委托猎头协议书

委托猎头协议书（通用8篇）

委托猎头协议书 篇1

甲方：

地址：

电话：

乙方：

地址：

电话：

传真：

鉴于甲方在管理和业务领域需要，特地委托乙方为其寻访甲方所需职位：_______________。双方经协商一致，达成如下协议：

一、甲方的权利和义务甲方应配合乙方工作需要，如实填写委托登记表，并提供委托职位描述，以及乙方所需的信息，以便乙方寻访合适的候选人。甲方在填写委托猎头登记表时，各项要求应尽量明确，薪酬待遇和福利条件应与委托的职位相当，以便使该职位有较强的吸引力。甲方在收到乙方提交的入选人资料后，应在3天内安排候选人面试时间，并同时将入选推荐报告所附《回执》递回或传真给乙方。乙方在收到《回执》将安排甲方提出的面试计划。甲方在每位入选人面试后，应在3天内书面通知乙方面试及评审结果，以避免因延误反馈情况给乙方工作及候选人带来不良影响。该等面试及评审结果基本分为如下三种情况：

(1)甲方确定入选人录用；

(2)甲方希望乙方再对其中入选人做进一步评审；

(3)面试人选暂不合适。如甲方在面试人选后认为人选不合适，应明确告知乙方该人选的优劣所在，以便乙方再做更准确的推荐。同时也便于乙方及时、负责任地通知候选人配合甲方选聘工作的进行。甲方按照本协议的约定及时足额地支付定金及服务费。

二、乙方的权利和义务甲方填写委托登记表、签订委托猎头协议并按照本协议3.1的约定支付定金人民币

_______元整后，乙方开始寻访服务。乙方应在签订协议并收到定金后的30天内，提供与委托要求相近的人选，并向甲方出具书面的有关人选资料报告。乙方不得将甲方的工作人员推荐给第三方，直至本协议终止。

三、服务费用以及支付程序：委托猎寻的职位：________________收费标准：根据所委托的职位收取一定服务费，最高为该职位人才的实际年薪的35%，根据具体职位的要求和寻访的难易程度，经双方友好协商可进行适当调整。但最少不低于20000元人民币。对一般委托服务将事先收取委托预付金，为总费用的30%。此费用将用于支付一部分的寻访费用，也以此来保证双方的权益和义务。如果在协议规定期限内没有推荐合适人选，将退还预付金的70%。总费用：该职位的服务费按入选人年薪（年薪____________元）的_______比例计算，为人民币_________整。委托预付金：________________为总费用的30%（注：年薪包括：基本工资、福利补贴、绩效、奖金分红、股份收益、福利住房、并按税前计算），该服务费包含定金20%在内。费用支付程序：签订协议之日后甲方支付委托预付金；推荐人员上岗后一周内付清余下的服务费用。该项目乙方所推荐候选人，如果有入选人被聘用时受聘职位低于委托职位，该服务费按本协议所签订服务费水平支付；如果聘用人选受聘职位高于委托职位，服务费按该职位提高后的年薪水平计算。如乙方在签订协议后的一个月内，未能向甲方提交其委托职位的书面人选资料，或虽已提交该资料，但甲方认为人选与其职位要求相差甚远，不予以面试，则乙方应在甲方支付定金后的50天时，退还甲方所付定金款项的70%。如乙方推荐的人选报告符合甲方委托要求，并且甲方对其中的人选进行了面试，虽没有人选聘用，甲方也可提出终止本协议，则预付定金即为甲方付给乙方的服务费，其余款项不再支付。甲方如需乙方对在外埠的候选人进行面试；对候选人进行额外背景调查；应用测量工具评估候选人等附加工作，所需费用由甲方承担。此费用双方协商标准，乙方遵照标准执行。

四、其他事项甲方在聘用人选后，应将甲方与受聘人所选签订《员工聘用协议》之副本或原件传真至乙方存档。甲方与受聘人选签订《员工聘用协议》的时间，不应影响3.3条款中阐明的支付服务费的时间约定。试用保证：乙方给甲方推荐的长期职工有效期为90天。如所推荐的候选人在有效期内终止劳动合同，甲方有权要求免费替换。如乙方不能提供满意替换，甲方将收到一张补偿单，可作为下次付款时抵扣。相应的补偿额度按照已任职天数为基数；30天之内补偿总费用的70%；31—60天补偿总费用的50%；61-90天补偿总费用的30%。不经事先通知并取得乙方的书面同意，甲方不得将乙方推荐的候选人的信息转送其他第三方，否则该人选视同被甲方聘用。乙方向甲方推荐过的任何候选人，自签订协议时间起的2年时间内，无论何时被甲方聘用

或甲方利用其个人资源发生合作关系，甲方均应按此协议第3.1条的标准支付给乙方服务费用。推荐人被甲方录用后，在任职的两年之内，乙方不得将推荐给甲方的人选再推荐给其他企业。甲方一旦聘用乙方所推荐候选人到甲方上班，既视为人选符合甲方聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改和拖欠已在3.1款约定的服务费。如双方在本协议执行过程中发生争议，应本着平等互利的原则友好协商，如协商不成，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼；乙方指定其所在地的相关仲裁机构或法院做出仲裁或判决。本协议一式2份，协议有效时间自年月日起，至年月日止。

甲方：

乙方：

授权代表签字：授权代表签字：

签章：签章：

联系人：联系人：

手机：手机：

委托猎头协议书 篇2

一、常设机构的概要

常设机构是国际上各国就所得避免双重征税和防止偷漏税的协定中的一个重要问题, 用来确定企业是否和某国有实质性的联系从而使该国能对归属于该常设机构的所得进行征税的概念。

二、中国国内法的相关规定

非居民企业委托营业代理人在中国境内从事生产经营活动的, 包括委托单位或者个人经常代其签订合同, 或者储存、交付货物等, 该营业代理人视为非居民企业在中国境内设立的机构、场所。

1.税收协定的相关规定

目前在中国的常设机构模式包括以下四种:固定场所构成常设机构;提供劳务构成常设机构;非独立代理人构成常设机构;母子公司之间跨境人员业务往来构成常设机构。

在目前中国税法体系下, 代理人具体分为独立代理人和非独立代理人。

(1) 非独立代理人

这个人在该缔约国一方有权并经常行使这种权利代表该企业签订合同。

这个人在该缔约国一方全部或者几乎全部代表该企业, 或者为该企业以及该企业控制或被控制的其他企业经常接受订货单。

上述条款执行时应从如下几个方面理解:

其活动使一方企业在另一方构成常设机构的代理人, 通常被称为“非独立代理人”。非独立代理人可以是个人, 也可以是办事处、公司或其他任何形式的组织, 不一定被企业正式授予代表权, 也不一定是企业的雇员或部门。

所称“合同”是指与被代理企业经营活动本身相关的业务合同。

所谓“行使”权力应以实质重于形式的原则来理解。如果代理人在该缔约国另一方进行合同细节谈判等各项与合同签订相关的活动, 且对企业有约束力, 即使该合同最终由其他人在企业所在国或其他国家签订, 也应认为该代理人在该缔约国另一方行使合同签署权力。

(2) 独立代理人

协定执行中会对代理人身份或代理人地位是否独立进行判定。如果代理人的活动全部或几乎全部代表被代理企业, 并且该代理人和企业之间在商业和财务上有密切及依附关系, 则不应认定该代理人为独立代理人。

代理人的活动同时符合下列两个条件的, 才属于独立代理人, 即不构成被代理企业的常设机构。

(一) 该代理人在法律上和经济上独立于被代理企业。在判定独立性时, 可考虑如下几个因素:

1.代理人商务活动的自由度。如果代理人在被代理企业的具体指导和全面控制下为企业进行商务活动, 而不是自行决定工作方式, 那么该代理人一般不具有独立地位。

2.代理人商务活动的风险由谁承担。如果由被代理企业承担而非由代理人承担, 则该代理人一般不能被认为具有独立地位

3.代理人代表的企业的数量。如果在相当长一段经营期或时间内, 代理人全部或几乎全部仅为一家企业进行活动, 该代理人很可能不是独立代理人。

4.被代理企业对代理人专业知识的依赖程度。一般来说, 独立代理人具备独立从事商务活动的专门知识或技术, 不需要依赖企业的帮助。相反, 被代理企业通常借助代理人的专门知识或技术扩展自己的业务或推销自己的产品等。

