班团干部例会（精选10篇）
（一）班级会议制度
（一）：班团委例会及班会
半月一次的班团委例会和一月一次的班会是总结班级情况，教育指导本班同学的大好机会。为了保证班会的正常进行，特制定本制度。
1、每月一次班会，半月一次班团委例会。
2、班会、团委例会必须按要求进行班级事务，团队相关教育活动的开展，不能挪作他用，特殊情况下必须经政教处同意才能改作其他用途。
3、每月班会主题根据政教处每月教育主题、团教育计划及班级具体情况而确定。
4、班长可组织班委讨论确定班会相关内容，可以是学习方法，社会热点的讨论、讲演、辩论等形式，增强新颖性、生动性。
5、在班会中，必须发挥班委，团干部作用，培养他们的组织、管理能力。
6、班委相关人员必须保留好班会教案、记录，以备检查，班会形式鼓励采用现代化手段，鼓励走出去，请进来，实施素质教育，提高教育效果。
7、若遇到学校有校会等特殊事情与班团队会冲突，则按学校要求安排。
（二）：班级事务通报会
一、时间、地点、时长：
1、每周一、或接到上级重要通知后尽快召开。
2、地点灵活，可在宿舍楼的会议室内，也可在学生统一上课的教室内。
3、时长简短，以传达事务为主要任务，具体情况可另由班委会讨论解决。
二、会议主持：
辅导员、或各班班长、团支书。
三、会议召集者：
各班班长、团支书。
四、与会人员：
班级全体学生。
五、主要任务：
1、传达学校、团委、学生会等上级组织的工作要求、指示、通知等，介绍近期各项事务。可适当听取学生建议，开展集体对文件的学习。
2、落实各项工作的负责人，布置工作完成时间、质量。
3、总结上次例会传达的工作完成情况，上级精神贯彻落实情况。及时纠正、完善工作方式方法、校对工作进程。
六、要求：
每次会议由专人负责记录，在会议后进行整理，于第二天交学生工作办公室留底备案。
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一、认真考察, 严格选拔班团干部
重视班团学生干部的选拔, 是搞好学生干部队伍建设的组织保证。想要用好学生干部, 充分发挥他们的作用做好学生工作, 选拔好班级学生干部是前提。
(一) 选拔环境要公平、公开
即通过班会课宣传到广大同学, 然后通过自荐、推荐、选举、任命等形式选拔学生干部, 有组织、有计划地进行, 坚持群众观点, 深入师生当中调查研究, 注重学业成绩和群众基础。对考察对象不但要听其言, 还要观其行。做到坚持标准, 全面考察, 公平公正, 择优选择, 任人唯贤。从而真正选拔出一批积极要求上进、责任心强、踏实能干、在班级中有较高威信的学生来担任班团干部。
(二) 明确工作要求, 竞聘上岗
总的来说, 一个合格的学生干部在班级中要在思想政治上、道德品性上、文化知识上、工作能力上都要有优秀的表现。同时, 素质教育的思想要求我们要引入竞聘机制和轮换机制, 它为全体同学创造了发展的机会, 并激励学生干部在岗期间要有强烈的自我实现追求, 激发极大地能动性。轮换机制有利于培养学生的合作意识, 有利于培养学生的组织协调能力、团队精神, 形成群体奋发向上的氛围。通过轮换机制和传帮带机制, 班团干部自己走一条队伍建设良性循环、日趋完善之路。
(三) 重视和完善群众评议制度, 优胜劣汰
对学生干部考核要包括三种意见:一是领导考核意见, 即班主任、辅导员和院系学工部门考核。二是同级学生干部的评议意见, 即。三是班级评议意见, 班级评议意见往往是最全面反映一个学生干部的真实情况。但也要注意群众评议意见的广泛性和客观性, 避免不真实和虚假意见。通过以上三条, 不但可以排除一些人为因素的干扰, 最大限度地限制“非正常”途径入选的学生干部, 还可以及时发现并将不合格的干部调离干部队伍, 为组建高素质的学生干部队伍打下良好的基础。
二、加强教育引导和管理, 注重培养班团干部
教育引导与管理作为两个基本环节, 应贯穿学生干部队伍建设的始终。班团干部与班级学生朝夕相处, 一言一行都对学生有很大影响, 另外许多实际工作都要交给他们去做, 因此抓好对班团干部的教育、培养和监督引导非常重要。
(一) 以学生党建为契机, 提高思想政治素质
加强他们的思想教育, 引导他们积极要求进步, 向党组织靠拢, 提高他们的政治修养。只有具备了过硬的思想政治素质, 才能自觉地抵制各种错误思想的侵蚀, 学会运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点、方法分析和解决问题, 才能正确了解政治形势, 了解学校建设和发展的情况, 明确自己肩负的责任。
(二) 引导他们学会独立工作, 掌握工作方法
对他们既要交给任务, 又要交给方法, 指明注意事项, 帮助他们正确处理好工作与学习的关系, 讲究工作方法。作为学生干部, 不仅要会学, 还要会想, 会创造。因此, 要努力培养班团干部的创新精神与实践能力, 鼓励他们打破常规工作思路的束缚, 解放思想, 做到思维创新, 能力创新, 理念创新。让他们在独立的工作中得到全面的锻炼, 从而趋于成熟。
(三) 教育班团干部相互支持, 团结班集体, 形成班长团支书为核心的班团干部体系, 层层负责, 充分发挥他们的作用
定期地组织座谈会、经验交流会、民主生活会等, 可以使班团干部之间就大家共同关心的学习、工作、生活等方面的问题进行意见交换, 有利于增进团结、互相借鉴、共同提高。
(四) 通过规章制度的完善, 加强班团干部科学化管理
建立健全学生干部管理制度, 进行科学化管理, 能够调动学生干部的积极性和工作主动性, 使班级干部队伍更加稳定, 更有利于学生工作的开展。同时对班团干部要严格要求, 学生干部不能等同于一般学生, 更不能搞特殊化。他们应该是学生中的模范, 起到表率作用, 学生干部犯了严重错误, 要从严处理。只有高标准严要求才能使他们进一步得到提高和锻炼。
三、建设自我管理的班集体, 要重视班团干部的人际关系
班团干部与班级学生的关系是高职院校中常见的人际关系之一。随着高校学生自治程度的日益提高, 班团干部在自我教育、自我管理、自我服务的过程中起到越来越重要的作用;与此同时, 班团干部与普通学生之间的矛盾也日趋增多。
班团干部与普通学生之间最主要的矛盾集中在工作中发生。班团干部与普通学生发生矛盾时, 首先, 要教会学生能够冷静的分析问题, 从班集体大局出发, 分析原因, 并最终找出解决的办法。其次, 辅导员和班主任老师可以帮助学生分析矛盾, 要从班集体自身找原因。第三, 让班团干部提到自身素质, 摸索良好的个人工作方法。第四, 辅导员和班主任老师要让班团干部注意与同学们增进理解和沟通, 从学生中来, 到学生中去。作为班团干部, 既然以服务于广大同学为宗旨, 就要经常虚心听取同学的心声, 真正急他们之所急, 想他们之所想, 真心真意为大家做事。第五, 培养班团干部自我牺牲的精神。解决矛盾时, 必然是一方做出必要的让步, 而选择让步的常常是班团干部。要让班团干部认识到必须具有为广大同学牺牲的精神。
一个集体好比一只扬帆行驶的大船, 班团干部就是船上的方向舵, 只有灵敏高效的舵盘, 才能掌握好精准的前进方向。班团干部是学生中的骨干力量, 只有建设一支高素质的学生干部队伍, 提高学生综合素质, 建设和谐校园的目标才能有望尽早实现。
参考文献
[1]钟健能.青年领导干部修养漫谈, 党建读物出版社, 2006.
