人社局2021年上半年工作总结及下半年工作安排

人社局2021年上半年工作总结及下半年工作安排（精选9篇）

人社局2021年上半年工作总结及下半年工作安排 篇1

一、上半年工作情况

xxxx年区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党中央国务院、省委省政府、市委市政府以及区委区政府各项决策部署，扎实做好各项基础性综合性工作，确保了我区经济社会大局稳定。

（一）聚焦重点，筑牢民生底线。预计我区xxxx年上半年，城镇居民人均可支配收入绝对值达xxxxx元，同比增幅为x%，居民收入水平持续提升。兜牢重点群体和困难人员就业底线，突出做好高校毕业生、返乡农民工、就业困难人员、残疾人、退役军人等群体的就业创业工作，强化就业指导和技能培训，加强就业援助托底帮扶，稳住就业基本盘。全区实现城镇新增就业xxxx人，失业人员再就业xxxx人，农村富余劳动力向非农产业新增转移就业xxxx人，新增技能人才xxxx人，x月末城镇登记失业率x.xx%，全区就业形势总体稳定。

（二）提质扩面，夯实民生本底。运用全国全省参保数据比对结果实施精准扩面，巩固发展法定人群参保全覆盖成果，分类施策、精准推进新就业形态从业人员、灵活就业人员、农民工等重点群体应保尽保。截至xxxx年x月底，城镇职工基本养老保险参保xx.xx万人；城乡居民养老保险参保xx.xx万人；失业保险参保人数x.xx万人；工伤保险参保人数xx.xx万人。新经济市场主体用人单位参保户数增加xxx户，参保人员增加xxxxx人。

（三）多元合作，强化人才支撑。编制完成xxxx年“人才白皮书”。围绕x市等区（市）县开展区域人力资源合作，与广汉市联合举办“就”在x，通达全球—国际物流港专场暨“产业聚英才，逐梦x”—青年人才专场招聘会，邀请企业xxx家，提供岗位xxxxx余个。依托ix、微信公众号、智联招聘等公共信息服务平台，开展“云端春风行动”系列招聘活动，举办了成德同城化x—新都—新津—广汉人力资源区域协作网络招聘会、万达广场网络专场招聘会和欧洲产业城现场招聘会等，共计线上线下招聘活动xx场，邀请企业xxxx家次，提供岗位xxxxx余个。积极参与政策制定宣传，引导青年精准、有序就业，截至目前，新增高校毕业生创业就业xxx人，其中新增创业xx人，带动就业xxx人。借助“蓉漂人才荟”等大型招聘平台开展赴外招聘活动，新聘用事业单位工作人员xx人，其中研究生x人。教育、卫生系统对外发布招聘岗位xxx个。

（四）持续改革，注入发展动力。指导产业功能区面向社会公开招聘人才x名，进一步探索建立适合我区发展的产业功能区干部人事制度改革体系。继续深化人员管理体制改革，指导xx家事业单位完善岗位设置，申报特设岗位x个。顺利召开xxxx年事业单位人事（工资）工作会，对事业单位人事（工资）管理工作进行了系统培训，完成全区xxxx余名事业人员和机关工勤人员工资正常晋升审核工作。组织开展创建示范活动清理工作，对xxxx年以来表彰奖励获得者实行信息化管理。

（五）因案施策，分类化解纠纷。采取线上线下相结合的方式，扎实开展“以“共建和谐劳动关系?共享幸福美好生活”为主题的x市第四届构建和谐劳动关系宣传月活动。坚持“鼓励和解、强化调解、加快仲裁、裁审衔接”的方针，充分发挥了仲裁高效、便捷、灵活的优势作用，努力提高劳动人事争议处理整体效能。聚焦“多元共治”，积极创新“一站式”联处中心工作举措，开展“一站式”劳动联调现场服务。认真贯彻落实习近平总书记关于根治拖欠农民工工资问题的重要指示精神，以国务院治欠办考核x为契机，加大对重点工地监督检查和宣传培训工作，坚决维护好农民工合法权益。截至目前，共受理劳动争议案件xxx件，已结案xxx件，结案率xx.xx%，调撤案件xxx件，调解率达xx.xx%，切实维护了劳动关系双方合法权益。

（六）就近就地，提升服务质效。组织开展xxxx年度基层劳动就业和社会保障业务培训，持续提升基层平台专业化服务水平。推进社保经办服务“数字化转型”，实现社保业务xxx%“一窗”受理，即时办结业务达xx%以上，“只需跑一次”业务达xxx%。加强社保大数据的挖掘、运用，继续推进以“数据认证为主，自助、上门为辅”的待遇领取资格认证新模式。推进社保业务就近下沉到镇（街道）基层平台办理，实现更多社保业务“区内通办”。以深化成渝地区双城经济圈、成德眉资社保公共服务区域合作为牵引，拓展部门数据共享的广度和深度，高效推进社保业务“全省通办、跨省通办”落实。截至x月底，全区开通社保网上经办参保用人单位数达xxxx家，开通率达xx.xx%，经办率达xxx%。加快推进社会保障卡的发行应用，已制发社会保障卡xx.xx万张，申办率达xx.xx%，批量制卡发放率达xx.xx%，卡库存率大幅下降。人社功能激活xx.xx%，累计签发电子社保卡xx.xx万张，签发率xx.x%。

二、下半年工作安排

下半年，区人社局将紧紧围绕区委、区政府中心工作，扎实推进“高质量发展攻坚年”和市委“四件大事”“幸福美好生活十大工程”各项工作落实，巩固拓展群众满意的人社公共服务体系建设成果，努力实现人社事业全面发展。

（一）努力提高就业创业质量。全面落实“稳就业”“保居民就业”工作，及时兑现吸纳就业补贴、培训补贴、创业补贴等促就业、稳就业扶持政策。健全岗位收集和信息发布机制，做强线上线下多元化的供需对接平台，组织开展行业轮动、企业轮换的动态专场招聘，精准推送就业信息，促进人企、人岗对接匹配。扎实做好下岗失业人员、“xxxx”等就业困难人员“x+x”就业帮扶。强化xxxxxx就业援助机制，充分发挥就业援助基地、公益性岗位托底安置作用，兑现“不挑不选，两个工作日帮助就业”的公开承诺，动态清除“零就业”家庭。持续推动培训领域系统治理，全面总结经验做法，形成理论成果。大力引育职业技能培训机构，加快劳务品牌培训机构招标评选，尽快启动培训工作。

（二）坚守筑牢社会保障底线。持续实施全民参保计划，巩固发展法定人群参保全覆盖成果，努力实现城乡居民基本养老保险参保率保持xx%以上。做好养老待遇调整工作，确保养老待遇按时足额发放到位。

（三）持续深化人力资源服务。围绕产业发展，推动与x、中江、广汉等地的区域人力资源深度合作。加快推动“x云招聘网络平台”建设，进一步健全人力资源协同产业发展联动机制，为经济发展提供人力资源保障。主动对接我区重点产业及教育、卫生领域的高素质人才需求，赴x、x、x等重点高等院校聚集的发达地区，为我区引进区域经济、建设、规划、金融、物流等紧缺专业的各类高素质人才。全力培育专业技术人才，持续引育高级专业技术职称专技人才。进一步完善人才评价机制，扩大人才评价范围，继续做好全区专业技术人员职称评定工作。全面开展专业技术人员培训工作，推广专业技术人员公需科目培训课程，扩大培训覆盖面。大力实施领军人才培养工程，做好享受国家百千万人才工程人选、x省学术和技术带头人等高层次人才推荐工作。

（四）健全规范人事管理制度。贯彻落实省、市《关于规范和优化事业单位岗位管理工作的通知》，同步制定我区事业单位岗位管理规范性文件。巩固义务教育教师工资收入专项督导工作成果，依法保障义务教育教师工资待遇。进一步完善产业功能区岗位管理和薪酬管理制度，持续深化产业功能区干部人事制度改革。

（五）积极构建和谐劳动关系。组织开展国有企业在岗职工平均工资认定和监督检查工作。坚持部门联动、标本兼治、综合治理，开展根治欠薪行动等专项执法检查，做到欠薪隐患早发现早处置。依托劳动纠纷“一站式”联处中心平台，建立涵盖“劳动监察执法、互联网+仲裁调解、人民调解、法律援助、工会法律服务、仲裁审查、司法确认、财产保全”等功能的联动协作机制，积极促成矛盾纠纷快速化解，缩短劳动者维权时限，努力构建和谐劳动关系。力争xxxx年劳动保障监察投诉举报处理率达xxx%，劳动仲裁案件结案率达xx%，调解率达xx%以上。

