《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题及答案

《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题及答案（精选7篇）

《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题及答案 篇1

工作单位：姓名：

一、选择题

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》是由（A）颁布的。A．中共中央B．全国人大C．中共中央组织部

2、《干部任用条例》体现了（）重要思想，贯彻了中央对（）工作的新要求，吸收了（）的新成果。(Ｂ)

Ａ.科学发展观,干部培养选拔,干部人事制度改革

Ｂ.“三个代表”，干部选拔任用，干部人事制度改革

Ｃ．“三个代表”，干部培养选拔，干部人事制度改革

3、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（C）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（C）以上。

A.3年、4年B.3年、3年C.2年、3年

4、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括（C）。

A．会议投票推荐B．个别谈话推荐C．会议投票推荐和

个别谈话推荐

5、部门与地方双重管理干部的考察，由（C）进行。

A.主管方B.协管方C.主管方负责，会同协管方

6、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取（A）的意见。A.纪检监察部门B.审计部门C.信访部门

7、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有（B）以上的成员到会。A.二分之一B.三分之二C.五分之三

8、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)

（B）形成决定。

A.实到会成员过半数同意B.应到会成员超半数同意C.实到会成员过三分之二同意

9、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人

大常委会（B）未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。

A.1次B.2次C.3次

10、担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组

织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一

般不得在本人（B）任职。A.出生地B.成长地C.祖居地

11、党政领导干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票

超过（B），经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

A.四分之一B.三分之一C.二分之一

12、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为（C）。

A.5至10天B.7至10天C.7至15天

13、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任

免决定（A），由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正。

A.一律无效B.不予审批C.重新报上级党组织审批

14、领导干部辞去公职后（B）内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。

A.两年B.三年C.五年

15、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失

误造成严重后果，应当根据具体情况，追究（C）的责任。

A．党委（党组）主要领导成员B．组织（人事）部门的负责人C．主要责任人以及其他直接责任人

16、坚决查处用人上的违纪违法行为。对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律（A），再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。A.先予免职B.异地交流C.停职检查

17、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查中，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足（B），或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足（B）的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

A.二分之一、二分之一B.三分之二、三分之二

C.三分之二、二分之一

18、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当报经（C）批复同意。

A.上一级组织部门B.上一级党委 C.更上一级组织部门

19、因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞

职和受到责令辞职、免职处理的，（B）内不得重新担任

与其原任职务相当的领导职务，（B）内不得提拔。

A.半年、一年B.一年、两年C.两年、三年

20、“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计由（B）负责。

A.本级党委B.上级党委组织部门 C.本级党委组织部门

二、判断题

1．授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调

查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。(√)

2．组织处理和纪律处分不能同时使用。(×)

3．因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。(×)

4．党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。(√)

5、根据干部工作的实际情况，一般来说，酝酿分为个别酝酿和书记办公会酝酿。（√）

6、如遇特殊情况，可以用书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免。（×）

7、各级党委（党组）都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求，进一步完善议事和决策机制，努力提高决策水平。（√）

8、《干部任用条例》适用于选拔任用县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者内设机构的领导成员，也适用于选拔任用乡（镇、街道）的党政领导干部。（×）

9、当前，进一步扩大干部工作的民主，必须进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权与监督权。（√）

10、各级党委、政府按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责。（×）

三、简答题：

1、选拔任用党政领导干部，必须坚持六个原则是什么？

答：(1)党管干部原则；(2)任人唯贤、德才兼备原则；(3)群众公认、注重实绩原则；(4)公开、平等、竞争、择优原则；(5)民主集中制原则；(6)依法办事原则。

2、干部工作的“十六字”要求是什么？

答：集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定。

3、《干部任用条例》的六项基本程序是什么？

《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题及答案 篇2

一、学习新《条例》——选拔人才的“制度伯乐”

新《条例》充分体现了党的十八大对领导班子和干部队伍建设的新要求, 从制度层面改进了干部选拔任用工作, 以突出问题为导向, 针对当前干部选拔任用工作中跑官、要官、拉票、贿选、裙带关系、利用职务谋取好处等新情况新问题提出了新的改革措施, 是今后选拔人才的“制度伯乐”

一是新增加了“公开选拔和竞争上岗”一个章节。公开选拔能够在更大的范围内把能力强、敢创新的干部选拔上来, 打破了论资排辈的熬官梦, 真正为锐意进取者提供公平的晋升平台。

二是在基本原则中新增加了“以德为先”的选拔原则。德才兼备、以德为先, 强调了“德”是重点。“德者, 才之帅也;才者, 德之资也”。有德无才办不了事, 有才无德办不好事。所以要将“德”作为一条“红线”, 牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心里。

三是规定破格提拔必须从严。对破格提拔情形的详细规定, 是新版《干部任用条例》中最大的加法之一。新条例详细规定了什么样的人可以破格提拔, 又对破格提拔情形作出规定, 还提出破格提拔干部必须从严掌握, 不得在任职年限上连续破格, 不得越两级提拔。

二、落实新《条例》——“伯乐”能识“千里马”

学习《条例》关键在落实。《条例》的基本精神, 就是“选什么样的人, 怎样选人”的问题, 作为一名组工干部, 我们要深刻地认识到, 只有不折不扣地将《条例》落实到干部工作的各个环节中去, 才能真正识“千里马”, 把真才实干和群众公认的好干部推上前台。

