教师工作总结发言稿

教师工作总结发言稿（推荐12篇）

教师工作总结发言稿 篇1

做教师，绝不是偶然。

从小，我便有一个教师梦，这个梦是逐年增长的。

小学时，每当看到老师们满桌的教师节礼物，我就羡慕不已;初中时，我碰到了一位令我终生难忘的老师——我的班主任，数学老师张勃。她对我们很严厉，她用最少的时间，教出了全校最棒的分数——每当别的班的平均分都在80+的时候，我的班的平均分从没下过100，甚至总是110+，当时只是很骄傲，后来每每想起，便觉得，有时候，一名好的老师，对学生真的很重要;高中时，碰到了很多很好的老师，像化学老师薛成军，地理老师张江，返聘回来的语文老师崔继贤崔老师——我记得崔老师渊博的课堂，也永远忘不了那件事：又一次上语文课睡着了，崔老师没有对我置之不理，亦没有在全班面前点我的名，而是边读课文，边走到我的身旁，摸了摸我的脑袋。

大四毕业，我开始考司法考试，我碰到了我这一生，让我受益最大的人——陈少文老师。陈老师教授刑事诉讼法，原本枯燥的课堂被他带动的津津有味;刑诉法的知识或许只能用于考试和司法实务，但是陈老师在课堂上为我们渗透的做人的道理，绝对让我们受益终生。从那时起，我才真正知道，一个老师，到底能给他的学生带来多大的力量，也是从那时起，我才知道，一个老师原来还能收到那么多的尊重，那么多的爱戴，那种感觉，那种沉浸在崇拜和敬仰的感触，我认为绝不亚于他的工资给他带来的喜悦——甚至更多。

20xx年6月，我得知原来教师不一定是师范专业，并最终有幸考取到南尚乐中学，在这一个多月的时间里，我学会了很多东西，也有一些困惑，更是认识到了一些自己的不足，下面，请容许我向各位老师汇报我的近期工作。

一、现状——我的教师路的前世今生

1、前世：给我触动最大的那些老师

(1) 陈少文(刑诉)

专业、人生人性、幽默

(2) 郭翔(民诉)

对考点的深刻把握——知识点Vs题—>80分满分

2、今生：作为一名南中老师

(1) 思品老师

放松的环境—>主科之余的放松，说真话

不枯燥—>我喜欢的课

几种力：快速阅读力

思维力—>开放发散，思维导图、头脑风暴

质疑力—>自主思想，批判思维to权威

快乐、自我调节力

社会感知力：介绍社会情况

表达力

专题思想体验：包容、真诚、爱国……

多种有用知识的学习：lie to me

我希望我的学生：会学习之余，还能做到真诚、正直、有思想、有能力

我反对：强加灌输

我相信：有些阶段是每个人的一生中都必须经历的，不要与之对抗

我还相信：渗透的力量

我的感悟：about备课

第一次课

后来

总结：我认为成功的课是：

(2) 书法老师

大字来源：好处与实效

南中大字班：基础好的孩子很多

我认为以后可以：升学书法专业

活动

叫电视台

我还想：开全校选修课

(3) 画画班

状况：一开始觉得实力不够，后来参与

我要做的：

每天坚持画画

国画专业考试相关

看素描色彩视频

周末画素描

我还认为：

高二：到七点半

高三：九点

(4) 题外话：我认为的考试科目——背诵是重点，不讲先背

二、困难

上课不是很专业

不敢作课

期待更真实的课堂

初一初二换教材，找不到网上的题

三、打算以后怎么做

考完心理自考

读法学在职研

明年报考北师大在职研

多看素描、色彩视频

每周一本书，丰富课外知识

多听课，多学习，多和其他老师学习，和教研员多多学习

张梦初

教师工作总结发言稿 篇2

一、几个问题

1.教师编制不够, 不是校长不想配, 而是现有的编制体系根本无法满足现有体育教师的需求。以我上周刚去的一所农村点校 (或者叫片校为例) , 17个班级, 820名左右的学生, 按照生师比21:1的配比, 大约能配39名教师, 语文17名, 数学12名, 每个数学教师教2班, 英语教师4名, 校长1名, 只剩下5个编制了, 要解决音体美、科学、信息技术等专职教师, 根本远远不够。按照正常的计算, 该校的体育教师必须配置3.5名, 一、二年级要上24节课 (6个班乘4节课) , 三到六年级11个班级要上33节课 (每班3节课) , 这样合起来有57节课, 按每人18节计算, 需要3个多, 但现实是最多只能配一个。

2.个别地市绩效工资给体育教师带来的负面效应日趋严重。因为所有的钱的发放都被控制了, 30%的奖励也基本上成了摆设, 绩效工资的初衷又被抛离了, 绩效工资没有体现按劳分配。体育教师在校内的地位更加尴尬, 对他们工作的积极性造成了较大的影响。

3.体育教师的工作量非常大。不是一点点大, 往往一个学校只有1名或2名专职教师, 学校的所有体育工作基本上都是他们在弄, 每周的课时基本上在18节以上, 20节、22节都是正常的状态。体育教师的工作量严重超标, 造成了现在的常态课质量不高, 是很正常的事情, 因为体育教师们实在太累了。

4.教师来源不太理想。当前毕业的大学生学的基本功不扎实和专业素养较低, 出来到学校后从事工作有很大问题和困难。因为如今的教师招聘都是区教育局和人事局一起操作的, 作为学校只有报人数权, 没有任何自主权。这几年学校分到的体育教师几乎没有在小学实习的, 因为招聘到的都是本科生, 他们的实习都是在初中和高中, 体育教师的入门异常艰难。我所在小学组分论坛的山东的王老师也提到了这个问题, 体育基本功不好, 专业素质很差, 造成课堂教学质量的提高成为一句空话。

5.体育技能的培训有问题, 虽然有体育教师基本功比武之类的活动, 但是惠及的教师面实在是太少, 再加上培训的体系又有问题, 随着教师教学年限的增长, 自身要求的降低, 自身素质的退化, 他们的教学示范能力越来越弱。另外, 有相当一部分的教师有偏科现象, 比如球类能力很强, 但是体操、技巧能力很弱。从这点上, 我们浙江省就做了相应的对策, 比如出版了《义务教育体育与保健必学内容教师用书》, 规定教师们必须要完成的教学内容, 同时今年开始我们又在制定学科质量评价标准。

二、几个建议

1.请各位专家向有关部门呼吁一下, 在这次《学校体育工作条例》修改之际, 能对体育教师的编制和课时不协调问题引起关注和重视, 从而为提升体育教师的地位, 提高体育教师的生存环境质量找到明确的依据。

2.能否出台指导性意见甚至是强制性条例, 除了教坛新秀、骨干教师、名教师外, 更要确保一线普通体育教师的培训工作, 从而有力支撑学校体育工作地正常运作。

3.尽力让学科质量评价标准早点出台。与会代表听几位专家说上层已经对这方面有所动作, 听后很激动, 我们希望这方面的政策、条例、方案等尽早出台。

4.能否建议有关部门对绩效工资的分配方案能否有所修正, 对音、体、美等学科有所倾斜, 从而确保我们体育教师的权益。

教师总结发言稿 篇3

上午好!

