医院党支部述职报告

医院党支部述职报告（精选10篇）

医院党支部述职报告 篇1

聘用人员多，科室党支部根据科室人员相对较年轻。任务重，工作量大的特点，支部“一班人”统一了认识，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党员同志在工作、学习等多个方面都起到明显的带头作用。同志作为科室的老同志，与爱人分居两地，小孩感冒发热住院，由于工作忙的原因，未能请假回家照顾小孩;科室副主任同志身患腰椎间盘突出症，常感腰痛，仍坚持一边治疗，一边带病工作。党员的先锋模范感动了其他同志，今年以来，因为科里工作忙，病人多，至今仍有三位同志未休假，同志休假时间未到得知科里工作忙而主动提前回科工作。由于党员的带头作用，科室上下，团结一致，工作上互相支持，互相理解，使支部的战斗力和凝聚力明显增强。党员同志积极自觉践行“三个代表”重要思想，服务态度明显提高，由于支部积极发挥“两个作用”使今年的各项工作积极、圆满完成。党员同志能积极主动开展谈心工作，解每位工作人员的思想动态，有三个同志向党支部递交了入党申请书，要求加入党组织。一名预备同志按期转正。对生活上有困难的同志，支部组织适时送去关怀。今年上半年，科室父亲因突发“心脏病”倒霉病故，支委副书记同志代表支部及时送去慰问金，使同志十分感动，决心好好工作。今年以来，全科人员思想稳定，未出现因工作、家庭及个人问题给科室增添麻烦的现象。

二科室建设情况：

累计收容患者1300人次，1完成任务情况：11月1日起。出院患者1250人，其中病人77人次，抢救危重病人128人次，70岁以上老年患者152 名，完成手术1201台次，一级护理198人次。医疗毛收入约800万元。收容病人和医疗收入仍继续坚持全院第一。

老年患者住院增多，今年业务工作特点：随着社会进步。多数为骨质疏松性髋部骨折。2交通事故明显增多，伤情复杂，治疗抢救难度增加。3科室医护人员相对较年轻，经验有限。根据科室工作特点，强调医护人员要加强责任心，严格遵守和坚决执行各项规章制度，科室领导不只自己带头执行医疗制度，而且经常检查本科人员遵守医疗制度情况，做到发现问题及时纠正，对重点病人加强观察巡视。对疑难病例组织全科会诊讨论，增强防范措施。今年4月份以来，由于搬迁骨科中心大楼，成立脊柱外科，抽调业务骨干到科外，加上骨科业务骨干考研考博，局部医师参与训练，科室除正副主任外，均为低年资医师，加上下半年患者明显增多，给科室工作带来挑战，大家都感到工作压力十分之大，为了确保医疗平安，要求大家要加强责任心，发扬无私奉献精神，认真履行各级人员职责，经过大家的共同努力，至月前，全科未发现任何医疗纠纷和医疗事故过失，充分发扬先进科室的光荣保守，较好的完成了今年的医疗护理任务。

手术难度高，业务学习：由于今年工作十分繁忙。今年的业务学习主要以自觉为主，科室针对一些共性问题，采取早交班或大查房时间进行重点讲解，使大家能够理解。医疗护理文书的质量较去年有所提高，未发现不合格病历。对进修实习人员进行帮、带、传教育，使他能够充分理解掌握，为确保

保证医护质量的提高，平安。工作上对他做到放手不放眼，严格执行各项制度，未出现过失和医疗事故。对今年医院发生有争议的医疗问题进行反复强调，使他从中得到启发。医疗工作中强调做到四个增强“三个提高”和“两个规范”确保医疗平安。

做到外出请假，科室管理：坚持用《条令条例》教育科室人员。加强作风纪律教育，提高平安意识，今年来科室人员没有违规违纪现象。认真学习贯彻“会议精神”教育科室人员安心本职，爱岗敬业。

三政治学习与医德医风建设情况

医院党支部述职报告 篇2

强化能力建设打造队伍品牌

一方面坚持理论中心组和党日学习制度, 另一方面加强医疗业务建设, 中医院党支部始终抓好这两个关键环节, 不断加强班子和党员队伍建设。

医院党支部在抓好自身建设的基础上, 开展了“党员承诺”、“党员示范岗”等多项主题教育活动, 针对社会上比较敏感的“红包”、“回扣”等问题, 结合医院实际, 建立健全了医务人员医德医风规范和行业准则, 以记分制进行量化考核。

为实现“业务熟练、管理科学”的目标, 医院党支部注重提高干部职工的业务水平, 班子成员带头钻研业务知识。定期举办业务辅导讲座, 邀请有关专家授课。通过一系列的素质教育, 使职工提高了奉献医疗事业的责任感、使命感, 精神面貌焕然一新。

提高医疗质量打造效率品牌

院党支部坚持突出中医药特色, 坚持中西医结合、中西医并重的原则, 着眼于人无我有, 人有我精的宗旨, 挖掘各专业的潜力, 形成了门类齐全的中医综合门诊, 创建了自己特色的专科品牌。

医院注重科技创新发展, 近两年向东丽区科委申报课题5项, 上报天津市医院管理学会5个课题, 均通过了天津市医院管理学会的评审, 其中《提高中风病人良肢位使用率》在全国QC小组评审中被评为国家级优秀QC奖。

面对医疗卫生体制改革, 医院党支部始终以科学发展观为指导, 用特色的管理方法实现了创新争先。先后修订了各项管理制度、各级各类人员职责100余条。实行目标责任制管理, 制定了《医院考核工作细则》, 健全了职工奖罚条例, 层层压担子, 让中层管理者有职、有权、有责, 做到事事有人管, 人人有事做, 充分调动了大家的积极性、主动性和创造性。

服务人民群众打造社会品牌

医院党支部定期召开病员座谈会, 建立病人对医疗服务质量的评价制度, 针对服务中出现的“生、硬、冷、推”的问题, 及时分析原因, 先后出台了“微笑服务”、“首诊负责制”、“五个一服务” (一声问候、一份指南、一方手帕、一个微笑、一杯热水) , 进一步融洽了医患关系。