首先严把入口, 防止“带病提拔”。在人才的选拔工作中, 选人既是选才, 更是选德, 从其政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德这些方方面面, 去深入了解干部德的表现。要善用“广角镜”, 全面、科学、准确地把握德才的内涵和标准, 做到全面的谋人, 谋人全面;要善用“望远镜”, 立足长远, 看潜能, 量才使用;要善用“变焦镜”, 在实践中验证德才, 从动态中去选人才。在考察干部的过程中, 可以利用民主测评、问卷调查、群众谈话等方法, 关注干部人选在完成重大任务、应对突发事件、看待名利地位的应对表现;综合运用计生、审计、监督检查、信息公开和信访举报等相关信息, 全面审视干部品行。对于干部任职公示期间所收集到的群众反映, 要认真核实, 确定没有问题才能办理任职手续, 以确保提拔任用人选德能勤绩廉都能符合要求, 保障人才队伍建设。

其次严查违规, 整治不正之风。组织部门必须严厉查处违规用人行为, 对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过, 发现一起、查处一起, 让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处, 而且要受到严厉惩处。新《条例》实行干部选拔任用工作责任追究制度, 追究主要责任人以及其他直接责任人的责任, 从上至下, 贯彻落实, 加大违规用人案件通报、曝光力度, 警示震慑, 既要让跑官的人不敢冒然去打招呼、说人情, 更要让有用人权的部门、有说话权的领导慎重自危。使“官”无处可买、无人去卖, 让买卖无法成交, 进而在全社会形成一种自觉监督、自我监督的良好格局。

第三严守纪律, 坚持公道正派。组织人事部门要更好的发挥职能作用, 在抓好干部选拔任用工作的同时, 更要把干部监督工作做到实处, 既做好考察工作, 又监督用人风气。组工干部作为管党员的党员, 管干部的干部, 既要提高自身的职业素质, 做学习型、知识型、实干型相统一的干部, 还要讲党性顾大局守纪律修政德, 带头维护干部工作的严肃性, 坚持原则, 坚决抵制和纠正用人上的不正之风, 在选人用人工作上, 要努力做到自重要慎微、自警要慎权、自省要慎思、自励要慎行, 树立公道正派的组工干部形象。

《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题及答案 篇3

关键词：干部任用条例；选人用人

党的十八大以来，习近平总书记以巨大的理论勇气和政治智慧，围绕改革发展稳定、治党治国治军、内政外交国防发表了一系列重要讲话，这是当代中国发展进步的思想引领、精神旗帜和行动指南。习近平总书记突出强调要把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓.着力培养选拔党和人民需要的好干部。这一重要要求，高屋建瓴、切中要害，集中体现了党中央对干部工作的高度重视和正确领导，为做好新形势下的干部工作指明了方向。作为基本组织部门干部，要深刻领会《条例》的科学内涵和精神实质，落实好《条例》，推动干部人事改革不断发展。

一、 深刻领会贯穿条例的精神实质

习近平总书记指出，“进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人”。学习贯彻条例，主是以习近平总书记关于干部工作的重要论述为根本，准确把握干部选拔任用的基本要求，做到知人有道、识人有法、用人有据、公正公信。

一是牢牢把握“标准条件”。习近平总书记指出，“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。《条例》将好干部标准写进总则，突出信念坚定是好干部第一位的标准、敢于担当是好干部必须具备的基本素质，为选什么人、用什么人树立了标杆，确保了选人用人目标正确、方向不偏。

二是牢牢把握“基本原则”。习近平总书记指出，“我们党是执政党，用人权是最重要的执政权”。《条例》把坚持党管干部这一重要原则鲜明地凸显出来，从酝酿动议到民主推荐、从组织考察到讨论决定等各个环节都明确了党组织的主导和把关作用，进一步强化了党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，为巩固党的执政地位、履行党的执政使命提供了强有力的保证。

三是牢牢把握“正确导向”。习近平总书记指出，“用人导向是最重要的导向”，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。《条例》明确提出坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持注重基层的导向，这是我们党用人思想的继承、丰富和发展，有利于解决“四唯”问题，真正做到选贤任能、知人善任。

四是牢牢把握“程序方法”。条例对干部选拔任用的程序和方法进行了完善，比如在框架设计上，增设“动议”一章，规范了干部选拔任用的初始环节；在民主推荐上，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，既防止把推荐票等同于选举票、简单以票取人，又发挥了民主推荐作为选准用好干部重要手段的作用；在考察环节，突出对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察，既能防止单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，又能防止“带病提拔”问题。同时，对公开选拔、竞争上岗、破格提拔等进行规范完善，形成了可操作、可检验、可追责的闭环系统，提高了选人用人的科学化、规范化水平。

五是牢牢把握“纪律要求”。条例着力贯彻“从严治党、从严管理干部”“把权力关进制度的笼子里”的要求，加强对干部选拔任用工作的全程监督，充实调整“十不准”纪律，提出对违反组织人事纪律的行为严厉查处、严肃追责，进一步明确了干部选拔任用不可逾越的“底线”、不可触碰的“高压线”，以刚性的纪律纯洁选人用人风气。

二、紧密结合实际把条例落到实处

一要学习宣传好。坚持领导干部带头学，党政主要负责同志以身作则、率先垂范，增强政治纪律、组织人事纪律观念，通过党委中心组学习和对干部集中轮训、培训，使每名领导干部熟知《条例》、自觉遵守《条例》。组织部门深入学，把《条例》作为组织人事干部培训的常规教材，全员培训、学深吃透，使每名组工干部成为精通条例的行家里手。

