财政局党组书记述职报告

财政局党组书记述职报告（通用9篇）

财政局党组书记述职报告 篇1

财政局党组书记、副局长 XXX

（二O一一年十一月）

自任职以来，本人始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，真抓实干，严以律己，积极完成了县委、政府及局党组交给的各项任务，树立了领导干部认真履责、清正廉洁的良好形象。

一、强化政治理论学习，不断提升自身素养。本人十分注重政治理论学习，坚持与时俱进，不断加强党性锻炼和自我修养。坚持理论学习不动摇，正确处理工作与学习关系，能够从繁杂的事务中摆脱出来，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论，系统地学习公共财政学、市场经济学、公共管理学等专业知识，坚持深入学习实践科学发展观，增强了政治敏锐性，提升了领导财政经济工作能力。坚持解放思想，不折不扣地把思想统一到党的精神和决议上来，坚决执行党的路线、方针、政策，贯彻落实民主集中制，在原则问题和重大事件上立场坚定、旗帜鲜明；

能很好地把财政工作融入到县委、县政府的重大决策部署上来，贯彻落实局党组集体决策，认真负责地做好生财、聚财、用财文章。坚持统筹兼顾，在宏观上把握工作方向，果断决策，雷厉风行；在微观上安排细致周到，狠抓落实，注重实效，认真落实积极财政政策，积极向上争取项目资金，大力推进项目建设和承接产业转移，加大民生保障力度，促进了全县经济社会平稳较快发展。

二、积极拓展理财思路，创造性开展财政工作。在工作中，本人认真吃透上级政策精神，坚持理论与实践相结合，不断创新工作。在培植财源上，通过深入开展调查研究；在增强财政实力上，始终坚持“两手抓”，一手抓自力更生，勤征细管，增强自身财政实力；一手抓向上争取，紧跟国家宏观政策走势，积极向上反映困难，争取上级支持；在财政支出管理上，积极推进以部门预算、国库集中支付、政府采购等为主要内容的预算管理改革，主动接受人大、审计和社会监督，强化财政监督检查，有效提高了财政资金使用效益。

三、认真履行工作职责，圆满完成各项任务。在工作中，本人始终牢记党的宗旨，认真负责地工作，完成了县委、县政府和局党组交办的各项任务。在分管XXX工作方面，加强了对XXXX的管理，建立健全了XXX内部的各项规章制度，确保壤塘宾馆正常运行；在帮村工作上，积极深入帮扶村，探索发展新路子。以打造魅力乡镇为契机，以“XX”示范和“XXXX”工程为抓手，深入贯彻落实科学发展观，深入蒲西乡尤日村了解民情，解决实际困难，为民办实事，谋稳定，求发展，通过各方的共同努力，把一个封闭、落后、守旧、偏僻的小山村，打造成了一个统一规划，统一施工，统一入住的新型牧民定居点使全村农牧民群众的生产生活得到了明显改善，得到了上级领导肯定与好评。

四、严格执行廉政制度，廉洁自律树立形象。本人始终按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，认真执行党风廉政建设责任制，正确行使人民赋予的权力。坚持民主决策，无论是自己分管的工作，还是全局性工作，凡是涉及重大事项决策、重大资金安排、人事岗位调整等，都坚持做到提交局领导班子集体研究、民主决策，从不乱开口子、乱

财政局党组书记述职报告 篇2

会议首先由交通运输局党组对周齐进行述职考评,随后集团公司党委对所属13个基层单位党组织书记进行述职考评。

周齐围绕贯彻省委“五句话”要求,从服务型党组织建设、干部队伍管理、党员队伍建设、党风廉政建设等方面进行述职。各基层党组织书记用数据、事例,把自己摆进去,分析阐述基层党建工作中存在的问题,深刻剖析原因,制定整改措施,相互学习借鉴,推进党组织工作建设。

周齐对每位述职同志进行了点评,强调要求各基层党组织书记要增强责任意识,认真落实党组织主体责任,掌握新规矩、新理念,适应新常态、新要求;要结合企业实际,将政治功能与服务功能有机结合,充分发挥政治引领示范作用,把职工群众凝聚在党的周围,使服务成为基层党组织建设的鲜明主题;要把纪律挺在前面,带好班子,管好队伍,做到守纪律、讲规矩、知敬畏、存戒惧,真正形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好风尚。

财政局党组书记述职报告 篇3

新时期要加强基层党的建设，创新社会治理体系，提升城市管理水平，夯实基层基础工作，基层党组织书记队伍的建设显得尤为重要。上海市青浦区近年来通过建立健全党组织书记的培养选拔、教育培训、责任监督、激励保障等各项工作机制，收获了一定的成绩和经验，但也出现了一系列亟待解决的问题，需要从选任机制、服务保障、后备队伍等方面加以改进和完善。

[关键词]

基层党建；村（居）党组织书记；队伍建设

[中图分类号] D267.2 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2015）04-0047-03

一、村（居）党组织书记队伍建设基本情况

（一）村（居）党组织书记队伍的基本结构。第一，年龄以中年为主，年轻人少。全区现有农村党组织184个。目前村党组织书记171人，46岁至60岁的共有120人，占70.2%。现有居民区党组织89个，全区目前居民区党组织书记89人，46岁至60岁的有59人，占比66.2%。45岁以下的年轻人少。第二，学历偏低，以高中以下居多。村党组织书记学历大专及本科以上的有77人，占45%，高中、中专及初中以下共有94人，占55%。居民区党组织书记学历大专及本科以上的有42人，占47.2%，高中中专及初中以下学历的有47人，占52.8%。第三，在岗任期偏长。村党组织书记任期在5-10年的有44人，占25.7%；任期10-20年的有37人，占21.6%；任期20年以上的有12人，占7%。3-5年的有43人，占25.1%。居民区党组织书记任期5-10年的有25人，占28.1%；任期10-20年的占24.7%；任期20年以上的有5.6%。任期3-5年的占20.2%。第四，身份构成以事业、集体编制的人占大多数。村党组织书记是集体编制的有147人，占到了86%；居民区党组织书记是事业编制的有48人，占53.9%，集体编制有36人，占40.4%。第五，地区收入不平衡。青东和青西地区的村党组织书记收入差距较大。

（二）村（居）党组织书记队伍总体评价较好。调查问卷显示：68.6%的村（居）党组织书记能胜任岗位，30.4%的基本胜任。对目前村（居）党组织书记能力的评价满意占59.8%，较满意占30.1%，基本满意占9%。认为村（居）书记团结班子能力、组织协调能力比较强，分别占67.7%和65.6%。在发挥带头作用方面满意的占51.8%，较满意有34.6%，基本满意占8.6%。70.7%的村（居）党组织书记经常与普通党员、普通群众谈心交心。可见，村（居）书记队伍整体是好的。

（三）后备干部有培养有储备。全区目前村后备干部有167人，男性76人，女性91人；35岁以下有143人，占86%，本科以上有115人，占69%；主要来源是大学生村官，有55人，占33%。居民区后备干部目前全区有61人，其中男性有26人，女性有35人；35岁以下有55人，占90%，本科以上学历的有43人，占70%；主要来源集中在三支一扶（23人，占38%）和大学生村官（6人，占10%）。可见，村（居）后备干部大多数人学历较高，女性偏多。调查问卷显示：对大学生村官到村、居民区任职后的评价较满意为41.1%，满意占38.7%，基本满意占18.6%。75.8%的人认为大学生村官的工作岗位应在带教指导下负责具体条线工作。83.8%的人认为大学生村官在符合选举、选聘的情况下，希望大学生村官能进村（居）班子工作。

二、村（居）书记队伍建设的做法与经验

（一）选优配强干部班子。结合换届选举，配齐配强村（居）党组织班子。从2005年开始，青浦区在基层党组织换届中试点探索“两推一选”、“公推直选”和“两票制”等不同的选举方式。2008年起，全区各村（居）党组织选举全部实行“公推直选”，改变了以往“由少数人选人”和“在少数人中选人”的状况，一批年纪轻、能力强、群众拥护的党员脱颖而出，优化了基层党组织班子结构，增添了基层党组织的生机活力。

（二）强化教育培训。完善村（居）干部轮训制度，把基层干部培训纳入全区干部培训规划，每年组织全区村（居）党组织书记、主任进行岗位轮训和专业研修，有效提升了基层干部的综合素质和工作能力。为培育挖掘村（居）党组织书记典型，发挥优秀示范作用，2010年成立了青浦区村（居）党组织书记联谊会，通过课题调研的方式，对工作中遇到的一些普遍、趋势性问题进行研讨和总结，为书记们提供了思考和工作交流的平台。

