强化责任抓落实讲话

强化责任抓落实讲话

强化责任抓落实讲话 篇1

任何一项决策作出之后，关键是要强化责任抓落实，做到定人员、定岗位、定任务、定时间、定要求，使人人肩上有担子、项项工作有着落。在现实生活中，一些部门的客观条件不相上下，发展思路也大同小异，但发展速度却迥然不同。究其原因，就在于抓落实的力度不一样。少数同志在工作中往往口头承诺多，具体承办少；遇到难题推诿多，破解难题行动少；执行决策计划多，具体落实措施少；开头轰轰烈烈的多，收尾富有成效的少。这就使许多好的发展计划只是停在嘴上、写在纸上、挂在墙上。为了促进工作发展，必须坚决克服那种看似大家都在抓、实则大家都没抓的现象，紧紧抓住“不落实的事”，严肃批评“不落实的人”，让每个人都能精心谋事、潜心干事、专心做事，自觉担负起抓落实的责任。

愿不愿抓落实，反映的是工作作风的问题；会不会抓落实，反映的则是工作能力的问题。抓落实不能只凭工作热情，还要讲究科学方法，其中的关键是要学会抓具体、具体抓。所谓抓具体，就是结合本地区本部门实际，把总目标细化为具体的子目标，把亟待解决的重点课题分解为一个个看得见、摸得着、操作性强的具体行动方案，找到过河的桥和船。所谓具体抓，就是在抓落实的步骤上不能急功近利，而是坚持一步一个脚印，按照事物发展的内在规律，一环套一环地去落实，逐个解决问题。既善于从大处着眼、又能够从小处入手，在“细”字上做文章、在“小”处上下功夫，落实思路举措尽可能紧贴实际、周详具体。

新民街九十号管理所

强化责任抓落实讲话 篇2

一、主要成效和做法

沛县于2008年11月被江苏省委确定为苏北唯一一家县级学习实践活动试点县。沛县某公司迅速调整工作重点, 把学习实践科学发展观活动作为当前的首要政治任务, 作为推动公司科学发展的重要契机, 进一步明确责任, 细化措施, 狠抓落实, 受到地方和上级系统的充分肯定和认可。

1. 加强组织领导, 组建工作机构。

学习实践活动开展以来, 该公司迅速成立了学习实践活动领导小组, 组建了活动办公室和工作小组, 下发了活动实施方案。同时, 25个党支部也相继成立活动小组, 一级抓一级, 层层抓落实, 迅速掀起了学习实践活动热潮。

2. 结合工作实际, 提高学习效果。

在学习调研阶段, 该公司坚持“两手抓、两不误、两促进”的原则, 加强理论学习, 向全公司352名党员发放了专用学习笔记, 将学习内容、学习方式、学习时间、学习纪律、思考题目等内容印在首页, 做到“三统一” (统一时间安排, 统一学习内容, 统一活动记录) 。为确保学习质量, 该公司重点抓好三个层面的学习培训:一是公司党委带头学;二是基层单位自觉学;三是形势教育集中学。

3. 深入开展调研, 突出工作实践。

在深入抓好理论学习, 领会科学发展观精神实质的基础上, 该公司经过反复研究, 设计确定了七个方面的专题调研课题。尤其是该公司结合企业实际, 创新提出了“百名党员进百企业, 千名员工走万户”大走访、大调研活动, 有效缩小了企业和用户的距离, 树立了良好的企业形象, 取得了明显效果。

4. 检查指导有力, 推动学习实践活动深入开展。

该公司把强有力的指导检查作为推进学习实践活动开展、取得实效的重要措施。一是公司领导深入联系点, 参加支部学习和指导, 有效地增强了干部员工学习的自觉性。二是按照《指导检查办法》和《工作时间表》, 有针对性地对各党支部的学习实践活动进行跟踪和分类指导。三是学习实践活动办公室对各党支部学习制度和纪律的执行情况进行监督检查, 发现问题及时进行纠正和考核。

5. 加大宣传力度, 营造浓厚氛围。

该公司把扩大宣传、营造氛围作为推动整个学习实践活动的强大动力, 积极利用制作画廊展板、悬挂标语、开辟网页专栏、编印简报、开展专题活动等方式对公司学习实践活动情况进行跟踪宣传报道。目前, 公司已经制作了两期成果专题片。

二、学习实践活动中的一些体会

通过近4个月的学习实践科学发展观活动, 该公司无论从科学发展体制上, 还是从员工思想意识和整体素质上都有了较大提高, 责任意识、服务意识、发展意识明显增强。同时, 该公司认为, 要想把学习实践科学发展观活动真正做实、做深、做出成效, 除了准确把握学习实践活动的方法步骤, 还要抓住各个环节的重点, 在载体上丰富内容, 创新形势, 突出特色。

1. 把握学习环节。

在学习阶段, 该公司在学习形式上创新, 提出了“六学”方针, 即班子成员带头学、完善机制规范学、创新方法深入学、典型引路示范学、联系实际干中学、查找问题针对学;对全体党员学习教育实行“三统一”, 即统一时间安排、统一学习内容、统一活动记录;学习过程做到“四个一”, 即每人有一套学习资料、每人有一本学习笔记、每人写一篇心得体会、每人提一个合理化建议。公司党委针对高涨的学习热情和发表建议的实际需要, 还及时开辟网页专栏, 建立学习交流平台, 使广大党员更加体会到了学习实践活动的浓厚氛围, 为整个活动深入开展奠定了坚实的基础。

2. 突出调查研究。

能否找准存在的突出问题, 寻求制约和不适应科学发展观的因素, 做好调查研究是关键。为此, 该公司坚持走出去、请进来, 自上而下、自下而上相结合的办法开展大调研、大走访活动。

3. 抓好问题梳理。

梳理问题, 撰写调研报告, 开好民主生活会, 是分析检查阶段的中心环节, 这既是学习调研成果的集中体现, 又是整改落实的重要依据和方向。该公司开展了“五必谈”活动, 即领导班子成员之间、班子成员和部门负责人之间、支部书记与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间进行普遍的谈心, 进一步集思广益, 反复梳理, 最终形成群众认可、党员满意、切实可行的调研报告。