二要严格执行好。严格标准，坚持好干部标准，特别是把政治标准放在首位，注重考察干部在理想信念和在重大事件中的立场表现，确保各级干部在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致.在重大原则问题上始终做到旗帜鲜明、立场坚定。在提任选拔干部过程中，要严格把关，严格遵守动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部工作基本流程.凡没有经过规定程序的，一律不考察、不研究、不呈报、不上会：要严格责任，强化各级党组织的领导责任.做到“谁提名、谁负责”“谁考察、谁负责”“谁监督、谁负责”，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题的进行倒查，既严厉查处当事人，严肃追究责任人.坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，坚决维护制度的严肃性和权威性。

参考文献：

[1]《党政领导干部选拔任用工作条例》（2014年1月14日）

《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题及答案 篇4

姓名： 单位及职务： 得分：(满分100分)

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1．《党政领导干部选拔任用工作条例》于 颁布。（C）A、1995年2月9日 B、2000年12月14日 C、2002年7月9日 2．《干部任用条例》体现了 重要思想，贯彻了中央对 工作的新要求，吸收了 的新成果。（B）

A、江泽民同志 干部培养选拔 干部人事制度改革 B、“三个代表” 干部选拔任用 干部人事制度改革 C、“三个代表” 干部培养选拔 干部人事制度改革

3．提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有下一级 以上职位任职经历。（B）

A、1个 B、2个 C、3个

4．实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为。（C）A、五至十天 B、七至十天 C、七至十五天。5．提拔担任党政领导职务的，应当经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构 以上的培训。（B）

A、三年内累计3个月 B、五年内累计3个月 C、三年内累计6个月

6．《干部任用条例》规定，个别提拔任职，按照拟任职位推荐。推荐的方式包括（C）。

A、会议投票推荐 B、个别谈话推荐 C、同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐

7．党委向人民代表会推荐由人民代表会选举、任命的领导干部人选，应当以本级党委名义向人民代表会主席团提交，介绍所推荐人选的有关情况，说明。（C）

A、推荐，被推荐人的德才表现 B、推荐，被推荐人的优缺点 C、推荐，推荐理由

8．考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对 负责。（A）

A、考察材料 B、考察对象 C、考察工作 9．党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经 同意。（B）

A、党委主要领导 B、上级组织（人事）部门 C、上级党委 10．《干部任用条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和 机制，推进干部工作的、、，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重的意义。（C）A、优胜劣汰，科学化、民主化、制度化 B、公平竞争，科学化、正规化、制度化 C、监督管理，科学化、民主化、制度化

11．考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其，注重考察工作实绩。（C）

A、政治立场和工作表现 B、德、能、勤、绩、才 C、德、能、勤、绩、廉

12．在民主推荐中，按照《干部任用条例》规定范围确定参加的人员应尽可能全部参加。一般情况下，参加民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的（B）。

A、二分之一 B、三分之二 C、五分之三

13．部门与地方双重管理干部的考察，由 进行。（C）A、主管方 B、协管方 C、主管方负责，会同协管方

14．党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须由 以上的成员到会。（B）

A、二分之一 B、三分之二 C、五分之三

15．酝酿工作部门领导成员人选，应当征求 的意见。（B）A、上级主要领导成员 B、上级分管领导成员 C、上级主管部门 16．党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及 本人及其亲属的，本人必须回避。（B）

A、党委（党组）书记 B、与会人员 C、组织（人事）部门主要负责人

17．党委（党组）讨论决定干部任免事项进行表决，以党委（党组）形成决定。（B）

A、实到会成员过半数同意； B、应到会成员超半数同意； C、实到会成员过三分之二同意。

18．由党委（党组）决定任职的领导干部，任职时间自 之日起计算。（A）

A、党委（党组）决定 B、公示期满 C、主管领导签发任职通知 19．党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过，经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。（B）

A、四分之一 B、三分之一 C、二分之一

20．公示期间反映的问题性质比较严重，一时难以查清但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不超过。（A）

A、3个月 B、半年 C、1年

二、不定项选择题（每题1分，共20分）

1．在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABDEFG）情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。

A、违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 B、临时动议决定干部任免的

C、按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的

D、个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的

E、突击提拔、调整干部的

F、违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的

G、授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的

2．在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（BCEG）情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。

A、按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的

B、不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的 C、不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的

D、按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的 E、对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的

F、对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的

G、不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的

3．在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABDEFG）情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任。

A、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的 B、不按照规定的程序和范围进行考察的

C、对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报进行调查核实或者如实报告的

D、隐瞒、歪曲、泄露考察情况的

E、接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的

F、不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的 G、按照规定应当回避而不回避的

4．在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABCD）情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。

A、不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的 B、不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的

C、对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的 D、对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的

5、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任。

A、在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的

B、在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的

C、利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的

D、要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的

E、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的

F、泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的 G、故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的 6．组织处理的方式包括（CDEFG）等。

A、警告 B、记过 C、引咎辞职 D、责令辞职 E、降职 F、调离岗位 G、免职

7．在干部选拔任用工作中有下列（ABD）情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A、在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的

B、越级提拔干部的 C、破格提拔干部的

D、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的

8．在干部选拔任用工作中有下列（ABDEF）情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

A、领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的

B、除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的

C、领导干部受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的 D、超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的

E、领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的

9.《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，党员领导干部不准在(ABCD)中搞拉票等非组织活动。

A、民主推荐 B、民主测评 C、组织考察 D、选举

10．《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，党员领导干部不准违反规定(ABC)举办各类庆典活动。

A、决定用公款 B、批准用公款 C、通过摊派方式 D、收受他人财物

三、填空题（每题1分，共20分）1．部门与地方双重管理干部的任免，主管方征求协管方意见一般采用 书面形式 进行。

2．选拔任用党政领导干部，应经过 民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序。

3．选拔任用党政领导干部，必须坚持 党管干部 原则，任人唯贤、德才兼备 原则，群众公认、注重实效 原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制 原则，依法办事原则。

