结合。坚持统筹兼顾、油地双赢规划, 充分最大努力考虑到地方利益, 同时考虑建设项目的民生与社会效益, 地方政府积极主动地提供各种方便, 从多方面给予协助。这些采油厂和地方发展条件和环境从根本上得到了改善, 积极促进了采油厂和地方产业的迅猛增长。

采油厂与地方经济的发展是相辅相成的, 一方发展了另一方也必将受益, 也将大大缓解双方的利益矛盾, 利益冲突, 使得地方政府创造了良好的社会环境, 支持采油厂生产, 支持国家建设的积极性充分调动, 有效促进采油厂与地方进一步的和谐发展。

摘要：油田是一个没有围墙的工厂, 其勘探开发逐年递增占用土地和生产经营用地范围的不确定性、连续性, 这其中油田与地方政府之间关系的重要性和长期性不言而喻。尤其是在当前形势下, 油地关系日趋复杂。如何处理好油田生产与地方发展的关系是做好油田工农工作的关键, 只有处理好油田生产与地方经济建设的关系, 坚持我为主与协调整治为辅, 灵活机动与坚持原则并举, 一次性投入与长期效益结合, 油地协商与依法维权的关系, 才能切实维护好油田的整体利益和合法权益, 为油田生产经营建设提供稳定的环境。

关键词：采油厂,油地工作,原则及目标,浅谈

参考文献

[1]孙志强.做好新时期油地工作应处理好的几个关系[J].中国石油大学胜利学院学报, 2009 (2) :30-32.

[2]银清林.关于油地关系的思考与对策[J].现代营销, 2013, 12 (04) :64-71.

企业会计工作的现状及对策探析 篇8

关键词：企业会计;发展;对策

纵观会计发展历史，会计已经从简单地记录事项并向所有者报告管理者经营业绩的阶段演变到向组织内部和外部的利益相关者提供决策有用信息。会计的目标相应地也从报告解除受托责任拓展到优化配置资源。但是，从我国会计信息质量现状来看，会计在很大程度上不仅没有起到优化资源配置的作用，甚至有时还误导了资源的流向，使投资者的利益受到了损害。随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入与进步，客观上对企业内部会计水平也相应提出了新的要求以确保现代企业会计秩序井然，帮助企业经营者做出正确有效的管理决策。

一、企业会计工作现状

1.企业管理人员滥用职权

企业内部行使控制职能的管理人员滥用职权，即使具有设计良好的内部会计制度，也不会发挥其应有的功能。内部会计制度作为企业管理的一个组成部分，它理所当然要按照管理人员的意图运行，尤其是企业负责人的决策更是起决定性作用。如果企业管理层滥用职权、越权决策出了问题，贯彻决策者意图的内部会计制度也就失去了应有的控制功能。

2.不相容职务的人员没有履行不相容分离制度

企业内部行使控制职能的不相容职务人员串通作弊，与此相关的内部会计制度就会失去作用。内部会计制度一条重要原则就是将不相容职务进行分离，目的使其相互牵制、相互制约。在实际工作中，如果处于不相容职务岗位上的人员相互串通、相互勾结，就失去了相互制约的基本前提，内部会计制度也就无能为力了。如果企业内部行使控制职能的人员素质不适应岗位要求，也会影响内部会计制度功能的正常发挥。内部会计制度是由人建立的，也要由人来行使的。如果企业内部行使会计制度的人员在心理上、技术上和行为方式上未能达到实施内部会计制度的基本要求，对内部会计制度的程序经常误解、误判，或者不负责任，执行会计制度马虎了事，那么再好的内部会计制度也会流于形式，很难发挥作用。

3.企业会计信息化带来的问题

计算机技术的发展为企业会计带来了便捷，企业会计信息化的进程越来越快，电子商务系统在企业中的应用越来越广泛，提高了企业会计工作的效率和准确性。但是在这种情况下，就对企业会计人员的计算机操作技术有较高的要求，并熟练各种财务管理软件的操作。同时，会计信息化带来的还有财务信息的安全性问题，因为网络黑客的泛滥使得企业财务管理信息化的安全性和稳定性受到了极大的威胁。