[2]蔡本睿, 张国利.加强学生干部队伍建设的思考[J].北京理工大学高等教育研究, 1998.
省农委主任任克军、吉林农业大学校长秦贵信、吉林农业大学副校长孙爱军、省农委副巡视员李树清、省纪委党风室副主任张志鹏、省委组织部组织三处副处长李永才、省财政厅乡镇财政处处长郑良伟、省民政厅基层政权和社区建设处处长尤慧林出席了开班仪式。参加这期培训班的学员是来自延边州敦化市、和龙市84名村干部和2009年选聘的高校毕业生196名,共280名学员。开班仪式上吉林农业大学校长秦贵信致欢迎辞。敦化市黑石乡红胜村党支部书记佟玉坤代表学员发言,长春市宽城区兰家镇兰家街道村村书记助理董宁代表选调生发言。
省农委主任任克军做了重要讲话。他指出:省委、省政府深入贯彻中央关于加大统筹城乡发展力度、进一步夯实农业农村发展基础的重要意见,进一步明确了统筹推进工业化、城镇化和农业现代化的新时期“三农”工作思路。统筹推进“三化”,重在夯实基础,关键是加强基层组织建设,根本在于提高干部素质。实施万名村干部培训工程,对于统筹推进“三化”有着重大的保障作用和长远的意义。
省农委主任任克军对万名村干部培训工作提出了具体要求:第一,科学安排培训内容,确保学有所获。万名村干部培训,从培训的组织方式到学习的内容,以及整个活动的安排,比以往其他的培训学习都有所创新。这次村干部培训安排10天时间,课程17讲,授课人员都是熟悉“三农”工作的领导、知名专家,培训内容涉及到10大方面,培训内容十分丰富和新颖。培训期间,我们还将安排村干部和农大专家开展智力对接、参观考察、座谈讨论、问卷调查和观看专题片等活动,做到培训内容全面、系统和深入,希望大家要认真学习,丰富知识,完善自我。第二,严格组织培训活动,强化管理措施。具体要做到“四个保证、三个完善”。“四个保证”:保证培训时间,培训不准提前结束。保证培训课时。保证培训人员。保证培训秩序。“三个完善”:完善培训制度,完善管理制度,完善奖惩制度。第三加强卫生防疫工作,保障身体健康。
最后任主任强调指出:检验这次培训成果,关键看学员能否将学到的理论知识、政策法规、工作思路应用到实践中去,不断推动工业化、城镇化和农业现代化建设,开创“三农”工作新局面。当前,农村改革发展日新月异,新情况新问题层出不穷,要适应改革开放和经济社会发展的新形势,需要我们不断加强学习,深入研究,拓展思路,更新观念,提高素质。一是要加强学习,提高基层干部自身能力。通过培训,要重点提高村干部贯彻落实政策、带领群众致富、为民服务、促和谐保稳定、防腐拒变五种能力;二是要开阔视野,理清发展思路。紧紧围绕省委、省政府提出的统筹“三化”建设这一总体要求,有针对性进行深入学习,进一步解放思想,转换思维,转变观念,把所学的理论知识运用到带班子建组织强队伍、抓经济促发展保稳定的实践中,运用到我们新农村建设工作当中去,真正做到武装头脑,推动工作;三是要认真总结,宣传贯彻到基层。我们这次学习获取的知识很多,得到的信息很多,是一次十分难得的机会。大家一定要认真总结和归纳所学到的一些好知识、好政策、好办法、好经验,向基层干部群众进行宣讲,把党的强农富民政策贯彻到基层,把好的致富信息传达到基层。
汇报材料
一、基本情况
**乡位于广德县东南部，全乡面积**平方公里，人口**万人，下辖*村*社区。现有党总支*个，党支部**个，党员**人，其中正式党员**人，预备党员**人。全乡机关干部**人，村干部**人，村两委干部**人，大学生村官*人，聘用计生专干**人，村监委会成员**人。
乡级工作例会于4月16日召开，共讨论事项**项，涉
及全乡重点工作**项，常规工作**项，共征集意见和建议**条，涉及群众切身利益的意见和建议**条；村级工作例会全乡**村**社区均已召开，累计讨论事项**项，征集意见和建议**条。其中**村于*月**日召开，讨论事项**项，征集意见和建议**条，**村于*月**日召开，讨论事项**项，征集意见和建议**条……………………征集到的意见和建议涉及基层党组织建设、美丽乡村建设、村庄整治、基础设施建设等工作。
二、工作开展情况
（一）高度重视，强化领导。一是制定方案。结合乡情制定实施方案，组织实施，并要求各村结合实际，组织实施好村组干部例会。二是明确任务。召开村组例会将“一言堂” 变为“大家谈”，将“工作布置会”变为“征求意见会”，征求了村组两级的意见和建议，有利于下一阶段工作的开展。三是责任到人。明确乡村党组织负责人是落实村组干部
例会制度的第一责任人，乡抽调专人负责组织实施，在组织上做好保障。
（二）广泛动员，强化宣传。一是通过召开会议和发送短信动员。利用双周调度例会，向各村书记、主任宣传开展乡村两级村组工作例会的重要意义，并提出明确要求。通过群发短信向全体乡村干部宣传。二是包村负责人到联系点走访宣传。包村领导利用到村指导督促常规工作，深入村组到老党员、老干部和有威望的老长辈家庭户中进行宣传，营造了浓厚的舆论氛围。
（三）加强指导，强化督查。一是要求召开村组例会当日，乡包村领导必须到村指导，并在村党组织负责人对前一阶段工作总结的基础上进行点评，指出存在的问题与不足，理清下一阶段工作思路，明确工作任务。二是乡组织专门人员到村督查，将各村（社区）执行村组干部例会制度执行情况纳入年度党建考核目标，作为个人和集体评先评优的重要依据。
三、几点体会
（一）村组干部例会是有效密切党员干部群众联系的重要桥梁。召开乡村两级村组干部例会，向村书记、主任、部门负责人和党员代表、村民代表、村民小组长征集意见和建议，能积极发挥村组干部的工作能动性，能及时发现存在的矛盾与问题，从而尽早找到解决的办法，也能够及时反应群众的所思所想，密切与群众之间的联系。
（二）村组干部例会是着力推动党务政务村务公开的重要载体。在党务政务村务公开上我们着力进行了探索，但收效不大。召开村组干部例会，可以在会上就有关重大事项进行公布和传达，能有效保障党员干部群众的知情权，提升公
