工作计划整改个人

工作计划整改个人（精选9篇）

工作计划整改个人篇1

一、政治基础方面

整改目标：树立共产主义远大理想和正确的世界观、人生观和价值观，坚定社会主义信念，增强革命意志，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，增强政治敏感性和是非辩别能力，做一个政治清醒、思想进步、道德情操高尚的人。

整改措施：

1、认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习科学社会主义理论，深刻认识社会发展规律，坚定共产主义信念。

2、联系个人思想实际，认真改造非无产阶级思想，在学习和实践中加强主观世界的改造，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，身体力行实践三个代表重要思想。

3、认真学习和贯彻党的路线方针政策，联系改革开放20多年来的实践，充分认识社会主义制度的优越性，充分认识党的路线方针政策的正确性。

4、加强时事政治学习，自觉地与党中央保持思想上、政治上的高度一致，保持清醒的政治头脑，增强政治鉴别力。

5、坚持学习，做好学习笔记，提高自身理论水平和政治思想素质。坚持每天晚上学习半个小时，每年第一季度学习马列主义理论，第二季度学习管理知识，第三季度学习法律知识，第四季度学习现代经济、金融知识，每月做读书笔记1万字，每月写1篇心得体会，每半年写1篇调研文章。

二、宗旨意识方面

整改目标：牢固树立全心全意为人民服务的思想，摆正与人民群众的位置，改善服务态度，提高服务质量，全心全意为人民服务。

整改措施：

1、认真学习马克思主义的群众观点，深刻认识和理解人民是创造世界历史的真正动力和群众是真正的英雄的论断，树立全心全意为人民服务的思想。

2、切实改进工作作风，钻研业务知识，提高为人民服务的水平。

3、深入群众，了解民情、民意，想群众之所想，急群众之所急，维护群众的切身利益。

4、积极参加保持共产党员先进性教育主题实践活动，身体力行三个代表重要思想，努力为民办实事、办好事，进一步密切党群干群关系。

三、工作作风方面

整改目标：发扬党的实事求是、理论联系、密切联系群众、批评和自我批评、艰苦奋斗的`优良传统和作风，做一名作风过硬的党员干部。

整改措施：

1、始终把群众赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应、拥护不拥护做为自己想问题、办事情的出发点和落脚点。

2、努力培养自己实事求是的思想作风，做到：说老实话、办老实事、做老实人，坚持一切从实际出发，不搞欺上瞒下，不弄虚作假，扎扎实实地做好各项工作。

3、学习中，发扬理论联系实际的学风，联系个人和单位的实际，着力提高自身的思想、理论水平。

4、培养密切联系群众的工作作风，坚持从群众中来，到群众中去，与群众打成一片。

5、认真参加党员组织生活会，积极开展批评和自我批评，知无不言、言无不尽。通过开展批评和自我批评，提高认识，改进不足，自我完善。

6、培养廉洁自律和艰苦奋斗的生活作风，自觉接受群众的批评和监督，拒腐防变，防微杜渐，坚持从我做起，从小事做起，吃苦在前，享受在后。高标准、严要求，做一名合格的共产党员。

四、立足本职发挥作用方面

整改目标：通过认真学习、刻苦钻研XXX业务，提高自己的业务水平。更好地发挥XXX的作用，当一名业务合格的XXX人员，为我县的XXX发展作贡献。

整改措施：

1、自觉用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想武装头脑，认真系统地学习掌握XXX知识、XXX法律法规，提高自身素质和工作水平。

2、正确认识自己的工作和价值，正确处理好苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，爱岗敬业，不辞劳苦，甘当不为名利的小草，乐于奉献的蜜蜂，恪尽职守的螺丝钉，积极、主动、创造性地做好为领导服务工作。

工作计划整改个人篇2

一、审计整改工作现状及存在的问题。

近年来, 各级审计机关加强对审计整改工作的重视, 逐步建立起审计整改工作联席会议等制度, 加大对审计查出问题的整改督促力度, 取得了一定的成效。但是, 不少问题仍是“屡审屡有”、“屡审屡犯”, 审计整改中存在的一些问题和现象也不容忽视, 主要表现在:

(一) 整改不彻底

部分问题表面上虽然已经得到纠正, 但是由于整改未触及到管理制度等深层次原因, 被审计单位今后可能仍然存在该问题, 在其他单位审计中, 也可能发现类似问题, 近年来, 如挤占挪用专项资金等问题, 在审计报告中是屡见不鲜。

(二) 选择性整改

一些被审计单位对审计整改存在避重就轻的问题, 对于一些容易整改的问题, 往往能够及时纠正;而对于部分涉及自身利益调整的问题, 往往以解释或者承诺代替整改, 问题不能得到实质性纠正;而对于部分需要纠正以前年度发生的问题, 往往“新官不理旧事”, 更是难以得到有效整改。

(三) 整改不作为

少数被审计单位对审计查出问题的整改工作不重视, 对落实审计整改的责任意识不强, 故意拖延或者意图敷衍了事, 使得一些单位和领域的问题不能够得到及时纠正。

二、存在问题的原因分析

(一) 对审计整改的认识仍然不够

从审计机关内部看, 审计人员重审计轻整改的现象仍然存在, 一般重视审计项目计划的完成, 但却未将审计整改工作摆在同等重要位置, 往往出具审计报告就意味着项目完成, 督促被审计单位落实审计整改的积极性不高。从审计机关外部看, 审计整改的效果往往与党委政府领导的重视程度相关, 支持力度大, 审计整改效果就好, 反之亦然。少数领导出于维护地方经济发展和社会稳定等角度考虑, 对一些审计查出问题的整改态度不够坚决, 也对审计整改的落实产生了一定影响。

(二) 对审计整改到位与否缺少评判标准

目前审计机关没有审计整改工作的统一规范, 对审计发现的问题如何进行整改缺少具体的要求, 对整改是否到位的判断也没有标准, 而是大多依靠审计人员的主观判断, 不同审计人员对此往往存在较大的主观差异, 对被审计单位审计整改的要求也就不同, 影响了审计整改的严肃性。

