工作总结,优秀教研组工作总结
本教研组共有 6 位语文教师，老中青结合，搭配合理，互帮互助，共同进步。我们坚持学校的有关教育教学计划，在学校教导处的领导下，严格执行学校的各项教育教学制度和要求，认真完成各项任务，使学生在获得作为一个现代公民所必须的基本语文知识和技能的同时，在情感、态度、价值观和一般能力等方面都能获得充分的发展，为学生的终身学习奠定良好的基础。
一、主要工作
1、学习新课标，转变教师的教育观念。
我们全组教师继续以学习新课标为主要的学习内容，组织切实有效的学习讨论活动，用先进的教育理念支撑深化教育改革，改变传统的教学模式。教师们把新课标的理念渗透到教学中，教学注重以培养学生的合作交流意识和实践创新能力为主，注重尊重学生的需要，培养学生的自学能力。
2、教学工作继续以转变学生的学习方式为主。
我们以新理念指导自己的教学工作，牢固树立学生是学习的主人，以平等、宽容的态度对待学生，在沟通和“对话”中实现师生的共同发展，努力建立互动的师生关系。
本学期以改变学生的学习方式为主，提倡研究性学习、发现性学习、参与性学习、体验性学习和实践性学习，以实现学生学习方式多样化地转变，促进学生知识与技能，情感、态度与价值观的整体发展，为学生的终身学习打下坚实的基础。
3、力求改变教师的备课方式，提高教师的备课质量和教学效益。
本学期备课体现学生的主体性，在备课中教师改革传统的一问一答式的教案撰写方法，以师生互动的形式撰写教案，教案中重在突出教师的教和学生的学。重视教学过程的反思，及时地记录教学中点点滴滴的感受。参照学校的工作计划，我们本学期能把每周六的业务学习时间用好用足，更好地发挥业务学习的功效，确保每周一次的教研组和备课讨论的活动，做到周周有内容，同时开展好示范课、教研课，加强了研课、磨课的力度。本学期本年级段还对毛艳清老师的公开课《秋天的雨》进行磨课。在本次磨课活动中教研组集中集体的智慧，对选定的教材精心策划、反复推敲，将教学思想、教学设计在教研组内交流探讨。磨课结束后，结合教者的教学反思，和其它教师的意见，在教研组内进行评点，分析，促使教师在课堂教学水平上有新的提高。
4、做好培优补差的工作，提高教学质量。
在大面积提高教学质量的同时，教师们努力抓好了培优补差工作。抓好后进生的转化工作。我们坚持不放弃每一个后进生，都以良好的心态接纳他们，他们以更多的关心和爱护，相信每一个学生都能学到自己适合的知识，让他们在学习上有所进步。
二、两个转变：
1、教师课堂教学形式的转变。
在新的课程标准的指导下，我们的课堂教学已经开始注重体现学生的主体地位。本学期，在此基础上，我们更加注意课堂的有效性，使学生在一节 40 分钟的课堂里取得更多的收获。
2、学生作业设置的转变。
除了保留原来就有的作业，本学期根据要求我们设立了摘录本，规定每星期摘记的量并且注意引导学生摘记的内容，使之能够为促进学生语言文字的积累和发展起到作用。
三、两点收获：
1、学生的语文综合素养有所提高。从学生平日的作业书写、朗读效果、作文、课堂表达能力等方面，通过教导处抽查检测可以看见一学期的训练已经收到一定的成效，同时学生的语文成绩也有所提高，本次期末大考我们年级总体成绩令人满意。
2、老师也在辛勤地耕耘中，提高了自己的教学水平和管理水平，丰富了自身的经验。本学期，在论文撰写方面，三年级语文组老师大多能结合自己的教学实际，充分利用课余时间写写教学心得、论文、案例。
在成绩面前，我们教研组老师永不会满足。不断探索，追求更优异的成绩，将是我们今后继续努力的方向。
优秀教研组工作总结
学校教研组是教师学习研究有关学科课程标准、教材和教学，结合教学工作钻研教学理论和专业知识，反思并共享教学经验，进而改进教学，促进教师学科素养和教学素养发展的学习共同体，是教师进行专业学习和智慧共享的主要场所。
义乌六中语文教研组是一支充满正能量、极具朝气的队伍。整个教研组老师，团结一致，积极奋进，携手同行。
一直以来，我们语文组以新的课改理念为导向，以教师为主体，以实践活动为动力，以课题研究为载体，科学有效地开展了一系列教学教研工作。不断深化课堂教学改革，努力提高课堂教学效率，全面提高教学质量，扎实有效地开展语文学科研究，开创了我校语文教学的良好局面。
一、基本情况介绍
如今，语文组共有 17 名教师，四十岁以上 5 人，三十岁以上 8人，三十岁以下 4 人。其中，中学高级教师 1 人，中学一级教师 15人，中学二级教师 1 人。另，有研究生 4 人，有教坛新秀 1 人。
我们语文组，既有德高望重的前辈刘金洪老师，又有年富力强的中流砥柱李友顺、庞姚福、龚群英、李新地、朱卫琴、陶佳佳、骆菱玲、王苏萍、裘宁宁、周兵凯等老师，还有敢拼敢闯的后起之秀郑捷、王静、龚冰花、朱筱婷等老师，也有锐意进取的新教师奚娟娟、朱晓冬等老师。
教学中，我们组老师做到互敬互助、互帮互学，合作中谋进步，竞争中求发展，工作热情高。爱岗敬业，严谨治学，尽职尽责，用心施教。
总之，我们语文教研组，可谓高学历、高颜值，是一支潜力大、向心力强、战斗力强的队伍。
二、近三年工作情况总结
(一)加强理论学习，夯实专业底蕴。
语文教研组应该是一个学习型的教研组织，应该是一个充满文化气息的学习共同体。多年来，我校语文组老师，积极配合学校工作，出色完成学校的任务。并且，不断学习新理论理解新知识，不断提高教育教学的技能，教育教学理念始终处于教研教学的前沿。老师们努力工作，认真学习，钻研业务，每学期征订各类教学刊物，钻研教材的同时，不忘学习他人经验，增长自己的见识，拓宽自己的知识面，力争使课堂教学更精彩。
我们深深懂得站得高，才能看得远这个素朴的道理;也明白，要给学生一杯水，教师自己要有一桶水。就像现在，20xx 我们即将面对新教材，如何适应这个变化，我们必须尽快走在前面，事先接触相关的理论、别人已有的一些做法，于是，新课标学习小组应运而生，提前介入了解整本书阅读大家都在为迎接新教材的到来而努力着。
(二)常抓常规教学管理，不断提高教学质量。
1.制定教学计划。每学期开学初，根据本学期学校的工作计划、要点，每个备课组都认真制定自己的教学工作计划，并将计划细化到教学中的方方面面，把工作做精做细。
2.备课上课听课方面：全组教师都能在深入地钻研教学大纲和教材的基础上，认真写好规范的教案。年轻教师要写详案，要有教学反思。并且配合教务处工作，学期初、学期中、学期末，坚持一学期三次备课笔记检查。要求年轻教师每学期必须听课 15 节，老教师每学期听课 10 节。
3.作业批改方面。要求批改有日期，批改后要让学生做好订正工作，批改后要及时反馈作业情况。
(三)勇挑重担，尽心尽责。
刘金洪老师，从教 30 年，作为老前辈，一直耕耘在教学第一线，他的努力奋进，为年轻后辈树立了良好的榜样。
班主任工作，是学校的重中之重。语文组老师兢兢业业，勇挑重担。目前，全校 30 个班主任，语文组占了六分之一。多的年份，全校的班主任，有三分之一是由语文老师担任的。这些年，庞姚福老师，除了任教语文学科，还担任了年段主任，还要分管学校政教处部分工作;王哲毅老师，有些年，除了担任班主任工作，还承担了部分政教处的事务;骆娟娟老师，除了担任两个班的教学任务之外，还承担了学校文学社的工作，并且带领文学社开展一系列活动;今年，骆娟娟老师调出后，王静老师又主动接过了文学社的工作这些老师，他们主动承担重任的担当精神、认真负责的工作态度，我们都是有目共睹的。
(四)重视课外阅读，积极利用有效资源。
阅读能力，是语文教学的着重点。要想让语文学科成绩脱颖而出，单单依靠教科书上的几篇文章明显是远远不够的。语文组老师群策群力，结合我校学生的实际情况，引导学生在课余利用好时间开展阅读课活动。
学校阅览室，那是必去之地。很多老师，都会安排在紧张的教学时间里面，每周抽出一节课的时间，带领学生到学校阅览室，畅游在书海里。有一些老师，集备课组之力，整合老师自己征订的期刊，给学生安排阅读时间，并要求他们做好阅读记录。“好记性不如烂笔头。”做好素材积累工作，这样写作文时，才不至于“巧妇难为无米之炊”，而能“活头源水”汩汩不断。也有一些老师，除了传统的纸质阅读，也
与时俱进，引导学生合理利用好现代化工具，比如，进行手机阅读、听书等等。我们想方设法，引领学生热爱阅读。
