2024国家公务员面试航空局考试趋势预测

2024国家公务员面试航空局考试趋势预测（精选4篇）

2024国家公务员面试航空局考试趋势预测 篇1

2014国家公务员面试航空局考试趋势预测

从两年的真题来看，民航局面试题目呈现以下特点和趋势：

1.考核的能力要素较全面，考题没有明显的民航工作特色，侧重考察考生作为公务员的基本能力和综合素质。

2.综合分析能力、计划组织协调能力和应变能力是每年民航面试中的必考要素;2014年预计仍然会以这三大能力为考查重点。

3.计划组织协调能力是全面考查考生实践能力的要素，这意味着民航局面试在题目设置的过程中，对于设计情境性问题时会偏重于考查调研、策划类题目。

4.考查应变能力题目的情境通常比较广泛，主要是政府工作中的一些突发事件，而题目给考生设置的角色更多的是负责人，需要考生具有较强的大局意识。应变能力有时也会与人际交往意识与技巧进行结合，要求考生能够灵活应对人际矛盾。

5.近两年民航局面试没有直接考过求职动机与拟任职位匹配性的题目，但考官会通过观察考生在作答其他题目过程中的反应能力，表达能力等，来对考生与岗位的匹配性做出一定的判断。

6.在2013年出现的材料题和情境模拟对话题，也应该引起重视，不但在民航系统，包括在其他系统以及各地省考当中，这种形式越来越受到关注和青睐。

7.就无领导小组讨论的题目来说，一般第一题为自我陈述，考察的是综合分析能力;第二题为自由讨论，主要考察组织管理能力。当然，从整个无领导讨论来说，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，都是必须考察到的。

2024国家公务员面试航空局考试趋势预测 篇2

满分：100分

时限：30分钟

一、注意事项

1.应试人员提前30分钟到指定候考室集中，并进行面试顺序抽签。2.主任评委宣布面试开始，工作人员按顺序引导应试者入场。

3.应试者到位后，主任评委向应试人员宣读指导语并简要交代面试规则、注意事项等。

二、面试环节：

指 导 语

你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为20分钟。回答每个问题前，你可以考虑一下，不必紧张。好，现在就让我们开始。

1、琐碎的工作容易让人失去进取心，请你谈谈怎么保持进取心？

2、乌市大力加强环保建设，维护城市形象，市政府决定对随地吐痰等不文明行为进行罚款，请谈谈你的看法？

3、单位有个老同事依仗资格老，对别人指手画脚，自己却不干实事，你如何与他相处？

4、你和朋友自驾游，路上没油了，周围没有人烟，手机没有信号，怎么办？

1、你五年之后的工作目标是什么？

2、就是关于城市建设挖了建，建了挖，你怎么看？

3、领导工作汇报不及时，领导受批评了，把责任推到你的身上你怎么班？

4、你去开会，而且还要发言，但是被困在电梯里了，你该怎么办？

1、如果有一家外企录用你了，你还会继续报考公务员么？为什么？

2、在中央新疆会议举行一周年之际，张春贤书记说：要抓住机遇，确保新疆的快速发展和长治久安。你怎么看？

3、如果你去一个部门审批东西，无意间得罪了办事人员，他不给你办理，你怎么做？

4、有一位老人去你办公室找你同事办理事情，而你同事出去办事去了，办公室只剩下你一个人，1个小时后，你同事还没有回来，老人家开始指责你，说你们工作不负责任，你怎么办？

2011年7月20日新疆公务员面试题

1、社会近年流传公务员热，有人说是铁饭碗，有人说工作闲，有人说办事容易，你怎么看？

2、各地开展了“热爱祖国、建设美好家园”为主题的各种活动，进行的红红火火，你怎么看？

3、领导经常叫你干一些本属于其他同事的工作，还带你参加一些晚宴。别的同事对你有不满，还传有流言蜚语，你怎么办？

面试标准预测试卷(一)答 案 示 例

1.答：诚然，琐碎的工作可能消磨人的进取心，让人失去对工作的激情。但是，我们更应该意识到琐碎的工作是磨练自己，提升自身能力的基础。古人云“不扫一屋，何以扫天下”，温总理告诫当代大学生“仰望星空，脚踏实地。”因此，对于年轻人既要有远大理想，又要能够本本分分从点滴做起。第一，对生活，学习，工作充满热情，坚定为社会，为人民做贡献的信念。第二，从身边的小事做起，不断的积累经验，提升自己 第三，多向领导、同事、先进模范人物学习，使自己在思想意识、实践能力有质的飞跃。

