思想政治工作的重要性

思想政治工作的重要性

思想政治工作的重要性 篇1

当前，我国经济持续快速发展，经济体制改革不断深入，国有企业面临空前的机遇和严峻的挑战。2011年不仅是建党九十周年，也是我们集团公司实施“十二五”规划的开局之年，是推动公司经济发展再上新台阶、各项工作再上新水平的关键一年。集团公司提出“立足制盐业，发展化工业，壮大服务业，冲刺一百亿”战略目标，作为集团公司的支柱产业---制盐场，责任重大。但目前我厂面临形势严峻，有着诸多不利因素，尤其是盐田面积急剧减少，原盐生产逐渐萎缩。在这希望与困难并存，机遇与挑战同在的时刻，必须做好思想政治工作，为确保圆满完成各项目标任务提供强有力的精神动力和思想保障。

一、思想政治工作为企业健康发展营造良好环境。

一个企业的健康发展，既包含生产经营、企业管理和经济效益等物质文明内容，也包含思想政治工作、企业文化建设和职工队伍建设等精神文明方面的内容。保证企业健康发展，是企业必须牢牢把握、毫不动摇的政治方向，适时的开展形势任务教育，把企业所面临的形势任务向干部职工讲清楚、讲明白，积极引导干部职工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。要把公司工作的重点、工作过程中的难点、职工关心的热点作为思想政治工作的着力点，紧密围绕生产经营工作和日常管理任务，开展强有力的思想教育工作，大力加强企业文化建设，培育和塑造企业精神，努力拓展思想政治工作的内涵和外延，增

强思想政治工作的时代感和群众性，努力营造企业健康发展的良好环境。

二、企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”相结合。要把企业生产经营管理的热点、难点作为思想政治工作的着眼点、着力点，以管理工作带动思想政治工作，以思想政治工作促进管理工作。这既是思想政治工作发挥作用的平台，又是思想政治工作与生产经营的最佳结合点，有利于思想政治工作更好的为生产服务。思想政治工作与管理工作的结合，并不是前者作为后者的附庸。相反，思想政治工作能促进管理工作到位，能使管理和决策更趋缜密和完善。比如，职工对生产、生活提出的建议、意见，能解决的要及时解决，暂时不能解决的要做好解释工作，并尽快解决，不能造成职工的不满，从而使许多管理方面的问题因思想政治工作的促进得到解决。

三、思想政治工作是人才培养的基础。

人才对于企业的健康发展有着至关重要的作用，一流的企业需要一流的人才。要积极实施“人才强企”战略，努力推进人才强企工程。由于滨海新区占用大量我厂盐田面积，造成原盐产量降低，同时原盐销售不可控制，产品无增利空间，一系列的不利因素导致企业利润减少，职工增收困难，造成人才流失严重。因此，急需培养一批高素质的管理和生产技术人才。要紧紧抓住人才的培养、使用、吸引三个环节，加强人力资源建设，创新人才工作机制，优化人才队伍结构，强化人才激励机制，努力营造优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用和留住人才的良好环境，促进企业健康发展。

四、思想政治工作为生产提供服务保证作用。

思想政治工作要面向一线，真正的落实到工作中，落实到基层，落实到生产经营当中去，促进企业的发展。要结合生产的实际，开展好各项活动，特别是要结合我们制盐场自身的实际，塑造和继承发扬“先进职工”的精神，营造和谐、积极、健康的企业文化，形成企业新的生产力。同时，思想政治工作者应该要深入现场，深入一线，特别是要到困难多、工作环境艰苦的地方去，及时发现基层思想政治工作的薄弱点，完善工作方法，围绕生产经营的实际情况做好思想政治工作，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解决难题，凝聚人心，共同为企业的发展提供保障。

五、思想政治工作对生产的反作用。

制盐场作为生产企业，生产是第一目的，思想政治工作对生产具有反作用。在生产过程中，充分发挥思想政治工作的主动性、能动性可以更好的促进企业的发展和企业的进步。企业中任何一个人的利益与企业的利益都是息息相关的，希望通过个人劳动增加企业积累，最终个人受益是每位职工的想法。而在工作中能否将每位员工的才能更大的激发出来靠的就是思想政治工作是否能够做到位。也就是说，是主动工作还是被动工作是有区别的，主动工作就会使劳动生产率得到大幅提高。可见，思想政治工作可以转化为生产力，促进生产。由此可见，思想政治工作并不是“空的”，没有实际意义的，而是可以促进生产力的提高，可以激发人的责任感和创造力，进而使企业的经济效益进一步提高。

六、思想政治工作发挥作用，核心是共产党员的模范带头作用。所谓模范带头作用，就是旗帜的作用、标杆的作用、示范的作用。这就要求培养一批具有创造力、凝聚力和战斗力的党员队伍，并把先进性落实在工作岗位上，培养成为素质高、责任心强业务过硬的骨干群体。党员职工分布在不同的岗位，有领导岗位，有生产技术工作岗位，也有一线操作工人岗位和后勤工作岗位。要开展一些列的思想政治工作，如学习邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等，增强党员意识，体现党员队伍的先进性，使党员在觉悟上，工作技能上，工作业绩上都高于职工群众。建设一流的党员队伍，造就推进企业持续发展的骨干力量。通过建设一流的党员队伍带出一流的员工队伍，建成一流的企业。通过党员发挥作用，把企业建成先进企业、示范企业，使思想政治工作的作用深入到各个部门、各个工区，各个小组，促进生产的发展。

