会计从业证明

会计从业证明（精选7篇）

会计从业证明 篇1

考试科目分为两大类，第一类是会计技能考试，指《初级会计电算化》，可随时在各区财政局和会计进修学院报考，通过后取得合格证书。第二类是会计专业知识考试，包括《财经法规与会计职业道德》和《会计基捶，实行全市统一考试，通过后取得成绩合格证明(2年有效)。申请人符合报考基本条件且具备国家行政主管部门认可的中专以上(含中专，下同)会计类专业学历(或学位)，自毕业之日起2年内(含2年)，免试《会计基捶、《初级会计电算化》。会计类专业包括：

1、会计学;

2、会计电算化;

3、注册会计师专门化;

4、审计学;

5、财务管理;

6、理财学。

会计从业资格证全国通用。但在管理上是为属地管理,因此需要办理调转。

凡符合《会计法》、《会计从业资格管理办法》等有关法律、法规规定，申请取得会计从业资格的人员，均可报名考试：

(一)坚持原则，具备良好的道德品质;

(二)遵守国家法律、法规;

(三)具备一定的会计专业知识和技能;

(四)热爱会计工作，秉公办事。

被吊销会计从业资格证书的人员，符合重新申请取得会计从业资格条件的，均须参加会计从业资格考试。

因有提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账雹财务会计报告，贪污、挪用公-款，职务侵占等与会计职务有关的违法行为，被依法追究刑事责任的人员，不得取得或者重新取得会计从业资格。

(五)应届毕业生可免试《会计基捶、《会计电算化》科目。

考试科目

会计从业资格考试科目为：《财经法规与会计职业道德》、《会计电算化》、《会计基捶。会计从业资格考试科目、考试大纲由财政部统一制定。

会计从业资格考试科目为：财经法规与会计职业道德、会计基储初级会计电算化(或者珠算五级)。其中，财经法规与会计职业道德、会计基础为统一考试科目，必须在一次考试中同时合格，方可领取成绩合格单，成绩合格单自核发之日起2年内有效，逾期成绩合格单自行作废;初级会计电算化(或者珠算五级)需通过财政部门日常组织的考试取得合格证书。

初级会计师证：需报考初级会计实务和经济法基础两门

中级会计师证：需报考财务管理、经济法和中级会计实务

注册会计师证：需报考会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法。

找工作当然是越高越好了，但是最基本的从业资格证你得拿上!

有毕业证需要毕业证复印件，没有毕业证复印件需要学历证明，需要掉转到工作单位所在地还需要工作单位证明，会计证

1.会计证即会计从业资格证，是要从事会计行业所需要的2.会计从业资格证，需要考三门：会计电算化，财经法规和会计职业道德，会计基础三门。

3.会计电算化为笔试，每月都可以组织考试，是考取用友软件U8;有效期长期，一般是考后，十个月工作日证书，有word题目，excel题目，操作题目，还有计算机基础知识题目

4.江西省会计证一年一次考试，5月报考，11月第一周未考试，其它省份，一年一次的也有，一年两次的也有，不好说，详细咨询当的财政局，或者市财政厅。

5.财经法规和会计职业道德，会计基础为笔试，必须一次性考过，若两科一次考过，则可保留两年，有的省份，一年考一次，有的省份，一年考两次;考后一个月查询成绩。

6.会计从业资格证在取得三门合格证后，去财政局换取会计从业资格证。得必须年检，一年一次继续教育，两年一次年检，所取得证书，全国通用。每年的10-12月均有进行上一年的年检的，其费用在80-120元

6.年检得所证书上的发证财政局，也可以转到工作单位所在地财政局，如同转户口。

7.具备国家教育行政主管部门认可的中专以上(含中专)会计类专业学历(或学位)的，自毕业之日起2年内(含2年)，免试会计基矗会计类专业包括：会计学、会计电算化、注册会计师专门化、审计学、财务管理、理财学。发毕业证的登记日期起两年内。