(二) 独立代理人在代表企业进行活动时, 一般按照常规

进行自身业务活动, 不从事其他经济上归属于被代理企业的活动。

综上, 在子公司被认定为非独立代理人的情况下, 母公司会存在在华形成常设机构的风险;而若满足独立代理人的相关条件, 则不会被认定形成常设机构。

2.常设机构在华税务影响

(1) 企业所得税

对于常设机构的企业所得税的计算方法主要有实际利润法或者核定利润法。

在实际税收征收管理过程中, 中国税务机关更多采用核定利润的方法来征收相关所得税。通常采取以下三种方法之一核定其应纳税所得额。

按收入总额核定应纳税所得额:

应纳税所得额=收入总额×经税务机关核定的利润率

按成本费用核定应纳税所得额:

应纳税所得额=成本费用总额/ (1-经税务机关核定的利润率) ×经税务机关核定的利润率

按经费支出换算收入核定应纳税所得额:

应纳税所得额=经费支出总额/ (1-经税务机关核定的利润率-营业税税率) ×经税务机关核定的利润率

不同的业务类型适用于不同的核定利润率, 具体而言:

承包工程作业、设计和咨询劳务:15%-30%

管理服务:30%-50%

其他劳务或劳务以外经营活动:不低于15%

(2) 其他税种

由于与该非独立代理人常设机构相关的收入是产品销售收入, 而非劳务提供收入, 母公司在中国不存在营业税的纳税义务, 也无须在中国境内缴纳城市维护建设税和教育费附加。该委托协议不涉及额外的个人所得税以及印花税纳税事项。

三、建议

若外国企业有意向降低在中国形成常设机构的风险, 则需要立即从实质和合同形式上终止该委托协议中提及的子公司为母公司提供与客户谈判和代签合同事项, 可以仅为母公司提供相关产品的市场调研或者售后服务, 并收取相关的手续费。

摘要：近年来, 中国税务机关越来越重视对非居民企业的税务征管, 尤其是对非居民企业在华形成常设机构的税务审查更加关注。随着75号文的出台, 税务机关对非独立代理人常设机构更加关注, 在华企业还是需要重新评估其在华商业模式的税务风险。

猎头协议书 篇3

公司地址：

乙方：

家庭住址：

甲乙双方经友好协商，签定如下合作协议：

第一条合作模式

序号

合作模式主要内容

甲方提成部分

乙方提成部分

税点

甲方开发企业客户并对接企业客户，乙方跟进人才寻访，对接候选人。

服务费50%

服务费50%

甲乙双方承担相应的发票营业税点，每一方承担的发票营业税点原则上不超过4%

第二条双方责任与义务

1、甲方作为工作平台，同意给乙方提供营业执照复印件，银行帐号和发票，提供猎头服务合同模版，人才简历模版，推荐报告模版，受聘确认函，收款通知等。

2、乙方须向甲方提供真实有效身份证件复印件、照片和个人帐号等信息。

3、甲方开拓的客户由乙方做成功，与乙方五五分成。

4、甲乙双方在服务客户过程中，将严格遵守人才服务协议书的内容，如发生候选人在保证期内离职的，将由相应服务该客户方承担补人的内容。

5、甲方在收到客户支付的相应的服务费到账后一周内，甲方要把相应的服务费转到乙方指定的账户里。服务费用到帐后乙方可以提取自己提成部分的50%，候选人通过试用期(以乙方与客户所签的合同的试用期为准)后结清余款。

第三条付款账户

乙方开户名：

乙方开户银行(人民币)：

银行账号：

第四条甲乙双方应对本协议内容以及签署和履行本协议过程中知悉的对方尚未公开的信息承担保密义务，未得到另一方事先书面同意之前，任何一方不得泄露上述的内容和信息，或将上述内容和信息用于本协议之外的其他目的。

第五条本协议的相关附件作为协议的组成部分，与本协议有同等法律效力(附件包括但不限于下述形式：合同、协议、信件、传真、电子邮件等)。协议有效期为一年，从20xx年10月12日起至20xx年10月11日止。

第六条本协议的修改和补充必须用书面形式，并由双方授权代表签署。如果本协议的任何一部分被一方认为无效，并向对方提出交涉时，其余部分仍然有效。

第七条本协议由中国法律管辖。如产生争议，双方同意首先通过友好协商解决;如协商不成，任何一方有权将争议提交原告方所在法院解决。

第八条本合同一式两份，双方各执一份，自双方签署之日起开始生效。

甲方：乙方:

甲方代表签字:身份证号：

日期:日期:

猎头公司双向合作协议书 篇4

在社会发展不断提速的今天，用到协议书的地方越来越多，签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。想必许多人都在为如何写好协议书而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的猎头公司双向合作协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。

猎头公司双向合作协议书1

甲方：

乙方：

甲乙双方本着共同协商、合作事宜，一致同意签订本协议：

一、甲乙双方本着资源共享，双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作。

二、甲方受企业委托与乙方进行双向猎头合作业务时，须提供营业执照复印件，仔细填写《委托招聘需求表》对所委托的职位进行详细的描述，提供企业真实的经济性质、规模大小、发展前景等情况，以便使乙方正确理解委托招聘岗位的要求和客观负责的向候选人介绍聘方的情况。

三、乙方在双方协商的时限内，为甲方提供符合要求的人才信息，供甲方选择；甲方对选中的推荐人选进行面试，录用权在甲方（必要时乙方可与甲方一起面试参与人才与企业的面试）。

四、甲方对乙方提供的人员进行面试后的两个星期内应明确通知乙方是否录用。甲方在与面试人员达成一致，明确表示录用乙方推荐人选之后，在推荐人选上班前，支付乙方成功推荐的服务费，金额为每一位人选年薪的____%。人才上岗一个月后付清人才全部薪资的____%。

五、如果乙方推荐给甲方的人选____个月内，因种种原因离职，那么在该人选解聘后，乙方应该无偿继续为甲方推荐合适人选若一个月内仍然未能找到合适人选，除非甲方要求继续推荐，否则甲方有权要求乙方返还该人选推荐费的____%。（甲乙双方各提取人才拥金的一半，费用也应由双方一同支付。）

六、双方要以“公开、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上委托事宜。甲方必须通过乙方录用乙方提供的`人员，未经乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情况下私下与被推荐人员联系或达成有损乙方利益的约定，经发现作违约处理。

七、凡乙方推荐的人员（按约定已向乙方支付全额推荐费用的人员除外），自推荐之日起一年内，甲方除非得到乙方的同意，否则不得以任何理由私自录用该人选。

八、乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权力。一经发现，甲方在必须全额补偿乙方上述应付金额以外，乙方还有权要求甲方在发现违约之日起两星期内，支付乙方所推荐之人员五个月薪水作为违约金。

九、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方盖章后回传。谢谢！

注：如有不妥的地方可作修改，谢谢合作!

甲方盖章：乙方盖章：

代表签名：代表签名：

____年___月___日 ____年___月___日

猎头公司双向合作协议书2

甲方：

乙方：

甲乙双方本着共同协商、合作事宜，一致同意签订本协议：

一、甲乙双方本着资源共享,双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作.

二、甲方受企业委托与乙方进行双向猎头合作业务时,须提供营业执照复印件,仔细填写《委托招聘需求表》对所委托的职位进行详细的描述，提供企业真实的经济性质、规模大些⒎⒄骨熬暗惹榭觯以便使乙方正确理解委托招聘岗位的要求和客观负责的向候选人介绍聘方的情况。

三、乙方在双方协商的时限内，为甲方提供符合要求的人才信息，供甲方选择；甲方对选中的推荐人选进行面试，录用权在甲方（必要时乙方可与甲方一起面试参与人才与企业的面试）。

四、甲方对乙方提供的人员进行面试后的两个星期内应明确通知乙方是否录用。甲方在与面试人员达成一致，明确表示录用乙方推荐人选之后，在推荐人选上班前，支付乙方成功推荐的服务费，金额为每一位人选年薪的10%。人才上岗一个月后付清人才全部薪资的15%。

五、如果乙方推荐给甲方的人选3个月内，因种种原因离职，那么在该人选解聘后，乙方应该无偿继续为甲方推荐合适人雪Ｈ粢桓鲈履谌匀晃茨苷业胶鲜嗜搜。除非甲方要求继续推荐，否则甲方有权要求乙方返还该人选推荐费的70%。（甲乙双方各提取人才拥金的一半，费用也应由双方一同支付。）

六、双方要以“公开、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上委托事宜。甲方必须通过乙方录用乙方提供的人员，未经乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情况下私下与被推荐人员联系或达成有损乙方利益的约定，经发现作违约处理。

七、凡乙方推荐的人员（按约定已向乙方支付全额推荐费用的人员除外），自推荐之日起一年内，甲方除非得到乙方的同意，否则不得以任何理由私自录用该人雪

八、乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权力。一经发现，甲方在必须全额补偿乙方上述应付金额以外，乙方还有权要求甲方在发现违约之日起两星期内，支付乙方所推荐之人员五个月薪水作为违约金。

九、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方盖章后回传。谢谢！

注：如有不妥的地方可作修改，谢谢合作!

