加强基层警营文化建设之我见

加强基层警营文化建设之我见（精选8篇）

加强基层警营文化建设之我见 篇1

公安警营文化是具有中国特色社会主义先进文化的重要组成部分，是广大公安民警在实践中创造出来的智慧结晶和精神财富，其核心是民警的思想道德修养以及民警的世界观、人生观、价值观。基层警营文化建设是基层政治工作的重要组成部分，是鼓舞士气，保证民警队伍思想稳定和旺盛战斗力的有效手段，也是弘扬社会主义主旋律，促进精神文明建设的有效途径。

近年来，各级公安机关从战略的高度出发，不断加大对警营文化建设的工作力度，成效显著。但不可否认的是，就当前的情况看，基层警营文化建设仍然落后于公安工作的其他方面，具体表现在：

一、基层干部较缺乏开展警营文化活动的积极性，不能把警营文化建设作为公安队伍的一项重要工作统筹规划，不能把警营文化建设作为民警管理教育的一部分和业务工作全面建设的重要组成部分抓紧抓好，文化工作随意较大。

二、基层单位因编制、人员、设施等方面的原因，文化活动组织困难，活动形式往往单一机械，仅局限于基础的东西，水平较低，民警对现有的警营文化兴趣不高，警营文化的氛围不浓。现有的警营文化的内容、形式、状况难以跟上新时期公安民警的精神需求。

三、基层单位领导和民警重有形业务实绩而轻文化工作建设的现象普遍存在。现在基层单位和民警工作多压力大，执法执勤训练任务繁重，再加上不得不参加的非警务活动和上级的检查评比，已经是忙于应付，很难再抽出时间和精力开展警营文化建设。

基层警营文化建设的现状不仅难以满足民警日益增长的精神文

1化需求，而且与新形势下的队伍建设和队伍管理不相适应，如何从根本上解决文化建设相对滞后的问题，使警营文化效能的发挥最佳，我认为应重点做好两个创新，抓好三个建设，树立四种意识，达到五个目的。

两个创新，即观念机制创新和方法形式创新。

观念机制创新，就是要结合实际，针对特点，坚持解放思想、转变观念，建立文化资源共享机制，警营与其他单位、警营内部之间资源共享、优势互补、相互交流，力求发挥文化资源的最大效益，努力打造与警营节奏同步，与民警需要相适应的具有鲜明特色的警营文化。

方法形式创新，就是要善于利用大众传媒的手段，善于借用警民共建的形式，善于抓住时机，善于紧跟时代和社会文化前进的步伐，善于与完成各项任务相结合，善于以开展各种竞赛为契机，不断创新内容，拓宽领域，增强吸引力，以适应时代要求及民警新的娱乐兴趣和审美需要。

三个建设，即人才建设、环境建设和载体建设。

抓好人才建设，就是要加强对文化骨干的培养，建设一支以警营文化骨干为代表的、相对稳定的思想过硬、业务过硬、文化素质过硬的人才队伍，保持可持续发展。

抓好环境建设，既包括警营内部环境，也包括警营外部环境；既要在硬件方面加强设施建设，又要在软件方面营造具有浓郁气息的文化氛围。要多措并举，内外兼修。

抓好载体建设，就是要以阵地为载体，以活动为载体，以新闻传媒为载体，不断深化警营文化建设，使警营文化得到民警和公众的广

泛认同，并融入社会主义三个文明建设之中。

四种意识，即全局意识、阵地意识、素质意识和服务意识。树立全局意识，就是要把警营文化建设真正纳入整个公安工作之中，在建设中要从根本目的出发，确立清晰的工作思路，抓住结合点，不断提升文化建设的地位。要克服在文化建设上的单一性倾向，在联系、结合和渗透上下工夫，从而使基层文化建设同各项工作紧密结合起来，满足文化建设更好地适应新形势、新使命的全新要求。

树立阵地意识，就是要坚持警营文化的光荣传统和鲜明特色，把传统与现实很好地结合起来，使警察的传统文化优势得到进一步延续和发展，并从这种延续与发展中培养民警先进的、健康进步的思想道德情操和精神价值的追求，强化民警的精神支柱，促进队伍战斗力的提高。

树立素质意识，就是要建设一个集求知、成才、娱乐、健身于一体的多功能警营文化系统工程，重点要加大各类活动的文化含量，因地制宜开展各种教育，提高民警综合素质，进而提高警营文化建设的整体质量和水平。

树立服务意识，就是要求基层文化建设的直接责任人要切实把民警作为开展活动的主体，把充实民警的业余文化生活作为出发点和落脚点开展活动，不能以自己个人的兴趣爱好来选择活动项目，有些活动即使自己不感兴趣，也要开展，哪怕是当观众。

五个目的，即达到唱响主旋律、锤炼精神、树立形象、培养作风、促进发展的目的。

唱响主旋律，就是通过警营文化建设，在民警中营造“讲政治”的浓厚氛围，坚定民警对社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心和对党的领导的信任，永葆公安队伍的政治本色。

锤炼精神，就是通过警营文化建设，锤炼民警随时在党的指挥下冲锋陷阵、甘愿为群众利益赴汤蹈火、敢于攻坚克难、乐于牺牲奉献的精神。

树立形象，就是通过警营文化建设，树立公安机关威武之师、文明之师的形象，树立公安民警严格执法、热情服务的形象。

培养作风，就是通过警营文化建设，培养民警全心全意为人民服务的作风、创新和务实的作风、令行禁止和雷厉风行的作风、敢于拼搏和勇于奉献的作风。

促进发展，就是通过警营文化建设，调动民警的积极性，增强民警的荣誉感、使命感和责任感，激发民警刻苦学习、努力工作、昂扬向上的精神风貌，促进公安工作的全面发展。

加强基层警营文化建设之我见 篇2

充分认识加强医院党支部建设的重要性, 医院党支部是基层党组织的重要组成部分。要充分认识到加强医院基层党支部建设是贯彻党的路线、方针、政策, 不断开创社会主义现代化建设新局面, 顺利实现党的任务的需要;要充分认识到加强和改进医院基层党支部建设, 是适应社会主义市场经济发展要求, 提高医院整体素质, 促进医院健康发展的需要;要充分认识到加强和改进医院基层党支部建设是适应医疗体制改革的形势, 调动各方面积极性, 形成合力, 巩固和深化改革成果的需要;要充分认识到加强和改进医院基层党支部建设是建设高素质医疗保健队伍, 实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观的需要;也是纯洁党员队伍, 加强党风廉政建设和自身反腐败工作的需要。医院党组织要把加强支部建设工作摆上重要议事日程, 做到有领导、有机构、有专人负责、有检查考核。