会计从业证明 篇2

会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。会计人员职业道德是一般社会道德在会计职业中的特殊表现形式, 它既有社会道德的共性、又有会计自身职业的特性。会计职业道德主要包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理以及强化服务。会计职业道德是每一名从事会计工作的人员都要求必修的课程, 是取得《会计从业资格证》的必考科目, 而且任何情况不得免考, 这是从业的基本要求。对于规范会计行为, 保证会计资料真实与完整, 加强经济管理, 提高经济效益, 维护社会主义市场经济秩序会计职业道德起着不容忽视的作用。

提到会计职业道德, 社会上大多数人认为是会计从业人员自身的廉洁自律, 主要是从会计人员抓起, 如果出现了因为会计职业道德而导致的舞弊行为, 首先想到的指责对象是会计从业人员。然而本文的入手点不是如何提高会计人员的职业道德, 关于这点, 已经有了很多的论述, 本文试图从会计人员所从事工作的具体微观环境入手, 去解决会计人员由于客观环境的束缚导致的不合规行为。即不是会计人员的主观行为, 而是客观环境的影响。因为人不仅体现动物属性的需要, 还表现为社会属性的需要, 并且由其社会关系所决定。生活在现实中的会计人员更是如此。所以说, 影响会计职业道德建设的不仅仅是自律, 更多的是他律。这不单单是道德问题, 而且也是为会计从业人员自身品德之外的利益, 保障社会进步和经济发展, 增进社会和谐和个人幸福。故而要解决会计职业道德建设, 必须先解决会计从业人员的从业环境。道德作为一种非强制性的规范, 只有在相关制度健全的社会里、在公平公正的社会环境里才能发挥其应有的作用。

会计属于社会科学范畴, 其理论与方法都直接或间接受着社会环境的影响。每个人都生活在一个社会团体中, 这个团体就像一个大染缸一样。尤其对于那些刚步入社会从事工作的学生们, 就像一张白纸, 他们的所作所为, 他们的言行很大程度受到大到社会环境, 小到企业氛围、企业文化的影响。因此, 一个高效的廉洁自律的环境才能培养出好的会计从业人员。

那么究竟什么是会计环境呢?会计环境是会计主体、会计理论和会计方法所赖以存在的境况, 是会计职业活动动作于其中的各种条件之总和, 是会计赖以产生、存在和发展的社会环境, 是会计所处特殊发展阶段的客观外在环境和条件, 它包括会计主体内部环境和存在于会计主体外的外部环境。

1 内部环境

内部环境指会计从业人员所赖以存在的各种组织内部的境况。

内部环境因素包括以下几个方面:

(1) 内部控制制度和内部审计情况:完善的内部控制制度能够对各部门和相关人员形成有效的相互制约, 消除和避免管理上的一些漏洞, 促使会计从业人员遵守职业道德和提高自身修养。而内部审计对于这种制约进行必要的监督管理, 查漏补缺, 使之不断更新完善, 使得内部控制制度得有有效的执行。

(2) 单位内部机构设置和人力资源管理制度:通常情况下, 会计人员在单位内部的地位越高, 其工作的独立性就越强, 就越能发挥职业道德的作用。而会计人员在单位中的地位和独立程度取决于单位的内部机构设置和人力资源管理制度。在实际工作当中, 会计人员和会计工作不只受单位主要领导的管理, 同时还受其他部门主管和人员的制约。因此单位主要领导对会计工作的认识, 对于单位内部的会计管理组织机构是否完备、会计管理制度是否健全、会计工作人员是否有地位与独立性密切相关。因为会计人员与单位负责人属上下级关系, 也就是说单位主要领导对会计人员的工作完全拥有领导权和管理权, 会计人员的职业道德能否发挥作用, 能够发挥多大作用, 也就不可避免地具有了从属性。所以, 会计人员职业道德水平, 在很大程度上受单位主要领导的管理方针和道德水准的影响。一般情况下会计人员都是按照单位实际情况出具相关报表, 但是单位主要领导者往往出于各种考虑会对会计相关工作进行干预, 因此出现的违法违规行为大多不是会计人员的本意。换位思考一下, 在稳定的工作岗位和熟悉的工作环境面前, 在个人职业生涯发展规划的关键时期, 有多少人能有勇气违背领导者的意志而坚守职业道德呢?而这正是会计从业人员职业道德水平受会计主体内部环境的制约所在。同时对于会计人员的任用和选拔的方式也影响着会计人员职业道德的状况。

