2024计算机系社团联合会干部培训计划

2024计算机系社团联合会干部培训计划（精选10篇）

2024计算机系社团联合会干部培训计划 篇1

每学年第一学期为学生社团联合会干部新老交替、工作进行交接的重要时刻。为保证学生社团联合会今后能够正常有序地开展自身工作，根据实际情况，特将培训内容整理成文以便日后参考。

培训分为三个步骤，分别为：预培训、正式培训和强化培训。预计持续一个月。

一、预培训

培训对象：学生社团联合会全体人员

培训计划：

1、主席团成员进行简单的座谈式工作，交流新老成员的工作心得

2、各社团会长及副会长由上一届会长及副会长传授工作经验。

3、各社团新社员由会长及副会长根据相关制度及经验在第一次例会时进行相关工作教授及指导。

培训时间：各社团第一次例会

二、正式培训

培训对象：学生社团联合会全体人员

培训计划：

1、召开第八届学生社团联合会全体干部培训大会

2、期间邀请团委的老师对全体干部进行培训，并由主席团对全体干部进行更为详实的培训。

培训时间：4月中

各社团统一培训内容

1、社团联合会以及各部门职责、介绍学生社团联合会主要干部

2、对学生社团联合会各项规章制度进行简要的介绍

3、详述各社团自身的管理制度、工作指导条例及注意事项

4、值班的统一注意事项、活动及会议纪律等方面内容

5、引导和鼓励新干部之间相互沟通和了解，增强凝聚力

社联办公室培训内容

1、简述办公室职能及主要工作，详细讲解如值班管理、物资出纳等方面内容。

2、着重强调办公室工作的责任性，督促新委员尽快熟悉社联的各项规章制度及各项工作运行流程。

3、突出办公室综合性强的特点，提醒委员从自身各方面予以提升。

纪律方向培训内容

1、讲解纪律职能及主要工作，着重讲解《社联干部管理条例》。

2、介绍本学期严肃社规社纪方向主要工作安排，讲解《河北政法职业学院计算机系优秀社团干部评选细则》、《河北政法职业学院学生社团评优办法及细则》，使新干部尽快熟悉工作流程，以便于整个社团工作的正常开展。

3、强调社团纪律要求，明确请假程序等内容。

宣传方向培训内容

1、介绍学生社团联合会的历史发展、文化传承以及宣传社联的定位。

2、说明宣传社联的任务，新干部的职责。简述对各工作小组的要求和特点以及工作中需注意的重要内容和细节，具体包括稿件应有的时效性和字体标准、拍照的注意事项、以及海报制作和软件应用的要点。

3、强调团结合作的必要性、创新和提升文学素养的重要性等内容。

外联方向培训内容

1、简述外联职能及主要工作，详细讲解如何谈赞助等方面的注意事项。

2、其他内容具体由办公室负责。

财务方向培训内容

1、介绍财概况及日常工作，具体如财务报销工作的细节以及以往工作经验中容易被忽视的地方。

2、其他内容具体由办公室负责。

社联文化网培训内容

1、简述社团文化网的重要性。

2、详细说明上传稿件的方法及细节。

3、告知干部公用邮箱地址密码。

4、对干部进行其他公共性的内容培训，并向干部强调学习photoshop等软件的重要意义等。

三、培训对象：学生社团主要负责人及学生社团联合会主要干部 培训计划：

1、组建第一届学生社团干部骨干培训班

2、培训班由主席团或邀请嘉宾进行培训，除对学生社团工作进行拓展内容培训外、也会对一些其他技能和经验等方面内容进行详细的培训。

3、骨干培训班内容正在拟定中 培训时间：4月末

计算机系社团联合会

2024计算机系社团联合会干部培训计划 篇2

一．学生社团联合会概况

社团联合会（Students" Association Union）在校团委的直接指导下，管理社团工作、服 务社团发展的学生组织，旗下管辖着涵盖文学学术、实践服务、艺术文化、爱好兴趣、体育 运动等功能丰富、类型兼备的各类学生社团组织。它以充分调动众多社团及其会员的积极性 和创造性，全面开展有深度、有内涵、有品位、有价值、有意义的社团活动，不断丰富校园 文化生活，提高当代大学生的学习能力、实践能力、组织能力和创新能力为目标。

1.社联职能 学生社团联合会的职能包括：

1)管理社团相关事务（如社团招新、社团注册、社团财务、社团活动场地批准等

2）为社团提供必要服务（包括帮助社团组织机构建设、帮助维持社 团之间的联系等等。

3.）建立并维护学生社团与学校管理层之间的联系、组织全校性社团活 动等。

4.）社团联合会自身的工作（如宣传部负责自己活动情况宣传、社团活动宣传，办公室 总体把握自身纳新等）。

2.学生社团联合会组织机构

学生社团联合会代表大会，是社团联合会的最高决策机构。每两年召开一次，由各社团派出代表组成。社团联合会代表大会做出的决议，必须有全体代表的三分之二（含三分之二）以上同意方能通过。社团联合会代表大会的主要任务：

1、审议和批准XX大学学生社团联合会的工作报告；

2、讨论和决定本会的工作方针与任务；

3、修改本会章程；

4、选举产生XX大学学生社团联合会主席团；

5、讨论、决定应当由社团联合会代表大会议决的其他重大事项。

学生社团联合会主席团（以下简称主席团）是学生社团联合会代表大会的执行机构，是学生社团联合会的最高行政管理机构，学生社团联合会主席团下设办公室、宣传部、组织部、财务部、外联部、文艺部、活动管理中心、新闻网络中心八个部门，并负责指导社团理论发展研究会。主席团及各职能机构各司其职，共同为XX大学学生社团的发展贡献力量。各职能机构职责如下：

办公室：是社联的日常办事机构，起上传下达和协调联络的作用。辅助主席团协调社联各职能部门工作；负责主席团相关决定决议的传达和检查落实工作；负责社联印章管理、办公室值班管理、办公室管理和卫生保洁等日常办公事务；负责社联的来电来函、信访和通讯联络工作；负责各项会议的会务、考勤和监督工作；社联文件的起草和发送工作；负责社联档案管理和通讯录的制作。

宣传部：负责社联的海报、横幅、喷绘、写真、展板、广播等宣传工作；对社团宣传工作进行监管和服务，培训与联系社团宣传人员；负责社团文化宣传专栏的维护与管理；负责社联工作简报和活动简报的撰写工作。

德才网（http://www.decai.me）

组织部：负责社联的组织、人事和考核培训工作。具体为负责社团成立初审，社团评比，社团负责人培训、考核和任免，社联干部干事的招聘、培养和考核和任免工作，社团换届管理工作。

财务部：负责社联经费管理和财务、资产管理；负责社团会费管理和财务人员培训工作；负责社联和社团的财务监督和审计工作。

外联部：负责对外联络工作。负责为社联和社团活动申请提供公共场地；负责赞助商家的初审和商业活动的监督工作；为社联和社团举办的大型活动争取社会支持和筹备资金；负责校内外的沟通、联系工作。

