作风能力建设自查自纠报告

作风能力建设自查自纠报告（共14篇）

作风能力建设自查自纠报告 篇1

为切实推动路政、治超人员作风能力建设活动的开展，提高路政、治超队伍整体素质，加强执法监督，严肃执法风纪，分公司开展实施《路政、治超人员作风能力建设活动》。

此次活动由管理所通过集中学习和个人自学的方式对党的路线、方针、政策、时事政治、公路路政管理相关法律法规、治超工作相关文件、路政、治超行为规范等规定进行培训学习。中队内部指定专人，每周一组织一次学习活动，记录学习笔记。同时结合我自身的工作实际，联系本次活动学习内容，对照路政、治超执法人员行为、纪律要求对自己进行了认真深入的自查自纠，对自身存在的问题和出现的违纪、违规行为及其产生的原因，实事求是地进行深刻地自我剖析通过深入开展路政、治超人员作风能力建设活动，达到“内强素质、外树形象”的目的。

在政治思想工作中，通过不断地深入学习，坚持解放思想，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极实践科学发展观，严格按照共产党员的标准要求自己，工作在前，廉洁自律，遵纪守法，积极履行党员义务，服从组织分配，努力加强自身修养的提高。

存在不足：由于我从一线员工调入案件处理，对于业务知识掌握还有不足之处，在思想上大局观把握不强，全局管理的能力比较弱，组织协调能力还有待学习和提高，工作作

风和能力还存在横向差距。

作风能力建设自查自纠报告 篇2

1 全省地勘队伍资质现状

根据地质勘查专业性质和特点, 《地质勘查资质分类分级标准》将地质勘查资质分为区域地质调查、海洋地质调查、石油天然气矿产勘查、液体矿产勘查、气体矿产勘查、固体矿产勘查、水文地质、工程地质、环境地质调查、地球物理勘查、地球化学勘查、航空地质调查、遥感地质调查、地质钻 (坑) 探和地质实验测试 (岩矿鉴定、岩矿测试、岩土试验、选冶试验) 等13个大类18小类。

截止到2013年9月, 全省具有地质勘查资质证书的单位共计69个。其中中央直属地勘单位2家, 属地化管理地勘单位49家, 科研院所 (校) 2家, 矿业公司5家, 其他单位11家。全省共有各类各级地质勘查资质计313个。按等级分, 甲级资质99个, 占31.6%;乙级资质141个, 占45.1%;丙级资质73个, 占23.3%;按类别分, 区域地质调查15个、液体矿产勘查27个、固体矿产勘查59个、气体矿产勘查10个、水文地质工程地质环境地质调查45个、地球物理勘查25个、地球化学勘查11个、遥感地质勘查3个、地质钻探48个、地质坑探34个、岩矿鉴定12个、岩矿测试15个、岩土试验7个、选冶试验2个。

2 地勘队伍资质建设存在的问题

地质勘查工作具有科学性、技术性、风险性强的特点, 在设备、人员、技能等方面都有特殊要求, 为保证地质勘查工作质量, 需要对地质勘查单位实行准入管理。与其他兄弟省份相比, 我省地勘队伍不但总体数量较少, 而且资质类别不够齐全, 拥有资质类别齐全、资质等级较高的单位不多, 与我省地勘队伍规模和矿业经济发展程度不相适应, 究其原因, 主要有以下几个方面:

(1) 专业技术人才紧缺。在地勘行业低潮期, 地勘队伍有相当一部分地质勘查技术人员流失或转行, 而近几年新进的人员尚未晋升高中级职称, 在年龄梯度、工作经验上已出现断层, 专业结构、年龄结构和知识结构不尽合理, 不仅影响了地质找矿工作的开展, 也成为制约地勘队伍资质提升的重要瓶颈之一。目前全省地勘队伍地质勘查专业技术人才短缺, 突出表现在物探、化探、水工环、钻探、坑探、地质实验测试等专业方面, 由于此类专业的勘查技术人员数量不足, 对地勘队伍申报相应的地质勘查资质造成了相当不利的影响, 也造成了很多地勘单位的地质工作手段不齐全、专业不配套、综合研究难到位等问题, 制约了地质勘查主业的发展和找矿重大突破的实现。

(2) 技术装备更新缓慢。大部分地勘队伍由于上世纪末产业结构大调整, 主要资金投向工程建设市场, 因此矿产勘查评价所必需的设备装备更新慢, 装备水平渐趋于落后, 与中等发达以上国家及先进省份的差距较大, 特别是物、化、遥、测试等方法技术装备缺乏投入, 更新换代缓慢。从近年来实施的矿产勘查项目来看, 所采用的勘查方法与手段基本上是以传统的槽探、钻探加坑探为主, 不能采用多种方法综合勘查以提高找矿效果。虽然近年来省财政拨付了8000万元, 支持属地勘化地勘队伍更新了技术装备, 但是, 目前全省地勘单位仍然普遍存在着人均占有在用设备资产低、在用设备配套程度和可利用率低、高新技术设备所占比重低、地质技术设备资金投入低等问题, 远远不能适应“攻深找盲”的形势需要, 也严重制约了地勘队伍资质能力的提升。

(3) 质量管理有待规范。目前, 地勘勘查项目从立项论证到组织设计、从野外实施到室内整理、从原始资料到综合研究等均不同程度的存在一些问题, 主要体现在:对以往资料收集不够充分, 事先不进行野外踏勘, 勘查实施方案缺乏针对性;为了省钱找没有资质的个体户承担钻探、坑探施工, 岩芯或矿芯的采取率达不到要求, 钻孔编录不及时跟进或事后补录, 实物地质资料不按要求保管;样品采集、样品送检、内检外检及交付手续不够规范, 部分样品分析测试结果登记、校对、补正等工作不够及时;原始资料整理随意性较大, 室内外工作衔接等不够紧密;部分项目存在项目设计依据不充分、工作部署和工作手段选取不合理, 工作量执行不到位, 项目设计任意变更等现象;勘查项目质量控制自检、互检、队检三级质量检查制度执行不到位, 存在质量管理制度未有效贯彻落实等情况。质量管理的不规范行为, 直接影响了找矿成效。