4. 促进全面落实。

强化措施抓管理 狠抓落实求创新 篇3

百尺竿头更进一步，商南县城建所在县委、县政府和主管局的领导下，按照科学发展观的理念，紧紧围绕“建设生态旅游强县，塑造最佳人居环境”这一目标，高标准严要求，抓住城市建设管理和环境整治两大重点。本着“管好城市，服务群众”的工作思路，以实现城市和环卫事业可持续发展为出发点，在全县逐步形成“部门指导考核，街办责任落实，社区工作到位，单位积极参与，群众热心关注”的城市管理新格局。商南县城建所立足当前，狠抓落实，在工作中注重三個坚持，在方法上努力实现三个突破。

坚持以人为本，狠抓队伍建设

领导班子从改变观念入手，提高认识，树立不但要建好城市，更要管好城市的理念。为管好城市，首先抓管理队伍的建设，进一步提高管理队伍水平。加强队伍纪律建设，作风建设，努力塑造良好的城市美容师形象。其次，要有使命感，把城市管理工作作为崇高的事业来干，不断提高依法行政管理能力，很抓管理队伍廉政建设，增强服务意识。坚持高标准、严要求，努力塑造一支纪律严谨、思想过硬、作风优良的管理队伍，为人民管好城市。再次，坚持以人为本，从关心职工队伍入手，使每个员工都感到集体的温暖，激发起大家的积极性，增强了职工的工作责任心，使他们热爱本职工作。领导班子成员深入工作第一线，很抓工作落实，发挥模范带头和表率作用，团结和带领全体职工，圆满完成各项任务指标。

坚持科学发展，强化市政管理

不断提高城市品位，着力加大31条街道清理水井和清淤的力度，确保道路雨天排水畅通不潴留，保证群众雨天的行路安全；“道路路面，统一规划、统一标准。”对损坏的路牙石及时维修、对损坏缺损的人行道地面砖及时补铺，保持地面的完好率；加强巡查，抓好路灯管理工作，及时更换维修老化的电缆线，确保城区路灯亮灯率不低于95％，认真做到即坏即修；此外，加快污水处理厂、垃圾填埋厂的建设，逐步完善城市功能设施。

坚持生态理念，搞好城区建设

首先，在公共绿地的建设和管理力度上下功夫。在搞好新建、扩建和人行道树补栽、补植的基础上，重点抓好滨河公园、火车站广场、塔坡公园、人民广场、塘坝广场以及文化广场的绿化，科学规划、合理布局，努力打造绿化新亮点；其次，在全县引导展开“园林式单位”“园林式小区”的创建活动，掀起城区各单位和居民小区植树造绿的高潮，绿化美化院落小区，不断增加绿地面积；此外还不断优化绿化品种，提高绿化质量，实现一街一景，提高城市品位。

以社会参与为引导，在宣传教育上实现突破

抓住大型活动和节假日等重要时机，在全县广泛开展教育，加大培养群众城市意识、文明意识，将被动接受管理转变为提高市民素质，自我教育，做合格居民，使大家起来自觉维护共同的家园。同--时，注重新闻媒体的宣传力度，及时报道城市管理中的人和事，逐步形成事事有人管，件件有落实的工作局面。对违法行为依法实行严管重罚，对举报和制止行为的人给予奖励，从而提高群众遵章守法的意识和群众参与的积极性。

以制度建设为保障，在长效机制上实现突破

推行市容环卫责任制，实行领导包片、职工包街、环卫工包段的管理模式，各司其职，各负其责，做到各项工作有章可循；完善环卫奖罚办法，做到赏罚分明；定期开展综合整治活动，进一步落实“门前四包”责任制。同时，还结合具体工作，编印了《商南县环卫手册》，对环卫工作单位每日实行“两清三保洁”并实行日检查、周小评、月汇总、季综合的百分目标管理责任制；并坚持垃圾有偿服务收费制，缓解环卫经费的不足。

以强化整治为重点，在工作实施上实现突破

在抓好城市主干道管理的同时，将背街小巷、城乡结合部纳入管理范畴。加强城乡结合部环境卫生整治，实行生活垃圾集中收集处理，做到垃圾日产日清，彻底扭转城乡结合部环境脏乱差的局面，使城市管理无盲点；加大背街小巷管理力度和社区市容秩序的整治力度，确保无卫生死角，无“牛皮癣”的现象，实现环境卫生的规范管理。

强化责任抓落实讲话 篇4

述责会议讲话稿

正确把握我市基层党建和党风廉政建设面临的形势，进一步增强管党治党的政治责任感和使命感。今年年初以来，市委和各级党委深入学习贯彻总书记关于党要管党、从严治党的重要指示精神，按照省委提出的“打先锋、站排头”要求，全面加强基层党建和党风廉洁建设，基层党组织政治功能和服务功能得到明显提升，新形势下党建工作不断创新发展，特别是结合长春实际，在全市干部中开展了“抢抓机遇、创新发展”解放思想大讨论，为长春发展注入了新的活力和动力，促进了经济社会发展。党风廉洁建设和反腐败斗争不断推向深入开展，组织开展“电视问政”活动，问出了干部队伍好作风，一批群众关心关注的热点问题得到有效解决。王君正在肯定一年来全市各级党委（党组）工作成绩的同时，对基层党建及党风廉洁建设存在的一些不足和问题进行了深刻剖析。

全面贯彻党的十八届六中全会精神，坚定不移地把从严治党要求落到实处。全市各级党组织要自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决落实全面从严治党各项任务，为长春经济社会发展提供坚强的政治和组织保障。要把全面从严治党向纵深推进，切实把从严治党的要求和措施落实到基层。

