新员工入厂管理程序

新员工入厂管理程序（共7篇）

新员工入厂管理程序 篇1

一、新员工入厂管理程序：

1.安全、作息制度、企业经营理念、员工行为准则宣贯；

2.请假制度、劳动纪律、薪资方案及奖惩管理制度、入厂/离职管理制度宣贯；

3.现场、质量、效率管理原则宣贯；

4.班组实习：

男员工----发泡、其它班组；女员工----包装、其它班组；

5.分阶段考评：

⑴ 理论知识考核：入厂后1周内；

⑵ 技能考核：考核是否掌握操作技能，入厂后2-3周；

⑶ 效率考核：考核是否达到规定的工时标准，入厂后3-4周。

二、员工离职管理程序：

1、员工离职必须提前30天向公司提交书面申请，公司在3个工作日内给予答复，期间必须正常出勤，服从公司管理；离职申请经公司同意或双方协商不成的，可在自申请之日起30天期满后的次日办理离职清算手续；

2、不按规定提前申请或申请后不满30天提前离职的，因此产生的缺勤按照旷工进行处罚；

三、作息制度：

1、作息时间：

上午7：40----12：00

下午13:30----17：30（10/1至次年7/31）

14:00----18：00（8/1至次年9/30）

2、加班：加班须提前申请并经公司确认，加班填报在记录报表上，负责人汇总核算，逾期不予认可：

四、请假管理制度：

（一）、请假制度（执行负责人—考勤管理员）

1、工作时间：每日无明确休假通知均按上班处理，按时作息，未经批准的缺勤按旷工处理；

2、电话、口头请假及他人代为请假均属无效，有特殊情况时必须在早上7：40点名前电话告知执行负责人7656777，且按以下规定补办请假手续，否则按旷工论处；

3、请假手续如下：

（1）、填写请假条及存根，明确陈述请假事由及假期长短，严禁使用诸如“有急事、有事”等模糊字眼；请假条上出厂/回厂时间均为请假人申请约定的时间，存根上由执行负责人填写实际出厂/回厂时间；请假条须首先经班组长同意并在请假事由栏签字，生产厂长批准方可生效，超出三天的假期须经公司总经理批准，请假条经批示后存根交执行负责人存档，请假条及存根必须填写完整，不得空项；

（2）、补办请假手续必须注意：

①、事假必须在当天下午18：00前由请假者本人亲自来公司办理，并执行上述签批手续；

②、病假及其他特殊情况需在当天下午18：00前由专人持县、区级及以上机关开具的病假证明原件，按以上规定补办请假手续。

③、其他情况必须经生产厂长同意，生产厂长不在时授权处理；电话：7659777，实际出厂/回厂时间不得超出最终批示的时间范围，否则超出部分按照旷工论

处；回厂时须到“考勤管理专人”处登记回厂时间，以上均作为考勤依据，否则不记录考勤；

④、若出现频繁请假、外出及请假时间超长，公司将通报家长进行核实；

⑤、为保证员工人身及公司财产安全，厂区均在21：30锁大门，关闭电视、熄灯就餐寝；其后尽量避免外出，必须外出时需结伴同行。

⑥、下班、请假及非工作原因离厂期间产生的一切后果由个人承担；

五、奖惩制度：

（一）．劳动制度.1.休息时间严禁在宿舍区域喧哗、影响他人休息，严禁在他人宿舍逗留、未经允许严禁外来人员留宿，违者责令纠正并酌情处罚10~20元；

2.非工作原因任何个人不得在办公室逗留、聊天；任何时间严禁赤膊进入公司，违者责令纠正并酌情处罚10-20元；

3.上班时间（早7：40-中午12：00下午1：30-5:30）严禁随意进出厂区大门；衣着整齐、得体，严禁穿拖鞋、短裤、背心出入公司，违者责令纠正并酌情处罚5~10元；

4.迟到（早退）10分钟以内的每次罚款10元；30分钟以内的每次罚款20元；30分钟以上的按旷工半天处理罚款50元。

5.严禁脱岗、串岗，员工离岗15分钟以内的必须向班组长说明原因，半小时以上的还必须由生产厂长批准；员工串岗每发现一次罚款10元，若串岗所至班组或仓库人员不及时进行阻止或上报的连带罚款5元；脱岗罚款10元，班组长若未发现负连带考核5元/人次。

6.严禁做与工作无关的事（如打闹嬉笑、聚堆聊天、吃零食、唱歌、吹口哨、乱扔垃圾、随地吐痰、闲蹲、看报纸杂志等）发现一次罚款50元，严禁打架斗殴，每发现一次经查实后对挑起事端者处以100元以上罚款，情节严重者予以辞退或移送司法机关。

7.厂区内禁烟，在生产车间、仓库、走廊、垃圾场等地每发现一枚烟头对相关区域责任人罚款10元；职工在禁烟区内吸烟每次发现一次罚款20元。

8.酒后上岗罚款100元,翻越公司围墙窗户罚款50元。

9.服从上级主管的调度安排，坚持先执行事后申辩的原则，严禁当场推诿顶撞，若存在不合理事宜可越级投诉，但不可越级汇报。

10.及时汇报：工作中出现异常情况时（设备、模具故障或材料短缺等，可能延误生产半小时以上的）必须第一时间（10分钟以内）向上一级主管汇报，坚持逐级汇报的原则，否则责任人需承担由此造成的一切损失；

（二）现场管理：

1、现场物料、工装设备摆放整齐有序，标识明确，无垃圾、积尘及卫生死角，不合格者每次处罚责任人5~10元；

2、工时标准是每个员工必须达到的最低熟练程度，任何人若达不到该标准则无论转正与否均按照实习工标准发放工资；

3、班组内部各工序必须服从班长及生产厂长的统筹安排、分工协作，正常产能范围内连续生产时确保下面班组总停工待料时间不超过0.5小时（上下两工区间最大合理时间差为12小时），否则对责任人及班组长分别罚款30元/10元；、严格执行首检、自检、互检制度，按工艺图纸及质量标准进行生产，确保达到公司质量指标要求；

5、对于部件报废特别是发泡后的外壳报废，部件有的可以改用途利用，泡沫可以回填，不会造成全额报废，按照实际损失额进行索赔，报废件归公司所有，以抵消相关加

误产费用，并且此部分工作不计工时。对于发泡料消耗主要通过控制材料利用率来实现（利用率为100%，垃圾场清场后既不允许再出现废泡沫），并由办公室监控泡沫密度作为辅助，（指标为30±1.5Kg/立方，若出现密度偏大超标则及时上报部门负责人，联系厂家进行调整），手工发泡及返厂产品确需报废的泡沫应经生产负责人确认，打《报废单》程序进行处理，否则在废料区发现超出部分即由责任班组全额承担，同时应对返厂水箱报废泡沫能够回填利用。