要加强基层党支部班子建设。 (1) 要从组织上, 把既懂技术、会管理, 又能化解矛盾, 善于做组织协调工作的人才充实到党支部书记岗位上, 使其真正发挥好“领头羊”作用; (2) 要注重提高党务人员的综合素质。通过采取各种有效途径, 如举办党建理论学习班。经常组织党务工作者不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路, 激发他们做好工作的事业心和责任感。再次是要多关心和支持党务人员。医疗行业的党建工作已在人们心中感到弱化, 党务人员在实际工作中也面临着一些困难和困惑, 上级党组织要切实加强对基层党支部的领导, 增强党务工作者做好党建工作的自信心, 解除其后顾之忧, 使他们安心工作; (3) 要建立考核激励机制, 对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核, 使党支部书记既有压力又有动力。

要找准党建工作的“切入点”在新的历史时期, 医院党支部班子成员需要解放思想, 转变观念, 把握好党建工作的“切入点”。 (1) 医院党支部建设要围绕医院的中心工作来开展, 坚持“以病人为中心”, 把支部建设同医院的改革和医疗保健工作结合起来, 把支部工作延伸到为病人服务的实际需要中去, 把提高党组织的战斗力同提高医疗服务能力有机地结合起来; (2) 把医院改革和医疗护理过程中的难点、热点作为支部工作的重点, 把党建工作渗透到医疗改革的全过程; (3) 要创造性地开展党建工作, 以党员先锋模范作用和主动服务姿态, 坚持病人第一、质量第一, 促进医院中心工作的开展。

要改进方法, 积极做好支部建设各项工作。 (1) 要建立健全医院基层党支部建设的各项规章制度。在制度的清理、修订、完善的过程中要严格依据党章, 把上级党组织的要求和医院的实际工作密切结合起来, 保证各项制度具有较强的针对性和可操作性。 (2) 要做好党员发展工作。要做好医生和护士的思想引导工作, 关心和爱护入党积极分子, 加大力度吸收新鲜力量, 壮大党的基层队伍。 (3) 要搞好学习宣传教育工作。要充分利用各种宣传工具如医院报、医院信息、宣传专栏、橱窗, 宣传党的方针政策和医疗保健知识;组织义务医疗咨询服务、义诊等活动, 在全院形成学习上进的氛围。

要做好思想政治工作。把解决思想问题与解决职工、患者的实际问题相结合, 促使医德医风上新台阶。医德医风建设以及文明优质服务是整个医院的工作重点, 其核心内容就是提高服务人员的思想道德素质。要通过举办党课、社会实践、讨论会、社会捐赠活动、文体活动等形式, 引导和促进全体医护人员提高岗位意识、大局意识、集体意识。通过谈心等形式关心他们的思想、工作和生活, 及时发现和解决问题, 进一步增强医院基层党支部的凝聚力和战斗力。

同时, 医院基层党支部要在强化服务意识的基础上不断强化服务功能、努力完善服务方式、积极拓展服务内容、真心打造服务品牌。党支部可以在医疗、教学、科研、护理、人才培养、学科建设等方面积极地拓展服务工作的平台, 既关心职工的思想政治建设、也关心他们的精神文化生活, 既关心他们的日常医疗工作、又关心他们的学习、科研、成长的状况, 及时地为他们创建有利于他们工作和发展的小环境, 带动并以感受得到的工作推动他们更好地工作、更快地成长。党支部也可以在调查研究的基础上, 充分发挥党员群众的积极性和创造力, 多开展便民利民惠民的服务项目, 可以“党员服务”的品牌建设推动党支部的服务水平。从而发挥出党支部在医疗服务和学科建设中的核心作用, 起到凝聚党员、吸引群众、惠及病人的作用, 不断增强党支部在构建和谐医院中的凝聚力和创新力。

摘要：随着我国社会主义市场经济的深入发展, 基层党组织的组织形式、经营形式和行政管理体制等发生一系列变化, 基层党组织建设也面临着一系列新情况、新问题。如何加强新形势下医院基层党建工作, 使基层党组织真正成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者, 是当前需要认真解决的一个重大问题。本文就医院基层党支部建设进行探讨, 具有一定的参考价值。

关键词：医院,基层党支部,建设

参考文献

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加强基层团组织建设之我见 篇3

关键词：基层团组织 方法和建设

共青团事业虽然已整体迈入科学发展阶段，但在基层团组织建设方面仍然存在一些薄弱的环节。

首先，团体意识淡薄，目前学生进入高校时已经加入了共青团员。这种组织上的普及化本来应该有利于团开展工作，但实际上，这种普及化又客观上造成了一种团体意识的模糊性。另外，还有部分团员降低了对自己的要求，没有认真履行团员的义务，也没有严格的使用团员的权利。这些现状会使部分团员会有一种消极的平衡感，缺少了应有的荣辱感和责任感，在政治上缺少上进心，不能充分的展现现团员的先进性。