此外，在网络运行过程中，企业的一些会计人员对计算机病毒的入侵防范意识不强，不注意经常对计算机进行杀毒处理和日常维护，导致杀毒软件过期、网络病毒的感染。其他方面，对于计算机基础知识的欠缺，也会导致文件的损坏以致无法恢复，最终造成极其严重的后果。这些都会极大的影响企业数据的安全性和稳定性。

4.大多数企业会计工作还有很多问题

(1)大部分企业未设计各类业务会计处理程序的相关制度。企业会计制度的运行水平，不仅取决于会计部门工作的质量，而且还要受企业其他各个部门和各种经营管理活动的影响和制约。因此，企业内部会计制度还应包括发生在企业各部门间各类经营活动中的会计处理程序的具体规定，凡是企业各部门业务活动中的会计反映方式和控制的规定,均属会计制度设计的范畴。

(2)如果企业内部行使会计制度的人员素质不适应岗位要求，也会影响内部会计制度的正常发挥。如果企业内部行使内部会计制度的人员在心理上、技术上和行为方式上未能达到实施内部会计制度的基本要求，对内部会计制度的程序经常误解、误判，或者不负责任，执行会计制度马虎了事，那么再好的内部会计制度也会流于形式，很难发挥作用。

(3)从我国现状来看，企业内部会计制度设计的相关理论研究薄弱，会计人员严重缺乏相关知识与技能，企业内部会计制度实务与经济管理的要求相比存在较大差距，因此，建立科学、合理、适用的企业内部会计制度是会计理论和实务界必须解决的一大问题。

(4)企业会计制度不健全。由于大多数企业认为本企业经营业务少，资金往来单一，不需要建立内部会计制度,有的企业迄今还没有单独制定内部的会计制度，许多会计事项的运作与管理措施仅是惯例，而没有相应的成文制度保证，管理的随意性较大。一些企业在设计内部会计制度时，没能充分考虑到它的系统性和可操作性，从而无法使内部会计制度真正融会、贯穿于企业管理制度的各个方面，不能保证其有效运转。

二、解决我国企业会计问题的对策

1.提高会计人员的素质

组建一支经过正规培训的高素质的会计队伍，内部会计制度在实施中，如果没有负责的、称职的人来执行，其作用将大打折扣，甚至无法起到应有的作用。所以要想最大限度地发挥内部会计制度的作用，发现并制止各种不合理、不合规会计业务处理方式和会计人员的违规行为，我们必须重视对内部会计制度执行人员的选用、培训和考核，提高这部分人员的素质，不但要增强他们的会计业务操作水平，更要注重职业道德教育，提高工作效益。

2.加强内部会计制度建设

要加强内部会计制度建设，强化内部管理，对内部会计制度的完整性、合理性及其实施的有效性进行定期检查和评估，并通过外部审计对公司的内部会计制度以及公司的自我评估报告进行核实评价，通过自查和外部审计，及时发现内部会计制度的薄弱环节，认真整改，堵塞漏洞，有效提高风险防范能力。

3.设置内部审计机构

内部审计主要具有监督、评价、控制和服务4种职能。其作用主要是防护性作用和建设性作用，防护性作用是通过内部审计来检查和评价单位内部的各项经济活动，发现那些不利于本单位目标实现的环节和问题，防止其造成不良后果。建设性作用是通过对审查活动的检查和评价，针对管理和会计制度中存在的问题和不足，提出富有建设性的意见和改进方案，从而协助单位改善经营管理，提高效益，以最好的方式实现组织的目标。单位应当加强内部审计工作，保证内部审计机构设置、人员配备和工作的独立性。内部审计机构应当结合内部审计监督，对内部会计制度的有效性进行监督检查。内部审计机构对监督检查中发现的内部会计制度缺陷，应当按照单位内部审计工作程序进行报告；对监督检查中发现的内部会计制度重大缺陷，有权直接向有关部门报告。

