乡开展效能建设年活动自查报告

乡开展效能建设年活动自查报告

乡开展效能建设年活动自查报告 篇1

自查报告

县效能办：

自效能建设年活动动员大会以来，乡党委、政府一直高度重视这一工作，积极开展效能建设。通过专题研究，建立健全了党委书记亲自抓、分管书记具体抓、职能办公室牵头抓的工作机制，认真做好了效能建设各阶段的工作，从提高思想认识，抓组织人员落实到抓规章制度建设，各环节的工作都落实到位，并使效能建设的各项措施与我乡的实际工作紧密结合，力求实效，坚持长效。

下面就结合地区效能办《关于在全地区开展效能建设年活动自查的通知》精神和县纪委就各乡镇开展效能建设年活动自查工作的要求，将我乡开展效能建设年活动情况作如下报告。

一是突出宣传动员，进一步提高干部思想认识。我乡从建设“廉洁、勤政、务实、高效”政府的目标出发，以效能建设为契机，加快全乡上下工作作风转变、提高工作效能、增强党的观念和党员意识、增强事业心和责任感，建立效能保障体系，加强效能监察，促进依法行政、提高行政管理水平。通过宣传动员，从思想上提高乡干部的认识，确保规范工作、依法行政等落到实处。先后14次集中学习效能建设年活动相关文件、《党章》、中央第五次西藏工作座

谈会等重要学习载体，深入剖析了效能建设的重要性和必要性；以各种有效形式，在各村加强宣传，使效能建设深入人心；对于日常工作中出现的不作为、乱作为的不良行政行为，严重滥用职权、失职渎职行为，办事效率低下、服务态度不佳等自觉接受群众的监督、举报，设置政务公开专栏，确保政务信息公开、透明、充分、完整。通过这些举措，全乡上下统一了思想，进一步转变了工作作风，深刻认识到了效能建设的重要性。

二是切实加强领导，持续推进“一把手”工程

乡党委坚持“一把手”抓效能建设，加强领导，为效能建设的顺利实施提供了坚强的保障。我乡成立了由乡党委书记主抓效能建设、乡党委副书记具体分管的领导机制。为将效能建设落到实处，乡相关负责人5次召开会议进行专题讨论，确定了我乡效能建设日常工作规范化管理措施。

1、强化监督功能，检查全面到位。效能建设在乡党委领导下全面展开，乡党委副书记具体负责，效能建设办公室抓具体工作，在效能建设开展初期，强化检查监督功能，定期不定期地加强对活动开展情况进行突击检查;乡效能建设领导小组分阶段召开成员会议，通报效能建设进展情况，总结上一阶段的工作成果，分析存在的各种问题，研究解决的方案、对策，提出下阶段的工作方向，确保责任落实到每一个同志身上。

2、召开专题会议。我乡在开展自查自纠工作时，共发出意见征求表50份，共收回意见征求表50份。根据意见征求情况，召开专题会议开展讨论，对活动开展情况总结。

3、完善规章制度，确保有“规”可依。结合本乡实际，制订了本乡相关配套规章制度，建立健全日常工作各项制度。实行了干部签到制度，健全了干部包村制度，规范了干部工作机制，完善了维稳交接班制度，完善政务公开制度；制定切合本乡实际的政务公开具体规定，规范本乡政务公开的对象、内容和形式建立健全便民服务制度；完善各类便民服务措施，简化办事程序，缩短办事周期，提高办事效率。效能建设抓新抓实抓透，实现效能建设经常化，确保其渗入到日常工作的每一处细节。

三是狠抓责任落实，搞好效能考核工作。

按县效能建设要求，强化监督制约机制，将效能建设作为干部工作考核的重要内容，与干部年终奖惩和推优选优相挂钩，推行岗位责任制，建立健全失职追究制，做到责任到位、责任到人。对于岗位失职的人员，严格执行处罚制度。四是多办实事好事，积极构建便民服务体系

以民为本,树立真心实意为民办事的服务理念，重点解决干部在走访过程中遇到的群众生产生活中存在的一些问题，以高度的责任感服务于民，以实际成效取信于民。建立干部联系村制度、党员联系群众制度、村干部联系群众制度

等各项制度，逐步使联系群众工作经常化、制度化，推动乡干部进一步转变工作作风，密切党群干群关系。活动期间，我乡共为群众办实事15件以上，其中包括：村容村貌整治，基础实施建设（环乡人行道、文化广场、铺路修桥），江果堆照明用电、人畜饮水等。

五是利用各种载体，切实提高为民服务素质

以乡党委召开民主生活会、专题讨论会、专题辅导会等为载体，继续深入学习“三个代表”重要思想和中央第五次西藏工作座谈会、区党委七届六次会会和七届区纪委六次全会精神，按照“为民、务实、清廉”的要求，从严自律，奋发进取，切实增强责任意识、敬业精神，全面提高思想素质。活动期间，我乡开展集中专题辅导5次。

六是结合创先争优活动，巩固效能建设成果

以开展创先争优活动为契机，高标准、严要求切实抓好党员干部的工作作风，把查摆出来的作风问题作为效能建设重点来抓，从深化认识上入手，开展批评与自我批评。对于工作中、生活中不符合效能建设要求的，从源头上找原因，杜绝问题的发生。通过党支部的整体整改和党员的自我整改，党员从行动上深化了认识，巩固了效能建设的成果，对效能建设长效机制的落实发挥了积极的作用。

与此同时，我们也应该看到存在的问题和不足。

一、认识仍未全面到位。对效能建设的思想认识，领导

干部较为明确、清晰，但普通干部和职工对效能建设工作的必要性和重要性虽有了较高认识，但真正体现到行动上离要求尚有一定的差距。如在履行的效能检查中，仍有发现玩电脑游戏、上网聊天等现象，下一步将加大监督的力度，一经发现采取更为严厉的处罚措施。

二、制度实行还不深入。在抓效能建设过程中，虽制定了相关制度，如一些禁令和便民措施，但在实际的运行过程中，离制度的要求、标准还有一定的差距。如：部分干部认识上仍不到位，存在着侥幸心理;存在着时紧时松，长效机制尚需进一步完善。

乡开展效能建设年活动自查报告 篇2

作风建设暨效能服务提升年活动

自查报告

按照局党组制定的方案和计划的安排部署，我们组织科室人员认真开展自查自评和民主评议，查找出存在的突出问题。为深入进行问题查摆，找准存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改方向，要求大家在查摆问题过程中坚持实事求是、边查边改、深入加强学习；对各人分工业务，分别从作风建设和行政效能建设方面提出了要求；制定了查摆问题阶段思想发动、征求意见、查找问题、剖析原因、认真整改、总结反馈的工作方法和步骤。

我们按照我局转变干部作风加强机关行政效能工作方案及第二阶段工作要点的布臵和要求，扎实有效地开展活动，自觉地把思想和行动统一到转变干部作风加强机关行政效能建设活动上来。在讨论中，各人联系本岗位的工作实际，围绕如何转变干部作风、增强服务意识、提高行政效能方面作了讨论发言，就转变工作态度、上班迟到等问题提出了整改方向。

在动员、学习、讨论的基础上，认真做好查摆问题阶段的工作，结合工作职能和岗位职责，认真查找本部门、及个人在作风建设和机关行政效能建设特别是落实首问负责制、限时办结制、责任追究制方面存在的突出问题。着重从以下7个方面进行查摆：