尤其是在 xx 年 6 月底，语文组老师几经思考，多番调整，为六中高一新生制定了一份暑期阅读书单。
(五)立足科研，提升自我。
序号课题名称课题负责人课题成员申报时间
1.xx 年 10 月《义乌六中适应新高考语文学科 315 云课堂教学改革模式的实践与创新》(课题成员胡俊杨新苗、龚冰花、郑捷、王静)
2.xx 年 10 月《义乌六中“315 云课堂”的实践与创新》(王新伟庞姚福等)
3.《中学语文教学中的生命教育研究》裘宁宁骆娟娟 xx.10
4.《普高生“深入论证”素养的孵化策略》李新地 xx.9
5.《语文学科思维导图学习法》王静 xx.9
(六)不断进取，拓宽领域，开发课程。
语文组，一直有浓厚的学习氛围，老师们除了完成正常的教学工作，利用业余时间学习充电，提升自己各方面的能力。
王静老师，这两年，刻苦努力，获得了个人成长建构师的证书;同时，钻研思维导图在语文教学中的运用，并且，以高分通过“世界思维导图锦标赛专业三级”，成为思维导图讲师。
龚群英老师，关注学生心理发展，在 xx 年 11 月、xx 年 5 月，参加最后一次“心国考”，顺利拿到了国家二级心理咨询师证书所有这些，都只是为了更好地服务教学。
除了完成必修教材之外，语文组老师也根据我校学生的实际情况，积极开发、编写适合的校本课程。比如 xx 年配合胡俊老师，编写了《拨浪鼓文化》的校本教材，一直使用至今;xx 年，以高三备课组为主导，一起开发编写了《文言文学考专项大过关》校本教材;xx年，全组老师群策群力又编写了《义乌六中语文基础知识手册》教材。
(七)新老教师青蓝结对，促专业成长。
年轻教师奚娟娟、朱晓冬等知识丰富、激情满怀，但教学经验不足。语文组配合教务处，组织了“青蓝结对”拜师仪式。透过自愿自主选取，最终促成两对师徒：奚娟娟拜朱卫琴老师为师，朱晓冬拜李友顺为师。新老教师两两组合，优势互补。在 xx 年 10 月的“青蓝工程”中，朱晓冬和教坛新秀李新地老师又成功结对。
通过“青蓝结对”活动的开展，年轻教师迅速成长，而年老教师也吸收了年轻教师的新思想新观念，最终构成了“你帮我赶，你赶我超”的良性竞争与形成了合作的教育教学氛围。
(八)专家引领，跨段合作，互助共赢
不同备课组之间通力合作，共同为语文学科的发展作贡献。
xx 年 5 月 10 日，学校邀请到省特级教师朱昌元老师，并请他为高三学生做《高考作文指导》的讲座。
比如，xx 年 9 月 19 日，在义乌市青年教师下水作文比赛前，王新伟校长为语文组青年教师做了《现场作文准备》的讲座，以自己的多年教学、写作心得，悉心指导。
又如，xx 年 5 月份，高三复习进入冲刺阶段。高三备课组邀请高
一年段李友顺老师为高三学生做“高考语文作文复习指导”讲座，得到了李老师的大力支持。教学经验丰富的李老师围绕作文评分标准、如何备考、怎样进行作文素材积累三大方面，侃侃而谈，为高三学子指明了作文备考的方向，让他们获益匪浅。
再如，王静老师的思维导图，不仅使她自己任教的班级受益，而且，同年段的其他班级，甚至不同年段的班级，也共享了她的劳动成果。
(九)为营造“书香校园”文化氛围努力。
朱筱婷老师，担任学校演讲社指导老师。平时经常组织演讲社成员一起活动，探讨演讲、朗诵技巧的提升。
并且，为学生搭建练习近平台，比如，推荐学生到学校广播站，朗读一些名家名篇或学生自己的作品。“六中青听”，一度成为学生喜欢收听的节目;推荐学生在每周一升旗仪式上去主持、朗诵
这些实战演练，极大地激发了学生的朗诵热情，也为校朗诵队培养了人才。在历届市经典诵读大赛中能取得好成绩与此有很大关联。更重要的是，浓郁的文化氛围逐渐形成。
语文组骆娟娟老师 xx 年起担任文学社指导老师，带领文学社成员开展阅读写作活动，主办“江南杯”现场写作比赛，举行猜灯谜活动等。另外，每学年出版了一期江南文学社的刊物这些活动，也是深受学生喜爱，营造了良好的“书香校园”的氛围。
为弘扬中华传统文化，唱响“书香校园”的主旋律，提升艺术修养，让同学们养成良好的书写习惯，举办过“书韵飘香”现场书法大赛;邀请
义乌市第二届“最美教师”获得者、义乌中学伏锐老师来学校为学生做《明清小说与评书》的讲座。
优秀教研组工作总结
本学期我们教研组在学校领导和教研室的正确领导下,在全组成员的共同努力下，始终坚持以“教研带动教学”为中心理念，全面完成了本学期的教研工作。为总结经验、吸取教训，更好、更有效的开展今后的教研工作，从而进一步提高教学质量，现将本学期的教研工作总结如下：
一、主要成绩
(一)加强思想政治学习，全面提升师德修养
1、加强思想政治理论学习，提升思想政治觉悟。
根据学校党支部、政治处的安排，组织全组教师认真学习党的xx 届四中全会精神和 xx 在北京 35 中的讲话，积极开展“深入贯彻科学发展观”学习活动。积极撰写学习笔记和心得体会，每人完成学习笔记 5000 余，完成心得体会 2 篇。组织组内教师积极参加学校组织建国 60 周年庆祝活动，严格遵守校纪校规及文明公约的有关规定，政治思想及师德修养达到了一个新的水平。
2、加强师德教育，提升师德水平。
充分利用业务学习时间，组织全组教师认真学习教育部最新修订的教师职业道德规范、师德修养方面的理论和先进代表人物的事迹，并做到有组织有检查，学习实效性进一步增强，全面提升了全组教师的师德修养。学习领会新课改的思想内容，严格规范自己的师德修养，真正做到了为人师表，教书育人，进一步牢固树立了“爱学生，爱教
育”的思想理念。
(二)扎实推进教育教学工作，提高课堂教学艺术水平。
我组学科多，班级多，学科间的知识交叉性也比较多。根据上述特点，本学期，我们开展以下几项富有成效的活动，推动教育教学又好又快发展。
1、重视对教情、学情的研究，增强教学的针对性。针对我校的实际，从提升教育教学水平出发，组织开展教情、学情研究活动。全组每月确定一个研究主题，确定一名主要发言人，分组进行教育教学研究，研究学生，研究问题，最终形成共识。通过这些活动，提升了全组教师的理论认识水平。
2、大力开展听课调研活动，互相学习，取长补短。大力开展听课调研活动，组织教师经常深入班级听课，听老教师的示范课，新教师的汇报课。组织的形式多样，采用集体组织与个人行动相结合。全组集体组织听课达 6 人/次，每人听课达 8 人/次。通过听课调研活动中，老教师多出主意，年轻教师虚心好学，相互学习，取长补短。
3、深入开展集体备课，发挥备课组的集体智慧。全组教师共划分 3 个备课组，各小组积极开展集体备课，学习热潮高涨。各小组先后开展 5 次集体备课研究活动。在集体备课中，年轻同志虚心请教，老教师悉心指导，毫不保留，有问必答，互相学习，共同提高。
(三)全面落实教学常规，深入开展教科研工作
1、全面落实教学常规，提高业务水平。配合学校教导处开展三次教学常规检查活动，检查全组成员的教案 16 人/次，多人被评为优
秀教案。通过教学常规检查活动，进一步规范了全组教师的日常教学活动，极大地提高全组教师业务水平。
2、深入开展教科研工作，成绩喜人。教学离不开教研，教研是教学质量提高的途径。全体教师积极参加教育教学研究，认真学习教育教学理论，积极撰写教学论文、教学设计，形成一大批教研成果，推动了 3 个课题研究工作的进展。全组先后有 20 件教研成果被评为县级以上优秀教研成果，其中 1 件、省级 1 件，教案 3 个、教学论文9 篇、教学设计 5 篇
(四)爱岗敬业、无私奉献
本学期以来，全组教师在工作中讲大局、讲团结、讲奉献，不斤斤计较，高水平、高质量完成了学校安排各项教学、教研工作，使全组工作迈上了一个新台阶。
“一份耕耘，一份收获”。在全组教师的共同努力下，教研组的管理水平和工作成绩得到了学校的肯定。教研组被学校评为优秀教研组，受到学校的表彰奖励。教学质量连年攀升，有 8 人先后被学校评为先进教师，荣获教学质量奖，受到学校的表彰和奖励。有 6 人被县教育局评为“xx 教书育人先进个人”，受到教育局的表彰。
二、存在的不足与问题
1、理论学习需要进一步加强。新课程在我校各年级全面实施，对我们的教师在备课、上课等各个教学环节提高更高的要求。这需要在新课程方面进一步的加强学习与研究，提升自身的认识水平。
2、课题研究有待进一步深入。当前课题研究存在着认识不深，热情不高，参与不多的状况。
