创建“无烟医院”倡议书（精选10篇）
附：倡议书
我院创建“无烟医院”倡议书
各位同事：
“吸烟有害健康，为了您的健康，让我们携手，共同把我院创建成一个无烟医院。”
众所周知，吸烟伤体。为了周边同事，病人的身体健康；为病人创造整洁、文明、舒适的就医环境，我院向全体员工发出倡议——“医院禁烟”！请响应我们的倡议，携手共建一个舒适、整洁的办公和就医环境，让烟蒂与烟灰在我院销声灭迹！
吸烟百害而无一利。长期吸烟容易引起心血管病变，直接削弱心脏收缩力，损坏脑细胞，导致记忆力衰退，头痛，失眠等。长期吸烟的人肺癌的发病率明显增高。而且也给身边间接吸烟的人带来同样多的问题。
所以请珍爱生命，远离香烟！为了大家的身体健康，我们向全体员工倡议：
1、不在医院办公、病房、就诊区内抽烟，不乱扔烟蒂，倡导文明健康的行为方式。
2、请相互监督，及时制止身边抽烟的病人朋友。
5月31日，是“世界无烟日”，学校党总支、工会、团委联合向全校师生发出“珍爱生命，绿色呼吸，共创无烟校园“的倡议，倡议全体师生共同营造一个无烟的绿色校园。
一、凡进入我校的任何人、任何地点、任何时间一律不准吸烟。校长是学校禁烟第一责任人，不但要率先垂范，还要认真做好具体组织实施工作，加强学校治理，完善禁烟措施。要在校门口显眼处设立“无烟校园”或禁烟标志。学校不设置吸烟区，不摆放烟具。学校小卖部不得销售烟草制品。要做好校外人员进入校园时的禁烟解释和劝导工作。
二、牢固树立”消除烟害，人人有责“的观念。全体师生以身作则，主动控烟，努力戒烟;拒吸第一支烟，不做吸烟的新一代，远离烟草危害。提倡树立吸烟危害自己及他人健康的理念，努力营造不吸烟的育人环境。
三、学校教室、宿舍、食堂、办公室、会议室、卫生间以及运动场等公共场所禁止吸烟。全校广大师生积极开展争创”无烟班级“、”无烟宿舍“、”无烟办公室“、”无烟家庭“活动，在全校营造无烟环境。
四、全校师生积极参与创建无烟校园宣传活动，广泛宣传吸烟有害健康的卫生知识，自觉遵守公共场所禁止吸烟的规定，主动带头不吸烟，并劝阻他人不吸烟。
老师们、同学们，健康是家庭的最大幸福，健康是送给朋友最好的礼物，为了我们自己和他人的健康，为了创造和谐文明的校园氛围、开创健康向上的美好未来，让我们从今天做起，拒绝吸烟，拒吸”二手烟“，让我们用坚强的毅力，自觉地投身到”无烟"活动中去吧!让我们一起努力，为创建无烟校园、绿色文明校园贡献出我们的力量!
倡议人：______
为提高全校师生对吸烟和二手烟所造成的危害的认识，营造无烟、清洁、健康的生活、学习、工作环境和公共环境。我校团委向全校师生发出“绿色呼吸，珍爱生命，共创无烟校园”的倡议书。倡议全体师生共同营造一个无烟的绿色校园。
吸烟有害健康。戒烟、不吸烟是我们养成健康生活习惯、调节健康心态、建设健康环境、建立健康人际关系的重要内容。特别是我们中学生，作为祖国的未来、民族的希望，中学生在学习和生活中存在的吸烟等不良习惯和行为，则直接影响构建和谐社会的进程。
我们中学生正处在身体发育阶段，对有毒有害物质比成年人更容易吸收，毒害作用也更大。亲爱的同学们，绝不能轻易让烟雾来吞噬你们的脑细胞、影响正常的生长发育。医学实验证明，大量吸烟会影响到人体的所有器官和细胞组织，导致各种疾病的产生，诸如慢性气管炎、肺气肿和肺癌等。“吸烟有害健康”已成为全世界的共识。
一、牢固树立“消除烟害，人人有责”的观念。全体师生以身作则，主动控烟，努力戒烟；拒吸第一支烟，不做吸烟的新一代，远离香烟，努力营造不吸烟的育人环境。
二、自觉拒绝烟草，远离烟草危害。提倡树立吸烟危害自己及他人健康的理念。学生要坚决不吸烟，吸烟的教师要强化保护他人健康的意识，不在公共场所吸烟，不在同事、朋友和家人面前吸烟特别是不在学生面前吸烟，并逐步戒烟。
三、学校教室、宿舍、食堂、办公室、会议室、厕所、花园、竹园以及运动场等公共场所禁止吸烟。全校广大师生积极开展争创“无烟班级”、“无烟宿舍”、“无烟办公室”、“无烟家庭”活动，在全校营造无烟环境。
四、全校师生积极参与创建无烟校园宣传活动，广泛宣传吸烟有害健康的卫生知识，自觉遵守公共场所禁止吸烟的规定，主动带头不吸烟，并劝阻他人不吸烟。
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2011年创建无烟医院工作总结
根据我院制定的控烟方案与计划。通过控烟健康教育、控烟培训等多种形式的活动，经过全体干部职工共同努力，我院吸烟率整体下降，基本达到全国无烟医院标准。现总结工作如下：
一、领导重视，制定有效的管理机制，明确职责
1、我院领导班子高度重视，以身作则，主动控烟、戒烟，积极带动全院控烟，将“创建无烟医院”纳入我院的工作计划，努力在2011年成功创建无烟医院。
2、成立控烟领导小组：高歧奎组长，任文俊、田 勇为副组长的控烟小组，全面负责医院控烟工作;成员由各科室主任担任，负责本科室的禁烟工作，包括对本科室人员控烟的培训、监督和劝止患者朋友的吸烟行为，大力宣传吸烟的危害;