其次，基层团支部组织生活不健全，其作为思想教育阵地的作用没有充分发挥。高校不同程度上存在着团支部的基础工作被忽视的情况。由于工作的繁多，团支部人手少，团支部基础工作也就力不从心，导致对基层团支部工作不够深入，有的团支部把民主生活会简单的理解为学习，而忽视了团员之间批评和自我的批评教育。市场经济的负面效应，是团员青年理想淡化，价值取向功利化，注重实际利益，忽视思想教育，影响团支部作为思想教育阵地作用的发挥。

第三，基层团组织的凝聚力弱化。高校的基层团组织大多是以班级为单位组成的团支部，但班级团支部在开展工作的过程中作用明显下降，对于团支部成员难以施加影响力。另外，不少学生认为团支部是班委会的补充，完全没有认识到团支部在思想教育、组织生活、组织建设中的作用就更加不会理解共青团作为先进青年的群众组织，也使得团支部缺乏凝聚力。

基层团组织的实现离不开其两种职能的发挥，这两种就是管理和服务。"管理"指的是对学生行为的规范，对学生价值取向，行为选择的引导。"服务"指的是为学生生活、学习、社会实践提出各种必需的软件、硬件，是学生有一个全面进步发展，成就良好的氛围与环境。管理是服务的保证，没有有效地管理，服务不一定会达到预期的目的；服务是管理的基础，没有良好的服务，管理就不可能高效。而只有管理与服务的和谐并进，才会为其工作的顺利开展提供切实的保障，进而也才可能实现系团总支所肩负的目标。

（1）管理。对其管理分为两个层次"外在管理"与"内在管理".外在管理指的是对学生日常行为的规范、督导。内在管理指的是对学生情感价值取向、精神信仰追求的引导。管理的目的是为了达到有序与和谐，外在管理达到的是一种有序，内在管理达到的则是一种和谐。有序是为了和谐，而和谐首先必须有序，"内在管理"，即对学生的情感价值取向和精神信仰追求进行启发、引导，管理所要达到的目的是一种有序基础上的和谐，这种和谐仅仅依靠对学生外在行为的规范和约束是远远不够得，还必须通过内在的引导与启发获得学生在情感、价值、精神、信仰上的认同，因此，仅仅对外在价值行为选择上的干预、督导与规范并不能达到一种有序的和谐，集体的真正和谐，完全还需要对个体进行价值取向，行为选择上的启发和引导。所以，把内在管理工作做好，在学生中间倡导一种积极向上、健康进取的良好风尚。

（2）服务。其团组织的最终目标是促进学生全面成才。从角色上讲，青年学生首先是青年，面对的首要任务是成长，生活对其来说是第一位的；其次才是学生，只有在完成好青年这一角色的基础上才能充分扮演好学生这一角度。生活好是学习好的基础与前提，所以团组织为青年学习成长、进步，成长提供的服务，首先应是生活方面的服务，其次才是学习方面的服务，最后才是社会实践方面的服务。

学生的成长、进步、成才是团组织工作的目的，而管理与服务则是保障"学习、成长、成才"这一目的得以实现的必要手段。管理与服务是显性的，具体的也是容易见成效的。所以，协调好这三种关系，促进生活美好与学业有成，促进个人发展与集体兴达的关系。

随着高校教育体制改革的进行，高校实行学分制，弹性学制，以班为单位的建制发挥的作用减少，班级的概念淡化。在校大学生世界观和人生观呈现多元化特征。从国内环境看，随着改革开放的不断的深入，社会结构、社会组织形式、社会利益格局发生巨大变化，对当代大学生的价值取向、价值目标、价值评判、价值实践等带来的深远影响。还有网络虚拟世界给高校共青团工作提出了严峻课题。网络对青年的思想观念、价值取向、思维方式、行为模式、个性心理都产生了广泛而深入的影响，即网络的虚拟性加大了人们之间的感情隔阂。

第一，寻找新的切入点，增强团员身份的认同感。从理论上讲，团组织一直具有团结、教育、服务青年的职能。只有真正把服务团员意识贯穿教育和管理团员中，将对他们的思想政治教育转变为理解团员、尊重团员和关心团员，爱护团员成长，才能增强团员的身份认同感。当代大学生思想比较活跃，有较高的政治热情、较强的民主意识和参与意识，喜欢独立思考、求知欲强、表现欲强，已具备一定的自我教育、自我发展、自我完善的能力。

第二，开拓创新，积极探索高校团建新模式。面对高校教育体制改革所带来的挑战，高校团唯有开拓才有出路，唯有创新才能使团建工作充满生机与活力。高校团建工作应积极开拓进取，根据各自的特点，探索团建新模式，由单一覆盖向多重覆盖转变，扩大对青年学生的有效覆盖。

（1）专业建团。即以同一专业方向为基础，跨越并淡化年纪概念，以同一专业，同一课堂为单位建立专业团组织。打破年纪界线建立团组织有利于不同年纪学生加强交流，利于高年级带低年级，也利于低年级学生专业学习的快速提高。

（2）公寓建团。随着学生住宿公寓化的发展，生活园区越来越成为学生的重要活动场所，在生活园区，学生团员相对集中，便于组织；学生需求多样化，便于开展活动；学校各个部门参与管理，便与协调；生活园区团建工作要循序渐进，一种方式是在保留原有班团支部的基础上，先建立团的专门工作部门，负责生活园区团工作的开展，在校层，宿舍建立基层团组织；另一种方式是在条件成熟时，在保留班团建制的同时，建立完整的生活园区团组织，把生活园区作为基层团组织建设的另一工作重心。

第三，依托新科技手段，延长团的工作方式。随着科技进步，新的沟通方式已经步入高校学生的生活学习，高校团组织要与时俱进，善用先进的沟通方式加强与学生的联系。目前网络是高校团组织有效开展各种思想教育活动的重要载体。充分利用网络，构建新的符合时代特征的网络思想政治阵地，使共青团工作信息化，网络化，活动方式新颖化。在活动中根据网络传播的特点，开展丰富多彩，生動活泼的网上教育，网上民主评议等活动。精心策划，开展融思想性、知识性、趣味性于一体的网上校园文化活动；开设网上论坛，对重大问题，热心问题进行讨论，并加以正确引导；要利于重大节目，重要事件等契机，在网上开展富有冲击力的思想教育活动。