3 地勘队伍提升资质能力的对策

只有人员结构合理、勘查手段齐全、设备仪器先进、管理科学规范的地勘队伍, 才能取得类别较多和等级较高的地质勘查资质。因此, 地勘队伍要提升本单位的资质能力, 应从以下几个方面入手:

(1) 加强地质勘查专业人才的培养。地质勘查是技术密集型的探索性工作, 本身具有科技化、知识化、专业化的特点, 对从业人员能力和素质提出了更高的要求。要提升本单位的资质能力, 首当其冲的任务就是加强地质勘查专业技术人才的培养。一是做好人才的招聘工作。有针对性地招聘一些不同层次、不同专业的地勘类毕业生, 不断优化队伍的知识结构, 从而更好地解决地勘类人才的短板问题。二是扎实做好“传帮带”工作, 充分发挥老专家的作用, 采取“一带一”或“一带多”的方式, 让年轻人在野外实践中逐步成长起来, 培养他们担当项目负责人的能力。三是加强人才的培训工作, 采取“请进来、送出去”的方式, 不断提升专业技术人员的专业水平和野外工作能力。四是建立健全激励机制, 鼓励专业技术人员在提升学历的同时, 不断改善专业知识结构, 实行跨专业深造, 努力培养地勘类复合型人才。

(2) 加快地勘队伍技术装备的更新。地勘队伍技术装备的水平, 一定程度上决定了工作效率和工作质量。建议地方政府根据国务院《关于加强地质工作的决定》精神, 制定相对优惠的政策, 扶持地勘单位不断更新地质勘查技术装备, 努力提高国有地勘队伍技术装备的配套水平。一是由地方财政每年向属地化国有地勘队伍拨付一定的资金, 专门用于购置目前急需的地质勘查设备仪器, 重点是精度高的物探设备、深部钻探设备和先进的分析测试仪器;二是对进口地质技术设备进行免税, 以购置和引进国外先进设备给予适当优惠;三是在地勘单位承担的地质项目中允许列支设备费用, 如设立设备更新费、维修费、拆旧费等, 鼓励和支持地勘单位通过承担和实施地勘项目不断更新地质技术设备。

(3) 加强地勘队伍勘查质量的管理。勘查质量是地质工作的基石, 是取得找矿突破的重要保证。地勘队伍应按照《地勘单位质量管理规范》的要求, 建立健全质量管理制度, 并将质量管理贯穿于地质勘查的全过程。一是在项目设计时, 应根据任务来源单位要求, 按照地质勘查国家标准、行业标准或合同要求的有关规定编写项目设计书或勘查实施方案。二是在野外施工时, 应合理安排施工进度, 对施工过程进行质量控制, 保证原始资料的真实性和完整性。三是在资料整理时, 应对野外原始资料、地质试验测试结果、数据处理结果等进行综合整理, 编制相关图表, 对相关的资料进行归纳、对比和分析, 开展综合研究, 总结地质规律, 提升地质认识, 为编制成果报告提供系统完整的地质资料。四是在项目实施过程中, 地勘单位应依据项目管理要求和标准规范对项目阶段成果和最终成果进行质量检查, 发现问题及时处置, 以确保地质勘查成果满足要求。

作风能力建设自查自纠报告 篇3

一、以加强理论修养为出发点，将思想作风建设摆在首位，为干部提升履职能力奠定坚实的思想基础

一个干部的成熟，首先是思想上的成熟；党员的先进性，内因是决定因素。因此，党员干部要强化理论学习，增强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观学习的自觉性，不断提高理论思维能力，改进思想作风，提升政治素养。

一是强化学习意识。要引导党员干部把加强理论学习作为自己的政治责任和终生任务。自觉挤时间学习理论，不断提高学习的自觉性和主动性，切实克服思想懒惰、纠正忙于业务，忽视学习的问题。每月要制定学习教育计划，确定教育主题，规定学习内容。并且，要在认真执行党委中心组学习和“三会一课”制度的基础上，进一步制定适合单位实际的集中学习制度，坚持每次学习时间不低于两个学时。使干部把学习作为自觉的、经常的、不间断的任务来完成，努力提高自身的理论素质。

二是注重载体作用。要充分利用“领导干部讲党课”、“机关干部上讲堂”等活动载体。每年科级干部至少要集中为党员干部上一次党课，每半年到分管单位上一次党课，机关及基层每季度至少上一次党课。同时，要充分利用中石化远程教育平台加强自学交流。要加强在职干部的网上学习注册率，要求每名干部全年学分不低于40分，每月不低于5个学时。并且，要每季度汇总公布党员干部学习情况，并纳入党员干部年度考核。从而激发党员干部自觉学习的积极性和主动性，保证学习任务的顺利完成。

三是培养良好学风。学风问题也是党风问题。要努力使党员干部在掌握科学的立场、观点、方法上下功夫。在党的群众路线教育实践活动中，领导干部要系统地学习党的十八大精神、《党章》和《关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》及中央、集团公司和单位领导的重要讲话等内容，提升干部的政治敏锐性和认识分析问题的能力。

二、以加强干部作风建设为着力点，大力改进工作方式，提升工作水平，形成弘扬良好风气的氛围

提升干部的履职尽责能力，首先要把加强干部的作风建设作为着力点，没有良好的工作作风，就无从谈责任落实。因此要对照“八项规定”和反“四风”工作要求，认真查找和分析党员干部在作风建设上的突出问题，有针对性地采取有效措施加以解决。

一要查宗旨意识强不强，是否在联系群众，促进企业和谐发展上取得成效。习近平总书记强调，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。要使全党同志牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨。为此，企业要始终坚持依靠职工群众办企、依靠职工群众发展的思路，坚持从群众最不满意的问题入手，从群众最需要解决的问题入手，从群众最容易接受的方式入手，把职工群众的情绪作为第一信号，将群众的需要作为第一选择。年初制定全年工作规划时，要广泛征集职工群众意见和建议，并定期召开厂务质询会，集思广益，共谋发展，形成民意畅达、干群和谐的良好局面。