思想政治工作的重要性 篇2

(一) 有利于促进医院形成主动服务意识。通过思想政治工作的开展, 能够深入医院职工向其进行为人民服务的再教育, 同时通过“医院发展与服务取向”“市场经济规律与医院服务”等宣传理论的有效开展, 进一步引导医院员工深刻认识到主动为病人服务的重要性, 从而在与一线员工保持密切联系并深入群众的基础上, 使医院员工能够更好地做到对病人的尊重、理解和关爱。思想政治工作的有效开展不仅是医院生存和发展的需要, 同时也能够促使医院实现“病人要我服务”向“我要向病人服务”的转变。

(二) 有利于医院高标准服务水平的提升。医院服务中思想政治工作的开展可以从医务人员价值观与职业道德观培养入手, 从而在道德高度标准上对医务人员进行思想意识教育, 使其真正明白高标准的医院服务就是始终在坚持以病人为中心和以人为本的基础上, 切实履行自身作为医务人员的责任和义务, 由此将思想意识上的责任心、爱心以及荣誉感转化到实际行动当中, 最终使病人能够得到高效、专业、廉价、安全、放心的高标准服务。

(三) 有利于医院创新个性化服务。个性化服务主要是指切实根据病人实际需要及心理需求, 从而做到“用药用情”“见病见人”的基础上, 尽可能地满足病人的各项要求。特别是在当前社会模式以及医疗改革和医学模式转变的过程中, 更应该通过以人为本的个性化医疗服务, 从而使病人身体和心理都能够得到慰藉。比如, 向病人进行心理疏导和精神抚慰、向残疾人提供免费轮椅、开展贫困户以及弱势群体就诊费用减免等, 最终使病人在就医过程中体会到舒适感和温馨感, 同时也能有效缓解当前日益紧张的医患关系。

二、医院思想政治工作中存在的主要问题及原因分析

(一) 主要问题。一是形式主义色彩浓厚。在当前医院开展思想政治工作的过程中, 形式主义突出表现在思想政治工作不能有效地与医院实际情况相结合、思想政治工作的开展简单地停留在口头或者文件传达上。其实际的工作效率较为低下, 思想政治工作并不能获得多数人的认可, 满意度较低。以上思想政治工作形式主义的普遍存在, 对医院服务中思想政治工作的有效开展造成了较大的影响和制约。二是专业人才缺乏。当前医院的思想政治工作专业人才较为缺乏, 并且对仅有的思想政治工作人员的培训力度不够, 使得其在实际工作中的效率较为低下, 各项投入和保障制度力度也有待加强, 以上因素都成为了当前医院思想政治工作面临的重要现实问题。

(二) 问题原因。造成医院服务中思想政治工作各项问题的主要原因来自于多个方面, 首先是由于当前医院对思想政治工作的重视不够, 对思想政治工作资金投入少或无投入, 领导工作开展内容比较单一。其次是医院人力资源发展的瓶颈造成的, 由于其对思政专业人才的重视程度较低, 造成了医院思想政治专业人员稀缺的现状。

三、医院思想政治工作水平提升的策略

(一) 转变传统的思想政治工作理念。在传统的医院思想政治工作开展过程中, 其大多数是通过简单粗暴的思想政治意识灌输模式, 将思想理念传达给医院员工。在该种模式的影响下, 不能与医院员工产生共鸣, 很容易造成思想政治工作内容脱离医院实际状况。因此, 医院服务工作中思想政治工作的有效开展, 应在切实了解一线医务人员诉求的基础上, 践行以人为本的理念, 在日常工作和生活中对医务人员进行关爱和呵护, 并针对其实际情况进行思想政治教育, 最终达到有效提升思想政治工作水平的目的。

(二) 加强对思想政治工作的重视程度。在当前的医疗体制改革不断深入的过程中, 医院思想政治工作量更大、工作环境日益复杂, 如果仅仅是简单地依靠当前的医院政工人员并不能确保思想政治工作的有效开展。所以, 在当前的环境背景下, 应加强对思想政治工作的重视程度, 促使其从口头向实际行动进行转变。对于医院各级领导来说, 其应通过思想政治工作班子的成立, 建立相对明确的思想政治工作目标, 并同时加强对政工工作人员的选聘, 最终从整体上提升全员对于思想政治工作重要性的认识。

(三) 拓展思想政治工作内容。思想政治工作的内容以及开展的形式在很大程度上决定了思想政治工作的成效, 同时也决定了其是否能吸引大家的关注和积极参与。由于思想政治工作的开展对象是广大医务人员, 所以就应在深入了解医务人员工作与生活实际状况的基础上, 选取具有突出性和代表性的教育素材, 并确定出合理的思想政治工作内容, 通过思想素质、政治素质以及道德素质的全面提升, 培养医务人员的综合素养。

(四) 完善思想政治工作考核。在当前阶段, 医院思想政治工作的重要性不言而喻, 因此应将其纳入年度工作考核当中, 通过各个科室部门的职能划分, 将思想政治工作责任划分到个人, 从而更好地实现对思想政治工作成效的监督和管理。特别是对于思想政治工作中存在的突出问题, 应进行相应地奖惩, 并通过思想政治工作具体量化指标的确立, 逐步完善思想政治工作考核程度, 最终有效提升医院思想政治工作整体水平。

参考文献

[1]闫峰.运用心理咨询方法提升医院思想政治工作水平[J].江苏卫生事业管理, 2010, 21 (4) :55~56.