2.答：背景陈述：反映了政府改善民生，完善基础设施管理，提高城市生活质量，改善生活环境；另我国经济快速发展过程中，精神文明建设相对滞后。辩证看待此现象，好：政府关注民生，从小事做起；提高人们的道德素质和个人修养，加强精神文明建设，做良好市民；增加一些就业岗位，增加经济收入，增强对政府的认同。不好：对罚款的方式是否合适；罚款的标准、力度如何把握；执行中如何保证公平执行，避免乱罚款；吐痰只是一方面，应加强对公共场所和设施的管理制度和措施；提高人民素质，宣传教育是根本；多设立一些垃圾箱和痰盂，完善便民。总结：为民服务，小事做起，工作方式，道德修养，公务员带头。

第二题 背景陈述与性质判定：随地吐痰是不文明的现象，不仅破坏环境而且传播病菌，乌鲁木齐市针对随地吐痰进行处罚这一规定初衷是好的，但是对这一政策我们不能简单的说好还是不好，而是要全面客观的来看待。这一政策有意义的方面：优美的城市环境有利于提升城市的整体形象，有助于城市的文化软实力，也为人民群众提供了一个良好的工作生活环境。但是这在一政策执行过程中可能会存在一些问题1群众的环保意识道德意识还不够强，导致这一政策在推行过程中会遭遇困难2，部分官员不能以身作则3，处罚部门不明确，4处罚力度小。对策：1民众提升道德意识，积极响应政府号召2，官员以身作则树立良好榜样3，处罚部门权责明确4，加大处罚力度5，加大宣传力度。表态：作为一名人民公务员应该以身作则，做一名领导满意，组织信任，人民放心的公务员。

3.答：对待老同志要尊重，老同志为单位贡献了自己的青春与热血，理应受到我们年轻人的爱戴和尊重。我会在力所能及的范围内，不耽误自己本职工作的前提下，主动帮助老同志承担一部分工作。对于老同志身上可能存在的一些不足，我也应该给予一定的理解，不能跟老同事发生冲突，跟他和睦相处。

老同事对别人指手画脚，自己却不干实事可能是有以下几点原因造成的：

一、年轻人由于工作经验欠缺，可能在工作中存在很多问题，老同事出于自己的经验，对新同事提出批评；

二、老同事也可能是对年轻人的处事风格不认同或者有代沟，对年轻人的做法不理解，而产生了隔阂；三，我们与老同事之间缺乏沟通，导致了一些误解或者分歧。老同事对我们有意见。此外，老同事自己身上也可能存在消极懈怠的问题。

基于以上几点原因，我会采取以下几点措施，与老同事和睦相处。

一、生活上，主动帮助关心老同事，工作之余，多跟老同事聊聊天，唠唠家常，与老同事建立好的同事关系。并且，通过我们之间的沟通，努力帮助他重新树立起对工作的热情。

二、在工作上，多向老同事学习，多向老同事请教。并且在安排好自己工作的同时，主动帮助老同事分担一些工作。三，学习老同事身上的优点，尤其是其丰富的人生经验。

总之，我会通过自己的真诚，用一种积极理性的心态努力去跟老同事处理好关系，我相信，精诚所至金石为开，老同事一定会努力的投入到工作中去，积极为单位贡献自己的力量。

4.答：遇到这种情况确实很紧急，处理不好的话一方面会影响我们自驾游的进程另一方面也关系到自身的安全问题，所以必须妥善解决。

首先我会冷静的分析一下情况，看看自己的车里是否有备用的汽油。如果有的话就用备用的油将车到人烟比较多的地方，如确实没有备用的油，则需要考虑天气时间问题。

如果时间比较早，可以把车锁起来自己步行到公路旁，等待车辆路过，求助其他路过的行人，或者把安排朋友在此等候，自己搭乘行人的车就近的加油站买油。

如果时间确实比较晚，经过的车辆很少，也可以先用自带的食物充饥，保证体力毕竟新疆的天气晚上比较冷，所以一定要补充能量，一直没有经过车辆的话就先在车里住一晚，和朋友一起不要走散。等第二天白天车辆多了以后一定可以找到可以帮忙拖车或者借用对方的对方的油，保证自己可以解决问题

