技术开发合同书1（通用13篇）
甲 方：____________________________
法定代表人(或委托代理人):________________________
经营所在地：______
乙 方：_________________________________________________证件类型：____________证件号码：______________________
住址: __________________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。
鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术机密和其他商业机密等有关事项，签订下列合同条款，双方共同遵守：
第一条双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或主要是利用物质技术、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术机密及其他商业机密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术机密或商业机密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应依照甲方要求，提供一切必要的信息，采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
第二条乙方在甲方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，乙方认为由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，并明确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。
乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职成果的，乙方亦不通过诉讼途径解决。
乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决，协商不成的，通过诉讼途径解决。
第三条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文和不成文保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方必须本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，以保持其机密性。
第四条除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何形式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的相关其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘
密或其他商业秘密信息，也不能在履行职务之外使用这些秘密信息。
乙方的上级主管人员同意乙方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的视为甲方已同意这样做，除非甲方已事先公开明确其主管人员无此权限。
第五条双方同意，乙方在无论因何种原因离职之后仍对其在甲方任职期间接受知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。
乙方离职后承担保密义务的期限为：保密期限自离职之日起计算到________________。与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业秘密和知识产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有关竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
甲方在支付乙方的工资报酬时已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无需在乙方离职时另外支付保密费。
第六条乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用已属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能使用他人知识产权的行为。
若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权责任的，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。
第七条乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。
乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方已同意这样做，除非甲方已事先公开明确其主管人员无此权限。
第八条乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不再与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。
第九条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪表、仪器以及其他形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意无条件的将这些载体所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。
第十条乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还给属于甲方的财物，包括记载着甲方机密信息的一切载体。
但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以在载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，原载体上秘密信息消除。如果该秘密信息不可消除或复制，由乙方必须将载体归还甲方，甲方也无需给予乙方经济赔偿。
第十一条本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文件、相关的函电等。
本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行业计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。
第十二条本合同称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间，无论加班是否在甲方所属场所内。
本合同所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出离职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为乙方被甲方解聘。
第十三条因本合同引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的符合级别管理规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。
第十四条乙方如违反本合同任何一条款，应当一次性向甲方支付违约金人民币拾万元，并追究乙方相应的法律责任；无论违约金支付与否，甲方均有权不经预告，立即解除与乙方的聘用关系，且不支付任何补偿金。
乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。
上述违约金和损失赔偿，可以从乙方的工资报酬中扣除。
第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。
第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。
第十七条本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。
第十八条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同条款的法律含义。双方确认严格遵守本合同规定并承担相应的法律责任，对自己违约行为负责任。
甲方(盖章)__________________________乙方(签字或盖章)_____________
