领导干部与身边人相处的艺术（精选14篇）
《尚书》中对“官”提出了这样的要求：“若金，用汝作砺；若济巨川，用汝作舟楫；若岁大旱，用汝作霖雨。”领导干部作为公权力的持有者和支配者，身份特殊，如何与身边人相处，关系到自身权力因素和非权力因素所产生的正、负两种社会效应，因而在相当大的程度上决定其人生荣辱和事业成败。
把身边人当“镜子”，常“洗脸”，勤“修面”
古人云：“贿随权集。”意思是说大凡世间各种各样的物质贿赂、精神贿赂总是围绕着权力这块功率超强的特殊磁石而聚集的。以领导为中心，在他们的周围，总会形成一个或大或小、或明或暗的“权力磁场”。借助于领导手中所握权力这个无形的平台，社会上生旦净末丑各种角色无不竞相粉墨登场，竭尽所能施展演技，力图诱使这块“磁石”产生“溢出效应”和“边际效应”，以使自己能够沐浴到权力的一缕阳光。领导身边人处于这个“磁场”的边缘，在一定条件下，权力的“传导效应”使他们成为权力与金钱、权力与美色、权力与权力相结合的媒介和载体，在他们自己身上发射出领导的“光”和“热”。从这个意义上讲，领导者的修养、德行、操守和作风，正是通过身边人的所作所为折射出来，这样，身边人也就成为领导投射在公众视野里的影子。因此，领导者只有经常保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，将身边人当做一面可以反射自己形象的“镜子”，换位思考，反躬自问，防微杜渐，才不会在平路上“翻车”、在河岸边“湿鞋”。
察身边人的“言与行”。美国著名学者约翰?奈斯比特这样定义领导：“领导就意味着找到一支队伍并走在它的前面。”领导就是旗帜，就是形象，就是方向。领导的言行，会对身边人产生潜移默化的作用，使他们自觉或不自觉地仿效乃至放大这种作风，从而将领导的形象予以延伸，通过自身演绎在客观上进行美化或丑化。物以类聚，人以群分。政治品位不同，决定着领导者与身边人道德境界的高下。因此，领导干部对身边人一定要常听其言，多观其行，看看他们平时都在说什么、做什么，从他们身上去感知自己留在百姓心目中的形象和声望。此外，还要尽可能地扬其所长，抑其所短，做到“亲君子，远小人”。中国古典文学名篇《邹忌讽齐王纳谏》中的主人公邹忌，能从“我妻子说我漂亮，是因为偏爱我；我的小妾说我漂亮，是因为害怕我；客人说我漂亮，是因为有求于我”的自省和自警中准确洞察出身边人的不同心理，这类案例对领导者颇具启示和借鉴意义。
察身边人的好与恶。“上有所好，下必甚焉”。领导者的好恶对身边人的好恶有着巨大的影响力和感染力。而身边人的好恶，反过来又对领导者的好恶起着一定的助推和催化作用。正邪两气在领导者与身边人之间相互对流、相互感染，久而久之，结为一荣俱荣、一损俱损的命运共同体。领导者好恶的社会价值导向和行为示范作用能够产生“蝴蝶效应”。经验告诉我们，如果领导者贪权、贪财、贪色，而身边人不为权、财、色所动者定是少数；如果领导者情趣健康、追求高雅，始终恪守权为民所用、情为民所系、利为民所谋的从政准则，将人民的需要作为第一责任，将人民的情绪视为第一信号，将人民的福祉视为第一追求，清清白白做人，本本分分为官，干干净净干事，那么，身边人慑于领导者的正气、感于领导者的人品，其心灵必将受到一定程度的净化，胆敢作奸犯科者也必将成为领导者的对立面。“不知其人，观其所友”，这个道理反之亦然。所以说，领导者平时一定要多留心身边人的好与恶，从中察己所“好”的是与非，辨己所“恶”的美与丑，做到警钟长鸣，洁身自好。
察身边人的“内与外”。抓好班子、带好队伍是领导者特别是各级党政一把手的重要职责。对身边人在八小时以内和“八小时以外”、领导视野内和领导视野外，领导者应该做到心中有数，谨防出现“灯下黑”。现实生活中，一些领导干部身边人“上班一个样，下班变 1 个样”，不惜编造个人背景，假传领导旨意，以递条子、封官爵、批项目、帮调动等为诱饵，在领导干部与施骗对象间充当“二传手”，到处狐假虎威，招摇撞骗；一些领导干部身边工作人员，在领导跟前是人，在领导背后成鬼，善于开发领导手中权力的“附加值”，嫁接其“利益链”；一些领导干部身边人不择手段地借助领导的权力来包装自己，“‘大圈子’里作秀，‘小圈子’里作孽”，贪赃枉法，损公肥私。对此，领导者一定要擦亮眼睛，提高警惕，注意加强对身边人“内”、“外”行为的监控，及时提醒，经常敲打。领导干部自己更要做到八小时以内与“八小时以外”一样，有人监督与没人监督一样，谨慎用权，恪尽职守，廉洁奉公，勤政爱民，以蓬勃的朝气、昂扬的锐气和浩然的正气创造出能够经得起历史、人民和法律检验的辉煌政绩。
把身边人当“花木”，常“修剪”，勤“打药”
《左传》中子产曾有过这样一段精辟的见解：“政如农工，日夜思之。”这个比喻颇为贴切和准确，对广大领导干部而言当有积极的启示意义。
领导干部要经常以“三看”来净化和优化周边的“生态环境”，使身边人能够始终准确把握自己所扮演的社会角色，不越位、不错位、不缺位。
看身边人的“社交圈”。人是社会关系的总和。基于不同的性格、气质、爱好和志向，人们自然而然地组成了自己一定范围内的“社交圈”，使得朋党现象这一人类有史以来就有着普遍性和传承性的社会生态始终演绎着“好正道则正人至，好邪道则邪人至”的千古活剧。欧阳修在他的传世名篇《朋党论》中指出：“君子与君子以同道为朋，小人与小人以同利为朋。”“君子之交淡若水，小人之交甘若醴”。近年来，领导干部中间由“小圈子”、“小兄弟”等引发的腐败窝案串案接连不断，凸显出“圈子文化”一贯所具有的牵一发而动全身的社会政治特性。它告诫各级领导干部，对于自己身边人的“社交圈”绝不可视而不见，必须予以高度关注。要对他们常打“预防针”，提醒他们要独具慧眼，谨慎交友，“见贤而思齐，见不贤而自省”，不断及时升级自己识错防错的“杀毒软件”；要对他们多念“紧箍咒”，让他们奉公守法，低调做人，踏实干事，不断提高自己为人民服务的“技术等级”；要让他们勤练“保健操”，通过丰富知识储备、开阔思维视野、强化法纪意识和提升道德素质来达到“祛邪毒”、“强筋壮骨”的目的，不断增强自己拒腐防变的“免疫功能”。
