教工考勤管理系统

教工考勤管理系统（共8篇）

教工考勤管理系统 篇1

根据相关政策，结合学校实际，特制订以下考勤制度。从发布之日起实行。

1.教师迟到、早退、中途外出情况由各办公室负责人和门卫共同记录，每周末报教务处核对。迟到、早退、外出时间超过2小时以上作事假半天处理。

2.教师无故不到校办公，作旷工处理，一天扣发国家工资的1/21，同时扣发当月全部校发工资。

3.教师因病因事应事先向相关领导请假，同意后由教务处安排调课。调课权属于教务处，教师不得擅自调课。

教工考勤管理系统 篇2

流动党员是指由于就业或居住地变化等原因, 在较长时间内无法正常参加其组织关系所在地的党组织活动的党员 (1) 。而独立学院是指实施本科以上学历教育的普通高等学校与国家机构以外的社会组织或者个人合作, 利用非国家财政性经费举办的实施本科学历教育的高等学校 (2) 。随着独立学院不断发展, 办学规模越来越大, 教工数量急剧增加, 给教工党建问题带来了很多挑战。当今, 独立学院教工流动党员人数占教工总人数比重很大, 在很多院校已过半数。其主要有三种类型:组织关系不在学校的年轻教职工党员;组织关系不在学校的返聘中老年教职工党员;党组织关系在学校的流出教职工党员。

二、改进独立学院教工流动党员管理工作的必要性

1. 是创新基层党建工作, 夯实党执政的组织基础的要求

十八大报告中明确指出:创新基层党建工作, 夯实党执政的组织基础, 要加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度, 要改进对流动党员的教育、管理、服务。然而, 独立学院作为非公有制经济组织, 其党建工作虽取得了不小进展, 但仍面临着很多困难。其中, 对于教工流动党员的管理就是难题之一。因此, 在当今改进独立学院教工流动党员的管理, 是创新基层党建工作, 夯实党执政的组织基础的要求。另外, 独立学院教工党性修养对教学和工作有很大影响, 在当今多元价值体系的社会里, 加强对独立学院教工流动党员的管理, 提高其党性修养, 显得尤为重要和迫切。

2. 是完善独立学院管理制度, 促进学校健康发展的要求

当今独立学院发展迅速, 行政管理方面日益规范化, 法制化, 但是在党建方面相对滞后, 流动党员对学校的归属感不强。因此, 改进独立学院对教工流动党员的管理教育工作, 有利于完善学校的管理制度, 稳定教工队伍, 留住人才, 增强教职工的凝聚力、向心力和对学校的归属感, 促进学校持续健康发展。

3. 是促进独立学院教工流动党员自我完善的要求

由于受到多元文化和现实工作生活中的挫折影响, 部分独立学院流动党员党性弱化很严重, 自我要求在不断放松, 甚至少数流动党员的表现还不如非党员人士。所以, 改进独立学院教工流动党员管理, 有利于增强教工流动党员的党性修养, 正确处理工作与薪酬的关系, 做一个具有奉献精神的人民教师。

三、独立学院教工流动党员管理工作现状及成因分析

1. 不想管

很多独立学院领导层关注的是资本的回报问题, 如学校招生状况、聘请教职工成本、学校硬件设置配置成本及回报等。院领导层对学校教学重视度不够, 对学校党建工作更加关心不足, 认为这是依托的母体院校的事情, 和自己没关系。同时有的独立学院党建工作人员本着“多一事不如少一事”的原则, 认为教工流动党员只是众多党员中的很少一部分, 管与不管不会影响学校党建的大局;还有的认为已解聘教工流动党员离开了学校, 不是学校里的老师了, 学校没有责任为其劳心劳力;还有的认为教工流动党员成分复杂, 难以管好, 将之视为一种负担, 工作积极性不强。

2. 不能管

独立学院教工流动党员管理的人员配备和经费投入不足, 有的独立学院虽然设置了组织员工作岗位, 但是全部工作只是抓在校学生的入党的培训、教育和管理工作, 对教工党员, 特别是教工流动党员管理方面花的精力不够。而大多数独立学院没有设立专门管理教工流动党员的岗位。同时根本没有考虑到对教工流动党员的管理和教育的经费投入。就连在教工非流动党员管理教育的经费方面, 都少的可怜。很多党支部即使想将教工流动党员纳入到管理之中来, 也是心有余而力不足。

3. 不会管

独立学院党建工作相对薄弱, 制度建设不健全, 管理机制和手段相对滞后, 对教工流动党员的教育管理经验不足, 不能充分考虑教工流动党员的特点和需求, 教育管理缺乏操作性和针对性。很多党务工作者往往停留在维持已有的工作成果和应付上级党组织布置的任务上, 不注重思考, 工作思路缺乏创新, 从而导致不会管的局面。

4. 不要管

少部分流动党员进入独立学院后, 受当今多元价值观念负面因素影响, 容易放松对自己的要求, 导致组织观念淡化、宗旨意识淡薄、纪律观念不强, 所以时常不愿向党组织报告, 和别人交流时不愿透露自己的党员身份, 也不愿主动与原基层党组织联系, 怕受制约, 从而成为“隐性党员”。

四、改进独立学院教工流动党员管理工作的对策

1. 认真学习中央精神, 提高思想认识

独立学院各级党组织要认真学习和贯彻《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》和《关于加强民办高校党的建设工作的若干意见》, 要充分认识到做好独立学院教工流动党员管理工作对党的稳定、学校的健康发展和个人的全面发展的重要意义。从而自觉将教职工流动党员的管理和教育作为一项经常性、长期性的工程放在重要位置上抓实抓好。

2. 加强组织协调, 加大经费投入

独立学院党委要积极争取学校董事会对加强教职工流动党员管理工作的重视和支持, 尤其是在党建经费的安排和专职组织员的配备上要给予大力支持, 既保证有必要的经费用于各级党组织活动的开展, 使教职工流动党员能够正常参加校内外的党组织活动, 又保证有一批专职组织员从事对包括教职工流动党员在内的全校党员的管理和教育工作, 从而为加强教职工流动党员的管理和教育提供坚实的物质和人力保障。