4.保证会计信息系统正常运行，加强监督

实现会计信息化后，必须要解决信息的安全保密问题。由于电子数据高度集中，高度依赖电脑，且受人为操作失误、机器故障、电脑病毒入侵及水灾、火灾等各种因素影响，数据容易被破坏，因此必须做好会计信息化的安全保密控制，主要控制措施应包括：订立内部操作制度，禁止非电脑操作人员操作财会用电脑，设置操作权限限制、操作人员身份的密码控制，数据存贮和处理相隔离，设置接触与操作的日志控制，机房环境保护，安全供电系统的安装等。另外针对网络黑客和计算机病毒等，企业应增强网络安全防范能力，采用防火墙技术，信息加密存储功能等为会计信息化提供技术支持。

5.建立财务收支审批制度

财务收支审批制度是确定财务收支审批范围、审批人员、审批权限、审批程序及其责任的制度。建立健全财务收支审批制度，对制定的审批制度要认真贯彻落实 ，严格按照制度办事，企业内的费用支出要实行“一支笔”审批，编制凭证先审核后记账，开具支票实行印鉴分离复核制，堵塞各种漏洞，使企业的财务工作纳入规范化、标准化管理的轨道。

6.内部牵制制度

建立内部牵制制度，内部牵制的指导思想是不相容职务分离。所谓不相容职务是指一项业务或事项由一个人或一个部门承办将会出现错误和舞弊的职务。一项业务如果由两个或两个部门以上经手办理，无意识地犯同样错误的可能性会比较小，因为它具有相互复核和相互监督的功能；使有意识地合伙舞弊的可能性大大低于单个人或单个部门，因为必须要两个以上人员串通才能进行，而串通舞弊必然加大被发现的可能性，从而增加舞弊的风险。实行职务分离，合理分工，权责兼顾，相互制约的机制是内部牵制制度的核心，也是企业内部会计制度的基本要求。充分发挥各职能部门管理者的积极性，相互协调，密切配合，才能确保企业各项经济活动正常有序地进行。

7.岗位轮换制

建立岗位轮换制度，是对经手钱物的人员必须定期轮换。定期轮换可以暴露出工作人员在任职期间难以暴露的错误与舞弊，是事后控制的有效方法。单位办理货币资金业务，应当配备合格的人员，并根据单位具体情况进行岗位轮换。需要岗位轮换的不仅仅是出纳人员，只要直接经管财务的人员都应当定期轮换，并在轮换的同时进行审计。建立企业内部会计管理制度是为了更好地参与单位内部经济管理，使会计工作渗透到单位内部管理的各个环节、各个方面，不仅有利于会计工作更好地发挥职能作用，更有利于改善单位内部管理，提高经济效益。

参考文献：

[1]李景春:对中小企业的会计现状及管理规范化的思考[J]. 辽宁省交通高等专科学校学报.2011(03).

[2]刘 胜:我国会计现状评析[J].财政监督.2006(18).

[3]高 志:浅谈我国管理会计的现状及发展[J].同煤科技. 2007(03).

[4] 葛劭芳:从历史及文化的角度思考中国会计的现状[J].北方经贸.2007(10).

[5]孙若江 徐晓红:论中小企业会计现状与规范化[J].现代商贸工业.2007(12).

[6]林 琳:加入WTO对我国会计现状的冲击与对策[J].汽车科技.2000(05).

[7]秦荣生:我国企业会计的现状及改革途径[J].财经理论与实践.1991(04).

[8]赵晓林:浅析中小企业会计现状与管理[J].经营管理者. 2011(05).

[9]盛 英:论中小企业的会计现状及管理规范化[J].中小企业管理与科技(上旬刊). 2010(03).

[10]宋长宏:业务流程重组在企业信息化建設中的应用实例[J].商场现代化，2010(11).