3、校本教研、校本课程开发严重滞后。当前校本教研、校本课程开发存在着无政策支持、认识不足、缺少经费保障等问题。
三、今后工作的打算
1、加强理论学习，鼓励学习再提高。将学习新课程、学习现代教育技术(计算机多媒体技术)作为下学期全组工作的重点之一，让他们全面掌握新课程、现代教育技术。
2、进一步加大青年教师的培养力度。实行新老结合，以老带新，共同提高。下学期拟开展老教师讲示范课、新教师讲汇报课活动，积极向学校争取外出学习培训的机会，组织教师参加提高自己业务水平。
3、教科研工作在课题研究、校本研究等方面要有新起色、新突破。
总之，本组全体教师在学校领导的关心下，齐心协力，努力工作，做出了自己应有的贡献。
一、建立、完善教师业务档案
一个拥有十多个教学班的学校, 每个教研组的教师人数都有十多个, 有的甚至有二三十个, 相当于一个小型学校全校教师的人数, 教师的业务档案如果还是由教务处管理, 不仅管理的工作量大, 而且档案里记载的内容也比较粗略, 如果改由各教研组长管理, 记载本组教师的情况, 不仅工作量小, 而且也会记载得详细, 掌握得清楚。 (1) 可以在档案里记载教师的家庭情况、出生年月等, 为人性化管理创造条件。 (2) 记载每位教师的业务水平。如每个学期的期中、期末成绩等, 为评定教师业务能力、评审职称等整理好资料。 (3) 记载教师的教学特长。如语文组有些教师擅长于古文教学、有的教师擅长于写作教学、有的则擅长于阅读分析等等。再如英语组, 有些教师擅长于语法教学, 有的教师擅长于阅读、听力的教学等, 这样, 有利于教师之间的教学能力互补, 也有利于课题研究的选择与开展。 (4) 记载每个教师教学成功、失败的原因。如重、难点没把握好, 还是讲课太深、太乏味。 (5) 记载教案的好坏、作业的批改情况等等。这有利于教务处更好地掌握教师的情况, 在每个学期之初, 更好地协助教务处做好教师分工工作……以老带新, 以勤带懒, 以新促老, 化懒为勤, 提高整个教研组的整体竞争力。 (6) 保留一些好的课件、论文, 变个人经验为集体财富。一个好的教研组应有丰富的材料收集, 定期看一看, 学一学, 给后来的工作尤其是青年教师起借鉴作用。例如, 语文组的教师每当讲到《爱莲说》的时候, 就会想起王老师2006年的那节获市一等奖的录像课, 找出他做的课件, 放映给学生看, 受益匪浅。
二、建立、健全听课、评课制度
1.新老教师都要互听互评
对于“新课标”来说, 无论是刚刚参加工作的青年教师, 还是教了一二十年的教师, 都是第一次。要按照新课标要求把课上好、上活、上充实, 可以说都有难度。新老教师上课各有特色, 要互听互评, 互相取长补短, 要打破原来被听课是青年教师的事, 听课、评课是老教师的事。做到教到老学到老, 年教年新, 而不是一节内容今年教与去年教都是一样的。听课对象变了, 授课方式也应跟着更新, 与时俱进。如果建立听课评课制度, 大家认认真真听课, 真心真意地评课, 教学相长, 提高该校这门功课的整体水平就指日可待。
2.请进来, 走出去
⑴请进来。曾经有教师讲, 要听课, 就到外校去听, 听本校教师的课没意义, 总认为外地的和尚会念经。当然, 不否认外校的确有课讲得好的教师, 与其大家都换好课, 花一天时间到外校听一、二节课, 不如把外校课讲得好的老师请进来示范, 大家都来听, 真正做到低投入、高效益。⑵走出去。一方面, 派一、二名教师与外校的名师结成对, 有空就上门学习, 花一、二个学期把他们的看家本领学来, 再创新, 再带动其他教师共同成长。另一方面, 用我们的慧眼去识别我们拥有的“千里马”, 做好伯乐工作。发现并重点帮助一、二个教师, 让他食饱力足, 才华显露, 成长为名师, 让我们的教师带着集体的智慧也自豪地走出去。我们学校的毛老师就是在同事们一次又一次的听课, 一点一点地指出授课中的不足之处后加以纠正, 逐渐提高, 于今年上半年获市公开教学比赛一等奖, 并在全区各所中学巡回示范。
三、丰富、细化校本教研内容
听课、评课确实是校本教研的一项重要内容, 除此之外, 我们还要搞好其它内容和形式的教研活动, 真正把每次教研活动都变成教师“充电”、学习的好机会。 (1) 开展说课比赛;讲重点、讲难点, 讲教学方法。 (2) 开展年级组集体备课, 同课异案的教学比赛;克服单干和不相往来的现象, 共同提高、共同发展, 打造精品, 在出名师路上稳步向前。 (3) 有条件学校可以采用留录像, 一年后再比较的方法, 纵向比较某位教师的成长情况。 (4) 变写教学心得为讲教学心得, 尽心畅谈, 及时交流, 然后再形成文字存档, 搭建总结教学中成败得失、学习教育教学理论的平台, 吸取他校一些切实可行的教学方法到我们的教学中来。拥有先进的教育理念, 改变教学方法, 向课堂四十五分钟要效益。 (5) 新教材在我区实施了三年, 即一轮, 可以组织本组教师对新旧教材的优缺点进行比较, 从中发现老师对新课标的实施情况, 以便纠正部分教师在实施过程中的错误。发现新目标教学过程中脱颖而出的教师, 让教研活动成为培养教师的摇篮。
四、公平、公正树标兵选先进
1.选定参照物
人人都有积极向上的潜意识, 就看你怎么去挖掘。记得2004年的时候, 我校教初一数学的有8个教师, 其中有4个老教师, 还有4个年轻的刚参加工作的教师, 这4位年轻教师中有一位是很有责任心的, 校长为了形成竞争氛围, 就找来数学教研组长询问情况, 数学教研组长从教师档案中得知:“初一的数学成绩到期末的时候可用某某为参照, 如果比他的成绩高就说明你努力了, 如果比他的成绩低, 就说明没用功。”然后, 校长经过多方调查, 深思熟虑后, 找到了这位教师, 语重心长地说:“初一的数学成绩就看你的了!”有了这样的信任, 某某是更加努力。其他的几位教师也丝毫不敢怠慢, 你追我赶的劲头被一句话激起, 真可谓“一石激起千层浪”。结果期末的成绩相当好, 平均成绩比其它兄弟学校校平均分高出30多分。可以说, 无论是新教师还是老教师, 每个人的成长都是靠打造出来的。树标兵, 能让每位教师使出浑身解数。
2.定骨干、选先进
以前是校行政会指定某某某为骨干, 某某某为先进, 没有教研组推荐。因为每年的骨干、先进人数毕竟有限, 特别是选了一些业务水平比较差的, 大多数教师的工作积极性被严重挫伤。学校的人际关系也紧张。现在选先进重视教研组的意见, 因为他们了解得最清楚、最全面, 并建立了一整套的评选方案, 比如教学成绩, 论文获奖, 课题立项、结题, 讲课比赛等。谁是骨干?谁是先进?一目了然, 公开、公平、公正, 大家口服心服。再用骨干、先进去跟踪、帮助、带动青年教师, 让他们早日成为业务骨干。这样有效地推动了教学教研工作, 对学校其他工作的开展也带来了积极的促进作用。
关键词 新课程 体育教研 素质教育 合作交流
随着阳光体育活动的开展，在新课程实施标准思想的指引下，体育教研活动如何开展？通过开展以教研组为自培基地的师资队伍建设工作教研组是新课程实施的最基本单位，教研组要成为教学实施与研究的主体，教研组的核心工作是一个“研”字，“研”字浓缩着教研组的生存活力。
一、加强体育教研组队伍建设
（一）体育教师不仅要掌握专业技能理论知识，还要不断汲取更新知识
体育与健康学科知识性强，涉及面广，学科知识，边缘知识，互相渗透、相互迁移。知识与技术之间的融通，已成为体育教学发展的一个趋势，而学校体育与健康教学是一个结构复杂，项目繁多的教育系统，它不仅涉及的因素多，而且随机性大。对体育教学的内容、进度、方法、手段以及教与学的配合等方面的因素是否与当前的社会发展相适应进行探索与尝试。在当前注重发展学生综合能力的趋势下，知识面窄、综合能力差的体育教师必将在教学改革的大潮中被淘汰。
（二）体育教师要具备多方面的基本功，更要有较强的钻研业务能力
体育教师多方面基本功包括了解学生、组织管理学生、把握学生思想脉搏的基本功。正确使用教材、合理组织教学、较专业业余训练的基本功；具有较高语言表达能力的基本功；具有撰写教学论文的基本功；具有收集教育信息，加工处理教育信息能力的基本功。体育教师也要有获取新知识的能力，现在处在信息科技时代，利用现代化的教学设备，服务于体育教学，已成为体育教学的辅助手段，作为新时期的体育教师，掌握这些相关知识已成为必然。我们教研组的全体教师在利用现代化教学设备的教学上都有自己的特点和优势，目前全校学生的体育成绩统计、录入、分析都由我们老师自己使用电脑完成，各项专项成绩也由各专项老师用电脑录入档案。
