人员保密协议书（共11篇）
说 明
一、涉密人员根据自己所在涉密岗位和涉密等级，在以下签订人涉密岗位、签订人涉密等
级、签订人脱密期对应的“”内划“√”。
二、涉密人员在签订本责任书前，须仔细阅读并知悉各部分内容。
三、本协议书一式两份，签订人员及公司办公室各执一份。
签订人涉密岗位： 涉密科研岗位
涉密管理岗位
涉密其他岗位
签订人涉密等级： 核心涉密人员
重要涉密人员
一般涉密人员
签订人 脱密期： 3年 2年
1年 半年
一、涉密人员的权利：
涉密人员在享受公司员工所享权利的同时，还享有以下权利：
1.依据相关法规，掌握、知悉、管理职责和业务范围内相应等级国家与公司秘密的权利。
2.参加与本职工作有关的相应等级涉密会议、交流等涉密活动的权利。
3.进入与本职工作有关的相应等级涉密场所的权利。
二、涉密人员的义务与责任：
1.涉密人员按岗位需求确定涉密等级，按涉密等级确定知悉范围，不得以任何形式泄露国家与公司的涉密信息。
2.学习保密知识，提高保密技能，积极参加有关部门组织的保密教育、培训。
3.发现泄密隐患和发生泄密事件，立即向公司保密管理部门报告，及时采取补救措施，并协助、配合有关部门进行查处。
三、涉密人员应当遵循的保密纪律：
1.不得将涉密载体外借、出租、出售或以其他任何形式扩大知悉范围。
2.不在未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存涉密事项。
3.不携带涉密载体到无安全保障的场所(包括家中、公共场所、涉外活动场所等)或擅自携带涉密载体出境。
4.在制作、收发、传递、使用、保存和销毁涉密载体时严格遵守《涉密载体管理制度》规定，不使用涉密计算机连接互联网或使用连接互联网的计算机处理涉密信息。
5.涉密计算机应当设置用户口令和屏保口令。并保证不将口令告知任何人，不把口令存放在任何文件中。
6.不得以任何形式泄露客户及合作方的保密类信息，妥善保管相关的文件和资料，不得对其复制、仿造等。
7.申请调离的，离岗时主动及时清退涉密文件、资料、移动存储介质等涉密载体，接受单位离职教育，并签订保密承诺书。
8.确保个人及管理工作中不出现失、泄密事件。
9.对违反安全保密规定的部门和个人，以及在安全保密工作中出现的异常现象，有责任制止并及时向公司保密办公室报告。
10.因私出国(境)必须作书面报告，并严格履行审批手续，出国(境)前清退涉密文件，资料和其他物品，并接受保密管理部门的保密教育。
11.涉密人员认真执行安全保密管理规定，表现突出的，按公司有关规定，予以表彰和奖励。涉密人员不履行安全保密职责，违反安全保密管理规定，造成一定后果的，视情节轻重，分别采用法律的、行政的、经济的手段予以处罚。
保密责任人(签字)：
一、公司泄密与新时期文秘人员保密工作概述
作为协调枢纽的文秘人员, 工作性质决定了其要接触和掌握大量的公司机密。无论是有意泄密还是无意泄密都对企业的经济效益产生了重大不利影响。目前, 文秘人员主要通过下列五种渠道泄密, 分别是文件泄密、会议泄密、新闻宣传报道泄密、电子通讯泄密及办公自动化泄密, 导致文秘人员通过该五种渠道泄密的原因, 笔者认为主要是对秘书岗位职责范围不清晰、缺乏保密意识的原因造成的。本文将以提高文秘人员保密意识为核心谈谈如何做好保密工作。
二、现代文秘在工作中如何做好保密工作制途径分析
1、明确文秘人员保密工作指导原则是前提。
从主观上分析, 对公司机密片面理解是导致文秘人员无意泄露公司机密的主要原因。“与己无关”“无密可保”的观念让文秘工作者错误认为一些本是公司机密的信息不是秘密或是该机密并不由文秘保护。因此, 树立起正确的文秘人员工作指导思想是做好文秘保密工作的前提与基础。首先, 杜绝“有密难保”“无密可保”的思想;其次, 明确公司秘密范围、突出重点;最后, 提供秘密时要履行严格审批程序。因此, 公司文秘岗前培训一定要贯彻与落实好保密工作指导思想, 让保密工作指导思想发挥其提纲挈领之校。
2、提高素质将保密理念内化于心是重要途径。
提高素质强化文秘工作者的保密意识, 意识到保密工作的重要性才能从根本上杜绝泄密问题的出现。企业在文秘招录时要择优录用思想品德高尚者;在岗前培训阶段, 要结合2010年新出台的《保密法》及2011年由公安部与国家保密局联合主办的“全国窃密泄密案例警示教育展”的内容进行文秘工作保密意识的普及与宣传。在工作中, 公司领导层、管理层也要着重关注文秘工作, 做到有错必纠。
3、重视细节做到防范于未然是关键。
基于上文所述, 文秘泄露公司机密的途径主要集中在文书泄露与会议泄露。文秘工作包括日常处理公文及提前会议准备, 工作性质导致了文秘知密时间早, 知密内容及程度高。在对文件、文书及会议记录的处理上文秘需严格按照企业秘密载体的清点、登记、编号、签收、借阅规制办事, 存有公司机密的载体要储存在特点的保险柜中, 按时清查与核对。在召开涉及公司机密的重大会议前要联合保卫科共同采取保密措施, 对于会议中使用的文件、资料、笔记本等可能载有公司机密的文本注意及时回收与清查。所谓细节决定成败, 文秘纷繁复杂、具体琐碎的工作性质极易导致公司机密的意外泄露。因此, 严谨细致的工作态度便是文秘人员维护公司利益的最佳法宝。
4、学会反思建立定期自查反馈机制是有力保障。
目前除了文书泄露、会议泄露外, 利用计算机网络黑客窃取公司机密的事件也时有发生。企业领导的办公室是公司最核心的部位, 企业机密常常存档在领导的电脑中, 为领导提供一个安全可靠的办公环境也是公司文秘的职责所在。另外, 公司商业机密常常带有时效性, 及时检查与反馈, 更新企业新的技术资料、清查不属于公司机密的文档, 做到保密工作的与时俱进才能彻底贯彻好文秘的保密职责。
三、结语
作为企业最先知晓公司重要机密的文秘工作对保护企业商业秘密, 维护企业合法权益有着重要的促进作用。文秘素质的高低不仅取决于业务水平的高下, 更体现在综合素质与职业理念上。保密义务作为企业文秘的特殊职责是企业赋予秘书的重要任务, 关乎企业自身的重大利益, 树立保密意识、重视工作细节并严格遵守公司制度流程才能更好的维护公司权益, 将秘密深锁在公司内部。
参考文献
[1]王川洪.从“铍窗理论”谈保密工作Ⅱ.秘书工作, 2010[1]王川洪.从“铍窗理论”谈保密工作Ⅱ.秘书工作, 2010
[2]杨继明, 谢瑞芳.秘书基础[M].西安:西安地图出版社, 2010[2]杨继明, 谢瑞芳.秘书基础[M].西安:西安地图出版社, 2010
