兼职法律顾问个人简历
户口所在： 河南 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 168 cm
人才测评： 未测评 体 重：
人才类型： 不限
应聘职位： 律师/法律顾问
工作年限： 12 职 称： 高级
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 河南,河南,河南
工作经历
河南克谨律师事务所 起止年月：-02 ～ -02
公司性质： 社会团体 所属行业：法律
担任职位：
工作描述： 律师
离职原因： 不是离职，是做企业法律顾问
毕业院校： 河南财院
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： -07
专 业 一： 法律 专 业 二： 会计
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-07 2001-07 本科 法律 本科 -
-07 -12 郑州大学 法律 专科 -
-10 2012-11 河南省劳动和社会保障厅 劳动法律法规 仲裁员资格证书 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
一、兼职大学生身份研究的现状
兼职是指在本职之外兼任其他职务, 不同于全职, 时间可长可短, 自由性较大。关于大学生兼职, 当前学术界有很多观点, 主要集中在兼职大学生与用人单位之间的劳动关系是否属于我国《劳动法》上的劳动关系。
一是“否定说”, 即否认在校大学生兼职与用人单位之间的关系是劳动关系, 认为在校大学生打工在我国只是雇佣关系意义上的劳动者。理由有3个: (1) 基于劳动部1995年下发的文件《关于贯彻执行〈动法〉若干问题的意见》 (简称12号文件) 的规定, 认为大学生的主要身份是学生, 任务主要是学习, 在学校服从于学校的管理, 大学生的自由受到限制, 因此不具有劳动行为能力, 不具有成为劳动法上劳动者的资格, 不受劳动法调整。 (2) 大学生的学籍、户籍等身份档案关系都在学校, 兼职时没有纳入单位的正式编制, 否定其属于非全日制的用工主体。 (3) 以在校大学生兼职不需要到当地的劳动保障部门办理录用备用手续, 他们没有生存的压力, 不以谋生为目的, 因此大学生兼职不是就业行为, 而我国《劳动法》调整的是劳动关系。
二是“严格者保护说”, 认为大学生可以和用人单位形成劳动关系。理由如下: (1) 他们与用人单位具有从属性。在单位劳动, 大学生接受用人单位的指示命令, 是实际意义上的劳动者。 (2) 在校大学生兼职与其他实践形式相比, 与学生的身份相对疏离, 可以赋予其劳动者身份。 (3) 在校大学生兼职获得的保护与救济是最弱的, 他们是制度性社会弱势群体。“权利贫困”是其主要特征, 从保护弱者的角度, 认为立法应当把兼职大学生列入《劳动法》的保护范围。
三是“特殊劳动者说”, 认为12号文件中的规定与现在的客观实际存在着严重的不符。从学生兼职的工作形式和其与企业之间的关系来看, 它是具有《劳动法》特征的。劳动者资格的认定, 主要取决于下列因素: (1) 年龄。我国《劳动法》关于劳动者资格的法定年龄的规定是年满16周岁。 (2) 健康。在《劳动法》中, 要求劳动者必须具备自己所从事职业的必须条件。 (3) 智力。从精神健全、文化水平和科技水平三个方面去考察, 不同的职业存在不同的要求。 (4) 行为自由。公民必须有足够的自由支配自己的行为。综上述因素, 兼职大学生与用人单位建立的劳动关系属于《劳动法》上的劳动关系, 因而主张将之纳入劳动法律的调整范围之内。同时, 考虑到这个群体的特殊性, 需要劳动部门制定一些特殊的规定, 来弥补有些法律的缺陷, 或者是比照非全日制用工进行保护。
笔者认为, 适用《劳动法》的保护显然对维护兼职大学生的权益更加的有利。但是我们必须对兼职大学生的劳动关系的法律属性加以确定和正确的界定。
二、雇佣关系与劳动关系界定及法律调整
要准确把握兼职大学生与用人单位之间的法律属性, 就必须明确雇佣关和劳动关系的联系和区别。从历史事实看, 劳动法意义上的劳动关系是雇佣关系中逐步分离出来而形成的一种独立的社会关系。随着资本主义生产方式的产生, 雇佣关系也伴之出现。如果从社会意识形态的角度讨论雇佣关系和劳动关系的界定, 即以用工主体的所有制性质界定雇佣关系, 认为雇佣关系是“资本主义制度下资本家与雇佣劳动即出卖劳动力的工人之间的关系———雇佣关系一经确定, 工人就处于雇主的权势之下, 被榨取剩余价值, 雇佣关系是强制性的劳动关系”。“私有制国家一切用工制度都是雇佣制。”我们可以看出剩余价值是资本家进行生产的直接目的和动机, 但资本家为了实现最大化的剩余价值, 必须使生产资料和工人更好地分离, 使他们彻底地失去土地, 工具等, 失去生产资料的劳动者不得不去工厂做工维持生计, 把自己的劳动力廉价的出卖给资本家, 资本家把购得的劳动力作为资本进入生产过程, 生产大量的剩余价值, 这也就产生了大量的失去生产资料的“自由劳动者”。但是私有制国家的一切用人制度, 建立的雇佣关系是强制性的劳动关系。