二要看是否求真务实，在解决重点、难点问题上取得成效。求真务实是马克思主义世界观的集中体现，是科学发展观的重要内容，也是衡量党员干部作风的根本尺度。要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，不断强化干部责任，认真查摆党员干部队伍建设和单位管理中存在的不足，找准影响和阻碍单位发展的“瓶颈”，以不解决问题不罢休的毅力和韧劲，围绕难点问题和棘手问题，定措施、抓整改、见实效。要通过调研、征集意见、自身查摆等形式，研究确定整改项目，并按轻重缓急和难易程度分门别类明确整改要求，作出具体安排。对需要时间和过程，不能马上解决的问题，要坚持跟踪问责，做到专人负责到底，有力推动企业整体管理水平提升。

三要改进工作作风，在模范带头，推动任务完成上取得成效。加强干部作风建设，提升履职能力，最终成效还是要体现在生产经营任务的完成上，体现在提高企业的发展质量和效益上。要以企业发展为己任，自觉攻坚克难，锐意进取，带领职工群众积极开展“创先争优”、“降本增效”等劳动竞赛活动，安全优质高效地完成好组织上交给的各项任务。

三、以加强纪律建设为关键点，完善创新党员干部管理体制，不断推动干部履职尽责

严格的纪律始终是党性修养和作风养成的重要保证。好的作风，既是“抓”出来的，更是靠严格的制度和科学的机制“管”出来的。

一要通过“一把手”带动、制度约束、群众监督、责任追究四个环节加强党员干部的纪律建设。要始终坚持从严带队伍、从严管干部、从严抓作风，违反纪律的坚持严格追究，切实做到有责必问、有错必究，给人以触动和敲打，给人以警醒和约束。我们经常讲“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”因此，领导干部要坚持做到以身作则、率先垂范，凡是要求下级做到的，上级首先做到；凡是要求党员干部做到的，领导干部首先做到。从而提高制度的执行力，维护制度的严肃性。

二要严格把好选人用人关口。要积极探索适应现代企业制度要求的选人用人机制，建立健全激励和约束机制。在基层单位要探索实施“基层干部上岗竞聘制”。要严格执行公开报名、资格审查、民主测评、竞聘答辩、组织考核等程序，选好选准基层干部。努力打破以往选拔基层干部形式的单一化，不断激发干部队伍的活力。要通过竞聘和岗位调整，使基层班子成员的知识结构、年龄层次、性格气质及工作能力具有互补性，从而不断提升基层支部班子的整体战斗力。

作风建设年自查自纠报告 篇4

熊光丽

蒲城县特殊教育学校

2017年5月

鲁迅先生有一句名言：“我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我自己。”这种更无情面地解剖自己的勇气和态度，正是这次“作风建设年，狠抓落实年”教育活动查摆问题，自我分析阶段所提倡的不怕丑、不护短、不怕痛的精神。在这次活动中，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在生活、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，就本人在以下五方面存在问题自我分析如下：

一、查认识

在作风建设年活动中，认识上还不够深刻，理论水平低，学习研究不够深入。对于理论知识学习只满足于看过听过就算，很少深入学习、钻研。对党的政策、方针掌握不全面，在业务学习方面也仅限于自己份内的工作，头脑比较懒惰，失去了学习研究的积极性。思想上出现了松懈的情况，要求自己不严格，贪图安逸，在工作上存在依赖性，认为领导会有指示，不用自己多想，多干多出错，少干、不干不出错。

二、查效能

存在自我满足现象，面对一项任务只是完成而已，比较懒散，不想动脑筋，个别工作甚至是到了最后时刻才勉强完成，根本谈不上创新与高水平的执行。思想僵化，安于现状，很少与同志们沟通交流，本职工作之外的处理事务了解太少，综合协调能力低，这些导致工作效率低下。

三、查状态

在学校工作中，我存在“精气神”不足。由于教导处工作繁琐，而我自己做事缺少条理性，导致每天很繁忙，却又不知道忙些什么。每天的工作状态和打仗一样，导致工作状态不佳，精气神不足。

四、查担当

作为一名教师，敢于担当，担当起教书育人的责任。作为一名特殊教育教师，要时时刻刻牢记学生安全第一。作为一名党员同志，要勇于承担起模范带头作用。而我在实际工作当中，虽然努力做一名合格的教师，但在很多工作中，还是做得不到位，不敢担当。不敢放手去做事，在工作中缩手缩脚。作为我校的教导主任，在教学抽查中出现的一些问题，当和老师提出之后，老师并没有进行整改，我也就听之任之，不积极寻找解决办法。

五、查作风

作为一名教师，我严格遵守中小学教师职业道德标准的要求，并以之来约束自己。在平时的教育教学工作，热爱学生，从不体罚、打骂学生，不收受学生家长礼品。但作为一名党员同志，却没有认真监督好其他同志的作风。在我校教师队伍中，还存在着部分教师不作为的情况，对此，我并没有及时主动找这些老师谈话，了解情况。

为此，我为自己提出以下整改措施： 1.加强理论学习，提高思想认识

加强政治理论学习，不断用马列主义、毛泽东思想的理论改造自己的世界观、人生观;不断提升自己的思想觉悟和政治素养，认真研读和分析各级领导讲话内容，领悟精髓，实实在在地指导自己的教育教学工作。2.不断进行自我反思

在作风建设中，要及时认真剖析自己，不断反思工作方法。在剖析和反思中成长，在剖析和反思中创新。作风建设的目的是解决目前教师队伍中存在的问题，通过不断反思，及时发现自身问题，悬崖勒马，不断提升教师队伍素质。3.落实行动

关于作风建设自查自纠整改报告 篇5

为深入贯彻落实6月14日，省联社党委组织召开全省农商银行作风建设工作的会议精神，认真对照党委书记、理事长XXX《XXXXXXX》的主题讲话中“不想为、不敢为、不会为、假作为、慢作为、乱作为”等作风建设六个方面的问题，我部内部及时传达每位员工，并组织座谈会，开展自查自纠，现将总结的问题和整改情况，报告如下：