16社区工作目标及特点 篇9

社区工作的含义、特点与目标

社区工作是以社区为对象的社会工作介入方法。它通过组织社区成员参与集体行动去界定社区需要，合力解决社区问题，改善生活环境及生活质量；在参与的过程中，让社区成员建立对社区的归属感，培养自助、互助与自决的精神，加强他们在社区参与及影响决策方面的能力和意识,发挥其潜能，以实现更和谐的社区。

（一）社区工作的特点

作为一种工作方法，社区工作与个案工作和小组工作相比有其独特性。1.分析问题的视角注重结构取向

社区工作认为问题的产生并不完全是个人自身的原因，而是与社区周围的环境及社会结构有密切的关系。

2.介入问题的层面更为宏观 社区工作较多涉及社会层面，牵涉社会政策分析以及政策的改变，注重资源和权利的分配。再次，具有一定政治性。社区工作者有些时候会采取多种行动为社区居民争取合理的资源分配。

3.富有批判和反思精神 社区工作总是在关注问题，并且试图从根本上找出问题的症结，由此引发出对现存社会结构和政策的反思。

（二）社区工作的具体目标

1.推动社区居民参与

社区工作者相信社区居民有能力解决影响其生活的各种问题，现在只是缺乏一些知识和技巧，因此，鼓励居民参与。

2.提高社区居民的社会意识 让社区居民认识到，反映和表达自己的意见是其拥有的权利，而个人也有责任去履行公民的义务，关心社区问题，改善社区关系，使社区资源和权利能够平等分配。

3.善用社区资源，满足社区需求

使社区资源能有效地回应社区需求。

4.培养相互关怀和社区照顾的美德

党建工作计划及目标 篇10

一、加强党员队伍建设，夯实党的执政基础

1、切实加强社区工作者队伍建设。加强社区“两委班子”建设，社区党总支对社区全体工作人员要有计划、有目的地进行教育，定期参加组织学习或者到先进社区学习取经，使之开阔眼界，更新观念，增长知识，提高两委服务社区的能力和解决实际问题的能力，发挥其在社区管理和服务中的特殊作用。

2、进一步加强党员志愿者队伍建设。要充分调动党员的积极性，倡议他们在本人自愿的前提下，利用业余时间发挥个人专长，自觉参加社区建设;要建立一支数量充足的社区入党积极分子队伍，积极培养、吸收社工作人员和辖区居民中的优秀积极分子加入党组织。

二、加强党的组织建设，健全党建工作机制

1、坚持把落实党建工作目标管理作为重要内容来抓。

制定20__年党建工作目标。工作目标主要从党组织制度、组织生活制度、党员发展、党费收缴、党报党刊征订、廉政建设制度、帮扶落实等各方面制定，确保党建目标落到实处。

2、强化组织保障。新形式下，由于经济结构多元化和党的领导方式转变，党组织活动时间少，经费无保障，组织边缘化，活动业余化现象越来越突出，造成了党组织活动开展难，党员发挥作用难的局面，20__年党组织要严格组织生活制度，通过会议，授课、活动开展等形式加强党员教育，确保各党组织生活正常开展。

三、创新党员管理教育方式，充分发挥先锋模范作用

1、增强退管党员的责任感，实现“退有所学”。为使退管党员“退休不褪色”，社区党支部将采取集中学习、分散自学等形式，组织退管党员学习党的政策、文件精神，讨论、交流热点问题，提高退管党员的思想觉悟、政治素养。对行动不便、不能参加集体学习的退管党员，党支部定期带齐学习资料，主动送学上门。建立退管党员议事制，按时召开党员会议，耐心听取退管党员的意见和建议，逐一解决落实，使退管党员“知社情、议社事”，实现退管党员“退有所学”。

2、注重发挥典型示范带动作用。坚持用身边事教育身边人，发现和培养先进典型，充分发挥示范带动作用。大力培育和宣传具有广泛群众基础、富有时代特色的好党员、好干部的典型事迹，不断提升广大党员的党性修养。引导辖区党员在思想、行为、情操、作风、敬业和廉洁等方面发挥好示范带头作用。