看身边人的“是非观”。领导干部身边人能否顾大局、识大体、讲原则、守纪律，“五官端正”、忠于职守，做到为民、务实、清廉，是判断其是非观正确与否的重要尺度。为此，领导干部要经常告诫身边人员，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。要在事关党和国家利益的重大原则问题上分清是非，处理好个人与集体、小家与大家、局部与整体、眼前与长远等相互间的利益关系，不迷失方向，不混淆界限，不丧失立场；要在涉及人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题上，不摆谱、不倨傲、不弄权，分清主仆关系，强化宗旨意识，谦虚谨慎，细致入微，以自己满腔热情的服务为党和政府的形象增辉添彩；要在涉及自身利益问题上，坚守做人的底线，摆正义与利、功与罪、情与法之间的关系，不心理失衡，不因小失大，不本末倒置，确定正确的人生参照系，眼睛多往下看，多和寻常百姓比，始终保持健康的心态、乐观的态度和高尚的情操。
看身边人的“求知欲”。学习是文明传承之途和人生成长之梯。培根在《读书论》中指出：“人的天性犹如野生的花草，求知学习好比修剪移栽。”我国古代先贤也认为：“书犹药也，善读之可以医愚。”古今中外的历史证明，事有所成必是学有所得。爱读书、读好书、善读书被无数志士仁人当成人生的“航标灯”和“加油站”。“非学无以广才，非学无以立德，非学无以增智”是人们对学习重要性最基本的认识。在建设学习型政党和学习型社会的背景下，一个好学上进、书香四溢的人，一个把学习当作提升自己人生境界、增强工作本领的人，一个有志于毕生与书为伴的人，才有可能成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。有了正确的学习动机和强烈的求知欲，才会有火 2 热的工作激情和不竭的精神动力，才会有全心全意为人民服务的底气和才气。所以，领导干部对身边人：一要看其是否爱学。假如其闲暇时无所事事，游手好闲，就绝非爱学。二要看其是否勤学。假如其一曝十寒，朝三暮四，就绝非勤学。三要看其是否深学。假如其浅尝辄止，浮光掠影，就绝非深学。四要看其是否知行合一。因为，知识能使好人更好，使坏人更坏。只有把嘴里说的与手里做的等量齐观，才能看清一个人的“庐山真面目”。
中间干部应该把自己定位在什么地方?我认为要定在一个“中”字上，既不是“上”，也不是“下”，而是联系上下，是桥梁，是纽带，十分重要。定位准了，怎么工作?我的体会是八个字：跟上靠下，独立思考。不能欺上瞒下，我行我素。“跟上”有两个层次，第一个层次是认真思考、领会党的路线、方针、政策和上级的工作意图、工作目标；第二个层次是在吃透、弄准上级精神的基础上，结合本部门本单位的实际，把上级的工作目标转化为自己的工作目标，实际上，这是一个再创造的过程，这并不是搞上有政策、下有对策，恰恰相反，这是一个领导能力水平的真正体现。不是照搬照套，而是结合本单位实际贯彻执行党的路线、方针、政策，实施上级的工作部署。至于靠下，即一级抓一级，领导并没有三头六臂，只有充分调动下属的积极性，才能事半功倍。
关键词：秘书与领导,相处艺术
秘书人员要时刻注意自己的言行, 掌握一些与领导相处的技巧, 才能在人际交往中做到游刃有余。具体而言, 秘书一要“会看事”, 学会用眼睛, 善于察颜观色;二要“会说话”, 学会用嘴巴, 懂得讲话的艺术性;三要“会听话”, 学会用耳朵, 能够理解“话中话”“弦外音”。
一、“会看事”
“会看事”指的是秘书要善于察颜观色, 学会看脸色行事。看脸色行事是一门学问, 有些人喜怒哀乐都挂在脸上, 有些人的情绪却难以捉摸。秘书看脸色行事绝不是一味地溜须拍马、阿谀奉承, 而是从言谈举止中察颜观色、见微知著。
1. 要细致周到。
一般而言, 领导的一个姿态或表情往往代表着他的一种情绪, 如目光闪烁表示心不在焉, 身体侧向表示不屑一顾, 用鼻腔讲话则表示傲慢冷漠。秘书工作强调细节, 看到问题就要采取行动解决问题。当领导因天气寒冷而打颤时, 秘书适时地递上一杯热茶或者热咖啡不失为一种拉近与领导距离的有效手段。只有细致敏锐的观察, 才能“测得风向使好舵”。
2. 要讲求艺术性。
秘书“看不到”不该看到的东西, 看到也要当作没看到。秘书在日常工作中会涉及到很多单位内部机密, 如晋升或裁员名单、客户资料、产品配方等, 也会在给领导送材料、转接电话或处理领导家庭事务时, 不可避免地了解到领导的一些隐私。不管是单位的机密还是领导的私生活, 秘书看到了要当作没看到, 听到了要当作没听到。对于那些秘书不该看到或者不该听到的事情, 每一个有职业操守的秘书都应努力做到:不乱想、不乱记、不乱讲, 只有这样才能真正让领导安心。
二、“会说话”
每个人都具有语言功能, 都会说话, 但把话说得动听漂亮, 却未必是每个人的专长。同样是沏茶, 有人问:“您喝什么茶?”有人问:“您喝龙井还是铁观音?”前一种人不会说话, 因为其问话使得对方回答自由度高而自身执行难度大, 而且很可能因达不到对方要求而使双方陷入尴尬。后一种人会说话, 因为其将问题设定在一个相对较小的可控范围内, 利于对方选择和自己执行。
1. 该说的一定要说好。
作为领导的参谋和助手, 当一个决策可能是失误时, 秘书就一定要站出来, 绝不能因怕得罪领导而畏首畏尾、盲从迎合。秘书向领导进言时应做好充分准备, 力求达到“言而有功, 劳而有获”。这就要求秘书一要注意时间和场合, 尽可能选择在领导心情好的时候进行私下交流;二要注意方式方法, 尽量体现领导的权威, 照顾到领导的面子。
2. 不该说的一定不要说。