4．违反《干部任用条例》规定作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照 干部管理权限 予以纠正，并按照规定对 主要责任人 以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

5．有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有 直接上下级领导 关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事 组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作。

6．考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其 德、能、勤、绩、廉，注重考察 工作实绩。

7．领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设臵 全额定向 推荐。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应有民主党派、工商联的主要领导成员和 无党派人士 中的代表人物参加。

8．党委（党组）研究任用干部，凡在 重要问题上有争议的，属于破格提拔的，超过任职年龄需继续留任的和领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位（系统）提拔的，在作出决定前，应当征求 上一级组织（人事部门）的意见。

9．对在民主推荐和选举中搞拉票、贿选等非组织活动的，一经查实严肃处理，已列为考察对象的排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令 辞职或者免职、降职。

10．凡本地区、本部门不认真执行《干部任用条例》，用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及 对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究有关党委（党组）主要领导成员、分管领导成员和其他有关人员的责任。

11.“一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告 年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对 本级党委干部选拔任用工作 和 新选拔任用领导干部 的民主评议。

12.市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因 提拔使用、平级交流、到龄退休 等原因即将离任时，由 上级党委组织部门 对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

13.选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由 党委（党组）集体 讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委(党组)管理的，本级党委(党组)可以提出 选拔任用建议。14.在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的 党委（党组）和组织人事部门主要领导干部 的责任。

15.领导干部因违纪违法受到 撤销党内职务或者行政职务 以上处分且在其 提拔任职 前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级 党政正职 领导干部的选拔任用过程，由 上一级组织（人事）部门直接进行调查。

16.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关 进行调查处理。

17.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。

18．坚持任人唯贤、德才兼备原则，要把 德 放在首位，大力选拔 政治上靠得住、工作上本事 的优秀干部。

19.贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，要坚持 党内监督与党外监督 相结合，发挥民主党派、人民团体、人民群众和新闻舆论的监督作用。

20.党员领导干部违反《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的，依照有关规定给予 批评教育、组织处理 或者 纪律处分，涉嫌违法犯罪的，依法追究其法律责任。

四、判断题（每题1分，共10分。正确的打√，错误的打×）

1．《干部任用条例》说到底就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。（√）

2．选拔任用党政领导干部，不能超出领导班子职数配备，但可以提高干部的职级待遇。（×）

3．选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。（√）

4．非领导职务干部转任同级领导职务时，可不进行民主推荐、组织考察，但必须进行任职前公示。（×）

5．考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见。（√）

6．党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）三分之二成员同意后方可进行。（×）

7．领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求同级纪检监察部门的意见。(X)8．组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。(√)9．授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。(√)10．党委（党组）讨论决定干部任免事项时，如拟任免的干部人选较多，可以一并表决。（×）

五、简答题（每题5分，共30分）

1．《干部任用条例》规定的干部选拔任用工作的主要内容有哪些？基本程序是什么？

答：（1）干部选拔任用工作的指导思想和基本原则；（2）选拔任用条件；（3）选拔任用工作程序；（4）选拔任用干部的管理；（5）选拔任用工作的纪律和监督。干部选拔任用工作的基本程序有：（1）民主推荐；（2）考察；（3）酝酿；（4）讨论决定；（5）任职；（6）依法推荐、提名和民主协商。

2．干部考察的具体程序有哪些？

答：《干部任用条例》规定了干部考察工作的六项具体程序：（1）组织考察组，制定考察工作方案；（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（4）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；（6）考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

3．科员级干部提任为党政副科级领导职务需要经过哪些程序? 答：（1）组织考察组，制定考察工作方案；（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（4）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；（6）考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

4．按照规定开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，如何运用民主评议结果？

答：用好民主评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要环节。每年“一报告两评议”工作结束后，各级组织人事部门要及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群 众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》有关规定，追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改；对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

5．选拔任用党政领导干部，必须遵守的“十条纪律”是什么？

答：（1）不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；（2）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免；（3）不准临时动议决定干部任免；（4）不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定；（5）不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；（6）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；（7）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；（8）不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；（9）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；（10）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

6．《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定的责任追究对象有哪些？

答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》将责任追究对象划分为党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等5个大类。

《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题及答案 篇5

《党政领导干部选拔任用工作条例》

知 识 测 试 题

(共100题，每题1分)姓名： 单位： 职务： 得分：

一、填空题

1.新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》于 2014 年 1 月颁布实施。2.修订后的《干部任用条例》共有 十三 章 七十一 条。

3.《干部任用条例》是做好党政领导干部选拔任用工作的 基本遵循，也是从源头上预防和治理 选人用人不正之风 的有力武器。

4.党政主要领导同志要 带头 遵守《干部任用条例》，规范行使选人用人权。5.组织（人事）部门要 精通 《干部任用条例》，为选准用好干部把好关。

6.要坚持党管干部原则，完善干部选拔任用方式方法，发挥党组织在干部选拔任用工作中的 领导 和 把关 作用。

7.要坚持干部工作的群众路线，改进 民主推荐 和 民主测评，防止简单以票取人、以分取人。

8.好干部的标准是 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。9.选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔 优秀年轻干部，注重使用 后备干部，用好 各年龄段干部。应当树立注重 基层 的导向。

10.选拔任用党政领导干部的基本程序是：动议→ 民主推荐 →考察→ 讨论决定 →任职。

11.党政领导干部应当 逐级 提拔，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者 越级 提拔担任领导职务。