最后对于帮助自己的路人应该把实际情况给予其说明，相信一定可以解这次的突发事件，当然这次事情也反映了我们在行程安排的时候做的依然有不恰当的地方，以后一定要做好充分的准备。以免再次发生这种情况。

1.答: 是一道自我认知与岗位匹配的题。

1．要结合自己所报考的岗位来谈五年之后的工作目标。做到所说的目标是与自己所报考的岗位是密切联系的。

2.建议各位考生可以上网查阅一下报考单位或上级单位的工作报告或工作总结，其中有争对本单位工作中曾经出现的问题及其对未来的展望，特别是展望，这些是非常有参考价值，各位作答时可以结合这些信息来组织答案。

3.五年之后的工作目标，应该是一个长远的目标。可以从你的工作能力、工作经验和工作需要具备的一些素质来谈五年后你要达到一个什么样的水准和目标。在熟悉本职工作，注重工作方式、方法积累的同时，与时俱进，用开拓进取和创新的思想意识去适应和迎接工作中出现的新情况和新要求。

4.在平时不间断学习的基础上进行一次系统的学习。提高自己的业务素质和水平。做一名学习型的公务员。5．与群众打交道，为群众办事情的能力有显著提高。自己的业务素质和水品有明显提高，自己为人处事等方方面面都有较大的提升。

6.可以谈长远目标和近期目标的关系。可以将长期目标拆解为多个近期目标。一步一步的实现。

7.有目标还要有行动。温家宝说过：“我们青年人要仰望星空。更要脚踏实地”。一步一个脚印的去努力实现我的长远目标。

开头可以这样说----俗话说人无远虑，必有近忧。凡是预则立，不立则废。具体到工作中，也是如此。这就要求我们在工作中要有目标和理想。只有有了长远目标，我们在工作才会朝着这个目标去努力和奋斗。

一：我国现在正处于社会转型和高速发展，城市建设日新月异，所以大量的新型城市建设出现是一个普遍存在的现象。

对于这种现象，我们要辩证的看：一方面，有的时候有些挖了建是弥补以前的规划不合理，为了城市建设和发展的需要。比如城市扩建和重新规划，市容市貌的改观等。另一方面，城市建设挖了建，建了挖，既造成了资源的浪费和环境的污染，又损害了政府在人民群众中的形象。出现这一情况的原因主要有以下几点：

第一，城市建设过程中，城市规划不合理，没有前瞻性 眼光、没有统筹规划，缺少整体的、宏观的、长远的规划。只顾短期效益。第二，各部门之间缺乏积极有效的配合和协作，往往是这个部门刚建设完，另一个部门又将其挖来。第三，城市建设理念上，没有做到以人为本，从人民的实际需求出发，而是片面最求 3 经济利益。尤其是当前，为了建设商业区，将一些建设不久的居民区拆迁。第四、发展速度过快。对策：

第一、领导干部要树立科学的政绩观，切实维护好、发展好人民群众的根本利益 第二、政策决策的民主性、科学性、可行性。

第三、城市规划要合理，要有前瞻性的眼光，做整体的、宏观的、长远的 规划。

领导的工作汇报不及时，说明我们单位工作效率存在问题，工作没有衔接好，这其中也有我的问题，我会主动检讨自己，并努力改正自己的缺点。

我自己是有责任的，我会分析造成工作失误的原因：

可能是因为我负责的一项工作没有做好或向领导汇报时某些部分不够清晰，导致领导无法形成一个完整的报告，耽误了领导的工作。也可能是领导在分配工作的时候，我没有很好的领会领导意图，导致了时间的延误。还有可能是我跟领导直接没有进行及时有效的沟通，导致领导错过了汇报时间。领导是我们单位的核心，负责我们整个单位的运转，平时工作忙，头绪多，个人时间少。我应当主动的帮助领导承担责任。