在刚开始, 将雇佣关系纳入民法的调整需要的前提是, 资产阶级认为, 这种雇佣关系是一种自由的“契约关系”, 契约双方当事人是处于平等的地位交换各自的财产, 资本家支付工资, 工人提供劳动力, 一方获取使用价值, 另一方获得价值。但是, 随着工业革命和工厂制的出现, 工人和资本家再没有平等可言。随着生产力的不断提高, 工厂对劳动力的需求大量减少, 机器代替手工;而工人失去市场资料, 无法再进行生产, 维持基本的生活, 不得不向资本家低头, 就算向他们支付极少的工资, 也是能忍受资本家的剥削。这样, 经济上处于劣势地位的工人与资本家不再是平等的自由契约关系, 工人不再是自由的劳动力, 而是一种新的“从属劳动”。在这种雇佣关系中, 抵制不了资本家欲望的不断膨胀和权力的滥用。劳动者处于血与泪的悲惨境地也就在所难免了。之后, 随着工人运动的不断高涨、社会危机的加重, 劳动者为了生存团结起来不断地向资本家进行斗争;统治阶级为了维护其统治, 开始对雇佣关系进行立法干预, 开始对劳动者的利益保护, 其中最具典型的是1802年的英国颁布的《学徒的健康即道德法》。自此以后, 劳动立法的范围逐渐扩大, 使雇佣关系逐步衍生出一类特定的社会关系———劳动关系。国家调整劳动关系是劳动法产生的法律基础。国家通过对劳资关系的进行干预, 缓和了工人和资本家之间的矛盾, 稳定了社会的秩序, 解放了社会生产力。之后, 劳动法逐渐成为一个独立的法律部门, 雇佣关系分为两类:一类是劳资雇佣关系 (劳动关系) , 由劳动法调整。另一类是一般意义上的民事雇佣关系, 由民法调整。
在对雇佣关系和劳动关系进行法律调整的过程中, 各个国家基于对雇佣关系与劳动关系的不同定位而确定不同的法律调整模式:一是由民法统一调整雇佣关系和劳动关系, 再制定特别的法律规范劳动关系。二是德国采用这种模式将劳动合同关系取代雇佣合同, 仍在民法典中规定。三是将劳动关系作为劳动法内容来规定, 劳动关系脱离民法典。三种不同的法律调整模式, 但是我们可以看出一种由个人到法律选择的法律理念转变, 由民法上“人格平等”的抽象主体的平等保护到实践中处于弱势地位的“具体人”的倾斜保护的转变, 由私法自治的调整手段向国家干预和协调转变。
在经济不断发展, 日益全球化的趋势下, 传统的劳动关系及法律调整遇到了新的挑战。雇佣关系与劳动关系这一本质相同的社会关系在法律调整的不断变化中, 其边界也不断发生着变化。它们之间的差异并不是本质上的, 而是来自于“国家在综合考察两种社会各自的情形 (如双方的力量对比, 经济承受力等) 的基础上所采用的调整手段、力度上的差异。”但是无论劳动关系雇佣关系的边界如何变化, 劳动法律宗旨及理念始终是不变的, 即出于社会公共利益的需要, 界定劳动者的弱者地位, 并向其进行法律政策上的倾斜保护。当前, 80%多的在校大学生选择在寒暑假去兼职, 可见大学生兼职已成为社会的普遍现象, 他们已渐成长为一个部落。然而, 由于法律调整的不确定和大学生社会保障在转型过程中的不健全以及缺乏相应的制度性支持和扶助性资源, 使得这一大学生群体在兼职过程中遭遇侵权的现象较为普遍。一方面, 从社会保障制度看, 大学生作为一个特殊的群体, 他们的生存权利在法律保障上是空白的, 我国的社会保障制度忽略了这一群体;另一方面, 12号文件对“大学生勤工俭学”作出了排除。与现实的客观实际严重不符。2003年劳动部《关于非全日制用工若干意见的规定》及《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者资格的内涵和外延均未作出明确规定, 由于12号文件的规定, 导致劳动关系的混乱, 出现了对兼职大学生保护的空白地带。而我国民法对大学生兼职所产生的雇佣关系的调整由于无法看到他们的弱势地位和权利困境, 因而是能力不足的。因此, 无论是劳动权益保护方面权利的缺乏, 权利的实现还是权利的救济, 兼职大学生都面临着困境, 他们完全符合“权利贫困”的特征, 而他们的“权利贫困”又是社会因素和社会条件的影响造成的, 使他们成为一个制度性社会弱势群体。因此, 对大学生兼职关系确定为劳动关系显得十分必要。
三、兼职大学生劳动者身份的法律依据
各国对劳动者的界定采用不同学说, 主要有英美法系的“控制说”和大陆法系的“从属说”。但这两种学说随着现代劳动关系类型的发展而不断发展。大陆法系对劳动者身份的界定受德国理论的影响, 主要是依据“人格从属说”来界定, 即指劳动者在雇主的指挥下提供劳务, 受雇主的支配管理, 人格从属性的重要特征在于指示命令权和程序上的惩戒权。但由于“人格从属说”在现实生活中的局限性, 又不可避免地需要辅助于其他的认定标准, 因此, 在“人格从属说”的基础上又产生了“经济从属说”和“组织从属说”。关于“经济从属说”, 德国跟日本的观点不同。德国的“经济从属说”是指劳动者为谋生必须受雇于雇主从事工作以维持生活状态;日本的“经济的从属说”是指受雇人完全被纳入雇主的经济组织与生产结构之内, 但与受雇人和雇主之间的经济和财产状态无关, 重点在于受雇人不是为自己的营业活动, 而是从属于他人, 为他人之目的而劳动。“组织从属说”是指利用他人的劳动力, 虽说没有指挥命令或者是业务性质上的当然指示, 但只要该劳动力提供的是企业运营不可缺少的且该劳动力有机的组合到企业组织中, 则应该承认其具有从属性。