加强基层团组织建设，是当前全团的一项重点工作。展望新的世纪，改革开放的现代化建设事业的深入发展，对共青团的工作提出了更高的要求。二十一世纪是一个充满希望和挑战的世纪，作为我们中国共青团，将以新的面貌面向新的世纪，以新的作为开创新的事业，在中华民族振兴史上继续谱写光辉。

参考文献：

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加强基层警营文化建设之我见 篇4

加强基层统计工作之我见

所谓基层统计工作是指县级及其以下乡镇、村、组（社），从事统计业务的单位或个人利用科学的方法搜集、整理、分析和提供关于社会经济现象数量资料的工作的总称。统计是国家宏观决策的参谋和助手。统计工作是一项非常重要的基础性工作，是整个国经济健康运行的主要监测手段，是整个国民经济社会的主要信息渠道，统计数据反映了

国民经济和社会发展的总体情况。准确、全面、及时、系统的统计数据，是各级党委政府在进行科学决策和管理，制定宏观调控措施，做出科学、合理、正确决策的必要依据。准确及时是统计工作的生命，实事求是是统计工作 的核心。基层单位的统计工作是整个宏观统计的源头，是整个统计工作的起点，要确保统计信息的质量，必需重视基层，夯实基层，才能使整个国民经济保持，协调、稳定、快速、健康发展。本文结合漾濞的实际，对统计工作作粗浅的探讨。统计工作是国民经济社会的基础工作.一、漾濞县基层统计工作的现状 漾濞县位于云南省大理州中部，点苍山之西，是个典型的山区农业县。由于机构改革，漾濞县统计局于2005年4月归口于漾濞县发展与改革局下的一个正科级单位。现有总人数10人，专业岗位有15个，有6人肩负着专业岗位工作。全县有11个乡（镇），各乡（镇）仅有1个统计员岗位。近年来，统计部门认真贯彻执行《中华人民共和国统计法》、《云南省统计管理条例》、《云南省统计法实施细则》，为全县经济社会持续、快速、健康、协调发展发挥了参谋助手作用。使全县统计工作取得了显著成绩，实现了各项指标年年有突破，一年上一个新

台阶。但在实际工作中存在着诸多的困难和问题。具体表现在以下几个方面：

1、统计指标体系滞后，缺少应变对策，难以适应当地政府部门的需要 目前，统计指标主要是为了满足开展全面调查的需要而设置的，下级实施业务以上级人民政府统计机构领导为主，执行全国统一的基本统计报表制度相关指标。由于整体统计制度中全面指标相对滞后，而普查和抽样调查方案设计初衷就是为高层服务，因此，国家统计局在制定基本统计调查时主要考虑自身开发统计数据结果的需要，忽视了基层党委政府部门的需要，使得基层地方政府对部分统计数据难以进行开发利用，而地方政府需要掌握的指标，基础统计部门又难以准确去统计和反映。与之相对，即时基层统计部门为加强服务职能要制定本地区统计调查计划却又受到基层统计人员整体素质，办公设备条件，特别是经费不足的制约。目前较为突出的有：一是从上世纪80年代发展起来的乡镇企

业到党的十六大提出的发展非公经济，是整个社会经济活动中重要的组成部分，但非公经济统计出现一系列困难。如：三大行业中对非公经济的划分困难，特别是股份合作，联营企业的经济划分；部分私营企业实行家族式管理、财政制度不健全，一些个体私营企业的统计调查，业主在税务面前所上报数据和向上争取资金所报的数据出入较大，向当地党政领导汇报和统计报表不一致。而当统计部门向业务进行核实时，企业业主却不予理解，还会向当地党委、政府反映统计对非公经济不支持。这一目前普遍存在的现象给统计工作带来非常大的困难。二是农业统计中反映当地种植业主结构调整及农民增收的一些重要经济指标在价格上有出入。如：漾濞县的大蒜种植，其价格实际在1550元/吨以上，不能将其视为综合类蔬菜种植，按价格320元来计算产值。

2、领导不重视，统计说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象比较严重

部分领导普遍认为：统计不是直接的经济管理部门，不直接产生经济效益，也就是没有物质产出，所以统计说起来重要，做起来次要，忙起来可以不要。特别在基层部门，统计人员往往抽调到其它各部门，在完成各项中心工作之后，才来完成统计工作，这样就严重影响了统计工作不能正常开展。

3、向主管部门报送统计资料与向政府统计部门报送统计资料重视不够程度之间的矛盾近年来，由于统计数字是考核各级领导干部政绩，促进工作的同时，不得不看到对数字的负面效应。“数字出宫”，“宫出数字”的现象屡见不鲜，数字跟着计划走，年初计划有多大，年底完成就有多好。甚至个别地方出现领导直接干预，多报或瞒报，篡改统计数据，造成统计信息失真。

4、《统计法》的违法处罚不明确，依法治统力度不够

由于历史的原因，经济和文化比较落后 的地方，劳动者素质也相对较差。目前新《统计法》，在具体操作过程中还不够具体，对迟报、瞒报、拒报等统计违法行为的处罚没有明确的限额，缺乏具体的操作性。又由于诸多因素的干扰，案件查办难落实，影响了统计法律法规的严肃性。这样，难以做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”。所以，有人戏称“统计法”是“豆腐法”。

