人武

人武（推荐8篇）

人武 篇1

----湖北省谷城县人武部党委抓全面建设简要事迹材料 谷城县人武部自收归军队建制以来，党委“一班人”立足于贫困山区，把眼光瞄向未来，与时俱进，开拓进取，促进了人武部全面建设越上新台阶，机关正规化建设、军事训练、xx政治思想教育、后勤管理、“菜篮子”工程、征兵工作等10多项工作先后受到上级军事机关的肯定和表彰，该部由一个基础差、起点低的人武部跨入分区乃至全省人武系统先进行列。部党委先后被省军区评为“学雷锋学李向群学英模先进单位”和“先进党委”。政委肖初良同志先后被省军区和广州军区评为“优秀党务工作者”、“扶贫参建先进个人标兵”、“人武之星”等，并被树为全区学习的先进典型。今年6月，该县紫金镇武装部又被总参谋部、总政治部表彰为“全国基层民兵预备役工作先进单位”，成为襄樊市唯一获得殊荣的基层武装部。

一、瞄准长远强素质，用强烈的事业心凝聚党委一班人 1996年，县人武部收归军队建制。面对新的机遇，该部党委一班人认为，不管体制怎么变，抓党委班子建设根本不能变。兴班子建设之风，务武装建设之实是永远不动摇的“准星”，用强烈的事业心和责任感凝聚人心是永无止境的追求目标。“打铁就得自身硬，铁班子才能带出铁队伍”。为了打牢班子团结的思想基础，该部始终把理论学习摆在党委建设的首位。在学习中，班子成员带头学习理论，带头上课辅导学习，带头撰写心得体会，带头开展学习交流，有效地提高了干部职工的政治理论水平和分析解决问题的能力。几年来，该部联系实际撰写心得体会和调研文章200余篇，先后有40余篇理论调研文章被广州军区、省军区、军分区采用。“大事讲原则，小事讲风格；党内讲民主，工作讲奉献。”这几年来，无论军政两个主官和党委成员如何变动频繁、年龄不

一、资历不一，该部党委一班人都能够做到相互支持，团结协作。在工作中，部长、政委不争个人高低，不搞自以为是，坚持集体议事制度。班子成员都自觉维护党委集体领导权威，使部党委的决策能力不断提高。自收归军队建制以来，该部党委开会百余次，研究决定重大问题50多个，没有一个问题是个人或少数人决定的，也没有出现一次议而不决的现象。该县前两任县委书记程仁发、周元宵都积极评价人武部党委班子“团结好，风气正，干劲足，走在了全县前列！”2001年7月，该部党委先后被分区和省军区党委表彰为“先进党委”。党委书记、政委肖初良分别被广州军区、省军区表彰为“优秀党务工作者”和“实践三个代表的优秀党员干部”。

二、盯着实战练武力，用紧迫的使命感铸造过硬的队伍 建设一支高素质的人民武装干部队伍，以适应国防后备力量建设发展的需要，是新时期确保“打得赢”、“不变质”的根本要求。近年来，该部党委始终把提高干部队伍素质放在各项工作的首位，把好干部队伍教育、培养、管理三关，并注重在实践中培养锻炼每名干部，不断提高干部“一专多能”业务素质。他们通过利用县民兵训练基地、党校，采取多层次，多途径、有组织、有计划、分期分批地，对武装干部进行专业性或综合性的培养训练，同时积极与上级军事机关和军队及地方院校联系，组织武装干部参加报考电大、函授学习。几年来，该部先后3次组织70余名武装干部参加陆军指挥学院、中央党校、华中农学院等军、地方院校的函授学习和深造，使全县武装干部文化程度大专文化与高中、中专的比例由过去的1：6改变为8：1。“你能唱多大戏，就给你搭多大台。”该部党委还注重在机关创造学习成才的良好环境，先后投资20多万元建起了现代化、多功能的图书室、学习室、阅览室，每个科室有专门的微机室，干部达到人手一台电脑，通过鼓励机关干部立足岗位练兵，走自我成才之路。几年来，该部先后有43人次分别受到分区、省军区和广州军区的表彰，17人得到提拔交流任用，3人荣立三等功，1人荣立二等功，4人被省委、省政府、省军区分别表彰为“献身国防后备力量建设之星”和“关心国防建设之星”及“关心国防后备力量建设十大新闻人物”。2000年，原政工科干事包海锋，在参加广州军区组织的科技练兵比武中夺得军需供给第一名，并荣立二等功一次。

三、谋求全面搞建设，用创一流的勇气干好每一项工作 机关正规化建设，是人武部走上正规化的坚实基础。谷城县作为全省38个贫困山区县（市）之一，县人武部基础薄弱，各种建设困难重重，但是党委一班人没有叫难，也没有叫苦。“凡事要么就不干，要干就干好”。为了不断争创一流工作业绩，他们叫响“败业可耻、守业无能、创业光荣”的口号，一方面自己动手搞创业，党委成员在机关正规化建设中，带头下瓦、推墙、搬木头，拆旧房。另一方面积极争取地方党委政府对武装工作的支持。几年来，县委、县政府先后投入资金近500万元，为武装部新建了机关宿舍楼、综合楼、机关食堂、仓库门卫值班室，装修了办公楼、基地宿舍楼、食堂、教研室，硬化了机关营院和基地道路，扩建了民兵训练场，兴建了国防动员指挥中心，使人武部正规化建设迈入全省乃至广州军区先进行列。1997年，广州军区、省军区分别在谷城召开了机关正规化现场观摩会。基层建设是武装工作的基础，只有基层发展了才代表全县武装兴旺了。为了稳步实现全县民兵基层建设上台阶，该部党委把每年民兵训练统筹费的15%留给基层，用于基础设施建设；部机关正规化建设留下来的部分材料和物资，都帮扶给基层搞建设；对困难较大的乡镇，由县人武部补贴部分建设资金。目前全县10个乡镇人武部、246个民兵连达到了规范化建设的要求。原大峪桥镇武装部，过山口村民兵连分别被分区、省军区表彰为“基层建设先进单位”。今年6月，紫金镇武装部又被总参谋部、总政治部表彰为“全国基层民兵预备役工作先进单位”，成为襄樊市唯一获得殊荣的基层武装部。年来，镇海区人武部牢固树立和落实科学发展观，扎实打基础，全面搞建设，科 学谋发展，出色完成了以应急作战准备为龙头的各项工作，走出了一条具有鲜明时代特