文艺部：负责社联的文艺、体育等娱乐活动；为社团活动提供主持、礼仪、文艺节目和文艺指导等服务；整合社团文体资源，丰富课余生活，繁荣校园文化。活动管理中心：负责社团活动的初审、管理和服务；负责商业赞助性质社团活动的督导和服务工作；社团活动教室场地的管理和活动设备设施的提供与维护；对社团重点活动的督导和服务。

新闻网络中心：社团文化网的维护和内容的更新；社团活动的新闻采访工作；社团刊物《东陆社团》和社团杂志的编印；校内外新闻网络媒体的沟通与联系。

学生社团管理机构设置图

3.学生社团联合会对学生社团的管理

xx大学学生社团联合会是管理xx大学学生社团的学生组织，是XX大学一百多个学生社团的联合体，代表校团委负责管理学生社团。学生社团联合会对学生社团的管理主要表现为：

1、政治领导。把握学生社团发展的政治方向，积极引导学生社团的发展朝向党和团指引的方向，大力培养广大社团人成为党和国家事业的合格接班人。

2、组织管理。对学生社团实施组织管理，加强学生社团负责人、社团骨干的培育与管理工作；负责社团成立的初审和答复工作；监督学生社团的各项组织建设

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工作。

3、思想引导。积极指导学生社团思想建设工作，运用科学的理论指导社团发展，运用先进的思想武装社团人，提供正确的思路指引社团发展。

4、活动督导。引导学生社团开展健康、积极向上、符合时代主题的活动；审批与指导学生社团开展系列有意义的文化活动；评估学生社团活动的影响力与效果；监督社团各项活动的实施。

5、财务监督。对学生社团财务实施监督，通过定期与不定期的财务调查与监督工作，以期促进社团的财务工作。

ps：目前有些高校学生社团联合会也称作社团部，但是其职能是一样的！

社团联合会换届干部竞聘方案 篇3

一． 竞聘的岗位：

主席团：主席一名

副主席二名 主席助理两名

办公室：主任一名 副主任一名 委员两名

综评部：部长一名 副部长一名 委员两名

策划部：部长一名 副部长一名 委员两名

联络部：部长一名 副部长一名 委员两名

涉外部：部长一名 副部长一名 委员两名 二． 候选人条件

1.我校在校学生，社团联合会干部和社团干部优先 2.热爱学生工作，热心为同学服务，有事业心和责任感

3.刻苦学习理论知识和业务知识，具有较强的组织能力和实际工作能力

4.作风正派，品学兼优，团结同学，群众威信高，能切实代表广大同学的利益 三． 竞聘报名要求

学生采取自荐与竞聘相结合的方式

（一）自荐的学生应在规定时间内上交自荐书

（二）社团联合会主席团应对自荐人员进行甄选，在其班级和部门进行民主评议，最后公示竞聘人员名单

（三）公示的同学应准备竞聘演讲稿，演讲稿格式及要求如下： 1.姓名 2.政治面貌 3.专业班级

4.上大学以来在何种组织担任过何种职务 5.获得过什么荣誉称号或奖励 6.准备竞争什么岗位

7.从对所竞聘的岗位职责和自己的能力是否适应的角度阐述“凭什么竞争该岗位”

社团联合会工作计划 篇4

过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广大同学的支持下，在全体社团干部的勤苦付出下，我院的社团工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。

新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服务于广大学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工作宗旨和工作目标，努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我院实际，制定本学年工作计划如下：

一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡

在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。

制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。如：部分社团的制度建设严重不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。

事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增强社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力量。

在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创造出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，展现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广大会员认同社团文化。

二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。

1、注重吸收新干部

新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在09级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。

2、加大干部的培养力度

干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。

3、重视社联、社团的换届工作

宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。

三、转变职能，坚持以服务广大同学为工作方向

长久以来，我们一直关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团提供服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的大学生活，为广大同学提供一个平台，鼓励同学们培养课余兴趣爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广大同学，为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境。也将一定把服务坚持到底！这是我们的信念！

四、规范社团机制，努力做到“四个完善”

此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到四个完善：

1、奖惩机制的完善

我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此意见转达学院有关部门，为学校“优秀

励那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。

2、建议、监督、检举和咨询机制的完善

社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正，通过网站、主席信箱、设立主席接待日、会员信息反馈调查等形式让同学们提出建议、参与监督，并检举违规行为，加深同学们对社团联合会工作的认识和了解。

3、工作程序的完善

为提高工作效率，减少失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团工作责任到人等形式，加强广大会长、会员对工作的全面认识和掌握。

4、网站建设的完善

网站建设是社联今年的工作重点之一，我们将吸纳相关方面的人才，建设社联网站，并安排干部与网站负责的同志合作专门负责网站的维护工作。我们将及时更新社联的工作进展情况、社团活动情况、以及社联章程、社联各项规章条例、社联各部门工作计划，及时发表活动新闻稿件，建立网上论坛等。网站的完善能够更好的宣传我社联，宣传我院的社团文化，同时也能够建立与其他高校社团的联系，让更多的人理解我院的社团发展。

五、打造精品活动，实行社团星级化管理

学院社团发展至今，整体活动形势已有一定的规范和模式，社联组织工作也已经初具规模。今年，在活动版块方面我们在原有工作的基础上，我们又增添了像你文化艺术节等具有更深层意义的活动，相信这些活动的成功举办将会是社联走上更高一层台阶的标志性事件。其次，精品活动也将成为本年度社团活动发展的重心，通过引进公司机制，项目化规划，社团活动基金的财力物力支持等途径挖掘精品，延续精品！

社团联合会策划部培训方案 篇5

一． 培训方案：使用策划书模板，练习写策划书。

培训目的：使策划部干事更清楚的了解什么是策划书，策划书的基本格式。

培训的预想效果：使得每位干事在后期编写策划书的过程中，更方便简洁快速的写出策划部需要的策划书。

二． 培训方案：观看大型活动晚会视频。

培训目的：通过此培训使得每位干事更加深刻的了解自己所在部分需要分担的任务和角色，最重要的懂得策划部在一场晚会或活动中做了哪些工作，从中学到一些在日后工作中需要注意的细节问题。

培训的预想效果：使得每位干事在日后晚会或活动中清楚的知道自己所要担任的事务，高效率的办好自己应尽的事情，懂得怎样避免并处理好一场晚会经常出现的意外情况。

三． 培训方案：策划部门专业知识的培养

培训目的：让每位干事从专业知识的学习中，真正的做到学有所用，主要方案实施内容：对我们部门12位干事进行分组，每个副部长负责带领四个人，共分三组，每个副部长所要重视的专业知识也不一样，并对每个组成员所需要的专业知识的培养要求也不一样，力争做到全面掌握部门专业知识，重点掌握自己所需要的专业知