思想政治工作的重要性 篇3

思想政治工作一直是铁厂内部防范重要举措之一，思想教育是教育主体对教育客体进行教育、启发、引导和帮助的过程。保卫队伍的思想政治工作能否做好，很大程度上取决于政工队伍的自身建设。因此，政工干部自觉地树立良好的自身形象是保卫队伍建设的迫切需要，是对铁厂渡过难关有力的支持。因此，从事政工工作的保卫干部应要树立以下四种形象。

一、树立旗帜鲜明的“排头兵”形象，奉行求真务实，开拓创新的工作作风

保卫干部必须要有坚定的政治立场，坚定的共产主义理想信念。有人形容保卫部门是“清水衙门”，只有具备了坚定的政治信念，才能耐得住清贫，守得住寂寞。要坚持科学的政治理论。具体来说，就是要进一步用“三个代表”思想武装头脑，深入落实贯彻党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，把个人价值与社会价值有机结合起来，在平凡的岗位上爱岗敬业，开拓进取，为思想政治工作不懈努力。要有高度的事业心和政治责任感。事业心和责任感就是工作抱负，是世界观与人生观的反映，体现着政工干部对本职工作认识和所付诸的行动。有了高度的事业心和政治感，就会对人民满腔热情，为推进保卫工作，更好地为人民服务。

二、树立全心为民的“知心人”形象，甘于奉献，尽职尽责

遇到职工群众有急、难、险的事情，能够做到遇事不乱，处事不慌，当断则断，当缓则缓。急群众之所急，想群众之所想，走群众路线的基本方针。保卫干部尤其是一线保卫干部要牢牢地树立群众观念，坚持一切依靠群众，一切为了群众。一是要与群众建立深厚的感情。要时刻将群众的冷暖悲欢记挂心头，与其同呼吸、共命运、心连心。考虑问题和开展工作都要想到群众支持不支持、答应不答应、拥护不拥护，坚决铲除冷、硬、横、推的现象，积极为群众排忧解难，使群众把自己当成是知心、贴心、可以信赖的人。坚持走群众路线，建立深厚的群众基础，更重要的是取得群众对我们工作的支持，使我们在工作中无往而不胜。二是坚定地相信和依靠群众。如果离开群众的支持，保卫工作将会寸步难行。要时刻深入基层、深入群众，聆听呼声，收集一切有利于工作的情报信息，创造性地开展工作。三是要以群众满意与否作为评判自身工作的标准。保卫工作的根本目的就是要实现和维护群众利益。不论是维护政治稳定、打击犯罪还是加强治安管理等其它各项业务工作，都是为了创造一个良好的社会环境，促进企业安全高效发展，使群众获取利益，安居乐业。努力改进本职工作，不断加强对保卫队伍的思想教育，在公安机关形成一种“群众的事儿再小，也是大事”的工作氛围，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，现在钢铁企业处在特殊时期，更加要依靠群众，随时了解群众动态和心声，为群众排忧解难，消除群众的顾虑，为铁厂的良好的治安环境尽自己的一份力量。

三、树立锐意进取的“拓荒者”形象，严于律己、克己奉公

思想政治工作只有根据时代不断创新，才能跟上时代、适应时代的变化，加强其针对性，增强其效果。

一要不断推出新的思路。辩证唯物主义认为，任何事物都不是静止的，保卫工作所面临的形势，也不是一成不变的，而是不断的发展变化。这就需要政工干部要树立起与时俱进、开拓创新的工作理念。在客观分析工作斗争形式的基础上，不断研究制定新的工作思路，使思想政治工作始终处于主动地位，更好地发挥其应有功效。

二要不断运用新的方法。市场经济条件下，保卫人员的思想观念和活动方式也不可避免随之发生了深刻的变化，其心理状况、接受能力、欣赏水平等较以往有所不同，对精神文化生活提出了新的要求，思想政治工作必须运用新的方法主动适应新的形式。要实现由“少数人忙”到“全员参与”的转变，把管人管事和管思想统一起来，形成持之以恒、齐抓共管的局面。同时，要力克“收发室”、“传声筒”的形象，因时因地而制宜，采取不同的方法和措施，分层次、分类型地做好思想政治工作。要尽量提高思想政治工作的业务知识含量，运用综合的方式，多角度、多侧面开展工作，，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，调动一切积极因素，把保卫队伍引导好、保护好、发挥好。在钱财面前做到严于律己、自觉抵制“糖衣炮弹”；在人情面前做到立党为公，坚持原则，不徇私情；在物质利益面前做到艰苦朴素，不图安逸。

四、树立谦虚谨慎的“小学生”形象，注重队伍团结，风清气正

实事求是是马列主义、毛泽东思想和邓小平理论精髓，是我们党的思想路线。深入实际，深入群众，调查研究，一切按唯物论分析，按辩证法办事，这是政工干部坚持党性的表现。党的领导集体格外注重党性修养的教育。胡锦涛同志在西柏坡时强调：“务必保持谦虚谨慎，戒骄戒躁和艰苦奋斗的优良作风”。习近平总书记在祖国65周年的庆生招待会上也曾强调过，我们必须坚持谦虚谨慎、戒骄戒躁。如果把带领人民群众筑梦、逐梦的过程当作一场难度极大的“考试”，那么我们就要做一个谦虚谨慎的“学生”因此，要始终谦虚谨慎的作风，实事求是，一分为二地看问题，取得成绩不能沾沾自喜，遇到挫折也不要悲观丧气，对待工作和自身生活作风谨小慎微，不断提高自身修养，为队伍树立榜样，把工作的基点放在团结一班人，凝聚干群心，集思广益，群策群力，上下一心共同完成党和人民交给的任何工作。

思想政治工作的重要性 篇4

当前国有企业正处于一个伟大的历史变革时期，困难与希望并存，挑战与机遇同在。新时期、新形势给国有企业和国有企业的党建思想政治工作提出了新的更高的要求，我们既要坚持与时俱进，开拓创新，还要做到结合实际，求真务实。这就要求企业党建思想政治工作必须紧紧围绕企业健康发展这个中心，服务于生产经营这个大局，坚持夯实基础，以发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为重点，结合当前的生产经营、企业管理、内部改革、党建思想政治工作等事关企业健康稳定持续发展重大问题的实际，积极开展各项工作，促进企业改革、发展、稳定和生产经营任务的完成。