1、怕苦怕累，自我利益至上，不安心本职工作，做事不

认真，对工作敷衍应付的问题；

2、缺乏主人翁意识，不主动参与的问题；

3、服务态度涉及门难进、脸难看、事难办的问题；

4、进取心不强，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题；

5、创新意识和能力不强的问题；

6、缺乏主动服务意识，对业户办理业务所需的材料不一次性告知或告知不清楚，导致多次反复的问题；

7、自身素质不高，工作能力不强，无法履行岗位职责要求，造成办事效率低下、质量不高的问题；

同时指出，不能为查找问题而查找问题。既要查摆出问题，找出典型，又要剖析产生问题的原因，力求找准症结，明确整改方向。

通过查摆：属于事业心与责任感、工作作风不正的问题，主要在加强思想教育、转变工作作风上下功夫整改；属于个人素质、工作能力的问题，主要在加强学习培训，提高个人素质和业务工作能力上下功夫整改。要积极行动起来，营造浓厚的氛围，以好的作风抓作风建设，以高的效能抓效能建设，扎实有效地推进这一阶段的工作，真正使我局干部职工作风得到明显的好转，机关行政效能得到明显的提高。

开展基层组织建设年活动自查报告 篇3

开展基层组织建设年活动的自查报告

为贯彻落实镇党委《位奇镇开展基层组织建设年活动实施方案》精神，全面加强我村基层组织建设，提高党的建设科学化水平，为我村社会经济文化等各项事业发展提供坚强的组织、思想、队伍保证，村党支部高度重视，成立了以党支部书记为组长的基层组织建设年活动工作领导小组，学校党支部召开全体党员大会，参考标准进行了自查自评工作。

为保证基层组织建设年活动的顺利进行，我村党支部及时召开了工作安排会。会议要求各党员深化思想认识，增强抓好基层组织建设年工作的责任感，紧密结合实际，全面落实基层组织建设年各项任务。当前至本月底要在深入调查摸底的基础上，认真做好“联村联户、为民富民”工作。重点围绕“基本组织建立好、基本队伍建设好、基本活动开展好、基本制度执行好、工作业绩好、群众反映好”的要求，采取“党组织自评、党员群众评议、上级党组织评定”的方法，实行支部自评、党员评、群众评、服务对象评。同时，通过开展分类定级，激发我支部向先进党组织学习，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

现就我支部的自查工作作如下汇报。

一、支部基本情况

党支部党员46名，其中女党员7名，下设党小组7个，是一支老中青结合的党员队伍。在上级党组织的领导下，我支部积极加强支部建设，建立健全和不断完善组织制度，不断加强党的理论知识的学习，发展党员工作正常规范，扎实开展党的各项工作，努力构建良好支部环境，党群关系密切，在教育教学活动中充分发挥了基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用。

二、调查摸底

通过座谈会、发放调查问卷、个别访谈等形式，对党支部基本组织 1

建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、基本保障落实、工作业绩、群众反映等进行调查摸底，经梳理后如下：

（1）、党组织设置合理，希望继续发扬。

（2）、加强班子建设。

（3）、制度虽健全，但还需与时俱进。

（4）、把组织的发展工作做到常态化。

（5）、争取经费，多开展党员活动。

（6）、加强党建工作，充分发挥战斗堡垒作用。

（7）、希望继续在加强和发挥党组织的作用上下功夫。

针对存在的问题、意见和建议，我支部及时召开了意见汇总反馈会，结合我支部实际，拟出了相关整改措施如下：

（1）、不断加强完善党支部组织制度。

（2）、争取上级支持，努力改善党员活动重要条件。

（3）、借助“创先争优”和基层组织建设年活动，加强党建工作，加强基层组织建设，充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用。

三、分类定级自我评价

我支部在调查摸底的基础上，主要从基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、工作业绩、群众反映等六个方面进行自我评价，总体评价为优秀党支部。

（1）组织建设：支部书记1名、大学生“村官”1名、支部委员5名，符各基层党组织的设置要求。

（2）队伍建设：党支部带领本支部的全体党员加强学习，增强党性修养，通过学习使全体党员做到党性强，品行好，作风正；支部每都有工作计划和工作总结，思路清晰，工作责任明确；全体党员和支委成员能做到团结协作，清正廉洁；党员发展程序规范；全体党员能按时缴纳党费，无一拖欠现象，无连续3个月不参加组织生活的党员，无不合格党员，我支部已形成一支有理想信念、有服务意识、求真务实的队

伍。

（3）活动开展：坚持开展民主评议党员，经常性开展党员学习教育活动；组织党员观看警示教育片，增强党组织的凝聚力和活力。认真做好“联村联户、为民富民”工作，村两委班子主动联系一个贫困户。

（4）制度执行：全体党员能自觉执行党员义务，积极参与支部建设；党务公开工作经常化，支部经常给党员或提示或交流或督促或检查，把党务工作做在前头；关心老党员和困难党员的生活。

（5）工作业绩：充分发挥党员的骨干带头作用，积极向我村新农村建设建言献策，及时有效推进村上各项工作有序进行。

（6）群众反映：经走访、座谈了解，党员群众对党组织的满意率达到98%以上。

通过调查摸底和分类定级工作的开展，我支部查找出了自身存在的不足，明确了今后努力地方向。今后本支部将以“切实加强基层党组织建设，密切党群关系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用”为切入点，使本支部不断发展壮大，为村各项事业的发展尽自己的力量。

位奇镇位奇村党支部

开展基层组织建设年活动的自查报告

乡开展效能建设年活动自查报告 篇4

自全面加强机关效能建设活动开展以来，学区上下十分重视，进行了专题研究，紧紧围绕“四个重点”，即：贯彻执行党的教育方针、政策和有关法律、法规、规章情况；贯彻落实县教育局重要决策和各项工作部署情况；落实县教育局与各学校签订的综合目标责任书执行情况；教育教学工作中各项制度建设与执行情况。近一个月来，学区同志工作作风得到了进一步转变，与各学校关系进一步密切，全体工作人员勤奋工作，廉洁自律的风气正在形成。目前，学区各项工作均取得了阶段性成果。现将机关效能建设自查情况报告如下：

一、明确工作思路，把效能建设贯穿于日常工作之中。

在机关效能建设中，我们坚持树立“敢于创新、敢于改革、敢于负责、敢于碰硬、敢于争先”的“五敢”思想和“破难、破慢、破满、破软”的“四破”作风。按照上级指示精神及学区的实际情况，班子成员在工作中要突出“三抓”，即“抓实分管工作、抓靓中心工作、抓紧本职工作。”要着眼于“三个力”，即“制度的约束力、形象的影响力、工作的执行力。”并要求班子成员自觉接受全体教职工的监督，“三个结合”：一是把效能建设与职能作风转变结合起来。我们积极改进管理的工作方式、方法，针对个别同志沿袭的居高临下，命令式职能管理的方式变为沟通互动式、协调服务督查的职能管理方式，使学区与各学校处于一种融洽的关系，从而提高协调、督查工作的效率。二是把效能建设与推进“以人为本”工作相结合。我们认为，学区的工作是为了学校的一切，为了一切学校的发展服务。在加强教育管理力度的同时，理应从方方面面为学校的利益着想。为此：（1）我们在制定出台各项政策、制度时，要听取学校教师的意见，在各项评优工作-1-

时，向所有学校公示，并认真处理反馈的意见。（2）我们在学区针对当前的实际情况，设置意见箱，及时聆听学校教师的反映。三是把效能建设与个人考核相结合。效能建设不应该也不是一项临时的运动，更应该是一项长期坚持的制度。为此，我们把效能建设工作渗透到工作的方方面面。要求学区每一位同志从小处着手，以效能优先，认真完成本职工作、年度个人考核要充分参考效能因素。

二、围绕工作目标，制定、落实规章制度

在开展机关效能建设中，学区围绕学校工作目标，认真落实岗位职责，落实了办事程序、服务承诺制、首问责任制、办学限时制、效能追究制等规章制度。在落实服务承诺制时，学区同志能热情回答、接待、提供来访者周到的服务，并起到较好效果。

三、建设服务窗口，不断提高服务质量

为了提高学区效能建设实效，接受广大师生的监督，我们在上墙公示栏公布职称评审、财务收支、评优选先、目标管理考核等情况。财务室在办理各学校财务时认真实行“一次性告知、一站式办结、一条龙服务”的制度，努力减少办事环节，加大办事过程和结果的透明度，提高办事效率，最大可能地学校提供方便、快捷的服务。