(三) 审计整改的工作机制仍不完善

目前审计整改普遍采取的是“谁审计谁负责”的原则, 一般由审计组负责跟踪落实审计整改, 这样做的好处在于熟悉情况, 能够保持工作连贯性, 但是, 从内部控制度角度看, 审计组既负责审计查出问题, 又负责查出问题的整改工作, 不符合职责分离的控制要求。同时, 审计组在审计整改方面要花费大量的精力, 不利于提高审计人员的积极性, 甚至容易造成对不易整改或难以整改的问题不予反映的现象。

(四) 督促审计整改的刚性不强

现行审计法律法规中没有关于审计整改问题的明确表述, 对于被审计单位拒绝或拖延整改的行为, 也缺乏明确的处理处罚依据, 使得审计机关在督促审计整改问题上缺乏足够的法律支撑, 刚性不强。目前各地虽陆续建立起审计整改工作联席会议制度, 但部门间协作联动不够, 督促整改的机制仍不完善, 审计整改由审计机关“单打”的局面没有明显改观。此外, 审计问责机制也没有建立, 审计整改的跟踪问效监督乏力。

(五) 审计质量优劣影响审计整改的落实

审计质量是影响审计整改的重要因素, 有的审计项目经不起仔细推敲和检验, 有的审计建议空洞不切实际, 不具有建设性和操作性, 等等, 这些都影响了被审计单位审计整改的落实。

三、进一步加强审计整改工作的思考

(一) 营造良好的审计整改氛围

审计机关要注重加强审计成果的综合分析, 多从制度、机制、体制的角度分析问题和提出建议, 要多向党委政府领导汇报, 积极争取相关部门配合, 加强与被审计单位的联系沟通, 使被审计单位充分认识到审计整改工作的重要性, 增强主动性, 切实把审计整改转化为整章建制、加强管理、规范和制约权力的过程, 营造良好的审计整改氛围。

(二) 建立健全审计整改的评价标准体系

审计机关要分类建立针对性和操作性较强的审计整改评价标准, 如对问题性质明确, 应上缴款项、调整账务处理等问题, 以资金是否上缴、账务是否调整为标准;对未有效执行相关制度的问题, 以是否建立健全相关制度或者严格制度执行的要求等为标准。从而能够客观地对被审计单位落实审计整改的情况进行量化评价, 提高审计整改效果评判的规范性和科学性。同时, 审计机关要进一步提高审计报告的质量和水平, 尤其是要在审计报告中体现审计整改的具体要求, 使之既成为被审计单位整改执行的依据, 又可以作为审计机关判定是否整改到位的标准。

(三) 建立健全审计整改的内部工作机制。

在审计机关内部设立独立于审计项目实施部门的整改工作机构, 负责督促和指导被审计单位整改, 取得被审计单位整改相关材料, 形成审计整改报告, 并由审理机构对审计整改情况进行复核和必要的抽查, 从而形成业务部门组织实施, 整改部门督促落实, 审理机构复核认定的审计整改内部工作机制。

(四) 建立健全审计整改的外部协作机制。

审计机关要进一步加强与纪检监察、财政、税务、国有资产管理等部门的协作与配合, 在依法出具审计报告、审计决定等结论性文书的基础上, 及时归纳、综合分析审计查出的问题, 提请有关部门协助落实审计整改, 相关部门根据审计机关提出的意见, 依法采取相关措施, 从而形成有效协作的外部工作机制。如对审计机关依法提请暂停拨付与被审计单位违反国家规定的财政收支、财务收支行为有关的款项, 以及应当上缴的有关款项等事项, 财政等主管部门应及时停止相关资金的拨付和予以扣减、清缴。

(五) 建立健全审计整改的督查问责机制。

审计机关要争取党委政府和相关部门的支持和配合, 将重要审计事项的整改工作列入党委政府督办事项, 限期整改, 并将被审计单位审计整改落实的情况纳入年度考核事项;对审计整改措施不力、效果不明显、未按规定期限和要求进行整改的被审计单位及其主要负责人, 进行通报批评;对拒不整改或屡审屡犯的, 由纪检监察等部门根据各自职能进行问责和追究。

(六) 建立健全审计整改结果公开机制。

审计机关在积极稳妥、规范有序地推进审计结果公开的同时, 要将被审计单位整改落实的情况也作为公开的一项重要内容, 对拒不整改或整改不力的部门和单位进行公开曝光, 以公开进一步促进审计整改的有效落实。

摘要：审计整改是确保审计监督到位的关键, 本文分析了当前审计整改工作中存在的一些问题, 对进一步加强审计整改工作, 建立健全审计整改的评价标准、内部工作机制、外部协作机制、督查问责机制以及结果公开机制等进行了探讨。

关键词：审计监督,审计整改,机制

参考文献

[1]张海兰, 张月明.试论构建审计发现问题督导整改机制研究[J].经济研究参考.2013 (41)

[2]文富恒.审计整改存在的困难、原因及对策探析[J].湖南财政经济学院学报.2013 (01)

[3]付后裕.破解审计整改难的思考[J].审计月刊.2012 (04)

[4]李顺国, 向顺鹏.影响审计整改的因素分析和对策建议[J].审计月刊.2011 (05)

完善基层央行内审整改工作的思考篇3

一、基层央行内审整改工作的主要做法

“整改”通常由被审单位依据内审整改建议，在规定期限内开展纠正，做出《整改落实情况汇报》，内审部门收到书面整改汇报后，视同整改工作完成，现场审计结项。《国际内部审计专业实务框架》为整改监督提出了强制性要求，业内“巩固内审成果，转化与利用成果，树立内审权威”的呼吁，唤起基层央行内审对整改工作的重视，快速走出现状，步入制度化建设轨道，建立富有各地特色的整改督查督办制度，摸索出如下工作流程：