（三）建立激励保障机制。健全保障机制，明确了村（居）干部的岗位报酬和养老保险，落实了村（居）干部的基本保障，调动了村（居）干部工作的积极性，稳定了干部队伍。拓展发展空间，从工作成绩突出、群众满意度高的村党支部书记或村委会主任中选拔街镇领导干部。积极推荐符合条件的村（居）干部参选“两代表一委员”，推荐优秀村（居）干部评选优秀共产党员、劳动模范，开展从优秀村（居）干部中定向招录公务员工作。近几年，共有9名村（居）干部通过公开考试，进入公务员队伍。

（四）加强后备干部培养。2006年，实施选聘社会有志青年到村任职、选送机关优秀青年到村挂职、选派结对单位党员干部到村任党建工作指导员的“三选工程”，有效增强了农村干部力量。2006年以来，按照市委要求，选聘了334名市区两级“大学生村官”，先后有18名“大学生村官”进入村（居）“两委”班子，进一步优化了村（居）党组织领导班子和干部队伍。

三、村（居）党组织书记队伍建设存在的主要问题

（一）工作中以经验为主，创新少。据问卷反馈，61.4%的村（居）党组织书记思想比较保守，创新意识不强。46.1%的书记在工作方法上和处理问题时基本是以“经验”为主，靠“面子”办事。33%的书记在工作中不善于发动群众。有的党组织书记对一些突发性事件、群众普遍关注的难点热点问题的处理办法不多、效果不好。对如何开展新形势下的村（居）工作缺乏开拓性的研究和思考，存在着“老办法不能用、新办法不会用”的困惑。

（二）任务繁重，权责不清。调查显示，97.8%的村（居）党组织书记精力主要用于镇党委、街镇中心和重点工作。目前，村（居）党组织书记担负的职责繁重，上级部门各项工作任务、指标都有赖于他们去落实。在动拆迁、三项整治、新农村建设等具体工作中，直接面对群众，处在矛盾的焦点上。由于权责职能不清，村（居）党组织书记开展工作手段有限，履行职责、完成任务的难度很大。

（三）思想上做老好人，顾虑多。一方面，在换届选举时街镇党委在村（居）党组织书记的选配上还是注重平稳，视野不够开阔，基本上聚焦在现任两委班子成员，书记选拔任用渠道比较单一。党支部和居民区委员会都是三年一换届，这三年中，第一年熟悉情况，第二年干工作，第三年又要准备选举，真正开展工作的时间只有一年。部分村（居）党组织书记选举前一年“做老好人、不得罪人”“不敢做事、不愿做事”现象比较明显。有些书记仍将村（居）民作为管理对象，个别的甚至将村（居）民作为对立面来看待，认为工作不好做是群众思想太复杂、要求太高。另一方面，受身份、年龄、学历等限制，村（居）党组织书记的晋升机会不多，一些优秀的书记存在“干得再好，也列不了编（指机关、事业编制），离任后还是去拿集体干部退休工资”的思想顾虑。此外，村（居）党组织书记任职期间不计工龄，考进公务员队伍后，工龄却从进入公务员队伍之日起算，感觉不合理。

（四）后备力量不足，基层留人难。大学生村官在基层存在的突出问题有：文字工作过多，与群众交流接触的机会太少；非沪籍村官不懂本地方言，难以服务群众；工资待遇较低，平均月薪在2000元，好“苗子”难留。问卷调查显示：大学生村官难留基层工作的原因中，54%的大学生村官来的时候就没有打算多呆，只是为了能享受考公务员、落户等优惠政策；52.3%的人认为农村生活枯燥，工作后不受重视，归属感不强，心理落差大，不愿意沉下心扎根农村。招录的334名市区两级大学生村官中，考取公务员事业单位以及离职的有198人，期满后真正留在村里工作的很少。个别村（居）党组织书记对后备干部的培养不够重视，或传帮带能力不强，不能发挥应有的引导培养带教作用，受换届选举竞争力的影响，怕年轻人抢了位子，直接影响个人利益。

四、加强村（居）党组织书记队伍建设的思考

（一）完善干部选任机制，选配好村（居）党组织书记。一是选优配强村（居）党组织书记。首先，要严格选任的标准，做到“三个坚持”。坚持政治标准，选拔党性强，热爱村（居）工作，具有强烈的事业心和责任感的人；坚持能力标准，选拔既有发展经济能力，又有社会管理能力的人；坚持群众标准，选拔宗旨意识强，在群众中有威望的人。其次，增加选举程序的内容。可探索实行述职、演说、答辩等竞争程序，强中选强、优中拔尖，让真正优秀的人做书记。再次，要严肃纪律。广泛宣传换届选举的法规政策，引导党员群众正确行使民主权利。对在选举中买票、贿赂等行为，必须坚决查处，依法办理。此外，建议出台相关规定，使村（居）基层组织与街镇党委的任期相一致，每届任期为5年。二是注重培训教育，提升整体素质。制定中长期培训规划，分级培训，采取多种形式，提高党组织书记的素质与能力。新一轮换届结束后，要及时组织开展新任村（居）党组织书记初任培训，并每年组织开展轮训，采取短班化、专题化，通过案例、研讨、实践等形式，重点加强政治理论、群众工作、区域村域经济、社会治理、法律法规、党务工作知识等培训，突出实效，提高书记的综合素质和解决实际问题的能力。三是强化任期监督管理。进一步明确党组织书记岗位目标职责，建立健全岗位责任和监督约束工作机制。村（居）党组织书记要签订任期和年度目标责任状，向党员、群众公开，接受上级党委和党员群众监督。加大考核力度，要建立健全目标考核机制，重点围绕经济发展、基层组织建设、社会治理、法治建设、依法办事等工作制定具体的实绩考核评价体系。坚持定性评价与定量考核相结合，组织考核与民主测评相结合，不搞平衡照顾，对村（居）党组织书记的全年工作进行客观公正的考核评价，并针对考核结果有相应的激励和管理措施，从制度层面促使党组织书记踏踏实实干工作。四是尽快建立村（居）党组织书记正常的退岗机制。制定出台具体的村（居）党组织书记退出实施办法，明确规定退出情形和落实具体的操作办法。对工作无成效、群众不认可的党组织书记，上级党委要及时进行撤换调整，对一些群众反映强烈的村（居）委主任，要对其劝退，对劝而不退的，街镇党委要指导村、居民区党组织提请村、居民区代表会议罢免，从而破除村（居）干部只进不出的“惰性思维”。可针对实际，规定退休年龄，最好年龄限制在55岁以下，最高不超过60岁。

（二）提供服务保障，激励村（居）党组织书记。拓宽成长进步渠道，面向优秀的村（居）党组织书记考录公务员；积极推荐提名优秀村（居）党组织书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，提供参政议政、发挥作用的舞台；加大竞争上岗、公开选拔等工作力度，更多地从优秀村（居）党组织书记中选拔街镇中层干部及街镇领导干部，形成从基层一线选人用人导向，为党组织书记创造政治上的成长空间；加快村（居）党组织书记职业化管理进程，落实职业化待遇保障；探索建立村（居）党组织书记结构化岗位补贴、基本养老保险、离岗退位的生活保障机制等制度；建议市委出台统一标准，根据村干部在岗年限和工作考核情况，保证干龄补贴和生活补贴，从而使一些不能解决公务员事业单位身份、长期在村（居）工作的优秀党组织书记没有后顾之忧。

（三）加强后备队伍建设，做好育苗工程，为村（居）党组织书记队伍培养接班人。第一，拓宽选拔渠道。一是招录一批。明确选拔标准、程序和培养管理措施，通过实施“双培、双带”工程，招录一批热爱基层工作、群众基础较好、实际工作能力较强的后备干部队伍。二是下派一批。从各街镇管理的集体干部中选择综合素质较高、工作能力强的年轻同志到村、居民区任职，担任条线干部、助理等职，通过定向培养，为村、居民区储备一批书记后备人选队伍。三是留住一批。进一步扩大本地生源在“大学生村官”“大学生居官”中的比例，对经过一定时间培养，考察符合要求的，及时提拔使用或由组织推荐参加民主选举，进入“两委”班子，使之安心扎根。第二，加强教育管理。各街镇要建立后备干部信息库，对后备干部的基本情况、参加教育培训情况、考察考核情况以及工作成绩和奖惩等进行详细记载，并以此建立村（居）后备干部定期考察调整制度，做到备用结合、动态管理，可以将后备干部纳入民主评议村居干部范围，接受群众监督。积极推进村级优秀后备干部到镇机关、事业单位挂职锻炼制度，放到一线岗位锻炼，使他们在实践中增长才干。第三，打通成长通道。村（居）后备干部、条线干部通常多是在村里工作了一段时间的本村人，党员群众对他们比较熟悉，相对来说，他们更容易被党员群众所接受。因此，要在村（居）切实建立起后备干部、条线干部——中层干部——村（居）主任、书记梯队的良性循环，确保基层村（居）党组织书记队伍的充足稳定。