甲方盖章：

乙方盖章：

代表签名：

代表签名：

____年___月___日

___年___月___日

猎头公司双向合作协议书3

甲方：

乙方：

甲乙双方本着共同协商、合作事宜，一致同意签订本协议：

一、甲乙双方本着资源共享，双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作。

二、甲方受企业委托与乙方进行双向猎头合作业务时，须提供营业执照复印件，仔细填写《委托招聘需求表》对所委托的职位进行详细的描述，提供企业真实的经济性质、规模大些发展前景等情况，以便使乙方正确理解委托招聘岗位的要求和客观负责的向候选人介绍聘方的情况。

三、乙方在双方协商的时限内，为甲方提供符合要求的人才信息，供甲方选择；甲方对选中的推荐人选进行面试，录用权在甲方。

四、甲方对乙方提供的人员进行面试后的两个星期内应明确通知乙方是否录用。甲方在与面试人员达成一致，明确表示录用乙方推荐人选之后，在推荐人选上班前，支付乙方成功推荐的服务费，金额为每一位人选年薪的10%。人才上岗一个月后付清人才全部薪资的15%。

五、如果乙方推荐给甲方的人选3个月内，因种种原因离职，那么在该人选解聘后，乙方应该无偿继续为甲方推荐合适人雪若一个月内仍然未能找到合适人选，除非甲方要求继续推荐，否则甲方有权要求乙方返还该人选推荐费的70%。

六、双方要以“公开、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上委托事宜。甲方必须通过乙方录用乙方提供的人员，未经乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情况下私下与被推荐人员联系或达成有损乙方利益的约定，经发现作违约处理。

七、凡乙方推荐的人员，自推荐之日起一年内，甲方除非得到乙方的同意，否则不得以任何理由私自录用该人雪

八、乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权力。一经发现，甲方在必须全额补偿乙方上述应付金额以外，乙方还有权要求甲方在发现违约之日起两星期内，支付乙方所推荐之人员五个月薪水作为违约金。

九、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方盖章后回传。谢谢！

甲方盖章：乙方盖章：

代表签名：代表签名：

长期猎头服务协议(范本) 篇5

人才猎头

长期服务协议

签约单位：

甲方：乙方：XX市主流人力资源服务有限公司 业务类别：人才猎头服务

猎头服务协议书

甲方：

地址：

电话：

乙方：XX市主流人力资源服务有限公司

地址：XX市XX路XX号XX室

电话：

鉴于甲方业务开展及企业管理需要，特委托乙方以猎头服务方式进行人才委托招聘服务。甲乙双方本着“平等合作，互惠互利”的原则，经友好协商就该项服务达成如下一致协议：

一．长期猎头委托招聘服务内容

1、甲方用人需求较多或长期需要高级人才，乙方通过持续为甲方提供猎头服务，其总体费用低

于一次性标准猎头服务。

2、乙方猎头顾问前期将进行企业考察，充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解

准确度；组建专职项目团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。

3、服务特色：充分了解企业以保证人才搜寻的准确率；专业项目团队和专用的人才库以提高搜

寻速度；平均费用低于标准猎头服务，大大节省企业的人才引进成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质；企业可获得长期的人才需求支持。