一“估”，主观估量，判断整改落实状态。坚持“谁主审、谁承办”原则，分析《整改落实情况汇报》详实、完整、时效和文本标准，结合资金需求和技术等允诺，判断整改落实真实性，整改措施可行性。从汇报的字里行间梳理并勾对“已整改、未整改、在整改和无须整改”等状态，对模棱两可、含糊其辞的用语和作答做出标识，回执整改落实执行确认书，索要补正说明。

二“听”，建立审计回访制度，听取被审单位心声。对被审单位落实整改建议所采取的措施，执行整改后的效果及遇到的阻力和困难进行回访。通过调查、咨询和座谈方式，了解内审整改建议的恰当性、操作性和先导性。从内审服务角度，从被审单位切身利益出发，听取被审单位对内审工作的建议，做好回访笔录，核查关键证据，落实整改完成率，规避书面整改汇报的搪塞与敷衍，达到总结、交流良好管理经验，纠正内审“错误与遗漏”之目的。

三“建账”，建立整改台账，及时、准确、完整地保存信息。依据已确认或已核实的整改情况，按被审单位建立整改问题手工总账，按审计类别建立整改问题手工明细账，提示、监测整改状态，导入内审综合管理信息系统整改管理模块，转入年度内审查处问题综合分析。依据整改完成率，总结归纳普遍性、苗头性和倾向性问题，分析问题产生及整改落实过程中的主、客观因素，对下一步工作提出建议，形成专题综合分析报告。

四“切”，依据制度，开展整改落实情况专项检查。依据《中国人民银行内审工作制度》和《中国人民银行内审操作程序》，从降低审计风险，确保内审独立性和客观性的角度，成立内审小组，对被审单位整改落实情况开展后续审计。依据基层大监督工作制度，与事后监督中心、人事和纪检监察部门形成合力，与职能部门形成联合检查小组，开展整改落实情况专项核查，减少违规违纪现象，增强管理活动的充分性和有效性。

五“究”，依据问题轻重缓急，采取不同追究方式。从制度方面，针对整改措施不力，落实不到位所造成屡查屡犯，且问题性质处于重要程度的被审计单位，由派出机构内部审计所在组织领导层对被审单位领导班子进行集体约见谈话。针对不按规定报送整改报告，提供虚假整改报告，拒不纠正违规问题，阻挠整改等情形，给予通报批评。情节严重的，对主要负责人和直接责任人予以行政处分等做出规定。

六“机制”，利用大监督机制，搭建整改落实信息沟通平台。大监督机制是由纪检监察、内审、事后监督和相关业务部门组成，通过定期召开大监督联系会议，通报情况，实现问题集中统一管理与处置。基层央行一级组织基本形成了以召开专题会议的方式，研究上级内审整改建议，制定整改方案，按领导责任、分管责任和直接责任落实整改任务，分管领导全程监督，职能部门具体落实，同级内审监督实施的整改格局。基层内审部门能借助组织力量，将下达整改建议过程中遇到的难点和疑点，提交大监督联系会议研究，听取领导层、相关职能部门负责人的意见，确保拟下达的整改建议具体、富有指导性。

二、强化整改工作的现实意义

检查是方式，处置是手段，整改是目的。整改工作是对已确认的查实问题依法执行纠正的过程，是内审部门和被审单位之间相互配合，联手实现“维护各项活动正常、有序运作，资金安全，资产完整和信息可靠”目标的过程。在现代审计活动中，整改落实情况与绩效审计、风险导向审计紧密结合，共同发挥增值作用。

整改是风险评估的组成部分。查实问题是整改的内容，它包括制度缺失、滞后、冲突，行为人执业行为所带来的不确定因素，以及对目标的影响程度。上次审计查实问题的整改落实情况是风险评估的重要内容，是内审开展预测和分析的第一手资料，利用上次审计查实问题整改落实情况，发挥内审工作前瞻与预警是内审转型目标与方向。

整改是内审成果转化的渠道。整改举措是被审单位依据整改建议做出纠正的步骤和方法。已揭示的查实问题凝聚着内审人员诚信、客观、保密和胜任的职业道德。举措到位与否，关系到内审投入的知识、技能和资源所产出的成果是否得到转化。整改举措执行后所产生的效果，关系到内审绩效，关系到内审在组织中的地位与作用。

整改推动内审职能向前发展。具有强制执行性，富有法律程序的整改，从整改建议下达，到整改落实汇报，已得到内审工作制度保障。一份就事论事的整改建议，同样产生法律效应，但只能让内审监督停留在查错纠弊的监督层面。若跳出就事论事，融入先进管理经验，注入先进性指标，符合被审单位所需，适合业务发展且易操作，势必推动内审职能由单一的监督职能，向监督和咨询并重的双重职能发展，这是基层央行内审转型的另一目标。

整改推动内审监督走向连续。基层央行内审所开展的履职审计、离任审计、专项审计、内控评审、信息技术审计及以合规性审计为基础，以内控评估为主线，深化履职审计，认真开展离任审计和各类后续审计，朝着绩效审计和风险导向审计方向发展的总体转型目标，已蕴含了适时控制、成本效益的审计理念，集聚与沟通审计结果与整改情况，坚持“专项审计、履职审计和离任审计”相结合，开展审计整改落实情况评估与分析，在现有条件下，可逐步改变传统审计方式的时点性与间断性。

三、完善基层央行内审整改工作的建议

基层央行内审整改工作，各地做法不一，标准各异。在制度建设方面，能依据内审相关制度，建立整改督查督办制度，但绝大多数存在制度建设与制度执行两张皮的现象。本文所列整改流程，有的是基层央行内审上级制度规定的，有的是基层央行内审结合实际弥合的，鉴于整改现实意义，提出如下完善建议：