（三）体育教研组长做好领路人，开展好体育教研工作
体育教研组长作为本学科的骨干教师和教学与科研的带头人，成为教师自主专业发展的典范，有句话说得好，“教研组长不只是教研活动的主持人，还应是平等中的首席”，也就是说，教研组长是教研组的领头羊，对学校体育教研组活动的顺利开展至关重要。这就要求教研组长在平时工作时要模范带头，要学会吃苦，能带领本组共同教研，共同参与制定学校体育活动，使学校体育各项活动有条不紊的开展。在执行学校体育活动各项决定时能带领本组成员不折不扣的完成任务。在开展教研活动时要做好会议记录，会后做好整理工作，将研究结果上报上一级分管领导。
二、加强体育教研组教学管理
（一）转变评课观念，发挥教师的主导作用
教研活动时体育教师一律穿运动服和运动鞋，针对教材某一内容，能者为师，体育教师共同学习与实践。其要求是：从理论到实践可采用启发式和讨论式相结合的方法，立足大家全会为目的。在课中为师者简单介绍课的目的及重点学习的内容后。大家根据本次课内容做相应的准备活动。准备活动后，不是师者先讲解示范，而是每人实践一次。然后大家再相互观看下再实践，最后是师者示范指导，这时大家进行教法与学法的探讨。这样一来体育教师不但掌握了教法，也学会了学法，同时有会了指导纠正错误的方法，教学能力与水平得到了提高。另外通过这样的活动，教师的主导作用和学生的主体作用也就自然地体现出来了。将来更有利于培养学生的学习能力和创新能力。教研组的教师始终有为学生服务的态度，乐意做学生共同学习的伙伴。
（二）在教学中要探索新课程的评价机制，体现由被动教学变为主动教学
在教研组建设中，我们始终坚持改革考试评价内容和形式，逐步形成了发展性评价体系，并完善了对学生知识和技能的等级评价。重视学生在体育课中学习过程和情意态度的定性评价，试点了“专项素质”评定，对学生的体育与健康的情况进行建档，努力探索定性与定量相结合的评价方式。 体育教师在课堂教学中做好学生的动态性评价。体育教学过程就是发展学生身体和心智，培养学生的创新精神，训练创新能力，形成健全人格的过程。要求教师在教学过程中灵活地、创造性地使用教材，拓展学生的发展空间，促进学生发展。评价是教学过程的组成部分，应有助于学生的全面发展，改变只关注学生成绩的评价方式，对学生做动态性的全面评价。在新课程实施的背景下，教师在体育教学中，不要把学生视为空白，现在的学生摄取知识的途径已远远超出教学本身，教师在实施教学过程中要多采用启发式和讨论式的为好，让学生由被动地学习为主动地学习，那么就要求体育教师教学思想要有转变就是由被动教学变为主动教学，就是要求教师不管通过什么手段，只要把学生教会，使他们水平得到提高，就是一堂好的体育课。
三、合作交流促进团队成长
体育教研组的建设离不开“团队”精神的引领，只有正确理解和准确把握“团队”精神的思想内涵，才能让体育教研组当好学校体育教学的基层组织，成为体育教师专业发展的重要基地。我在这所说的合作交流，不单指校外的体育教学合作交流、组里的教学合作交流，还包括不同学科间、不同岗位间的合作与交流。一个教研组当中，需要有教师不同的声音、不同的思想和教学方法的交流与冲突，这种教师内部的专业争论，有利于教师间的合作互动，使教研组成为教学创新的舞台和学术争鸣的论坛，使创新精神成为教研组文化的原色与底蕴；而更重要的是，怎么把一个有着不同的声音、不同的思想和教学方法的教师队伍拧成一条绳，形成一股合力。
1、加强理论学习，不断更新教学观念。
学期一开始，全组老师认真学习学校本学期的教学工作计划。教研组和各备课组及时制定了科学合理的工作计划、教学进度，并在实际工作中有计划有步骤地得到贯彻和落实。经常进行相关的理论学习，展开讨论，提高认识水平，并用以指导教学实践。组内老师自学教学理论，并经常交流心得，更新教育教学观念、完善自身知识结构。我们组内开展了八年级课本解读的讲座，完善老师的基本功。
善学才能善研，善研才能善教，这已成为我们教研组教师的共识，不光如此，我们还注意用教学理论指导教学实践，认真撰写论文。本学期，我们教研组有多篇论文在交流或者在刊物上发表或获奖。
2、加强教研组凝聚力，发扬团结协作精神
我们每学期初教研活动有计划，学期末教研活动有总结。为了改革课堂结构和教学方法。提高教师的课堂教学水平。提高课堂教学效益。我们坚持开展听、评、说课活动。且把这个活动作为一个重要的教研活动。我组教师十分重视听评课活动，听课前认真备课，设计教案，互相切磋。听课后认真评课，如教学内容安排否恰当，难点是否突破，教法是否得当，教学手段的使用，教学思想、方法的渗透，是否符合素质教育的要求，老师的教学基本功等方面进行中肯，全面的评论、探讨。听评课活动促进了教学水平的提高。
3、成立了各年级的备课组
建立了各年级的备课组。备课组开展的活动也初见成效，这学期来，以备课组为单位，各自开展了一些工作，对组内人员进行了分工，分章节负责备课或收集整合课件，再集中讨论，形成定案，做到资源共享，教师普遍反映这样做省力多了，在一定程度上也减轻了教师的负担，并取得了一定的效果。
4、为了开展丰富多彩的活动，激发学生的学习热情。
为了调动学习兴趣，丰富课余生活，并且为了提高学生的学习成绩，使一大批科学方面的特长生脱颖而出。为此在这学期，在各年级段开展学生活动。
5、迎四项达标检查，夯实课堂常规。
为了迎四项达标检查，科学组教师积极开展教学教研活动。认真落实常规教学的各项任务，落实重点和难点，统一进度和内容，备好每一堂课。本学期每位老师都已经完成或超额完成听课任务。
6、反思与改进
反思我们组的教学和教研工作，我们也发现了我们工作中还存在的一些失误和不足，我们的教科研计划的制定和具体步骤相应的实施还不是百分百落实，有时候只流于形式;还有教学硬件设施的不完善，缺少许多实验设备和器材，使很多教学计划都难于落实。
邵阳县塘渡口镇中学 徐阿明
我叫徐阿明，现年35岁，大学学历，中共党员，现任教于邵阳县塘渡口镇初级中学，所教学科：中学语文。自参加教育工作15年以来，一直从事中学语文教学教研工作。积极投身教研活动，曾经取得过：参与编写的《养成教育读本》校本教材，获市二等奖；参与的初中作文教学课题“情趣导写”获邵阳市第一届基础教育教学成果奖；全市初中语文教学比武特等奖一次，一等奖二次，县一等奖五次，指导学生在各类报刊上发表习作100余篇等。连续六年被评为学校先进工作者，并得到县人民政府嘉奖。同进兼任塘渡口镇教育通讯员，对教育教学工作进行及时报道和宣传。本人勤勤恳恳，敬业爱岗，一心扑在教育教学工作上，并积极投身于各类教研教改活动，现将近二年来的工作情况述职如下：
一、加强理论学习，注重课堂实践。
1、认真学习和实践邓小平理论、“三个代表”重要思想，高举邓小平理论旗帜，政治思想上与党中央保持高度一致。遵纪守法，坚持原则，关心集体，团结同志，忠诚党的教育事业，拼搏进取，与时俱进。
2、认真学习教育理论，并深入学习《义务教育语文课程标准（2011年版）》，在《新课标》的指导下，认真钻研教材，精讲每一节课。
3、在课堂教学中，积极倡导自主、合作、探究的学习方式，与学生建立民主平等和谐的师生关系，营造和谐轻松的学习环境，促进学生自主发展，努力形成自己的教学风格。
4、积极参与校本教研，按时参加学校组织的教研学习、听课、评课、等活动。活动中，集思广益，博采众长，深入反思自己的教学行为，以先进的课改理念矫正自己的教学行为，提高自己的教研能力。坚持每个学期共听课50节以上，评课50节以上，积极参加市、县、学校各级教学比武活动，并指导青年老师进行教研教改活动。取得一定成绩，课堂教学成绩位于年级前列，每学期做会诊课中心发言人2次，上公开课2节，促进了自身的成长。
二、勤于教研，提升素质。
1、按时参加语文方面的学习，并经常向优秀教师虚心请教，不断提高自己的理论修养和业务素质。利用课余时间，学习、阅读相关的教育教学文章、书籍，做好学习笔记，本学期我阅读了《义务教育语文课程标准（2011年版）》、《义务教育语文课程标准解读》、《新课程下的创新教学设计》、《现代教学理论》等书籍，撰写了两万多字的学习笔记，为顺利完成各项工作奠定了理论基础。