3、成立控烟巡查小组、督查小组。巡查小组由许开鹏及清洁人员组成，负责医院所属区域清洁卫生。督查小组由许开鹏组成，负责定期对各区域进行检查，并作好工作记录。
二、健全有效的奖惩制度，努力鼓励干部职工控烟、戒烟
1、为更好推进控烟各项工作，我院先后制定并完善《创建无烟医院工作计划》、《禁烟组织的职责与任务》、《医院员工禁烟制度》、《医院禁烟工作巡查整改报告》、《医院禁烟工作奖惩制度》、《医院劝阻吸烟的责任和义务》等6项控烟规章制度。
2、明确规定了科主任、护士长及全体工作人员有共同负责医院病房、办公室、走廊、楼道和电梯厅等公共场所禁止吸烟的监督管理的责任，有责任和义务对在禁止吸烟场所内的吸烟行为进行规劝、制止。
3、巡查小组定期对各职能部门和临床科室进行检查，已对2名吸烟的本院职工，进行劝阻吸烟及戒烟，并已完全戒烟。
三、开展多种健康教育，人人参与控烟活动。
1、3月初，由我院班导班子组织实施，成功开展了一次“戒烟技巧”的动员大会，会上由我院领导高新光院长讲述。参加会议的员工深刻的了解了吸烟的危害与戒烟的技巧。
2、10月8日下午，组织我院全体干部职工进行“吸烟与健康关系”，“如何戒烟”知识讲座，由医务部肖文汇主任为我们培训。提高了我院干部职工对吸烟危害的认识，加强我院全体人员控烟、戒烟的能力。
3、除此之外，于3月、10月期间，由控烟小组及各科室组织，在全院进次两了次禁烟自查，进一步强化医务工作者的控烟意识。
四、加大宣传力度，获得社会各界支持，落实无烟环境。
1、通过通过控烟健康教育、控烟培训、宣传单、宣传画等多种形式，向社会各界人士宣传我院“创建无烟工作”活动，以获得社会各界更多的理解与支持。
2、在病房、走廊、及各办公场所，实行全面禁烟，无烟具摆放。在明显位置设立禁烟告示牌，张贴禁烟标识，全面告知医院员工、患者、家属及来访者不得在医院室内吸烟。目前为止，新制禁烟标识10余块，宣传画2块，宣传吸烟危害5处.3、经过我院全体干部职工的共同努力，在院领导带领下，在社会各界理解与支持下，我院控烟工作取得了很大的进展。
王陶中心卫生院
2011年创建无烟医院工作计划
为了进一步争创乡级卫生院红旗单位，促进职工身心健康，优化人文环境，树立良好的公众行象，王陶中心卫生院于近日在全院开展“控烟”活动，为保障控烟活动顺利开展，卫生院里专门成立“控烟”活动领导小组，全面负责创建工作，为争创无烟单位尽快出实效，特制定王陶中心卫生院“控烟”活动工作计划。
一、实施“控烟”活动的意义
“吸烟有害健康”已为全世界人类所共识，据世界卫生组织统计，约70%的家庭，32%的公共场所和25%的工作场所成为被动吸烟场所，全世界每年因吸烟造成的死亡人数达1000万，我国每天有2000人因吸烟死亡，控制和减少吸烟已成为全社会的共同责任。创造一个良好的无烟环境，不仅有益于身心健康的发展，而且对体质的增强和健康水平的提高以及社会良好风尚的建立都具有深远的意义。
二、实施“控烟”活动的目标
倡导单位领导、负责人率先带头不吸烟，单位的办公室、会议室等公共场所严禁吸烟，不向来客敬烟，积极宣传吸烟有害健康的科学知识，形成大部分职工戒烟的良好氛围，通过各种途径使控烟、戒烟成为职工的自觉行动，要求各办公室、会议室设置“禁止吸烟”、“谢绝敬烟”等禁烟标志，培养职工自觉自愿戒烟的良好习惯。
三、实施分阶段进行
第一阶段：宣传动员阶段。主要是成立领导机构，制定方案，部署工作任务；
第二阶段：创建实施阶段。主要是落实专人管理控烟工作，组织开展“控烟”活动，力促控烟活动取得实效；
第三阶段：自查整改阶段，主要是对照创建标准进行自查，寻找问题，进行整改，完善档案资料。
四、无烟办公室标准
1、要求有无烟办公室规划或计划，有工作制度和保障措施。
2、全面落实《王陶中心卫生院“控烟”工作计划》，会议室、办公室、接待室等公共场所要张贴统一的禁止吸烟标志牌，有控烟管理制度，不摆放烟具，不得有烟蒂等吸烟行为。烟。
3、职工、家属及来访者不在禁止吸烟的区域内吸
4、有专兼职人员负责禁止吸烟的日常管理工作，有控烟检查员，做到及时劝阻和纠正违规行为，对不听从劝阻的吸烟者，依法给予处罚。
5、利用多种形式进行吸烟有
6、害健康的宣传教育，并将其纳入到健康教育工作中。定期对职工吸烟状况进行调查，职工要了解吸烟有害健康的科学知识，积极开展控烟工作，主动参与戒烟，使吸烟率逐年下降。
7、不得接受烟草厂商的赞助和标有烟草广告标
8、职工群众对办公室志的物品，院内不张贴烟草广告。控烟工作满意率达90％以上。
王陶中心卫生院
2011年创建无烟医院实施方案
为了认真贯彻落实全省控烟工作会议精神及《沁源县卫生局卫生系统2011年控烟工作方案》的要求，切实做好我院控烟工作，控制和减少吸烟造成的危害，保障医护人员身体健康，为病人营造一个良好的就医环境，创建无烟科室，推进和谐文明医院建设，努力实现我院控烟承诺。结合本院实际，特制定本方案。
一、指导思想
从广大医护人员的根本利益出发，以提医护健康质量为目的，以加医院控烟监管和教育、引导大夫和病人家属控制或拒绝吸烟为手段，全面开展医院控烟活动，逐步降低吸烟率和吸烟量，减少吸烟造成的身心危害和环境污染，以竭力创建无烟医院。
