北京市人才引进公开招聘管理办法(暂行)

北京市人才引进公开招聘管理办法(暂行)（精选10篇）

北京市人才引进公开招聘管理办法(暂行) 篇1

（试行）

第一条为进一步加强首都高层次人才队伍建设，吸引各类高层次人才来京创新创业，全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设，打造世界高端人才聚集之都，促进引进人才公开招聘平台的制度化、规范化，特制定本办法。

第二条人才引进公开招聘重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行，上述单位申报的高端岗位均可通过公开招聘形式引进高层次人才。中央在京落地重大项目按照本市服务中央相关政策规定办理。

第三条人才引进公开招聘应遵循以下原则：

（一）突出重点。人才引进专项计划要与首都发展重点结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。

（二）立足高端。通过专项计划公开发布的人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，应聘人选须符合我市人才引进的基本条件和要求，并具有丰富工作经验和优秀业绩。

（三）公开公平。通过规范公开招聘流程、严格笔试面试环节、加强监督引导力度，确保人才引进专项计划公开、公平、公

正、有序进行。

第四条引进人才专项计划原则上每年开展一次，按照岗位需求申报、汇总发布职位、报名审核筛选、笔试面试确定人选、办理引进手续等流程进行，具体时间进度安排由引进人才专项计划工作方案确定。

第五条用人单位为事业单位，有空缺岗位并经上级主管部门同意即可申报；企业单位应属于本市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营三年以上，掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展潜力的高科技小型企业可适当放宽。

第六条企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位，高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位，且提供福利待遇条件与市场同等职位相当；事业单位专业技术岗位需为七级（含）以上岗位，并须明确工作环境、福利待遇等配套政策。

第七条各用人单位上报的岗位需求须为本单位空缺职位，对于列入引进人才专项计划的需求岗位无特殊情况不再变更。用人单位未经批准通过其他途径招聘的人才，不列入专项引才计划。

第八条报名应聘人选应符合岗位职责要求，具有丰富工作经验和优秀业绩，符合本市引进人才基本条件，年龄不超过50 2

周岁，身体健康并具备下列条件之一：

（一）在行业领域内知名企业担任中高级管理或技术职务3年以上，具有丰富实践经验的管理人才或研发技术人才；

（二）主持过科研或工程项目，具有丰富的科研、工程技术经验的专家、学者和工程技术人员；

（三）拥有符合北京市重点发展产业、行业、领域自主知识产权或掌握核心技术的高层次专业技术人员；

（四）在中高等学（院）校、卫生医疗机构、科研院所工作5年以上，具有行业领域副高级以上专业技术职务的人员；

（五）首都文化创意产业发展需要的优秀人才；

（六）具有高超技能、精湛技艺，能够解决关键技术工艺操作性难题的技师、高级技师等优秀技能型人才；

（七）其他北京市紧缺和急需的高层次人才。

第九条根据高端人才需求岗位汇总情况，市人力社保局按行业领域公开发布职位信息。用人单位在引进人才专项计划需求信息公布后通过招聘网站等多种途径宣传。

第十条按照发布职位规定条件，由各用人单位对报名人员进行资格初审，确定进入笔试面试人选名单；笔试面试人选名单经市人力社保局审核后，由用人单位提前7天将笔试面试安排、考官组成等情况报各主管部门及市人力社保局备案。面试考官不得少于3人，至少1人为本单位高层管理人员。

第十一条对于确定招聘人选为非本市户籍的，用人单位可为其申请办理人才引进，配偶及子女可随调随迁。用人单位可设定期限不超过一年的试用考察期（在聘用或劳动合同期限内），为招聘人选在京期间工作生活便利，试用期间可直接办理《北京市工作居住证》。

第十二条各用人单位应本着诚信原则参与引进人才专项计划，建立专人联系制度，明确专人负责。对于弄虚作假行为一经查实，将在全市通报并取消该单位引进人才资格。

第十三条各区县人力社保局及各主管部门要及时总结公开招聘经验，对列入专项计划的单位进行跟踪和监督，重点做好已引进人才使用、成长和作用发挥情况的追踪评估，实现引进人才的全过程管理；通过建立引进人才跟踪和绩效管理制度，及时汇总分析人才引进、使用和流动情况，为进一步完善引进人才政策机制提供依据。

第十四条本办法执行中有关问题由市人力资源和社会保障局解释。

第十五条本办法自发布之日起实施。

附：《引进人才专项计划重点产业领域》

引进人才专项计划重点产业领域

（一）电子信息技术、生物与新医药技术、航空航天技术、新材料技术、高技术服务业、新能源及节能技术、资源与环境技术、高新技术改造传统产业等高新技术企业；

（二）金融服务业、信息服务业、现代物流业、交通运输业和商务服务业等生产性服务企业；

（三）文化艺术、新闻出版、广播、电视、电影、软件、网络及计算机服务、广告会展、艺术品交易、设计服务、旅游、休闲娱乐、工艺美术、文化用品生产制造等文化创意企业；

（四）机电产业、交通运输设备产业、医药产业、都市产业等现代制造企业；

（五）中关村“十百千工程”企业、国有重点企业、现代农业企业、各区县重点支持企业；

（六）跨国公司地区总部、来京投资企业、驻京研发机构、在京产业技术联盟及重大投资建设项目；

北京市人才引进公开招聘管理办法(暂行) 篇2

发布时间：2011-11-03浏览次数：

关于印发《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知

沪人社专发（2009）45号

各区（县）人力资源和社会保障局，各委、办、局干部（人事）部门：

《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》已于2009年12月7日经上海市人力资源和社会保障局第33次局务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