存在的问题：

1．对效能建设的思想认识，干部中较为明确、清晰，但普通教职工对效能建设工作的必要性和重要性虽有了较高认识，但真正体现到行动上离要求尚有一定的差距。

2．抓效能建设过程中，虽制定了相关制度，但离制度的要求、标准还有差距。如：学区人员对如何经常性开展与学生谈心，做心理咨询工作方面还有许多工作要做。

下一步工作思考：

学区将按照县委和教育局机关效能建设的统一部署和要求，以这次自查为契机，以目前所取得的成绩为起点，加大力度，扎实做好各项工作。

一、继续加大宣传教育力度

就整体而言，宣传教育工作仍是一个薄弱环节，仍未形成整体合力。今后，我们要通过宣传教育，把这项工作的重要性、必要性讲透、讲深，使之成为一种思维、一种观念，形成一种看不见摸不着的但能深深感觉得到的潜在物。为此，要借助制度、沟通、考核等方法进一步加大力度。

二、着力抓好各项工作：

1．进一步规范完善职称评审、财务收支、评优选先、目标管理考核等公示制度。继续对政务公开的内容、时间、程序、方法进行规范，及时注意收集、整理、处理学校及教师的意见。

2．着力优化服务，注重“窗口”的管理。

3．继续抓好教育目标责任书的落实，力求在年末考核中再次取得好成绩。

2014年机关效能建设自查报告 篇5

根据达效能办[XX]28号文精神，现将我局XX年机关效能建设开展情况自查如下：

一、组织领导

今年3月，按照县委、县政府的要求，我局开展了机关效能建设活动，并按照县效能办的有关文件精神，完成了各阶段的规定动作，成立了机关效能建设领导小组，由局党组书记、局长肖胜安任组长，纪检组长吴应强、机关党委书记黄廉任副组长，黄廉兼任效能建设办公室主任，田成彬任办公室副主任。并明确了各自的责任：即肖胜安负总责；吴应强全面负责机关效能建设工作，并具体负责效能建设督查督办工作；黄廉负责效能建设办公室工作；田成彬协助黄廉负责具体工作。我局把机关效能建设摆在了重要的议事日程，按照县效能办的文件精神，制定了各阶段的工作计划、目标、实施方案，并认真贯彻落实。机关效能建设领导小组今年召开了四次会议，专题研究机关效能建设工作，并落实了具体措施。今年上半年邀请了县人大、县政协分管领导，县人大代表、县政协委员、单位离退休职工代表、企业法人代表及部分服务对象共30多人参加的机关效能建设座谈会，参会者肯定了我局在为民服务、为民办实事方面的成绩后，诚恳地提出了建设性意见，我局根据参会者提的建议、意见进行了认真疏理，并根据单位自身及单位职工存在的问题提出了整改意见，并上报到了县效能办，并限期进行了整改。局机关设置了机关效能建设宣传栏，营造了良好的机关效能建设氛围。制定了宣传工作方案，积极主动向新闻媒体投稿5篇，发表3篇；向县效能办报送信息12篇，采用3篇；每月有总结，各阶段有总结材料，并按时报送到了县效能办和县纪委。

二、制度体系建设

落实了首问责任制，设立了首问责任岗，推行首问事项登记制、去向留言制；建立并推行服务承诺制，做到了“有诺必践”、“违诺必究”；建立并完善了限时办结制，规范了办事程序，压缩办理时限，决不超期办理；建立并执行责任追究制，对单位领导班子成员不履行或不认真履行职责和机关工作人员不作为、慢作为、乱作为等行为进行了责任追究；建立健全了切实可行、比较规范的内部管理制度和干部激励制度，做到用制度管人、管事。今年9月，我局按照机关效能建设的总体要求，对局机关中层干部实行了轮岗，激发了干部的工作热情，使人尽其才，充分调动了职工的工作积极性，使机关面貌有了较大变化。

三、行政审批改革

我局按照机关效能建设的要求成立了审批股，并安排了具体的工作人员，落实了入驻县政务中心的办事人员；精简了行政审批事项、减少了行政审批环节、规范了行政审批程序；按照要求将办理《粮食收购资格许可证》的行政审批职能全部归集并集中于行政审批股；行政审批股按要求成建制入驻政务中心；单位一把手将行政审批权授权给行政审批股股长；办理《粮食收购资格许可证》在县政务中心就能够得到及时办理。

四、机关作风建设

我局坚持实事求是，深入基层，深入群众，主动为群众办好事、做实事、解难事。一是南城家属院64户住户因建设资料丢失十四年未办理房产证、土地证，今年7月18日，部分住户到县政府上访，恰好是县长大接访日，原县长李春（现县委书记）召集粮食、建设、国土、地税、房管等部门领导参加了接访，李春县长要求粮食局及时查找资料，若资料查找不到，要求有关部门按照遗留问题进行解决。我局按照李春县长的指示精神，及时与相关部门衔接，通过多方努力，于11月底将住户盼望多年的房产证、土地证办好，并送到了他们手中，他们非常感激。二是我局深入定点帮扶的虎让乡玉皇村，了解到该村无办公室和党员活动室，不便于村里工作的开展，局党组研究决定，为玉皇村捐资xxx元，帮助该村修建村办公室，为该村各项工作的开展奠定基础。三是今年投资xxx余万元，在虎让乡、石梯镇、金檀乡为农户无偿改建新型小粮仓xxx个，既改善了农村储粮条件，又为新农村建设增添了一道亮丽的风景。四是为了认真落实县委、县政府定点扶贫工作，我局经常深入虎让乡玉皇村，了解村民的生产、生活情况，根据该村地势等条件，与乡政府领导一道，为该村制定了发展规划，积极帮助村民脱贫致富。通过与县交通局、县扶贫办协商，通过多方努力，为该村解决了xxx万元硬化村道资金，便于村民出行，有利于该村经济的发展。局机关职工还与该村困难群众结成了对子，积极帮助困难群众解决具体问题，在资金、扶贫点子、文化知识等方面给予扶持，尽快使村民脱贫致富。五是切实解决下岗困难职工的具体问题。我局下属企业近几年来均实行了改制，下岗职工较多，有很大一部分下岗职工家庭困难，我局与就业局协调，帮助部分下岗职工进行就业培训，通过培训目前有50名职工已经实现了第二次就业。

我局经常组织机关干部职工学习相关法律法规及党的xx大精神，学习效能建设有关文件；按照要求，对县级各单位、各乡镇发出了征求意见函，从反馈的情况看，对我局无意见。开展了“五零服务”、“一案三卡”、“ 争创服务明星”、“五看五查”等活动；进一步改进了会风文风，尽量少开会、开短会，让职工有充足的时间干好本职工作，对文件也进行了精简，不该发的文件不发，文字要尽量简洁，提高办文质量；通过机关效能建设的开展，我局不存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，机关职工都能够做到热情接待群众，使群众高兴而来，满意而归；我局不存在政令不畅、拖拉拖诿、纪律涣散、执法不严、吃拿卡要等现象，坚持依法行政，文明执法，实现了零投诉。

五、规范机关行为

我局进一步健全落实了民主集中制，完善了科学民主决策机制，重大问题坚持党组集体研究决定，不搞个人说了算；优化了发展环境，对外来投资者尽量减少办事环节，尽可能地为他们提供帮助，使他们感受到达县的投资环境较好。如达州宇立粮油有限公司是我局引入达县的一个招商项目，为了使该企业在达县立足，提高达县的米业市场占有率，增加达县的财政收入，一是帮助该企业落实场地，二是为该企业争取了xxx吨县级粮食储备，保证了该企业粮食加工原料。精简了机关办事环节，尽量方便群众，提高办事效率。通过机关效能建设的开展，我局完善了机关管理各项制度，提高了机关管理水平和机关形象。