我是**中心小学的袁**老师，很荣幸能作为教师代表站在这里发言。说到这里有些老师可能疑惑了，用得着这么客气吗，你是谁，在哪里教我们都知道。我之所以在这里重复自我介绍下，是因为几次学习培训的经历让我对身为**中心小学的一名普通教师感到自豪。

第一次经历是刚参加工作的那年，我被学校安排参加了在河源职业技术学院举办的“河源市首届小学体育骨干教师培训班”。报到的当天，我人生地不熟一个人呆在宿舍里，看着那些老师聊着自己以前的同学，心里很失落。正当我准备一个人出去走走的时候，宿舍里的几位老师刚好回来，我们彼此打了招呼并自我介绍，当听到我是**中心小学的老师时，他们的话匣子也打开了。**镇的一位老师说：“你们那得书画搞得相当不错，我也到你们学校参观过。”在##中心小学任教的张老师说：“你们校长真牛!龙川能出书的小学老师屈指可数，他写的那本《山区教坛花絮》我拜读了好几遍了。”一位在回龙教的老师说：“你们**中心小学的老师真牛!每年考进县城的老师，你们学校就了三分一!。他们说了一通，我心里也为自己是**中心小学人深深自豪，同时脸也不自觉的红了，因为刚参加工作对学校的历史所知有限，也因为这光荣的历史里没有写上属于自己的一笔。

第二次经历是xxxx年参加省数学教师跟岗培训，跟岗基地是省一级学校佛山市南海师范附属小学，与我结对的是学校的校教导主任陈**老师。听课、评课、上课紧张忙碌的十多天里，我学到了很多。在跟岗的最好一天，陈主任找到我谈话：“袁老师，你是我校接到的第三批跟岗的学员。在所有的学员里，你是唯一能独立制作课件并熟练运用多媒体教学的。你的教学理念和教学方法也不会落后于城市学校很多。我相信你们学校的教科研一定开展的很好。”我也从我河源的同学那里了解了你们学校，作为一所农村学校真了不起!虽然是一次学习活动，但有了学校平时的锻炼和积累使我比其他学员我占在了更高的起点去学习。我也为我有这么到的平台去学习感到幸运，也感谢学校让我一步步成长起来。

**是生我养我的地方，**中心小学是我成长的摇篮，小时候的梦想就是当一名老师。我以为我的梦想随着我的不幸落榜将梦碎，上天的眷顾我回到了家乡学校，站在了三尺讲台。失而复得，我倍加珍惜，暗暗发誓全心全意工作实现自己的梦想。工作这些年不敢妄谈业绩，幸得领导、老师们的帮助能站稳讲台。

下面我就在**中心小学工作生活中的两点体会跟大家分享一下：

1、做**中心小学人是清苦的。检查多、活动多、交流多，就那么几十个人要上课，要教育学生，要布置校园、布置活动，所以**中心小学的老师辛苦，但报酬是微薄的。为什么我们**中心小学的老师能坚持下来呢?就是因为我们**中心小学名声在外，大家都不想拆了这块招牌，更因为我们有：不计报酬乐奉献，不甘落后立潮头的**中心小学人精神。

2、成长的平台是广阔的。“铁打的营盘流水的兵”，我们学校与军营何其相像。去年我们学校新来了十多位新兵，学校为他们搭建了比以前更宽的练兵平台——师徒结对活动、新教师技能大赛。新教师在老教师的指导下共同进步，掀起了一股新的教研浪潮。老教师的倾囊相授，新教师的虚心求进，使我们的教学质量得到了很大的提高。像这样的学习交流平台我相信以后会更多，我们教师的专业化成长也会越来越快!

最后我想说的是我是农民的儿子，艰辛的求学路让我明白了教育对于农村孩子的意义。在接到隆师入学通知书时，我爷爷曾对我说：“家里供你读书不容易，当了老师，千万不能误人子弟，要么就转行干其他的。”时至今日这句话无时不刻警醒着我。每一个孩子就是每一个家庭的希望，愿与全体老师共勉!

中期工作总结会教师代表发言稿 篇4

尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的同学们： 大家好！

很荣幸，我今天在这里发言。作为教师，我们依然会本着“对学生负责”的宗旨，以敬业务实的工作精神开拓进取；立足于讲台，向课堂教学要效率、要质量，奏响大面积提高教学质量的凯歌！用汗水浇灌求知的心灵，用和煦的道德微风去抚慰学生稚嫩的灵魂！力争在后半学期里取得更大的成绩。学生的内心世界就像一张纯洁的白纸，让我们用爱和智慧描绘一幅幅多姿多彩的图画，谱写出一曲曲美妙的乐章。虽然我们的名字不会名垂千古，流芳百世，但我们会骄傲地说： “我们的青春和生命将在一批又一批学生身上得到延续！”就一定能实现我们中国人高素质、高修养的宏伟学习目标。

作为教师，我们早已做好准备，我们愿倾我们所有，全力以赴。因为选择了这个职业，就注定我们的梦想荣誉都与你们连在了一起，你们是幸福的，我们就是快乐的，你们是进步的，我们就是欣慰的，你们是成功的，我们才是优秀的。

借此机会，对同学们提出几点希望：初三年级的同学们，你们是高仓初中的希望，社会、学校、家长对你们寄以很高的期望，希望你们不负众望，从我做起，从现在做起，争分夺秒，刻苦学习，勇于拼搏，运用恰当的学习方法，认真地把握好初三的每一天，从各个方面为初

一、初二的学弟学妹做出表率，为母校争光添彩；初二年级的同学们你们肩负着承上启下的重任，希望你们再接再励，努力拼搏，为明年的初三学习打好厚实的基础，争取在各项常规工作中做好榜样，一年更比一年好！初一新生们，你们是高仓初中的新鲜血液，希望你们尽快适应新的环境，在平时努力做到：学会做人，学会做事，学会生活，学会学习，学会合作。

最后祝福全体师生，工作顺利、学习进步，祝福我们的高仓初中越办越辉煌。

期中考试教师总结发言稿 篇5

下午好!看着你们这么饱满的精神状态，我站在台上感到很振奋，和你们相处的日子，是我最为开心的日子。今天老师不讲大的理论，只讲学习语文的几个小细节，与同学们分享。

1、规范书写。

通过与同学们的相处，我认为书写是我们目前要做的当务之急，我经常在二班强调一点，我允许回答问题不准确，但我不允许书写潦草。写不好字，学好语文几乎是空谈，我观察了一下，语文分数高的同学都是书写非常工整的;反之，语文分数低的，99%都得不到高分。字如其人，希望从今天开始，请你认认真真写好每一个字。

2、狠抓基础。

什么是基础，简言之，试卷上的字词部分，古诗文背诵部分，文学常识部分，翻译部分。这些不能丢分的地方坚决不能丢分。我分析了这一次八(2)班的期中语文试卷，拿十分古诗背诵题为例，八(2)班竟然只有八个同学得满分。少的扣一分，多的竟然扣六分，非常可惜。一班也是如此，如果连这些基础分都不能全拿，想考高分，难上加难。但我始终认为，如果按照老师要求，一步一个脚印，扎扎实实地背诵、默写，十分默写题犹如囊中取物，轻而易举。特别是语文基础差的同学，在基础方面更要下苦工，如果你还没有一本现代汉语词典，你算不上一个合格的中学生。