一个“会说话”的人并不一定是个伶牙俐齿的人, 有时候保持缄默也是一种艺术, 秘书要“敏于事而慎于言”。“权力不大影响大, 职位不高消息多”, 秘书绝不能将自己的这种优势当作向别人炫耀的资本, 而是应当保持职业操守, 管好自己的嘴。对领导之间的矛盾、领导工作中的缺陷以及领导个人隐私等问题秘书不要多言, 这些事只能看在眼里, 记在心里, 但绝不能说出来。
3. 说话要有艺术性。
秘书有些话要说, 有些话不要说, 还有些话该说却不能说。伍举懂得讲话艺术性, 以“不翅、不飞、不鸣的鸟”来暗喻楚庄王, 探视其政见;杨修因不懂说话的艺术性而招致杀身之祸。由此可见, 说话讲求艺术性对秘书人员何其重要。在日常工作交往中, 如果与领导产生分歧, 秘书不要逆风而上, 而应采取迂回的战术, 学习触龙如何游说赵太后, 伍举如何隐喻楚庄王的成功案例, 讲求讲话的艺术性, 在维护领导权威的前提下使得自己的意见被采纳。
三、“会听话”
秘书一定要会聆听、善理解。在很多场合, 秘书听到的话都是心口不一的, 如“很好”“不错”有时是“不够好”“很糟”的意思;“先放这吧”的文件很可能会被当作废纸处理。因而, 秘书们一定要学会聆听, 善于理解“话中话”“弦外音”, 从领导的只言片语中了解其真实想法和意图。
1. 要善于聆听。
聆听是获取信息的有效手段, 也是建立良好沟通关系的基础。秘书聆听时要积极主动, 在听的同时给予对方必要的反馈, 让对方知道你正在认真聆听。如一句简单地“您讲的太对了”“是”“对”等, 甚至一个点头, 一个微笑, 都能使对方处于一种被重视的地位, 达到良好的交际效果。在很多时候, 秘书不仅要注意听, 还要用心记。秘书工作十分繁杂, 很多事情不做记录很容易忘记, 所以, 对秘书来说, “好脑子不如烂笔头”。
2. 听懂“话中话”, 明白“弦外音”。
秘书与领导沟通时, 领导有些话不便明讲或者言不由衷, 秘书不用心体会是很难明了个中深意。如领导夸赞你观察能力强, 没准指的是你经常打小报告;领导夸赞你思维敏捷, 很可能是说你能迅速找到借口;领导说你沟通能力强, 可能是暗示你常打电话聊天。在很多时候, 领导讲的话都有言外之意, 只有联系其讲话的语境与表情, 才能真正了解其想法与意图。从领导的只言片语中了解其真实想法和意图, 读懂领导的心思、听懂其“话中话”“弦外音”, 是对秘书“会听话”较高层次的要求。
要善于掌握生活的主动权
■韩学政
老年人要把握好生活的主动权，不要对子女有过分的物质和感情依赖，这样在子女处世失误时，才能从容应对，圆满解决。
有位老人月退休金近千元，为了享受天伦之乐与儿同住，他卖掉了在市郊的三间平房。刚开始两个儿子都热情相迎，老人与老伴遂将卖房款20万元一分为二给了两个儿子，大儿子拿去做生意，小儿子投身股市，二老在两个儿子一家轮流一个月。哪知，两个儿子投资理财都不顺利，老人忍不住数落幾句，却引发更深的家庭矛盾。两位老人不得不自己租了一间小房另起炉灶，眼不见心不烦。老两口虽然对子女的不孝非常生气，怎奈经济大权已经旁落，自己无由置喙。
也有老人在情感上过度依赖子女而引发家庭矛盾的。一位老同事儿子都已过三十，她却事事不放心，无论是生活琐事还是事业前途，她处处插手。有时候儿子儿媳上班去了，她就到儿子家里打扫卫生做家务；听说儿子工作不得意，想要辞职，就极力劝阻。做母亲的一片苦心，谁知孩子并不领情，不但换了门锁，连回家探望也是三言两语敷衍了事。这位老同事分外伤心，不知道自己哪里做错了。
另有一位老工人月退休金千元多点，老伴去世后料理生活有困难，老人每月付给儿子生活费500元，由儿子一家负责照料他的生活，余下的钱自行掌管。儿子想做点小投资，经济上遇困难，他予以适当资助，讲明是借款，不过并不计息，两年来他们相处得和谐。儿子说，既尽了晚辈孝敬老人的义务和责任，又得到了长辈对自己的关爱和帮助。
可见，人至老年，要想生活得舒心自在，就先要掌握主动权，制定自己的“幸福晚年计划”，不要把生活的重心过于倾斜子女。
顺着老父亲的“闲不住”
■马志国
在我的记忆中，父亲是个闲不住的人。父亲是建筑工程方面的技术人员，不论哪家工程队聘请之后，都不愿让他走。为什么？就是因为父亲不论给谁干活，都比给自己干活还上心，不论分内分外，总是闲不住。
就因为闲不住，父亲住过两次院。第一次，家里知道信儿的时候，父亲已经躺在了医院的病床上。原来，那天父亲照常在工地上检查质量，发现一处有点问题。自己本可以“动嘴不动手”的，可闲不住，结果是到底不再年轻，自己摔伤了腰椎。工地的负责人一再致歉。母亲说，老爷子的脾气就是闲不住，不怪你们！父亲伤养好又上工地了。直到他70多岁的时候，我们好不容易才谢绝了人家的聘请，把父亲留在了家里。
在家里，父亲更是闲不住，不论力气活还是家务活，什么都要自己动手。去年快要入冬时，家里的烟筒得重新安装，父亲没舍得惊动我们自己动手安装，结果不小心把腰扭了，强忍了一夜，直到第二天才给我们，打电话。我们赶紧把他送到医院，住了三天。这回全家意见一致，认为父亲该服老得服老，别再闲不住了，该指使我们就指使我们。但是，他一辈子闲不住，改起来也难。至今，父亲还是什么家务活都干。
祸福相依。闲不住，确实让父亲两次住院吃了点苦头，不过也给父亲带来更多福报，父亲闲不住换来了好心态。这么多年来，我们有空回家看到的总是父亲忙碌的身影，看我们来了，才坐下来和我们说说话。父亲这样忙哪有工夫发牢骚，哪有工夫闹情绪？心态好，身体就好。再加上每天的忙碌也活动了筋骨，强健了身体。现在父亲年近八旬，但见到父亲的人们都说，他也就60多岁的样子。
那天，偶然发现父亲书桌的玻璃板底下，有自己写的书法：“不息身方健，无私心自宽。”于是我想，往后的日子里，多多关照他就是了，又何必让父亲闲下来呢？
如何帮父母改掉不好的习惯
■昆荣
“人无完人，金无足赤”，父母难免有些不好的生活习惯，伤己伤人。可是只有聪明的子女懂得妥协，善于引导，有条件地改善一下父母的生活环境，以根除父母的坏习惯。
