劳动力保障证明范文

劳动力保障证明范文（推荐4篇）

劳动力保障证明范文篇1

保障劳动者合法权益

《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》经十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过，将于2013年7月1日起正式施行。

劳动合同法是调整劳动关系的一部重要法律。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，全国人大于2008年和2011年先后两次开展执法检查，督促、推进该法贯彻执行。检查发现，劳动合同法在构建和谐稳定劳动关系方面，尤其是在2008年以来应对国际金融危机过程中，在维护企业职工队伍和社会稳定方面发挥了重要作用。但检查也发现，由于法律规定不够严谨等多方面原因，有些规定特别是关于劳务派遣的相关规定没有得到很好执行，被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，成为影响劳动关系和职工队伍稳定的重要因素之一。中央领导同志多次指示，要求从巩固党的执政基础的高度来认识这个问题,从法律上严格规范劳务派遣制度，维护职工队伍和社会稳定。这次劳动合同法修改，内容主要涉及四个方面：一是针对劳务派遣单位过多过滥，经营不规范问题，提高了经营劳务派遣业务单位的准入“门槛”，将注册资本金由50万提高到200万，要求其必须具有固定经营场所及设施，有符合法律规定的管理制 1

度，并且必须取得行政许可。二是针对被派遣劳动者反映最强烈的同工同酬问题，进一步强调了被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者的同工同酬权利，规定“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”，从法律制度上保障被派遣劳动者同工同酬权利得以落实。三是针对一些行业、企业长期在主营业务、一线岗位大规模使用劳务派遣工问题，这次劳动合同法修改对劳务派遣用工进行了严格限制，由现行法律规定的“一般”在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施修改为“只能”在这“三性”岗位上实施，并对“三性”岗位作了明确界定。同时增加条款规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。四是为增强法律约束力，加重了对相应违法行为的处罚。作出这种修改的目的，就是要更进一步地体现劳动合同法立法本意，使劳务派遣回归其作为劳动用工补充形式的定位，把派遣用工数量控制在合理范围内。

《劳动合同法(修正案)》的颁布实施，是促进经济发展和社会进步的重要举措，对于深入贯彻落实科学发展观，坚持党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保护劳动者的合法权益，发展稳定和谐的劳动关系，推动构建社会主义和谐社会，具有重大的现实意义和深远的历史意义。各级工会和广大工会干部要充分认识《劳动合同法(修正案)》颁行的重要性，抓住修正案颁行的有利

时机，将维护职工合法权益。

《劳动合同法(修正案)》的颁布实施，将在我国经济和社会生活中产生重大影响，为维权工作提供更好法律保障。当前要做好以下工作：

一是将学习宣传《劳动合同法(修正案)》摆在当前和今后一段时期的重要工作日程，把《劳动合同法(修正案)》纳入工会“六五”普法重点内容，深入企业，深入到职工群众特别是劳务派遣职工中去，大力宣传劳动合同法修改的主要内容和重大意义，引导广大职工群众知法守法，依法维权，推进建立和发展和谐劳动关系。

二是有关部门要积极制定配套文件和实施细则，进一步完善劳动用工制度，保障被派遣劳动者切身利益。充分反映工会和职工意见建议，从源头上维护好被派遣劳动者切身利益。各地工会也要积极参与地方有关规定的制定，使劳动者权益从根本上得到保障。

三是扎实推进《劳动合同法(修正案)》贯彻实施。要密切关注法律颁行后劳务派遣工作出现的新情况新问题，关注重点地区和重点行业用工动向，及时主动向立法机关、各级党委和政府有关部门反映情况，表达诉求。要加强与各级人大、政协、政府有关部门合作，加大执法检查力度，督促用人单位和用工单位切实遵守修正案各项规定。

劳动力保障证明范文篇2

根据《哈尔滨市劳动保障监察条例》相关规定，市人力资源和社会保障局决定于2012年4月5日—2012年6月21日，对哈市行政区域内的各类用人单位开展2012年劳动保障书面审查。现将有关事宜通告如下：

一、劳动保障书面审查范围：

哈市行政区域内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣单位、职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点零售药店、工伤保险协议医疗机构等（中直、省属用人单位除外）均需参加。

二、劳动保障书面审查时间

申报时间：2012年4月5日至6月21日。（法定节假日除外）

三、取（拷）盘及申报地点

1、哈尔滨市香坊区和兴路38号2号楼（哈尔滨市职业技能鉴定指导中心院内），或到哈市人力资源和社会保障局网站（http:///Other/DownloadByType.aspx?FileType=1）下载书面审查报盘软件。