一、围绕中心，把握全局确保企业健康发展

围绕中心，就是指党建思想政治工作要紧紧围绕企业健康发展这个中心。企业健康发展，既包含有生产经营、内部改革、企业管理、经济效益的内容，也包含党的建设，思想政治工作、企业文化建设，党风廉政建设，职工队伍建设等方面的内容，也就是物质文明建设和精神文明建设“两手抓、两手硬”的意思。保证企业健康发展，是国有企业必须牢牢把握、毫不动摇的政治方向，也是国有企业党组织的重要职责。

首先把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”相结合。要把企业生产经营管理的热点、难点作为思想政治工作的着眼点、着力点，以管理工作带动思想政治工作，以思想政治工作促进管理工作。这既为思想政治工作搭建了发挥作用的平台，又找到了思想政治工作与生产经营的最佳结合点，解决了“两张皮”的问题，有利于思想政治工作更好地为生产经营服务。思想政治工作与管理工作的结合，并不是前者作后者的附庸。相反，思想政治工作，常常能促进管理工作到位，能使管理和决策更趋缜密和完善。比如，员工到党群部门来反映问题的比较多，对于员工提出的意见和建议，公司目前能解决的要及时向公司领导反映，尽快解决；暂时不能解决的，要做好说服解释工作；对于因基层工作疏漏、办事不合理、分配不公平等造成员工不满的，我们则要督促基层单位领导或有关部门尽快改进、完善。并要求将处理结果反馈上来，从而使许多管理方面的问题因思想政治工作的促动得以解决。

二要努力营造企业健康发展的良好环境。党建思想政治工作要紧密围绕企业健康

发展这个中心，适时地开展形势任务教育，把企业所面临的形势任务向干部职工讲清楚、讲明白，积极引导干部职工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。要把公司工作的重点、工作过程中的难点、职工关心的热点作为党建思想政治工作的着力点，紧密围绕生产经营工作和日常管理任务，开展强有力的宣传鼓动和思想教育工作，发动广大员工争当主力军，打好主动仗，进一步发挥党组织战斗堡垒作用。要大力加强企业文化建设，培育和塑造企业精神，努力拓展思想政治工作的内涵和外延，增强思想政治工作的时代感和群众性，努力营造企业健康发展的良好环境。

三是要努力推进人才强企工程。人才对于企业的健康发展有着至关重要的作用，一流的企业需要一流的人才。要积极实施“人才强企”战略，努力推进人才强企工程。目前企业人才流失现象比较严重，因此，急需培养一批高素质的经营管理人才、科技人才、高技能人才和复合型的党务干部人才。要紧紧抓住人才的培养、使用、吸引三个环节，加强人力资源建设，创新人才工作机制，优化人才队伍结构，强化人才激励机制，努力营造优秀人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境，促进企业健康发展。

二、服务大局重点是实现三个贴近，狠抓工作落实

服务大局，就是指党建思想政治工作必须服务于生产经营这个大局，充分发挥保障作用。首先，生产经营是企业的基本活动，是企业存在之必须，企业的全部工作都要服务于这个大局，党建思想政治工作当然不能例外。其次，只有把党建思想政治工作融入到生产经营和日常管理中去，才能够使党建思想政治工作更加贴进生产经营、贴近工作实际、贴近员工群众，才能发挥实在的作用。

一是要加强现场思想政治工作，充分发挥思想政治工作的服务保证作用。党建思想政治工作要面向一线、面向管理、面向员工，加强党建思想政治工作，真正的落实到工作中，落实到基层，落实到生产经营当中去，促进企业的发展。要结合经营的实际，开展好各项活动，特别是要结合我们企业自身的实际，塑造和继承发扬“开路先锋”的精神，营造和谐、积极、健康的企业文化，形成企业新的生产力。同时，我们的领导人员要深入现场、深入一线，特别要到困难多、群众意见大、工作环境差的地方去，及时发现基层思想政治工作的薄弱点，改进工作方法，围绕生产经营的实际做好思想政治工作，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难题，凝聚人心，共同为企业的改革发展奋斗。二是要认真贯彻民主集中制原则。认真贯彻执行民主集中制是企业党建工作的重要任务，是推动集体领导，加强管理、科学决策、增进团结、紧密配合的关键。必须要从机制上保证党组织履行参与企业决策的职责，对企业生产管理、经营活动、资金使用、队伍引进、重要人事变动、员工利益分配等重大事项，都应认真履行民主管理程序。行政领导要主动提交研究，党组织负责人要积极参与决策，严格做到集体研究、集体决策，畅所欲言，集思广益，统一思想，有效实施。贯彻执行民主集中制，特别值得注意的是要善于、勇于走群众路线。当一项重大举措、重要方案即将付诸实施前，要以对企业负责、对员工负责、对社会负责的态度，反复考证，尽最大可能征求广大员工意见，鼓励他们积极参与，提高决策的科学性和正确性。

三、夯实基础，关键是完善工作制度，规范工作体系

夯实基础，就是指我们的党建思想政治工作，必须结合自身实际，一步一个脚印从夯实自身基础工作抓起。搞好党建思想政治工作，必须以规章制度作保证，俗话说得好：没有规矩不成方圆。要努力实现党建思想政治工作的制度化、规范化和程序化，做到党建思想政治工作与经营管理“三同步”，即同步规划、同步实施、同步考核。要在健全组织机构、严格组织生活、坚持正常活动等方面狠下功夫，把基层基础工作落到实处。一是要加强企业党建思想政治工作。企业党组织是企业党的全部工作和战斗力的基础，是加强企业党的先进性建设的主阵地。在企业中要建一个素质好、威信高、整体功能强的领导班子；健全一套行之有效的党组织工作制度；建设一支先锋模范作用好的党员队伍；探索一条结合公司实际的党建思想政治工作新途径。同时，还要使各级党组织真正做到党组织发挥好整体功能，有战斗力；领导班子团结进取，有凝聚力；思想政治工作扎实深入，有感召力；党员树立先进典型，有带动力。进一步加强基层党组织建设。建设一支善于做思想政治工作、政治业务素质好的党组织队伍。