人社局2021年上半年工作总结及下半年工作安排 篇2

近日, 全省通信建设市场管理半年工作会在南京召开。江苏通管局朱新煜副局长出席会议并讲话。各电信运营企业相关部门负责人、南京市通信行业协会以及江苏通服公司、省邮电规划设计院、省邮电建设工程公司、中邮公司等通信行业的企业负责人参加了会议。

江苏通管局发展保障处负责人传达了工信部电信基础设施共建共享现场会、质量监督座谈会会议精神, 并通报上半年全省通信建设市场管理工作开展情况及下半年的工作思路, 布置宽带普及提速及通信建设市场专项整治工作。各电信运营企业汇报了上半年工作总结及下一步工作举措, 工程局、设计院、中邮通等19家参建单位进行了交流发言。

朱新煜副局长在讲话中强调:要把实施“宽带普及提速工程”作为“宽带江苏”、“无线江苏”建设的年度载体, 加强督促, 加大宣传, 确保各项工作有序推进;要推进共建共享工作向纵深发展, 建立长效管理机制, 构建完整的地方标准体系, 提升资源共建共享水平, 促进我省共建共享工作实现新高;要重视通信建设市场专项整治活动, 提高依法建设、依法接受监管的主动性和自觉性, 努力形成政企联动、市场管理更加规范有序的良好局面。

人社局2021年上半年工作总结及下半年工作安排 篇3

积极推动大众创业、万众创新，就业创业工作进一步拓展。1-6月，全区城镇新增就业28.06万人，失业人员实现再就业5.48万人，就业困难人员实现就业1.6万人，农村劳动力转移就业新增49.78万人次，分别完成全年计划的70.16%、68.44%、79.95%、82.97%。城镇登记失业率3.01%，低于年度控制目标1.49个百分点。

加强政策创新，激发全社会就业创业活力。由自治区人民政府出台促进就业创业的8条政策措施，在鼓励企业开发新岗位，扩大就业容量；扶持大众创业、万众创新；鼓励高校毕业生赴基层就业；支持农民工返乡创业等方面，实现了政策的创新和突破，使广西就业创业政策更加适应新形势的需要。启动农民工创业园建设，鼓励农民工返乡创业。启动第二届广西农民工技能大赛，通过现场比赛评定，给合格选手颁发职业技能证书。推动职业技能实训基地建设，打造示范性的公共实训基地。南宁职业技能实训基地将建成立足南宁，服务广西，辐射东盟，集职业技能培养评价、研究交流为一体的国际性多功能公共服务平台。柳州市职业技能实训基地建设将通过培养和输送高技能人才，促进西江经济带沿线的市、县（区）经济发展和产业换挡升级。

另外，全区上半年新增10个县级和142个乡镇级就业和社会保障服务中心开展项目建设，全区开展此项工作的县、乡镇分别达到62个、645个。各地市职业技能培训、职业资格认定、创业培训、就业公共服务等均取得成效。

扎实推进社会保障重点改革工作，社会保障体系建设取得突破性进展。截至6月底，全区参加城镇企业职工基本养老保险、失业保险、城镇基本医疗保险、工伤保险、生育保险、城乡居民基本养老保险人数分别完成全年任务的 99.09%、102.03%、109.15%、97.05%、105.89%、98.39%。

加快推进各项社会保险制度改革。牵头起草了广西机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法，为改革的顺利推进提供了可操作的政策支撑。起草《广西城镇基本医疗保险异地就医医疗费用结算工作实施方案》，为实现全区医保“一卡通”打下坚实的基础。拿出实招为企业减负，降低失业保险费率，将广西失业保险总费率暂由3%降至2%。同时，实施失业保险稳岗补贴政策，对符合条件的困难企业给予该企业及职工上年度缴纳的失业保险费50%作为补贴，并将失业保险支持企业稳定岗位补贴扩大到所有依法参保缴费、不裁员或少裁员的企业。举全区人社系统之力推进医保“一卡通”工作。为了解决异地就医人员医疗费用结算难、“垫支多”、“跑断腿”等问题，全系统上下群策群力，采取统一“一个规范”、建设“一卡一库一平台”、升级改造一批读卡器等有力举措，“一卡通”工作取得了实质性进展。截至6月底，全区实现互联互通的定点医疗机构有1443家，占全区2472家定点医疗机构的58.4%，持卡人可在已实现互联互通的定点医疗机构持卡直接结算，优化了服务，方便了群众。稳步提高社会保险待遇水平。连续11年提高企业退休人员基本养老金水平，目前企业退休人员基本养老金达到月人均2043.41元，相比上年月人均增加197.3元。对居民基本医疗保险补助提高到人均380元。失业保险金标准调整后参保失业人员每月可领取的失业保险金每档提高16%-20%。城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由原来每人每月75元提高至90元。

加强人才队伍建设和引智工作，高层次人才进一步聚集。上半年，积极做好各类高层次人才和人才平台项目建设工作，实施新世纪十百千人才工程，遴选出30名广西“十百千”人选，并向国家推荐10名“百千万”人选；实施人才小高地提升工程，遴选出6个第六批自治区级人才小高地；实施北部湾重大人才工程，遴选出12个项目作为第二批北部湾经济区重大人才项目；实施博士后人才工程，向人社部推荐18家单位申报博士后科研工作站。开展职称评聘结合试点改革调研工作，推进卫生系列职称改革工作。执行引进国外技术、管理人才项目50项，起草4个引智管理办法，新评审遴选13家自治区级引智示范基地和单位，开展10项重点引进国外智力工作。

加强公务员管理和事业单位人事制度改革，人才成长发展的体制机制进一步健全。组织开展全区2015年考试录用公务员四级联考工作，全区共计划招录公务员10400名，参加考试13.6万人。进一步完善基层公务员考录制度，首次将乡镇机关定向招考优秀村（社区）干部等“生产一线”人员工作纳入全区四级联考，采取单独命题、单独划定笔试合格分数线的方式，实现人岗相适。推进实施县以下机关公务员职务与职级并行工作，截至6月30日，全区已审批符合晋升条件28385人。进一步规范事业单位公开招聘工作。

稳步推进收入分配制度改革，收入分配秩序进一步规范。全区调整机关事业单位基本工资标准、增加离退休人员离退休费工作基本完成。截至6月底，区直部门和市县补发 2014年10月-2015年6月的调标增资部分已基本兑现到位。从7月起，全区机关事业单位工作人员基本工资和离退休人员离退休费将按照调整后的标准正常发放。乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴工作扎实推进。我区从2015年1月1日起，按每人每月300元的标准向乡镇机关事业单位工作人员发放工作补贴。

积极构建和谐劳动关系，劳动者合法权益维护工作进一步巩固。《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》于2015年7月1日起实施，通过工资集体协商立法，从制度上规范企业工资集体协商行为。及时有效处理大量劳动人事争议案件，上半年，全区各级劳动人事争议仲裁机构当期立案受理劳动人事争议仲裁案件9598件，涉及劳动者10716人。当期审结7269件，结案率72.03%；涉案金额15625.66万元。加大劳动监察案件查处力度，1-6月，全区各级劳动保障监察机构共追讨劳动者工资待遇10.15亿元，涉及劳动者9.04万人，其中，追讨农民工工资待遇近8.67亿元，涉及农民工7.7万人。

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以“三严三实”专题教育活动为契机，自身建设呈现新气象。按照自治区党委的工作部署，广西人社系统深入开展“三严三实”专题教育活动，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“不严不实”的问题，努力在深化“四风”整治，巩固和拓展教育实践活动成果上见实效，在抢抓机遇真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。以此为契机，全区人社系统积极加强党风廉政建设，严格落实党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设工作列入厅党组十项重点工作之一，纳入人力资源和社会保障事业的总体规划和工作部署。着力抓好改善民生的人社地方性法规或政府规章项目的调研，严格执行重大行政决策程序，加强行政复议规范化建设，上半年共对17件规范性文件进行法审和备案，对1053件非规范性文件和函件提出了意见和建议，处理行政复议案件113件。深入开展学法用法活动，组织全区系统干部开展学习《宪法》、涉及人社工作的12部法律、33部行政法规及100多部规章，积极推动我区“法治人社”建设。扎实落实推行权利清单制度，推进简政放权工作，我厅揽获2014“政务服务工作先进单位”“群众最满意政务服务窗口”“信息报送工作优秀单位”等3项荣誉称号。

下半年全区人社系统重点工作任务 ：

一是强力推进桂政发〔2015〕29号文件（就业创业“桂八条”）的贯彻落实，制定政策实施的具体操作办法，加大政策宣传力度，鼓励、支持企业和业主创造新的就业岗位；稳步推进众创空间和公共实训基地建设。