3、学会预习。

预习的重要性我相信大家都知道，预习的方法我相信老师们都讲到了，但真正做到的有几人呢?我在(2)班举过一个九年级学生的例子，当时八年级的时候是我带的，他每次都走在我的前面，每当我讲新课之前，他都在语文书本上做满了记号，该背诵的早就会背诵了。今天我特意带了他的语文书，你再对照你的语文书，你做到了吗?我认为谁的语文书本越脏谁就能学好语文，谁的语文书本越赶紧越学不好语文。当然这个脏不是叫你将书本放在地上踩几脚。

4、坚持阅读。

做到以上三点，你已经成功了一半，最重要的一点就是坚持阅读，学习语文是一个积累的过程，我很高兴我们八年级的图书角摆满了书籍，我很高兴课间看到很多同学沉浸在书的海洋中。学习语文没有捷径可走，读书破万卷下笔如有神绝不是一句口号，书读百遍其义自见可谓真知灼见。同学们，希望从今天起，拿起书本，走进书的海洋，想不学好语文都难!我对你们充满信息!

最后送一首小诗给大家：

练好语文基本功，优秀诗文勤记诵，

报纸杂志常翻阅，买书看书做书虫，

学会预习贵坚持，课外练笔不放松，

生活处处皆学问，他山之石把玉攻。

在年终总结上的发言 篇6

冬风那个还在吹,雪花也在那个飘。

虽然已是严冬,但天气的严寒怎么也阻挡不了我内心的热情。冬天已经来临,春天还会很远么?

过去的一年,是我走上新工作岗位的一年。在公司领导栽培下,在同事们大力支持下,在自己不断学习之中,我走上了财务经理的岗位。

在这一年里,我感受到了公司领导对我们的关怀情深,更感受到了同事们“拧成一股绳,劲往一处使,众人划桨开大船”的深厚友谊。在一把手的垂直领导下,在兄弟姐妹们的强力支持下,我的工作如鱼得水。

现准备将本人的工作总结向垂直领导和支持我的兄弟姐妹们汇报一下。

一、加强资金管理,为财务部树立公司核心部门的地位。

企业管理以财务管理为核心,财务管理以资金管理为基础。作为一名奋斗在财务工作岗位上十多年的老同志,我深知资金管理对财务部门的重要性。

过去几年来,财务部屡受“欺侮”。我看在眼里,急在心里。在公司其他部门看来,财务部不过只是记记账而已,本人深深地为我们部门的同志们报不平!并发誓只要当上财务经理,我一定要扭转这样的局面,把“敌人”们的嚣张气焰打下去!

上任伊始,我就把资金管理作为我们财务部扭转形象的突破口。拟定并发布了公司的《资金管理办法》。对公司所有资金实行计划管理,所有副总签字后一律要经总经理审批,各位副总所有费用报销也必须要总经理签字后方可进行。在总经理的强力支持下,我们撕碎了副总们一个又一个“阴谋”。

通过对资金的计划管理,改善了公司的现金流量,公司也从高额负债中得到了缓解;通过与银行的接洽,公司的授信额度增加了;通过使用金融工具,特别是银行承兑汇票的使用,大大缓解了公司的资金压力,并为公司缩减贷款3000万元,节约财务费用近200万元。

这些工作,让我深刻感受到,资金管理的好坏就是公司的效益!今后财务部将继续强化管理,为公司创造更大的经济效益而不断努力奋斗。

二、加强成本监管,修订公司《成本管理办法》,按期召开成本分析会,持续降低公司成本。

公司是一个高新技术企业。以前市场竞争不激烈,公司通过高新技术获得超额利润使得公司的矛盾并不突出。但近几年,随着市场竞争加剧,公司利润逐年下滑。通过了解,我深知虽然公司靠“科技顶天,市场立地”,但利润却依然大幅下滑,最主要的原因是公司的管理粗放。公司现在管理岗位上的各位同事,主要以技术出身。虽然大家都知道“科学技术是第一生产力”,但却忽略了在激烈的市场竞争的现实情况下,“管理才是第一生产力”的硬道理。

每月定期召开的成本分析会效果很不错。公司去年存在的四个亏损产品,在本年度全部扭亏为盈。同时,通过对成本预警产品进行分析,及时采取了多种监控措施,有效降低了成本。我们通过研究发现,成本管理的目标就是要消灭亏损、降低成本、提高效益。

三、继续抓好基础工作,及时提供准确可靠的财务数据,为公司领导提供决策支持。

财务报表是公司财务状况和经营成果的集中体现。今年无论提供的财务会计报表还是管理报表,都相当及时、准确。总经理多次表场财务部积极介入公司决策。今年我们部门否决了公司数笔上千万元的订单,就是同志们及时提供准确数据的结果。公司要开拓市场,但更要警惕风险!财务部是把握风险的最后一道关。今年否决的几个订单,现在看来是非常正确的。接下被我们否决的订单的几个竞争对手,现在都陷入了财务危机。让我们为领导的英明决策鼓掌吧!

四、实现部门内岗位细化,考核落实到人,调动了大家的积极性。

虽然我们部门以女同志为多,但我仔细算了算,我们十二个人当中,有六个女同志是集团领导的家属和亲戚。我知道这六朵金花,虽然在以前的部门经理眼中是根刺,但在我的眼里,敬爱的大姐们哦,你们真的是俺手心里的宝!只要工作得到了你们的支持,就得到了集团的支持!

我知道你们工作有难处,但每个人的能力是多方面的。以前的领导对你们有偏见,但我却有一个重要原则,就是把你们放在最合适的岗位上。今年对大家的岗位进行了调整。事务性的工作都交给了几位年轻人,把你们几位解放出来,就是想强化公司的管理。我们对各岗位的考核也有了明确的指标,对你们的工作我很满意,对部门的工作也很满意。从目前的考核结果来看,我们部门从去年的倒数第一跃居到前三,实现了历史性的突破!

需要总结的还很多,但是,我一直只做最重要的。

众所周知,今年的成绩来之不易,成绩属于大家。这当中既有公司领导的支持,也有同志们的辛勤努力。在这里,向你们表示最诚挚的谢意!

成绩只是过去,并不能代表未来。所以在这里,要告诫同志们:一定要戒骄戒躁,保持财务人谦虚谨慎的工作作风!

同志们要知道,我们今年打垮的“敌人”不少,但“敌人”亡我之心不死,他们必将在来年发起一轮又一轮的进攻!我们一定要保持旺盛的精力,昂扬的斗志,把“敌人”消灭在萌芽状态!