法人代表(或代理人)：____________
(一) 国外无效劳动合同确认制度
各国对无效劳动合同的认定标准均有不同的规定。德国法律规定, 内容违反法律规定、劳动协约、劳动条件及其他待遇所规定的标准部分 (除对雇佣工人有利) 的劳动合同;以欺诈、诱骗、恫吓、胁迫或伪造证件等手段诱使任何工人签订的合同;违背善良风俗或合同目的不合法、不道德的劳动合同无效。同时, “德国民法学家们通过建立法律行为的理论, 为无效合同制度确立了理论基础。并衍生出合同可撤销、合同效力待定等合同制度。”[1]在英国主要是以判例的形式对劳资关系进行调整并极少劳动合同被判定无效, 但如果订立合同的目的非法, 那么劳动合同将由于违法而无效, 例如为偷漏税目的。如果劳动者仅是行为违法但主观上为善意, 也不能认定劳动合同无效。可见, 各国多是从意思表示瑕疵、违反劳动强行法规定和公序良俗等方面来界定无效劳动合同的, 但是多体现了对劳动合同无效制度的慎用及对劳动者利益的倾斜保护。
(二) 我国无效劳动合同确认制度演进概述
我国无效劳动合同制度来源于《中华人民共和国劳动法》 (以下简称劳动法) , 其中第18条规定了无效劳动合同的确认制度:“下列劳动合同无效:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同, 从订立的时候起, 就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的, 如果不影响其余部分的效力, 其余部分仍然有效。劳动合同的无效, 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”《劳动合同法》关于无效劳动合同制度的规定有了新的拓展。其中《劳动合同法》第26条、27条、28条、86条分别对无效劳动合同确认的事由、部分无效以及无效后的权利义务分配和责任承担有了新的规定。并且在第26条的规定中删除了“无效的劳动合同, 从订立的时候起, 就没有法律约束力”的字样。但是总体规定还是比较笼统有待进一步的细化, 特别是26条关于无效劳动合同确认的规定存在着较大的问题, 有必要进行有效的解释和制度重构。
二、《劳动合同法》关于无效劳动合同的认定规定存在的问题
(一) 对劳动合同定位不清
在理论上对劳动合同的定位主要有两派。第一派主张:“劳动合同是社会主义市场经济法律体系中的一个重要合同类型。劳动合同法属于民事法律, 是现行合同法的特别法。”[2]另一派则主张, 从劳动合同的特殊属性社会化角度出发认为劳动合同已经不同于一般的民事合同, 其合同的双方的当事人地位已经不平等需要而国家强制力的介入, 其应是劳动法的下位法。故根据《劳动合同法》第26条规定的三种劳动合同无效的情形, 再比照《民法通则》关于无效民事行为的判断标准的规定, 可见《劳动合同法》关于无效劳动合同的认定只是简单的照搬照抄《民法通则》, 非但没有超越民事规定之意反而引用了更为陈旧的民事规定而没有借鉴更新的《合同法》的规定。笔者认为, 强行的将劳动合同归于民事合同法或是归于劳动法对于劳动合同的制度构建是没有任何意义的。劳动合同根源于民事合同的事实是无法否认的但是有别于民事合同的特性也是现实存在的。
(二) 无效规定过于严苛
《劳动法合同法》第26条第1款规定了三种劳动合同被认定无效的事由。在劳动合同的效力上只规定了生效和无效劳动合同, 没有规定可撤销、可变更劳动合同与效力待定劳动合同。这种过于决对的劳动合同效力制度称为二元评价机制。
因意思表示瑕疵而无效。《劳动合同法》第26条第1款第一项规定以欺诈、胁迫的手段或乘人之危, 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。《合同法》第52条的规定, 以欺诈、胁迫手段订立合同, 损害国家利益;恶意串通, 损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。而对于意思表示存在瑕疵而没有以上情形的则被评价为效力待定、可变更可撤销的合同等, 由当事人最终决定合同的效力。相比之下《劳动合同法》的规定明显既不全面又过于严苛了。
(三) 无效劳动合同确认制度陷入虚设困境
《劳动合同法》实施已经有一段时间, 笔者通过网络资源获得的使用《劳动合同法》第26条而判定劳动合同无效的案例可以说是寥寥无几, 并通过对哈尔滨地区的法院以及劳动仲裁部门针对劳动合同被判无效的情况进行了调查, 得出的结论是基本没有劳动合同被判定无效。从一位执业多年的劳动仲裁员了解到:在劳动仲裁部门进行裁判的过程中基于对劳动者的保护等将劳动合同裁定无效是十分慎重的, 对于《劳动合同法》第26条的适用非常少。由此可见, 此规定已经被司法实践所排斥, 并陷入了制度虚设的尴尬局面。
笔者分析其原因主要有三:一是严苛的无效劳动合同确认制度是超越了当代劳动力市场的现状, 劳动合同立法者追求了过于理想的状态, 过分注重了法律的引导作用为忽视了法律对现有法律事实的评价作用。二是劳动合同乃继续性合同, 绝对的广泛的采用绝对无效、自始无效、当然无效的原则是不正确的。三是劳动合同被判无效并不是在保护劳动者的利益反而使劳动者面临着失业和重新就业的问题, 这与劳动法倾斜保护劳动者的利益背道而驰。
三、对无效劳动合同确认制度之重构
(一) 源于民法在无效劳动合同确认制度中的应有体现
1. 借鉴民事合同的无效确认之规定。
一是违反社会公共利益的合同无效。此处的违背社会的公共利益囊括了违反国家、社会、集体的利益以及以合法形式掩盖非法目的的合同。“违反社会公共利益, 体现在劳动合同中, 可能表现为:劳动报酬条款含有规避课税内容;贬低人格尊严和限制人身自由;限制择业自由;违反劳动者保护的内容;从事的职业既为法律所禁止, 又违背社会公共利益, 如生产、贩卖毒品、提供色情服务等。”[3]二是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
2. 建立劳动合同可撤销制度。“在民事合同无效
制度设计和理论打造过程中, 合同无效与合同的可撤销可谓一对孪生兄弟, 两者乃是不可分割之制度。”[4]笔者认为多元的效力体系在劳动合同制度中得以建立。
3. 是否应引进民事合同的效力待定制度。
民事合同法中还规定了效力待定的合同制度, 又称效力未定的合同。“效力未定的合同, 不同于可撤销的合同。一个是‘未决的不生效’, 一个是‘未决的生效’。”[8]笔者并不赞同引进效力待定制度, 原因在于劳动合同乃继续性合同, 我们要有一种将之推定为有效的理念, 而使用可撤销合同制度。只要合同的当事人都不申请撤销劳动合同则可以通过自动补正或当事人主动补正等方式将劳动合同关系保持。这样既有利于保护现有的劳动秩序, 又认可了已经付出的无法收回的劳动。
(二) 超越民法在无效劳动合同制度中的应有体现
“劳动法上之劳动契约谓当事人之一方与他方存在从属的关系, 提供其职业上之劳动力, 而他方给付报酬之契约乃为特种之雇佣契约, 可称为从属的雇佣契约。其特色在于为特殊的从属关系, 其劳动较之其他劳务给付契约, 在于高度服从雇方之情形下行之。”劳动合同的从属性决定了其必然有独立于民事合同并超越之。
1. 低于集体合同标准的合同无效。
集体雇佣劳动合同可以相对缓解劳动者与用人单位之间地位不平衡的问题, 使得签约的合同更加能体现公平等价有偿的精神。
2. 赋予劳动者单方的效力补正权。
当劳动合同的内容低于集体合同标准的时候, 给予劳动者一种单方的效力补正的权利, 即在未与用人单位协商的情况下, 赋予劳动者一种可以直接依照集体合同标准更改其原合同内容的权利。并且这种效力的补正应该可以溯及至合同签署之时并可以要求用人单位给予补偿。这样既可以使居于弱势地位的劳动者可大胆的与用人单位签署劳动合同, 又可以督促用人单位不要以强势地位侵犯劳动者的利益。
摘要：劳动合同的效力是劳动合同的核心问题。我国劳动合同法对无效劳动合同制度的规定有了新的拓展, 同时也有效力评价体系存在缺失和过于严苛等问题。本文将以劳动合同法第26条为出发点, 提出对无效劳动合同制度的研究必须较好的借鉴无效民事合同的相关规定, 同时还要结合劳动合同的特殊属性加大对劳动者利益的保护。整个无效劳动合同制度的构建都要以无效制度慎用为指导原则, 只有这样才能使广大劳动者的利益得到最佳的保障。
关键词：劳动合同,无效,民事合同
参考文献
[1]董保华.劳动合同研究[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2005.
[2]梁慧星.劳动合同法:有什么错?为什么错?[M].北京:法律出版社, 2009-08-28.
[3]喻术红.我国无效劳动合同制度的缺陷及其完善[J].法学评论, 2005 (3) .
[4]韩尚元.劳动合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社, 2008.
[5]韩世远.合同法总论[M].北京:法律出版社, 2006.
