职场新人必学职场法则（推荐14篇）
责任感决定着你的态度，而态度决定着你的成就。选择一份你认为还不错的工作，试着去热爱它，把它当做恋人一样的去了解和投入。不要从内心就开始排斥它，认为它是一份养家糊口的工作。
二、吃亏是福
在大公司里难免会出现分工不均的问题，此时不要推卸也不要抱怨，更不要树敌。换个角度想想，多做一点事，你就能更多的了解不同方面的事，哪怕是重复的工作，也能培养自己的熟练度。吃亏的时候是给自己飞跃的机会，小小的一步将来会累积成大大的财富。
三、好的习惯
作为职场新人，一定要快速的上手且明白自己的不足之处，把学习当成职场上必须的一门课。养成好的习惯，不拖拉、不推卸、不抱怨……好的习惯不仅为你节约时间高效办事，还能让你的技能有所提升。
初入职场的五原则
控制你的情绪
对正常情绪应当宣泄，对不良情绪则要控制。要控制情绪，首先必须承认某种情绪的存在; 其次，要弄清产生该项情绪的原因; 最后，对于使人不愉快的挫折情境要寻求适当的途径去克服它或是躲开它。有些大家熟知的网站却不一定适合刚毕业的大学生，还有如果你打算留在洛阳发展的话，我建议你去看下本地知名的招聘网站--洛阳招聘网，在上面能看到很多本地企业的招聘信息，如果你怒气冲冲地去找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人不满而非工作，如此你就应该另寻出路了。
懂得调节情绪
购物，户外活动，睡眠，听音乐，无论选择哪种方式，重要的是要符合自己的体质，对身心有帮助。勇敢地面对消极的情绪：逃避是人之常情，但不要一味地逃避，逃避只会加剧消极的情绪体验。要找原因，找出可以改善的途径。合理宣泄：找工作最关键就是一个心态的问题，其实，每个刚毕业的学生的实力都差不了多少的，在平顶山招聘上就有很多选择，所以摆正心态是第一关键情绪既然是健全心理中不可缺少的一面，我们对正常的情绪就不能过多压抑，而要加以宣泄。情绪的宣泄有直接和间接两种方式，直接的宣泄就是直接针对引发情绪的刺激来表达情绪，当直接发泄对于别人或自己不利时，则可用间接发泄使情绪得到出路，如向亲友诉说、进行体育锻炼、文娱活动等调节情绪的方法。
不要见人就发泄情绪
只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，偶然在焦作人才网最新招聘信息上看到一条招聘信息，抱着试试的心理投了简历，没想到第二天就有了消息，现在的我已经过了试用期了，适合自己的才是最好的吧然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。
注意抱怨的方式
尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你情绪述说的人也许与你的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
注意抱怨的场合
发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪的局面。
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7.职场法则二十条
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9.职场新人，赢在“站位”
“公司总是以清晰、直接的交流为重, 并将其作为工作质量的重要指标。”
人力资源管理学会的研究显示, 从新毕业生的个人简历、求职信到工作报告和业务陈述可以看出, 他们的书面交流技能很是欠缺。善于写作是一个应当引起重视的技能, 成败皆系于此。而不善写作的情况也应当引起重视, 但侧重点应在于此问题的成因。新毕业生存在哪些问题——应当怎样避免这些常见的错误呢?
对于年轻员工而言, 清晰的自我表达非常困难。然而多数公司却是以清晰、直接的交流为重, 并将其作为工作质量的重要指标。
在顾问、营销和文字工作繁重的职业中, 对表意清楚需求表现得更为明显。即便是在需求不甚明显的行业内, 这种技能也很重要。比如剧院行业。纽约市新胜利剧院学徒项目经理林赛·布勒·麦莉科尔表示:表意清楚的写作对“舞台上的剧作也不可或缺”。她说:好演员必须要能在不同的背景当中, 将信息或动作生动地呈献给观众, 而表意清楚的写作正是这项技能的要求。
说到会计领域, 虽然是数字说话, 但也必须具备解释数字的能力。美国普华永道国际会计事务所招聘主管罗德·亚当斯表示:会计师不需要良好写作能力的认知是一种误解。举例来说, 用具备真实性的内容清楚地进行交流就很重要。亚当斯在邮件中写道:“这不仅可以使你的信息被理解, 而且能够帮你与他人建立联系并说服他们。”
社交媒体正日益为大学毕业生创造新的工作机遇。埃森哲咨询公司的研究表明, 2015届毕业生当中, 有27%的人认为如今的社交网络是找工作的最有效方法, 这一方法甚至超过了口头相传 (15%) 和电子求职板块 (14%) 等途径。
但是, 社交媒体的应用损害了大学毕业生的职业交流能力。根据美国密歇根州立大学高校就业研究所主任菲尔·加德纳 (Phil Gardner) 的观点, 社交媒体式的交流多依靠短小、非主流的表达, 这些表达严重忽略了专业的写作规范。即便如今通过社交媒体, 雇主与求职者之间的交流方式正在发生变化, 大学毕业生在与雇主交流时仍需铭记相应礼节, 而他们却常常没能这么做。
在向雇主推介自己时, 怎样才能显得更加真实呢?专家建议, 你应该用心感受并讲述自己的故事。
普华永道国际会计事务所的亚当斯强烈反对背诵简历, 尤其是在面试的时候。“最好讲述一个关于自我、热情、经验和成果的故事”, 以此展示你在该岗位上与团队成员、经理及客户的交流能力。