要创新活动载体，围绕建设东北亚区域性中心城市这个大局，全力推进基层组织建设全面进步全面过硬。农村党建，要全面提升村级组织规范化服务水平，切实增强村级发展实力，全力抓党建促脱贫攻坚。城市社区党建，要创建党建精品示范社区，精心抓好社区“两委”换届工作，提升社区规范化管理水平，集中力量解决好群众关心的民生实事。非公企业和社会组织党建，要集中推进“四个覆盖”，整合各方面力量努力形成工作联盟。国有企业党建，要做到加强党的领导与国企改革同步推进，党的建设与完善公司法人治理同步推进，巩固党的基层基础与企业生产经营同步推进。机关党建，要持续开展争做“六个表率”活动，组织推动党员带头服务振兴发展、带头服务改善民生，人人争做创新发展“排头兵”。

强化措施抓落实 打造信访新局面 篇5

狠抓落实

全力打造

信访工作新局面

顺河镇人民政府

各位领导、同志们：

我发言的题目是：强化措施，狠抓落实，全力打造信访工作新局面。近年来，随着城市东扩战略实施，我镇处在征地拆迁的高峰期，共为城区建设和工业发展完成3678户拆迁，征地16500多亩，为宿豫新区各项重点工程项目有序推进创造了良好环境。但是，由于部分群众片面强调国家关注民生的大政方针，对现行拆迁条件不满足，不支持，造成矛盾频发，特别是闸东、文昌两社区由于领导班子号召力不强，造成拆迁群众上市、到区集访事件，严重影响全区平安稳定的大好局面。为此，镇党委、镇政府高度重视信访稳定工作，决心采取多项措施，确保稳定发展的大好局面。

一、强化责任追究。根据信访工作出现的实际问题，及时调整闸东、文昌两社区居委会领导班子，在全镇范围内选拔有能力、有责任心、善于做群众工作的同志作单位“一把手”，提高班子的凝聚力和向心力。

二、强化组织领导。健全和完善以镇长为组长的信访工作领导小组，各居委会实行“一把手”负责制，全面实施属地管理，分级负责制。同时，由镇三套班子领导带队，抽调精干力量，组成专门工作班子进驻各居委会。以疏导教育和就地化解矛盾为原则，确保实现“四无乡镇”和“六无社区”目标。

三、强化措施落实。一是坚持领导接待日制度。镇三套班子成员明确接待日，亲自处理信访问题，不断完善首问负责制，做到包接待、包处理、包停诉息访。

二是坚持信息反馈制度。全镇上下认真吸取教训，仔细排查信访苗头，严格落实稳控措施，对重要事态发展和重点人头看护落实“零汇报”制度。

三是坚持交办、查办制度。高度重视上级领导批示交办转办的信访案件，组织精干力量限时办结，群策群力化解矛盾，对逾期未办或效果不明显的，实行追究处理。

四是坚持责任督查制度。严肃处理对群众信访反映问题敷衍推诿，导致矛盾激化引发上访的人与事，坚决做到“四快”，即苗头发现快、信息反馈快、问题处理快、矛盾化解快。

领导、同志们，我们一定要以这次信访工作会议为动力，进一步解决思想，提高认识，正确对待和整改我镇信访工作存在的问题，严格落实各项信访措施，努力化解各类矛盾。进一步振奋精神，攻坚克难，迎着困难上，顶着压力干，确保全镇社会稳定，为加快顺河经济社会又好又快发展作出更大贡献！

强化责任抓落实讲话 篇6

活动学习心得体会

为贯彻落实自治区第十次党代会精神、市第三次党代会精神，学习好政策、用足用活政策，确保各项决策部署落到实处，加快实现富民强县新跨越、建设幸福新**，根据《PP市“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动方案》，部里集体组织和自学了部分政策法律法规，感受良深。

近年来，国家、自治区、**市出台一系列有利于经济社会发展的重要政策，我县也出台了相应的配套文件和实施意见，如何用好用足用活这些政策，事关全县“十二五”规划蓝图的实现，事关全县的科学发展大局，事关全县人民的生活福祉。通过这次“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动，提高了我们学习文件、运用政策、依法办事、落实工作和服务群众的能力，把政策优势转化为发展优势、服务优势，加快实现富民强县新跨越、建设幸福新兴业。

一是要加强学习，精熟政策。结合建设学习型党组织、学习型机关，我加强了学习政策劲头，在部里浓厚的学习氛围中，我努力用好政策，虚心向老同志、业务能手请教，学以致用，用新的理论知识解决不熟悉和不掌握政策的问题。

二是主动对接上级部门，兑现政策。在学习研究政策的基础上，找准政策在工作中的结合点、落脚点，积极主动对接政策，将政策变为发展动力，提速工作过程，提高工作效率，提升服务水平，解决不会用和不善用政策的问题。

三是强化执行，落实政策。通过学习政策、落实政策、兑现政策，更加明晰发展思路，突出工作重点，狠抓工作落实，解决政策落实“肠梗阻”的问题。

强化责任抓落实讲话 篇7

2011年7月11日, 水利部部长陈雷在全国水利系统贯彻落实中央水利工作会议精神动员大会上提出, 各级水利部门要加大工作力度, 明确目标, 落实责任, 强化措施, 扎扎实实地落实好中央的决策部署。