色的创新发展之路。围绕打赢干事业 为纠正人武部难有作为、难成大业的片面认识，部领导以身作则激励大家把思想和

精力聚集到干事业谋发展上来。部长邓惠民、政委王惠奋从作战部队交流到人武部后，始终保持昂扬的精神状态，干劲不减，标准不降，团结带领干部职工积极谋求人武部新

发展。副部长朱仁宝原是“王杰班”所在连的连长，去年 4 月份调入人武部后，一心扑 在工作上。

在去年组织的高炮分队实弹射击和镇海港区防空袭实兵演练中，他带领民兵 连续奋战

1个多月，出色地完成了任务。

以科学发展观指导和统领人武部在部队战斗力的提升、后备力量建设等重点问题上

寻求突破。科学分析民兵预备役部队战斗力生成的要素，逐项分解作战任务，逐级细化

各类方案预案，逐人明确职责，并以应急作战准备为主线，把政治、军事、后勤、装备

和国防动员等工作捆在一起筹划，形成强有力的“铁拳”。

人才是事业发展的关键所在。人武部早在 2003 年就提出了“小机关、高效能、大 作为”的理念，广泛开展创建学习型机关活动，组织干部跨科室交叉上岗。为带动基层 人武干部成长，人武部全体党委成员对所属基层武装部实行挂钩帮带，并建立考评制度，近3 年来，人武部共有 3 名干部立功受奖，22 名干部职工被上级评为优秀党员和先进个 人。

紧贴实战抓演练

抓好硬件建设是军事斗争准备的首要任务。镇海区人武部着眼实战需要，重新拟定

了防卫作战、动员扩编、海上民船动员征集等战备配套方案，并初步实现了战备资料管

理的信息化，并形成了信息侦察、气象观测、民船动员改装、重要目标防护等功能为一体的民兵分队建设新布局，使民兵分队的专业对口率达到了95%，高学历、高素质人员的比例提高了30%。镇海人武部积极做好“海”字文章，努力向海上要战斗力。去年9月，镇海人武部组织了港区防空袭实兵演练，完成了10万余人的防空教育和1500多人的紧急疏散，受到了军地领导的一致好评。去年5月，省军区在镇海某地组织高炮实弹射击，镇海人武部出色地完成了保障任务。几年来，他们坚持把组织平台推向了离海岸10多公里的海 面上，组织了海上民船征集、民兵实船实装等演练，协调港口、海事等20多个部门搞好海防规范化建设，在全省率先建立了军地海上情报信息协同系统，组建了第一支民兵海上信息分队。人武部把基层武装部的触角向非公有制企业、高等院校和交通、通信等重点行业系统拓展，在一些效益好、实力强的大型企业和行业成建制地组建民兵分队，初步构建起城市民兵组织新格局。从严治部树形象

人武部是军队和联系地方党委、政府的桥梁和纽带，是展示军队形象的一个直接窗

口，倡导良好的风气，铸就严明纪律至关重要。

风正则心齐，心齐则业兴。

镇海区人武部十分重视培育风正气顺、团结和谐的氛围，引导大家在日常工作中处处讲大局、讲配合、讲友情。从强化干部职工的命令意识和组

织纪律观念，提高按原则和规矩办事的自觉性入手，认真落实部务公开制度、述职述廉

制度，较好地解决了民兵训练基地产权纠纷等 3 起历史遗留问题。几年来，人武部没有

人武 篇2

“我上山是虎, 我下海是龙, 我在人间是堂堂的大英雄……”9月26日上午,在蚌埠市体育场田径训练场内,伴着激昂的歌声,安徽省蚌埠市千人武术大展演活动拉开大幕。舞龙舞狮花鼓灯,舞动刀枪秀拳脚,展演节目个个精彩纷呈。

据了解,此次千人武术大展演活动以“全民健身,拥抱省运”为主题,旨在进一步推动蚌埠市全民健身活动开展,弘扬中华武术精神。活动由蚌埠市体育局主办,蚌埠市武术协会承办,共吸引了2000余名珠城武术爱好者参与。

集蚌埠武术之精华,展珠城武林之风采。据蚌埠市武术协会主席梁红宣介绍,参与此次大展演的珠城武术爱好者中,年龄最大的85岁,最小的5岁,为了展演成功,每一位参演者都付出了很多汗水与辛劳。

人武 篇3

本刊讯 （记者 韩 阳）4月6日，人民出版社出版了我国著名新闻发言人武和平的新著《打开天窗说亮话——新闻发言人眼中的突发事件》，并在国家行政学院举办出版座谈会，央视新闻评论员白岩松等作为嘉宾出席了会议并发言。

《打开天窗说亮话》是一本研究官员正确说话的书，同时也是一本启迪人们思想智慧的书。它以独特视角和亲身经历，讲述了从“非典”到甬温高铁事故等一系列的突发事件中，有些政府官员采取闭口不说或随意乱说造成的危机，并剖析其症结所在，提出了“打开天窗说亮话”的主题。武和平认为，在媒介化日益改变着传统社会组织的今天，政府须从传统的领导方式向现代领导方式转变，从新闻报道的对象转变为驾驭新闻报道的主体，善用新闻辅政，运用政治智慧主动设置议题，逐步营造起与经济社会发展相适应的健康舆论软环境，建设与宪法精神相匹配的人民有序参与管理社会事务的载体与平台。中国作家协会副主席莫言、国防大学教授金一南、中央电视台新闻评论员白岩松联袂推荐。

作者武和平，当过农民、村官、教员、民警；曾任河南省开封市公安局政委、局长、副市长，陕西省委政法委副书记，公安部报刊图书出版社党委书记兼社长，中国人民公安大学政委，公安部办公厅副主任；现为公安部宣传局局长（一级警监）、全国公安文联副主席、中国侦探小说协会副会长、硕士研究生导师、犯罪学博士。2005年起出任中华人民共和国公安部新闻发言人，被国务院新闻办公室确定为定期召开例行新闻发布会的部委新闻发言人之一。

出席座谈会的新闻媒体向作者武和平提出了有关新闻发言人的一些问题，作者在演讲台上一一作了精彩回答。

高晓松推出新书：回忆美好青春

本刊讯 （记者 韩 阳）4月9日，高晓松第二部个人文集《如丧——我们终于老得可以谈谈未来》（下称《如丧》）由聚石文华出版公司携手武汉出版社出版，著名节目主持人崔永元和著名作家刘震云参加该书的北京首发会。崔永元表示，“如果你像我一样过了青春年少时光，看到这本书能回忆起美好记忆；如果你正在享受青春，这本书就是刑事诉讼法修正草案，肯定对你有帮助。”发布会以“怀念青春——活在好时代的坏孩子”为主题，刘震云感慨，“古今中外所有作品几乎都有过对青春丧失的感慨，但高晓松最可贵的是：一个在监狱里的人，写窗外的美好。书中写了好多他对青春、朋友的怀念，都充满了美好。”

该书收录了高晓松创作的小说、剧本、散文等作品以及他接受的媒体专访。其中第一部分的小说，展现了高晓松、老狼、郑钧等人的青春岁月。高晓松强调是小说而不是自传，“因为涉及到一些朋友，不想引起他们的家庭矛盾”。而书名《如丧》也是来自小说部分《如丧青春》的主题，“如来，就是如同要来，还没来，但终归会来；如丧，就是如同要丧，还未丧，但终归会丧。”高晓松说，“青春就是回想起来特别慌张的日子，那些日子毫无准备的就没了”。在小说部分，《写给1988年暑假的高晓松》即为狱中作品，穿过无尽岁月，“活生生长成了一个杯具”的高晓松向当年的自己介绍少年人无法想见的世相命运人心。