开的透明度，扩大党务政务村务公开的知晓面，也对乡村干部工作进行了有效的监督。
四、下步工作安排
（一）继续着力丰富村组干部例会会议内容。
召开村组干部例会的主要目的是为了征求民意，推进工作。我们将努力在例会内容下下功夫，不断丰富会议内容，要把群众最关心、问题最棘手、困难最复杂的事摆在会上讨论，争取获得最好的解决方法和手段。
（二）继续着力创新村组干部例会召开形式。
在原有例会的基础上，创新召开形式。乡村组例会在《意见》基础上做好创新，召开由乡党政领导、二级机构负责人和各村（社区）书记、主任参加的会议，实行双周调度，提升工作效率。村级组织的村组例会将邀请党员代表和村民代表参加，扩大参加人员的规模。
（三）继续着力加大村组干部例会落实力度。
2012年3月5日，客舱部召开周干部例会，各大中队和职能管理单元先后汇报了上周工作情况，客舱部领导分别讲话对上周工作进行讲评和对下周工作进行安排，纪要如下：
一、周副总讲话主要内容：
1、机上合影问题是乘务员个人眼界和心态的问题，合影都是正面的，大家要换位思考。如果不想与旅客合影，可以用婉转的方式，如：“现在工作比较忙，等落地了再合影好不好”，千万不能已经与旅客合影了，再让旅客删除，大家在队会上要向乘务员讲清楚。有一个墨菲定律：“凡是可能出错的事，必定会出错”，这句话可以用在我们客舱服务和生产等各个方面。
2、下周进行竞聘人员广播词考试，这次考试与之前广播词考试的要求、标准、形式和考官都是一样的，全程防作弊，大家不要存在侥幸心理，要全凭自己的本事考。从现在到下周考试还有足够的时间准备，之前新乘毕业进行的广播词考试第一次考试没通过的，进行了8天的培训和准备都考过B级广播员，我们现在在飞的乘务员只要通过自己的努力一定能通过广播词考试，考试包括单词、语气、发音、语调等方面，大家在开队会的时候提醒乘务员，现在就开始进行准备。
二、温书记讲话主要内容： ㈠上周工作突出的方面
1、客舱部参加公司的演讲比赛，济南大队的韩璐和青岛大队的姜欢获得了好成绩，为客舱部争得了荣誉。
2、济南大队清洁队进行了工作总结，形式多样，奖罚分明。㈡继续抓好服务工作
1、现在服务上四星的工作氛围已经初步形成，重点是对乘务日志中反应的问题要重视，有关中队对乘务长日志中反应的问题要认真落实，乘务长也要真实的反应乘务员的问题，要有责任心，做到公平、公正。乘务日志从侧面反应我们在航班生产中的工作情况和乘务长的管理情况，希望我们各大中队要重视这项工作。
2、反应的服务工作问题要重视，大家普遍存在的问题要普遍教育，特殊问题要特殊对待，特别要注重对特殊情况的处置和综合处置问题能力的提升。
3、常抓不懈的抓好服务工作，巩固前段时间的成绩，要找准问题的突破点，特别是我们服务的短板，服务意识、技能、理念还有差距，乘务员的综合素质还不高。
㈢本周各中队要结合“三八妇女节”组织活动并及时宣传报道。我们今年宣传方面的任务已经分配到各大中队了，要利用各种季节、各种形式组织活动，及时进行宣传报道。
㈣队伍建设方面
1、通过管理、引导和教育，把压力大的乘务员的压力变为动力，没有压力的增加压力，各大中队在教育方面可以采取各种形式：谈心、集体教育、一帮一等，要总结我们管理中的经验教训带好队伍。现在新乘务员多，承受能力低，容易钻牛角尖，干部要把道理讲清楚，多帮助他们，不能只是严厉的批评。
2、关于学雷锋活动，重点要抓几个方面，学习雷锋的奉献精神、钉子精神、螺丝钉精神和奋斗精神，引导乘务员从点滴做起，从小事做起，爱岗敬业，把这种精神运用到航班生产、当前的队伍建设和关键工作中，我们干部、党员要起好带头作用和引领作用。
㈣关于竞聘工作，我们不是为了竞聘而竞聘，而是通过这种形式提高乘务员的素质，这几年我们不断完善了竞聘、晋级、进层的要求，这也是适应民航和旅客的要求，适应公司快速发展的要求，各大中队要正确引导，搞好教育。
三、刘总讲话主要内容：
（一）传达今天上午安委会的主要精神
1、要继续防范颠簸伤人的不安全事件，对前期连续下发的文件、业务通告要加大落实检查的力度，安服的周报、月报里比较详细，在三月份大家重点围绕这方面落实。
2、生产运行要完善换季检查单，各大中队重点要防范漏飞，配品单元要重点防范外委单位造成的航班延误，出现过的问题不要再出现，要把计划有变化的，特别是航班时刻提前的计划单独梳理，然后打电话一逐一落实。
3、严格落实新疆、北京等重点、敏感航线的派遣人员要求，包 括湿租航班的驻外人员要求，同时各大中队要加强人员教育，乘务长、乘务员、兼职安全员加强客舱巡视、检查的力度，加强空防预案的复习，可以通过组织一些考试等各种工作措施，在近期3月1日-16日整个敏感期间，加强安保工作的氛围，真正使我们的员工有安全意识，有空防的敏感性。
（二）近期的主要工作
1、目前处于淡季，公司效益不是很好，我们要通过做好客舱服务来支持公司提高收益，并做好增收节支工作，真正把公司当成自己的家。
2、厦门分公司已经帮助解决了厦门清洁队人员住宿问题，济南清洁队牵头，抓紧落实人员到位、办理相关手续和起步开展业务工作等相关事宜。
3、上周召开了关于乘务资源优化、排班连线优化、划分大组排班和管理的会议，姜总出席了会议，请济南大队拿出方案和划分大组的管理措施，涉及到很多责任、权利的分工，这项工作做好了会极大的有利于服务，但是做不好会把队伍搞乱，也请生产运行配合好，先在济南大队进行试点。
4、关于安全目标责任书的工作，请安服结合一二三级的分解工作，与航安部沟通，3月15日以前要反馈部门一级安全职责和指标。
5、关于竞聘工作。这次竞聘涉及人员多，很受关注，此次竞聘的主要特点： ⑴这次竞聘很大程度上对广播员资格的要求提高了，也是对广播员资格获得者给予了很大的倾斜，总时间可以减少500小时，并且有广播员资格的可优先聘任。同时，部里正在考虑制定政策，把没有广播员资格的乘务长，在考核上减分，列入绩效排名后10%重新起立、参加竞聘；