3. 完善管理制度, 创新管理机制

一方面要建立和完善独立学院教工流动党员管理制度, 让教工流动党员管理制度化, 规范化。首先要完善教工流动党员摸查、登记、管理制度。明确各级党组织的任务, 层层落实狠抓, 让每个教工流动党员能够及时办理好组织转接手续并被编入相应支部, 尽快过上组织生活, 融入新的“家庭”。其次, 要完善教工流动党员组织管理制度。督促教工流动党员及时将党组织关系转入或转出, 对于那些由于客观原因确实不能及时办理的, 也要求其先办个《流动党员活动证》, 做到出入有凭据, 身份有证明, 减少“隐性党员”的产生。最后, 要建立教工流动党员“三优先”制度。在同等条件下, 对教职工党员实行“录用优先、培训优先、提拔优先”, 激励流入教职工党员主动亮明身份, 及时办好组织转接手续, 积极参加学校党组织活动, 发挥党员先锋模范作用 (3) 。

另一方面要创新独立学院教工流动党员管理机制, 让教工流动党员管理系统化, 连续化。首先, 要建立两地共管机制。要加强教工流动党员的流入地和流出地两管理组织之间的互动, 明确各自的任务和职责, 双方齐抓共管, 做到让教工流动党员“离校不离党, 流动不流失”。其次, 要建立服务流动党员机制。为流动党员提供各种服务, 为他们的工作生活排忧解难, 从政治上、思想上、工作上、生活上关心、帮助流动党员, 解除他们的思想包袱和后顾之忧, 使流动党员无论流动到哪里, 都能够感受到党组织的关怀和温暖, 得到党的指引和帮助, 从而增强党组织对流动党员的吸引力和向心力。最后, 要完善独立学院党建评估考核机制。各级党组织要把教工流动党员管理工作列入对独立学院的党建工作评估考核的重要指标之一, 促使独立学院确实重视这项工作。同时, 独立学院党委也要将这项指标作为考核各党总支和各党支部的重要指标之一, 这样才能从上到下全面加强独立学院教工流动党员管理工作。

4. 构筑网络管理平台, 探索有效管理手段

改进独立学院教工流动党员管理工作, 需要我们探索和利用现代技术手段。一方面, 我们要利用网络资源构筑流动党员管理新平台。首先, 建立内容丰富, 吸引力强的流动党员管理工作网站。采用“实体支部网络化、网络支部实体化”的管理模式, 通过网上支部讨论会和在线学习培训等新的学习方式加强对教工流动党员的教育和促进流动党员之间的交流。其次, 建立流动党员信息动态管理系统。将每个教工流动党员的所有信息录入数据库系统并全国联网, 将数据修改权限赋予流动党员管理工作人员, 将查询权限赋予流动党员管理工作人员和流动党员本人。这样既便于流入地和流出地党组织就流动党员党费缴纳、参加活动、工作业绩等方面的情况进行信息互换, 形成组织与组织之间、组织与个人之间自动联系、互不脱节的管理机制, 又便于个人自我查询相关信息, 还能保护个人隐私。最后, 可以建立流动党员自我管理系统。基于上面的流动党员信息动态管理系统, 可以赋予流动党员本人一定权限来实现自我查询和简单自我管理的功能。比如通过网上银行实现党费的缴纳功能, 通过在线学习实现培训教育的功能, 通过上传文档实现递交思想汇报的功能······

另一方面积极探索对独立学院教工流动党员管理的有效手段。首先, 可以采用手机实现快捷管理。通过12371共产党员手机报, 可以及时快捷向独立学院教工流动党员传达中央精神。其次, 可以借助QQ群实现互动管理, 现在QQ群用的人越来越多, 其功能也很强大, 支持多人同时在线讨论, 支持图片、视屏、文字等各种资料共享, 因此, 我们可以借助QQ群对教工流动党员实现简单互动管理。再次, 可以通过微信实现综合管理。微信是集手机和QQ群功能于一体并有所创新的软件工具, 因此, 我们通过微信, 可以实现更多样化的管理。最后, 利用YY软件实现可视、可听、可集体讨论的管理和教育功能。

总之, 改进独立学院教工流动党员管理工作是一个系统工程, 除了我们独立学院各级党组织之外, 还需要中央及省市各级党组织的科学领导和大力支持, 也需要各流动党员的积极配合。我们要立足当今党建实际, 吸收和利用现代化的管理理念和技术, 多管齐下, 形成合力, 促使我国独立学院教工流动党员管理工作更加科学和成熟。

摘要：改进独立学院教工流动党员管理工作对党、学校和教工流动党员自身都很必要。思想认识不足, 人力物力投入不足, 管理机制和手段陈旧以及流动党员自我要求放松造成教工流动党员管理出现不想管, 不能管, 不会管和不要管的局面。为进一步改进教工流动党员管理工作, 独立学院要在认真学习中央精神, 提高思想认识, 加强组织协调, 加大经费投入的基础上, 努力完善管理制度, 创新管理机制, 构筑网络管理平台, 探索有效管理手段。

关键词：独立学院,流动党员,管理工作

注释

1唐述权. (中办发[2006]21号) 关于加强和改进流动党员管理工作的意见[EB/OL].人民网, 2006-06-28.

2周济.独立学院设置与管理办法[EB/OL].中央政府门户网站, 2008-03-07.

教工考勤管理系统 篇3

【关键词】高校教工；体育社团；管理现状；优化策略

近年来，全民健身被大力推广，并得到越来越多人的认可和支持，它关乎着人民群众的身体健康，反应着我国的综合实力和社会发展水平，它是精神文明建设的核心内容，也是全面构建小康社会的主要构成部分。高校教工是一个比较重要的知识分子队伍，他们的健康状况不仅关乎着自身发展，还影响着我国教育事业的前景。依据高校教工现阶段的体育健身状况，正确引导教工形成一种适应现代社会生活的体育健身方式，将成为我国高校发展战略中的一个主要课题。

一、高校教工体育社团的重要性

教工、科研人员在实施科教兴国战略中发挥着重要的作用，他们的身体健康状况直接影响着我国教育事业的发展前景。其中高校教工在社会中有着不可忽视的影响力，他们的生活和工作方式、行为举止、思想理念等在学生和其他人群中发挥着榜样作用。体育社团是鼓励知识分子参加体育健身，增强体制，提高健康水平，延长寿命和促进国家发展的有效途径。另外，教工体育社团也促进了校园体育文化建设，为他们提供了展现体育特长的平台。