12.地方党政领导班子成员应当注意从担任过 县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。13.民主推荐包括 会议推荐 和 个别谈话推荐。

14.个别提拔任职的民主推荐程序，也可以先进行 个别谈话推荐，再进行 会议推荐。15.个人向党组织推荐的领导干部人员，缺乏民意基础的，不得 列为考察对象。16.领导班子换届，本级党委常委会研究提出 考察对象 建议名单。

17.部门与地方双重管理干部的考察工作，由 主管方 负责，会同 协管方 进行。18.考察党政领导职务拟任人选，应当就考察对象的党风廉政情况听取 纪检监察机关 的意见。19.党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由 两 名以上成员组成，实行 干部考察工作 责任制。

20.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经 上级组织（人事）部门 同意。21.考察地方党政领导班子成员，要防止单纯以 经济增长速度 评定工作实绩。22.考察党政领导职务拟任人选，应通过适当方式在一定范围内发布 干部考察预告。23.确定考察对象，要防止把推荐票等同于选举票、简单 以推荐票取人。24.个别提拔任职，民主推荐按照 拟任职位 推荐。

25.下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向 上级党委（党组）及其 组织（人事）部门、纪检监察 机关举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定查核处理。

26.考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面 考察材料，建立考察 文书档案。27.对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托 审计部门 按照有关规定进行审计。28.领导班子换届，民主推荐由 同级党委（党组）主持。

29.党委（党组）讨论决定干部任免事项，与会成员应当发表同意、不同意 或者缓议等明确意见。

30.党政领导职务实行 选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行 聘任制。

31.新修订的《干部任用条例》颁发后，为保证其严格执行，中组部随即印发了《 关于加强干部选拔任用工作监督的意见 》。

32.对干部任职公示期间收到的有关问题反映，没有查清之前，不得 办理任职手续。33.公开选拔、竞争上岗不得因人设置 资格条件。

34.地方党委和政府领导成员在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任 同一职务。

35.经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到 基层、艰苦边远地区 和复杂环境工作。

36.领导干部不得在 本人成长地 担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。

37.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不 安排职务，两年内不得 担任高于原任职务层次的职务。

38.纪检监察机关、巡视机构按照有关规定，对干部选拔任用工作进行 监督检查。39.考察对象不如实填写个人有关事项报告，或隐瞒不报的，不得 提拔任用。40.要建立干部选拔任用 纪实 制度，为开展倒查、追究问责提供依据。41.已经任职的，考察材料归入 本人档案。

42.提出启动干部选拔任用工作意见的主体是 党委（党组）或者 组织（人事）部门。43.个人向党组织推荐的领导干部人选，经审核符合条件的，纳入 民主推荐范围。44.领导班子换届，考察对象一般应当 多 于拟任职务人选。45.考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的 考察 时间。

46.党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当分别在有关领导成员中进行 酝酿。

47.非中共党员拟任人员，在讨论决定或者决定呈报前，应当征求党委统战部和 民主党派、工商联主要领导成员、无党派 代表人士的意见。

48.有关干部任免的决定，需要复议的，应当经过党委（党组）超过 半数 成员同意后方可进行。

49.党委（党组）要严格把好考察人选的廉政关，坚决防止“ 带病提拔 ”。50.对干部选拔任用中违反组织人事纪律的实行“ 零容忍 ”。

二、单项选择题

51.提任县处级领导职务的，应当具有的工龄、经历要求是（C）

A 四年以上工龄、两年以上基层工作经历；B 八年以上工龄、三年以上基层工作经历； C 五年以上工龄和两年以上基层工作经历；D 五年以上工龄或两年以上基层工作经历 52.提任县处级以上领导职务，任职资格要求是（A）

A 由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上；

B 由副职提任正职的，应当在副职岗位工作三年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作两年以上；

C 由副职提任正职的，应当在副职岗位工作三年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作四年以上；

D 由副职提任正职的，应当在副职岗位工作四年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。53.领导班子换届时，民主推荐的方式是（B）

A 按照空岗位情况定向推荐； B 按照职位设置全额定向推荐； C 按照拟任职位推荐； D 按照职位设置差额推荐。54.个人向党组织推荐领导干部人选的方式是（C）A 书面推荐或口头推荐； B 写出推荐材料； C 必须负责地写出推荐材料并署名。

55.部门与地方双重管理干部的任免，当双方意见不一致时，如何处理（C）A 由主管方决定； B 由主管方与协管方进一步协调；

C 正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定； D 重新协调其他人选。

56.对拟破格提拔的人选，需在哪个程序报请上级组织（人事）部门同意（B）A 民主推荐之后，考察之前； B 考察之后，讨论决定之前； C 讨论决定之后，公示期间； D 公示之后，任职之前。57.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的干部，处理方式是（D）A 尊重本人意愿； B 诫勉谈话； C 思想动员； D 免职或降职使用。

58.提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期一年。试用期满，经考核不胜任试任职务的，处理方式为（C）

A 延长使用其，继续担任试任职务； B 调整到与试任职务同级别的其他岗位； C 免去试任职务，按试任前职级安排工作； D 免去试任职务，回复试任前职务。59.考核中被确定为不称职的党政领导干部，应当如何使用（C）A 免去现任职务，调整到同级别其他岗位； B 限期整改，以观后效； C 降职使用； D 免去现职，不得再提拔。60.由党委向政府提名由政府任命的领导职务，任职时间的计算方式为（B）A 自党委决定之日起计算； B 自政府任命之日起计算； C 自试用期结束之日起计算； D 自实际到岗工作之日起计算。