小张的父亲退休前是位矿工，十分好酒，早晨一起来就喝，然后三顿饭喝，最后是临睡之前喝，喝的还尽是酒精勾兑的劣质酒。小张为父亲的健康着想，强制父亲戒酒，夺走父亲的酒瓶子。父亲气呼呼地说：“我都活大半辈子了，不让我喝这几口不行!”结果父亲一生气喝闷酒喝得更多，伤了身子。小张十分难过，他改变策略，骑车去三十里外的一个酒坊买了纯正的粮食酒给父亲喝，小张的父亲很感动，从此开始节制地喝酒。
小丽的母亲喜欢玩麻将，可她一输钱就情绪波动，血压升高。经过一番琢磨后，小丽决定“智取”母亲，让她戒掉“麻将瘾”。于是，每晚小丽都陪着母亲看电视连续剧，看完后还和母亲讨论剧情，半个月后母亲看电视的劲头胜过玩麻将了。小丽又让母亲早起去广场看跳舞，小丽看母亲对扇子舞很有兴趣，小丽就开始刻意学扇子舞。一来二去的，母亲也跟着女儿跳舞了。小丽的母亲爱上跳扇子舞后，每天早起早睡，很快就把打麻将的嗜好改掉了。
小王的父亲肝火盛、爱发脾气，小王把父亲接到自己身边居住，这里居民知识分子居多，知书达理。父亲入乡随俗，变得谦逊多了，讲话声调也低了几分。半年后，他不再为了琐事朝母亲发脾气了，与老朋友下棋，不但自己不悔棋，别人悔棋，他也很宽容。
父母的坏习惯不容易改掉，与其争吵着让他们改，不如在不伤害亲情、不伤身体的前提下，帮助他们把不良后果降到最低，让他们顺心自在才是最重要的。
在我们身边充斥的无数的人，当然不是男人就是女人，可是以相处之道来讲也只有两类，一类是能相处的，一类是不能相处的。可往往很多你不想接触的人却掌握着你你的大部分生活，比如你讨厌的老板，你不喜欢的长辈，你厌恶的同事，甚至你不认识的售票员！
一、忍让
从忍得字形上就可以看得出是要用心的，即使是到架在脖子上也要忍住！虽然这样有时候会让自己受点委屈，甚至会吃点小亏，可是却能让你在以后一人相处的时候能更好的与之相处。因为他们会觉得你性格很好，很容易亲近！反之，如果你如果与之大吵大闹，为一个小问题争得面红耳赤，甚至于大打出手，你不觉得到最后吃亏还是自己吗？不但让自己大动肝火，还会旁人觉得你这个人没有肚量，与你越来越远！
在我们身边充斥的无数的人，当然不是男人就是女人。可是以相处之道来讲也只有两类，一类是能相处的，一类是不能相处的。可往往很多你不想接触的人却掌握着你你的大部分生活，比如你讨厌的老板，你不喜欢的长辈，你厌恶的同事，甚至你不认识的售票员！
想象一下，在公司，你的老板是个脾气不好的人，可是你是他的下属不得不与之交谈，可是你吧、很不喜欢他，这个时候你该怎么办？收拾包袱走人？还是适当的忍让！他能做老板总有可取之处不是吗？只要你能摆正心态，就能与其好好相处！而他也会因为你的出色而给你更好的待遇，如果他真的那么不堪，再离开你也不会有遗憾！
在我们身边充斥的无数的人，当然不是男人就是女人。可是以相处之道来讲也只有两类，一类是能相处的，一类是不能相处的。可往往很多你不想接触的人却掌握着你你的大部分生活，比如你讨厌的老板，你不喜欢的长辈，你厌恶的同事，甚至你不认识的售票员！
在我们身边充斥的无数的人，当然不是男人就是女人。虽然这样有时候会让自己受点委屈，甚至会吃点小亏，可是却能让你在以后一人相处的时候能更好的与之相处。与其不咸不淡的没有进展，不如多多去打扰他，让他在不知不自觉中信任你，接着同化他。
二、套近乎
套近乎就是主动与其交谈！在一个新环境或者面对你觉得很冷漠的人，我们常常会觉得胆怯，不知道如何与之相处，久而久之双方就会觉得对方不好相处，关系就会日渐冷淡！为了避免这样的情况发生我们要做的就是主动和对方打招呼！开始只是一个礼貌的微笑，一个点头，一句早安！可是水滴石穿，即使在冷淡的人，他也不会在对你板起个脸！
在我们身边充斥的无数的人，当然不是男人就是女人，
可是以相处之道来讲也只有两类，一类是能相处的，一类是不能相处的。可往往很多你不想接触的人却掌握着你你的大部分生活，比如你讨厌的老板，你不喜欢的长辈，你厌恶的同事，甚至你不认识的售票员！
要知道伸手不打笑脸人，即使你非常不喜欢他，起码礼貌上的礼节是应该有的，那就是微笑！只有怎样才能和对方建立起良好的互动，不至于一张口就冷场！想与你讨厌的有个好的相处模式，那就主动与其打招呼就是必要的！套近乎可不是让你去讨好他哦，不然会适得其反！把他当成才认识的朋友就好！
在我们身边充斥的无数的人，当然不是男人就是女人。可是以相处之道来讲也只有两类，一类是能相处的，一类是不能相处的。可往往很多你不想接触的人却掌握着你你的大部分生活，比如你讨厌的老板，你不喜欢的长辈，你厌恶的同事，甚至你不认识的售票员！
三、换位思考
很多就是因为处在特定的环境，特殊的位置上，才会给人一种不好相处的感觉！我们要与人相处起码一点就是要理解人家不是吗？理解的开端就是换位思考，想一下在那样的情况下自己会怎么做？会不会比他做的更好？会不会有更好的解决方法？想一想，多想点，不要把人一杆子打死！
在我们身边充斥的无数的人，当然不是男人就是女人。可是以相处之道来讲也只有两类，一类是能相处的，一类是不能相处的。可往往很多你不想接触的人却掌握着你你的大部分生活，比如你讨厌的老板，你不喜欢的长辈，你厌恶的同事，甚至你不认识的售票员！
在我们身边充斥的无数的人，当然不是男人就是女人。虽然这样有时候会让自己受点委屈，甚至会吃点小亏，可是却能让你在以后一人相处的时候能更好的与之相处。与其不咸不淡的没有进展，不如多多去打扰他，让他在不知不自觉中信任你，接着同化他。
要知道每个人都有其特有的性格，肯定不会和你心中的那个人的样子一模一样的，我们只有在自己的原则范围内给对方足够的宽容和理解！我们必须更多的站在对方的角度来纵观整个事件，也许你会找到不同的切入点与之更好的相处！没有不能相处的人只看你有没有心。凡事多站在人家的角度上看问题一切问题都不是问题！
大家早上好!今天国旗下讲话的题目是《学会与人相处》。