关键词：国有企业涉密人员保密教育培训
.引言
涉密人员保密教育培训是国有企事业单位保密工作中主要内容之一，是国有企业做好保密工作的前提和保障，良好的保密教育培训可以提高国有企业广大领导干部和职工群众的保密素质，规范员工行为杜绝违章违纪，指导单位开展日常保密工作。国有企业作为国民经济中的中流砥柱，是国家安全与经济命脉的重要产业，其涉密人员掌握与管理的国家秘密密级高、范围广、事项多，通常是境外情报机构拉拢和策反的重点目标，同时也是过失或故意泄密事件的责任主体。因此，加强涉密人员保密教育培训具有非常现实的意义。
国有企事业单位只有不断研究完善符合涉密人员保密教育培训特点的方式和方法，不断加大对涉密人员保密教育培训工作的投入力度，加强对涉密人员保密教育培训工作的监督管理，切实提高涉密人员保密教育培训的整体水平，全面提高全体涉密人员保密综合素质，逐步形成“人人懂保密、人人讲保密、人人会保密”的保密工作氛围，才能最终实现确保国家秘密安全的核心目标。
2.目前国有企业涉密人员保密教育培训工作存在的主要问题
2.1涉密人员保密教育培训内容缺乏针对性
国有企业涉密人员由于所处岗位千差万别，接触和知悉到的涉密事项不尽相同，承担的保密责任和义务也各不相同，传统的保密教育培训方式通常采取“一刀切”的方式，所有的涉密人员统一进行一种模式的教育培训，获取到的知识途径和内容通常有限，有的员工对所授课程已经进行了多次反复地学习，难免对保密工作产生厌倦感和麻痹大意的后果；有的员工只是囫囵吞枣的接受一些观念和做法，没有很好的吸收消化，还需要进一步加深学习，经常造成保密教育培训均未达到预期效果、事倍功半。
2.2涉密人员保密教育培训形式缺乏灵活性
国有企业目前普遍仍然采用最简单的课堂式教学，以领导讲话、保密法律法规和规章制度等单纯的偏向理论的填鸭式灌输方式为主，缺少典型失泄密事件案例剖析和参与互动讨论实践行为，使接受保密教育培训的涉密人员从始至终都处于被动接受状态，容易产生急躁和疲劳感，从而丧失主动获取保密知识和技能的欲望，不能很好的激发和引导更深层次的主观能动性思考，使教育培训效率低下，保密教育培训实际效果大打折扣。
2.3涉密人员保密教育培训评估缺乏科学性
大部分国有企业已经建立保密教育培训管理办法，将保密教育培训工作纳入单位年度教育培训工作总体计划，但实际每年制定教育培训计划时，通常仍然只是参照上年度教育培训进行简单机械的重复，没有很好的结合当前国家保密工作形势、保密法律法规和单位业务工作实际情况的变化，有针对性地对保密教育培训内容进行调整，最主要的原因就是缺乏保密教育培训效果评价评估机制，无法真正了解和掌握到涉密人员参加保密教育培训的实际需求，不能做到有的放矢。
2.4涉密人员保密教育培训监督缺乏时效性
多数国有企业均没有对涉密人员接受保密教育培训进行有效的控制，涉密人員参加或不参加保密教育培训不实施严格管控，随意性和偶然性大，缺乏对保密教育培训实际运行情况的追踪。涉密人员的考核又流于形式，未与涉密人员绩效考核等切身利益相挂钩，缺乏必要的奖励和处罚，严重打击了涉密人员学习保密知识的积极性和主动性，降低了涉密人员对保密教育培训的重视程度，未能给涉密人员接受保密教育培训实现自我增值，提供正向激励和正确引导。
3.关于做好国有企业涉密人员保密教育培训工作的解决对策
3.1突出重点，分层级加强涉密人员保密教育培训管理
3.1.1加强领导干部的保密教育培训。领导干部既是部门、单位业务工作的负责人，也是部门、单位保密工作的负责人，日常工作中接触和知悉大量国家秘密信息，同时对部门、单位保密工作负领导责任。对领导干部保密教育培训要加强自身认知在保密工作中的地位和本职岗位职责，增加其做好保密工作的责任感和使命感，帮助理清做好保密工作的具体方法和思路，协助培养保密工作的驾驭和指挥能力，提升保密工作管理水平。
3.1.2加强重要岗位涉密人员和保密要害部门部位涉密人员的保密教育培训。对重要岗位人员如核心涉密人员、重要涉密人员和经常产生、使用、管理、存放较多高密级涉密载体的部门部位人员应根据单位实际情况，采取集中和分散培训相结合的方式，保密管理部门、人力资源部门和人员所在部门相互配合、形成合力分期分批对涉密人员进行系统的教育培训，对涉密人员保密教育培训应紧密结合业务工作，认清本职岗位应履行的保密职责，提高做好保密工作的执行力度；熟悉与业务工作紧密结合所涉及到的各项保密管理、技术防范措施要求和保密审查审批流程。
3.1.3加强专兼职保密工作人员的保密教育培训。重点是丰富专兼职保密工作人员的教育培训内容，确保他们掌握第一手的保密法规和信息安全知识，将常规保密知识培训和专业培训相结合，不断提高保密业务素质，做到专业干部保密化，保密干部专业化。通过保密教育培训，系统学习保密管理和技术相关专业知识和技能，提高保密工作理论和实践水平，培养爱岗敬业的奉献精神，主动为在单位内部贯彻执行保密法律法规和规定要求铺平道路。
3.1.4加强新进入涉密岗位人员、调离涉密岗位人员和出国（境）涉密人员的保密教育培训。涉密人员频繁变动和流动是当今保密工作面临的一大难题，员工进入涉密岗位前应重点开展诸如保密形势、单位保密事项和保密规章制度等的教育培训内容，涉密人员离岗前应重点宣讲涉密人员进入脱密期后应继续承担的保密义务和法律责任，涉密人员因私和因公出国（境）前加强警示教育和保密提醒，回国（境）后进行回访。
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3.2注重效果，分门类丰富涉密人员保密教育培训类别形式
3.2.1邀请保密行政管理部门或上级机关单位的领导和专家以专题会议、作报告、举办专题讲座的方式，宣讲党和国家有关保密工作大政方针、法律法规和标准规定，解析典型案例，与涉密人员进行现场互动、答疑解惑。
3.2.2利用单位内部网站、宣传栏、展览、报纸杂志、广播等方式对涉密人员进行教育培训，普及保密基本常识，快速全面准确传递保密工作信息资讯。
3.2.3采用流媒体形式播放警示教育系列片光盘、录播保密题材电影和电视剧等作品，直观获取保密工作知识技能和经验教训，树立和增强保密意识。
3.2.4举办保密知识竞赛、保密精英大赛和保密演讲比赛，开展保密宣传月，部署保密征文和发送保密短信等特色活动，有条件的单位还可组织保密文艺汇演，使保密工作深入人心，推动保密文化在单位的广泛传播，营造单位保密工作氛围。