我国《劳动法》、《劳动合同法》却没有对劳动者的概念作出明确的界定, 这也就导致了劳动力权利保护的空白, 使其处于困境。学术界认为, 劳动关系的两个基本特征是两个兼容性: (1) 劳动关系兼有人身关系和财产关系的性质; (2) 劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征。我国劳动部2005年出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格; (二) 用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者, 劳动者受用人单位的管理, 从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三) 劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。”由此可以看出, 我国对劳动者身份的界定主要采用大陆法系国家的“人格从属说”, 同时兼辅“经济从属说”和“组织从属说”标准。具体到, 大学生兼职的工作形式和其与企业的关系来看, 其也是具备劳动关系这些从属性特征的。这些兼职大学生具有劳动行为, 并且这种劳动是在企业的监督管理下进行的, 他们接受企业的管理, 从事用人单位安排的有报酬的劳动, 和用人单位具有从属性的关系。
认为兼职大学生不符合劳动者身份的人持有的主要依据是大学生具有学生的身份, 那么, 这是否表明“兼职大学生”的劳动权益不受劳动法保护。笔者认为, 仅依据12号文件的规定, 把“兼职大学生”排除在劳动法保护范围之外是不合理的。根据该条规定, 在校大学生利用课余时间勤工俭学的不属于劳动法的调整范围。其实并非所有的大学生兼职都可以纳入勤工助学的范围, “勤工助学”和“大学生在外兼职”是不同的两个概念, “勤工助学活动是由学校统一组织管理的, 任何单位和个人未经学校学生资助管理机构的同意, 不得聘用在校学生打工, 学生私自在外打工的行为, 不是勤工助学活动”, 这是2007年教育部和财政部联合下发的《高等学校学生勤工助学管理办法》规定的。由此可见, 勤工助学必须在学校的组织下、管理下进行, 大学生在外兼职并不在学校的组织下进行。另外, 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》出台时, 高等教育教育体制改革还未开始, 大学生的学费、分配统一由国家调控干预管理;而现在大学生在外兼职却是自己主动寻找, 工作形式也多种多样, 和12号文件规定的勤工助学有很大的差异, 因此不能仅根据大学生的身份和12号文件规定的与实际不符的规范将兼职大学生排除在《劳动法》保护的范围之外, 来否决兼职大学生劳动者的法律身份, 使之不受《劳动法》的调整和保护。
笔者认为, 我国司法应当将兼职大学生这个群体作为《劳动法》意义上的劳动者加以保护。但其因为具有在校大学生这一身份的特殊性, 决定了这一群体与一般意义劳动法上的劳动者不同, 存在其特殊性。这也是前文讨论的兼职大学生与用人单位建立的劳动关系法律属性的“特殊劳动者说”。考虑到他们的特殊性, 需要劳动部制定一些特殊的规定, 来弥补某些法律的空缺, 或者可以比照非全日制用工进行保护。
此外, 令人担心的又一个问题出现, 把兼职大学生确定为《劳动法》上的劳动者, 可能引发企业拒招大学生用工的尴尬局面。对于单位而言, 在校大学生没有任何的工作经验, 完全是一个新手, 就是单位不给报酬, 也要花费不少精力、财力, 培训他们来提高职业技能。每当短期培训磨合后, 大学生也就回到学校了。所以业内人士表示, 综合多项因素, 今后不再考虑接受大学生的兼职申请。而如果真的导致这种后果, 则会得不偿失, 因此, 这也是一个迫切需要解决的问题。
结语
通过系统分析“大学生兼职法律关系属性”这一问题, 可以发现, 是因为现阶段中国的司法对于某些法律概念的认识不清导致的, 也就引发了一系列的争议和法律规避行为。因此, 要求我们在辨析法律关系的性质时应当把握其实质性的关联性因素。同时, 面对一些与客观现实严重不符的法律, 立法者应该与时俱进, 不断为我国的司法体制输入新鲜的血液, 保持法律的生机活力;权利义务双方也要明晰自己享有的权利和履行所要承担的义务。只有相关主体在法律框架内践行相关的职责, 才能构架起健康、稳定的社会秩序。
摘要：通过研究兼职大学生身份的现状, 了解兼职大学生与用人单位建立劳动关系的法律属性, 从而更好地维护他们的合法权益。关于大学生兼职从法学理论上讲, 其中一部分应当归于劳动关系, 另一部分应当归属于民事的雇佣关系, 而劳动关系是雇佣关系的一种发展形式。雇佣关系与劳动关系在法律调整的不断变化中, 二者的边界也不断地发生变化, 二者的差异, 不是本质上的, 而是法律理念上的。兼职大学生作为社会的一种特殊群体, 我国司法上关于其劳动关系的法律属性没有明确的规定。因此, 将兼职大学生作为我国劳动法上的特殊劳动者是非常有必要的。
关键词：兼职大学生,雇佣关系,劳动关系
参考文献
[1]董保华, 陆胤.企业雇佣在校大学生相关法律问题探讨[J].中国劳动, 2007, (6) .