与人相处是一门学问, 也是一门艺术。每个人都不是孤立的个体，时时刻刻都要与周围等的人打交道。我们凤中的学生来自各个不同的地方，为了一个共同的目标走到了一起，这是一种缘分，我们应该珍惜，所以更应该学会与他人相处。
当我们拿花送给别人时，首先闻到花香的是我们自己;当我们抓起泥巴抛向别人时，首先弄脏的也是我们自己的手。
有这样一个故事：从前，有一个脾气很坏的男孩，他爸爸给了他一袋钉子，告诉他，每次发脾气或者跟人吵架的时候，就在院子的篱笆上钉一根。第一天，男孩钉了37根钉子。后面的几天他学会了控制自己的脾气，终于有一天，他一根钉子也没有钉，他高兴地把这件事告诉了爸爸。爸爸说：“从今以后，如果你一天都没有发脾气，就可以在这天拔掉一根钉子。”日子一天一天过去，最后钉子全拔光了。爸爸带他来到篱笆边上，对他说：“儿子，你做得很好，可是看看篱笆上的钉子洞，这些洞永远也不可能恢复了。就像你和一个人吵架，说了些难听的话，你就在他心里留下了一个伤口，像这个钉子洞一样，无论你怎么道歉，伤口总在那儿。要知道身体上的伤口和心灵上的伤口一样都难以恢复。”
这个故事告诉我们你不能控制他人，但你可以控制自己，在生活中一定要让自己豁达些，因为豁达的自己才不至于钻牛角尖，也才能乐观进取。当你正在做作业或正在休息时，你旁边的的同学突然大叫一声。这时，你是不是在责备他之前，先保持一下冷静，让他先认识到自己的错误呢?
古语说得好：“退一步海阔天空，忍一时风平浪静”。以宁静平和的心态去感化他人的浅薄愚妄，以人格无穷的魅力去反照别人的粗俗无理。学会与人相处，就要与人为善。当朋友遇到困难的时候，主动伸出援助之手;不去探究他人的隐私，学会尊重他人;不在背后议论是非、批评他人和别人沟通、交流;会用礼貌用语;与那些与自己兴趣、性格不同的人交往，善于取长补短;对于自己的错误，要勇于担当等等。
1、走自己的路，让别人去说与有嫉妒心的人相处时，最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。所以，倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待，俗话说，见怪不怪，其怪自败。与其说费尽心思去琢磨，不如来个“无为而治”，落得个“无为而无不为”的效果。
2、采取妥协和退让的必要策略大智若愚，难得糊涂孔子曾说：聪明圣智，守之以愚；功被天下，守之以让；勇力抚世，守之以情；富有四海，守之以谦。这不仅是一种单纯的策略，事实是，当一个人在鲜花与掌声中时，更需谦虚、谨慎，这不仅防备被嫉妒，而且能从根本上调整自己。以爱化恨，以让抑争以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者，从而消除和化解嫉妒。老百姓常说，“恨是离心药，爱是胶合剂”。因此，当你遇人嫉妒时，如果能够以德报怨，用爱心去感化嫉妒者，恩怨也就自然会化解了。以有原则的忍让来抑制无原则的争斗，这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之举。如果嫉妒者向你发出挑战，你不但不迎战，反而退避三舍，以不失原则的适度忍让来求大同存小异，或是求大同存大异，都不失为化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式。
3、说服、鼓励的对策有些嫉妒是因误会而产生时，就需要进行说服和交流。否则，误会越来越深，以至严重干扰和破坏人际关系的正常交往。在说服时要注意心平气和，也要做好多次才能说服的准备。对嫉妒者还要采取鼓励的态度。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡，虽表面气壮如牛，但内心是空虚的，且隐含着一种悲观情绪。所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要，主要是客观地分析他的长处，强化他的信心，转变他的错误想法，而且还要在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，使嫉妒转向公平竞争。
人不能没有朋友、同事，不能不和他人接触。懂得人我相处之道，可以减少很多猜忌、纠纷、破坏、分裂、仇视……那么，该如何与人相处呢？
一、要相互了解：不同的两个人，要像同一个模子里刻出来的，有同样的思想、同样的行为，是不可能的。重要的是，我了解他，知道他为什么跟我不同。我喜欢吃米饭，他喜爱面食。爱好不同，但我了解他爱面食的原因，跟我好吃米饭一样，为什么不能同意他呢？相互了解，则一切都情有可原。
二、要相互体谅：他和我唱反调，我也要接纳他的不同。因为一物两面，世间上凡事本来不是正面就是反面，你认为他是反面，他也认为你是反面。容许不同，体谅相异，方能和平相处。
三、要相互尊重：眼睛观看，耳朵倾听，鼻子呼吸，嘴巴说话、饮食……五官各有各的功能，要相互尊重，不能只看到自己的长处，歧视别人的短处。我耳朵能听，你眼睛能听吗？我嘴巴能说话，你鼻子能说吗？人与人一旦不能相互尊重，就无法维持友好、和谐的关系；只有相互尊重，才能共同生存。
四、要相互包容：自己的牙齿有时候也会咬到舌头，你能把牙齿打掉吗？双脚走路不慎跌了一跤，也要靠手来支撑才能站得起来。人我相处，彼此都要容人之短，取人之长；长短互补，才能相互为用。我们一路走来，是靠着多少长辈、前人原谅我们的无知，包容我们的错误，才最终成长、成才。我们对别人又怎能不同样施与一些包容呢？虚空（佛教用语，意为空间）能容大地，海洋能容江河，高山能容虎豹，政治能容异己……有容乃大，这是千古不变的名言，诚不虚也。
五、要相互赞美：人和人相处，大家都漠然、消极，虽没有排斥，但还不够，应该积极地施与一些赞美。所谓愚者也有一得，再笨的人也有一些所长，例如他很本分、很规矩、很忠厚、很有信用，这些都值得赞美。你若经常赞美别人，也会获得别人的赞美，何乐而不为呢？