12.4 定额领料，合理使用，出现超耗由责任人按原值赔偿的原则执行；

12.5 维持稳定的生产秩序：

12.5.1 通过正当途径向公司反应问题，严禁利用各种借口组织内部工人或外部人员采

取不正当途径进行有碍生产正常进行的活动，诸如罢工、消极怠工等，否则一经查实，对组织带头闹事者处以500以上罚款并予以辞退，其他非主使人员根据情节严重程度及悔改表现分别处以300元以下罚款、降级使用或工资实行试用期待遇；

12.5.2 未经许可不得翻阅公司/部门文件，要保守公司机密，严禁刺探公司信息，违

者罚款10~200元，行为恶劣者降级或予以辞退；

12.5.3 威胁、打击报复工作人员的，加重处罚，情节严重者依法追究其刑事责任。

六、薪资方案：

为激发员工工作积极性，达到全员主动管理的目的，本着责权结合、技能优先兼顾出勤的原则编制本工资方案，本方案共分两大部分：模糊计件（太阳能生产）、精确计件（太阳能安装），具体计算办法如下：

（一）、班组计件法：基础工资、管理工资与出勤相结合的计算方法；

工资构成=（基础工资/30天）× 出勤天数 + 应得技能工资 + 管理工资 + 加班工资 +奖-惩

（二）、本工资方案解释权归生产部。

七、现场管理：实行5S

--消除无效的时间及空间占用，籍此提高效率、保证质量、降低成本

整理（SEIRI）：将现场物资区分必要物资及不必要物资，必要的留下，不必要的物资

清理出现场，提高空间利用率；

整顿(SEITON)：现场整理后保留的物资按规律（如型号、种类等）进行分类、区别存

放并明确标识，以便于查找，提高时间利用率、防止误用；

清扫(SEIOS)：将工作现场清扫干净，彻底清除现场垃圾及灰尘，不留死角； 清洁(SEIKETSU)：定期清除现场垃圾、灰尘，维持上述成果；

素养(SHITSUKE)：养成良好习惯，坚持按规则4S办事;