2、2013年6月，邵阳县教育局、教师进修学校举行“送教下乡”活动，特聘请知名教育专家和有着丰富教学经验的一线教师组成专家团队，对邵阳县的在职教师进行教研教改培训，此次培训的主要内容为：《2011版课程标准的解读》及《新课标》指导下的课堂教学。我有幸被聘请为专家团成员，初中语文组讲师，并接受了由县教育局
组织的专业培训，经过教育专家的培训，以及自己的努力学习和钻研，我顺利通过了专家团的测试。有机会随同专家团，在邵阳县的各个乡镇举行巡回专题讲座，我目前已开讲座18场，受到了听课教师的一致好评。
三、加强教改与教学科研，努力出成果。
在教学教研实践中，及时进行教学反思，总结教学中的得失，积极撰写论文，曾参与编写的《养成教育读本》校本教材，获市二等奖；参与的初中作文教学课题“情趣导写”获邵阳市第一届基础教育教学成果奖；曾荣获全市初中语文教学比武特等奖一次，一等奖二次，全县教学比武一等奖五次，所撰写的论文多次荣获县市一等奖，指导学生在各类报刊杂志上发表习作100余篇等。现将近两年内取得的点滴成果叙述如下：
2012
1、撰写的《关于中学生嚼食槟榔情况的调查报告》在全县中学综合学科教学论文评比中荣获壹等奖。
2、指导学生胡惠琴所撰写的《幸福其实很简单》一文荣获全县《开学第一课》征文活动中学组叁等奖。
3、指导高诗雨同学的作品《一瓶变了味的可乐》荣获第二十一届“神笔杯”全国中小学生作文大赛初中组优秀奖。
4、在全校举行的第八届书信征文比赛中，指导学生荣获壹等奖，本人荣获优秀指导老师奖。
5、指导学生张玥等在各类报刊上发表习作20余篇。
6.2011被评为学校先进工作者，并得到县人民政府嘉奖。
7、所制作的语文课件《犟龟》评为校优秀教学课件。
8、所任教的班级语文学科成绩在学校教学质量检测中名列前茅。
9、发表教育新闻22篇。
2013
1、由邵阳县教育局聘请为邵阳县中小学教师专项培训辅导教师。
2、指导吕宋云老师在邵阳县2013年初中语文教师作文教学比赛中荣获壹等奖。
3、参加邵阳县2013年初中语文教师教学比赛中荣获壹等奖。
4、撰写的学生示范作文《童年记忆》在《作文周刊七年级人教版》2013年13期（总第5886期）发表。
5、2012被评为学校先进工作者，并得到县人民政府嘉奖。
6、指导吕蒙同学的作品《成长的烦恼》荣获第二十二届“神笔杯”全国中小学生作文大赛初中组叁等奖。
7、指导张舒敏同学的作品《寂山述雨》荣获第二十二届“神笔杯”全国中小学生作文大赛初中组叁等奖。
8、在湖南省第八届青少年书信征文比赛活动中，荣获邵阳赛区优秀指导老师称号。
9、指导学生尹智慧等在各类报刊上已发表习作15篇。
10、所撰写的教案被评为校优秀教案。
11、所任教的班级语文学科成绩在学校教学质量检测中名列年级第一。
12、已发表教育新闻12篇。
在忙忙碌碌的工作中，我的教学、理论水平和教研能力各方面有了一定的收获和提高，在今后的工作中，我将脚踏实地，争取更大的进步和提高。
述职者 徐阿明
各县区团委、教育局（社会事业局）、少工委，经济技术开发区团工委、社会事业局，市教育局直属学校、直管民办学校、xx大附中：
为进一步贯彻落实《中共xx市委关于进一步加强少年儿童和少先队工作的意见》和《关于进一步加强中学共青团工作的意见》，充分发挥共青团和少先队在未成年人思想道德建设中的重要作用，提高团队工作的科学性、针对性和实效性，进一步夯实我市少先队组织基础，提升学校共青团工作水平。经研究，决定在全市范围征集少先队“教研论文”、“活动课课例”和学校共青团工作“研究论文”、“活动方案”。现将有关事项通知如下：
一、少先队教研论文
．选题：论文要以科学理论为指导，围绕李源潮同志提出的少先队作为预备队、大学校、少年儿童组织的“三个定位”，针对学校少先队工作的特点，结合学生思想、行为的新变化，侧重于研究少先队“三个定位”在中小学的具体落实。可从少先队工作领导机制、课程设置和少先队活动安排、少先队基本建设、初中团队衔接、少先队辅导员队伍及待遇、少先队辅导员的成长与发展、学生社团建设、心理健康教育、少先队礼仪建设、校园文化建设、弘扬和培育民族精神、时代精神等方面展开研究和探索。
2．要求：内容详实，重点突出，数据准确，行文流畅，经验总结有深度有借鉴意义，反映学校少先队工作的探索性实践和成功经验。
3．字数：4000字以内。
4．版式：论文用A4设置，两页封面，第一页注明“少先队教研论文”、题目、学校和作者姓名，第二页只写论文题目。
二、少先队活动课课例
．选题：课例内容要紧扣《少先队活动课指导纲要（试行）》的要求，以《少先队活动课例》为蓝本，围绕少先队活动课的目标和任务，创新少先队活动的形式，结合xx实际情况，可从《少先队活动课例》中选定课例素材进行修改，也可根据分年级少先队活动课纲要自拟课例主题，设计出适合本地特点的少先队活动课课例，保证课例的可操作性和实效性。
2．要求：主题鲜明，内容充实，紧扣纲要，务求实效。
3．字数：参照《少先队活动课例》，可按一节课或两节课的内容准备课例。
4．版式：用A4设置，两页封面，第一页注明“少先队活动课课例”、题目、学校和作者姓名，第二页只写课例题目。
三、学校共青团工作研究论文
．选题：论文要以科学理论为指导，针对学校共青团工作的特点，结合学生思想、行为的新变化，侧重于当前学校共青团工作现状和学生工作重难点的分析。可从学校共青团建设、青年志愿者行动、青年文明号活动深化、学生社团建设、学生心理健康教育和维权工作、学生干部队伍建设、校园文化建设、弘扬和培育民族精神、时代精神等方面展开研究和探索。
2．要求：内容详实，重点突出，数据准确，行文流畅，经验总结有深度有借鉴意义，反映探索学校共青团工作的探索性实践和成功经验。
3．字数：3000字左右。
4．版式：论文用A4设置，两页封面，第一页注明“共青团论文”、题目、学校和作者姓名，第二页只写论文题目。
四、学校共青团工作活动方案
．选题：方案设计要紧扣活动主题，贴近学生的现实生活，体现学生成长需求，促进生生、师生互动，引导学生自我教育、相互教育、共同发展，揭示育人经验和规律。
2．要求：方案设计主要有以下几个环节：活动背景、教育目的、实施过程、活动效果等。
3．字数：篇幅一般在XX字左右。
4．版式：用A4设置，两页封面，第一页注明“共青团工作活动方案”、题目、学校和作者姓名，第二页只写方案题目。
五、征集时间
XX年1月—XX年4月6日。
六、有关要求
．请各县区、各单位积极发动，做好推荐工作，或开展所在区域的评选活动，鼓励所属中小学的团队工作者积极申报，申报情况与XX年度团队方面评选直接挂钩。“少先队教研论文”评选工作获得一、二等奖的少先队辅导员，在XX年度全市十佳“优秀”少先队辅导员评选中将作为最终加分项计入总分。
2．此次征集工作设评审组，组长由团市委、市教育局分管负责同志担任。市少工委办公室负责少先队“教研论文”、“活动课课例”评选工作，市教育局团委负责学校共青团工作“研究论文”“活动方案”评选工作。
3．征集工作共设xx市“少先队教研论文”（“少先队活动课课例”）一等奖、二等奖、三等奖。“学校共青团工作研究论文”（“学校共青团工作活动方案”）一等奖、二等奖和三等奖。所有获奖作品将上网公示，部分获奖论文（活动课课例、活动方案）将汇编成册。
4．各单位对推荐的论文要认真把关审定，并按规定时限报送。所有稿件严禁抄袭，发现有抄袭的将取消参选资格并进行通报。
5．所有上报的封面均需采用标准格式，少先队论文、活动课课例的标准格式详见附件1，学校共青团工作研究论文、活动方案的标准格式详见附件2，内容在形式上采用相关类别的标准格式。
6．各县区、经开区、市教育局团委需填写《xx市优秀“少先队教研论文”、“少先队活动课课例”汇总表》（附件3）并盖章后报送至市少工委办公室。联系人：xx。联系方式：xx。邮箱：xx。
各县（区）教育局、社会事业局，市教育局直属学校、直管民办学校、xx大附中需填写《学校共青团工作“研究论文”、“活动方案”汇总表》（附件4）并盖好章后报送至市教育局团委。联系人：xx，联系方式：xx。邮箱：xx。
共青团xx市委员会
xx市教育局
少先队xx市工作委员会
《中国教师》:李主任, 您好!能否先请您为大家介绍一下您们县教研室的主要工作职责?