3.2.5把握外出调研培训学习的机会提高保密意识、增强保密业务素质。组织涉密人员参观各地区保密警示教育基地，与友邻单位沟通交流学习保密工作先进经验，参加国家、上级机关单位组织的专业培训或攻读国家承认的保密学历学位。涉密人员具体保密教育培训内容和形式参考以下信息：
3.3按部就班，分步骤创建涉密人员保密教育培训评估体系
国有企业要加强涉密人员保密教育培训的跟踪调查，努力提高教育培训质量，达到预期设定的效果。根据国际和国内经典的教育培训效果评估模型，可将保密教育培訓评估分为反应评估、学习效果评估、行为影响效果评估、绩效影响效果评估四个方面内容。在实际操作过程中，国有企业可先侧重关注反应评估和学习效果评估两个层面，待今后涉密人员保密教育培训评估体系完善成熟后，再对行为影响效果评估和绩效影响效果评估两个更高的层面进行考量。
3.3.1反应评估主要是通过涉密人员的听课注意力、课程满意度、提问积极性等现场情况对保密教育培训效果做出评价，通过问卷或面谈等方式，收集保密意识、保密教育培训现状、日常保密行为等多维度反馈意见，及时发现保密教育培训中存在的盲点和误区，逐步完善涉密人员保密教育培训的内容和形式。
3.3.2学习效果评估主要是了解涉密人员学习掌握保密知识和技能的程度，通过运用保密知识考试等方式，以涉密人员考试整体成绩对保密教育培训效果做出评价，进一步验证教育培训内容是否适度和有效，是否能达到单位保密教育培训目标指标的要求。
3.4监督落实，分情况完善涉密人员保密教育培训考核与奖惩机制
为调动和激发广大涉密人员参与保密教育培训的积极性和主动性，体现保密教育培训的实际价值和功效，使保密教育培训工作走上正轨，实现规范化、规模化和体系化终极目标，国有企业要不断建立健全涉密人员保密教育培训的监督考核与奖惩机制，修订细化保密教育培训监督考核和奖惩管理办法，落实各级领导干部保密责任制，将教育培训与监督检查结合，将考评结果与薪酬奖金挂钩，对保密教育培训工作做出突出成绩的部门和个人给予表彰和奖励，对违反保密法律法规行为的部门和个人给予批评和处罚，将考核结果作为领导干部选拔任用、员工提职加薪的优选条件和主要依据。
4.结语
国有企业涉密人员保密教育培训工作是一项长期复杂而又艰巨的系统工程，在实际操作和运行过程中，要擅于发现问题、分析问题和解决问题，避免保密教育培训形式化和空洞化，增强保密教育培训的针对性和实用性，积极改进并创新保密教育培训方法，不断提高保密教育培训质量和效果，不断完善保密教育培训考核与奖惩机制，促进涉密人员保密意识和业务素质的显著提高，使涉密人员真正实现从“要我保密到我要保密”思想观念转变，逐步孕育形成保密教育培训工作的新风尚。
参考文献：
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甲 方（用人单位）：湖南省华鑫恒生投资管理有限公司乙 方：（员工）：身份证号码：甲方双方根据国家和芜湖市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本保密协议。
第一条：保密范围
1、公司重大决策中的保密事项；
2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目
及经营决策;
3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记
录；
4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
5、公司尚未公开的企划方案、预算；
6、公司职员人事档案、工资等资料；
7、公司出资开发、研制、购买的软件；
8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图，客户资料；
9、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资源
及各部门管理资料及工作手册；
10、公司财务状况，经营状况：
10.1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况；
10.2、客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略；
10.3、材料设备采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商资
料情况；
10.4、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本；
10.5、合同及分包商合同、协议； 10.6、在经营活动中的保密行为；
10.7、公司领导临时交待的保密事项。
第二条：不泄露、不使用商业秘密
乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止后，未经甲方书面同意，不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，不为其他目的而是
用甲方的任何商业秘密，不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。
第三条：竞业禁止
乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不直接地或者间接地从事
同甲方业务具竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决
不对甲方竞争对手提供（无论直接地或者间接的）咨询性、顾问性服
务。
第四条：聘用期终止后的义务
1、当聘用期无论由于何种原因终止时，乙方同意立即向甲方移
交自己所掌握的，包含有职务开发中商业秘密的文档、记录、笔记、提纲、数据、源程序、目标程序、模型、样品以及任何其他材料，并
办妥有关手续。
2、在聘用期终止后仍然严密地保守自己在甲方任职期间所了解的甲方的商业秘密，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。
第五条：法律责任
1、乙方违反第六条第二款，法律责任（包括民事、行政、刑事
责任）由乙方个人承担，甲方不负任何法律责任。
2、乙方利用甲方无形资产获取的利益,甲方有权要求乙方交付给