识

培训的预想结果：在以后的策划工作中，每个干事所负责的任务都能使用自己重点掌握的专业知识做到高效率漂亮的完成本组任务，在遇到突发情况时能使用自己全面的专业知识够帮助其他组员把问题解决。做到整个活动的流畅无问题的进行下去。

四． 培训方案：策划部会对每位干事分布一个总任务，需要

部门每位干事进行交流沟通，达到一致的结果。

培训目的：在培训过程中不仅要完成自己的任务，更要提倡团结合作的精神，在个性的基础上寻求共性，取得任务的双赢。

社团联合会年度工作计划 篇6

本学期,我校学生社团工作以社团文化建设为中心，按照“规范—提高—精品”的发展模式，开展丰富多彩的社团活动。

一、继续完善社团工作规章制度，使工作规范化并有章可循

根据二级学院社团联合会及各社团发展变化的实际情况，推出“星级社团”的评选制度，完善《徐州工程学院社团联合会章程》、《学生社团的登记注册细则》、《徐州工程学院社团审批注册登记表》等一系列规章制度及二级学院社团联合会相配套的规章制度，将管理方式、审批标准和审批方式进一步科学化、规范化，最终形成一套完整的、行之有效的管理体系。力求做到社团有章可循、有法可依。这样一套严谨科学的管理制度是各级社团联合会及各社团日常工作坚实而有力的基础。

二、规范管理、认真谋划，完善社团自身组织建设

1、加强校社团联合会、二级学院社团联合分会自身建设。增强学生社团工作骨干团体凝聚力和责任意识，下属各部门通力合作，竭诚服务广大社团，加强学生社团间的桥梁纽带作用，及时指导、协调、监督社团开展好各项活动；

2、加强各社团自身的内部建设。各学生社团要本着“自我服务、自我发展”的原则，做好新老负责人的交替工作，规范管理，明确责任，努力实现社团工作的规范化。

三、突出重点、强化品牌，开展丰富多彩的社团活动

1、依托校团委主办的“十佳百星”系列文化艺术比赛，各社团在二级学院团总支的指导下，采用承办制，充分发挥学生社团的主动性和创造性，开展学生喜爱的较高层次的活动；

2、继续通过开展学术、科技、文体艺术、社会服务等多项社团日常活动，不断扩大社团影响力，提升社团层次，为营造蓬勃向上、和谐青春的校园文化氛围积极努力；

3、扶持一批重点社团，鼓励开展与学校特点和专业特色相结合的社团活动。鼓励社团凝炼、开展具有本社团特色的精品活动，加强社团间的交流与协作，不

断创新活动内容与形式，增强才干，为参加本学期“江苏省大学生艺术节”做准备。

四、调动社团积极性，加强社团推优考评工作

为鼓励先进，推动我校社团工作更加广泛深入地开展，借校团委 “五四”表彰的契机，对本学年社团工作中涌现出来的积极分子及先进个人进行表彰。鼓励其进一步加强社团建设，再创佳绩。篇二：2010—2010年度学社联工作计划

求实创新 共谱新篇

走“124”战略 创和谐社联

——湖南师范大学 ===院学生社团联合会2010— 2011年度工作计划

在过去的一年中，湖南师范大学化学化工学院第六届学生社团联合会（以下简称“学社联”）在校团委，学社联的正确领导下，在其他兄弟院系的支持和协助下，在全体学社联委员和社团干部的团结协助下，各方面均取得了丰硕的成果。而今，第七届学社联继续在院党委、行政、学工办的关怀下，在校团委、校学社联的指导下，走“124战略”（一制两型四化，即：理事制、学习型、创新型、项目化、特色化、目标化、社会化），积极探索新形势下社团工作的新方法、新途径，坚持自我教育、自我管理和自我完善、勤于务实，在做好工作的基础上大胆创新，结合本院实际，突出特色，进一步加强学社联的组织体系建设和运行机制建设，加强学习能力和服务能力的建设，继续大力开展各项意义重大、影响深远的社团活动。开拓创新，努力开拓我院社团工作的新局面。

一、完善组织建设，健全管理制度，加大合作力度，使学生社团工作

朝着稳定、繁荣的方向发展。

1、完善学社联组织建设，明确各部门的分工定位 学社联是一个机构庞大的组织，具有成员的广泛性，活动的多样性，结构的松散性等特点，为了让社团工作和谐稳定地开展，学社联必须有一套完善科学的组织建设体系。学社联现有的组织机构如下：

（1）办公室：是学社联信息枢纽部门，沟通上下各部门的协调运作。负责会务的召开及记录；对文件及时上传下达；制定规章制度；建立社团活动档案和社员档案；整理日常的文件材料。

（2）活动部：负责社团活动的登记，及时审批上报；对社团活动进行统筹协调；策划组织学社联的大型活动。组织有关项目化的培训与指导。（3）监察委员会：对社团的活动进行监督；听取社员对社团的意见并及时反馈，维护社员的权益；对项目进行评估与考察；协助团委负责团支部相关组织和建设。

（4）财务部：；负责社团的财务管理；负责社团协会活动所需资源的审批。负责管理和审批学社联活动保障基金。

（5）外联部：要负责与兄弟院校及北京高校社团联合会的协作；积极寻找校外资源，支持我校学生社团协会活动的发展；负责各协会以及社团部涉外活动的管理；定期或不定期与兄弟院校学生社团协会管理部门进行交流，并与校外其他单位或友人保持良好的沟通交流。

（6）宣传部：主要负责学社联、社团活动以及学院重要新闻的采写，协助社团及学社联宣传海报的制作。主管学院与学校网站的联系，同时，协助各社团开展宣传工作，协助社团建立自己的网站和刊物，帮助指引社团更好的进行宣传。

学社联组织机构图

主 席

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副主席1 副主席2 │_______________│

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办公室 宣传组 组织监察部 活动部 外联部 财务部

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社团团支部 社团理事会

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社团会员

（2）健全学社联管理制度，建立统一的管理体系

随着学社联和个各社团的发展，急需将现有的管理制度进行整理，并不断完善。为使得学社联及社团日常工作“有章可依，有章可遵，有章可行”，使所有社团朝着更加和谐的方向发展，在历届学社联全体委员、社团干部和会员的工作基础上，根据我院社团特点以及社团现况制度和社团现况，进一步健全规章制度，制定出《湖南师范大学化学化工学院学生社团联合会制度汇编》，包括《学社联办公室管理制度》《办公室文档管理制度》《化工院学社联委员会会议制度》《化

工院学社联五社团会议制度》《化工院监察管理条例》《化工院学社联财务管理制度》等。

二、加强自身建设，提升干部能力，使学生社团向和谐的方向发展

1、规范理事制度，优化社团结构（1）继续全面推行社团理事化制度。将以前的“社长（会长）管理社团”的“人治”，提升为“会长引领理事会，理事会管理社团”的“社团文化治理”。取消社团专项理事制度，培养全能理事会，使社团干部全面发展，提升、加快社团发展。