一、自查存在的问题

根据X书记讲话中点的问题，我们部门讨论当前“作风”问题主要表现在三个方面——“不敢为、不会为、慢作为”。

一是“慢作为”。对于上级的决策部署执行慢。缺乏雷厉风行、马上就办的气魄，作风拖沓，工作推一下动一下，不主动，不积极。

二是“不会为”。一是面对新业务无所适从，对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，不仅效率低，成效差，而且返工率高。二是面对新困难不知所措，遇到没有参考案例的新问题，新情况，不会利用理论工具科学分析，准确决断，合理解决，总是躲避矛盾，选择绕过。

三是“不敢为”。主要表现为“三怕”：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。

二、针对问题整改措施

1、根据X书记提出解决办法，认真学习，树立正确事业观，在其岗位必须谋其事。

2、推掉没有必要的人情往来，工作应酬，认真组织部门员工学习岗位新知识，增强专业部门技能。

3、落实强执行力概念，加强部门重点工作挂单销号制度，让支行满意度与部门绩效薪酬充分挂钩

三、今后工作中的自我要求

通过作风建设自查自纠活动的深入开展，今后工作中我们会结合自己的本职工作，把 省联社、总行作风建设相关讲话精神落实到具体工作实践中去，学以致用，学用结合，解放思想，开拓进取。以科学发展观为指导，创新工作思路、创新工作举措、创新工作方法、使我部的工作取得新成效。要重点把握好以下五个方面：

一、要始终坚持以科学发展观为指导，深入推进“服务型机关”建设。在今后的工作中，我们必须坚持以科学发展观统领各项工作，不断提高部门员工的政治业务素质和业务工作能力。

二、要始终坚持解放思想、更新观念，以开阔的视野引领工作又好又快发展。要真正把解放思想落实到加快各项工作又好又快发展的实践中，落实到提高服务水平的过程中，落实到为领导科学决策的成效中，使解放思想成为我部员工不懈的精神追求，成为引领工作又好又快发展的动力源泉。

三、营造团结共事氛围，突出全局共同发展能力。团结就是力量。团结就能克服一切困难，取得成功，团结是无坚不摧的力量。我部人少事多，各项工作任务重，责任大，只有相互团结，密切配合，才能把工作搞得更好。

四、要始终坚持开拓创新，不断增强事业发展的动力。我们要保持和发扬创新的勇气和精神，不断增强我部员工的创新能力。主动适应形势任务的发展和变化对工作提出的新要求。要始终保持旺盛的创新力，用创新的思路、创新的方法，大胆探索，攻坚克难。

五、要树立勇于担当意识，提升砥砺奋进能力。没有压力就不会产生动力。当前总行改革创新是最重要的战略目标，改革中一定有来自不同方面压力和新情况、新问题。我部员工要树立勇于担当意识，在勇于担当过程中体现责任、体现本领，在科学发展的改革大潮中敢为人先，相互勉励、互相激励，不断推进奋进发展的能力。

作风效能建设自查报告 篇6

为了全面开展好地区药品检验所2011年作风效能建设年活动，根据地区食品药品监督管理局党组的安排和《地区食品药品监督管理局2011年机关作风效能建设年实施方案》的要求，切实转变干部职工的思想工作作风，提高工作效率和服务水平。在药检所党支部的安排下，通过3月份的学习动员，深入学习和领会，对照这次机关作风效能建设年活动要着重解决的主要问题，针对工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查，现就自查情况作自我剖析如下：

一、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

二、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入实际，处理事情方法比较简单。

三、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。

四、自我在作风效能提升方面与加快发展的任务相比，与人民群众的愿望相比，与市场经济条件下政府职能转变的要求相比，还存在一定差距。这是跟我国经济社会的快速发展，我区社会经济的跨越式发展不相匹配的。

加强作风建设提升干部素质 篇7

发展中的国家电网面临着企业发展的规范整顿的“重要机遇期”，也是行业与社会各类矛盾集中交汇的“特殊时期”。新的形势、新的课题，给领导干部赋予了更重的责任，提出了更高的要求。如何进一步解放思想，全面推进干部队伍的作风建设，提升干部队伍素质，结合公司干部队伍的现状，主要应从以下几方面入手：

“严”字当头，把作风建设作为永恒课题

作风从某种意义上说，是一种资源，是一种环境，一种氛围，更是一种动力，关乎事业成败。近几年来尽管我们在企业发展的进程中做了很多工作，但是从严要求，认真反思，我们还是存在不少问题，所以“严”字当头，严格要求、严格管理、严格监督，依然是我们推进作风建设提升领导素质的永恒课题。一个企业要做到战无不胜，没有“严格管理、高效执行”的团队精神，怎能取胜?因此要保持方向的一致性，就必须严字当头，严明纪律、严格执行、严以律己这首先就要求每一名领导干部要有大局意识，当命令下达时，我们首先应该做到的就是如何把握大局，把公司利益放在第一位，如何确保成效，严格执行，如何不折不扣全力以赴，只有这样，我们的企业才会有凝聚力和战斗力，只有这样我们才能真正做到无坚不可摧，无往而不胜。

“学”字为先，把勤奋学习作为成事之基

学习是增长才干、提高素质的重要途径，是我们紧跟时代步伐，履行神圣职责，做好各项工作的重要基础。从当前看来，在学习方面，我们还存在一些亟待解决的问题，例如：主动学习的意识比较淡薄，对学习的根本目的缺乏正确的认识，只侧重读文件、记笔记，而忽略了认真讨论座谈深挖内涵，未能用所学指导实践，没能继续加强专业技能再学习，无法进一步提高自己的业务水平，知识结构陈旧，在实际工作中，往往因为这些问题缺乏创新精神。因此我们必须要树立学习是一种政治责任的观念，要树立终身学习的思想，把学习作为终身追求，贯穿于工作的全过程。

领导干部的素质是一种学识的积淀，是源于学习而形成的一种丰厚的积累，我们要提升自身素质不仅要从实践中学，更要从书本中学。要从创新发展的要求出发，用新的理念、新的思维、重新审视自己的思想观念和认识水平，重新反思自己的工作方式方法。要拓宽知识面，做到既精通业务知识又了解传统文化。要坚持学以致用，将学到的理论知识和业务技能在指导实践中不断廷伸、升华，加快知识更新，优化知识结构。