对于去年酒驾服刑，高晓松一直以“去年那件事”代称。《如丧》在去年2月便已与出版社签合同，去年11月高晓松出狱后，有很多出版社与他联系出书，或建议他将狱中创作另集出版，但高晓松仍尊重前约，将狱中新作也收入《如丧》之中。

《房地产买卖行为与房地产政策》在京首发

本刊讯 3月22日，清华大学政治经济学研究中心、河南财经政法大学、社会科学文献出版社在京举办了“《房地产买卖行为与房地产政策》首发式暨中国房地产政策论坛”，并正式发布了由社会科学文献出版社出版的《房地产买卖行为与房地产政策》一书。

专职人武部干部 篇4

汶上县义桥乡人民武装部 冯 月

基层人民武装部，不仅是我国国防体制的重要组成部分，也是我国基层人民民主政权的组成部分之一，武装部配备有专职人民武装干部，现行专职人民武装干部在编制上属于地方,是从事人民武装工作的国家干部,也是基层民兵预备役工作的直接组织者和领导者,更是动员群众进行人民战争的骨干和中坚力量，主要负责本行政区域或本单位的军事工作，接受同级党委、政府等行政组织和上级军事部门的双重领导，在组织带领民兵参加社会主义建设中发挥着重要作用。因此建设高素质的专职武装干部队伍，不仅是加强人民武装部全面建设的重要举措，也是加强新时期国防后备力量建设的当务之急。

一、基层武装部及人武干部配备原则的历史沿革

建国以来，党中央、国务院和中央军委一直重视基层人民武装部建设，其建制几经变化，１９５１年起，全国多数县和市辖区建立人民武装部，属军队建制，编配现役军人；１９５４年改称兵役局；１９５８年，又改称人民武装部；１９６１年起，在公社、大中型厂矿、大专院校也设立人民武装部，编配专职地方武装干部；１９８５年７月起，县级人民武装部划归地方建制，实行地方和军队双重领导，工作人员也改为地方干部。1995 年 12 月 20 日，党中央、国务院、中央军委着眼国际国内形势的

发展变化，决定将县（市、区）人民武装部收归军队建制，这对于加强军队和国防后备力量建设，保持社会稳定和国家长治久安，在领导体制上为人民武装工作顺利开展创造了更为良好的条件； 1999 年 7 月 6 日，《中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅关于基层人民武装部机构设置、干部配备原则等问题的通知》，进一步明确乡（镇）街道人民武装部，是我国国防体制和基层政权的组成部分，是加强国防后备力量建设和实施战争动员的组织基础。

二、关于专职人民武装干部的来源、选拔与任职资格问题 现行专职人民武装干部的选拔条件、来源渠道、编配程序、录用方法主要根据中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅《关于基层人民武装部机构设置、干部配备原则等问题的通知》(中办发[1999]24号)文件精神执行的。

1、现行专职人民武装干部的选拔条件、来源渠道、编配程序、录用方法：

专职人民武装干部的选拔、配备和管理，实行上级军事机关和同级地方党委、人民政府的双重领导，参照《国家公务员暂行条例》（国务院令［ 1993 ］第 125 号）和中共中央转发的《中共中央组织部关于中国共产党机关参照试行（国家公务员暂行条例＞的实施意见》（中发［ 1993]8 号）号）规定的精神执行。选拔、配备专职人民武装干部，要充分考虑武装工作的特点和对

专职人民武装干部素质的特殊要求，按照德才兼备的标准择优选配。选拔、配备专职人民武装干部的基本条件是，政治可靠，身体健康，年纪较轻，文化程度较高，热爱党的人民武装事业，具有一定的军事素质和组织指挥能力。专职人民武装干部主要从人民武装学校毕业学员中选拔和军队转业干部中选配，也可从地方大专院校毕业生和其他党政干部中选配。专职人民武装干部的录用，采取考试与考核相结合的办法，由地方有关部门和军事机关共同组织实施。专业科目考试以军事知识、技能和本职业务为主，由省军区（卫戍区、警备区）有关部门具体负责。拟录用人员，由县（市、区）人民武装部进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核。专职人民武装干部编制职数出现空缺时，要优先录用人民武装学校的学员。拟录用的地方大专院校毕业生，必须接受人民武装学校或者省军区（卫戍区、警备区）教导大队半年以上的军事专业培训后方可任职。对个别德才优秀、工作特别需要的人员，经地方党委、人民政府和军事机关批准，也可采取选调的办法。经县级以上党委组织部门或政府人事部门批准的现有的乡（镇）、街道聘用制专职人民武装干部，按照《中组部、人事部 < 关于做好乡镇机关实施国家公务员制度和参照管理工作的意见 > 的通知》（组通字 [1997]48 号）的精神，经考核、过渡后可仍实行聘用制。

2、现行专职人民武装干部的选拔条件、来源渠道、编配程序、录用方法存在的问题与不足：

一是在专职人民武装干部的选拔条件、来源渠道上，不能体现专武特色，由于近几年乡镇机构改革，精简人员，军队转业干部在基层的比例大大减少，限制了专职武装干部的进入渠道，大部分专职人民武装干部都是从地方大专院校毕业生和其他党政干部中选配，缺乏一定的军事素质和军事组织指挥能力。

二是专职人民武装干部的录用上体现不出对人民武装学校学员的优先录用，各地人民武装学校受市场经济影响，就业渠道狭窄，大部分武装学校办学状况不容乐观，存在着生源缺乏、生源素质较差的现象，乡镇机关人员“凡进必考”，大部分人民武装学校学员很难进入乡镇公务员队伍，进一步限制了专职人民武装干部的录用渠道。

3、如何进行调整和改进

为进一步拓宽专职人民武装干部的进入渠道，加大专职人民武装干部的选拔对象范围，应该从入口着手优化队伍结构、提高整体素质、保证专业对口。

一是大力发展人民武装学校，更新人民武装学校办学理念，根据武装工作的需要和专职人民武装干部队伍的状况确定招生规模。不断适应国家干部人事制度改革的要求和现代军事发展的需要，从当地实际出发，采取挂靠高等院校等办法，逐步提高人民武装学校的办学层次和质量。要不断优化人民武装学校的师资力量，完善教学设施，提高教学水平，为基层人民武装部输送高素质的专职人民武装干部。

二是充分考虑武装工作的特点和对专职人民武装干部素质的特殊要求，在专职人民武装干部的选拔上多采取一些面相人民武装学校毕业学员和军队转业干部的对口选拔，采取公开选拔的方式，对人民武装学校毕业学员和军队转业干部给与倾斜，从源头上提高专业对口率，使热爱人民武装事业、具有一定的军事素质和组织指挥能力的军事人才做到人尽其才。