上海市人力资源和社会保障局

二○○九年十二月二十一日

上海市事业单位公开招聘人员暂行办法

第一章总则

第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正的用人制度，规范事业单位选人用人行为，根据《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度意见>的通知》(国办发[2002]35号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年11月16日人事部令第6号）和《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[2003]4号)，制定本办法。

第二条本办法所称的公开招聘是指事业单位在编制限额内出现岗位空缺时，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试或考核的方法，面向社会的选人用人行为。

第三条本市所属各级各类事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员、工勤人员，适用本办法。经批准参照公务员法进行管理的事业单位和执法类事业单位不适用本办法。第四条除下列人员外，事业单位新进人员都要实行公开招聘：

（一）国家政策性安置的；

（二）按干部人事管理权限由上级任用的；

（三）涉密岗位的；

（四）确需使用其他方法选聘任用，并经各级政府人力资源社会保障部门同意的。

第五条事业单位公开招聘人员，应当贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。

第六条公开招聘坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第七条市人力资源社会保障部门负责本市事业单位公开招聘工作的政策制定、宏观指导、监督管理。

各区（县）人力资源社会保障部门负责区（县）所属事业单位公开招聘工作的指导、监督管理。

事业单位上级主管部门按照职责分工负责对所属事业单位公开招聘工作的具体指导、组织协调和监督管理。

事业单位可以成立由本单位行政领导和人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责公开招聘工作的具体实施。规模小、人员少的事业单位，可由其上级主管部门按照规定组建招聘工作组织，负责公开招聘工作的具体实施。

第二章招聘范围、条件及程序

第八条事业单位公开招聘人员应当面向社会。凡符合以下条件的人员均可报名应聘：

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）具备岗位所需的学历、专业、资格、技能等条件；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）岗位所需要的其他条件。

第九条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件。

第十条公开招聘一般应按照下列程序进行：

（一）制定招聘计划；

（二）发布招聘公告；

（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

（四）考试或考核；

（五）身体检查；

（六）考察；

（七）根据考试或考核、体检、考察结果，确定拟聘人员；

（八）公示招聘结果；

（九）签订聘用合同，办理聘用手续。

第三章招聘计划、信息发布与资格审查

第十一条招聘计划由用人单位负责编制，内容一般包括：

（一）单位名称、核定编制数、实有人数；

（二）招聘岗位名称和数量；

（三）招聘范围、对象、基本条件；

（四）招聘方式(考试、考核内容和办法,以及时间安排)。

第十二条市属事业单位的招聘计划经上级主管部门核准后，报市人力资源社会保障部门备案；各区（县）所属事业单位的招聘计划由其上级主管部门和区(县)人力资源社会保障部门核准。

第十三条事业单位公开招聘人员应当公开发布招聘公告。招聘公告一般应载明：

（一）用人单位简介；

（二）招聘岗位、招聘职数及待遇；

（三）应聘条件；

（四）应聘办法；

（五）报名时间、地点、方法及报名材料；

（六）考试或考核的时间（时限）、方法、内容、范围；

（七）其他需要说明的事项。

招聘公告分别在市或区(县)人力资源社会保障部门网站上发布。事业单位上级主管部门及用人单位也可通过各自网站或其他媒体向社会发布。

第十四条根据工作需要，市属事业单位可由用人单位会同其上级主管部门对应聘人员资格条件进行审查；区（县）所属事业单位，可由用人单位及其上级主管部门，或会同区（县）人力资源社会保障部门对应聘人员资格条件进行审查。

第十五条应聘人员按报名要求提交的材料应当真实、准确。

第四章考试、考核

第十六条事业单位公开招聘应采取考试或考核的办法，考试科目或考核内容应根据行业、专业以及岗位的特点设置。

第十七条考试主要采取笔试和面试相结合的形式进行。笔试成绩原则上占考试总成绩比例不低于40%。

第十八条笔试根据事业单位实际需求，可分为公共科目和专业科目。公共科目笔试主要测试基本素质和综合能力，专业科目笔试主要测试岗位所需的专业理论知识。

第十九条采取考试方法公开招聘的岗位，应根据笔试成绩，按照由高到低排列原则，一般以不低于招聘岗位总数1：2的比例确定面试人选。

第二十条面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。面试一般由用人单位及（或）其上级主管部门组织实施，其中区（县）属事业单位招聘人员的面试，一般由用人单位及其上级主管部门会同区（县）人力资源社会保障部门统一组织。考官由5至7人组成。面试应根据岗位实际需要，采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。第二十一条事业单位公开招聘普通管理岗位人员，一般应组织参加公共科目的笔试。第二十二条事业单位公开招聘专业技术岗位人员，应根据行业和专业特点，确定考试或考核方式。公开招聘通用性较强的专业技术岗位人员，一般应采取考试的办法。