医院党支部述职报告 篇3

因此，大学医院行政党支部建设对于医院持续提升服务水平和质量，把握住卫生改革的方向，进而推动医疗体制改革，把党的工作融入到医院中心工作中去，具有重要的意义。笔者结合自身工作实际，通过长期的实践与思考，认为可以通过以下几个途径加强医院行政党支部建设，发挥基层堡垒作用。

一、注重政治理论与业务管理学习，打造学习型党组织

1.开展读书交流活动，墨韵书香话管理

读书是汲取知识、开拓眼界、拓宽思路的重要途径。持续读书、读好书，对打造学习型党组织具有重要的意义。作为大学医院，读书活动可依托大学图书馆或医院的党员读书站资源，面向全体管理干部，组织开展系列培训活动。将该项目定位为长学制、广辐射、大收效的学习交流平台，可引入会前小组预讲、现场幻灯演讲、与会人员点评、医院领导总结等环节，组织医院各党支部书记、委员，职能科室全体管理干部，各临床科室青年骨干以及入党积极分子参加，内容可涵盖医院管理、社交礼仪、法律法规、信息技术及责任意识等多个领域。与会人员以快餐式的学习方式接收新事物、新知识、新思想，交流书中精髓、探讨工作感悟，达到了读书、学习、交流、提升的目的，既丰富了职工精神文化生活，又提升了职工的实践能力，创建了一个理论基础和实践锻炼相结合的学习平台，成为医院党建文化的一道亮丽风景。以本人所在医院行政党支部为例，我支部在年度“创最佳党日”活动观摩评比会中，“我是讲者”管理干部系列读书会荣获全校第一名，并被评为学校和教育系统“创最佳党日”活动优秀组织奖。随后，医院举办的“我是讲者”管理干部读书会第二季已正式启动，演讲内容与水平都有了一定程度提升，辐射面也由管理干部扩展到教育护士及普通职工，力争在交流内容、演讲水平、创新思路上寻求改进与提升，活动旨在努力打造一支又“严”又“实”的干部队伍，为医院事业的健康有序发展贡献力量。

2.启动培训项目，夯实根基精业务

行政党支部一般由各行政科室组成，相互之间经常会有工作的交叉和传递，为使各科室通力配合、协调沟通，提升管理能力和工作效率，扎实有序开展各项工作，行政党支部可以问题为导向，针对管理干部常遇到的问题或难题进行梳理和培训。例如，行文规范、摄影技巧、办公软件使用等。医院行政党支部可以启动技能培训项目，安排年轻干部自学、自讲、广泛交流。基于上述情况，笔者所在单位行政党支部已完成3期“挑战基本功”活动，由年轻干部分别以《行文规范与技巧》、《拍摄技巧及网站发文图片规范》、《OFFICE办公软件使用技巧》为题，围绕医院行文规范、工作场所拍照注意事项以及文档编辑、幻灯制作等内容，分享工作经验，夯实工作基础，共同学习，共同进步。

3.依托支部学习平台，发挥党员引领示范

党支部应旗帜鲜明，通过举办典型事迹报告会、专题组织生活会等多种形式，组织全体党员开展“三严三实”专题教育，使党员干部认识到学为工作需要、学为政治责任、学为精神追求。“工欲善其事，必先利其器”，党员干部应肩负“学而不厌”的责任，学习党的理论知识，学习一切符合时代潮流的先进的科学、文化知识及法律、业务知识，把学习上升到关系事业成败的高度来认识，详细制订学习计划，选择学习内容，不仅向书本学习，还要向实践学习，向人民群众学习，把学习作为增长知识和才干的重要途径。用社会主义核心价值体系武装党员头脑、凝聚社会共识。

二、注重医院文化建设，打造创新型党组织

1.转变工作作风，打造高效管理的医院文化

（1）进一步优化诊疗流程，完善基础设施建设，努力打造职工满意、群众满意、社会满意的医院。医院行政党支部积极配合医院组织的公开承诺践诺活动。目前，党支部内各科室均已结合各自工作，针对服务项目做出承诺，内容涵盖明确人员职责和替代方案、保证工作时限、统一窗口服务用语等，选树先进典型，进一步加强正向引导，凝聚创业精神，保障良好的精神面貌。

（2）行政党支部配合医院党委建立双联系点工作制度，即医院领导联系基层科室、各职能科室联系基层一线科室。职能科室人员陪同医院领导深入基层调研，同时支部内各科室按照各自联系点，深入一线科室调研服务，明确整改任务及时间节点，保障工作闭环管理。同时，加大向同行学习，组织管理干部赴大型综合性医院相应科室短期培训，拓展思路，改进工作。

（3）提升大局意识，坚持行政服务临床。医院针对后勤服务流程中存在的工作效率低下、计划性差的顽疾，组织行政党支部内的后勤科室推行物资配送工作，优化物资运输流程，提高工作效率，保障临床一线科室可以节约人力与时间，更好地服务患者。同时，医院安排专职人员赴一线科室与职能科室交换文件，提升双方工作效率。以转变工作作风为目标，现已初步建立起以管理为基础，以计划为纽带，以配送为核心的物资、文件配送流程，通过对既往物资流向统计，建立网络支持，设施个体化配置量，与需求科室建立科学的物资供求计划管理体系。

2.加强制度建设，打造科学严谨的医院文化

加强党员的日常管理，完善规范党的组织生活。设立工作台帐，对支部党员的基本信息、党费交纳等情况登记在册；认真落实“三会一课”制度，定期召开党内民主生活会，经常性地在党内开展批评与自我批评，直面工作中存在的问题和困难，提出解决思路和举措；制订党员发展计划，严把党员发展质量关，定期考察计划发展的同志，吸收素质过硬的中坚力量到党组织中来。制度是根本行动准则和依据，对每一个党员和干部都有约束力。只有做到制度面前没有特权、制度约束没有例外，按照制度开展工作，以制度管理领导干部，才能使干部发挥真正水平，使工作实现科学运转，打造科学严谨的医院文化。