六、要相互帮助：人与人之间，互助才能生存，哑巴、聋子、瞎子不就是互相帮助，才能逃出火窟吗？我们看到很多日本人开的公司都叫“会社”，中国人开的都叫“股份公司”，就是因为互相合作、帮助才能成事，才有成就。
相处之道多矣，以上只是举其要者。但是果真能做到这几点，则创业、成就不为难矣。
事实上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯·泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型：
无私好人型这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。
固执己见型这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。
傲慢无礼型这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。
毫无表情型这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。
沉默寡言型这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事，他马上会“解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。
自私自利型这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人相处，你必须从心灵上关注他，让他感受情感的温暖和可贵。
生活散漫型这种人缺乏理想和积极上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激情。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。
深藏不露型这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真言。
行动迟缓型这种人一般思维缓慢，反应迟钝。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭档了。
草率决断型这种人乍看起来反应敏捷，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺乏深谋远虑，容易做出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水，让他保持清醒的头脑，切莫感情用事草率做决定。
过分糊涂型这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中，记忆力低下，理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这种人很有人缘。看起来随便、大度。
家庭妇女型这类人不仅指女性，有一部分男性也很“妇女”。这种人，上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲。如果实在没什么说的，就跟你重复昨晚的电视剧。单位的事情没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着。遇见分个福利什么的，他们会尽挑好的往自己那里拢。这种人让你心烦，在你心情不好时，听见他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他说什么你全当没有听见。这样的人，在关键时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，因为他们比较有同情心。
搬弄是非型这种人与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围人的隐私，并乐于制造、传播一些谣言，企图从中获得些什么。而且，在他们的心中，任何人都不在话下（上司除外），而他们自身却没有什么所长。这种人让你讨厌，但他们并不可怕。所以，你也不必如临大敌，与他们计较。只要他们说的构不成诽谤，又能伤着你什么呢。
欺负新人型这种人的思想，其实在我们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人，不管性别、年龄怎样，都要有相当长的一段时间里拿你不当回事，指使你做这做那，尽是些“下活”。这种人并非真正的坏人，至多算个素质低下的“小市民”，只要他们做得不过分，我劝你还是忍了，过了一段时间，他们自然会接受你的。不过你如果不愿忍，或者说没有那么长时间的耐性，你也不妨抓好时机，奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿，只要你反击，十有八九他们会不敢再怎么样你了，他们的矛头很快会指向下一个新来的人。
性格古怪型这种人多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但他们不势利，也不愿与人同流合污。你可能会莫名其妙地与他们“遭遇”冲突，但不要记恨他们。他们一般是事情过去了也就算了，会仍然像从前一样对你，所以，你不要企图去改变人家什么，当然，人家也不想改变你什么。对这种人，注意不要做过深的交往，也不能对他们有过激的行为和语言。