“干”字为重，把干事创业作为人生追求

领导干部最可贵的品质就是实干，实干是一种责任，更是一种文化。要实现海阳电力创新发展的奋斗目标，关键在干，出路在干，最后的落脚点还是在干。干事创业一定是我们每一位领导干部的一种使命、一种追求。

众所周知，领导干部的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。只有扑下身子，埋头苦干，才能赢得民心、形成合力、成就事业。要真抓实干，干实事，抓具体，而不能弄虚作假，不能搞花架子，不能做表面文章，更不能干有损企业利益的的事情。实干是一种工作作风，是一种政治品格，反映了我们党艰苦奋斗、埋头苦干、抓住不放、一抓到底的工作态度和精神风貌。我们一定要不断增强工作的积极性、主动性和自觉性，苦练执行力的基本功，克尽职守把全部的精力都用在干事创业上。从企业管理的细微处入手，着眼企业发展的长远利益，努力做到位卑未敢忘己任，“善谋大事，乐办小事，多办实事，常办好事。

应该说我们每个人的岗位都是实现个人价值、建功立业的舞台，只有重实绩、办实事、讲实话、求实效，才能赢得员工的支持和拥护，领导的信任重用。

“协调”为要，正确具备沟通协调的能力

一个领导干部在企业中起着承上启下、上传下达的作用，是一个企业的中枢，任何一项工作，如果没有内部、外部良好的人际关系，没有群众、领导的支持是不可能完成的，因此领导干部必须要具备沟通协调的能力。一是“三个宽容”。宽容是领导干部应该具备的一项十分重要的心理品质，它体现了一个领导的胸怀和气度：一要宽容人的不同性格，使团队里每一个人的个性都能充分发挥而不影响整个集体的发展;二要宽容人的缺点，伸出友谊之手，变消极因素为积极因素;三要宽容他人的批评，做到心平气和地去听，理性地分析思考，从中采纳合理的建议。二是“三忌”。一忌小气，就是不要在鸡毛蒜皮的小事上斤斤计较，耿耿于怀;二忌傲气，就是不要把自己摆在鹤立鸡群的位置上，骄傲自满，目空无物，游离于群众之外;三忌暮气，就是不要整天无精打采，怨天尤人，不思进取，过着未老先衰，做一天和尚撞一天钟的日子。三是“十要”。一要平，就是遇事平心静气，对待同志平易近人;二要正，就是要公正坦率，思想作风端正;三要诚，就是做人以诚为本，坦诚待人;四要善，就是要做到与人为善;五要实，无论是工作，还是做人，都要实实在在;六要活，就是要因时因地，谋求最佳处理结果;七要谦，明白“谦受益，满招损”的道理，谦虚谨慎地待人处事;八要宽，就是有虚怀若谷，宽以待人的胸怀，做到“腹中天地阔，常有渡人船”;九要细，就是遇事稳健心细，善于发现问题，成为一个事业上的有心人、用心人。十要衡，就是要求做事要有衡心，有毅力，做事有始有终，不要半途而废。

“廉政”为荣，把清正廉洁作为最高操守

公生明，廉生威。能不能保持清正廉洁，不仅关系到人品，更关系到事业成败。对于一个党政领导干部来说，如果把职位高低、个人能力、政绩作为比作0，那么清正廉洁就是1。没有了清廉，地位再高，能力在强，政绩再好，一切都归于零。陈良宇、许宗衡有政绩，包括被枪毙的文强也有政绩，也有能力，但是没有了清廉，他们最终也落得被绳之于法甚至被枪毙的下场。所以，领导干部要做好清官，算好“人生大账”。如果想做贪官，无论你有多大贡献，多少政绩，也只能落得身败名裂的悲惨下场。清廉乃为官之本，失去了清廉，一切都变得苍白无力这就要求我们务必牢记“两个务必”，大力发扬艰苦奋斗和勤俭节约的精神，在物质生活上知足常乐，在精神追求上永无止境。切实做到在其位、谋其政、尽其责，始终保持一个领导干部应有的本色在对待个人利益上做到终警钟长鸣;在正确行使手中的权力上，做到企业利益至上;在大是大非面前，保持清醒头脑经得起历史的考验，严守思想道德防线，坚持做到“吾日三省吾身”，从思想观念的源头抓起，从行为方式的源头防起，构筑起干事创业，防腐拒变的思想长城，创造出对得起企业、无愧于历史、经得起检验的政绩。

作风建设自查报告 篇8

县委第三督查组对这次会议高度重视，县人大副主任、县委第三督查组组长何德生专门出席并指导今天的会议。让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。

根据会议安排，今天的动员大会主要有三项议程：一是请党委委员陶国强宣读《乌兰县发改和安监党委继续深入开展“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动实施方案》;二是请党委副书记史万成作动员讲话;三是请第三督查组领导对我党委开展学习实践活动提出指导意见，下面逐项

进行。

首先，请党委委员陶国强宣读《乌兰县发改和安监党委继续深入开展“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动实施方案》。

党员们，刚才，陶国强的宣读的实施方案对党委开展主题实践活动作了全面安排部署，明确提出了开展主题实践活动总体要求、主要任务和方法步骤。党委副书记史万成的动员讲话，对于我们准确把握形势，全力做好主题实践活动各项工作，确保主题实践活动顺利开展具有很强的指导意义。第三督查组组长何德生对开展主题实践活动提出了指导意见。何主任的讲话，寓意深刻，集中体现了县委、县政府对党委广大党员干部继续深入开展主题实践活动给予的高度重视和期望，对促进党委各党支部和全体党员积极投入主题实践活动，有效推动党委各项工作具有很强的针对性、指导性和可操作性。希望党委广大党员干部在今后的工作中以科学发展观指导我们的实际工作，按照中央、省委州委、县委部署和党委即将下发的实施方案，统筹安排继续深入开展主题实践活动各阶段各环节的内容，做到有机衔接、前后呼应，高标准、严要求、保质保量地完成每个阶段、每个环节的学习实践活动，以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，切实保证主题实践活动扎实有序开展。