二、漾濞县基层统计工作存在问题的主要原因

加强班组建设之我见 篇5

一、必须重视班组的思想理论建设

班组是企业管理的最基层组织，也是群众思想政治工作最活跃、最生动的前沿阵地。班组建设的好坏，直接对生产效益和企业发展起着至关

重要的作用。如何积极引导班组建设朝着和谐、民主具有凝聚力和战斗力的方向发展？我认为必须重视班组的思想理论建设工作。思想理论建设首先要以构建社会主义核心价值体系为主线，紧紧围绕企业发展目标和项目部完成生产任务为中心，坚持加强企业精神教育，增强职工的主人翁责任感，培养职工良好的职业道德。其次，在班组建设中要把理论学习和提高管理效能有机结合起来，引导职工树立责任意识、安全意识、竞争意识、协作意识、全局意识、危机意识，才能使员工焕发工作激情，自觉做好本职工作，为企业发展做贡献。

二、必须为职工创造良好的生活和工作环境

工作环境是影响职工工作的主要因素，特别是建筑行业，常年在外地施工，居无定所，条件艰苦。随着社会现代化进程的加快，人们对生活环境的要求也越来越高。舒适的环境能使职工产生积极的情绪，提高工作效率。因此，我们要积极改善他们的工作环境，主动关心职工生活生产。如：创建职工之家，配置防寒保暖设施，改善伙食条件，提高福利待遇等多方面提供人性化服务。同时开展多种形式的文体活动，营造团结友爱、和睦相处、互相帮助的氛围。只有这样，广大职工才能真正认识到自己存在的价值，感受到工作的乐趣，从而发挥最大的潜能。

三、必须对职工进行多种形式的业务培训

职工的业务素质是班组完成任务的有力保障，加强班组成员业务知识培训是企业发展的首要任务。所以，在班组中开展安全文明管理、生产管理、技术管理、设备管理、台账管理和班组创新管理等业务知识的培训，对提高班组成员的业务水平和操作能力、适应新技术、新设备、新产品知识的需求起到有力的保障作用，也是职工适应新形势、新思路、新机制、新体制的需要，在班组中全面开展业务知识培训对企业稳步发展将会起到有力的推进作用。

四、必须抓好班务公开和民主管理工作

班组工作计划完成情况、经济考核情况和职工关心的热门话题是班务公开和民主管理的重要内容。凡是与班组成员的工作、学习、生活息息相关的大小问题，都应该成为班组民主生活会的主要议题。如果能及时全面的将这些内容充实到班组管理工作中去，将会对班组内部团结和管理工作有序开展起到良好的促进作用。反之，缺乏这些实质性内容，就会使班组民主管理工作流于形式。一个班组失去了和谐的民主气氛，班组的团队凝聚力就会大大削弱。其表现在工作中推诿扯皮、同事间勾心斗角、利益分配心存异议。长久下去将会给班组工作和企业埋下不可预测的隐患。因此，班务公开工作是企业班组建设的一个基础工程，必须引起各级领导的注意。

五、必须引用激励机制调动员工积极因素

员工激励是人力资源管理中的一个重要组成部分，只有引用激励机制使人材进的来，留得住，干得好。班组要针对本班人员每天或每月的工作进行考核和评比，采用物质激励、精神激励和荣誉激励多种形式对职工进行激励。这样才能使员工对自己更加自信，对工作更加热爱，加强成就感和荣誉感，更有利于提高工作效率。因此，在班组中合理利用激励机制，可以极大地调动职工的积极性，使班组建设朝着和谐稳定的方向健康发展。

加强基层警营文化建设之我见 篇6

发挥基层工会优势助力班组建设之我见

摘要：班组是企业的最基层组织，班组建设关系到企业安全生产、经营管理等一切工作，因此班组建设工作尤为重要，充分发挥好基层工会优势是推进班组建设的有效方法之一。积极发挥基层工会优势，能够有效的加强学习型班组建设，加强班组安全管理，促进班组文化建设及推进“6S”管理水平。

关键词：发挥基层工会优势 加强班组建设 加强班组安全管理

1前言

班组是企业的最基层组织，班组建设关系到企业安全生产、经营管理等一切工作。班组建设的内容十分广泛，涉及到班组文化、班组职工生活、工作，培训等各个方面，加强班组建设，是企业一项长期发展战略，需要采取多种有效方法来推动班组的建设。其中充分发挥好基层工会优势就是推进班组建设的有效方法之一。

工会作为党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，在企业中具有维护、建设、教育、参与职能。工会能够调动职工的积极性，组织职工参与企业的民主管理、民主决策、民主监督，保障职工的合法权益等，其以特有的手段和方式积极参与到企业的生产经营、改革发展的中心工作中，为班组建设营造良好的工作氛围，助力班组建设。

2基层工会如何助力班组建设

2.1积极发挥基层工会优势，加强学习型班组建设

学习型班组，就是以学习型组织理论等当今前沿管理理论为指导，培养善于通过学习解决问题的班组。创建学习型班组是使员工和班组与企业共同进步、成长、发展，不断创造成功的持续之路。只有把班组这一企业中最基本单位打造成学习型班组，才能成功创建学习型企业。

园电发电部工会积极发挥基层工会优势，大力弘扬“大唐大舞台，尽责尽人才”的人才理念，通过各种培训活和教育活动，培养职工良好的学习、工作和生活习惯，全面提升职工队伍综合素养，深入开展学习型班组建设，把班组建设成为促进广大职工提升自主学习能力和创新能力的平台。