清狂高傲型这种人谁也看不起，包括自己的顶头上司。他们处处要显得与众不同，比别人优越，他们上知天文，下知地理，刚刚在报上读到的知识或者奇闻，就会当自己的知识当众卖弄。其实这种人的内心是有着深深的自卑的，他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大世面。对这种人，你根本用不着与之计较，他喜欢吹嘘自己，那就由他去吧。就是他贬低了你，你也不要去与他们较量，何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。
阴毒恶人型这种人才是你最应该引起注意的人呢。这种人不多，但几乎每个集体里都会有。而且这种人，不与他一起工作过一定长的时间，是不可能发现他们的阴毒的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时，他们非常热情主动，并会积极地为你解决一些小困难，而且为你想得很周到，也表现出来真是为了帮助你的样子，客观上也能达到使你好的效果。但是，这里有个前提，你不能侵犯他们的利益。你侵犯了一点，他们可以忍让，甚至他们也会自己牺牲些小小的利益，比如一定量的金钱，一定量的时间，但是，关键时，你是绝对不能占他们的便宜的，也绝对不能走在他们的前边的，比如晋级、加薪等。否则的话，他们会立即拉下脸来，与你拼个你死我活。
福亮小学
钱艳霞
一、教学目标：
1、在活动中能与同学合作、交流，分享感受和活动成果。
2、能在老师的帮助下，通过各项活动，学会赞美并获得赞美的技巧。
二、教学重点：发现他人的闪光点，并能真心实意地赞美。
三、教学难点：学习赞美别人的技巧。
三、教学准备：教师：了解班级中最受欢迎和不受欢迎的学生。
制作多媒体课件，制作“开心魔术袋”。
学生：排练小品《第一名》，制作精美的优点卡。
四、教学过程：
（一）在真实情景中感受赞美
1、课前谈话。
2、请学生唱歌：《我爱米兰》。
3、学生夸夸唱歌的同学，被夸的学生说感受。
揭示课题：有人说，赞美是所有声音中最动听的声音。平时交往中，我们怎样与人相处呢？“学会赞美”很重要。
（二）走进赞美的世界学会赞美
1、受到赞美，我们快乐。①出示我的光荣簿：
学生回忆自己受到表扬的情景以及当时的心情和对自己的意义。②小结过渡。
2、欣赏他人，他人愉悦。
①播放幽默动画：《倒着看人生，欣赏他人的优点》。②说一说：看了动画，你有何收获？
③试一试：说说周围的人有哪些值得你欣赏的地方？ ④小结板书：欣赏他人，他人愉悦。
3、开展辩论，懂得赞美。①学生分小组做好辩论准备。
②学生进行小小辩论赛。
③小结：赞美是一种肯定，是一种鼓励，一种鞭策；表达了对他人的一种信任和美好的感情。
4、学会赞美，我们快乐。
①学生在亲手制作的优点书签上写一位同学的优点。②猜猜他（她）是谁，并赠送优点书签。
5、送出赞美，友情开花。
①学生在《朋友》的歌曲中，彼此把赞美真心诚意地送给对方。②小结板书：——送人玫瑰手指留香。
③能说出这句话的意思吗？板书：赞美他人，自己快乐
（三）走进赞美的世界获得赞美的技巧
1、辨析赞美。
①学生表演小品：《第一名》
②议一议：如果你是小英，最喜欢谁的话？最不喜欢谁的话？为什么？
2、获得技巧。赞美应该是发自内心的真诚话语，赞美时态度要诚恳。
3、运用技巧。真诚地赞一赞老师。
（四）诗歌朗诵中提升赞美。
1、出示诗歌：《学会赞美》。（学生配乐齐颂）
2、总结提升：
同学们，让赞美成为我们与人相处时的润滑剂吧，让别人因我们的赞美而感到幸福与快乐吧！
附：板书设计
学
会
赞
美
——送人玫瑰手指留香
欣 赏 他 人
赞 美 他 人
他 人 愉 悦
1978年秋冬之际，英余时先生随美国“汉代研究代表团”到中国考察考古遗址，余英时先生担任代表团的团长。学者缪钺先生是杨联升教授的内兄，也是钱穆先生的朋友，当时在四川大学工作，所以，到成都后，余英时先生就提出要拜会缪钺，四川大不宙意了余英时先生的会见请求，但基于二者的身份地位，决定安排缪钺晚上到余英时下塌的旅馆看望余英时。余英时得到这个回复后，立即表示反对，坚决要求由自己去缪钺家登门看望缪钺，并提出了两条理由：“第一，中国规矩是行客拜坐客。第二，他是我的前辈，如果把他搞到这里来，我就不见了。要么就让我去看他，不要就算了。”见余英时先生如此坚持，川大方面便同意了，于是，余英时先生便于第二天前往缪钺的住处拜见了缪钺，两个一起畅谈了很久。
读完这两则史料，不禁对余英时先生肃然起敬，余英时先生的这种处世原则，让我们看到了他真性情的一面，而这种难得的真性情，正是我们当今社会所缺少的精神风貌，这种精神风貌，是人与人之间相处过程中最可宝贵的真诚态度，值得我们学习、仰望。
属羊的人不喜欢催促,属羊的人通常都很亲切，有时还很有长辈的味道，天气变了会嘘寒问暖，平常还会带点零食给大家。和属羊同事共事时，一定要了解他是个十分重视家庭的人，所以尽量不要延长开会的时间，不得已不要要求他加班。
他是很尽责的伙伴，但是绝对不愿为了工作而牺牲和家人共处的时间。属羊的人做事不喜欢别人干涉，而且不是很能承受时间压力，所以最好不要常常去盯他的进度。
尊敬的老师,亲爱的同学们: 今天我在国旗下演讲的题目是“宽以待人，学会与人相处”。海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。徐则林这一对联，名传千古。品味这句话，就是宽以待人。细细想来，意味深长。
宽容，是中华民族传统的美德，自古以来，有多少宽容之事迹，令人感动又感悟深刻。著名的将相和，就是一个很好的例子：蔺相如因为“完璧归赵”有功而被封为上卿，位在廉颇之上。廉颇很不服气，扬言要当面羞辱蔺相如。蔺相如得知后，尽量回避，容让，不与廉颇发生冲突。蔺相如的门客以为他畏惧廉颇，然而蔺相如说：“秦国不敢侵略我们赵国，是因为有我和廉将军。我对廉将军容忍、退让，是把国家的危难放在前面，把个人的私仇放在后面啊！”这话被廉颇听到，就有了廉颇“负荆请罪”的故事。此事至今，依然被当做宽容之典范。如果当时蔺相如并没有对廉颇容忍，那么将相不和，秦国便不再惧怕赵国，那边是国破的后果了！像这样的宽容，有的时候，就是不计较一些小事情，往往对大局的影响却是巨大的，然而如果在这种小事情上斤斤计较，不能做到宽容。那么很可能成不了大事，在充满竞争的环境中一败涂地。