三、注重关爱患者与职工，打造服务型党组织

1.启动“创优质服务评比”，集聚党员“正”能量

医院行政党支部可以通过服务承诺（提交科室承诺表，接受监督）、文化创建（开展文化角、生活角的创建工作）、笑脸征集（开展“岗位笑脸”征集工作）和财务窗口、物业服务窗口评优等环节，营造弘扬先进的工作氛围，集聚党员“正”能量。组织季度、年度的评比创优活动，进行公示、公开，使得比、学、赶、帮、超成为医院工作的主旋律。

2.开展“社区健康巡讲堂”，义诊服务“暖”人心

针对于医院的社会服务职能，行政党支部可以联合医护人员开展“社区健康巡讲堂”等健康宣讲活动，旨在进一步提升群众健康知识水平、方便患者就医。同时，定期赴社区/偏远地区开展义诊活动，为居民进行免费体检，并分享多年临床治疗经验，谋患者之福，尽医者之责，服务基层社区，关爱群众健康。

3.依托新媒体服务平台，凝聚宣传“微”力量

互联网、大数据、微时代……正是这些词汇让我们对整个社会价值链有了重新的审视及思考。医院宣传也是如此，新兴媒体逐渐与传统媒体站在了一起，新的思维引领医院宣传的颠覆、变革。医院行政党支部作为医院的管理中枢，应该进一步提升宣传意识，拓宽思路和途径，依托官方网站、院刊、微博、微信等媒体平台，以加强网络宣传为着力点，加强网站建设，利用新媒体丰富宣传方式，对医院医疗水平、服务质量进行报道。

医院党支部宣传委员述职 篇4

2014年在院党委及本支部书记的领导下，我认真学习贯彻十八大精神，坚持以科学发展观为指导，充分发挥党员先锋模范作用，解放思想、转变观念、克服困难、扎实工作，较好地完成了上级党组织交给的各项工作任务，现总结如下：

一、加强理论学习，全面提高自己的政治素质和业务素质

在日常工作中，我注重加强学习，努力提高自身政治素质和工作能力。有重点、有针对性的学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和上级领导重要讲话精神，并结合自身工作，学习民政、卫生等相关的业务知识，提高了自身的政治修养、理论水平和业务素质,运用科学理论指导具体工作的能力得到进一步提升。在原则立场和大是大非面前，始终保持和各级党委的高度一致，做到了旗帜鲜明、立场坚定。

二、履行职责，各项分管工作扎实推进

1、抓好十八大及十八届四中全会精神的学习宣传。通过多种形式，积极营造浓厚的学习氛围，增强党员的学习积极性。

2、抓好精神文明创建工作，营造积极向上的精神氛围。在医院开展的行风作风建设主题活动中，调动广大党员积极参加学习讨论，结合本职岗位寻找差距不足，制定切实可行的整改措施。

3、鼓励党员参加党内外的各项活动，增强组织凝聚力，丰富党员同志的业余生活。

4、将党建、思想政治工作贯穿到之际工作之中。在人事工作和行风管理工作中，本着一贯务实的工作作风，加大对行风的监管力度，进一步提升优质服 务意识，提高医疗服务质量，切实引导、关心医院职工，维护职工权利，倡导和谐集体。职工闹工作情绪，及时处理，同年轻职工谈心交流，帮助他们成长；职工发生矛盾，做化解工作，引导职工将精力集中到工作上。职工反映的任何问题我都会牢记在心，及时的加以解决，解决不了的及时的进行反馈，请求谅解。努力做到使院领导满意、职工满意、患者满意，赢得大家的信任。

三、勤政廉洁，高标准严格要求自己，保持良好的工作作风。

始终坚持遵守工作纪律、坚持勤政廉洁，工作中讲党性、讲原则、顾大局，踏踏实实做好本职工作。坚持工作为重，个人一切服从工作需要。保持良好的工作状态，振奋精神，爱岗敬业，保证工作效率。

当然我也深知自身存在的不足：

一、政治理论水平亟需提高，经验有待积累。一年来，由于忙于自己的业务工作，所以理论学习的时间很有限，虽然有不小的收获，但还远远不够。

二、对广大党员和职工的思想动态掌握的不够。由于经验的欠缺，对职工的思想动态掌握不够，致使对职工在工作、生活方面的困难和问题不能够及时的发现和解决。

三、自己在工作中创新还有待提高。

自己有决心和信心，在领导和同事们的帮助支持下，改进不足，以更加认真的态度，更加求实的作风，履行好自己的岗位职责。

医院党支部述职报告 篇5

口腔医院院长党支部书记叙职述廉报告 ?

尊重的卫生局领导：

本班子自 XX 年 2 月履职已近3 年，这 3 年来，全院在 市委、市政府的正确领导下、在卫生局领导的关心指点下，认真贯彻落实“科学发展观”重要思想、市委市府创建卫生 强市及卫生局 6 大卫生工作重要精神，贯彻履行党的线路、方针、政策，坚持理论与实践相结合，建立科学发展观和全 心全意为人民服务的思想，开辟创新、真抓实干、奋力拼搏、与时俱进，狠抓了医护质量水平，不断强化医德医风建设，深化改革，加强管理，全院职工团结 1 心，勤奋工作，在口 腔专业方面获得了可喜的成绩。作为医院主要负责人，在各 项目标任务的完成进程中起到了 1 定的调和和领导作用。根 据院长任期目标、党政正职各种责任书的相干要求下，对医 院的工作进行了重新部署和科学计划以适应新情势的要求，现将近3 年医院工作作回顾总结。1、实行本职工作情况 ?