新毕业生在找第一份工作之前, 改善写作能力的做法有很多。对于大多数人而言, 职场中的写作是一个不断学习的过程, 毕业生从经验中累积写作技巧并不断提高。加德纳建议说:话虽如此, 但大学毕业生还是可以并且应该通过实习、工作观摩等方式熟悉职业写作方式。
“上课”的经过是这样的：上司先派王鼎钧跟一位来访的客人交谈。客人走后，王鼎钧就去报告谈话的大意。
上司漫不经心地听着汇报，突然向王鼎钧提了一连串问题，把王鼎钧搞得措手不及。
上司问：“依你的看法，这位客人的知识水准如何？”王鼎钧哑然，他完全没有想过这个问题。上司又问：“他的人格修养呢？”王鼎钧摇头。“他的经济状况呢？”王鼎钧继续摇头。“他是一个有自信心的人吗？”王鼎钧还是摇头。
从来没有想过与客人交谈还要考虑这些问题，王鼎钧甚至感到有些委屈。
不过，上司没有罢休，连珠炮似的问题从他嘴里又蹦了出来，“他为什么要来见我？他的目的何在？我是说，除了他已经说明的来意之外，还有没有保留？他临走时有没有露出失望的神色？”同样的，这些问题，王鼎钧自然也不知道。
看到王鼎钧非常窘迫的样子，上司把语速放慢下来，和颜悦色地对他说：“这些问题，你都必须知道。你要赶快由无知变为有知。因为你是一个人，在社会上和各种各样的人发生联系，必须设法了解你的同类，才能了解怎样生活。”
觉察出王鼎钧表情上露出为难的神色，上司严肃地对他说：“难道你将来想做隐士吗？那你得了解山中的草木鸟兽。与了解同类相比，了解异类更难。”
王鼎钧没有说话，但内心已悄悄认同了上司的教诲。
经过职场第一课后，王鼎钧开始有意识地跟上司学习，看他如何观察别人，如何与别人交谈和交往。不久，他就有了很大的进步，成为公司办事高效的人，得到了大家的一致认可。而且，上司教给他的对人和物的观察能力，还为他以后的写作打下了坚实的基础。
（编辑 赵莹 zhaoyingno.1@163.com）
真诚是维持良好关系很重要的因素，真诚不仅能给你的人品加分，还能为人际关系中增添安全感。如果你抱着很虚伪的态度去处理职场的人际关系，那么你注定是上司的马屁精，是同事的眼中钉。
二、乐观主动
积极向上的处事态度，是为你的职场之路加分的利器。不要严肃刻板的对人，无论是上司、下属，微笑是化解彼此隔阂的最佳法宝。面对问题的时候，积极的去处理，在同事看来你会是一个很可靠的人。
三、尊重平等
“新兵蛋子们”大都是刚刚从象牙塔中走出来，不知道社会的深浅，常常会认为自己学识丰富、能力非凡，而且相貌英俊潇洒，认为自己是当领导的料，于是总是事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势出来;其实这些职场“新兵”刚到用人单位，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他们为师，只有不断地虚心请教，再加上自己的努力学习和埋头苦干。
2、不妄加评论
办公场所是人群相对比较聚集的地方，各人的品行不一，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到单位的“新兵们”，不可能对单位内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确分析判断的能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，“新兵们”最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时，也不能对自己不满的地方妄加评论。尽管“新兵们”对不满的评论是希望得到其他同事的注意和同情，这也是一种正常的心理“自卫”行为，不过妄加评论会引起上司或者同事的不满。大多数上司认为，随意妄加评论的员工不仅会惹事生非，而且会造成单位内彼此猜疑，打击单位工作的士气。为此，“新兵们”应时刻牢记不妄加评论这样的戒律。
3、不擅自主张
许多“新兵”不懂社会交往的“规矩”，往往在不该说话的时候随便说话、不该做主的时候随意做主，从而给上司留下了极坏的印象。有一客户想做一个灯箱广告，便打电话给一广告公司的经理，经理恰好不在，是一位小姐接的。“麻烦你转告经理，我这里需要设计一个灯箱广告。”“这个啊，没问题!你派人过来和我们洽谈一些具体操作事宜就可以了。”小姐爽快地说。这位客户刚要动身来广告公司，跟着就接到广告公司经理的电话：“对不起!您来电话的时候我不在，你是要做灯箱广告吗?我们将派人到你那里去，将你的详细需求带回来。”停了一下，这位经理又说：“可是，对不起啊，我想知道是哪位小姐说叫你派人来我公司的。”这位客户愣了一下，说：“有问题吗?”“当然没有问题，我只是想知道，到底是谁自作主张。”尽管这位客户没有告诉小姐是谁，据说经理还是查出来了，并对她作了严重的处分。所以，“新兵们”必须知道，无论你帮上司负责了多少事情，也无论上司多糊涂，甚至依赖你到了你不在他连电话都不会拨的程度，他毕竟还是你的上司，毕竟还得由上司来做主。擅自主张的话，等待“新兵”的将是严厉惩罚。
4、不放弃每一次表现
在承担自己的工作义务时，“新兵们”就不能再谦虚了，在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，都要想尽一切办法、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。“新兵们”应认识到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;尽管单位开始不会对“新兵”委以重任，往往让“新兵们”做一些比较琐碎的杂事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。当然在表现自己的时候，想办法做个“有声音的人”，有意识地引起上司和同事们的注意。比如向上司汇报工作，要先汇报结论，要是时间充裕的话，再详细汇报细节;要是提交的是书面报告，千万不要忘记签上自己的大名。