园电发电部工会加强职工队伍培训，健全职工教育培训机制，立足本职岗位注重教育培训与岗位需求的对接，培养知识型、技术型、创新型人才。广泛开展多工种、多层次、多渠道的技术比武、技能竞赛、岗位练兵等活动，为人才脱颖而出提供良好平台。工会要求各班组按照“学以致用”原则，结合班组和岗位工作需要的安全知识、操作技能和理论知识开展全员培训，注重理论与实践相结合，切实提高职工发现问题和解决问题的能力，培养职工形成自主学习、持续学习的良好习惯。充分利用现有的教育培训资源，坚持“引进来”与“走出去”相结合，积极开展重要岗位、重要技术和技能的培训。组织技术人才和技能专家传授技术、技能和经验，切实提高职工的技术水平，功夫不负有心人，8月4日，为期2天的XXX市技能大赛电力系统赛区集控值班员仿真机比赛在张家口发电厂落下帷幕。经过理论考试和仿真机实际操作两个环节的比赛，园电选手集控三值单元长张XX不负众望，在参赛的X个代表单位XX名选手中脱颖而出，获得理论和实际总成绩的第三名，为厂争得了荣誉，同时也标志着园电学习型班组建设迈上一个新台阶。

2.2积极发挥基层工会优势，加强班组安全管理

基层工会要以“三讲一落实”活动为载体，不断提高职工的风险防范意识。加强宣传引导，强化职工安全意识，牢记“安全生产，重于泰山”，“安全责任，重在落实”等安全理念，实现“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的思想转变，使基层班组将“三讲一落实”活动贯彻到日常工作中。促进 “三讲一落实”工作的日常化。各班组通过认真开展“三讲一落实”活动，有效提升班组建设、班组安全管理和现场风险防控水平，为筑牢企业生产安全防线打好坚实基础。

基层工会组织监督各班组每周开展一次安全活动，通报安全生产情况，总结安全生产工作，制定整改计划和措施，部署近期安全生产>工作计划。加强班组生产管理。园电发电部工会组织各班组运行职工认真学习《大唐甘谷发电厂5.13人身伤亡事故通报》，使大家认识到安全不是讲出来的，是通过企业每一个人踏踏实实干出来的。5.13事故又一次给各班组的每个人敲响了安全的警钟。通过工会组织的专题活动，使大家深刻体会到我们职工在工作中必须不折不扣地执行电业安全工作规程。如果不认真执行，将有可能再次用鲜血来验证它的正确性和威严性。必须认认真真开展安全技术和技能培训工作。从夯实安全生产基础的各项工作做起，从落实岗位责任制、提高个人的技能水平做起，时刻保持高度的警觉，坚决按规程作业，坚决执行各项安全保障管理制度。工会组织的专题活动的开展有力的促进了班组安全管理。

2.3积极发挥基层工会优势，在创先争优活动提升班组职工素质

工会作为党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，坚持党群共建创先争优，着

加强司法行政文化建设之我见 篇7

司法行政文化是司法行政队伍在长期的工作、生活及其他社会实践中所创造的各类成果的集中体现。司法行政文化建设既要遵循社会主义先进文化发展的客观规律和共同准则, 也应该体现行业特色, 其内容主要包括:精神理念文化、形象文化、制度文化、队伍建设文化、行为文化、执业文化和物质文化。

加强司法行政文化建设的必要性

首先, 加强司法行政文化建设, 就是抓住事业发展的灵魂, 有助于提升司法行政系统的“软实力”。由于司法行政机关肩负着法律保障、法律服务和法制宣传等重大社会责任, 司法行政文化建设不单纯是“纯粹的文化”建设, 它是一种现代化的、高层次的管理理念和手段, 体现了司法行政部门的行容、行风, 是司法行政精神文明的重要内涵和表现形式。

其次, 加强司法行政文化建设, 就是抓住职业荣誉的认同, 有助于提高司法行政系统的“凝聚力”。司法行政文化可以沟通司法行政队伍的思想、理念, 使之对司法行政的价值取向、道德规范、职业精神产生归属感、自豪感, 形成强大的内聚力, 促使大家团结在共同的旗帜下, 为了共同的理想和追求而共同奋斗。

再次, 加强司法行政文化建设, 就是抓住素质提升的重点, 有助于增强司法行政队伍的“战斗力”。加强司法行政文化建设, 可以塑造、培养高素质的司法行政队伍, 提高全系统的思想道德素质、科学文化素质和司法行政业务技能, 为司法行政工作的改革与发展提供源源不断的人才与智力支持。

最后, 加强司法行政文化建设, 就是抓住形象塑造的关键, 有助于提升司法行政工作的“社会影响力”。当司法行政文化一旦形成较为固定的模式, 它不仅会在司法行政系统内部发挥作用, 而且也会通过各种渠道对社会产生影响, 从而在社会上树立起司法行政机关和法律服务行业的影响力。

总之, 司法行政文化标志着司法行政事业进步与发展的程度, 是司法行政事业发展的重要动力。

加强司法行政文化建设的途径及措施

(一) 以科学发展观为统领, 建设司法行政精神文化

一是提炼司法行政文化理念。以司法行政事业发展、服务、管理等为切入点, 围绕好思想、好作风、好意识、好传统、好行为、好经验, 在全系统干部职工中科学总结、高度提炼、准确概括具有全市、全区特色的, 语言简练、形象生动、内涵丰富的司法行政文化理念。二是传播司法行政文化理念。通过思想教育、道德教育、行为引导、制定规范、环境感染等方式, 在内部大力倡导文化理念, 使之具有高度的认同感、归属感, 成为整体的思想信念、行为意识、价值观念、理想追求。

(二) 体现司法行政工作特色, 展现司法行政工作成果, 建设司法行政物态文化

在场所硬件上做到“五个有”:即有图书阅览室、有荣誉室、有文体活动室、宣传窗和公开栏, 并积极建立、拓展其他文化阵地, 为干部展示才华、学习交流提供良好的平台。立足实际, 积极征求干部对精神文化生活的意见和建议, 充分挖掘干部的潜能, 激发干部的热情, 培养干部健康的生活情趣, 增强司法行政队伍的文化底蕴, 展示司法行政干部昂扬向上的精神风貌。