下面，我就如何贯彻落实这次会议精神，认真完成主题实践活动各项工作任务提四点要求：

一是要统一思想，迅速传达会议精神。各支部、各部门要尽快召开动员会议或专题会议，及时传达，大力宣传，使广大干部认真领会这次会议精神，准确把握会议实质，充分认识加强作风建设的重要性和必要性，切实增强转变作风的主动性、积极性和紧迫性，将思想统一到县委、县政府的决策部署上来，统一到这次会议精神上来，确保作风建设取得实实在在的成效。

二是要健全制度，制定切实可行的实施方案。各支部要按照《发改和安监党委继续深入开展“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动实施方案》的要求，结合自身实际，制定本单位、本部门切实可行的实施方案，切忌作风建设流于形式，走过场。要加强制度建设，创新思维，从实际出发，制定行之有效、客观科学的工作方案，建立干部作风建设的长效机制，真正使干部队伍作风中存在的突出问题能够得到有效解决。

三是要抓好整改，确保作风建设落到实处。作风建设的成效不能仅仅体现在会议和制度上，更重要的是要体现在行动上，特别是今天党委安排的的任务，要高度重视，落实领导，强化责任，确保问题得到有效解决。各支部、各单位和广大干部要按照“不遮掩、不怕丑、不怕痛”的要求，深刻剖析自己、准确查找问题，坚持边查边改，边改边纠。要针对查找出来的问题，找出症结，立查立改，立改立行，特别是问题较多的单位和个人，要及时梳理、狠抓落实，真正通过作风建设，使广大群众切实感受到干部作风建设明显好转，办事效率明显提高，发展环境明显优化。要切实加强作风建设督查，党委督查组要继续采取明查暗访等多种有效形式，对各支部、各单位改进作风、改进工作的情况进行督查，确保主题实践活动取得实实在在的成果。

四是要紧扣目标，促进经济社会加快发展。归根到底，作风建设的最终目的，就是要以作风建设为抓手，营造更好的环境，凝聚更大的力量，实现更大的发展。各支部、各单位要紧紧围绕今年的各项目标和任务，立足本职工作，全力发展经济，迅速掀起全县经济建设的新高潮，在项目建设、服务环境、社会稳定、民生保障等方面实现新进步、新突破，确保全面完成或超额完成全年各项工作目标和任务。

同事们，严明的纪律是干事创业的前提，良好的作风是加快发展的保证。当前，正值全县加快发展的关键时期，切实加强领导干部作风建设刻不容缓。让我们在党委的领导下，深化认识，强化动力，创新举措，确保干部队伍作风建设活动取得明显成效，把作风建设的成果落实到现实工作中，为推动全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献!

干部职工作风建设自查自纠报告2 篇9

为了认真贯彻落实〔2012〕02号文件精神，本人严格按照文件的要求，从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现自身存在许多不足之处，现将自查情况及整改措施如下：

一、自身存在的问题

（一）政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。在运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑还存在差距，在观察、分析问题，认识事物上还有些停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

（二）宗旨观念不够牢固。从思想上来看，自己对立党为公，执政为民的认识还不够深入，有时对待来访群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。

（三）对业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交办的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已掌握的业务知识可以适应目前的工作了，不注

重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就

等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是

自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精

神。

（四）工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时有应付了事的态

度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少

做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。

二、解决问题的措施

（一）加强学习和党性培养，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽

东理论改造自己的世界观、人生观；不断加强共产主义道德修养，以

高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成上级交给的各项任务。

（二）切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于管理的错误想

法，确立立党为公、执政为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思

想，进一步严格要求自己，做一名真正合格的国土干部。

（三）在工作方面求真务实，真正沉下心来做领导交办的各项工作，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感。

（四）加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题

是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫

切性的认识，自觉、刻苦地夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。提高全心全意为人民服务的本领。

抓好作风建设促进企业发展 篇10

思想教育是作风建设的基础, 要切实加强党的作风教育, 倡导国有企业党员干部弘扬优良作风。一是教育引导领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观, 坚持和发扬密切联系群众、真抓实干、艰苦奋斗的优良作风, 强化廉洁自律, 做到讲党性、重品行、做表率, 干干净净做事, 清清白白做官。二是突出教育的普遍性, 利用“三会一课”、专题培训、理论研讨、宣教辅导等传统手段, 深入开展党性党风党纪教育。三是引导督促领导干部深入基层调查研究, 从员工中来到员工中去, 做到理论与实际相结合。四是搞好集中学习, 增强思想动力。对集中学习要进行全面部署、科学规划, 着眼于正文风、改会风、转变作风、树立新风, 增强集中学习的针对性和实效性。五是争做作风建设的模范带头人, 榜样的力量是有效的思想政治工作, 严于律己, 做一个组织和群众信赖的人, 做一个回顾一生能够问心无愧的人。六是突出教育针对性, 用违纪违法案例开展警示教育。如观看警示教育专题片、学习讨论典型案例教材、到监狱看犯人现身说法等方式。七是突出教育长效性, 建立廉政教育档案, 组织党员干部配偶到廉政教育基地参观等廉政教育, 建立廉政教育长效机制。八是以完善体系为根本, 建立健全廉政监管体系, 惩防并举, 保障作风建设。九是完善作风建设的教育引导机制, 推动党员干部学习和教育的经常化、制度化、规范化, 加强学习、强化教育是加强党员干部作风建设的重要基础, 可增强广大党员干部抵制各种歪风邪气的能力。