先来看哈尔滨市呼兰区人民法院最近审结的一起技术合同纠纷案。
王刚（原告）2002年花学费14000元参加了制作大棚骨架的培训班。培训结束后，张海涛（被告）决定购买王刚的技术。双方协议约定：王刚将制作大棚骨架的原料、设备及技术卖给张海涛，价格为32000元。张海涛在生产出成品后10日内一次性付给王刚24000元，剩余款项于30日内结清。
协议签订后，张海涛付给了王刚7000元定金，随后投入生产。产品很快问世了，可到了议定付款日，张海涛却拒绝付款。其理由是，按照王刚的技术，自己并没有生产出合格的产品。张海涛称，自己生产出来的骨架是方形的，而王刚传授的技术是圆形的，方形骨架是张自己研究的结果。王刚无奈之下，将张海涛告上法庭，要求其给付剩余的款项。王刚则认为，无论圆的还是方的，技术是一样的，不过换个模具而已。
法院经庭审认为，王刚转让给张海涛的大棚骨架技术无可行性论证、原始设计和工艺文件。双方签订的合同无效，驳回了王刚的诉讼请求。王刚不服呼兰区法院的判决，向哈尔滨市中级人民法院提起上诉。
冯律师表示，由于对王刚的技术及其与张海涛的合作细节不清楚，无法对判决结果做评论。不过很明显，当事双方至少在三个关键环节出现了不应该有的疏忽。
首先，犯了常识性的错误。
培训学来的技术，是不能“卖”或“转让”的，因为能卖和转让的，必须是自己享有使用权和转让权的技术，如自己享有专利权的专利技术或非专利技术诀窍（未申请专利或正在申请但尚未通过的，如祖传秘方、绝活等）。而王刚提供的技术，自己对其只享有使用权，并不享有转让权，他能提供的仅仅是技术服务。双方需要签订的是技术服务合同，而不是技术买卖合同或技术转让合同。
尽管错用合同名并不必然导致纠纷和王刚败诉，但事先明确合同性质，熟知不同性质合同中，当事双方常发纠纷种类及合同常见漏洞，可以采取相应的防范措施，最大限度减少纠纷发生。
其次，在协议中，没有对技术细节进行必要的描述。
譬如其材料、生产设备及条件、工艺流程以及产品在外观（如圆的、方的）、性能等方面的具体情况。一旦产生纠纷，技术受让方（接受技术服务方）拒绝承认技术转让方（技术服务提供方）技术（技术服务）的有效性，后者将很难拿出有力证据来维护自己合法权益。
第三，协议中没有明确和细化双方的权利义务以及违约责任。
在本案中，王刚有义务保证其大棚骨架技术的成熟可行，并将其完整地传授给被告；而张海涛有义务按约定时间和数量付给王刚报酬。还有一些细节，譬如：在将大棚骨架技术传授给张海涛以后，王刚是否有权利继续使用该技术，或者用其为第三方服务？王刚的技术不成熟导致张海涛经济受损，张海涛学会技术后却不按约付款，该怎么处理？这些，都没有明确约定。
甲方：利川市团堡镇人民政府
乙方：恩施自治州合力交通设施建设工程有限公司技术服务中心
依照《中华人民共和国合同法》及其它有关法律、法规的规定，甲乙双方在友好协商一致的基础上，甲方将全镇2011年通畅公路工程资料(包括设计资料、中间计量资料、决算资料、竣工资料。注：此内容不包括实验检测资料）承包给乙方负责整理。协议如下：
一、相关事项
1、承包方式：全承包
2、期限：自各施工单位合同期满后一个月。
3、单价：按每公里3500元计算。建设里程：泗水池村：6.5公里,大洞村6.1公里,朝南村:10.6公里,烽火村:8.5公里。共：31.7公里。
二、双方的权利与义务：
（一）、甲方
甲方为乙方创造必要条件，包括：提供施工单位合同及乙方资料整理过程中所必需的相关文件如：工程承包人相关资料、会议记录、检查记录等。
（二）、乙方
按时完务类资料编制，及相关原始施工记录，保证服务质量。
三、款项支付
第一次：乙方提供设计图纸时付总价款的30%；第二次：所有资料竣工资料编制合格后付清佘款。
对双方认可的变更增减项目，按本合同单价增减结算。乙方不承担按照国家规定应缴纳的各项税费。
四、违约责任
1、合同双方当事人中的任何一方因履行合同约定或违反国家法律、法规及有关政策规定，受到罚款或给对方造成经济损失均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失。
2、因一方原因，造成合同无法继续履行时，该方应及时书面通知另一方，办理合同终止手续，并由责任方赔偿对方相应的经济损失。
五、合同生效
1、本合同经甲乙双方签字（盖章）后生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
2、未尽事宜，甲乙双方协商解决。
甲方（签章）：乙方（签章）：
编号：
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》及其他法律之规定，甲乙双方在诚信平等的原则下，就
甲方委托乙方组织推广活动一事，达成如下协议：
一、活动时间、地点及主题。
活动时间：
活动地点：
活动内容
二、活动场地租用及各种审批手续由甲方负责，若因甲方协调配合不充分或不及时造成活动
延期或不能达到预期效果，责任由甲方自行承担。
三、乙方对甲方所要求表达的活动内容和表现形式有审查权利。对不符合法律、法规的内容
和表现形式，乙方有权提出修改意见或拒绝执行。
四、付款方式。
活动总费用为元人民币（大写）元整。年月日前付总款项%，即元人民币（大写）元整，2012年3月22日前将余款一次性付清。
五、违约责任：
活动前期筹备及活动期间，由于各种法律规定及实际出现的符合《中华人民共和国民法
通则》规定的不可抗力因素，造成本合同约定的活动不能按时完成，一方应及时通知对方，并积极采取措施防止损失扩大，双方均不承担违约责任。否则，视为违约。双方应友好协商解决，协商无效可以在乙方所有地法院起诉。
六、其它未尽事宜，双方另行协商。双方签订的相关文件作为合同附件，具有同等法律效力。
七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签订之日起生效。
八、其它约定：甲方：乙方：
委托代理人：委托代理人：
出租方：（以下称为“甲方”）承租方：（以下称为“乙方”）
甲方自愿出租流转本村土地，乙方愿意承租，依照国家相关法律法规，经双方协商，共同达成以下协议。
一.甲方将本村第村民小组，位于土地出租给乙方开发高效生态农业(包括建设大棚、生态观光旅游、餐饮、无公害蔬菜种植和养殖等特色项目)。
二．甲方出租土地四至：东至
南至西至北至。共亩。
三．租赁期限：共计三十年。即从2010年月日开始至年月日止。
四．租金及付款方式：乙方所承租土地每亩每年为人民币。于每年月日前一次性给付涉及农户（见各户花名册）。进地前农户地面青苗及果树实行一次性赔付（详见赔付花名册）。
五．甲乙双方的权利和义务：
1．甲乙双方签订的土地租赁金，在租期内不得随意变更。
2.除国家建议征用土地外，甲乙双方不得无故终止合同。