5、不被失败吓倒
“新兵们”刚刚走上工作岗位，对工作流程、工作环境等一切都是很陌生的，因此在工作中难免出现一些差错，此时“新兵们”往往会产生一些畏缩情绪，从而给同事或者上司传达一种懦弱、无能的信号，这样的话领导也不会将重担交给你的。所以在遇到困难或者挫折时，应该表现出足够的勇气，不断鼓励自己下次尽量避免犯同样的错误。应该相信不论多么聪明的人都会出现差错，这很正常，下次只要做得更好就可以了。
6、不违反制度
许多“新兵蛋子”在大学生活中，自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以新兵们一定要严格要求自己，上班时一定要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。
7、不“标新立异”
这里的“标新立异”可不是什么创新，而是指自己的穿着得体、外在形象方面，不要太追求个性化、太追逐时尚潮流。新进单位的人要根据自己工作性质、职位选择适宜的服装。不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。此外，要是你整天“标新立异”，想办法从外观上引起上司或者同事们的“视线”的话，上司或者同事们反而会认为你不把心思放在工作上，工作肯定不会太认真。
8、不庸懒松散
俗话说新人新气象，任何一个刚到单位的“新兵”，应该克服在大学生活的庸懒松散现象，而应该向同事或者领导展示自己的青春与朝气。许多“新兵”都说不知道干什么才能体现朝气和活力，不知从何处插手，其实你只要做个有心人，从最基本的打扫卫生，整理文件材料，接听电话做起，为领导或者其他同事做些辅助性工作，比方说打印材料，填写一些简单表格等;此外别人都推脱不干的事，自己要主动接过来做，这样就能容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。
1.新人职场法则
2.新人入职职场法则
3.职场新人应该遵守的职场法则
4.人在职场漂必须了解的职场生存法则
5.人在职场漂必须了解的职场生存法则
6.职场法则系列知识：职场新人8大处事法则
7.关于职场必须了解的五件事
8.关于职场新人熟悉职场法则才能游刃有余
9.会计职场新人应遵守哪些会计职场法则
很多初入职场的新人，都不是很了解职场的一些“潜规则”，他们不懂得如何遵守职场法则从而让自己在职场走得更加艰难，建筑设计人才网专家团队认为，初入职场，要了解职场新人需要了解的法则，才能让自己在职场这条路上走的更远。
职场法则一：保持办公桌的整洁、有序。
如果客户或老板一走进办公室，映人眼中的便是办公桌上堆积如山的信件、报告、备忘录之类的东西，他会有什么感想?尤其你还是一个职场新人，对你不满意是一定的了。更糟的是，凌乱的办公桌在无形中会加重工作任务，冲淡自己的工作热情。
职场法则二：办公室里严禁干私活、闲聊。
任何私事都不要在上班时间做，更不能私自使用公司的公物，这也是职场新人常犯的错误。利用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率.进而影响工作进度，造成任务逾期不能完成。另一方面，被上司发现肯定会留下非常糟糕的`印象，要知道、你还只是个新人。
职场法则三：做好文件分类。
试想一下，在一次重要会议上，老板正等着看你精彩的企划案，而你却怎么也找不到文件，作为职场新人的你一紧张就感到焦急万分，就连电子文档也不知存到哪里去了，最后只能硬着头皮用口头报告。原本精彩的企划内容无法完整展现，你的心血付之东流。这个时候你应该觉悟了吧?做好文件分类是多么的重要啊!
职场法则四：不要让电脑一直开着。
电脑不用或者用过之后，要及时关掉，至少关掉显示器，
不然被老板看见了会认为你没有责任心。职场新人大多是刚出校门的毕业生，记住、千万不要在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看DVD。在工作中，如果你经常做这些事情，只会浪费有限的时间和精力，增加工作压力感，根本无法提高工作绩效。
职场法则五：在办公室把手机调成震动或静音。
上班时间手机响个不停是办公室大忌，要知道手机的声音会让身边的同事或上司反感。职场新人一定要把在学校和家里随意大声接听电话的习惯改掉，要知道办公室是工作的地方。
职场法则六：下班后不要急着离开。
这一条是职场新人最常犯的，很多职场新人一下班就兔子般想要离开办公室。作为职场新人下班后不要马上走，坐下来静心想想，将一天的工作简单做个总结。制定出第二天的工作计划，并准备好相关的工作资料。这样不仅有利于第二天高效率地开展工作，更能使工作按期或提前完成。
职场法则七：别把请假当成一件小事。
即使你是一个工作效率很高很快上手或者有独天优势的职场新人，也不要轻易请假。更不要随便找个借口就去找老板请假，比如身休不好，家里有事，学校有事……因为你身处一个合作的环境，一个人的缺席很可能会给其他同事造成不便，而且，也会让老板对你产生反感。
偏于闹市一隅, 也没有显著的标识, 很难想像, 声名赫赫的联想, 其总部在外表看来竟是如此的平凡无奇。
然而, 和所有名企一样, 这里环境优雅整洁, 来来往往的人员行色匆匆却秩序井然, 和其他企业的不同之处在于, 这里处处都充溢着奥运元素。
健康、活泼、动感、创新、生机勃勃, 这就是联想给记者留下的印象。
联想的梦想
《中国大学生就业》:联想最初的名字“legend”, 意即“传奇”, 联想本身就是一个富有“传奇”色彩的企业吧?