甲方，并保留诉讼的权利。
3、乙方违反本协议的义务，给甲方造成损失的乙方应向甲方赔
偿直接损失和可得利益损失、调查费用、诉讼费用、律师费用、公证
费用等。
第六条：纠纷解决
在协议履行过程中若发生争议，甲乙双方协商解决；协商不成的，交由芜湖市劳动仲裁委仲裁或向甲方所在地起诉。
注：本协议与《劳动合同》是不可分割的部分，与《劳动合同》
具有同等法律效力。
承诺人：
证件名称：
证件号码：
鉴于：
承诺人原系公司重要职员，承诺人在公司从业期间已经(或将要)接触、知悉和持有公司的保密信息。
现因承诺人欲从公司离职，为明确承诺人的保密义务，有效保护公司的保密信息，防止保密信息被公开披露或以任何形式泄漏给他人，承诺人特作出如下书面承诺：
一、承诺人认可本承诺书中的“保密信息”是指：
1、承诺人在公司从业期间接触、知悉和持有的公司之技术、营运、业务或其它方面之资讯、资料或数据等，以及承诺人在从业期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与公司事务有关的保密信息。
2、保密信息包括但不限于公司之营业秘密、商务机密、与技术有关之知识及信息、创意、设想、方案以及客户资料、人事资料、商业计划、采购资料、定价政策、采购价格、产品价格、供应商信息、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、财务状况及其它商务活动、数据和计划等。
3、保密信息呈现之形式及载体包括但不限于书面或口头、文件、磁盘、磁盘片、光盘片、电子邮件、电磁纪录、报告、文字往来、录音带、录像带、笔记、图纸、模型、规格说明、汇编文件、计算机程序及其它媒体。
二、承诺人确认，承诺人在公司从业期间内的任何职务工作成果，或者公司策划下取得的成果，不论是否取得知识产权，权利均归公司所有。承诺人在离职时或离职后并不会提出任何权利主张。
三、承诺人郑重承诺，对于公司的保密信息将采取如下保密措施：
1、承诺人在此确认：在从业期间内，已严格遵守公司的所有规章制度，履行与其工作内容相应的保密义务，采取必要措施维护其在受聘期间所接触信息的秘密性。除因职务需要，并按照公司的规定正当合理使用外，从未私自索取、复印、抄录、泄露、告知、交付、转移或以任何其它方式使第三人知悉，或对外发表、出版等。
2、无论是从业期间还是离职后，承诺人应采取足够的措施，保护公司的保密信息，不将公司的保密信息向任何第三方公开、转让、许可，也不以其它方式让无权接触该信息的单位或个人接触、知悉该信息。
3、如果承诺人根据法律程序或行政要求必须披露保密信息，承诺人应事先通知公司，并协助公司采取必要的保护措施，防止或限制保密信息的进一步扩散。
4、承诺人不得为自己利益使用或计划使用保密信息;承诺人不得允许或协助任何第三方使用保密信息。
5、承诺人在离职时，必须向公司返还一切信息载体，并不得复制包含保密信息的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等。
6、承诺人在离职后，不得与任何第三方签署与本承诺书内容相冲突的协议文本。
7、承诺人同意按公司的要求，采取一切必要措施以确保保密信息不被泄露。在无明确规定时，承诺人应本着谨慎诚实的态度，采取必要合理的措施，保守其所知的保密信息。
四、承诺人确认：本承诺书项下的保密义务一直有效，直至保密信息被公开或被公众知悉时止，承诺人的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。
五、承诺人确认：如其违反本保密承诺书，自愿承担以下法律责任：
1、承诺人违反保密承诺的，自愿一次性向公司支付违约金人民币壹百万元。
鉴于保密承诺人在从业期间获悉的保密信息对公司在竞争中的巨大价值，承诺人特别承诺：一旦违反本保密承诺须支付违约金时，将依法放弃以违约金过高为由要求降低违约金标准的法定权利。
如上述违约金不足以弥补公司实际损失的，公司可选择要求承诺人赔偿实际损失。
2、如若承诺人严重侵犯公司的保密信息，公司可依据我国法律的有关规定，选择呈送司法机关依法办理，直至要求追究承诺人的刑事责任。
六、如因承诺人违反保密义务，公司可依法向公司所在地人民法院提起诉讼，追究承诺人的法律责任;公司因此而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，概由承诺人承担。
七、本承诺书一经签署即生效。
承诺人：
甲方（公司名称）： 地址： 乙方：
身份证号码：
家庭通讯地址：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，为规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：
一、甲方与乙方确认本协议适用于公司全体员工的薪资操作过程，以及薪资泄密行为的举报、处理等过程。
二、乙方主要包括如下人员：参与薪资确定、调整、核算、审核、发放的各部门负责人及薪资核算人员、财务人员。
三、甲方的薪酬保密程序如下，乙方对此应予以确认并将严格遵守。
1、薪资核算人员负责工资表制作，财务部负责涉及薪资核算材料的数据提供、工资表审核及发放，其他人员一律不得询问与自己工资无关的情况；
2、所有接触和编制工资的人员一律不得在任何场合谈论与工资有关的事宜；
3、负责编制工资表的人员在制作工资表时，不允许有其他与工资编制无关的人员在工作现场，如有其他与工资编制无关的人员在工作现场，负责编制工资表的人员要劝其离开；
4、编制工资表的电子文档须加密，以防泄密；
5、编制工资表的人员如在制作工资表时有其他事情离开工作现场，不得随意将工资表和相关的工资核算资料摊放在桌面上，必须收集并放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关闭打开的电脑文档；
6、工资表和核算材料在送往相关部门审批签字时，必须由薪资核算员亲自送达或是密闭传递相关人员；
7、所有薪酬审批相关人员必须在其它无关人员离场后方可审核。
8、员工如对薪资有异议时，必须经程序由人力资源部给予解释，相关涉及工资编制人员未经允许不得擅自将员工薪资信息透露。
9、涉及薪资核算材料包括业绩数据、薪资制度及特殊申请，不允许任何人员私自复印并外带出去透露给第三方。
四、乙方应遵守如下保密措施：