二、基本原则和主要措施
基本原则：医院控烟工作实行“界定场所、全员参与、加强引导、严格监管、稳步推进”的原则。主要措施：
（一）确立控烟场所
1.“两室”—— 办公室、会议室；
2.“一所”——厕所；
3.其他特别标注的禁烟区。
（二）控制吸烟，防治并举
1.通过开展“吸烟有害、控制吸烟”，高喊“烟草致命如水火无情，控烟履约可挽救生命”的口号及宣传，在医院员工中开“珍惜生命、控制吸烟”讲座等系列活动，使医护人员认识烟草的危害，远离烟草。在医护人员中做到无新的烟民产生。
2.在“两室”、“一所”做到严禁吸烟，对吸烟人员要劝其戒烟。
（三）禁止医院售烟
三、工作目标
（一）明确责任，规范管理
1.医院成立控烟工作领导小组，制订控烟工作相关制度、措施；
2.积极开展医护控烟宣传活动，确立每周三为控烟宣传日；
3.落实在工作场所设置明显统一的禁烟标志，不得摆放烟具（烟缸），地面不得有烟蒂、烟灰，来访接待做到“三不”即不敬烟、不接烟、不劝烟；
4.加大对控烟场所控烟情况的检查，及时制止控烟场所吸烟行为。
（二）健全制度，强化监督
1.健全检查制度
各科室设立定期检查制度，控烟领导小组不定期组织相关人员对控烟工作进行定期专项检查，并对控烟工作抽查暗访，每次检查情况在医院黑板上通报；各科室定期进行自查，结果在科室内部通报。
2.建立评估机制
各科室每月对控烟工作进行一次全面评估，对积极参与医院控烟活动并且成效明显的医护人员与科室，医院将给予适当奖励。鼓励医护员工对本部门控烟情况监督举报，对屡教不改的，按医院规定给予处理。
四、实施步骤
（一）宣传启动（2011年5月10日－2011年5月31日）；
1.成立我院控烟工作领导小组；
2.制定我院控烟工作实施方案，全面部署我院控烟工作；
3.医院和科室签订控烟责任书，科室领导和科室吸烟人员签订控烟责任书（科室领导与科室吸烟者控烟责任书由各科室自己制定）。
4.做好各科室吸烟者及吸烟率的调查统计工作。办公室、公卫科分别做好对大夫和病人家属吸烟率的调查工作。
5.加强医院控烟宣传，制作控烟专栏、控烟、禁烟标志和温馨提示等。
（二）组织实施（2011年5月10日－2011年5月31日）
1.控烟、禁烟场所设置明显控烟、禁烟标志，布置温馨提示牌；
2.全面开展控烟宣传，通过广播、宣传栏、黑板报等形式营造良好的控烟宣传氛围；
3.各科室定期组织对控烟场所的联合督促和检查，推进控烟行动顺利进行，促进控烟工作取得实效。
（三）检查评估
迎接上级部门检查评估，总结分析，交流经验，指出不足，提出改进建议，落实全面禁烟。
五、保障机制
（一）统一认识，加强领导
要从全面实施创建无烟医院，减少吸烟危害，保障医护人员身体健康，提高对开展医院控烟工作的认识，克服厌战、畏难情绪，全力推进医院控烟活动。各科室实行科主任负责制，全面负责本科室控烟工作的组织和落实；尤其是公卫科和办公室要切实承担起医护人员的控烟工作任务，落实控烟工作措施，设立控烟检查员，确保工作落实到位。
（二）强化宣传，营造氛围
通过多形式、多渠道开展医院控烟宣传，报栏、标语、广播、简报等多种形式，营造舆论氛围，及时报告控烟工作中好思路、好举措，充分调动全体医护人员工的工作积极性。
（三）开展督查，狠抓落实
医院控烟工作领导小组要定期组织督促检查。各科室对学院落实控烟进展情况进行检查和评比。对屡促不动或行动迟缓的科室，进行通报，形成浓厚的监管氛围，努力构建无烟医院。
王陶中心卫生院 二〇一一年五月二十日
王陶中心卫生院
2011年创建无烟医院实施方案
为积极响应卫生局关于2011年全国医疗机构全面禁烟和中华医学基金会（CMB）“中华医学控烟行动”的号召，使医院控烟工作落实到位，创建“无烟医院”，经院长办公会研究，决定调整“控烟领导小组”，名单如下： 组 长：高歧奎
副组长：任文俊 田 勇 领导小组下设办公室
主 任：许开鹏
成 员：王长庆 孙国明 常旭丽
王巧珍 郝仙娥 张锦丽
王陶中心卫生院
2011年创建无烟医院
领
导
小
世界卫生组织《烟草控制框架公约》（以下简称《公约》）是医药卫生领域第一部具有法律约束力的多边条约，于XX年元月在我国正式生效。《公约》第8条要求缔约方采取有效措施，防止公众接触烟草烟雾。XX年7月，《公约》第二次缔约方大会通过了《防止接触烟草烟雾准则》（以下简称《准则》）。按照《准则》要求，我国应当在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其他可能的室外公共场所完全禁止吸烟。
中华医学会、中华预防医学会等医学团体和北京大学医学部、北京协和医学院、中南大学湘雅医学院等医学院校于2011年3月发起了卫生工作者控烟“双十”行动，创建“无烟校园”、“无烟医院”。
控烟履约，人人有责，卫生行政部门和医疗卫生机构更应起表率作用。为带头做好控烟履约工作，根据《公约》和《准则》精神及卫生部等部委（卫妇社发[2011]48号）文件精神，结合我院实际情况，创建“无烟医院”，特制订我院创建“无烟医院”实施方案。