(3) 会计主体的性质:会计主体的不同性质也决定着会计职业道德的不同走向。因为不同的会计主体在社会中的利益点不尽相同。例如:私营企业通常以利润最大化为目标, 更关注合理避税, 以增加企业所有者的实际利益;而上市公司为了更好的利用资本市场, 更关注每股的盈利, 以达到再融资的目的;国营大企业根据上级下达任务的不同, 更加关注完成相应的任务绩效。就单位内部的岗位来说, 会计人员与其他职能部门职工相比, 并无特殊的个人经济利益。会计人员出现的违法违规行为, 多数情况是出于对个人工作岗位和职业生涯的考虑, 当眼前的个人发展与职业道德发生矛盾时, 两者孰轻孰重, 多数人恐难平衡。而会计主体不同的利益需求, 很多时候需要诉诸于会计从业人员去完成。所以会计主体的性质对会计职业道德的影响也是至关重要的。

2 外部环境

外部环境指该会计主体所处的社会环境, 能够对会计产生影响的外部环境因素很多, 主要可归纳为以下几个方面:

(1) 经济发展因素:经济发展因素是在所有能够影响会计职业道德的外部环境中, 最为重要的。经济发展因素不但对会计职业道德产生着直接的影响, 而且还通过对政治、法律、文化教育等其他环境因素的影响对会计职业道德产生间接的影响。经济体制和经济发展水平是在所有的经济发展因素中, 影响最大的两个因素。经济体制客观上决定了会计主体的性质, 从而影响着会计人员的职业道德;经济发展水平决定着会计人员的地位、收人、就业水平、会计人员素质、会计教育乃至会计原则、会计方法的选择, 直接或间接的影响着会计人员的职业道德。在当今的市场经济环境下, 在利益主体多样化的情况下, 会计人员与各类利益主体相互交织, 承担着合法合规工作、平衡各方利益的任务。如果外部监督不力, 在各方会计利益主体的压力下, 必然会出现会计信息失真的问题, 从而损害的是社会公众的利益。

(2) 政治因素:我国的政治体制改革一直是循序渐进的, 在干部的选用体制方面仍然还留有计划经济的影子。各大国有企业的主要领导人由国家相关部委任命。由于干部的绩效考核由上级主管部门, 例如国资委等设定指标并予以奖惩, 由此也造成了各级领导为了业绩对上负责有余, 对下负责不足。而同时一些地方政府为了出政绩, 盲目地下达经济增长指标, 或者一些国有企业为了扭亏, 或其他任务, 迫使企业为了完成上级下达的任务而不得不编造虚假的会计报表。

(3) 法律因素:当今社会的法律法规逐渐趋于完善, 法律法规影响着社会中的方方面面, 自然也将影响会计职业道德。然而“会计业诚信危机”的一个重要原因就是没有会计从业人员的法律保障和法律救助体制。虽然《会计法》规定“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”, 由此确定了单位负责人为会计信息真实性、完整性的第一责任人, 抓住了问题的关键。然而遗憾的是, 很多人法律意识淡薄, 尤其是上层领导人物法律意识淡薄, 而且无知无畏。当他们不知道自己所做已经走在了法律的边缘, 不知道企业中曾经发生的经济案件导致的后果, 那么, 以此为基础所做的决定让会计人员尴尬难行。在行业内私下里, 《会计法》是公认的“软法律”。所以, 《会计法》的威慑力不足, 不能有效地遏止会计造假行为。实质上会计从业仍处于无法律保护状态, 为了生存, 会计人员不得不舍弃职业道德, “丢车保帅”。

(4) 社会文化因素:社会文化因素包含习俗、文化、风尚、道德观念等方面, 其对会计从业环境的影响往往是潜意识的, 根深蒂固的, 很难发生改变。

(5) 科技因素:当今社会科学技术发展日新月异, 科学技术信息化使得会计工作的工作手段不断进步。短短的十几年时间, 由最初的手工账务, 变成账务处理电算化, 到现在的ERP, 企业的人、财、物、销一体化管理模式, 使得会计人员在具体会计活动中, 可以人为操纵的因素越来越小。随着科技成果越来越多的改进会计传统工作的手段和方法, 其对会计职业道德的也提出了不同的要求。