二、高校教工体育社团管理现状

（一）组织结构单一、不合理

社团是高效教工体育活动的主管部门，主要负责教工体育活动的组织开展和管理，现阶段社团活动中普遍存在体育项目少，结构单一的问题。体育社团组织结构的不合理主要体现在业务能力、管理能力、科研能力和意识这三方面。

1.指导能力不高

高校教工体育社团中干部的指导能力在社团组织开展体育活动中发挥着重要的作用，也是社团干部工作能力的具体表现。但是，高校教工社团中普遍存在干部指导能力不高的问题；

2.缺乏组织管理能力

体育事业的发展需要科学技术、活动场地、体育设施，有效的管理和人员的积极参与，其中管理能力直接影响着体育社团的命运。如果缺少相应的组织管理能力，将会导致体育活动的失败，或者得不到良好的效果。

3.科研能力较差，意识薄弱

目前，在高校体育社团中，发表过论文的体育干部少之又少，大部分干部都排斥写论文，我们应清晰地认识到只有在严谨的科研工作中才能提升自身的工作能力，才能正确指导体育活动的开展。

（二）活动场地不足、体育设施落后

活动场地和体育是开展体育活动的物质基础，由于高校体育社团活动经费有限，自然在活动场地建设和体育设施配备方面的能力较弱，现有的活动的场地和体育设施无法满足体育社团的活动需求；

（三）工作队伍年龄结构失衡

目前，高校教工体育社团中的工作人员中位于40-50岁之间的人员最多，其次是50岁以上的，而40岁以下的年轻人比较少。体育是一项极富生命力和激情的工作，能够激发人的情绪，带给人挑战，为更好地推行这项工作，应向其内注入新鲜的血液；

（四）规章制度不健全

据对某所高校的教工体育社团调查结果可知，社团体育活动规章和制度健全的，规范开展活动的有79.6%，社团活动杂乱无章，盲目随意开展活动的有21.4%，这表明高校体育社团内部管理中仍然存在一定的问题，这需要我们强化制度建设，规范管理；

（五）经费来源渠道较窄

体育经费是社团开展各种活动的基础保障，教工活动的组织、宣传、体育干部的培训等均需要一定的经费支出。据对高校教工体育社团经费的调查可知，学校拨款是主要的经费来源渠道，较少一部分来自于社会赞助和财政拨款。

三、高校教工体育社团管理优化策略

（一）借助行政命令，深入推进组织管理手段

着重发展建设高校教工体育社团组织，增加对高校教工体育社团的认知程度和普及程度。现阶段，高校中普遍存在体育活动管理与基层体育组织、社团衔接不紧密的现象，这在某种程度上削弱了管理力度，影响了管理效果，无法保证高校教工体育活动的顺利开展，即使在其它方面进行有效的管理也无法实现全面化的局面。因此，借助行政命令，深入推进组织管理手段是丰富体育社团管理方式，改变其单一局面的有效措施。这主要是因为行政命令具有一定的强制性和命令性，且能约束基层组织自主开展体育活动。高校体育社团只有充分利用组织管理权限，才能消除思想顾虑，自发做好组织管理工作。

（二）加强体育社团工作人员素质

高校教工体育工作具有较强的科学性和技术性，这要求社团工作人员应具备一定的科学文化素质，才能更好地胜任此项工作。科研能力的高低关乎着体育事业的发展水平，只有对教工体育进行坚持不懈的探索和研究，才能进一步提升体育事业的社会地位，保证体育工作的稳步、有效开展。因此，应为社团工作人员提供更多的学习机会、全面培养指导能力和组织管理能力，加强科研建设。通常体育活动的开展，涉及项目管理和体育科学等多方面知识，这需要工作人员增加专业知识储备量和具备一定的管理经验，这是开展高校教工体育活动，丰富教工业余生活的前提条件。

（三）社团干部年轻化

提高教工社团工作人员的薪资待遇，使工作队伍更加年轻化。近年来，新课程改革的不断深入，高校建设取得了较大的进步，但是体育社团建设和高校自身建设却存在一定的差距，大部分都忽略了教工体育社团建设。因此，应重视社团干部的薪资待遇，调动他们的工作积极性，增强工作队伍的整体实力，调整干部队伍结构，使其年轻化。

（四）高度重视体育社团建设

高校应从自身战略高度来增加体育社团经费投入，全面提升体制，为教工教育科学研究贡献更多的力量。拓宽社团经费来源，丰富活动形式，改进体育器材，扩建活动场所，提升锻炼条件，高校领导应充分发挥带头作用，切身参与到体育社团组织的活动中，从而提高教工参与度。另外，将教工社团列入学校体育管理系统并对其进行有效管理，健全体育社团机构，完善规章制度，保证教工社团有章可循。充分利用现有的体育场馆资源，强化资源管理。

结语

高校教工体育社团在校园文化建设中占据着重要的位置，应全面做好教工体育社团活动，这需要各方共同配合，不断丰富体育活动形式，加大宣传和科研力度，鼓励、吸引更多的人参与到社团建设中，创设教工体育活动的新局面。

参考文献：

[1]王传友，冯伟.高校体育社团发展现状与对策研究[J].吉林体育学院学报.2009（01）.

[2]林闻凯.广州大学城高校工会体育活动开展状况调查分析[J].体育学刊，2014，（4）：54-57.

[3]王伟平.体育社团研究现状与述评[J].井冈山医专学报.2008（03）.