一、指导思想
以《公约》和《准则》精神及卫生部等部委（卫妇社发[2011]48号）文件精神为指导，以“拒绝烟草 从我做起 引领健康 人人有责”为主题，创建“无烟医院”。
二、工作目标
通过创建“无烟医院”的组织实施，在2011年底实现卫生部《无烟医疗卫生机构标准（试行）》的基本达标，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2011年底通过评审，建成“无烟医院”。
三、组织管理
（一）领导小组
组长：陈方平唐友云
成员：张新生欧石生张步新孙维佳李远斌杨连粤
唐北沙范学工陈子华
（二）工作小组
组长：
副组长：
成员：
秘书：
（三）办公室
主任：胡建中
副主任：
（四）科室、病房小组
以科室、病房为基本单位（包括行政科室、后勤班、组等），成立以科室主任任组长，副主任或护士长任副组长的二级单位工作小组，并设控烟监督员。
四、宣传教育提高认识
作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟医院”的意义。通过知识讲座、报刊网络宣传、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。
（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座每个月轮流对不同科室职工和医学生举办一次“吸烟与健康”知识讲座，每个月每个病房要对病友及其家属举办一次“吸烟与健康”的健康教育讲座。
（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料，包括《公约》、《准则》、卫生部相关文件、无烟医院标准、湘雅医院无烟医院实施方案、吸烟与健康知识、控烟戒烟方法等材料，编辑湘雅医院创建无烟医院手册、健康宣教手册。
（三）在院报和医院网站开辟“吸烟与健康”的专题栏目。
（四）在医院门诊、急诊、病房、办公室、会议室等处张贴“吸烟与健康”的宣教海报和设置宣传展板。
（五）将“吸烟与健康”的健康宣教资料纳入住院病人指南，并在门诊、急诊、病房等公共场所摆放，免费取阅。
（六）医院内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。
五、制定制度规范管理
要创建“无烟医院”，真正体现“拒绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。
（一）以领导小组为指导，工作小组和办公室负责制订创建“无烟医院”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；科室、病房小组负责本单位创建“无烟医院”相关制度和措施的落实；实行医院、科室分级管理，支部协助管理的创建“无烟医院”的管理模式。
（二）医院二级单位设有控烟监督员，佩带统一标识，开展控烟日常工作，并有文书记录。
（三）在医院门诊、急诊、病房、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在医院室内公共场所和工作场所吸烟。
（四）禁止在医院内门诊、急诊、病房、办公室、会议室、休息室等区域放置烟灰缸等烟具。
（五）全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。
（六）在医院内任何地点均禁止销售烟草制品。
（七）开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。
（八）设立中南大学湘雅医院戒烟门诊、戒烟咨询电话，有医生参与。
（九）每个科室、病房（包括行政科室、后勤班、组等）要积极参加创建“无烟医院”活动，争创“无烟科室”、“无烟病房”。
（十）将工作人员戒烟、不在公共场所和工作场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻吸烟和提供戒烟服务等纳入医院科室管理和科室精神文明建设考核体系中。
（十一）建立、健全中南大学湘雅医院创建“无烟医院”考评奖惩制度。
（十二）将“控烟履约”纳入中南大学湘雅医院的发展规划中。
（十三）定期开展全院职工和患者及其家属对创建“无烟医院”的满意度调查。
六、落实责任严明奖惩
为在2011年底实现卫生部《无烟医疗卫生机构标准（试行）》的基本达标，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2011年底通过评审，建成“无烟医院”，需层层落实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。
（一）以科室为单位开展创建“无烟医院”活动，落实科主任负责制，成立以科主任为核心的控烟工作小组，有控烟计划和实施方案，负责辖区内控烟工作。
（二）医院二级单位必须设有控烟监督员，佩带统一标识，开展控烟日常工作。