第一, 要迅速传达贯彻, 切实抓好学习。各级水利部门要把传达和学习会议精神特别是胡锦涛总书记、温家宝总理的重要讲话精神作为一项重大政治任务, 抓紧制订切实可行的学习计划, 广泛开展形式多样的学习活动, 组织广大干部职工认认真真、原原本本地学好讲话, 深入领会讲话的丰富内涵和精神实质, 深刻理解讲话的重要论断和理论观点, 准确把握中央对水利工作的总体要求和目标任务。第二, 要周密制订方案, 落实责任分工。各级水利部门要根据胡锦涛总书记、温家宝总理和回良玉副总理的重要讲话要求, 对照中央1号文件任务分工方案, 结合各自实际, 认真研究梳理, 提出切实可行的贯彻落实会议精神的工作方案。对中央水利工作会议提出的新任务要抓紧制定落实方案和进度安排, 把目标任务分解到部门、细化到项目、实化到岗位、量化到个人。第三, 要切实强化监督, 确保工作到位。要按照中央加快转变经济发展方式监督检查工作总体部署, 将中央水利工作会议贯彻落实情况监督检查与中央1号文件贯彻落实情况监督检查有机结合起来, 充分发挥水利部、监察部联合监督检查机制的作用, 充分发挥水利系统纪检、监察、审计等各方面力量, 抓住关键环节, 明确检查重点, 着力抓好中央重大决策部署落实情况的监督检查, 重点检查领导责任落实、主要目标任务完成、水利资金投入和配套、重点水利建设任务推进、水利资金使用和监管、最严格水资源管理制度实施等情况。第四, 要着力抓好协调, 凝聚各方力量。各级水利部门要主动加强与发展改革、财政、国土、环保、农业、建设、金融等有关部门的沟通、协调和配合, 全力争取他们的支持, 抓紧制定出台财政、投资、金融、土地、价格等各项配套政策, 切实抓好规划审批、项目立项、计划安排、资金拨付等工作, 推动落实加快水利改革发展的各项具体措施。第五, 要加强作风建设, 弘扬行业精神。水利系统广大干部职工特别是各级领导干部, 要认清肩负的重要责任, 切实转变工作作风, 着力树立水利系统的良好形象。要重心下移摸实情, 深入基层搞研究, 敞开心扉听民声, 掌握一手情况, 了解实际问题, 不断增强工作的前瞻性、针对性和实效性, 在解决水利难题上下工夫, 在突破薄弱环节上见成效, 在惠及民生上出成果。第六, 要加大宣传力度, 营造良好氛围。贯彻落实中央决策部署, 必须营造良好的社会氛围。要组织中央和地方、行业内外主流媒体, 精心组织策划一批重点水利宣传活动, 迅速掀起新一轮水利宣传高潮, 深入解读中央水利工作会议精神, 积极宣传加快水利改革发展的大政方针和目标任务, 追踪报道各地贯彻落实中央决策部署的最新动态, 及时介绍各地水利改革发展实践的典型经验, 大力宣传普及我国特殊的国情水情和防汛抗洪、抗旱减灾、农田水利、节水灌溉、饮水安全等知识, 形成舆论强势, 提升宣传效果, 切实增强全民水患意识、节水意识、水资源保护意识, 赢得社会各界对水利工作的理解和支持。

强化责任抓落实讲话 篇8

情况汇报

根据贺州市委《关于在全市开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动的实施意见》（贺发„2012‟2号）和自治县党委办公室、自治县人民政府办公室《关于印发富川瑶族自治县“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动工作方案的通知》（富办发„2012‟13号）文件精神，按照我县开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动的工作部署，我镇高度重视，认真研究部署，立足当前我镇工作实际，开展了“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动。现将活动开展有关情况汇报如下：

一、加强领导，成立组织机构

我镇高度重视开展“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动。为加强对开展“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动的组织领导，我镇成立了以镇党委书记为组长、镇人民政府镇长和镇人大主席为副组长的“学用政策抓落实、强化执行促跨越”专项活动领导小组，并下设办公室在镇党政办，由副镇长**同志兼任办公室主任，负责日常工作。

二、收集整理政策文件，积极做好工作与政策的对接 为了保障“学用政策抓落实、强化执行促跨越”专项活动有序进行，在活动开展的第一阶段——收集汇编文件阶段，我镇订阅了贺州市编印的《文件汇编》、《政策精选》；同时，由镇党政办联合镇直各有关单位搜集整理镇本级有关政策文件，完成镇本级学习资料的编印工作，确保做到文件收集“全、精、准”三个方

面。在此基础上，整理出适合我镇工作实际的政策要点，为我镇开展的各项工作与政策文件积极对接，用好用足用活政策打下坚实的理论基础。

三、组织学习宣传活动，切实提高学习成效

一是开展学习研讨活动。为了确保全镇干部职工科学理解各项政策的有关精神，我镇要求镇直各有关单位要根据实际情况制定学习方案，认真组织组织单位工作人员进行各项政策和会议精神的学习，开展讨论活动，做到理论联系实际，切实提高学习成效。

二是开展专题培训。我镇把学文件、用政策作为镇党校各个班次和机关党员干部轮训的重要内容。计划在今年第二季度以国家新一轮西部大开发政策解读;广西承接东部产业转移政策解读;国家宏观经济走势分析;广西县域经济发展规划解读;广西中小企业成长计划解读;广西加快推进城镇化建设政策解读;广西服务业发展规划解读为培训主题，开设镇直单位领导、镇党政领导班子成员专题培训班各一期。

三是做好宣传推介工作。我镇通过每月组织镇直各有关单位主要领导就相关重要政策和热点进行座谈，形成领导干部带头学习、率先统一思想的良好风气，调动广大党员干部学习的积极性，切实推动活动向深度广度扩展；同时加强与《今日贺州》、《贺州日报》、贺州新闻网等沟通联系，力争每月刊登一篇政策解读或运用政策建议文章。

四是做好建言献策工作。我镇从四月份开始，在全镇范围内开展“学用政策，我为**发展献一策”活动，鼓励广大干部学用活用政策，群策群力促发展。

通过在全镇范围内开展“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动，在我镇形成了重视研究文件、努力用好政策的良好氛围，提高了全镇干部职工学文件、用政策的自觉性和积极性，提高了干部职工的综合素质和业务水平，增强其运用政策、提升能力、推动发展的责任感、紧迫感和规范意识。我镇将在下一阶段的活动中，继续激发和调动全镇各级领导和干部职工的积极性、创造性，将“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动向深度和广度扩展，为建设“富裕和谐文明幸福新**”打下坚实的思想基础和政策基础。

强化责任抓落实讲话 篇9

根据某学用政策办发„2012‟2号文件通知要求，我办高度重视，及时安排人员抓落实，认真对照督查内容进行自查。现将自查情况汇报如下：

一、关于制定活动方案、建立工作机构、落实工作人员、健全工作机制情况：3月13日，全区、全市“学用政策抓落实、强化执行促跨越”主题实践活动电视电话会议之后，我办结合实际，及时制定了活动方案，并成立活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在市政府研究中心，安排专人负责抓落实。同时，为了更好地开展活动，我办还下发了《关于做好“学用政策抓落实、强化执行促跨越”主题实践活动学习研讨阶段各项工作的通知》，对学习研讨阶段各项工作进行安排部署，并制定学习制度、学习计划。