作者系中共上海市青浦区委党校副教授

法院党组书记述职报告 篇4

根据XX—XX年度县(市)区领导班子及领导干部考核工作方案的有关要求，我将XX年带班子的主要工作和本人履行职责情况报告如下：

XX年，在区委的正确领导下，在区人大及其常委会和市中级法院的监督指导下，在区政府的大力支持和区政协的民主监督下,我和党组一班人以实践科学发展观统领工作全局，以“人民法官为人民”和“服务年”等活动为载体，全面落实“从严治院、公信立院、科技强院”的工作方针，坚持保障当事人的合法权益与有效化解争议并重，依法和谐审判与维护国家法律权威并举，履行审判职责与优化经济环境并行，大力加强和改进审判工作，以公开促公正、以公正促审判、以审判促稳定，充分发挥审判工作在服务辖区经济追赶跨越的保障作用，各项工作迈出了坚实的步伐。我本人在XX年度先后被最高人民法院授予“全国法院网络宣传先进个人”，被牡丹江市中级法院授予“全市法院优秀领导干部”等荣誉称号。

一、从提升干警工作士气入手，全面加强干部队伍建设

要想保持全市先进行列，实现跨越式发展,就必须有一支能够担当发展重任的高素质干部队伍，就必须在队伍当中营造积极向上的精神，破解难题、迎难而上的勇气，规范标准、稳健务实的作风。

1、注重提高思想认识，找准问题明确方向。我与党组一班人紧紧围绕队伍现状，提出了“思想大解放、作风大转变、效率大提高、工作大创新”的工作思路。要求全院干警不要停留在过去一年取得的成绩上，而要对照其他先进法院深入剖析自身工作中存在的问题。年初以来，我院先后召开五次标准化对照剖析会，认真查找审判工作中存在的问题和差距。全院上下没有从诸多的历史遗留问题上找原因，而是在自身上，找问题查不足，并全面客观的分析了以往工作的得与失。结合全省政法系统开展的“服务年”活动，不断从思想和行为两个层面上强化干警的服务认识，树立用大局统领司法，用服务体现公信的工作理念，通过开展思想“大换位”，倾听人民群众的司法需求，查找与人民满意标准的差距。干警的`服务意识发生了新转变，服务发展措施有了新增加，服务发展能力有了新提高。

2、注重推进文化建设，提高自信凝聚合力。为提高干警精气神，提高凝聚力，今年3月底我院举办了以“深入学习实践科学发展观指导审判工作”为主题的演讲活动。全院22名老中青三代法官登台演讲，占到干警总数的35。演讲的内容紧紧围绕科学发展观这个主题，涵盖了审判业务、司法警察、行政管理等多个业务部门的工作。通过这次演讲活动，既鼓舞了士气、激励了斗志，又使全体干警对科学发展观与司法审判工作的关系有了更加深刻的理解，区委、区人大等相关部门的领导出席了这次演讲活动，并给予高度评价。我还组织干警利用节假日和上级开展的各项活动等时机，加强法院楼道文化建设，及时更换宣传图片。尤其在建国六十周年庆祝活动中，专门制作了宣传标语和宣传板，积极营造和谐发展的良好氛围。

党组书记,述职述廉报告 篇5

党组书记 , 述职述廉报告 ?

篇 1：党委书记个人述职述廉报告 ?

述职述廉报告 ?

&&&&团体公司党委书记 ?

（2 0 13 年 101 月）

市党风廉政建设检查考核小组领导、同志们：

我是去年 4 月任职公司党委书记的，1 年多来，在市委、市政府和国资委党委的正确领导下，在公司班子成员的积极 支持下，在全部党员、干部、员工的配合下，全面落实党风 廉政建设责任制度。认真贯彻《国有企业领导人员廉洁从业 若干规定》，在分管的生产、党群、人力、供应、运销等工 作中，力所能及地做了 1 些工作。现将 1 年来的实行岗位职 责和党风廉政建设情况扼要报告以下。

1、重视学习提素质 在建设学习型党组织和学习型社会的今天，科技发展日 新月异，知识更新时不我待，我作为党委书记，之前从事生 产安全技术管理工作，自觉党建方面知识和理论学习不够，加强学习是我的重要工作，只要有空闲，我始终坚持系统的 理论学习。学习“3 个代表”重要思想、党的 108 大、108 届 3 中全会及省市领导的讲话精神，重点加强了党风廉政教 育、创先争优活动等方面的学习，不断提高本身政治理论水平，以适应当前团体党建工作的发展和管理精细化要求，努 ?

力使自己保持头脑苏醒，重视用理论来 ?

联系自己的工作实际，指点工作实践，用科学的方法分 析问题。重视向公司班子成员学习，学习他们的企业经营管 理知识，总结他们良好的工作经验做法、为人处事的可取方 法，坚持学以致用，在干中学，在学中干。1 年来我的事业 心、大局意识、大众观念不断

加强。自觉做到为人正直，处 事公道，以诚待人，光明磊落，不拉拉扯扯，与人相处关系 健康。在班子中，能充分发挥职能，做到补台不拆台，到位 不越位。工作上不推委、不懈怠，时刻注意本身形象，言行 上与上级组织保持 1 致。同时在学习进程中努力解决本身在 思想、学风、工作风格等方面存在的问题，增强了全心全意 为职工服务的意识。在重视政治理论学习的同时，还积极开 展了相干业务和法律法规的学习，进 1 步增强了做好新时期 企业党建工作的责任感和紧急感。

2、创新党建促发展 公司党委牢牢围绕公司年初提出的“保安全、保稳定、保基本再生产”的整体工作目标，依照“围绕中心，服务大 局，增进发展”的党建工作思路，以加强党的建设、领导班 子建设和党员队伍建设为抓手，以企业文化建设为载体，使 党组织的政治核心作用、党支部的战役堡垒作用和党员的先 锋模范作用得到了充分的发挥，为企业的改革发展稳定提供 了强有力的精神动力和组织保证。

今年 3 月 28 日，召开了 ?

&&&&（团体）公司 XX 年党建 ?

暨党风廉政建设工作会，我作为公司党委书记与 2 级单 位党组织负责人签订了 XX 年《党风廉政建设工作目标责任 书》，对公司党建工作暨党风廉政建设工作作出全脸部署和 整体安排。

3、保护稳定促和谐 稳定是 1 切工作的条件，和谐是我们工作的重要目标。

针对工矿团体改制的遗留问题，给企业安全生产带来严重影 响，给矿区带来的不稳定因素，今年以来，我们以抓好安全 生产，保护企业稳定，构建和谐矿区为主线，切实为员工办 实事，解难事。

?

坚持以人为本，积极其员工办实事，办好事。

各级党组织坚持访问谈心制度，积极展开扶贫帮困献爱心活 动，各级党组织对病伤员工坚持看望慰劳，对得了重病需要 花费巨额费用的困难员工和遭受天灾的员工家庭，坚持采取 各种办法进行捐款捐物救助。积极展开丰富多彩的文化文娱 活动。公司前后展开了 “38”国际妇女节拔河比赛赛和 第 10 届“工矿杯”乒乓球赛活动，丰富了员工文化生活。

4、勇于担当履职责 党委书记即是公司领导决策的顾问，也是决策者，更是 职工大众的公仆，更应是广大职工大众的贴心人，在企业中 处于承上启下的联系关键位置。平常工作中，办事情、想问 题，我坚持从 ?

大局动身。1 是作为公司董事长、总经理的助手，我坚 持从公司改革发展大局动身，积极其行政主要领导提建议、想办法。2 是坚持从服务职工大众动身，坚持不懈地深入到 职工大众中，想职工之所想，急职工之所急，解聘工之所难，及时为职工大众排难解纷，解决实际问题。充分发挥党委的 政治核心作用，利用组织优势，坚持定期深入主要生产单位，利用职工学习日、班前会等有益时机，对职工思想动态进行 分析，为干部职工讲情势，讲任务，树信心，鼓干劲，把职 工的思想和行动统 1 到公司发展上来。

XX 年全年深入基层 展开情势任务教育做到了月有安排，季有重点，全年不断线。是坚持安全第 1，预防为主，文明生产方针，坚持培训、设备、管理 3 并重的原则，狠抓现场管理，强化领导带班制 度，实现安全生产，杜绝重大事故的产生，轻伤事故率降落 20%以上。4 是加能人力资源管理，展开“两清”工作，优 化人员结构，针对公司 1、线缺人，3 线多人的情况，组 织人力资源部展开清算返聘和零时工的摸底和清退工作，共 清算退休返聘和临时工 260 人，优化劳动力结构，5 是班子 建设，强化干部队伍管理，今年对公司 2 级单位班子和领导 成员进行严格考核，对两个不合格领导班子党政领导进行了 调剂，对 6 个矿井的副职精减了 8 人，提高了班子的凝聚力 和战役力，提高了班子成员的积极性和主动性。6 是加强供 应、运销公司的管理力度，物质供应比质比价，煤炭销售价 ?