⑵这次竞聘必须要先获得培训资格，目前资格培训的进度没有跟上层级竞聘的需求，这次竞聘宁可延长组织工作的时间，也要让没有参加资格培训的人员进行资格培训。从下一次竞聘开始，要先梳理竞聘资格、条件和进行审核，再送去培训，培训合格的才有资格参加竞聘。
③各大中队加强宣传教育，竞聘标准是很严格的，在飞行小时数上一个小时也不放宽，各大中队要做好员工的工作，综合业务在周末答复了不少员工，希望各大中队也做好这方面的教育，不明白的地方要帮助他们去学习理解。下一步面临着部分人员的培训和广播员资格的考试，相关人员要好好准备。
—在XX市干部人事制度改革工作联席会议第一次例会上的讲话
（2011年5月23日）
同志们：
召开这次会议，主要任务是对下一阶段的重点工作进行安排部署。下面，我就贯彻落实中央、省委精神和市委部署，扎实推进全市干部人事制度改革工作，再强调三点意见：
一、认真回顾总结十年来我市干部人事制度改革工作，切实增强新形势下继续推进改革的责任感和紧迫感
2000年中央《深化干部人事制度改革纲要》颁布以来，特别是党的十七大以来，市委按照中央和省委的要求，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，紧紧围绕全市改革发展稳定大局，以贯彻中央出台的“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”等为抓手，积极探索，大胆实践，稳步推进全市干部人事制度改革工作，取得了比较明显的成效。
一是坚持科学选人与公正用人相结合，崇尚实干的用人导向更加鲜明。市委紧紧围绕不同历史时期的中心任务选干部、配班子、建队伍、聚人才，立足改革和发展大局，从制度和机制上保
积极推行差额推荐、差额考察、差额酝酿的选任方式，探索开展以组织部门、单位党组织、领导干部推荐和群众举荐、个人自荐相结合的多渠道提名实践，群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权、监督权得到了较好体现；在党政群机关大力推行公开选拔领导干部制度，全面推行以统一笔试、集中面试、分类选拔为主要内容的中层干部竞争上岗，积极试行中层干部跨单位跨区域竞争上岗，竞争性选拔干部力度逐年加大，进一步为优秀人才脱颖而出创造了良好环境，得到了社会的普遍认可。2000年以来，全市公开选拔县级领导干部26名、副县级后备干部160名；差额选任县级领导干部19名、科级干部23名；通过竞争上岗走上中层领导岗位的干部325名，其中跨单位跨区域竞争上岗17名。
三是坚持定性考评与定量分析相结合，促进科学发展的干部考核评价机制正在形成。市委按照体现科学发展观和正确政绩观的考核要求，坚持定性与定量相结合，逐步完善民意调查、实绩分析方法，建立干部考核档案，不断加强了对干部业绩的考核管理；制定出台了《市管领导班子和领导干部定期考核评价办法》、《市属国有及国有控股企业领导班子和领导人员年度考核办法》，突出科学发展在干部考核评价中的比重，扩大群众评价的权重，较好实现了平时考核、自我评价、群众评价、领导评价的有机结合；坚持把考核结果作为领导班子和领导干部评先选优、表彰奖
金昌市党政领导干部和市直科级干部选拔任用工作程序、中层干部竞争上岗和轮岗交流暂行规定等近30项规章制度，从制度和机制上确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔到领导岗位。通过把理念及时转化为制度、制度配套为机制、依靠机制推动工作，逐步形成了比较规范的干部人事制度体系，切实提高了选人用人公信度。自2008年中组部开展全国组织工作满意度民意调查以来，金昌市各项调查指标逐年提升，在全省名列前茅，得到了省委和省委组织部领导的充分肯定。
在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我市干部人事工作中的一些深层次矛盾和问题还没有得到根本解决。主要表现为：干部选拔任用的民主机制还不够健全；干部考核评价方式相对单一；干部竞争择优和优胜劣汰机制还不够完善，干部能上不能下、能进不能出等问题尚未得到有效解决；干部激励约束措施还不够有力；国有企事业单位人事制度改革相对滞后，等等。这些问题的存在，抑制了干部队伍的生机活力，严重影响了各项事业的长足发展，必须引起高度重视，下大力气加以解决。
当前，我市正处于加快发展的关键时期。推进全市各项事业协调快速发展，干部是决定性因素。我们只有深入推进改革，集中力量把领导班子和干部队伍建设中的关键问题、干部人事工作中的重点难点问题和干部群众反映强烈的突出问题解决好，才能
重点突破项目，是当前干部人事制度改革的重点、难点问题，也是干部群众最关注的热点问题，必须花大力气抓好落实。
第一，要进一步规范干部选拔任用提名制度。提名是干部选拔任用的初始环节，在很大程度上决定着干部选拔任用的走向和结果。要探索明确不同类型、不同职位干部提名的主体、形式、程序和责任，努力扩大提名环节的民主和监督，使隐性权力显性化、显性权力规范化，总的要求就是推进提名方式多元化，提名程序规范化、提名责任清晰化。要着重规范领导提名，改进组织提名，扩大群众提名，加大竞争性提名，尊重个人自荐，鼓励多渠道推荐干部。这方面，省上正在研究制定具体的提名办法，下发后我们要全面贯彻落实。需要强调的是，无论是党委（党组）集体推荐提名，组织部门推荐提名，还是领导干部推荐提名等，都必须得到大多数群众的拥护和支持，都要在群众推荐、得到公认的基础上产生考察人选。
第二，要认真推行差额选拔干部制度。差额选拔是对干部选拔方式的创新和发展，有利于好中选优、优中择强，是实现干部选拔任用择优目标的重要保证。推行差额选拔干部制度，要明确适用范围，合理确定差额比例，规范操作办法，健全配套措施。今年，市委组织部要制定出台差额选任领导干部实施办法，并在市、县区及市直有干部任免权限的党委（党组）全面推行“两公