四、加强办公阵地建设，提高社区服务水平

会计工作目标及工作职责 篇11

【关键词】企业会计监督；问题；措施

一、企业会计监督工作存在的问题

1.企业内部控制制度不完善。企业的会计监督与其内部控制制度的完善程度密切相关，有效的内控制度可以确保会计监督工作的贯彻落实，相反地，不完善的内部控制制度，就很难使会计监督发挥其实效。在现代企业的制度下，为了保障企业资金的安全性和完整性，企业管理者需要加强对企业资产的有效的会计监督。因此，要实现企业的经济目标，就需要不断强化企业的内部控制制度，构建完善科学的内控制度。但是目前，我国部分企业的内控的有关规章制度尚不健全，一方面是缺乏科学健全的监督体制以及内部牵制机制，另一方面是由于会计使用领域的不断扩大，计算机也不断推广，对会计人员的专业技能以及计算机能力也提出了更高的要求。企业的内控制度不健全，许多内控措施没有及时地贯彻落实，导致经常出现违法乱纪的行为，极大地提高了企业会计监督工作的难度。

2.政府监督不力。政府监督不力主要体现在会计监督的立法规章上，我国政府是会计监督在某些方面严重缺乏相关会计法规的支持，在实施会计监督时，没有相关的会计法律作为依据。制定会计监督立法时，主要强调对违反会计法律的违法行为进行行政处罚或者实施刑事处罚，忽视对其进行民事责任的追究与处罚，甚至在现阶段依据的法律体系中依旧找不到有关这方面规定的条款，导致会计监督工作在实施过程中，缺乏有效的法律支持，没有相关法律法规可依，严重缺乏与之相配套的实施细则。

3.企业管理者不重视。企业会计监督实施不力的一个重要原因就是企业管理者缺乏对会计监督的重视。企业领导者的约束机制不够健全，严重阻碍了企业会计监督实际效果的有效发挥。一直以来，人们普遍对会计工作的实质存在错误的认识，简单地认为会计工作主要就是记账，工作比较简单、单一，任何人都很容易胜任会计工作。有的企业的管理者对会计知识缺乏相应的了解和掌握，没有充分认识到会计自身的发展规律，忽视会计工作对企业经济活动发展的重要性。有的企业管理者为了掩盖企业的财务状况，甚至指示会计人员制造虚假帐表，所制造的会计项目严重违法了相关的法律法规，为了企业短期的利益而损害了国家经济的有效发展。比如，“宏观实业”上市公司制定了一系列的虚假账目，最终损害了大批股民的经济利益，造成这种情况的重要原因就是企业管理者的约束机制不够健全，严重阻碍了企业会计监督的执行，最终致使会计信息质量难以得到保障。

4.会计人员整体素质偏低。我国部分企业的会计人员整体素质偏低，主要体现在以下几个方面：首先，会计人员的会计监督意识淡薄，法制观念和责任感不高。许多会计人员缺乏对相关会计法律法规的了解和掌握，存在许多制造假账的情况，致使企业的会计信息失真，同时，会计监督的责任感不强，有时无法及时有效地完成上级所交代的会计监督任务，其次，会计人员的职业风险意识与职业判断能力有所欠缺。有的企业的会计人员在进行会计监督时，只是按照上级的指示开展监督工作，没有对实际事项进行详细地分析，缺乏自己独立的观点，缺乏对监督事项的判断能力，对潜藏的风险没法及时进行有效的防范。

二、提高企业会计监督的对策

1.加强企业会计内部监督。企业内部审计部门是企业内部控制制度的重要组成部分，也是企业监督其他内部控制的关键环节。实施内部审计的主要目的是加强对企业环境以及工作程序的有效监督和控制，并且监控企业的相关的内部控制措施是否有效的得到贯彻落实，监督企业内控措施的执行情况和执行效果，促使企业管理尽早达到其制定的预期经济目标。同时，企业在实施内部审计的过程中，可以有效地推动企业建立环境控制制度，从未为完善控制制度提供实用的建议，从而不断提高企业的内部控制制度。目前，我国的电力行业正在试图建设一套完善的企业内部审计制度，设置相应的组织机构，全面开展资产负债表审计、损益表审计等财务审计活动，将提高经济效益设置为企业的主要的经营审计目标，及时发现并解决审计过程中提出的问题，强化企业控制管理，使企业的经济效益实现最大化。另外，构建完善的内部控制体制，使企业的所有职工参与到企业的内部控制管理中来，并将这一活动落实到企业生产的各个环节中，以内部控制为核心，不断推动企业会计监督的贯彻落实，使内部控制形成一个严密的网络体系。在实施内部控制的过程中，加强对企业货币资金的控制，坚持不相容岗位相分离的原则，健全企业的资金使用授权机制，强化对企业财务风险的防范，实施事前、事中、事后控制，不断提高对成本费用的管理与控制机制，提高企业的管理水平，从而获取更高的经济效益。