教师工作交流发言稿 篇7

大家好!首先感谢领导给我提供这个交流的平台，我很荣幸能作为教师代表在这里和大家一起分享教学收获，但我的内心也很忐忑，我只是我们十六中教师队伍中最平凡的一员，我们团队有很多踏实能干，成绩优秀的老师，在这个大家庭中，我做得还远远不够，今天我谈的算不上什么经验，只能说是我教学工作上的一点心得体会吧。如果我的发言中有什么不当之处，敬请各位领导、老师批评指正。

我分享的第一点就是，备课思路要新颖，趣味性要强。

传统的课堂模式是一种以老师为中心、书本为中心和课堂为中心的教学模式。这种模式往往形成了老师单向灌输、学生被动接受的局面，我们不难看出传统教学模式的缺陷是非常明显的，其中关键的是作为认知主体的学生在整个教学过程中都始终处于被动地接受知识的地位，学生学习的主动性被忽视，甚至被压抑。

作为一名还算年轻的老师，我喜欢在手机上下载各类好玩的APP，有一次，我在抖音上无意刷到了四川广元中学的一个化学老师，向波老师，他的作品都是发布的课堂实录，我一下子把他所有的作品看完了，我感叹这样的化学课堂真是太有趣了，点开评论，很多留言都是“如果当初我能遇到这样的化学老师，清华北大都不是事”，“我看了一遍又一遍”，“上这样老师的课，应该睡不着”……我专门下载了向波老师的一个作品，让大家看一下(播放视频1)当然，我没有这个老师有才华，说话自带幽默感，但是我发现抖音上有很多化学实验小视频，所以，我也拍了一个抖音作品，放给学生们看，(播放视频2)放完这个视频，我让学生们自己猜四个杯子里我装了什么药品，学生兴趣一下子来了，我发现班里最差的学生，都知道酸碱指示剂变色规律了。

第二点，挖掘一切可以利用的教学资源，在课堂上充分调动学生，让学生参与到课堂教学中。

说实话，我们农村学校教研活动及与同学科老师交流的机会的确很有限，好在我们可以利用丰富的网络资源，学习和填充自己。当我在备某一节课时，我往往会先看看网络上的名师课堂实录，我想，每个老师在上传一节展示课时，一定是经过千锤百炼的，肯定有自己的闪光点。对于一些优秀的环节，我会直接拿来用。比如在讲原子核外电子排布那一节课，我给每个人发了一张小卡片，卡片就根据元素周期表按顺序发给学生的，也就是说每个人都代表一种元素，同时我设置了很多活动，比如同竖排学生互相对比，得出什么规律;同横排学生互相对比，又得出什么规律;在讲稀有气体元素时，氦原子最外层电子数与同族的差异，我把拿着氦元素的同学定为VIP，我现在一说到VIP，我们班学生马上就知道我说的是谁，而且能联想到氦元素的原子结构特点。

在学习燃烧与灭火一课时，学到了易爆物的知识，学生最期待的实验就是爆炸实验。我就借鉴了淑君中学姜红旗老师在河南省创新性实验大赛获得一等奖的实验，当然我也当面请教了他多次，让他帮我指导好多回。回到课堂，我也指导学生尝试做这个实验，这是我在课堂上录的学生实验过程。(播放视频3)我们教师本身的知识及其结构是进行教学活动的前提和保障。学科知识的引入，要求教师不但要有广博精深的专业知识，还要有丰厚的跨学科知识，而且我们还要随着时代和科学的不断进步，有针对性地学习相关知识，拓宽知识面，重新建构自己的知识结构。把这些应用到我们的课堂里，才能逐步提高学生的成绩。

第三点，我要分享的是课后的及时检测和把关。在这一点上，是没有任何技巧的，究其根本，无非是根据学生实际情况，分层次的过关知识点。我们优秀的十六中团队决胜法宝就是“四清”，即“堂堂清”、“日日清”、“周周清”、“月月清”。“堂清”要求能当堂完成的作业，力求不把问题留到课后;“日清”就是今日事今日毕;“周清”是普查本周所学的各科知识点，一一过关;“月清”是知识点的查漏补缺，形成知识体系和能力。我们农村学校的现状是有绝大部分学生缺乏学习动力，所以就要求我们老师工作上更加的负责任，也意味着我们需要付出更多。“四清”面对的是全体学生，重点更侧重后进生。通过这四道防线，让优秀生越来越好，让后进生逐步赶上来，直至消灭差生。

最后一点，我们作为毕业班的老师，还要明确考试的内容与要求，充分挖掘每一道习题，准确把握出现较多的题型和考点，帮助学生归类分析，避免学生机械性记忆试题，强化学生探究能力，培养学生运用知识分析问题和解决问题能力。

在最后，我想再次感谢我们佛耳湖镇教育这个大家庭，给了我上台分享心得的机会，感谢我们十六中领导无微不至的关怀，感谢我们九年级团队不辞辛苦、诲人不倦的每一员，感谢我们教研组里总是毫无保留帮助我的王老师!

骨干教师提高培训总结发言稿 篇8

时间过得真快，就要别离了。此时此刻，我们感怀激动的心情难以言表。首先，请允许我代表全体学员向时刻关心我们的领导表示崇高的敬意，向为我们的成长倾注了大量心血的老师们表示诚挚的感谢！感谢你们为我们搭建了一个理论与实践相结合的培训平台，感谢你们为我们创造了一次继续学习探索的机会，使我们渴望学习的梦想在这里变成了现实。这次培训，对于我们全体学员来说，是一次难忘的充电机会。

还记得实践教学课吗？我们认真地记录好老师每一个课程安排，抓住一切时间与老师互动，生怕错过了任何一个精彩的课堂；

还记得那一个个精彩的讲座吗？大家济济一堂、聚精会神、如饥似渴的样子，生怕遗漏了任何一个精彩的片段；

还记得那一场交流会吗？你一言，我一语，大家各抒己见，众说纷纭，互不相让,唯恐自己落后于他人；

在高新园，我们的俞老师和严老师作了成功的学员展示课，凝聚着他们集体的精华，她们既有常熟计算机教师的风范又有江苏计算机教师的特色！

曾经，我们有过许多困惑：如何将素质教育落到实处；如何切实提高教育教学科研能力；如何参与校本课程的开发与实施；如何更好地落实课程评价改革呢？无论我们个人再勤奋，我们总感到一种理论上的单薄与实践中操作的不足。如今，这些困惑，在一次又一次精彩的讲座中茅塞顿开，在一堂又一堂实实在在的课堂中迎刃而解！

“骨干教师”课的提高培训，使我们夯实了自己的理论基础，改进了教学思想；开阔了自己的知识视野，完善了知识结构；与此同时，加强了同学之间的交流，广纳博采，取长补短；

我们带着追求自身发展的愿望而来，带着问题、带着困惑、带着使命而来。如今我们带着收获，带着喜悦，带着激情，满载而归，相信我们会进一步为北仑的教育添砖加瓦，尽自己绵薄之力！最后，再一次感谢为此次培训班付出辛勤劳动的各位领导和老师们，同时，也祝愿一起参加此次培训的同学们工作愉快，生活顺心。

教师工作总结发言稿 篇9

一、以“两级三全”为目标,打造教师培训新体系

随着“互联网+”时代的到来,传统的教师培训模式和体系正受到革命性挑战,“任何人、任何时间、任何地点学习任何知识”已成为可能。为此,近年来我省抢抓“互联网+培训”的机遇,在学习兄弟省市经验的基础上,大力推进教师工作坊研修,按照“省级做示范、市县促全员、重点在乡村”的基本思路,省级统筹规划,精选并培养“种子”教师,认真建设省、市州、县市区三级教师工作坊。