（2）做好社团理事制与项目化的恰接，用理事制活跃项目化，以更好的提升会员的能力与素质，提高社团不断发展的潜力和素质。

2、加强干部培养，提升干部能力

（1）做好干部培训工作，一方面配合团委开展学生干部培训，另一方面学社联针对社联工作进行专项培训，不断提高干部能力和业务水平，学习、总结好的工作经验，进一步加强和改进我院社团建设。（2）不定期开展各种形式和规模的社团干部交流会，找出发现工作中的问题，弥补不足，交流经验，促进社团干部的平衡发展，提升社团干部的整体能力。

（3）组织社团主要干部学习校团委、学社联关于社团工作的指导文件，协助各社团健全各项规章制度，科学管理，增强社团的凝聚力和战斗力

3、加强会员管理，提高会员素质

（1）改变无限制招收会员制度。根据各个社团的宗旨和章程，结合各社团历年会员人数，对新一年各社团会员人数制定规划，吸收精华入社团，为社团带来新的活力与血液。

（2）切实实施与落实会员的各项权利与义务。由监察委员会对会员的各项权利以及义务进行下达，由各社团理事会进行实施与落实，最终由监察委员会和社团理事会综合评价。

（3）结合社团特色，组织会员大会。各社团通过不同形式和规模的会员大会，让会员更加了解社团，让社团更加明确会员需要，加强会员的归属感，提升会员的主人翁意识，让社团会员参与到社团的计划、社团活动的举办和社团规划的建设中来，使社团朝气蓬勃的发展。

（4）组织会员小组会议，加强会员的了解度。由监察部组织牵头，各社团召开各种形式和规模的社团会员小组讨论会，让社联了解会员，让会员了解社团，让会员融入到社团管理和社团发展中来。

三、加强内外联系，建立紧密合作，打造学习型、创新型学生社团

1、配合团委，加强对社团团组织建设工作的指导（1）指导和帮助各社团建立分团支部，组织社团团建工作。培养优秀社团干部，争取推优入党，为党组织输送更多人才。

（2）响应校团委、院团委的号召，组织社团开展主题鲜明的团日活动；贯彻校党委、院党委、院团委学习的精神，组织社团掀起学习的热潮。

2、联系社联和社团，加强社团之间的横向联系

（1）定期召开学社联例会。每周召开一次院学社联例会，做好考勤和会议记录的工作。及时传达学校的工作安排，部署社联和社团一周的工作。每次例会预留讨论时间，让各部长与社团干部交流工作经验，讨论工作中遇到的问题，主席团对问题进行分析记录。

（2）定期召开社团集体大会：大会任务之一——社联对社团：重在将新制定的规章办法，和既有条例的修改事宜及时全面地传递至各社团负责人。大会召开便于及时听取来自社团代表的意见要求，及时作出调整。任务之二——社团对社联：大会直击各个社团发展的状况，要求社团负责人就阶段性工作向社联提供报告和相关证明。这将促进社联、社团的互相监督和考察。

（3）鼓励社联与社团，社团与社团、社联与班级、社团与班级共同举办活动。引导社团之间加强交流合作，加强社联和社团在班级中的渗透力与影响力，相互学习，优势互补，共同提高；加大社联与社团之间、社团与社团之间强强联合，整合资源的力度，携手打造一系列高品位、高层次、高水准的精品社团活动，提升社联、社团整体影响力，提高社联、社团发展的整体水平。

3、加强与各兄弟院校社联、社团的交流合作

加强与各兄弟院校社联、社团的交流与合作，积极创造和提供我校社团与外校社团交流合作机会，引导和调控学生社团智慧地寻求社会资源的帮助。

（1）举办各种形式的交流会。以同种类型社团为单位或者以学院、学校为单位，开展形式多样的交流会。通过交流会学习不同社联、社团的优势，吸收经验，为社团创新提供平台。同时建立互助合作关系，共同建立美好社团文化。

（2）鼓励部门、社团与校内外社联、社团联合举办活动。对与兄弟院校联合举办的活动给予大力的支持和帮助，开创跨院、校活动，如校篮球联赛，长沙市高校羽毛球比赛，社团比拼赛等等。以此来加大社团之间的了解、扩大社团的影响力，使社团向更高的方向发展。

（3）建立跨院、校的技能互助平台。通过沟通与交流，建立技能互助平台，将各社团的优势展示给其他社团，吸取其他社联、社团的优秀技能。共同提升社联、社团技能，全面提高社团文化以及社团技能水平，提升社团会员的切身利益，提高社团会员的综合素质，以加快社团的发展步伐，扩大同类社团在长沙市的影响力。

4、联系院团委、学生会等系统，做好化工院学生工作

（1）同心协力，打造美好校园。与团委、学生会等系统，紧密联系，团结合作，共同开展“三下乡”暑期社会实践活动、2010年迎新生活动、2010级迎新晚会、2010年校运会等等校级、院级活动。同心协力，打造更加美好的校园文化。

（2）建设自身队伍，加大团学服务力度。在社团建立分团支部，在社团里开展一系列团日工作，提高社团成员的团学素养，开辟团组织工作的另一片天地。

5、加大与新闻媒体、外界赞助单位联系，扩大我院社团影响力

（1）加大与新闻媒体联系，全面扩大社团影响力。成立以宣传部牵头的工作组，吸收各社团有潜力人员组成小组。不定期开展宣传专业培训，加大宣传小组的能力锻炼，提升社团的宣传力度。同时，提升与校内新闻网、翔网、《社团时讯》等、校外湖南教育网、红网等一系列社团网站联系，以加大对我院社团的报道，提升我院社团的知名度。（2）加强与外界赞助单位联系，建立长期合作关系。以外联部牵头，加大对外联系工作与能力。同时，使用一切可使用的资源，加大与外界赞助商的联系，建立长期合作关系，以加大对我院社团的影响力。

四、全面推行项目，努力打造精品，使学生社团向项目化、目标化、特色化、社会化发展

1、以会员为中心，明确社团发展目标 社员会员的广泛分布，给学社联队会员的管理带来了极大的不便。每次社团活动社员参与度小，社团开展活动时社团理事会感觉到无人支持，而会员则认为缺少社团归属感。

（1）以会员为中心，开展形式多样的活动。切实贯彻“让会员走进社团，了解社团；让社团贴近会员，理解会员”的工作理念，明确了会员的权利和义务，树立了理事会成员的责任感和会员的主人翁意识。让社团会员确实参与到社团管理和发展中来。同时，所有的社团工作围绕社团会员开展，以会员的利益为最大篇三：社团联合会年度工作计划

年度工作计划

在主席团直接领导下，以深化服务能力为基础，不断提高社团联合会服务社团、学院发展的能力、服务建设先进校园文化、灿烂社团文化的能力、服务构建和谐校园的能力，努力实现社团联合会的新发展。