考勤系统现状综述 篇4

1 考勤机的分类及发展

从九十年代初发展到现在, 考勤机可分两大类:第一类是简单打印类, 打卡时, 原始记录数据通过考勤机直接打印在卡片上, 卡片上的记录时间即为原始的考勤信息, 对初次使用者无需做任何事先的培训即可立即使用;第二类是存储类, 打卡时, 原始记录数据直接存储在考勤机内, 然后通过计算机采集汇总, 再通过软件处理, 最后形成所需的考勤信息或查询或打印, 其考勤信息灵活丰富, 对初次使用者需做一些事先培训才能逐渐掌握其全部使用功能。

第一代是插卡式考勤机, 70 年代, 逐渐代替了手工记录考勤, 他是在一个金属制成的卡片上有规律的打上孔, 然后用感光元件和光投影区别人的编号, 8086 处理器或者80286 处理器。但金属片容易变形, 造成了识别的误差. 再加上分辨率的限制, 这种考勤机在动辄几千人的煤矿中没有普遍推广。

第二代是条形码考勤机, 在矿灯的光柱中利用光学原理投影出一个条形码的像, 工人下井前用矿灯照射一下专门的考勤探头就可以考勤。这种方式方便快捷, 我国最早下井用的就是这样的考勤机。但是矿灯毕竟是一种经常工作在恶劣环境中的器械, 所以维修频繁, 投影的走样是捆扰大家的一个难题。

第三代是磁卡型考勤机, 现在最为普遍的考勤机, 像煤矿工人下井刷卡上井刷卡已经成了大家的习惯。

第四代是生物身份识考勤机, 是利用人的生物特征来识别的, 这种考勤机只要人的一个手指、手撑、人脸放在放在或面向读头就可以识别了非常方便而且可以防止代打卡现象, 提高管理制度。

第五代是摄像考勤机、拍照考勤机, 有效解决了生物识别对环境和使用人群的限制, 智能卡管理和人工管理相结合, 可有效适应于工厂、工矿企业等环境。

2 考勤机的优势及局限

虽然, 现在考勤机的使用范围已经渗透到了各行各业中, 形式和种类多种多样, 但是企业考勤依然是考勤机使用的主要场所。考勤机在企业中使用的问题, 以指纹考勤方式为例, 其问题主要有两点:

(1) 光学指纹考勤机是目前使用最为广泛的考勤机类型之一, 光学考勤机价格相对低廉, 得到较多企业的青睐。不过很多用户都会发现, 在光学指纹考勤机使用中, 经常出现考勤机识别率低导致打卡受阻的问题。有时是员工手指过于干燥导致识别耗时较长, 有时是手指破皮直接导致无法识别。这些状况都对打卡进程造成了或多或少的时间浪费, 更加受影响的是打卡者的工作心情。如果因为指纹考勤机而造成的考勤记录缺失, 事后还需要考勤专员进行人为登记修改, 徒增不必要的工作麻烦。因此, 前提条件是员工指纹要清晰。常用的指纹考勤机, 1:N方式, 可以储存3200 枚指纹, 按照每人录入2枚指纹计算, 可以满足1600人使用, 最大可到5000枚指纹。

(2) 人脸考勤机, 要保持录入人脸时光线条件和签到时的光线条件不可相差过大。如室内录入人脸, 签到时阳光照在人脸上, 这么大的光线差, 人脸识别是有困难的。1:N方式, 常用的有300 人脸机、500 人脸机, 最大可到2000 人脸机。随着人脸数量的增加, 价格成倍增加。

(3) 虹膜考勤机最大的优势是, 无论什么时候, 眼睛总是很干净的、清晰的, 可以高精度判断, 并且识别速度快, 所以, 1:N方式, 2 万人都没问题。这也是几种生物识别方式中, 最适合作为大容量1:N的机型。虹膜考勤机的缺点是, 签到时人脸对准的位置要求高, 因而降低了签到方便性。

(4) 指静脉和掌纹考勤机, 目前是小众市场, 笔者不屑分析方便性与性能, 仅价位就已经超出了可以推荐考虑的范畴。

不过, 以上介绍的考勤机仅限于身份的识别方面, 只是识别技术发生了改变, 而对考勤数据的采集、处理和及时准确的报表方面, 一直是不尽人意, 为了追求低成本而互相抄袭, 不愿去做产品的创新, 不考虑使用者的需求。主要体现在设备硬件上, 而软件部分大多数是赠送。导致整个考勤系统行业造成了致命的缺陷和伤害, 表现在:

(1) 硬件厂家众多, 考勤机性能质量不一, 作为直接使用者的工厂, 难以选择;

(2) 以手工处理考勤数据, 效率低, 没有解放劳动力;

(3) 考勤数据存储存在安全隐患, 一般存储在电脑内, 由于电脑软硬件方面的故障很容易导致数据丢失或损坏;

(4) 系统对考勤信息记载不具体, 而且缺乏智能。一般迟到、早退、旷工一定时间、请假、公差等方面记录不全面, 而且也没有和人事系统关联, 导致某些情况出现信息不统一;

(5) 考勤软件功能不完整。随机附送的考勤软件, 因为功能简单, 客户往往很难实施成功;

(6) 很少有以考勤软件开发为主要业务的软件供应商, 多数是代理, 服务等方面难以保。硬件厂家提供的软件, 不会给客户进行定制软件开发;

(7) 所有硬件设备, 都需要花成本, 甚至包括日常维修成本, 开支大。

3 新环境下的考勤系统

总结以上考勤机, 不论技术含量高低都有一个共同点, 那就是考勤的人必须要到考勤系统的终端附近完成一次考勤过程。而且, 现状工作形式也有非常大的变化, 给考勤带来困难, 例如, 如何对出差在外的员工考勤, 如何对业务人员考勤等等。现在, 随着智能手机和互联网的广泛普及, 考勤方式发生了变化, 例如考勤设备可以用智能手机代替, 用手机定位替代现场考勤等。

近年来, 很多企业关注考勤设备本身的研发, 更加重视各种识别技术, 例如能够区分每一个人的指纹或掌纹、虹膜、人脸等。市场上出现过很多种类的刷卡机、指纹识别设备等等终端产品, 几乎每个企业都会购买一款使用。企业更加需要的是考勤结果, 从不考虑被考勤员工的考勤方式问题, 是否足够方便?是否能节省考勤时间, 提高考勤效率。

在欧美和日本等国家已经有公司在考虑这个问题, 推出了几款GPS考勤系统。主要是针对出行经费预算问题。员工在出行之后就能通过GPS将行程记录下来, 然后平台会对出行的距离进行运算给与报销, 如果行政部门对于出行有疑问也可以调用历史记录来进行核实。

通过上述分析, 基于GPS定位技术的手机考勤系统在发达国家虽然已经有类似系统的应用, 但是类似功能的系统比较少, 而且考勤功能仅仅是针对外出经费预算的问题, 还需要扩展和细化, 而且系统的服务平台也没有从多个角度进行浏览个人考勤信息的功能和多种统计分析功能。总的来说, 系统还不够成熟, 不利于推广。