涂莹:我更愿意说联想是一个有梦想的企业, 20年, 历史长河一瞬, 联想人创造了属于自己的历史。从1984年中科院那个简陋的小屋, 到现在全球三个总部;从20多名创业工程师, 到现在2万多员工;从20万元人民币的启动资金, 到年160亿美元的销售额;从中国走向世界, 跻身财富500强;中国实现了百年奥运梦想, 北京成功举办了举世瞩目的奥运会, 从火炬设计到比赛计分系统、电脑硬件设备的全面支持, 联想的全体员工为支持奥运创造历史一起努力。一切的不可能变成现实, 一切源于联想人坚定的梦想和坚持的努力。
《中国大学生就业》:听说联想的领军人杨元庆是应届生毕业进入联想, 看来联想给应届生提供了很大的发展空间。联想是如何看待校园招聘的?
涂莹:是的。联想的校园招聘已有20年的历史, 应届生在联想舞台上占有很重要的位置, 除了元庆, 我们还有很多高级管理层是从应届生成长起来的, 在并购IBM PCD之前, 公司最高管理层中, 25%来自于应届生, 联想是一个没有天花板的舞台。
《中国大学生就业》:什么样的应届生能够登上这个舞台?
涂莹:在校园招聘中, 我们比较青睐于“眼高手低”的学生。眼高, 指目光长远, 学习能力强, 能够适应变化, 有发展潜力。而手低, 是指认真踏实。联想是非常业绩导向、结果导向的公司, 我们强调执行力, 一旦确定了目标、确定了策略, 就要坚持的执行, 达到甚至超越目标。
从十万简历中披沙拣金
《中国大学生就业》:联想每年的校园招聘规模有多大?流程是怎样的?是否很看重学生的专业背景?
涂莹:我们一般是每一年的年初制定人员计划, 根据计划来进行一整年的人员招聘工作, 对于应届生来说, 这几年每年大约200人左右的规模。
校园招聘的时候和其它企业一样, 我们也会走进各大高校开宣讲会, 向大家介绍联想, 欢迎大家投递简历。但我们一般不现场接收简历, 都是通过网络收简历。因为电子版的简历便于我们筛选, 而且使用起来更方便快捷, 去年我们总共收到了十万份简历!我们通过系统对所有简历进行管理和第一轮客观筛选。
《中国大学生就业》:系统筛选不同于人工筛选, 以前听说用系统软件筛选有一些问题, 比如过六级如果写成CET-6, 便不能为系统所识别, 这种传言是真的吗?简历是不是越精致华美越好?
涂莹:大家尽可以放心, 你说的这种情况是绝不会出现的, 我们的系统已经很完善, 能够达到和人工筛选并无区别。我们可以保证认真对待每一份简历。
现在大学生求职者中有这样一种趋势:简历越做越精致, 简历成本越来越高。其实我觉得这种做法并不可取, 我关心的是你真实的能力, 十几块钱二十块钱的简历对于招聘经理来说毫无意义, 却白白浪费了学生自己的金钱。
《中国大学生就业》:招聘对专业要求严格吗?是否有特别看重的素质或者能力?有没有自己的实习生计划?
涂莹:能力高于专业, 我们大约有1/4-1/3的职位是技术型、研发类的, 比如自动化、电子、通讯方面等专业。尽管理工类专业的比较偏重, 但也并不意味着轻视其他专业, 我们相信任何专业的优秀人才都能够在联想找到自己合适的位置。
在专业能力之外, 联想也考察英语能力, 联想作为一个迅速国际化的品牌, 英语成为企业内部越来越普遍的沟通方式。此外, 为保持行业内的领先, 技术研发部门要接触大量英语材料, 这都对英语能力提出了很高的要求。
除此之外就是实践能力, 最好从事过与职位相对应的社会实践工作。在笔试中, 我们设置了测试IQ的题目, 考察逻辑分析能力、表达能力、英语能力等等。
同时, 联想欢迎实习生, 每年的三四月份, 我们会集中招聘实习生, 对于他们之中表现优异者, 联想会发出OFFER让他们留下。实习生的来源除了网络应聘之外, 还有各种形式的推荐, 我们会择优录取, 我们与不少高校的就业指导中心都有合作, 也欢迎《中国大学生就业》为我们推荐贤才。
学无止境, 发展亦无止境
《中国大学生就业》:新员工入职后会有哪些方面的培训?
涂莹:我们很重视员工的入职培训, 通过入职培训, 能够让大家了解企业各种规章制度、感受企业文化, 同时对自己未来的发展前景也有一个大致的了解。
入职培训一般是一周时间, 在这一周里, 同一时间段入职的员工会一起参加培训, 除了关于公司的介绍, 让大家通过团队活动, 真正体验联想所倡导的核心价值观, 同时, 还会邀请其他老师、总监、资深员工和大家交流, 帮助新人迅速了解公司、融入公司。
新员工入职后, 便要面对学习、成长, 包括晋升这样的问题。我们认为, 员工发展的有效性, 70%是来自experience的积累, 在自己的职责中, 如果能够业绩优秀, 会获得领导项目、扩大职责、职责转换、甚至轮岗、国际外派等机会, 这是最好的发展, 20%是来自exposure, 比如参加圆桌会 (round table) 、小组学习 (group learning) , 获得隔级上级的职业辅导, 以及我上面提到的答辩等, 可以让大家更好地认识你。最后10%是education, 我们从专业角度和管理角度, 会组织针对不同人群的培训, 比如专业销售技巧培训、专业营销培训、专业财务培训、新任经理培训等等。另外, 我们有一个网上联想大学, 通过e-learning, 提供员工更多更容易的学习机会。
《中国大学生就业》:联想的发展很快, 是不是意味着员工也会发展得很快呢?如何实现在联想的发展?