三、多项选择题

61.选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则：（A B C D E F G）A 党管干部原则； B 五湖四海、任人唯贤原则； C 德才兼备、以德为先原则； D 注重实绩、群众公认原则； E 民主、公开、竞争、择优原则；F 民主集中制原则； G 依法办事原则。

62.按照干部管理权限，可以提出启动干部选拔任用工作的是（A B C D）A 党委； B 党委组织部； C 党组； D 人事部门。63.下列关于民主推荐，正确的说法是（A B）A 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐； B 民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐；

C 民主推荐必须按照先会议推荐后个别谈话推荐的顺序进行； D 民主推荐结果在半年内有效。

64.领导班子换届，民主推荐的程序包括：（A B C D）

A 召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表； B 进行个别谈话推荐； C 对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析； D 向上级党委汇报推荐情况。65.领导班子换届，可以进行二次会议推荐，由下列人员参加：（A B C D E）A 党委成员； B 人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员； C 人民法院、人民检察院主要领导成员；D 纪委副书记； E 其他需要参加的人员。66.不得列为考察对象情形有哪些：（A B C E F）

A 群众公认度不高的； B近三年考核结果中有被确定为基本称职以下等次的； C 有跑官、拉票行为的；D 民主推荐票不足二分之一的；

E 配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的； F 受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。67.考察党政领导职务拟任人选，必须做到：（A B C D）A 突出考察政治品质和道德品行； B 注重考察工作实绩； C 加强作风考察； D 强化廉政情况考察。68.党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当包括哪些程序：（A B C）A 党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由； B 参加会议人员进行充分讨论；

C 进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定； D 对同意票未超过半数的进行复议。

69.通过公开选拔方式选拔任用干部的前提条件包括：（A B）A 领导职务出现空缺且本地区本部门没有合适人选； B 需要补充紧缺专业人才；

C 本地区本部门符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的； D 可在本单位或者本系统进行公开选拔。

70.党政领导干部任职回避的亲属关系为：（A B C D）A 夫妻关系； B 直系血亲关系； C 三代以内旁系血亲关系； D近姻亲关系； E 交往非常密切的朋友关系； F 收养关系。

71.如出现违反《干部任用条例》规定的事项，应接受组织处理或者纪律处分的有（A B C D）

A 党委（党组）主要领导成员； B 党委（党组）有关领导成员； C 组织（人事）部门有关领导成员； D 其他直接责任人 72.党政领导干部应当免去现职的情况包括（A B C D E）

A 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；B 受到责任追究应当免职的；

C 辞职或者调出的； D 非组织选派，离职学习期限超过一年的； E 工作需要或其他原因

73.党政领导干部选拔任用工作回避制度的内容包括（A C）

A 党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避；

B 党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员直接下属、身边工作人员的，本人必须回避；

C 干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避； D 干部考察组成员在干部考察工作中涉及其同学、战友，本人必须回避。74.下列关于党政领导干部交流的说法，正确的是（A B C D）A 地方党委和政府领导成员在同一职位上任职满十年的，必须交流； B 同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流；

C 党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗；

D 跨地区跨部门交流的，应当同时迁转行政关系、工资关系和党的组织关系。75.任职谈话制度的主要内容包括（A B C）

A 对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话；

B 谈话中要肯定成绩，指出不足； C 谈话中要提出要求和需要的问题； D 任职谈话应与任前廉政谈话结合进行。

76.需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任用的干部，必须呈报的材料包括：（A B C D E F）

A 党委（党组）请示； B 干部任免审批表； C 干部考察材料；D 本人档案； E 党委（党组）会议纪要、讨论记录； F 民主推荐情况。77.因工作需要破格提拔的干部，应当符合下列哪些情形（A B C）A 领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的； B 专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的； C 艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

78.考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：（A B C D）

A 党委和政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员；B 考察对象所在单位领导成员； C 考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员； D 其他有关人员。

79.党委（党组）讨论决定干部任免事项的表决方式有（A B C）A 口头表决； B 举手表决； C 无记名投票。80.干部档案审核的重点是：（A B C D E F）

A 干部身份； B 年龄； C 工龄； D 党龄； E 学历； F 经历。

四、判断题（请在表述正确的题目后划√，错误的划×。）

81.干部任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，因工作表现突出、作出重大贡献，可以破格提拔。（×）

82.党政领导干部必须从党政机关选拔任用。（×）83.民主推荐结果是选拔任用干部的重要依据。（×）

84.考察党政领导职务拟任人选时，时间应尽量缩短，可减少各方面的干扰因素。（×）85.党委（党组）讨论决定任免事项，必须有二分之一以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。（×）

86.实行党政领导干部任职前公示制度，公示期不少于五个工作日。（√）87.提拔担任厅局级以下领导职务和非领导职务的，试用期为一年。（×）88.公开选拔县处级领导干部，可面向全国进行。（×）

89.具有任职回避的亲属关系的，可在同一机关工作，但不得担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务；也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。（×）

90.党政领导干部辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。（√）91.为加强对干部选拔任用工作的监督，要实行组织（人事）部门与纪检监察机关等有关单位的联席会议制度。（√）

92.在换届考察时已进行过公示的人选，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，不再进行公示。（√）

93.干部考察组要履行“一岗双责”，既做好考察工作，又监督用人风气。（√）94.对违反组织人事纪律的组工干部，一律清除出组工干部队伍。（√）95.违反《干部任用条例》作出的干部任用决定，一律无效，予以纠正。（√）

