员工社保申请书（推荐10篇）
爱岗敬业做优秀的医保人———福建省医保中心优秀党员林承燊
林承燊,男,出生于1979年6月。10年来他爱岗敬业,始终尽职尽责,兢兢业业,为福建省医保事业的发展作出了应有的贡献,得到领导和同事的高度好评。
2007年3月,28岁的林承燊通过福建省事业单位公开招聘考试进入省医保中心,一开始分配至待遇审核科,主要负责基本医疗、工伤、生育保险待遇的审核报销、门诊特殊病种认定等业务。面对这份工作,他深感责任重大,认真审好每一笔费用,核好每一份单据,办好每一笔业务,严格要求自己做到一次性告知。门诊特殊病种认定除了收件审核录入医保系统外,林承燊还需将每项认定重新录入政务网审批,加上医疗费用报销审核,平均一天下来将近三十件,经常下班后仍留在办公室里加班审核,保证参保患者尽早拿到报销款项。有个别参保患者对报销金额有异议,说话声音稍微大了点,林承燊都会很有耐心地解释,直到参保患者听懂后满意离去。
2009年,因工作需要,他轮岗至医疗稽核科,主要负责门诊医疗费用的稽核和管理。通过细致地梳理流程,林承燊及时发现门诊中存在的各种形式的违规行为,有效防止医保基金流失和浪费。在不断与定点医疗机构医保办经办人员沟通的同时,他及时总结稽核工作的体会和经验,对管理工作中存在的难点和问题积极提出建议。在稽核时不少被扣款的医院医保办人员直接找到林承燊,要求删除扣款,林承燊不为所动,反复解释医保政策规定,说服医保办人员接受扣款,确保医保基金无违规支出。
2011年3月,林承燊轮岗至办公室。面对新的岗位,他重新出发,认真学习行政办公规范,努力完成办公室的各项工作。为提高工作效率,他结合多年工作经验,出主意、想点子,把复杂事情简单化。中心需要回复“厅长信箱”涉及医疗保险的信访件,很大一部分是属于其他设区市管辖范围。为提高回复效率,林承燊申请便捷回复,直接告知对方所属设区市医保经办机构电话号码。此后“厅长信箱”回复更加快速有效更加规范。
林承燊和其爱人都是闽南人。爱人怀孕后辞去在福州的工作,回东山待产。2011年12月底,林承燊的爱人即将临产,他才请陪产假回去照顾。即将回去的前一天,省厅下发新一批药品编码文件,要求立即按规定执行。因为这项工作最后审核程序由林承燊负责。在得知情况后,林承燊二话不说,毅然放弃休假,立刻来中心完成药品编码发布工作。领导和同事都抱着歉意,他只说了一句“没关系”后又投入到工作中,最终确保药品编码按时发布,定点医疗机构及时更新。为照顾方便,爱人生下小孩后一直留在东山老家,夫妻俩长期异地生活。即便如此,他也从不曾因此耽误工作,始终兢兢业业、不计报酬地完成自身工作。
2013年7月,因办公室主任唐闽被抽调至省厅群众路线教育实践活动领导小组办公室工作,林承燊被任命临时主持办公室全面工作。面对人手少、事情多的局面,他义不容辞地揽下担子,有条不紊地完成了这一阶段的各项工作,切实做到行政后勤、文秘人事井井有条,沟通协调没有障碍,文件起草把握恰得到好处。为了做好这项工作,经常可以看见10楼最迟下班的就是林承燊,隔三差五加班加点,甚至节假日也来中心写材料的还是他。
一份付出,一份回报。林承燊被厅机关党委评为2010~2011年度优秀共产党员,2008、2011、2013年度考核优秀,受嘉奖三次。面对荣誉,林承燊表现淡然,认为这都是自己应该做的。在林承燊身上,我们看到了那种“爱拼才会赢”的精神风貌,展现出了医保人的形象。
言传身教释家风———福建省医保中心党员韩朵朵
韩朵朵现任省医保中心征缴稽核科科长,同时担任中心工会副主席、妇委会主任。工作上,她尽职尽责、兢兢业业,把医保征缴稽核工作开展得有声有色;生活中,她待人热情,敬老爱老,无微不至地照顾父母,与邻里和睦相处,得到领导、同事和群众的一致好评。
常言“久病床前无孝子”,但韩朵朵在父母亲患病在床时,尽量挤出时间侍奉在父母亲身旁,以实际行动为我们诠释了中华民族孝老爱亲这一传统美德。父亲在76岁时,因突患脑梗塞、心肌梗死多次住院,言语不清,行动不便。为便于照顾,她和姐妹就在父亲的病床前铺设了一张床,轮流为父亲穿衣、洗漱、喂饭、按摩、烫脚、倒大小便,从来没有半句牢骚和埋怨。