三、关于专职人民武装干部的教育管理、任职年限、考核任免问题

1、现行专职人民武装干部管理体制

现行乡（镇）人民武装部部长参加同级党委，为副乡（镇）长级职务；街道人民武装部部长参加同级党工委，为街道办事处副主任级职务。专职人民武装干部的任免权限和程序是：部长、副部长的任免，由县（市、区）人民武装部商所在乡（镇）党委、街道党工委提名，组织部门、人武部门共同考察，报县（市、区）委审批后，以县（市、区）人民武装部部长、政委的名义任命，并报上级军事机关备案；其他专职人民武装干部的任免，由县（市、区）人民武装部与所在乡（镇）党委、街道党工委共同协商，乡（镇）党委、街道党工委审批，以县（市、区）人民武装部部长、政委名义任命，县（市，区）委组织部备案。专职人民武装干部的调整交流，应在保持干部队伍相对稳定的前提下，有计划地进行。县（市、区）人民武装部每年要会同县（市、区）委组织部门，对专职人民武装干部的德、能、勤、绩、廉进行全

面考核。考核结果作为对专职人民武装干部实施奖惩、辞退，以及调整职务、级别和工资的依据。

2、今天，由于我国社会主义市场经济日渐深化，政府机构改革不断推进，各种新的改革措施也不断出台，给专职人民武装干部的教育管理带来了一些问题和难点。

一是部分地区专职人民武装干部进出渠道不畅。按照中央有关文件规定，有计划地对专职人民武装干部进行调整交流，是建设高素质专职人民武装干部队伍的客观要求。然而在少数地区，或是由于军地双方协调不够，标准不一，或是由于机构改革压力过大等原因，结果在进行专职人民武装干部调整交流时，一些不适应武装工作的专职人民武装干部难以调整出去，而一些较优秀的人员却又难以任命为专职人民武装干部，以致有的地区出现了专职人民武装干部年龄偏大，文化偏低，素质不高等问题。

二是少数专职人民武装干部个人素质有待提高。由于历史等的原因，一些乡镇的专职人民武装干部不能很好地适应“市场”和“战场”需要。有的年轻专职人民武装干部在抓经济建设时往往是一把好手，而对武装工作却是“门外汉”；一些老专职人民武装干部虽然对武装工作比较熟悉，但是缺乏率兵带民致富的本领，也不适应新形势下的民兵预备役工作。

三是专职人民武装干部“隐性兼职”现象突出。地方政府机 6

构改革后，乡镇机构编制缩减，工作人员减少，工作相对繁忙，虽然很多专职人民武装干部名义上是专职，但平时还是兼了不少其它的临时性工作，而这势必分散他们的精力，影响本职工作的完成。

3、鉴于专职人民武装干部队伍建设上出现的种种问题和不足，要想搞好基层武装的建设，就必须破解制约其发展的瓶颈。

一是必须增强地方领导干部的责任意识，要广泛宣传中央有关文件精神和政策规定，必须使地方各级领导和相关部门认识到，加强基层武装部建设，提高专职人民武装干部队伍素质，军地搞好协作是关键。不能单纯地认为，专职人民武装干部队伍建设是部队的事，或是地方的事，军地双方都要负起责任。要把专职人民武装干部队伍建设列入党管武装的重要内容，将专职人民武装干部队伍建设情况列入党委、政府的议事日程，及时研究、及时解决存在的问题；把基层武装工作列入了党委政府的目标绩效考核内容，统一检查，统一考评；并把专职人民武装干部纳入地方组织部门的干部管理系统统一管理，形成了军地齐抓共管的局面。

二是理顺专职人民武装干部进出渠道，首先要把好专职人民武装干部“入口”关。在确定考核对象上，按照德才兼备原则，重点从人武学校毕业学员、转业军人和党政干部中进行考核选拔，在一些条件较为成熟的地区，采取公开招聘专职人民武装干

部的办法；在考核任用程序上，严格按照双重领导的原则，坚持军地联合考核，以人武部为主的原则，统一选用标准，严格按程序办事；以公开、公正促廉洁，防止搞照顾、“说情风”等问题的干扰和影响，要将思想政治素质好，军事、文化素质强，德才兼备的年轻的干部择优选拔到专职人民武装干部队伍中来。

其次，理顺专职人民武装干部的交流提升。在保持专职人民武装干部队伍稳定的情况下，人武部应积极向地方推荐，使优秀专职人民武装干部能和地方干部一样得到提拨重用，同时对年龄偏大、身体健康较差以及其他不适合武装工作的专职人民武装干部及时进行调整交流，并妥善安置，使专职人民武装干部工作有干头、有奔头。

三是进一步提高专职人民武装干部综合素质，从建立和完善教育培训制度入手，把提高专职人民武装干部的业务素质作为加强基层建设的重要内容，采取集中培训、短期轮训、以会代训，定期检查、考核，组织函授学习和在职自学等形式和方法，不断提高专职人民武装干部在新形势下做好民兵预备役工作的能力，成为既懂军事，又懂经济，军地兼通的“两用人才”。

四、关于专职人民武装干部发挥作用情况

人民武装是国防建设的重要组成部分，是经济和社会发展的重要方面。专职人民武装干部在经济建设、政治建设、文化建设、8

社会建设，特别是在军事斗争准备、维护社会稳定、执行急难险重任务中，发挥了重要作用。

一是强化了旗帜意识，坚定不移地按照科学发展观的要求加强专职人民武装干部工作。作为党领导下的人民武装向来以党的旗帜为旗帜，以党的意志为意志，坚定不移用中国特色社会主义这面伟大旗帜统一思想、凝聚兵心、铸牢军魂。要利用广播、电视、板报和组织民兵宣讲团等形式，在广大民兵、预备役人员的思想深处扎下高举中国特色社会主义伟大旗帜的思想根子，真正让党的旗帜在人民武装这块阵地上高高飘扬。

二是强化了军魂意识，确保党对人民武装工作的绝对领导。党对军队的绝对领导是我们永远不变的军魂。基层武装部作为我国武装力量的一部分，必须毫不动摇地坚持党的绝对领导。在新的形势下，专职人民武装干部要紧紧跟上党的理论创新步伐，落实党管武装的各项制度和各项规定，管方向、抓大事，确保国防后备力量建设永远置于党的绝对领导之下。

三是强化了使命意识，不断推动专职人民武装干部工作向新的目标迈进。专职人民武装干部要有“为官一任，强武一方”的责任感和使命感，积极做好军事斗争准备工作的落实，要树立新目标，确定新思路，谋求新发展。

四是组织和发动广大民兵、预备役人员积极参加“三个文明” 9

建设。要充分发挥民兵“组织严密，突击力强”的优势，紧贴党委政府的中心工作，主动作为，积极组织民兵实施致富、平安、创建、兴企“四项工程”建设。专职人民武装干部要带头进行农业结构调整，带头参加全民创业活动，带头维护社会稳定，带头创建文明社区、文明户。为经济社会发展贡献力量，实现生产力和战斗力的共同提高。