省成本，提高选拔工作质量和效率，市上将积极推行公开选拔市、县(区)两级联考制度，同时配套建立竞争性选拔干部工作实施方案事前向上级党委组织部门备案制度和年度竞争性选拔干部工作情况通报制度，请县区委及市直有干部任免权的单位积极配合，严格抓好落实。今后，县区委及市直有干部任免权党委（党组）的竞争性选拔干部工作实施方案，在组织实施前必须先与市委组织部沟通并备案。
第四，要逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围。基层党组织领导班子成员公推直选，是扩大党内基层民主、保障党员主体地位和民主权利的重要举措，对于激发广大党员的政治热情，提高基层干部服务群众、促进发展的主动性积极性，增强基层党组织的凝聚力战斗力，都有着十分积极而重要的意义。中央要求：在机关、企业、中小学校等发挥政治核心作用的基层党组织，从2011年开始全面推行公推直选；在村、社区等发挥领导核心作用的基层党组织，分领域开展试点，逐步推行公推直选；在乡镇开展党委领导班子成员公推直选试点。为了认真做好这项工作，今天会上印发给大家的《试点工作通知》，对试点的重点内容及注意事项等都有具体说明，希望各试点单位认真按照《通知》要求，抓住有利时机，选择条件成熟的村、社区和乡镇认真开展试点，及时总结规范，逐步把这项制度全面推行开来。在机关、企业、中小学校基层党组织，第六，要进一步推动干部工作信息公开。公开是最好的监督，阳光是最好的防腐剂。去年12月，省委组织部印发了《甘肃省干部工作信息公开办法》，对干部工作要公开的内容、范围、方式和途径等作了明确界定。今后，我们必须严格按照《办法》规定，遵循客观准确、分级分类、适时适度原则，进一步健全公开渠道，加大信息公开力度，及时发布干部政策法规、领导班子职位空缺情况及其岗位职责要求、考察对象或拟任人选的基本情况、选人用人严重违纪违法案件查处情况等，切实扩大干部群众在干部选任工作中的话语权和监督权，增强干部工作透明度。要按照中央和省委的要求，建立市、县（区）委组织部新闻发言人制度，定期发布干部工作信息，主动回应社会关切。目前，市、县区还都没有建立这项制度，希望各级组织部门抓紧把这项制度建立起来，争取到2012年基本实现干部工作信息公开的制度化、规范化。
第七，要建立拟提拔干部廉政报告制度。建立这一制度，有利于防止干部带病提拔、带病上岗，促进干部廉洁从政。这几年，我们通过推行新提拔干部作风承诺书、领导干部报告个人有关事项等制度，取得了积极成效。市上今年先在永昌县和市直部分单位进行拟提拔干部廉政报告试点。各试点单位必须按照市委的部署和要求，认真开展试点，努力为完善和推行这一制度积累宝贵经验。试点中，对不按要求进行廉政报告的干部，可视同自动放
1风长效机制。”我们要继续以坚强的党性来落实中央的要求，以最坚决的态度同选人用人上的不正之风进行战斗。一要不折不扣地贯彻执行干部选拔任用“四项监督制度”，努力消除用人上不正之风滋生的土壤和条件。特别是对干部选拔任用中须事前报告的事项，各级各部门必须要及时报备；对事后要评议、离任要检查的事项，必须认真开展评议和检查；对违规失责的，坚决追究有关人员责任。二要进一步加大查处力度。查处是整治用人上不正之风最直接、最有威慑力的手段。对用人问题，坚持有案必查，下级不查上级查，查实一起、剖析一起、通报一起，警示干部，引以为戒。三要全面落实干部选任全程记实制度，建立干部选拔任用工作记实档案，对干部推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等干部选拔任用各个环节进行全程记实监督，防止选人用人失察失误。四要建立严重违规用人问题立项督查制度，实行跟踪整改问效，坚决整治拉票贿选、跑官要官等不正之风，匡正选人用人风气。
在抓好以上9项重点突破项目的同时，要坚持统筹兼顾，协调推进，全面落实《实施方案》提出的其他改革任务。一是认真抓好干部选拔任用、考核评价、管理监督、教育培训和激励保障五项机制建设，建立健全“广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力”的党政干部人事制度体系。二是扎实推进国有企事业单位人事制度改革。国有企业人事制度改革，要以改革
3增资、晋升、奖罚的科学化、制度化、规范化。
三、加强领导、落实责任、严肃纪律，确保改革稳妥有序推进 第一，要加强领导，落实责任，形成改革合力。眼下，改革的目标和任务非常明确，关键在于抓好落实。希望大家真正把思想和行动统一到中央《规划纲要》和市委《实施方案》提出的各项目标、任务和要求上来，认真按照工作分工，逐项分析研究，提出时间进度表，不折不扣地抓好贯彻落实，防止走形变样，确保政令畅通。联席会议将每半年召开一次例会，集中听取各成员单位工作情况汇报，研究解决工作中遇到的重大问题，不定期对各成员单位的贯彻落实情况进行监督检查。凡发现领导不力、安排不到位、敷衍塞责、进展缓慢等情况的，严格按照有关规定进行组织处理。
第二，要把握方向，加强引导，努力营造良好环境。干部人事制度改革敏感度高，社会广泛关注，各成员单位既要坚定不移推进改革，又要冷静清醒地把握好改革的时机、力度和节奏。对改革中出现的新情况、新问题，要及时向联席会议领导小组办公室反馈。要充分运用广播、电视、报刊、网络等媒体，深入宣传党的干部政策和干部人事制度改革的决策部署以及改革实践中的好经验、好做法，让广大党员干部群众了解改革、支持改革、监督改革，努力形成有利于推进改革的良好社会环境和舆论氛围。
学生干部职责分工
一、班委会常规
1、放假周不开班干会；不放假的周，周日晚晚修后开。不放假周，周六晚活动后调位；放假周，周日晚下第一节晚修调位，由女班长负责。