二是加快社保“一卡通”工作步伐，年底基本实现全区医疗保险定点医疗机构、零售药店互联互通，发放社保卡达到1000万张，持卡人可在全区医疗保险定点医疗机构和定点零售药店即时结算。

三是加快推进农民工创业园建设，力争年底建成一批创业园并实现农民工入园创业。农民工创业园在项目选址、场地面积、农民工开办企业数、农民工入园率、企业开工率等方面必须符合规定。

四是全力抓好广西第二届农民工技能大赛工作。让大赛真正成为展示我区当代农民工技能风采、打造广西劳务品牌的重要平台。

五是扎实推进基层就业和社会保障服务平台建设。重点是加强乡镇一级的平台建设。同时，要明确经办人员的工作职责，完善工作机制，加强监督管理，按标准进行考核验收。

六是加大社会保险扩面征缴力度，加快推进“五险合一”经办资源整合。

七是创新事业单位岗位设置和专业技术人员技术职称评定工作。

八是创新和提升农民工技能培训工作，努力提高贫困地区群众就业能力。

（广西人力资源和社会保障宣传中心供稿）

人社局2021年上半年工作总结及下半年工作安排 篇4

县卫健局在县委、县政府的正确领导和省市卫生健康委的指导下，紧紧围绕各项重点工作任务，切实履行卫健部门职能，立足工作实际，突出重点，强化措施，狠抓落实，各项工作稳步推进，成效明显。

一、2021年上半年重点工作落实情况

（一）凝心聚力，坚决打赢疫情防控阻击战

1.强化组织领导，落实各项防控措施。2021年以来，县卫健局持续把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，坚持底线思维和外防输入、内防反弹的工作策略。认真贯彻落实省、市疫情防控决策部署，因时因势调整工作着力点，坚决做到及时发现、快速处置、全面排查、精准管控。截至目前我县没有出现确诊病例及疑似病例。

2.坚持做好常态化疫情防控。一是坚持健康防护常态化。按照属地责任和部门责任，全面抓好卫健系统常态化防控，时刻关注上级对疫情防控的新要求、新举措，确保第一时间传达到位、宣传教育到位、思想引导到位。今年以来，图文推送信息xx余条、编辑疫情防控知识宣传短信xx余条、发放疫情防控知识宣传单xx余份、制作宣传条幅xx余条，城区专班悬挂条幅xx余条。二是坚持测温验码常态化。全县所有医疗卫生单位均采用固定式红外线体温检测仪和由公安局安装红外线测温摄像头测温方式落实进出人员常态化测温、验码、登记等制度。三是坚持外来人员排查常态化。持续抓好入境、中高风险地区来xx人员排查管控工作，对入境人员实行闭环式管理。四是坚持做好发热人员筛查常态化。结合防控措施中医疗单位承担的主要任务，全县医疗服务机构均设置了预检分诊和发热筛查门诊，发热门诊24小时值班值守，严格落实预检分诊及首诊负责制，并按照要求做好可疑患者的留观及转运工作。五是坚持重点人群检测常态化。县医院、县中医医院及疾控中心三家检测机构持续规范做好我县重点人群、冷链食品及环境的核酸检测工作。已组织相关检测人员参加省、市培训xx轮次，累计培训xx余人次。x月x日以来，各类重点人群检测xx人次，结果均为阴性。2021年x月xx日以来，医疗单位重点部位外环境检测xx例；公共场所外环境检测xx例；食品检测xx例；外包装检测xx例；物品检测xx例，检测结果均为阴性，切实做到了“应检尽检”“愿检尽检”。六是坚持精准处置常态化。全县各级医疗机构严格落实发现无症状感染者等在2小时内完成网络直报。由疾控中心、医疗机构、公安等部门组成xx人的县级流行病学联合调查队伍，规范做好流调。2021年以来已流调xx人。加强对集中隔离点规范管理。目前，我县医学观察集中隔离点在备用中，全县规划准备集中隔离场所xx个，房间xx余间，隔离医学观察场所严格按照“三区两通道”标准设置，房间内配套设施齐全，一旦发生疫情随时可以启用。七是加强防控物资准备。建立了医用物资储备库，及时调整更新储备物资品种、规格、规模，健全完善储备物资调用机制，医疗物资药品储备量可以满足30天满负荷运转需求。

3.新冠病毒疫苗接种工作顺利开展。县委、县政府分别多次召开集中办公会、县长办公会，听取全县疫苗接种工作进展情况汇报，并专题调度新冠病毒疫苗接种工作。我县成立xx县新冠病毒疫苗接种领导小组，统筹协调全县疫苗供应、储运、安全管理、接种、医疗救治、应急处置和宣传教育等工作，落实疫苗管理责任，结合实际制定疫苗接种具体实施方案，周密组织实施，保障疫苗接种工作所需相关经费。截至x月xx日，累计到货xx剂次，除损耗xx剂次外，累计接种第一剂次xx人，第二剂次xx人；已完成接种程序的xx人。

（二）统筹推进乡村一体化管理和县域医联体建设试点，提升基层医疗服务能力

1.加强县乡对口帮扶，提升基层医疗服务水平。xx县县级医院派出xx名骨干医师支援xx所乡镇卫生院。截止目前，累计诊疗人次xx余人，教学查房xx人次，手术示教x次，培训人员xx余人次，健康教育知识讲座xx次，使基层乡镇卫生院薄弱科室的诊疗水平得到全面提高。xx月分组织县医院、县中医医院做好2021年春雨工程派驻人员的安排工作，两家医院安排x名内科、妇科、儿科专业的高年资住院医师、中级职称医师派驻全县x家非中心卫生院，进一步提升我县基层医疗单位的服务能力和水平。

2.全面开展乡村一体化管理工作。在原有工作的基础上，持续深入推进“十统一”工作落实。重点加强人员、工资、财务、药械、培训教育等关键性工作的统一管理，保证村级卫生队伍健康发展和服务能力的稳步提升。完成了基层医疗单位一体化管理“回头看”工作，完成了xx县基层公共医疗服务惠民工程工作方案和领导小组初稿，上报局领导审阅；组织基层医疗单位完成了一体化人员及村级医保负责人上报及核对工作。

（三）医药卫生体制改革不断走深走实

一是圆满完成省卫健委对我县的医改考核指标书面会审工作。按照省、市要求，汇总准备各项上报资料和佐证材料，按时按质上报省市。二是继续推进完善现代医院管理制度。按照省、市安排部署，继续推进完善现代医院管理制度，落实公立医院综合改革。制定《xx县现代医院管理制度实施方案》，明确完善医院管理制度、建立健全医院治疗体系、切实加强医院党的建设等三项主要工作目标，成立创建工作领导小组，加强对创建工作的组织领导。两家公立医院对照《现代医院管理制度》创建任务进一步落实完善，建机制、破难题、积极争当改革先锋。

（四）创建国家卫生县城持续推进

一是深入开展国家卫生县城创建工作，持续推进爱国卫生运动，印发关于《深入开展春季爱国卫生运动的通知》，贯彻落实县委、县政府“拆违建、促创城、畅交通、增绿量、优环境”活动要求，组织开展全县城乡环境集中整治活动。二是开展病媒生物防制，奠定创卫基础。三是持续深入推进“三重四创五优化”活动，进一步做好安排部署，明确工作重点和存在的问题，为深入推进国家卫生县城创建工作奠定基础。四是以爱卫月活动为契机，以“全县卫生环境全面排查整治”为主要内容，会同水务、住建等部门对我县县城内外周边所有河道河岸，特别是宣惠河、跃进渠，进行了实地全面细致的排查和治理。并组织开展了城乡环境卫生全面排查整治，彻底清除卫生死角，消灭“四害”孳生场所，切断病疫传播途径。对建成区各社区、垃圾中转站、公厕、农贸市场进行了鼠药投放，将建成区鼠密度降低到国家标准。

二、下半年工作思路

卫生健康工作是重要的国计民生，党和国家始终高度重视，2021年是实施“十四五”规划、全面建设社会主义现代化国家的开局之年，是卫生健康工作统筹疫情防控和高质量发展的关键之年。2021年下半年着力抓好以下几个方面的重点工作。

（一）注重精准防控，慎终如始抓好疫情常态化防控工作

当前疫情已进入常态化防控阶段，已基本恢复正常工作生活秩序，但从整体形势来看，“内防反弹、外防输入”的压力仍然很大，我们必须时刻绷紧疫情防控这根弦，坚决巩固来之不易的防控成果。

1.严防疫情反弹扩散。将外防输入作为重中之重，坚持“人、物、环境”同防，严格落实入境人员闭环管理，强化冷链食品物品全链条防控，持续抓好重点人群、重点部位、重点场所防控，健全应急响应机制，加强排查检测，坚决把“四早”特别是“早发现”放在突出的位置，做好流调隔离、医疗救治、物资储备等备战工作。