八、质量管理准则：

1.预防为主：主动预防胜于被动补救，未雨绸缪、运筹帷幄胜于亡羊补牢；

2.以顾客为关注焦点:组织依存于顾客，组织应当理解顾客当前和未来的需求，满足顾客要求并力争超越顾客期望；

3.全员参与：人是生产力中最活跃的要素，组织的成功不仅取决于正确的领导，还有

赖于全体人员的积极参与；

4.过程精品：产品质量不是最终检验出来的，而是靠生产各工序保证的各工序应合理使用自检、互检、专检、抽检等手段严把质量关，不合格产品不接收、不加工、不转序；

5.持续改进：客观环境及顾客需求总是在发展、变化的，经营如逆水行舟，不进则退，持续改进是企业保持核心竞争力的重要手段；

6.质量标准制定原则：站在消费者的角度，对产品及服务提出要求：外观----装

配----安全、寿命、效率

7.发泡及水箱清理检验标准依据《检验规范》执行。

7.1外观

7.1.1进出水管应与箱体轴线平行（侧置式）/垂直（下置式），不准有明显偏斜，以

免影响装饰圈/护盖装配后的贴合效果。水管连接部位螺纹必须全部外露（防尘圈装配后）。

7.1.2工作位置放置时，水管轴线应在同一铅垂面内。

7.1.3

(1)端盖表面平整、色泽均匀，不允许有杂色斑点、碰伤、过烧；印字清晰正确、位置

端正；喷塑端盖不允许有粉层脱落、沙眼、粉渣等缺陷，整个端盖分散性粉渣不多于5个，粉渣不得密集。

(2)端盖与外壳配合到位，贴合紧密（二者同心、无径向偏移，间隙均匀分布，整体不

大于0.2mm，扣缝及小板处不得大于1mm）并固定可靠，与发泡层间无空洞感。

(3)防尘圈与端盖、外壳贴合紧密，功能预留孔孔塞与预留孔配合贴切。

7.1.4

(1)外壳压缝平整、压合牢固，无脱落或开裂。

(2)表面色泽均匀无划痕、凹坑、破洞、褶皱、碰伤及涂层脱落等物理缺陷，清洁无杂

物、污渍。

(3)水箱外形规则，禁止出现椭圆、外壳/内胆与保温层剥离及发泡不满。

(4)冲孔处板材不许有明显机械损伤，各插接孔及功能预留孔保温层必须光滑无凹坑以

及凹凸变形。

7.1.5

（1）真空管孔保温层圆整光滑、无缺料、无用手可粘离的油污；

（2）内胆及水管清理干净、彻底，无杂物、油污（反光镜片、照明灯）。

7.2装配性能（水管、插接孔、预留孔、护盖）

7.2.1水管螺纹标准且完好，露出水箱外部分长度统一，装配顺序符合订单要求。其

中心连线与水箱轴线平行/垂直，在同一铅垂面内。

7.2.2正常装配位置下（插接孔轴线与前支架平面平行），外壳压缝应在水箱下部，水管在同一铅垂面内。

7.2.3螺栓固定孔尺寸：插接孔下边缘距第一个螺栓孔中心的弧长定为A(￠410/47

管mm； ￠460/58管----mm)，两螺栓圆周方向中心弧长定为Bmm，轴向距离定为C=n*孔距-7/科阳为n*孔距+20；

7.2.4

(1)插接孔（真空管孔及其他预留孔）无明显单向偏斜及壁厚不均（真空管与内胆轴线

垂直相交时与外壳冲孔边缘不发生明显干涉，装饰圈可覆盖整个插接孔）以上需通过控制内胆/外壳冲孔累积误差及其余尺寸误差均不大于1.5mm来实

现），严禁X型偏斜及壁厚翘曲。

(2)内胆冲孔严禁出现椭圆（图纸要求各冲孔应在一宽80--90mm的平面上，严禁歪斜

及翘曲），发泡前抽检。

7.3安全、寿命（无漏水、内胆变形，电气安全要求参照加热体筛选规程）

7.3.1(1)保温层无过充、不满、缩泡及脱皮，内胆及水管密封良好，无溢药。

(2)冲孔边缘光滑，无毛刺、利刃及椭圆，防止安装时划坏

密封圈（发泡前抽检）。

7.3.2内胆焊缝在上部，无明显变形。

7.3.3硅胶圈数量齐全、外观完好，装配到位，密封工作面与结合面间无异物

4.5包装检验标准

4.5.1外观

4.5.1.1包装箱外观完好无损，盖章及型号等需手写内容清晰、完整、规范，胶带粘

贴规范，封箱胶带在宽度方向应相对包装箱两上盖板接缝对称、无弯曲、偏斜及褶皱，长度越过侧模上下侧均为100±5mm。

4.5.1.2打包带打在包装箱两端打包带点上，对于三道打包带的，中间一道应位于包

装箱长度中点±10mm的截面区内，连接牢固。

4.5.1.3产品特征项选择和实物相符，标识准确规范：

4.5.1.5商标粘贴标准

a.商标必须关于水箱长度对称，水平方向与插接孔中心连线平行。

b.商标下边缘与插接孔上边缘距离按100mm要求进行，保证装配后，商标在同一位置

且处于正前方。

4.5.1.6支架包装箱端面及水箱包装箱侧模框格底部封箱胶带压合区域填写任务单

号，对应位置标明型号。

4.5.2装配性能

4.5.2.1部件种类无漏装、错装现象（按装箱产品特征执行）。

4.5.2.2各零部件必须为合格品。

4.5.2.3各部件表面清洁、在包装箱内放置牢固，泡沫衬与打包带点位置重合，装配

到位，保护措施完备（桶托与水箱间必须垫瓦楞板）。

九、效率管理理念：

岗位互换率：一人多岗、一岗多能，岗位互动，消除待工、窝工现象

瓶颈工序攻关：定员最多的地方，周期最长的地方就是最迫切解决的、最有改进潜力的地方

新员工入厂须知 篇2

新 员 工 入 厂 须 知

目的：为了让新进员工尽快熟悉本公司、本部门和本岗位的情况，尽快接受公司正直、严谨、进取、务实的文化和理念；尽快进入工作角色；尽快融入到太阳龙大家庭。特制定本规定。

新员工入职后，须认真遵守以下规定，如有违反，按公司相关制度处理：

1.为配合国家及地方有关法律法规的执行，确保公司正常运转，创建一个和谐、规范、安全的生产经营环境，凡属本公司员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂所制定的一切规章制度。

2.为保护劳动法，维系社会安全稳定，增强员工整体素质，使每位员工都具备一个优秀的品质和健康的体魄，凡属本公司新入厂员工必须年满18周岁且身体健康,品行端正,无不良嗜好。同时必须保证自己是守法公民，在社会上无不良记录。

3.为维护公司的合法权益，增强员工的职业道德感和责任感，使之能全心全意投入到工作中，发挥自己更大的才能，得到更多的晋升空间，凡属本公司员工必须忠于职守, 爱岗敬业，不得在外从事兼职工作,若有发现立即按厂纪厂规处理。

4.为了促进公司的发展，完善招聘制度，凡属本公司因故(主要指由于技能方面达不到工作要求，导致不能胜任本岗位工作或品行不正等方面原因)辞退、自动离职或被开除的员工，重新应聘的，不予录用；按正常正规手续办理辞职离厂后重新应聘的，根据其之前的一贯表现并通过培训后由用人部门择优录用。

5.为规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据，引导新员工尽快融入公司，促进员工的发展与公司的目标有效结合，所有新进员工入职后前三个月均为试用期：各部门根据特殊情况可对新进员工的试用表现延长或缩短其试用期。但最低权限不得低于一个月试用期。试用期满后经部门鉴定，合格者可继续录用，不合格者即办理结算手续（新员工入职10天内均为试用期的初次考核期，初次考核期内未能达到或不符合工作要求者即通知办理工资结算手续;初次考核通过者将正式进入三个月或一个月不等的试用期考核）。

6.为使公司管理更加规范、有序，更好地开展安全保卫工作，所有员工上班时间必须佩带厂证,不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入厂区。厂证只限本人在公司内使用，严禁转借，丢失后必须立即到企管办备案，补领新证。

7.为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，所有员工必须遵守考勤管理规定:上下班必须打卡,不得迟到、早退、擅离职守、旷工，旷工一天按3天缺勤记入考勤。连续旷工七天作自动离职处理，并扣发当月薪资。

8.为规范公司管理制度，保护员工的合法权益，保障部门工作正常有序地进行，所有员工辞职必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续；反之部门因故辞退员工也应当提前一个月以书面形式通知员工本人后方可办理辞退手续。

9.为确保员工有一个良好的工作氛围及避免因不良习惯、风气等带来的诸多不利影响，增强员工相互之间关系的稳定、团结，所有员工必须严格遵守公司管理规定:任何人上班时间内不得赌钱、打牌、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动,不允许上班时间喝酒、嚼槟榔。

10.为保证公司正常有效管理，避免裙带关系带来的非正常矛盾；为利于企业员工的培养和稳定，使员工安静、安心地工作。公司内部所有员工之间禁止谈恋爱，更不允许有任何非正常男女暧昧关系。请所有员工自觉抵制社会不良风气带来的影响。

11.为加强企业文化的建设，规范日常管理以及健全制度，营造一个良好的企业文化和软环境，杜绝不良风气带来的不利影响，如对公司现状或部门管理有意见或建议时，请以书面形式反映到企管办或投入意见箱内，不得造谣生事，传播小道消息等。

12.为保证公司的财产以及所有员工的生命安全，使员工能在一个让家人放心、安心的环境下工作，所有员工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在厂区禁烟范围内吸烟,不得携带易燃、易爆物品进入厂区。

13.为加强公司管理制度，提高管理水平，保证员工出入正常有序的进行，所有员工必须遵守门卫制度:上班时间若因工作需要外出,须有部门领导批准的外出单方可放行；若因私事外出,需办理请假手续后,门卫方可放行。

上述行为规范要求，本人已详阅，同意并无条件执行。

员工签名：

南疆新入厂员工安全培训 篇3

员工安全生产守则

1.目的及适用范围

本守则规定了炼钢厂员工应遵守的通用安全规则。

本守则适用于炼钢厂各单位及相关方员工。

2.引用标准及术语

2.1安全生产守则：员工共同遵守的为保证安全生产，保护员工在生

产过程中的安全与健康的规则。

3.管理职责

3.1 炼钢厂各单位负责对本单位员工安全生产守则的实施，进行教育

检查考核工作。

3.2 炼钢厂生产技术室对本守则的实施执行监察。

4.工作内容

4.1为什么要进行安全教育?