六、完善政务公开

按照《中华人民共和国政府信息公开条例》，推行了党务政务办事“四公开”；进一步规范了公开内容、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限、需要提交的全部材料目录和申请示范文本以及办事结果和办事纪律等；单位一把手和中层干部按照要求分别进行了公开承诺；公示了一把手承诺内容和县效能办投诉电话。

七、效能建设监督评议

设立了效能建设监督监察机构，聘请了效能监察员，建立健全了投诉有门、办理有效、有诉必查、查明必处的效能投诉工作网络；开展了效能综合监察和专项督查，加强了事前、事中、事后的监督；在规定或承诺的时限内办理群众来访、来信、来电等方式的各类投诉事项，凡是查实属违规违纪的坚决按规定处理，并及时进行反馈或说明；及时办理上级交办的投诉，协助、配合投诉调查；12月3日开展了“万人评议机关效能”活动，缴请了县人大、县政协分管领导，部分县党代表、人大代表、政协委员、下属企业法人代表、离退休职工代表及部分服务对象共33人，通过征求参会者的意见，大家均无意见，认为我局通过机关效能建设的开展，取得了实实在在的效果，树立了立党为公、执政为民的理念，全心全意为人民服务的思想，是真正为群众在办实事、做好事。

开展效能建设年活动 篇6

在贯彻落实机关“效能建设年”活动中，为贯彻文件精神，结合我院实际，制定“效能建设年”活动实施方案，在全院周会上，做了部署：

一、机关效能建设重在思想观念的更新

思想解放、观念更新，是重要的投资软环境。在解放思想、更新观念的过程中，要特别注重克服满足于现状，缺乏紧迫感和危机感。加强行为规范，杜绝各行其事的现象，为经济发展创造宽松的环境。

二、有利于改进机关作风，提高服务质量

科室医务工作人员在履行自己的工作职责中，往往是代表整个医院去执行公务的。应该加强医患之间的沟通，在患者就医时，应该耐心为患者排忧解难，认真仔细地解除病人的痛苦。

三、有利于营造优质高效的服务环境，提高办事效率

目前，我们的软环境建设中确实存在办事效率低，不讲勤政，不讲效能的问题。这其中的原因是多方面的，至关重要的就是机关效能建设没有落实到位，管理不严，措施不力。只有加强机关效能建设，改进工作，完善管理，促进工作人员讲和办事效率，提高行政效能，才能达到营造优质高效的服务环境的目的。

四、有利于改善环境，加速发展

大量事实证明，如果我们不从根本上解决各级领导班子和干部队伍中存在思想作风不适应，工作作风不适应等制约经济发展的突出问题，不仅会引起群众的不满，而且会阻碍改革开放政策的落实，妨碍

发展。加大机关效能建设的力度，结合各自的工作职能和实际情况，集中力量进行标本兼治，综合治理，全面加强干部队伍建设，从而有效地消除制约经济发展和不利社会稳定、安全的因素，加速经济发展的步伐。

乡开展效能建设年活动自查报告 篇7

查报告

水利局政府效能建设暨“两项活动”自查报告

根据全县“两项活动”的总体部署，执行力大讨论活动第二阶段为对照检查阶段，文明执法教育活动第二阶段为自我分析阶段。县水利局领导班子着重抓好征求意见、交心谈心，对照检查、自我分析，组织评议、反馈意见，通报情况、接受监督等四个环节的工作，开展了全系统测评活动、个别谈话、邀请人大、政协派驻我局的监督代表座谈等多种形式，在一定范围内征求各方面的意见及建议，从不同的角度和方面反映了我们工作中存在的不足和问题。我们深切地体会到，干部群众能够直抒胸怀，坦陈意见，这是对水利工作的关心和支持，也是对局班子的信任、爱护和帮助。对照政府效能建设暨“两项活动”的要求，对照基层干部群众所提的意见和建议，尤其是对照干部群众对局班子所寄予的期望，局党委专门召开会议，认真地进行了梳理、分析和研究，并进行了严肃认真的反思和总结，分析查找了班子集体存在的经干部群众指出和未经指出的突出问题。现对照检查剖析如下：

一、存在的突出问题

近几年，水利建设任务重，忙忙碌碌的抓了一些大事、实事，但在实际工作中仍然存在着一些问题：

1、在政务值班上，认识有待进一步深化。虽然全局人员能够按照要求在汛期内坚持二十四小时值班制度，但对政务值班制度的认识还不够，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。基于这样一种认识，有时在政务值班的时候以防汛值班为主，存在应付的现象。

2、在执行落实上，存在不够及时 的现象。虽然全局人员能贯彻执行关于水利发展的方针和政策，并做到有令则行、有禁则止，但在执行过程中存在跟进不及时、落实不到位的情况。一方面，从经济社会发展大局的高度贯彻落实省委、省政府的重大战略部署不够，如在推进农村饮水安全建设工程上办法不多，不能将其与水利发展很好地结合起来。另一方面，结合我县实际，贯彻实施党中央、国务院和省委、省政府关于水利发展的方针政策不够主动，满足于调研、发文、开会等工作方式，在推动水利发展的具体工作上力度不够。

3、在工作作风上，存在创新意识不强的问题。总体上看，全局人员有较强的工作责任感，热爱本职工作，精神振奋，作风踏实，但在创造性开展工作上显得不够。一是在水利工作某些方面创新力度不够。我县近几年的水利改革虽然取得一定成效，但与县委提出的“突出发展工业、着力建设县城”目标大格局相比，水利改革则显得落后。具体表现

在对水利市场化所面临的新问题、新情况，没有很好的对策。随着经济社会的快速发展，水利已不再是单一的传统农田水利。水利不仅要为农业服务，更要适应形势的发展，全方位为整个国民经济和社会发展服务，提供安全保障。虽然近几年加大了灌区管理力度，但在新形势下仍然存在着重建轻管的思想，使水利工程的社会效益、经济效益缺乏有机统一，在很大程度上影响了工程效益的充分发挥；水法规宣传还是老一套，对水行政执法难的问题，没有认真研究解决，缺乏有效的控管手段。二是水利工作“全求人”，工作难度大，以为只要完成县政府交办的任务就行了。受这种思想影响，有时出现“只求过得去、不求过得硬”的情况，工作上不能用高质量、高标准来要求。三是工作作风还不够扎实。局班子应付检查多、应付会议多；深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得还不够。抓机关思想作风建设，抓机关内部管理力度还不够大，局机关

工作效能、办事效率还有待于进一步提高；为基层服务的意识不够强，不够主动；自身建设有待加强；对基层水利单位的管理力度不够，特别是对乡镇水利站的业务指导不力。

4、在工作效率上，”争创一流”的责任意识还不强。虽然全局人员能按程序办事，按计划完成各项本职工作，但是危机感不强，在全县争创一流成绩的责任意识需要进一步深化。当前，我县水利行业发展面临着严峻的挑战，也有着难得的发展机遇，但由于有时认为困难多于机遇，在领会领导的意图上显得不迅速，存在反映迟缓的现象。

5、在大局观念上，有时存在配合不够的问题。从总体上看，全局人员能围绕全县水利工作大局开展工作，比较注重团结协作和整体推进。但有时因为本局工作忙，不能很好地配合其它科局的工作。在有些情况下，我们认为一些业务局把本属于份内的工作推给了我局，因此有一定的抵触情绪。在有些情

况下，认为业务局把有利的工作揽在身上，把无利的工作留给我局，因此不能总是甘于寂寞，不能总是默默无闻地为全县水利发展大局而工作。

6、在服务质量上，为基层办实事不够多、不够好。虽然全局人员能够做到依法行政，也有较强的服务意识，但有时深入基层，为企业办实事不够。一方面大家认为水利部门无职无权，为基层办事的手段不多，总担心基层找麻烦而自己又解决不了，因而不愿主动深入水利发展第一线。实际上，为基层服务、为企业服务的内容是多方面的，没有钱，可以出思路，没有权，可以出主意，而我们的认识有点片面。另一方面在技术业务管理方面重视还不够。技术力量直接关系到服务质量。局班子对水利专业技术的学习培训不够。同时对水利人才重点培养安排不够，对拔尖人才有意识地培养力度不大。这几年，我们虽然加大了培育人才的力度，采取培训、自学考试等措施，使全局的文化结构有了明