1、薪资作业人员对薪资负有保密责任，不得将任何人的工资向外泄露；
2、薪资作业人员必须对电脑文档进行加密；
3、人力资源部负责所有工资表及核算材料的存档，保管人员要严格遵守公司薪资保密制度，确保保存过程不泄密；
4、薪资作业人员不得随意将薪资资料调出给他人，如确因工作需要调阅须报总裁批准；
五、凡因乙方的行为造成公司薪资制度、薪资数据及其它涉及核算薪资材料泄密的，一经查实，甲方有权与乙方解除劳动合同关系，并要求乙方承担经济赔偿责任。
六、本协议一式两份，甲方与乙方各持一份。
七、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签章）： 委托代理人（签章）：
****年**月**日
二、试卷保密室、保密柜钥匙分别掌管，掌管保密室的人员不得同时掌管保密柜钥匙。
三、每次使用前必须检查门窗和铁皮保险柜的安全状况。
四、试卷须按科目名称或考试时间分类存放入铁皮保险柜。
五、保密柜的加封、开封须试卷保管员和考务负责人同时在场操作。
六、存放试卷期间必须保持24小时值班，有详细的值班记录。
七、当次考试结束后，按要求在规定时间将试卷送交保密室;考试全部结束后，在规定时间将试卷送交高校。
试卷保密人员职责
一、上岗前应接受安全保密教育，学习有关规章制度，熟悉试卷收发操作程序。
二、严格遵守保密制度，认真做好试卷的保密保管及接收、发放工作。
三、值班期间如实记录值班情况，不得脱岗、会客、饮酒、文娱活动。
四、禁止无关人员进入试卷保密室。
五、不得以任何理由开启试卷袋密封包装、改动考生答卷。
六、发放、接收试卷时，必须严格履行交接制度，办理双方签字手续。
七、发生试卷泄密、失窃、严重损坏、涂改等重大事件立即逐级上报。
拓展阅读：
国家教育考试考务安全保密工作规定
第一章 总则
第一条 为保证国家教育考试统一科目考试的顺利实施，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施方法》及有关法律、法规，制订本规定。
第二条 高考、成人高考、硕士学位研究生进学考试、高等教育自学考试等国家教育考试的安全保密工作，贯彻“分级治理、逐级负责”的原则，教育部考试中心负 责国家教育考试全国统一试卷(含答案及评分参考、听力磁带，以下简称试卷)的命题、清样制作环节的安全保密工作，并通过机要渠道发送至省级教育考试机构，国家保密局负责对此环节的监督检查;试卷印刷过程中的安全保密由省级教育考试机构和承担试卷印刷工作的国家统一考试试卷定点印刷单位(以下简称“定点印刷 厂”)共同负责，省级保密部门负责监督检查;试卷的运送、保管由省、地(市)、县(区)级教育考试机构分别负责，省、地(市)、县(区)级公安和保密部门 协助配合，在当地政府的领导和支持下，共同做好试卷运送、保管的安全保密工作。
第二章 试卷印刷环节的安全保密
第三条 国家教育考试全国统一试卷由国家教育考试机构或者省级教育机构负责印制，必须在经国家保密局审定批准的定点印刷厂印制。双方应当签定安全保密、印刷质量等方面的协议。负责试卷印制工作的教育考试机构应当在印卷工作开头之前将承印定点印刷厂的印刷项目、时间等情况报同级国家保密部门、上级考试机构和 教育行政部门备案。
第四条 教育考试机构对定点印刷厂在承担试卷印制工作期间负有监督、检查的职责，必须向定点印刷厂派住进闱监印人员。
(一)进闱监印人员必须具备以下条件：
1、无直系亲属参加当次考试;
2、遵守国家保密法律、法规和定点印刷厂的安全保密制度;
3、身体健康。
(二)进闱监印人员的职责是：
1、监督、检查定点印刷厂的安全保密执行情况，责成定点印刷厂及时整改不符合规定的操作环节，并将工作情况及时报派出教育考试机构。
2、检查试卷及相关材料的印刷质量;
3、遵守国家保密法律、法规和定点印刷厂的保密规定及相关措施，接受教育考试机构及定点印刷厂的安全保密教育。
第五条 承担试卷印制工作的定点印刷厂应当对试卷及相关考试材料在厂区的安全保卫和保密工作负责，除必须具备国家保密局规定的“国家统一考试试卷定点印制单位保密基本标准”外，还应当具备以下条件：
(一)厂区(指厂内封闭区，下同)和外界应当有高墙隔断，非生产人员不得进进生产区。生产工人不准进进其他车间，任何人不得单独进进存有试卷的场所。严禁厂内向外运送任何物品。加强对车间门窗、下水道、排水管等非凡部位的监控。
(二)凡接触试卷及相关材料的定点印刷厂工作人员应当强制进闱。
1、进闱人员必须经过审查，并具备以下条件：
(1)无直系亲属参加当次考试;
(2)遵守国家保密法律、法规和定点印刷厂的安全保密制度;
(3)身体健康。
2、进闱人员应当遵守以下规定：
(1)进闱人员不许出厂。因公、伤、病必须出厂的，须经工厂进闱负责人及教育考试机构的监印人员共同同意，并有两名以上安全保卫人员同行。
(2)严格遵守安全保密制度，不会客、不通信、不打电话、不串车间、不议论和试卷有关的问题。非进闱人员不得进厂。因公需要进厂的，须经进闱负责人同意，至指定地点会谈，会谈时需有三人以上(包括工厂进闱负责人或者教育考试机构的监印)在场。
(三)厂区内的生产区、试卷库、废卷库、生活区等能够隔离;生产、生活设施维护良好，有能力自行维修主要设备;备件、备料充足;消防器材齐全。
(四)具有足够的安全保卫人员，确保试卷的安全保密。
公安机关应当加强对厂区外围的巡逻防范，切实提高治安操纵能力。
厂区内由进闱职工组成内部保卫队伍，负责厂区安全保密工作，负责对车间门、单独设置的试卷库、废卷库和厂区内部实行昼夜警卫值班。
值班巡逻人员应当有具体的值班巡逻记录。
(五)严禁个人将无线电话机、对讲机、手机等通讯工具以及带有摄像、录音功能的器材带进厂区。进闱人员使用厂内专控电话必须经进闱负责人同意，并指定两人在场，对电话内容进行记录(录音)。厂区内应当安装可覆盖整个厂区的无线信号屏蔽设备，并保证进闱期间连续开机工作。
(六)建立保密室，专人专柜保管试卷清样、校样、印版、纸型、底片等物品，专人负责试卷库、废卷库等涉及试卷及相关材料的场所安全，并制定相应的保密治理制度。
(七)各生产工序之间必须履行严格的交接手续，严格核对生产用纸和成品、废页的数量。废页、残页必须经清点、登记后在教育考试机构进闱监印人员监督下当日销毁，销毁成品等和试卷有关的材料必须经教育考试机构进闱监印人员批准。
(八)严禁在车间、仓库区使用明火、吸烟。
(九)外出设备、车辆和人员必须接受检查。