二．甲方权利与义务：

1、为使所推荐人才更快地融入甲方的企业环境，甲方应积极配合乙方深入了解甲方的企业文

化、发展历史、主要产品、管理风格、市场状况等，甲方须提供真实、合法的企业信息给乙方且不得做出虚假承诺，如有虚假不当，一切后果由甲方自负；

2、为使所推荐人才最大限度符合岗位需求，甲方应积极配合乙方进行猎头岗位全方位岗位信息

调查，安排相关人员接待乙方。

3、在签订本协议时，甲方向乙方提供有效证件（企业营业执照及经办人身份证）原件及相关复

印件供乙方招聘、宣传之用，同时还须提供企业招聘登记表及详细职位说明书；

4、猎头服务费如甲方逾期未付，乙方可按猎头服务费总额和逾期天数每天加收8‰的滞纳金；

5、甲方对乙方所推荐的人才（以下简称人才）具有筛选、录用决定权；每次面试乙方所荐候选

人才后，甲方须在不超过7个工作日内给予适当回复，以便乙方提供高效、快捷的招聘服务，对于任何延迟通知造成的招聘未果，甲方自付其责；

6、甲方应及时、如实地将用人情况反馈给乙方。在乙方提供人才质量跟踪服务期（期限为录用

人选自入职之日起90日）内，甲方应根据人才的工作表现及绩效慎重决定其去留；

7、甲方选定乙方所推荐的候选人后，应向候选人才发出书面聘用通知书（明确岗位、试用期期

限以及薪酬和福利待遇），并在入职后签订正式劳动合同，同时提供一份聘用通知书和劳动

合同复印件供乙方备案；

8、在正式聘用候选人才之前，甲方对人才的一切信息负有保密责任，由此原因给人才带来的任

何影响和损失均由甲方自负；

10、录用前未经乙方同意或参与，甲方不得直接与乙方所推荐的候选人进行接触，否则乙方有权放弃履行一切已承诺的义务。

三、乙方的权利、义务：

1、乙方须按照中华人民共和国劳动法规或猎头行业规范开展猎头服务，认真、负责地为甲方进

行人才搜索、访寻、甄选及推荐工作，确认其基本符合甲方用人要求，然后推荐给甲方进行面试和试用；

2、乙方须在访寻服务期（一般为四周到一年）内利用各种渠道为甲方访寻、招聘所需人才；

3、乙方有权考察甲方的实际经营状况同时负有保密责任，如发现与甲方自述不符，乙方有权停

止为其服务，同时应保护甲方合法权益，在履行协议过程中，真实、客观地向人才宣传甲方企业及相关信息；

4、乙方筛选出合适人选后，须向甲方提交《人才评估报告》，以便甲方书面确认面试时间；

5、凡经乙方推荐并被甲方录用的候选人才，其试用期（一般不超过90日）内乙方为甲方提供

人才质量跟踪服务（即为人才质量跟踪服务期），在此期限内，如双方劳动关系解除或终止（《劳动合同法》第三十八条出现情况除外），乙方将负责为甲方提供新的候选人；

6、乙方应严格按照甲方所填写的企业招聘登记表或招聘职位说明书上的要求筛选、推荐人才，其它未写明的要求不作为衡量乙方服务质量的标准；

7、若出现以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头服务全部工作，有权要求甲方在五个工作

日内支付全额猎头服务费给乙方，逾期支付乙方保留诉诸法律解决的权力：

（1）自乙方提供给甲方候选人推荐报告之日起5个工作日内，甲方未将面试时间或拒绝理

由书面通知乙方；

（2）甲方若将乙方所推荐的候选人转荐给其他雇主并由其他雇主聘用的；

（3）若甲方面试乙方所推荐的人才后表示拒绝聘用，却在面试后一年内重新聘用乙方曾推

荐的人选且在聘用该人选前一周内未书面通知乙方；

（4）甲方面试乙方所推荐的候选人后因某种原因不能长期聘用该候选人，而聘用该候选人

做兼职或其它短期服务。

8、凡经乙方推荐被甲方录用的人才在甲方工作两年内，乙方将不接受该候选人的其他推荐（经

甲方同意除外）。

四、收费标准及支付方式

1、猎头服务费的计算：

（1）年薪50万以上（含50万）岗位，按照25%收取；

（2）年薪50万以下岗位，按照28%收取；

具体的岗位参见甲乙双方联络人之间的电子文件或书面资料。技术和管理类岗位，依据双方达成的年薪收取，营销类岗位，按照企业和候选人达成的保证年薪收取。

2、计算方式：全部年薪=平时收入发放额度+年终考核收入+各类补贴+期权收入+其他奖金

3、服务费支付/收取方式：

（1）乙方所提供的人员到甲方办理完毕入职手续后7个工作日内，甲方须向乙方支付服务

费50%；

（2）乙方所提供的人员正式录用后7个工作日内（试用期最长不超过三个月），甲方须向

乙方支付剩余的服务费。

4、乙方提供正规发票。

5、具体的每次服务，皆依据本协议原则进行。

五、其它规定

1、乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关商业秘密。

2、被聘用人在人才质量跟踪服务期内因个人原因（工作能力、职业操守等）被甲方辞退或辞职，乙方应负责提供其它的候选人。

3、人才质量跟踪服务期内，因出现劳动法合同法第三十八条情况，导致被聘用人辞职，乙方不

再承担推荐的责任，并不退还已收取服务费。

4、甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资料推荐给第三方，否则视为违约。若甲方将乙方推

荐的候选人安排在其它职位，协议仍有效。

5、参与或者协助甲方招聘工作的任何企业与个人（简称为丙方）未经乙方同意均不得将乙方推

荐给甲方的候选人或其背景资料推荐给其他企业或个人，更不得拉拢为丙方自己所用。否则将视同乙方推荐成功，由丙方参考本协议支付推荐费用。

6、乙方推荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之内不得录用（含兼职或任何形式的工作

界入），否则将视为违约。甲方事先告知乙方的则另当别论。

六．违约责任

1、双方签署本协议后，甲方不得以任何理由拖欠服务费，否则视为甲方单方违约，乙方有权将

人才转推荐至第三方且终止对甲方的一切服务，同时保留索要服务费之权利；

2、被聘用人在试用期首月内因个人原因被甲方辞退或辞职，乙方负责继续提供其它候选人。

3、在本协议有效期内，如果乙方推荐给甲方的人选未能通过人才质量跟踪服务期，因非甲方原

因离职，那么乙方应继续为甲方推荐合适人选；

4、在本协议有效期内，如果因甲方经营状况问题，试用期内辞退乙方推荐人选，乙方将不承担

任何责任；

5、未经方同意，甲方在乙方不知情的情况下擅自与被推荐人选联系、聘用或达成任何有损乙方

利益的约定，经发现视为甲方单方违约，必须清偿双倍猎头服务费作为违约金，同时乙方保留转推荐该人才至其他第三方企业的权力；

6、因甲方对候选人才的个人信息或人事档案未承担保密责任或处理不当，由此带来的一切后果

由甲方自行负责，与乙方无关。

7、乙方对违反本协议的任何行为保留使用一切法律手段追究责任的权力。一经发现，甲方必须

在全额补偿乙方上述应付金额以外，乙方还有权要求甲方在自发现违约之日起两星期内支付乙方所推荐的该名员工的六个月工资给乙方。

七、争议解决：

本协议履行过程中如发生争议，双方应本着友好合作的精神协商解决；如协商未果，可以提请有关部门仲裁。

八、不可抗力：

因不可抗力或者其它意外事件使得本合同的履行不可能、不必要或无意义的，任何一方均可以解除本协议。遭受不可抗力、意外事件的一方全部或部分不能旅行本协议、解除或延迟旅行本协议的，应将事件真实情况以书面形式同时另一方并向另一方提交相应的证明。（本协议所称不可抗力、意外事件是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾、和风暴等以及社会事件如战争、**、政府行为等）。

九、附则：

1、本协议经双方签字后立即生效，一式两份甲、乙双方各执一份。

2、本协议中未尽事宜，由双方共同协商后以本协议补充条款的方式明确，补充条款与本协议具

有同等的法律效力。

甲方（签章）：乙方（签章）：

代表：代表：

开 户 行：开 户 行：

帐号：帐号：

福建猎头行业存在的问题与对策 篇6

20世纪90年代初, 大批跨国企业涌入中国。它们的高速发展急需大批高端人才, 而当时国内封闭的人才市场和僵化的人才流动方式根本无法满足外企的需求。这一需求催生了国内第一批专业的猎头公司。1994年, 国家对人才中介市场进行干预和整顿, 猎头公司纷纷倒闭, 行业一度徘徊不前。1996年以后, 中国宏观经济政策环境好转, 高等教育扩招步伐加快, 行业管制趋于平缓。近年来, 政府不断颁布有关人才中介的法律和政策, 对从事高级人才中介的猎头公司给予肯定。2003年到2004年, 北京四大国有企业借鉴国际“猎头”甄选方式, 面向社会公开招聘副总经理、总工程师等高级人才。深圳改革国企领导人产生体制, 推行“经理人才市场化”路子, 大力发展猎头行业, 首批将1 /3的国企经理人才委托猎头机构推荐。上海设有专门机构, 借助网络、现场招聘等渠道邀请各类世博人才加盟并请一支高级猎头队伍为世博会在全球范围内寻觅人才。

业内人士认为, 这是中国参与国际人才竞争、大批高素质国际化人才频繁流动的必然结果。然而, 加入WTO的过渡期即将走完, 国内人才市场行业逐步实现市场准入, 外资猎头公司以各种合法或变通形式大量进入人才市场, 国内猎头业竞争进一步加剧, 国内公司丢失一部分市场份额, 行业平均利润率开始下降。与此同时, 起步晚、发展慢的福建猎头行业由于诸多方面的原因, 正经历着行业发展以来最艰难的时期。

2 福建猎头行业存在的问题

2. 1 资讯资源匮乏

在国际竞争国内化和国内竞争国际化的双重压力下。国内传统猎头公司通过打打电话、发传真、查查档案等老办法, 已经不能适应互联网时代动辄以数十万计的人才信息流量的发展趋势。起步较晚, 资讯资源积累量小, 质量差, 是福建猎头企业的通病。由于规模较小难以形成气候, 许多福建猎头公司目前尚未建立自主人才网络。因此, 搜索的力度和命中的概率大大降低, 仅靠一些散兵游勇难以应付高难度高强度的猎头服务。通过购买一些诸如51job、智联、中华英才等人才库信息也只能在一定程度上缓解资源匮乏的压力, 并不能让福建的猎头公司们有质的飞跃。

2. 2 运作模式不完整, 作业流程不规范

猎头行业经营对象的特殊性, 决定了其只能居于中介人才市场的上游层面, 并能通过猎取对象的个人影响力和波及面, 带动人才中介产业的发展。进而言之, 这也对专业性的猎头公司提出了更高的职业要求和行业规范。

2. 2. 1 缺乏行业企业背景调查

目前, 福建猎头行业仍停留在“企业需要什么人, 我们就去挖什么人”, 当然这就不能给企业的人才发展战略提出恰当的建议。这样运作的后果是, 用人企业与猎头公司缺乏良性互动, 人才流失率高, 最终只能使企业招人成本不断加大, 猎头产业恶性发展。从另一个角度来讲, 资质较差的企业也不是靠引进几个高级人才就能快速得以改善的, 这样的企业需要一揽子的人才战略。但就现在情况来看, 基本上所有的福建猎头公司都不具备以这种形式为企业服务的能力。

2. 2. 2 缺乏客观先进的测评工具

先进的测评工具无疑可以使对人才的评价更加客观准确。目前, 市场上较好的测评工具买断的话一般价格在20万元以上, 单次测评的价格也都在300元以上。较高的成本使处于发展初级阶段的福建猎头企业望而生畏, 这也在一定程度上限制了整个行业服务质量的提高, 制约了行业发展。

2. 2. 3 过度地进行人才包装

由于没有办法在短时间内获取高质量的候选人, 一些猎头公司会主动提出对候选人进行包装, 伪造简历, 串供等欺骗委托招聘的公司。这种情况一般出现在资质差, 规模小的猎头企业。

2. 2. 4 后续跟踪服务不到位

我省许多猎头公司没有对推荐成功的人才做跟踪服务及客户回访。也没有对已有客户进行进一步的职位需求空缺分析, 使得客户资源在不知不觉之中逐渐丧失。更严重的是, 若无后续跟踪服务, 推荐成功人员很可能由于各种各样的原因在试用期离职或只能在新到岗的企业中工作很短的期限, 这不仅使企业白白花费了巨大的招聘成本, 还打乱了优秀人才的职业发展规划, 影响其职业前程, 使得两败俱伤。参与运作的猎头公司也会因此蒙受声誉上的损失, 因此必须建立完整的善后服务体系和市场运作规范, 保证三方合作的共赢。

2. 3 猎头团队专业化程度不够

从福建猎头行业整体水平来看, 从业人员年龄集中在25 ~ 35岁, 且素质有待进一步提高。本省有不少从事猎头顾问职业的人士缺少良好的专业背景, 缺乏工作实践经验以及操作技巧。年轻化的趋势使得问题越发明显。试想, 一个四五十岁事业有成的高级人才, 他怎么能放心地将自己的未来交给一个二十多岁、自称猎头的毛头小伙子呢? 在竞争如此激烈的态势下, 本省猎头顾问们应该以高水平、高标准严格要求自己, 加快自身专业化步伐的迈进。

2. 4 行业竞争激烈, 市场较为紊乱

经济的区域化、全球化和虚拟化趋势, 成为猎头公司成长和发展的催化剂, 极大地刺激了行业发展。到2003年, 登记在册的猎头公司和从事猎头服务的咨询机构近3000家。按照中国市场的巨大潜力, 并参照其他行业的发展指标, 2009年我国专营和兼营的猎头公司预计将超过5000家。国内猎头业竞争的加剧, 是伴随着行业壁垒降低等诸多因素产生的。到目前为止, 国际上排名前20位的猎头公司绝大多数已在中国内地和香港成立合资公司, 为争夺中国市场而展开逐鹿。福建市场相比之下更加紊乱一些, 这主要表现在市场构成复杂、市场份额狭窄、启动色彩浓厚等。