人武指挥专业毕业论文 篇5

（一）毕业学校：太原理工大学人民武装学院 实习专业：太原理工大学人民武装专业 实习单位：XXXXXX人民武装部 实习岗位：小职员

实习时间：2009年2月17日----2009年6月20日 一：实习心得：

2009年2月17日我被介绍到应县人民武装部实习，在四个多月的实习中我有许多的感触和领悟，对书本上的理论知识有更加深刻的了解。尤其是对人民武装部的概念及其相关知识更加清楚，为以后能走向基层工作打下良好的基础。

（一）基本情况：

（1）概念：人民武装部--中华人民共和国在县（旗，县级市、市辖区）、乡（镇）和大中型厂矿、大专院校设立的军事工作部门。

（2）

发展履历：１９５１年起，全国多数县和市辖区建立人民武装部，属军队建制，编配现役军人。１９５４年改称兵役局。１９５８年，又改称人民武装部。１９６１年起，在公社、大中型厂矿、大专院校也设立人民武装部，编配专职地方武装干部。１９８５年７月起，县（旗、县级市、市辖区）的人民武装部划归地方建制，实行地方和军队双重领导，工作人员也改为地方干部。

（3）机构设置人员配备：1996年县（市、区）人民武装部收归军队建制后，各直辖市和副省级城市所辖的县（市、区）人民武装部为副师级编制，其它县（市、区）人民武装部为正团级编制，少量在经济开发区、林场设置的人民武装部为副团级编制。（副师职人武部部长、政委基准军衔为上校，副师职任满四年授大校军衔；正团职人武部部长、政委基准军衔为中校、正团职任满四年授上校军衔。）县（市、区）党委书记同时兼任人民武装部的第一书记，县（市、区）人民武装部部长、政委中的一名正职领导进入同级县（市、区）党委担任党委常委，享受同级党委副职侍遇。西藏自治区的县（市、区）人民武装部为正团职编制，隶属于军分区。因西藏自治区军区、军分区和县（市、区）人民武装部承担着边防和平叛等战备任务，因而西藏自治区的县（市、区）人民武装部除辖有乡（镇、街道）人民武装部外，还辖有一定数量的现役部（分）队和民兵预备役部队。乡（镇、街道）人民武装部编配部长1人、副部长和干事若干人。其中大中城市街道人民武装部编配部长1人、干事1至2人。乡(镇)人民武装部最高可按每部8人编配。国有大中型企业人民武装部的机构设置和人员编制。配备原则是：职工人数在1000人以下的单位配专武干部1人；1000人以上5000人以下的单位，配部长1人、干事1人；5000人以上的大单位可酌情增配副部长1人、干事2人。高等院校人民武装部机构的设置和人员编制。各高等院校按照中央的有关规定设立武装部，机构可定为正处级(教职员工和学生人数在5000人以上，含5000人)或副处级(教职员工和学生人数在5000人以下)；专职武装干部的配备原则是：学生人数在1000人以上5000人以下的配2至3人(部长1人，干事1至2人)；5000人以上10000人以下的配3至5人(部长1人，干事2至4人)；10000人以上的可酌情增配。

（4）职能 ：县（旗、县级市、市辖区）人民武装部队是县（旗、县级市、市辖区）人民武装委员会的办事机关，负责承办人民武装委员会的日常工作。设在县、大城市的区和某些城市的军队一级组织。隶属于上级军事领导机关，同时又是同级地方党委的军事工作部分,人民武装部是同级党委人民武装委员会的办事机构。人民武装部负责本行政区或本单位的军事工作，主要是民兵、兵役和动员工作。其中：民兵工作，主要包括民兵组织建设、政治教育、军事训练、武器装备管理；组织带领民兵完成战备执勤任务，配合公安部门维护社会治安；组织和发动民兵参加两文明建设，开展以劳养武活动，完成急难险重任务；战时组织带领民兵参军参战支援战线，保卫后方；办理县党委人民武装委员会办公室的日常工作。兵役工作，主要包括征兵工作；预备役士兵和预备役军官的登记统计工作；协同有关部门做好退出现役军人的安置和烈军属的优抚工作；协同教育部门对学生实施军事训练。动员工作，主要包括拟制本区域内战时动员计划；会同有关部门在平时做好战时的动员准备工作；协同预备役部队做好军政训练、兵员管理、训练经费统筹和动员集结工作；办理县国防动员委员会和会同有关部门做好物力等方面的动员。人武部还有其他许多工作，如拥政爱民、拥军优属、军民共建、国防教育等等，还要完成上级军事机关和同级地方党委、政府交办的其他工作。

1： 主要的工作环节

我是每天早上8点上班，然后副部长要给我们小职员开早会，吩咐一天的工作重点和注意解决的问题，当军分区等上级领导部门的信件及传真到我们单位需要接受时，我们负责接收和登记并及时地通报相关领导，如果我有其他的工作要做，比如：打扫卫生，种地等，要认真不折不扣地完成，并虚心接受别人的意见，以便提升自己的业务能力和实际的工作能力，最终圆满地完成上级交给的任务。

2：工作中的问题和解决的办法

我们工作的同时会遇到各种各样的问题，主要指在领导面前胆怯不敢主动交流，从而导致工作不能及时圆满地完成，业务知识不熟悉不能用专业的用语，上级感到不够专业，以及对相关政府部门不熟悉，我们在取派材料的时候不知道一些地方在那里。这些问题我通过认真复习以及及时地去了解，最后自己慢慢领悟学习，终于熟悉拉。三：实习感悟

通过近5个月的实习，让我对民兵整组情况有了更深一步的了解。在这一过程中，我学到了民兵整组工作中的具体业务知识，同时也丰富了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础。在实习期间，我深深体会到了民兵整组，以及它在我国战时对国家后备力量快速反应以及对国家安全的影响的重要性,同时我也收获了许多：

首先是业务上的收获。在这里，我向老干部学习基本的民兵知识，系统的整组知识，各种名单的填写知识，后勤保障知识等。每天的实习交流让我在课堂中学到的理论知识得到了充分的利用和验证，使我在业务操作上得心应手。

业务上的提高是实实在在的，有目共睹的，同时心理的收获却是潜移默化但又受益终生的。首先这里给我的第一印象是干部职工们团结合作与同干部们的和谐相处的气氛。在这里大家都是朋友，互相帮助，互相爱护，谁有了困难都会得到最真诚的帮助。特别是前辈们对我的指导，总是无私的毫不保留，亲切耐心的指导，让我心里热乎乎的。这样的潜移默化的影响使我觉得生活和工作总有新的目标，每天都充满了干劲。