2003年,母亲罹患淋巴癌,在治疗期间她与家中姐妹轮流陪护母亲。为了不耽误工作,在母亲住院期间每天晚上和周末到医院陪护母亲,白天正常上班,没有请一天假,一直坚持在工作岗位,甚至单位都没人知道她母亲患病的事情。2012年,她的母亲因化疗产生副作用,医院发出病危通知书,韩朵朵仍然每天白天坚持上班,晚上和周末到医院陪护。经过60多天的抢救治疗和子女们贴心的照顾,老人脱离了危险,创造了90高龄晚期癌症病人生命延续的奇迹。
心有大爱,无私奉献。在孝敬父母的同时,韩朵朵也以“老吾老以及人之老”之心关爱帮助身边有困难的老人。一天,她的邻居、一位独居家中七十多岁的老伯突发中风,急需送医院救治。尽管这位邻居与她平日少有往来,但她毫不犹豫地放下手上事情,以最快的速度,将老人送到医疗条件较好的医院治疗,直到病人亲属赶来才放心地离开。平时,她还充分利用业余时间,积极参与和组织中心干部职工先后开展了公益募捐、医保宣传、尊老敬老、交通劝导、环境保护、无偿献血等一系列志愿服务活动,以实际行动诠释了“奉献、友爱、互助、进步”的精神。
难能可贵的是,韩朵朵孝顺父母无微不至,志愿服务无怨无悔,在面对繁重的工作任务时,她也从来没有一句怨言,更没有因为这些而耽误本职工作。2011年,省医保中心成立征缴稽核科,她担任科长。征缴稽核是中心一项新的业务,科室人手少,任务重,没有现成的经验可以照搬,许多工作都是摸着石头过河。而就在这一年,她的母亲罹患重病正需要她的照顾,韩朵朵克服了家庭和生活中的诸多困难,带领科里一班年轻人,成功打开了征缴稽核工作局面,为我省医疗保险工作作出巨大贡献,同时也在中心工会、妇委会、文明创建等工作中出色完成了所承担的各项工作任务,得到领导和同事们的高度评价,先后被评为“2002~2004年度省直机关优秀工会积极分子”、“福建省优秀工会积极分子”等荣誉称号。
勤勤恳恳数十年一生为民做表率———福州市社保中心党员朱警璐
1971年,朱警璐参加工作,1991年调入福州市社保中心工作,担任中心办公室主任,2003年起担任退管办主任至今。十几年来,为了做好全市企业退休人员的老有所养、老有所学、老有所乐工作,保障老人们晚年生活幸福、健康长寿,朱警璐呕心沥血、勤勤恳恳,表现出了一名共产党员的优秀品格和崇高精神。
企业退休人员社会化管理服务工作是一项涉及面广,不仅关系到国有企业的改革和广大退休人员的切身利益,还关系到社会的安定稳定的工作。2003年,朱警璐有幸参与负责全市退管的启动工作,通过企业社区开展细致调查研究,掌握第一手资料,为上级领导正确决策出谋划策。同时,在深入调研的基础上,根据上级的有关精神,朱警璐结合实际情况,执笔起草了多份退管工作文稿,为全市退管工作规范性文件的顺利出台奠定了基础。朱警璐还积极参与建立健全各项规章制度的拟稿工作,如《福州市企业退休人员社会化管理服务工作的实施方案》《福州市企业退休人员社会化管理服务机构工作职责》《福州市企业退休人员社会化管理工作考核标准》等十多份重要文件,为启动社会化管理工作夯实基础。
通过大家的不懈努力,建立社区工作站这块最难啃的骨头不仅在规定时间内完成了组织架构,而且从制度上保证了退管工作的顺利推进。为保证退休人员工作的移交到位,2003年,朱警璐协助上级机关组织退管、企业、街道等部门,开展联合办公,一条龙服务。经过大量艰辛的工作,顺利完成了城区15万企业退休人员同原退休单位的分离和签订协议转移进入社区的工作。此项工作也标志着朱警璐在全省率先开展了企业退休人员社会化管理服务工作。2004年,朱警璐带领的团队被省劳动保障厅授予“企业退休人员社会化管理服务工作先进单位”。
长期以来,广大企业退休人员为社会主义建设和国家发展做出了很大贡献。他们与企业分离,晚年生活更需要给予充分保障。在这方面,朱警璐参与开展了几个工作:一是建立完善企业退休人员基本信息库,通过基本信息库,指导社区组织志愿人员对孤寡、残疾、重病、高龄等特困退休人员进行帮扶,并在重阳节和春节期间组织开展访贫问苦活动,对孤寡、特困等特殊群体进行慰问,送上生日蛋糕和慰问款等。二是设立社区市民服务中心,向企业退休人员发放联系卡,专人负责退管工作,做到有事找退管、有事找社区,并通过社区开展经常性的退管政策宣传,关心他们的生活,帮助他们解决实际困难。三是在企业退休人员当中开展退休人员自助服务,通过举办各种文化娱乐活动作为联系退休人员的纽带和桥梁。四是在全市社区中创建13个社会化管理服务示范社区,推广经验,提升社区社会化管理水平,服务理念深入人心,受到广大退休人员的一致好评。