一是省级示范性名师工作坊。我省教育厅从中小学高端研修项目学员、在职在岗特级教师、国家和省“国培计划”专家库专家、省级“优质空间课堂”首席教师及市州级“名师工作室”首席名师、学科带头人中,优选省级示范性工作坊主持人1000人左右。遴选之后,采取集中面授与网络研修相结合的方式,以任务驱动为主线,通过诊断测评、实践反思、总结提升和成果推广等阶段对其进行系统培训。培训合格后,依托这些主持人,分学段、学科(领域)组建省级示范性名师工作坊。计划到2020年建成150个左右,覆盖从学前教育到高中教育的60个学科(领域),为市县培养15000名左右教师工作坊主持人。

二是市州、区县教师工作坊。市州、区县教育行政部门依托省级示范性工作坊培养的主持人,以乡村教师工作坊为重点,计划到2020年,由市州牵头建设高中教师工作坊250个左右,带动56000名高中教师进行工作坊研修。县市区乡村教师工作坊4000个左右,带动45万名左右乡村和城镇教师进行工作坊研修。2015年,我省已建成市州高中学科(领域)工作坊16个,有1337名高中教师进行工作坊研修;建成区县幼儿园、小学和初中教师工作坊1174个,有79240名教师进行工作坊研修,涌现出了泸溪县“沅水磨”工作坊、桃源县“桃花坊”、双峰县名师工作坊、资兴市小学英语教师信息技术能力提升工作坊等优秀工作坊。

大力推进教师工作坊研修,较好地克服了我省教师培训经费不足、教师工学矛盾突出、传统培训“三重三轻”(重理论轻实践、重短期提升轻长远规划、重个体提升轻辐射带动)等问题和矛盾,正逐步形成以“三全”为特征的全方位、广覆盖、立体化、网络化的教师培训新体系:

(1)全员参与。我省的教师工作坊研修,是骨干引领全员的常态化研修。各教师工作坊主持人是我省名师名校长培养计划“十百千万工程”的骨干成员,在示范引领、辐射带动其他教师成长的同时,同步实现自身从优秀向卓越的转变。

(2)全程关注。我省统一建设的教师工作坊,教师一次注册、终身免费使用。借助教师工作坊,广大教师制订个人研修计划、参加常规研修、融入学习共同体等,教育行政部门和培训机构及主持人可实现对所有教师终身学习与发展的全程关注。在工作坊中,主持人对学员的学习和研讨活动进行全程跟踪指导与管理,学员从研修计划制订到日常教育教学问题解惑再到研修成果推介,均可以及时得到专业引领和帮助。

(3)全面提升。通过开展工作坊常态化研修,教师不仅可以持续、全面提升教育教学能力,而且会养成网络学习习惯,树立分享、交流、合作学习意识,动态生成培训成果,获得全面提升。同时,借助工作坊研修,我省将实现教师专业发展档案、培训结业、培训学时学分等一体化、信息化管理,有效推进培训管理机制改革,全面提升教师培训管理专业化水平。

二、以提升质量为核心,构建“六位一体”工作坊研修新模式

(1)整合平台。基于工作坊研修特点和统一管理的需要,我省依托具备教育部远程培训资质的在线教育平台———湖南省中小学教师发展网(http://www.hnteacher.net),借助国培、省培经费以及省级教育信息化专项资助经费,全省统一建设教师工作坊研修平台,免费配置给全省市县教育行政部门、培训机构和教师使用。工作坊研修平台以“电信级维护支持”的基础数据平台作支撑,“个人空间—工作坊—学校社区—研修社区”四级研修功能完善,并与全省中小学教师培训学时(学分)管理系统、湖湘名师名校长网络平台无缝对接,便于统一管理、互动交流和发展评价。

(2)建设团队。以教师工作坊坊主为核心,建设主持人团队。教师工作坊实行坊主负责制,主持人团队一般由学科指导专家、坊主和坊主助手(小组长)等组成。坊主助手(小组长)根据研修需要,由坊主从研修学员中选定。

(3)精选课程。以师德师风建设、基础教育课程改革、学科教学重点难点问题解决和信息技术与教育教学深度融合为主要内容,采取自主开发、合作建设、购买引进、定向征集等多种方式,将国内具备培训资质的培训机构和远程平台的优质资源汇集到湖南省中小学教师发展网,构建全覆盖、多元化、开放性的培训课程体系,为全省幼儿园、中小学教师和校长(园长)提供培训课程“菜单”。目前,该平台汇聚了4700多个教师研修课程资源,其中自建1690个、引进2011个、外链1037个,可提供10000学时以上的优质教育资源。同时,我们鼓励区县市教育行政部门组织本地名优教师建设具有地方特色的课程资源,建立本土化的区域和学校资源库。对教师工作坊研修过程中生成的优秀成果进行遴选、整理、加工、提炼,建立培训资源库。

(4)自主选学。实行主持人指导下的团队和个人自主选学机制。各工作坊在主持人的指导下,每年选择一个培训项目作为工作坊全体成员共同研修项目。同时,工作坊的成员可以从全省培训课程“菜单”中自主选择培训课程,满足自身个性化专业发展需要,真正做到“按需施训”。研修尽量与日常教育教学工作同步,以教学指导、资源共享、问题研讨、成果展示为主,切实帮助乡村教师解决教育教学问题。有条件的工作坊可以预设研修主题,结合教学进度,开展系统研修活动。

(5)混合研修。工作坊研修将主题研修与常规研修相结合,以主题研修为主,确保研修针对性;将网络研修、集中研修与现场实践相结合,实现教师学用结合,确保研修实效性。每个工作坊每一项目周期的研修,省级示范性名师工作坊须开展7天以上集中面授,市州、区县教师工作坊须开展4天以上集中研修,以克服网络研修情境吸引力不够、监控不能到位等不足。主题研修针对乡村教师教育教学中的突出问题,预设研修主题,主要采取诊断示范、课例研修、专题研讨、微型讲座、课题研究指导和成果总结展示等方式,开展主题鲜明的研修活动。常规研修结合乡村教师日常教育教学工作,主要采取网上诊断、课例点评、问题解答、资源推送等方式,由工作坊主持人对乡村教师进行个性化指导,推动教师学以致用、即学即用。

(6)综合评价。构建省厅—市县—机构—主持人多元综合评价体系,以评促建、以评促改。省教育厅委托省中小学教师发展中心负责省级示范性名师工作坊和市县组织管理工作的监管评估工作,依据培训质量标准,采取大数据评估、参训教师匿名评估、抽查评估和第三方评估等方式对工作坊研修绩效进行有效评估,重在评价参训学员的工作坊主持能力提升程度、工作坊创新力度和引领效果等。市县教育行政部门负责做好本地教师工作坊和培训任务承担机构的监管评估工作,重在评价学习共同体组建、研修活动开展、资源生成和实践成果等。网络研修支持服务机构通过大数据分析等手段,有效记录并反馈工作坊主持人和乡村教师的学习行为及成效,为教育行政部门对工作坊进行管理、工作坊主持人对坊内学员进行管理提供有力支持。工作坊主持人根据教育行政部门要求,做好本坊学员的监管评估工作,通过小组评价和个体评价,对研修活动参与、支持同伴、完成任务和生成成果等进行有效评价。