3 福建猎头行业发展的对策

3. 1 拓宽渠道、资源共享

3. 1. 1 加强资讯网络建设

资讯即通常所说的人才信息库, 资讯建设是猎头咨询服务附加值的重要保证。基础的资料库建设需要很长时间, 资讯建设成本是专业猪头公司收费高的原因, 而连续不断的资讯积累是猎头公司具有生命力的体现。

基础薄弱的福建猎头行业, 一方面要加大力度做好网络门户开发, 积极鼓励倡导中高级人才主动走入猎头公司视野, 另一方面要督促猎头顾问们主动采用cold call等较有效的方式搜罗资讯资源。例如不少公司开始有意识地从猎取成熟的“猎物”, 转向发现、培训、跟踪未来的“猎物”, 采取建立高级人才个人档案、跟踪知名大学研究生就业动向等手段, 前期介入“猎物”的成长过程, 以期更准确把握瞬息万变的资讯资源。以此, 猎头公司可以开发更新的更独到的资讯网络, 提高竞争力。

3. 1. 2 建立顾问机制, 拓宽资讯面

俗话说, 三百六十行, 行行出状元。而猎头市场是一个极度细分的 特性市场, 例如电信、IT、消费品、制药……各家猎头公司均有自己擅长的专业领域, 但擅长并不等于能进入专业领域的前沿, 毕竟不是直接生产行业, 有关行业的动态发展资讯较难以第一时间获得, 包括行业内人才发展、流动趋势等。所以, 要成为细分市场内猎头界的佼佼者必须建立顾问机制, 在某领域中依靠外聘高级顾问得到领先市场的行业才人资讯, 这样才能在竞争中屹立于不败之地。

3. 1. 3 与培训、资质鉴定部门实现跨行业合作资源共享

将基本的产业培训和职业技能鉴定, 如各类行业的入门资格证书、行业进入许可证、职业技术职称培训等, 作为发展重点。横向联合相关培训、鉴定部门, 结成同盟单位, 成为利益共同体, 相互分享资讯资源, 使资讯量迅速扩充, 实现共同发展。

3. 2 完善模式、规范流程

3. 2. 1 重视行业企业背景调查

当用人单位委托猎头公司寻找适应某职位的人才时, 猎头公司会派出由该行业的猎头顾问率领的项目小组对该企业进行详细的背景调查, 包括该企业在该行业内的位置 ( 比如其经营、技术、研发实力和企业文化等) , 重点了解其人力资源状况, 通过与企业的高层和人力资源部经理的沟通, 了解该企业的用人理念, 给予该职位的权力、责任和发展空间、薪酬和绩效考评制度等, 从而准确地把握企业的需求, 同时挖掘出该企业吸引人才的优势。如果在这过程中发现企业在吸引人才方面存在缺陷, 则对企业提出改进建议。

背景调查后, 猎头公司才能提出人才建议书。企业提出了其岗位需要的人才标准, 但并不一定是最准确的, 猎头顾问会根据自己的调查资料分析和专业经验, 提出一个自己理解的最适合该职位的人才建议书, 大致描述出最适合该职位的人才轮廓。这份人才建议书在与企业磋商并得到认可后, 双方便正式签订猎头委托合同。

最后才是项目小组根据前期工作, 制订出更详细的人才搜索方案, 以最快的速度从相关行业、相关职业、相似岗位中的人才中选出候选人才名单。就目前福建的猎头公司而言, 由于没有足够的专业实力, 缺少调研的专业人员, 在这方面的工作部分甚至是完全缺失的。但伴随着省内猎头行业的发展, 把行业企业背景调查分析工作专业化将是不可或缺的。

3. 2. 2 引入国内外先进的测评工具

作为猎头很重要的是对人才进行甄选评估, 以确定这些人的经验、能力、人格等方面是否真正符合客户的要求、是否具备专业资格、是否与用人公司的企业文化相融合等。国内外优秀的猎头公司都拥有各自的人才测评体系, 均由几种不同的专业测评工具组合而成, 测评范围之广, 程度之深, 让人叹为观止。而福建猎头企业考虑到层次高、专业性强的测评软件给企业带来的成本负担很大, 一般都尽量回避, 对于人才的测评多数停留人工评价和采用较低层次的测评软件。即便是把猎人目标停留在不求最优秀、只求最合适, 终因缺乏客观的数据说明, 总是缺乏说服力。而结合实际, 系统地引入国内外先进的测评工具将可大大提高搜猎的准确度, 使猎头公司专业化程度得到较大提升, 并在行业中渐趋领先地位。

3. 2. 3 以专业指导代替人才包装

对被选出的人才, 猎头还会进行一定程度的“包装”, 这种“包装”应该理解为是一种面试指导等专业的培训工作, 比如一些很有实力的人才, 在制作简历、面试时的言谈举止等方面不一定擅长, 公司便给予专业建议, 帮助他们突出适合该岗位的竞争优势。这种“包装”是不会掺入夸张和虚假成分的, 因为在整个过程当中更强调的是一种共同的学习交流, 而不是一味地为了获得某个岗位而刻意迎合。福建省猎头企业中能对候选人进行良好的培训和指导的企业并不多, 今后的发展中有必要予以重视, 这样让猎头行业在省内的发展更规范。

3. 2. 4 加强后续跟踪服务

一些操作正规的猎头公司还提供人才的试用期保证, 在试用期间, 企业发现所选人才不满意而辞退, 或者人才对企业不满意而又跳槽了, 猎头公司则会免费重新物色人选, 如果最终猎不到合适人才, 将可能按合同退回大部分费用 ( 一般退回达70% 左右) , 这样的后续跟踪服务就比较到位。只有保证服务质量, 才是建立良好的业内品牌效应的唯一途径。福建目前几个渐成气候的猎头公司仍需在后续跟踪服务上下功夫, 慢慢树立起福建的猎头品牌, 从而带动整个福建猎头行业的发展。

3. 3 加强猎头团队建设

3. 3. 1 建立兼职猎头团队, 形成人才梯队

猎头行业是一个急需资讯资源和广博人脉的行业。完善各猎头公司内部管理制度, 大力发展兼职猎头团队, 将直接影响到作为公司命脉的资源信息量的储备, 因此建立各层级的兼职猎头团队将是猎头行业的发展趋势和主流。福建猎头起步较晚, 更应该抓住新契机快马加鞭迎头赶上。

3. 3. 2 重视猎头的知识更新培训

在北京、上海、广州、深圳等大城市, 猎头行业发展较成熟, 相关的业内培训与交流也较常规化, 猎头们可以共同地实现知识更新、经验分享。但福建的猎头产业发展滞后, 难以形成较好的行业内学习氛围, 而作为企业主的老板们往往出于成本的考虑忽视猎头队伍的持续培养。最简单而有效的解决方式就是加大资本投入, 有规划地将猎头们送往猎头行业发展成熟的大城市去“深造”, 甚至可以将他们送往国外进行系统培训学习。

3. 3. 3 引入专业化程度高的职业经理人作为猎头顾问

从事人才中介服务的有关业务人员必须具有丰富的市场经营意识, 对整个人才市场中有关的业务门类及行业规范有相当深入的了解, 同时对政府有关法规、规定应熟练掌握。一些成熟的, 职业化水平较高的职业经理人往往在各自的行业中有深厚的积累, 若能把这类人才引入猎头行业, 特别是将他们以行业来划分, 形成专职的行业猎头项目组, 可以在很大程度上促进福建猎头公司的快速成长。

3. 3. 4 鼓励猎头顾问揭开神秘面纱, 走入主流社会

发达城市中的猎头们已经不再扮演扭扭捏捏躲在背后挖挖墙脚这样的角色了。而福建的猎头们似乎还没学会走出“家门”。积极参加主流社会的各种沙龙、派对、论坛可以使猎头们打开眼界, 扩充人脉, 更好地将自己推到行业发展的前言, 洞悉市场, 把握资源。福建的猎头企业若想加快发展, 可以突破常规地在企业经营预算中专门列出预算, 大力支持猎头们走出去, 想必久而久之的积累定能给猎头团队与猎头公司带来惊喜的收获。