从沟通入手，争取领导支持和重视。内审服务于组织，应组织需要开展工作，“围绕中心，服务大局”是内部审计工作宗旨。“全面整改难，难全面整改”是整改阶段的通病，也是一个“症结”。一方面反映内审整改工作制度执行不到位，整改工作不深入，另一方面反映被审单位不认真、不积极、不配合。取得本级组织领导重视与支持是解决此类问题最好办法，沟通便是良好途径，沟通方式离不开《内审准则》这根准绳。内部审计应高度重视《内审查处问题整改报告》的撰写工作，准确统计整改完成率，梳理整改状态，对主观未整改和客观不能整改的，进行重点分析和提示，将下一阶段工作举措一并形成专题报告，向领导层汇报，引起重视，而不是例行公事。

从源头入手，提升建议恰当性。整改建议是整改工作的源头，整改建议源于查实问题及分析。建议下达应围绕查实问题与原因分析，遵循现有法律、法规和制度等规定，做到有理有据，不避重就轻，不回避事实。建议下达应符合被审单位经营状况，立意于科学管理，对症下药，力荐先进内控模式。建议对路，还需内审工作质量作保障，通过严密内审操作程序，严格现场督导，注重审计方式和方法，关联地看待每个问题，厘清问题的主干和枝干，透过现象看本质，坚持内审报告审核制，内审建议合议制，做到人员、信息、技术和知识在同一目标下的协调、配合，以降低审计风险。

从问责入手，建立考核，执行追究。基层央行内审整改工作尚未纳入内审绩效考核范畴，对被审单位查实问题仅停留在责任人的处罚上，对被审单位应整未整等现象，未依据制度执行追究。基层央行内审应将依据《中国人民银行工作人员违反规章制度行为处理暂行规定》等制度所制定的《责任追究办法》与内审整改办法或整改责任追究制度相结合，执行同一标准，归口管理，一并处罚。对职能部门自查自纠，做出的责任追究，应送管理部门备案，内审部门不重复追究。整改情况应与内审人员，被审单位年终绩效考核挂钩，同时，充分利用联系会议，通报整改工作。

从制度入手，提升整改监督水平。基层央行内审应将实践中的好做法、好经验进行总结，形成条款，充实到整改督查督办制度中，细化整改工作流程和要求。明确关联方职责与目标，明确整改督查督办内容、方式、频率和覆盖面，明确整改工作机制及运作规律，加大部门间协调力度和信息沟通。规范与完善整改评估，研究整改评估标准，将整改评估结果与内审工作计划制定相衔接，依据问题产生的原因和整改态度，正确处理各类整改状态，强化整改问责，使内审整改工作的每一步纳入制度化、规范化的管理。

从技术入手，提升整改监督手段。内审业务综合管理系统实现了从项目立项到整改期间信息共享，实现了查处问题基础数据信息化管理，但总体工作仍处于手工操作，整改监督和评估也不例外。基层央行内审信息化建设是大势所趋，从成本效益出发，整改督查督办应纳入内审信息化建设总体规划，与内控评审、非现场审计、内审项目档案信息化结合起来，作全盘考虑。当务之急，应借转型之机，多实践，多累积，学习与交流经验，计提评估标准。条件成熟的，可向上级申报开发项目，为推进内审信息化进程，提供科学、有效的业务需求和技术支持。

（作者单位：中国人民银行江西上饶中心支行）

个人整改计划篇4

根据区委群办要求，结合《教育系统党的群众路线教育实践活动实施方案》的具体安排，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在认真学习、深入查摆、反思剖析、详细对照的基础上，针对自身作风方面存在的突出问题，制定如下整改计划。

一、指导思想和目标要求。

全面贯彻党的十八届三中全会精神，认真落实中央和省市区委的部署要求，特别是按照总书记系列重要讲话和批示精神，紧密结合张高丽副总理在农安调研时的重要讲话精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主题，对照焦裕禄精神和三严三实要求，针对查摆出来的在“四风”、关系群众切身利益、联系服务群众“最后一公里”等方面存在的问题，紧密联系自身思想、作风和工作实际，逐一制定整改措施，逐一明确整改时限，通过有效解决问题，增强践行党的群众路线的能力，全面提升教育满意度，为全区教育系统广大党员干部当好标杆、作出表率。

二、整改任务和措施要求

通过认真归纳、梳理、整合，确定了个人需要重点整改的问题5个，其中形式主义方面3个，官僚主义方面1个，享乐主义方面1个，奢靡之风方面0个。

（一）形式主义方面 1．思想认识还不够

问题表现：总认为自己只是普通教师，只要教好书就好了，缺少创新和整理的思想。

整改措施：在工作中坚持创新和整理好自己的工作经验总结。

整改时限：一个月 2．工作的主动态度还不够

问题表现：只求把自己的工作做好，没有把工作做到更全面、更完善。

整改措施：多思考，把好的经验记录下来，主动要求完成学校活动任务。

整改时限：一个月 3.科研方面不积极

问题表现：科研论文常常应付了事，不能积极主动参与完成。

整改措施：总结教学经验，多做科研思考。整改时限：一个月

（二）官僚主义方面 1.不善沟通。

问题表现：作为班主任，没能主动多去联系家长。整改措施：多与家长沟通，利用好电话、短信、家访等联系方式。

整改时限：一个月

（三）享乐主义方面 1.贪图安逸

问题表现：面对布置下来的任务，有畏难情绪。整改措施：克服畏难情绪，积极主动要求安排工作任务。整改时限：一个月

三、保障措施

个人整改方案是我向全区教育系统党员干部和广大师生做出的“承诺书”，我将始终坚持高标准、严要求，以钉钉子精神，集中力量、时间抓好整改，确保取得实实在在的成效，确保良好作风最终养成。

1.坚持身体力行、率先垂范。作为教育局班子的“班长”，我将切实履行好“双重”整改责任，既扎实做好人的整改，又虚心认领班子的共同责任，做到班子整改和个人整改有机结合，以班子的集体力量和个人的积极作为，努力破解问题与矛盾，确保各项整改任务如期完成。