3 分析建议

经济、政治、法律、文化、科技等外部环境是一个渐进漫长的发展过程, 不是我们一己之力可以改变的。而内部环境确取决于单位自身的力量。如何在特定的外部环境下, 完善企业的内部环境, 从而为会计从业人员提供一个独立、合法、公正的从业环境, 充分发挥其职业能力、职业道德进而为企业的健康良好发展奉献一份力量, 是我们会计从业人员的一份期许。对于如何改善会计从业人员的内部环境, 笔者的几点建议如下:

(1) 财经法规的教育应该不仅仅针对财务人员, 也应针对全体企事业单位成员。应该不仅财务人员对于违反相关财经法规有着应有的紧张, 全体企事业单位成员也应有基本的概念。如果处在一个什么都无所谓的集体中, 倡导“一切皆有可能”的文化氛围中, 业务人员认为财经纪律、管理制度都不重要, 单独要求财务人员洁身自好恐怕也不现实。不现实到拿着一张形式发票就要求财务人员对外付汇, 完全无视税务、外管局以及银行等对于外汇的监管要求。当业务经办人被告知需要纳税, 需要更多的证明材料时, 一味的认为财务部门是服务部门, 应该想办法、找方法去处理碰到的监管问题。那么, 一个财务人员有着再高的职业道德、职业能力也无法完成如此无米之炊。尤其当这种认识成为企业的共识时, 高强的压力只能导致要么财务人员离职, 要么发生舞弊。

(2) 随着市场经济的发展, 现代企业制度的完善, 各大企事业单位基本都有完善的财务制度与流程, 同时都能做到不相容职务相分离, 让每个人明白自己的职责所在, 合理的分工。而容易忽视的是, 所有这些财务制度与流程, 不只是每名财务人员要熟知, 而各业务部门的经办人员也要有起码的认知, 对自己所经办事项有一个起码的财务认知。例如, 差旅费是指企业在日常生产经营过程中因办理公务、参加会议、外出培训等活动发生的交通费、住宿费、差旅补助等。业务经办人员会将因出差采购的材料费也放在差旅费报销单中一起作为差旅费报销。那么倒回去, 她对预算的理解也是错的, 预算的数据同样会出现错误。

(3) 如果过分的注重财务的服务功能, 忽视它的监管功能, 那么会计人员职业道德的作用也就无法体现了。财务部门的日常工作受到很多法律法规强制性的约束, 它与其他行政职能部门并不相同。可以将财务部门视为一个服务部门, 可是它的服务一定是在合法合规的范围内。如果业务部门甚至高层领导对财务的认知不高, 认为财务的内控要求, 监管职能阻碍了业务的灵活性, 阻碍了企业的发展, 一味倡导提高财务人员的服务功能, 那么风险就在眼前。要做到有法可依, 执法必严需要各部门的一起配合。例如上述差旅费案例, 错误并不可怕, 去学习, 去修正就好了。可怕的是业务部门认为无所谓, 财务是服务部门, 不论出现任何情况, 财务自行去修正, 业务不关心财务怎么处理, 怎么核算, 只要最终结果满足业务需求就可, 不配合, 不修正的态度, 让财务人员很难发挥他的积极作用。

曾经有领导说过, 财务人员要黑起脸来办事儿才能成为一个好的财务人员。我很认同这句话所传达的内涵意义, 如果每天都是你好我好大家好, 服务第一, 恐怕对企业真的不会太好。

4 总结

综上所述, 改变企业环境, 营造一个合理合法的企业文化, 提高各部门, 各业务人员对于财务部门的认知、加强其对财经法规的严肃性认知, 给财务人员一个可以抬头的环境, 将对会计信息质量的提高起着至关重要的作用。总之, 作为社会经济的一个重要组成部分, 现阶段如何践行和加强会计从业人员的职业道德建设, 从而全面提升会计从业人员的职业道德意识和素质, 挖掘和驱动其积极性、主动性和创造性, 为企业和社会全面健康发展做出应有的贡献, 是一个非常紧迫而具体的课题, 值得我们从各方面深入的反复实践与探索。

参考文献

[1]许秀敏.财经法规与会计职业道德[M].厦门:厦门大学出版社, 2010.