格适应市场情势，灵活销价，解决 ?

了煤炭库存，基本实现产销平衡。

5、严于律己扬正气 ?

作为党委书记，我始终牢记自己是 1 名党的领导干部，坚持身教重于言教，重视发挥率先垂范作用。1 是坚定信心 讲党性。严格遵照政治纪律、财经纪律、工作纪律、组织纪 律，在思想上、行动上自觉与上级保持高度 1 致。带头落实 国家法律法规、团体公司和公司党政 1 系列决策部署，依法 按程序办事，自觉规范行动；2 是廉洁自律树形象。严格遵 守并带头履行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》 ?、中 ?

央《8 项规定》、省委《6 条意见》、市委《6 点要求》和集 团公司反腐倡廉 1 系列规章制度要求，做到自重、自省、自 警、自励。认真落实重大事项报告制度，严格管好亲属及身 边工作人员，自觉接受职工大众监督； 3 是转变风格作榜样。

牢固建立亲历亲为思想，狠抓团体公司《领导干部下井带班》 等制度落实情况，做到工作重心下倾，关口前移，深入 1 线，靠前指挥，加强工作指点，帮助基层想办法、定措施，解决 工作推动中的实际问题；4 是发扬民主重团结。认真落实民 主集中制原则，坚稳重大事项党政联席会议集体研究、集体 决策。不遗余力发挥顾问作用，主动与班子成员多沟通、多 调和，大事讲原则，小事讲风格，重大问题广泛征求职工群 众意见，从根本上保护企业和职工大众利益。

篇 2：人社局党组书记叙职述廉报告 ?

述职述廉报告 根据县委组织部的安排，现述职以下：

1、?

认真学习，迅速实现角色的转换 ?

XX ，县委、县政府启动政府机构改革，撤消县劳动 和社会保障局、县人事局，组建县人力资源和社会保障局。

本人由人事局党组书记兼副局长转任人力资源和社会保障 局党组书记兼副局长，主管党务工作，分管事业单位人事管 理办公室与医保中心等业务。此次机构改革，其实不是 1 次简 简单单的“换牌子”，期间遇到了多重阻力与困难，但在县 委、县政府的正确领导下，本人保全大局，积极工作，主动 作为，协助 XX 同志带领局领导班子，团结广大干部职工，迅速整合局机关股室与 2 级机构，明确负责人，各项工作逐 步有序地展开，实现了机构改革的安稳过渡。

从“老人事”转变成 1 个“新人社”，对我本人来讲，是 1个莫大的挑战，不但需要筑牢人事部门业务知识，更需 要尽快掌握全新的劳动保障业务知识。为了实现角色的转换，我始终把业务学习放在首位。1 是向书本学，认真领会上级 文件精神，努力学习《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业 增进法》等相干法律法规；2是向实践学，坚持干中学、学 中干，重视在工作实践中磨练自己，遇到疑问问题及时向劳 保部门的老同志和行家请教或向上级主管部门汇报。通过学习，基本掌握了城镇职工医疗保险的参保、结算的1 般操作 程序；基本了解了养老保险、就业培训等方面的规定，对农 村社会养老保险也有了全新的认识。

2、真抓实干，积极稳妥地完玉成年工作任务 ?

1、扎实展开党建工作。1 是成立新的党组织，构成凝 聚力。人社局成立后，迅速组建了党总支及其下属各支部，现有 5 个党支部，共有正式党员 77 人，豫备党员 4 人。在 人社局成立早期，积极发挥党员干部的模范带头作用，党员 的肯干，多干，实干，为全局各项工 ?

作逐渐走上正轨发挥了重要作用；2 是深入展开创先争 优与“两问两整治活动”。创先争优方面，召开专题组织生 活会，围绕学习沈浩、王坤友展开讨论，对比先进找差距，对比先进明方向，对比先进抓整改； “两问两整治”方面，我们召开动员大会，展开明察暗访，着力整治工作中不作为、乱作为、慢作为和软、懒、散、浮等不良风格，着力提升服 务水平。在实际工作中，我们将两项活动结合起来，展开了 1 系列活动：1 是举行了以“我为人社事业做贡献”为主题 的创先争优活动成果演讲比赛。2 是展开“学习沈浩、王坤 友，创先争优我先行”主题征文活动。3 是在 2 级机构展开 公然许诺、党员模范示范岗活动等，各项活动反响热烈，效 果明显。

2、稳步展开城镇居民医保。今年的医保工作，我们立 足于扩大参保面、提高参保率、完善保险结算。在工作展开 之初，我们 1个镇 1 个镇地抓落实，并请县督查局代表县政 府进行督查。对作为重点的学生医保，我们建立了“1 周 1 催促，1 周 1 报表”制度，切

实保障了在校学生医保权利的 实现。全年城镇居民医疗保险参保人数为 74575 人，完成任 务数的 109.67%，其中普通居民参保人数 16125 人，在校学 生参保人数 58450 人，累计征收基金 1467 万元（含各级财 政补助资金）

。享受待遇 4188 人次，累计结算费用 1113 万 元。另外，我们对定点医疗机构和药房加强监督检查，发现 问题及时处理，确保医保资金规范使用。

3、基层医改工作全面完成。严格依照省市统 1 部署要 求，在县委、县政府的正确领导下，及时行动、精心组织、规范操作，顺利推动完玉成县基层医药卫生体制改革。在时 间紧、任务重、情势复杂的情况下，我们不辞辛劳，加班加 点，不讲情面，严格把关。

根据省政府文件精神，制定了 《和 县镇卫生院院长公然竞聘工作方案》、《和县镇卫生院定岗竞 聘实行办法》、《和县镇卫生院分流人员安置办法》等有关文 件，并会同县卫生局、县监察局严格依照以上文件规定的工 作 ?

程序与规章制度展开工作。在工作中，我们坚持政策公 开是弄好医改工作的保证，1 是公然医改方案，使大众了解 政策导向；2 是公然人员信息，使大众了解人员资历审查的 规范性；3 是公然竞聘进程，使大众全程参与、全程监督。

我们坚持大众参与是弄好医改工作的关键，岗位设置方案由 镇卫生院领导班子集体研究草案，再提交全部职工讨论方可 上报，同时还规定在岗位竞聘中必须走民主测评程序。这些 公然透明、大众参与的方法，深得广大职工大众的理解和支 持，确保了医改工作的安稳展开。通过考试考核，共有原在 编人员 395 人、非在编人员 115 人竞争上岗，全部签订聘请 合同并办理工资关系；共分流安置人员 287 人，其中提早退 休 107 人、3 年过渡安置 40 人、学习进修 6

人、自谋职业 1 人、XX 年 12 月 31 日前临聘不具有竞争上岗条件和竞争未上 岗的 133 人，分流人员全部依照《安徽省人民政府关于基层 医疗卫生体制综合改革的实行意见》（皖政 [XX]66 号）文件 精神予以妥善安置。

4、美满完成事业单位招聘工作。

今年以来，本着公然、同等、竞争、择优的原则，参照公务员招录程序与考试方法，前后为教育、卫生、农业等部门招聘事业单位工作人员 213 人，其中教师 173 人、卫生系统 26 人、农业系统 8 人、住 建 3 人、环保 2 人、水务 1 人。我们面向全国招聘，取消户 籍限制，招揽各方人材，避免“因地取人”现象的出现。严 把资历审查关，详加甄别，避免出现“滥竽充数”的现象。

联系外地考试机构，根据招考行业、岗位的区分分别出卷，避免出现“千人 1 卷” 的情况。面试全部聘请外地专业考官，规范抽签、分组，避免出现“暗箱操作”。每次招聘，由县 人社局、监察局、招聘单位主管部门联合参与，全程监督，阳光操作。招聘工作社会反响良好，未产生 1 起投诉事件，遭到了社会各界的 1 致好评。

5、深入展开事业单位岗位设置工作。经太长期筹划，精心准备，我们于 10 月 19 日召开全县事业单位岗位设置工 作会议，转达了省市 ?

