应届生求职面试全攻略（精选11篇）
不要准时到达，而要提前到达面试场地。不管考官多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服迟到的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力提前十分钟左右到达面试地点，包括预先给可能发生的意外留下时间。
2、完整地填妥应聘单位的表格
即使你带了简历来，很多应聘单位都会要求你再填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
3、恰当地运用肢体语言
面试时要留心你自己的身体语言，尽量显得专注、有活力，并且对主考官全神贯注。用眼神交流，于不言之中展现出对对方的兴趣。
4、说明你的专长和兴趣
对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的工作，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
5、清楚自己的交际用语
对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，是职场生活的加分项。
6、给出有针对性的回答和具体的结果
以下就我总结出的应届毕业生求职的九大渠道, 来帮助大家分清利弊, 更快更精准的找到自己合适的方向以及合适自己的岗位信息。
1. 招聘会
优势:多去参加一些企业招聘会, 有机会和更多的用人单位HR面对面沟通, 这样的沟通方式更容易增进对公司的了解和彼此的认识。
劣势:人山人海, 排队浪费时间, 西装挤成短袖、环境嘈杂导致无法专注沟通……这是很多招聘会给人留下的直观印象。有的时候应聘的人太多, 企业的HR也会挑花眼。
注意事项:必须要在参加招聘会之前做好准备工作, 优先选择几个倾向的职位, 准备好简短的自我介绍是第一步。注意沟通礼仪, 感觉合适的企业一定要跟HR多沟通多交流, 还要留下HR的联系方式。
2. 分类信息网站
优势:新起的分类信息网站中像58同城、赶集、快搜搜应届生求职网等网站, 免费投放招聘需求的模式目前受到很多中小企业的热烈欢迎。可以查找到大
劣势:由于管理服务上的参差不齐, 导致发布在这里的招聘信息往往真真假假参差不齐, 而且还会导致一些不法分子从中牟利。
注意事项:特别注意安全, 投递简历前先通过网上搜索确认一下发布招聘公司的真实性 (公司名称、办公地点等) 。应聘时如果对方要你先付钱再安排工作, 直接撒腿就跑。
3. 企业官方网站
优势:一般大型正规企业都会在官方网页上发布招聘信息, 肯定是货真价实, 不存在欺诈行为。而且通过官网访问的, 帮助自己对行业做好了解和准备。
劣势:很多企业因为技术上的各种原因和内部的一些原因, 有一部分会依赖外部招聘渠道, 而忽略自己官网的一些招聘功能, 发布的职位有时很久都不会更新, 通过官网投递的简历回复也略慢。
注意事项:仔细查看职位发布时间, 切忌短时间内多次投递简历, 引起HR对你的反感 (自己都不知道自己要做什么、想做什么, 让我来帮你挑?) 。如果能找到联系方式, 在投递后再补个电话也不失为一种方法。
4. 学校就业办/导师
优势:学校的就业办和导师本身往往都会有一些合作企业的联系方式, 也可能会通过你们往届学姐学长联系到一些公司。直接推荐介绍更容易获得面试和录用机会。
劣势:有些学校的就业办和导师的官僚气息严重, 不伺候好就不给你好脸色看。
注意事项:入校之后要经常沟通, 寄希望于临时抱佛脚, 效果一般会差。
5. 实习单位
优势:如果你在一家单位实习了较长时间, 对于该公司的一些流程都已经非常熟悉, 那么有些企业就可能会考虑在毕业后直接录用你, 以便省去新招员工要重新指导培训的麻烦过程。所以如果能够在一家单位实习6个月以上的话, 可以跟公司领导/HR旁敲侧击询问一下留用的机会
劣势:很多公司往往就是因为编制不够或者节约成本的问题而招募实习生做一些基础性的琐碎工作。有些无良老板会口头承诺毕业后留用, 但是之后又翻脸不认人。
注意事项:实习期间努力表现, 当大家都对你满意时, 机会也会增加。另外, 如果想毕业后留在这家企业的话, 就尽早签订“三方协议”, 给自己一点保障。
6. 中高端招聘网站
优势:中高端招聘网站如猎聘网以及一些大猎头公司的官网总是会有一些针对有丰富工作经验人士的招聘, 特别是现在猎聘网也开展了中低端职位招聘的业务, 所以机会比较多, 而且对HR而言服务费较低, 因此受到了很多企业的青睐。
劣势:应届生的工作经验较短, 而通过中高端招聘网站招聘的企业往往是需要有丰富经验的候选人, 因此应届生在这里的竞争力会相对较弱。
注意事项:如果实习经历够丰富 (有超过2年以上的近似全职的实习经历) , 或者在读研究生之前有几年工作经验, 可以走这条路试试看。如果没什么社会经历, 这条路会比较难走。
7. 传统招聘网站
优势:诸如智联招聘、前程无忧等使用范围广, 影响面大, 招聘方使用最多, 可以比较容易打造属于个人的简历模板, 投递方便。 (老牌传统招聘网站中华英才网因为各种原因目前被58同城收购, 效果要打个折扣)
劣势:因为用的人多, 投的人也多, HR筛选的时候命中率会降低。
注意事项:掌握投递技巧 (简历的命名) 和投递方式 (恰当的时间) 非常重要。详情可以参考“一份好的简历必备的10个关键要素”。
8. 专业行业网站/学校招聘网站
优势:某些特定的行业 (主要是工科和财务方向) 会有属于自己的交流网站, 学校也会有自己的职业推荐网站。相关职位对于同一专业类别的同学针对性较强。
劣势:对于那些非工科和财务方向的同学而言, 这类网站可能机会有限。
注意事项:明确自己专业的定位以及未来的发展方向。如果想继续走自己专业的发展路线, 那么这条路是可以尝试的。
9. 在校生招聘社交网站
优势:包括“快搜搜应届生求职网”、“大街网”在内的诸多主要针对在校生的招聘社交网站, 本身的设计就是专门帮助在校生寻找实习和全职机会的。这两个网站还有职位推送功能, 即HR可以选择一个招聘需求范围, 然后直接把职位信息推送给目标学生, 有助于HR找到需要的学生, 学生找到适合的职位。
劣势:社交功能比较复杂, 发布职位的企业大多集中在北上广等一线大城市, 二三线城市影响较弱。
注意事项:随时关注新职位发布情况, 及时更新简历
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力；同一经历，不同的描述，也能展示不同的能力。写得混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？
书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微加大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差
面试的几个法学院本科生，参加过司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水平如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化环境下短期学习提升呢？
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室？
一定有备而来，不打无准备之仗！
五、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
深入提问几下，水分立刻就出来了。一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐！自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？要是真忘了，那就别写在简历中；写了，就立马去查阅一下过往资料，为什么不呢？懒！
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！
练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己！
编辑 / 张秀阳
第二条――白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。
第三条――钻石法则。面试时，对于没有把握的问题，还给面试官。
自我介绍
好了，你记住了吗?现在让我们由自我介绍这个经典中的经典说起吧!