[2]孙德凤, 陈亚雯.会计环境对会计影响的探讨[J].经济问题探讨, 2005, (2) .

[3]吴继红.会计环境对会计职业道德的影响[J].扬州大学税务学院学报, 2005, (12) :10-4.

[4]秦燕江, 李少兵.会计环境与会计职业道德建设[J].中国乡镇企业会计, 2008, (11) .

提高会计从业人员素质的对策 篇3

【关键词】提高；会计人员；素质

一、会计人员应当具备的素质

（1）思想政治素质。思想政治素质是一个人政治理论水平的体现，是一个人在从事本职工作过程中政治觉悟和思想境界的重要展示，因此思想政治素质也是一个合格的会计人员应当具备的首要素质。“经济越发展，会计越重要”，随着我国市场经济的极大深入发展，会计人员面临的要求和考验也越来越高、越来越多，尤其是如今的经济体制下，很多单位为了自身发展需要或多或少都存在一些违反法律法规的问题，这时就需要会计人员以高度的政治觉悟、很高的思想素质发挥自身的主观能动性，同违反规章的行为作斗争，维护会计工作的纯洁性和准确性。（2）业务处理能力。会计工作作为一项专门的职业技能，要求会计从业人员必须具备应有的业务处理能力，尤其是知识经济时代，会计工作极大发展，会计人员能力也应当越来越精、越来越高。现今的会计人员不再是传统意义上的记账、算账、报账，更重要的是要参与到企业的经营管理中，为企业的发展出谋划策，因此，会计人员除了具备传统会计工作的能力外，还应当了解和熟悉管理学、经济学、心理学甚至多种外语的内容。（3）职业道德水平。提到会计工作，就不得不谈到会计的职业道德。会计工作作为企事业单位的一项极为重要的工作，需要会计人员具有强烈的职业道德，这样才能有效地为单位服务、为社会服务。会计人员职业道德，是指会计人员在工作中应当遵循的道德规范。首先是爱岗敬业，热爱自己的工作，这样才能全身心地投入工作，提高工作能力；其次应当遵法守法，除自己不做违法乱纪的事情外，还要敢于同不正当的行为作斗争，树立起会计人员的职业形象。

二、提高会计人员素质的对策

1．树立终身学习的意识。俗话说：“活到老、学到老”，这句话对会计工作尤为适用，因为经济的发展瞬息万变，那么会计工作也需要日新月异。知识经济的冲击，使得会计系统的很多方面发生了变化，会计基本假设有了变化，会计核算的重心发生了转移，会计计量的模式也进行了改进，这时就需要会计人员能够与时俱进，迅速地适应会计工作的变化，自觉地跟上会计发展改革的步伐，同时还需要会计人员具备较强的创新意识和创新能力。因此，会计人员应当树立其终身学习的意识，在外部环境发生了较大的变化或者工作较长的时间后就应当进行有针对性的培训和学习，使得能够熟练掌握相关的业务处理能力和经济管理能力，同时在日常工作中还要紧跟时代前沿，掌握会计工作的最新发展和动向，从而使自己的工作能够做到有的放矢。

2．注重职业道德的提高。作为一名会计从业人员，会计职业道德的提高是一项永恒的、不间断的工作，因为会计人员由于工作的特点要时刻面临道德、法规、权利和金钱的考验。首先要对会计人员进行廉洁奉公的教育，使其牢固树立为国家、社会、单位、人民服务的意识，树立正确的人生观、事业观和价值观；其次要对会计人员进行爱岗敬业教育，使会计人员能够“干一行、爱一行”，“干一行、干好一行，”积极主动地钻研业务工作，增强对会计工作的事业心和责任感，不断提高工作能力和创新能力；再次要对会计人员进行实事求是的教育，使其在实际工作中能够恪守规章、严于律己，真实准确反映各项会计信息，从而尽可能地为会计信息使用者服务；最后要对会计人员进行遵纪守法的教育，是会计人员能够在心中时刻绷紧纪律这跟弦，自觉地遵守国家的各项法律法规和企业的各项规章制度。