二是要构建统一规范的工作体系。要坚持生产经营与党组织的工作同规划、同部署、同检查、同考核，做到有机结合、融为一体。在领导人员使用上提倡交叉任职，在职责分工上落实“一岗双责”，公司党组织书记和经理对公司的工作共同负责。公司党组织必须把提高经济效益，保证社会效益作为全部工作的出发点和落脚点，紧密结合生产经营，进行全员、全方位、全过程的服务和保证。要建立责、权、利相统一的工作机制，真正做到目标同向、责任同负、风险共担、同奖同罚。

三是要加强党风廉政建设。要落实党风廉政责任制，唯有责任制落实了，党风廉政才能落到实处。要加强领导班子的党风廉政建设，认真贯彻《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规、制度，落实党风廉政建设责任制，进一步规范国有企业领导班子和领导人员从业纪律。要建立健全党风廉政建设的各项制度和规定，把反腐倡廉的各项要求融入各项管理之中，实现反腐倡廉和经营管理的有机结合，堵塞管理漏洞。把构建惩防体系覆盖到企业各个环节，重点抓好企业管理人员的反腐倡廉工作，保证项目健康运转。

四、发挥作用，核心是建立保持共产党员先进性的长效机制

发挥作用，就是发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。而发挥这三个作用的核心就是要加强党的建设，涉及到党员队伍建设、基层党组织建设和领导班子建设。当前发挥企业党建和思想政治工作的作用，核心是把企业各级领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的坚强领导集体，把基层党支部建设成为具有创造力、凝聚力和战斗力的战斗堡垒，把党员队伍建设成为素质高、责任心强、业务过硬的骨干群体。

一是要发挥好党组织的政治核心作用。

参与企业重大问题决策是企业党组织的重要职责，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容和体现，是保证党和国家的方针政策在企业的贯彻执行。为此，要处理好以

下几个方面的关系：即处理好党组织与董事会的关系，发挥党组织参与企业重大问题决策的“参与者”职能；处理好党组织与经理层的关系，发挥企业决策执行的“监督者”职能；处理好企业内部各利益群体的相互关系，充分发挥协调各方的“协调者”职能；处理好企业党组织与企业内部各群众组织的关系，发挥好党组织的“领导者”职能。企业党组织参与重大问题决策是党组织发挥政治核心作用的基本途径，也是企业改革和发展的内在要求。目的是支持和帮助企业实行民主、科学决策，保证、监督党和国家的方针政策在企业中正确贯彻执行，促进企业两个文明建设协调发展。同时，党组织也要提高自身的参与能力和水平，坚持参与而不干预的原则。

二是要发挥好党支部的战斗堡垒作用。

要结合企业生产经营和内部管理及党组织和党员队伍建设的实际，来开展以支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好为主要内容的“五好支部”建设活动。要真正做到组织坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想政治工作保证监督作用发挥充分，要把支部真正建设成为“三个代表”和“科学发展观”重要思想的推动者、组织者、实践者。真正把支部建设成为能够带领员工群众推进企业健康发展、促进企业管理、能打硬仗的坚强战斗堡垒。

三是要发挥好党员的先锋模范作用。

所谓先锋模范作用，就是旗帜的作用、标杆的作用、示范的作用。这就要求我们除了加强党建工作，落实工作制度外，还要加强领导班子建设和党员队伍建设，使党员真正地把先进性落实在自己的岗位上。我们的党员都分布在各种不同的岗位，有领导岗位，有管理岗位，有从事业务技术工作的岗位，也有在一线操作工人的岗位和辅助生产后勤工作的岗位。要继续深入开展“党员先锋工程”活动，“党员先锋工程”是新时期党组织围绕经济抓党建的有效载体，是抓好党建促发展的有效形式，要进一步总结经验，深入开展，不断提高，深化活动内涵。要以学习党章，遵守党章，维护党章，贯彻党章作为加强党员队伍建设的重要内容，增强党员意识，体现党员队伍的先进性，使党员在觉悟上，在工作技能上，在工作业绩上都高于员工群众。建设一流的党员队伍，造就推进企业持续发展的骨干力量。通过建设一流的党员队伍带出一流的员工队伍，建成一流的企业。通过党员发挥作用，把企业建成先进企业、示范企业，使党组织的作用深入到各个部门、各个角落，要明确提出向党建工作要效益，让党建工作促发展的口号，把促进企业建设作为检验党建工作最根本的标准。

思想政治工作的重要性 篇5

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 做好思想政治工作不仅可以增强企业凝聚力，还能有效化解职工矛盾，让员工将自身精力全部集中到生产建设中。石油企业的发展离不开人才，因此，人才培养就成为该企业最重要的工作，为做好人才培养，思想政治工作也成为人才培养中不可缺少的一部分。本文将从石油企业人才培养现状入手，联系实际情况，研究思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性。

关键词 思想政治工作 石油企业 人才培养 重要性

思想政治工作是石油企业十分重视的工作，尤其是在进行生产活动中，思想政治工作更被称为生命线。随着社会变革，石油企业思想政治工作难度逐渐扩大，尤其是在人才培养中的应用难度较大，不利于高素质、高道德人才的培养，而思想政治工作又是人才培养中不可缺少的一部分，因此，有必要深入研究思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性，深化石油企业对思想政治工作的认识。