养老金是离退休人员的保命钱,是保障离退休人员晚年生活老有所养的重要手段。由于种种原因,养老金认定工作难度很大,为此,朱警璐带领科室,采取多种措施,防止社保基金的流失。朱警璐积极协助领导组织召开会议,部署工作任务,讲解认定业务操作流程和处理方法,通过街道社区对所有退休人员当场进行生存认定,全市认定率达95%,有效地杜绝了冒领养老金的现象。近几年来,通过对下落不明的退休人员排查,及时对疑似冒领人员养老金进行停发和暂停,涉及近万人,避免养老金流失4000多万元。
朱警璐在做好本职工作的同时,还服从组织安排兼管市企业退休人员文体协会常务工作。2004年,通过组建退休人员拳健操联谊会、茉莉花艺术团、金秋合唱团等组织,会员达3500人。按照上级领导和部门的要求,文体协会多次组织承办退休人员大型文艺演出,如2011年,由朱警璐参与组织的“永远跟党走·放歌社保情”省市企业退休人员庆祝中国共产党成立90周年文艺晚会、2012年“社会保险惠及民生”纪念《社会保险法》颁布实施一周年文艺晚会、2016年纪念中国共产党成立95周年暨《社会保险法》颁布实施5周年退休人员书画展等。每次的活动都非常成功,受到上级领导的一致肯定和退休人员的高度好评。
为展示退休人员的风采,丰富退休人员的文化生活,朱警璐还积极为退休人员搭建平台,组织退休人员文艺队伍参加省、市合唱节和体育比赛,多次获得殊荣。同时,每年都组织退休人员文艺队伍开展下社区文艺演出十几场,还为社区退休人员开办健身舞、民族舞蹈、太极拳等学习班,带动社区退休人员开展活动。他还积极指导社区建立自助组织,如社区退休人员活动中心、合唱团、舞蹈队、拳健操队等。这些队伍利用节假日和重大政治活动日,组织退休人员开展适合老年人特点的文体娱乐活动,每年社区开展退休人员文体活动都在300场以上,使退休人员在社区中老有所乐,提高了老年人生活质量,丰富了老年人的文化生活。
受领导委托,朱警璐长期负责全市街居退管工作人员的学习培训工作,每年都要举办1~2期业务讲座和培训班。2011年以来,以国家职业资格培训教材为蓝本,由朱警璐撰写的企业退休人员社会化管理服务基本知识和工作技能教程,培训了全市街道社区劳动保障协理员达3000多人次。除此之外,他还积极筹建编制福州市《退管中心简报》工作。2005至今,由朱警璐负责编写的《退管中心简报》已出刊88期,每期印发1000多份,免费分发至省、市劳动保障机构和街道社区退管机构,及时宣传报道了社会保险的相关政策、开展文体活动、退休人员的好人好事、养生健身知识等内容。
结语
目前全国各地都规定以职工上年月均工资或当月/上月工资为基础核定社保缴费基数，在此基础上由单位与职工个人分别按照一定的比例缴纳社保。同时，职工缴费年限越长、缴费金额越多，退休之后的养老金也越高。调研显示当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，意味着这些单位的职工养老待遇将会比其原本可以享受的待遇降低，这无疑是一种侵害职工权益与福利的行为与现象。
我国社保制度发展到现在，企业要想不再给职工缴纳社保，已经“混不过去”了。于是，部分企業通过少缴、低缴社保途径，达到减轻自身费用支出的目的。由于相当部分职工不会去“精准”计算自己的社保缴费数额是否达标，加之职工相对企业处于弱势地位，面对诸多损害权益现象敢怒而不敢言，部分企业也就肆无忌惮地以职工退休待遇受到侵害为代价，任意降低职工社保缴费基数，以节约企业的社保经费支出。
而企业少缴、低缴社保侵害职工权益现象要能得到改变，除了需要企业职工“精准”计算自己的社保缴费数额，对发现存在少缴、低缴社保现象的企业勇于举报之外，更需要各地劳动监察部门严格执法，加大监督检查力度，对那些存在降低社保缴费基数，少缴、低缴社保行为的企业予以处罚，提高其实施违法行为的成本，迫使其不敢实施降低社保缴费基数，少缴、低缴社保行为。
员工姓名：
身份证号码： 单位名称：
劳动合同期限：