第二十三条事业单位公开招聘工勤技能岗位人员，主要测试与岗位相适应的技能和操作水平。

第二十四条人事考试机构建立事业单位公开招聘考试服务平台，可以为事业单位招聘普通公共行政管理岗位和通用性较强的专业技术岗位提供统一规范的考试服务。

事业单位或其上级主管部门，根据实际需要，可增加专业科目笔试，试题可以自主命题，也可以委托人事考试机构提供服务。

第二十五条采取考核办法公开招聘的岗位，可由用人单位或其上级主管部门直接对应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质等方面进行全面考核。

第五章体检与考察

第二十六条招聘岗位对身体条件有要求的，应当在招聘计划中说明，并在招聘公告上公布。第二十七条对通过考试或考核的人员，用人单位可以根据岗位对身体条件的要求，统一组织到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。

第二十八条考察由用人单位组织实施，考察应当做到全面、客观、公正。主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录，并对应聘人员的报考资格进行复审。

第六章聘用

第二十九条根据考试或考核、体检和考察结果，经用人单位负责人集体研究,择优确定拟聘用人员名单。

第三十条对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般不少于7天。公示有异议、影响聘用的，应根据查实的内容、结果确定是否聘用。

第三十一条经公示确定的拟聘人员，用人单位应按规定与拟聘用人员订立聘用合同。签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。

第七章回避、监督与违纪处理

第三十二条事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第三十三条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第三十四条各级人力资源社会保障部门及事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

第三十五条严格公开招聘纪律。对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；

（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

（六）政府人力资源社会保障部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

（七）违反本办法的其他情形的。

第三十六条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

第三十七条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第三十八条建立健全事业单位公开招聘诚信管理机制。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员的违规违纪行为记入诚信档案。

第八章附则

第三十九条事业单位公开招聘港、澳、台及外国国籍人员，按照国家和本市有关规定办理。第四十条各区（县）人力资源社会保障部门，各行业主管部门，各事业单位上级主管部门可以按照本办法的规定，制定本地区、本行业和本部门的公开招聘实施细则。

事业单位公开招聘人员暂行规定篇3

事业单位公开招聘人员暂行规定

中华人民共和国人事部令

第6号

《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。

人事部部长张柏林二○○五年十一月十六日

事业单位公开招聘人员暂行规定

第一章总则

第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

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第二章招聘范围、条件及程序

第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。第九条应聘人员必须具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需要的其他条件。

第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第十一条公开招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘计划;(二)发布招聘信息;(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;(四)考试、考核;(五)身体检查;(六)根据考试、考核结果，确定拟聘人员;(七)公示招聘结果

(八)签订聘用合同，办理聘用手续。

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第三章招聘计划、信息发布与资格审查

第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。

第十三条国务院直属事业单位的招聘计划须报人事部备案;国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。

各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府人事行政部门备案;各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。

地(市)、县(市)人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员

条件;招聘办法;考试、考核的时间(时限)、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。

第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。第四章考试与考核

第十六条考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。第十七条考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。

第十八条考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。

第十九条考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。

第二十条急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。

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第二十一条对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

第五章聘用

第二十二条经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。第二十三条对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

第二十四条用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。第二十五条用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。第二十六条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章纪律与监督

第二十七条事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第二十八条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第二十九条政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

第三十条严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(一)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

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(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;(七)违反本规定的其他情形的。

第三十一条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员，一经

查实，应当解除聘用合同，予以清退。

第三十二条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第七章附则

第三十三条事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。

第三十四条省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据本规定，制定本地区的公开招聘办法。

第三十五条本规定自2006年1月1日起执行。

北京民间艺术团公开招聘篇4

据北京市文化局透露，北京民间艺术团于4月起首次面向社会公开招收、选拔艺术人才。“以前，我们总是从各个区县街道的秧歌队中选拔，今年，外地来京务工人员也可报名。‘公开选才’旨在更好地承担奥运文化广场公益演出及各种国内、国际间的文化交流活动。”北京市文化局民间艺术团的有关人士说。

据介绍，北京民间艺术团是北京市唯一的纯公益性演出团队，始建于1993年，下设25支分团，集舞蹈、音乐、曲艺、花会、武术、高跷、大鼓、舞龙、舞狮等诸多艺术门类于一体。这次共有三个分团一并招生：新秧歌舞蹈团招收学员的年龄在30岁至60岁之间；中青年合唱团以美声唱法为主，年龄要求20岁以上至50岁以下；相声普及提高班面对中小学生，要求口齿清晰、普通话标准。

北京市人才引进公开招聘管理办法(暂行) 篇5

发布日期 : 2015年04月02日

文章来源 :市科委人教处

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关要求，结合工作需要，北京市科学技术委员会所属部分事业单位公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