2.加强基层防控能力建设。抓好农村地区疫情防控工作，按照“村报告、乡采样、县检测”要求，全面强化基层首诊、报告、留观、采样、检测、转运等疫情防控和信息报告体系建设，加快县级移动核酸检测车、乡镇卫生院负压救护车采购配备工作，确保按省市防控办要求保质保量配备到位，充分发挥车辆最大效能。提高乡镇卫生院、村卫生室和社区卫生服务中心（站）核酸采样能力，充分发挥基层疫情防控“哨点”预警作用。

3.稳妥有序做好疫苗接种工作。疫苗接种是当前疫情防控的一项核心工作和政治任务，按照目前省市级要求，合理安排接种顺序，规范接种点管理，完成疫苗接种任务，提高接种服务能力，同时加强医疗保障和异常反应监测，严格执行接种工作流程，确保接种安全。

4.切实发挥医疗机构哨点作用。深刻汲取石家庄市藁城区、新乐市部分医疗机构院感防控不力的教训，不遗余力加强预检分诊、发热门诊管理，抓实抓细抓好院感防控“一把手”工程，层层传导压力，确保全员参与院感防控。规范设置发热门诊，配强医务人员，确保发热门诊硬软件达标，不折不扣落实疫情防控各项措施。

（二）注重优化提升，加快卫生健康事业高质量发展

1.全力抓好两个民生工程项目建设。今年，基层公共医疗服务体系建设工程和县级医院救治能力提升项目两项工作纳入了县委县政府民心工程，县卫健局要充分认识这两项工作的重要性，确保年底前，我县乡镇卫生院和村卫生室、社区卫生服务中心（站）达到标准化规范化要求。

2.持续提高医疗服务质量。将多学科诊疗、一站式服务等服务模式常态化、制度化。围绕呼吸、重症、肿瘤及心脑血管疾病、呼吸系统疾病等领域，大力建设临床重点专科群，全面提升疑难危重症救治能力。要规范诊疗行为，全面启动合理用药考核，促进合理检查、合理用药。健全医疗质量管理与控制体系，全力推进二级医院周期性评审工作；三级医疗机构要对照国家卫健委《三级医院评审标准（2020年版）》标准，做好各项工作。

（三）注重综合施策，不断深化医药卫生体制综合改革

1.深化推动公立医院高质量发展。要以健全现代医院管理制度为核心，以样板争创和示范创建为抓手，推动公立医院质量发展，加强公立医院内涵建设，强化体系创新、技术创新、模式创新、管理创新，持续发挥公立医院绩效考核和医改考核“指挥棒”作用，严格控制医疗费用不合理增长，优化收支结构，推动公立医院加强运营管理，完善运行机制，提高管理效能。

2.大力推进医联体建设。医联体建设是推进分级诊疗落实的重要手段。医改办按照上级要求，组织开展医联体建设回头看，在年底前实现县域医联体建设全覆盖，将社区卫生服务中心和乡镇卫生院全部纳入医联体，理顺运营和利益引导机制。

3.持续强化基层医疗卫生服务能力。强化基层医务人员全员培训，推进乡镇卫生院、社区卫生服务中心按行政区划全覆盖。乡镇卫生院同村卫生室实行一体化管理，药品品种保持一致，且根据群众就医需要持续增加。

4.全面提升卫生健康治理能力。加强民法典、基本医疗卫生与健康促进法、突发公共卫生事件应急条例等法律法规宣传贯彻工作。扩大“法治医院”建设覆盖面。持续深化医疗卫生行业监管，拓展深化行政执法三项制度，进一步规范执法行为。深入推进“双随机一公开”监管，全面开展打击非法医疗美容等专项整治行动，严肃查处卫生健康领域各类违法违规行为。

（四）注重政治引领，全面加强卫生健康系统党的建设

1.切实履行党建主体责任。要以党史学习为契机，从历史经验中汲取开拓前进的智慧和力量，坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。建强公立医院领导班子和基层党组织，注重在医疗专家、学科带头人等“高知”群体中发展党员，推动党建业务深度融合。

2.扎实推进党风廉政建设和行风建设。进一步完善廉政风险防控机制，加强政治性警示教育，持续巩固“严细深实快”作风教育成果，紧扣建党百年主题，大力弘扬伟大抗疫精神，引导广大医务工作者恪守医德医风医道，修医德、行仁术，努力为人民群众提供更加优质高效的健康服务。

3.全面提升风险防范化解意识。切实增强风险意识，强化底线思维，持续深入开展安全生产隐患排查整治，针对公共卫生、生物安全、安全生产、信访稳定等方面风险，完善源头防控、综合研判、应急处置等机制，细化实化方案预案，切实采取有效措施化解处置。要加强舆论引导，做好意识形态工作。加大平安医院建设力度，加强医院安保力量和设施建设，依法严厉打击医闹和暴力伤医行为。

人社局2021年上半年工作总结及下半年工作安排 篇5

撰写人：___________

日

期：___________

xx年人社局上半年工作个人工作总结

xx年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“xx”期间各项事业的良好开端奠定了基础。

一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进

(一)加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。

坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会xx发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。

一是搞好就业困难群体援助。

组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19

人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人;组织专场招聘会3场;帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。

二是充分发挥就业平台作用。

全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了50个工种近xx个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。

xx月至xx月，我局派有关人员分别参加了我市组织的“xx春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动，收集可用工信息400余条。xx月中旬为落户xx的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会，300余人应聘了40余个岗位，招聘成功率85%。

上半年农村劳动力转移全县稳定在外91310人，其中省外37852人。城镇新增就业人数

1920人，下岗失业人员再就业1643人，其中就业困难对象再就业450人，城镇登记失业率为4.2

%。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。

三是积极开展技能培训活动。

就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。xx月xx日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了

xx年第一期“燃油燃气司炉工培训班”，培训农村劳动力80余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”，针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。

范文仅供参考

人社局半年工作总结及工作计划 篇6

一、就业创业工作扎实推进

1.超额完成了就业指标。上半年，我区实现新增城镇就业1440人，完成全年任务的55%，新增农村劳动力转移就业756人，完成全年任务的63%，下岗失业再就业701人，为 17人办理创业贷款，累计发放贷款170万元;为94人提供就业援助岗位，为 75人提供公益性岗位;完成7个见习基地45名见习生的见习补贴审核发放工作，共发放见习补贴58.13万元。

2.成功举办了“春风行动”主题活动。承接主办了岳阳市**“春风行动”服务产业园区大型专场招聘会，组织272家企业参会，提供岗位5300多个，进场求职5000余人，其中云溪及周边各县区建档立卡贫困户814人参会，现场发放《春风卡》、《扶贫政策宣传册》以及社会保障和就业政策宣传资料30000余份，接受政策咨询6000余人次，达成就业意向1773人，其中建档立卡贫困户236人。

3.全面启动了劳动技能培训。采取送培训上门方式，在各镇重点针对贫困劳动力举办了3期龙虾养殖培训，共培训340人，其中贫困劳动力51人。与岳阳市爱心家政培训学校合作举办了月嫂培训班5期，共培训381人，其中贫困人口23人。

二、社会保障工作攻坚克难

1.开展社保政策宣传。一是利用12333全国统一咨询日宣传活动有利时机，利用发放宣传资料、接受群众咨询、现场解答问题等方式大力开展全民参保宣传。二是投入18万元在工业园主干道路灯杆悬挂小型广告牌260块，醒目地段竖立大型广告牌4块开展工伤保险宣传。三是开展了以“让更多的人享有城乡居民养老保险”为主题的政策宣传活动。特别是加大了《关于妥善处理企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》(湘人社发〔**〕103号)的宣传力度。

2.加大基金征缴力度。全面开展社保基金征缴，截止6月，共征缴各类基金24059.8万元，其中企业职工养老保险1.67亿元，完成全年任务的334%;机关事业养老保险3700万元;城乡居民养老保险136万元，完成全年任务的50.4%;城镇职工医疗保险1334万元，完成全年任务的100.2%;城乡居民医疗保险1927万元;失业保险40万元，完成全年任务的60%;工伤保险222.8万元，完成全年任务的61.9%。累计发放各项待遇11995.16万元，其中企业养老保险发放5326万元，机关事业养老保险退休人员工资拨付4090万元，城镇职工医保支付1292万元，享受待遇4965人，城乡居民医保支付513万元享受待遇8210人，失业保险发放52万元，城乡居民养老保险累计发放基础养老金722.16万元，待遇领取人数13549人，代发民办教师、乡村医生、老放映员补助及独生子女费共计138.05万元，发放率为100%，保证了失地农民、农牧工及时办理手续和各类待遇足额发放。