****年**月**日至
****年**月**日 申请不购买社保日期：
****年**月**日至
****年**月**日
本人
****年**月**日进入_____________（以下简称“公司“）后，成为该公司的正式员工，公司于本人入职当日即签订劳动合同且要为我本人购买社保，本人承担社保中员工个人缴纳部分，但由于原用人单位______________仍为我本人继续购买社保，特向公司提出不购买社保申请，现就本人与公司就社保的有关事宜作出如下承诺和要求：
一、本人作为公司正式员工，由于已购买社保的原因，特向公司申请不购买社保，同时要求公司以工资奖金津贴形式给予本人发放社保补助。
二、本人承诺公司因按照本申请书要求未为我本人购买社会保险的，而后导致本人未享受到社会保险待遇的后果和责任由本人承担，且一旦原用人单位停止为我本人购买社保的，本人即向公司申请要求购买社保
三、本人在作出本承诺书后，不会以公司未为本人购买社保为由通过一切法律途径要求与公司解除劳动合同并支付经济补偿金。
四、本人在职期间或在离职后，出现要求公司补办本人在职期间的社会保险费用情况的，本人自愿将在职期间公司发放的社保补助全部退回给公司，并赔偿公司的损失。
五、本人作出上述申请和承诺完全处于自身的真实意愿，自签订之日即时生效。
申请人（承诺人）：
2015年
月
本人
进入
公司后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜作出如下申请和承诺：
一、本人由于个人原因不愿意缴纳社保相关款项。自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社保, 以每月500元现金补助形式同工资一起发放。
二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果由本人承担。
三、本人在作出承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除合同或要求公司承担经济补偿。
四、五、如社保主管部门要求公司缴纳或补缴，补缴部分由我本人承担缴纳。本人签订此承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起即时生效。
申请人：
尊敬的总公司领导：
我们￥￥￥￥发电项目部于**年成立，6年来，只在###油田####站拥有发电机组三台，员工8人，自2010年10月以来，公司在###处理站和###处理站相继共上500KW机组4台，目前陆9站继续安装4台发电机组已经结束调研进入基建期，我项目部有原来的8名员工扩招至30人以上，为了使后期安装机组正常投入运行，公司将后期还将继续招部分工人以满足减排发电项目部的工作需要，目前我项目部在编员工36人，大专以上学历人员7名，具有相关专业职业资格证书的10人以上，相对来说，所招的员工均以青年为主，文化程度高，对新事物的认知强，随着###发电站规模不断扩大，设备向智能化方面转变也是一个趋势，项目部的工作模式也向多站点科学化变化，内部管理工作也随着不断适应发展进行调整和规范，经过长期的培养和筛选，我项目部已经逐渐形成了一支忠实度高、结构相对稳定专业技术过硬并能适应减排发电站发展的员工队伍。公司也需要有长时间实际岗位工作经验的员工，但是我减排项目部的工作地处沙漠，虽然不断提高饮食标准，购买了一些文化器材来丰富工人的业余生活使他们能够安心本职，但是还是存在各行业普遍存在的部分人员流动的客观事实，在招聘面试时，有些员工对社保的认知不够，有的也提出过是否购买社保等问题，相关法规也规定建立企业社会保障体系是规范企业用工制度，根据国家《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。”为我们的员工购买社会保险是国家对企业的强制性规定，也同时让我们的员工有归属感，解除他们的后顾之忧，激发员工工作积极性，留住具有较强专业水平和能力的员工为公司不断储备人才，目前我们所招的员工文化水平偏高，同时也有较高的法律意识，若未给员工及时购买社保，将面临被员工投诉；或者一旦发生意想不到的变故，超出商业保险所能及范围，需要社会保险来支付待遇的情形，公司将承担相应责任的风险。