(三) 以提高服务质量为重点, 全面提升司法行政干部队伍素质, 建设司法行政行为文化

一是倡导调研风气。深入开展调查研究, 是坚持贯彻落实中央“八项规定”的重要举措, 也是新形势下转变工作作风、推进决策民主化、科学化的基础和前提。二是增强服务意识。要牢固树立“服务”这一新形势下司法行政工作的价值观, 坚持在服务中管理, 在管理中服务;紧密围绕全市、全区中心工作, 牢固树立为百姓服务、为基层服务、为领导服务、为社会服务的理念。三是弘扬司法行政精神。遵守行为准则, 履行工作职责, 形成依法行政、执法为民、爱岗敬业、诚实守信、务实高效、团结共进、创先争优、廉洁自律的司法行政职业风尚。四是提升业务素质。坚持以人为本, 创新教育和用人机制。大力实施素质工程, 增强干部服务为民的工作能力, 培养和推广先进典型, 以榜样的力量激励干部奋发进取、开拓创新, 树立有为才有位的意识, 在各自岗位创造性地开展工作, 为司法行政文化建设奠定良好的人才基础。

(四) 以实现科学化、精细化司法行政工作管理为重点, 建立覆盖全方位的制度体系, 建设司法行政制度文化

将工作质量和工作效率的观念贯穿于制度文化建设的始终。通过计划控制、程序控制、工作督办、绩效考核等制度强化执行力, 保证工作措施切实得到落实, 确保司法行政工作高效有序开展。抓好制度整合完善, 构建规范业务、规范政务与规范思想、规范行为并举并重的、全方位覆盖的制度规范体系, 建立文化管理与制度管理相融合的新型管理机制, 达到尊重实际、与时俱进、务求实用、有章可循、责任明晰、强化执行、运行高效、沟通顺畅、科学精细、人性管理的要求。

(五) 以依法行政, 执法为民为重点, 加强法制建设, 建设司法行政法制文化

建立健全司法行政系统普法依法考核制度、学法用法制度、法制宣传教育和干部培训制度、干警执法业绩档案制度、行政决策制度、规范性文件备案审查制度、行政执法责任追究制度、政务公开等制度;规范行政机关行政处罚自由裁量权, 保证法律、法规和规章正确实施;认真组织开展案件质量评查, 规范执法行为、完善执法程序;进一步完善执法监督机制, 以有效的管理和监督, 促进严格执法, 提高执法服务水平, 加快推进法制建设步伐。

(六) 大力开展美丽单位建设, 突出团结, 促进和谐, 优化环境, 建设司法行政和谐文化

倡导广大干警时刻保持节约意识、环保意识、忧患意识, 努力推进生态型、节约型、服务性机关建设;落实工作任务, 从细节处着手, 优化办公环境、控制能源消耗、规范办事流程、提升服务形象, 把共同的道德规范渗透到日常工作和平时生活中, 营造团结和谐、平等友爱、同心同德谋事业、一心一意促发展的浓厚氛围, 努力打造美丽机关、务实机关、和谐机关、文明机关、节约机关、廉洁机关。

(七) 以深入开展反腐倡廉为重点, 建设司法行政廉政文化

要通过廉政文化进机关、学习廉政制度、严格廉政纪律、开展“十廉”活动, 使全系统党员干部进一步筑牢反腐倡廉防线。通过制度保廉、读书思廉、课堂说廉、开门听廉、活动促廉, 让党员干部在潜移默化中接受教育, 使廉洁文化活动贴近机关干部、贴近生活。

(八) 以改善办公条件和环境, 提高司法行政工作保障能力为重点, 建设司法行政物质文化

推进司法行政办公智能化、信息化建设, 运用现代手段提高了工作效率和透明度。加强基层司法所基础设施建设, 改善办公用房, 为更好地履行基层司法行政十项职能提供条件。推行机关环境标准化改造, 提高后勤服务保障质量, 实施司法行政标识应用计划, 建设整洁、有序的办公环境。

(九) 以大力拓展传播渠道, 塑造司法行政良好社会形象为重点, 建设司法行政宣传文化

要运用新闻报刊、广播影视、网络媒体, 加强司法行政工作和先进模范人物的宣传, 把司法行政文化建设成果充分向社会展示, 提高社会各界对司法行政工作的认识, 树立司法行政系统干部的良好形象。继续办好和充分发挥司法行政网站、内部简报等现有宣传阵地的作用, 传播先进的司法行政文化。依托新闻媒体, 广泛宣传司法行政干警公正执法、文明服务、亲民爱民的良好形象, 广泛宣传司法行政部门开展文化建设的好经验、好做法和典型案事例。

加强司法行政文化建设需要解决的几个问题

加强司法行政文化建设, 必须解决好4个问题:

一是统一认识, 提高工作的自觉性。要防止认为搞司法行政文化建设是形式主义, 也要防止对文化的内涵缺乏科学的理解, 把文化建设与一般文娱活动等同起来, 而没有从整体上考虑司法行政文化建设规划。

二是要提高全体干警对司法行政文化建设重要意义的认识。要提高全体司法行政干警的参与感, 要在全员中进行司法行政文化知识的教育, 不断深化认识, 总结提高。

三是建立和完善管理机构。主要领导的任期目标应包含司法行政文化建设内容, 任期目标要与司法行政文化建设目标相配套。

四是要确定目标, 制定规划, 循序推进。第一要调查研究, 找出优秀的成分和尚待完善的地方;第二是精心设计, 在分析研究的基础上, 借鉴成功的经验, 发动群众集思广益, 使零碎的、不系统的或无目的的活动及目标, 以明确的文化意识, 系统地纳入司法行政文化建设的总体规划;第三是具体化、普遍化, 使每个司法行政干部都有共同的追求、信念和行为准则;第四是不断优化, 使全体司法行政干部自觉地用心血和行为共同培育群体意识、协作精神;第五要适时调整、更新发展。