在国内, GPS手机定位考勤系统几乎没有任何一家公司曾经推出过。

对比分析国内外知名的企业考勤系统, 对比较优秀的考勤系统的功能和考勤方式进行归纳总结。应用GPS定位技术和移动平台开发技术设计一款手机定位考勤系统, 一定会迎合市场需求, 给企业带来便利。整个系统分为两部分: 系统服务平台和手机终端平台。使用户可以通过手机终端登陆考勤系统完成一次考勤操作, 手机终端将所在位置的物理坐标 (即经纬度) 和考勤人员的登录信息 (员工编号, 姓名、部门和考勤时间) 通过GPRS网络、3G网络或者Wi Fi (无线局域网络) 发生到服务系统, 系统服务平台能够根据手机终端将手机终端发送过来的考勤信息保持到数据存储系统, 并能够形成各种统计分析数据及图表。

定位考勤的优势。应用本系统的企业不用考勤人员到指定的考勤系统终端进行考勤操作, 而且还可以知道考勤人员在何时何地进行考勤。如果企业的占地面积很大, 应用这个考勤系统就不用安装很多的考勤系统终端设备, 而且不用考虑日常的维修工作, 节省了很多钱, 同时省去了很多繁琐的管理工作。对于考勤人员来说, 不必跑到某个指定的地点去考勤, 为考勤人员提供的极大的方便, 即使由于堵车迟到, 也可以明确知道堵车的具体位置。如果员工因公外出, 无法得知员工什么时间在什么地方, 应用本系统可以知道, 员工应该在什么时间出现在什么位置, 以达到考勤的目的, 同时还可以控制员工趁出差之便到处游玩。本项目的应用减少了企业的设备成本和管理成本的同时, 获得更多经济效益。

应用GPS定位技术与移动平台开发技术相结合并应用到考勤系统, 在技术上是一种创新, 同时突破了传统的考勤方式。

本文从考勤机技术的分类、发展、优势与局限等方面进行总结分析, 希望能给读者带来借鉴作用。

摘要：公司对员工的绩效管理不断深入, 对考勤的要求也越来越严格, 近几年来, 考勤设备随着电子和计算机技术的发展逐渐多样化。本文主要总结了考勤机的分类和发展、优势与局限, 以及新环境下手机定位考勤技术和系统的发展情况。

关键词：考勤机技术,考勤软件,手机定位

参考文献

[1]高猗男.高校综合考勤管理系统的设计与实现[D].大连海事大学, 2010 (09) .

[2]李鑫.矿山井下无线定位信息管理系统[D].大连理工大学, 2013 (04) .

[3]林延珊.高校移动考勤系统的设计与实现[D].电子科技大学, 2013 (09) .

公司员工考勤签到系统探析 篇5

关键词 公司员工 考勤签到 系统

中图分类号：F272.9 文献标识码：A

公司考勤管理体系在每一家企事业单位里面都是难以忽略的一部分，其具体内容对单位的管理者及其决策者而言均是特别关键的，所以，单位考勤管理体系应当可以给用户给予方便的查询管理方法以及丰富的人事管理信息，然而长期以来公司一直采取传统守旧的人工模式管理人员的上下班各种信息，该类管理模式具有很多弊端，比如保密性不好、效率低下等。所以，研发处一个单位考勤管理体系是十分有必要的，有着其特殊的管理意义与技术意义。

1设计系统的目的

单位考勤管理体系是为了处理人员的考勤管理来设计的，其目标是设计一个可以初步达到单位考勤管理体系的智能式管理，增加考勤管理的效率，工作人员可以在各自职位上的工作情况获得快速的反馈，但体系需要的工作员工数量比较少，效率也很高。SSP126可以减少资源浪费，而且束缚人员自觉遵循出勤体制以及提升管理员工的透明度。

2设计系统的意义

目前正处在一个高速发展的科技信息社会，人们的所有活动全部和信息密切相关。因为信息量在逐渐膨胀，人们日益渴望一个工具用以管理越来越多的信息。因而信息管理体系应运而生，该系统特别好地处理了人们目前遇到的问题，把各类信息迅速整理记录然后实行必需的统计。让人们避免了繁多的信息处理任务。运用该种软件，管理层能够及时记录单位全体人员当天的出勤情况。然后按照月份汇总统计人员出勤，平常工作时间以及请假情况，同时通过表单的方式提供统计结果。它极好地解决了上述在管理层面拥有的缺点，操作极其方便，用户仅要求知道怎样操作Windows体系就可以，不需要再实行其他方面的培训，便于用户应用。

3考勤签到管理系统应用现状

现代信息科技的发展日益扩大到世界的各种角落，单位管理领域同样不例外，公司管理办公的信息化日益获得人们的相当重视。在单位里面，各种各样员工管理的信息体系层出不穷，大大提升了单位管理的质量及其效率，然而现在企业考勤签到管理信息体系在实际开发和应用中尚存在很多问题，半现代化以及各自为政的问题始终存在。即有一些工作满足了计算机化但还有一些依然处在手工处理的状态，致使信息共享表现地比较困难。除此以外比如工作员工的计算机程度较低、代码的标准不一致及代码的更新等难题在某种程度上约束了企事业公司考勤信息体系的应用推广。归纳起来大致有下面几个技术问题：

（1）功能比较单一。考勤签到管理信息体系仅仅是为处理一个实际的考勤问题以研发的，这就导致了管理程序方面的不顺畅，阻碍了信息的共享以及重用，难以提供全面的决策以及信息分析能力。

（2）从管理信息体系的功能来看，考勤签到信息管理体系不但可以记录发生的有关数据信息，更为重要的是其可以分析以及整理这部分数据，并且提供有合适价值的报表。因此，考勤签到管理体系不仅要把基础信息比如员工出差、请假等情况进行记录，另外更关键的是可以向单位的高层人员提出一些具有支持性质的实际数据报表。

（3）从数据库构架分析，因为考勤信息各种人事管理体系在国内还属于一种新领域，因而计算机软件员工对该种领域还不是很熟悉，加上企业管理员工又缺少理论知识的支持造成双方没办法很好地进行合作。