因此为提升员工的积极性和归属感，使他们全身心的投入发电生产中去，保障公司和员工双方的合法权益，规范和健全用工制度，也是相应社会统筹保险作为社会强制性需求，请总公司对###发电项目部的员工购买社会保险申请给与批准。
公司领导：
为了进一步健全公司制度，建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇及归属感，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理办法的相关社保政策。
一、遵循原则
坚持员工自愿，兼顾公平的原则。
二、社会保险构成
社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。
三、参保条件
1、在公司工程部工作转正的人员；
2、在公司安防部工作转正的主管、队长级人员；，3、在公司保洁部工作转正的主管级人员；
4、在公司保洁部工作转正的主管级人员；
5、在公司办公室工作转正的内勤文员、主管级人员；
四、参保险种及缴费比率
符合以上参保条件的员工，公司统一帮其购社保，公司及个人的缴费比率按西安市社保缴纳百分比执行。
五、社会保险的缴纳原则
社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公司在员工工资中代扣代缴，具体说明如下：
1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员工当月工资中扣除（如：8月份的社保费用，在其8月份的工资中扣除）。
2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内（含三个月）的，该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴（根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析，若不足抵扣的，应在其离岗前一个月的工资中抵扣）。
六、参保办理流程
1、办理流程：对符合参保条件的员工，遵循员工自愿参保原则，由员工提交个人参保申请交至所属部门，部门根据员工工作表现提交审核意见至公司社保管理人员；社保管理人员提交的且符合参保条件的人员名单汇总呈总经理审批；通过审批的员工办理社保。
七、具体管理办法
1、在职人员管理
（1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工资中扣除。
（2）公司社保专管人员须建立员工社保台账，并定期记录员工实际参保情况。
（3）公司社保专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总并上报总经理，同时以书面形式呈报总经理下一社保政策和管理办法。
2、离职人员管理
（1）员工自离岗或离职之日起，公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员工前半月离岗或离职的，当月公司和个人的保险费用全部由个人承担；后半月
离岗或离职的，当月公司应承担的保险费用由员工和公司各承担一半费用。
（2）员工离职须按公司制度办理离职手续，待员工离职手续办理完毕三个月后，方可转移相关社保手续。在办理相关社保转移手续期间，三个月内离职员工相关社保费用可打入公司账号，由公司代缴。
（3）离职员工未办理社保转移手续的，公司暂按停保人员对待。公司在月末根据离职情况及协议书签订情况制表、盖章，同时携带《离职申请表》到社保处办理减保人数工作手续。
3、转入人员管理
（1）凡公司同意转入社保关系的员工，愿意长期服务于公司的，从转入之月起与公司签订劳动合同，公司从签订合同之月起为其缴纳公司部分的社保费用。
（2）转入人员在办理转入手续之前，社保费用不得有欠费。
4、其它
（1）每年年初公司要拟定并完善公司社保管理办法，报总经理审核批示。（2）公司原则上一年办理一次参保手续（社保转入除外）。
劳务派遣员工的社会保险由谁来交?按照何地的标准缴纳?