显的改善，但从总体上看，技术力量仍然不能适应水利建设与发展的需要，水利技术人员的业务知识还有待进一步提高。

7、在文明执法上，水行政执法力度有待加强。在各级领导的关心和支持下，虽说做了大量的工作，也取得了一定成绩，但总体平平淡淡，工作当中也还存在着许多问题和不尽人意的地方。突出表现在：一是工作效率不高，少数同志办事拖拉，不积极、不主动，缺乏能动性，缺少大局观念；二是工作作风简单，待人不够热情，工作缺少激情，有“四难”现象。三是业务指导水平不高，服务意识不强，便民措施还不到位。在执法中不能多为相对人想一点，多听相对人说几句，多给相对人讲一遍，导致执法生硬，关系紧张，执死法、死执法。

8、在勤政廉政方面，艰苦创业、勤俭节约意识与过去相比有所淡薄。自我要求不够严格，标准不高。在贯彻中央、省、市、县有关于领导干部廉洁自

律的各项规定中，自我感觉良好，坚持发扬艰苦奋斗的优良传统落实不够。从水利行业实际出发，从源头上预防和治理腐败的制度还不够健全。

二、产生问题的原因

1、政治理论学习不深，认识不够

在理论学习方面，没有认真深入钻研马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，对江泽民同志关于“三个代表”重要论述学习不透彻，把握“十七大”精神实质不全面。把中央、省、市、县关于加强水利工作的指示精神，与县情、水情结合做得不够。

2、服务意识树得不牢

为人民服务是我们党的根本宗旨，群众路线是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。我们办事情、想问题，应当把群众放在首位，坚持马列主义的群众观点，以群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为评价我们工作的准则。近几年来，我们只强调完成任务，忽视了人民群众的承受能力，站在人民

群众的立场上看问题做的不够。在管理与服务关系的处理上，强调管理多，在服务基层、服务“三农”方面做得还不能令群众满意。群众要求办的事，答应的多，兑现的少，服务不到位，从主观上查根源，就是宗旨观念淡化。办实事只限于投点资金，办好事只限于修几处桥梁、涵闸和泵站，真正的民心工程、德政工程不多。

3、纪律观念淡簿

我们虽然经常开展自尊、自重、自励的党性党风廉政教育和勤政教育，但工作生活上违规现象时有发生，主要原因就是把纪律挂在嘴边，写在纸上，没有落实到具体行动中。对党风廉政建设和反腐败工作重要性艰巨性的认识不够，认为水利部门是比较清苦的，对上接待任务重，防汛抗灾和水利建设事务繁，吃点喝点比较正常，廉洁情况还是不错的，没有引起足够的重视和高度的警戒，因此抓廉政建设的力度不够大。

三、今后努力的方向

针对存在的问题及产生的原因，我们的努力方向是：

1、加强学习，努力改造世界观

每个领导班子成员决心时刻牢记崇高理想和根本宗旨，时刻牢记历史使命和重大责任，以一个称职领导干部的标准严格要求自己。局班子决心联系实际，刻苦读书学理论，学以致用，增强不断改造世界观的自觉性，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析解决水利重大问题、驾驭复杂局面的执政能力和水平。

2、转变工作作风，改进工作方法

在思想作风方面，实现由“懒”向“硬”的转变，工作态度、执法理念更进一步端正。在工作作风方面，实现由“拖”向“快”的转变，指挥政令更进一步畅通。在业务水平方面，实现由“低”向“高”的转变，处理复杂问题能力进一步增强。在执法质量方面，实现由“粗”向“精”的转变，运行机制更进一步规范。要通过文明执法教育活动，一改往日“粗糙”的工

作质量，使整体队伍的工作质量变得精良。在整体形象方面，实现由“差”向“好”的转变，社会对水利部门的工作进一步满意，使整体形象得到社会公众的普遍认可和广泛赞誉。坚持公开、便民、高效执法，积极推行“阳光执法”，把维护最广大人民群众的根本利益作为行政执法的出发点和落脚点，切实提高人民群众对水利部门的满意度。

3、坚持群众路线、增强宗旨观念

没有落后的群众，只有落后的干部。群众是创造历史的主人，群众是推动历史进步的伟大力量。牢固树立全心全意为人民服务的思想，教育广大干部职工严格要求自己，坚持水利工作要依靠群众，服务群众。坚持廉洁奉公、遵章守纪、严格自律、表里如一。行为上以身作则，工作上率先垂范，发挥班子的凝聚力和战斗力，把“对我监督、向我看齐”的口号喊响。

4、加强水利队伍建设

全面贯彻干部“四化”方针和德才

兼备的原则，加强干部队伍建设，发挥广大干部职工的聪明才智，建立符合水利实际，适应水市场化发展要求的长效激励机制，调动干部职工的工作积极性；切实加强党风廉政建设和反腐败工作，努力建设富有活力和充满朝气的党员干部队伍，构建人水和谐的江陵水利形象。

5、加强水行政执法力度

乡开展效能建设年活动自查报告 篇8

为深入贯彻落实胡锦涛总书记致厦门经济特区建设30周年贺信重要指示、贺国强同志重要讲话精神和省市党代会及市委十一届二次全会精神，推进《厦门市深化两岸交流合作综合配套改革试验总体方案》（以下简称《总体方案）迅速启动、全面落实，进一步打好“五大战役”、推进岛内外一体化、厦漳泉同城化。根据市委、市政府决定，今年在全市党政机关开展以“马上就办抓落实，提升效能促发展”为主题的“深化效能建设年”活动。我局具体贯彻意见如下：

一、总体要求

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛总书记贺信重要指示和贺国强同志重要讲话精神，紧紧围绕推动《总体方案》实施、加快跨越发展这一根本目的，当好排头兵战略使命、落实“一体化、同城化”战略思路、实现“五个厦门”战略目标，“学厦航、赶先进”，进一步解放思想、转变作风，深化机关效能建设，有效解决机关作风、工作效率、服务质量等方面影响和制约科学发展跨越发展的突出问题，保持党员、干部的思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁，提升机关党员干部的学习力、执行力、创造力，激发广大党员干部勇于担当、干事创业的责任感、使命感，为做好我局各项工作提供有力保证。在开展“深化效能建设年”活动中，要把握“三个始终”：一是把提升素质、保持党的纯洁性贯穿始终。以强化机关干部作风建设、能力建设为重点，加强中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观学习、党性党风党纪和保持党的纯洁性教育，不断增强党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，为深化机关效能建设奠定坚实的思想基础。二是把解放思想、先行先试贯穿始终。要鼓励勇于改革创新，破解影响科学发展的效能瓶颈，打破一切不利于先行先试的框框套套，统筹推进，形成加快推动改革发展的良好体制机制。要强化责任意识，提高履职能力，加大推动工作的力度，积极争取并用好用足各项政策。三是把规范权力运行、源头防治腐败贯穿始终。坚持把规范权力运行贯穿活动始终，在着力解决当前机关效能建设存在突出问题的同时，深入分析，查找体制机制深层次原因，抓住权力运行的关键点，建立廉政风险防控机制，从源头上防治腐败，保护干部，提高行政效能。

通过解决机关作风、效能方面存在的影响科学发展跨越发展的突出问题，抓住提高机关效能、优化发展环境这个重点，树立勤政廉洁、务实高效的形象，力争在“四个方面”取得明显成效：一是机关作风明显改进；二是机关效率明显提高；三是机关干部责任意识明显增强；四是群众对机关工作的满意度明显上升。