3．建立有效的考核机制。根据经济学的相关理论，人是有限的理性行为人，因此，提高会计人员的素质还需要规范有效的考评监督机制。《会计法》等法律法规是会计工作规范运行的行为准则，然而，经过多年的发展，我国的会计法律法规依然存在一些不完善之处。因此，就需要加快法制化进程，加大执法力度，从而有效地规范会计行为。另外，还要加强各方的监督作用，有效扼制会计工作的各种不规范行为。一方面是加强会计监督，即会计人员通过审查、核算、分析等会计方式，对各项经济活动进行监督管理，从而正确地进行核算和真实地进行反映；另一方面要加强社会的监督，即由财政、税务、审计等国家的职能部门对单位的经济状况经常或不经常地进行监督检查，从而有效地增强会计监督的工作力度。

4．创造良好的工作环境。财务部门是企事业单位的核心部门，而会计工作又是财务工作的关键组成部分。因此，各单位从领导到职员都应当充分重视会计工作，给会计人员提供良好的工作环境。首先单位领导应当提高依法理财的意识、更新依法理财的观念，不能固步自封、抱着以前的那套思想不放。其次单位领导还要带头执行财经法律法规制度，坚持尊重会计人员的行为和接受会计人员的监督。再次单位领导和员工还要关心爱护会计人员的成长和发展，同时加强对其业绩的考核，从而树立会计人员的新形象。

参 考 文 献

[1]王桂华．谈提高会计人员素质的几个途径．时代经贸．2007（1）

从业工作经历证明 篇4

兹证明，本单位 刘XXX强 同志，男，生于198X年X月，身份证号 4206XXXXXXXXXXX，2010年3月至今在XXX市房屋安全鉴定管理所从事房屋安全勘测鉴定工作，已累计工作 3 年。在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为，先后在2011经所支部推荐被局党组评为先进个人、2011～2012被省房协房屋安全鉴定专业委员会评为省房屋安全鉴定先进工作者、2012经所支部推荐被局党组评为职业道德先进个人。

特此证明。

单位领导签署意见：

会计从业资格基础会计分录 篇5

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1、购入固定资产 借：固定资产（增值税计入固定资产）贷：银行存款（开出支票支付）贷：应付账款（款暂欠）

2、材料采购（1）购入材料以后入库 ①购入时： 借：材料采购 A 应交税费----应交增值税(进项税额)（买价*税率）贷：银行存款（款支付）贷：应付账款（款暂欠）贷：应付票据（开出商业汇票）贷：预付账款（款项已预付）②支付购入的运杂费 借：材料采购 B 贷：库存现金、银行存款 ③材料验收入库（结转采购成本）借：原材料 A+B（注金额）贷：材料采购（2）购入材料并入库 借：原材料 应交税费----应交增值税(进项税额)（买价*税率）贷：银行存款（款支付）贷：应付账款（款暂欠）贷：应付票据（开出商业汇票）贷：预付账款（款项已预付）（3）预付款时： 借：预付账款 贷：银行存款

3、生产等领用材料 借：生产成本----**产品（产品领用材料）制造费用（车间一般耗用）管理费用（管理部门用）贷：原材料

4、工资的核算 ①提取现金（开出支票）借：库存现金 贷：银行存款 *将现金存入银行 借：银行存款 贷：库存现金 ②发放工资 借：应付工资 贷：库存现金 ③分配工资等 借：生产成本（生产工人的工资）

制造费用（车间管理人员工资）管理费用（企业管理人员工资）在建工程（工程人员工资）贷：应付职工薪酬 ④支付职工困难补助等 借：应付职工薪酬 贷：库存现金

5、差旅费 ①预借时 借：其他应收款 贷：库存现金 ②报销时 借：管理费用（管理人员）制造费用（车间管理人员）借或贷：库存现金（差额补收付）贷：其他应收款（原借的金额）③直接报销（没预借）借：管理费用（管理人员）制造费用（车间管理人员）贷：库存现金、银行存款