法则一：主动出击
大学毕业后，张盈通过自己的努力应聘到一家外企营销部做助理。可是上班后，领导只让她做一些端茶倒水的工作，这让她感到十分郁闷。她学的是营销，之所以加盟这家外企，也是希望能在这里大展拳脚，想不到却落到了泡茶打杂的境地。凭着初生牛犊不怕虎的劲头，张盈走进了老总办公室。
认真听完张盈的倾诉后，老总笑了，他说：“来我这里的每个人都很想有所作为，但事实上能留下的人少之又少，你知道这是为什么吗？”张盈摇了摇头。老总接着说：“商场就是战场，讲究的是‘生死博弈’，你要想让上司带你‘冲锋陷阵’，就得要有留下来的本事，说白了就是要有利用的价值。但是，目前我只看到了你有把茶泡好的这个价值，所以，我一直在等待机会。”张盈知道，自己主动请缨算是走对了，如果一味被动等待下去，说不定哪天走人都不知道什么原因。之后，张盈顺利接到了公司的第一个任务，凭着出色表现，她受到了公司领导的好评，1年后，她荣升营销部经理。
任何公司都不希望自己的员工只是个打杂工，因为，公司看重的是员工的使用价值，所以，职场新人尤其要注意这一点，在关键时候，要敢于主动出击。张盈正是依靠这一法则，成功赢得了领导对她的赏识，也为自己赢得了发展空间。
法则二：坚守自己的准则
刘美加盟一家全球五百强公司后，因为表现突出，连接了3件案子。等忙完这一切的时候，3个月的试用期也很快到了尾声。刘美很想知道，公司最终决定她去留的是场什么考试。她几次问老总，老总都笑而不答。
两天后，采购部的杨经理突然找到了她，说因为缺人手，公司安排她和他一起到上海出差。由于杨经理是董事长跟前的大红人，公司中想巴结他的大有人在。到上海的第二天，杨经理便带着刘美和一个姓申的老板在餐馆见面，双方边吃边就生意事宜商谈，并约定此次商谈以刘美为主。由于来之前已将对方的底细摸得非常清楚，刘美在议价时步步为营，很快申老板便显得难以招架了。这时，杨经理去了一趟洗手间，申老板趁机把一个早就准备好的大信封塞到了刘美手里。刘美吃了一惊，她听说很多人在外采购时都拿回扣，只是没想到也会轮到自己身上，但旋即，她又将信封推了回去。回到宾馆后，杨经理敲开了刘美的门，递给她一个红包说：“申老板给的，你收下吧，收下了才好说话。”见刘美仍然无动于衷，杨经理接着说：“你就是不拿回扣，申老板的价格也不会降低多少，你看着办吧！”刘美想了想，或许是杨经理也拿了回扣，如果她也拿了那就好说了，但是她还是选择了坚守底线，委婉拒绝了。
回到公司后，刘美本以为自己肯定要被踢出去了，没想到老总认真地告诉她，她已经通过了公司的考试，可以留下了。老总说，那次出差正是公司安排的一次考试。
坚持自己的准则，是职场里最起码的准则。职场新人要记住，要想在一个公司长久待下去，一定要坚守准则，保持自己的独立性，不与人同流合污。而刘美正是把握住了这条底线，也赢得了自己的前程。
法则三：开辟新战线
小强大学毕业后进了一家大公司，平常勤勤恳恳工作，但他发现和上司之间总有着很深的隔阂，这让他十分困惑。有一次，小强在观看刘德华的演唱会时，竟意外发现了上司的身影。小强忙跑过去和上司热情地打招呼：“想不到领导也是华仔的铁杆‘粉丝’呀！”由于有了共同话题，两人谈得很投机。散场的时候，上司特意邀请小强一起喝茶。
从那以后，上司经常带着小强约见客户，应酬吃饭，小强也充分发挥了自己的营销专长，为公司拿回了不少订单。3个月后，小强因为业绩突出，被公司评为第一季度优秀员工，获得了一个大大的红包。
兼具“狼性”和“羊性” 根据不同企业定位
职场新人要灰太狼的做派
【现象一】
要做一头好斗的“狼”
毕业才3年的李正鑫现任南宁市一家四星级酒店的客服经理，说起这样的成就，他归结于自己的“狼性追求”：敢作敢为，勇于争取，
刚来部门时，虽然只是普通小职员，但李正鑫事事力求尽善尽美。有一次部门开会讨论一个假期客服计划，有公司高层参加，部门主任汇报了计划后，领导询问是否有补充，大家都静坐着，表示认可，李正鑫却“不知天高地厚”地提出意见。在他讲话时，明显地感觉到主任用欣赏的目光在看着自己。“我觉得有想法就要讲出来，也是为了工作更好。”李正鑫不畏惧的态度赢得了高层的赞许。此后两年里，由于业绩突出，他被提升为客服部经理。在李正鑫看来，职场上作为“狼”，不仅仅意味着做事强势，还要有极强的耐心和绝不放弃的精神。
【现象二】
喜欢有挑战性的环境
在私营企业工作的杜小梅，她在“喜羊羊”与“灰太狼”之间选择做“灰太狼”有自己的一套观点：“一个企业虽说是顾及到总体的利益，团队是非常重要的，但是在现实的工作环境中，总有些人将团队取得的成果归为己有，所以在这样的环境中，每个人都想表现自己，不然，你就只能处于被动的地位。”
在杜小梅的看法中，不同性质的单位，对于“喜羊羊”与“灰太狼”的理解是不同的，比如说像搞科研的研究性机构，团队精神是非常重要的。一个项目，得靠各方面的人配合，因此，这样的单位，每个人必须团结一致。“但是像我们这种私营企业，根本就是以每个人的业绩说话的，因此，只要自己做好自己的事情，把利润做出来就好了。我喜欢如狼般的处事原则，这样具有挑战性。”