三、以“五项举措”为抓手,建立工作坊研修保障和促进新机制

(1)行政主导。我省明确各级教育行政部门是教师工作坊研修组织实施的主体,要求各地教育行政部门将工作坊研修纳入教师培训规划,遴选和培养工作坊主持人,组建教师工作坊,完善工作坊研修管理制度,建立激励约束机制,宣传推广和应用工作坊研修成果。建立分级管理制度,明确省厅、市州、区县的职责分工,协调推进工作坊研修,省教育厅负责示范性工作坊和市县的指导与监管评估工作,市州、区县教育行政部门负责区域内教师工作坊的监管评估工作。

(2)保障经费。多渠道筹措并保障各级各类教师工作坊研修经费。“十三五”期间,省级安排专项经费,用于全省教师工作坊研修平台建设、组建省级示范性名师工作坊并对优秀工作坊进行奖补;鼓励市州、县市区在教师培训经费中安排教师工作坊建设和常态化研修经费,并奖励优秀工作坊。

(3)整合资源。加大县级教师发展中心资源整合力度,强化县级教师发展中心在工作坊研修中的指导与服务职能,发挥其桥梁纽带作用。逐步整合教育信息化项目资源,纳入全省教师工作坊研修体系,统一质量标准和监管评估,保证研修质量。如我省东安县近年来整合教研、培训、电教等部门资源,成立了“三合一”的县教师发展中心,并投资1.5亿元建设了培训基地和附属初中、小学及幼儿园,打造了融“研训一体”“理实一体”的教师专业发展新平台。

(4)动态调整。根据省厅、市县两级工作坊研修监管评估结果,实行项目区县、工作坊和主持人动态调整制度,对排名末位的项目区县,取消项目区县资质;对于排名末位的工作坊,暂停一年项目支持和经费支持;对于排名末位的工作坊主持人,取消其主持人资格。

(5)激励驱动。一是科学合理计算主持人工作量,省级示范性工作坊主持人在正常工作量的基础上,可另外计算1/2个标准工作量,或者按此标准核减日常工作量;市州、县市区教师工作坊主持人,可分别计算1/3个标准工作量,或者按此标准核减日常工作量。二是给予经费奖补。经评估验收,评为优秀等级的省级示范性名师工作坊、教育部示范性工作坊,由省教育厅给予一定的奖补经费;评为优秀等级的市州、县市区教师工作坊,鼓励由市县两级教育行政部门酌情奖补。三是计入培训学时(学分)。教师参加工作坊研修,经考核合格,获得结业证书并计入培训学时(学分)。经评估合格的主持人,按照辅导教师标准计入培训学时(学分);获评优秀的主持人和学员,酌情奖励其学时(学分)。四是纳入绩效考评和晋级晋升范畴。将主持人工作情况和学员研修情况纳入教师年度绩效考核、评优评先的评价指标,被评为优秀主持人或优秀学员的对象,参评特级教师、职称晋升和高端研修项目学员时适当倾斜。五是省级教师工作坊研修特别优秀成果,可以按照相关程序优先参评省级教育科研成果、省级“双百”工程成果认定范畴;市州、县市区教师工作坊特别优秀研修成果可以按照相关程序优先参评本级教育科研成果。

初中期中总结教师代表发言稿 篇10

大家上午好!我是八(二)班英语老师xx。今天能够作为教师代表发言，我感到非常的荣幸。感谢平时工作中领导对我的支持和同事们的协作，也感谢我所教的八(二)班全体学生的积极配合和不懈的努力。正是因为你们的付出才有了今日的成绩。谢谢你们。

俗话说：三句话不离本行，作为一名英语老师，今天我就借这个机会和大家分享一下这么多年来我自己学习英语和教英语所总结出来的几个学英语的小窍门，希望能你们有所帮助。

第一：learn with your body.用身体来学。大家可能觉得奇怪：语言可以用身体来学吗?现在我就现场教大家两个单词，请看我的动作：stand,sit,stand,sit.我想大家都能猜得到这两个单词的意思。其实，即使是一句话我们也可以用身体表示出来，比如：I love you 。对于我们这些初学英语的初中生来说，大部分的单词都是名词、动词和形容词，这些基础词汇绝大部分都可以用身体语言和实际物品表达出来，在学习的同时做出动作可以让我们快速而又长久地记住它们。

第二：learn language to communicate。学以致用。学习语言当然是希望能够和老外流利地交流，就像和中国人用中国话交流那么自然，这是我们梦寐以求的事。那么要做到这一点的话我们该从何入手呢?我的老师曾经告诉我，当你学到一句话的时候，要带着话中的感情大声说给5个人听，这样当你下次需要用这句话时，自然能脱口而出。现在我想做一个小调查：会用英语说“谢谢”的请举手。会用英语说“不用谢”的请举手。“不用谢”用英语有很多种表达方式，今天我教大家一个最简单的：“You ’re welcome.”大家不妨今天就制造五次说“不用谢”“You ’re welcome”的机会试一试。

第三：learn English as information 。获取信息。大家试想一下，当我们看一篇中文新闻的时候，绝对不是想去从这篇新闻里面搜罗不认识的字，抄在小本子上反复背，也不是想学习到哪句出彩的句子用在自己的文章里，我们最直接的目的是想知道这则新闻里说了什么内容。所以我们在读英语文章的时候不必过分纠结于其中的生词而应该注重其中所包含的信息。

但是如果一篇文章里包含的生词太多我们又难以获取到我们感兴趣的内容该怎么办呢?解决这个问题的方法很简单：选择适合我们词汇量的文章。说到最后我们还是不可避免的谈到了令所有学英语的人头痛的两个字：单词。作为有着多年学英语教英语的过来人我可以很肯定地告诉你们：单词是绕不过去的一个坎。所以今天我特意为大家准备了一个简单可行的记单词的方法，也是我的最后一个发言部分——

第四：magic five 。魔力五。经语言学家研究，每天记五个单词是最佳的，可能你会想：5个?太少了吧。那么10天呢?50个，也不多。一个月，150个，有点数量了。半年，900个。大家知道八年级下册总共有多少个单词吗?450个。所以请大家都来试一试这个magic 5魔力五的方法，坚持一个学期，你一定会感受到它的魔力。最后，我要用一句格言来结束我的发言并与大家共勉：世上无难事，只怕有心人。

段考总结会教师发言稿 篇11

亲爱的老师、同学们： 下午好！

时间真是一首无声的歌。一晃又是三年，与大家的相识的似在昨天，而今中考的号角已经吹响。请允许我代表九年级组向长期以来默默无闻、辛勤工作的老师们表示衷心的感谢！同时对在段考中取得优异成绩的班级和优秀个人表示热烈的祝贺！

谁都有五彩斑斓的梦想，但梦想如果没有付出，那就是蓬莱仙境。“临渊羡鱼，不如归而结网”，我们不能总是憧憬，而是应该以实际行动追逐梦想，努力实现梦想。把握中考前的最后一段时光，为实现自己的梦想做人生的第一次拼搏。