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[5]马克思.资本论[M].北京:人民出版社, 2004.
[6]薛少峰.程序规定的实体思考:讨论雇佣关系的鉴定和雇主替代责任[J].前沿, 2004, (7) .
[7]卢修敏.重塑劳动关系民事雇佣关系法律调整之框架[J].求索, 2005, (6) .
关键词：兼职大学生；合法权益
一、大学生兼职成为时尚
近年来由于各大高校纷纷扩招，造成大学生数量急速增加，大学生人数激增的同时也对大学生就业后的形式造成了极大影响，就业难早成了不言的事实，对于大学生来说“毕业等于失业”。而在想同条件下是否具有实践经验，或者说实践经验是否丰富成为衡量大学生的一个标尺。由此，大学生为了提高自己的就业竞争力，开始寻找实践机会。还有就是一些大学生家庭条件确实不好，为了减轻父母的负担，开始寻找经济来源，从事兼职工作无疑是其中最简单、最方便的方法。而一旦在周围有了兼职的学生，很可能会带动一批，这就形成了一种时尚。
二、大学生兼职权益被侵犯
（一）招聘中介良莠不齐，监管力度低下。近年来，随着经济的快速发展我国的东南沿海地区以及内陆许多省市兴起了大量劳动密集型企业工厂，随之而来的是“用工荒”现象的出现，而大学生这一群体的出现弥补了这个问题，而由于高校的分散性，用人单位自己去寻找费时费力，一般都会委托给中介机构。但由于现在大学生假期兼职的招聘处于空白状态，中介机构的准入门槛很低，造成中介机构泛滥，由于缺乏有效的监管制度，一些个体户都能从事中介工作。由于中介机构的缺乏素质高、业务精的团队来进行操作，再加上受到利益的诱惑，一些从业人员不顾职业道德，违反客观公正的原则，来获得一些不正当的利益。
（二）自我保护意识淡薄。作为现在的90后大学生来说大部分都没怎么经历过挫折和生活的艰辛。许多兼职大学生在与用人单位签订合同时，无论是主观意识上的不在意或双方地位的不平等所造成，对于合同内容不太关注，很少会对用人单位准备好的合同或协议中的条款提出异议，甚至还有根本不与用人单位签订合同的现象。一些用人单位利用这点在合同中规定的工作时间远远超过法定工作时间，对兼职大学生的劳动保障措施及就业环境等均未提及，就此情况而言，一旦放生事故，兼职大学生的合法权益很难得到保障。
（三）学生兼职缺乏有效监管。大学生暑期外出打工都是在校方不知情的情况下进行的，高校根本无法进行监管。兼职大学生由于刚刚进入社会，由于经济上没有优势，自身如果话题性很高的话题，很难吸到社会大众的关注。但我国劳动法在如何规范保障在校大学生打工的权益方面还是一个空白，劳动法中对于兼职大学生的规定很模糊，当兼职大学生权益受到侵犯很难受到来自法律的强力保护，而相关部门对于大学生的问题也是一种推诿的状态。而处于信息爆炸的现今社会，由于大学生被侵犯的利益又不是特别大，很难造成轰动效应，就会很难吸引到社会的关注，没有社会的关注，国家法律在保障兼职大学生权益方面还是一个空白，就造成用人单位更加肆无忌惮，大学生权益更难得到保障。
三、大学生权益的维护
（一）提高准入门槛，加强监管力度。目前大学生校外兼职的监管部门主要有劳动、工商和公安机关。工商、劳动、公安机关应联合行动，整顿治理违规招收高校学生打工的招聘中介和个人，提高劳务中介的市场准入门槛。同时，加强舆论监督的力度，新闻媒体加大关注大学生兼职问题的关注力度，一方面为大学生兼职提供知识培训，另一方面当大学生兼职过程中权利受到侵害时，为大学生提供一些力所能及的帮助，在舆论上引起社会的关注，呼吁各个相关职能部门尽快解决。
（二）提高自我保护意识。大学生在日常生活中要掌握必要的法律知识和生活常识，在学校里学习一些必要的法制教育课，学习一些必要的法律常识来提高自己的法律意识。在提升法律意识的同时，自身遵纪守法的观念也会得到加强，有利于大学生的成长。提高自己独立生活的能力，提高与人交往的能力。懂得与人交往的艺术，能让你更容易获得别人的好感，也能让你提前熟悉社会的节奏，对于社会上的种种陷阱，能够以最快的速度解决，提升自身综合素质，对于提高自我保护意识有很大帮助。
（三）加强社会对兼职大学生的监管力度。在高校内，有学校组织一个兼职大学生自己的机构，当权益受到侵犯时有机构出面与用人单位进行交涉。对于社会上来说，主要是加强媒体对于大学生的关注，来利用舆论进行监督。如一些报刊开设一个新的板块，用来报道一些大学生权益被侵犯的案例，引起社会大众的关注，利用舆论的压力来保障兼职大学生权益。
总之，无论是提高中介机构的准入门槛、提高大学生的自我保护意识还是加强社会的监督力度，对于保障兼职大学生的权益来说，都只是治标之策，如果想要从根本上来解决兼职大学生权益被侵犯问题，还是需要立法机关能够完善相关法律制度，能让兼职大学生的权益保护有法可依，这样才能从根本上解决兼职大学生权益被侵犯的问题。而现今社会，大学生兼职已经成为一种潮流，但大学生权益保障问题却屡有发生，说明解决兼职大学生权益被侵犯问题已经刻不容缓。（作者单位：河南师范大学）
参考文献：
[1]高长富，姚茗川，唐维嘉.在校大学生存在的问题及应对措施[J].法治与社会，2011，12.