难忘经历，09年初的那场大的金融危机使整个世界同时也使我国受到了严重影响，经济凋敝，财政空虚，各个国家的人民对拭目以待地窥探着崛起的中国，特别是西方一些对我国有敌对的发达资本主义国家，在这样的情况下，许多国家纷纷出台救市政策以扩大内需保障自己国家的经济，与此同时，进行着不可告人的非法活动，这样就对我们的国防力量提出更高的要求，我们县级人武部作为基层的军事指挥机关就必须坚持每天日夜工作，踏实坚守在工作岗位上，秉承“忠诚于党，热爱人民，报效国家，谢身使命”的誓言，认真履行好基层的军人职责。还清晰地记得那天我骑着自行车在黄沙漫天里送材料，眼睛都睁不起来，自行车几乎行走很艰难，此时的我很饿，好像要晕倒似的。当时并没有感觉到苦，只知道身上肩负着学校及武装部的使命，不能怕苦，要为学校争光，为学校赢得荣誉，就这样我一直坚持到实习结束！现在回想起来，感觉自己当时很坚强，人生中再大的困难也能挺过！

真的要感谢在这里的近四个月的磨砺，让我有了如此喜人的收获。回过头来想想这段时间的摸爬滚打，我觉得自己很幸运可以参加这样一个有意义的实习，我很珍惜这次机会，同时也深切感受到“知识无限，能力有限”的涵义。在日后的日子里，我会充分发挥自己的能力，展现自我，积极向上。深深的感谢应县人民武装部各位领导及工作人员对我的重视、关心和悉心指导，在这一段时间里，我不仅温习了专业知识，而且还学到了很多在学校学不到的实用的待人处世之道，扩大了知识面，也丰富了社会实践经历，为我即将踏入社会奠定了很好的基础，我相信我在学校和社会的经验会给我的人生起一个很好的开头。

镇人武部长述职报告 篇6

根据党委分工，我负责人武工作，协管招商引资工作和计生工作，蹲点镇兴村和南营村。一年来，我镇人武工作在上级军事部门和镇党委、政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，进一步解放思想，更新观念，与时俱进，立足教育，狠抓落实，有效地推动我镇国防后备力量建设稳定健康发展。现在我将今年来自己所做的主要工作汇报如下：

一、加强学习，促进自身素质的提高

理论是行动的先导，理论成熟是政治成熟的基础和前提。本人通过理论中心组学习，机关周六学习等形式，树立科学的发展观、树立正确的政绩观、树立牢固的群众观等学习教育，深入系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和胡总书记关于党的执政能力的重要讲话以及党的“十七大”报告精神。在此基础上，还注重自身世界观、价值观、人生观的改造。通过加强经常性的学习，进一步坚定了马克思主义信仰，提高了思想理论素质、党性修养，增强了政治敏感性和政治鉴别力，加深了对邓小平理论武装头脑，指导自己工作，一定程度上提高了自己的理论水平、工作能力，努力使自己做武装工作处于全市的先进行列。

二、真抓实干，开拓性地推进人民武装工作

各项工作只有求真务实，真抓实干，才能真正落到实处。

一年来，我始终把武装工作摆上重要议事日程，围绕政治、组织、军事“三落实”和召之即来、来之能战的要求，切实加强我镇国防后备力量建设。

1、狠抓队伍建设。加强队伍建设，是新形势下抓好武装工作的重头戏。第一，抓好民兵组织落实。三年来，本人带头深入基层调查摸底，细心工作，依靠村基层组织对全镇12个村民兵干部及全镇260名基干民兵进行调整。我镇民兵组织更纯洁，民兵队伍组织得到进一步落实。第二，坚持以思想政治工作为主，精心组织一年一度的民兵军事练习活动。利用刊物“东海民兵”、“中国国防报”等辅助教育，使广大民兵树立正确的人生观、价值观，不断强化全心全意为人民服务的宗旨观念。在军事练习中，坚持严格按照规定练习课目要求和《练习大纲》，既练军事，又练作风，使民兵的军事技能不断得到提高，出色地完成了上级下达的练习任务。第三，注重平时的教育和培训。平时，我们组织学习党的政策、法律，传达上级会议精神等，使基干民兵了解时事，关心政治；定期聘请教师进行爱国主义、法律讲座，组织学习，增长他们的法律、科学文化知识。第四，重视民兵干部的培养、选拔教育。我们从战略高度出发，挑选优秀退伍战士，担任村民兵干部，村民兵连长进“双委”率达100%，较好地理顺了村工作和民兵工作的关系。

2、保质保量地完成征兵任务。征兵工作是党管武装工作的一项基本工程。近年来，随着市场经济的不断发展，征

兵工作出现了许多新情况、新问题：①经济的发展，生活条件的改善，使一部分人对当兵失去了爱好；②高等教育的逐渐普及，在一定程度上减少了兵员；③人员外出打工给征兵、政审工作带来难度；④市场经济竞争，兵龄过短，优扶、安置等问题给征兵工作带来很大的压力。因此，我们根据国务院、中央军委有关文件精神，结合我镇实际，提高待遇，落实责任，做好征兵工作。一是深入宣传，营造氛围。我们先后多次召开村干部会议，布置任务，落实责任。同时利用广播、有线电视、墙报、宣传标语和悬挂条幅标语等多种形式进行宣传，层层发动，有效地激发广大青年的参军热情。二是抓好兵员的文化质量。我们根据胡总书记提出的“把优秀青年输送到部队”的指示精神，正确把握“优秀”涵义，自觉克服“完成任务不退兵、文化质量是软指标没关系”的低标准思想，积极鼓励大中专学生、高校落榜生报名应征。近年来，我镇的兵员素质得到明显提高，大中专高中以上文化程度占任务50%以上。三是依法建立征兵约束机制。我们实行分工包干，周密组织，严厉纪律，在初检、体检、政审等3个环节严格把关，不符合条件的一律不送，保证每个新兵的政治表现情况清楚，不留死角，不留疑点。四是建立一公开两监督制度。坚持集体定兵、择优定兵原则，并在政务公开栏上张榜公布，接受群众监督，增加征兵工作的透明度。2010年完成14名新兵征集任务。

三、切实抓好廉洁自律，增强拒腐防变能力

1、按照为民、务实、清廉的要求，认真贯彻落实领导干部廉洁自律的各项规定，严格执行“十个不许”、“四大纪律”、“八项要求”。坚持以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，努力做到“自重、自省、自警、自励”。本人能认真贯彻廉政准则，执行“8禁止”、“52不准”，生活作风严谨，办事公正，带头狠刹“四风”。

2、拒腐防变，加强了自身廉政色设

公生明，廉先威，一年来，我认真学习党风廉政建设的若干规定，用廉政制度管好自己的嘴，手、腿、时时刻刻注意自己的形象，保持艰苦朴素的作风，不该去的地方不去，不该拿的东西不要，努力做到每说一句话都要看看是否符合廉政建设的要求，多做一件事，都要看看是否符合廉政建设的利益，要走一步路都要看看是否走在廉政建设的路线上。努力做廉政建设的楷模，当廉政建设的典范。