2.加强社会和政府监督。社会监督与政府监督也是提高企业会计监督的重要的两个方面。依靠社会与国家的会计监督，有助于企业会计监督的水平的提高以及会计监督质量的提高。首先，加强社会监督。会计师事务所可以对企业的财务状况进行全面科学的分析，充分反映企业的财务状况，为企业潜在的投资者以及相关的利益人提供真实的投资依据。同时，所有的单位以及个人都有权利对企业的财务进行会计监督，依法构建一个交流畅通、严格保密的社会监督机构，鼓励企业职工或者其他个人及时反映自己知道的会计信息状况，从而推动社会监督的有效发展。所以，应该发挥社会监督的实效将社会监督与内部监督有效地结合起来，提高企业的会计监督的作用的发挥。其次，加强政府监督。政府监督主要包括国家审计机关在内的国家监督机制以及相关的国家会计监督部门。有效的国家监督有助于维护社会以及经济发展秩序，是其他监督机制无法替代的，可以促进会计监督的持续发展。

3.加强法制建设。健全会计法律法规，制定相关的企业会计制度与会计准则，提高企业会计信息的质量。首先，制定相关的会计准则，建立完善的会计内控制度，规范会计行为。严格规范原始凭证的取得、记账凭证的制作、科目的设立、账目的建立，保证明细科目的建立和涉及的内容具有一致性。同时，建立国家级会计信息中心，统一制定会计报表格式，规范会计报表的填制、审批程序，提高会计信息处理的效率。其次，完善企业内部有关的会计法律法规，使会计监督有法可依。制定会计信息披露的统一标准。国家需要在现行的会计制度的基础上，以所有者的身份制定相关的会计制度，建立科学系统且具有中国特色的企业会计体系，制定适合企业发展的会计准则或者企业会计制度，建立健全统一的企业会计信息报告体系。最后，提高企业的会计信息质量。企业财务人员与会计人员实施明确分工，保证提供的会计信息的真实性和可靠性。明确规定，财务部门主要负责企业资金的收支分配、速动资产的保管、筹措与投放资金的管理，严格规定会计部门主要负责根据会计准则记录企业的相关经济业务、提供真实的财务会计信息、通过科学记录与报告对经营部门进行有效的控制。另外，严格执行国家统一规定的会计制度，保障会计信息的真实性。在会计核算上实施会计电算化管理，从而有效地节约会计工作时间，减少人为因素对内部控制效果的影响，逐步建立起高质量的企业信息系统。

4.提高会计人员的素质。会计人员的素质的高低直接关系到企业会计监督是否落实到实处。因此，企业需要不断提高企业的会计人员的专业素质。首先，强化企业会计单位负责人的法律意识与责任意识，加强对其进行会计知识培训，提高其会计管理水平。加强其法律意识，使其意识到违反会计法规的严重性，对于指示会计人员制造假账的管理者实施严厉的惩罚，加强企业单位负责人为单位会计行为的责任主体的地位，为企业会计人员实施会计监督提供强有力的保障。其次，提高会计人员专业素质，推进会计队伍的建设，严格规范会计从业资格管理制度，促使企业会计人员不断提高其自身的业务操作能力。加强会计人员的职业道德教育，强调培养会计人员爱岗敬业、遵纪守法的良好职业道德。

三、总结语

综上所述，企业需要进一步加强会计监督，积极完善企业的内控制度，保护企业资金的完整性，不断提高企业会计人员的专业素质，从而保证企业较好较快地发展，促进市场经济快速良好地发展。

参考文献：

[1]白千斌.对加强房地产公司内部会计监督控制工作的思考[J].经济研究导刊，2012.11（14）：175-176

[2]徐沛洁.我国会计监督弱化的原因分析和强化措施[J].中国管理信息化，2012.12（16）：179-180