文件精神，布置了工作安排，此时距离省市要求的工作 截止日期只有两个月，但在前期的精心准备下，我们有条不 紊地展开工作，按时按质按量完成任务，全县岗位设置方案 已得到市局批准，相干工作得到了市局领导的肯定。

6、积极组织结对帮扶工作。展开“百家机关联百村，城乡结对争先锋”活动，帮扶困难大众，增强共建结对工作 的针对性，我们定点帮扶沈巷民安村、历阳沈家山村、朝阳 社区。以朝阳社区为例，在帮扶活动中，我们深入朝阳社区 进行实地考察，与干部大众促膝交换，了解实际情况，为社 区建设出谋划策。作为牵头单位，我们主动召集各帮扶单位 负责人会议，指定专人陪社区负责人到各帮扶单位汇报工作，争取支持。

3、廉洁自律，永葆集体与个人的先进性 党风廉政建设永久是我们常抓不懈的工作，是我党永葆 青春，保持先进性的根本途径。为把我局建成廉洁、勤政、务实、高效的县政府职能部门，我们 1是加强组织领导。成 立党风廉政建设领导组，使党风廉政建设工作继续健康向前 发展有了组织保证。是加强迫度建设。

我们前后制定了 《廉 政建设制度》、《党风廉政建设领导责任制》、《和县人力资源 与社会保障局 XX 年党风廉政建设责任措施》等制度，并认 真贯彻落实，做到布置 1 次，落实 1 次，使我局党风廉政建 设纳入正轨。3 是加强学习教育。组织全系统人员观看警示 教育片，学习科学发展观，学习党风廉政建想法规，构筑思 想长城，自觉抵制不正之风，使党风廉政建设工作取得思想 保证。4是加强检查催促。再健全的组织领导，再完善的规 章制度，如果没有及时有效的检查催促，终究也只会是“镜 中花”、“水中月”。为此我局与县纪检组常常保持联系，但 凡重大会议，都请纪检组参加，自觉接受指点和监督。同时 在局内通过各种情势的检查催促，使广大党员保持苏醒的头 脑，正确行使党和人民赋予的权利。年来，在班子其他成员的帮助下，虽然做了 1 定的工 作，获得了 1 定的成绩，但也存在着 1 些问题和不足，主要 有：1 是新分管的医保中心，业务上还不够熟练，需要加强 学习；2 是调查研究

还不够细致，站的层次还不够高；3 是 在党风廉政建设和廉洁自律方面还需要进 1 步提高要求。这 些问题和不足将在下 1 步的工作中认真加以解决。

以上述职述廉若有不妥，敬请领导和同志们批评指正 篇 3：

XX 年乡党委书记叙职述廉报告 ?

XX 年乡党委书记叙职述廉报告 ?

XX 年，在市委、市政府的领导下，本人严格实行党委书 记的岗位职责，恪尽职守，廉洁奉公，带头践行大众线路，突出抓好社会稳定和长治久安，带领干部大众努力实现全乡 经济社会发展新突破。现就 1 年来的思想、工作、廉洁等情 况汇报以下：

1、?

扎实深入学习，理论素养和领导水平有所提升 1 年来，本人认真学习党的 108 大、108 届 3 中、4 中 ?

全会精神，深入领会中国特点社会主义理论体系的深入内涵，坚决贯彻履行地、市委（扩大）会议精神，在理论学习上做 到常研究、多思考，在实践应用中做到有创新、求实效。组 织成立理论夜校学习，参加 10 个 1 专题学习活动，带头讲授 党课 4 次，听取地委党校专家讲座 3 次，领学理论知识 12 次，观看先辈先进电影 11 部，撰写学习心得 7 篇，学习笔 记 50 余篇。通过延续深入的理论学习，本人理想信心和精 神寻求更加坚定，践行大众线路的自觉性有所增强，为民、务实、清廉思想进 1 步强化，驾驭全局、调和各方的能力有 所提升。

2、?

严于修身律己，道德水平和廉政意识不断提高 本人严格依照 3严 3 实要求和 4 强干部标准，对比 4 面

?

镜子和焦裕禄精神，认真查摆本身政治坚强和 4 风方面存在 的突出问题，努力寻觅本身存在的差距和不足。经过整理和 汇总，共查摆出 18 条突出问题，并针对存在的问题深入剖 析思想本源，认真制定整改措施，明确整改时限，在严于律 己、修身、用权，实以做人、找事、创业方面做 到率先垂范。本人认真贯彻《中共中央纪委关于严格禁 止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，带头执 行 8 个制止、52 个不准，严格遵照 3 重 1 大和领导干部廉洁 自律相干规定，坚持副职管理人事和财务，凡遇重大事项决 策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用等召开 党政联席会议集体研究决定。

。领导干部廉洁自律相干规定，从真抓实干做起，察实情、办实事、求实效；从节约节俭做 起，公道使用资金、配置资源；从保全大局做起，做到对上 负责与对下负责的统 1；从发扬民主做起，自觉接受监督； 从秉公用权做起，建立正确的政绩观，强化对家属及身旁工 作人员的教育，避免手中权利商品化；从遵照社会公德、职 业道德、家庭美德做起，始终保持共产党员的先进性和纯洁 性。

3、践行大众线路，为民、务实、清廉形象进 1 步建立 在党员干部队伍管理方面下工夫、出实招，强化学习培 训，加大培养提拔优秀年轻干部进入乡、村后备干部队伍的 力度，有针对性地培养 3 名政治立场坚定、带头致富能力强 的农牧民大众进 ?

入村 3 委班子，干部队伍整体素质不断提高。严格落实 党委书记抓党建的第 1 责任，带头讲党课 3 次，展开书记抓 党建专项述职 2 次。主持建立和完善最后 1 千米便民服务直 通车和 1 个党员?1 面旗帜 ?个教育实践活动载体，解决服

?

务大众最后 1 千米、最远 1 家人问题和农村党员发挥作用的 问题。本人在工作中做到 3 多，多去项目施工现场，多去村 队 1 线，多和大众交换，与大众的关系进 1 步密切。

4、严格实行第 1 责任，确保乡域社会稳定和长治久安 ?

亲身担负政法书记，建立了 1 岗双责责任倒查机制，始 终把社会稳定和长治久安作为压倒1切的政治任务贯彻全 乡1切工作始终。组织召开涉稳、维稳专项工作会议 8 次。

组织涉稳专项行动 32 次，内容触及维稳措施落实督查、流 动人口清查、安全生产检查、交通安全检查和打击 3 非专项 行动；展开交通安全专项整治 2 次和安全生产大检查 6 次； 督查警务室警官带班制、机关、站所、行政村领导带班和常 态化值班等涉稳制度落实情况 11 次，通报和处理落实涉稳 部署不力的个人 3 名。组织展开活动人口和出租房屋清查登 记工作 9 次，登记活动人口 4400 人，出租房屋 16 间，办理 居住证 2783 份；严厉打击 3 非，动员大众自行上交非法出 版物 42 本、光碟 1 张、多媒体卡 1 张，教育转化基督教地 下信教大众 26 名。带头展开干部下访接地气活动，全乡年 内信访来访量较上年同比降落 %。

5、顺势而为、实干苦干，经济社会发展获得新突破 ?

本人依照带班子、强队伍、抓党建、促经济的思路，狠 抓各项事业建设，全乡农村经济总收入增幅预计可达 ?

%，农 ?

牧民人均纯收入增幅预计可达 18%，乡域经济社会保持又好 又快发展。围绕产业提质增效不断拓宽农牧民多元增收渠道，哈密菜篮子生产供应基地得到发展和巩固。狠抓劳务输出工 作，积极引导有务工意愿的农牧民充分就业，全年劳务输出 收入到达 3015 万元，同比增长 34%，劳务输出已成为沁城乡 农牧民多元增收的重要增长点。借力扶贫开发整村推动政策 优势大力推动民生建设，依照 9 通、9 有、9 能目标建成芨 芨台村、小堡村、骆驼圈子开发区 766 套安居富民房，实现 水、电、路配套，?

整村推动村的村民生产生活水平得到极大的改良和提 高；完成千米通村油路建设，方便大众出行； 扎实展开绿化、美化、亮化工程，全年栽植农田防护林、生态防风林和安居 富民绿化林 198 亩，安装太阳能路灯 310 盏，生态文明建设 扎实展开，遭到大众好评。坚持用正能量引导农牧民，用现 代文化影响农牧民，大力宣扬党的惠农、?

支农、哺农政策，统 1 印制和发放惠农政策汇编手册 XX 余份，发放各类图书、影象资料 310 余套，以农民得实惠、农村新变化的事实激起农牧民投身酷爱伟大祖国，建设美好 家园的积极性。集中展开 4 讲 4 送活动，宏扬主旋律，传播 ?

正能量，提振精气神。

6、存在的问题和不足 ?