(十)重视安全保密教育，严格治理。严格审查进闱人员及负责外围安全保密工作的公安人员的情况，组织开展经常性的安全保密教育，检查安全保密措施的落实情况。
第六条 试卷包装封面须标明密级标识，并注明所包装材料的解密时间，试卷包装必须用专用密封签密封。对有试题内容的答题卡的印刷同试卷要求。
第七条 试卷清样进厂、试卷及相关考试材料的制成品等出厂应当履行严格的交接手续。教育考试机构、定点印刷厂必须有专门的交接记录单，由专人负责接收。各环节的经手人必须在交接记录单上记录交接材料名称、数量、时间、地点等相关信息，并签置姓名。做到“谁经手、谁签字、谁负责”。
第三章 试卷运送环节的安全保密
第八条 教育考试机构负责试卷从定点印刷厂到下级教育考试机构的运送工作，并对运送工作中的安全保密负责。
第九条 各级教育考试机构应当指定一名主要负责人分管试卷运送工作。
第十条 运送试卷必须做到：
(一)试卷运送前应当进行车辆检修并到有关部门办理车辆在运送途中的免检手续;
(二)以密封车运送，配备押运车辆;
(三)由教育考试机构负责人带队，有公安(或者武警)人员参加。单车三人以上押运，两辆车以上押运时按每车不少于两人配备;
(四)在任何情况下，运送途中试卷现场押运人员不得少于两人;
(五)严禁搭乘和试卷运送无关的人员，或者搭载和试卷运送工作无关的物品;
(六)使用火车运送试卷，必须乘坐软卧，要求独立包厢，两人以上押运，有公安(或者武警)人员参加。
(七)随时向同级教育考试机构报告试卷运送途中情况，必要时向上级教育考试机构、当地教育行政部门、公安及保密部门报告试卷运送途中发生的异常情况。
第十一条 试卷押运人员必须经过审查，同时符合以下条件：
(一)无直系亲属参加当次考试;
(二)遵守国家和教育考试机构的安全保密制度;
(三)身体健康。
我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人承诺：
一、不将涉密计算机连接互联网或其他公共信息网；
二、不在非涉密计算机尤其是在连接互联网或其他公共信息网的计算机上存储、处理涉密信息和使用涉密移动存储介质；
三、不在涉密计算机上使用无线键盘、无线鼠标、无线网卡等无线设备；
四、不在涉密与非涉密计算机之间交叉使用移动存储介质，或者在未采取防护措施的情况下将互联网上的资料下载拷贝到涉密计算机上；
五、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；
六、不将手机带入重要涉密场所或通过手机等通信工具谈论国家秘密事项、发送涉密短信；
七、不使用普通传真机或多功能一体机传输、处理涉密信息，或者将处理过涉密信息的多功能一体机接入普通电话网及其他公共信息网；
八、不将涉密计算机、涉密移动存储介质交由无关人员使用和保管，或者在涉密计算机上安装、拷贝来历不明的软件和硬件；
九、不将淘汰、报废的涉密计算机或涉密移动存储介质作非涉密载体处理；
十、不在涉密场所的连接互联网或其他公共信息网的计算机上安装摄像头、麦克风等视频、音频输入设备。
十一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务；
十二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查；
十三、离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。
1、涉密人员保密责任书
为了确保国家秘密的安全，维护国家的安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法和相关保密法律法规，本人作为涉密人员，愿意严格履行下列保密义务和责任：
1.本人对因工作需要所掌握的国家秘密事项负有保密责任，严格遵守国家保密法律、法规、规章和本机关、单位的保密制度，不擅自扩大知悉范围，确保国家秘密的安全。
2.严格遵守国家秘密在制作、收发与传递、使用、复制、保存、销毁等方面的保密规章制度。
3.组织、参加涉密会议时不带无关人员进入涉密会议场所，严格涉密会议文件的保密管理。
4.承办机关、单位交办的对外提供涉密信息和载体时，不私自向境外的新闻出版单位投寄未经保密审查的稿件。向国内新闻出版部门投寄稿件，不引用涉及国家秘密的内容。发布新闻和接受记者采访，不涉及国家秘密，不擅自将涉及国家秘密的内容写入自己的著作、稿件中。
5.不在私人交往、私人通信中涉及国家秘密。不在公共场所谈论国家秘密。不在无保密保障的电话、传真、计算机上传递、传输国家秘密，不带无关人员进入保密要害部门、部位。
6.不私自出国（境）。经批准因公或因私出境时，严格遵守保密法纪。
7.不擅自离职。经批准离职时，要履行保守国家秘密的义务，严格执行脱密期内，不私自应聘到境外驻华机构、外国企业任职。未经批准，不擅自出境。
8.自己发生泄密事故时，立即采取补救措施及时向本机关、单位报告，不隐瞒。发现他人违反保密规定泄露国家秘密时，立即予以制止，并及时报告本单位保密委员会或保密工作部门。
9.自觉接受保密教育和保密监督、检查。
保密要害部门、部位负责人应认真履行职责，为本部门、部位涉密人员履行职责提供必要的保证。若违反本规定，愿承担相应责任。
本《保密责任书》未尽事宜按国家有关法律法规执行。
本《保密责任书》自双方签字之日起生效。
本《保密责任书》一式三份，签字方各执一份，存档一份。
保密要害部门、部位名称：
保密要害部门、涉密岗位：
部位负责人签字：
涉密人员签字：
日期：年月日
2、涉密人员保密责任书
为了使保密工作落到实处，确保国家和企业秘密的安全，维护国家和企业的安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《海南0898酒店管理有限公司保密工作管理规定》、《关于明确保密协议的内容及等级的通知》及相关保密规定，特签订本保密责任书。
一、本人作为要害部门、部位涉密人员，愿意严格履行下列保密义务和责任：
㈠本人对因工作需要所掌握的国家和企业秘密事项负有保密责任，严格遵守国家保密法律、法规和公司相关的保密制度，不擅自扩大知悉范围，确保国家和企业秘密的安全。
㈡严格遵守国家和企业秘密在制作、收发与传递、使用、复制、保存、销毁等方面的保密规章制度。
㈢组织、参加涉密会议时不带无关人员进入涉密会议场所，严格涉密会议文件的保密管理。