3.攻坚社会保障费清欠。加大对道岳公司、港区、大岳高速所欠缴的被征地农民社会保障费的催缴，目前已与道岳高速签订了2729万元欠费的限期补缴协议，已到帐1000万，城陵矶新港区欠费已通过高层对接达成一致，对大岳高速下发了催缴律师函。出台了《云溪区被征地农民社会保障工作相关具体问题经办说明》，对我区被征地农民参加社会养老保险的缴费补贴余额继承和相关手续办理问题进行了补充完善。

三、人事人才工作规范有序

1.做好年度考核工作。严格按照考核程序、控制年度考核优秀等次人数比例，圆满完成我区**机关事业单位工作人员的年度考核工作。

2.规范人事管理工作。开展了转岗培训工作，对107名事业单位工作人员进行了为期4天的转岗培训，解决了一批人事管理中的遗留问题。落实巡察线索办理，对区人民法院编外用工存在的问题提出整改意见，并督促其整改。

3.深入推进人才兴区战略。起草了《关于鼓励机关事业单位工作人员提升学历教育和获得执业资格暂行办法》。做好了“四海揽才”工作，组织3家企业单位和1家事业单位赴**参加**年“四海揽才”(**)春季人才招聘活动。启动了教育和卫生系统人事招录工作，目前已完成报名工作和**师范大学现场招聘工作。

四、劳动维权工作成效显著

1.全力以赴保障农民工权益。组织召开了全区治理农民工劳动报酬拖欠问题领导小组联席会议。今年以来，共处理讨薪投诉103起，金额达1260万元，涉及劳动者540余人，维护了社会和谐稳定。开展了劳动保障年度定期监察工作，联合住建局开展对云溪区在建项目农民工工资支付专项检查。对富强混凝土拖欠职工社保费进行了立案查处。对蒙华铁路蔡家坡隧道出口工程拖欠工资进行立案处理后，移送公安，并将项目负责人予以行政拘留，三天之内所拖欠的工资全部足额兑付到位。

2.立体联动加强调解仲裁。对群众举报投诉，做到随报随接，及时到有关责任单位了解情况，妥善处理。劳动争议仲裁立案受理29起案件，开庭审理27起案件，目前结案25起，涉及劳动者25人，共支持劳动者获得经济利益约106万元，法定时间结案率100%。

3.积极稳妥处理信访问题。截止目前，共受理岳阳市12345公众服务热线单37件、受理市长信箱2件、受理信访件2起、受理中央巡视组交办信访件1起，均做到件件有落实，事事有回音。争取区政府重视，妥善处理了王小红机关事业养老保险改革问题。

五、脱贫攻坚工作精准发力

1.就业扶贫有序推进。一是科学制订工作方案，确保了就业扶贫工作精准发力和政策及时兑现。二是扎实做好数据采集工作，在全市范围内率先完成**省劳务协作脱贫综合信息服务平台内电话抽查工作，得到市局高度评价。三是大力开展技能培训。今年分别开展了龙虾养殖培训、月嫂培训，共培训721人，其中贫困劳动力74人。同时，我们将贫困人口纳入职业培训补贴对象范围并按规定申领职业培训补贴。四是认真开展劳务协作。安排专人负责职业介绍工作，与区内金盆保安公司、黄皋艾叶合作社、云一筷子厂等企业定向合作，已推荐17名贫困劳动力就业。专程赴上海松涛人力资源有限公司、绍兴市**区人力资源市场进行对接，并签订了合作协议。

2.健康扶贫全面落实。一是精准标识。将4610名建档立卡贫困人口全部纳入城乡居民基本医疗和大病保险保障范围，录入电脑并作精准标识。二是政府代缴。对符合条件的农村贫困人口参加城乡居民基本医疗保险，由政府对其个人缴费部分全额予以补助。三是政策落实。严格执行健康扶贫政策中医保政策倾斜政策，住院报销提高10%，大病起付线降低50%。

3.社保扶贫兜底保障。根据湘人社发〔**〕97号文件精神，对符合参保条件建档立卡未标注脱贫的贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体共计2667人，政府全部代缴最低档养老保险费。

下半年主要工作安排：

1.全面清理奖金福利发放。根据区镇村干部会议安排，我局将配合区纪委、财政局等有关部门对干部职工资金福利进行一次全面清理和规范。

2.全面做实就业扶贫任务。抓好农村劳动力特别是贫困劳动力就业培训和转移就业。

3.全面攻坚社保欠费征缴。落实随岳、大岳高速公路及港区社会保障费清欠工作。

4. 加快人才队伍建设。争取尽快出台《关于鼓励机关事业单位工作人员提升学历教育和获得执业资格暂行办法》，建立完善人才信息库。

5.积极构建和谐劳动关系。加大劳动保障监察执法力度，开展定期劳动监察、劳动保障法律法规宣传，规范企业用工，加大对劳动保障重大违法案件的查处工作力度，突出开展农民工劳动报酬保障工作。

人社局2021年上半年工作总结及下半年工作安排 篇7

（一）“稳”字当头、提振就业创业，下好“保居民就业”先手棋。全面落实省市惠企政策，出台区人力社保暖企惠民18条，助推企业复工复产，累计减免社会保险费用27.67亿元，落实失业保险稳岗2.03亿元，惠及企业1.4万家，惠及员工23.66万人；

发放市区两级促就业资金1.18亿元，惠及4.86万人次。开发“云聘汇”程序，加大人岗匹配力度，累计组织“线上+线下”招聘会20余场，发布岗位3.8万余个。加强用工调剂，指导人力资源企业开展“共享员工”服务6.2万人次。持续推进与恩施、三穗劳务协作，提供岗位1.2万余个。推进“江干高技能人才培育‘315’工程”，探索直播销售员（网红主播）培训认定，举办网红主播挑战赛，创新将防疫、直播、技能、扶贫等元素融入技能竞赛，受到一致好评。截至12月底，城镇新增就业63964人、开展高技能人才培养2272人，完成率分别为290.74%、324.57%。

（二）“精”字为要、提质人才供给，打出“促进发展”组合拳。出台资助资金拨付补充意见，审核拨付引才育才资金共计539.7万元。成功承办2020中国（浙江）人力资源服务博览会、钱塘智谷人才峰会。全年新引育高层次人才544人，其中市d类以上人才92人,完成考核目标的230%；

培育省“引才计划”1人、省“万人计划”3人、钱江特聘专家2人，新建市级以上创新平台3家，其中国家级博士后工作站1家，省级博士后工作站2家。拟制钱江商务人才评价标准，开展首届钱江商务人才评审，认定精英人才6人、青年人才20人。组织指导2家人力资源企业参与杭州市人力资源服务和产品创新大赛，分别斩获第1和第3名。对接杭州联合银行推出疫情人才贷，协助5家人才企业获批610万元人才低息贷款。办理人才居住证10355件、留学回国人员工作证847人次，审核人才公寓、青年人才公寓395人，审核初、中级职称1904人，发放大学生青荷礼包4580份，拨付高学历毕业生生活补贴1.18万人、1.53亿元，组织高层次人才体检187人、疗休养58人。

（三）“保”字为先、提优社会保障，增进“幸福和谐”新福祉。疫情期间，采取“居家办公+值班对接”“社保服务不断档”模式，确保387名新增退休人员待遇准时发放。省级退役军人社保接续试点工作顺利推进，全市率先完成退役军人社保补缴。全力以赴做好社保系统省集中相关工作。推进规范企业职工养老保险省级统筹工作走在前列，实现了首批人员提前清零，居全市第一。持续推进参保扩面，截至12月底养老保险参保率为99.3%、基本医疗保险户籍人口参保率为99.55%。受理、现场检查定点医药机构协议管理申请75家。分时段分批次稳步推进企退人员健康体检。截至12月底，已累计体检企退人员7.45万名。率先出台局信访接待工作制度，截至12月底累计受理、稳妥处置12345、来信来访等信访案件8345件。

（四）“效”字为本、提速改革进程，唱响“绩效提升”最强音。综合利用“大数据”“互联网+”等智能化手段，全力打造社保在线窗口。深入推进服务大厅“减窗行动”，通过“事项联办+引导自办”模式实现“减窗”50%。抓好事项清单动态梳理维护，现有事项主项97个，子项140个，“网上可办率”、“掌上可办率”、“跑零次比率”、承诺期限压缩比例均达到100%，即办事项比例为83%。全市率先上线启动“社保易窗”暨智能服务平台试点。强化网办、掌办宣传引导，制作社保“网上办”、“掌上办”视频教程30余期，打造社保“零跑直达”新体验。截至12月底累计线上办理事项50.63万件。推进事业人事工资管理服务平台信息化建设、事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革。