（4）以动态的数据进行分析，所谓动态数据，其作用是为了提供实时的信息，方便管理人员做出决策。这便需要动态数据库可以任何时候都能进入到关系数据库里面。但是，某些单位因为管理水平比较有限，并没有达到快速更新动态数据的目的。假如动态数据不能及时地进入到数据库，那么整个考勤管理信息体系便不能够为决策管理做出支持。

（5）统计和报表功能为单位考勤签到管理信息体系设计的目标，数据如果不一致可能产生不了一致的统计和报表，就算数据一致的话用户也会有很多不同的需要，这种需要同时也包含个人偏好，而且同一个人在不同阶段也会有特定的需求，怎样设计出让客户比较喜爱的统计及报表功能始终是我国开发者一直追求努力的目标。

4结语

针对考勤签到管理信息系统来说，因特网技术会使考勤签到信息管理系统伴随信息流的改变或者延伸而跨越封闭的方式，延伸进入企业里外的每个地方，致使公司各层管理人员及其普通员工都可以参与到公司的管理活动里面去，并跟公司外界建立多种联系。在实现人事部门基础业务管理需要的前提上，还可以把人事管理的生态链中不同角色互相联系在一起，进一步提升企业效率，扩展企业的发展空间。

参考文献

[1] 齐胜男，胡立夫.高校图书馆考勤管理系统设计与实现[J]. 沈阳航空工业学院学报，2010（01）.

[2] 陈怀熹，张星明，黄波.人脸指纹门禁系统的设计与实现[J]. 安防科技， 2009（07）.

[3] 王卫锋，李强.人脸识别考勤系统中照片采集过程的分析与实现[J]. 新乡教育学院学报，2008（02）.

教工考勤管理系统 篇6

关键词：数据输入数据处理考勘模块系统架构

中图分类号：TP3文献标识码：A文章编号：1007-3973(2010)09-047-01

1、概述

员工出勤情况是油田对员工进行考核的重要指标。油田各单位通过不同的方式和考勤机制对员工的出勤情况进行监督、统计。近期油田对劳动纪律管理的逐步加强，各单位均通过不同手段对员工进行考核。我校也积极推出了相关的考核政策，购买了考勤机，通过考勤机实现对员工的出勤进行监督，但是考勤机是单独的一套系统不能实现信息共享，管理人员无法远程查阅员工出勤情况，基于这点，在利用已经建立的校园网管理信息系统的基础上增加考勤模块，实现与考勤机连接，共享员工出勤情况，考勤管理系统一般拥有输入模块、维护模块、输出模块、统计模块。本文根据系统构成给出了考勤系统的基础架构，阐述了数据导入及数据处理算法对整个流程进行描述。

2、考勤系统基础架构

考勤系统采用B／S三层体系结构，利用了浏览器技术，结合多种Script语言和ActiveX技术进行开发，而且可以配合学校内已经建立的校园网及配套的校园信息化管理软件使用，只需要在原有的管理信息系统基础上增加模块接口即可。

考勤系统的基本架构就是数据的采集、处理过程。通过将考勤机上的考勤数据录入到数据表中，然后通过信息系统提取数据表中的数据，显示到网页中。其中数据的获取是系统的基础，数据的获取来源主要由以下几个方面

(1)直接从考勤机上获取数据，经过处理由接口程序导入至系统中。这是整个系统的最原始、核心的数据。

(2)由手工录入的考勤数据。

(3)通过在系统中直接设置的节假日情况，以及登陆的员工请假或出差等一系列考勤异常情况

通过以上三种数据来源将数据输入到数据库中，在系统中设计相应的匹配程序，该程序以这些数据为基础，通过匹配酸法最后得出结果，通过报表或屏幕进行展现。匹配处理也就是整个系统的核心模块，承担对所有输入的数据进行计算、判断。

3、考勘数据输入过程

考勤系统接口程序就是将在考勤机上采集到的员工刷卡数据导入系统中。在导入数据之前，应该先确认在刷卡机上应该保留的有效信息，规定其刷卡的数据格式。在实施接口程序前对每个班次订立最早时间和最晚时间，对上传的数据进行判断处理。先根据格式计算出员工的编号，刷卡时间，卡的有效编号，再依次对时间进行判断，如遇假期则根据排班情况确定加班时间。

4、考勤数据处理流程

数据处理部分是整个程序的核心部分。主要由一个匹配算法来实现数据的判断处理。

匹配流程如下：

(1)确定一时间轴，起点和终点分别定位员工某一班次的起始可刷卡时间和最后可刷卡时间。

(2)获取系统中各部分的数据，并且确认各个时间的起始和终止的时间点。然后将其插入时间轴内。

(3)获取时间轴上最邻近的2个时间点作为一时间段。

(4)用刚才取出的最临近时间段分别与步骤(2)中的各时间进行交集比较，当两者存在交集时就给这个时间段标记“.”。

(5)在系统中通过标记来定义各种考勤异常情况，也可以自行定义其他状况。

(6)将步骤(4)中的各段标记情况与步骤(5)中进行比较，如无相同则说明该员工的考勤无异常，有相同则表示异常。

(7)如步骤(6)中显示结构为异常则先判断员工在当天班次可刷卡范围内有2条刷卡记录，如无则旷工；有2条刷卡记录的话继续判断最早刷卡时间是否在规定时间之前，如不是则判定为迟到并且计算时间差；继续判断最晚刷卡时间是否在规定时间只够，如不是则判定为早退并计算时间差。如显示结果为加班，则计算作为加班时间。

(8)将最终员工每天的考勤结果保存至一张匹配结果表中，便于校园管理信息系统提取数据。

5、结束语

本文描述了基于校园网管理系统的考勤模块的开发过程，阐述了整个模块的设计基本准则，这也是整个系统的基础，以及如何通过借口程序将从考勤机上采取的数据到如至系统中。在考勤异常情况判断时使用算法对不同来源的考勤数据进行处理，同时也保持系统的自由度。通过实验证明系统可基本满足大部分考勤情况。