二、关于学习政策情况：我办根据市“学用政策抓落实、强化执行促跨越”办公室和有关文件要求，灵活采取自学与集中学习相结合的方式开展学习活动。目前，大多数干部职工都已撰写心得体会，做学习笔记。

三、关于梳理政策情况：活动开展以来，我办积极配合市 “解放思想、凝心聚力、提质发展、赶超跨越”大讨论活动领导小组办公室，结合某实际，收集、整理各项政策编制成《政策选编》供全市党员干部学习。

四、关于送政策情况：3月27日，我办领导在随同市领导到文村调研时，向干部代表和党员群众代表发放《政策选篇》、《助农增收30策》、《学习党的十七届六中全会和广西第十次党代会精神山歌选编》（小册子）及《弘扬广西精神 发扬老区传统》共300本，受到当地干部群众的普遍认可。

五、关于宣传活动情况：活动开展以来，我办通过召开全体干部会议等方式进行宣传，并到新农村建设联系点文村村民委会议室召开座谈会（包括市(县、乡)有关领导、村官、挂村党组织第一书记、党员、村干、种植户、养殖户代表等人员与会），针对农村基层党组织建设、农村产业结构调整、弘扬广西精神、学用政策、实施“五大工程”、搞好新阶段开发扶贫攻坚工作、解放思想大讨论活动等方面进行座谈。会上，与会同志踊跃发言、积极讨论，取得很好的宣传效果。

六、关于开展活动的典型经验

一是及时学习、不断提高。我办结合建设学习型党组织、学习型机关，引导党员干部加强学习政策，在办公室营造重视学习政策，努力用好政策，狠抓工作落实的良好氛围，形成各科室学政策、用政策、抓落实的长效机制，解决不熟悉和不掌握政策的问题。为了提高干部职工的思想认识，我办及时传达学习温家宝、李长春等中央领导在广西的讲话精神以及自治区 工作汇报会及郭书记、马主席讲话精神，进一步提高干部职工的思想认识。

二是加强指导，努力推进。针对学习过程中发现的不足，我办及时召开会议，探讨和制定整改的措施。在学习研究政策的基础上，我办领导要求各科室找准政策在本科室的结合点、落脚点，积极主动对接政策，将政策变为发展动力，提速工作过程，提高工作效率，提升服务水平，解决不会用和不善用政策的问题，努力把活动向前推进。工作中，我办认真负责制定了向上级党委、政府和相关部门请求支持解决的政策和项目共6大类30多项，得到自治区党委、政府的高度重视。

三是深入群众，共同交流。3月27、28日，我办领导在随同市领导到文村调研时，与当地干部群众座谈交流，同吃同住，并赠送《政策选篇》、《助农增收30策》、《学习党的十七届六中全会和广西第十次党代会精神山歌选编》（小册子）及《弘扬广西精神 发扬老区传统》共300本，受到当地干部群众的热烈欢迎和广泛认可。

七、存在问题及意见建议

强化责任抓落实讲话 篇10

“两学一做”学习教育开展以来，大程镇党委强化问题意识，突出问题导向，把督查指导作为推动工作的有力抓手，通过查找问题、列出清单、建立台账、跟踪落实等有效措施，落实主体责任，确保学习教育取得扎扎实实的成效。

集中督查找问题。近期，该镇党委对全镇21个支部基层组织建设重点工作及“两学一做”学习教育整体推进情况进行全面督查，重点了解掌握各支部学习教育安排部署、动员推进、党员组织关系排查、先进典型培育选树等情况，查看学习教育规定内容学习、讲党课、学习讨论、解决问题等关键任务落实以及党建活动开展影像资料收集整理情况，指出各支部存在的突出问题，提出整改问题的意见建议。

紧盯短板定措施。针对督查检查中发现的问题，进行了认真梳理归纳，将各支部在政策理解不深不透、支部学习不经常、压力传导还不到位、学习讨论不够深入等方面存在的问题短板，分别点出具体表现，提出下一步工作的具体要求，并当面反馈给各支部书记，要求通过召开会议专题研究，认真分析原因，列出问题清单，建立整改台账，明确整改目标、任务、措施，于8月底前全部整改到位。

倒逼责任抓推进。聚焦突出问题，突出压力传导，要求各支部书记强化落实主体责任自己是第一责任人的意识，始终将责任扛在肩上、工作抓在手上，真正把学习教育融入经常、融入日常；重点对党建和党风廉政建设工作滞后的支部一月至少督查一次，其余党支部两月至少督查一次，通过抓两头带中间和常态化的督查指导，推动学习教育不断深化、有序推进。对督查中指出的问题长期没有得到整改落实，镇纪委将对支部书记进行约谈问责。

强化措施促整改。各支部对所反馈的问题，通过专题研究大“会诊”，对症下药定措施，督查指导传压力，聚焦问题抓整改已得到有效解决。西张村针对政策理解不深不透的问题，对村“两委”班子成员及部分党员进行了专题培训辅导，强化党员干部对政策精神的学习理解促落实；太和村针对学习不经常、压力传导还不到位的问题，靠实“第一书记”、党建指导员的指导责任，帮助村党组织真正把学习教育抓在平时、取得实效；荆中村针对问题导向不突出的问题，采取“主动找、组织帮、领导点、对照查”等措施，督促和党员干部查实找准突出问题，建立清单台账，抓好整改落实。