（五）“治”字为重、提档全面治理，打赢“根治欠薪”攻坚战。大力推进“双爱”活动，全媒体、全覆盖、无死角开展《保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传，累计开展各类宣传活动12场次，发放宣传材料1.3万余份。常态化运行根治欠薪专班，抓实建筑项目“六项制度”落实落细。快速处置投诉举报案件1271件，为劳动者追回薪酬待遇1941.47万元，行政处罚14件，罚款金额17.41万元，没收违法所得1000元，行政处理15家。对10家存在严重违法行为单位列入黑名单。顺利通过省“无欠薪”考核、省级“建标准院、开标准庭、办标准案”创建试点验收，代表杭州市顺利完成全国农民工工作实地督察应考任务。创新推进全员、全程、全情“三全”网络调解新模式，提升办案效能，跑出了劳动维权“加速度”。

（六）“优”字以求、提升队伍素质，夯实“党建引领”基础桩。常态化开展“三夜学习”，依托线上“主题党日”、学习强国、西湖先锋等平台，强化党员干部理论武装。高标准推进窗口技能练兵比武，采取干部自学、集中培训、考试考查、实战演练等形式，提升业务水平。举办“凤舞钱塘”擂台比武“人力社保”专场，持续推进“三服务”、“助万企、帮万户”等活动。组建江干人社战疫冲锋队，深入火车东站、高速入城口、丁兰街道、笕桥街道驻点值守，防控值勤820余次。常态开展岗位廉政风险点再排查活动，提升廉政风险防范处置能力。按照“一年一单”、“一人一单”的要求，研究制定2020年度局党委、班子成员党风廉政主体责任清单54条。局党委开展“三重一大”集体决策事项17次，讨论事项36件，涉及金额431.98万元。

二、2021年工作思路

（一）聚力“稳企业、保就业”，打造“最佳就创环境之窗”

一是精细服务，优化就创环境。依托融媒体矩阵，从“报+网+微”入手，加强“稳就业”政策宣传，提升援企稳岗政策宣传覆盖面。发挥好政策和资金导向作用，加大对灵活就业、新就业形态支持，引导帮扶创业活动，打造“一站式创业服务”生态圈，不断拓展新的就业空间。

二是精密对接，强化供需匹配。坚持线上与线下融合，采取“云招聘”“共享用工”等模式搭建就业供需平台。广泛挖掘收集岗位信息，持续举办“云招聘”活动，定向推送岗位信息，实现服务“不停步”、沟通“不见面”、招聘“不停歇”。

三是精心培训，提质技能赋能。继续推进“江干高技能人才培育‘315’工程”，抓好企业技能人才自主认定，支持以训稳岗、以训待岗。完善以赛代评机制，办好技能竞赛活动。推广“培训+就业”模式，精准助推劳动能力提升。抓好创业培训，落实好创业扶持政策，发挥创业带动就业倍增效应。

四是精准施策，帮扶重点群体。围绕高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等群体，深化就业援助精准服务计划，确保“零就业家庭”基数归零、动态归零。组织基层能力提升月、重点群体公益周等活动，提供针对性、精准化、全方位就业服务。

（二）全力“增动能、注活力”，打造“最优人才生态之窗”

一是做强招才引才“强磁场”。抓好产业园能级提升改造工程，持续放大赛会引才效应，高水平举办（承办）好中国（浙江）人力资源服务博览会、钱塘智谷人才峰会。积极对接杭州市“创客天下”大赛获奖人才，高质量跟踪服务大会项目落地。

二是做大育才成才“培养皿”。围绕辖区产业发展方向，建立常态化人才项目征集、洽谈和评审机制。拓宽高层次人才引进国际化视野，深化要素市场化配置扶持高层次人才创新创业的体制机制。坚持海外高层次人才与本土商务人才并重、数量和引才质量并重，抓好钱江商务人才培育工程，引进更多与辖区产业匹配急需优秀人才。

三是做好服务人才“店小二”。坚持“零距离、全天候、一站式、全方位、一卡通”“保姆式”人才服务精神，针对性解决关注度较高的子女就学、家属就业安置等难题。强化人才关心关爱，组织人才健康体检、高层次人才疗休养等活动。

（三）倾力“优服务、惠民生”，打造“民生保障样板之窗”

一是强化参保扩面提标。持续推进全民参保计划，开展参保精准扩面，重点做好企业职工应保尽保和新业态就业人员的参保扩面工作，确保基本养老保险参保率和基本医疗保险户籍人口参保率分别巩固在98%和99%以上。

二是强化人社服务提质。根据省市部署，做好社会保险缴费基数、退休人员基本养老金标准、城乡居民基础养老金标准调整和参续保等工作。继续抓好规范企业职工养老保险省级统筹工作。构建“四端联办”医保便民圈，加大自助网办引导力度，建设“线上+线下、人机联办”社保公共服务平台，提升经办效能，实现“减窗增效”。

三是强化养老品质提升。平稳运行机关事业养老保险系统，保证在职人员养老保险费、职业年金及时征缴，确保退休人员养老金按时发放。打造“江干银龄”特色品牌，建强企退自管组织，做好社会化管理服务各项工作，持续提升服务质量和满意度。

（四）协力“抓改革、提能效”，打造“零跑直享便民之窗”

一是拓展网上办、就近办。拓展办事渠道、畅通办事区域、优化办事载体，打造社保“易窗”品牌，迭代升级人力社保“最多跑一次”改革事项“八统一”管理，推进数据共享、精简申报材料、缩减办事流程，全力打造“立体化”人社窗口服务模式，加速实现“零跑直享”，方便企业群众办事。

二是推进好差评、提效能。用好“好差评”系统，持续加大考评力度。强化人社业务差评核查整改，开展分业务、分时段比较分析，挖掘企业和群众反映较为集中的问题，及时发现堵点难点，有针对性地提出改进服务措施，促进服务水平持续提高。推进“无声智享”一站式服务工程，优化群众办事体验。

三是深化重规范、激活力。积极配合做好事业单位机构改革后人员转隶和单位岗位设置指导管理工作，确保改革目标、任务平稳落地。推进事业人事工资管理服务平台信息化建设、事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革。支持区级事业单位加快引进紧缺急需的高层次人才。贯彻落实按岗、按需招聘办法，确保事业单位人事考试安全、规范、有序开展。

（五）竭力“促和谐、保平安”，打造“平安和谐先行之窗”

一是点面结合抓宣传引导。以《保障农民工工资支付条例》为主线，立足全媒介平台开展宣传引导。坚持双维护原则，统筹处理好企业发展和职工权益关系。推进网签电子劳动合同，创新劳动关系数字化管理。持续开展企业用工诊断，推进和谐劳动关系创建。强化点对点宣传，通过发送短信、公布典型案例等方式，营造“无欠薪”浓厚氛围。

二是条块融合抓防处协同。持续完善防范和处置欠薪闭环制度体系，探索拓宽信息交流收集渠道，通过水电、社保、税收等数据变化情况，构建欠薪预警监控机制，实现隐患“早发现、早处置”。保持根治欠薪高压态势，加强日常监管、依法处置，狠抓建筑施工、重点时节专项治理，确保欠薪案件、涉及人数、涉案金额“三下降”。

三是多元耦合抓矛盾化解。推进“三一式”（一个平台线下释法、一张菜单上门普法、一个中心基层化解）诉源治理，提升维权满意度。依托省级“三标仲裁院”，用好“三全”调解新模式，推进劳动人事争议仲裁“四化”（规范化、标准化、专业化、信息化）建设，稳步提升调解成功率、结案率、终结率。

四是权责契合抓依法行政。推进执法行为规范化建设，落实重大行政执法决定法制审核制度。规范开展“双随机、一公开”监督检查，做好行政复议和行政诉讼应诉工作，行政负责人出庭应诉率保持100%。推进依法治访，提升信访案件办理效能。

（六）奋力“抓党建、强队伍”，打造“人社出品领跑之窗”

一是全方位抓实政治建设。做实做细做深做优党建统领，深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育制度化常态化，结合“三夜学习”、“三会一课”，学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部强化思想理论武装，提升政治素养，真正把“四个意识”、“两个维护”贯彻人社工作始终。

二是全维度推进组织建设。推动党建工作与人力社保改革攻坚的路径、与中心工作的目标相融合，实现党务、业务、服务“三务融合”。持续开展好“四提一争，为党徽争光”大比武活动，推进“三家”服务法、“三互”活动法，激励全局各级党组织和全体党员对标争先、比学赶超、担当作为。开展庆祝建党100周年系列活动，回顾党的光辉历史，讴歌党的丰功伟绩，动员激励党员干部继承和发扬党的优良传统。