参考文献：

[1]李安渝，web service技术实现[M]，北京：国防工业出版社，2003

[2]柴小路，Web服务构架与开放互操作技术[1棚，北京：清华大学出版社,2002

教工考勤管理系统 篇7

伴随着我国高等教育改革的深入发展, 需要运用现代科学管理技术, 加强信息化措施的管理, 这是提高高校学生管理水平和效率的有效手段之一。在这些管理技术中, 射频识别技术在高校信息化管理中必将发挥重要的积极作用。考勤工作是学生管理工作的重中之重, 考虑到每天每位老师都要对学生进行考勤管理, 尤其在大学课堂上, 上课人数众多, 点名考勤要占用好多时间, 难以进行实时管理, 且管理费时费力, 难度比较大。为了解决学校人员管理难的问题, 设计了本系统。本系统旨在于对学生进行考勤, 采用了RFID技术, 解决实际校园中对数量众多的学生管理难度大的问题。

1.1 RFID技术简介

RFID全称 (Radio Frequency Identification) , 它是一种非接触式的自动识别技术。通过射频信号对某个目标的自动识别得到对象的个体信息, 并获取相关数据。作为快速、实时、准确采集与处理对象物的信息技术, 已经被世界公认为本世纪十大重要技术之一。它在生产、零售、物流、交通等各个行业得到了应用并有着广阔的前景。RFID具有条形码所不具备的防水、防磁、耐高温、使用寿命长、读取距离大、标签上数据可加密、存储数据容量更大、存储信息更改自如等优点, 在社会化应用中越来越发挥出不可替代的作用。

1.2 RFID工作原理

RFID的基本组成:RFID技术是采用无线射频方式进行非接触双向通信, 以达到识别并交互数据的目的。一般而言, 射频识别系统由应答器 (也称为电子标签、射频标签、射频卡) 、读写器 (也称阅读器、读卡器、读出装置) 和数据管理系统三部分。RFID系统的组成结构如图所示。

工作原理:RFID射频识别系统的工作过程是通过一定的时序方式来实现数据的交换。对于无源标签 (被动标签) 来讲, 读卡器向电子标签提供工作能量。当标签离开射频识别范围时, 电子标签由于没有能量的激活而处于休眠状态, 当标签进入射频识别范围时, 读卡器发射出来的能量激活标签, 标签通过整流的方法将射频波转换为电能存储进标签中的电容, 为标签的工作提供能量, 完成数据通信。

2 系统总体设计

2.1 设计思路

本系统借助于校园网, 采用C/S与B/S相结合的体系结构, 包括数据库系统、应用服务器、客户浏览器三部分。首先将记录有学生基本信息的RFID标签嵌入到学生IC卡, 当学生进入考勤地点之后, 通过阅读器, 利用感应无线电波完成标签信息码的收集工作。阅读器将采集到的信息, 通过配置在校园网中的服务器来完成登录教室和学生身份识别, 最后学生的各项考勤信息查询和统计则是由Web应用程序完成。

2.2 系统总体结构

本课题的系统原型包括上位机和下位机两部分, 下位机中射频识别系统经阅读器接收到学生卡信息, 并通过串口或网口把数据传给上位机处理数据。下位机在阅读器完成对经过人员的学生卡信息采集后, 将数据上传给服务器。上位机通过串口接收到数据包时, 先对其进行解调, 然后将它们写入到考勤数据库中。系统管理员可以通过上位机应用软件, 查看、修改、打印考勤信息。

2.2.1 系统硬件设计及芯片选型

(1) 学生卡的设计。在进入阅读器的有效区域内, 学生卡发送信息给阅读器, 阅读器可以读取到通过人员的学生卡信息。每张学生卡存储着每名学生的学号等信息。学生卡的硬件系统主要由处理器、RFID无线模块、电源模块三部分组成。

(2) 阅读器。阅读器的主要功能是接收学生卡信息并上传给服务器, 使服务器收到信息以便在设备终端系统进行统计。阅读器硬件系统以MCU为核心, 其中MCU采用AT8955处理器, 8KB RAM, 32KB FLASH.;RFID模块采用工作在5.8GHZ频段的射频模块。

2.2.2 系统软件设计

软件总体架构分为硬件层、驱动层、中间层、应用层四层。阅读器上电后进入初始化, 然后开始进入业务流程。阅读器接收到有信息的标识后唤醒CPU。CPU从视频模块接收数据并用LED提示或串口提示。学生卡发送数据给阅读器, 阅读器就开始接收学生卡信息。学生卡在发送完数据后也调用LED提示。处理完一个发送信息流程, 学生卡重新进入休眠模式。

2.3 系统主要功能模块和工作流程

基于RFID技术学生考勤管理系统是在基于我校目前考勤秩序较为混乱的前提下开发的一个实用的系统模块, 考勤管理系统主要由三部分组成:身份识别自动采集模块、学生信息管理模块和系统配置模块。

身份识别自动采集模块:身份识别就是运用RFID技术辨识人员身份, 报告不明身份者, 对于符合身份的学生完成考勤数据的采集。

学生信息管理模块:负责管理学生基本信息, 获取学生考勤记录, 对考勤数据管理, 处理考勤记录、统计、形成报表, 不同情况下, 各种信息的查询。

系统配置模块:主要供系统管理人员进行维护和管理, 如数据库的维护等。

该系统的工作过程:首先由阅读器读取RFID芯片, 阅读器将信号传送给ONS系统, 同时对RFID持有人进行定位和信息核对, 对于满足条件的学生方能进行正常考勤。 (1) 信息的获取和核对。在学生进入教室的时候, 阅读器读取当前位于教室范围内的所有学生IC卡电子标签信息, 并对其进行定位, 生成上课学生名单和教室IP地址。并与保存在数据库中的学生信息进行比对, 核对相关信息是否正确。 (2) 考勤记录的生成。系统根据学生每天上下课情况, 自动进行筛选和匹配, 记录考勤时间, 并根据时间判断是否迟到或者旷课, 同时生成迟到或者旷课次数, 自动更新考勤数据表, 并由此实时计算出考勤成绩。 (3) 考勤结果的保存。经过上述处理后得到的即为最终实际出勤的学生考勤记录, 用户可以登录考勤系统及时了解学生考勤情况。

2.4 系统数据库结构

本系统主要涉及人员、地点和时间, 建立的表主要有管理员信息表、学生信息表、教师信息表, 地点表等。在数据库中建有存储过程, 供前台调用。

结语

综上所述, 射频识别技术是一种稳定可靠的自动识别技术, 它在加强组织管理、改善组织流程、完善组织制度当中具有广阔的发展前景, 并正在被越来越广泛的应用。将RFID技术应用在学生考勤管理系统中, 将在提高管理工作效率、促进管理信息化发展等方面发挥非常重要的作用。

参考文献

[1]王文洋基于RFID技术的物联网探析[J].《科技信息》2009 (26) .