首先，绝不能轻视这道题。要知道，一个好的开始可是成功的一半呢。
如果你只是用一分钟来复述你的简历，那你的印象加分可就丢了。给出的建议是，最多用二十秒介绍自己的姓名、学校、专业等基本信息，然后自然过渡到有关自己的优势或强项的话题。记住，一定要在最短时间内引发面试官的好感或兴趣。
【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(阳光的微笑)
一般来说，最后那句话会使面试官放松和微笑。资历略浅HR可能还会接着问：“为什么你会这么认为呢?”如果真的被问到，那么，恭喜你取得了控制这次面试的机会。
选择所学专业的原因
接下来这个经典问题，面试官就会顺其自然地问出了：你为什么会选择目前所学的这个专业?
这是应届生经常会被问到的一个问题。这个问题是为了考察求职者的Decision Quality这一项胜任力。不要只简单地答“感兴趣”或“就业前景乐观”等。下面举一个例子，帮助大家理解。需要提醒的是，这个技巧也可以用于回答如“你所做过的一个成功/最大的决定是什么”之类的问题。
【例】您为什么会选择财务专业呢?
虽然财务已经连续多年成为高校热门专业，给就业造成了无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是X%，则在我毕业时，可以有N个空缺。我毕业时全国应该有N个相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
【点评】其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以能得到加分。
【回答技巧】
所有的回答尽量符合你专业的特点。不要说得太满，可以自圆其说即可，否则，过犹不及，反而会引起面试官的反感。另外，回答时应该表示对自己的专业是感兴趣的，如：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还后悔了一阵，直到大三时开始了在企业进行实践，才有了改观，并真正喜欢上了这个专业。这样一来，你的话既显得更真实可信，又可以很自然的把面试官的下一个问题引出来。即实习的收获。
【相关阅读：应届生面试技巧】
现在，大多数的用人单位都会问及“你有什么缺点”之类的问题，这时，增城人才网提醒求职者们就要注意，首先要注意的是：一定要诚实。在面试常见问题中，我们常常会忽略这个问题。
当然这个诚实不是让你一股脑儿地就把自己的所有缺点都陈述给面试官听，这时的你要找几个无关紧要的缺点，回答这类问题的时候你要记住既要结合自己的实际情况，又要规避与岗位冲突的缺点，如果可以的话，你可以把自己的缺点转化成优点。所以我们应如何正确应对面试?
1.我的交际能力有待提高，尤其是和陌生人交流的时候有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重。
2.我办事比较死板，有时容易和人较真儿。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性。
3.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广。
4.我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，立场坚定，有一定的原则性。
5.我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。
6.对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强。
上述都是把缺点转变成优点，你也可以把自己的优点当成缺点来说，或者委婉地说出自己的优点，这样既可以解答难题，又为自己做了一次推销。
1.我脾气太急，具体表现在：
①我总喜欢在第一时间完成自己手头的工作，而且我打心底里讨厌那些消极怠工的人;
②遇到这些人，我通常不会给人家好脸色，会当面责怪;
③只要工作中出了差错，我就会责备自己，并且寻找原因，以期能在下次工作中改正。
点评：这样的回答表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2.我很顽固，有时过于主观，具体表现在：
①我不喜欢被别人的思想左右，而且一般我的观点都和别人不同;
②除非有人能拿出让我哑口无言的证据和事实，不然没有人能动摇我的想法。
大家好!
我叫xxx我是来自xx的一名大学毕业生，美好的四年大学生活让我积累了充分的文化知识,社会实践能力有了进步,也让我在心理上有了质的奔腾.我在一直不断的努力着做我自己，超越自己，希看可以有更高的质的奔腾。
首先，努力积累文化知识,为实践做最充分的预备.每一门课程我都认真对待.我喜欢英语，所以我注重英语的听,说,读,写,译能力进步。我具备了扎实的专业基础知识，系统地把握了与金融、会计等有关理论;熟悉涉外工作常用礼节;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操纵计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
其次，暑期短暂的社会实践固然不是真正意义上的工作,但让我对工作有了一个初步的熟悉.而且对工作我有很好的适应能力.让我在实践中不断的积累了一定的社会经验。
再者，在团体协作中我有很强的集体荣誉感,我能与大家合作默契.在个人工作中我有很强的责任感,我能认真负责,把工作做到最好.具有极强的团队精神。
最后，在人际交往中我以诚待人,能够与人进行良好的沟通.一直是受老师和同学好评的对象。
事业单位面试自我介绍
各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我. 我叫张站,今年25岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难, 积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。
通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我会热爱我的工作。
如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!