喜羊羊的做派
【现象一】
谦虚低调留下好印象
同样，陈永豪毕业于一所普通大学，刚进入投资公司时，看起来才智平平，没有什么特别之处，不过，了解他的人都知道，他的.发展总比其他员工顺利很多，陈永豪自己也十分清楚，有的时候，耐心与机智比埋头苦干更有效，
从参加第一天的员工会议发言开始，陈永豪就自觉地将自己的缺点说了出来，公司领导对这个勇于坦言自己缺点的新员工大加赞赏，他的谦虚给公司领导留下了初步印象。在接下来的工作中，当其他新员工埋头苦干、甚至还分不清单位里谁是谁的时候，陈永豪已经掌握了老员工的大致情况。
【现象二】
勇于担责得到赏识
当一起做项目的同事大姐因为家里孩子生病而疏于工作的时候，陈永豪勇于将责任扛在肩上，使得项目圆满完成。而当领导对做此项目的员工进行嘉奖时，陈永豪反倒将荣誉让给了同事大姐。此后，陈永豪的人品在公司内被广为赞扬，在进入公司不到两年的时间，陈永豪被领导任命为项目部副主管。
“埋头做好领导交办的事情本是无可厚非，不过要想迅速攀上职业‘顶峰’，这是远远不够的。许多人为了在领导面前表现自己，常常加班加点工作，其实，这些人错误地认为惟有这样才能得到上司的赏识，其实工作效率与工作业绩才是最重要的。在职场上，不妨低调一点，谦虚一点，多做点事，少长点傲气。”
专家总结
求职者要根据不同企业定位
什么是适应?
人与环境(自然环境和心理环境)之间如果能够保持协调、平稳的状态，便可称为“适应”，或者为了形成这种良好的状态，人与环境之间相互调整的过程也可定义为“适应”。
适应可分为“外部的适应”和“内部的适应”，前者指人在与环境的相处中，其行为符合所处社会的规范，能与他人协调配合等，后者指人在与环境的相处中，理想中的自我与现实中的自我相符合。适应的衡量标准是1、人的行为与社会的规范、习惯相一致，人与环境之间保持协调的关系;2、人在上述的环境下情感安定。
新人职场如何快速适应?
方法
1新人想要快速转换角色，需注意五大事项，都与职业适应密切相关。
五大注意事项
一：心理适应
关键：发挥自身健康的心理机能--整体协作意识、独立工作意识、创造意识
一般新人刚跨上职场总是从基层做起。俗话说，“良好的开端是成功的一半”。你首先要学会心理适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。在这个阶段，培养出你的整体协作意识、独立工作意识和创造意识。
一是要有自信。虽然在刚开始的时候可能你会做错无数事情，但只要能够吸取经验，慢慢的，在同事前辈们的帮助下，你的整体协作意识，独立工作意识就会养成了。
其次，做事要有耐性，要充分发挥自己的主观能动性和创造性，凡事要进行具体分析、具体对待，然后脚踏实地的工作，自然而然的，你会惊喜的发现，你的创造力也挺强的。在一个行业准备好从底层做起，不断积累经验提升能力，就能为今后的职业发展打下一个良好基础，形成一个有延续性的职业发展历程。
二：生理适应
关键：调整生活规律
既然步入了职场，就已经从一个学生转换成了一个社会人。原来的许多生活习惯就都得改变。
也许在学校的时候，喜欢睡懒觉，经常上课迟到或者频繁的来些“贵恙”，在读书期间，这也许不会带来什么严重的后果，可是，在工作期间，如果你犯些什么懒病，娇病，馋病，每一件都可能给你带来非常严重的后果。所以，请你为了自己的职业前途调整生活规律，当然，让你调整规律并非要求你成为一个机器人，有些事你可以自己灵活的决定是否调整。这主要得看你的工作环境与公司文化。如果你是在GOOGLE公司工作的话，也许大部分习惯都还能保留。但，如果你在一些规定较严格的企业工作，也一定要严格规定自己。爱睡懒觉的，应该提早上床休息。爱生病的，不妨平时多多锻炼。爱吃零嘴的，那可一定要分清场合，爱抽烟的，也许得请你戒烟。有时候，那些不成文的规定更是需要你遵守。如果，想要好好的发展的话，那就一定要快速的生理适应职场生活。
三：岗位适应
关键：建立和强化职业角色意识
年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路，以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。
根据向阳生涯对大量案例的分析表明，这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度:一种是职业生涯规划目标过于远大，另一种则是完全没有规划。因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。原因就在于，他们都没有一个职业角色的意识，并不真正了解自己能做什么，该往哪方面发展，以至于频繁跳槽。而如果新人们可以为自己做一个良好的职业规划，明确自己的职业目标是什么，在职场中自己该扮演什么角色，该怎样强化自己的职业，并且在这个行当上钻研下去，自然就能得到较好的发展。