同学们，可能你学习中有缺陷，可能你的基础不太好，可能你遇到的困难还很多，这些都不能挫伤你这最后一年奋战的勇气。因为我们只有通过这最后的奋战，才能弥补我们学习中的缺陷，才能夯实我们不牢的基础，才能化解我们所遇到的困难。老师们希望你们记住：我可能不聪明，但是我有一种能力，就是持续不断的努力；我可能不成功，但我不能不努力！“不怕慢，只怕站”，积极进取，既是一种学习态度，也是一种人生态度。这里我们真诚的希望曲梁二初中的学子们能谱写出属于自己的精彩篇章！

坚定了信念，我们就具有了勇往直前的思想动力；但在学习的过程中我们还要注意方法，以求取得实效。成功的秘诀很简单，第一，坚持坚持再坚持。有一个故事说，能够到达金字塔顶端的只有两种动物，一是雄鹰，靠自己的天赋和翅膀飞了上去。我们这儿有很多雄鹰式的人物，很多同学学习不需要太努力就能达到高峰。所以，有天赋的人就像雄鹰。但是，大家也都知道，有另外一种动物，也到了金字塔的顶端。那就是蜗牛。蜗牛肯定只能是爬上去。从低下爬到上面可能要一个月、两个月，甚至一年、两年。在金字塔顶端，人们确实找

到了蜗牛的痕迹。我相信蜗牛绝对不会一帆风顺地爬上去，一定会掉下来、再爬、掉下来、再爬。但是，同学们所要知道的是，蜗牛只要爬到金字塔顶端，它眼中所看到的世界，它收获的成就，跟雄鹰是一模一样的。所以，也许我们在座的同学有的是雄鹰，有的是蜗牛。我在上学的时候，包括到今天为止，我一直认为我是一只蜗牛。但是我一直在爬，也许还没有爬到金字塔的顶端。但我会坚持。孩子们，如果你不是雄鹰，在学习上就像蜗牛一样坚持，一样可以取得成功，一样可以翱翔于蓝天。第二：注重合作，在合作中走向了成功。要与老师合作，抓住课堂学习这一主渠道，认真听讲，将老师精心准备的有针对性和实效性的复习内容，作好笔记，理解老师的解题思路，积累应考技巧，养成规范答题和良好的解题习惯；要与自己合作，有人说，“每个人都是宝藏，挖掘宝藏的人就是自己”，给自己一个平和的心态，克服急于求成，安然的面对自己的学习现状，每个人都有属于自己的位置，根据自己学习的实际状况来给自己准确定位，创造、把握考试兴奋点，在学习中、考试中，不断通过自我反思和自我激励来给自己加油、鼓励；要与同学合作，分享各自的学习成果，在相互促进中提升学习效率，收获学习和友谊的乐趣。

教师工作投入研究综述 篇12

关键词：工作投入,教师工作,研究综述

一、问题的提出

从本世纪初, 人们开始更多地关注积极心理学领域。积极心理学家主张关注人的最佳状况、积极的情感、幸福感满意度等, 以减少倦怠或缓解倦怠带来的痛苦。积极心理学被认为是对传统心理学的拓展和补充。

工作投入 (work engagement) 是组织心理学在这股潮流的影响下产生的概念之一, 它关注的是个体对本职工作的积极主动的态度, 乐观、创造力和投入等积极品质, 被认为是工作倦怠 (job burnout) 的对立面。与倦怠的工作人员不同, 投入的工作人员感到精力充沛并能有效地进行工作活动, 他们认为自己能够胜任工作提出的要求。工作投入研究的目的是为了帮助人们实现从消极到积极、从倦怠到投入, 从而有效地促进个体自我发展, 提高工作绩效和生活满意度, 改善组织及社会氛围。

教师是典型的以人为服务对象的职业, 也是职业倦怠最早关注的群体之一。回顾以往关于教师的研究, 大多集中于职业倦怠、工作压力, 工作满意度, 离职倾向等方面, 调查的结果不容乐观。

二、概念的提出与发展

关于工作投入的内涵和结构, 目前还没有一种大家所公认的观点, 学者们从不同的角度出发, 提出了不同的工作投入定义及维度理论。

最早提出工作投入概念的是W.A.Kahn。他在1990年对此做出论述, 认为工作投入是“组织成员通过自我管理使自我与工作角色相匹配”。Kahn认为, 当个体处于工作投入状态时, 他会将自己的全部精力投入到自己的工作中, 在履行角色时能利用躯体的、认知的和情绪的东西充分表达自己, 使自我在工作中得到展现 (self-in-role) ;与之相反, 个体投入水平较低时, 自我与工作角色相分离, 这样不仅不会实现既定的工作目标, 甚至有可能产生离职倾向。

Maslach等将工作投入描述为工作倦怠的销蚀。这个定义把学术界近几十年的关注从消极心理状态的工作倦怠转向其积极对立面—工作投入, 使得他们所试图描述的个人与工作情境的匹配包含有相对的两极:工作倦怠与工作投入, 从而形成一个连续统一的整体。他们把倦怠与投入看作是一个二维连续体的两个极端点, 工作倦怠位于消极的一端, 工作倦怠的三个维度是:衰竭、玩世不恭和降低的职业成就感。工作投入的三个维度分别是精力、卷入和效能。

在Maslach和Leiter对工作投入定义之后, W.B.Schaufeli和他的同事们通过对投入水平较高的员工进行访谈, 认为工作投入是一个独立的概念。提出工作投入是建立在幸福感 (well–being) 的两个维度, 即激发 (activation) 和认同感 (identification) 的基础上的。根据这一理论, 职业倦怠是以低水平的激发 (耗竭) 和认同感 (玩世不恭) 为特征, 而投入则以高度的激发 (活力) 和认同感 (奉献) 为特征。他们将工作投入定义为“一种以活力 (vigor) 、奉献 (dedication) 和专注 (absorption) 为特征的积极的、完满的、与工作相关的情绪状态”。活力是指具有出众的精力与韧性, 愿意在自己的工作上付出努力, 不容易疲倦, 面对困难能够坚持不懈等;奉献是指一种对于工作的强烈深切的卷入, 伴随着对工作意义的肯定和强烈的热情, 以及充满自豪和鼓舞的感觉;专注则是一种全神贯注于工作的愉悦状态, 感觉时间过得很快, 不愿意从工作中脱离出来。工作投入不是一个短暂的, 特殊的状态, 而是一种更持久, 更全面的感情认知状态, 并且这种状态并不局限于某一特殊的目标、事物或行为。Schsufeli等首次提出工作投入和倦怠应该被视为两个独立的概念, 而不是同一概念的两极, 它们各自在不同的工作情境中发挥作用。

此外, T.w.Britt等 (2001) 以schlenker B.R. (1994) 的责任三维模型为理论基础, 认为工作投入包括责任感、承诺 (和绩效影响知觉3个维度, 相应地将工作投入定义为个体对自己的工作绩效的强烈责任感和承诺意愿, 并感到工作绩效的优劣与自身关系重大。