3.本合同履行期间，遇国家征地，乙方享有地面建筑物和有关补偿权。
4.甲方无偿给乙方提供用电用水及通行道路方便条件，水电费用按本村村
民收费标准由乙方支付。
5.乙方施工期间因邻界等出现纠纷事宜，由甲方负责协调解决。若影响到
正常建设工期，甲方需承担赔偿责任。
6.乙方在同等条件下，优先使用甲方出租土地户的劳动力。
7.乙方对所承租的土地享有独立的经营自主权。涉及转让抵押需经甲方同
意。
六．合同届满，在同等条件下，乙方享有优先续租权；若乙方不再租赁，则承租土地上的建筑物，附属物等处置权归乙方。
七．本合同未尽事宜，双方随时可协商补充，其与主合同同具法律效力。
八．本合同一式 份，甲乙双方各执一份，印台乡政府留存备查一份，双方签字兑付租金后即便生效。
甲方；乙方；
法定代表人：法定代表人：
技术合同在履行中, 技术提供方交付的是技术或服务, 与普通的商品交付不同, 技术合同的履行存在以下特点:
(一) 技术合同的履行与技术相关
技术合同的履行是技术成果的交付, 无论是技术开发, 技术转让或是技术咨询、服务, 其履行都是围绕是否完成了技术开发、技术成果是否成功转化为工业生产、提供的技术服务和咨询是否符合约定和相关标准等。技术成果的交付不是显而易见的, 它一般不体现为设计图纸或是机器设备的交付, 而更像是一个看不见、摸不着的过程。即使是技术合同的物质化成果, 例如一台生产设备已经制作完毕, 也不是确凿无疑的履约证据, 生产设备所体现的技术, 才是合同履行的真正标的。
(二) 履行的复杂性
技术成果的交付是无形资产的转让, 有形标的物的交付简单而便捷, 技术成果的交付则并非易事。技术成果的交付体现在完成某个项目的开发、设计、制造一条包含技术成果的生产线, 或是完成一项技术咨询和服务, 技术成果的交付不是一蹴而就的。技术成果是知识性、经验性很强的商品, 技术成果交付的步骤众多且环环相扣, 从勘验、设计、制造, 到安装、调试等, 各个环节缺一不可。技术在交付的过程中会进行不断的试错和验证, 即使是非常成熟的技术进行转让, 受客观条件的细微变化, 也要进行不断的调整和完善。技术成果的复杂性决定了履行的复杂性, 技术提供者在交付技术成果的时候需要付出大量的智力劳动, 进行多次的探索和尝试, 技术合同中当事人往往会在合同中约定技术交付的计划、进度, 并确定较长的履行期限, 以确保履行的可行性。
(三) 履行的不确定性
技术合同的履行过程充满未知, 主要体现在技术开发合同中。技术开发是一项探索性的活动, 受科技水平和认知能力的制约, 技术开发不能保证百分百的成功, 也无法确保开发的成果完全符合合同预期。《合同法》第三百三十八条规定, 在技术开发合同履行过程中, 因出现无法克服的技术困难, 致使研究开发失败或者部分失败的, 该风险责任由当事人约定。没有约定或者约定不明确, 依照本法第六十一条的规定仍不能确定的, 风险责任由当事人合理分担。合同法基于技术开发的不确定性, 而特别规定了开发失败时的风险责任承担。此外, 技术开发是针对新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发, 相同的研发项目或许在其他同行业者中也已开展, 研究开发人很难保证其开发保持领先并率先出现成果, 一旦技术开发合同的标的技术已经由他人公开, 他人已掌握该技术并获得知识产权, 技术开发合同的履行便没有了意义。在这种情况下, 合同法也规定, 当事人可以解除合同, 因此, 技术合同先天充满者风险性。
二、技术合同履行的判断要点
技术合同的履行复杂且充满着不确定性, 如何认定技术成果完成交付是审理中的一个难点, 笔者认为可以从以下几个角度进行审查:
(一) 质量条款
质量条款是双方确认一致的评判技术成果是否交付的依据。在普通的商品买卖合同中, 法院根据质量条款, 即可清晰的判断交付的货物是否符合合同约定。但在技术合同中, 质量条款并不是万能的, 且其作用通常是有限的。在市场经济活动中, 市场中卖方往往比买方更了解有关商品的各种信息, 涉及到技术合同, 这一特征更为明显。技术提供者清楚的了解技术的每一个细节, 技术的优点和存在的瑕疵, 而委托方往往不具有这种能力。信息的不对称导致双方在签订合同时的不平等地位, 技术提供者为了自己的利益, 往往会有所隐瞒, 对相关信息做有限的披露。体现在质量条款中, 一般就是质量条款过于简单和粗略, 或者遗漏了重要内容, 根据质量条款无法对技术的质量作有效判断。如对一条大型生产线, 双方约定生产线连续工作24小时无异常即视为质量合格。显然, 一条生产线的连续稳定运作能力在较短的时间是无法显现出来的, 而各种环境变量的改变也会对其运转产生重大影响。通过连续工作24小时无异常这种现象是无法得出生产线符合质量要求的结论。科学合理的质量条款应当是通过技术指标对质量要求进行限定, 而不是通过某种现象来推断质量合格。对于此类情况, 一般应视为质量要求不明确。根据合同法的规定, 质量要求不明确的, 按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的, 按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。因此, 技术合同纠纷中, 在委托方指出技术成果存在质量问题时, 法院不能以符合质量条款为由一概不予认定, 而应审查质量条款是否科学合理、质量问题是否属实、以及是否符合国家标准等因素来综合评判。
(二) 验收结论
验收是委托方核查项目计划规定范围内各项工作或活动是否已经全部完成, 可交付成果是否令人满意, 并将核查结果记录在验收文件中的一系列活动。委托人对技术成果按照约定的技术标准进行验收是判断履约是否符合约定的重要方式。但同样, 验收结论的有效性取决于双方当事人的技术能力和验收标准的科学设置。对同于本领域的当事人来说, 按照科学的验收标准进行检测, 验收结论就具有很高的可靠性。而对于该领域的门外汉来说, 验收更像是走过场。如消费者将发生故障的计算机交由他人修理, 对于修理结果, 普通消费者仅能通过故障导致的现象是否消除来进行验收, 而对于故障产生的原因、故障是否会再次发生、配件的更换是否确属必要等基本是一无所知。
(三) 检验期