此次招聘涉及9个单位的16个岗位23名工作人员。具体用人单位、岗位需求、岗位资格条件详见《北京市科学技术委员会所属部分事业单位公开招聘职位表》（附件1，以下简称《职位表》）。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵纪守法，品行端正；

（三）2015年应届毕业生为列入国家统一招生计划（不含定向、委培）能够正常参加2015年就业派遣的统招统分普通高校应届毕业生；

（四）社会在职人员，应具有北京常住户口且人事行政关系在京（不包括户口、档案保留在学校的非北京生源毕业生）；非北京生源应届毕业生应符合进京条件；

（五）具有履行岗位要求的身体条件及其他资格条件（见《职位表》）。

三、报名程序和要求

（一）报名截止时间：2015年4月15日17:00（以材料寄出的邮戳为准）。

报考人员对招聘的专业、学历、学位、资格条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请直接与招聘单位联系（联系人及咨询电话详见《职位表》）。

（二）报名所需材料：

1．《北京市科学技术委员会所属事业单位公开招聘工作人员报名表》，报名人员需在“贴照片”处粘贴本人近期1寸免冠照片并在“诚信承诺”处用黑色字迹签字笔签名（见附件2）；

2．与报名表同底板2寸免冠照片1张（粘贴于报名表左下角）；

3．户口本、身份证复印件（社会在职人员为集体户口的还需提供加盖集体户口存档单位印章的户主页复印件）；

4．2015年普通高等院校统招统分应届毕业生应提供成绩单（须加盖学校教务部门公章）、就业推荐表（须学校就业主管部门盖章）、英语六级成绩复印件；

5．学历证书、学位证书复印件（尚未取得学历、学位证书的需提供能够按时取得的相关证明，留学归国人员需提供经教育部留学人员服务中心认证的相关材料）；

6．个人简历及工作业绩材料；

7．专业技术职称复印件；

8．主要学术成就及发表文章；

9．符合岗位条件的其他证明材料的复印件。

请报考人员将以上报名材料邮寄或快递至指定地点，并在信封右上角注明“公开招聘”字样，谢绝来访。

《北京市科学技术委员会所属事业单位公开招聘工作人员报名表》电子版请一并发送到招聘单位邮箱，并在邮件主题注明“公开招聘”及报名者姓名。

（三）有关要求

1．本次公开招聘，报名人员只能报考一个单位的一个职位。

2．报名与考试时使用的身份证必须一致；报考人员应如实提交有关材料，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格。

3．如某一岗位参加考试人数未达到复试比例要求，招聘单位可根据岗位特殊性或专业急需情况决定是否保留该岗位或继续组织实际报名人员进行下一步考试。

四、资格审查和初选

各招聘单位根据招考岗位条件和报名人员的申报材料，对报考人员进行资格审查和初选，确定参加考试人员。

五、考核或考试

招聘单位组织通过初选人员进行考核或考试，相关安排由招聘单位另行通知。

六、体检和考察

根据考核和考试情况确定参加体检、考察人选。因报考人员个人原因不能按时完成体检的，视为本人自动放弃。

七、公示拟聘用人员名单

各招聘单位根据考核或考试、考察和体检情况，择优确定拟聘用人员，应聘人员均未达到聘用要求的招聘岗位取消。拟聘用人员在北京市科学技术委员会及招聘单位网站公示5个工作日。

八、有关事项

（一）招聘条件中的年龄、基层工作年限等时间均截止到2015年4月1日；

（三）本次公开招聘的有关通知通过招聘单位网站（见《职位表》）发布，请报名人员及时关注；

（四）请报名人员保持所留联系方式真实有效，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责；

（五）本次招聘工作，在市科委人事处的指导下，由各招聘单位人事部门组织实施，纪检监察部门对招聘全过程进行监督。

监督电话：010—66184965

附件：

1．北京市科学技术委员会所属部分事业单位公开招聘职位表.xls

北京市人才引进公开招聘管理办法(暂行) 篇6

公开招聘面试公告

根据《2012年陕西省农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员公告》，我市振兴计划公开招聘经过网上报名、现场确认、笔试等环节，已进入面试程序。为有序组织实施2012年农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员面试工作，现将有关事项公告如下：