6、期间费用等业务 ①支付广告费、销售运杂费 借：销售费用 贷：银行存款 ②支付退休金、交际应酬费 借：管理费用 贷：库存现金 ③支付银行借款的手续费 借：财务费用 贷：银行存款 ④支付办公用品、水电费 借：管理费用（管理部门用）制造费用（车间用）贷：银行存款 ⑤支付机器设备维修费 借：制造费用 贷：银行存款

7、折旧费 借：管理费用（管理部门）制造费用（车间的）贷：累计折旧

8、待摊费用的处理（本期支付下期摊销）①借：待摊费用 贷：银行存款 ②借：制造费用 管理费用

贷：待摊费用

9、制造费用的分配（注：分配方法的使用）借：生产成本---**产品----**产品 贷：制造费用

10、产品完工，验收入库 借：库存商品 贷：生产成本

11、销售业务 ①产品销售收入实现 借：银行存款 应收账款 应收票据 预收账款 贷：主营业务收入 贷：应交税费—应交增值税（销项税额）②结转销售成本 借：主营业务成本（销售数量*单位成本）贷：库存商品 ③计算销售税金 借：营业税金及附加 贷：应交税费---应交营业税---教育费附加 ④预收款时 借：银行存款 贷：预收账款

12、接受投资 借：银行存款 固定资产 无形资产 贷：实收资本

13、盈余公积转增资本 借：盈余公积 贷：实收资本

14、借款业务 ①向银行借款 借：银行存款 贷：短期借款（<=1 年）长期借款（>1 年）②计提利息 借：财务费用 贷：应付利息 ③取得银行存款利息 借：银行存款 贷：财务费用 ④归还借款2

借：短期借款 贷：银行存款

15、其他业务收支的核算 ①材料销售或租金收入 借：银行存款 贷：其他业务收入 贷：应交税费—应交增值税（销项税额）②结转材料销售成本 借：其他业务成本 贷：原材料

16、罚款收支 ①取得罚款收入 借：库存现金 贷：营业外收入 ②支付罚款 借：营业外支出 贷：库存现金

17、①收到前欠货款 借：银行存款 贷：应收账款

②支付前欠货款 借：应付账款 贷；银行存款

18、所得税的核算（注：所得税计算）①计算所得税 借：所得税费用 贷：应交税费----应交所得税 ②交纳所得税 借：应交税费----应交所得税 贷：银行存款 ③所得税转入本年利润（可单独结转）借：本年利润 贷：所得税费用

19、结转损益类各账户 规律：损益类账户转入“本年利润”后，损益 类账户无余额 ①收入、收益转入本年利润（损益类有贷方发 生额的帐户）借：主营业务收入 其他业务收入 营业外收入 投资收益 贷：本年利润 ②成本、费用转入本年利润（损益类有借方发 生额的账户）借：本年利润 贷：主营业务成本

贷：其他业务成本 贷：营业税金及附加 贷：销售费用 贷：管理费用 贷：财务费用 贷：营业外支出 贷：所得税 ③规律：年末，本年利润转入“利润分配—末分 配利润”后，本年利润无余额。借：本年利润 贷：利润分配----末分配利润（本年利润账户的余额，注：期初余额）20、利润分配 ①提取盈余公积 借：利润分配---提取盈余公积 贷：盈余公积（净利润*提取比例）②向投资者分配利润 借：利润分配---应付库存现金股利 贷：应付股利（流动负债）③规律：结转利润分配各账户转入“利润分配---末分配利润”后无余额。借：利润分配----末分配利润 贷：利润分配---应付库存现金股利 利润分配---应付库存现金股利 ④支付股利时 借：应付股利 贷：库存现金、银行存款

21、财产清查 盘盈 盘亏 审批前 审批后

审批前 审批后 库存现金 借：库存现金 贷：待处理 借：待处理 贷：营业外收入 借：待处理 贷：库存现金 借：其他应收款 管理费用 贷：待处理 原材料 借：原材料 贷：待处理 借：待处理 贷：管理费用 借：待处理 贷：原材料 借：管理费用 其他应收款 原材料 贷：待处理 固定资产 借：固定资产 贷：待处理 借：待处理 贷：营业外收入 借：待处理 贷：固定资产 借：营业外支出 贷：待处理