2、到长江路368号开发区管理大厦投资服务中心3楼人力资源和社会保障服务大厅2号和3号窗口参加书面审查的企业有：

①哈尔滨市高新技术产业开发区企业、②哈尔滨市经济技术开发区（单位地址：哈南工业新城、南岗集中区）企业、③在开发区注册的企业

3、呼兰、阿城区的用人单位请到当地劳动保障监察部门参审呼兰区公园路145号101室57335881、阿城区牌路大街269号208室53721140

四、书面审查操作流程

（一）将哈尔滨市劳动保障书面审查申报软件（程序）安装后按要求进行操作，按照操作方法（见劳动保障书面审查申报系统操作方法），将报盘数据保存到U盘中。

（二）请携带以下材料参加劳动保障书面审查：

1、上《哈尔滨市用人单位劳动保障诚信等级评价报告书》；

2、《哈尔滨市用人单位劳动用工基本信息采集表》（手工填写表）； 3、2011年5月份和2011年11月份会计凭证（含职工工资发放明细表）； 4、2011年5月份和2011年11月份缴费收据复印件（养老、失业、医疗、生育、工伤）；

5、劳动合同原件或劳动合同备案登记册，解除劳动关系备案登记表；

6、本单位技术工种从业人员职业资格证书原件；

7、营业执照副本复印件；

8、使用劳务派遣人员的提供相关材料。

特别说明：参加哈尔滨市劳动保障书面审查的单位需协带《哈尔滨市用人单位劳动用工基本信息采集表》，此表在光盘中《劳动保障书面审查申报系统》提取打印后，用碳素笔手工填写。

五、哈尔滨市劳动保障书面审查申报系统项目填写说明：

（一）、用人单位组织机构代码证、隶属关系、单位性质、经济类型、工商营业执照注册号、行业代号、地方税务微机编码，按照工商营业执照、组织机构代码登记的内容如实填写，实际办公地点与注册地点不符的，以实际办公地点填写。

（二）、所在地行政区划代码及网格编号：是指本单位所在区、街道办事处和社区名称。不能确定本单位所在办事处或社区，请直接填写区名称。

（三）、用人单位养老、失业、工伤、医疗、生育保险代码，根据社保部门注册的代码如实填写。

（四）、已缴人数：是指用人单位在2011年11月份的缴纳保险的人员数。

（五）、所填内容涉及的人数（除用工备案人数外）、时间均以2011年11月的数据为准。涉及金额的以“元”为计算单位。

六、劳动保障书面审查要求：

1、用人单位应在规定的时间内参加审查，逾期不参加书面审查企业，将根据诚信哈尔滨建设工作领导小组办公室文件的有关要求，诚信等级评价结果自动列为C级（不合格），我局将在日常巡视检查中进行重点监察，发现违法行为的将按照《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规从重处理。

2、本次书面审查结果将和工信委进行企业诚信信息链接，不合格的企业将在工信委企业诚信信息网站公布。

哈尔滨市劳动保障监察局

劳动力保障证明范文篇3

（劳动和社会保障部通告第2号）

根据《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）规定，企业年金基金管理机构资格认定是劳动保障部实施的一项行政许可。为推动建立多层次社会保障体系，做好企业年金工作，规范企业年金管理运营，按照《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》（劳社部令第24号，以下简称《资格认定办法》），我部将于2005年5月开始受理企业年金基金管理机构资格申请工作。现就有关事项通告如下：

一、企业年金基金管理机构资格认定，坚持审慎、渐进的原则。为防范和控制企业年金基金管理运作风险，企业年金基金管理机构资格认定从严控制。

申请企业年金基金管理资格的机构（以下简称申请人），要按照《企业年金基金管理试行办法》（劳社部令第23号）、《资格认定办法》和有关法律、法规，根据经营范围和业务特长申请相应的企业年金基金管理资格。

申请企业年金基金管理资格的机构，其组织结构、人员配备、内部管理、工作流程、技术系统和信息管理等方面必须建立风险隔离制度，确保委托人和受益人合法权益。

二、申请人须严格按照《资格认定办法》认真准备申请材料，要求内容详实，符合法定形式，无虚假陈述，并在规定的时间和地点向劳动保障部提交申请材料。

三、依据《中华人民共和国行政许可法》，申请材料可以现场提交，也可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提交。由于本次资格认定工作涉及机构多，时间集中，申请材料文字量大，请尽可能现场提交或通过信函方式提交。通过信函方式提交申请材料的，应当附上详细、准确的联系方式，申请日期以收到申请材料的日期为准。

四、每申请一个资格，要报送一套完整材料。每套申请材料报送一式十二份，其中一份为原件。

五、申请材料目录与内容见《资格认定办法》附件，资格申请表可从劳动保障部网站下载。

六、申请人在提交申请材料的同时须附申请材料目录和申请材料摘要报告。摘要报告字数控制在8000字左右，标题字体为二号宋体，加粗，正文字体为三号仿宋，1.5倍行距。摘要报告、目录和申请材料合订。摘要报告单独编码，申请材料连续编码，置于每页下端居中。

七、申请材料须按《资格认定办法》附件规定的纸张、格式印制装订。页面设置为：

页边距：上72磅，下72磅，左90磅，右90磅；

距边界：页眉40磅，页脚40磅；

左侧装订，装订线40磅；

页眉格式：（小四号仿宋，加粗）

企业年金基金管理机构——×××资格申请材料

页脚格式：（五号仿宋，加粗）

×××公司2005年5月

八、申请人要求撤回申请材料的，须向劳动保障部提出撤回申请材料的申请。