一、参加面试人员

具体面试人员及分组名单详见附件。

二、面试时间、地点

1、报考商州区职位

时间：7月19日（星期四）上午7:00开始

地点：城关二小（名人街西段）

联系电话：0914-23355262、报考山阳县职位

时间：7月19日（星期四）上午7:00开始

地点：山阳县人力资源市场（县城北新街建设巷内）

联系电话：0914-83837633、报考丹凤县职位

时间：7月19日（星期四）上午7:00开始

地点：丹凤县人力资源市场（县城北新街西段）

联系电话：0914-33886224、报考商南县职位

时间：7月19日（星期四）上午7:00开始

地点：商南县劳动力资源开发局四楼（县城东岗县医院对面）联系电话：0914-63295685、报考洛南县职位

时间：7月20日（星期五）上午7:00开始

地点：洛南县中学（县城东石嘴）

联系电话：0914-76606956、报考镇安县职位

时间：7月20日（星期五）上午7:00开始

地点：镇安县人力资源市场（县河原粮食宾馆）

联系电话：0914-53391967、报考柞水县职位

时间：7月20日（星期五）上午7:00开始

地点：柞水县就业管理局（县医院斜对面）

联系电话：0914—43258

31三、有关注意事项

1、每位考生须提前主动联系各考点，询问面试详细时间、地点，凭本人有效身份证、笔试准考证进行面试抽签，确定面试顺序。

2、面试结束后，根据考生笔试、面试各占50%的比例加权计算总成绩，按照公布招聘岗位计划数1:1的比例，依照总成绩从高分到低分确定参加体检人员。考生总成绩相同的，以面试成绩高低排列为序，确定参加体检人员。面试结束后请各位考生及时关注各考点公示公告栏，进入体检人员于次日上午统一参加体检。

3、未按时到达面试地点参加抽签的考生，一律按个人自愿放弃面试资格对待。

4、按照有关规定，每位考生需缴纳面试费用50元。

5、本次面试，人社部门不举办也不委托任何单位和个人举办辅导培训班。

附件： 2012年商洛市农村基层人才队伍振兴计划公开招聘进入面试人员及分组名单

商洛市人力资源和社会保障局

二0一二年七月九日

2012年商洛市农村基层人才队伍振兴计划公开招聘进入面试人员及分组名单

北京市人才引进公开招聘管理办法(暂行) 篇7

甲方：

地址：

联系人：

电话：

传真：

乙方：国家外国专家局国外人才信息研究中心

地址：北京市海淀区中关村南大街1号友谊宾馆5号楼50307

联系人：杨佳萌

电话：010-68468025

传真：010-68940923

网址：

甲乙双方经友好协商，就甲方参加乙方举办的北京外籍人才招聘会以及在Chinajob网上发布招聘信息等事宜达成如下条款，并愿意共同遵守：

一、展位申请

1、甲、乙双方协商一致, 甲方将于2012年4月7日参加由乙方举办的北京秋季外籍人才招聘会；

2、甲方选择的服务种类为：

（1）、展位个，展位号：

（2）、精选方案：

（3）、会刊宣传（1/4版□1/2版□整版□）

（3）、其他（公共区域摆放易拉宝□现场液晶屏宣传片播放□现场背景版广告宣传□）

3、招聘会乙方免费为甲方提供两份午餐，若要更多午餐请另行付费（30元/份），并于签订协议后与参展报名费一起支付。协议签订后乙方将不单独为甲方预订午餐。乙方收到费用后将为甲方开具发票并寄给甲方。

用餐统计：乙方需额外预订午餐份

4、乙方为甲方提供相应等价服务（服务详情见招展通知及其附件）。甲方选择服务总价人民币元，支付形式：

二、付款方式及退款说明

1、甲方若在2012年3月17日前报名申请展位及相关其他服务，须在7个工作日内将费用一次性全额汇至乙方帐户，或以现金方式一次性支付给乙方。甲方若在2012年3月17日后（包括2012年3月17日）报名申请展位及相关其他服务，须在5个工作日内将费用一次性全额汇至乙方帐户，或以现金方式一次性支付给乙方。乙方以收到有甲方盖章的协议之日视为甲方正式报名参展日期（传真件有效）；

2、甲方如欲退展及取消相关服务，须以书面形式（见附件：退费申请书）告知乙方。乙方以收到甲方签字的退费申请书之日视为甲方正式申请退费日期（传真件有效）。如甲方欲于2012年3月19日前（包括3月19日）取消预订展位和相关服务，乙方收到书面申请后将全额参展及服务费用退还甲方。如甲方欲于2012年3月26日前（包括3月26日）取消预订展位和相关服务，乙方收到书面申请后将全额参展及服务费用的50%退还甲方。如甲方欲于2012年4月1日前（包括4月1日）取消预订展位和相关服务，乙方收到书面申请后将全额参展及服务费用的30%退还甲方。如甲方欲于2012年4月6日前（包括4月6日）取消预订展位和相关服务，乙方收到书面申请后将不退还甲方任何相关费用；

3、乙方指定账户为：

户名：国家外国专家局国外人才信息研究中心

开户行：北京银行双榆树支行

帐号：***111006-59

三、甲、乙双方权利和义务

1、甲方严禁将参展证、门票等证明参展身份的证件转借或售卖给其他人,一经发现,乙方将追究其法律责任，且甲方应赔偿损失；

2、甲方不得携带易燃、易爆、有毒等物品及与参展目的不符的产品进场，否则乙方有权将其清出展馆，参展费用不予退还；

3、甲方不得将其展位自行转让，一经发现，乙方有权将受让甲方清退，参展费用不予退还，并保留追究甲方责任的权力；

4、乙方须在收到全款后5个工作日内将发票寄出；

5、乙方组织展会宣传、广告、公关及相关会务工作以吸引求职者；

6、乙方根据报名情况为甲方安排展位及相关服务；

7、遇不可预测及不可抗拒之因素影响，乙方有权缩短或延长举行日期、延期甚至取消此次展会；乙方有义务将展会情况变动及时告知甲方。

四、协议的终止和有效期

1、在本协议的执行过程中，若因发生“不可抗力”事件，而使展会被迫取消或提前终止，则本协议届时自动终止。甲乙双方可在本合同自动终止日后30天内，就相关善后事宜进行协商并达成具体解决方案，甲乙双方均不向对方提出连带经济赔偿要求；