Wuhan Liangzhilong Food Material Inc.良之隆电字（2016年）008号
武汉良之隆食材股份有限公司 营销顾问（兼职）管理办法
一、目的
1．以客户开发与维护为核心（特别是大客户），兼顾品牌建设与传播、产品开发与推广，最终帮助提升终端销售。
2.为使营销顾问（兼职）岗位的聘用及管理制度化、规范化，特制定本管理办法。
二、适用范围
本制度的内容适用且仅适用于公司的营销顾问（兼职）职务，公司其他兼职员工不在本制度管理范围内。
三、聘用对象
1.三大类别
1）全国或地方餐饮行业相关协会的主要领导（如会长、副会长）2）全国或地方餐饮行业相关媒体的主要领导（如主编、副主编）
3）具有较高业内知名度和影响力的行业精英（如中国烹饪大师、大型餐企总厨）2.核心要求
营销顾问愿意运用其个人多年积累的行业经验与人脉资源，在客户开发与维护（核心目标）、品牌建设与传播、产品开发与推广等方面给予良之隆以帮助。
四、工作要求（简称“四个一”）
1．一次会议
营销顾问必须每月参加至少1次良之隆的会议（包括但不限于月度例会、营销工作会议等，由良之隆发出邀请），并在品牌建设与传播、客户开发与维护、产品开发与推广等方面提出针对性和建设性的意见与建议。
2．一场活动
营销顾问必须每月出席至少1场良之隆举办的品鉴会或者其他活动（由良之隆发出邀请）；同时按既定方案中的要求，配合做好符合标准的目标新客户邀约，以及上台致辞、分享良之隆的产品等工作。
3．一篇图文
1）营销顾问必须每月向良之隆提供至少1篇原创微信图文（软文），目的推广良之隆品牌、产品或服务。
2）良之隆有权审核、修改营销顾问的软文，经双方共同确认后，由良之隆在官方微信公众号上发布；同时，良之隆可根据营销顾问所提供微信图文的质量以及公众号的稿件
排期，决定是否在公众号上发布、以及何时发布。
4．一次转发
营销顾问必须每周在个人朋友圈转发至少1条良之隆官方微信图文，转发内容、时间由营销顾问自定。
五、劳务报酬
1．固定劳务费
每月给予营销顾问固定劳务费1000-3000元（税前），各单位根据当地实际情况确定最终金额。
2．奖金奖励
1）品鉴会新客户邀请奖励：营销顾问按各单位（既定品鉴会活动方案）的要求，每成功邀请1家符合标准的目标新客户到场，则给予其100元奖金奖励，上不封顶。2）原创微信图文阅读奖励：根据营销顾问所编写的原创微信图文自发布之日起7天内的流量给予奖励，从2000次阅读起，超出的阅读次数按 0.1 元/次的标准计算奖金，上不封顶。
3．劳务报酬发放
1）原创微信图文阅读奖励由总部营销中心将营销顾问文章上传后7天的浏览量截屏发送至该营销顾问聘用单位，该单位按流量计算出阅读奖励。
2）各单位执总每月1日前将营销顾问上月的工资明细整理出来，含固定劳务费和奖金奖励，单位执总和财务负责人必须在工资明细上签字确认。
3）各单位执总每月5日前派人持营销顾问身份证复印件按工资明细上的应发的工资总额到当地税务部门代开劳务费发票。
4）各单位在每月10日前将营销顾问劳务费票和工资明细签字版复印件一同寄送至总部营销中心。
5）总部营销中心整理后签字确认后交由财务中心，财务中心按照提交名单在每月15日将工资打到营销顾问个人账号上，如遇法定节日顺延。
（注：营销顾问不纳入正式员工编制，不享受公司任何统一执行的任何福利待遇。）
六、洽谈签约
1.每个良之隆单位必须且只能聘请1位营销顾问。
2.由各单位执总根据前述聘用对象、工作要求、劳务报酬等相关标准，自行选择合适对象进行沟通洽谈，并由执总代表良之隆与其签署《武汉良之隆食材股份有限公司营销顾问聘用协议》。
3.原则上，聘用协议应采用总部统一下发的标准版，不可更改；如确需更改的，须将修改后的协议电子版提前发给总部电商营销中心审核确认后，方可再行签署。
4.执总、营销顾问分别在一式两份的协议上签字后，由执总将签字的协议发回总部电商营销中心；电商营销中心审核确认无误，完成盖公章流程后将其中1份寄回给执总，再由执总转交营销顾问。
七、违规处理
1.营销顾问连续1个月没有达成“四个一”工作要求，由执总与其进行沟通，要求其立即改变和提升业绩；连续3个月没有达成“四个一”工作要求，双方协商并立即终止聘用协议。
2.营销顾问有违反双方共同签署的聘用协议条款的行为，由执总负责与营销顾问沟通协商，并根据实际情况及时作出处理（包括但不限于口头警告、扣减当月劳务报酬、冻结固定劳务费、终止聘用协议等），同时于第一时间上报总部电商营销中心。
良之隆电商营销中心 2016年8月10日
兼职个人简历范文一：
姓名:×××
性别: 男
年龄: 20岁
身高: 175厘米
学历: 本科及以上
工作年限: 在读学生
户口所在地: 四川 成都市
电话:
电子邮箱
期望月薪：1500元-2500元
求职意向
期望从事职业:|酒吧ktv、学生兼职、兼职模特
期望月薪：面议 1500元以上
工作经历
舞台经验丰富
在校内外多次参加活动和演出
为伊藤洋华堂拍过广告
参加金莎剧组的拍摄
曾经做过lg手机促销，农夫山泉矿泉水的促销，在电脑城发过传单。
当过校园代理，做过各种网络兼职。
商业演出，主持，婚庆主持，配音等，主持过四川省教育系统庆祝建国六十周年大型歌咏晚会。
教育经历
大专教育，在学校做宣传工作有很强的沟通能力，与人交往友善。
自我描述