二、主要任务

（一）转变机关作风，提高工作效率 １．落实“马上就办”工作制度。局机关各处室、各直属单位要围绕《总体方案》、“五大战役”、“一体化、同城化”等重大决策部署，建立“马上就办”工作制度。对能马上办的，要立即办；对不能马上办的，要按照提高效率的要求，明确办理时限；对确实不能办的，要建立严格的“否定报备”制度。

２．坚决整治“庸懒散”。切实纠正推诿扯皮、办事拖拉、庸懒散等不良作风，提倡微笑服务、热情服务、优质服务，解决个别机关“门难进、脸难看、事难办”的现象。落实岗位责任制、同岗替代制、服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、否定报备制、责任追究制和绩效考评等机关效能“九项制度”。

３．切实改进文风会风。精简各类文件，尽量少发文、发短文，积极推进电子政务建设，减少文件传递环节和成本。严格控制会议规模和数量，提倡开小会、开短会、讲短话、讲有用的话，创新会议 形式，尽可能地采用视频会议、电视电话会议等形式，节约会议成本。

（二）转变政府职能，优化发展环境．

1、进一步推进简政放权。局机关各处室、各直属单位要认真落实《厦门市人民政府关于公布行政审批事项清理结果的通知》（厦府„2011‟222号），严格执行核定的审批内容、范围、条件和程序，不准变相增设审批事项。要按照《行政许可法》要求，继续清理、精简和调整行政审批事项，依法清权确权，编制行政许可目录。

２、进一步优化办事成效。减少审批层级，优化审批流程，压缩审批时间。原则上行政审批事项的办结时限要尽可能缩短到法定时限的40％以内。对现行审批事项能够当场办结的一律当场办结。推行预约申请、服务承诺等制度。大力推行网上审批，逐步实现所有行政审批事项全程网上办理，发挥我局进驻政务服务中心单位的作用，为群众提供优质便捷高效服务。

３、进一步深化党务政务公开。要认真贯彻落实《关于党的基层组织实行党务公开的意见》和《政府信息公开条例》，进一步深化拓展党务、政务公开的领域和范围，规范公开程序，丰富公开载体，完善公开制度。通过全过程和更大范围的公开，促进权力公开透明运行，接受党员群众监督。

（三）提高服务意识，为民排忧解难

１、深入开展调研活动。要通过走访、挂钩、蹲点等多种形式，深入基层，倾听民声、掌握民情，努力为基层、企业和群众排忧解难。根据市委《关于在全市开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动建立健全直接联系服务群众若干制度实施意见》，认真落实健全党员干部调查研究、党员干部定点联系、党员干部结对帮扶、党员干部接访下访制度，认真落实局领导干部每人联系贫困户不少于２户，处级及以下干部每人联系贫困户不少于１户的规定。原则上做到每个机关和事业单位结对帮扶一个村、社区、困难企业等不同类型的基层单位，有帮扶能力的党员干部原则上每人结对帮扶一名困难群众。

２、切实解决损害群众利益的突出问题。要认真落实各项减轻企业负担政策措施，做好涉企收费问题和发展中困难企业的协调解决。着力解决涉及民生的突出问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风，重点解决食品安全等方面损害群众利益的突出问题，特别要严肃查处重点领域和关键岗位发生的腐败案件，严肃查处食品质量、特种设备安全等方面严重侵害群众切身利益和生命安全的案件。继续深化“小金库”等专项治理，坚决整治不作为、乱作为、乱收费、乱罚款、吃拿卡要等严重损害企业和群众利益的问题。深入开展民主评议政风行风工作。发挥12365作用，拓宽群众反映问题、表达诉求和民主监督的渠道。

三、实施步骤

“深化效能建设年”活动从2012年３月开始至12月底结束。整个活动分为宣传发动、组织实施、检查考核三个环节。

（一）宣传发动（3-4月）

１、动员部署。召开动员部署会，明确活动的总体要求、主要任务和实施步骤，进一步统一思想，提高对开展“深化效能建设年”活动的认识，增强干部职工参与活动的自觉性和主动性。各级领导班子以身作则、真抓实抓、发扬组织领导和表率作用。

２、学习讨论。各单位要组织干部职工认真学习胡锦涛总书记贺信重要指示和贺国强同志的重要讲话精神，认真学习第十七届中央纪委七次全会、省纪委九届二次全会和市委十一届二次全会精神，围绕落实贯彻《总体方案》，开展“马上就办抓落实，提升效能促发展”大讨论，教育引导干部联系本地区、本部门工作实际和党员干部的思想实际，推动解放思想，破除按部就班、循规蹈矩的老观念，查找制约和影响科学发展跨越发展的突出问题，进一步形成敢于先行先试，勇于开拓创新，少说“不能办”，多想“怎么办”的氛围，为活动开展打牢思想基础。

３、开展宣传。各单位要利用各种宣传方式，开展“深化效能建设年”活动的宣传，营造“马上就办抓落实，提升效能促发展”的良好舆论氛围。

（二）组织实施（全年）

１、制定实施方案。要按照全市《活动意见》要求，结合实际，抓紧制定本单位开展“深化效能建设年”活动的具体工作方案，要有任务、有要求、有措施、有检查验收的标准，并分解到各个岗位及每个责任人，建立效能建设人人有责的绩效目标管理机制。

２、开展“四查四看”。要广泛听取群众意见，接受群众监督，并结合实际，开展“四查四看”：一是查思想作风，看党员的纯洁性、党性观念、群众观念、组织纪律观念强不强，为基层、企业、群众服务的思想牢不牢；二查工作作风，看工作效率高不高，服务态度和服务质量好不好，“马上就办”是否落实，有无办事拖拉、推诿扯皮等行为；三查工作纪律，看有无政令不畅、纪律松弛等庸懒散问题；四查制度落实，看制度规章是否适应实施《总体方案》的要求，是否健全完善，是否落实到位。

3、认真落实“马上就办”制度。有行政审批权的单位，对现行审批事项进行清理，减少审批层级，优化审批流程，压缩审批时间，原则上行政审批事项的办结时限要尽可能缩短到法定时限的40%以内；确定马上就办事项，对现行审批事项能够当场办结的一律当场办结，推行容缺受理、预约申请、服务承诺等制度；大力推行网上审批，所有的行政审批事项均应网上办理，按照新的“三定”方案要求，继续清理、精简和调整行政审批事项，依法清权确权，编制行政许可目录，有关措施、制度、实施方案均对外公布。（以上任务要求4月底前完成）。

4、认真落实绩效评估。各部门将“深化效能建设年”的各项任务纳入单位的绩效评估体系，明确工作目标和预期效果，落实责任处室和责任人员，确保任务落实到位；

5、强化机关效能建设。认真贯彻执行效能建设制度规定，把机关效能建设贯穿实施《总体方案》全过程。持续开展治庸治懒工作，开展对效能建设“九项制度”落实情况的检查，发挥行风效能监督员作用，每月组织一次明察暗访，切实转变工作作风，对违反有关规定的人员进行问责和通报。

6、开展满意在窗口活动。窗口单位要进一步开展便民为民服务活动，积极推出便民为民服务措施。要切实提高窗口单位服务质量和办事效率，坚决纠正个别窗口单位服务质量、办事程序方面存在的问题，以良好的服务成效取信于民。积极做好进驻市政务中心一站式服务的准备工作，加快提升工作效能，减少审批环节，进一步压缩审批及检验检测工作承诺时限。

（三）检查考核（全年）

１、对照检查。各单位要把开展“深化效能建设年”活动情况作为今年民主生活会的一项重要内容，围绕“转变作风、提高效率、优化服务”三个方面进行对照检查，提出加强和改进的意见措施。

２、建章立制。各单位要对照实施《总体方案》等部署要求，对现行不能适应的规章制度进行认真清理，用制度规范行为和指导工作，建立长效机制。要认真总结开展“深化效能建设年”活动的经验，进一步健全完善各项制度，用制度巩固活动成果。

3、强化督办。克服“任务重、资源紧、人手少”等矛盾，指定专门负责重点工作推进的督查、督办工作，制定重点工作督查通过单，规范督查、督办工作，定时向领导报告重点工作推进进度。