2.坚持聚焦“四风”，抓住要害。在普遍整改的同时，聚焦“四风”问题不放手，集中解决好群众反应强烈的教育突出问题，防止走神散光、避重就轻。发扬钉钉子精神，紧紧抓住清单中的问题不放，逐项制定整改措施，认真加以解决，做到抓一件改一件，改一件成一件，完成一件销号一件，积小胜为大胜。

“治转提”个人整改计划篇5

值此学校开展“治顽疾、转作风、提效能”活动，要通过落实清查“庸、懒、慢、散、混、卡”等方面存在的突出问题，深刻剖析、逐条查摆，把问题找全、找深、找透，制定问题清单，整改提高学校工作之际，作为一名教师，学校的一员，在这次自查自纠活动中，响应学校号召，参照纠查重点，查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题制定了整改措施。

一、存在的问题

1、思想觉悟不高，爱岗敬业上做得不够突出。

一直以来，总认为我一个普通教师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导分配的工作就万事大吉了。狭隘地认为自身素质还可以，考试考核我都能应付，逐渐放松了对专业的钻研，事实证明，我离其他老师的差距还很大，需要加强学习。

2、专业业务知识满足于现状，继续学习不够积极主动，新的业务知识和业务能力掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。

教师要能长期胜任教学工作，就要不断的学习新的知识，才能在课堂的教学活动中不断的给学生提供新知识，才能提起学生的学习兴趣，而我在这方面做得不够。具体表现为：一是钻研业务知识存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在业务知识方面，对理论学习的深度不够精。三是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

3、缺乏创新精神，科研能力有待进一步加强

具体表现为：没有新的论文发表，工作总结都按老套路，应付了事的心理比较严重。工作中缺少探索创新，多了些因循守旧，按部就班，实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有开拓出自己的工作创新思路。科研能力还有很大提升空间。

4、关心学生，与学生联系深度和广度都不够

作为思政教师，应该将课上教育与课下教育相结合，广泛深入的了解学生，及时了解学生的思想、心理及学习状况，有针对性的采取科学的措施帮助学生走出迷茫和困惑，树立正确的人生观、世界观、价值观。而我自己在这方面还有很多欠缺，目前仅仅停留在教学工作的表面，对学生了解的不够深入，联系的范围不够宽阔。

二、整改措施

1、加强理论学习，不断提高业务素质

提高政治理论学习的积极性与主动性，不断的用政治理论知识指导自己的工作。“学海无涯，教无止境”，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。所以，我要积极学习，不断提升自己的业务能力。有机会一定积极技能培训、外出听课、等不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的教学实践作好了准备。

2、爱岗敬业，与时俱进。既然选择了教师这一个行业，我们就必须静下心来，专心致志的做好本职工作。作为一名教师，我会坚持以科学的理论武装自己，坚持以先进的教育理念提升自己，坚持以自觉的育人精神引导自我，我要求自己必须时刻站在时代的高度，具有自强不息和与时俱进的精神，增强自己的师德修养，脚踏实地，爱岗敬业，乐于奉献，淡泊名利。

3、积极参加学校组织的教学、教研工作

作为一名青年教师，教育教学是我们教师工作的首要任务。在日常教学中，我坚持切实做好课堂教学“五认真”。课前认真作好充分准备，精心设计教案，并结合本班的实际，灵活上好每一堂课。另外，授课后根据得失及时写些教后感、教学反思。同时积极和领导同事沟通交流学习。

4、勇于探索，提升科研能力

科研来源于教学，服务于教学。今后，我会积极参与省校级科研立项课题，勇于思考，善于向兄弟院校学习，向同行专家学者学习，学习他们成功的经验，学习他们刻苦钻研的精神，自己认真研读专业期刊杂志，注重点滴积累，不断提升自己的科研能力，为开创有特色的教学模式作出贡献。

5、深入学生中去，切实发挥思政的实效性

不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，增强事业心、责任感,爱岗敬业。坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质。

总之，虽然目前所查找的问题还不够准确、剖析存在问题的根源还不深刻、制定的整改措施不十分得力，但是为了做好今后工作，我继续查找自身问题，积极认真改正。

个人存在问题与整改计划篇6

一、存在的问题和不足

(一)理论学习方面。主动学习少，被动接受多;笔记抄的不少，联系实际不够，还停留在“一张报纸、一杯茶，围在一起听报告”的传统模式。缺乏“宽”度。制定个人学习计划比较粗糙，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识面窄，从而使得学习的效果不理想。缺乏“深”度。平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视了学习方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地结合到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。缺乏“速”度。觉得只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，从而对时事政治学习不及时，不能及时改造思想，行动不够迅速。缺乏“高”度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一些敏感的问题反映迟钝，鉴别能力不强，不善于从讲政治高度去认识和分析问题。缺乏“强”度。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松，存在时紧时松“三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。比如，虽然参加了上级组织的学习，也制定了学习计划，但落实的不好，有几次都是上级要检查了，才发现党员组织生活纪实手册还没有完成，心得体会还少几篇，理论笔记字数还不够，导致手忙脚乱，补笔记、补心得，忙成一锅粥。

(二)思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之本，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但对标反思，仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上，紧紧满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工作做得还不到位。

二、整改措施

对以上问题，我将认真对待，一项一项抓好整改落实，主要从以下方面入手。

一是做强化理论学习的表率。认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和党章党规党纪，深入研究上级相关精神，树立终身学习的理念，把学习当成一种自觉、一种境界、一种追求和一种习惯，养成科学的思维方式，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维的能力，以新思想武装头脑、指导实践，引领发展。

人保财险内部审计整改工作之浅析篇7

一、人保财险内部审计的定义、目标和职能

( 一) 定义

根据《保险公司内部审计指引 ( 试行) 》, 人保财险内部审计是指以促进公司实现经营目标, 由公司内部机构或者人员, 通过系统化、规范化的方法, 对公司经营机构内部控制的健全性和有效性、业务财务信息的真实性和完整性、经营活动的效率和效果以及经营管理人员任期内的经济责任等开展的检查、评价和咨询等活动。