二、建立健全完善制度, 抓好作风建设

用制度规范国有企业党员干部行为, 以制度固化作风建设效果, 形成长效机制, 是加强作风建设的重要任务。一是要坚持和完善民主集中制, 防止独断专行, 决策失误、行为失范。健全行政行为公开制度, 让导致绝对腐败的绝对权力没有生存的土壤。二是建立健全党和行政主导的维护员工权益机制。为员工谋利益、办实事。三是完善密切联系员工制度, 重点健全党员干部直接联系员工制度, 领导干部定期接访、到基层调研和定期下访等制度。密切联系员工, 即要有形式上的身入, 更要有带真情实感的心入, 身心同入下基层, 使党员领导干部能够直观感受员工的现实诉求, 又能带来良好的情感互动, 增强责任意识和宗旨意识。四是建立作风状况考核评价机制, 公平公正、求真务实, 真抓实干, 进一步形成正确的政绩导向、行为导向和用人导向。五是完善员工评议公司机制, 把作风情况的考评权交给员工, 从员工中来, 到员工中去, 是党的主要工作方法, 自觉接受员工评议和社会监督, 以此督促干部转变作风、勤政廉政。六是加强对制度执行情况的监督检查, 严肃查处违反制度的行为, 提高制度执行力, 使各项制度真正成为党员干部改进作风的刚性约束。七是健全党内监督与党外监督、专门机关与员工监督协调机制。八是继续加强反腐倡廉制度建设, 使各级干部为政清廉、秉公用权、履职为民, 我们党才能永葆肌体健康、生机活力, 永不辜负人民的信任和期望。九是建立健全权力运行监控机制, 努力实现不能腐的防范机制;逐步建立健全从严治腐机制, 努力实现不敢腐的惩戒机制;建立健全源头治理预防机制, 努力实现不易腐的保障机制, 促进国有企业又好又快健康发展。十是要健全和完善作风建设的制度机制, 形成“事前预防、事中控制、事后问责”的制度体系。十一是进一步建立健全各项规章制度, 扎实推进作风建设的规范化、制度化、科学化、常态化, 要持之以恒。十二是探索完善长效机制, 务求作风建设的新成效, 要创新作风建设的社会评价机制和建立常态化监督检查机制。十三是健全作风建设的监督问责机制。强化监督问责, 是推进作风建设取得实效的关键。要进一步拓宽作风建设监督渠道, 把党内监督和群众监督、舆论监督、社会监督等结合起来, 构建全方位、多层次的监督网络, 逐步形成管用、到位的监督机制。十四是强化作风建设的责任落实机制, 坚持把作风建设纳入党风廉政建设责任制, 加大责任考核和追究力度, 促使领导干部、领导班子更好地担负起作风建设方面的组织领导责任, 确保事事有安排, 件件有人抓, 形成主要领导负总责、班子成员各负其责、部门齐抓共管的作风建设推动机制, 抓好作风建设, 促进国有企业发展。

三、强化监督、严明纪律、转变作风, 促进作风建设和企业发展

大力加强和改进国有企业党员领导干部作风建设, 监督、纪律、作风和反腐倡廉建设始终是我们党高度重视, 要切实抓好的重大政治任务。改进作风, 最根本的是要坚持和发扬艰苦奋斗精神。一是转变作风要抓住制度建设这个核心, 能够不断制度化、规范化、法制化, 常态化。同时, 找准工作差距和薄弱环节, 不断提升作风建设的整体水平。二是转变作风要抓住领导干部这个主角, 先从领导干部改起, 从领导机关改起, 发挥领导干部的示范表率作用, 一级带着一级。三是转变作风要抓住强化督查这个关键, 纪检监察部门要严格按照中央要求, 加强经常性督促检查, 及时了解情况, 防止形式主义。四是转变作风要抓住务实为民这个落脚点, 求真务实、真抓实干, 严于律己、清正廉洁。认真调查研究, 针对群众反映的突出问题一项一项地抓, 一个问题一个问题的解决, 力求取得实实在在的效果。五是加强对领导干部“八小时内外”权力行使及作风情况的监督, 做到及时、准确、不折不扣的监督, 使其防微杜渐、正确用权, 切实转变作风。六是对作风方面的苗头性、倾向性问题, 早提醒、早制止, 防止小错铸成大错。七是对形式主义、官僚主义、以权谋私、奢侈浪费等问题要及时调查, 运用组织处理、责任追究、纪律处分等手段, 严格执纪, 确保党的作风建设落到实处、取得实效。八是以良好作风推动各项工作落到实处, 以铁的纪律保证作风改进, 做到领导干部带头落实到位、接受群众监督到位、督促检查和问责到位。九是切实营造廉洁从政环境, 强化党的领导, 自觉承担起执行和维护党的政治纪律的责任, 落实党风廉政建设责任制。十是转变作风要从根本上解决反腐倡廉和作风建设中的突出问题, 坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风, 坚决治理影响党群干群关系的顽疾, 大力倡导创新、求实进取, 艰苦奋斗、廉洁奉公的清风正气, 不断把作风建设提高到一个新水平, 深化效能监察工作, 努力推进党风廉政建设和反腐败斗争取得新进展、新成效。十一是好作风推动企业发展。信任不能代替监督, 要求实效、动正情、常态化, 抓作风建设要从细节入手, 实实在在解决员工工作, 生活难题, 从细节处规范权力运行, 才能换来清正、清廉、清明, 促进企业安全、健康、高效发展。十二是好的作风是抓出来的, 也是带出来的。坚持领导干部、领导班子带头改进工作作风, 率先垂范, 要求党员干部做到的, 领导干部要首先做到, 要求党员干部不做的, 领导干部坚持不做, 形成表率和示范效应, 形成一级抓一级, 层层抓落实的工作格局。十三是以严管干部为重点, 严明纪律、强化转变作风。在解决群众关心的领导干部作风问题上落实责任, 切实解决好各级领导干部的自身形象、民主作风、群众观念、精神状态、适应能力及“一岗双责”抓反腐倡廉、廉洁自律的问题。十四是纪检监察部门为改进作风要“执好纪、问好责、把好关, 促进国有企业发展。要坚决纠正和抵制各种不正之风, 杜绝“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。针对“不花钱、不请客、不送礼就不办事”的问题, 组织开展专项整治, 强化性能问责, 着力纠正不作为、慢作为、乱作为等现象, 努力营造科学发展的良好环境。十五是加强对重大决策部署执行情况的监督检查, 加强职能部门履行职责情况的监督检查, 改进作风贵在落实, 决不允许在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通, 坚决纠正有令不行、有禁不止和“上有政策、下有对策”的行为, 保证政令畅通, 提升决策执行力, 促进国有企业安全、健康、又好又快的发展。

年作风建设自查报告 篇11

一是在快

字的体现上还不够。风风火火、雷厉风行干事业的劲头还不足，有时站所其他同志请帮忙打印业务资料，以任务重为由推迟。二是在深

字的体现上还不够。没有做到经常深入窗口，深入实际，特别是与同志们谈心交流少，对同志们的困难和需要了解少，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位。三是在细