4、加强监督检查。要保障各级各项重大决策部署在质监系统的贯彻落实，对市委、市政府、国家局、省局重大决策部署贯彻落实情况进行监督检查，特别要对《总体方案》涉及质监工作重大政策落实情况开展监督检查，督促各项细化方案和任务分解逐项抓好落实。要提高监督检查的实效性。要针对检查中发现的问题，督查有关部门和单位切实抓好整改落实。对借改革之名，进行贪污受贿等违纪违法行为的，要切实加大查处和责任追究力度。切实增强围绕中心服务大局推进《总体方案》实施的实效性。

5、坚持边整边改。各单位要针对群众反映的问题和“四查四看”中本部门本单位存在的突出问题，认真分析，查找原因，提出整改措施。对能马上整改的，立即整改；对不能马上整改的，制定整改时间表，限时整改；对涉及体制机制的问题，要从深化改革入手，着力解决。

6、抽查考评。局“深化效能建设年”活动领导小组办公室将对活动开展情况进行重点抽查，对问题突出、整改不力的，要对单位负责人进行诫勉谈话，督促整改到位，并将落实《总体方案》、开展“深化效能建设年”活动情况纳入领导班子考察、惩防体系建设考评内容并作为绩效考评内容和民主评议政风行风内容。

四、组织保障

１、加强领导，精心组织。为切实加强对“深化效能建设年”活动的领导，局成立“深化效能建设年”活动领导小组，负责对活动的组织、协调和指导。领导小组组长、副组长由局领导担任，成员由局机关各处室领导、各直属单位领导担任，领导小组下设办公室，挂靠在局监察室，工作人员从各有关处室办公室、法规处、人教处抽调人员组成。

２、加强督导，实施问责。局“深化效能建设年”活动领导小组办公室要加强组织协调，指导各单位根据实际情况，明确需要解决的突出问题，坚持总体谋划与分步实施紧密结合、重点突破与整体推进紧密结合、解决问题与建章立制紧密结合，使活动更贴近工作实际，更富实效性。纪检监察机关、组织人事部门要加强监督检查，对于违反效能建设的人和事，按照有关规定进行行政问责或组织处理。

乡开展效能建设年活动自查报告 篇9

雄关乡2008年的党风廉政建设工作，认真贯彻落实中央《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》的精神，按照《江川县2008年党风廉政建设责任书》、《江川县2008年农村基层党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》（江办发[2008]58号）、《江川县2008党风廉政建设责任制考核办法》（江办发[2008]60号）文件的要求，结合实际，狠抓落实。做到任务分解、责任落实、工作推进。

一、抓领导班子，落实领导责任

一是领导班子重视。及时调整雄关乡党风廉政建设与反腐败工作领导小组，先后召开领导小组会议3次，专题研究加强党风廉政建设相关问题，层层签订党风廉政建设责任书，为党风廉政建设的推进提供了组织保障。

二是深入开展党的政治纪律教育。以政治学习日和党课为载体，切实开展党的政治纪律教育，学习先进典型，宣传廉洁奉公，树立正确导向，利用典型案例，开展警示教育，增强广大党员干部党性观念，保持正确的政治方向、政治立场和政治观点，高举中国特色社会主义伟大旗帜，自觉抵制各种否定改革的错误思想，自觉遵守廉洁自律各项规定。

三是认真开展以科学发展观为指导的解放思想大讨论活动。抓住以科学发展观为指导的解放思想大讨论活动的契机，按照要求，立足乡情，抓学习培训，深化思想认识，奠定思想基础；抓调研讨论，开展调查研究和讨论交流，奠定科学决策基础；抓决策部署，认真研究整改措施，健全科学决策机制。做到指导思想明确，讨论主题集中，基本原则把握。三个阶段工作精心组织，十项工作任务有序推进。

二、抓任务分解，落实部门责任

一是进行专题研究。及时召开班子会议，传达学习《江川县 2008年农村基层党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》，领悟精神，结合实际，专题研究，具体布置。

二是进行任务分解。按照《江川县2008年农村基层党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》的要求，结合实际，乡党委下发《雄关乡2008年农村基层党风廉政建设工作主要任务进行分解》（雄发[2008]26号）文件，把“加强宣传教育，营造深入开展农村基层党风廉政建设良好氛围”、“加强制度建设，狠抓农村基层党风廉政建设制度落实”、“加强监督检查，确保强农惠农政策贯彻落实”、“加大查处力度，坚决纠正损害农民群众利益的行为”、“加强组织领导，完善农村基层党风廉政建设的工作机制”五个方面的内容分解到乡组织办、纪委、文化站、民政办、农业中心、财政所、国土所、农经中心、综合办等9个中心、站、所、办。

三是切实抓好督促落实。乡纪委牵头，督促各中心、站、所、办负责人切实履行领导职责，搞好任务细化，按照任务分解的要求，敦促落实。做到任务目标明确、责任单位落实、责任人员具体，分解目标有人抓，有人管。

三、抓作风建设，规范行政行为

一是推进“四项”制度建设。成立了领导机构，出台了实施方案，制定了问责办法及实施细则，制作了工作牌、岗位牌、去向牌、办公区域示意图、意见箱、政务公开栏，公开了监督电话，建立了服务承诺制、首问责任制、限时办结制、责任追究制，细化了业务AB角制度、首问登记制度、挂牌上岗制度，组织了专题考试，进行了社会评议、满意度测评，规范了行政行为。

二是切实开展领导干部接访下访。认真开展领导干部接访下访，拓宽人民群众诉求渠道，规范领导接访，落实领导包案，设立乡、村两级汇报时间，完善“三级四层”调处机制，分类梳理案件，及时调处矛盾纠纷。

四、抓源头治理，落实事前监督 一是严格执行工程项目招投标制度。严格执行工程项目招投标管理相关规定，乡范围内实施的基本烟田建设、烤房、水库除险加固、人畜饮水、雄关客运站、朝阳苑、村庄道路硬化等工程项目纳入市、县、乡招投标，并全部签订廉政合同。注重项目实施，加强工程项目监督，实施全过程监控，杜绝违法违纪现象的发生。

二是进一步规范村、组报帐制度。遵守财经法规、财经纪律，严格审批程序，严把报帐项目，推进规范管理。

三是落实村组干部“零接待”制度。认真落实《江川县村干部廉洁自律行为规范》（江办发[2007]37号）、《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》（江办发[2007]38号）文件要求，规范村组公务接待，落实村组“零接待”制度，加强村组干部的廉政行为。

四是切实落实惠农政策。加强财政支农惠农资金的监督与管理，认真落实种粮补贴、退耕还林、新型农村合作医疗、“五保”供养经费、残疾人危房改造补助、义务教育经费（三免一补）、被征地农民保险、救灾救助物资等惠农资金，强农政策，及时足额兑现发放。

五是坚持任前廉政谈话。在抓好新任命人员教育、培训，增强责任意识和提高履职能力的同时，注重对其进行廉洁纪律教育，以提高其拒腐防变的能力，增进团结，提高战斗力。对新任命的2名总支书记，9名中心、站、所、办负责人进行了任前廉政谈话。

五、抓制度建设，加强监督机制

一是坚持党务、政务、村务公开。以“四项制度”建设为契机，进一步规范行政行为和办事程序，增强乡、村、组及政府组成部门办事的透明度，推行党务公开，深化政务公开、村务公开和事业单位办事公开，力求做到公开、公平、公正，服务人民大众。二是切实落实民主集中制。健全班子议事规则，认真贯彻落实民主集中制，认真组织民主生活会，坚持重大问题、重大决策、干部任免、项目实施、资金使用集体研究，民主决策，党委会议研究决定。避免了主要领导独断专行，搞一言堂，一人说了算的现象。