四：知识技能适应
关键：尽快完善职业岗位的智能结构
刚出道的新人可能文凭比公司里一些前辈要过硬，但是经常会出现这样的情况：刚刚工作的大学生什么都不会。因为在学校里的时候，我们比较注重的是学习理论知识。然而到了职场上，更注重的是动手能力和累积的经验。因此，新人们要投入到再学习中。
这个学习是一种见机行事，是让你适应工作中的知识技能。正所谓，干到老，学到老。竞争在加剧，学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。二十一世纪，实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习，谁就不能提高，谁就不会去创新，谁就会落后。同事、上级、客户、竞争对手都是老师。谁会学习，谁就会成功，就能使得自己职业岗位的智能机构更加完善。学习增强了自己的竞争力，也增强了企业的竞争力。
五：人际关系适应
关键：建立和维护良好的人际关系
与象牙塔里单纯的人际关系不同，踏入了职场，人际关系也相应的复杂了起来。
刚走上工作岗位的新人最容易犯的毛病是过于高傲，尤其是“名牌”出身的大学生。高学历、名校的背景有时反而会引人忌妒，把姿态放低一点，恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。对待年长的同事，如果他没有职务，不妨称呼“X老师”或“X师傅”，因为他们有很多工作经验值得你学习。
同时，在单位里，努力工作，适当表现自己，最大限度地得到老板和同事的认可，是必须的，在论功行赏时应展现一个新人的宽广胸怀，赢得职场人缘。千万不要居功自傲，任何老板都讨厌自己的下属居功自傲，擅做主张，更没有人能忍受自己的下属对自己指手画脚。进入了社会，不妨把自己的个性磨的圆滑一点。
工作发展不顺, 或者待遇太差, 该不该跳槽呢? 想必这种念头很多人都有过。
举例来说, 当员工发现他的身价,也就是本身的贡献度、专业度等因素的总和高于公司付给他的价值, 也就是薪资时, 很容易成为离职换东家的诱因,反正就是良禽择木而栖, 这种现象其实也没什么大不了。
留下也不会让公司变更好
我有几个朋友前阵子正陷入抉择中, 不知是否该跳槽。情况是原有公司的待遇与发展远不如新公司的条件, 正巧发现他的“身价”远大于现有“价值”的问题, 但旧东家经常动之以情、晓之以理, 搞了半天好像离职跳槽非常对不起这家公司似的。
通常很多人会以职场道德等等因素批判跳槽的行为, 但换以理性的经济思维来分析可以了解到, 当现有工作付出与报酬不对等时, 久而久之他的工作效率不低落才怪(这是一种自我调整现象),所以留了对公司也没多大好处, 边际贡献反而低落。
这种现象从经济学的角度来看, 不是机会成本变高, 就是边际劳动的投入与边际报酬不等, 离职跳槽的理由堂而皇之, 看起来一点都不愧疚。
留下来的话, 边际贡献真的会变低吗? 按管理学上的“ 公平原则”而言,很显然边际贡献的确会变低。当一个人的边际贡献和薪资的比值在不同家公司进行比较时, 如果不等就是不均衡, 这时候如果没有适当的补偿, 人员是很容易变动的。因此, 长时间来说, 要员工同舟共济, 管理者必须具体拿出“红萝卜”才有诱因要员工留下, 否则对整体社会来讲是不经济的!
怎么不经济法呢? 当然是产出变低。职场上常看到两种人, 一种在公司一待数年, 另一种经常跳槽, 这两者都有存在的理由, 也可能都有其背景与因素, 但是一家公司的人员长年没有流动的话, 恐怕就有问题了。
人员流动率低的情况通常发生在环境太过安逸, 这表示公司没竞争力, 所以好员工发现他的身价高于价值时只好跳槽另谋他职, 这叫良禽择木而栖, 留下来的员工当然不是较没竞争力, 不然就是贪图安逸的人; 另一种情况是老板付的薪水高于市场平均水平, 员工当然不会流动, 但是, 老板是聪明的, 发生这种情况的机会真的不高, 但也不是说这种现象不会发生。
“劣币驱逐良币”
中国人对于职场的生态, 文字的形容相当生动有趣, 前些日子凑巧看到一篇管理评论, 作者评论外商公司大量裁员的措施叫做劣币驱逐良币, 并赋予一个不是很好听也不干净的形容词:“茅坑症候群”(Cesspool Syndrome), 形容留下的人一定会“占着茅坑不拉屎”,毫无贡献度可言。
“劣币驱逐良币”其实说的是格莱欣法则(Gresham's Law), 也就是说,“当一个政府发行劣等硬币时,由于过去的旧硬币( 良币) 的成色较好, 因此民众会大肆搜集旧硬币熔毁来套利。”但是呢, 大家都忘了一点, 硬币的劣币与良币可以用金属成分来区分与判断, 价值的基础在于金属的“价格”, 而每个人的成分不尽相同, 也很难比价, 怎么说谁就是“劣币”, 谁就一定是“良币”?谁能证明“你”就是”良币”,“他”就是”劣币”?