 对员工进行安全教育是国家法律法规的要求

 对员工进行安全教育是企业生存发展的需求

对员工进行安全教育是员工自我保护的需要

4.2员工在安全生产方面的权利

 享受工伤保险和伤亡求偿权

 危险因素和应急措施的知情权

 安全管理的批评检控权

 拒绝违章指挥、强令冒险作业权

 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

4.3员工在安全生产方面的义务:

 遵章守规，服从管理的义务

 佩戴和使用劳动防护用品的义务

 接受培训，掌握安全生产技能的义务

 发现事故隐患及时报告的义务

4.4“安全生产，人人有责”。所有员工必须加强法制观念，认真执行

党和国家有关安全生产，劳动保护政策、法令的规定，严格遵守各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。生产必须安全、安全促进生产。全体员工必须树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，在安全和生产发生矛盾时，必须服从安全，发生事故和险肇事故，严格执行“四不放过”原则。

4.5 自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制

止他人违章作业。

4.6 新入厂、岗位变动及休假归厂员工，必须经三级或两级安全生产

教育，对代培、参观学习人员都要进行安全教育。三级安全教育指：厂级、作业区级和班组级安全教育。

4.7 伤害事故主要分20大类:

1、物体打击

2、车辆伤害

3、机械伤害

4、起重伤害

5、触电

6、淹溺

7、灼烫

8、火灾

9、高处坠落

10、坍塌

11、冒顶片帮

12、透水

13、放炮

14、火药爆炸

15、瓦斯

爆炸

16、锅炉爆炸

17、容器爆炸

18、其他爆炸

19、中毒、窒息 20、其它伤害

4.8 三不伤害：不伤害自己；不伤害他人；不被他人伤害。四不放过：

事故原因没有查清不放过；事故责任人没有追究不放过；相关人员没有受到教育不放过；安全措施没有落实不放过。

4.9 发生事故或恶性未遂事故时，要保护现场，并立即报告领导。

4.10 严格遵守劳动纪律，不准酒后上岗，工作中严禁嬉戏打闹、睡觉，不能窜岗、脱岗，不准将小孩带入工作岗位。

4.11凡一切工作地点，必须做到“有轴必有套、有轮必有罩、有台必

有栏、有洞必有盖”；一切机械传动部位，必须要有防护装置，对转动的轴、轮、风叶等转动危险部位严禁用手触摸或脚踩。

4.12工作前按规定穿戴好防护用品，女职工的发辫要盘入帽内，有高

空作业必须系安全带。

4.13 高空作业：凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。

4.14进行高处作业时，除执行本规范外，尚应符合国家现行的有关高

处作业及安全技术标准的规定。高处作业中的安全标志、工具、仪表、电气设施和各种设备，必须在施工前加以检查，确认其完好，方能投入使用。

4.15攀登和悬空高处作业人员及搭设高处作业安全设施的人员，必须

经过专业技术培训及专业考试合格，持证上岗，并必须定期进行体格检查。

4.16施工中对高处作业的安全技术设施，发现有缺陷和隐患时，必须

及时解决；危及人身安全时，必须停止作业。施工作业场所有坠落可能的物件，应一律先行撤除或加以固定。雨天和雪天进行高处作业时，必须采取可靠的防滑、防寒和防冻措施。凡水、冰、霜、雪均应及时清除。

4.17 行车工安全操作规程通则：行车司机必须经过严格训练考试，持

有操作证方能独立操作，未经训练和考试不合格不准单独操作。

4.18行车工工作“十不吊”：①超负荷、歪拉斜吊，重心不稳不吊。

②吊物上有人，有浮动物不吊。③手势不清，无不指挥、抱闸不灵，光线暗淡吊物不明不吊。④钢丝绳打结，长短不齐不吊。⑤吊物未挂牢或用其它绳代替钢丝绳不吊。⑥地面挂钩，操作人员未离开危险区不吊。⑦埋在地下物件不吊。⑧带棱角、刃口未垫平不吊。⑨压力容器、气瓶等具有爆炸性物品不吊。⑩多人指挥、指挥者精神不集中不吊。

4.19进入有限空间作业：凡进入或探入炉、塔、釜、罐、槽车以及

管道、隧道、下水道、沟、井、池、涵洞等封闭、半封闭设施及场所进行有可能造成中毒窒息、火灾和爆炸事故的作业。

4.20凡属于有限空间作业，进入作业必须办理《进入有限空间作业

票》，未办理作业票，严禁作业。

4.21 未经许可，不得动用有毒有害气体，易燃易爆物品。

4.22 不准在煤气区域停留、休息或取暖，发现跑、冒煤气或带煤气

作业，必须佩戴呼吸器。

4.23严禁氧气瓶、瓶阀、减压器及管路粘油脂。所有介质气体软连

接处必须使用专用卡具。

4.24粉尘超标点的岗位员工必须佩戴防尘口罩。噪声超标点的岗位

员工必须佩戴防噪声耳塞或耳罩。

4.25凡是高温金属液体和渣子，严禁遇水。工具容器要保证干燥，炉子下不准积水。

4.26检查、修理机械、电气设备时，必须停电挂牌，设专人看管刀

闸，检查确认无人时必须由挂牌人亲自摘牌后，方准合闸，非工作人员严禁合闸。

4.27非岗人员不准私自停开机、电、仪器、设备和风、氧、水、油、汽等各种阀门，设备、机器的开动必须单人指挥。机器在运行中，严禁清扫，严禁在转动危险部位和隔机传递工具、物品。严禁在皮带上行走或跨越。

4.28 安全色：红、蓝、黄、绿。红色表示禁止、停止的意思；黄色表

示注意、警告的意思；蓝色表示指令、必须遵守的意思；绿色表示通行、安全和提供信息的意思。

4.29 发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报。

4.30所有伤害和职业病均可预防。员工应当高度警惕，达到零伤害和

零事故的目标。

新员工入厂的欢迎词 篇4

同学们：

大家好！

首先，我代表xx集团公司、代表集团xx销售总部对你们加入xx集团公司表示热烈的欢迎和祝贺！

xx集团公司是一个快速发展中的`企业，从成立，至今有历程。xx从一个贸易公司发展成为，既：研发、生产制造、产品销售、工程安装、售后服务为一体的综合性石油设备制造企业。

xx走过的十三年历程，是快速发展的十三年、是辉煌的十三年。

xx集团公司为大家提供了一个展示才华的机会，体现自身价值的舞台,追求事业的平台，同学们有文化、有知识，xx是你们的用武之地，是你们追求人生价值和实现理想的摇篮。

第二、有付出才有回报，有忠诚才有信任，

xx公司提倡高效率、快节奏、竟然有序的工作风，xx员工有诚实守信、处事公平、忠于职守、团结合作的优良品德。xx重才、爱才、更惜才。公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家塔建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为公司的发展付出长期的忠诚，那么公司一定会记住你，一定会给你所希望的薪水及荣誉。

第三、xx公司向普天下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，希望更多的优秀人才加盟公司共创美好未来。