2、本协议的有效期至2012年5月7日止；

3、在协议有效期限内，双方未经对方同意不得提前解除本协议。

五、协议的违约和争议解决

1、在执行本协议的过程中，若甲方或乙方发生违约，或甲乙双方发生争议，双方应通过友好协商而努力解决。协商应于一方在向另一方正式提出书面请求后立即举行。若在一方提出请求后十天内，甲乙双方无法通过协商解决此争议，则正式书面提出争议的一方可在书面通知另一方后，向协议执行地所管辖的司法机关提出诉讼，以通过正常的司法程序来解决此争议。

2、本协议所适用的法律：

本协议的执行、效力、解释、履行和争议的解决均属中国法律管辖。

3、司法的最终裁决对甲乙双方均具有最终约束力，包括违约责任的确定、连带经济赔偿和相关诉讼费用等的裁决。

六、其他

1、本协议未尽事宜，由双方协商补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。

2、本协议一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力。本协议自双方法定代表人或授权代表签署并加盖公章之日起生效。

甲方：乙方：国家外国专家局

国外人才信息研究中心

授权代表：______________授权代表：______________

签署日期：______________

村务公开民主管理工作暂行办法) 篇8

为深入贯彻落实邓小平理论和“三个代表”重要思想，按照党的十六大关于“健全基层自治组织和民主管理制度，完善公开办事制度”的精神，进一步规范村务公开、民主管理工作，促进农村小康社会建设和物质文明、政治文明和精神文明协调发展，根据《村民委员会组织法》、《福建省实施<村民委员会组织法>办法》、《福建省村集体财务管理条例》和省委组织部、省农村基层组织建设联席会议办公室、省民政厅《关于进一步搞好城乡基层事务公开和民主管理规范化建设的意见》的有关规定和要求，结合我市农村工作实际，制定本办法。

第一条村务公开是指村民委员会按照规定的时间、形式和程序，将村民普遍关心的、涉及村民切身利益的村务重大事项予以公布，并接受村民监督的民主管理制度。村党组织与村民委员会共同抓好村务公开工作，村党组织书记是第一责任人，村民委员会主任为直接责任人。

第二条县、乡、村三级都要成立村务公开民主管理工作领导小组(以下简称领导小组)，负责监督、指导、协调本地区村务公开民主管理工作。县级领导小组由纪检机关和组织、农业、民政、计生、财政、审计、土地等部门人员组成，领导小组办公室设在组织部门，要有专人负责办公室具体工作。乡级领导小组由纪检、组织、民政、计生、财政、土地、经管等部门人员组成，一般要有群众代表参加，有条件的乡(镇)可设立办公室，并确定一至二名专(兼)职办事人员。县乡两级领导小组每季度召开一次成员会议，每半年组织一次检查，每年组织一次调研，解决存在问题，督促工作落实，推广典型经验，促进整体提高。村级领导小组正副组长分别由村党组织书记和村民委员会主任担任，并至少要有两名群众代表，人数不超过5人，一般应确定一名专(兼)职办事人员。村级领导小组每月召开一次包括村务监督小组组长参加的会议，检查工作落实情况；每季度进行一次自查，自查结果向村民公布；每半年向村民会议或村民代表会议报告一次工作情况，自觉接受监督。

第三条村重要事务实行民主决策。下列事项，由村民委员会提出方案，经村党组织研究同意后，提交村民会议或村民代表会议讨论决定。

1、本村经济社会发展规划、计划、财务计划；

2、村计生、文书、财会等其他人员的拟任人选；

3、由村财支付的村干部工资(含奖金、补贴等)发放人数和标准；

4、村集体经济项目的立项和建设承包方案、村集体资产的承包经营和转让；

5、道路等村公益事业的经费筹集和建设承包方案；

6、村庄规划的报批、宅基地使用的同意和报批；

7、乡(镇)统筹、村提留及劳务的预决算和使用(税费改革后按新的规定执行)；

8、村集体经济收益的分配；

9、村计划生育、征兵、户籍等工作；

10、村、组集体土地承包和流转；

11、救灾、抢险、防汛、优抚、移民、救济款物的管理和发放；

12、代征、代缴税款；

13、征地补偿费的管理和发放；

14、村民普遍关心和涉及村民利益的其它事项。

村重要事务的决策一般按下列程序进行：

1、决策初步方案由村民委员会在听取各方面意见的基础上向村党组织提出；

2、村党组织召集党员代表和村民代表联席会征求意见并研究同意；

3、提交村民会议或村民代表会议讨论决定。

村民会议或村民代表会议讨论的事项应当符合法律、法规和国家政策，不得有侵犯村民的人身权利、民主权利和合法财产权利(含土地承包经营权)的内容。村民会议或村民代表会议作出的决定违反法律、法规和国家政策的，县级(含县级)以上人民代表大会常务委员会可依法认定其无效。