一年来，我取得了一些成绩，这都是县委、县政府和乡党委、政府领导的结果，是同志们支持的结果。这些成绩与党的要求还差之千里，与同志们相比还相差很远。今后，我坚决继续努力，发扬成绩，克服缺点，再接再励，向上级和党委、政府交份满意的答卷。

述职报告人：苏海波

乡镇人武部工作总结 篇7

一年来，我部始终不忘抓民兵队伍思想建设，重在教育，根据年初民兵政治思想教育，认真做好备课笔记，采取集中教育与分散授课的方法，落实四课教育，努力使民兵“四课”教育制度化、规范化，确保民兵队伍政治合格。

二、认真搞好整组工作，民兵组织建设得到进一步加强

根据区人武部整组这个安排，我部及时将上级整组工作精神向党政班子会议进行汇报，成立了**镇民兵整组工作领导小组，任务分配方案，细化操作程序，严肃整组纪律，并召开民兵营长会议进行全面安排落实，通过整组组建森林防火分队40人，步兵4连60人，在点验大会上，到点率100%，并重点组建了以退伍军人为主的重点分队10人，及大学生民兵班，圆满完成上级赋予的整组任务。

三、认真做好规范化建设

在去年建好两室一库的基础上，今年又增加投入，购置装备，规范化建设得到进一步加强。

四、认真做好兵役登记及征兵工作

根据平时征兵的要求，加强《兵役法》宣传教育，认真做好兵役登记工作，确定预征对象16名，并在不同时期关注他们的思想动态，征兵关注开始后，我部及时调整征兵关注领导小组，制定工作计划，经过体检、政审，有7名适龄青年应征入伍，高中文化程度4名，占入伍青年的57%，初中文化程度3人，占入伍青年的43%，在保证兵员质量的同时，超额完成了上级赋予的4名兵员征集任务。

五、紧紧围绕党委政府中心工作，带领民兵投身社会主义新农村建设 1、3月17日出动35人与驻军坦克连举行军民共建活动，打扫清运垃圾5吨多，使街道卫生面貌焕然一新，为集镇文明创建做出了贡献。

2、在社会治安方面，出动兵力200多人次打更巡逻，有力地维护了一方平安。

3、积极做好抗洪抢险的各项准备工作，各营精心组织，共筹谋花前袋2.5万条，木桩150根，落实抢险队员100人，确保哪里有险情，民兵就出现在哪里。

4、积极与**警备区、南京路上好八连结成帮扶对象，每年筹集6000元资助6名高中学生完成学业。

总之，一年来，我部虽然取得了一定的成绩，但也存在不足，主要使外出务工民兵增多，人员在位率不高，今后我部将在镇党委、政府的正确领导下，在上级军事机关的正确指导下，克服困难，尊创一流，以优异的成绩回报党和人民的关爱。

2011年工作安排

一、加强理论学习和政治教育。建立健全理论学习档案，除坚持正常的自学以外，今年计划开展民兵连排长，定期理论学习制度，政治教育除坚持以《东海民兵》刊登的四课教育内容为重点，计划组织连排长参观具有革命历史教育的教育基地。

二、搞好民兵整组。按照上级关于民兵整组的要求，进一步调整编兵布局，优化组织结构，改进编组方法，把基干民兵编实，民兵专业分队编精，民兵应急分队编强。

三、加强民兵训练。严格按照区人武部训练计划要求，积极组织民兵参加各种军事训练，并且保质保量完成任务。

某县人武部政委述职报告 篇8

各位领导，同志们：

200 x年x月我担任x x县人武部政治委员，主持党委日常工作。一年来，在军分区党委的正确领导下，在人武部官兵的帮助支持下，我认真履行职责，以“生活上知足常乐，工作上永不满足”为行为准则，积极探索，勇于实践，圆满地完成了上级交给的各项工作任务，人武部党委建设呈现出良好的发展势头。现将我履行职责的情况汇报如下：

一、注重理论学习，不断提高政治素养我始终把加强理论学习当作一种追求，当作提高理论素养和领导艺术的重要途径，当作干好工作、跟上形势发展的需要。为此，我认真组织和参加部党委组织的学习和县委中心组的学习，自觉用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，指导自己的工作实践。同时，在学习中不断拓宽学习范围，加强对高科技、历史、哲学等方面知识的学习，不断改善自己的知识结构，提高综合素质。在提高自身政治理论素养的同时，注重加强对部属的教育，坚持每天早点名时进行随机教育，每周五党日活动时进行党员修养教育，每半月上一堂政治课进行经常性思想教育，每月上一堂法纪课进行遵纪守法教育，每半年开展一次作风纪律整顿，并利用就餐、散步、娱乐等时机，了解干部、职工的真实思想，及时掌握他们的思想动态，增强教育的针对性和有效性。

二、坚持民主集中制，自觉维护班子的团结能否维护党委集体领导和党委班子团结，决定着一个班子的兴衰。因此，我组织修订了《人武部党委议事细则》，完善了人武部民主生活、廉政建设等规定，使人人工作在组织之中，生活在组织之中，时时处处在党组织的监督之下。与此同时，我们坚持每半年召开一次民主生活会，积极开展批评和自我批评，与班子成员坦诚相待，把意见摆到“桌面上”；坚持书记与副书记之间、书记与委员之间、委员与委员之间每月谈心一次。在党委会上，自觉坚持平等参与和履行“班长”职责的统一。我作为党委书记，能够以平等的身份参与，主动营造民主讨论的氛围，尽引导职责，把问题议深议透，让成员们都能够畅所欲言、各抒己见，为正确的决策奠定了基础，较好地提高了集体领导水平。通过经常性的思想沟通，我们加深了理解，消除了误解，增强了合力，大家能够在融洽的气氛中工作。

三、注重创新，不断提高工作质量

（一）适应形势需要，加大政治教育力度。人武部政治委员的主要职责就是抓好民兵预备役人员的政治教育。为此，我们充分发挥民兵素质教育讲师团的作用，认真落实教育内容。通过召开经验交流暨总结表彰大会，不断调动教育工作者的积极性。去年，讲师团成员巧借时机，把教育内容融入到工作中，共授课265场次，受教育民兵达到20000多人次，较好地提高了民兵的整体素质。

（二）加强专武干部队伍建设。我利用兼任地方常委的有利条件，主动协调地方组织、人事部门及乡镇党委，加强对专武干部的管理教育，注重对专武干部的培养和业务训练，在全县广泛开展爱岗敬业、争当优秀专武干部活动，激励他们在武装工作岗位上建功立业。同时，加强对全县预备役军官的教育管理，建立经常联系制度，组织预备役军官学习《预备役军官法》，增强他们的国防观念和职责意识。此外，我还带领政工科的同志努力搞好新闻报道工作，及时向外界宣传报道我县民兵预备役工作和双拥工作开展情况。

（三）积极组织民兵、预备人员参加两个文明建设。我们在全县民兵、预备役人员中广泛开展了以“为军人排忧，为军属解难，帮助烈士后代脱贫致富”