同时，xx助你成功，机遇大于挑战，路就在你脚下，如果你事业有成，当你像金子闪闪发光的时候，xx也可以享受一份光明。

第四、我们希望每一位同学、同事，能尽快融入xx公司文化，成为xx公司的一分子。

今天对于每个同学来讲，可能是人生的一个转折。站在新起点，希望大家来到新的单位，享受新的生活，要有新的理想和追求。要在岗位上学习发扬老一代石油人特别能吃苦，特别能战斗的优良传统或作风，立足岗位，勤学苦练，脚踏实地，扎实工作，以饱满的热情、奋发向上的姿态迅速投入到学习工作中去，尽快适应岗位工作要求，在新的工作岗位上取得更加优异的成绩，在xx的发展中建功立业。

预祝大家身体健康、学习进步、工作好、生活好。

井下作业新员工入厂教育试题 篇5

一、填空题（每空1分、共30分）

1、《用火作业许可证》有效时间为一个作业周期，但最多不超过5天；一级用火作业许可证有效时间不超过8小时，二级作业许可证不超过3天，三级作业许可证不超过5天，若中断作业超过1小时继续用火，监护人、用火人、和现场负责人应重新确认。

2、用火作业现场环境要求风力大于5级停止作业，距用火点30米内严禁排放可燃气体，15米内严禁排放可燃液体。

4、危害识别与风险评价的工作流程是培训、识别、评价、控制。

5、高处作业人员应选用与作业内容相适应的安全带，安全带应系挂在施工作业处上方的牢固构件上，不得系挂在有尖锐棱角的部位；安全带系挂点下方应有足够的净空；安全带应高挂低用，不得采用低于腰部水平的系挂方法；不得用绳子捆在腰部代替安全带。

6、危害识别方法主要有主要有（工作危害分析法（JHA）、安全检查表(SCL)和故障类型及影响分析法（FMEA）），岗位员工常用的危害识别方法为（工作危害分析）法和（安全检查表）法

11、硫化氢是一种无色、剧毒、酸性、比空气重的气体气体，低浓度时有一种臭鸡蛋性气味，高浓度时无味，不能靠嗅觉检测，很容易中毒而导致快速死亡，通常聚积于低洼地带；具有可燃性和可爆性。

13、安全管理“四个一切”指的是一切工作有标准、一切工作具备条件、一切工作按标准操作、一切工作按标准检查考核。

15、HSE检查监测的“四大原则”是一级查一级、层层抓落实；全面覆盖、各负其责；查出的问题“四不放过”；谁主管、谁负责。

16、隐患“四不放过”原则是隐患产生的原因没有查清不放过，责任主体不落实不放过，整改措施不到位不放过、没有进行责任追究不放过。

17、班组应急“四个一”是一图：即逃生路线图；一点：即紧急集合点；一号：即报警电话号码；一法：即常用的急救方法。

18、三级及以上高处作业须办理《高处作业许可证》后方可作业。

19、高处作业管理规定中，明确指出六级及以上强风、浓雾、雷电、大雨、大雪等恶劣天气情况下不得进行露天高处作业。

20、高处作业是指在坠落高度基准面2米以上有坠落可能的位置进行的作业。

21、作业高度在15米以上的高处作业需要办理高处作业许可证。

22、高度在2-5m(含2m)，称为一级高处作业；高度在5-15m(含5m)，称为二级高处作业；高度在l5-30m(含15m)，称为三级高处作业；高度在30m(含30m)以上，称为特级高处作业。

23、根据用火作业管理规定，用火分一级用火、二级用火、三级用火、四级用火四个级别。

24、用火作业的“三不用火”原则是没有经批准的用火作业许可证不用火，用火监护人不在现场不用火，防火措施不落实不用火。

28、进入受限空间作业的“三不进入”原则是没有作业许可证不进入，安全措施不落实不进入，监护人 1

不在场不进入。1、31、硫化氢进入人体的途径主要有呼吸道吸入、皮肤吸收、消化道吸收三种形式。

2、施工现场的三违是什么？

违章指挥、违章操作、违反劳动纪律

3、事故处理的四不放过原则是什么？

事故原因没有查清除不放过、责任人没有受到惩罚不放过、没有制定出防范措施不放过、广大职工没有受到教育不放过。

4、现场外伤急救最基本的技术包括哪些？

通气、止血、包扎、固定

5、上级要求的四项HSE基本技能是哪些？

正确使用灭火机、正确佩戴空气呼吸机、现场急救、心肺复苏

12、三不伤害的内容是什么？

我不伤害别人，我不伤害自己，我不被别人伤害

15、如何正确使用手提式干粉灭火机？

（1）右手握压把，左手托着灭火器底部，轻轻取下；（2）右手提灭火器奔赴现场；（3）除掉铅封，拔掉保险销；（4）左手握着喷管，右手提着压把；（5）在距离火焰2米的地方，右手用力压下压把，左手拿着喷管左右摆动扫射，喷射干粉覆盖整个燃烧区。

16、夏季“八防”的内容是什么？

防洪防汛、防雷击、防触电、防火防爆、防中暑、防交通事故、防淹溺、防食物中毒。

17、九项特殊作业安全管理规定是什么？

（1）用火作业安全管理规定（2）进入受限空间作业管理规定（3）临时用电安全管理规定（4）施工作业安全管理规定（5）高处作业安全管理规定（6）起重作业安全管理规定（7）破土作业安全管理规定

（8）高温作业管理规定（9）试压作业管理规定

28、新入厂三级教育内容是什么？

入厂教育、车间教育和岗位教育

29、四懂三会的内容是什么？

“四懂”：指懂原理、懂构造、懂性能、懂工艺流程。

“三会”：指会操作、会保养、会排除故障。

30、常说的安全电压是多少伏？

新员工入厂管理程序 篇6

安全教育是提高职工安全生产知识的重要方法，开张安全教育更显出其重要意义，而且更必须采取安全措施，以保证工人在生产过程中的安全和健康。“三级安全教育”是企业必然坚持的安全生产基本教育制度和主要形式。它包括公司教育、工程处或施工队教育、班组教育。共分党和国家的安全生产方针、政策、法规、法制、观念；本单位安全生产规章制度和安全纪律；安全检查生产形势和今年来建安企业发生的重大事故及应吸取教训；发生事故后应采取什么的措施等四个方面。

一、党和国家的安全生产方针、政策、法规、法制、观念。我国安全生产的方针是“安全第一，预防为主”；“安全第一”就是把安全生产劳动保护、关心工人在生产过程中的生命安全和身体健康的问题提高倒政治态度，阶级感情，党纪国法的高度加以认识面形式的概念。它表明在进行生产时，要把安全工作放在首位，作为头等大事来抓。我国的劳动保护原则是：（1）、“安全第一，预防为主”的原则。（2）“管生产必须管安全的原则；（3）安全具有否决权的原则，什么是“管生产必须管安全”？它是企业管理的重要原则之一，它体现安全与生产的论证关系；管理要求我们，生产必须是安全生产坚持在计划、布置、检查、总结、评比生产的原则，计划、布置、检查、总结、评比安全作业。“安全具有否决权”原则就是说为保障职工的安全和健康，在生产与安全发生矛盾时，有权拒绝不符合安全生产要