大程镇：朱 越 徐 勇

强化责任抓落实讲话 篇11

以党风廉政责任制为“龙头”，是抓好党风廉政建设的关键所在；而要落实责任制，应遵循其规律，把握其特点，着力抓好五个环节。

增强责任意识提高自觉性

意识是行动的先导。思想不明确，意识不到位，行动就不可能自觉。近年来，国家环保总局党组认真贯彻中央

《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，制定了《环保总局党组和领导班子成员党风廉政建设责任制实施办法》，每年对党风廉政建设的任务进行分解，提出要求。各级党组织和党员领导干部认真落实党风廉政建设责任制有关要求，使环保系统反腐倡廉工作整体水平不断提高。但是，有的部门、单位在落实责任制过程中，还不同程度地存在着意识不够强、责任不明确、考核难操作、追究不到位等问题。各级党组织，尤其是主要领导干部要充分认识到，实行党风廉政建设责任制，是党中央、国务院在新形势下加强党风廉政建设的重要举措，是推进惩治和预防腐败体系建设的“龙头工程”，是督促各级领导班子和领导干部担负起反腐倡廉职责的一项根本性制度。抓住了这个纲，就纲举目张；抓住了这个关键，就牵住了“牛鼻子”；抓住了这个重点，就将产生牵一发带全局的功效。各级党组织和领导干部一定要增强责任意识，把责任制作为“龙头”来抓，作为自己义不容辞的政治责任，明确不抓就是渎职，不认真抓就是没尽职，抓不好就是失职，克服“与己无关”、“额外负担”的片面认识，切实增强落实党风廉政建设责任制的自觉性。

明确责任主体增强规范性

中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》指出：党委（党组）、政府以及党委和政府的职能部门对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。党委（党组）、政府以及党委和政府的职能部门领导班子的正职对职责范围内的党风廉政建设负总责；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。中央这一规定，明确了党的组织、领导班子和领导干部在党风廉政建设中所负有的责任。各级领导班子及其成员是党风廉政建设的主体，“一把手”是第一责任人。在履行职责中，要做到“三个负责”：一是分级负责。自上而下，建立一级抓一级，一级对一级负责的责任制体系。二是分工负责。按照领导班子成员各自的职责范围和工作分工，班子成员负责抓好分管条块的党风廉政建设。三是分项负责。按照“谁主管谁负责”的原则，实行专项工作专人负责。从而建立主要领导“问责”，分管领导“督责”，所有领导带头履行职责的制度体系，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制。

实行责任分解防止随意性

职责不明则罔。党风廉政建设不能笼统提要求，必须解决好谁来抓、抓什么、达到什么目标的问题，使党的组织和党员领导干部明确自身在反腐倡廉工作中所承担的责任和任务。一方面是静态责任。党风廉政建设责任制是一个制度体系。中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及其配套的考核制度、检查制度、责任追究制度等，构成了党风廉政建设责任制的基本内容，形成了责任制的运行链条。这是经常性的工作，必须常抓不懈。另一方面是动态任务。党风廉政建设责任制是由执行这些制度的领导者，推动各项制度交替发挥作用的运行过程。即由明确责任———任务分解———工作检查———责任考核———责任追究———实施奖惩到下一年度责任分解，循环往复，连续不断。2007年，中央纪委监察部对中央和国家机关贯彻落实反腐倡廉工作任务提出分工意见，总局党组高度重视，本着“结合工作，突出重点，具体明确，便于操作”的原则，结合我局实际，制定了《2007年总局机关和直属单位党风廉政建设分工意见》，将全年任务分解为3大项30小项，明确了主办单位与协办单位。为了抓好全年任务的落实，不仅要进行任务分解，还要层层签订党风廉政建设责任状，这是防止责任不明晰、任务不具体、工作不落实的有效措施，是落实中央纪委监察部分工意见的具体行动。通过签订廉政责任状，增强各级领导班子成员尤其是“一把手”的廉政责任意识和压力感。这是落实党风廉政建设责任制的有效形式，必须精心组织，逐级细化，层层签订，抓具体、抓细节、抓落实。

抓好责任检查确保实效性

好的思路、好的政策，要靠狠抓落实来实现。责任明确、任务分解后，关键是抓落实，要以更大的力度、更加优良的作风保证总局党风廉政建设工作任务落到实处。

一是“一把手”要做到“五个亲自”。即亲自组织分解任务，明确每一名班子成员的责任和各牵头单位、协办单位的任务；亲自主持召开专题会议，听取党风廉政建设的工作汇报，研究部署党风廉政建设工作；亲自阅批重要信访件，解决一两个群众反映强烈的党风廉政建设方面存在的突出问题；亲自检查一至两个下属单位执行责任制的情况；亲自

参加下属单位领导班子民主生活会，及时了解掌握党风廉政建设情况。

二是领导班子成员要做到“三个抓好”。即抓好自己分管的党风廉政建设工作的落实；抓好分管部门、单位“一把手”的党风廉政建设；抓好分管部门、单位党风廉政建设方面存在的突出问题的解决。严是爱，松是害。作为分管领导不仅要抓好业务工作，更要带好队伍，这是真正关心爱

护下级的具体表现。

三是牵头单位要做到“三个必须”。即必须结合所承担的任务，明确责任领导、责任部门和责任人员；必须从实际出发，有针对性地作出具体安排，做到年初有布置、年终有检查、年底有总结；必须与各协办单位搞好协调，及时解决工作中遇到的问题。牵头单位要努力改进作风，真抓实干，务求实效。

四是协办单位要做到“两个确保”。即明确协办任务的责任领导、责任部门和责任人员，确保责任主体工作到位；结合自己的管辖范围、业务特点，确保协办任务按时保质完成。党风廉政建设是一项系统工程，不是某一个部门就能完成的工作，需要相关部门密切配合。各协办单位务必发扬顾全大局、团结共事的作风，配合牵头单位做好党风廉政建设工作。

五是纪检监察部门要搞好监督检查。加强目标和过程管理，每季度要监督检查，掌握进度，推动工作；每半年要听取汇报，指出差距，提出要求；年底要进行检查考核，交流经验，进行评议，提高水平。