纵观全年工作，本人深感尚有许多不足，主要表现在：是最后 1 千米便民服务直通车载体建立后，获得了明显成 效，但仍缺少系统和深入管理，在 1 定程度上影响了效果； 2 是领导水平、工作方法还需要进 1 步的提升和锻炼。3 是 针对党的大众线路教育实践活动中查摆出来的问题，需要长 期坚持的整改措施要进 1 步落实，确保整改到位。这些问题 需要我在今后的工作中加以改正和克服。

财政局党组书记述职报告 篇6

蒋巨峰感谢中国移动多年来对四川经济社会发展的支持以及对四川抗震救灾和灾后重建的援助。他说, 四川正以信息化助推现代化, 加快建设西部经济发展高地, 努力在“十二五”时期为全面建设小康社会打下具有决定性意义的基础, 四川省政府与中国移动先后签署了战略合作协议和共建无线城市群的合作协议, 开展了许多卓有成效的合作, 下一步我们将积极落实协议内容, 为中国移动在川发展提供良好服务, 希望双方在西部通信枢纽建设、“村通工程”建设、自主知识产权通信技术应用等领域的合作能够率先实现新突破。奚国华称赞四川灾后恢复重建和经济社会发展取得了优异成绩, 他说, 四川不仅区位优势明显、工业基础雄厚, 科技人才优势更是突出, 非常适合发展电子信息和通信等新兴产业, 中国移动愿与四川在原有良好合作基础上, 进一步探索在多个战略性新兴产业领域的合作。

调研期间, 奚国华书记在四川省通信管理局王钢局长、四川移动公司简勤总经理陪同下, 深入汶川映秀、都江堰一线, 看望慰问了坚守暴雨泥石流灾区抢险保通信员工。奚国华还来到四川移动高升枢纽、无线音乐基地调研与干部员工座谈。

在听取四川移动工作汇报后, 奚国华充分肯定了四川移动近一年来的发展成绩。他指出, 2010年四川移动新领导班子上任以来, 公司上下凝心聚力促和谐, 心无旁骛谋发展, 攻坚克难, 在激烈竞争环境下保持了健康持续发展, 为全集团的发展做出了突出贡献, 同时贯彻落实“正德厚生、臻于至善”的企业价值观, 积极承担社会责任, 在抗震救灾、村通工程、维稳等方面做出了贡献。

财政局党组书记述职报告 篇7

[关键词]基层党建；书记队伍；创新机制

[中图分类号] D262.3 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）10-0034-03

面对新形势、新要求和广大群众的新期待，创新社会治理体系，提升城市管理水平，夯实基层基础工作，切实发挥基层党组织领导核心作用，提升党建工作科学化水平，村（居）党组织书记队伍建设机制创新尤为重要。上海市青浦区历来高度重视基层党组织建设，抓基层、建机制，强基础，村（居）党组织书记队伍建设有活力有成效，全区基层党建工作水平明显加强。

一、村（居）党组织书记队伍建设的实践与创新

（一）选优配强干部班子。结合换届选举，选优配强村（居）党组织班子，从2005年开始，青浦区在基层党组织换届中试点探索“两推一选”、“公推直选”和“两票制”等不同的选举方式。2008年起，全区各村（居）党组织全部实行“公推直选”，通过“组织推荐、党员推荐、群众推荐、个人自荐”的方式，由党员直接选举产生党组织委员、书记和副书记，改变了以往“由少数人选人”和“在少数人中选人”的状况，一批年纪轻、能力强、群众拥护的党员脱颖而出，优化了基层党组织班子结构，增添了基层党组织的生机活力。

（二）优化教育培训。完善村（居）干部轮训制度，把基层干部培训纳入全区干部培训规划。每年组织全区村（居）党组织书记、主任进行岗位轮训和专业研修，形成了定期、规范、科学的培训制度，有效提升了基层干部的综合素质和工作能力。2010年成立了青浦区村（居）党组织书记联谊会，通过课题调研的方式，对村、居民区工作遇到的一些普遍性、趋势性问题进行研讨和总结，为村（居）党组织书记提供了思考和工作交流的平台。

（三）完善激励保障机制。健全保障机制，青浦区委制定实施《关于进一步深化村级组织综合配套改革的试行意见》《关于进一步建立健全村干部激励保障机制的实施意见》，明确了村（居）干部的岗位报酬和养老保险，落实了村（居）干部的基本保障，调动了村（居）干部工作的积极性，稳定了干部队伍。拓展发展空间，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，从工作成绩突出、群众满意度高的村党支部书记或村委会主任中选拔街镇领导干部。积极推荐符合条件的村（居）干部参选“两代表一委员”，推荐优秀村（居）干部评选优秀共产党员、劳动模范，开展从优秀村（居）干部中定向招录公务员工作。

（四）加强后备干部培养。2006年，青浦实施选聘社会有志青年到村任职、选送机关优秀青年到村挂职、选派结对单位党员干部到村任党建工作指导员的“三选工程”，有效增强了农村干部力量。自2006年至今，按照市委要求，选聘了452名市区两级“大学生村官”，先后有42名“大学生村官”进入村（居）“两委”班子，进一步优化了村（居）党组织领导班子和干部队伍。

二、村（居）党组织书记队伍建设存在的主要问题

（一）思想保守，创新少。村（居）党组织书记在工作方法上凭经验办事，思想比较保守，创新意识不强。平时主要忙于事务，自主学习、主动学习意识不强。有的村（居）党组织书记对一些突发性事件、群众普遍关注的难点热点问题的处理办法不多、效果不好。对如何开展新形势下的村（居）工作缺乏创造性和开拓性的研究和思考，存在着“老办法不能用、新办法不会用”的困惑。

（二）权责不清，任务重。目前，村（居）党组织书记担负的职责繁重，上级部门各项工作任务、指标都有赖于他们去落实。在动拆迁、三项整治、新农村建设等具体工作中，直接面对群众，处在各种矛盾的焦点上。工作面广、量大、事杂，特别是计生、综治、环保、安全生产等多项工作实行“一票否决”。村委会、居民区委员会作为自治组织，不是一级政府的延伸，不具备政府行政管理的功能。由于权责分离，有职责，无职能，村（居）党组织开展工作手段有限，履行职责，完成任务的难度确实很大。

（三）选任渠道单一，顾虑多。主要表现为两个方面：一方面在换届选举时由于受传统换届选举的方式、选人用人理念等因素的影响，街镇党委在村（居）党组织书记的选配上还是注重平稳，视野不够开阔，基本上聚焦在现任村（居）两委班子成员。村（居）党组织书记选拔任用渠道比较单一。党支部和居民区委员会都是三年一换届，在任职的三年中，第一年熟悉情况，第二年干工作，第三年又要准备选举，真正开展工作的时间只有1年，使得工作和目标规划缺乏长远性和连续性，影响了各项事业的建设。部分村（居）党组织书记存在老好人思想，选举前一年“做老好人、不得罪人”“不敢做事、不愿做事”现象比较明显。对一些不合理现象睁一只眼闭一只眼，怕在选举中受影响，一旦落选，自身没有保障。另一方面，由于受身份、年龄、学历等限制，村（居）党组织书记的晋升机会不多，一些优秀的村（居）党组织书记，因为晋升渠道较窄，存在“干得再好，也列不了编（指机关、事业编制），离任后还是去拿集体干部退休工资”的思想顾虑。

（四）后备力量不足，留人难。由于农村青年大量外出务工、村（居）党员年龄偏大的实际情况，“缺乏源头活水” 。此外招录的452名市区两级大学生村官中，考取公务员事业单位以及离职的有292人，期满后真正留在村里工作的很少。后备干部难选拔、难培养，村（居）党组织后备干部储备不足。个别村（居）党组织书记对后备干部的培养不够重视，或传帮带能力不强，不能发挥应有的引导培养带教作用，受换届选举竞争力的影响，怕年轻人抢了位置，直接影响个人利益。由于后备干部力量薄弱，有的基层党委反映不得不让能力不强的、年龄偏大的继续留用，一些不愿再担任村（居）党组织书记的通过思想政治工作继续要其担任。