正在找一个网络兼职，可以不用出门的本信息
擅长打字，发帖，等等等等.有需要类似兼职人员的请联系我，吃苦耐劳，大方友善，亲和力强，善于沟通
大概2年的工作经验。会销售，美容。我不怕苦和累，好学，性格开朗大方。由于在校读书、所以只有周末上班、希望是日结。学生兼职、小时工、钟点工、发传单都可以。曾经在美容院上班的时候也从事过发传单。希望贵公司能给予机会。我会尽我所能做好给予我的工作。
兼职个人简历范文二：
姓 名：
国籍：中国
目前所在地：白云区
民族：汉族
户口所在地：江门
身材：156 cm kg
婚姻状况：未婚
年龄：25 岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：英语翻译：外贸助理或者翻译、求职类型：兼职
可到职日期：随时
月薪要求：
希望工作地区：白云区 越秀区
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口
担任职务：英语翻译
工作描述：翻译，带客户到市场采购;跟单，装柜，做单
离职原因：
公司名称：起止年月：2008-06 ～ 2010-02××公司
公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口
担任职务：翻译
工作描述：协助经理管理好办公室;接听电话，解答客户货物追踪问题;收发英文邮件;翻译，联系沟通供应商，确认提单，做装箱单，发票等等。
离职原因：
教育背景
毕业院校：广东技术师范学院
最高学历：本科毕业日期：2008-06-01
所学专业：中英文秘书
受教育培训经历：
2004-092008-06广东技术师范学院中英文秘书
语言能力
外语：英语 良好
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
精通三种语言：英语、国语、粤语。
熟悉电脑基本办公软件;
熟悉出口贸易流程以及货运操作。
详细个人自传
本人比较务实，善于沟通，吃苦耐劳，工作认真细心。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
兼职个人简历范文三：
姓 名：
性 别： 男
婚姻状况： 未婚
出生日期： 1982-7-15
学 历： 本科
工作年限： 5年以上
户 籍： 山东淄博
现居住地： 山东淄博
期望行业： 教育·培训·科研·院校
期望职位： 兼职教师、中学教师
期望薪资： 月薪5000人民币
期望地区： 山东淄博、北京
教育背景：
2005 年 曲阜师范大学 应用心理学毕业
工作经验：
中学英语教学 七年经验
上海交大昂立集团淄博分校
淄博国际语言学校
山东道真教育 淄博分校
工作业绩：
培训学员500人以上，绝大多数学员的成绩得到了提高，中考分数提高最多者47分，中考最高分118分。高中学员的成绩均得到20分以上的提高
目前所在： 清远 年 龄： 21
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 170 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 60 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 其它类：
工作年限： 2 职 称： 初级
求职类型： 兼职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 广州,番禺区,天河区
工作经历
迅捷兴 起止年月：-04-01 ～ -12-01
公司性质： 民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：
工作描述：
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 马山中学
最高学历： 高中 获得学位: 毕业日期： -06-01
专 业 一： 加油员 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 较差 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
上班尊时守纪，具有团队精神，工作认真负责，吃苦耐劳;听从上级交与的各项工作任务。
户口所在：四川国籍：中国
婚姻状况：已婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：17cm
诚信徽章：未申请体重：58kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：文秘/文员：，兼职店员：，校对/录入：
工作年限：2职称：无职称
求职类型：兼职可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：东莞，，
工作经历
广州环豪投资有限公司起止年月：26-3～27-6
公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑
担任职位：办公文员
工作描述：接听电话，收发传真.文件打印!来访人员接待......