（三）全院职工要积极参加“吸烟与健康”的知识培训，培训率要达到100%。
（四）科室对病友及其家属的“吸烟与健康”的健康宣教要达到100%，健康教育宣传资料达到发放率100%。
（五）全院职工要掌握控烟方法和技巧，人人有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。
（六）全院职工自觉遵守制度，不在医院室内公共场所和工作场所吸烟。
（七）科室不在室内公共场所和工作场所摆放烟灰缸等烟具。
（八）各职能部门、各支部还要协助各临床科室和病房创建“无烟医院”。
（九）将创建“无烟医院”和控烟工作纳入医院科室管理和科室精神文明建设考核体系中。
创建无烟医疗环境，争做控烟表率。
早在2005年国际卫生组织就把“卫生工作者与控烟”作为当年无烟日的主题，把卫生工作者一一“控烟的表率”作为当年控烟口号，把劝阻吸烟工作者作为卫生工作者的职责。医院是控制吸烟，维护人民健康的前沿阵地，卫生工作者补当控烟的表率。承担劝阻吸烟的职责已经成为新时期医疗卫生部门神圣、光荣的使命。为了消除烟草污染，推动营造健康优美的就医环境和树立医务人员的良好形象，发出以下提倡。
1、医院要成为无烟场所的表率。把控烟工作纳入本单位工作计划，制定完善控制吸烟的规
章制度。
2、医院内要张贴禁止吸烟的标志，接待室、办公室、餐厅等场所不摆放烟具。
3、医院职工不在工作环境（诊疗室、候诊室、病房、办公室）中吸烟，以实际行动成为禁
烟的排头兵。
4、劝阻病人、家属及来诊者不在医院（诊疗室、诊疗室及病房等）中吸烟，主要做好控制
吸烟的宣传教育工作。
5、吸烟者勿忘警示自己，尊重他人健康，把握行为准则共创和谐，清新氛围。
6、对患有与吸烟有关的疾病的患者，要进行吸烟有害健康，戒烟有利治病的宣传教育，为
患者戒烟提供经验技巧和心理支持，设立戒烟门诊。
控制吸烟、减少烟害，是世界潮流，也是现代文明的体现。让我们行动起来，从你们做起，从现在做起，一白衣天使的表率和示范带动各行各业的吸烟者自觉控制，共建碧水蓝天，为创建无烟医院而努力奋斗。
浏阳市淳口镇卫生院 浏阳市突发公共卫生事件应急处理24小时值班制度
为了做好突发公共卫生事件应急处理工作，保证及时、快捷地获取各种突发公共卫生事件的信息，确保省、市、县乡镇各级相关部门信息渠道的畅通，切实履行中心卫生院在突发公共卫生事件应急处理工作中的职能，特制定本制度。
一、24小时值班有关规定：
1、各类专业技术人员包括行政工勤人员均参与24小时值班，夜班由55岁以下的男职工轮班，中班由50岁以下女职工轮班，周六、周日白班由全中心在职职工轮班。
2、值夜班后第二天下午休息，值中班及周六、周日值班后不再安排休息。值中班每人每次补助5元；值夜班每人每次补助10元；周六、周日及法定节假日每人每次20元。3、24小时值班人员由应急办公室负责排班，每14天安排一次。
4、法定节假日值班由中心卫生院公卫办统一另行安排。
二、值班人员工作职责
1、负责值班电话的接听、记录、负责传真的接收、发送、记录；
2、负责解答电话等有关咨询；
3、接收到突发公共卫生事件报告后，认真做好记录，核实情况。
4、接收到突发公共卫生事件报告后及时向值班领导汇报，并完成领导交办的任务。重大事件的特急事件应立即电话报告突发公共卫生事件应急处理指挥小组。
三、值班工作要求
1、中心卫生院各科、室要把昼夜值班当做一项政治任务来完成积极配合中心卫生公卫办安排调配人员落实值班工作，任何职工不得以任何理由推诿值班任务，中心卫生院将把值班工作纳入人事考评内容。
2、值班人员要认真学习《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《传染性非典型肺炎防治管理办法》及卫生防疫防病基本知识，做到遇事不慌不乱，沉着冷静稳妥地处置各种突发公共卫生事件。
3、夜间值班时间为每日下午5.40至次日早上8点，中班值班时间为上午11.30至下午3.00。值班人员应提前5分钟到岗办理接班手续。值班地点设在中心卫生院4楼工位办公室。
4、值班时间不得以任何理由擅自脱岗、离岗，中心值班领导将定期或不定期检查值班情况。
5、交接班必须认真办理交接签字手续，移交好值班期间的突发公共卫生事件处理记录。
6、如果遇到特殊清况，如出差、请长假等，值班人员须提前与其他人员联系代班，并报公卫办办理相关手续。
四、值班制度的执行
1、本制度由中心卫生院公共卫生服务与管理办公室负责监督执行。对无故不值班、脱岗、离岗的人员由公卫办提出处理意见报中心卫生院院委会研究决定，对造成不良后果的由公卫办提出处理意见报中心卫生院院委会研究确定。
2、本制度自2003年8月1日起执行。
浏阳市镇突发公共卫生事件报告制度
突发公共卫生事件的报告可以及时发现突发事件的苗头，保证事件报告工作的质量和资料的及时性、准确性、完整性、及时采取控制措施，防止事件危害扩散、蔓延、消除突发事件的危害；切实保障人民群众的身体健康与生命安全。
一．事件的报告
发生或者可能发生传染病暴发、流行的；