人社局2021年上半年工作总结及下半年工作安排 篇8

xxxx年以来，在县委、政府的正确领导下、在区市生态环境业务部门的指导支持下，我局以____习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，认真开展污染防治工作，落实全面深化生态文明体制改革各项工作任务，取得了积极进展和良好实效。

一、工作开展情况

（一）中央督办问题整改落实情况。

中央第八环境保护督察组反馈我县的xx批次xx.x件转办事项，已全部办理回复并销号。中央第二环保督察组转办件xx批次xx件，已向x市上报销号报告xx件，在x日报公示销号xx件，未销号x件，办结率xx.x%。其中，第xx号转办件反映“暖泉工业园区泰益欣制药、兄弟化工、共享化工、百泓化工、宁鑫煤制油夜间排放工业臭气，曾向x县环境保护局反映，没有得到解决，严重影响周边群众的正常生活”的问题，该件涉及x家异味企业。目前，x百泓新材料科技有限公司停产，公司从生产工艺、设备、管理措施等方面制定了整改方案，正在停产整改。共享生物目前停产，企业对生产工艺存在的问题进行优化改造和处理或转产。第xxx号件“暖泉工业园区环境污染问题严重，各类化工企业、金属加工电镀等几十家企业，不同程度的排放毒气、污水以及重金属等，存在超标排放，空气异味严重，夜间偷排成常态。相关部门排查整治时，这些企业停产，排查整治后又加大生产”的问题。该件涉及整个暖泉片区环境治理问题，目前尚未达到销号条件。

为了解决工业园区环境突出问题，结合《关于印发x工业园区暖泉片区环保突出问题及停产企业整治实施方案的通知》工作要求，我局聘请环境治理专家深入园区企业，对生产现场、设备设施进行问题查找和梳理，制定现状环评报告，要求企业进行环保设施提标改造。同时，园区管委会联合相关部门对园区僵尸企业进行拆除清理。截至目前，暖泉园区xx家企业现状评估工作已完成xx家。祥宏建材、华峰化工等x家企业已基本完成清理工作，仅有部分拆除垃圾未清运。南塑包装、海鑫砼业x家企业完成部分清理工作。东远金属、北方巨源硅等x家企业有意愿嫁接新项目。神狮建材与天盛金属存在租赁协议，目前完成设备和原料的搬离；冀宁精细化工、圣火清洁x家企业需专业拆除队伍进行拆除，目前正在积极对接中。茂申重工、金贺碳素等x家企业存在民间借贷债务纠纷及银行贷款未偿还，企业同意在政府帮助下解决债务纠纷后愿自行拆除。兄弟彩兴公司已全面完成清理工作，清运拆除垃圾xx%。

（二）建设项目环境管理情况。

1.严格环评审批。xxxx年截止目前，我局共审批建设项目环境影响评价xx件，建立一项一档，为环境监管提供基础依据。

2.做好资金争取与固投工作。我局积极与区市对接，已争取资金xxxx万元（其中奖补资金xxx万元，农村生活污水治理设施xxxx万元，污染防治资金xxxx）。目前已完成固定资产投资xxxx万元。

3.积极推进项目建设进程。四二干沟水质提升工程项目已于xxxx年x月底完成水生植物种植，银新干沟水质提升工程项目水生植物补植于xxxx年x月底完成；x县土壤修复与治理项目已完成项目总工程量的xx%，渠系改造工程已完成并验收；x市x水源地一级保护区隔离防护工程项目于xxxx年x月份开工建设，南梁水源地一级保护区隔离防护工程项目已完成并验收，东郊项目已完成工程量的xx%。

（三）水污染防治情况

1.加强涉水企业执法监管。加大执法力度，督促园区污水处理厂履行企业主体责任，约谈了x家重点涉水企业，对恒康、泰益欣、等企业废水超标排放进行依法处罚并给予黄牌警示；对汇丰源随意排放粪污水严重违法问题给予xx万元行政处罚并移交公安机关；针对蓝星水务有限公司出水颜色棕黄的问题，对x泰益欣生物科技有限公司废水色度问题提出了治理要求。目前，我县建成的x家葡萄酒庄生产废水全部采用一体式处理模式，新建的x家酒庄已要求其按照最新整改要求进行整改。

2.实施水源地环境保护专项行动。根据《关于印发x县水源地禁养工作实施方案的通知》要求，我局成立工作小组，在全县范围内集中开展饮用水水源地畜禽养殖及水产养殖全面禁养专项行动。目前，共核实养殖户xxx户，下发《限期整改通知书》xxx

份。东郊水源地完成xx家小作坊的整治清理，南梁水源地银泰酒庄完成x栋专家公寓及酒庄的拆除。南梁水源地一级保护区隔离防护工程项目已完成并验收，东郊项目已完成工程量的xx%。

3.扎实开展水质监测工作。我局结合工作实际制定了xxxx年监测计划，全县涉水监督性监测企业xx家，每季度取样监测一次；县域内地表水监测点位共xx个，每月取样监测二次；对工业企业、农村污水处理站和医院每季度进行取样监测；每月对主要沟道进行两次地表水监测工作，为我县水体治理提供科学参考依据。

4.加大农业面源污染防治力度。加强畜禽养殖场环境综合整治，全县xx家畜禽规模养殖场及养殖大户配套建设粪污处理设施，并投入运行。将畜禽养殖污染防治设施运行情况纳入到“双随机”工作内容中，不定期对全县规模养殖场污染防治设施运行情况进行现场检查，对存在的问题下发整改通知书，督促其按要求限期整改到位。

（四）大气污染防治情况。

1.推进锅炉拆除及改造工作。全面拆除了建成区xx蒸吨以下燃煤锅炉。完成煤改气、煤改电xx台，x家供热企业xx台燃煤锅炉全部完成脱硫脱硝改造。

2.紧盯污染防治设施及项目落实落地。安装华泰家具制造有限公司、x浙发木业有限公司等挥发性有机物治理设施xx家，对暖泉及德胜片区突出环境问题进行整治，督促企业制定“一企一策”方案，完成x大北农科技实业有限公司煤改气等大气污染防治项目x个，建设x磷肥有限公司等标准化封闭煤库x个，安装在线监测设备x台。

3.持续跟进泰益欣超低排放技改项目工作进度。截止目前泰益欣超低排放项目主体工程已完成，正在进行调试。

4.强化监督监管。对源伟热力下发《环境违法行为限期整改通知书》，要求企业自行拆除x台燃煤锅炉，清理场地露天堆放煤渣；开展无组织排放，挥发性有机废气专项检查，督促企业制定无组织排放整改方案，制定挥发性有机废气整治方案；对xxx国道两侧裸露空地x家停车场进行排查，要求企业报送书面整改方案，对停车空地必须采取硬化措施，防止扬尘污染；永泰热力x供热站已拆除原有脱硫塔，已签订设备采购合同，正在进行烟塔一体项目建设工作。

5.狠抓秸秆禁烧督查检查。一是督促各乡镇场落实网格单元及环境网格员，共上报网格员xxx名，均进行了岗前培训；二是落实主体监管责任，我局组成督查检查组每天分片区对全县秸秆禁烧工作进行巡查，对发现的问题现场反馈、当场纠正，发挥督查工作的时效性；三是层层传导工作压力，督促各乡镇场加大秸秆禁烧巡查力度和频次，对关键时段、重点部位、薄弱环节实行全天候巡查，及时发现并制止焚烧秸秆现象，处置焚烧行为。

（五）土壤污染防治情况。

1.扎实推进园区企业整治工作。针对暖泉工业片区x兄弟彩兴化工有限公司企业拆除活动中可能产生危险废物污染土壤环境等问题进行多次专项检查，要求拆迁公司加快拆迁工作进度，严格按照时间任务节点有序推进和完成拆迁扫尾工作，尽快清理拆迁活动产生的建筑垃圾。督促x华峰化工有限公司拆迁方尽快编制相关应急预案，并尽快联系有资质的单位对该公司危废库内贮存的危险废物进行妥善处置。

2.严抓危废处置和转移。对全县xx家涉危险废物及废弃危险化学品利用、处置单位开展环境安全专项检查，责令企业自觉主动制定环境安全应急预案，对检查中发现的环境安全隐患立即整改。目前，各涉及企业均已制定应急预案，并对环境安全隐患进行整改。xxxx年x-x月危废申报备案共xx家，申报备案的企业自x-x月总共转移危废xxx.xx吨。产生一般固废的企业共xx家，已全部完成第一季度一般固废季报的提交，共产生一般固废xxxxx.xx吨。

3.开展涉重金属企业专项检查。我局按照区市工作要求，制定并报政府印发了《x县重点行业重金属污染减排工作方案》，并对我县涉重金属企业及重金属削减量进行核查、校验。我县涉重金属企业为x全盛金属表面处理有限公司和x宏扬电建器材制造有限公司。x全盛金属表面处理有限公司经第三方公司对厂区土壤进行检测，结果显示该公司厂区地块重金属未超标。x弘扬电建器材制造有限公司已于xxxx年停产。