总体而言：

一、重视组织活动的规划：

在各社团广泛开展各种活动时，积极响应主席团对全局的统筹规划，根据本部门的性质及职能给各社团必要的帮助。在活动开始前的准备工作中，作为部长既要有一夫当关的领导作用，同时又要注重对部员的锻炼；既要注重借鉴前几届活动的经验，又要尽量避免前几届举办时的弊端，并注重创新，有所发展。

二、重视各部门内部建设：

把各部组织建设成为意志坚定、组织巩固、具有内在活力的坚强集体。对各部干部干事进行培训，提高干部干事的服务水平和组织能力。进一步加大干部干事选拔配备、教育培训、监督管理的工作力度，推主席团领导效能建设，不断提高干事队伍的素质和能力。尤其要高度重视各部干部队伍建设，真正重视、真情关怀、真心爱护各不干事，为他们的学习、工作和成长创造更好的条件。制定相关考核制度对干事进行考核。逐步健全工作评估考核细则，使社团联合会工作向制度化和自主化迈进。

三、重视六大部之间的协调与联系：

秘书处、组织部、文体部、外联部、宣传部、新闻部各有其职

能，在各尽其职的同时还要相互协调，在主席团的统筹规划下，协商共事，以获得效率和效益。鼓励各部干事之间多交流，相互了解、理解，共建社团联合会温暖大家庭，增加各部之间的亲和力，为社团联合会的扬帆快行打下坚实基础。

四、要有重点的培养优秀干事：

根据社团联合会章程及在主席团成员的指示下有目标、有针对性的对本部表现优秀、有意向在社团联合会中继续发展下去的干事给予重点指导、培养。就比如我部长刘赞重点培养刘辉干事的ppt播放能力，外联部部长李涵坚重点培养我音控室的操作能力。

具体而言：

（以组织部为例）

一、在暑假就要策划好新学期本部纳新活动，来到学校后几个部长之

间也要协商一下，毕竟这是我们当部长做的第一件事，起一个好的开头。然后纳新开始到对面试成功者进行观察审核，再到正式进入本部，并按部就班开始运营。

二、在迎新晚会活动的组织上，明确本部职责并尽快按计划实施，同

时留意部员的表现，然后给予指导，然后干事基本熟悉职责所在。

三、暑期实践报告大会召开也是一个干事熟悉社团联合会大家庭，以

及更多校园文化的平台，本部干事必须到场。

四、组织部特色化的活动就是交谊舞培训，这是一个组织部全体热起

来的活动。也是非常锻炼人的任务，在这里个干事可以提前体会

到年少创业的艰难，不仅可以激发个干事高考后未消失的干劲，还可以为社团联合会增加人气值。

五、在社联杯排球赛、羽毛球赛、篮球赛中鼓励本部干事积极参加，或者活动在一线用人区，为社联杯的顺利举行出一份力。

六、接着就是鼓励本部有意向下届留任的干事积极参与社团联合会 骨干人员的培训，使得他们对整个社团联合会系统有更深入的了解，为他们在任工作的优异成绩提供可能。

七、元旦晚会的准备及开展工作是部长考验干事能力及态度的好机 会。在这里部长只有一句开始和一句结束的话，干事根据自己的经验、判断力，做出正确的行动。

八、接着就是新学期来了的五四评优活动即将开幕，这一时期注重的就是即将换届的事情了，在这里就是干事自己表现的时候了，是选择留任并努力还是选择退？一切取决于干事自己了。。

这在中间还有很多，比如动漫展、12·9演讲、优秀社团答辩等很多活动，在这里是部长继承上几届优点，修改缺点，传输给下届的经验的好机会。

最后，非常重要的一点就是，部长要会处理干事之间的矛盾，以团结力量成大事。2011年5月15日 湖北汽车工业学院社团联合会篇四：社团联合会工作计划范文

社团联合会工作计划范文

过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广大同学的支持下，在全体社团干部的勤苦付出下，我院的社团工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服务于广大学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工作宗旨和工作目标，努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我院实际，制定本学年工作计划如下：

一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡

在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。

制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。如：部分社团的制度建设严重不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。

事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增强社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力量。在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创造出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，展现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广大会员认同社团文化。

二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我 干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。

1、注重吸收新干部 新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在09级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。

2、加大干部的培养力度

干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。

3、重视社联、社团的换届工作

宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。

三、转变职能，坚持以服务广大同学为工作方向

长久以来，我们一直关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团提供服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的大学生活，为广大同学提供一个平台，鼓励同学们培养课余兴趣爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广大同学，为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境。也将一定把服务坚持到底！这是我们的信念！

四、规范社团机制，努力做到“四个完善”

此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到四个完善：

1、奖惩机制的完善

我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此意见转达学院有关部门，为学校“优秀 励那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。

2、建议、监督、检举和咨询机制的完善

社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正，通过网站、主席信箱、设立主席接待日、会员信息反馈调查等形式让同学们提出建议、参与监督，并检举违规行为，加深同学们对社团联合会工作的认识和了解。

3、工作程序的完善

为提高工作效率，减少失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团工作责任到人等形式，加强广大会长、会员对工作的全面认识和掌握。

4、网站建设的完善

网站建设是社联今年的工作重点之一，我们将吸纳相关方面的人才，建设社联网站，并安排干部与网站负责的同志合作专门负责网站的维护工作。我们将及时更新社联的工作进展情况、社团活动情况、以及社联章程、社联各项规章条例、社联各部门工作计划，及时发表活动新闻稿件，建立网上论坛等。网站的完善能够更好的宣传我社联，宣传我院的社团文化，同时也能够建立与其他高校社团的联系，让更多的人理解我院的社团发展。篇五：社团联合会组织部2013年工作计划 社团联合会组织部2013年工作计划 一年时间匆匆而过，转眼间新的一学年就开始了。在上一学年，我们组织部参加到社联以及学院和各协会举办的活动中去，在这些活动中，体现出我们组织部的工作效率以及工作态度，在这里我代表全体组织部成员，感谢在上一学年中对我们工作给予支持与肯定的老师同学说声谢谢。为了组织部在接下来的一学年里有更好的发展，我在这里做出对这学年的工作计划。1）.我们组织部干事比别的部门要多，我们的干事也是精英中的精英。各干事作为部门的工作主体，因此对各干事的培养也成为重点。

以“认真，负责，上进心”为核心对干事进行培养。发扬认真负责，有上进心的优秀品质。首先作为部长，要以身作则，做好自己才能带领别人。① 要注意工作的细节问题，往往一个细节能决定工作的质量以及效率 ② 社联是个大家庭，不单止只有我们组织部。所以在日后的工作中要与各部门加强沟通，互相了解

③ 社联作为全校社团的管理者，学院每个协会都有我们部门的干事各自负责，各干事与协会负责人要做好沟通，了解协会的需求，尽量帮助协会打成④ 作为校干，礼貌是很重要的，各干事见到领导老师，师兄师姐要主动问好