㈣承办单位交办的对外提供涉密信息和载体时，不私自向境外的新闻出版单位投寄未经保密审查的稿件。向国内新闻出版部门投寄稿件，不引用涉及国家和企业秘密的内容。发布新闻和接受记者采访，不涉及国家和企业秘密，不擅自将涉及国家和企业秘密的内容写入自己的著作、稿件中。
㈤不在私人交往、私人通信中涉及国家和企业秘密。不在公共场所谈论国家和企业秘密。不在无保密保障的电话、传真、计算机上传递、传输国家秘密，不带无关人员进入保密要害部门、部位。
㈥不私自出国（境）。经批准因公或因私出境时，严格遵守保密法纪。
㈦不擅自离职。经批准离职时，要履行保守国家和企业秘密的义务。
㈧自己发生泄密事故时，立即采取补救措施及时向本单位报告，决不隐瞒。发现他人违反保密规定泄露国家和企业秘密时，立即予以制止，并及时报告本单位保密工作部门。
㈨自觉接受保密教育和保密监督、检查。
㈩若违反本规定，愿承担相应责任。
二、保密要害部门、部位负责人应认真履行职责，为本部门、部位涉密人员履行职责提供必要的保证。
三、本《保密责任书》未尽事宜按国家有关法律法规和企业有关规定执行。
四、本《保密责任书》自双方签字之日起生效。
五、本《保密责任书》一式3份，签字方各执1份，存档1份。
保密要害部门、部位名称：
涉密岗位：
涉密人员签字：
日期：年月日
保密要害部门、部位负责人签字：
日期：年月日
3、涉密人员保密责任书
按照新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》、《武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法》和《西安交通大学涉密人员管理规定》的有关要求，签订本保密承诺书。
一、学校及涉密人员所在单位（部门）职责
1.保证涉密人员在涉密岗位工作期间，除正常的工资、福利待遇外，享受相应等级的保密津贴（离岗后不再享有保密补贴）。
2.组织开展保密法律、法规和规章制度的宣传教育以及保密知识、技能的教育培训活动。
3.为涉密人员开展保密工作提供必要的支持和保障。
4.对涉密人员贯彻执行保密法律、法规和学校保密管理规章制度以及履行保密责任和义务的情况进行监督检查。
5.保障涉密人员申诉、控告及应享有的其他法定权利。
二、涉密人员职责
1.严格遵守党和国家保密工作方针政策、法律法规和学校保密管理规章制度，认真履行保密职责和义务。
2.自觉规范保密行为，不提供虚假个人信息。
3.经常学习保密知识，积极参加保密培训教育，自觉接受保密监督审查。
4.不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体，严格执行“涉密不上网，上网不涉密”。
5.不在出国访问、考察、技术交流活动中携带涉密文件、资料或其它密件，确需携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。
6.不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密，未经审查批准，不得擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述。
7.离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。
8.违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。
三、本承诺书由校保密委员会和单位（部门）负责人签字盖章、涉密人员签字后生效。本责任书一式三份，保密办、涉密人员所在单位（部门）、涉密人员各执一份。
涉密人员（签字）：
日期:
单位（印章）： 负责人（签字）：
日期：保密办公室（印章）
负责人（签字）：
日期:
4、公司涉密人员保密责任书
保密工作事关国家安全和利益，根据中共中共《关于加强新形势下保密工作的决定》与《保密法》精神，为进一步增强涉密人员的保密意识，落实保密责任，提高保密工作能力，促进保密工作的顺利开展，特制订本责任书。
一、涉密人员必须严格遵守保密守则：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通信中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传递秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
二、涉密人员对本单位所产生的国家秘密事项，应按规定确定密级、保密期限和限定接触范围，并按规定作出密级和保密期限标志。
三、涉密人员应严格遵守“密来密往”的原则，严密明密混用和复制密码电报。
四、涉密人员在对外经济合作中提供资料，应遵守合理、合法、适度的原则，事先报其业务主管机关审批后报保密工作部门备案。
五、涉密人员在公开的科学技术展览、新闻出版、讲学、进修、考察、合作研究等活动中，不得涉及国家科学技术秘密。
六、涉密人员对涉密的电子设备、通信和办公自动化系统，应当采取必要的保密技术防范措施。
七、涉密人员应将国家秘密文件、资料和其他物品存放在有保密性能的专用铁柜或保险柜内，并及时清退国家秘密文件、资料。
八、涉密人员对属于国家秘密文件、资料和其他物品下落不明的，自发现之日起，绝密级10日内，机密、秘密级60日内查无下落的，应当按泄密事件处理。发生泄密事件时，应及时采取补救措施，并立即向保密工作部门和上级机关报告。
九、责任追究：涉密人员因失职或管理不善发生泄密事件的，按照“四不放过”原则进行追究，直至追究刑事责任。
十、本责任书一式两份，自签订之日起生效。
单位主管（签章）：
涉密人员：（签字）
日期：20XX年4月20日
5、在岗涉密人员保密责任书
为加强本单位的管理，督促有关工作人员切实履行保密工作职责，认真做好本职岗位保密工作，自觉维护国家秘密的安全，根据《自治区党委保密委员会办公室、自治区国家保密局关于保密要害部门、部位保密管理实施细则（试行）的要求》本单位保密工作领导小组（甲方）与涉密工作人员（乙方）签订如下保密责任书。
一、甲方责任：
1、承担保密（要害）部门、部位管理的第一责任，带头学习和执行有关保密法律法规和规章制度。
2、及时与乙方签订保密责任书，并做好对乙方的保密教育和管理，制定完善保密规章制度，监督检查和考核乙方执行保密规章制度的情况。