在今后的工作中，我会努力提高自己的工作效率，在完成好自己本职工作的基础上，主动帮助领导去处理一些事情。同时，我会多利用一些汇报工作的机会，问领导有什么需要我做的。作为一名新人，我会把这些作为锻炼自己，提高自己的机会，并且积极努力的投入其中，不断提高自身业务水平，在做好本职工作的前提下，积极为领导分忧，注意及时向领导汇报工作现状及进展。在领导带领下，与各位同事团结协作，共同促进本单位发展。

遇到这种情况，我会调适自己的心理，沉着应对。一方面积极的想办法，进行自救；另一方面稳定电梯内其他人员的情绪，尤其是妇女儿童。同时，我要在会上发言，如果耽误了的话，很可能对会议的召开不利。因此，我需要尽快的想办法脱身，以保障会议的顺利进行。我会采取以下几点措施：

第一，如果是刚还在楼层上，电梯因故障打不开，我会再试一下，看能否打开。

第二，拨打电梯上的应急电话或者按下电梯紧急按钮，寻求帮助。

第三，与维修人员沟通，看需要多久才能打开电梯，如果电梯的维修需要时间长的话，我需要跟会议主办方联系，看能否将我的发言往后放。如果无法及时参加会议，我会与单位联系，向领导汇报情况，并请示能否另派进行发言或采取其它措施，按领导指示进行。

2024国家公务员面试航空局考试趋势预测 篇3

面试热点预测：金钱等于成功吗

【热点聚焦】

12月20日据报道，市场咨询公司益普索（IPSOS）最近对20个国家的一项调查显示，71%的受访中国人表示会根据自己拥有的东西衡量个人成功，这一比例明显高于其他调查国家的反馈，比排名第二的印度高13个百分点。此事在网上引起热议。

【标准表述】

[综合分析]

“金钱等于成功”的直接表征便是“金钱崇拜”的狂热，把金钱的多少作为个人成功与否，成功大小的标志，在现实中也确实存在。以至于“千里当官只为财”或者“我将来要挣很多的钱”，成为很多人的梦想。被穷怕了的中国人，从来没有像今天这样焦虑而饥渴，以至于被金钱弄得心力憔悴而少了一些淡定。

其一，“金钱等于成功”表明社会价值观出现偏差。都说有“钱不是万能的”，故而金钱也无法作为成功的标志和社会价值的标准。然而现实却是，“没钱是万万不能”的，金钱的高认同和崇拜，导致了社会价值的变异，其实质并非全如表面那般简单。“金钱等于成功”有现实表达，才有整个社会的价值认同与追随。事实上，正是金钱所能发挥的巨大作用，才使得人们对其过度倚重，价值观的表象背后，实则为社会规则出现了状况。

其二，要辩证看待“金钱等于成功”这个命题。如果是在一个规则透明而公正的社会环境里，有很多红线无以僭越，有很多底线坚如磐石。相反，若是没有红线和底线，金钱就可能主导和左右一切。比如有钱可以获得权力、地位和名誉，有钱可以比别人得到更多的特权和例外，甚至可以成为“法外之人”，那么金钱就会成为成功的风向标。有人说，金钱买不来自由，有人却可以靠其减刑或者逃脱处罚；有人说金钱得不到尊重，有钱人却处处受到欢迎，甚至成为权力者的座上客；有人说有钱得不到健康，但事实上他却可以在医疗资源紧张的情况下，获得优质的服务，其他如教育、保障等等，富人和穷人之间存在着巨大的鸿沟，权利上的差距也是天壤之别。

其三，现实国情推动“金钱等于成功”心理的形成。国人由生到死，无一不需要金钱保驾护航。出生时的住院费，奶粉钱到求学阶段的各种培训班、辅导费，人生各个阶段的衣食住行，尤其是食品和住房，无一不让人们为了