第四条加强村级财务管理，实行财务公开、民主理财制度。

1、实行村帐乡(镇)审。逐步实行村会计联合办公日和代理记帐等制度，加强对村级财务的管理和审计监督。

2、村集体的会计员、出纳员、保管员不得交叉兼职。村会计人员应持证上岗，并保持相对稳定，不得随意更换。村党组织和村委会班子成员及其近亲属不得担任村集体财会人员。出纳员、保管员每月按期向会计员报帐、对帐。会计员按照财务制度规定按时做好结帐和公布工作。

3、村集体实行财务计划制度。按照收支平衡的原则制定当年财务收支计划，财务收支计划经村民代表会议或村民会议通过后执行，并报乡(镇)经管部门备案。

4、村集体存款户头使用的印鉴应分别保管。财务专用章由会计员保管，支票由出纳员负责填制，禁止公款私存。

5、村集体必须使用统一的收款票据。会计员负责办理收款票据的保管、领用、核销手续。

6、村财务实行一支笔审批制度，审批权限及限额由村民会议或村民代表会议通过，并报县(市)区农业局经管站和乡镇政府备案。

7、村集体财务公开应使用统一的财务公开表格，会计科目及记帐方法按照财会制度，统一使用省农业行政主管部门规定的帐、表、簿、册、据；会计凭证须经村务监督小组审核后盖章入帐，并接受县(市)区经管部门(农村审计站)、乡镇经管部门审计监督。

8、严格执行“零接待”制度。

第五条加强村集体资产和兴办村公益事业管理。

1、村集体耕地、山林、水面、滩涂、果园、厂房、矿产、店面及村办企业等承包项目，添置、拍卖或转让大宗资产、对外投资、入股、举办各项基本建设等重大事项，须经村民会议或村民代表会议讨论通过，采取公开招标的办法，并签订书面经济合同。工程项目支出实行预决算手续，委托有资质的中介机构进行审核。

2、村集体有特殊情况对外捐赠的，须经村党组织和村民委员会联席会议研究后提交村民代表会议通过并办理关手续。

3、修建村道路、发展水电设施和教育、卫生、农田基本建设等公益事业，必须遵循减轻农民负担、量力而行和尊重多数人意见以及经上级审批的原则。村集体需要通过捐资或借贷筹集资金的，由村党组织和村民委员会联席会议提出方案，经村民会议或村民代表会议讨论通过，报乡(镇)政府审批，并送县级农业行政主管部门备案。对筹集的资金，实行专项管理，独立核算，并随工程进展情况及时向群众公开，待工程决算结束后再次向群众全面公布。

第六条认真开展村务公开工作。

(一)村务公开主要内容。

l、财务：主要包括财务计划及其执行情况、各项收入和支出、各项财产、债权债务、收益分配、代收代缴费用、水电费以及村民要求公开的其他财务事项。

2、征用土地和宅基地管理：主要包括村民申请建房用地、企业用地、国家建设征用土地、征用土地的征地补偿费的收支和管理、土地登记发证等。

3、计划生育：主要包括计划生育法律和法规、当年女性初婚情况、当年发放生育证情况、查环查孕查病情况、社会抚养费征收情况、当年人口出生情况等。

4、集体土地和集体资产的承包经营：主要包括承包经营方案、承包经营招、投标，承包经营结果等。

5、村提留、乡(镇)统筹的预决算和使用：主要包括农业“三金”、教育附加费、优抚费等。

6、村集体经济收益及其使用情况。

7、兴办村集体经济项目和公益事业经费的筹集及支出情况。

8、村集体经济项目的立项、承包方案及公益事业的建设承包方案。

9、村干部工资、奖金、补贴及其他福利，公务活动方面的开支情况。

10、救灾救济、扶贫助残、拥军优属、社会捐赠等款物的接收、发放、使用情况，人民政府下拨的补助经费、专项经费的收支情况。

11、村党组织和村委会班子成员的政绩、过失，村级后备干部、发展党团员等。

12、十分之一以上村民或者三分之一以上村民代表要求公开的其他事项。

(二)村务公开主要形式。

坚持定期公开与灵活公开相结合，以定期公开为主；文字公开与口头公开相结合，以文字公开为主。主要形式有：

1、在方便群众观看的地方设立村务公开栏。公开栏应相对牢固，人口在3000人以上的村，一般设置1—3个公开栏，公开栏高12米，宽3—5米；3000人以下的村公开栏数量、面积根据实际情况确定。