离职原因：结婚有孕
志愿者经历
教育背景
毕业院校：青川中学
最高学历：高中获得学位:毕业日期：24-7
专业一：文科专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：其他较差粤语水平：较差
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
性格开朗大方，能够认真负责的完成自己的本职工作.有团队意识.与同事和睦相处.熟悉word.ExceL操作.打字4—5字/分，有良好的职业道德!
详细个人自传
历，毕业生在求职时要怎样写好一份优秀的个人简历？对于个人简历写作要求与技巧又知道多少？ 姓 名： 大学生个人简历网 年 龄： 21 户口所在： 广州 婚姻状况： 未婚 身 高： 157 cm 体 重： 47 kg 求职意向 人才类型： 在校学生 应聘职位： 银行，行政/后勤，人力资源 求职类型： 实习 可到职日期： 两个星期 月薪要求： 1499元以下 希望工作地区： 广州，， 工作经历 王老吉 起止年月：-09 ～ 2014-09 公司性质： 所属行业： 担任职位： 促销兼职 工作描述： 布置场地以及销售产品。 离职原因： 电信公司 起止年月：-09 ～ 2013-09 公司性质： 所属行业： 担任职位： 开学秋营兼职 工作描述： 拟定营销计划，布置场地，销售手机卡以及手机。 离职原因： 康爱多 起止年月：-09 ～ 2014-03 公司性质： 所属行业： 担任职位： 网络兼职写手 工作描述： 根据分配的任务，收集资料，撰写文章，并且上传到后台系统。 荔湾敬老院 起止年月：2014-05 ～ 2014-05 担任职位： 志愿者 工作描述： 和老人一起聊天，共同进行剪纸，画画等活动。 农博会 起止年月：2013-10 ～ 2013-10 担任职位： 场内志愿者 工作描述： 维持秩序，给有需要的人提供帮助。 教育背景 毕业院校： 华南理工大学 最高学历： 本科 获得学位: 学士 毕业日期： -06 专 业 一： 国际经济与贸易 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力 外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀 其它外语能力： 英语已经通过CET 6级以及BEC中级 国语水平： 良好 工作能力及其他专长 做事认真负责，有耐心，有计划，行动能力较强，并具有良好的.身体素质。为人友善，平易近人，能与人和睦相处，乐于助人。 日常生活中，喜欢各种运动，特别是跑步，打羽毛球以及瑜伽，也喜欢拼拼图。 个人自传 所获奖励： A.学术类 2012,获得从化市高考二等奖学金 2012~2013,评为校三好学生，获得校三等奖学金 2013~2014,评为校三好学生，获得校二等奖学金 B.社团类 2013,获得“优秀共青团员”称号 C.文体类 2012,分别获得院运会女子100m、200m第一名 2013,分别获得院运会女子100m、200m第一名 在校实践： 2013~2014，勤工俭学，担任宿舍阅览室管理员，拿取每天的报刊杂志，整理阅览 室图书，登记借阅情况。 2013，担任华工民俗风协会会长，组织干事开展活动，调节干事之间问题。 2012，担任DIY电脑联盟策划部干事，组织策划各种活动。
性 别：女
现居住地：河北省-石家庄市
到岗时间：随时
联系电话：
应聘类型：专/ 兼职 皆可
应聘职位： 英语 翻译 ,家教
应聘行业：教育/培训/学术
期望工作地区：石家庄市
期望月薪：面议
自我评价：
极强的自学能力，高度的责任心，很强的可塑性，热爱工作，热爱生活，诚实守信，与人为善，孝顺父母，关心他人。不以物喜，不以己悲。在遇到挫折时，坚信：天生我才必有用。只要有1%的希望，就要付出100%的努力。真诚地希望我的加入为贵单位带来可观的效益。
工作经历：
石家庄经济技术开发区中学20xx-9至20xx-10
代课老师 代理班主任
所在部门：初三
工作描述：
20xx年9月——10月在石家庄经济技术开发区中学实习，代初三 英语 课，代理班主任，实习期间，勤勤恳恳，任劳任怨，不记报酬，努力工作，与同事关系融洽，耐心解决学生在学习中的疑难问题，受到指导老师和校领导的好评。圆满完成实习任务。家教求职简历范本由本网提供!
教育背景：
20xx-9至20xx-7
学校名称：河北师范大学汇华学院
专业名称： 英语
取得学历：本科
校内活动职务描述：
积极参加校内组织的活动，曾参加新飞集团举办的奥运助威团选拔活动，虽然没能闯过最后一关，但重在参与，领会了奥运精神，经验即是财富。
在校期间，担任校园邮递员，认真履行职责，即时收发信件，获得老师和同学的一致好评。
作为宿舍长，严于律己，宽以待人，团结同学，热心解决舍友的难题，努力做好自己的本职工作。不辜负大家伙的信任。
IT技能：
计算机一级水平操作能力：能熟练操作MS Office,使用多媒体教学，制作ppt教学课件。
语言技能：
外语语种： 法语
外语水平：良好
外语语种：英语
外语水平：八级
证书：
于20xx年4月参加 专四 考试，获英语专业四级证书。
于20xx年3月参加普通话水平测试，获一级乙等证书。家教求职简历范本由本网提供!