⑤ 定期召开部门会议，了解各干事的思想动态，做出正确的指导 2）.社团作为我们工作重心，我们必须要与各协会加强沟通，把“为社团服务”作为宗旨，努力协助社团的活动举办以及日常管理。①认真审核社团的活动策划，按照计划进行，尽量符合活动宗旨。②对社团的活动进行跟踪调查，了解活动中出现什么问题，避免下次活动出现同样错误

③认真审核社团的账目，确定资金的去向，保证资金充足 3）.加强与社团以及学院其他部门组织的沟通，为学院以及全体学生服务，共创文理院精彩的学院生活。

社团联合会上学期工作计划 篇7

社联秉承“繁荣校园文化、提升社团品位、在活动中提高能力、实现教育”的宗旨，在院团委的指导下，新学期的工作即将正式开展。为更好地建设好校园里这一育人平台，营造积极高雅、健康向上的校园文化，使工作开展得更加顺利，现制定本学期的工作计划。

第一部分——社联内部建设

社联作为素质教育的有型载体，在教育、实践的过程中建构具有民主性、教育性、创造性、实践性等学生主体活动形式；通过创设学生主体实践活动，努力促进学生自主性、主动性、创造性的发展，促使学生自我选择、自我指导、独立思考、自我评价等一系列自我教育能力的生成，使学生真正成为具有主体意识和自主能力的人。让大学生在课余生活中提高自身的素质和能力。加强社联内部建设目标在于让社联全体成员更好地成长，提升自身素质，做好校园文化活动的生力军。具体内容如下：

1、完善社联组织机构，健全工作制度

社团联合会主席团成员本着认真负责的态度重新审核完善《社联干部活动考勤制度》、《社联干部会议制度》、《社联社团宣传工作规范》、《学生社团纳新的若干要求》、《社团考核细则》、《优秀学生社团干部评选细则》等十余篇制度文档，并将组织全体社联人员进一步学习社联的工作制度，社团的管理条例，让社联的成员都能更好地熟悉社联工作，为社联的后续发展打好基础。

此外对社联内部人员定期进行考评，采取优胜劣汰制，根据《社团联合会干部考核细则》进行。

2、优化社联各部门结构，加强各部门间的纵向联系

借鉴其他高校社联经验和参考其组织机构，成立社团联络部，替代财务部，进一步加强了对社团的管理，更好地了解社团动向。财务由秘书处管理。通过让各部门主办面向社联内部的，联谊及娱乐趣味活动，进一步加强社联内部的凝聚力，提高社联成员的协作能力。

3、加强社联成员的思想建设，牢牢跟住学院学生思想建设的步伐

在严肃制度、提高社联工作效率，优化社联整体实力的前提下，社联进一步做好全体社联成员的思想教育工作，定期开展社联全体例会及工作经验交流会，重视培养同学的高尚情操，树立正确人生观。使全体成员相互学习，相互提高，发现问题，分析问题，解决问题，培养一批纪律严谨，思想端正的社团服务队伍，做到社联建设稳中前进。

4、进一步维护社联qq群、社联新浪博客及人人网俱乐部，向网络化办公的目标迈进

通过加强新浪博客和人人网俱乐部的建设，着力于博客的更新和完善，及时上传和更新内容，提高博客的时效性，对稿件内容进行严格把关，确保内容的准确性。完善日志，相册，视频等内部编排，力求做到结构简洁新颖。做好各学生社团网页的链接工作，使网页不管从形式还是从内容上都能反映出积极向上的校园文化社团文化。争取把社联新浪博客、人人网社联俱乐部建设成为“特点突出、内容健康、形式创新、受师生关注”的校园文化输出窗口。

第二部分——社团管理扶持

1、努力做到社团管理合理化、人性化

目前，社联在工作机制上还不够完善，对各个社团的了解还不够充分，因此本学期将努力探索、实践，在稳定发展的基础上进行一些创新，主要实现两个转变。第一个是使社联从“管理型”向“服务型”转变。第二个是从“以人管事”向“以制度管人”转变。树立起社团干部在全校师生中的良好形象。做到真正地为广大同学服务,为学校发展、创建良好校风作贡献。

2、进一步加强学生社团管理，不断优化社团内部合理的结构

对照《学生社团管理制度》规范学生社团联合会各内设机构，完善各部门之间协调和合作的畅通渠道，并有明确的分工，使学生社团联合会的组织管理进一步规范化、科学化；使社团的运作更加的合理化、制度化。完善《学生社团管理制度》，尤其是其中的《社团评优细则》。同时，加大对社团的指导，从而促进社团工作规范有序的进行。

3、巩固社团建设成果，保证社团发展方向

按照“大力支持理论研究型社团；热情鼓励支持学术科技型社团；正确引导兴趣爱好型社团；积极倡导社会公益型社团”的原则优化社团的合理结构。突出重点，分类指导，营造学生社团的特色。目前我校学术科技类社团较少，学术讲座、科技论坛等活动开展的不多，活动层次不够高，学术气氛不够浓厚。按照“大力支持理论研究型社团；热情鼓励支持学术科技型社团；正确引导兴趣爱好型社团；积极倡导社会公益型社团”的原则优化社团的合理结构。通过拟定成立社团，组建社团，开展新社团的指导工作，突出重点，分类指导，营造一批学生社团的特色。进一步发挥学生社团在校园科技文化活动中的重要作用。

4、创新宣传，“新”字当头

“特色”是我们的优势，如何将优势进行到底，如何将社团发扬光大，改革创新才是其方向标和方针。建立顺畅的信息渠道，简化工作程序，提高工作效率，始终以“服务老师、服务同学”为工作出发点及落脚点，始终以“新”贯穿工作主线，始终以“精品意识”打造最佳工作效果，不断将社团做大做精。

第三部分——加强与院团委其他组织以及各高校的联系

1、加强与各高校社联及团总支等组织的学习与交流工作

通过长春市社团交流群、高校社联交流群，长春市高校社联联盟的交流与学习以及新浪博客的推广实现装饰学院社联社团通过网络通道向长春市各个高校社联建设统一看齐，从中借鉴其他组织的管理和发展模式，结合本学院实际情况，乘着装饰学院建设的步伐，相信社团文化定能成为装饰学院校园文化建设的一道亮丽的风景线。

2、进一步加强学院其他组织的合作实现优势互补

相信、在院团委的坚实领导下，全体社联人和各个社团的共同努力下，社团联合会定会朝着规范化、丰富化，制度化的道路前进，开创校园文化建设的新篇章、新业绩！

下面是本学期活动的具体情况：

xx—xx学年下半学期社团联合会活动一览（具体时间依据实际情况调整，详见具体策划书）时间 活动名称 备注（关键词）xx.3.18-19 立足校园，面向社会活动。学雷锋 xx.3.21-4.25 “庆转设”书画大赛活动。艺术修养、审美情趣 xx.3.20（初）xx.3.27（复）庆转设社联社团演讲大赛。演讲 xx.4.18 第一届院社团联合会迎春杯征文大赛。聚集才气 舞动青春