2、会议议程：（1）、各班干就职责范围内班上情况发表看法（好与不好两方面）；（2）、对应改善的地方，大家进行讨论，提出相应解决的办法；（3）、班长做好笔录，听取各种建议，总结策略，分配任务；大问题向班主任汇报。
二、干部总则
1、班干部要认真面对工作，兢兢业业，不抱怨，不消极；应有威严，公众讲话要严肃。
2、班干部应公私分明，有集体感；应有奉献精神，身先士卒。
3、班干部应以身作则，树立榜样，管好周围的同学；应友善，互帮互助，不可冲动。
4、班干部应团结一致，培养同学们的团队精神，调动全班的积极性，增强集体归属感。
5、各位负责班规的班干，放假周，周末统计好上一周的数据，周日第二节晚修前交给女班长；不放假周，周日晚修前交给女班长。
三、班委会
班长：
1、团结全班同学，协助班主任工作，使班级管理制度化、规范化、科学化；
2、了解班内各种情况，对班内出现的问题能够及时向班主任及上级老师汇报；
3、带领全班同学及时完成班主任及其他有关部门或教师安排的工作；
4、组织班团委干部开会，切实解决班上存在的问题，并将会议情况及时向班主任汇报； 女班长：
1、细心管理班内事务，多向班主任汇报。
2、每周辛苦做好班规考察总结，及时公布结果。学习委员：
1、热爱学习，刻苦努力，在班内起好带头作用；
2、引导班级学习风气，积极与各位老师沟通，反映学生意见；
3、监督、协调、协助各科代表的工作；
4、定期了解、分析本班学生的各种学习情况、态度、方法等，并及时汇报班主任。卫生委员：
1、分配卫生小组，安排好早读前的晨扫，晚读前的晚扫，及课间操和保健操时的保洁工作；
2、督促卫生小组组长、宿舍长搞好教室、清洁区、宿舍卫生及个人卫生的日常清洁工作；
3、每周负责记录本班教室及清洁区扣分情况，并向班主任汇报。体育委员：
1、负责带好两操(课间操、眼保健操)一课（体育课）及其他集体活动的集队、整队和带队工作；
2、组织和带领本班学生参加学校有关部门组织开展的有关体育方面的各种学习、培训及竞赛活动，特别组织好本班学生参加运动会事宜；
3、每周向班主任汇报两操出勤及质量。文娱委员：
1、组织和带领本班学生参加学校有关文艺方面的各种学习、培训、表演及竞赛活动；
2、组织好本班的文艺活动。生活委员：
1、做好班费的收支记录与管理，每月公布一次班费收支情况；
2、成为学生生活方面的关心者，及时帮助解决同学在生活中遇到的问题和困扰；
3、及时向班主任反映学生遇到的重大问题。纪律委员：
1、负责监督和管理本班一切纪律问题，尤其是课间及自习自修的组织纪律问题；
2、负责对班内违纪同学进行记录，并及时向班长及班主任汇报班内存在的纪律问题。宣传委员：
1、负责黑板报工作；
2、对班上的舆论导向负责；加强对同学的思想教育。电教员：
1、保管好多媒体仪器、按规定操作多媒体仪器；
2、负责接受同学对电教平台的使用申请，报请班主任批准。心理委员：
1、细心观察同学，及时发现心理问题，想办法应对，大胆向老师求助。
2、定期向班主任汇报班上心理状况，协助班主任对某些同学进行心理辅导。
四、团支部
团支部书记：
1、按团委规定，以身作则，督促团员在班上起好带头作用；
2、组织管理好本班团员，指导团支部工作；
3、带领团支部协助班委管理好班集体，并每周直接向班主任汇报；
4、认真执行校团委开展的各项工作； 宣传委员：
1、主要负责组织好黑板报的编辑工作,协助团支书办好各种团支部活动。
2、做好学校精神文明建设，做班内各项活动的义务宣传员。组织委员：
1、负责班内团籍团费及各种捐款的收缴与记录工作。
2、协助相关班委、团委工作的开展。
五、值日班团干职责：
1、树立良好的班委形象，在行为规范、养成方面起到好的带头作用；
2、负责每天考勤，对迟到、缺课同学进行记录，及时向班主任反映出勤情况；
3、负责对班内上课、自习、自修违规违纪同学进行记录；
4、每周日晚自习检查同学头发、指甲，是否佩带首饰等情况；
4、配合纪律委员对班内情况进行及时处理和记录；
5、及时向班长及班主任汇报班内存在的问题。
附：①值日班干应严格按照班规行使权利，不能玩忽职守、偏袒、包庇同学。
②不配合值日班干工作且情节较为严重的，由班主任请家长来校协同教育。
六、科代表职责
1、负责本学科老师委派的任务，比如收发作业、试卷，准备课堂用简单的教具，协助老师做演示实验，帮助老师做分组实验的准备工作；
2、及时搜集同学们对教师教学的意见和建议，并及时向教师反映；
3、协助老师调查、了解、分析本学科学习落后同学的困难、障碍，并尽力帮助其排除一部分。深入了解任课教师的意图，教学风格、特点，及时向同学们加以介绍，使同学们尽快适应老师的教法；
4、负责记录本学期历次考试成绩，并对成绩升降情况进行分析，为提高成绩，给同学们以指导，给老师当好参谋；
5、负责本学科提优、补差工作，带动本学科学有所长。
六、小组组长职责
1、每天负责本小组组员作业的收发并作好记录，把迟交或不交作业同学名单交给科代表；
2、负责本小组培优补差工作，带动本小组组员扬长避短，共同进步。
3、各小组在班内形成你追我赶、互帮互助的浓厚学习氛围。
七、宿舍舍长职责
1、团结室友，与室友共创一个整洁、宁静、温馨的环境，关心同学的生活。
3、管理好宿舍的纪律和卫生，并督促室友就寝与起床制度；
4、记录宿舍成员校外留宿去向，及时制止、并及时向班主任反映本宿舍违反道德事件。
八、总舍长职责
1、领导、监督各舍长管理宿舍事务；记录宿舍扣分情况，反馈给舍长，要求其定期整改。
12月15日，经济学部团委组织大一大二的班团干部进行培训。在这次培训会上，我们听取了团委干事的报告，了解了班干职责、考风考纪和学风建设。通过这次学习，我感觉收获颇大，受益匪浅。