于20xx年3月参加 专八 考试，获英语专业八级证书。
姓 名： 花都区 年 龄： 40 户口所在： 江西 国 籍： 中国 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 身 高： 166 cm 体 重： 52 kg 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 职业技术教师，其它类，其它类 工作年限： 14 职 称： 中级 求职类型： 兼职 可到职日期： 随时 月薪要求： 1499元以下 希望工作地区： 花都区，广州，广东省 工作经历 广州工商学院 起止年月：-09 ～ 至今 公司性质： 其它 所属行业：教育/培训/院校 担任职位： 教师 工作描述： 1.本人主要在教学一线从事会计及经济类课程的教学工作，在教育行业工作了，积累了丰富的教学及考证经验。 2、帮助学生提高学习兴趣,养成良好的学习习惯,掌握高效的学习方法; 3、紧密结合学生教学进度,因材施教,提供专业教学服务; 4、完成校方安排的其它工作任务。 离职原因： 广州市华风汽车学校 起止年月：-08 ～ 2012-08 公司性质： 所属行业： 担任职位： 工作描述： 1.负责学校的教学工作，同时承担会计考证教学工作。2、帮助学生提高学习兴趣,养成良好的学习习惯,掌握高效的学习方法; 3、紧密结合学生教学进度,为学生查漏补缺,因材施教,提供专业教学服务; 4、完成校方安排的其它工作任务。 离职原因：（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集） 南海联创学校 起止年月：-08 ～ 2010-08 公司性质： 事业单位 所属行业：教育/培训/院校 担任职位： 教学主任 工作描述： 全面负责教学工作，同时承担会计考证教学工作。 离职原因： 广州财经职业学校 起止年月：-02 ～ 2009-07 公司性质： 事业单位 所属行业：教育/培训/院校 担任职位： 教师 工作描述： 负责经济管理类课程教学和承担相关的.考证教学工作，一直从事班主任工作。 离职原因： 家庭原因 毕业院校： 江西南昌大学 最高学历： 本科 获得学位: 管理与经济学学士 毕业日期： -07 专 业 一： 会计电算化 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 -10 至今 江西人事厅 中级会计师 -03 2002-06 中山大学 企业管理 -03 2003-05 广州人事局 计算机 计算机等级证 2009-05 至今 广东人事厅 讲师 语言能力 外语： 英语 良好 粤语水平： 良好 其它外语能力： 国语水平： 优秀 工作能力及其他专长 本人从事教学工作已多年，具有较丰富的教学经验与组织协调能力,注重以人为本的管理理念，能充分发挥主观能动性，最后诚恳希望贵单位的录用而将尽心竭力地效劳。 个人自传 本人性格开朗，为人正直，有良好的职业道德，工作认真。
个人信息
| 目前所在： | 广州 | 年龄： | 24 |
| 籍贯： | 广西 | 国籍： | 中国 |
| 婚否： | 未婚 | 民族： | 汉族 |
| 身高： | 166 cm | 体重： | 52 kg |
简历求职意向
| 求职职位： | 中学教师：化学老师，市场/营销/拓展专员/物流/仓储： | ||
| 工作经验/年： | 无 | 专业职称： | 无职称 |
| 工作类型： | 兼职 | 就职时间： | 随时 |
| 期望薪资： | 1500-- | 求职地区： | 广州,珠海,深圳 |
工作履历
| 玉林宾馆 起止年月：-07-01 ～ 2006-09-01 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | |
| 工作描述： | |
| 离职原因： |
教育简历
| 毕业学校： | 毕业于玉林师范学院，现就读暨南大学研究生 | ||
| 最高学历： | 本科获得学位: | 毕业时间： | -07-01 |
| 所学专业： | 化学 | 第二专业： | 无 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -09-01 | 2009-06-01 | 玉林师范学院 | 化学 | - | - |
语言能力
| 外语： | 英语良好 | 粤语水平： | 优秀 |
| 第二外语： | 无 | 国语水平： | 精通 |
工作能力及其他专长
通过广西区计算机一级、二级，熟悉Visual Foxpro语言,熟练掌握Windows98/Me/2000/XP等操作系统，熟练掌握PowerPoint、Authoware等课件制作及熟悉国家英语四级考试(426分),六级考试(351分);获全国大学生英语竞赛区二等奖，并在院英语戏剧竞赛两次三等奖，系英语配音大赛获第一名，因此有一定的英语知识能力擅长篮球、羽毛球、排球球类，热爱跑步等运动，业余喜欢文艺娱乐与欣赏书画，喜欢看多种书籍。学习勤奋，熟练电脑多种操作;处事严谨是非分明，重要是生活做事有规律，喜欢合理紧密地安排时间。上课软件操作。
求职自我介绍参考
本人是广西玉林师范学院化学与生物系化学专业05级应届毕业生，现经过四年的大学生活，学业已达到一名合格的毕业生。 现在考取暨南大学研究生，准备在9月中旬报到。
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