医院在学习科学发展观实践活动中严格按上级精神部 署制定医院学习的活动方案，切实把精神内涵、活动内容落 实到具体工作当中，做到学习深入，工作到位，思想改变，产生实效。重视全院职工的职业道德教育，努力提高职工的服务意 识，1 切以病人为中心，与患者之间的沟通积极有效，最大 限度满足病人的公道要求，做到医院做到医院经济效益和社 会效益共同提高。医院每一年依照《党风廉政建设目标管理责 任书》的要求，对医院职工进行医德医风，廉洁行医的教育 并消灭各种可能产生腐败的滋生环境，获得可喜的成效，医 院未发现职工有明显的背规背游记为，未发现有收受药品回 扣等现象。医院重视党的组织建设，党风廉政建设和纠风治

理工 作，积极发展医院职工中先进份子作为党的培养对象，壮大 医院党的队伍，本医院未发现严重的廉政建设和行风方 面的问题。计划生育工作全面扎实进行，严格管理职工的计划生育 问题，无计划外生育和其它严重的责任事故。医院依照《安全生产综合目标管理责任书》的要求，每 年都有效地组织职工进行各种工作的落实、学习相应的安全 生产的知识。3 年来未产生违背安全生产的问题。消防安全工作也扎实推动，各种安全隐患都能及时进行 排查和消除，对老化的线路和仪器及时检验和更换，制定应 急预案和消防演练，掌握灭火器等工具的使用方法，职工能 正确安全使用各种医疗仪器装备。医院始终把医疗质量作为医院的头等大事，安全医疗的 警钟常鸣，屡次召开全院职工大会强调我院绝对不能产生任 何上等级的责任性医疗事故，近3 年医院只产生几起医疗纠 纷，医院都能及时有效地进行处理，患者都满意接受医院的 处理结果，医院确保做到本院的医疗纠纷不出医院。社会对 我院的服务质量和服务态度普遍认同，医院近3 年来无任何 医疗事故和医疗过失产生。为产生医疗纠纷的赔偿。疾病防控工作也展开地牢牢有条，包括 ?

XX 年的甲流防 ?

控、XX XX 年的登革热防控工作都落实到位、到人，积极进 行环境整治及除“4 害”，确保不产生 1 例流行性沾染病。平安创建、社会治安综合治理工作有条不紊，工作细致 明确、责任到人，未产生患者上访和投诉事件，年终考核也 获得了较好的成绩。医院努力争取社会各界对口腔医疗事业的支持，对目前 口腔医疗行业的现状，对口腔医院的现状有 1 个正确全面的 了解，对口腔医院建设重要性的认识也有了提高，市卫生局 已对口腔医院的建设进行了科学计划并已上报市府审批。2、任职期间获得的成绩。

?

全院上下共同克服各种困难和挑战，积极拓展医院各项 业务，获得了明显成效，医院 ?

XX 年医疗收入 318 万 元，XX 年医院业务收入 620 万元，增加94.38%，医院门诊人次从 XX 年 25430 人次，XX 年 32210 人次，比 07年去年增长 26.66 %，07 年医院固定资产 344 万元，XX 年 366 万元。收 支结余、净资产都大大增加。医院业务收入显著增长同时，职工的收入同比显著上升，职工人均消费 ?

07 年 62338 元，?

XX 年约 9.5 万元，增加 52.4%，福利待遇也大幅度改良，及 时解决了之前 1 直未解决的职工午饭、工作服清洗等多项切 实关系职工工作生活的问题。严格控制医院的抗生素的使用，近3 年医院的药占比 07 年 6.78%，XX 年 3.86%，病人人均费用有所下降。医院节能减排工作非常重视，医院常常对医院职工进行 ?

宣扬教育，要节俭每滴水每度电，严格控制医疗耗材的使用并直接与医师的绩效奖金挂钩，XX 年能耗 0.76 元/百元 医疗收入，XX 年 0.66 元/百元医疗收入，同比降落 13.2%。医院严格履行基本药物制度和网上采购政策，严格规范 ?

用药制度、采购制度。

医院的财务管理严格各项制定完善，严格按有关法律法 规和制度履行。医院财务完全公然透明，医院仪器购置、材 料采购、内部改造等制度完善，监督机制有力到位，全院职 工参与监督。医院努力配合全市卫生信息化的建设添置信息化硬件 ?

装备，基本能满足患者就诊的信息化要求。

建立医院的网站。

医院建立了涉外服务制度和专门安排医务涉外人员，由

?

医院专门的涉外小组负责境外人员的救治。

依法进行医院的医疗卫生信息公然有组织、有人员、有 ?

制度、有平台 ?

全力增进医院内部文化及凝聚力的培养，强化医院是每 1 个职工的事业发展基础和舞台，医院要发展须医院每个 职工的共同努力才能完成。为了方便大众就诊，对医院的内 部环境进行有效的改造，尽最大限度的满足患者的需求，进 1 步便民利民，医院开设边门，得到广大大众的 1 致称赞。医院加大人材引进和口腔本科生的招聘工作力度，3 年 共招收 5 名本科生、1 名大专放射医生、1 名硕士生充实医 院的医师队伍的气力，有效改变医院的卫技人员层次结构，卫技人员本科以上学历占 48%临床医生大学本科以上学历 68%医院极为重视对年轻医务人员的培养，设立各种年轻 医务人员的培养制度和扶植方法，稳定年轻医生的思想情绪 和提高工作热忱，帮助他们正确的建立工作态度和生活态 度。外地招收的硕士以上的专业人员医院给予 ?

600 元每个月的住房补贴，切实解决 1 定的生活压力。医院极为重视医院职 工的业务学习和人材队伍的素质教育。利用工作之余，每个月 两次的医务人员的专业知识的学习和交换活动，使学习和交 流成为 1 种习惯和提升专业素质的手段。在职职工的继续教 育率达100%各类卫技人员规范化培训参加比率 ?

100%人事管理工作符合有关政策规定，无用工劳务纠纷。

3、创新及成果 ?

楼依明同志《以创新创优为动力 ?

发挥党员先锋模范作 ?