五、简答题

96.新修订的《干部任用条例》适用范围是什么？

答：适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。

97.贯彻执行《干部任用条例》要做到“十严禁”，具体内容是什么？

答：严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁私自干预下级或原任职单位干部任用，严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，严禁在干部档案上弄虚作假，严禁跑风漏气，严禁突击提拔调整干部，严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位，严禁搞拉票等非组织活动，严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。98.考察党政领导职务拟任人选，应当经过哪些程序？

答：

1、组织考察组，制定考察工作方案；

2、同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；

3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

4、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察；

5、综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；

6、向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；

7、考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。99.提拔担任党政领导职务的，应当具备哪些基本资格？

答：

1、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

2、提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

3、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

4、一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

5、应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

6、具有正常履行职责的身体条件。

7、符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

100.选拔任用党政领导干部，必须遵守“十不准”的纪律，具体内容是什么？ 答：

1、不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇；

2、不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位；

3、不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；

4、不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；

5、不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；

6、不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；

7、不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作；

8、不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部；

9、不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊；

《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题及答案 篇6

一、填空式选择题

1《干部任用条例》体现了（）重要思想，贯彻了中央对（）工作的新要求，吸收了（）的新成果。A江泽民同志，干部培养选拔，干部人事制度改革；B“三个代表”，干部选拔任用，干部人事制度改革；C“三个代表”，干部培养选拔，干部人事制度改革。



2对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（）按照有关规定进行审计。

A组织（人事）部门；B审计部门；C纪检机关（监察部门）。

3提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（）以上职位任职的经历。A一个；B三个；C两个。[找材料到好范文 wenmi114.com--网上服务最好的文秘资料站点]

4（），是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

[找材料到好范文 wenmi114.com--网上服务最好的文秘资料站点]A引咎辞职；B责令辞职；C自愿辞职。

5实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为（）。A五至十天；B七至十天；C七至十五天。

6《干部任用条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的（），也是从源头上预防和治理用人上（）的有力武器。A基本规章，不正之风；B基本依据，腐败问题；C基本规章，腐败问题。

7考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对（）负责。A考察材料；B考察对象；C考察工作。

8党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经（）同意。A党委主要领导；B上级组织（人事）部门；C上级党委。

9领导班子换届，民主推荐由（）主持。其中对不同（）层次人员的推荐票分别统计，综合分析。A上级党委组织部门，部门；B本级党委，职务；C上级党委组织部门，职务。

10《干部任用条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和（）机制，推进干部工作的（）、（）、（），对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。A优胜劣汰，科学化、民主化、制度化；B公平竞争，科学化、正规化、制度化；C监督管理，科学化、民主化、制度化。

11个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出（）。党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以（），作为考察对象。A推荐材料并署名，由组织推荐提名；B推荐材料，由组织推荐提名；C推荐材料并署名，由主要领导推荐提名。

12部门与地方双重管理干部的考察工作，（）。A由主管方和协管方共同负责；B完全由主管方进行；C由主管方负责，会同协管方进行。

13选拔任用干部必须按照《干部任用条例》的规定办事，严格把关。对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）；对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）；对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）。

A不上会，不讨论，不审批；B不上会，不上报，不审批；C不讨论，不上报，不审批。

14个别提拔任职，由（）或者（）在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。A上级党委（党组），组织（人事）部门；B党委（党组），组织（人事）部门；C本级党委（党组），组织（人事）部门

15党政领导班子成员一般应当从（）中选拔。A后备干部；B年轻干部；C党政机关。

16考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（），注重考察工作实绩。A政治立场和工作表现；B德、能、勤、绩；C德、能、勤、绩、廉

17党政领导职务拟任人选，在（）前，（）或者（）前，应当充分酝酿。

A考察，讨论决定，决定呈报；B民主推荐，考察，讨论决定；C民主推荐，讨论决定，决定呈报。

18公开选拔面向（）进行，竞争上岗在（）内部进行。A社会，本单位或者本系统；B本系统，本单位；C社会，本单位。

19部门与地方双重管理干部的任免，主管方与协管方意见不一致时，正职的任免报（）协调，副职的任免由（）决定。A上级党委组织部门，主管方；B上级党委，主管方；C上级党委组织部门，协管方。

《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题及答案 篇7

是非题（2分×20 = 40分）

1、个别提拔任职，由党委（党组）研究确定考察对象，考察对象必须多于拟任职务人数。

  A、对

B、错

2、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。

  A、对

B、错

3、凡用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。

  A、对

B、错

4、党政领导干部非组织选派，离职学习期限超过6个月的，一般应当免去现职。

  A、对

B、错

5、竞争上岗必须进行民主推荐和民主测评。

  A、对

B、错

6、“一报告两评议”是指：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。

  A、对

B、错

7、动议阶段，应由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

  A、对

B、错

8、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和一年以上基层工作经历。

 A、对  B、错

9、党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员可以从国有企事业单位领导人员中选拔。

  A、对

B、错

10、公开选拔、竞争上岗资格条件突破规定的，应当事先报本级党委（党组）审核同意。

  A、对

B、错

11、对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，须责令补充并严肃批评。

  A、对

B、错

12、领导班子换届，民主推荐应由上级党委组织部门主持。

  A、对

B、错

13、选拔任用党政领导干部，应经过民主推荐、考察、讨论决定、任职四个程序。

  A、对

B、错

14、民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐的结果作为选拔任用的重要参考，在两年内有效。

  A、对

B、错

15、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，可以破格提拔，但不得在任职年限上连续破格，也不得越两级提拔。