老板眼中的良币可能是高生产力的人, 也可能是有高度业务手腕的人, 所以老板会千方百计把所谓良币留下来, 但是良币会留吗? 很难说!至于老板如何得知员工良劣与否, 判断的条件与准则是什么, 这些都是左右谁是良劣与否的因素。
我认为格莱欣法则中其实有一个很重要的观点, 就是“身价”高于”价值”, 这本是一种相对现象。而把格莱欣法则用于职场上时, 这种现象并不是因为裁员所造成的, 而是当企业以裁员的手段或成本控制的理由进行人员去留的处理, 却又引进较低成本的员工代替时, 离开的员工不见得因为自身的身价高于价值, 或许只是因为理念不同而离开,只是被迫离开一家公司而已。
要是当一家正常营运公司的员工突然发现他的身价高于公司赋予他的价值时, 职场格莱欣法则可能容易发生。求去、跳槽的员工去追求更高的自我肯定或者是薪资与职位, 那剩下的员工为何不会异动?有可能就是价值高于身价使然, 而身价可以隐瞒, 价值可以喊价, 老板选到最后却印证了经济学里的“逆选择”现象时, 如果这个现象是普遍的, 那这可就是面临格莱欣法则的问题, 企业主就必须感受到经营危机了。
两个解释:
经济学认为, 资源的运用是有限的,资源不是用在那、就是用在这。在有限的选择中, 一个人所放弃的最有价值的选择, 就是机会成本。
1. 人生是不公平的, 习惯去接受它吧。
2. 这个世界不会在乎你的自尊, 这个世界期望你先做出成绩, 再去强调自己的感受。。
3. 你不会一离开学校就有百万年薪, 你不会马上就是副总裁, 两者你都必须靠努力赚赚来来。。
4. 如果你觉得你的老板很凶, 等你当了老板就知道了, 老板是没有工作任期保障的。。
5. 在速食店煎个汉堡并不是作贱自己, 你的祖父母对煎汉堡有完全不同的定义。
6. 如果你一事无成, 不是你父母的错, 所以不要只会对自己犯的错发牢骚, 要从错误误中中去去学习。
7. 在你出生前, 你的父母并不像现在这般无趣, 他们变成这样是因为忙着付你的开销, 洗你的衣服, 听你吹嘘自己有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前, 先整理一下自己的房间吧。
8. 在学校里可能有赢家和输家, 在人生中却还言之过早, 学校可能会不断给你机会找到正确的答案, 现实人生中却完全不是这么回事。
9. 人生不是学期制, 人生没有寒假, 没有哪个雇主有兴趣协助你寻找自我, 请用自己的空暇做这件事吧。
现在谁还喜欢像林黛玉那样的病美人?再说了，在工作场合，你成天一副痛苦相，别人看着也难受，还觉得你矫情，你不是给自己为难吗?其实，还有一种公用的最美丽的武器，那就是：快乐!快乐的含义无须多说，因为你明白，快乐是你从事所有事业的基础。
第二是漂亮。
真的倾国倾城、艳惊四座的女人到底还是稀有动物，所以懂得这个道理的女人也当然懂得怎么改变自己、弥补自己的先天不足，变得天生丽质。用服装、用发型、用化妆品……当一切能用的家伙儿都齐全了之后，哪个女人不让男人目瞪口呆呢?漂亮不分年龄，每个阶段的女性都有她美丽的地方，知道自己的漂亮，学会使用自己的漂亮，天下便无坚不摧，无往不利――谁又喜欢邋遢的黄脸婆呢?
第三是关心。
女人的关心是世界上最容易让人感动的事情之一，甭管她来自母亲、妻子、情人还是同事。你轻柔的一句关怀话，有时候能让被你关心的人记一辈子，信不信由你。
第四是正统。
你多爱笑不要紧，但你必须要做个正统的不判逆的女性，在所有人的心目中，受过正统教育的女性不轻浮，不会让办公室成为风月场，大家知道你会规规矩矩地做事做人，不会担心你把办公室的小青年带’坏’了。
第五是自信。
你应该懂得办公室不是男人的天下，你也应该知道你的权利和男同事是平等的，你更应该了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充满自信的目光看待每一件事每一个人。
第六是镇定。
女人天生不是镇定的动物，遇见什么都会大呼小叫。下回再想发出尖叫的时候，你就马上给自己一个巴掌，习惯了你就长记性了，时间再长了，镇定自然就产生了。到那时候，哪怕你吓得喘不过气来，别人也只当你胜似闲庭信步，都佩服你临危不惧的胆略，而觉得你本就是个与众不同的领袖人才。
第七是文静。
你要像个假小子一样，成天在办公室里摔门撞桌子，谁能放心交代给你什么事?你当然也不能像旧社会的无聊妇女那样东家长西家短地传话，你要做得起码像半个淑女，学会用微笑来回答或中断你认为会影响集体团结的问题和话题。
1.职场新人的生存法则
2.2017职场新人生存法则
3.职场新人最新生存法则
4.职场新人6大生存法则
5.职场新人基本生存法则
6.职场新人生存法则11条
7.90后职场新人生存法则
8.职场新人黄金生存法则
9.职场新人9大生存法则
A
刚进入职场的孩子，要注意衣着简单大方，方便你所就职的工作，要为人谦卑，不要摆太多架子，抱着一颗学习的心去接受新事物，多尝试少抱怨。
初入社会，凡是包容和接纳，毕竟很多是跟学校不一样的，你只有努力适应它。
积极对待生活，在工作之余可以多锻炼锻炼身体，身体才是革命的本钱。
怀抱积极自信的心态迎接挑战，毕竟给别人留下好的印象就是一个好的`开始 。
B
少说多看。入职场的第一年对人对事都是一个学习的过程。
宽以待人。不要太斤斤计较，自己多做一点也是一种经历。
不卑不亢。新人也应该有自己的主见和格调。
坚强自立。因为工作以后真的没人会关心你的眼泪委屈。
可能初入职场，会遇到一些困难和不适应，勇敢面对，别给自己太大压力，回首往昔，你会发现那都不是事儿，加油吧!^^
C
毕业后，不要在家闲着，不管找什么工作都要出去找事做。在面试前，一定要准备一份简历，并且想好如何回答那些老生长谈的问题，
(如:你对自己未来5年的规划是什么?你觉得自己的优势在哪里?理想的工作状态是什么?等等)。在回答时，能够说点实质性的内容，会加分哦。试用期间一定要积极主动，不能迟到早退，在别人的视野范围内，一定要干与工作内容相关的事。上班时间，不要老是玩手机，被领导看到不好。为人处事方面，要看自己。反正一句话，年轻人，低调点总没错。大家加油!
D
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