发生或者发现不明原因的群体性疾病的；
发生传染病菌种、毒种丢失的；、发生或者可能发生重大食物和职业中毒事件的二、报告方式、时限和程序
获得突发公共卫生事件相关信息的责任报告单位和负责报告人，应当在2小时内以电话或传真等方式向属地卫生行政部门指定的专业机构报告，具备网络直报条件的同时进行网络直报，直报的信息由指定的专业机构审核后进入国家数据库。不具备网络直报条件的责任报告单位和责任报告人，应采用最快的通讯方式将《突发公共卫生事件相关信息报告卡》报送属地卫生行政部门指定的专业机构，接到《突发公共卫生事件相关信息报告卡》的专业机构，应对信息进行审核，确实真实性，2小时内进行网络直报，同时以电话或传真等方式报告同级卫生行政部门。
接到突发公共卫生事件相关信息报告的卫生行政部门应当尽快组织有关专家进行现场调查，如确实认为实际发生突发公共卫生事件，应根据不同级别，及时组织采取相应的措施，并在2小时内向本级人民政府报告，同时向上一级人民政府卫生行政部门报告。如尚未达到突发公共卫生事件标准的，由专业防治机构密切跟踪事态发展，随时报告事态变化情况。
三、报告内容
（一）事件信息
信息报告主要内容包括：事件名称、事件类别、发生时间、地点、涉及的地域范围、人数、主要症状与体征、可能的原因、已经采取的措施、时间的发展趋势、下步工作计划等。具体内容见《突发公共卫生事件相关信息报告卡》。
二、事件发生发展控制过程信息
事件发生、发展、控制过程信息分为除此报告、进程报告、结案报告。
1、初次报告
报告内容包括事件名称、初步判定的事件类别和性质、发生地点、发生时间、发病人数、死亡人数、主要的临床症状、可能原因、已采取的措施、报告单位、报告人员及通讯方式等。
2、进程报告
报告事件的发展与变化、处置进程、事件的诊治和原因或可能因素，势态评估、控制措施等内容。同时对初次报告的《突发公共卫生事件相关信息报告卡》进行补充和修正。重大及特别重大突发公共卫生事件至少按日进行进程报告。
3、结案报告
事件结束后，应进行结案信息报告。达到《国家突发公共卫生事件应急预案》分级标准的突发公共卫生事件结束后，由相应级别卫生行政部门组织评估，在确认事件终止后2周内，对事件的发生和处理情况进行总结，分析其原因和影响因素，并提出今后对类似事件的防范和处理建议。
四、监督管理
和平路社区卫生服务中心
2012年
创建无烟环境医院具体实施方案
一、加强领导，形成共识，营造不吸烟大环境
吸烟有害健康已成为人们的共识，控制烟害已成为国际潮流，医院领导认为：医务人员是人民健康的卫士，应该做不吸烟的表率。自2009年我院就做出了医院工作人员在医院时间不吸烟，公共场所不吸烟，相互交往不吸烟，公务往来不备烟的规定，并长期坚持检查落实。
为全面履行《烟草控制框架公约》，保护人类及子孙后代免受烟草消费及烟草烟雾对健康、社会、环境和经济等的破坏性损害，我们积极响应号召，加大工作力度，从以下几个方面展开工作：
第一、成立了以院长为组长，各科室负责人为成员的创建
无烟医院领导小组和办公机构。
第二、制订了创建无烟医院工作方案和一系列工作制度、奖惩制度。组建了禁烟督察队伍。
第三、制订了领导班子带头戒烟、控烟制度。规定：领导
班子成员要带头戒烟，并积极做好控烟宣传和监督工作，保证做到：办公场所、公务接待不备烟、无烟具，带头做无烟科室。
第四、在全院进行深入动员，从维护大众健康的高度，要
求大家不吸烟、少吸烟、尽量戒烟。并把劝阻病人不吸烟作为全员的一项职责确定下来。
第五、开展了广泛的宣传活动，在医院醒目处张贴禁烟的标志，制作了吸烟有害健康的宣传版面，通过各种方式开办控烟栏目，宣传吸烟的危害、戒烟的好处、戒烟的方法等，人们走进医院就能感受到强烈的不准吸烟的氛围。在院内外达成了戒烟、不吸烟的共识，在全院范围内形成了不吸烟的大环境。
二、强化措施，齐抓共管确保院内无烟害
医院是个公共活动场所，每天就诊、住院、探视、陪床等人员很多，仅靠制度、靠标志、靠自觉不吸烟是远远不够的，我们从今年开始采取了强硬措施：一人吸烟全科受牵连，检查卫生时哪个科室发现一个烟头，扣科室一分依次累加；院领导办公室不得设烟具、不备烟。对外来人员发现有吸烟的及时进行纠正，由禁烟督察员值班期间全程负责，保证医院无烟目标的落实。
三、动之以情、晓之以理，用亲情、真情感化烟民戒烟
戒烟是一个复杂的心理活动过程，在实施戒烟的过程中我们认识到，严格的制度、严密的措施等都是戒烟行之有效的手段，但要达到彻底戒烟的目的，还需要解决思想问题，第一，宣传吸烟的危害、戒烟的好处，加强对居民的宣教。第二，开展无烟科室活动，每月检查一次，在全院形成了护士劝医生、医生劝护士的关爱大活动。第三，适时进行专题教育，如：关爱生命，从戒烟开始；燃烧的香烟烤焦了自己也伤害了别人；
二手烟伤害他人，在别人面前吸烟是不道德的行为等的相关内容。通过一系列的工作，目前我院工作人员中，上班时间杜绝了吸烟现象，外来人员也在制约制度或强制管理下，基本没有吸烟现象发生。
和平路社区卫生服务中心
各科室：