3. 4 整合产业发挥优势

3. 4. 1 发挥熟悉市场的优势, 扬长避短, 与外资猎头公司展开竞争

本土猎头们以本土化、不存在文化认同问题等优势与洋猎头抗衡。对于中国市场, 本土猎头具有得天独厚的优势: 熟悉中国的市场、懂得中国的HR特性, 也知道如何与不同企业的HR进行业务对接; 对企业文化亦有深刻的理解, 而且较易建立自己的供需渠道。但是, 不论是中国官方的还是非官方的人才中介服务机构, 不管是害怕外资威胁他们的市场还是采取欢迎态度和外资合作的, 都应尽快提升自身现有的水平, 特别是加入WTO后, 高级人才流动更加频繁, 而外资企业大量抢滩中国人才市场争夺优秀人才, 中国猎头行业在迎来更多机遇的同时, 也迎来更大挑战。

3. 4. 2 进行规模性兼并、收购, 实现产业优化

人才市场的全面开放是大势所趋、势在必行的。今后, 中国高端人才中介市场大规模的外资并购将有可能大规模出现。西方发达国家猎头经过一段时期的发展, 在国际领域的网络资源不断丰富, 其为达到垄断市场而兴起的兼并也将日趋频繁, 而在兼并收购之后, 市场资源将向少数实力型公司集中, 使它们在品牌、规模、市场份额等方面优势越来越明显。在没有优势猎头品牌的福建市场尤其如此。本省的猎头公司也应努力扩张、收购或兼并, 以扩大规模, 提高竞争力。

3. 4. 3 争取政府政策倾斜

我国在对外资人才中介行业完全开放人才市场之前, 首先对内资企业开放, 鼓励有实力的民营中介机构做大、做强, 鼓励人才市场的兼并重组, 允许多种产权结构的共存发展, 培育了一批运作市场化、管理规范化、产权明晰化的中介实体, 迎接人才市场全面开放后的“圈地”大战。目前的福建市场单靠猎头行业本身的缓慢进化已赶不上时代的潮流。在产业导向上, 福建省政府可以效仿国家政府部门, 重点培养几个大型猎头公司, 引导创建有一定规模和实力的人才中介集团公司, 整合国内外人才市场资源, 充分体现政府行业政策意愿, 以点带面、以点促面。福建的政府管理部门还应该通过制定必要的游戏规则, 鼓励企业间合理、充分、公平的市场竞争, 以竞争改良市场环境, 改进行业水平。

4 展 望

猎头公司已成长为中国人才市场四大渠道 之一, 与报纸求职广告、现场招聘会和人才网站三大传统渠道不同, 猎头公司定位在高端人才的单体运作, 所以在人才市场上显示出其不可或缺性。中国的人才中介市场预计将有数百亿美元的市场空间, 按中国的市场前景分析, 猎头行业今后平均每年总营业额将不低于10亿美元。国际上70% 的高级人才通过猎头公司调整工作; 90% 以上的知名大公司利用猎头择取人才。但在国内, 外资、合资和大型民营企业的高层职位招聘中, 大约只有20% 使用了猎头。其余80% 仍是通过报纸、网站或企业自己去“挖”人才等传统方式招聘的。据专家预测, 随着全球经济一体化的不断深入, 以及企业间“人才争夺战”的白热化, 今后几年, 高级人才中介市场的增长率将保持在15% ~ 20% 。如此背景下, 猎头行业在我国的飞速发展拥有了一个广阔的空间和极难得的机遇。而对福建猎头公司来说, 重要的是要注重加强自身建设, 增加自身的生命力和竞争力, 培养专业化、高素质的顾问队伍, 探索出适应国情而又专业的操作规范来迎接这场挑战, 并真正发挥在配置中高级人才资源方面的优势作用和引导作用, 让本省猎头产业更快更好地为发展, 为推动海峡西岸市场经济发展提供优质人才服务。

摘要：猎头行业是朝阳行业。随着我国企业对“未来的竞争关键是人才的竞争”概念的树立, 猎头行业有着巨大的发展空间。但同时, 中国的猎头公司还面临着一系列挑战。尤其是福建省猎头行业起步晚、发展慢, 人才资源的匮乏、运作不规范、猎头团队专业化程度低、竞争紊乱等问题较为突出。本文针对从福建猎头行业的现状及问题, 提出了一些可行的解决对策。

关键词：猎头公司,人才资源,资讯

参考文献

[1]周冰, 程贤文.中国猎头业:机遇与挑战并存[J].经纪人, 2005 (5) .

委托协委托协议书 篇7

乙方：XX

经充分协商，同意签订协议如下：

一、乙方要遵守学校的各项管理制度，爱护好食堂的一切设施。因乙方原因造成甲方消毒柜、留样柜、餐桌凳、灭蝇灯等设施损坏或丢失由乙方按原价赔偿。

二、乙方要坚持为学生员工服务、保质、保量、卫生的原则，并注重膳食结构与营养搭配，尽量做到每天的副食不重样。

三、乙方人员必须持有有效《健康证》。乙方要保持食堂内的一切物品安全、卫生、清洁，做到防毒、防火、防鼠、防霉烂，严禁采购或出售不卫生变质食品。若发生危害学生员工安全和健康的事故，乙方要承担责任。

四、甲方协助乙方做好学生员工就餐时的文明、纪律和卫生习惯的教育管理，严禁学生在食堂内酗酒、赌博。乙方要按规定的用餐时间保证学生正常用餐。

五、乙方要服从甲方的管理，定点采购，索证索票，不得超范围经营，甲方将不定期的对食堂进行检查，根据检查的结果给予奖罚。

本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，未尽事宜，双方协商解决。本协议自签字之日起生效。

甲方：**

(签章)：

XXXX年XX月XX日

乙方：食堂责任人

(签字)：XX

委托猎头协议书 篇8

甲方： 注册地址：

法定代表人：

乙方：彭 身份证号： 地址：

鉴于：

1、甲方取得了(或拟取得)位于【 】编号为【 】地块的国有土地使用权，依法进行房地产开发建设。甲方根据相关法律法规的规定，在项目所在地设立了项目公司 作为该地块项目的开发建设主体。

2、乙方多年的房地产开发经验，在业内拥有较高的口碑及美誉度，对房产开发各环节享有大量社会资源，逐步建立起完善的品牌管理与维护体系、质量控制体系以及房地产延伸价值服务体系等，在房地产开发建设各阶段、各环节均具有强大的专业技术支持力量。乙方有意通过输出专业的管理及技术，为甲方创造更高的效益。

3、甲方充分认可乙方在房地产开发建设领域的管理能力和经验，同意与乙方就上述地块项目开发建设的管理工作进行合作，乙方也同意有此意愿。

为此，甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定，本 着诚实信用、平等、自愿、互利等原则，经友好协商，签订本合同，以资共同遵守。

第一部分 协议书

一、项目概况

1、项目名称： 【 】

2、项目地点： 【（暂命名）。】，土地四至为【 】 界址点座标见国有土地 使用权出让合同附件《出让宗地界址图》。

3、土地使用权获取方式为【拍卖/招标/收购等 】，用地性质为【住宅/商业 /综合或其他】用地。

4、地块面积：宗地面积【 】平方米，其中建设用地面积【 】平方 米，最终以国有土地使用证上登载的面积为准。

5、主要规划建设指标： 容积率为 【 限高为【 公共配套【 】。其中，预计规划住宅【 】 建筑密度为，【 】 绿地率为，【 】 ,】平方米，商业配套【】平方米，（最终以规划部门核准的指标为准）。

6、建设内容： 【住宅、商业配套、公共服务设施】。

7、土地现状： 【净地/待拆迁】 【周边大市政配套建设情况、土地平整情况】 【已交付/于确定期限前交付】

8、与项目有关的合同文件及审批文件：（或有）

1）《国有土地使用权出让合同》 ；（2）【国有土地使用权证 】

3）【 】

9、其他项目描述： 【重大不利因素/特别规划限制条件/部分动工等情况】。【注：项目前期尽职调查中发现的对于正常开发建设及管理存在限制、障碍 等不利因素，如对于安置房的特别要求、市政配套未到位等，予以充分披露。】

二、合作方式

甲、乙双方约定，乙方负责项目全程管理，甲方聘请乙方以项目公司总经理的身份组建专业管理团队开展工作，对该房产开发项目包括但不限于协助拿地、项目定位管理、规划设计管理、工程营造、成本管理、营销管理、竣工交付管理、招商运营等环节的项目开发管理。

三、项目管理的基本原则

1、甲方作为项目的开发建设单位，拥有项目开发中的投资决策权、知情权、建议权和监督权。甲方依法享有项目的投资收益，承担项目投资风险。

2、乙方根据本协议的约定履行管理职责和义务，获得协议约定的收益。

3、乙方担任项目公司总经理并组建项目管理团队，乙方及乙方团队对甲方董事会负责，根据本合同的约定或甲方董事会的授权许可行使项目日常经营管理权，努力实现项目管理各项目标。