搞好责任考核增强严肃性

强化党风廉政建设责任制考核，是保证工作到位、责任落实的重要一环。2007年，总局将采取三项措施加强责任考核。一是开展党风廉政建设巡视试点工作，检查党风廉政建设责任制落实情况，对存在的突出问题提出意见，抓好整改。二是年底召开落实党风廉政建设责任制汇报会，听取各部门、各单位“一把手”汇报，进行评议，提出要求。三是结合民主生活会、年度考核，对领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核。凡是在考核中成绩突出的单位和个人，要给予表扬，作为评选先进、培养使用的重要依据；凡是考核成绩差的，要进行严肃批评，限期整改；对发生严重问题的单位，不仅要严肃处理当事人，还要追究有关领导的责任，真正做到赏罚分明，扶正祛邪，抓好责任制的落实，推进党风廉政建设。

马上办抓落实主题讲话稿 篇12

我们按照市五次党会上提出的‘四个总’的战略思路，进一步理清思路，落实‘马上办’，以实际行动贯彻市党会精神，进一步促进XX县经济社会又好又快发展。”10月19日，XX县委书记李振兴在接受记者采访时说。

在具体实践中，要做好以下七个方面的工作：

一是大力发展枢纽经济。充分利用我县拥有“双铁路”“双高速”“双国道”“双省道”的交通优势及离商丘机场和XX市区较近的区位优势，加快发展枢纽经济。大力发展现代物流产业，谋划建设农资化工和家居制造生产集散中心。加快推进以酥梨产业电子商务基地为龙头的各类电商项目建设，实施农村电子商务覆盖、电子产业园区建设等工程，积极争创国家电子商务示XX县。大力发展文化旅游产业，重点抓好“醉梨园”文化生态养生旅游景区、葛天文化产业园、葛天森林公园改造升级以及辘轳湾桃园景区等一批重点文化旅游项目的建设。

二是做大做强主导产业。在农资化工产业方面，围绕增加品种、提高质量、提升效益，着力抓好史丹利、嘉施利、拉多美、帝益等重点企业发展，全力打造“中国优质复合肥生产基地”;在特色家居产业方面，积极引进全国知名家居品牌企业，进一步扩大产业规模，推动产业集群发展。

三是做优做特现代农业。按照农业供给侧结构性改革的要求，紧紧围绕酥梨、花生、白蜡条(杆)、设施葡萄等特色农业资源优势，进一步调整产业结构，提高产品质量，延长产业链条，加快推进农业产业集群化发展。

四是做美做靓城乡建设。以“城市建设全面提升年”为抓手，计划投资30亿元实施“九大规划”、“六大工程”和“五大治理”，进一步强化规划引领、加大建设力度、加强城市管理;积极推进“美丽乡村·整洁村镇”活动，着力打造高标准的美丽新农村。

五是做精做实脱贫攻坚。按照“六个精准”“五个一批”的总体要求，聚全县之智、倾全县之情、举全县之力，大力实施精准扶贫、精准脱贫，按照“一村一品”的原则，积极谋划产业扶贫。整合专项扶贫资金、涉农资金和社会资金，着力实施四大工程和九大基础设施建设。按照“队员作代表、单位作后盾、一把手负总责”的帮扶机制，突出抓好驻村帮扶。

六是大力推进项目建设。狠抓县委、县政府确定的“双十工程”建设，重点紧盯在谈项目，加强对接、尽快签约;加快推进得利丰复合肥、亿丰复合肥、枫叶家居等项目建设。强化县级领导带头抓、职能部门联动抓、责任单位跟踪抓、强化督导问责抓等机制，加快项目建设进度。

七是加强推进工作机制建设。按照市五次党会的要求，不断加强干部作风效能建设，推动全县领导干部责任意识、服务意识，把“马上办抓落实”的工作理念转化为提升工作效能、推进跨越发展的自觉行动，以此推动全县经济社会又好又快发展。

积千累万，不如养成好习惯。形势所逼，现实所迫，干事创业务必坚持不懈、善始善终，跨越发展务必持续加力、久久为功，在大有可为的战略机遇面前，“马上就办”应当成为商丘党员干部的一种好习惯、好做派，坚持下来，巩固下去。

强化责任抓落实讲话 篇13

作者： 来源： 发布时间：[2011.06.15]

泾阳从2007年实施目标责任考核以来，县委、县政府始终坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，着力完善目标考核机制，认真实施考核，全县广大干部作风明显转变，工作效率显著提高，干事创业的氛围日益浓厚，形成了以考核推动工作落实的良好运行机制。今年，县委、县政府又整合考核督查力量，成立了县考核督查局，构建起“以目标责任考核提升督查督办实效、以督查督办促进目标责任考核落实”的抓落实工作机制，为促进干部作风转变和工作任务落实，加快实现县域经济转型，推动发展提速，切实增强县域经济实力提供了有力保障。

背景——立足解决四个问题

随着县域经济社会的快速发展，传统的考核督查形式和方法已难以适应新形势、新任务的要求，主要表现在：一是考核督查的内容庞杂。目前，对各镇的考核主要有：市委、市政府及市相关部门对我县考核督查涉及镇的内容；县上与各镇签订的目标任务书；县内其他专项考核、部门条条考核。通过走访部分镇发现，上述考核内容，大多数是必须的，但也有一些雷同内容应该压缩精简，有的可以取消;考核督查内容过多过细，虽然要求比较全面，但重点不够突出；虽然有奖罚措施，但弱化了创新鼓励，数量指标多，质量指标少，特别是一些指标，与各镇的实际脱离，不利于各镇立足实际，发挥优势，个性化发展。二是考核督查的组织散乱。在对各镇工作进行考核督查时，各部门、各单位各自为政，组织对涉及自身的工作进行考核督查，外加一些阶段性工作的突击检查、一些重大活动的联合检查、亮点观摩等，使得各镇不得不腾出大量时间迎来送往，有的甚至一天要接待几批“督查指导组”，使各镇疲于应付、难以招架。三是考核督查的方法飘浮。有些考核督查方式教条，只限于形式主义，不能深入基层、深入群众、深入实际，不是看基层怎样开展工作、做了哪些事情、存在什么问题、最终成效如何，而是看基层有没有成立专门的工作机构，有没有制度上墙，有没有工作计划、工作汇报、工作总结等台账资料。浮在表面的考核督查从一定程度上催生了基层对工作的应付，使各镇在工作开展上重形式不重内容，重表面不重实际，重“投入”不重“产出”。尤其是年终的一些考核，由于面宽、量大、时间紧等原因，往往是走马观花、蜻蜓点水式的，形象地说就是“听听汇报、看看资料、应应场面”，这样的考核容易走过场，看不到实情，考不准真绩，有的考核结果有失公允，让人心生不服，口有怨言。四是考核督查的效果偏“软弱”。在对督查情况进行通报时，有时顾及面子、形象，肯定成绩宣扬经验的多，指出不足敢于批评的少，加之有的考核督查由于弄不清情况，抓不住实质和要害，形成的通报既不点名，也不排名，这样的督查情况通报往往不能引起上下足够的重视，导致督查通报效果“软弱”。从而在一定程度上损害了考核督查工作的严肃性，降低了基层对考核督查工作的重视程度，不能充分发挥考核督查对工作应有的推动作用。