( 二) 目标

人保财险内部审计目标为改善风险管理、内部控制和公司治理的有效性, 促进组织增加价值并改进经营。内部审计的重点是强化合规、防控风险、促进公司实现经营发展战略目标。

( 三) 职能

人保财险内部审计为董事会关于公司内部控制、政策、操作和报告流程的遵循性、充分性、有效性等方面提供合理保证。其本质就是监督、制衡, 是内生的具有预防、提示和抵御功能的“免疫系统”, 是公司治理、内部控制的重要组成部分。人保财险内部审计的基本职能包括监督和评价, 在全面风险管理框架下, 又发展为确认和咨询职能。

二、人保财险内部审计整改工作程序、方法、举措

( 一) 整改程序

人保财险内部审计机构应将正式发文的审计报告提交被审计对象和组织管理层, 并要求被审计对象在规定的期限内落实纠正措施。被审计对象应对审计报告提出的问题在限期内提出具体整改措施并报告给内部审计部门及其管理层。内部审计部门要指定专人负责审计后续追踪工作, 确定被审计对象落实整改措施的责任人和计划完成时间, 以及未落实整改措施的具体原因。

内部审计机构现场审计结束后可以采用召开整改会议、谈话、向被审计单位发出《审计整改通知》、《管理建议书》等方式, 要求被审计单位应在规定时限将审计整改情况书面反馈审计部门。内部审计机构应组织人员对被审计单位整改情况进行跟踪, 检查整改落实的具体情况。对整改不到位的单位, 实施后续审计。但对于正在发生的风险和问题, 或者可能随时发生问题的风险点, 应在检查中现场进行风险提示或要求立即进行整改。

( 二) 整改方法

被审计单位必须认真研究审计发现的问题, 积极进行整改。对暂时不能整改到位的, 要制定整改计划和具体措施, 列出整改时间表, 限期整改; 对反复出现、屡审屡犯的问题, 要吸取教训, 举一反三, 分析原因, 深入研究, 从源头上解决审计查出的问题, 做好审计整改落实。

被审计单位对审计发现且可以纠正的问题, 要采取以下方法进行纠正:

1. 涉及财务、业务数据真实性问题的, 应调整账务或纠正数据;

2. 涉及资金被挪用、套用及违规运用问题的, 应追回资金;

3. 涉及授权审批等手续不全问题的, 应予以补齐;

4. 涉及时间延迟问题的应及时完成, 涉及违法违规问题正在实施过程中的应及时制止或终止;

5. 确有原因暂时无法整改的, 要向内部审计部门做出延期整改的书面说明;

6. 其他应当采取的整改方法。

( 三) 整改举措

被审计单位应认真分析问题产生原因, 且通过以下措施加强风险防范, 确保类似问题不再重复发生:

1. 完善相关内控制度, 严格各项审核和审批流程;

2. 加强质量考核, 严格奖惩机制, 培养和提高员工执行制度的自觉性;

3. 加强依法合规教育和业务技能培训, 提升制度执行力以及员工业务素质水平;

4. 对严重风险隐患, 应进行系统排查, 并立即进行纠正;

5. 其他措施。

( 四) 整改目标

发挥审计整改工作的指导性。审计整改工作对引导公司抓住经营管理过程的主要矛盾, 破解难点、热点、疑点问题, 深刻领会公司阶段性经营意图和战略部署, 推进各级公司顺应经营方针, 实施对标管理、依法合规经营、规范市场竞争具有指导性。

发挥审计整改工作的前瞻性。审计整改工作可以使省市公司全面了解公司阶段性经营策略和重点突破方向, 及时修正经营管理方针, 使经营目标和经营策略更加细化和详实, 对经营决策落地执行具有前瞻性。

发挥审计整改工作的实效性。审计整改工作是对前一阶段公司经营成果的全面总结和回顾, 在梳理经验、教训及失误的同时还分析了问题产生的根源, 并研讨解决的思路和方法, 对经营策略贯彻实施具有实效性。

发挥审计整改工作的效能性。审计整改工作对引导基层公司把握外部监管政策, 进一步关注监管重点, 摒弃粗放经营模式, 创新服务手段, 开发个性化产品, 降低运营成本, 提升盈利能力都具有不可替代的作用。

三、目前人保财险内部审计整改工作存在的问题

( 一) 审计整改重视程度不够

被审计对象对审计发现问题剖析和落实整改方面的认识有偏差, 片面认为审计发现问题已“时过境迁”, 整改的必要性不大、时效性不强, 或从维护小团体利益出发, 不愿暴露自身经营管理中存在的深层问题; 制定的整改措施, 大多以加强业务培训, 强化从业人员的责任心等虚话套话来敷衍, 未能从业务操作流程、风险识别与管控的高度来规范经营行为, 导致审计整改工作难以有效落实。

( 二) 审计成果运用效果缺失

从被审计单位审计整改成效看, 整改举措落实不到位, 制定的整改举措与审计建议要求“南辕北辙”, 缺乏具体操作性或未按要求进行整改; 对形成问题的深层次原因分析不透、把握不准, 只强调客观因素和外部环境, 未能从主观原因和经营策略深处挖掘产生问题的根源, 对风险控管、依法合规等顶层设计存在的不足和差距, 对审计发现的问题认识不清, 只简单把审计中上发现的问题归结于市场竞争不规范, 外部监管缺失, 导致审计整改工作不彻底, 留有死角。

( 三) 整改工作重制度轻矫正

被审计单位的整改工作侧重于完善制度来规范业务经营行为, 对发现的涉及财务、业务数据真实性的问题, 未按《审计发现问题整改工作暂行办法》进行账务调整或纠正数据, 整改工作不彻底, 仍然存在外部监管和审计检查风险。如辖内各省分公司针对通过会议费、公杂费等会计科目列支展业费用问题, 均提出加强费用审核等整改措施, 并加大费用管控力度, 但未涉及账务调整或数据纠正内容。