字上做得不够。在传达领导的指示、工作安排部署、任务落实、会前准备上做得不够细致，在一定程度上说，只是充当了

复印机

和

传声筒，工作上出现一些问题。四是在严

字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低了标准，对自己要求高，对身边人员要求少。五是在实

字的体现上还不够。工作上的细枝末节，抓具体的实干精神还不够强，如文稿的打字、校对、缮印、收发登记等做得不细。六是在韧

字的体现上还不够。自己办事急，说话直，忙起来批评人有时不讲究艺术，方法用得不当，让人架不住，难以理解，导致有些同志引起误解，事后自己也后悔。七是在顺

字上的程度不够，工作上不去有时还有急躁情绪。八是

管

字。

上不突出，特别在办公室人员的管理上，搞得手忙脚乱，心浮气躁，顾此失彼，没有教育管理好身边的工作人员，导致办公室人员综合能力差，办事效益不高。

3、艰苦奋斗的精神有待加强

牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，办公室工作

蹲、靠、守的功夫还不到家，做不好工作

寝不安席、食不甘味的境界还不高。

4、勤俭节约方面存在不足

长期以来，自己一直从事办公室的工作，总觉得轻车熟路，在改革创新上不求突破，特别是对文书处理、接待管理、车辆管理等方面创新意识不强，没有提出新的措施，致使这些方面存有一些薄弱环节，有的甚至出现了浪费现象。

5、在团结共事方面还需努力

围绕树立自己良好的办公室形象，虽然注重加强了自身的锻炼和修养，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。

在以上思想信念、宗旨、作风、纪律等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底还是私心杂念在作怪，说白了，还是自己的世界观、价值观、人生观有问题，还是自己的党性观念和党性修养有差距。

二、整改措施

通过开展领导干部作风建设情况自查，本人认真对照胡锦涛总书记领导干部作风建设八个方面的要求，通过学***们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：

1、进一步深化学习，努力提高自己

学习是人生永恒的主题。有句名言说得好：

业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随

。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新形势的需要。要发扬

钉子

精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策、法律法规，学习

三个代表

重要思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。

2、创优服务，改进作风

把为上级、为同级、为下级服务作为工作的基础，把热情搞好服务视为自己的天职，发扬

认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好的优良作风，伏下身子，埋头实干，树好形象，为乡党委政府增辉。

3、大胆创新，锐意进取

机关作风建设自查报告 篇12

自6月以来，结合党员先进性教育，深入开展了“机关建设月”活动，通过前第一阶段的学习，转入自查自纠阶段，现将开展情况自查报告如下。

1、工作作风没有完全转变。表现在：工作有所松懈，办事效率有所降低，对当前工作没有足够的责任感。对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

2、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时大睡过头了有迟到早退的问题，有时在工作时间处理一些私人事务。整改措施：

1、加强自我改造,提高综合素质。首先要严格要求自己,以身作则,遵守工作纪律,加强业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。灵活运用合理的方法和措施,更新自己的知识结构、理论水平。从办公室自身实际工作出发,进一步积极探索管理与协调服务的科学模式。以高度工作责任感和踏实工作作风, 严格、高效的处理各项办公室办文、办会工作。

3,以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成处领导交办的各项工作任务,发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓工作新局面。

作风建设学习自查报告 篇13

（2）教学中，对于成绩较差的学生帮助、辅导不够，特别是有些留守学生，平时对他们关心、爱护较少。

（3）规章制度落实执行不够，在我校“五日工作制”中，对于集体备课，教学开放日上只是应付形式，缺乏主动精神，使制度落实不能到位。

我想今后应从以下几个方面入手进行整改，不断完善自我：

（1）要进一步更新观念，保持创新精神，打破旧的传统思维模式，用发展的眼光、新的思路看待问题开展工作，克服畏难情绪，增强工作的能力，务实高效地做好本职工作。

（2）事事从我做起，从小事做起，做其他同志的表率。

（3）搞好业务学习，政治学习，积极参加网上研讨，提高自身素质。

（4）加强廉政建设，严于律己。

教师作风建设自查报告 篇14

一、参加机关作风教育整顿活动情况。

自从开展作风教育整顿活动以来，我能够按照学校的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是小组学习会，我都按时参加，没有缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正自己存在的问题。

二、自查自纠情况。

对照教育局要求查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上还做得比较好。一是服从大局观念好、有强烈的全局意识，在工作中和同志们的工作展开了更好更多的合作。不管是份内份外，只要有任务，只要有利于工作，有利于教育事业的发展，我们都是心往一处想，劲往一处使。二是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的.重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护教师的形象。三是在平时的.工作作风上，个人也是做得比较好，十分注意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，一般都要提前到办公室。到了办公室，就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是责任感较强，精神状态好，我一直都有一种不甘落后的信念，千方百计要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了领导的肯定。五是能不断充实自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能坚持学习，努力使自己不掉队。

当然，与越来越高的工作要求相比，与不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。一是自身的能力和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。

三、存在问题的原因

1、思想跟不上形势，没有从政治大局考虑。在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现偏差。

2、思想认识反思不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，没有从领导角度方面和政治高度方面考虑问题。

四、今后的整改措施

1、以学习教育为途径，提高政治业务素质。

认真学习和深刻理解有关转变干部作风提高行政效能建设文件资料的精神实质，把握起精神要点，提高理论素质与思想政治水平。努力钻研政治理论、业务知识，夯实基础、拓展视野、坚定信念、提高素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。

2、积极开拓进取，提高工作水平。

要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，多向领导、同事请教，要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。通过不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养。

3、更新教育观念，改变对学生居高临下的态度，主动、积极地建立一种民主、平等、和谐的师生关系，热爱学生，尤其要热爱学困后进生。

4、牢固树立学校无小事，事事都育人;教师无小节，处处作表率的意识，以教书育人为本职，作学生、教师的表率。牢固树立宁守清贫，不损师德的意识，发扬教师高风亮节、红烛精神，廉洁从教，维护爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探索创新的美好形象。牢固树立以法执教、以德治教、以德服人意识。牢固树立服务意识，忧患意识，竞争意识，增强使命感、紧迫感和危机感。