三、加强村（居）党组织书记

队伍建设机制创新的几点思考

（一）新的选任培育机制。通过完善村（居）党组织书记选拔任用培育机制，进一步优化村（居）党组织书记队伍。一要完善选任机制，选优配强村（居）党组织书记。根据全区各基层党组织的不同特点。在选任村（居）党组织书记的过程中，首先，要严格选任的标准，做到坚持政治标准、能力标准和群众标准，选拔党性强、有责任感、有能力、在群众中有威望的人做村（居）书记。对于哪类人可以选，哪类人不可以选，上级党委和村（居）党组织要有鲜明的态度和明确的立场，坚定地发出党组织的声音，从而引导党员群众正确行使民主权利。其次拓宽选任视野，改进选任方式。坚持公开选、跨村兼职并举，切实把服务意识强、服务本领强的优秀党员选到基层党组织书记队伍来。实行公开选拔，重点面向致富能手、离退休党员、复转军人党员、大学生村官等。跨村兼职，对部分没有合适书记人选的村或居民区，打破村域、居域限制，组织优秀党组织书记跨村（居）兼职，交流任职，实现以强带弱，均衡发展，着力在选好用好带头人上实现新突破。在村（居）党组织书记选举程序上，可探索实行述职、演说、答辩等竞争程序，让真正优秀的人才能够脱颖而出，真正体现强中选强、优中拔尖。再次要严肃纪律。广泛宣传换届选举的法律法规政策，引导党员群众正确行使民主权利，坚持正面教育和警示教育相结合，适时通报查实的违法违纪案件，增强教育实效。加大违法违纪案件的查实力度，对于那些买票、贿赂等行为，必须坚决查处，深入核查，依法办理。二要建立和加强后备队伍建设机制，为村（居）党组织书记队伍培养接班人。要拓宽选拔渠道。明确选拔标准、程序和培养管理措施，通过实施“双培、双带”工程，招录一批热爱基层工作、群众基础较好、实际工作能力较强的后备干部队伍。从各街镇管理的集体干部中选择综合素质较高、政治素质好、工作能力强的年轻同志下派一批到村、居民区任职，担任条线干部、助理等职，通过针对性的定向培养，为村、居民区储备一批书记后备人选队伍。进一步扩大本地生源在“大学生村官”“大学生居官”中的比例，加大激励保障力度，对于经过一定时间培养，经考察符合要求的，及时提拔使用或由组织推荐参加民主选举，进入村（居）“两委”班子，留住一批，使“大学生村官”在农村、居民区安心扎根。要加强后备干部的规范化、科学化管理，各街镇要建立后备干部信息库，对后备干部的基本情况、参加教育培训情况、考察考核情况以及工作成绩和奖惩等情况进行详细记载，以此为基础建立村（居）后备干部定期考察调整制度，做到备用结合、动态管理，可以将后备干部纳入民主评议村居干部范围，接受群众监督。积极推进优秀村级后备干部到镇机关、事业单位挂职锻炼制度，放到艰苦、重要、复杂、一线岗位锻炼，使他们在实践中增长才干。要打通成长通道。村（居）后备干部、条线干部通常是在村里工作了一段时间的本村人，党员群众对他们已经比较熟悉，相对来说，他们更容易被党员群众所接受，因此，对于经过一定时间培养，经考察符合要求的后备干部，应当及时提拔使用或由组织推荐参加民主选举，进入村居“两委”班子，从而在村居切实建立起后备干部、条线干部——中层干部——村（居）主任、书记梯队的良性循环，确保基层党组织书记队伍的充足稳定。

（二）新的管理监督机制。通过建立健全管理监督机制，规范村居党组织书记队伍建设。一要创新教育培训机制，提升村（居）党组织书记整体素质。把加强素质培养作为村（居）党组织书记队伍建设的重要内容，制定中长期培训规划，分级培训，采取多种形式，突出培训内容的针对性和培训任务的延续性，提高村（居）党组织书记的素质能力。新一轮换届结束后，及时组织开展新任村（居）党组织书记初任培训，并每年组织村（居）党组织书记开展轮训，采取短班化、专题化的形式，通过案例研讨、实践操作、信息化培训等形式，重点加强政治理论、党性修养、市场经济和现代化管理知识、群众工作、区域、村域经济、社区管理、实用科技知识、法律法规知识、党务工作知识的培训，突出实际、实用和实效，提高党组织书记的综合素质和解决实际问题的能力。二要创新任期监督管理机制。建立起运行高效的监督管理体系，严格管理村居党组织书记队伍。健全各项制度，强化民主监督。进一步明确以村（居）党组织书记为代表的村（居）干部岗位目标职责，建立健全岗位责任和监督约束工作机制。村（居）党组织书记要签订任期和年度目标责任状，向党员、群众公开，接受上级党委和党员群众监督。加大考核力度。要建立健全目标考核机制，制定具体的实绩考核评价体系，坚持定性评价与定量考核相结合，组织考核与民主测评相结合，不搞平衡照顾，对村（居）党组织书记的全年工作进行客观公正的考核评价，并针对考核结果有相应的激励和管理措施，真正体现“干与不干不一样、干好与干坏也不一样”差别，从制度层面促使村（居）党组织书记踏踏实实干工作，出成绩创一流。三要建立村（居）党组织书记正常的退岗机制。建立完善村（居）党组织书记退岗制度，以《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等有关法律法规和政策文件为依据，制定出台具体的村（居）党组织书记退出实施办法，明确规定村（居）党组织书记退出的情形，如不执行党组织的决定或村民代表会议的合法决定、决议，造成不良影响或严重后果的，如连续两年考核不合格的等；落实具体的操作办法，如可以结合基层党建工作责任制检查、述职评议、民主测评、年度考核等工作的开展，定期对村（居）“两委”班子运行情况进行动态分析，对工作无成效、群众不认可的党组织书记，上级党委要及时进行撤换调整，对一些群众反映强烈的村（居）委主任，要对其劝退，对劝而不退的，街镇党委要指导村、居民区党组织提请村、居民区代表会议罢免，从而破除村（居）干部只进不出的“惰性思维”。

（三）新的动力机制。通过建立科学的激励保障和关爱机制，充分调动村（居）党组织书记的工作的积极性和活力。拓宽村（居）党组织书记的成长进步渠道，面向优秀的村（居）党组织书记考录公务员，积极推荐提名优秀村（居）党组织书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，为他们提供参政议政、发挥作用的舞台。加大竞争上岗、公开选拔等工作力度，更多地从优秀村（居）党组织书记中选拔街镇中层干部及街镇领导干部，形成从基层一线选人用人导向，为村（居）党组织书记创造政治上的成长空间，让他们政治上有“奔头”、事业上有“干头”，充分调动他们的工作积极性与创造性。落实职业化待遇保障。对村（居）党组织书记，要保证在职待遇，同时，要完善养老、医疗等等社会保障补助制度，加快村（居）党组织书记职业化管理进程。探索建立村（居）党组织书记结构化岗位补贴、基本养老保险、离岗退位的生活保障机制等制度，以解村（居）党组织书记的后顾之忧。

作者系中共上海市青浦区委党校副教授

党组书记党建工作述职报告 篇8

党组书记党建工作述职报告

以下是我们文秘114的小编给大家整理的 供大家参阅，希望能够帮到您！

根据会议安排，下面我就一年来履行基层党建工作职责情况，简要汇报如下。

一、履行党建第一责任人职责情况

作为抓基层党建“第一责任人”，我严格落实党建工作责任制，坚持用制度管人，按制度办事，不断提升党建工作水平。一是抓队伍建设。我始终坚持把加强思想政治工作作为领导班子建设的重中之重，建立健全严格的考核、测评、谈话制度，及时掌握班子成员和各部门负责人的思想动态、工作表现及群众反映等情况。坚持民主集中和集体领导下的个人分工制度，充分调动班子成员履行“一岗双责”的积极性。制定完善政务公开、重大事项集体决策等制度，保证了决策的科学性，形成了干事创业的合力，完成了省市列1项、县列4项、局列14项重点工程建设任务。

二是抓作风转变。以教育实践活动为契机，开展作风专项整治行动，带领党员领导干部，深入企业、工地生产一线、住房困难家庭等，及时了解项目进展情况，掌控群众所思、所盼。对归纳的11个方面的问题，建立工作台账，坚持即知即改，立行立改，切实解决了道路不平、路灯不亮、暖气不热、水质不清、信息不畅等事关广大群众切身利益的突出问题，进一步增强服务意识、转变工作作风、优化发展环境、提高工作效率。

三是抓突出问题。以“三比三创”、“三争一提高”、“文明城市创建”等活动为载体，将党建工作与城市建设管理工作有机结合，以党建促城建，全面推进各项工作顺利开展，已完成中心广场、一悟路改造、100套公共租赁住房等工程，盆地大道一期、环城西路遗留段等工程已动工建设，榆定路、天然气进榆工程已完成前期手续。深入推进“双联”活动，全系统先后投入资金31.7万元，为贡井、龙泉乡村安装路灯、绿化环境、购买燃煤、修缮办公阵地、建立科技信息平台，帮助发展种养殖业，加快了联扶乡村脱贫致富奔小康步伐，密切了党群关系。

二、存在的主要问题及原因分析

一年来，虽然在党建工作中取得了一定成绩，但与上级组织的要求相比还有很大差距，各支部党建工作开展不平衡，党组织自身建设和党员队伍建设还存在不足，主要表现在： 一是履行职责意识不强。从思想上存在着重业务轻党建的倾向，党建工作有时被当成“务虚”和软指标，党组织活动给行政事务让路，党组织的管理、监督、政治核心作用没有发挥好。

二是党员管理教育不够。党员教育形式单

一、方法陈旧、效果不佳，党员的素质还需进一步提高，特别是要不断提高党员领导干部自身素质，为全局做出榜样，带动各项工作深入开展。

三是支部作用发挥不好。个别党支部班子成员工作能力、领导方式和工作作风上欠缺，群众威信不高，创新能力不强，不善于或不会运用新的办法来解决工作中遇到的新问题，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。