一、石油企业人才培养现状

在石油企业中最主要的学习内容之一就是掌握政治理论，只有让员工参与到政治理论学习中，全面了解党和国家提出的政策，才能预见国家未来发展方向，为企业规划处正确的前进道路[1]。然而，在实际工作中却发现，不少员工素质较低，对我党政策的学习积极性也不高，有些员工深知自身思想政治觉悟低，也不愿参与思政政治学习，少数员工对思想政治工作的开展还存在误解。同时，在社会市场不断变革的今天，石油企业的思想政治工作体系也增添了许多新内容，这就要求思想政治工作体系需要进一步完善，而不少石油企业还没有做到这一点。此外，石油企业员工较多，文化程度也不统一，思维方式也存在较大差别，再加上受经济全球化影响，员工思想比以前活跃很多，为促进石油企业发展，就需要重视思想政治工作的融入，增强员工的主动意识，真正做好本职工作。

二、思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性

石油企业要发展就离不开人才的应用，而人才培养又离不开思想政治教育，高技能人才是每个企业都需要的，但企业更需要高素质、高道德人才。在石油企业中，经常将思想政治工作称为“生命线”，可见思想政治工作在石油企业中的重要性。它不仅是促进企业发展的保障，更是推进社会主义规划的重要举措。石油企业要做好人才培养工作就要重视思想政治工作的开展，思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性主要体现在以下几点：

首先，思想政治工作能够吸引人才的注意力。企业在人才培养中经常会将企业对人才的要求、企业未来发展目标以及企业文化等告知人才，而这些工作都可以通过思想政治工作来完成，人才也可以更清楚的了企业对自身的要求[2]。随着思想政治工作的开展，人才也会对企业有新的认识，认同企业，高技能高素质人才也愿意到石油企业工作，石油企业也会因这些人才的加入实现长久稳定发展。

其次，思想政治工作能够留住人才。在思想政治工作中，会将企业精神等作为人才培养的一部分，在无形中影响着人才的价值观，经过一定时间的教育以后，人才思想就会与企业要求保持一致，久而久之，人才便会更加认同企业的做法，将自身精力全部投身于为企业发展建设中，这样就可以将人才留住。特别是在企业面对各种挑战时，对企业认同感越强的员工，越能为企业出谋划策，帮助企业渡过难关。由此可见，思想政治工作不仅可以提高人才素质，还可以让人才认同企业，最终帮助人才实现全面发展。

最后，思想政治工作可以开发人才潜在价值。思想政治工作在调动员工工作积极性的同时，还可以在激励的作用下，开发人才潜在价值，让人才主动参与到生产中，促进企业进一步向前发展[3]。石油企业在市场经济的作用下，经常会遇到各种挑战，通过思想政治工作不仅可以让人才主动参与到问题解决中，还能让人才突破极限，寻找到自身价值，尽快将问题解决，如虽然有些员工一直处于某一工作中，但受多种因素影响，自身才能始终没有得以展现，在思想政治工作的引导下，员工才能便会被激发出来，在为企业解决困难的同时，自身价值也得到了彰显，更会获得企业高层的认可。所以，石油企业一定要重视思想政治工作在人才培养中的应用，推动企业进一步向前发展。

三、结语

通过以上研究得知，思想政治工作是石油企业一项十分重要的工作，在人才培养中发挥着不可替代的作用，石油企业的发展需要人才的支持，而思想政治工作不仅可以帮助企业吸引人才，还能将人才留住，开发人才潜在价值，进而促进石油企业发展。所以，石油企业应重视思想政治工作的开展，将其应用到人才培养中。

参考文献：

思想政治工作的重要性 篇6

来源：中国论文下载中心[ 10-03-31 14:32:00 ]作者：葛艳芳编辑：studa20

【摘要】企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。要想做好企业的思想政治工作首先先要加强企业文化建设,这两者是相辅相成的,不可分割的。

【关键词】企业文化建设 思想政治工作 重要性

企业竞争表面上是产品和服务的竞争,但在产品和服务的背后是技术和管理,在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系,在完善企业文化建设的同时,改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。

一、思想政治工作和企业文化建设的联系

1.对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作,强调尊重人、理解人、关心人、激励人,以提高人的思想道德素质,协调内部人际关系,最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重培养员工的群体意识,突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题,以育人为业,以转变人的世界观为本,旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。

2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态,都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义方向。建设中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径,如对员工进行党和国家政策的宣传,市场经济教育,社会主义道德法制教育,企业面临的形势任务教育;开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动等等,对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

4.环境相似。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等;外部环境指企业生存发展的社会条件,包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的,企业文化建设与思想政治工作要根据各自的特点,找准工作基点,确定工作重点和突破口,以求两项工作同步获取成果。

二、以企业文化为载体,改进加强思想政治工作

企业文化与思想政治工作的辩证关系是:一方面,企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面,思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

1.借助企业文化,实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心,它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展,决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值。这种价值取向的一致性,正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2.借助企业文化,增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识,就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育,作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

3.借助企业文化,拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标,使员工看到了企业发展的希望,不仅给思想政治工作增添了新的活力,丰富了思想政治工作的内涵,而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中,为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台,同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法,实现思想政治工作的创新发展提出了要求,创造了条件。

4.借助企业文化,增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程,是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明,企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三、加强企业文化建设,保证思想政治工作的健康发展

思想政治文化建设离不开企业文化建设。因为员工对思想政治工作的认识,要靠企业文化发展的氛围来营造。

1.做好思想政治工作,要突出社会主义党建特色。我们是社会主义企业,企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用,在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英,在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工,为企业改革发展做出了巨大贡献。