基层检察机关“两房”建设之我见 篇8

关键词 基层;检察机关;"两房"建设

建设好"两房"是检察机关依法履行各项法律监督职能，保证准确及时查明犯罪事实，正确应用法律惩治犯罪，切实保障有关当事人合法权益的必要条件。检察机关"两房"（办案用房和专业技术用房）建设的抓好，是做好检察工作的物质基础，不仅关系到检察事业的长远发展，也关系到检察机关严格执法和公正司法。为此，全国各级检察机关积极争取党委、政府支持，大力推进"两房"建设，使办公、办案条件得到明显改善，为人民检察院依法履行法律监督职能创造了有利条件。

2009年底，全国基层检察院基本完成了"两房"建设任务。但仍有少数还在立项、在建中，主要原因还是资金不足。现就本院情况谈点"两房"建设体会。

1 办公办案用房现状及"两房"工程在建情况

南明区检察院原办公区域位于省城中心城区，所处位置窄小，办公区外道路狭窄不能停放车辆，办公环境较差。原有办公大楼是60年代初修建的一幢四层的楼房，占地面积400平方米，总建筑面积1600平方米，人均办公面积仅为15平方米，无专用审讯室，滞后的办公环境严重制约了检察工作开展。随着业务的迅猛发展和人员的不断增长，旧的办公楼已不能适应新形势下检察工作发展的需要。

近年来，城市建设进程在加快、人口膨胀，城市建设用地日趋紧张，拆迁难度进一步加大，该院前任班子狠下决心要扭转这种局面。2008年初，新一届领导班子成立后，院党组高度重视"两房"建设工作，始终把它作为检察工作的重中之重，作为检察工作长足发展的基石，摆上了全院的重要议事日程，制定多种措施，作为"一把手"工程来抓。经过不断努力，通过征地等相关手续，我院"两房"项目2009年2月完成前期准备并开始进行施工招标，2009年八月开工，总建筑面积12884平方米，工程总投资4279万元。现我院已全部搬入新办公大楼，设备已全部投入使用，不仅解决了原有的办公条件差的问题，也为干警创造了一个良好的办公环境。

2 "两房"建设经费保障不足

按照"分级负担、分灶吃饭"的检察经费保障机制，检察机关的经费主要由本级财政负责。近年来，随着各级地方财政收入的逐步增加以及部分中央专项补助经费的支持，基层检察院经费保障情况有所改善、办公办案条件有所提高。但由于经济发展不平衡，目前一些经济欠发达地区的检察院办公办案经费仍然较为紧张，此时如果再由地方承担绝大部分建设资金，势必更加困难，从而影响"两房"建设进展。

老院地处省会城市中心城区，本区地方财政收入与省内许多县、区比较相对较高。即便如此，"两房"建设资金仍面临许多困难。主要原因：一是由于地处中心城区，征地拆迁和建设成本均相对较高。我院仅征地拆迁资金就需850余万元，设计、地勘、交纳各种建设规费等各种前期资金近200万元（尚不包括通过各种方式争取支持免交少交的规费上百万元）。在所需4000余万元建设资金中，除目前所得国家专项建设补助资金300万元（根据国家规定，此专项资金必须到主体工程阶段才能拨付使用）外，其余资金需全部由地方财政负责。二是区级地方财政负担相对较重，财政资金除需维护机关正常运转外，还需在市政建设、医疗教育、民生保障等诸多方面投入大量资金。在此情形下，地方财政在短期内为某一部门一次拿出数千万元进行建设显然并不现实，因此只能分期分批逐步解决。

3 询求多方支持，精打细算

经费保障是"两房"建设中面临的最大问题，也是关系建设层次和水平的关键问题，要确保检察机关"两房"建设按规定标准和时间完成，难度相当大。为了尽快解决检察机关业务用房问题、完成上级下达的目标任务，院党组采取了多种措施，多方筹措建设资金，抓好"两房"建设资金运营。

要抓好"两房"建设，没有相关部门领导的理解和支持是很难做到的。按照建设部、国家计委批准发布的《人民检察院办案用房和专业技术用房建设标准》要求，院领导多次主动向区委、区政府主要领导汇报高检院关于全面推进"两房"建设的要求，详细介绍了全省检察机关"两房"建设的现状，全面分析了现有检察大楼存在问题和局限性，人员多办案任务重等等，得到了区委、区政府领导的大力支持，确保工程整体推进。另还争取到了400万元科技专项经费用于项目信息化建设专项资金。同时，精打细算，充分发挥资金效益。在"两房"建设过程中，厉行勤俭持家方针，检察长带头跑市场，进行市场摸底调查，与商家砍价，将成本降低到最低，实现质优价廉的目标。坚持公开招标，以最低价格获取最大效益。为"两房"建设节约了不少的开支，最大限度地发挥了资金效益。

4 搞好"两房"建设之我见

4.1 建议对 "两房"建设政策作适当修改，在对《人民检察院办案用房和专业技术用房建设标准》進行修订时，除考虑将 "两房"建设规模、新形势下办案用房和专业技术用房设置、建设标准等作出更加明确和具体的规定外，应重点考虑将建设用地的取得与保障措施纳入《标准》，真正解决"两房"建设征地难、资金紧的问题。

4.2 政府钥匙工程据实推行。按照《政府投资项目代理建设管理规定》，凡由政府出资建设且达到一定投资额度的项目均应实行代建。根据这一规定，当前各地检察院"两房"项目都在一定程度上实行项目代建（如我院"两房"项目规定由区政府下属国有资产投资公司进行代建）。但事实上，由于代建中许多实质问题没有理顺，加之国有代建公司承建项目多、精力有限等，检察院"两房"建设的各个具体琐碎环节实际仍需自行解决。如果能够实现真正意义上的代建，即检察机关仅作为业主单位参与设计、工程质量、资金使用等几个重要环节，不仅可以大大减轻基层检察院压力，同时也更有利于检察院以更超脱的身份对项目实施管理和监督。