做法——着力创新四项机制

一是整合资源，完善机制。按照“精简、统一、高效”的原则，县委、县政府整合县考核办、县重促办、县委督查室、县政府督查室职责，组建县考核督查局，赋予其考核与督查的双重职能，改变了过去考核与督查工作分离且部分单位只重视半年检查和考核，而轻视日常考核的局面。

二是明确职责，强化措施。围绕省、市考核指标和县委县政府确定的重要工作、重点项

目，将指标任务层层分解，把工作压力进行落实，实现了“千斤重担人人挑，人人肩上有指标”的格局。实行县级领导包抓责任制，在重大决策和重要工作部署实施过程中，明确要求县级分管领导对所联系单位担负督促检查工作的领导责任，要对工作落实提出明确的质量和时限要求，跟踪问效，发现问题及时解决，并督促分管部门适时向县委、县政府报告落实情况；各镇、各部门 “一把手”是第一责任人，对完成各项县委、县政府决策负总责；县考核督查局具体负责对全县各项重大决策、重要工作部署、重要会议贯彻落实情况的督促检查。同时加强与新闻媒体的联系，充分发挥舆论监督作用，重点培育典型，发现先进，推介先进，以先进带后进，以先进促后进，从而激发工作热情，焕发工作活力，在全县范围内形成创一流工作业绩、全员争先进当先进的谋发展、抓发展、促发展、快发展的生动局面。三是突出重点，加强考核。认真学习兄弟县区的成功经验，进一步探索考核督查方式方法，完善了目标管理考核内容，在原制度的基础上创造性的制定了县级领导联系包抓镇目标责任考核、考核督查等制度。一是调整考核内容。突出经济发展，强化财政收入、项目建设、招商引资等硬性指标的分值权重，同时充分考虑不同镇之间的基础差异，在要求完成共性指标的同时，又突出特色发展、创新发展，在强调数量指标的同时，更加注重发展质量，客观反映各镇的真实成绩，使考核导向更加明确。二是转变考核方式。坚持年终考核与日常考核相结合，加大社会满意度测评的分值，使考核方式体现民意，更加务实有效；在考核透明度上，坚持公开操作、阳光考核，考核过程全程公开，考核结果及时反馈，广泛接受社会各界监督，使考核结果更加客观公正。三是强化结果运用。在考核结果运用上，把各项奖惩措施统一纳入考核意见的主体文件之中，明确奖惩范围和标准，把考核结果与奖优罚劣、鞭策后进、教育培训、干部使用等有机结合起来，树立了科学的工作导向，调动了各级干部干事创业的积极性、能动性和创造性。

四是严格督查，确保成效。进一步规范考核督查工作程序，在督查各单位重点工作落实情况时，重在督促进度、解决问题，坚持督办整改相结合，将督查结果在第一时间以“送阅件”的形式向县级领导汇报，根据领导批示意见及时下发明白卡、督办预警函、警示牌或限期整改通知书，责令其拿出整改措施，限期整改。县考核督查局对每一项工作、每一个项目，从开工建设到建成之日，始终坚持督促检查，跟踪问效，监督整改，促进落实。对在督查中发现工作不落实或落实不到位的问题，要求单位主要负责人签订限期整改承诺书，并根据实际情况进行跟踪督查，直至工作任务完全落实。对平时督查排名后三位的单位，从年终考核总分中扣除相应分值。

成效——初步实现三个转变

一是干部作风向抓实抓细转变。新的考核督查机制有效整合了全县考核督查资源，避免了以往工作中重复督查、多头督查、督查结果口径不统一的现象，形成了统一、多元、全覆盖的督查网络，使督查更具有针对性和实效性。今年以来，县考核督查局已开展各类有影响、有实效的督查活动20余次，有力地促进了各项工作的落实。

二是督查重心向督事督人并重转变。通过建立考核督查机制，督查工作实现了督事与督人相结合，查事与考绩相统一，与干部的奖惩、使用有机结合起来，使督查结果得到充分运用，形成了一个完整的工作链，做到督有目标、查有手段、考有凭据。

三是干部考核向日常监督转变。新的考核督查机制，更加突出了对干部平时工作表现的考核与督查，各单位干部工作情况一目了然，随时能够发现问题、改进工作，既增强了干部工作的压力和动力，又调动了干部工作的积极性，改变了过去平时就督查而督查，年终就考核而考核，工作考核与督查相脱节的弊端。

几点启示

1、创新考核督查机制是推进干部作风转变的有力抓手。干部作风决定工作落实。在考核督查工作中，县委、县政府通过制度建设，加强对干部日常监督，增强工作透明度，解决了干部不作为、慢作为、乱作为问题，使干部工作作风有了明显转变。

2、创新考核督查机制是推进工作落实的有效方式。推进工作落实是开展各项工作的出发点和落脚点，通过把考核和督查有机结合起来，把考核和干部使用结合起来，进一步增强了各级干部抓落实、抓发展的积极性和主动性，让广大干部时时有压力感，事事有紧迫感，主观能动性得到空前发挥，工作能力和工作绩效在干事创业中不断提升。