3、定期对保密环境和涉密载体进行检查，及时消除泄密隐患。
4、及时向单位保密组织汇报保密工作情况，积极提出加强保密工作的意见或建议。
5、因履行职责不力，造成重大泄密隐患或发生泄密事件，承担直接领导责任。
二、乙方责任：
1、切实履行本职岗位保密工作职责，认真做好各项保密工作。
2、认真贯彻落实保密法律法规和本单位保密规章制度，严格遵守保密纪律，自觉维护国家秘密安全，不得将知悉的国家秘密告知无关人员。
3、自觉接受保密教育和培训，不断增长保密知识，努力增强保密意识，提高保密防护技能。
4、自觉接受对遵守保密纪律、履行保密义务和接受保密教育等情况的监督检查和考核。
5、自觉维护好本职岗位办公场所的保密防护设施，确保正常运转。
6、未经批准不得擅自离岗或因私出国（境），离岗前，应自觉接受脱密期管理，并与所在机关、单位签订保密承诺书。
7、自觉抵制违反保密法律法规的行为，发现泄密隐患或者泄密事件，要及时报告。
8不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体；
9、未经单位批准，不擅自发表涉及及未公开工作内容的文章、著述。
本人发生泄密，应及时采取补救措施，积极配合调查，自觉接受党纪政纪处分以及刑事处罚。本责任书一式两份，甲方和乙方各执一份。
甲方签字（盖章）责任人签字：
乙方：
为了保护甲乙双方在商业和技术合作中涉及的秘密信息，经友好协商，甲乙双方签订如下协议：
第一条秘密信息
本协议所称的“秘密信息”是指所有商业秘密、技术秘密、通信或与该产品相关的其他信息，无论是书面的、口头的、图形的、电磁的或其它任何形式的信息，包括(但不限于)数据、模型、样品、草案、技术、方法、仪器设备和其它信息，上述信息必须以如下形式确定：
对于书面的或其它有形的信息，在交付接收方时必须标明秘密或秘密，并注明秘密信息属于甲方或乙方。
第二条保密义务
乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。
乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露秘密信息。
第三条保密期限
自本协议生效之日起，双方的合作交流都要符合本协议的条款。
除非“透露方”通过书面通知明确说明本协议所涉及的某项秘密信息可以不用保密，接收方必须按照本协议所承担的保密义务对在结束协议前收到的秘密信息进行保密，保密期限不受本协议有效期限的限制。
第四条违约责任
如果乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。
第五条争议的解决及法律适用
本协议受中华人民共和国法律管辖，并在所有方面依其进行解释。
由本协议产生的一切争议由双方友好协商解决。协商不成，双方约定本协议纠纷的管辖法院为人民法院。
第六条生效及其它事项
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议签订于_____年_____月_____日，于签订之日生效，任何于协议签订前经双方协商但未记载于本协议之事项，对双方皆无约束力。
本协议及其附件对双方具有同等法律约束力。
甲方(盖章)：
_____年_____月_____日
乙方(签字)：
本协议书由以下双方于 年 月 日签署并生效。甲方：（接受方）：
注册地址： 法定代表人： 项目联系人： 通讯地址： 电话： 传真： 电子信箱
乙方（提供方，设计公司）：
注册地址： 法定代表人： 项目联系人： 通讯地址：
电话： 传真： 电子信箱：
鉴于甲乙双方就（———————————————）项目，乙方将向甲方提供创意设计、概念、构思及其方案。
乙方将拥有创意设计、概念、构思及乙方送达甲方的资料，均认定为应该保密的信息，由于需要将这些信息商业化并应用于相应委托项目，乙方将这些非公开的、保密的、专业的信息以书面或电子文件形式提供给甲方审阅，甲方接受这些信息并承诺履行保密义务；双方愿以本协议规定对本协议项下的保密信息承担保密义务。
为此 双方就（-------------------）项目达成协议如下 第一条 定义 保密信息：指乙方向甲方提供的，创意方案、设计图纸、策划文稿、技术资料、价格、成本等非公开的、保密的或专业的信息和数据。
第二条 本次提供的信息和计划提供的信息 本次提供的信息包括以下内容：
1.2.3.乙方计划向甲方提供的信息内容和日期
年 月 日提交 年 月 日提交
第三条 双方之间的所有联络均可通过项目联系人进行，项目联系人承担以下责任：
1.； 2.； 3.。任何一方如更改项目联系人、地址或其他联系方式，应提前7天通知另一方。
第四条 乙方在本协议约定的交付时间内，按照对方提供的地址和接收人员进行联系，并以特快专递、挂号信件、电子邮件或亲自送达创意信息或交付设计方案，甲方应在接收到创意信息或设计方案时进行文本签收。
第五条 甲方在接受保密信息后，必须承担以下义务： 1.未经乙方授权，甲方承诺不复印、复制、传播、散布本创意信息的全部或部分内容，保护乙方在本创意信息的知识产权。
2.对保密信息谨慎、妥善持有，并严格保密，未经乙方事先书面同意，不得向任何第三方披露；
3.甲方不能以双方合作之必需，将保密信息披露给其指定的第三方，在乙方书面授权同意下方可披露给指定第三方。并且第三方公司应首先以书面形式承诺保守该保密信息；
4.甲方仅可在与乙方合作业务之必需，才可将保密信息披露给其直接或间接参与合作事项的管理人员、职员、顾问和其他有关人员，但应保证该类有关人员对保密信息严格保密；
5.若甲方或有关人员违反本协议的保密义务，甲方须承担相应责任，并赔偿乙方因此造成的损失。
6.乙方向甲方提供的保密信息内容，在甲方未和乙方未签署正式使用协议时
甲方不能自行对内容进行使用或变相套用。所有和乙方提供内容相仿和相近，都将认定为甲方对乙方内容侵权。
第六条 乙方向甲方披露保密信息并不构成乙方向甲方转让或授予甲方享有乙方对其秘密信息或其他知识产权拥有的利益。
第七条 本协议接受中国法律管辖并按中国法律解释。对因本协议项下各方的权利和义务而发生的有关的任何争议，双方应首先协商解决，如无法通过协商解决，则应申请 仲裁解决。第八条 本保密协议自双方授权代表签署之日起生效，且在双方合作期间和合作结束完成之后两年内持续有效。
本协议一式二份，具有同等效力，双方各持一份。