学生社团联合会工作计划 篇8

新时期，新起点，新活力。在学生社团联合会的工作步入一个新时期之际。我们将从学生社团联合会内部，学生社团之间，各大高校之间三大方面开展工作。

一、学生社团联合会内部工作：

流畅的内部工作环境是保证社团工作顺利进行的基石。为保证顺利、流畅的内部环境，我将开展以下工作：

1、在不影响学生社团联合会正常工作的前提下，每两周在社联内部开展一次诸如演讲比赛、辩论赛，郊游等形式多样的健康有益的活动，在活动中增强内部成员的凝聚力，使内部成员的能力得到充分发挥。

2、学生社团联合会内部建立明确的考核制度，健全量化内容，保证社联内部成员量化工作顺利开展，提高成员工作的积极性，从而使各个成员能够在竞争中进步。

3、明确各部室职责，分工协作，共同做好学生社团联合会内部工作。

4、学生社团联合会针对平常社联办公室值班，随时开展值班人员会议，收集成员的意见或建议，以便了解社团发展中的不足。

二、各学生社团之间工作：

1、社团负责人会议采用“一周一小会，一月一大会”制度，及在每周召开一次社联全体会员会议及校级协会和二

级学院分会会长会议的基础上，每月再开一次全校所有社团负责人会议。

召开所有负责人会议的目的：

（1）、能够给各协会提供一次互相交流，互相学习的机会。让各个社团负责人能够互相认识，互相沟通从而为以后的工作带来方便。

（2）、能够提高社联的影响力，让各协会能够对学生社团里和会产生信赖，围绕着社联开展工作，从而把所有社团联合在一起。

2、目前，很多社团活动缺乏创新精神，始终在做低水平的重复，甚至越重复越差；还有一部分社团开展活动很不稳定，存在忽冷忽热的情况，对核心人物的依赖性太强等很多问题。本学期我们要试图从以下方面解决问题：（1）各部各社团要拓展学习渠道，加强学习和交流。全院所有社团需相互学习，取长补短，特别是同类社团一定要加强交流与合作相互讨论。同时，可以利用网络资源，学习其他高校社团的优秀的方面；（2）加强与指导老师的交流。指导老师在社会阅历、专业知识等各方面都比学生干部丰富，因此，社团干部一定要虚心向老师求助，多听听老师的意见，这样，活动方案将会完善许多；

3、对各个协会进行“优秀社团月月评”制度。根据每个社团量化考评及日常工作评选出各个方面的最优社团，每月

进行一次评选，评选结果使用宣传板的形式在又新广场公示。可以促进各社团间的良性竞争，在竞争中共同进步！让更多的人了解学生社团，知道学生社团联合会。并最终评选出最佳社团，对其主要负责人给予最佳学生干部称号。

4、定期开展社团负责人培训，提高负责人管理能力，从而使整个社团影响力提高。

5、开展好社团成果展示会，社团工作研讨会等活动。积累活动经验，总结活动成果，提高社团文化蕴涵。

三、各大高校社团之间的交流工作：

在下学期我们的首要工作就是能够很好的与周边兄弟学校进行沟通，互相学习，在交流中进步！同时在建立起良好的伙伴关系的前提下我们可以组织我们的协会与其他高校相对应的协会进行交流,这样既可以促进我们与各大高校关系的建立，同时又很好的体现了我们学生社团联合会为社团服务的本质！

1、定期举办各高校社联主席座谈会，相互交流社团管理经验，以便相互学习，以便共同提高。

2、同时，可以利用网络资源，学习其他高校社团的优秀的方面，取人之长，补己之短。

四、其他方面：

我们将认真及时的完成团委老师布臵的每一项工作。学生社团联合会作为学院的大家长来说，具有不可推卸的责任与义务来支持和改进全院社团中的优秀和不足。但是，作为一个大家长，必须以身作则，方能号令天下，所谓群龙无首，一片散沙，我们要做好这个首，任重而道远，但我相信，只要我们全体成员团结一致，共同前进，这个目标近在咫尺！

2024计算机系社团联合会干部培训计划 篇9

社团联合会作为我校学生社团的领导组织机构，为适应工作要求，加强管理力度，进一步提高干部素质，严明组织纪律性，充分调动社团干部工作中的积极性，主动性，创造性，努力提高工作效率，使社团联合会的工作向科学化，规范化，制度化迈进，特制定本考核条例，以促进联合会工作的开展，充分发挥社团干部的模范带头作用，全体干部必须遵照执行。

一、考核方式：

1.2.3.4.二、考核办法：

1.2.3.4.5.6.7.8.此条例实施工作由联合会主席团负责制行，秘书部具体执行。对联合会在职干部进行考核，并将考核结果及时向主席汇报，并予以公布。考核工作要公平，公正，严格透明，主席团，秘书部定期向全体干部公布考核成绩，并接受社团干部的监督。本考核条例满分为100分，成绩低于60分的干部和不符合干部的标准，坚决予以免职。秘书部根据实际情况进行考核。每位干部以100分为基准，每月考评一次，学期末进行总结。考核结果由秘书部制表，联合会主席审核，指导教师审批，最后由秘书部存档。秘书部每月底将本月考核结果在例会上公布并张贴于办公室宣传栏。干部考核结果将作为各干部评优及奖励的重要参考。对表现最差者给于内部通报批评，警告和严重警告等，连续两次评为差者给予留会查看处分，并取消联合会评优竞争资格，累记三次评为差者，作撤职处理。考核按分数分为“优”（85分以上），“良”（70分—85分），“中”（60分—70分），“差”（60分以下）四个等级。干部考核一月之内扣分超过10分（50分以下）者给予留职查看处分，超过15分者（45分以下）者，做撤职处理。干部月度考核加分超过15分者，内部通报表扬。所有考核加减分由秘书部存档（特殊活动特殊表现者可有个人书面材料提出加分申请）。对考核结果有歧义者可以在一周之内向秘书部提出申请，并由秘书部组织