（六）强化噪声污染防治。

xxxx年以来，我局继续紧抓环境信访不放松，做到接待、登记、回复一站式服务，进一步提升了环境信访工作水平。截至目前，共接到噪音投诉xxx件，办结xxx件，正在办理xx件，办结率xx%，回访率xxx%。其中，对多次重复投诉的桃花牛火锅、阿郎烧烤等xx家餐厅及KTV进行了监测。高考期间，按照市县工作安排部署，我局每日安排执法人员对考场周边环境进行巡查，对产生噪音的污染源及时查处。并对其他可能产生污染的污染源进行全面排查，为考生提供良好的休息及考试环境。

（七）提升铁腕执法能力。

截至目前，我局共开展环境检查xxx家次，出动人数xxx人次。立案xx起，已下发行政处罚决定书xx份，共处罚款xxx.xxxx万。其中违反环境影响评价制度x起，罚款x.xx万元；违反水污染防治法案x起，罚款xx万元；违反大气污染防治法案x起，罚款xx万元；违反固体废物管理制度案x起，罚款x万元；违反排污费征收使用管理案x起，罚款xx.xxxx万。下达限期整改通知书xxx份。限产并下达黄牌警示x起。移送公安行政拘留x起。目前已收缴罚款xxx.xxxx万元，其中催缴xxxx-xxxx欠款xxx.xxxx万元。上半年共受理环境信访投诉件xxx件，已办结xxx件，正在办理xx件，进一步加大查处及回访力度，确保群众反映的环境问题得到有效、及时地解决。

（八）推进环境宣传教育。

xxxx年上半年我局开展了“政府开放日”活动，邀请二十余名群众代表和媒体记者走进了x县银新干沟、四二干沟水质提升工程人工湿地参加政府开放日活动，对县域污染防治工作情况进行现场观摩、座谈，保障公众知情权、参与权、监督权，推动环保工作“接地气连民心”。同时以“六五”世界环境日、“x·xx”生物多样性日等活动为契机开展生态环境保护和志愿服务活动宣传，发放各类宣传手册及环保纪念品xxxx余份，营造了全民关注环保、参与环保的良好氛围。

二、存在的问题

（一）环境监管方面。

一是环境监管覆盖面扩大，执法人员较少，环境监管力量薄弱，工作效率有待提高。二是在部门联动、协调配合方面有待进一步提高和衔接。三是网格化体系末端建设存在短板，网格责任末端落实不到位。

人社局2021年上半年工作总结及下半年工作安排 篇9

xxxx年上半年，双流区卫生计生工作在区委区政府的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和习近平总书记来川视察重要讲话精神，以“项目年”“全面落实年”为抓手，践行“大健康”“大卫生”“大服务”“大共享”理念，加快建设“健康双流”，为群众提供全方位全周期健康服务，时间过半任务过半。

一、上半年工作总结

（一）落实责任，加强党建和党风廉政建设。深入推进“两学一做”学习教育，在卫计系统开展“大学习、大讨论、大调研”活动，开展党组中心组学习n次，xx个党支部均进行x次专题学习，开展x次专题大讨论，形成xx篇调研报告。开展卫计系统廉洁医院创建、大型医院巡查、民营医疗机构专项检查等活动，发布了《双流区医务人员服务言行规范》，推进“微权力”“微腐败”专项治理，建立廉政风险防控机制，开展二级巡察。

（二）创新突破，全面深化医药卫生体制改革。一是深化公立医院综合改革。公立医院取消药品加成让利群众xxxx.xx万元，落实药品采购“两票制”，严格执行x省医疗机构药品集中采购制度。完善人事薪酬制度，将区中医医院纳入薪酬制度改革试点。二是持续推进医联体建设。积极推动华西医院全面托管区一医院；华西第二医院与区妇幼保健院建立专科联盟医院；镇级医疗机构与市级医院建立了心血管、呼吸科等专科联盟。完善和调整医联体内用药目录，强化医联体内的处方流动、药品共享。三是实施“互联网+医疗”行动。利用互联网开展健康咨询、预约分诊、移动支付、检验结果查询、健康管理等服务。

（三）强化防控，高水平提升公共卫生服务。一是扎实做好基本公共卫生服务。建立居民电子健康档案xx.x万份，开展全民健康体检，累计体检xx万余人次。扎实开展妇幼健康服务，规范产儿科急救工作，开展加强儿童医疗卫生服务改革与发展试点，孕产妇系统管理率xx.x%，x岁以下儿童系统管理率x.xx%，孕产妇死亡率为x，婴儿死亡率x.x‰。二是深入实施家庭医生签约服务。重点人群签约服务率xx.xx%，有需求的残疾儿童和持证残疾人签约服务率xx.x%。三是强化疾病预防控制，传染病报告发病率控制在xx.xx/xx万，无重大传染病疫情发生。四是开展健康城市建设。对健康细胞创建单位进行基线调查，做好国家卫生城市复审准备，启动xxxx年国家卫生乡镇创建。

（四）强化管理，高质量发展医疗服务。一是稳步推进改善医疗服务工作。针对不同医院制订了差异化控费目标，控制医疗费用不合理增长；试运行“电子处方点评系统”，加强医疗行为监管；下派xx名“区管院用”人员到镇级医疗单位脱产服务一年，提升基层医疗服务能力；积极开展省、市重点中医专科建设。二是推动中医药服务。“全国基层中医药工作先进单位”复审通过市级初评，全区基层中医服务量为xx.x%。三是强化基础设施建设。区一医院迁建工程、区妇幼保健院二期工程、区中医医院二期工程、迁建黄甲社区卫生服务中心建设工程稳步推进。

（五）温馨服务，做好卫生计生惠民。稳妥实施全面两孩政策，深化计生服务管理改革，全面落实各项计生奖励扶助制度。创建了市级“计生基层群众自治示范村”x个。免费婚前医学检查xxxx.x对，婚检率xx.xx%，免费孕前优生健康检查xxx对，目标覆盖率xx.xx%。为xxxx户低保家庭发放医疗惠民资金xx.xx万元。

存在的问题：一是卫生资源配置不均衡。二是医疗机构高质量发展不足。三是群众满意度还不够高。

二、下半年工作安排

下半年，双流区卫生计生工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和习近平总书记来川视察重要讲话精神，践行新时期卫生计生工作方针，以党建为引领、以建设“健康双流”为载体，深化医药卫生体制改革，加大优质服务供给，加强医疗卫生服务体系和能力建设，进一步提高群众对医疗卫生健康服务的获得感和健康生活的幸福感。

（一）不断强化党建和党风廉政建设。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“党建带头人”、“学科带头人”活动，进一步加强党的组织建设和党员队伍建设，深入推动公立医院和民营医疗机构党建，打造出党建特色亮点工作。全面贯彻落实中央、省、市、区党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，聚x风建设，持之以恒正风肃纪，深入开展“三好一满意”活动，深化医德医风建设。

（二）全力实施示范创建。确保国家卫生城市、“全国基层中医药工作先进单位”、“国家妇幼健康优质服务示范区”三项复审工作顺利通过。区中医医院和区妇幼保健院完成三级乙等复审。创建健康乡镇x个、健康社区x个、健康单位x个、省级无烟单位xx个。建成国卫乡镇x个、省卫乡镇x个，新建省级卫生村xx个。创建国家级示范基层医疗卫生机构x家，慢性病综合防控示范社区x个、示范基地x个。

（三）深入推进医药卫生体制改革。全面推进医联体建设，积极推进川大华西医院托管区一医院，推进华西第二医院与妇幼保健院组建紧密型医联体，将区中医医院建成x中医药大学附属医院双流分院。深化公立医院综合改革，取消药品加成，优化绩效分配办法，加强临床路径管理和医疗费用控制。

（四）高水平提升公共卫生服务。完善公共卫生服务体系，深入推进家庭医生签约服务，扎实做好基本公共卫生服务和疾病预防控制工作，做好孕产妇、婴幼儿、慢性病人等重点人员管理，为群众提供全面、全程、全生命周期健康服务。

（五）高质量发展医疗服务。做强区级医疗机构，做精基层医疗机构，有序推进我区各医疗卫生项目建设，不断拓展医疗服务项目，区级医疗机构全面开展预约诊疗服务，不断提高预约诊疗服务比例，确保群众“看得到病”。优化人才队伍，引进和培育优质医疗资源，不断提升医疗服务能力，努力让群众“医得好病”。推进分级诊疗，加强医疗控费，努力让群众“看得起病”。