用为创造和谐医院贡献气力》1 文获全国卫生系统第 3 届

?

优秀医院论文评选“1 等奖”，《以创新创优为动力 ?

坚持 ?

以科学发展观统领全局 ?

加强单位的党内监督》1 文获市机 ?

关工委“优秀奖”。

建立健全医院各项规章制度，并依照专科医院特点和实 际制定了“7”加“7”模式的 104 条医院核心制度，使各 项工作的展开有章可循。医院重视新技术新项目的利用和展开，广泛展开牙种植 术、口腔修复的精密附着体-磁性附着体的改进使用、全口 长正中颌型的利用、正畸自锁托槽的临床利用、根管冠向下 豫备法全面推行、压膜机引进利用、复杂精密修复等 ?项先进技术，解决了目前很多重点难点问题。积极引进多种新材 料、新技术、新方法的引进使用，使医院临床的使用的材料、医疗技术、操作方法到达全省先进行列。医院把牙病防治工作放在医院发展的 1 个促动点的位 ?

置，10 分重视学生的牙病普查和后续管理工作，以电话及短 信的方式通知家长，催促家长及时对子女的口腔健康予以充 分重视，每一年都逾额完成普查规定的人数。医院充分实行牙 病防治办公室的职能，做好牙病防治办公室的各项工作，精 心策划今年“爱牙日”的活动。医院花费大量人力物力进行 大范围的口腔健康宣扬活动，如：军民共建深入部队进行口 腔知识宣扬，提高广大部队官兵口腔保健意识； ?

9.20 精心组织了爱牙之夜的广场文艺演出；利用电台电视台和 ?

XX 商报 进行口腔保健小知识的宣扬等等，这都大大提高了社会对口 腔健康的认识度，从而侧面推动了我市市民素质的提高。加强

了对挂靠个体口腔诊所的管理，重点加强对个诊所 感染管理培训、专业业务知识培训，并对有关内容进行考核，进 1 步规范了个体诊所的管理。积极配合卫生局进行口腔医 疗质控的各项工作，聘请省内外专家等来义授课，规范口腔 操作、学习最新技术，对全市的口腔医疗服务质量的提高起 到了积极的作用。对口腔行业的人员进行集中学习培训 5 次，按有上级有关文件的要求进行口腔急救知识培训，规范 化操作适合技术的推行利用。根据卫生部省卫生厅口腔卫生 指点中心的要求，成立了 XX 市口腔卫生指点中心，指点相 关组织的工作计划和明确职能，保质保量及时完成上级督办 的任务，医院内部督查工作扎实，成效明显。4、下 1 步计划及打算 ?

医院党支部述职报告 篇6

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w.5 Y K J.Com 1 关于医院外科党支部开展社区义诊活动报告

为了给社区居民送上最健康的贴心服务，解决“看病难、就医难”的现状，以实际行动践行党的群众路线教育活动，将党的关怀切实体现在为群众健康服务的义诊上，践行“同心、同向、同行”思想。我院外科党支部于 7月XX日，在石XX书记的率领下，由耳鼻喉科、肝胆外科、神经外科、脊柱外科、骨科等12人组成的多专业医疗专家队伍，在XX社区广场开展义诊活动。该活动得到了社区居委会的大力支持，义诊现场，挤满了慕名而来的居民，有的拿着报告单，有的拿着病历前来咨询就诊。我院外科党支部医疗专家迅速展开工作，耐心细致的为每一位居民检查病情，解答疑问，讲解疾病预防、健康保健、合理用药等相关知识。义诊活动持续到中午，闻讯赶来就诊的居民依然络绎不绝。仅2个多小时，义诊医疗队共免费为居民义诊377人次，发放各类健康宣传资料300多份。专家们热情的服务态度、精湛的医疗技术和认真负责的精神，得到了社区居民的一致称赞和认可，一位居民说“中心医院的医务人员就是好，把健康服务都做到了家门口”。石书记和各位专家纷纷表示，针对看病难等问题，会不断通过多种行式为居民提供帮助，切实将党对群众健康的关怀送到居民手中。

本次活动旨在推动医院践行党的群众路线，着眼于切实解决群众看病就医难的实际问题，加强医学健康知识的宣传普及，围绕“实惠、方便”，努力为人民群众提供“简便验廉”的诊疗服务。文章来 源

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浅谈如何做好医院基层党支部工作 篇7

一、要充分认识加强医院党支部建设的重要性

医院党支部是党组织的重要组成部分。要充分认识到加强医院基层党支部建设是贯彻党的路线、方针、政策, 不断开创社会主义现代化建设新局面, 顺利实现党的任务的需要;要充分认识到加强和改进医院基层党支部建设, 是适应社会主义市场经济发展要求, 提高医院整体素质, 促进医院健康发展的需要;要充分认识到加强和改进医院基层党支部建设是适应医疗体制改革的形势, 调动各方面积极性, 形成合力, 巩固和深化改革成果的需要;要充分认识到加强和改进医院基层党支部建设是建设高素质医疗保健干部队伍, 学习“三个代表”重要思想、全面贯彻实践科学发展观的需要;也是纯洁党员队伍, 加强党风廉政建设和自身反腐败工作的需要。

二、要明确医院基层党支部在医院工作中的重要作用

党支部是医院所在科室的战斗堡垒, 对本科室的各项工作起着保证监督作用。医院基层党支部的主要任务有:

1.宣传、执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议, 充分发挥党员的先锋模范作用, 团结职工、保证医疗、教学、科研和管理等各项任务的完成;党支部要密切结合本科室的医疗、教学、科研和管理工作实际, 参与讨论和决定本科室的重要事项, 如学科发展、年度计划、人才队伍建设、行风建设、人员考核、绩效考核奖罚等, 带领党员、群众努力完成本科室的工作任务。支部委员会要支持所属科室行政负责人的工作, 经常沟通情况。