2.做好思想政治工作,要着眼于提高队伍整体素质。一个思想、文化素质都不高的企业集体,是不可能产生优秀的思想政治工作队伍的。

3.做好思想政治工作,要发挥党团员的模范带头作用。无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期,我们党都十分重视思想政治工作。1955年,毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断,这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。领导干部要身体力行、率先垂范,才能共同做好思想政治工作。

总之,企业文化是企业思想政治工作的有效载体,企业文化代表着企业的目标追求和

思想政治工作的重要性 篇7

一、网络效应

1、网络之利

传统媒体已经逐渐被多元化的信息媒介所取代, 人们获取信息的方式已经逐渐从纸质媒介转向电子媒介。譬如电脑的引入, 成为了高校教育的重要渠道。电脑的信息共享性和广泛性使之得到了大学生的青睐。网络开放性的环境也促进了沟通和交流, 扩大了大学生的交际面, 在一定程度上拓宽了他们的视野和眼界。此外, 作为一个资源共享的信息平台, 大学生的学习途径更加开阔, 知识获取的途径也从传统的“问教式“转向了”互换式“。进一步增强了大学生学习的主观能动性。

2、网络之弊

网络, 是一把双刃剑。在一定程度上也会给大学生带来消极的、负面的影响。很多论坛、网站的信息都未经过严格的筛选, 未考虑到儿童、青少年这些特殊的群体。因为网络消费的主要人群划分界限是模糊的, 其极其开放的环境使得大学生可以自由接触任何一种信息, 难免会受到不良信息的诱导。

其影响主要表现在以下三个方面:

其一, 网络影响大学生观念的形成。

网络, 顾名思义, 就是一张笼络人的网。为了更好的起到“网络”的作用, 必须考虑到各种人群的思想差异。就像一个社会, 所供给的产品与服务必须围绕着人的需求。网络社会也是如此。人的思想是好坏参半的, 必然导致网络所供应的信息是鱼龙混杂的。大学生正处于人生观、价值观以及世界观形成的年龄阶段, 复杂多变的网络环境势必会成为他们观念形成和发展的“推手”。社会上的各种极端主义充斥着当前学生的头脑, 容易引起其思维角度的偏斜。

其二, 网络影响大学生性格的形成。

网络是不可触摸的, 它立足于现实又同时独立于现实而存在。在五花八门的屏幕上, 大学生可以旁若无人的享受其独立的个人身体和精神空间。在网络所提供的各种服务中, 他们可以浏览纷纷杂杂的网页信息、可以不受干扰的在线聊天、可以寻求自己的精神归宿、可以感受虚拟交际的便捷与神秘……但不管怎样, 这里都是一种孤立于现实的虚拟社会, 久而久之, 就会导致“网痨”, 脱节于真实的社会, 难以适应社会的正常生活。这种趋向对大学生性格的影响是不容小觑的。孤僻症、自甘堕落、愤青、网恋与精神畸形就是网络一族的高发症状。

其三, 影响大学生道德的形成。

大学生犯罪现象已经成为了社会的一大景观和各大新闻的头条, 而网络则是大学生犯罪的幕后主推手。这主要反映在以下两个方面:第一, 网络相对于现实社会, 犯罪率高发, 这是由于, 网络交际地易发性和不稳定性成为了犯罪分子的切入点。第二, 大学生的抗危害意识和自我保护观念比较薄弱, 这正是非法信息有机可乘的切入点。

二、思考及对策

1、为什么要做网络思想政治教育工作

根据以上现状和分析, 网络的介入是大学生思想变化的主要渠道, 因此, 我们开展思想引导工作必须从此处着手, 才能从源头上对大学生的思想做出指导。大学生, 是意识行为多变的群体, 网络则在这种变化中起到了推波助澜的作用。互联网已经渗透到他们学习和生活中的每一个缝隙, 我们开展教育工作如果不先从网络教育入手, 那就相当于隔山打牛。

2、如何做网络思想教育工作

网络教育平台的开发是当前的一种全新的教育趋势, 通过有针对性的内部网站融入校园生活, 不但会减轻外部网对大学生的影响, 而且会增强大学生活的凝聚力, 丰富校园集体生活。

此外, 内部互联网的各种活动也是凝结大学生情感的一种有效方式, 促进了解、增强沟通与团结, 并缩短心理距离减轻不良沟通。在网站上经常开展一些有针对性的交流活动能调动起大学生的网络兴趣, 在无形中让其受益。比如, 当前校园教育参考性网站的主要形式主要是学校官方网站、相关链接网站以及区域推荐网站, 学生会习惯性地浏览甚至将其作为自己生活的一部分, 如果不在这些网站上营造思想教育环境, 那么就是高校思想教育工作的损失了。

互联网的出现是人类沟通的一种必然趋势, 我们不能因噎废食, 因为它的负面影响就全面否定, 相反, 通过有效的控制能够产生良好的积极效应。高校的思想教育应该主动突破传统教育形式的束缚, 将信息时代的新型教育转向互联网。有效利用网络所具备的形象性, 将大学生的思想教育工作做得有声有色, 让其跳出传统思想教育的视角, 真正做到“教与学”的高度统一。

摘要：在当今社会, 网络已经成为了大学生这个群体的必要电子工具, 也潜移默化地影响着他们的价值观。网络, 相对于校园来说, 就像是一个复杂的虚拟社会, 对学生的影响是不可触摸的。它就像一只无形的手, 左右着大学生们的精神世界。所以, 搞笑思想教育工作的开展, 必须紧紧抓住大学生趋于网络生活这个典型的心理特点。引导并帮助学生将网络作为精神观念培养的基地, 并且规避其受到网络世界不良环境的影响。此外, 这也是在尝试将网络作为开展大学生思想政治教育工作的一个新基地。