求或违反规章制度的指挥、调度及安排。

中共中央在《关于加强劳动保护工作的通知》文作中对劳动保护政策做了原则上规定。它明确指出，加强劳动保护工作，搞好安全生产，保障职工的安全和健康，是我们党的一贯方针，是社会主义企业管理的一项基本原则。现在来谈谈什么是劳动保护法规，以及它的范围。作用是什么。劳动保护法规是国家为了保障劳动者在生产过程中的安全和健康，保证劳动条件的改善所采取的各种措施的法律规范。如关于劳动保护的组织和管理制度；安全技术和工业卫生规程；对女工特殊保护的规定；关于劳动者工作时间，休息时间的规定等。它包括全国人民代表大会常务委员会颁发的与保护劳动者安全健康有关的法令；国务院发布的有关劳动保护的决议；命令和规程；国务院有关部门依照法律定权限发布的有关劳动保护的规定，标准、规程和条例。省、市、自治区人民代表大会和政府发布的在关劳动保护或决议，它充分体现了党和国家对劳动者无限关怀的方针政策，是维护劳动人民利益，保护生产力，促进社会主义建设的有力工具，从法律上保证了劳动者在劳动生产中的安全与健康，积极促进了劳动条件逐步改善，不断消除生产中的不安全因素，使劳动者有章可循、有法可依、有制度可遵守。保障了安全生产和文明生产的进行，并有利于防治各种事故和职业病的发生，同时加强了法制建设约束人们更加尊重自然规律和经济规律，按科学办事。

根据我国刑法规定：由于不服从管理，违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果。危害公共

安全的行为，均构造重大责任事故。它的立案标准是：

1、致人死亡一人以上或致人重伤十人以下的；

2、造成直接经济损失一千万元以下的；

3、经济损失虽不是规定数额，但情节严重，使生产、工作受到重大的损害的。对造成重大责任事故的直接责任者处三年以下有期徒刑。情节特别恶劣处三年以上七年以下有期徒刑。根据省劳动安全卫生条例第二十六条规定。致使伤残的共分为十级，除付医药费及治疗期间工资外，并分别一次性付清伤残者按所在地劳动者年平均工资3～30年，对工伤事故中死亡的除支付医药费、丧葬费、困难补助费外，还应一次性给死亡补偿25年，并承担法律责任。

二、本公司的《安全生产管理制度》

第一条 为规范施工现场管理人员和作业班组的行为，切实保障施工安全，特制定本安全生产管理制度。

第二条 项目经理是安全生产第一责任人，负责组建安全生产领导小组，安全生产领导小组负责安全生产具体工作，由项目经理挂帅，经常性进行安全教育、检查、评比，切实做到抓生产必须抓安全。

第三条 班组长是其管辖范围内的安全责任人，必须做好安全技术交底工作，确保做到谁安排生产，谁负责安全交底。每一作业层面或每一道工序必须进行一次安全交底，班组长接受交底后必须传达到每一名工人，并做好班前安全活动记录，保证做到工前交底、工中检查、工后总结，把一切事故隐患消灭在初始的萌芽状态。

第四条 安全员负责对项目施工安全的监督检查和指导。认真执行公司的安全保证体系，组织编制安全保证计划，制定安全生产管理

目标和措施，明确各岗位安全管理职责，落实各级安全生产责任制，做到横向到边，纵向到底，使全体职工人人讲安全、懂安全、抓安全。

第五条 教育全体职工牢固树立“安全第一、预防为主”的正确指导思想，经常利用会议、板报、宣传栏等多种形式对职工进行安全法规、意识、技能和操作规程教育，使广大职工进一步认识安全生产的重要性和安全事故的危害性，以安全促进生产，安全带动效益。

第六条 制定定期检查制度，明确安全检查内容，加强安全生产检查力度。查思想意识、查制度落实、查安全设施、查机电设备、查安全教育培训、查操作行为、查劳保用品使用等，并落实整改措施，及时消除事故隐患，防止事故发生，确保施工安全生产。

第七条 特殊过程施工（如深基坑施工、模板工程、脚手架工程、起重吊装、临时用电等），应由项目工程师编制专项施工方案，并对作业人员进行交底，施工员必须认真遵照执行。

第八条 坚持事故“四不放过”的原则，发生事故必须及时上报，对举报重大安全隐患者予以奖励，对违反安全规章制度和操作规程的人和事要及时教育处罚，对造成后果的要追究其当事人的责任，对于造成特别严重后果的，应及时上报司法部门追究其刑事责任。

第九条 班组长负责组织生产、技术、安全及相关人员对现场各项安全防护设施、机械设备（塔吊、物料提升机等）、临时用电、各类架子的搭设和验收。未经验收或验收不合格，不得投入使用。

第十条 新工人进入施工现场必须经过现场规章制度和遵章守纪教育及本工种岗位操作规程的教育，未经教育不得上岗工作。

第十一条 坚持不安全不生产，先防护后生产，无防护不生产的原则。在施工现场建立事故应急机制，编制应急方案，以应对由于管理不当和违章行为引起的安全事故及不可抗力引起的突发事故。

第十二条 杜绝违章指挥和违章作业，因管理不善所造成的责任事故，要追究其管理人员的责任。

第十三条 及时收集、编制、整理各项安全资料，接受上级有关部门的检查验收，保证安全生产的顺利进行。

第十四条 积极完成项目部下达的创建目标和任务，完善安全保证体系，确保安保体系的认证通过，努力创建标化工地和文明工地。

三、安全生产形势和近年来全市建安企业发生的重大事故及应吸取的教训。

我公司重大伤亡事故主要表现在高空坠落、物体打击、机具伤害、触电、等。究其原因主要是违反操作规程和劳动纪律、安全教育不够、管理不严、违章作业、防护缺陷、不严，甚至无防护等。我们公司几年来虽没发生过重大伤亡事故，但这并不意味着可以放松安全管理，在我们市每年都有安全事故发生，有人伤残甚至死亡。因此，我们必须加强安全教育和管理。加强安全防护措施，严格遵守各项操作规程，现场负责人，施工员、安全员和班组长应起带头模范作用，尽心尽责，做好必要的上岗前安全教育，“血的教训”告诉我们，在抓工程进度质量的同时，要摆正效益与安全之间的关系，确实重视安全生产管理工作，认真执行“三查二反”（查思想侥幸麻痹心理、查放松安全管理、查规章制度的落实。反违章指挥，反违章作业），领导应克服“三