技术合同交付的是技术成果, 当事人对技术成果往往约定了一点的检验期。合同法分则里未对技术合同的检验期进行规定, 而是对买卖合同的检验期做了相应规定, 《合同法》第一百五十七条规定, 买受人收到标的物时应当在约定的检验期间内检验。没有约定检验期间的, 应当及时检验。《合同法》第一百五十八条对检验期做了进一步明确规定。技术合同的检验期可参照买卖合同, 对于技术合同约定了检验期的, 当事人应当在约定的期间内完成检验。但在约定的检验期之外发现的质量问题, 也不宜一概以在检验期之内未提出为由而不予认定。因技术成果的检验与普通商品相比, 更为复杂和难以判断。技术成果多涉及新技术、新产品、新工艺、新材料, 或者实施技术的专用设备, 对其检验没有先例可循, 缺乏可借鉴的成熟经验, 技术内容也并非显而易见, 部分技术缺陷或隐性瑕疵可能需要长期的运行才能显现。因此, 当事人在检验期过后提出的质量问题, 如确属不易发现的隐性瑕疵, 也应根据双方当事人的过错, 公平的确定责任。
(四) 调试、运行记录等
调试是使用各种手段对技术成果进行查错和排错的过程, 调试记录包括各种技术参数和技术细节, 直观的展示了技术成果的交付过程。运行记录是技术交付以后的运行和使用情况记载, 是对技术成果进行实践检验的直接反映。调试、运行记录是认定技术成果交付情况的重要依据, 法官应在认定调试、运行记录真实性的前提上, 通过记录对技术成果的交付过程以及结果进行技术上的还原。
三、技术合同履行判断的基本思路
技术合同履行的特殊性决定了对其审查判断的特殊性。司法实践中应当充分运用合同法的基本原理和民事诉讼证据规则, 结合技术合同的自身特点, 探寻解决该难题的规律和方法:
(一) 诚实信用原则
诚实信用原则要求当事人在市场活动中讲信用、恪守诺言, 在追求自己利益的同时不损害他人和社会利益。技术合同中掌握信息优势的一方有可能利用信息优势, 做出损害对方利益的行为。而接受技术及服务的一方由于技术及信息上的劣势, 很难与对方进行公平有效的协商。通常导致技术合同的重要内容缺失, 履行方式和质量检验条款约定不明。例如技术转让方保留一些必要的关键技术信息, 和对方约定不科学的质量检验条款, 确定过短的质量检验期, 损害对方当事人的利益。这时需要法官根据诚实信用原则及技术成果的特性对合同进行合理的解释, 甚至以显失公平为由对合同条款进行适当变更。
(二) 尊重科学规律
技术合同是自然科学与社会科学融合的产物。熟习法律知识是法官所长, 以事实为依据, 以法律为准绳是每一个法官遵循的审判原则, 我们不怀疑法官在审理技术合同纠纷时对于法律的正确运用。但对于技术合同纠纷而言, 应当同时融入自然科学的思维, 对技术事实进行认定时运用自然科学知识进行分析判断。案件的裁判要符合科学规律, 技术事实的认定不能与科学原理相违背。具体而言, 主要表现在认定某一个质量问题是属质量瑕疵还是导致合同目的无法实现, 某一技术信息属于整个技术方案的必不可少内容还是属于附加信息等, 均要与该学科的科学原理和基本知识相吻合。尊重科学规律是技术合同审理的重要价值取向, 以法律和科学规律为准绳, 是审理技术合同纠纷应当遵循的准则。
(三) 正确认定不适当履行
技术合同的履行是技术成果的交付, 无论多么前沿的技术, 总是人类科学探索史上微不足道的一环, 正如我们回过头看看20年前的所谓尖端技术, 放在当今又是多么的不值一提。技术总是不完美的, 总是在追求完美的途中。而技术合同的履行, 总是难免有各种各样的缺陷, 当面对这些缺陷时, 法官首先应当持有一种宽容的态度, 从缺陷产生的原因、缺陷对整个技术成果带来的后果、缺陷能否解决等角度妥善认定其性质, 明确这些缺陷是属于质量瑕疵还是导致合同目的无法实现, 是构成不适当履行还是根本违约。
(四) 综合判断
技术合同履行往往不能根据孤立的证据作出有效的判断。如前所述, 即使是合同履行符合质量约定, 或者已经通过当事人验收, 仍然存在诸多不确定因素。技术合同履行判断如同技术合同的履行, 是一个复杂的综合考量过程, 法官在判断技术合同是否得到履行时, 应综合质量条款、验收结论、调试运行记录等因素, 安装技术成果本身的科学规律, 进行综合的评判。
参考文献
[1]严明.技术合同签订与履行过程中应注意的问题[J].青海科技, 2005.6.
[2]丁长娟, 张徐斌.浅谈技术合同中的风险防范[J].中国科技信息, 2008.18.
[3]宋福元.技术合同保密条款与管理对策研究[D].华中科技大学, 2010年.
技术转让合同是指合同当事人一方将一定的技术成果交给另一方当事人，而另一方当事人接受这一成果并为此支付约定的价款或费用的合同，包括专利转让合同、专利申请权转让合同、技术秘密转让合同和技术实施许可转让合同。
技术转让合同是以转让特定的和现有的专利权、专利申请权、技术秘密、专利实施权为内容，其标的是能够应用的技术成果，有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进方案，不包括尚待研究开发的技术成果或传授不涉及专利或技术秘密权属的知识、经验、技术以及信息而订立合同。在履行形式上往往表现为某种具有物质载体的技术文件或技术方案在不同主体之间的转移，实质上却表现为一定的技术权益在不同的法律主体之间的让渡。
技术转让合同的标的应具有财产权属特征：一是合同订立时当事人就已经掌握的技术成果，包括发明创造专利、技术秘密及其他知识产权成果；二是具有完整性和实用性，相关技术内容应构成一项产品、工艺、材料、品种及其改进的技术方案；三是当事人对合同标的有明确的知识产权权属约定。
技术转让合同的让与人应当保证自己是所提供的技术的合法拥有者，并保证所提供的技术完整无误、有效，能够达到约定的目标。受让人应当按照约定的范围和期限，对让与人提供的商业秘密承担保密义务。受让人按照约定实施专利、使用技术秘密侵害他人合法权益的，由让与人承担责任，但当事人另有约定的除外。
技术咨询合同
技术咨询合同是指当事人一方为另一方就特定的技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告所订立的合同。它应满足以下3个条件：一是合同标的为特定技术项目的咨询课题；二是咨询方式为运用科学知识和技术手段进行的分析、论证、评价和预测；三是工作成果是为委托方提供科技咨询报告和意见。
技术咨询合同履行的结果是顾问方提交咨询报告和意见，供委托方决策时参考和选择。委托人按照受托人符合合同要求的咨询报告和意见作出决策时，所造成的损失由委托人自己承担，但当事人另有约定的除外。这一特殊的风险责任承担是技术咨询合同标的物具有的不确定性决定的。
技术咨询合同委托人的义务是按照约定阐明咨询的问题，提供技术背景材料及有关技术资料、数据，接受受托人的工作成果，支付报酬。未经顾问人的同意，委托人不得发表顾问人的咨询报告和意见。
发包方：
承包方：混工组身份证：(以下简称乙方)
甲方承建江西省西山国际学校宾馆(招待所)工程，为了保项期完成工程任务。甲方拟定将工程的混凝土项目劳务部分发包给乙方施工,经乙方充分了解并自愿承担该工程的混凝土项目。为了明确双方的责任，经双方充分协商订立以下条款共同遵守：
一、工程名称：江西省西山国际学校宾馆（招待所）