浅谈政治思想工作的重要性 篇8

关键词：事业单位；政治思想工作；重要性

0 引言

事业单位的政治思想工作能够化解工作对象思想上存有的矛盾，同时，还能够让事业单位的职工感受到党的关怀。事业单位政治思想工作的有效开展能够稳定工作队伍，提升事业单位职员的工作能力，同时，还能够将事业单位的服务职能更好的发挥出来，下面就对此进行深入分析。

1 事业单位政治思想工作的基本要点

1.1 事业单位政治思想工作要坚持以人为本。事业单位政治思想工作的对象是单位的员工，所以，必须要坚持以人为本的观念。以人为本是科学发展观的核心内容，坚持以人为本就是要对人性给予更多的尊重，使得事业单位职员的人性得到全面的解放、自由，政治思想工作人员与职工的地位是平等的。以人为本要求政治思想工作人员在工作的开展过程中要尊重事业单位职员的理性思考，对事业单位职工的精神世界给予更多的关怀。一切政治思想工作的开展都要建立在对于事业单位职员的尊重之上，尊重事业单位职员的主体地位，尊重职员之间的个性差别。政治思想工作人员要积极的关心事业单位职员的个人需求，充分的调动起事业单位职员工作的积极性，并且充分的利用职员的创造力。正确的引导事业单位的职员该如何面对他人、面对社会、面对生活中的困难。从而保证职员的全面发展，不断的提升事业单位职员的政治思想素养[1]。

1.2 建立完善的运行体系。事业单位需要建立完善的运行体系，也就是事业单位不断发展的运行方式。该体系能够对事业单位各项工作的运行进行有效的控制和管理。运行体系能够使得事业单位科学的、高效的运行，不断的增加事业单位的实力，使得事业单位能够更好的面对可能出现的突发事件。政治思想运行体系的建立需要根据市场经济发展的实际情况，赋予政治思想工作更多的内容，最终确保事业单位可以在经济市场中长久生存、发展下去。

1.3 要注重创新。创新工作是非常重要的，在发展迅速，经济市场变化日新月异的今天，原地踏步就是不断的退步，所以，事业单位的政治思想工作一定要注重创新。创新的根本就是不断的突破，就是挑战常规，打破旧的思维模式。在新时期我国事业单位所处的环境、事业单位的职能、事业单位的工作内容都发生了巨大的改变，如果仍是沿用传统的政治思想工作模式，必然会使得政治思想工作受到严重的阻碍。所以，事业单位必须要逐渐的适应这种变化，要注重创新，打破老办法、老方式的束缚。不断的更新观念，用于创新，找寻创新工作的突破口，才能够保证事业单位逐渐适应新时期的改变。

2 加强事业单位政治思想工作重要性的策略

2.1 突出新时期政治思想工作的创新能力。创新中要将党员的主体作用充分的发挥出来，要使得每一个党员的价值都能够展现出来，改变以往会议中只能够听到书记一个人的声音，要让普通党员也可以成为会议的主角，担任会议的主持工作或者是我党文件的学习等。使得党员之间的身份可以进行转换，使每一个党员都能够认清自己的责任和义务，充分的激发每一个党员工作的积极性，也能使每一个党员能够得到很好的锻炼，将自身具有的特点良好的表现出来。避免以往党支部混乱的局面，使得各个部门可以有效的进行交叉，通过该措施不仅能够保障党员的出勤情况，同时，还能够加强我国事业单位各个部门的沟通，使得各个部门之间的关系变得更加融洽。

网络科技不断的发展，同时，也对事业单位的思想政治工作发起了巨大的冲击。既带来了巨大的发展机遇，同时，也带来了巨大的挑战。互联网科技不断发展，所以，政治思想工作要充分的利用互联网科学技术的优势，同时，运用多媒体进行政治思想工作的开展。这样能够多层次的、多个领域的对事业单位人员进行政治思想教育工作，使得工作开展变得立体化。事业单位需要利用互联网科技扩充政治思想工作的内容，增加工作的知识含量，使得网络教育的感染力在事业单位的政治思想工作中得到良好的应用。互联网平台可以说是良好的沟通载体，因为，互联网可以实现实时互动，这样党员能够在平台上自由的发表言论，这些信息可以说更加具有真实性和民主性。而且党支部也能够对党员的思想状况进行及时的了解，然后与党员进行沟通，因为网络平台上避免了面对面教育的尴尬，使得政治思想工作可以更有效的进行，也保证了政治思想工作的科学化管理[2]。

2.2 突出事业单位政治思想工作的针对性。想要突出事业单位政治工作的针对性，就必须要及时的了解工作对象的思想状况，从实际情况出发。政治思想工作的基本点是要坚持以人为本，只有及时的了解人的思想变化情况，才能够有目的性的开展工作，才能使得政治思想工作的落实更加具有效果。政治思想工作能够帮助职工解决思想上存在的顾虑，能够将党员的带头模范作用良好的发挥出来，事业单位对于社会发展的职能才能充分展现。事业单位的所有工作人员都是为了自身而工作，他们的工作并不是为了某一个领导人员，所以，在思想上一定要有正确的转变，要将自己的精力全部投入到自己的工作中去。政治思想工作要具有一定的针对性，真真正正的帮助群众解决实际问题，这样思想政治工作才能够得到群众的青睐，才能凝聚群众的力量，才能不断推进政治思想工作的顺利开展。

3 结语

政治思想工作对于事业单位的发展是非常重要的，事业单位必须要对政治思想工作的開展给予高度的重视。要抓紧事业单位政治思想工作的基本要点，政治思想工作要坚持以人为本，建立完善的运行体系，并且注重创新，将政治思想政治工作的重要性充分地展现出来。

参考文献：

[1]王建生.事业单位改革中“以人为本”的体现[J].改革与开放，2011年第6期.