通常情况下,劳务派遣涉及两个合同,第一个合同是派遣员工与劳务公司的劳动合同,第二个是用工单位与劳务公司的合同,因此实践中就会出现谁来交以及按照哪里的标准交的问题.首先,要先看看两个合同是怎样规定的，第一个合同是派遣员工与劳务公司的劳动合同，第二个是用工单位与劳务公司的合同，这两个合同中可能会有这方面的约定，如果没有约定，那么就按照广州的标准由派遣单位缴。具体为什么，今天我比较有空，就写得比较啰嗦：
《社会保险法》第五十七条规定的是“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“用人单位”应该是指《劳动合同法》中规定的签订劳动合同的单位，因为在《劳动合同法》中有两种称谓，一种是用工单位，一种是用人单位，《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此如果派遣单位与用工单位没有约定，那就应该由派遣单位给他们交社保。
当然了，这里有一个问题，那就是《劳动合同法》与《社会保险法》是同效力相同的法律，因此不能当然地把两法中的“用人单位”一词看成同一意义，但司法解释又没有解释，况且按通常的理解是同一含义的，所以大可不必管它了，如果发生了纠纷估计也很难说出二者有什么不用的，这里只是提醒一下你。
按照《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”又有，第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”因此，你刚刚说的这种情况就应该是，派遣员工在哪里工作就按哪里的标准缴了——广州。
同志：
您好！经我单位的录用考试，我单位拟招用您为员工。现特告知您：如果您与我单位签订劳动合同，您即成为我单位的劳动者，享有劳动法、劳动合同法等相关法律法规规定的劳动者权利与义务；其中参加社会保险、享受社会保险待遇既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。我单位愿意为您办理社会保险手续，承担我单位应承担部分的社会保险费；但是作为劳动者的您，也应当配合我单位办理社会保险手续，承担个人应承担部分的社会保险费，否则，我单位无法为您办理社会保险手续，损害的是您的合法权益。
特此告知。
公司
离职员工档案、社保及公积金办理须知
（北京地区）
致：_先生/女士
您在北京职信力管理技术有限公司的工作截止日为__年月日，您的档案管理费、社保及公积金将由学院支付至_____年月。现就您离职后的档案、社保及公积金的转移办法做一简单介绍。
1、档案：
您的档案所在地为：???您的档案存放：将于_____年__ 月转入外企的离职员工存档帐户，此后的存档费用将不再由北京职信力管理技术有限公司支付。档案的转出：请您持新公司开据的《商调函》将档案转出，或由您本人将其转至其它能办理个人存档的人事代理机构。
2、社保：
a.养老、失业、工伤、生育的转出：
您可凭身份证号码在新单位参保，或由您本人在个人存档机构连续缴纳。
注：离职失业人员符合领取失业金条件的请于10个工作日内前去档案所在地办理相关手续。（要求条件：档案存放在档案所在地，失业保险累计缴纳满一年以上，属于被公司辞退又没有新工作的等。详情请咨询档案所在地）。
b.医疗保险的转出：
请向新公司提交“医疗蓝本”与“北京银行医疗存折”，或由您本人将其交至个人存档机构继续缴纳。
3、公积金的转出：
可以请您新公司直接开户缴纳，在开户同时您在北京职信力管理技术有限公司的公积金帐户金额将自动合并至您的新帐户内。注：离职后请您尽快转移公积金，在此期间本公司不再为您办理任何公积金支取手续。
请尽快办理相关转移手续，以免对您的个人利益带来不必要的损失。
您也可直接与(档案所在地)_____联系，联系人：_____；电话：_____
特此通知！
北京职信力管理技术有限公司
本人已知悉并同意以上处理办法。
本人签名：___________________日期：___________________
企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。同样有些劳动者认为自己是到外地打工，社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。
自愿不缴社会保险 这种承诺无法律效力
来源：互联网 2012-5-29 11:47 浏览：999 次 评论：0 次 关键词：自愿不缴社会保险 可以自愿不缴社保吗
读者李先生问：公司有个职员张某，与单位签订劳动合同时，主动提出不缴纳社会保险费。公司想到他养家不容易，答应了他的请求，并要他写一份承诺书，明确不缴纳社会保险费是张某本人自愿。请问，这份承诺书有法律效力吗?
重庆汉尊律师事务所周玲律师答：承诺书无法律效力。
我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，以货币形式全额缴纳社会保险费。个人应当缴纳的部分，由所在单位从本人工资中代扣代缴;用人单位为职工办理社会保险登记及参保手续，按规定缴纳并代扣代缴社会保险费，是法定义务。该公司同意张某不缴纳社会保险费并由员工作出承诺的做法违反法律法规，故承诺书应无效。即使员工明确同意放弃享受社会保险，也不能免除用人单位和员工参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。
因超龄无法购买社保而自愿放弃放弃保险承诺书
流年的颠簸o4级被浏览243次2013.05.28 检举
我公司有部分清洁工超过60岁了还想继续工作，但是社保局自动停止缴费不能继续购买了，想叫他们签一份承诺书，承诺因超龄无法购买社保，如以后出现任何工伤事故自己负责，与公司无关。有这样的范本吗？
suancai154
采纳率：47%4级2013.05.29 检举
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员工自愿不交社保协议书03-30
退社保申请书10-11