为将我院建设成为无烟医院，营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，根据卫生部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》、《无烟医疗卫生机构标准（试行）》和省市卫生主管部门的有关文件精神，结合我院实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以卫生部等部委（卫妇社发[2009]48号）文件精神以及省市卫生主管部门有关文件精神为指导，以“拒绝烟草、从我做起、引领健康、人人有责”为主题，创建“无烟医院”。
二、工作目标
通过开展创建“无烟医院”活动，在2010年实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标。
三、组织管理
（一）成立控烟领导小组
组长：林链凤
副组长：杨建民
成员： 邱永荣陈秀云陈开红郭丽珍林荣良钟宝珊肖振州
刘少娜郑更艳王晁晖涂梅阙双林张永良余莲
苏芬廖秋红钟云峰王伟萍陈素玲严先兰吴永泉
黄燕萍黄明燕林天明陈亚平黄庆水
(二)成立控烟办公室
领导小组下设办公室，办公室设在党委办
主 任：郑更艳
成 员：张林珍郭莉莉
（三）科室、病房小组
以科室、病房为基本单位（包括行政科室、后勤班、组等），成立以科室主任任组长，副主任或护士长任副组长的科室工作小组，并设控烟监督员。
控烟工作领导小组、各科室的控烟职责分别是：
控烟工作领导小组职责是负责制定本所创建活动实施方案和工作计划，负责全院创建活动的组织、协调、指导、检查、考核和评估工作；负责创建活动管理、环境卫生和控烟健康教育管理等方面的人员培训；负责创建活动所需有关物资、健康教育传播材料的配备和发放工作；负责全院有关创建活动材料的收集和保存工作。
科室负责人职责负责本科室创建活动的组织实施与管理；负责组织落实控烟健康教育宣传、控烟咨询服务等工作。
控烟监督员职责在科室负责人领导下，负责本科室及其所在楼层控烟工作的实施情况监督、指导和劝阻吸烟等工作。
四、宣传教育提高认识
作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟医院”的意义。通过知识讲座、报刊网络宣传、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。
（一）召开创建“无烟医院”动员会，发出控烟倡议，由科主任代表科室签约创建“无烟科室”责任书，在全院掀起创建无烟医院的热潮。
（二）通过各种宣传媒体向社会宣布医院开始创建“无烟医院”，接受社会各界的支持、理解和监督。
（三）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座，每年为医务人员及社会吸烟人员安排吸烟危害性与戒烟方法的介绍讲座，新职工上岗安排控烟教育培训。每个月每个病房要对病友及其家属举办一次“吸烟与健康”的健康教育讲座。
（四）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料，包括《公约》、《准则》、卫生部相关文件、无烟医院标准、龙岩市第一医院无烟医院实施方案、吸烟与健康知识、控烟戒烟方法等材料，编辑龙岩市第一医院创建无烟医院手册、健康宣教手册。
（五）在院讯和医院网站开辟“吸烟与健康”的专题栏目。
（六）统一在医院大楼的主要入口处、生活区等醒目位置设置明显的禁止吸烟警示牌，在门诊候诊大厅、接诊室、病房走廊、手术室、办公室、会议室、值班室等处张贴禁止吸烟标志；医院室外环境配置吸烟危害健康的警示标语牌。
（七）将“吸烟与健康”的健康宣教资料纳入住院病人指南，并在门诊、急诊、病房等公共场所摆放，免费取阅。
（八）医院内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。
五、制定制度规范管理
要创建“无烟医院”，真正体现“拒绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。
（一）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟医院”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；科室、病房小组负责本单位创建“无烟医院”相关制度和措施的落实；实行医院、科室分级管理，各党支部协助管理的创建“无烟医院”的管理模式。
（二）各科室设有控烟监督员，佩带统一标识，开展控烟日常工作，并有文书记录。
（三）在医院门诊、急诊、病房、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在医院室内公共场所和工作场所吸烟。
（四）禁止在医院内门诊、急诊、病房、办公室、会议室、休息室等区域放置烟灰缸等烟具。