会计应聘自我介绍范文
我的名字叫xx,今年25岁,毕业于XX学校,我出生于风景秀美的边陲小城--临,xx年我以优异的成绩考入了xx工业大学经济管理学院,从此翻开了我人生新的篇章.在入学以来我一直担任班级的团支书,繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力,更加锻炼了我解决问题的能力。
我的专业是会计,本科学历,大学四年我已经顺利通过英语四级考试,取得了会计电算化和会计从业资格证书,努力学习关于财务的每门学科,能熟练运用计算机,在实习的时候从事过出纳、结算会计等工作,对财务管理流程及纳税申报工作有相当丰富的经验,熟练掌握各种财务软件,一直坚持专业知识的学习,并打算在今年内一次性通过会计中级考试。
为了拓宽自己的知识面,我还在业余时间参加了会计电算化的学习,掌握了会计软件的基本应用及计算机办公软件等应用程序.为了使自己所学的专业知识能够与实际结合,我还自学了有关的案例教材,如战略管理,公司管理,财务管理,资本运营等,并将其运用到自己的实习工作中.
一、前期准备
1、文化课成绩、各类证书
文化课成绩主要指的是大一至大三的所有文化课成绩，这些成绩会呈现在一张成绩单上，附在简历后面。一般面试官会关注是否挂科（挂科后会在所挂科目后有标注）、专业课成绩是否好一些。
证书包括很多，比较重要的有英语四六级证书（尤其是六级证书，一般在面试中都会被问到）、计算机二三级证书（感觉二级和三级没有什么区别）、一些专业绩能证书（CAD认证书、钳工证书等等）、科技比赛或者志愿服务获奖证书（国家、省级、校级，这类证书能基本证明你的能力）。
我觉得大学的前三年是为找工作积累筹码的过程，所以说要努力提高文化课成绩，多参加课外活动是很有好处的。总体来说，没挂科、过六级、文化课成绩好一些，找到好工作没什么问题。
2、结合自身情况，瞄准对口企业
来本校招聘的企业很多，可能一天就来7、8个大的企业，我们在选择这些企业的时候容易迷茫，不知道该去哪一个好，大家总是感觉每一个企业都好，又都不好。最主要的原因就在于大家没有一个准确目标，找工作都是稀里糊涂的，有种“碰碰看”的心理。我觉得我们至少应该在大三的暑假，就应该结合自身情况寻找合适的企业（起码要储备三个想去的企业）。自身情况包括所学专业、自身能力、自身预期发展要求、家庭状况、父母期望、身体条件等等，所谓的对口企业也就是说与自身情况要求相匹配的一些企业。瞄准好了这些企业，我们就可以有针对性的进行投简历等待面试了。有些企业不来学校招聘，我们学校有的同学就去别的院校去投简历，也得到了面试机会，而且面试成功率也不错。
我们学校是211院校，也是以石油及石油辅助专业为主干的院校，每年都为各大石油公司和机械类公司输送大量的毕业生，可以说就业形势很好。但是要记住：我们不要把自己太当回事，也不要把自己不当回事，要看清自己，好好地定位自己。在我们所选择的目标企业中，要根据自己情况，实事求是的选择，千万不要好高骛远，能有多大的力气，就干多重的活。个人认为：对于我们应届毕业生，没有最好的企业，只有最适合的企业。
3、准备简历、正装
简历的制作应该是十分简单，简历一般一页即可，根据别人的模板稍微改动一下，我觉得就可以了。但是应该注意的是在这张简历上应该把你想吸引面试官的内容突出出来，也就是说要表现和别人与众不同的东西，但不要哗众取宠。在简历中要充分突出自己的优点和优势，尽量减少自己的缺点及劣势，在面试之前要熟悉自己的简历的所有内容，并且要对自己的.简历内容能做充分的表述。此外，还要准备一份中英文的自我介绍，同时要储备一些即将面试的企业的一些资料，如企业文化、企业概况等等。
穿正装面试，我觉得是必要的。首先，穿正装是对面试官的一种尊重，是对你所求的这份工作的重视，其次，穿正装可以增加一个人的自信和个人魅力。说的实在一点，大家都穿了，如果只有你不穿的话，那样就显得十分独立了，千万不要觉得这是本色、是自然，事实上你已经输在了起跑线。
二、面试全程
1、带齐材料、等待面试
如果企业筛选中了我们的简历，他会事前通知我们什么时间、到什么地点参加面试。再去这个地点前，我们要检查好要带的各类材料，如简历至少一份、各种证书原件及复印件、签字笔及公司特殊要求材料等等。整理好仪表，摘下露在外面的首饰。
到达地点等候面试时，要按照工作人员的统一安排进行等待，这时候千万不要说些不着边际的话、也不要做一些不合时宜的事，尽量保持低调、稳重。因为我们不知道在我们的周围是否就有面试我们的面试官，还没见到面试官就已经被PASS了，这个亏不要吃。
2、注意细节、诚实大方
能力有高低，成绩有高低，这是硬实力，没有办法一下子提高。但是往往好多十分有能力的人都输在了细节上面，特别可惜。细节决定成败，说的一点也没有错。比如：在进门之前要敲门，得到允许后方可进入，进到屋内千万不要着急做到椅子上，一般都是得到允许后，鞠躬后落座，记住要保持微笑。坐定后，一般是自我介绍，中英文的都有可能，都要事先准备。自我介绍的内容不要太繁琐，我觉得重点介绍自己的姓名、院校、专业及特长爱好，最好是涉及一点所面试的这家企业的内容，一分半钟最好。接着就是面试官自由发问的时间了，可能问专业问题，可能问对公司的了解及一些建议（尽量说公司好的地方，让面试官感觉你对这个公司是十分向往的），可能问简历上的内容，可能问各种证书的取得历程及感悟，可能问家庭状况，也可能让我们做个小游戏或即兴设计一个产品等等。但是切记，在这些过程中一定要保持微笑和礼貌，即使你真的回答不上来，也要试着去转移话题尽量说一些，不要支支吾吾，同时保持足够的自信，不要表现出来特别急躁、特别紧张，尊重面试官，不是害怕面试官。不论面试分为几轮，无非就是对我们的各种能力和知识的考核，在参加面试的这些人当中，肯定有能力和成绩比我们高很多的，但是要记住我们只需要做到我们自己的最好就行了，这样压力小了，表现的会相当自然。
在椅子上坐的时候，不要左右晃动，也不要抖腿，听面试官问题时双手交叉放在膝盖上或是桌子上，回到问题之前，说谢谢面试官提的这个问题。回答时，手上可以有一些比划动作，这样显得很有自信。记住，和面试官眼睛的交流也很重要，不要左顾右盼，更不要一直低头，要用自己的眼睛审视对方的喜好，用自己的眼睛去激发面试官对你的兴趣。
多用我们的真感情和诚实的话语去打动面试官，不要一直说套话、空话，不要一直表决心，不要一直说自己能力有多强；试着去用感情和面试官交流，试着让他们知道你的责任和担当，试着让他们看到你能胜任这份工作，做到了这些，还有什么理由不录取你。
三、后期收尾
面试结束后，一般企业都会让我们等消息，等消息的时间有长有短，这个时候要做到“守得住寂寞，禁得住诱惑”,也就是说我们一定要有耐心和信心，这个过程虽然很煎熬，但是也特别锻炼人。真正的选择了就要真诚的对待。
“凡事预则立，不预则废”，汽车应届生在求职面试前不能打无准备之仗。因此在求职面试前，汽车应届生必须做好充分的准备。一般说来，汽车应届生在面谈以前要做好下列准备：
1、尽可能地了解用人单位的情况。
如果汽车应届生对用人单位的历史、现状、规模、业务、产品、服务等了如指掌，说得出该单位的优点和特点，甚至知道有关领导的姓名，这样的求职面试就会非常有力地使招聘者相信，你是一位对该单位有兴趣、工作认真、有能力、有责任感的人。