2.组织党员认真学习马列主义、毛泽东西思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 学习党的路线、方针、政策, 学习党的基本知识, 学习科学、文化和业务知识;对党员进行教育、管理和监督。提高党员素质, 增强党性, 严格党的组织生活, 健全组织制度, 积极开展形式多样的支部活动;密切联系群众, 经常了解和分析党员、群众的思想状况, 有针对性地做好思想政治工作, 发挥党员和群众的积极性和创造性;教育和监督党员、干部、群众遵守法律、党纪政纪和院规院纪, 自觉抵制不良倾向, 坚决同各种违法犯罪行为作斗争, 维护医院和社会的稳定。

3.做好思想政治工作, 经常听取党员、群众的意见和建议, 关心、帮助他们解决工作、生活中的实际问题, 做好“四必访”、“四必谈”工作, 即:职工家遇不测, 生病住院、原因不明的缺勤, 生活严重困难的必须家访和看望:职工情绪变化, 受批评处分, 发生医疗纠纷, 职工闹矛盾必须谈心。

三、加强基层党支部建设, 应结合医院实际, 积极探索行之有效的方式方法

1. 要加强基层党支部班子建设

要从组织上, 把既懂技术、会管理, 又能化解矛盾, 善于做组织协调工作的人才充实到党支部书记岗位上, 使其真正发挥好“领头羊”作用。2010年, 胜利石油管理局肛肠病防治院党委按程序重新改选了基层党支部, 使一批年富力强、懂业务、党性原则性强、群众基础好的同志担任了基层党支部书记, 并结合上级党委开展的党建巡查, 通过近一年的努力, 是基层党支部的战斗堡垒作用得到加强, 党员的先锋木反作用得到有效发挥, 有力地促进了医院各项工作, 2010年, 医院肛肠专科建设得到较快发展, 专科手术创建院历史最高。

2. 要找准党建工作的“切入点”

医院党支部建设要围绕医院的中心工作来开展, 坚持“以病人为中心”, 把支部建设同医院的改革和医疗保健工作结合起来, 把支部工作延伸到为病人服务的实际需要中去, 把提高党组织的战斗力同提高医疗服务能力有机地结合起来。我所在的党支部围绕医院坚持“以专兴院、科技兴院、大专科、强综合”的医院发展战略, 努力打造省内外知名的“肛肠专科”品牌的工作指导思想, 积极鼓励、引导医护人员在肛肠专科建设上出主意、想办法、做文章, 注重选树在专科医疗一线的先进党员, 先后选树了学科带头人病区主任付启龙, 护理能手赵丽琴等一批叫得响、树得住的先进典型, 并通过典型引路, 使全科室医护人员大兴学习上进之风, 大兴正当医德医风先进之风, 有力地促进了医院专科建设和医德医风建设。

3.把医院改革和医疗护理过程中的难点、热点作为支部工作的重点, 把党建工作渗透到医疗改革的全过程。

我们党支部高度重视革新、创新工作, 鼓励引导医护人员搞小发明、小创造, 解决医疗护理过程中的难点、热点问题。2010年, 全科先后立项QC革新项目6项, 通过医护人员的努力, 年底或管理局QC成果医疗二等奖一个, 护理三等奖一个, 获社区医疗一等奖一个, 护理二等奖一个, 为医院专科发展做出了贡献。

4. 以党支部为平台, 积极引导开展医德医风建设, 为医院发展树立良好的口碑

当前, 由于拜金主义的流行, 个别医务人员对患者态度冷淡, 搭车开药、开单回扣提成、收受患者红包礼物等现象依然在极个别医务人员中存在。这些现象不仅严重损害了医院的良好形象, 更重要的是伤害了医患之间的感情, 成为妨碍医院发展的阻力。我们党支部在工作中注重加强对医护人员职业道德的学习, 大力开展“五无”科室、“五无”个人活动。“五无”科室:“无事故、无差错、无责任纠纷、无违章、无医德医风问题”。“五无”个人:“无事故、无差错、无投诉、无违章、无医德医风问题”。通过两个“五无”活动的开展, 医护人员的医德医风得到了明显改善。仅2010年, 全科共接受患者锦旗6面, 表扬信10封, 从而有力地推动全院整体技术水平和服务质量的提高。

医院党支部述职报告 篇8

关键词：民主建设；支部；作用

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0037-01

党支部是党的基层组织，也是各项工作开展的具体组织实施者，医院科室党支部决策能力水平的高低决定着医院科室全面建设的好坏。能否坚持发挥党支部核心领导作用和促进医护人员民主权利的统一，不仅是工作方法科学不科学的问题，更是工作取向端正不端正的问题。近年来，针对群众基层职工队伍民主参与热情越来越高的实际，必须始终坚持把抓好医院科室民主建设作为发挥支部核心领导作用的关键来抓，坚持在畅通民主渠道、尊重民主权利、解决实际问题上下功夫，提升支部领导医院科室全面建设的能力，确保医院科室以医护人员医疗业务为重点的各项工作任务的完成。

一、畅通民主渠道，确保有章可循

畅通民主渠道是增强支部决策能力的有效途径，坚持做到传统方式与信息手段相结合，多措并施凝结基层职工队伍的智慧，集中反映基层职工队伍的意愿，最大限度激发基层职工队伍活力。

一是畅通组织渠道。党员队伍建设是医院科室民主建设的主要渠道，必须紧抓不放，认真落实《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》规定，坚持把党支部的内容安排权、事务处理权、活动时间支配权、基层职工队伍利益代表权、医院科室建设重大问题的建议权等权利交给群众，使其紧紧围绕医院科室的中心工作开展活动，凡是需要发挥民主的问题，都先交全体干部职工组织讨论，再由党支部集体研究决定。医院科室要分期组织党员队伍培训班，对他们宣传政策、传授方法、讲解技巧。

二是坚持制度渠道。认真落实党员代表大会、民主评议党员、干部述职、事务公开等民主制度，保证基层职工队伍的各项民主权利落到实处。通过常指导、常检查、常督促，确保这些制度落到了实处，充分发挥它们的民主监督作用。特别是通过把医院科室贯彻上级指示情况、医院科室经济开支和医疗物资使用情况、医患关系处理热点敏感问题情况、干部遵规守纪情况纳入这两个组织的监督，能够有效规范医院科室党支部决策程序。