重三轻思想，即重生产轻安全、重经营管理、重效益轻教育，牢固树立”安全第一、预防为主“的指导思想和贯彻”管生产必须管安全的原则，强化检查监督工作，发现隐患，及时整改，健全制度，当生产与安全相矛盾时，应先抓安全。

四、发生事故应采取什么措施

事故现场处理有三个方面：

1、事故发生后，应立即组织人员救护受伤害者,并采取有效措施制止事故曼延扩大；

2、认真保护事故现场，凡与事故有关的物体痕迹，状态不得破坏；

3、为抢救受伤者需要移动现场有关人员应立即直接或逐级报告企业负责人，工伤事故的调查处理应遵守四个基本原则，也就是我们常说的“四不放过”；事故原因分析不清不放过；事故责任者没有处理不放过；群众没受到教育不放过；没有制定出防范措施不放过。其目的就是要认真分析事故原因，从中接受教训，采取相应措施。防治类似事故重复发生。

项目经理部（二级）安全教育

一、事故形成机理：

“事故”是由物的不安全状态和管理上的缺陷共同偶合而成的，客观上一经出现事故隐患，人主观上又表现为不安全行为，就会立即导致伤亡事故的发生。

事故的直接原因是由于人的不安全行为和物的不安全状态。但是，造成“人失误”和“物故障”的这个直接原因常常是管理上的缺陷，后者虽是间接原因，但它是背景因素，而且是事故发生的本质原因。

从事故的形成机理看，我们要保证安全生产，把伤亡事故降下去，除必须依靠科学的安全管理和相应的安全技术措施外，尚应广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工群众，真正认识到安全生产的重要性、必须性，懂得安全生产、文明施工的科学性，牢固树立“安全第一”的思想，自觉地遵守国家和企业各项安全生产法规、法令和规章制度。

二、施工现场的一般安全管理规定、要求：

（1）项目全体职工要熟悉本职工作，努力学习，提高政治、业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各种活动，提出改进安全工作意见搞好安全生产。

（2）自觉地遵守国家了和企业的各项安全生产法令，规程，规范和规章制度，遵守劳动纪律，服从领导和安全员及安全检查

人员的指挥，工作时思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非工种作业，严禁酒后上班。

（3）严格执行操作规程（包括安全技术操作规程和质量操作规程等）。不得违章指挥和违章作业，对违章指挥的指令有权拒绝，并有责任阻止他人违章作业。

（4）听从现场施工负责人（安全员）和班组长的指挥，服从分配，团结一致，共同完成好生产任务。

（5）正确使用个人防护用品，进入施工现场必须戴好安全帽，扣好帽带；不得穿拖鞋，高跟鞋或光脚上班；不得穿硬底和带钉易滑鞋上高空。

（6）施工现场的各种施工设施，“四口”“五临边”防护，一图五牌，安全标志，警示牌，安全规程等，不得任意拆除或移动，要移动时必须经现场施工人员负责人同意方可。

（7）每上班前和操作前应检查操作场地是否安全，道路是否畅通，防护措施是否完善，工作完成后或下班应将所使用工具收回，以免伤人。

（8）高处作业，不得上下抛掷工具，材料等物，不得在高空作业下方操作，如确需要上下交叉作业必须采取有效的隔离措施。

（9）在没有防护设施的高处，悬空和陡坡作业，必须系好安全带，遇有恶劣气候，风力在六级以上时，应停止高处露天作业，（10）应做到十不准：

⑴不准带小孩进入施工现场。

⑵不准叫小贩进入工地卖点心。

⑶不准在临时工棚内使用三炉；即电炉，火炉，煤油炉。

⑷不准从外架底部经过。

⑸不准在易燃、易爆场所，储油罐前明火，抽烟。

⑹不准自行乱接，乱拉临时用电设施，照明灯具，插座等。

⑺不准坐在护身栏杆上。

⑻不准随意上下攀爬外架。

⑼不准在脚手架上午休。

⑽未经特种培训，无特种技术操作证的不准从事特种工操作。

三、施工现场主要事故类别，常见多发性事故的特点：

1、施工现场的事故类别主要表现为五大伤害：(1)高处坠落；(2)物体打击；(3)触电事故；(4)坍塌事故；(5)机械伤害。

2、常见多发性事故的特点：(1)工人违章作业；(2)违章指挥；(3)随意破坏防护设施；

(4)工人的安全意识不强，缺乏自我防护能力，思想麻痹大意。

四、事故的预防措施：

1、一般要求：

(1)新工人进入工地前必须认真学习、掌握本工种安全技术操作规程，并经安全知识教育和培训及考核合格后方准进入施工现场操作；

(2)特殊工种人员、机械操作工未经专门安全培训，无有效安全上岗操作证，不盲目操作；

(3)施工环境和作业对象情况不清，施工前无安全措施或作业安全交底不清，不盲目操作；

(4)新技术、新工艺、新设备、新材料、新岗位无安全措施，未进行安全培训教育、交底，不盲目操作；

(5)安全帽和作业所必须的个人防护用品不落实，不盲目操作；(6)作业场所安全防护措施不落实，安全隐患不排除，威胁人身和国家财产安全时，不盲目操作；

(7)凡上级或管理干部违章指挥，有冒险作业情况时，不盲目操作；

(8)高处作业、带电作业、禁火区作业、易燃易爆作业、爆破性作业、有中毒或窒息危险的作业和科研实验等其他危险作业的，均应由上级指派，并应安全交底；未经指派批准、未经安全交底和无安全防护措施，不盲目操作；

(9)隐患未排除，有自己伤害自己、自己伤害他人，自己被他人伤害的不安全因素存在时，不盲目操作。

2、防止触电伤害的十项基本安全操作要求

根据安全用电“装得安全、拆得彻底、用得正确、修得及时”的基本要求，为防止触电伤害的操作要求有：

(1)非电工严禁拆、接电气线路、插头、插座、电气设备、电灯等；

(2)使用电气设备前必须要检查线路、插头、插座、漏电保护装置是否完好；

(3)电气线路或机具发生故障时，应找电工处理，非电工不得自行修理或排除故障；

(4)使用振捣器等手持电动机械和其他电动机械从事湿作业时，要由电工接好电源，安装漏电保护器，操作者必须穿戴好绝缘鞋、绝缘手套后再进行作业；

(5)搬迁或移动电气设备必须先切断电源；

(6)搬运钢筋、钢管及其他金属物时，严禁触碰到电线；(7)禁止在电线上晒物料；

(8)禁止使用照明器烘烤、取暖，禁止擅自使用电炉和其他电加热器；

(9)在架空输电线路附近工作时，应停止输电，不能停电时，应有隔离措施，要保持安全距离，防止触碰；

(10)电线必须架空，不得在地面、施工楼面随意乱拖，若必须通过地面、楼面时 应有过路保护，物料、车、人不准压、踏、碾磨电线；

3、防止机械伤害的“一禁、二必须、三定、四不准”(1)不懂电器和机械的人员严禁使用和摆弄机电设备；(2)机电设备应完好，必须有可靠有效的安全防护装置；(3)机电设备停电、停工休息时必须拉闸关机，按要求上锁；(4)机电设备应做到定人操作，定人保养、检查；(5)机电设备应做到定机管理、定期保养；(6)机电设备应做到定岗位和岗位职责；(7)机电设备不准超负荷运转；(8)机电设备不准在运转时维修保养；