首先，我们熟知了班干部的共同职责和具体职责。这些都是进行班级建设的依据以及基础。为了让同学们更加信服班委的工作，每个班委都必须树立威信，做到以“智”树威、以“信”树威、以“仁”树威、以“勇”服人、以“合”服人。在班级管理及活动开展中，每个班委都应该以身作则，履行好自己应尽的职责，相互配合，共同投身于班级建设之中，加强本班凝聚力，使经济2班真正成为每个同学温馨的家。我认为，现在我们面临和思考的问题，是我们如何把本次班团干部培训中所传授给我们的工作经验、方法，学习好、领会好，并且在我们的工作中得以实践。只有把这个问题落实好，真正的把这些关于工作的知识应用好了，才能实现这次培训的真正价值。
良好的考风考纪是学部学风建设的重要内容，是班级形象乃至学部、学院形象的体现。每个同学能够诚信应考、遵规守纪是我们建设班级的良好夙愿。在第一学期考试来临之际，经济学部团委在班团干部培训会中也向各个班委强调了树立良好考风考纪，在班级中起到良好的带头作用的问题，每个班委应该心系同学复习状况，使同学能在考试中真正做到有的放矢，得心应手。强化学生公平竞争意识，避免违纪作弊行为的发生。
作为班委，应该心系同学、服务同学、可谓任重而道远，在日常生活中，我们应该多深入同学内部，了解同学最真实的想法与需求，尽量解决同学的困难，满足同学的需求，借鉴同学给的意见和建议。珍惜自己当班委的锻炼机会，真正做到不负同学厚望，担当起班级建设、发展重任！相信我们通过认真待人、全心做事、慢慢领悟、积累经验和教训，会一天天成长，班级也会越来越团结。在会议最后，团委干事重点讲了关于学风建设的问题，学风建设是学校生存的核心，发展的立足点，好的学风需要每个班级共同努力建设，作为学校最基本的单位——班级，班风也直接影响这学风建设。所以，作为一个班委，我们需要努力建设班风，积极营造浓厚的学习氛围和健康向上的良好气氛，培养同学良好的道德品质和文明修养，落实思想道德素质和科学文化修养的建设。这是一个班
级应该建设的良好班风。为了进行好班风建设，应该做好以下几点：
1、加强班级凝聚力，增强同学们班级荣誉感和集体意识。
2、帮助同学们树立自己的大学目标。让同学们认识到自己大学的根本任务是学习，不能本末倒置。
3、改善同学学习效率。在班级日常管理中应该做到：
1、强化对同学们的积极正面引导。
2、营造班级良好气氛。
3、强化纪律管理。
4、强化方法指导。
5、发挥骨干作用。
6、加强班委会建设，增强其工作能力效率。
7、开展各种文体活动，增强班级内部的协作精神。
9、保持良好宿舍卫生环境。
通过这次班团干部培训，我们更加了解了各个职位的职责，强化了班级努力的方向。同时也感觉肩上重任更加重了。在今后的班级建设中，我们会谨记会议中提到的班干职责、考风考纪和学风建设，以身作则，全心全意为班级同学服务。以上就是我通过本次班团干部培训的学习心得。
班级委员职责
班级学生干部是班级各项工作的骨干，其主要职责是：
1、要有坚定的政治信念。班委干部在政治上应该积极要求进步，主动靠拢党组织，认真学习，积极上进，努力宣传党的路线、方针、政策。
2、要具有较高的道德修养，树立全心全意为同学服务的思想，具有强烈的责任感，做到平易近人，跟同学打成一片，主动关心同学，热情帮助同学，善于理解同学，广泛团结同学，还要尊重同学，特别是对误解自己的同学，要能够原谅，对同学提出的意见，有则改之，无则加勉，牵扯个人利益的时候，要主动相让，这是在班级中树立威信的基础。
3、关心集体，敢于同不良现象做斗争。做到襟怀坦白，心底无私，敢于严格要求同学。
4、要勤奋学习，作为一个班委干部，要时刻牢记自己的主要任务是学习。必须学会处理好学习与工作的关系，既要工作好，又要学习好。
5、要有较强的工作能力和开拓精神，认真负责地处理好各自分担的工作任务。
6、当好班长的助手，班委干部不仅要做好自己的分工工作，还要协助其他干部做好班委工作，及时提出工作建议，当好班长的助手。
班长：
班长对班级工作负有全面责任。其主要职责是：
1、负责召集班委会和班务会，结合本班的具体情况研究、安排本班工作，制定本班的有关规章制度。
2、了解掌握本班同学的思想、工作、学习和生活情况，发现问题及时解决或向辅导员及系领导反映。
3、领导、督促、检查班委会各委员工作，定期向系与班委会汇报工作。
4、抓好班委会自身建设，对不称职的学生干部有建议罢免的权力。
5、配合团支部书记工作，对本班发展的党团员有责任提出意见。
6、组织本班同学积极参加院、系组织的各种活动，认真完成院、系交给的各项任务。
7、带领各委员协助辅导员做好班内学期综合测评工作。
8、对本班发生的一切责任事故负有领导责任。
生活委员：
班级生活委员主要负责本班同学生活、劳动、卫生管理和勤工助学活动的规划和实施，解决本班同学在生活中遇到的实际问题。主管对象各寝室寝室长。其主要职责是：
1、热心为本班同学服务，改善本班同学的生活环境，不辞劳苦、勤奋工作。为同学当好服务员，为班级当好保管员。
2、及时向系反映与学生生活方面有关的合理要求，维护学生利益。协助辅导员和班长做好班级、宿舍的卫生工作，并进行督促、检查和总结。
3、负责组织本班同学参与关于学生生活方面的座谈会。负责组织本班同学参加后勤工作管理等，协助学校搞好食堂和宿舍的民主化管理。
4、深入本班同学之中，做好困难学生的信息搜集工作，及时向系团总支或学生分会生活部推荐困难学生，以便参加勤工助学活动。
5、协助辅导员做好班级卫生保健工作，抓好流行病的预防宣传、学生的饮水卫生等项工作。
6、开展好本班同学的社会实践工作，积极联系社会实践活动，为同学创造更多的锻炼机会。
体育委员：
1、负责任何集会的班级同学整队、喊口号等工作；
2、负责组织班级体育活动，带动同学积极参加体育锻炼；
3、负责各类大小体育赛事的组织，并负责班级啦啦队的组建；
4、就参加集体活动积极性和集体荣誉感方面对班级同学做出学期考核依据；
5、负责各类活动的协调组织和纪律维持；
文艺委员：
1、制定班级文艺工作计划，组织实施班级文艺工作。发动和组织全班同学积极参加院系文艺活动，发现和培养文艺骨干分子。