[2]李楠, 段晓辉, 吴亚坤等.基于主动式RFID的考勤系统设计[J].电子产品世界.2006, (12) .

[3]张治元, 等.基于RFID的数字化校园信息管理系统的构建[J].中国教育信息化, 2010 (5) .

教工考勤管理系统 篇8

考勤管理系统基本的要求是对员工上、下班的时间进行如实的记录, 然后通过对相关的数据进行分阶段的处理, 对员工的考勤记录进行形成。对于一些企业员工比较多的情况, 那么在考勤管理系统的设计就要符合企业的实际需求:

对于企业中不同的班次, 根据班次的种类针对性要求系统要适应性强、使用起来灵活方面, 对员工的考勤数据都要进行有效记录, 调整起来才更加的方便。企业办公区域比较大的情况下, 应该在多个区域设置多台考勤机, 然后通过中央管理终端进行数据的收集和整理。将考勤机的时间进行自动同步, 在考勤机上设立自动报警系统, 要求考勤机对数据有效分析, 定期上传收集的信息到管理终端。对于一些新员工到企业中和老员工的工作场所的变动, 避免出现不同的考勤机上出现重复的指纹信息, 这就要求构建统一集中的指纹档案, 按照员工的工作场所, 将考勤机安装到相应的位置。为了保持考勤系统所收集信息的真实性, 避免人为的干扰, 对加班、请假考勤的生成和管理的流程, 在最大程度上根据考勤系统所设定的方式来自动生成, 对于一些异常的数据处理上, 需要人为干预时, 应该对干预的痕迹进行保留。

2 考勤系统的设计

2.1 系统网络结构

对于考勤系统的设计主要是利用企业中已经建立的局域网络, 然后将考勤机连接到内部网络上。管理机、数据库服务器、应用服务器、考勤机、客户端这些组成部分构成考勤系统。对于考勤机上主要是带有网卡和USB接口的工控PC仪器, 通过PC机和USB连接指纹采集仪, 来进行指纹的采集识别。在实际的指纹采集工作中, 一台考勤机可以同时连接4个指纹采集仪进行工作。数据库服务器在运行上连接服务器客户端, 运用客户端对指纹的信息和数据进行提取和存储。这种数据库服务器可以将企业生产运营的服务器相互整合, 共用一台数据库服务器。通过移动终端, 管理者可以对员工的考勤状况进行了解, 当企业员工需要请假或者是加班的情况, 也可以通过终端服务器进行申请, 更好的提升工作效率。对于指纹的档案的建立就需要对收集的指纹进行确定, 保证指纹数据的有效性。

2.2 系统软件设计

对于网络指纹考勤系统软件主要通过考勤管理的子系统、考勤服务的子系统和考勤签到的子系统组成。考勤管理的子系统是在主机上运行, 主要是提供给一般的用户和考勤管理人员使用, 然后根据对权限的设置, 就可以实现不同的用户使用不同的功能操作。然后对考勤机进行集中的配置管理, 将员工的指纹信息进行归档操作, 制定相关的报表和考勤统计查询功能。考勤服务的子系统主要是在应用服务器上运行, 可以接收考勤签到记录, 根据设定的考勤规则对考勤记录进行生成, 然后对考勤机上的时间进行同步, 对考勤机的状况进行检测和诊断, 并进行预警。考勤登录子系统在考勤机上运行, 可以接受指纹的档案, 对指纹信息进行比对, 上传考勤签到记录, 校对本地时间情况。

2.3 数据库的设计

构建考勤管理系统, 应该合理的设计数据库, 在考勤机上设定相应的采集数据表, 然后对考勤签到数据和员工签到档案数据进行收集和提取[1]。在数据库的服务器上安装SERVER和SQL, 输入相应的规格表格如排班表、请假加班表、签到数据表、员工档案表、企业组织信息表等, 实现考勤管理系统的自动化数据生成。

2.4 通信方式设计

为了确保考勤机在实际的操作中的可靠性, 在考勤机的运用考勤签到系统时, 不直接采用将签到数据情况加入到服务数据库中的形式, 防止出现连接中断的情况以及在数据库维护阶段对考勤机的影响。通过将签到的数据记录暂时存放在考勤机上, 通过TCP/IP通信的形式对数据进行上传。对于一些异常的数据没有能够及时上传的, 应该重复进行上传。为了能够让签到记录上传到考勤运用的服务其中, 保证通信的连接的畅通性是有必要的。减少从数据库读取过程中记录生成结果的滞后性和延迟性。减少考勤机访问数据库的次数, 提升系统的工作效率。

3 网络指纹考勤系统的运用

网络指纹考勤系统在实际的运用工程中可以满足员工加班、请假预登记以及对考勤数据的处理, 可以实现大中型企业的考勤要求, 对员工进行考勤记录, 还可以自动调节生成相关的考勤记录。对于一些考勤记录状况出现异常的情况下管理员可以通过网络指纹考勤管理系统对数据进行远程查询, 对数据进行核实[3]。为了保证考勤的公正客观, 在实际的操作中, 人为是不能对考勤的签到记录进行修改或者是添加, 只能对考勤的结果相关的数据进行微调。该系统还具有汇总统计和查询浏览功能。当员工需要对自身的考勤情况进行查询时, 也可以通过管理系统查询到对应的签到数据资料。员工查询功能对员工的上、下班情况加班和请假情况进行查询, 并且能够同时查看对应的考勤签到记录, 可以按照不同的时间对统计结果进行查询从而自定义的生成相关的表格。

4 结语

终上所述, 对网络指纹考勤管理的设计与实现是很有必要的, 通过对系统网络结构、系统软件设计、数据库的设计、通信方式设计能够对网络指纹考勤管理系统进行有效的设计, 该系统能够有效的满足对员工上、下班的时间进行如实的记录, 自动对员工的考勤记录进行形成, 提升企业的整体运行效率。

参考文献