分析这些问题存在的原因，既有客观方面，也有主观方面，概括起来主要有：我对基层党建工作的重要性和必要性认识不足，重视不够，没有把抓好基层党建工作摆在更加重要的位置，党建工作创新意识不强。党员素质有待提高，缺乏科学的激励机制，党员干部的积极性和创造性不高，致使作用发挥不好等等。

三、下一步工作思路和主要措施

针对抓基层党建存在的问题和不足，在今后工作中，我一定更加履行好第一责任人职责，扎实抓好基层党建工作。一是严格落实党建工作责任。坚决克服重业务轻党建的思想，严格落实党建工作责任制，不断增强基层党组织的亲和力与感召力。围绕城建抓党建，抓好党建促城建，把党建工作做到干部职工关心的热点上、放到作风的改进上、体现在城建工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好基层党建工作的保障和促进作用。二是加强党员干部教育管理。不断加强党员干部的教育管理，切实提高业务素质。选优配强领导班子，开展“转变工作作风，塑造住建形象”活动，对党员干部实行全方位、宽领域的监督。落实教育实践活动整改任务，扎实开展“双联”工作，提升工作效能和服务质量。进一步健全完善内部管理、奖惩制度，打造一个干部自身硬、党员队伍强、单位风气正、职工干劲足的住建团队。

市政协党组书记述职报告 篇9

一、注重政治理论学习，用“三个代表”重要思想武装头脑。一年来，以学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为主线，把学习xx“七一”讲话作为一项重大的政治任务，政协党组组织了专题学习活动，政协班子制定了详细的学习计划，并及时作出下发了《关于认真学习xx同志讲话，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的意见》，并以此为主线，相继开展了一系列形式多样、生动活泼、富有成效的学习活动。在学习过程中，按照“三个代表”的要求，努力解决自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识。在注重政治理论学习的同时，还积极开展了经济知识和法律法规的学习，特别是认真学习了中共十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》。通过学习，对党的奋斗业绩和基本经验的认识更全面了，对“三个代表”重要思想科学内涵的领会更深刻了，对党在新形势下的历史任务和奋斗目标的认识更明确了，对马克思主义的创新精神和与时俱进理论品质的认识更清楚了，进一步增强了做好新时期政协工作的责任感和紧迫感。

二、围绕中心履行职能，开创政协工作新局面。归纳起来，主要是做了五个方面的工作。一是认真搞好调研，为全市实现超常规、跨越式发展建言出力。在调查研究方面，抓大事、议大政，先后围绕改善经济发展软环境、充分发挥行政审批中心职能、加快中小企业发展等进行了深入调研，并拿到常委例会上进行了专题协商。在专题视察方面，先后参加视察了全市植树造林工作、我市居民住房条件的改善情况等，促进了这些工作的发展。并结合所分管的工作，组织开展了两次大的调查视察活动。3月份，针对群众反映当前药品市场管理相对混乱，药监管理体制不理顺的实际，对全市的药品监督管理工作进行了专题调查，提出了进一步打击非法经营、整顿农村卫生室和个体诊所、规范药品经营单位经营秩序、形成良好的药监执法管理体制等方面的建议。4月份，组织部分政协委员实地视察了新落成的市人民医院门诊病房综合大楼，在肯定人民医院已取得成绩的同时，也为其向更高更深层次发展提出了一些好的意见和建议，为下步新医院各项工作的开展打下了良好的基础。在招商引资方面，积极做好联系沟通工作，充分发挥政协系统的积极性和主动性，齐心协力抓招商，政协机关全年共引进外资3940万元，完成市委分配任务的109.3%。二是围绕保护人民群众生命健康，奋力抗击“非典”。在今年4月份的“非典”防治工作中，市政协召开专题常委会议，做出了《关于在全市政协系统深入开展防治“非典”活动的决定》。配合这一决定，充分发挥所分管工作的人才智力优势，率先行动，献计出力，开展了防治“非典”系列活动。分别组织工商联组、医药卫生组和教体组政协委员召开了抗击“非典”座谈会。统一了委员们的思想认识，大家一致表示，要充分发挥业务专长，各尽所能，为人民群众排忧解难。会上，各组委员还为抗击“非典”累计捐款达2万余元。针对部分山区乡镇防治“非典”工作力量相对薄弱的实际，组织医药卫生界政协委员分赴桃园、桃林和瓦店等三处山区乡镇，利用赶大集的机会，以发放防治手册、明白纸、现场咨询等群众喜闻乐见的形式，向广大农民群众宣传科学的防治“非典”常识，并举办了“非典”防治知识培训班，对乡村医生和农村干部进行了培训，对山区乡镇特别是偏远农村有效防治“非典”起到了重要作用。5月12日至15日，分头走访察看了全市九处乡镇敬老院的“非典”防治情况，向敬老院的144位老人和35名工作人员送去了体温表、营养品、防“非典”知识手册和消毒剂等物品，并要求乡镇党委政府和敬老院要采取有效措施，保障老人们的身体健康。三是充分发挥政协的桥梁纽带作用，开创了团结联谊工作的新局面。组织部分政协委员和全体机关干部，先后到黄岛、胶南、日照、五莲、胶州、高密六地，就开发区建设、招商引资、城市建设等方面的工作进行了考察学习。向这些地方赠送了宣传诸城的画册和部分文史书刊，并与他们建立了友好政协关系。在此基础上，形成了《市政协赴黄岛、胶南等周边六地学习考察情况报告》，市委予以转发。今年，上级政协领导来诸城视察指导的规格高、次数多。全国政协常委、国务院扶贫开发领导小组副组长胡富国来诸城就“农业产业化经营与农民增收情况”进行了调研。此外，还先后接待了省政协支持保护“三农”问题调研组、省政协提案工作调研组、潍坊市政协水资源调研组、药品监督管理法实施情况调研组以及河南周口市、青岛市市南区、泰安市泰山区等地政协的考察团组，交流了经验，拓宽了联谊渠道。为弘扬民族文化，扩大政协影响，提高诸城知名度，正在积极筹备的政协联谊书画院，将于XX年1月正式成立。四是充分发挥分管工作的独特优势，开展系列活动。市政协文教卫生和社会法制委组织法制组的委员先后到诸城九中、龙源学校、职工中专和密州路学校宣讲了法制知识，使广大教师和学生受到了深刻的法制教育，增强了自觉守法和依法维权意识。12月份，组织法制组和工商联组的委员，召开了市政协经济软环境恳谈会，邀请国税、地税、公安、法院等部门的负责人参加，就如何更好地改善我市的经济软环境提出了许多很好的意见和建议。五是围绕创建学习型组织，狠抓了政协委员和机关干部的自身建设。先后举办了“企业客户关系语言数据库”报告会、“学先烈、颂党恩、鼓干劲、促发展”联谊座谈会、家庭教育报告会、新西兰语言学院留学说明暨国际教育报告会等。7月22日至23日，借潍坊市政协新委员培训班在我市举办的有利时机，组织全体机关干部和部分政协委员参加了培训学习。同时，以“两带一簿”活动为抓手，引导并激励政协委员广泛开展活动。政协机关专门成立了委员活动室，为委员开展活动提供全方位的服务。机关也组织开展了以“三个代表”为主要内容的一系列教育活动，修订完善了机关十项管理制度，制定并下发了《政协诸城市委员会关于深入学习十六届三中全会精神开展机关干部集中学习教育整顿活动的实施方案》，在机关内部掀起了加强学习、努力提高、自我完善、改进工作的教育整顿活动。

三、不断转变工作作风，自觉做到廉洁勤政。作为党组书记和副主席，正确摆正自己的位置，在工作中注意强化宗旨观念和团结民主意识，积极协助主席搞好各项工作，起到模范带头作用。在廉洁自律方面，严格按照省、市委关于廉洁自律的规定，认真落实好党风廉政建设责任制，增强自我约束能力，自觉抵制各种不正之风的影响，做到自重、自省、自警、自励。在民主集中制方面，凡是涉及全局性工作的规划、方案、部署、机关党建、廉政建设和思想政治工作等重要问题，都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方式和少数服从多数的原则作出决定，特别是在一些重大问题上注意早汇报早通气早商量，吸收班子成员的意见，集思广益形成正确决策。对于分管的工作，做到常请示、勤汇报、多讨论、重协商，力争取得优异成绩。在联系群众方面，班子成员分工联系政协委员，并形成制度，经常到乡镇走访政协委员和自己所包的村户，并为他们解决一些实际问题。同时，带头树立过紧日子的思想，注意保持和发扬艰苦奋斗的精神，反对贪图享乐、奢侈浪费的不良风气，保持共产党人的政治本色，靠自身影响带动班子其他成员和机关的同志，把全部心思和精力用到干工作、创事业上来。