2、在党员大会、村民会议、村民代表会议上公开。

3、发放入户通知单或小册子公开。

4、通过广播电视、电子触摸荧屏等形式公开。

(三)村务公开程序。

1、村两委按规定时间提出公开内容和意见。

2、村务公开民主管理领导小组、村务监督小组审议通过。

3、村务监督小组组长签字公布(需报上级党组织批准的应批准后公布，涉及财务问题的事项需经乡镇经管部门审核)。

4、村务公开资料立卷归档。

(四)村务公开时间要求。除涉及需长期公开的内容外，其他公开内容可分为性、常规性和临时性三种。

1、性公开内容包括：计划执行情况，考核、考评、民主评议，以及其他以为执行过程的事宜。性内容每年定期公布一次。

2、常规性公布内容包括：财务收支、计划生育、村提留收缴、粮食征购以及其他例行的工作。常规性公开内容按月、按季或按工作完成后半个月期限内定期公开。

3、临时性公开内容包括：各种承包招投标，宅基地分配使用，救灾、救济和扶贫款物的发放，土地征用以及其它无法定期进行公开的内容；遇有特殊情况，如群众反映强烈并要求尽快公开的事务，要随时予以公开。

(五)村务公开后，村民委员会应当利用会议、村民议事日、专题座谈、意见箱等形式征求村民意见。对村民提出的询问和意见，村民委员会能当场答复的，要当场给予答复；不能当场答复的，应于15日内做出答复。半数以上村民不同意的村务公开事项，应当整改后重新公布。

第七条村设立由三至五人组成的村务监督小组，其成员由村民会议或村民代表会议推选产生，小组长由小组成员推选产生。小组成员应具备一定的文化知识和财会知识。村党组织、村民委员会成员及其配偶和直系亲属、村财会人员不得担任村务监督小组成员。村务监督小组的任期与村民委员会的任期相同，若有五分之一以上有选举权的村民提出更换要求，须经本村有选举权村民过半数或者三分之二以上村民代表通过，并按原推选程序予以补选。村务监督小组组长每年应向村民会议或村民代表会议述职并接受评议。

村务公开监督小组依法履行监督职责，任何单位和个人不得阻碍、威胁或者打击报复。村务监督小组对村民会议或者村民代表会议负责，其职责是：监督村务公开制度的执行；审查村务公开的各项内容；检查、监督村财务收支情况；协助开展村集体财务审计；征求并反映村民对村务公开的意见和建议；督促村民委员会对村民提出的意见和建议及时进行整改并做出答复。

第八条各县(市)区、乡镇纪检机关要设立举报电话和意见箱，收集村民关于村务公开的意见和建议，认真受理群众举报。县级以上农业行政主管部门在村委会任期内至少要组织人员对每个村的财务状况进行一次审核或审计，并形成实事求是、定性明确、一村一份的报告，向全体村民公开。乡(镇)农业经管部门要建立村级财务月审核制度，每季度向村民公布一次财务审核情况。

对村务不公开或者公开不及时的村民委员会，县级上人民政府及其有关主管部门以及乡级人民政府应当责令其限期公开；对弄虚作假、欺瞒村民的，给予有关责任人员批评教育，并责令其改正；对拒不改正或者情节严重以及有打击报复行为的，可以建议村民会议对村民委员会有关任人员依法予以罢免；对村务公开中发现有挥霍、侵占、挪用、贪污集体财物及其他违法行为的，应当及时处理，构成犯罪的，移交司法机关依法处理。

第九条各级人大、政协应主动介入村务公开、民主管理工作，组织人大代表、政协委员对村务公开、民主管理工作进行视察、评议，并及时将评议结果、建议、意见通报党委、政府和有关部门。新闻单位要加大对村务公开、民主管理工作的宣传力度，大力宣传通过加强村务公开、民土管理工作促进农村经济发展和社会进步的典型，对群众反映强烈且证据确凿、影响较大的假公开和拒不公开的单位和个人进行曝光，促其整改。

北京市人才引进公开招聘管理办法(暂行) 篇9

一、学校简介

宜春职业技术学院是2003年6月经江西省人民政府批准、国家教育部备案的公办全日制专科层次普通高校，江西省示范性高职院校、江西省高校毕业生就业工作先进单位、江西省优质专科高职院校立项建设单位。

学校地处赣西历史文化名城、月亮之都——宜春市。城市环境优美、山清水秀、交通便利，是“国家优秀旅游城市”、“国家卫生城市”、“国家园林城市”、“全国绿化模范城市”。

学校设有护理学院、医学院、师范学院、机电与新能源汽车学院、财会金融学院、电商与旅游学院、信息工程学院、艺术与设计学院、国际教育学院、马克思主义学院等10个学院和2个教学部，高职招生专业33个，面向全国22个省(市区)招生，现有在校学生16000余人。学校积极开展国际交流与合作，与澳大利亚、加拿大、美国等知名职业院校建立了合作关系，定期选派骨干教师赴境外学习培训，不断提高学校国际交流与合作的层次和水平。学校办学实力雄厚，办学声誉良好。为进一步加强学校内涵建设，不断提高办学水平，特面向社会公开招聘高层次人才(学校详情请访问学校网址http://