三是建立特殊渠道。为进一步拓展民主渠道，提高党支部决策的科学性、民主性，采取开通民主意见箱，广泛开展献言献策活动，发动基层职工队伍“为建设医院科室献一计、出份力”，有效激发基层职工队伍以医院为家的热情，增强其主人翁责任感，真正做到“全员额、全过程、全方位、全天候”实行民主。

二、尊重民主权利，激发主人翁精神

在实践工作中，只有充分尊重基层职工队伍的民主权利，使他们有一种被认可和实现自我价值的满足感，才能提高他们关心、参与单位建设的积极性。

一是主动接受基层职工队伍的监督。实际工作中，要真正把基层医护人员当成单位重要一员，始终做到：能让基层职工队伍知道的，一定要让基层职工队伍知道，特别是事关医院科室风气建设的热点敏感问题，要使基层职工队伍有广泛的知情权、参与权、评议权和监督权，从而取得基层职工队伍的理解和支持，有效保证干部权力运行的透明度，工作决策的清晰度和生活交际的纯洁度。为确保基层职工队伍各种监督权得到有效实现，在增加基层医护人员支委在支部所占比例的同时，坚持开好每一次民主生活会，所有支部委员参与，进行总结讨论，增强基层职工队伍对医院科室工作的监督作用。

二是努力激发基层职工队伍的参与热情。通过启发式引导，教育基层职工队伍正确行使民主权利，创造有话敢讲、有意见敢提、有想法敢辩的条件，把基层职工队伍正当合理的民主愿望引导、融合到单位建设中来。同时，教育医护人员尊重领导干部，自觉服从领导和管理，绝不能不择时机和场合，不讲方式和方法，妨碍或削弱统一领导来讲自由讲民主。通过教育，使基层职工队伍熟悉民主的基本知识基本要求，学会按程序按规则行使民主权利，使基层职工队伍确立正确的民主观，提高民主参与能力，养成良好的民主习惯。

三是正确对待基层职工队伍要求。现实工作中，有人感觉到现在的基层职工队伍要求多，有些还是不合理的要求，从而对基层职工队伍提要求，从心理上产生了看法，久而久之就会打消基层职工队伍民主参与的积极性。对于基层职工队伍的民主要求，要始终做到辩证看待，医院科室党支部认识到基层职工队伍有民主要求，是基层职工民主参与意识增加的重要标志，不能戴“有色眼镜”看待基层职工队伍的民主要求。对合理的、能与单位建设统一的需求，积极为之创造条件加以满足；对不切合实际的利益需求和愿望，要通过耐心细致的说服引导，促使其向良性轨道上转变。从而在医院科室营造一个既有民主又有集中，既有自由又有纪律，既有统一意志又使个性鲜明的良好氛围。

三、解决问题，体现基层职工队伍意志

发扬民主的最终目的是为了解决问题，对此，在实际工作中，力求做到“三个满意”：

一是接受意见的态度要让基层医护人员满意。在实际工作中，要求党支部在接受基层职工队伍意见时，要有敢于接受批评的勇气，把不同意见建议当做“苦口良药”，本着“有则改之，无则加勉”的原则，虚心接受，始终做到“三心”即：耐心倾听，无论基层职工意见对与不对，都要让基层职工讲清讲完；细心体会，体会基层职工提这些意见和建议的出发点和最终目的；真心感谢，对每名提完意见和建议的基层职工队伍要有感激之情。只有这样，基层职工队伍才敢提意见，能提意见。

二是作出的决策要让基层职工队伍满意。在实际决策过程中，要在群众讨论的基础上，集中大家合理、正确的意见，适时、果断地进行决策，减少失误和偏差，把群众的思想统一到党组织的决策上来，把党组织的决策变成群众的自觉行动。

支部换届工作报告(中医院) 篇9

本届支部现有党员6人，近年来，党支部在局总支的正确领导下，始终牢牢抓住“围绕中心、服务大局、维护稳定、促进和谐”这一主线，紧紧依靠广大党员、职工，抓住契机，奋发有为、开拓进取，充分发挥了政治核心、监督保证作用和党员的先锋模范作用。进一步加强了基层组织建设，人民的满意度不断提高。

一、强化各层面的理论学习，努力创建学习型组织。

1、切实认真组织政治学习，使广大职工把握发展形势，明确发展方向。

党支部坚持两周一次的职工政治学习制度，并安排组织好，使学习内容与日常工作和思想教育紧密结合，努力提高学习的针对性、有效性。如以大会集中学习和个人自学相结合的学习形式，学习十八大精神、以及优秀共产党员、道德楷模等先进人物的先进事迹等，通过学习增强责任感、使命感，明确了努力方向。

2、不断提高党员和干部的理论水平，不断增强政治敏锐性。支部高度重视政治理论学习，支部定期组织中心组学习、党员学习，开展了党员经常性教育活动，学习教育理论，学习当前形势，创新学习形式，追求学习效果，使大家进一 步统一思想认识，把握政治立场，明确工作方向。如组织好党员进行学习实践科学发展观活动，制定党员经常性教育计划，不断巩固学习成果。

二、深化队伍建设，使基层组织建设进一步增强。

1、我院党支部在全院党员中开展了学习实践科学发展观活动，通过教育，使广大党员明确新时期、新阶段我党的主要任务以及新观点、新思想、新举措，增强了党员、干部坚定不移走中国特色社会主义道路的信心和决心，增强了解放思想、坚持科学发展、促进社会和谐的自觉性和坚定性。支部组织又开展了创先争优活动，全体党员完成了个人争优打算并作出了承诺。与立足岗位，敬业奉献结合起来，与提高素养，展示形象，发挥表率作用结合起来。三年来，广大党员的党性观念、宗旨意识、责任感、使命感不断增强。事实充分证明我们这支队伍战斗力有了很大提高。