2、要分析招聘者的类型
汽车应届生求职面试过程中要随机应变。为了说服招聘者，取得求职成功，汽车应届生必须善于分析和识别招聘者的类型，然后调节自己的反应方式。只有当你分清招聘者的类型，才能利用对方的弱点，处于主动地位。
3、了解对方可能提到的问题
招聘者在求职面试时通常可能提到的问题有：“你对我们单位了解吗?”“谈谈你的情况好吗?”“你的应聘动机是什么?”“你有什么特长?”“你的主要缺点是什么?““与工作有关的理论知识如何?”“这项工作压力大、困难多，你受得了吗?”“例举某项工作该怎么干”?“遇到困难如何处理?”等等，所有这些汽车应届生都必须认真加以准备。
4、准备好自己提的问题
求职面试是一种双向选择，汽车应届生提问可以加深对招聘单位的了解，以便更好地作出应聘与否的决策。汽车应届生要提的问题主要有两类：一类是热爱和关心该单位的发展前途，对所应聘的工作有浓厚的兴趣，以增加对方的好感。一类是关系到自己的切身利益的问题，如“工作是否稳定?““工作发展前景?”“收人情况?”“住房及各种福利情况?”等。
5、准备好自己的有关材料
汽车应届生要准备好自己的简历、学习成绩、获奖证书、推荐单位的证明、研究成果，等等。这些在求职面试中都是随时可能用得上的材料，如果没有带肯定会对面试结果产生非常大的影响。
汽车应届生如果在求职面试前能对上述问题有了充分准备，就可以信心百倍地和招聘者面谈了。相信充足的准备出了能增加自己的信心外，对于面试官的很多问题都会对答如流，让面试不再成为汽车应届生的难题。
应届生求职招聘：接到面试通知后，你需要做一些有必要的事情：
一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般
事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
十一、准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到
达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
应届生求职招聘：那么，在你去面试之前需要准备好三样法宝。
一宝、二宝：地图和手表
首先我们要谈论的是迟到的问题。虽然每个公司的文化都会有所差异，每个人的言行也都会在不同的HR那里得到不同的分数，但有一点要扣分的却是一致的，那就是迟到。迟到几乎可以直接导致你的面试失败，因为不守时、不重视、不细心、缺乏执行力等评语都是职场人士的致命伤。
地图和闹钟是让你不迟到的两大法宝。前者可以让你迅速了解公司的位置和乘车路线，随时参看到附近有什么标志性的建筑物，以避免电话中过多询问HR如何到达公司而引起对方不满——要知道，找到一个地点并顺利到达，是一个都市成年人的基本能力之一，这方面不及格或者过度依赖别人都是HR眼中的减分之举。
当然现在你可以不用再拿着纸质地图从密密麻麻的路线和标记中寻找目的地，而是可以提前上网查找或依靠先进的智能手机上的各种APP识路应用来筛选最优线路。
闹钟则能保证你按时起床。根据墨菲定律，无论你平时的生物钟有多么准确，一旦遇上千万不能出问题的时候，它都会出问题。有了这两样法宝，你应该能够在预订的时间到达公司。但是需要注意的是，这个时间并不是你和HR约定的时间，而是要比它早上五分钟。在这五分钟内，你有足够的时间做好以下准备：??保证有足够的时间等候电梯下来，要知道它可不是什么时候都在一楼待命；
保证有足够的时间上一次洗手间，因为你不确定面试会进行多久；
保证有足够的时间去洗手间照照镜子，补补妆；
保证有足够的时间平静气息，让心跳和脸色恢复正常，避免HR的猜想；
保证有足够的时间检查是否已经关掉手机和其他会发出声音的通讯产品。
三宝：与职业相关的报纸、杂志等。
接下来，你已经到达了心仪的公司，向前台小姐询问了HR办公室，但是对方却抱歉地说HR正在面试另一个求职者，需要等几分钟。这个时候，你该做点什么？
看看应聘者在等候时间会做些什么是不少公司的考察项目之一。焦躁不安乱走或者坐着麻木等候的人都不会获得高分。和其他人随意交谈可以表现出一定的交际能力，而评价最高的则是能够迅速干些有意义的事情，比如看看杂志、翻阅一下对方公司的宣传单等。
在这个时候，报纸的意义就体现出来了：
无论环境如何，你随时能找到有意义的事情做；
应聘带着报纸表现出你准备充分、思考细致的特质；
随身携带或者随时购买报纸说明你爱好阅读；
你热爱你的专业或者关心社会，所以记得带一份专业类或者财经时政类的报纸而不是八卦小报；
避开他人无意义的闲聊——其他应聘者可能会使你陷入一次低俗的谈话，HR只会看到你的低品位而不是你的无奈；
一、求职面试切忌六个小动作
求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。
边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。
拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。
眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。
不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
二、求职面试不要败在最后五分钟
几乎所有求职者都会为一场即将到来的 面试苦心准备一番，但其中不少人在 面试 结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职路上倒在 面试 最后5分钟的人不在少数。根据前程无忧论坛最近的一项在线调查显示：超过97%的面试
官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗?”你真能问出有价值的问题吗?面对这个问题，你万不可掉以轻心!以下是四个典型的“最后5分钟失败案例”，作为反面教材，供大家借鉴和参考：
八字没一撇就谈薪水
主角：Jim
身份：市场专员
网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但做市场的Jim并不这样想。Jim认为如果薪酬不合适，其它谈了也白谈，浪费彼此时间。于是Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX元月薪我不考虑。”Jim说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解，再加上我个人的生活成本，对薪水会有一定要求。这是理性要求，不是漫天要价，如果企业方不能满足我的要求，接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。”
Tips：面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。