二、工程地点：江西省西山国际学校
三、承包方式：包工不包料，按施工图纸所有混凝土包工项目：
1、乙方承包甲方提供江西省西山国际学校宾馆（招待所）工程图纸上所有混凝土项目。
2、混凝土项目包工具（搅拌机、吊机、振动板、振动棒、斗车、电缆线、铲车）与承担工地所使用的一切小型工具。
3、混凝土：基础混凝土、板面、柱、屋面、斜板、阳台栏板、窗台压顶、墙体构造柱
四、承包付款方式：基础砼浇筑完付百分陆拾（60%）、一楼楼面砼浇筑完付百分陆拾（60%）、二楼楼面砼浇筑完付百分柒拾（70%）、三楼楼面砼浇筑完付百分捌拾（80%）、零星构件浇筑完付百分玖拾（90%）。
五、单价：基础每方人民币肆拾元（40元），板面、柱、阳台栏板、窗台压顶、斜板、墙体构造柱每方人民币伍拾元（50元）
六、质量要求：工程质量按国家现行施工规范检查验收为合格工程
1、乙方必须认真按设计图纸要求施工，按工程质量评定标准要求进行操作施工。
2、乙方必须听从甲方施工员的技术指导，并按有关生产安全，质量技术交底、要求组织工人生产，参加有关的安全技术，工程质量会议，接受工程质量检查。
3、浇筑砼时必须严格控制水灰比认真搅捣密实，保证砼梁、板不断裂，不掺水、龟裂，所有砼不出现麻面，蜂窝或露筋，如果砼成型后出现上述情况，按公司规定的技术交底罚款标准执行。
4、浇筑砼后12小时，乙方必须派人每天浇水养护3次养护9天。
5、乙方组织生产工人，开展分项工程自检工作。如乙方未认真按要求操作施工，甲方质检组在分项工程自检时，检查结果质量不符合要求需整改，甲方将根据公司所制定的罚款标准或技术交底对乙方进行罚款，所超额耗用的材料由乙方负责自理。
6、甲方制定的安全合同，违章罚款制度、技术交底乙方不得有异议，其与本合同具有同等法律效力。
七、承包工期：混凝土班组必须至少两班人，按时完成任务。每延期一天罚款人民币伍佰元整。在分段施工中，按施工中双方会议或各分段分项交底工期进行计划施工，一切会议交底与文字交底均与本合同具有同样的法律效力。如阶段工期延期三天（外界因素影响除外）作自动退场处理，甲方有权另行外调班组进行施工操作，由此而引起一切损失由乙方负责。
八、遵纪守法管理好自己的队伍，杜绝打架闹事和盗窃事故的发生，对于打群架者将提交公安机关处理，并罚款二百至二千元，不得容留不明身份的人在工地夜宿，必须服从甲方管理人员的指挥和安排。
九、安全条例与罚款条例：上班时间必须戴安全帽，未戴安全帽者罚款人民币伍拾元整，不得穿拖鞋如有发现罚款人民币伍拾元整。如违反操作规程造成安全事故由本班组承担一切责任。
十、协议书经双方无意见签名后即生效，双方必须严格履行自己的义务。
甲方代表：
混工组长：
甲方（用人单位或法定代表人）:住所：
乙方（劳动者）：
住址：电话：身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：年月日至年月日止；
第二条、工作地点：
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以通知乙方解除劳动合同。
3、乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。工作中，因过失或故意造成甲方损失的，有权向乙方追偿；乙方因不按规章操作造成的伤害甲方不承担任何责任。
第四条、工作时间：具体工作时间由甲方根据具体需要安排，乙方应当服从。
第五条、劳动报酬：乙方月工资标准为人民币元。
第六条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前7日以书面的形式通知甲方。
2、在解除或终止劳动合同时，因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
第七条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（盖章或签字）：乙方（签字）：
甲方：
姓名：______________ 身份证号：_____________________ 电话：___________________ 乙方：
姓名：______________ 身份证号：_____________________ 电话：___________________ 甲方将位于勐遮镇勐遮村委会曼木中村的宅基地自住用房的建设施工工程，承包给乙方。
被建房屋的建筑面积为主体140平方米，厨房20平方米；甲方将包括地基在内的的房屋建筑工程的施工，全部承包给乙方（其中包括房屋毛坯建筑施工、楼体排水，化粪池施工等）。
经双方协商同意，就该建房工程的施工承包事宜达成如下协议：
一、工程费用的计算
1、工程承包方式为包工不包料的整体包干的承包方式，承包价格为 元;大写。
2、施工过程中的水费、电费、建筑材料费由甲方承担。
3、乙方施工人员的食宿费用自理，施工中所用的机器设备、模板、脚手架等费用由乙方承担。
二、付款方式
1、工程款结算方式：
2、付款时间：
第一次付款给付＿＿＿ ；
第二次付款在房屋竣工并经甲方验收合格后＿＿天内，给付＿＿＿。
三、双方权利义务
1、甲方负责提供石灰、砖、水泥、沙子、水源、钢材、防水涂料、瓷砖、油漆等建筑材料。根据施工进度，乙方应提前＿＿天通知甲方购买所需材料。
2、当事人明确，甲乙双方不存在雇佣关系。
3、搅拌机、震动器等施工机械以及模板、脚手架等所有劳动工具由乙方自带，费用由乙方自理。
4、工期从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日开始建设，毛坯竣工工期为＿＿＿天，外墙装饰竣工工期为＿＿天，如发生下雨、停电、地震等影响施工的不可抗力的情况，可顺延工期。
5、乙方加强对其人员的安全教育，严格管理，遵守国家法律法规，安全施工。由于乙方人员的故意或过失引起的安全事故由乙方自行负责，与甲方无关。
6、乙方所属人员的工资报酬由乙方负责支付，与甲方无关。
7、工程结束后，乙方负责清运工地周围及室内所有的建筑垃圾，打扫干净。
四、实际施工要求
1、本房屋地基采用钻桩框架方式施工（施工从破桩头工程开始），一切按照钻桩的土建基础施工。
2、开挖化粪池一个（如旧的化粪池地理位置不影响主体，可以延用）。
3、梁柱规格：詳见图紙(其中钢筋用料、规格乙方需与甲方商量,甲方同意后方可施工)。
4、每层楼层需与主墙体垂直，主体一楼地面铺地空板（不含车库），车库顶和及楼房主体楼面均为现浇12~15公分混凝土（钢筋网格18CM为双层均匀错开，俯视为9CM网格）；楼梯间天井具体高度及尺寸双方协商。
5、洗手间现浇留沉池（约50公分），洗手间內墻刷防水，主进水管、排水管需预装
6、梁、柱、楼面的浇筑必须一次性完成。