2、支部建立党风廉政责任制，从制度上确保从严治党方针的贯彻和实施。三年来，支部先后组织全体行政观看了警示教育片，组织全体党员学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《实行领导干部问责的暂行规定》进行党风廉政教育。同时，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，认真落实民主集中制。倾听民意，集中民智。努力提高执行能力，提高防腐拒变能力。支部每 2 学期组织召开专题民主生活会，积极开展批评与自我批评，不断发扬党的优良传统、作风。

3、为保障党员权利，增强组织生机和活力，改善党群关系，提高党建科学化水平。支部利用网络、公告、告示等形式，全面推行党务公开工作，扩大党内工作开放度和透明度，接受党内外监督和评议，使党组织凝聚力和战斗力不断增强。

三、认真做好党费收缴工作。

三年来，支部始终认真做好党员信息管理工作，平时切实维护好党员情况信息，确保党员个人信息准确无误。同时，支部按照党费缴纳新标准，督促党员按时足额交纳党费，全部上交给了上级党委。

回顾过去的的工作，我们深深地感到还有一些不足之处有待改进和提高。主要显现在：

1、我院在提高广大教职工自觉学习的积极性、政治学习形式多样化方面做得还不够，离学习型组织的要求还有不少距离。

2、少数党员的党员意识有待增强，表率作用发挥有待提高,个别同志的业务水平、专业素养提高不快，对整体形象有一定负面影响。

3、思想政治工作有待进一步深化，特别是面对新的形势要进一步探索思想政治工作的有效性，和责任区建设的进一步推进。

在医院党支部换届之际，我们将全面总结经验教训，深入反思。今后我们要进一步凝聚人心，进一步推进医院各项工作，动员和号召全体党员将始终保持和弘扬共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以实际行动巩固科学发展观实践成果，进一步深化创先争优活动，解放思想，开拓创新，精诚团结，勤奋工作，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为推进医院的又好又快发展，再创佳绩，再立新功。

医院党支部2011计划 篇10

2011年工作计划

2011年是求真务实、开拓创新、和谐发展年。在新的一年中，我们要坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真跟上时代发展的步伐，进一步贯彻、落实科学发展观，认真学习开发区党工委、管委会的文件精神，紧紧围绕我院的中心工作，大力发扬“三好一满意”，进一步发挥医院党支部的服务功能，推动我区卫生事业的稳步式发展。具体将要做好以下四点：

一、加强宣传，切实加强党的教育。

在新的一年中，我们要认真回顾、总结我院党支部改革发展和党性建设方面的业绩，宣传我院的先进事迹和先进典型，努力营造良好的院内和院外环境。一是：通过定期举办各类学习班、定期召开月会，全面落实党工委、管委会的路线、方针和政策，全面加强党员和职工的思想、组织、医德医风等党性教育，努力开创我院党务工作的新局面；二是：继续巩固和扩大“三个代表”学习教育活动，推动党支部的组织建设；三是：充分发挥院党支部的领导作用，积极吸收优秀青年入党、不断壮大支部队伍；四是：保持我院党支部先进性成果，将我院职工的工作进一步凝聚到全心全意为医院的再发展工作中去。

二、审时度势，注重新形势下的发展。

根据中共中央提出创建“和谐社会”的要求，确定医疗行业的公益性、非营利性的有关管理办法，同时由于我院加大力度让利于民，严格执行有关收费标准，在相当大的程度上制约了医院的直接的经济效益的收入，压缩了医疗行业的利润空间。为了保持优势，树立品牌，立于不败之地，我们院党支部要审时度势、把好利益关，引导医疗工作的正常、和谐发展，特别是在政府的补偿机制还未到位之前，面对经营困境，我们将在保证集体不亏本的宗旨下，调整各个科室的分配比例，使广大职工个人合理的基本收入不受太大的影响，不断提高医院的凝聚力、向心力、吸引力，保证人才队伍的稳定发展；同时增收节支、控制经营成本，“服务好，质量好，医德好，群众满意”，不断提高社会效益和经济效益的双丰收。

三、文明服务，不断提高服务质量。

为了进一步加强文明建设，不断提高服务质量，我院党支部要积极做好职工政治思想工作，引导医院做好重点科室的形象建设，公开服务内容、端正服务态度。一是：向患者提供“五声”服务，即来有迎声、问有答声、走有送声、不满意有道歉声、不明白有解释声；二是：根据《医院服务用语及行为规范》，对在岗人员的言行规范作系列规定，杜绝“生、冷、硬、顶、推”的现象出现；三是：长期与开滦医院进行合作，由开滦集团提供医疗技术支持和帮助，努力为我区人民送上更加全面的服务；四是：把好行风建设关，成立行风廉政建设专项治理小组；五是：加强安全防护措施，进一步完善院、科二级质量控制，严格杜绝医疗事故发生，及时处理工作中存在的差错问题。

四、树立典型，增强全院职工的使命感。

过去的一年，我们医院涌现了很多典型先进代表，有先进工作者、先进护士、优秀党员等，他们各自在自己平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。在他们身上集中体现了我们海港医院新一代职工的优秀品质。在新的一年里，我院党支部将把表彰先进、树立典型、弘扬新风尚，展现新风貌等作为院党支部的一项长期的、持久的、重要的工作任务来抓，并把表彰工作和入党、升职、加薪工作相衔接，使该项工作能长期化、规范化、权威化的发展，以榜样的力量，不断激励全院职工，争做先进、努力工作，同时也激励那些未受表彰的同志能珍惜机会，在实践工作中不断完善和提高自己。

总之，能否做好党支部工作，直接影响到医院日常工作的正常开展和实施。在新的一年中，让我们更加紧密地团结在以葛金辉同志为中心的院党支部周围，以坚定、成熟、稳健的步伐，不断开拓创新，为建设现代化的海港医院新发展作出更大的贡献。