2、组织举办音乐、美术、书法、摄影、文学欣赏等讲座，丰富同学们的业余生活，提高同学们的鉴赏能力。组织举办班联欢晚会、演讲会、诗朗诵等文艺演出和游艺活动。教唱歌曲，开展各种文娱竞赛活动，活跃班级同学的文化生活。
3、抓好班级文艺工作，组织好各种文艺活动的开展，活跃班级文化生活，提高学生的艺术素质和审美能力。
4、做好综合测评中有关文艺方面的考评。
团支部职责：
团支部是最基层的团组织，在院团委和系团总支领导下，组织开展工作；团支部委员会由书记、组织委员、宣传委员组成。团支部委员要按民主程序产生，任期为一学年。团支部工作职责：
1、根据上级团组织的工作安排，结合本支部实际情况，制订并实施每学期的工作计划，期末及时总结；
2、认真抓好团员的思想政治教育工作，组织团员青年认真学习党的路线、方针、政策，学习时事政治，并经常对团员进行“做合格共青团员”的教育和共产主义思想教育，成立学习小组，定期推荐优秀团员做党组织的培养发展对象，不断扩大入党积极分子队伍；
3、团支部要建立健全团内民主生活制度，每月至少过一次组织生活，定期召开支委会、支部大会；
4、与班委共创“优良学风班”和“先进班级体”，引导建设良好的班风、团风、学风，并协助班委做好日常管理工作；
5、密切联系支部成员，及时了解团员思想动态，及时向有关部门反映团员青年的正当要求；
6、在实践中不断提高工作水平，把团支部建成团结、向上、充满活力的集体，争创“五四红旗（特色）团支部”；
7、完成上级党团组织交给的任务。
各团支部委员职责: 团支书：
班级团务工作和思想工作的第一负责人，严格要求，认真部署，使自己所负责的工作符合院团委及学部团总支的要求。及时了解同学当中的思想动态，把握方向，并配合班长管理班级的各项事务。
1、为主负责班级团档案、团证的收集、整理、上交及补办手续；
2、负责学生参与的思想政治工作和相关活动的策划组织；
3、与班长一起组织班级活动策划小组，并为主负责相关活动策划及报告的采写；与班长一起组织班团干部例会；同时要协助辅导员对其他团支部成员及各团支部自治小组的活动进行督导；
4、团支部是班级思想建设和文化建设的重要力量，团支书要求有相当的组织活力和纪律原则性，同时应该有相当的团队精神和协调能力；
5、组织支部“推优”（推荐优秀的共青团员为入党积极分子）工作；
6、负责班级班会情况的记录，并接受系团总支、院团委的检查；
宣传委员：
1、组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想、学习政治理论、时事政治、团的基础知识等。
2、针对团员青年的思想状况，提出宣传工作意见，拟定和提出学习计划和建议，组织宣传各种形式的教育，文体及社会实践活动。
3、负责信息反馈及通讯报道工作，班级或支部活动之后及时完成新闻稿。定时向校广播站及校报投稿，做整体宣传并配合其他班务团务工作。
4、负责管理团支部的文件材料的收发与整理，布置会议会场。
5、搜集和整理团员的模范事迹，建议团支部进行表扬和奖励，发挥好团员的模范带头作用。
6、组织支部成员按时出宣传栏，板报等常规宣传工作，管理宣传资料。
组织委员：
1、负责本支部的组织建设和日常团务工作；
2、培养考察入党积极分子；
3、负责团费收缴、团员统计；
4、主持团员教育评议和团籍注册工作；
5、组织团课学习，抓好团员青年团的基本知识教育，增强支部成员的团员意识；
6、认真填写《团支部工作手册》；
7、完成上级团组织交给的其它任务。
心理委员：
1、协助辅导员，协同团支书做好思想政治工作；
2、代表班级参加各级心协组织的会议和活动组织；
3、作为班级与各级心协的联络者，负责相关活动情况的上通下达；
4、及时完成各类与心理健康教育辅导相关的任务；
在开班仪式上，杨院长的话永远刻在我心里—“树正气，做表率，靠组织”“经常出现，勇于表现，做出贡献”，简短的话却道出了团干部应该具备的所有素质。
第一节课—“团学干部应具备的素质”。刘书记用他自己的亲身经历引出了这节课的内容。他的话让我明白了好多，是啊，作为一名团学干部，应该具备思想道德素质、能力素质、人文素质、心理素质、集体素质，要做到“五心”“六力”即“爱心、恒心、虚心、雄心、信心”“学习力、自制力、策划力、协调力、沟通力、控制力”。在大学里，通过不同的岗位不同的渠道来锻炼自己，来提升自己，做一名合格的团干部。
第二节课—“背着书包去创业”。龙新良书记“生存是关键，发展最重要”会随我去成长，我们一定要成为大学里最容易混出名堂的人，“创业”永远是最潮的话题， 作为21世纪的我们，作为团干部的我们，更应该在这条渠道上丰富自己，让自己的人生更精彩。
第三节课—“心态 命运 成功”。杨院长的话永远是那么经典“心态决定苦乐，细节决定成败，性格决定命运”。他给我们分析了性格与命运的关系，人的性格分为四类：和平型、完美型、活泼型、力量型。根据性格不同人生则分为：听故事的人、讲故事的人、分析故事的人、产生故事的人。每个人有不同的命运与人生，虽说命运是天注定的，但性格与习惯却可以扭转乾坤，成功、失败、贫穷、富有都是一种习惯，有的人却说习惯是小时侯养成的，现在已将改不了了，我可以明确的告诉你“一件事情每天做八次，二十一天便可养成习惯”。我们试试就知道正确与否。卡耐基曾经说过“一百个梦想不如一个行动”，每个人都应该克服“恐惧、懒惰、坏习惯、无知”去站在世界最巅峰。
第四节课—“如何去做好基层团支书”。作为团支书的我，更应该成为一名优秀的团干部，孔世纪给我们讲了“360度人生”以及一些团的制度即“三会、两制、一课”。孔书记给我最深的一句话“怎样生活，怎样设计;怎样设计，怎样生活”，我们的人生是设计出来的!要成为优秀的团支书就要做到：认真对待学习与工作;要有较高的目标;多学习，多沟通，多做自我批评;原则稳固，作风稳健，情绪稳定，方向稳当;足够耐心，足够认真。做到这五方面，我相信我会成为一名优秀的团支书。