历史上很多事实，都证明了宽容，这一传统美德的必要性。俄国作家屠格涅夫说过：“不会宽容别人的人，是不配受别人宽容的，但谁能说自己是不需要宽容的呢？”所以在我们的学习生活中，一定要让自己宽容豁达一些，才能正确处理在与同学交往过程中遇到的矛盾和问题：当我们与同学有了矛盾之后，要多找找自己的错，勇于承认自己的错，“退一步海阔天空”，只有这样才能顺利解决矛盾，你才能赢得同学的谅解和尊重；如果你的眼睛里只盯着别人的缺点，却看不见自己的毛病，则只会把问题激化，长久下去，同学们都不愿意和你交往，你的身边就会没有一个朋友。对待朋友，如果心胸开阔，那么你还怕什么失去朋友呢？宽容，是真的可以增进友谊，影响与人相处的关系的啊！
如何与他人和谐相处，我给大家提几点建议：
1、善用“礼貌用语”；
2、与人相处，尊重为先；
3、互相帮助，双方受益；
4、学会宽容，与人为善。
同学们，当我们手捧鲜花送给别人时，首先闻到花香的是我们自己；当我们抓起泥巴抛向别人时，首先弄脏的是我们自己的手。让我们从宽以待人做起，愿礼貌、宽容、谦让之风吹遍整个统一路校园。
《学会与人相处》
同学们，老师们：
早上好！今天我讲话的主题是：学会与人相处。同学们，在你们每个的内心，有一片圣洁而又美丽的空间，那里存放着你们追求的理想。与你一起奔跑着追求理想的，还有一批批与你朝夕相处的同学、师长。然而在长期的相处过程中，大大小小的矛盾又无处不在，磨擦总是会有。因此，如何处理人际关系是我们每个人成长过程必须要面对的。在学校，不仅要学会学习，学会生活，还要学会怎样与人相处？所以，如何与同学、师长相处好，每天快乐地学习与生活，对每个同学都很重要，对学校和谐校园的建设也非常重要。
接下来，就如何与他人和谐相处，我给大家提几点建议：
1、善用“礼貌用语”。“请，谢谢，对不起，没关系……”要时常挂在嘴边，做到这点，同学之间就会少了许多磨擦，多了一份默契。
2、与人相处，尊重为先。在日常学习与生活中，有礼貌是对他人的尊重；看重他人的劳动是一种最直接、最重要的尊重。人和人之间，只有互相尊重，才能有可能进行坦诚交流。
3、互相帮助，双方受益。彼此互相尊重、互相帮助、互相友爱，永远充满和谐、快乐的气氛。
4、学会宽容，与人为善。日常生活中，应该具有忍耐、包容、体谅的心态，要换位思考，站在对方的角度考虑问题，不能斤斤计较，让矛盾迅速得以化解，这就是人们常说的“退一步海阔天空”。
同学们，俗话说“人无完人”，我们每个人都有这样和那样的缺点，只有经常自我反思，才能不断完善自己。与人相处时，善待他人，练就用宽阔的胸怀去包容身边的人。对人友好，才能和人相处愉快。让我们都以一种积极的、阳光的心态面对学习与生活，共同构建我们的和谐校园。
1、做好自己的岗位工作。工作要积极主动，认真负责，要有创新意识，要与时俱进，不能因循守旧，做好自己的工作就是对领导工作的有力支持。
2、要服从组织，服从上级。这是铁的纪律。只要没有大的原则性错误，我们都应服从组织、顺从领导。要知道领导就是代表组织。
3、要尊敬领导。对领导要有应有的尊敬，说话要有分寸，不要当众和领导过不去。可以和领导理论，但不可以吵闹，每个人看问题的角度不同就有不同的思路。你是对的，能说服领导更好，不能说服，表达了你的见解就行了。
4、要主动和领导沟通。要主动向领导汇报工作情况，不要报喜不报忧，要实事求是，要让领导了解准确的工作情况。如工作有困难应向领导汇报，领导会支持你的，这不是能力问题，是因为职务的差别，你办不了的事不等于领导也办不了。把握适当的时间主动和领导沟通，一是让领导了解你做的工作，二是适度展示自己。
5、不非议领导。流言非议是是非之根源，不要参与一些人对领导的非议，不谈家长里短，不传流言飞语，不信小道消息，以免小人给自己带来不必要的麻烦。
6、要主动为领导帮忙。上级要关心下级，领导要关心群众，同理领导也需要人关心。领导也会有困难，应主动关心帮忙，就象同事有困难我们会帮忙一样的道理。
7、要不断学习。时代对干部对工作的要求越来越高，要能干、能讲、能写、能外交。要与时俱进，不断学习，不断提高自己的水平。
8、做人要胸怀开阔。为了工作不记个人恩怨，不计个人得失。在现实生活中亲情、友情、爱情、乡情是需要用心呵护的，需要物质传递和滋润的。做人不可一毛不拔，如是那做人是很失败的，投桃报李这是常规，吝啬的人口碑不可能好，也不会有朋友。
9、不要庸人自扰。有的人老觉的领导对他不好，领导对他有看法，其实未必。有时领导忙，有时领导心烦，有时领导身体欠佳，和你毫无关系的，可你硬要去套自己影响自己的情绪，从而对领导有抵触情绪。久之领导真的对你有看法了。
10、要端正认识。有的人怕被人说拍领导的马屁，离领导远远的，拍马屁之说是误导人的，在生活中我们自身要有良好的内部条件，还要创造良好的外部环境，为了工作接近领导是很正常的。你离领导远，你清高你傲慢，叫领导怎么接近你？用流行的话说你不理财，财不理你。
11、要教育好家属和子女。有的人因其妻子或丈夫或子女犯嫌，结果是别人迁怒于他（她）而被影响。教育好家属或子女是与领导处理好关系的重要一课。
12、在新领导面前不要谈论原领导的不是，不然他（她）会想你是不是对别人要讲我的不是呢？便觉得你不可靠反而被疏远。相反，在新领导面前尊重原领导，对原领导殷勤些，好的领导他（她）反而会佩服你，遇到小人领导那就要注意了。
1.好领导是怎样练就的
2.好领导是怎样炼成的
3.职场与领导相处的技巧
4.与领导相处的窍门
5.与领导相处的黄金法则
6.职场上，如何与强势领导相处？
7.教你如何在职场与领导相处
8.怎样应对领导的训斥
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