李积雄:我县教研室的职能是:第一, 指导中小学实施教育部确定的各门国家课程、地方课程, 开发开设适合的校本课程;第二, 负责规划落实全县中小学教科研及校本教研工作;第三, 指导中小学关于学科教学方面的教师培训;第四, 负责教学常规管理工作, 尤其加强课堂教学改革的指导;第五, 指导中小学教师的专业成长;第六, 负责指导中小学学生评价工作。
我们的具体工作是:指导中小学落实课程改革, 起到宏观控制和规划作用;对全县教学教研工作起到规范、引领作用;发现、研究问题, 帮助中小学解决教学教研中的问题, 起到指导作用;为中小学提供教学研究、教学管理方面的智力及政策支持, 起到服务作用;引领教师实现专业成长, 起到助推作用。
《中国教师》:你们是如何开展教研工作的?有怎样的工作体制机制?
李积雄:我们选择了以校本教研作为突破口, 通过完善各级教研机构, 抓好教学、教研常规管理, 创新教研方式等措施, 以提升教师专业素质, 提高我县中小学教育质量和教师教学研究水平。
我们以县教研室为龙头, 在各完中招生区域内的初中组建中学中心教研组, 下设各学科教研组;小学以乡镇中心学校为中心, 组建各学科教研组, 各中小学再组建本校的教研组, 形成县、乡镇、校级网络结构。
教研室每年确定全县教研工作计划, 召开教研工作会, 部署全年教学教研工作, 并且通过调研、指导和反馈, 实现从宏观上把握教研动态, 促进教学教研的目的。暑期组织召开教研工作经验交流会、教学质量分析会, 年末组织工作总结会, 不断改进工作, 总结经验, 推动教研。
校本教研是深化课堂教学、提高教师专业水平、促进学生个性特长和综合素质发展的长效机制。研究本校教学问题, 研究教师自己课堂教学中的问题, 课堂是研究室, 教学即研究, 校长是校本研究的第一责任人等校本教研理念已经深入人心。教师们有了教学过程中自觉的反思, 产生了在活动中和大家共研、共进、共荣的愿望。打开了封闭的教学心理, 开放的心态促使教师主动而且愿意自我反思、同伴互助, 不断改进方法, 提高效率。做教研只停留在理论层面是远远不够的, 我们在推进过程中积极探索校本教研的方式, 形成了“课前会议—课堂观察—课后议课”三个板块, “背景介绍—确定并分配观课点—集体备课—课堂观察—做课教师说课—集体议课—活动总结”七步操作流程, 使各教研组能够熟练驾驭, 并且在模式创新中不断改进。目前, 覆盖全县的课题研究、同课异构、磨课研究、中心教研组和所属学校之间的联动教研等11种校本教研和技巧正在全县各学校教研活动中广泛运用, 使参与教师能够在活动中收益, 这在很大程度上激发了教师参与教研的积极性, 不仅提高了研究的质量, 而且提高了教师的专业水平, 同时也促进了学生学习质量的提高。
推进校本教研的方式需要不断创新, 不然会出现教研过程中的“视角疲劳”, 教师会失去参与教研活动的积极性, 因此, 教研室在组织校本教研工作中力求继承基础上的创新。
第一, 开展研训一体化。我们注重将校本教研和校本培训结合起来, 在中学大力倡导研训一体化的校本教研, 使校本教研因有理论培训作支撑而更有高度, 使校本培训因为有研讨交流而更具深度。以2012年11月县二中的一次校本教研现场会为例, 在语文、数学、英语三个教研组的研训一体化教研活动中, 语文教研组以“新材料作文审题立意的方法”为研训主题, 由骨干教师引领, 将前置主题培训、课例前研训、课例观察、课例后研讨有机结合起来, 给与会者展现了一场“骨干引领下的单课例主题研训”。英语教研组则以“在英语课堂中如何提高学生的质疑能力”的小课题研究做引领, 通过“课前会议—微型三课例对比观察—集体研讨—后置培训”, 使“小课题引领下的微型课例比较研训”这种教研方式生动地加以呈现。
第二, 抓“一题一课一报告”, 这是教研室各学科教研员、各中心教研组、各片内各学科教研组开展教研工作的主要方式。“一题”即一个主题, 是由教学实践中的困惑和问题转化而来。“一课”即围绕主题进行实践的课堂教学, 能够充分体现主题在课堂教学中的实践。“一报告”即把“一题”“一课”主题研究达到的效果和取得的成果撰写成结题报告, 在一定范围内宣讲推介。“一题”反映了教学研究的目标、内容和方向, 在研究中起着引领作用, 是研究过程的关键;“一课”反映了研究的过程、方法和手段, 为教学研究提供丰富、鲜活的素材, 是研究过程的核心;“一报告”反映了教学研究的感悟、经验或结论, 是研究过程阶段性的总结。“一题一课一报告”教研推行以来, 各学校结合小课题研究和每周教研活动, 广泛深入开展基于教学突出问题的校本研究, 校本教研取得了实效。
第三, 开展多种形式的课例教研。教研必须要有课例, 以示范课例为载体的教研活动才有针对性。在教研室的引领下, 各完中广泛开展了组织教师观看外地优秀教学光盘的“仿课”、要求教师人人奉献一堂体现课改精神公开课的“献课”、选派骨干教师到其他教研组上课的“送课”、倡导集体备课研究教法学法的“磨课”;开展了高一学段教学竞赛的“赛课”, 家长到高一听课的“品课”, 专家深入课堂问诊把脉的“诊课”, 同课异构、一课三上的“微课”等活动, 强有力地推动了教师教学行为、学生学习方式、课堂组织结构的良性转变。
第四, 教研室结合县级教学质量学校认定和教学常规管理检查等途径, 进行命题教研活动, 即依据研究课所确定的学科和教学内容及学科课程标准的相关理念, 现场指定一个主题, 由教研活动主持人选择教研活动的方式, 诸如“同课异构”“同题异构”“磨课”“骨干教师示范”等组织教研活动。与此同时, 我们培训教师掌握集体备课、课堂观察和课后议课的方法, 认真参与备课、课堂观察和议课, 增强了教研活动的实效性。
第五, 开展小课题研究。以学校为单位, 以一个学期或者一个年度为一个周期, 学科教师抓住课堂教学中微小的问题, 如“学生为什么不举手”“如何指导学生有感情地朗读课文”“数学课如何利用错误资源”等, 在教学实践中不断积累, 不断研究和改进, 取得一定进展后, 向教研组汇报研究成果, 并且得到大家的会诊, 继续加以改进, 直至完善, 最后写出研究报告, 或者面向教研组做课例展示, 以达到结题的目的。
第六, 开展师徒结对活动。近四年我们认定了30多位县级中小学名师, 依托这些优质资源, 积极开展师带徒活动。每位名师带2~3位徒弟, 并且定期组织活动, 不但丰富了教研活动, 而且带动了名师所在学校的更多教师一起成长。一是每学期组织一次名师工作站教研活动, 围绕某个名师的学科, 着力解决一个教学中的问题, 或者为全县做出某个方面的示范;二是乡镇中心学校借助学科带头人和骨干教师开展师带徒活动, 如上五庄镇中心学校提炼出了“徒弟上课, 师傅会诊问题—二度设计, 指导徒弟尝试—师傅示范, 生成经验成果—应用成果, 师徒跟踪提升”的教研模式, 发挥了优秀教师的辐射作用。
第七, 走出去请进来。如土门关初中请帮扶单位西宁二十八中的5名优秀教师到校上示范课, 学校派34名青年教师到二十八中听示范课。田家寨中学与湟川中学第一分校建立了“课堂教学帮扶”关系, 通过教师的公开课、示范课和开展协同教学、交流教学经验等措施, 实现了课堂教学的有效提升。我县各完中、各初中之间也广泛开展了教学教研考察走访观摩活动。
教育局从2013年开始, 确定课堂教学、校本研修等样板校建设, 旨在为全县树立标杆, 辐射带动各学校提高课堂教学、校本教研和校本培训的实效性。
教研在当地基础教育改革中的经验与成绩
《中国教师》:在基础教育课程改革方面, 贵室做了哪些方面的工作?效果如何?