(9)机电设备运行时，操作人员不得将头、手、身伸入运转的机械行程范围内。

班组（三级）安全教育内容

安全教育安全管理工作的重要环节和基础，班组入场安全教育根据有关规定，结合施工现场的实际情况进行的。

（1）参加本企业生产的职工要熟悉本职工作，努力学习，提高政治、业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各种活动，提出改进安全工作意见搞好安全生产。

（2）遵守劳动纪律，服从工程管理人员和安全检查人员的指挥，工作时思想集中、坚守岗位，未经许可不得从事非工种作业；严禁酒后上班作业。

（3）严格执行操作规范、规程，不得违章作业。对违章指挥的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。

（4）要正确使用个人防护用品，进入施工现场必须戴好安全帽，扣好帽带；不得穿拖鞋、高跟鞋或光脚上班；不得穿硬底和带钉易滑鞋上高空。

（5）施工现场的各种施工设施，“四口、五临边”防护，安全标志、警示牌、安全操作牌等，不得任意拆除或挪动，如必须移动的要经过施工负责人同意方可。对脚手架和安全网的搭设，不得拆除叉锯，不得坐在脚手架的扶手上，不准在脚手架上休息。

（6）临时工棚的临时照明灯具不准乱拉乱接，如必要移动的应通过专职电工安装。临时工棚内严禁使用三炉（即电炉、火炉、煤油炉）进入木工棚不准吸烟、明火。

（7）在高处操作时，严禁攀登脚手架，不得从高向下抛杂物或

料具等。

（8）不得无证从事机械作业和特种工作业。特种工作业人员、对机具要做好十字作业（即清洁、润滑、调整、紧固、防腐）示范、讲解各工种的技术操作规程（略）。

三级教育安全生产知识考核题

单位： 班组： 姓名：

一、选择题。

二、1、安全生产法规是国家()体系中的重要组成部分。A、经济建设 B、法律 C、生产

2、（）是我们国家的安全生产方针。

A、安全保证生产

B、安全第一、质量第一 C、安全第一、预防为主

3、高处坠落、触电、物体打击、机械伤害和()五类伤亡事故为行业经常发生的事故。

A、坍塌 B、灼伤 C、事物中毒

4、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方()的协议。

A、权利和义务 B、权利和责任 C、义务和责任

5、新进场的劳动者必须经过“三级”安全教育,即公司教育、()、班组教育。

A、技术教育 B、专业教育 C、部门教育

6、进入施工现场的人员,胸前必须佩戴安全上岗证,证明已经()。

A、办完入场手续 B、被本单位录用 C、接受过安全教育并且考试合格

7、从事特种作业的劳动者,必须经过（），并取得特种作业资格。

A、身体检查 B、重新登记 C、专门培训

8、施工现场的“三违”是指:违章指挥、违章作业、()。70%以上的事故是由于“三违”造成的。

A、违反操作规程 B、违反有关规定 C、违反劳动法律

9、正确戴安全帽必须注意两点:一是帽衬与帽壳应有一定间隙不能紧贴；二是()。A、应把安全帽戴正 B、必须系紧下颚带 C、不能坐在安全帽上

10、正确使用安全带,是要求不准将安全带打结使用,要把安全带挂在牢靠处和应()。

A、高挂低用 B、低挂高用 C、挂在与腰部同高处

11、从事电焊、气焊作业的工人,必须()。

A、戴护目镜或面罩 B、穿绝缘鞋,戴护目镜或面罩 C、戴电焊专用手套穿绝缘鞋和戴护目镜或面罩

12、施工现场电气发生火灾时,应先切断电源,再（）进行灭火，防止触电事故。

A、使用干粉灭火器 B、使用泡沫灭火器 C、使用任何灭火器到可以

13、进入施工必须按规定穿戴()等安全防护用品(),不按规定穿戴防护用品不得进入车间作业。A、防尘面罩 B、安全帽 C、A+B

新入厂员工培训总结 篇7

新入厂员工情况汇报

铁鹰分流员工50人与2011年12月19日进入选厂，厂立即召开了欢迎会及学习培训会议，根据安排进行了为期九天的培训工作。培训内容为：安全教育培训、选厂制度汇编、选矿厂企业文化培训、选矿厂工艺流程简介、自动化培训及团总支活动、青工思想引导教育等。本次培训虽然时间不长，但内容丰富，形式多样，将制度与案例、理论与实践融了为一体，达到了预期的目的。首先，本次培训得到了厂的高度重视和大力支持，在本次培训的实际组织中，厂领导在百忙之中，多次抽空与相关人员讨论研究培训方案，并注意收集、了解讲师和学员的要求，对培训前期的筹备工作做了精心的准备，本次培训采用脱产方式，利用 “录像”、“案例教学”、“演示教学”等方式进行系统分类讲解，通过丰富多样的教学方式，提高了员工上课的积极性，增强了员工的安全意识，同时也促进了员工对选矿厂制度和企业文化的理解和接受，收到了良好的培训效果，本次培训期间，除个别职工因特殊情况请假外，绝大多数同志都是满勤，综合出勤率达到了98.9%以上，在培训期间，学员们严以律己，杜绝了各类违规违

纪现象的发生，共同创造了一个和谐、文明、学习氛围浓厚的课堂环境，在培训最后进行了综合测评、召开座谈会并选出部分学员代表进行了发言，学员们一致表示要在以后的工作中严格遵守厂的各项规章制度，立足本职，扎实工作，勤学苦练，为选厂各项工作做出自己的贡献。员工分配情况：碎矿工段运转工7人，选矿工段运转工12人，检修工8人，压滤工段运转工21人、炊事员1人，发货工1人。分配到工段班组后，签订了师徒合同，指定专人负责他们的安全及操作技能培训。通过近两个月的工作来看，学员们正在践行着自己的诺言，情况稳定，以饱满的工作热情奋斗在生产一线。