调查后两周内给予最后决定。

三、考核内容

1.工作方面：

1)给干部必须在规定的时间内完成联合会下达的各项任务，不按时完成者扣

3分/人次，无故拖延者扣4分/人次，工作被动且不能以身作则，造成不

良后果者，扣5分/人次。对圆满完成任务的部门，部长加5分，其余人

加4分，对不能完成任务或没有按时完成任务又没有向秘书部书明原因的部门，扣部长5分，其余人扣4分。

2)干部吸违反校纪校规行为，同学反映差，经查证属实者，视情节分别给予

内部通报，甚至撤职处理。内部通报批评一次扣3分/人次。

3)秘书部在对干部活动组织与考核时，考核不认真扣2分。联合会在组织各

项活动过程中，不服从上级工作安排扣3分。

4)在工作中积极性提不起来，或经教育没有改观者扣3分，严重者做撤职处

理。

5)各部门必须在每次活动后三天交活动总结给秘书部，没按时交者或不交者

扣2分。

6)各部门工作总结在每月27号交给秘书部，联合会干部个人必须将本月总

结和上月月报表在每月2号前交给秘书，不交者扣3分，迟交者扣2分。

7)各部或个人，随意损坏，丢失档案，联合会财物等，扣3分/人次，并给

予相就应的赔偿。

8)上交联合会的工作计划，总结以及各类材料等必须书写整洁，敷衍了事者

扣2分/人次。

9)由于事假等原因还期内累计超过3次者，以后每次事假扣2分。

10)每人每月必须主席团提出一条好的建议或意见，每人每次加2分，没有者

每次扣2分，被采纳者每次加4分。

2.会议制度方面

1)召开大小会议，提出好的建议或意见者加2分，被采纳者加4分。不带记

录本者扣1分，无故迟到或早退者每次扣2分，无故缺席2次者按留会查

看处理，学期累计无故缺席3次者撤职处理。

2)各部门必须做好会议记录，每月至少做一次，由各部部长负责，未记录者

扣2分。

3)各部长接到通知后，若没有及时向干事通知或干事请假，部长没有及时报

告主席扣1分。（若遇紧急情况可向主席直接请假）

4)抽查各部门会议记录时，记录不清楚，敷衍了事者扣2分/人次

5)无故拖延执行会议决议或不执行者，视情节扣1~5分/人次。

6)各部门根据本部门情况必须定期召开例会，为召开者扣相应主管部长2

分/人次。

7)以上情况只限于联合会日常会议，若为大型会议或活动时，将酌情扣分。

如事关重大，影响会议进程和活动开展，除酌情扣分外，还要根据情况不

同给于不同形式批评教育，甚至撤职处理。

3.办公室值班方面：

1)值班期间必须衣冠整洁，佩戴工作证。办公室值班人员每天必须在值班前

签到，未签到者扣1分/人次，提前签到者扣2分/人次，迟签到者扣2分

/人次，代他人签到者扣（双方）2分/人次，连续三次无故未签到者做免

职处理。

2)办公室值班人员必须在21：00之前作好办公室卫生，并保持办公室整洁，否则扣2分/人次。

3)办公室值班人员必须认真履行值班工作并登级相关问题，未到者扣2分/

人次，离开时必须断掉电源，关闭电脑，关好门窗，否则扣2分/人次。

4)办公室公物不行随意搬动，损坏或带出办公室，否则扣1分/人次，损坏

者照价赔偿。办公室东西未经秘书部同意不行借出，否则扣2分/人次。

5)办公室电脑用于内部人员使用，内部人员在未经秘书部同意不得带领其他

人前来使用，否则扣2分/人次。

6)值班人员须做好当天值班记录，如有问题，应及时于当日值班常委协调解

决并作记录。

7)本学期开始由秘书部安排详细的值班人员值班表。将值班列为个人考核内

容，由秘书部执行抽查考核。

8)值班时间：16:00~21：00

4.办公室管理方面：

1)社团联合会办公室及一切财物均由秘书部管理，由各部门使用。

2)办公室内物品要摆放整齐，桌子，柜子等大型物品。一经摆放定位后不得

随意挪动。

3)办公室内物品未经秘书部长签字不予外借。

4)不得在办公室内吸烟，吃零食，喧哗打闹及做一切与办公室无关的事。

5)各部门要使用办公室时，需事先向秘书长申请，经常委允许后方可使用。

6)爱护办公室财物，保持办公室清洁，并于每月最后一周星期日下午举行大

扫除。

5.其他扣分标准：

1)在成员中造成思想混乱，破坏团结者扣1~5分/人次。

2)社联干部违反校规者扣5~10分/人次。

3)社联干部不团结现象酌情扣3~5分。

4)社联干部工作不配合，不协调酌情扣3~5分。

5)在工作中出现包庇隐瞒事实扣3~5分/人次。

6)社联干部之间吵架，酌情扣3~5分/人次。

7)日常工作被同学多次投诉的酌情扣3~5分。

8)把社联保密文件传出去的，酌情扣5~10分。

9)以联合会名誉出现违纪的视情节轻重扣5~10分，严重者做免职处理。

6.其他奖分标准：

1)一月内值班全勤者加3分/月。

2)学期内总结，计划及时上交加3分/学期。

3)敢于同坏人坏事斗争，并及时上报者，根据具体情况加1~5分。

4)在完成本职工作后，主动帮助其它部门完成任务，根据工作态度及工作成绩加1~5分。

5)积极参加联合会各类报刊，网络文章的投稿且被录用者加1~3分。

6)在校级以上刊物投稿且被录用者加3~5分。

7)获得联合会内部以外的校级奖励者加3~5分。

8)获得省级以上奖励者加5~10分。

9)每次干部量化成绩最优秀者奖励30元。

西安航空学院社团联合会

社团联合会宣传部工作计划 篇10

（3）利用好荷园食堂旁的橱窗栏，定期统一规划主题并且将海报以图文并茂的形式交至联宣传部，将由海报小组同意张贴在橱窗栏中；（4）定期对橱窗栏上的广告进行清除。通讯小组主要负责分为两类：

一、社团常规活动，由记者团给每个社团分配的小记者负责各社团的活动报道，事后将撰写好的通讯稿统一以信纸的形式投到竹园餐厅下面的投稿箱中。我部将定于每周一、周三、周五进行收取登记，并与活管部的活动登记进行核对，对未交活动通讯搞的社团将以短信的形式通知社团负责人、将其补交。登记结果用来作为每学期社团活动回顾海报制作及社团评优考核的依据。

二．社团特色活动及大型活动，宣传部通讯小组将采取与大学生记者团合作成立记者小分队的方式进行。首先，由

活管部在批表时，根据活动的规模、性质、影响力等筛选部分活动。做好相关登记并联系我部通讯组。我部会在周三晚根据登记信息分派记者小分队成员。并由组长与相关社团负责人联系，以便于更好的对活动现场进行报道。事后记者小分队成员将撰写好的通讯稿直接交至社联宣传部通讯组，初步时间地点定于每周一晚七点社联办公室，再由通讯组人员进行审核修改，最后以电子档的形式发给团委老师。记者小分队这方面，我们会根据交稿的质量和数量，评选出优秀小记者或优秀通讯稿等，以资鼓励小记者。

摄影小组主要负责；由摄影协会统一安排摄影人员至各学生社团，各社团在举办活动前自主联系摄影人员。事后摄影人员统一把照片拷贝至社联宣传部摄影小组处，初步时间地点定于每周日晚九点社联办公室，且摄影小组需保存照片底根，由摄影小组统一交至团委老师。

以上是对本学期社联宣传部的工作计划，若有不足之处，请予以修改指正。

社联宣传部