4、项目建设活动实行合同制管理，项目开发建设过程中的合同以项目公司名义签订，由乙方及乙方项目管理团队进行合同签订、履行的全过程管理。

四、乙方开发管理工作内容

1、涵盖一般性房地产开发项目公司的工作内容，包括但不限于：

1.1、协助甲方与各级行政部门沟通，完成拿地工作。

1.2、在甲方的协助下完成项目的前期报批工作。

1.3、负责项目规划设计阶段的管理工作，把控设计成果质量。

1.4、全面管理项目公司的日常运行、运营。

1.5、通过招投标或其他符合规定的方式，选择工程勘察、设计、施 工、监理和材料设备采购等的具体承包、供应单位。

1.6、进行项目开发建设过程中各类合同的洽谈、签署，负责合同履行的全过程管理。

1.7、负责现场施工管理，确保安全文明施工。

1.8、负责项目策划、推广、销售管理。

1.9、审核、签证工程进度报表及提出进度拨款意见，负责施工中出现的工程 设计变更的报批手续。

1.10、组织中间验收、竣工验收和规划验收，组织、督促各承建单位及时编制 工程结算及有关技术资料的整理汇编，并提交甲方。

1.11、负责组织实施房屋交付使用工作。

1.12、负责合同约定期限内的房屋维保工作。

1.13、根据甲方的需要为甲方融资需求提供帮助。1.14、负责招商运营、物业管理等全面工作。

1.15、按照甲方董事会核定和下达的经营指标，全面履行总经理职责。

五、项目委托管理的目标

1、工程质量管理目标：符合设计要求、符合国家现行相关施工质量验收规范的合格标准。

2、工期管理目标：本项目总体建设周期暂定为【 】个月（以首批施工 许可证领取之日起开始计算）；以上时间目标均为估算，以双方正式确定的框架 性开发计划与项目分期开发方案为准。乙方在本合同签订后【15】个工作日内将框架性开发计划提交甲方确认，在项目总体规划方案审批通过后【30】个工作日内将项目分期开发方案提交甲方确认。

3、工程成本管理目标：在项目定位、产品设计阶段，形成甲乙双方共同认定的概算成本管理目标；在项目施工图设计完成后【20】个工作日内，由乙方组 织施工图预算，经甲方审核确认后作为工程预算成本管理目标。根据项目招投标 情况，及时跟踪成本变动情况，如成本发生重大变异，应随时上报甲方，由甲方审核、确认后实施。

4、项目房产销售周期及销售率目标：本项目分期开发、销售，预计项目第 一期不晚于【 】年【 】月获得预售许可证并正式开盘销售，于【 】年【 】 月之前完成可销售面积 【 85 】 %的销售（甲方保留物业计入已销售面积）。项目销售周期以双方正式确认的销售计划为准。乙方在项目总体规划方案审批通过后【30】个工作日内将项目整体销售计划提交甲方确认，并根据项目分期情况在每一期取得施工许可证后【30】个工作日内将当期销售计划提交甲方确认。如遇特殊情况，包括房产市场发生重大变化或甲方特别要求放缓销售节奏，则双方协商适当决定延长销售周期。

5、安全文明施工管理目标：无重大伤亡事故，符合项目工程所在地安全文 明工地的标准。

6、具体目标以甲方董事会核定和下达的指标为准。

七、甲方应承担或向乙方支付以下几个方面的费用：

1、自本合同签订之日起，乙方即开展项目管理前期准备工作，甲方应按年薪____万元的标准向乙方支付报酬。（支付时间及方式自行确认）

2、鉴于乙方的专业管理为甲方产业增值所作的贡献，甲方同意按甲方（或项目公司？）的全部股本的 %股权所代表的收益权作为乙方进行项目管理的回报。（权利成立的时间及方式自行确认）

特别说明：股权所代表的收益权并非股权，该权利无需进行工商登记等备案手续，乙方也不因此成为公司股东，不承担股东责任。该收益权仅是对一定比例股权所代表的收益（包括收益、分红、及其所代表的资产）进行处置的权益。

3、乙方组建的管理团队人员的薪酬福利制度和标准（包括薪酬、社会保险费、住房公积金以及现金或实物形式的福利），由乙方参考城市公司薪酬福利制度并结合行业普遍标准、项目所在地物价水平拟定，由甲方董事会审批后执行。

4、上述费用不包括甲方根据合同应向第三方支付的涉及项目开发的相关费 用，包括但不限于前期工程费、市政配套费、招标代理费、设计费（包括但不限 于规划设计费、建筑设计费、景观设计费、精装修设计费、人防设计费、弱电设 计费、综合管线设计费等）、监理费和工程造价、审计、法律服务、物业管理等 咨询费以及营销费用等各项相关费用；

5、在项目建设过程中，发生额外工作的，根据实际情况和乙方实际工作量，根据本合同约定或甲方、乙方另行协商费用标准及支付方式。

第二部分

第一条 本合同适用的法律是指《中华人民共和国合同法》、相关行政法规。

第二条 甲方的权利和义务

1、甲方有权根据本合同规定，对委托管理项目的资金使用、工程建设进度、质量进行综合性监督、控制、检查，对违规行为予以纠正；

2、甲方有权对因技术、水文、地质等原因造成的设计变更进行核准；

3、参与委托管理项目工程中招投标活动；

4、甲方有权要求乙方更换不称职的工作人员，更换从社会招聘的不称职员 工；

5、甲方应完成项目前期交地工作，如因项目交地问题造成施工障碍，甲方应承担甲方自身的延期损失。因政府政策或者办事原因引起的交地延期，甲方应主动说明，项目工期相应顺延；

6、甲方应负责协调乙方及与项目有关的各政府行政主管部门的关系，负责 协助乙方办理项目前期相关审批手续；

7、甲方应监督和指导项目的建设实施，并参加项目的竣工验收和移交；

8、甲方有权要求乙方赔偿因擅自变更建设内容、扩大建设规模、提高建设 标准，致使工期延长、投资增加或工程质量不合格所造成的损失；

9、甲方负责筹措建设资金，应按相关合同约定及时核拨建设资金；

10、甲方应在 10 个工作日内就乙方书面提交并要求做出决定的一切事宜给 予书面答复；甲方没有在规定时间答复的，乙方有权减轻自己的责任。

11、按时支付本合同约定的各项费用。

第四条 乙方的权利和义务

1、乙方应恪尽职责，按照法律对于代理人的规定，尽心尽力履行管理义务，维护甲方的合同权益，并享有下列权利：

1.1有权要求甲方支付本合同约定的各项费用；

1.2无论因何种原因解除合同的，甲方应向乙方人员支付人员的基本薪酬。

2、乙方应履行以下义务：

2.1在项目管理实施过程中，乙方应根据乙方开发和管理经验，结合甲方和项目实际情况，为项目公司建立公司基础管理制度和项目管理制度，包括人力资源和薪酬福利制度、财务管理制度、行政管理制度、工程营造制度、成本管理和招投标制度等，经甲方审批后执行，作为具体开展受托管理工作的依据； 2.2在甲方的协助下完成项目前期报批工作；

2.3通过招投标或者其他市场化原则确定包括但不限于设计、土建、安装、监理等专业工作单位。在确定上述专业工作单位后代表甲方执行上述合同项下甲 方的有关权利、义务（付款义务除外）；

2.4按约定范围负责项目建设管理，协调项目所有参建单位间的关系，按照乙方自有项目的工作品质控制标准，实施进度、成本、质量和安全等四大控制的具体工作；

2.5接收并归档保存设计方和承包商提供的资料，并在项目建成移交时统一提交给甲方；

2.6按要求向甲方报送计划、财务、工程、销售等工作情况报告，如遇方案、开发计划、成本等重大调整，须及时向甲方汇报；

2.7协助甲方做好项目建设中与有关专业工作单位的结算工作； 2.8协助和监督监理方进行相关的工程监理工作； 2.9组织竣工验收；

2.10负责督促、审核承包方编制的项目竣工报告； 2.11竣工验收通过后，及时与甲方办理移交手续；

2.12乙方应建立完整的项目建设档案，在项目完成后将工程档案、财务档案及相关资料向甲方和有关部门移交。未征得有关方面同意，不得泄露与本工程有关的保密资料；

2.13负责自项目取得竣工验收综合备案之日起的【 6 】个月内房屋整改和维保管理工作；负责质保期内的相关协调工作，但质量保修责任由相关专业工作单位依据合同约定承担；