请不要高估自己
主角：Keira
身份：工作3年 总经理秘书
经过3年的磨练，Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是 英语 水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错，然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道：“我只想提两个问题：一，听说贵公司遭受金融风暴的打击较深，这一季度公布的财报不是很好，请问
公司有什么对策?二，最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的?具体有哪些市场推广计划呢?”
面对Keira一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题。Keira在面试之后感觉很好，却一直都没接到对方公司的复试通知„„
Tips：Keira面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而Keira最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非。最后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职，求职者请不要在面试时过分高估自己;而“知彼”方能判断未来的职位和公司是否适合自己，也请不要浪费了提问的机会。
端着碗里的就不要看着锅里的主角：Alejandro
身份：寻求实习工作的应届毕业生
虽然离毕业还有近一年的时间，但Alejandro已经开始通过网站、报纸等媒介寻觅起了实习工作，希望给自己未来的求职道路增添一定的砝码。但是急于求成的他却在面试的时候让面试官着实“无语”了一回。
Alejandro是学平面设计的，他去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划实习生岗位。在整个面试的大部分时间中，Alejandro都表现地中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。结合他的个人履历，原本他被录取的几率还是存在的，但问题就出在了最后一环。
最后面试官看似常规性得提问道：“你还有什么问题要问的嘛?”而他的回答有点出人意料：“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的„„”
结果，面试官当场语塞了。而他在面试完回去之后也没有接到该公司的入职电话。
三、求职面试全攻略
俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。
进退自如巧对面试提问
对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员？
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。开放型提问
例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。
假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
控制型提问
例：你以为我们的改革怎么样？
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！
否定型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
连珠型提问
例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？
分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
自我介绍四禁忌
在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧！这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？ 去年大学毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽罗了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗？
一、尽量少用“我”这个字眼
自我介绍的：“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是——我的爱好是——我——”一连串的“我”！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
分析：人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
出招：最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？”您说呢？你认为怎么样？等等。
二、把好事留后头
面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。
三、给自己留条后路
为了证明自己“对这个企业的价值”，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：“一年内，我能实现500万的利润！”
分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”，燕子张口结实。
出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
四、语言简洁，语气明快
这样介绍自己的：“我出生在海边，那儿风景优美———”
分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。
首先，求职季里应届生网站每天都在不断地更新招聘信息，所以求职狗们务必至少每半天浏览一次应届生网站。
2、参加心仪公司的宣讲会是必须的
既然你觊觎某个公司很久了，干嘛不去宣讲会呢!?宣讲会怎么个听法也是有讲究哒!形形色色的宣讲会无外乎包含企业的介绍，与HR、高管的互动，各类抽奖、送奖品的活动，甚至有时需要现场投递简历、现场笔试、现场初面。公司介绍中令你眼前一亮或者印象深刻的地方一定要记下来，便于后面在面试的时候有与众不同的点去讲。
3、准备word版网申信息库
不要再抱怨“网申真得好琐碎，好复杂”啊!网申了那么多次，你都没有发现很多问题都是可以用一个答案嘛!甚至在你用心填过几份标准简历之后，你对于自己经历的挖掘也会得到质的提升!比如基本信息，个人评价，求职意向等等，学会使用word好吗!经常要填写的内容提前准备好直接复制粘贴!求职季时间很宝贵的好吗!节省下来的时间请自觉练习笔试题!