三、工作投入的理论模型

(一) 资源保存 (COR) 理论

Hobfoll提出应激资源守恒理论模型, 关注社会文化因素对于工作倦怠的影响, 从资源的损失和收益角度研究压力和激励过程, 验证了需求、资源与工作投入、工作倦怠之间的关系。模型的核心观点是, 个体努力获得、保留、保护和维持所珍惜的资源。工作资源包括时间、朋友、金钱、社会支持、工作自主性和回报、心理幸福感、乐观、自尊、心理凝聚感等社会、工作和个体条件, Hobfon提出了西方文化背景下有效的74种资源。COR理论描述了积极和消极的两条反馈循环过程。工作者对于环境中引起其资源损耗的需求尤为敏感, 试图保护己有的资源不再继续丧失, 并渴望获得有更多资源, 降低丧失其它资源的机会。当资源受到威胁、资源不足以应付需求、资源失去以及投入资源却没有收获时, 所能继续投入的其它资源相对减少, 易落入“丧失螺旋”, 从而倦怠现象;而当首先获取了某一资源, 使自己更具有继续获取其它资源的能力, 这样, 拥有资源的人更可能去获得更多的资源, 易产生“获取螺旋”效应, 促进投入状态, 所以, 该模型强调资源的获得促进了工作投入。

(二) 工作需求——资源 (JD-R) 模型

Wilmar B.Schaufeli et al认为, 工作需求指工作中需要付出持续身心努力的物理性、心理性、组织和社会方面特征;工作资源指组织给予的可以减少工作需求, 节省身心成本付出, 帮助完成工作目标, 促进个人成长和发展的, 涉及工作的生理性、物质性、心理性等各方面特征。Demerouti et al (2001) 从工作要求和工作资源两工作特征角度, 对倦怠的产生做出了解释, 提出了简洁的工作需求资源模型 (Job demands-resources model, JD-R) 。它比工作需求——控制模型更全面, 不仅涉及到工作控制及社会支持, 还包含了参与、反馈、奖酬、工作稳定, 五个方面工作需求和六个方面工作资源。该模型包括两个心理过程:压力过程和激励。

四、工作投入的相关研究

(一) 个体因素

个体心理状态。Kahn认为工作投入主要受心理意义、心理安全及心理可获得性等3种心理状态的影响。此后May等以Kahn的理论为基础进行了实证研究, 结果表明上述3种心理状态对个体工作投入具有显著的正面影响, 其中尤以心理意义的影响最大, 同时还发现自我知觉与工作投入也有显著的正相关。

效能感。Salanova等从集体层面探讨了网上交流型团体 (e-group) 和时间压力对集体投入、集体焦虑等变量的影响, 以及集体效能感在其中所起的作用。结果发现:集体效能感与集体投入呈显著正相关, 并且高集体效能感缓冲了时间压力和网上交流方式对集体投入的负面影响。Llorens考察了专业效能感在任务资源与工作投入关系中的作用。结果表明, 任务资源、专业效能感及工作投入之间存在着一种螺旋上升关系:专业效能感对任务资源与工作投入的关系具有显著的中介作用, 个体知觉到的可用于完成任务的资源越多, 其专业效能感就越高, 相应地, 个体的活力和奉献水平也越高;专业效能感在工作投入与任务资源之间也具有显著的中介作用, 工作投入高的个体其成功完成任务的信念更强, 这反过来又会促使个体对未来任务资源更积极的知觉。

人格和气质。Britt等的研究发现, 人格坚韧性与个体的工作投入存在着显著的正相关。Langelaan等 (2006) 的研究表明, 神经质、外倾性和灵活性均是工作投入的显著预测源, 高工作投入者具有低神经质、高外倾性和高灵活性的特点。

应对策略。张轶文, 甘怡群对中学教师工作投入研究时, 发现个体对待工作相关的问题所采取的应对策略能够有效预测其工作投入水平。“积极应对”和“寻求情感支持”两种应对策略与活力、奉献和专注等工作投入、维度均存在显著的正相关。

工作态度。以往有关工作态度间的研究主要涉及的是工作满意度、组织承诺、离职意愿等方面。例如, Demerouti等 (2001) 的研究表明, 工作投入与正性工作情感及组织承诺均存在显著正相关。Hakanerl等 (2006) 的研究则发现, 个体的工作投入对工作资源 (包括工作控制、上级支持、信息、组织气氛等) 与组织承诺的关系具有显著中介作用。Schaufeli等 (2004) 的研究结果显示, 工作投入与离职意愿呈显著的负相关, 并对工作资源与离职意愿的关系具有显著中介作用。张丽芳 (2008) 的研究发现, 教师工作满意度与工作投入呈显著正相关, 工作满意度可直接影响工作投入, 同时也可经由外激励为中介间接影响工作投入。

(二) 工作相关因素

工作特征因素。有许多研究者在工作需求-资源模型理论基础上探讨工作投入与工作需求、工作资源等工作特征方面的关系研究。2003年, Schaufeli等结合工作倦怠、工作投入与“需求-资源”说建立了职业压力完整模型。研究结果表明, 社会支持、绩效反馈等工作资源能够较好地预测员工的工作投入, 而工作过载、情感要求等工作需求对倦怠的预测效果并不可观。同时, 他们还考察了投入和倦怠与其前因变量和后果变量之间的关系, 即倦怠能够中介工作需求对健康的影响, 投入则能够中介工作资源与组织承诺之间的关系。张妹明等 (2007) 在工作要求一资源模型的基础上, 以警察群体为被试, 考查了工作要求和资源对工作倦怠和投入的预测作用。其结果与Schaufell等的研究一致:工作资源对工作投入的3个维度有正向预测作用, 而工作要求对工作投入的预测作用要远小于工作资源。Hakanen等人以2555名芬兰牙科医生为被试, 开展一项纵向研究, 结果表明, 工作资源、工作投入、个人主动性和工作单位的创新之间存在着螺旋上升的关系:工作资源影响工作投入, 工作投入致使个人主动性提高, 从而正向预测工作单位的创新;反过来, 工作单位的创新又会促使个人主动性得到提高, 对工作投入产生积极的影响, 最后预测未来工作资源。

工作绩效。从理论上讲, 工作投入应该会导致工作绩效的改善和提升。事实上早在提出工作投入的概念之初, Kahn就指出个体的工作投入与其工作绩效应存在显著的正相关。Brucc (2006) 的相关实证研究表明, 工作投入不仅与工作绩效存在显著正相关, 而且能显著地预测工作绩效。但Salanova等 (2005) 的实证研究却发现, 工作投入并不能直接预测员工的工作绩效, 而是完全通过服务气氛这个中介变量对后者产生正面影响。

组织层面因素。李金波等 (2006) 从组织层面上, 探讨了组织公平、角色压力、组织支持感和组织承诺对工作投入的影响及其途径, 结果表明, 组织公平和组织支持感对工作投入产生显著间接影响, 组织承诺则主要表现为直接影响;而角色压力对于工作投入既有直接影响, 又有间接影响。焦海涛等 (2008) 研究表明, 学校人际气氛、教学气氛和学习气氛影响教师工作投入。

此外, Bennett与Bell (2004) 所发展出的员工工作投入模型, 指出有六个因素会影响员工是否工作投入。一为人际关系, 主要来自于高层主管、经理和同事;二为工作本身, 包含工作是否有内在激励、工作任务等;三为机会, 指工作上的发展和认同;四为生活质量, 主要受工作与生活是否平衡、实体的工作环境和安全感所影响;五为措施, 包含公司政策及人力资源管理上的一些措施;最后则为奖励, 指的是公司所提供的薪酬福利制度。

(三) 与家庭相关的因素