  A、对

B、错

16、党政领导干部在考核中被确定为基本称职以下的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。

 A、对  B、错

17、公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。

  A、对

B、错

18、凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。

  A、对

B、错

19、个人向党组织推荐领导干部人选，必须写出推荐材料，但可不署名。

  A、对

B、错

20、对拟提拔的考察对象，组织（人事）部门应当查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实。

  A、对

B、错

单选题（2分×20 = 40分）

1、中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的时间是：（）

    A、2014年1月14日

B、2014年1月17日

C、2014年1月21日

D、2014年1月27日

2、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）以上。

    A.3年、4年

B.3年、3年

C.2年、3年

D.3年、2年

3、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取（）的意见。    A.纪检监察部门

B.审计部门

C.信访部门

D.巡视机构

4、越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在（）前报告，经批复同意后方可进行。

    A.动议

B.考察

C.酝酿前

D.讨论决定

5、提拔担任党政领导职务的，应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计（）的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（）内完成培训。

    A．三个月、一年内

B.100天、三个月

C．一个月、三个月

D、三个月、三个月

6、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有（）以上的成员到会。

    A.二分之一

B.三分之二

C.四分之三

D．五分之三

7、领导班子换届，由（）研究提出考察对象建议名单，经与（）沟通后，确定考察对象。

   A.本级党委、上级党委

B.上级党委、本级党委组织部门

C.本级党委常委会、上级党委组织部门  D.本级党委常委会、本级党委组织部门

8、对违反组织人事纪律的组工干部，（）

    A、视情节给予批评教育或组织处理

B、给予警告处分

C、给予记过处分

D、一律清除出组工干部队伍

9、近些年来，各级党委（党组）和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治（），取得积极成效。

    A、跑官要官

B、用人上不正之风

C、拉票贿选

D、违规破格提拔干部

10、要严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取（）意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。

    A、上级党委（党组）

B、检察机关

C、公安机关

D、纪检监察机关

11、有下列哪种情形的，不得列为考察对象：（）

    A.近三年考核结果中有被确定为基本称职等次的B．民主推荐票数未超过参加推荐人数三分之二的

C．配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的D．民主测评优秀率未超过参加测评人员半数以上的

12、部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。协管方自收到主管方意见之日起（）内未予答复的，视为同意。

 A．一周    B.十日

C.十五天

D．一个月

13、要建立（），为开展倒查、追究问责提供依据。

    A、干部选拔作用工作职责离任检查办法

B、干部选拔任用纪实制度

C、干部选拔任用“一报告两评议”制度

D、领导干部离任检查制度

14、民主推荐包括会议推荐和（）推荐，    A.个别谈话

B.投票

C.领导署名

D.口头

15、要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。对买官卖官的（）

    A、一律不得提拔使用，并记录在案

B、一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理

C、一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职

D、一律记录在案，并视情节给予批评教育或组织处理

16、考察党政领导干部拟人人选，要综合分析考察情况，与考察对象的（）进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；

    A．民主推荐和民主测评结果

B.工作实绩

C．一贯表现

D.群众口碑

17、引咎辞职、责令辞职、和因问责被免职的党政领导干部，（）内不安排职务，（）内不得担任高于原任职务层次的职务。

    A．一年、一年

B.两年、两年

C．一年、两年

D.两年、三年

18、公开选拔、竞争上岗应当突出岗位特点和（），注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。

    A．思想政治素质

B.个人能力

C.实绩竞争

D．群众口碑

19、领导干部不得在（）担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。

    A.出生地

B.成长地

C.祖居地

D．曾任职地

20、提任县处级领导职务的，应当具有（）以上工龄和（）以上基层工作经历。

    A．3年、1年

B.3年、2年

C．5年、1年

D.5年、2年

多选题（2分×10 = 20分）

1、在动议阶段，组织（人事）部门应综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的（）等提出初步建议。

  A．职位

B.条件    C.范围

D．方式

E.程序

2、各级党委（党组）和组织人事部门要不折不扣执行《干部任用条例》，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，有规必依、执规必严，要做到“十个严禁”。下列哪些是“十严禁”的内容：（）

    A、严禁违反规定程序选拔任用干部

B、严禁突击提拔调整干部

C、严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位

D、严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇

3、领导班子换届，应参加会议推荐的人员包括：()        A．上级组织部门主要领导

B．党委成员

C．人大常委会、政府、政协党组成员

D．纪委领导成员

E．巡视机构主要领导成员

F．人民法院、人民检察院主要领导成员；

G．党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员

H．下一级党委和政府主要领导成员

4、领导班子换届，党委推荐下列哪些人选，需事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士通报有关情况，进行民主协商。（）

    A．政府领导成员人选

B．人大常委会、政协领导成员人选

C．人民法院院长、人民检察院检察长人选

D．工会、共青团、妇联等人民团体主要领导人选

5、考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：（）    A．德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长

B．主要缺点和不足

C．近三年考核等次

D．民主推荐、民主测评等情况

6、在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：（）

    A、领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的B、领导干部的近亲属在其它单位提拔任用的

C、除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的D、破格提拔干部的

7、领导班子换届，应由本级党委书记与（）根据上级党委组织部门反馈的民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿。

     A．上级组织部门主要领导

B．副书记

C．人大政协主要领导

D．分管组织工作的常委

E．分管纪检工作的常委

8、下列哪些情况可以进行面向社会的公开选拔：（）

     A.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选

B.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不集中的C．需要补充特殊类型干部调整队伍结构的D．需要引进社会人才提高干部队伍活力的E.需要补充紧缺专业人才的

9、在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。（）

 A、在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的    B、越级提拔干部的C、破格提拔干部的

D、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的

10、破格提拔特别优秀的干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：（）

    A.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献

B.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出

C.个人受到过地、市级以上专项表彰奖励