三是认真开展述职述廉评议。抓好领导干部述职述廉评议，按照要求，精心组织，专题研究，具体布置，严格程序，严把测评，通过述职述廉评议，切实解决领导干部思想作风、工作作风、学风、生活作风、领导作风存在的问题。增强了领导干部的责任意识、危机意识、竞争意识，提高了履职的能力和水平。

四是推进民主决策制度。完善以村民大会、村民代表会议为主要形式的民主决策制度，坚持“一事一议”制度，把9个小组的均山到户林改、1个小组的重划自留山确权、15个小组的均股均利改革等关系群众、集体利益的事项交由村民大会讨论决定。

六、抓阵地建设，推进廉政文化

在社会主义新农村建设的推进中，雄关乡结合实际，因地制宜，将座落于乡人民政府对面的文化站进行扩建，纳入《雄关乡集镇建设规划》，作为新农村建设的项目。该项目涉及拆除文化站办公楼和雄关村委会办公楼，建古戏台1个、棋艺室6间、书院1幢、亭子1个、长廊1组、文化广场1块。将占地4.4亩的文化站建成雄关乡文体活动中心，群众健康文体活动的舞台，群众性精神文明创建活动的阵地，新农村建设的亮点。

中共雄关乡委员会

乡开展效能建设年活动自查报告 篇10

关于开展“机关效能建设年”活动的实施方案

为进一步规范行政行为，提高工作效能和服务水平，创建最优发展环境。根据开发区工委管委《关于开展“机关效能建设年”活动的实施意见》,结合街道实际,现提出如下实施方案。

一、指导思想和工作目标

坚持以科学发展观为指导，坚定不移按照市委改进机关作风、优化发展环境“十要十不准”的规定，按照“不讲条件讲主动，不讲空话讲实干；不讲得失讲奉献，推诿扯皮无地位；一个声音一个步调抓落实。”的工作主基调，从加强制度建设、完善工作机制、强化权力监督、解决突出问题等方面入手，通过思想教育、建章立制、监督制约、考核奖惩等手段，切实解决机关效能方面存在的突出问题，努力使办事处各个部门和工作人员的精神面貌明显变化，激发其积极性和创造性，把古现办事处建设成为“务实、创新、团结、高效”的新型机关。

二、工作步骤和内容

（一）学习发动阶段（3月1日———3月15日）

一是党委召开会议动员部署。组织街道班子成员、中层以上干部学习上级文件和会议精神，党政办负责起草方案，班子成员召开会议研究讨论。

二是召开机关动员大会。组织机关全体工作人员于3月4 1

日下午召开动员大会，对上级文件和领导讲话进行传达学习，同事对古现机关效能建设方案进行通报，引导机关人员从思想上真正重视起来，从行动上真正落实起来。

三是组织开展 “提高机关效能，优化发展环境”的大讨论活动，充分调动广大机关干部的学习热情。并择优挑选部分优秀心得体会在公开栏展示，并接受监督。

（二）分析查摆阶段（4月———10月）

重点抓好以下几个方面工作的落实，切实把问题找准查细。一是严格执行行政审批程序。办事处涉及行政审批的主要有劳保所、计生办、民政、农机等密切联系民生的部门。一要清理行政审批事项。对各种行政审批事项进行再次清理,对承诺的办事时限要进一步压缩，凡能及时办结的一律及时办结，一般行政审批事项要在3个工作日内完成。二要规范审批行为。决定保留的审批项目,要简化审批环节,优化审批程序,提高审批效率；决定取消的审批项目,要加强事后监督,不把备案、核准变成变相审批。

二是全面推行政务公开。一要抓好政府信息公开工作。要根据《政府信息公开条例》有关规定,依托市政府、开发区政府网站平台,依法将应当让公众知晓的事项,及时向社会公开,尤其是劳保所、计生办、民政等部门涉及群众切身利益的事项要全面推行办事公开制度。二要创新和规范政务公开形式。不断创新和规范方便群众办事、便于群众知晓、利于群众行使监督

权的政务公开形式。同时健全完善办事处政府信息公开发布审查、责任追究等制度。

三是规范机关行政行为。一要规范行政裁量权。对行政处罚等执法活动中的行政裁量权进行细化和量化，同一行政处罚事项原则上明确一个处罚额度，严格设定行政裁量权行使程序，明确执法环节和步骤，压缩行政裁量空间。二要规范涉企检查行为。严格落实上级有关规定，除安全生产、食品安全、环境保护、卫生防疫、消防等法律法规有明确规定以及出现重大突发性事件需要立即检查（事后备案）外，其他任何部门和单位到企业检查，必须经管委办公室审核登记后，持相关检查证明在规定时间实施执法检查，严禁多头检查、重复检查。三要清理规范收费行为。除国务院及财政部、国家发改委和省政府及省财政厅、省物价局批准的或授权市级设立的行政事业性收费项目外，不准设立面向企业和社会的收费项目。对收费标准有上下限的，一律按下限实行“一费制”，严禁提高收费标准、增加收费频次。

四是改进机关作风。一要精简会议。能不开的会议坚决不开，必须召开的会议要尽量压缩时间、减少与会人员。提倡现场办公解决问题，反对“靠会议落实会议、靠文件落实文件”，引导党政干部和机关工作人员把工作重点放在深入实际、深入群众、集中精力研究和解决实际问题上。二要精简文件、简报。上级文件规定明确具体的我办事处不再发文，已全文公开发布的不再印发文件，已印发的文件不得层层转发；全面梳理各类简报，规范报送要求、压缩报送范围，字数一般不超过1500

字。三要加快公文流转速度。传真电报做到随到随阅、公文传阅不过夜，督查类、报批类文件明确办理时间。四要严格落实“十要十不准”和《机关事业单位禁酒制度》，严肃查处“公款吃喝、公车私用、公款旅游”行为，努力减少应酬活动。五要解放思想、端正作风。严查个别干部自满自足，衙门作风严重，思想上满于平淡，工作中安于现状，相互推诿、效率低下的状态。

五是建立健全效能建设制度体系。围绕建立“教育先导、制度规范、监督落实、改革统揽、整体推进、科学评价”的惩防腐败体系，按照服务项目建设的要求，建立操作性较强的机关作风和效能建设制度体系，重点健全和完善岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、首席代表制、限时办结制、责任追究制等制度。

（三）整改提高阶段（时间）

一要整改问题。根据排查问题分析原因，制定整改措施；开展效能建设明查暗访活动；召开效能建设交流座谈会；围绕办事处重点工作实施效能监察；组织“人民满意程度”专项评议；召开案例通报会，对各类检查、投诉、明查暗访中发现损害经济发展环境的人和事，进行通报批评。二要完善提高。各村居、各部门针对近一年的效能活动进行自我总结；开展“人民满意度”专项评议，对各村居、各部门进行效能考核，评选优秀村居、部门、个人；召开总结表彰大会。

三、工作要求

（一）统一思想，提高认识。各科室必须充分认识开展“机关效能建设年”活动的重要意义，切实把思想统一到开发区工委管委和办事处的工作要求上来，进一步强化大局意识、责任意识、服务意识和效率意识，认真贯彻落实本实施方案，自觉投身“机关效能建设年”活动之中。

（二）加强领导，落实责任。为确保办事处“机关效能建设年”活动卓有成效的开展，办事处党委研究决定成立由党支部书记王龙庆同志任组长，————同志任副组长，各有关科室负责同志为成员的“机关效能建设年”活动领导小组。领导小组下设效能办公室，办公室设在————，——同志兼任办公室主任，办公室具体负责整个活动的组织开展。各科室主要负责同志是“机关效能建设年”活动的第一责任人，要切实履行职责，抓好落实，抓出成效。

（三）加强督导，严肃执纪。领导小组办公室将抽调有关人员，成立督导组，抓好本活动的监督检查工作，不断加大明查暗访力度，严肃查处机关效能建设方面的违规违纪问题。各科室每月底要将当月活动开展情况书面上报领导小组办公室，由领导小组办公室汇总后编发情况通报，确保活动开展取得实效。