（五）全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。
（六）在医院内任何地点均禁止销售烟草制品。
（七）开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。
（八）设立龙岩市第一医院戒烟门诊（设在保健科）、戒烟咨询电话（2205002外线，80005内线），定期安排医生坐诊。
（九）每个科室、病房（包括行政科室、后勤班、组等）要积极参加创建“无烟医院”活动，争创“无烟科室”、“无烟病房”。
（十）将工作人员戒烟、不在公共场所和工作场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻吸烟和提供戒烟服务等纳入医院科室管理和科室精神文明建设考核体系中。
（十一）建立、健全龙岩市第一医院创建“无烟医院”考评奖惩制度。
（十二）将“控烟履约”纳入龙岩市第一医院的发展规划中。
（十三）定期开展全院职工和患者及其家属对创建“无烟医院”的满意度调查。
六、落实责任严明奖惩
以科室为单位开展创建“无烟医院”活动，落实科主任负责制，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。
（一）以科室为单位开展创建“无烟医院”活动，落实科主任负责制，成立以科主任为核心的控烟工作小组，有控烟计划和实施方案，负责辖区内控烟工作。
（二）医院各科室必须设有控烟监督员，佩带统一标识，开展控烟日常工作。
（三）全院职工要积极参加“吸烟与健康”的知识培训，培训率要达到100%。
（四）科室对病友及其家属的“吸烟与健康”的健康宣教要达到100%，健康教育宣传资料达到发放率100%。
（五）全院职工要掌握控烟方法和技巧，人人有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。
（六）全院职工自觉遵守制度，不在医院室内公共场所和工作场所吸烟。
（七）科室不在室内公共场所和工作场所摆放烟灰缸等烟具。
（八）各职能部门、各支部还要协助各临床科室和病房创建“无烟医院”。
（九）将创建“无烟医院”和控烟工作纳入医院科室管理和科室文明建设考核体系中。同时将职工禁烟活动纳入《龙岩市第一医院医务人员医德考评》和《龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法》考核体系中。
（十）创建“无烟医院”办公室定期组织相关职能部门进行控烟活动抽查和全面检查，将检查结果在院务会上通报。
（十一）医院每年将开展评选“无烟科室”、“无烟病房”活动。
医院是控制吸烟、维护人民健康的前沿阵地。卫生工作者充当控烟的表率，承担劝阻吸烟的职责已经成为新时期医疗卫生部门神圣、光荣的使命。为了消除烟草污染，推动营造健康优美的就医环境和树立医务人员的良好形象，我们发出以下倡议：
一、 医院要成为无烟场所的表率，把控烟工作纳入本单位工作计划，制订、完善控制吸烟的规章制度。
二、 医院内普遍张贴禁止吸烟的标志，接待室、会议室、办公室等场所不摆放烟具。
三、 医院职工不在工作环境(诊疗室、候诊室、病房、办公室)中吸烟，要带头戒烟，以实际行动成为禁烟、戒烟宣传的排头兵。
四、 劝阻病人、家属及来访者不在医院(候诊室、诊疗室及病房等)吸烟，主动做好控制吸烟的宣传教育工作。
五、 吸烟者勿忘警示自己，尊重他人健康，把握行为准则，共创和谐、清新氛围。
六、 对患有与吸烟有关的疾病的患者，要进行“吸烟有害健康、戒烟有利治病”的宣传教育，为患者戒烟提供经验技巧和心理支持。
控制吸烟，减少烟害，是世界潮流，也是现代文明的体现。让我们立即行动起来，从你我做起，从现在做起，以白衣天使的表率和示范带动各行各业的吸烟者自觉控烟，为共创无烟医院而不懈努力!
xx人民医院
倡 议 书 全院青年团员们： 创建三级乙等中医医院是我院发展史上的一件大事，是一次千载难逢的机遇，关系着医院的未来，也关乎我们青年朋友的切身利益。我们青年团员朋友，既是最具蓬勃朝气的生力军也是最具活力热情的建设者，我院“创三乙”的冲锋号角已经响起，为此院团委向全院青年发出倡议： 统一思想，坚定信心，树立宏伟目标。全院青年必须牢固树立高度的主人翁意识，发扬合力共荣顽强拼搏的精神，真正建立起“院兴我荣，院衰我耻”、“我和医院共发展”的理念，形成人人代表医院形象，个个投入迎接“创三乙”的良好氛围，为成功实现“创三乙”的宏伟目标而努力奋斗。积极参与，不畏艰难，抒写青春风采。全院青年要把“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神转化为争创三乙的力量源泉，行动上坚决服从医院的统一安排和部署，紧紧围绕“创三乙”这一工作中心，认真领悟评审标准，熟记岗位职责，牢记服务规范，努力完成上级下达的任务指标，在争创过程中做好模范带头作用，展现新时代知识青年的良好形象。
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