7、窗顶出窗蓬。
8、工程需预布排水管留口,顶层外墙布排水管（前面两根，后面两根）；
9、主体顶层外围拦河筑20~30厘米高；顶层天台及外围拦河内侧刷一层防水。
10、生活用水管、下水管由乙方负责安裝。
11、厨房及车库地面、后院建筑地面沙浆扫平，墙面碳酸钙，部分厨房内饰及灶台、洗菜台及案板按甲方要求贴瓷砖。
12、外墙正面全部贴瓷砖，三面做防水处理（视需要协商再定），突出建筑体外墙部分的天面排水刷涂料（包括窗蓬底及一楼线脚）。
13、未尽事宜，双方友好协商再定。
五、工程质量要求
1、乙方完成基础以及每层的梁、柱、板面布筋后，由甲方组织有关人员进行质量监督和验收，达到标准后才能进行下一步的施工。如因乙方原因造成返工，返工材料等费用由乙方负责。
2、工程竣工后，由甲方组织相关人员按施工技术要求进行检查验收。如出现建筑质量问题，由乙方重新修缮直到符合甲方质量要求为止，并赔偿因建筑质量问题给甲方造成的全部损失。重新修缮的费用（包括修缮工时费用和材料费用），全部由乙方自行承担。
3、施工工程中因乙方或其他原因造成工程范围外的损坏，由乙方负责并修复。
六、争议解决办法
⒈发生合同争议时，双方应友好协商。
⒉如协商不成，双方可将争议提交人民法院进行裁决。
七、附则
1、本合同一式两份（共4页），甲乙双方各执一份。
2、本合同自签订之日起生效。
3、双方必须共同遵守以上合同。如经双方协商同意签 订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
甲方签字（打指模）：
****年**月**日（打指模）：年
月
日
甲方：
乙方：齐齐哈尔盛大装饰有限公司
按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《装饰装修管理办法》及其他有关法律、行政法规的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，结合本装饰装修工程施工具体情况，双方协商达成如下协议。
第一条：工程概况
1、工程地点：
2、工程内容：
3、承包范围：包工包料；
4、材质要求：铁管骨架，面贴4mm铝塑板，外按高亮吸塑字。
5、开工日期：年日；竣工日期：月日；总工期（包括法定节假日）：个工作日。
第二条：合同价款
1、装饰装修材料、人工费用总金额人民币大写：元；￥：。（不含税金开发票加5%税金）
2、签订合同当日甲方支付乙方总工程款的60%人民币：格支付完全部工程款元
第三条：双方权利
甲方：
1、向乙方提供门头安装位置并确保此位置无管道线路、可以施工。
2、负责施工现场业主及城管的协调，因此造成的工期延误由甲方负责。
3、按本合同第二条规定结算制作安装费用。
乙方：
1、自甲方通知日起按甲方提供的安装地点制作施工并安装完毕。
2、严格按照甲方确认的施工方案图纸进行制作、安装。如现场条件与施工图纸方案不符，应及进报请甲方协商修改确定。
3、施工中出现所有人的人身安全问题均由乙方自行负责。
4、保修期限，自验收合格之日起，乙方制作的工程项目整体质保一年。
第四条：违约责任
1、甲方未能按合同第二条规定付款，每逾期一日，应以合同总金额的千分之五计算，向乙方支付违约金并将合同工期顺延。
2、乙方如无正当理由未能按本合同第四条规定按时制作、安装完成，每逾一日，乙方应向甲方支付合同总金额的千分之五作为违约金。
3、乙方应保证工程质量、结构牢固性、抗风力等指标达到国家标准。如未达标乙方应承担返工及相应损失。
4、如属甲方原因，造成中途停工，停建，拆除等，均由甲方负责。并有权就实际施工情况要求甲方继续支付已完部分或全部的制作费。
第五条：其它事项
1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。（雨天工期顺延）
2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字后生效。
3、在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；也可由有关部门调解；协商或调解不成的，可提交仲裁委员仲裁；或依法向工程所在地人民法院起诉。
甲方：乙方：
电话：电话：
甲方： 新盟包装装潢有限公司（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）身份证号：
就新盟包装装潢公司（甲方）工人食堂承包给乙方经营管理，而乙方主动原意为甲方每位员工在保质、保量前提下做一份可口的佳肴。甲乙双方本着互惠互利、公平合理的原则，根据《中华人民共和国合同法》及法律规定双方或多方存在经济、债权、及互因互果会涉嫌法律纠纷等关系，须达成的某种默契，至此，甲乙双方经共同协商最终达成以下协议：（即称合同）1 伙食标准：
1.1 乙方根据甲方要求必须向工人每天提供至少贰餐（即中餐和晚餐）。
1.2 员工餐中餐：品种不得少于6个，即3荤3素；供员工选择2荤2素；荤为纯荤，每餐必须变换不同花样的品种。
1.3 员工晚餐：品种不得少于4个,即2荤2素;供员工选择1荤2素。所有荤菜为纯荤）。1.4 早餐可根据食堂承包人自愿方式定论，但必须保证向就餐人员提供新鲜、无腐烂变质、有异味、过期过夜等食品。
1.5 食堂窗口用餐价格不得高于7.00元，荤菜根据就餐人员自愿选择按量付钱。
1.6 甲方用餐人员因条件因素不能在食堂就餐的，乙方必须免费为甲方一车间、二车间、三车间提供送餐服务且每一餐必须提供免费的汤类。
1.7 行政餐：每壹桌餐费正常按壹佰圆人民币核算，其成本价格每桌不得低于餐费的70%。用餐标准：三荤四素一汤（即七菜一汤，荤菜纯为纯荤），每盘荤菜所需质量：肉类不得低于2.5斤份量、鱼类不得低于3斤份量；海虾类不得低于0.5斤，其他海鲜类视用餐量和市场价格合理搭配。视季节和每一餐根据就餐人员要求搭配不同品种，并提供一周菜谱，每桌不能是中餐、晚餐都必须提供三个纯荤菜加四个素菜加一个营养汤，合计三荤四素加一汤为一桌。具体口味和质量以就餐人和甲方要求提供为准。行政餐若愚用餐人员减少至中餐10-15人人以下，晚餐5人以下，甲方要求每桌餐费双方另行协商议价。
1.8 乙方必须按照要求为甲方各车间不能在食堂就餐的人员提供免费送餐服务，餐费不得高于外面市场价格；每一份菜在同等市场价格下必须要下滑少于1元，每餐必须免费提供一汤给就餐人员。
1.9 员工餐大米价格每斤不得低于2.5元、行政餐大米价格每斤不得低于3.5元； 2 就餐方式：
2.1 甲方员工餐为自由式就餐，点菜和小炒，应明码标价，同样每一份菜在同等市场价格下必须要下滑少于1元。
2.2 甲方员工餐以刷卡和现金作为就餐依据。刷卡系统由甲方提供。