内容来源：中公教育·厦门分校‹xiamen.offcn.com›【中公】给人改变未来的力量

中公教育·厦门分校

这些疲于奔命。2013年第4季度，中国人民银行在全国 50个城市进行了2万户城镇储户问卷调查，结果显示：66.5%的居民认为目前房价“高，难以接受”。由此可以看出人们对金钱的寄托感。金钱在当今社会能够给予人们衣食住行的方方面面，在物质满足的前提下才能够谈及精神追求，因此在物价飞涨，衣食住行的基本要求得不到满足的现实下，对金钱的极强烈的认同感也不难理解了。

[启示]

人是要有一点精神的，一个民族同样不能陷入金钱的泥潭。金钱至上的价值娟是一种扭曲的价值观，这种价值观犹如一种毒药，侵蚀着人们灵魂。如果社会多数成员都对以金钱为核心的“成功学”如痴如狂，不免有些令人担忧。十八大报告提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。金钱至上的价值观与我们大力倡导的社会主义核心价值观相背离。

[措施]

如果说“金钱等于成功”是种心理病，自然也是种社会病。若不能找到其背后的真正原因，道德抒情或者价值倡导，就很难达到治本的作用。一度以来，价值走偏之所以得不到矫正，其中一个重要原因在于没有找着治疗的思路，从规则建设和社会治理的高度去推行，才能在价值塑造中找到方向。对此，全国公务员考试网教育专家建议：

除了强化精神和道德建设，关键要进行社会规则的维护，实现社会最基本的公平，让“在法律面前人人平等”成为事实，给金钱去魅之后，对于金钱的崇拜才会降温，社会价值才会变得多元而丰富。

而且培育和践行社会主义核心价值观非一朝一夕之功，需要全社会的高度重视和共同努力。全体党员特别是党员领导干部要率先垂范；主流媒体要爱憎分明，不能是非善恶美丑不分；要尽快建立起与社会主义核心价值观相一致的制度机制；还要把社会主义核心价值观融入到家庭教育、学校教育和社会教育之中，在全社会真正形成践行社会主义核心价值观的新风尚。2014年国家公务员考试公告备考资料：

2024国家公务员面试航空局考试趋势预测 篇4

面试热点预测模拟题：硕士女&本科男求

职压力最大

【热点概述】

第三方调查机构麦可思的一项调查显示，七成未签约毕业生感到求职压力大。其中硕士女本科男求职压力最大，期待签约“政府机构/科研事业单位”和“国有企业”的毕业生求职压力最大。

从学历来看，在被调查的2014届未签约毕业生中，本科生认为求职压力大的比例最高，为72%，硕士和高职高专生认为求职压力大的比例均为68%。从性别来看，通过对不同性别的毕业生求职压力的深入分析可以看到，“女硕士”和“本科男”的求职压力最大，分别为74%和73%。其中“女硕士”求职压力比“男硕士”（65%）高9个百分点。

从应聘对象来看，期待签约“政府机构/科研事业单位”（74%）和“国有企业”（71%）的毕业生压力最大，其次为“中外合资/外资/独资”（66%）、“民营/个体企业”（65%）。记者邓仲谋

【热点模拟】

请你谈谈“女硕士”求职压力比“男硕士”求职压力大的原因。

【参考解析】

从学历来看，在被调查的2014届未签约毕业生中，其中“女硕士”求职压力比“男硕士”（65%）高9个百分点，同样的学历，为什么会出现这种“女硕士”与“男硕士”求职压力大的现象呢？我认为有以下几方面原因：首先，从心理素质来看，女生的心理素质一般低于男性的心理素质。在相同压力面前，女性承受压力的能力要明显低于男性。

其次，女硕士生自身的问题。一般女硕士生毕业的时候差不多有二十五岁以上了，这时候正面临着结婚解决终身大事儿问题的时候，找工作和找对象碰到一起了，所以会导致压力比较大。

第三，从社会方面来看，有些行业确实对女性就业者存在歧视的现象。尤其是当女硕士生毕业的时候，年龄都较大，不可避免的会面临结婚生子的问题，企业会考虑到成本的问题，当有相同条件的男性出现时，企业大部分会选择男性而不会选择女性，企业的这种取向也是导致女硕士生压力大的原因。

内容来源：中公教育·厦门分校‹xiamen.offcn.com›【中公】给人改变未来的力量

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