4、网申记录Excel版一定要得
强烈推荐Excel!记录网申的每一个企业!包括公司的名称，你的注册信息，所报岗位，笔试时间，面试时间，求职进程以及最后结果!不要再听到电话那头报出的企业名字一头雾水!甚至问HR大人报的什么岗位来着!还能再不负责任一点嘛!
5、请准备多版本的简历
互联网企业和投行的招聘要求是不同的嘛!显然销售和财务的职位描述也是不一样哒!记得要针对不同的行业，职位，甚者是不同的企业，相关程度越高越好!这样你才能走进HR的心里，投其所好，深得他意。
6、笔试刷题要充分
不要笔试结束后抱怨时间紧，任务重!那是因为你在平时练习时就是不限时的一直做下去!其实无论是咨询的PST，四大的SHL，还是行测，都是可以卡时间进行不断练习哒，practice makes perfect,到达一定程度后甚至你会遇到自己已将答案牢牢记在心里的原题!
7、一定要组团应对online test
抱大腿的时候到了!此时不抱，更待何时!团结一切可以团结的力量，组团一切可以组团的大牛们，并且安排反应灵敏者负责百度!一定要安排!请相信度娘的力量!原因就是!别的小伙伴也在这么做!如果你要坚持笔试的公平，公正和公开的话或者你一人可以独挡一面，那好吧，老天保佑;其次，考试规则里没有注明只允许使用一台电脑吧，使用多台电脑完成online test，更高，更快，更强!
8、电话面试前请整理好自己准备的内容
好记性不如用word!尤其是英文的电话面试!你的实习、社团活动、团队项目、出国交流、你觉得最成功的事、你遇到的最大的挫折、还有对企业的了解、岗位的理解、blabla，请用word乖乖码好!因为!HR大人看不到你是否在盯着电脑屏幕回答问题!还有其他面试者都会盯着电脑屏幕回答问题!做人太实诚有时也不是太好的事儿。
9、群面中找到自己的角色与定位
请回忆自己平时生活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考;是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感;是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新;是善于思路引导呢，还是执行思路;是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题;是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等。不要天真的认为leader是最容易通过的，没有掌控好局面，没有达到最终的一致，那么这就是leader的责任了。其实群面的point是在于你对于团队的贡献，能否有逻辑的，层次清晰的提出建设性的意见，切忌废话太多!浪费大家的时间和感情!
10、至少提前15min到场
坚决杜绝迟到!第一，除了迟到给HR非常不好的印象外，你也需要一定的时间进行心情的平复，状态的调整。你面试迟到后，你紧张局促地面对已经对你第一印象非常糟糕的面试官。第二，利用这15分钟，暗自观察其他面试者是怎样的资质与状态，知己知彼，百战不殆嘛!也可以利用这15分钟与其他小伙伴进行沟通，也许会成为很好的朋友，甚至他(她)就是你未来的同事!