李积雄:湟中县作为第一批国家基础教育课程改革实验区, 伴随着先行实验, 为后继地区提供经验支持的思路和要求, 在教育部、省教育厅、市教育局、县委县政府的正确指导下, 经过全县教育工作者的积极探索、齐心努力, 取得了显著成就。
首先是教育观念得到转变, 每一所学校已经由原来“留得住”的管理层次逐步提升到“学得好”的层次, 由过于关注教学成绩逐步转向关注学生个体综合素质的发展, 由原来只关注教师“教”的研究, 逐步转向对学生“学”的研究, “一切为了学生的发展”的理念得到渗透。
其次是课堂教学发生一些转变。十年里我县中小学课堂教学发生了三次变革:一是新课程刚刚起步的2001—2005年, 是教学观念重建, 新课程教学思想逐渐渗透的过程, 呈现了“新”“活”的特点, 但不免出现“浮”“乱“的弊端。二是学习洋思中学等三大名校课堂教学的2006—2008年, 我们带领教师走出去, 学习先进做法, 再组织二级培训, 辐射带动全县教师积极进行改革。这一阶段把学生的课前预习、课堂上自主学习、以学定教、当堂训练作为教学改革的突破口, 逐步促使学生从被动学习和被动接受灌输中走出来, 走向主动学习, 使课堂教学的效率发生了根本性变化。三是2009—2012年, 教研室提炼出了符合我县中小学课堂教学的多种教学模式, 中学“六环节学案导学”、小学“导学·展交·训练”得到全覆盖, 并且组织了密集的培训, 通过大量的讲课示范、校本教研的研究课和教师学科教学的竞赛课, 促使教师们理解掌握了教学模式的理论体系和教学结构、方法, 极大地丰富了新课程改革的理论和实践。
再者, 我们先后四次修改完善课堂教学评价, 逐步把课堂上学生自主学习 (时间、组织、效果) 、合作学习 (次数、分工协作、效率) 等作为重要衡量指标, 把学生的课前预习、课堂自主学习和参与“教”的互动方式、人数、效果作为突显学生“主体”地位的基本要求, 通过多次的培训和竞赛活动, 使教师们的教学观念发生了明显改变, 课堂教学评价标准发挥了正确的导向作用, 提升了教育质量。
最后是积极探索中考中招改革。出台了《湟中县初中毕业升学考试与高中招生制度改革方案》, 从三个方面进行了改革:一是改革考试方式和内容。除传统的语数外等考试科目外, 增加了中学物理、化学、生物的实验考查和体育身体素质测查。依照各学科课程标准的要求, 加强对各校中考教学与复习的指导, 每年8月份进行高、中考质量分析, 在肯定成绩的同时, 提出教师教学和学生学习方面存在的问题。二是对初中毕业学生进行综合素质评价, 并一贯坚持将评价结果作为高中录取的重要依据, 评价结果采用等级方式呈现。三是建立综合评价、择优录取的招生制度。改变以升学考试各科目分数简单相加作为唯一录取标准的做法, 以初中毕业升学考试成绩、体育测试成绩和综合素质评价结果共同作为录取的依据。
依据《教育部关于中小学生评价的若干意见》, 我们从小学到高中阶段认真做学生的综合素质评价工作, 从六个维度, 一周一登记, 一月一评价, 一学期一总结。由于抓住了过程引导和管理, 学生的自律自强意识得到较好的培养, 行为习惯的养成得到进一步落实, 学风班风和校风明显好转。
十年磨一剑。基础教育课程改革的过程铸造了一个时代的成就, 在我们分享和感受辉煌的同时, 依然清醒地看到工作中的不足:由于教师老龄化严重, 教学方法的进一步改进其难度越来越大;民族地区、边远地区的学校课堂教学、校本培训等工作依然比较落后;部分学科专业教师缺编, 课堂教学问题不能得到及时解决等。
今后, 我们将在上级教育行政部门的领导下, 针对新时期出现的新问题, 探索出新思想、新方法, 不断改革创新, 继续沿着“抓管理、抓教研、促质量”的思路, 扎扎实实走下去, 使湟中的教育更加充满生机和活力, 为学生的终身发展奠定基础。
《中国教师》:在提升基础教育质量方面, 贵室实施了哪些有效的举措?
李积雄:一是通过对乡镇中心学校的岗位考核, 促进教育质量的稳步提高;二是提炼“导学·展交·训练”教学模式, 引领教师突显学生主体, 转变课堂教学中的学习方式;三是组织灵活多样的校本教研和校本培训, 提高教师专业水平;四是面向所有学校所有学科, 积极组织课堂教学改革, 向课堂教学要质量。每个学期组织召开两次课堂教学及教学质量现场观摩会, 分析问题, 寻求解决的思路和对策。自2004年起的中考和2007年后的高考, 湟中教学质量大幅度攀升, 领先全省各区县之首。
《中国教师》:在接下来的进一步深化基础教育改革、推进新课标新教材实施方面, 您能否为大家介绍一下贵室的工作思路与工作重心?
李积雄:积极修订教学常规管理中的制度, 即制度重建, 以制度保障课程改革的连续性和可持续性发展;坚持课堂教学这个重心, 指导帮助每位教师改进课堂教学, 提高课堂教学效益;加强和改进校本教研和校本培训工作, 引导教师提升发现、研究、解决问题的能力;采取优秀教师评选等措施, 继续提高教师专业水平;从精细化角度, 改进教学常规管理, 发挥管理效益。
教研队伍的建设
《中国教师》:大家都说“教研员是老师的老师”。谁能担当这样的角色呢?您可否谈谈作为一名县级教研员应该具备怎样的基本素质?
李积雄:敢于牺牲自己的时间, 用于潜心研究, 具备默默无闻的奉献精神;善于发现问题, 积极探索解决问题的能力;具有坐在教室里会观课、会指导教学的专业水平;具有走上讲台能够和教师一样上课、研究交流问题的能力;学校或者教研组提出问题, 能够主动研究, 提出操作性强的方法和措施, 并主动加以解决的能力;具备教师培训、现场指导校本教研、总结梳理的口头表达能力;具备一定的总结提炼和概括的文字书写能力;具有较强的和同伴和教师进行协作的能力。
《中国教师》:也有人说, 教研员就是考官, 评教师、考学生。一名县级学科教研员的主要工作有哪些?您认为, 在我国基础教育工作中, 教研员起到了怎样的作用?
李积雄:评教师、考学生是教研员的工作内容之一, 是教学管理中的一部分, 而在基础教育课程改革推进12年的今天, 教研员的工作重心在研究、服务和指导方面。教研员在基础教育工作中起到了规范管理、主动研究、加强教学指导, 服务师生的教与学等示范、引领作用和带动作用。
《中国教师》:教研员作为老师的老师, 在当前的基础教育改革中, 尚需要在哪些方面得到提升和发展以提升自身专业水平和能力?贵室在教研员队伍建设方面有哪些举措?
李积雄:必须认真研读《基础教育课程改革纲要 (试行) 》, 学科课程标准, 深刻领悟新课程改革的理念;必须提高学科教学中发现、研究、解决问题的能力;必须提高为提升教师专业水平而具备的备课、上课、反思等能力;必须具备学习、收集先进地区和优秀教师教学信息的能力;必须提升口头和书面表达的能力。我们在教研员队伍建设方面, 有以下几条措施:一是把好入口关, 教研员必须从教10年以上, 在自己所任学科教学中有显著成绩, 担任过学校教学常规管理工作, 担任过教研组组长, 具有较强的组织能力;二是进入教研室必须在自己的学科教研中组织指导一个课题研究, 凭借课题研究, 发现问题, 研究解决问题;三是必须建立3所学校, 作为教研员教学教研的基地, 长期蹲点, 取得经验, 不断推广到学校;四是每年有针对学科教研员的岗位目标考核, 并且重视过程指导, 年终及时落实。
对我国教研工作的建议
《中国教师》:目前, 在国家的层面, 好像主要是中国教育学会的各个学科教育分会在密切地联系与充分地组织调动全国的教研队伍开展一些工作, 另外还有教育部基础教育课程教材发展中心组织各地教研部门开展一些国家层面的教研工作会议。您认为, 需要建立一个国家层面的教研室吗?该教研室应该具有怎样的行政职能与业务职责?
李积雄:我认为, 教育部基础教育课程教材发展中心是全国教研工作的管理机构, 具有规划、规范和指导、监督的功能, 应该在课程教材中心健全各学段、各学科的教学研究力量, 制订教研工作计划, 加强各地教研工作的交流与分享。教育学会是社会团体, 不具备管理职能, 是基础教育课程教材中心的有益补充, 可以在全国范围内开展广泛的学术交流。无须再设国家教研室。
《中国教师》:现在有校长专业标准、教师专业标准, 您认为教育部需要制定一个教研员专业标准吗?在教研员的专业发展、教研队伍的建设方面, 国家应该有哪些举措?