为主要内容的“两为一帮”活动，组织民兵积极参加“带头科技致富，带头维护社会治安，带头实行计划生育，为全面建设小康社会做贡献”的“三带一为”活动。一年来，全县军人军属法律咨询服务站协调驻军解决军地纠纷25起，接待军人军属340余人次。我们组建“帮工队”和“送温暖小组”470多个，组织民兵科技示范户与贫困烈属结成帮扶对子390多个，把126户军烈属带上了致富路。我们还积极组织民兵参与维护社会治安工作，各乡镇

都组建了民兵维护社会治安应急排，各村都成立了民兵应急班，全县共投入资金108多万元，购置了器材和日常用品，使民兵参与社会治安综合治理的工作更加规范，军分区司令部、政治部都肯定了我们的做法，并将经验在全区推广。一年来，凡县里的大型工作，我们都成建制地组织民兵参加，使民兵在地方大型活动中展示了风采。

四、积极理顺各种关系，营造良好的外部环境作为人武部的主官和地方县委常委，我充分利用有利条件，协调各种关系。一是处理好与地方党委、政府的关系，做到“三个主动”，即：主动请示汇报，靠请示汇报取得支持；主动交流感情，靠交流感情密切关系；主动多干实事，靠有所作为赢得地位。正因为我们的工作到位、成绩明显，地方领导对武装干部高看一眼、厚待一分，从而增强了大家的自豪感和责任感。二是处理好与县直各部门的关系。我们在同县直局委发生工作联系时，不摆架子，不搞“门当户对”，经常到有关局委走访，宣传武装工作，争取理解和支持。去年，在县主要领导的倡导下，我们在全县开展了“捐资助武”活动。三是积极处理好与驻军的关系。x x县是驻军大县，每年都有大量部队前来驻训，我们注重发挥好人武部的桥梁和纽带作用，及时向地方反映驻军遇到的实际困难，及时为驻训部队解决困难。

以上成绩的取得，是军分区党委领导支持的结果，也是人武部全体同志共同努力的结果，我作为人武部集体中的一员，只是履行了自己应尽的职责，但用“三个代表”重要思想的标准来衡量，还存在许多不足，归纳起来有以下几点：

一是学习动力不足。突出表现在学习进入思想的深度不够，还没有真正把理论学习当作提高素质和能力的关键，因此缺乏自觉学、主动学的动力，影响了学习质里‘。

二是工作作风还不扎实。自己下基层也不算少，但深入基层调查研究还不够经常，可以说对新形势下民兵预备役工作面临的新情况、新问题掌握得不够，挖得不深。对同志批评过多，有时不注意场合，忽视了大家的心理承受能力，有意无意地伤害了同志。

存在上述问题的原因是多方面的，但最主要的原因是自身学习不刻苦，知识面比较窄，领导能力欠缺。我决心在今后的工作实践中，认真克服和纠正上述问题，在以下几个方面作出努力：

一是搞好学习。把学习作为第一需要和终身任务，作为自己履行职责的首要责任，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，保证在复杂的情况下，不迷失方向，保证在学习中提高自己的精神境界、思想水平和工作能力。

二是切实提高搞好政治工作的能力。做到在任何时候、任何情况下，始终坚定理想信念、高举旗帜，确保政治上的清醒和敏锐，善于从政治上观察和思考问题，把讲政治的要求落实到实际工作中，落实到具体行动上。为此，我将努力克服四种心理：

（一）克服对“酒绿灯红”等腐朽思想文化负面影响认识不足的糊涂心理，争做廉洁自律的表率。要把“酒绿灯红”等腐朽思想文化的负面影响，当作亡党亡国、害人害己的“第一杀手”，给予高度的警觉和有力的抵制。在筑牢个人思想防线的同时，加强对部属的教育，确保个人和单位不出政治性问题。

（二）克服“本单位人员整体素质都不错，出不了大事”的麻痹心理，积极主动地履行好职责。自己作为人武部政委、党委书记，必须强化第一责任人意识，积极主动地、富有创造性地干好每一项工作，摒弃那种“守好摊子”、无所作为、自我感觉良好的消极思想，在强化职能意识上求创新，在勤奋工作中争先进，在警钟长鸣中保安全。在机关里常走动，在调查研究中发现和解决问题；对同志常“敲打”，在从严治军中力求思想稳定；对存在的问题进行严肃处理，在奖罚分明中树立权威。积极开展“五个反对、五个提倡”活动，即：在思想上反对拜金主义，提倡敬业奉献、淡泊名利；在工作上反对好人主义，提倡坚持原则、严格要求；在组织上反对自由主义，提倡严守纪律、令行禁止；在作风上反对官僚主义，提倡实事求是、狠抓落实；在生活上反对享乐主义，提倡廉洁自律、艰苦奋斗。

（三）克服在生活待遇、物质享受等问题上存在的攀比心理，树立正确的价值取向。我将牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确对待权力和自身利益，在思想上解决好参加革命为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题，自重、自省、自警、自励，认真解决好事业心淡化、进取心弱化、责任心退化的问题。

坚持抓好理论学习，并把在学习教育中的所思、所悟、所感写下来，通过自我教育、自我改造，保证对名利得失保持一颗平常心，在工作上保持进取之心，在生活中慎独、慎微，真正给后人留财富不留包袱，留经验不留遗憾，留风范不留骂名。

（四）克服“做事隐蔽出不了啥事”的侥幸心理，进一步强化自我监督、自我约束意识。搞好联审会签、党委理财工作，对人武部的经费不贪不占。抓好武器弹药的管理，动用枪支逐级请示上报。在具体工作中，杜绝“不给好处不办事，给了好处乱办事”现象，尤其是不去不健康的娱乐场所，切实把江泽民同志提出的“严格教育、严格管理、严格纪律”要求铭记心中，贯穿到思想改造和工作中去。

三要练好“四功”，强化三种意识，做称职的人武部主官。一是联系群众，练好“知情功”。练好“知情功”是领导干部的基本功。自己要放下架子，虚心向群众学习，严格落实谈心制度，把握群众思想脉搏，增强工作的针对性。二是深入调查，练好“分析功”。就是要善于分析，掌握思想工作重点，认真落实上级要求，保证每年有二分之一的时间深入基层，在调查研究中掌握主动权。三是运转班子，练好“组织功”。自己身为党委书记，要发挥好党委的领导核心作用，在重大决策等问题上把好方向；要发挥好机关党支部的作用，真正把党委的意图贯彻好、落实好。四是自我约束，练好“身教功”。身教重于言教。在工作上要像“火车头”，带着大家干；处理问题要像“水准仪”，一碗水端平，公道正派；生活上要像“水晶”，经得起群众监督，透明度要高。同时，要强化三种意识，即：强化进取意识，强化奉献意识，强化自律意识，做一名称职的领导。

以上报告，请领导、同志们批评指正。