11、找实习要与求职方向保持一致
简历篇 —— 尽量给自己的简历加分
事实上简历到底怎么做，是我们很多应届生朋友一直都很疑惑的地方，由于HR招聘人员的个人偏好有所出入，所以很多人显的难以适从。简历到底是厚点好还是薄点好？事实上，不管是厚点还是薄点都有自己的道理。就我个人的观点而言，不管怎样做我们的原则是尽量给自己的简历加分。结合应届生缺乏社会工作经历的实际情况，对于那些在校表现优秀、社会实践丰富，所获证书众多的同学利用这些证书在一定程度上给自己加分，毕竟由于缺乏具体的工作经验，某种称程度上讲，这也是判断一个人的依据。同样对于那些既没有证书，又缺乏社会实践经验的就只能简单一点，但是不管怎样一定要在建立上面突出自己的优势。一般而言，简历的页数控制在3张左右为宜，太少显得不尊重，太多显得繁琐。我建议一份完整的简历，应该包括以下几个方面：个人简历（1-2张）+附件证书（越多越好，最好全扫描集中到1—2张A4纸上）+成绩单（如果企业有需要），这样整个简历大概控制在3张A4纸左右。
注意事项：
1、如果对自己形象比较自信的同学可以在自己的个人简历中附上近期比较清晰的个人寸照，这样在某种程度上给自己加分，并且一些企业对此有严格的要求。当然如果一张照片贴上上去的效果可能会给自己的简历减分，在没有明确要求的前提下还是不贴为妙。
2、整个简历最好做成表格形式，简洁大方，一目了然。有些企业会发一些电子版的求职表（比如美的荣事达），你可以根据自己的需要，进行适当的修改就行了。简历的第一页要突出自己的主要信息（也就是自己的亮点），在你认为有需要的地方可以适当加粗进行强调，从而引起面试官的注意。
3、自己要对个人简历非常熟悉，面试过程中，面试官很大程度上是针对你简历上的内容进行提问，对于那些稍微“夸大”的地方：），提前要有个准备，万一问到，要怎么回答，做到心中有数。
4、在条件允许的前提下，最好的做法是针对每次面试的不同性质企业和不同岗位对自己的简历按照招聘企业的要求进行适当的修改。没有一份简历是包打天下的。而且最好不要在自己应聘的岗位一栏上填上各种岗位名称，这样会显的你的求职没有目标和重点。所以建议我们应届生朋友每次面试前对简历针对具体的岗位性质和要求进行适当的修改。
5、现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:
（1）网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的人才招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的发放个人简历。
（2）当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：
1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。
2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。
4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：“+”,“-”, “ ”等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
（3）有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
6、有些在人才市场求职的朋友，切忌不要随便在人才市场上买那种一块钱五张的简历纸填添敷衍了事。这种不严肃的行为一方面显的你对企业的不尊重，另一方面索命你对自己的求职缺乏精心的准备。
笔试篇——应届生最擅长的老本行
某种程度上讲我们应届生最擅长的就是考试，从小学到大学，我们就是凭着自己在一次次考试中的优异表现才能走到现在。因此对于企业安排的笔试，我们如果在这上面栽跟斗就显的太亏了。一般而言，到学校招聘的企业，只要时间允许基本上都会安排笔试。企业考试是对求职者综合素质的考察，其中不乏对基础知识的检验。面对考试，只有平时做好充分准备，心里才能不慌。如今的企业考
题不仅有文理科之分，而且也越来越妖，通常给一些很简单的基础题披上时髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有时又冷不丁来个没有标准答案的考题，故意看看应试者有没有“踩西瓜皮滑溜”的技巧和艺术。下面我就笔试题目的类型进行分析。
1、类似行政职业能力测试
主要特点是题量大（四十分钟七十题左右）、范围广。题型以选择题为主。内容主要考察逻辑思维能力，语言表达能力、数字、形象思维能力等方面。练习的方法是找几套公务员考试行政职业能力测试的试卷练习。主要目的是熟悉题型，遇到类似的笔试能够有的放矢。需要注意的是：一方面要把握做题的速度，另一方面，如果题型分成几大板块，一般题目都是按照由易到难设置的，一定要把每一板块中前面较容易的题目完成。不要在复杂的题目上纠缠。由于每一块考察的重点不同，最后你在各个板块中的得分会进行正态分布，看你在哪一块的能力较强，哪一块的能力较弱。如果你对后面的几块没有动手，那么你在这一方面的得分就是零分。所以遇到这种情况一定要注意技巧。
2、智力测试（逻辑题）。
这类题一些大型的企业用的比较多（如微软、DDT），只是我们现在的许多中小企业也赶时髦，将一些题目抄过来用。这类题一般故意设置一些障碍，需要进行认真思考才能得出正确答案。应对方法：这种类型的题，网上比较多。大家可以上网找找，比如什么“微软笔试题”之类的，多练练，你会发现许多类似的题目，并且考察的重点都是类似，即使偶尔将其中情景或者数字换掉，但是解题的思路还是一样的。我一个同学口头表达能力不是很好，由于准备充分，凭着优秀的笔试成绩去了一家大型的化工企业。所以笔试一定要多花点时间练习，作为学生我们最擅长的就是应试，不能在这上面栽跟头。
3、业务类笔试(如中石化)
这类题目是针对你应聘的职位考察业务知识，这种题目在文科中比较少一点，在IT等职位比较常见。涉及到具体的专业知识就只能看你平常学习的怎样了。应对的办法：针对你应聘职位的业务知识一定要有所了解，即使在笔试中不考，很多企业在面试的过程中也会有所涉及。所以对于专业知识不是很好的同学，最好趁现在时间比较充裕，到图书馆补一补，尤其是一些专业不对口的工作，更应该多学习。
4、无厘头式的题型。