优化学校管理机制
一个优秀的教研组需要全体成员的共同努力，政策导向和制度支撑是教师合作得以实施的关键保障。除此以外，还应建立多种机制，如科学的用人机制。学校或教研组在用人上要注意考察教师的合作精神，注意重用那些有才华而且合作意识强的教师。
1.广泛的民主机制：在校内、组内实行广泛的民主，建立民主对话制度、民主评议制度等。
2.全面的评价制度：学校与教研组要制定出符合学校与教研组实际的有利于新课程改革的评价制度，变单一评价为多元评价，既看工作过程也看工作态度；既看课堂教学也看教研活动。
3.合理的奖惩制度：学校在制定教育教学奖惩制度时要关注合作的导向，不仅仅只关注教师的工作指标，围绕工作指标而设计各种奖励，奖励应该涉及到团队，既奖个人也奖集体，甚至更重集体。把教研组的团结协作作为评价的导向，把组内关系和谐、团结合作作为评选先进集体的重要条件之一。
4.和谐的竞争制度：突出合作的主导地位，并不是否认竞争与个人活动的价值，而是将之纳入了教学过程中，使他们兼容并存，融为一体，资源共享，学校与教研组要引导教师进行和谐竞争。
完善教研组制度
教研组就是整个学校的学科整体，一个合作有效的教研组能促进教学质量全面的提高，保障学校各项活动的正常开展，促进教师的专业成长。一般学校也比较注重教研组的建设，学校制定了相关的教研组制度，但虽然是学校制定的制度，教师却很少关心，也很少遵守，基本上形同虚设。另一方面，教师没有体现主人翁精神，没有把教研组当作基本的团队，也因此缺乏团队精神。建议学校在制定教研组制度方面让教师参与其中，制定出结合实际的教研组制度，学校可以提供政策导向和制度支撑，让教师参与制度的制定与完善，真正强化教师的主人翁意识，发挥其主观能动性，才能将教研制度落到实处。教研组制度的制定主要还是要能够做到有章可循，让成员参与是让他们自己去主动遵守制度，而不是让制度去约束人，制度去约束人，人往往很被动，如果人主动去遵守制度，那么所有的事情都比较容易解决了。
加强教师合作
合作学习成为现代学习的主要方式之一，强调学生合作学习的同时我们教师也同样需要合作学习。有句话值得我们深思：“没有优秀的个人，只有优秀的团队”，这句话道出了团队合作的重要性。
1.合作意识：教师的合作首先是教师要有合作意识，从观念开始，有了合作意识才有合作的行为。
2.心态真诚：每个教师都要表现出完全的真诚，真诚的心态是有效合作的基础，如果没有真诚的心态，往往会口是心非，嘴上是一套，实际行动又是一套，有合作形式没有合作内容，也就不会有合作实效。
3.创建氛围：合作是一种很花费时间和精力的事情，如果得不到外界的支持与承认。就很容易打击教师的积极性。所以建议学校与教研组建立一种有助于教师交流与沟通的活动形式，如，举办教研组内定期举行的“教学论坛”，让教师就教学中出现的问题畅所欲言，以便问题得到解决。在一些活动的组织上提倡教师之间的合作，并对合作有成效的教师进行鼓励，这样，教师之间的合作就会得到大家的认同和效仿，从而在教研组内部形成一种教师合作的群体力量。
强化个人与全局观念
一个优秀的教研组团队离不开每个人的努力，如果教研组内的成员都求上进、谋发展、能敬业、有事业心，并能与同事团结合作，把自己的工作做好，把集体的事情做好，这样的集体怎么不会成为优秀的集体呢?教研组团队需要每个人的努力与付出，积极参与学校与教育主管部门的各项活动，付出就有收获，教师的发展就是在各种活动中发展起来的。有优秀的个人只是其中的内容之一，同时要处理好个人与集体的关系，还要强化教师的全局观念，每个教师要加强关心集体、爱护集体、自觉遵守学校的现行制度，自觉地把自己的能力和经验奉献给集体意识，使之成为集体的财富；要珍惜同事之间的感情，自觉维护集体利益和荣誉，反对极端个人主义，绝不允许各自为政。集体成员之间要互相尊重、互相支持、互相配合，顾全大局，团结互助，有事大家商量，增强民主意识，养成集体生活中应有的行为和习惯，自觉遵守集体纪律。有全局观念才会把所教课程摆在全局的恰当位置上，才能增强相互合作的自觉性。
提供充裕的研讨合作时间
一、认真落实和坚决执行学校、教科室工作计划中对本科组工作的要求，并制定了本学年度教研组、备课组工作计划。
二、教研活动每两周举行一次，认真总结每一阶段的教学状况。统筹安排一课一研活动，要求统一进度，统一调整，分层次、有选择安排完成了高一、高二、高三年级的听课、评课、以及课外活动。
三、积极组织教师参加上级主管部门组织的教学基本功、教学设计、课件、论文等活动。
四、积极组织学生中学生历史漫画大赛。
五、全员参加并顺利完成定远中学教师“研题”活动，为进一步提高教师教研能力及水平奠定基础。
六、完成完善初高中衔接教材工作。
七、配合学科指导组完成对高三历史备课组的二轮调研工作，集全组之力为高三历史教学服务。
八、进一步打造青年教师，程小丽老师代表定远中学参加县中联盟同堂异构活动，并获得一致好评。
九、坚持“走出去、多学习、多交流”。
今年教研组工作紧紧围绕提高教师游戏水平，加强教师理论学习，将实践与理论结合，逐步优化幼儿游戏活动开展。认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》，从我园实际情况出发，充分发挥教研工作职能。通过各种教研活动的开展，积极地促进幼教事业向前发展，促进了新老教师将反思转化教育行为。在园领导的指导支持下，在全园教师的齐心努力下，比较圆满的完成了本学期教研计划。现将本学期教研工作做出总结，以便今后工作取得经验，使教研工作更好的开展。
一、高标准，严要求，保证教研质量
在本学期明确教研常规，教师能严格遵守教研常规，确保了教研活动有序进行。教师能准时参加会议，不拖三拉四。教研活动开展中不进行与教研无关的事。并明确了教研内容和教研任务，教师进行了教研前自发性学习。确保了教研活动中教师能带着问题带着想法参加教研，在教研活动中能积极发言，主动探索寻求答案。并能对教研活动中的心得及习得新的理论和经验进行笔记记录。大大提高了教研活动的有效性。
二、注重理论学习，提高教师业务水平
今年在教研活动中，我们本着实践与理论相结合的原则。把学习重点放在了本园教师急需解决的问题上。遵循了“教师提出研究，教师进行研究”的教研模式。充分发挥了教师主观能动性。教师提出了当前急需实践及理论上的指导的问题“角色游戏的开展与指导”。经过研讨与分析后，确定游戏常规的建立为“角色游戏的开展”的研讨的切入点。在教研活动中明确了规则的诠释，进行了游戏常规定义及目标相关学习。教师在学习过程中能结合本班级的游戏常规情况进行反思。提出了各班级在常规建立过程中的问题。并进行了到班深入观察、探索、记录。活动中教师能自主探索，积极反思。将教研活动由服从行学习，变成需求性学习。通过学习，教师在游戏常规建立指导方面，及游戏总结指导，水平都有很大提高。大部分教师游戏指导受到了领导好评。
三、将反思转化为教育行为，实现教研最终目的
本学期在交流中，大家能互相借鉴，取长补短，教育观念不断更新。教师在教研活动中能注意教学经验的积累,撰写相关教育教学论文。并能做好教研笔记的记录，进行教研笔记的交流与学习。能将经验与心得主动与他人分享。本学期玩教具制作中，教师能主动学习相关理论，并结合制作经验撰了读书笔记与他人进行交流。在游戏常规建立过程中，能明确设指导方向，许多教师在介绍自己游戏常规建立情况时目的比较明确，基本能够从班级幼儿的年龄特征、兴趣热点以及实际情况出发。能够在游戏指导过程中将理论转化为实际教育行为。能积极改变班级游戏创设中的不足之处。反思不足之处：
1、教师的观察能力有待于提高。表现在教师在游戏活动不会观察，不能及时发现幼儿需要什么（给予支持性帮助、角色性干预），使集中交流重点不明确。
2、教师游戏的评价环节的指导需要继续学习研讨。
【工作总结,优秀教研组工作总结】推荐阅读：
小学数学教研组工作总结的优秀07-11
小学科学信息教研组的优秀工作计划03-03
体育教研组工作总结-学校18学年体育教研组工作总结06-03
教研组工作总结05-29
教研组工作总结模板09-26
服装教研组工作总结11-16
教研组教学工作总结11-26
综合教研组工作总结04-20
技能教研组工作总结04-28