( 四) 整改工作未能“举一反三”

被审计单位的整改工作仅仅注重对审计发现问题点对点的整改工作, 未按照审计建议要求针对审计发现问题在全辖进行排查和整改。未能有效实现被审计单位在整改过程中, 应遵循“举一反三”的原则, 严格执行《审计发现问题整改工作暂行办法》要求, 不局限审计发现问题和相关审计建议, 系统地推动审计整改落实措施。同时个别被审计单位未提出督导整改具体举措, 审计整改的真实性和有效性得不到保证。

( 五) 农业保险风险识别能力不强

审计检查发现, 目前基层公司经营农业保险普遍存在承保信息未经投保农户本人签字确认的现象; 电话或现场回访制度不完善, 回访数量不达标; 部分省级分公司未能及时将农业保险的制度规范转发分支机构执行; 承保、理赔信息公开方式、地点存在随意性。上述问题看似简单, 实际隐藏的经营风险巨大, 如在对某县支公司实施现场审计检查时, 发现某村三农户承保种植业保险亩数均在2000 亩以上, 占到该村耕地总面积的25. 93% , 不符合常理, 经核查确实存在以虚假土地流转合同投保行为。承保信息的失真, 必将导致部分保险赔款流入无可保利益的少数人手中。对于农业保险经营中存在的问题, 多数被审计单位只强调完善制度, 缺乏长效整改机制, 导致此类问题“屡查屡犯”。

四、对策与建议

( 一) 加强内控制度建设, 树立合规经营理念

对内控制度建设工作要给予足够重视, 不断完善制度管控体系, 增强内控制度的时效性和操作性, 进一步提升对业务的指导能力和管控能力, 规范依法合规经营行为, 促进公司业务持续稳健发展。认真制定对外部监管和内部检查审计发现问题的整改措施和落实工作, 按照公司要求及时组织审计检查整改“回头看”, 加大对“屡查屡犯”问题和重大违规问题的问责和处罚力度。

( 二) 认真进行归因分析, 力求源头控制风险

对经营成果真实性方面的问题, 一是建议监审部和财会部协商制定针对性的整改实施细则, 确保上述审计发现问题整改到位, 不留死角, 规避税务稽查风险。二是对检查中发现的当年度涉及财务、业务数据真实性问题, 严格按照会计核算办法要求, 及时进行账务调整, 有效规避监管风险。三是为确保审计整改的真实性和有效性, 凡审计发现涉及财务、业务数据真实性的问题, 检查整改是否到位, 跟踪审计均以账务调整或补缴企业所得税为检验标准。

( 三) 强化政策宣导力度, 扩大宣传覆盖面, 前置风险关口

对农业保险中存在的风险隐患, 一是借鉴广播电视等舆论工具, 扩大承保、理赔信息公开力度和覆盖面, 丰富监督手段, 提高农户知情权, 从而消除经营风险; 二是以“农业保险条例”实施为契机, 主动规范经营行为, 完善实务操作流程, 用制度把好承保入口和理赔出口, 降低经营风险; 三是加强农业保险业务监督检查的力度、频度, 前置风险关口, 严格奖惩机制, 增加违规成本, 铲除风险滋生的土壤; 四是建立农业保险电话或现场回访指标完成率的刚性控制, 确保承保、理赔信息的真实性。

( 四) 强化责任追究力度, 确保经营策略落地执行

对审计检查中发现的问题, 在认真分析问题产生的原因, 明确责任人, 准确定性的基础, 严格按照公司的责任追究办法, 对违规责任人进行问责处理, 促进审计整改措施落实, 扎实做好审计检查后续整改工作, 确保审计检查成果运用和公司经营策略落地执行。

摘要：随着中国人民财产保险股份有限公司 (简称人保财险) 内部审计机制不断健全和完善, 如何发挥好内部审计的服务监督职能, 是常解常新的课题, 对照人保财险内部审计新形势、新任务、新要求, 结合内部审计整改工作程序、方法、举措, 就目前人保财险内部审计整改工作存在的问题, 探讨性提出解决的对策与建议。

工作计划整改个人篇8

【关键词】审计整改；市场经济；责任制度

审计整改工作是指审计客体在被审计单位依法进行审计工作后，采纳审计部门所做的处理和意见，并针对自身的问题进行纠正和改进的过程。它包括两方面的内容：一是审计整改工作的重点，即被审计机关、审计人员作出的审计决定，该行为具有法定约束作用；二是被审计单位按照审计报告提供的整改意见，采取的整改措施，该行为没有法定约束作用。

一、建立完善审计整改工作机制的意义

1.审计整改是完善我国审计体系的重要手段

我国推进全面深化改革，包括政治、经济、文化、教育等各个领域，审计整改也是其中必不可少的部分。审计整改作为依法行政的内在要求，是完善我国审计体系的重要手段。首先，审计监督的对象是关于财政收支活动的主体，而财政收支活动的管理权则是各级政府。行政行为不合理、不合法等现象越来越严重。为了更好的发挥出审计工作的作用，就必须完善审计整改工作体系。加强审计整改的目的，就是更好的体现出审计的监督作用，从而建立健全的审计体系。其次，发现和惩罚各种经济犯罪行为，是审计整改工作的目的之一。现阶段，我国市場经济还在进一步发展和完善中，还没有进入成熟阶段，市场经济中的许多问题暴露无疑。为了推进市场经济进一步稳步发展，运用好政府这支“无形手”，更好的发挥出政府作用，促进反腐倡廉建设，就必须完善审计整改工作机制。所以说，完善审计整改工作是建立健全的审计体系的重要手段。