这类题最出名的应该是唐骏在微软时设置的那一道“井盖为什么是圆的”，由此延伸出来的如“长沙有多少加油站”，“英国每年进口多少高尔夫球”这类题目没有固定的答案。考察的是你的应变能力和思维能力。对于这类题目，就是在一个大概估计数字的基础上，进行推导，最后的答案不要求精确，关键是思维的推导过程。这类题目知道考察的目的，应该不难对付。
面试篇——成败的关键所在如果你顺利的闯过了前面的简历筛选和笔试两关，那么恭喜你来到了面试
关。面试在你整个求职的过程中所占的比重可能要占到七成以上，能否最终录取很大程度上看你在这个环节上的表现。一般企业校园都会安排两轮面试，有些甚至3次以上（如万科物业）。按照顺序，应该分为初试（一般是人力资源部经理为主的面试）、复试（企业的人力资源总监或者老总），如果有三轮的中间还会有个无领导小组讨论。面试我们应该经历过很多次，关键是要注意以下几点：
1、自我介绍。
正常情况下，这个自我介绍是必不可少的，一个好的自我介绍，等于面试成功了一半。自我介绍的时间控制在1—2分钟为宜，内容主要突出自己的优势，相对于别的应聘者自己的闪光点在哪里，最好能够举出在大学期间所经历的相应的事例来证明。而且自我介绍的内容和简历上的相关内容要求一致，一般你在自我介绍的同时，面试官就在扫描你的简历，然后针对你的简历和自我介绍的内容提问。对于一些表达能力不是很好的同学，建议平常多练习，尽量做到简洁，明了，思维清晰。比如“我叫某某，就读于某某学校的某某专业，正如我简历上面所描述的，大学期间我获得过某某成就，通过了某某考试或者认证。大学期间对自己的成长影响比较大的主要有几件事情（简单概要的说出具体事例）。以上是我的自我介绍，谢谢”
2、着装。
至于面试时是否要穿正装这点，可能不同的人有不同的建议，而且每个面试官的偏好也不同。不过我个人的意见是以不变应万变。不穿遇到要求严格的面试官可能会丢分，而穿了遇到要求不严格的面试官也不至于减分。并且一套好的衣服，可能会使你看起来更加的自信和阳光。因此我建议去买一套比较好一点的正装，男生西服、纯白衬衣、领带、皮鞋，女生职业套装。可能价格贵点，但是以后工作也是需要的，所以买一套还是值得的。尤其对于一些服务性行业在这一点上面要求很严格，所以希望引起大家的重视。衣冠不整是最自己也是对面试官的一种不尊重。
3、事前准备
对于一些常问的问题如“你未来的一个人生规划?”“到目前为止你觉得自己做得最成功和最尴尬的事情是什么”“你觉得自己最大的优点和缺点是什么?”，这类问题一定要有个准备。可以上网查查类似的资料，如“世界500强面试题目及评点”，都是很有用的东西。每个人的情况不同，但是通过学习能使你明白他考察的重点，以及如何避免问题中的一些陷阱。
4、无领导小组讨论
无领导小组讨论，一般为5—7人一组，主要考察的是你的一个沟通协调能力和领导能力。一般会给定一个情景（如突然发大火，只能救一定数量的人，在一群不同职业、不同性别、不同年龄的人中你救谁）或者一个两难的话题，不管题目设置的如何，但是小组成员之间肯定会有争论，然后让你们在一定的时间内通过讨论达成共识。对于一些性较格内向的同学，在这一关比较难以通过。结合自己的经验，我想在无领导小组讨论中，最重要的是把握一个度的问题。不能总是抢话题，也不能总是把说话的机会让给人家（相对而言，前者要好于后者）。对于一个陌生的组织，如果你有足够的能力控制住话题最好，实在不行的，可以在人家争论的时候去协调。我的经验就是在开始的时候控制话题，把握主动，比如开场前我会建议大家用“头脑风暴法”给予每个人一定时间简单陈述自己的观点，其他人不管你是否同意都不能反驳。然后在每个人发表完观点以后，进行总结，找出矛盾的所在，在已经达成的共识基础上继续讨论，如果时间到了还不能统一意见，就实行少数服从多数，所以成员人数一般为单数。最后一般会选一个人出来代表你们组陈述观点，如果你自信在前面表现的比较好，后面的陈述可以让给别人，一般而言一个小组一半的成员可能会在这一轮被淘汰。还有一种情况就是在最后他会征询每个人的意见，如果小组要求淘汰一个人你会选择谁，这是个比较难回答的问题。你可以先表扬一下你想淘汰的人在这一轮中哪方面作的比较好，但是如果这个人在这一轮的表现中如果他能够做到这几点就更好（最好用整个过程他表现不好的事例证明），所以，如果一定要选择一个人淘汰的话，你只能选他。这样一方面表现出你的礼貌，另一方面也表现你的机智。最好不要直接说淘汰某人，而且不给出了理由。无领导小组的大家也可以上网找找，先演练演练，肯能会表现的更好一点。
签订就业协议
在经过重重“苦难”以后，恭喜你终于接到了录取的意向，但是不要着急，我们还没有需要了解的地方。
1、薪资
正常情况下，大公司招聘应届毕业生是成批的，所以薪资都是提前设定好的。在面试的过程中，如果谈到这个问题，基本上没有回旋的余地。如果对于某些企业能够谈薪资的，一定要分清楚税前和税后，如果是正规的国企或大公司，每个月扣除的五险一金比例要达到税前工资的20%左右。3000元的税前工资，到手的要低于2400（3000—20%*3000－个人所得税＜2400。当然各个地区不同，以长沙为例，由于社保没有跟上，很多企业的三险都是按照最低工资标准扣的，所以扣的很少。
2、就业协议书
求职成功以后我们会和相关单位签订三方就业协议。一般会约定两到三年的工作期限，但是我们需要注意的是，就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对就业过程的约定，一旦到就业单位报到，就业协议的使命就完成了。就业协议不能代替劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。之所以说这些是我们先前可能存在的一些认识上的误区，认为协议书中约定的期限和违约金在报到以后仍然具有法律效力。事实上我们到公司报到以后，按照劳动法的规定，在试用期或者见习期内双方是可以随时和解除劳动合同，按照劳动合同法规定，即使转正以后，只要提前一个月提出辞职申请，也是可以
离职的（劳动合同中有特殊约定除外）。目前很多熟悉劳动法的应届毕业生利用试用期做文章的案例比较多，关系到职业道德，细节在此不方便细说。呵呵：）入职
7月大家走出校门，迈入一个新的舞台。
总之，整个求职的过程是一个学习成长的过程，不要太心急。多面试几次，经验也就丰富了。
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