2.14乙方应按季度和向甲方提交项目管理报告，并在项目正式开工、主体结顶、竣工验收等重要阶段，专项向甲方提交专题工作报告。项目管理报告应包括以下内容： A.项目开发主要工作（包括前期、规划设计、工程营造）的进度和进展情 况，以及和项目开发计划的对比分析； B.项目成本的发生和异动情况分析； C.项目各项费用的发生和异动情况分析； D.项目当季的资金使用情况和下个季度的资金需求计划； E.项目营销执行情况； F.项目公司人力资源的状况； G.甲方关注的其他重点工作情况。

2.15在项目分期或总体达到约定的完成时间时，乙方应向甲方提交项目分期或总体经营报告，就本合同约定的各项委托管理目标完成情况向甲方出具总结报告。

第六条 本合同未涉及的具体管理工作，包括但不限于：项目前期管理、规划设计管理、项目工期管理、项目成本管理、项目工程质量、施工现场管理、项目营销管理、财务和资金管理、竣工验收和交付管理、项目品牌的使用管理及维护等，在乙方实施开展具体工作后逐步与甲方完善约定，以补充协议的形式予以确认。

第七条 经营成果及奖励（如有可另行约定）

1、乙方作为项目管理人，严格按照本协议的约定及相关的制度、流程，在甲方的监管下，本着认真负责的态度，尽心尽力做好项目经营管理工作，在合理合法的范围内争取项目效益最大化。在此前提条件下，无论出现何种经营成果，甲方均予以认可。

2、如果最终项目经营成果良好或优秀，即实际经营利润超过约定的经营利 润目标的，则甲方同意给予乙方奖励，具体奖励标准双方另行约定。

第八条 合同变更、解除和终止

1、甲乙双方经协商，可以协议变更本合同；

2、甲方有下列行为之一的，乙方有权解除合同：

2.1未能按期足额支付本合同约定的向乙方支付的费用，并经乙方书面告知超过10日仍未履行的；

2.2由于甲方拒绝或怠于协助合同约定义务导致乙方管理工作发生困难的； 2.3其他因甲方原因导致合同履行目的不能实现或者难以实现的。

3、乙方有下列原因之一的，甲方有权解除合同：

3.1乙方不配合甲方监督检查等不能正常开展管理工作的情形，经甲方负责人催告后，在规定期限内仍未改正的； 3.2由于乙方的管理原因导致项目质量与合同严重不符、建设成本显著增加的；

3.3由于乙方严重违反合同约定，未能履行管理职责，经甲方书面提出意见后拒绝整改的。

4、解除合同的程序 当事人一方要求变更或解除合同时，应当提前【30】日以书面形式通知其他 各方，另一方应在 20 个工作日内给予答复，另一方未答复的，合同自动解除。因解除合同使其他各方遭受损失的，除依法可以免除责任的情况外，应由责任方负责赔偿。

5、本合同所有内容均履行完毕或者本合同因任何原因被解除的，则本合同 自动终止。

第九条 陈述和保证

1、甲方陈述和保证

1.1甲方系依据中华人民共和国法律合法设立的有限责任公司，拥有与本项目开发建设相适应的营业许可和房地产开发资质条件，并且甲方保证在合同期间有效存续

1.2甲方具备签订和履行本合同的完全、独立的能力，并已就本合同的签 订和履行取得其股东会充分、有效的授权和许可。并且本合同不违背甲方的公司 章程、董事会、股东会决议，以及其他的协议、承诺，不会引发任何利益冲突； 1.3甲方拥有本项目合法的土地使用权，不会有任何政府机关或其他实体或个人启动或可能启动任何程序、主张、诉讼，并导致本项目的正常开发建设存 在障碍； 1.4本合同签署时，甲方不存在未披露的债务、或有债务，也不存在任何 诉讼、潜在的诉讼或者任何影响其业务以及主体存在的任何政府处罚；

2、乙方陈述和保证

2.1乙方系依据中华人民共和国法律合法设立的有限责任公司，拥有与本 项目开发建设受托管理相适应的营业许可和专业技术能力，并且乙方保证在合同 期间有效存续；

2.2乙方具备签订和履行本合同的完全、独立的能力，并已就本合同的签 订和履行取得其股东会充分、有效的授权和许可。并且本合同不违背乙方的公司 章程、董事会、股东会决议，以及其他的协议、承诺，不会引发任何利益冲突； 乙方承诺取得绿城商标的再许可使用的权利；

2.3乙方作为本项目开发建设的受托管理单位，应按照有利于项目整体利益 的原则履行合同约定义务，不得损害甲方利益。

第十条 违约责任

1、甲方的违约责任：

1.1甲方未能按约定向乙方支付任何费用的，逾期在【60】日内的，每延迟一日，应按照未付金额承担万分之【一】 的违约金；逾期超过【60】日的，每 延迟一日，应按照未付金额承担万分之【二】的违约金；

1.2在管理过程中，甲方无正当理由擅自解除合同或者因为甲方违约乙方提出解除合同的，乙方有权要求甲方支付截止解除合同之日止的所有费用，并要求甲方承担违约责任向乙方支付违约金，违约金为 ？

1.3甲方未按时向各专业工作单位支付建设费用的，应承担延期付款的责 任，因延期拨付工程款导致停工的，工期顺延。乙方不承担各节点延迟的违约责 任；

1.4若因甲方原因延误工期的，工期控制目标相应延长，如因此给乙方造成损失，或增加额外工作的，甲方应补偿乙方的损失。

2、乙方的违约责任

2.1因甲方同意的变更设计导致管理期限、工程成本总额发生变化的，乙方不承担法律责任；

2.2项目建设质量未达到合同约定标准而致使甲方产生损失的，损失部分 由乙方承担，但承担额度以乙方应收取的项目开发委托管理费为最高限额；

2.3由于乙方的原因产生项目的工期、质量、成本总额等与合同不符的，经乙方协助甲方向第三人索赔后获得赔偿的，可以在获得赔偿的范围内免除乙方 相应的责任；

2.4如因乙方管理责任导致实际工程成本与目标成本发生偏差的如何处置 2.7因乙方管理原因造成的管理费用超支如何处置?（选取，可能过细）

3、免责

3.1因不可抗力导致合同不能全部或部分履行，由甲方与乙方协商解决。乙方如仍为甲方提供委托管理服务的，甲方仍须支付本合同附件约定的人员费 用。不可抗力包括因战争、**、空中飞行物体坠落或非合同双方责任造成的爆炸、火灾、一定级别的风、雨、雪、洪、震等自然灾害；

3.2由于非乙方的原因或者市场变化的因素导致本合同中有关工程成本、质 量、工期、安全与本合同不符的，乙方不承担赔偿责任；

3.3因政策变化、政府办事原因导致合同不能全部或部分履行，在提供充分 证据后可免除违约责任；

3.4甲方同意对项目成本、质量、工期等事项进行变更的，乙方不承担责任。无论甲乙双方因何种原因违约的，在本合同解除前，均不免除甲方向乙方支付人员费用的责任。

第十一条 合同的持续与转让

1、甲乙双方均保证在本合同签订后，将积极促成本合同的持续履行。同时 甲方保证在本合同履行期间，将维持其股权结构的稳定性，甲方股权结构发生变 更不得影响本合同的效力，且甲方应在股权结构变更后及时向乙方提供新一届股 东会关于认可本合同内容的决议文件。

2、本合同履行过程中，甲乙双方任何一方工商登记事项发生变更的，应在 该项变更发生后十日内书面通知另一方。

3、未经其他方同意，任何一方不得将其在本合同项下的任何权利或义务全 部或部分转让或授予他人，但乙方指定其下属的专业公司履行本合同约定的管理 职责除外。

第十二条 争议的解决

1、在合同执行过程中引起的争议，应当协商解决，如未能达成一致，可提交主管部门协调，协调后争议仍未解决时，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉；

2、诉讼过程中，本合同不存在争议的部分应继续履行。

第十三条 合同生效及其它

1、本合同自双方签字并加盖单位公章后即行生效；

2、未经对方同意，任何一方不得将其在本合同项下的任何权利或义务全部 或部分转让或授予他人，但乙方指定其下属的专业公司履行本合同约定的管理职 责除外；

3、任何一方在合同项下向另一方发出的要求、指示、指令、批准、报告、确认等均应以书面形式通过邮寄、当面送交或传真发至以下地址： 甲方地址： ；乙方地址：；

4、对本合同所做出的任何修订或修改，须用书面形式作出并经双方签署后 生效。生效后的修订或修改条款取代本合同原来的相应内容，并作为本合同的组 成部分。

第十四条 其它

1、本合同一式 【】 份，甲方执【 】份，乙方执【 】 份，各文本具有同等法律效力。

甲方：（签章）乙方：（签章）法定代表人（或授权代表人）：