2.审计整改是加强我国审计工作的关键法宝

我国审计工作中经常出现一些滥用权力、贪污腐败、审计工作执行的效果不佳等问题。而这些现象究其原因一是监督和审计人员的不作为。在其位不谋其政，或者利用自己的权利和他人勾结。审计人员工作的不认真和徇私枉法现状是审计工作水平低下的首要因素。二是因为审计工作不及时。即使审计人员已经审计完成，但由于惩罚处置工作的闲置和推迟，也会导致审计工作发挥不出应有的效果。这也是审计工作开展到现在，但还是不能起到威慑的作用的原因。三是固有体制和机制落后。审计整改工作未收到各相关部门的重视，审计整改工作难度较大，并且会威胁到一部分人的利益，这一部分的人比较排斥。因此，我国政府必须进行审计整改工作，提高我国审计工作力度和强度，这也是治理“屡审屡犯” 现状的关键法宝。

二、建立完善审计整改工作机制的具体途径

1.完善审计整改考核机制

传统的审计整改考核机制注重“事后整改”，而现阶段，完善审计整改考核机制就要转变这种落后的观念。将“事后整改”转变为“事中整改”，并将这一目标纳入到审计整改考核体系中。在完善的审计整改考核机制中，宣传审计整改的重要性，鼓励审计人员进行整改，并给予合适的比例权重，从而充分引起审计机关等相关单位的重视。

2.改变审计整改人员的组成

现阶段，我国审计整改人检查员主要是由审计人员组成，也就是所谓的谁进行审计的，谁就负责监督整改。这样一来，审计人员不仅需要进行审计工作，还要进行监督整改工作。审计工作人员的压力及工作程度太大，容易造成疏忽。所以说，必须改变审计整改监督人员的组成。现实条件下，我国审计部门可以组成相应的审计整改检查办公室，形成审计整改检查小组，不仅从事相应的整改监督工作，还制定审计整改报告。

3.健全审计整改体系

健全审计整改体系，首先建立审计整改责任制度。落实审计整改责任，必须建立相应的责任制度。联席会议必须由审计工作管理者及领导带头，纪检监察、组织人事等部门进行联合，通报审计查出的问题，并提供解决审计整改工作的方案，并落实审计整改责任。其次，细化各部门的审计整改职责。财政部门、发展改革部门等在落实审计整改工作上应负具体的责任，以提高审计整改工作的可操作性。明确被审计单位的主要负责人以及落实审计整改监督和检查的第一责任人。

三、总结

现阶段，我国审计工作出现了重审计、轻整改的问题。在市场经济发展的过程中，这种突出问题必须严加制止。审计整改是审计工作开展后必须要执行的工作，如果不进行整改，审计工作就会失去原有的意义。在一定程度上，审计整改实是审计工作的保障，是审计“免疫系统”发挥作用的关键。因此，推动审计整改工作的发展，建立完善的审计整改机制，是当前审计部门以及相关部门工作的重点。

参考文献：

[1]王文彬，黄履申.关于审计立法若干问题的意见[J].上海会计；2013年06期.

[2]黄华麟；关于审计工作中几个问题的探讨[J].上海会计；2008年07期.

[3]孙绍良；初探我国社会主义审计的内容、范围和作用[J]；税务与经济；2013年02期.

[4]石人瑾；关于审计若干理论问题的探讨[J].财经研究；2009年02期.

师德师风个人整改计划和任务篇9

***小学 ***

自从8月25日至29日，我校开展了以“强师德、树形象、讲责任、讲奉献”为主题的一周的师德师风系列教育活动，经过一周的一系列学习活动，本人学习了《毕节市2014-2015学师德教育活动周电视电话会议》精神、学习《大方县人民政府办公室关于印发〈大方县2014年师德教育周活动方案〉的通知》（方府办通〔2014〕124号）和县教育局的要求，按《大方县黄泥塘镇教育管理中心2014年师德教育周活动方案》，学校组织聆听了几位学校领导的专题讲座、集中学习了《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《贵州教师誓词》、《贵州教师自律歌》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》、《毕节教师“十个不”的承诺》、《中共毕节市委办公室毕节市人民政府办公室关于进一步加强全市师德师风建设的意见》等涉及教师的法规和师德规范、制度。

通过对相关法规、师德规范和制度的学习，加上自己查阅相关法律法规、认真组织全校教师参与培训、认真组织专题讲座、大屏幕宣传标语、认真做好笔记、撰写心得体会等活动。大大提高了我对教师的师德认识，尤其是在学习活动中开展师德自评和互评，认真查摆问题，用“整风”的精神整治师德师风，让我触及了灵魂深处，对照师德师风个人对照检查材料的若干条。想想过去，对照现在，展望未来。现经过认真剖析自己，特拟定新学期整改计划和任务。

1、在依法执教方面，严格够贯彻国家教育方针，自觉遵

1守教育法律法规，杜绝违背党和国家方针、政策的言行，加强学习和宣传教育政策，提高依法治教、严格守法的觉悟；

2、在爱岗敬业方面，热爱教育、热爱学校，教书育人；

3、上课做到每期有计划每节有教案，努力拓宽备课资源的面，努力使每节课都让成为高校课堂；

4、对学生提出的问题，有认真细致地给与点拨、启发的；

5、，对于学校教务处临时安排加的课，自己要主动承担，消除抵触情绪。

6、身为党员教师，要做好模范带头作用。给群体带来了正面的影响，7、本人勤于锻炼，上课时保持良好的精神状态；

8．批评学生时候坚持用正面引导用语，就事论事，不波及无辜；明确努力方向和改进措施；

9、在热爱学生方面，我关心爱护学生，尊重其人格；耐心教导，保护学生合法权益，促进学生全面发展。平等、公平地对待每一名学生，激发爱心、永保爱心；

10、在严谨治学方面，树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识；严谨治学，提高业务水平；加强教育教学方法的灵活性和改进力度，提高教育、教学和科研水平；

11、在团结协作处理教师与同事之间关系上，做到谦虚谨慎、尊重同志，相互学习、相互帮助；尽力维护其他教师在学生中的威信，也关心集体，积极维护学校荣誉，通过靠集体的力量，群体的智慧，合作创共赢；

12、尊重家长，在工作中接待家长有时候态度热情，对家长提出的问题耐心细致地开导和解答；