2.3 就餐时间为:按甲方正常上下班就餐，时间另行提供，特殊情况以另行调整为准。3 结算方式：
3.1 乙方以甲方刷卡实际消费和餐费明细账目为结帐依据。双方在次月十日结帐一次，并在结帐后五天内甲方以现金或现金支票付清该款项给乙方。
3.2 乙方提供收据作为结算依据，无相应收据或发票甲方视情况不予结算。4 双方权利与义务：
4.1 甲方无偿为乙方提供现有厨房、厨具等给乙方使用，水电费甲方免费为乙方提供但不得随意浪费，甲方任一位人员若有发现乙方人员有浪费水源或不节省用电现象情况属实每发现一次罚款200元。甲方行政用餐内的空调除本公司人员用餐时间开放外，其他任何人和任何时间未经允许不得开放，每发现一次将处罚乙方100元的罚款；食堂厨房用具若需增添由乙方自行购买负责；甲方给乙方提供的现有的各类资产若乙方使用不当损坏或丢失，由乙方维修或赔偿。
4.2 甲方为乙方提供现有的厨房、厨具等一切器具，在签署合同之前双方已经如实盘点清理并确认无误后开具厨房资产清单，清单双方以签字即生效，一式贰份，一份给食堂责任人保管。
4.3 甲方免费提供乙方员工住宿（定员5人），乙方人员必须遵守甲方生活区相关管理规定；室内、餐厅、操作间、储物间摆放整齐干净、原色，定时清理卫生。乙方作业及生活区域的消防器材必须按月维护一次，丢失或有损坏由乙方赔偿。
4.4 甲乙双方签署的合同期满，或终止合同双方须提前一个月通知对方；合同游戏规则将按制定的合同条约办理，乙方在甲方使用的资产将按资产清单一一清理，若有减少或损坏乙方应照资产类别补回，损坏照价赔偿。
4.5 甲方协助乙方维持食堂生活秩序，并加强对员工的教育。
4.6 甲方对乙方厨房卫生、食品质量、份量、供应时间进行监督，发现异常情况经双方确认后，向乙方提出整改方案给甲方，并按甲方制定的相应食堂各项管理规定予以实施，若有违反将采取50—1000元的罚款。有关食品质量、卫生引起的各类纠纷由乙方负责，并承担经济损失附连带法律责任。
4.7 乙方须向甲方提供合法有效的运营资质《营业执照》、《卫生许可证》、法人身份证复印件等。乙方在操作当中必须向甲方提供①《畜禽肉食类检验检疫合格证》加盖公章复印件一份；②《食品产品合格证或检验报告》复印件一份；③《农副产品食品卫生许可证》加盖公章复印件一份；④《食用油检验报告或购物凭证》加盖公章复印件一份；⑤食堂工作人员健康证各一证。乙方必须遵守国家规定的卫生管理条例，严格执行《食品卫生法》，保持用餐区，厨房卫生，全面按甲方要求执行6S管理标准；乙方员工必须接受甲方要求在规定时间内定期健康检查。
4.8 乙方保证按时开餐，平均分配及就餐全过程各种服务；若因乙方未按时开餐而影响甲方正常生产而所造成的损失由乙方负责（特殊情况除外，如停水，停电）但必须提前向甲方通知。
4.9 乙方人员不得随意带亲友进入厂区内，乙方车辆出入或携带物品出入应接受甲方保安或相关管理的检查监督。
4.10 乙方必须严格操作规程，正确使用和爱护甲方设备，因乙方不正当操作造成损坏，由乙方负责维修赔偿。
4.11 乙方所有工作人员在甲方发生的任何安全责任事故及其他事故由乙方全权负责与甲方无关。乙方必须配合国家环保规范，不得污染甲方生产、生活环境，甲方有权督导乙方执行。
4.12乙方人员的工资、各项福利由乙方自行负责；乙方在甲方的效益亏盈与甲方无关不承担任何损失。
4.13乙方人员工作期间一律统一制服，戴工帽，进入配餐间及开餐时必须戴口罩及手套，严格按甲方制定的《食堂卫生奖惩办法》操作，若有违反给予罚款处理，乙方不得有任何非议。4.14乙方保证节假日照常开餐，特殊状况不需开餐，甲方须提前通知乙方。
4.15乙方在6月—9月高温阶段须无条件接受免费为甲方各生产车间提供烧、送凉茶服务，一天两次；（凉茶配料由甲方负责）；6月—9月之间按甲方要求每一周一次须向各车间提供糖水一次（糖水用料视甲乙另行达成条件而定）；每逢传统节日食堂应向就餐人员加餐并提供免费礼品一份。
4.16经双方签订合同之日起一年内乙方不得私自上调或更改餐费价格。4.17乙方在甲方食堂窗口所售的饭菜和小炒必须明码标价，进行公布。必须在每周拟定好下周菜谱交于人才行政中心确认，若有变动将按就餐人员提供的要求为准。
4.16甲方负责提供现有的厨房及用餐场所和配餐场所，若大型需要整改视情况另行协商。4.18自合同签订之日起，乙方将向甲方交纳10000元保证金（大写：壹万元人民币）用于作为乙方财产责任的担保，合同终止后无其他违约事项将全额退还。违约责任：
5.1 甲、乙双方均应遵守本合约之条款，严格履行，乙方若在合同期中途退出则按违约处理，甲方将扣除乙方50﹪的保证金。且连带给甲方赔偿损失。如双方发生争议时，双方应通过协商解决，若协商不成，任一方均可向当地仲裁委员会申请仲裁。
5.2 本合同履行期间，如遇自然灾害、政府行为及其它不能预测或避免等不能克服的客观情况和不可抗拒因素，使合同不能继续履行造成的损失各自承担，甲乙双方相互之间不承担违约责任。若公司因发展需要或须扩展项目、整改，乙方在合同期内应接受甲方另行的协议。5.3乙方在承包合同期内或合同期满无权将甲方的食堂或以任何形式及其变相转让或承包给第三方，若有违反规定，甲方将立即终止本合同并同时扣除乙方50﹪的（违约金）保证金。合约期限：
6.1合同即将到期，甲乙双方须延续或终止合同，甲乙双方都必须提前一个月相互通知对方 6.2本合同期限：______年____月____日至______年____月____日止。
6.3合同期满前一个月，如双方无异议，即表示本合同已构成，期限自动延续一年。7 合约终止：
7.1乙方逾期不能正常供应伙食，不能如愿按合同内的标准和《食堂卫生强化标准》操作，经甲方贰次以上要求乙方进行整改无效时，甲方有权终止本合约，并扣罚乙方保证金50﹪。
7.2若因食堂伙食质量问题而使大量员工在外就餐的，所占公司人员总数比例低于30%人数，甲方有权利要求乙方整改（整改期限为一个月）若乙方整改无效，甲方有权终止合同，并扣除乙方50%的保证金给予甲方作为补偿。
7.3任一方违反本合约任一条款，对方有权终止本合约。7.4合约终止前，除有另行协议外，双方仍应依合约履行。
7.5本合约有效期间甲乙双方因某种原因需解除合约，无违反合约终止7条第一项和第二项的同时，双方均要提前一个月通知对方，经双方协商同意解除合约，未解除前须继续履行合约之内容，否则所造成的损失与相应的法律责任均由过错方承担。合约份数：
8.1本合约正本两份，甲乙双方各执一份。（备注：附带一份《食堂卫生处罚办法》给乙方，另一份合同甲方存档）。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
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