盘盈 审批前 审批后 借：库存现金 借：待处理 库存现金 贷：待处理 借：原材料 贷：待处理 原材料 贷：营业外收入 借：待处理 贷：管理费用

盘亏 审批前 借：待处理 贷：库存现金 借：待处理 贷：原材料

审批后 借：其他应收款 管理费用 贷：待处理 借：管理费用 其他应收款 原材料借：固定资产 借：待处理 固定资产 贷：待处理 贷：营业外收入

借：待处理 贷：固定资产

贷：待处理 借：营业外支出 贷：待处理

实务会计分录

希博商贸有限公司 2009 年 3 月份发生的经济业 务及其原始凭证如下。⑴.收丁大明，曹发志投资款 500 000 元 ,存入 银行。借：银行存款—徽商行 500 000.00 贷：实收资本---丁大明，曹发志 500 000.00 ⑵.提取现金 借：库存现金 90000.00 贷: 银行存款--------------徽商行-90000.00(3)公司办理营业执照等费用 借：管理费用-----开办费 1158.00 贷: 库存现金 1158.00(4).向工商银行借人 3 个月借款 150 000 元，年利息 6%，存入银行存款户.借：银行存款---工行 150000.00 贷：短期借款------工行 150000.00

(5).购传真机一部.借：固定资产---传真机 贷：库存现金 990.00 借:管理费用—车辆费 150.00 贷:库存现金 150.00 11.电话费报销 借:管理费用—通讯费 129.04 贷:库存现金 129.04 12.车辆加油费.购标书报销 借:管理费用—车辆费 40.00----办公费 100.00 贷:库存现金 140.00 13.公司电费报销 借：管理费用— 电费 200.68 贷: 库存现金 200.68

14．公司业务招待费报销 借：管理费用—招待费 150.00 贷：库存现金 150.00 15.电话费报销 借：管理费用—通讯费 258.71 贷：库存现金 258.71 16.办理银行汇票及手续费 借：其他货币资金—银行汇票 财务费用—手续费 6.00 贷：银行存款 9866.00

990.00

(6).购入运输卡车一辆，以银行存款支付。借：固定资产---运输卡车 234000.00 贷：银行存款 234000.00 7.购办公用品 借: 管理费用----办公费 贷:库存现金 86.009860.00

86.00

17.购进商品 借：库存商品—显示器 421550.00 贷：银行存款—徽商银行 20000.00 应付账款—华方公司 401550.00 18.销售商品 借：银行存款—徽商银行 50000.00 应收账款—南京兆敏 501550.00 贷：商品销售收入 535485.44 应交税费—应交增值税 16064.56 19.付购商品款 借：应付账款—华方公司 74950.00 贷：银行存款—徽商银行 74950.00

(8).王海借备用金 借:其他应收款-------王海 3000.00 贷:库存现金 3000.00 9.市内交通费报销 借:管理费用—交通费 贷:库存现金 30.00 10.车辆通行费

30.00

20.王海报销费用退余款 借：库存现金 2559.75 管理费用—电费 240.25 管理费用—招待费 200.00 贷：其他应收款—王海 3000.00 21.提现 借：库存现金 15000.00 贷：银行存款—徽商银行 15000.00 22.付本月份职工工资 借：应付职工薪酬—管理人员 5800.00 应付职工薪酬—销售人员 5800.00 贷：其他应付款—房产局 460.00 其他应付款—供电局 342.00 其他应收款—查健 300.00 其他应收款—何汪海 200.00 其他应收款—王明才 100.00 其他应收款—李文华 200.00 其他应收款—王静 400.00 库存现金 10298.00 23.支付电汇手续费 借：财务费用—手续费 10.50 贷：银行存款—徽商银行 10.50 24.支付银行贷款利息 借：应付利息—利息 12000.00 贷：银行存款—徽商银行 12000.00 25.职工报销医药费和培训书籍费 借：应付职工薪酬—教育经费 956.00 应付职工薪酬—医药费 113.80 贷：库存现金 1069.80 26.购冲击钻等工具 借：周转材料—低值易耗品 贷:库存现金 130.00

27.销售部门差旅费报销 借：销售费用—差旅费 贷：库存现金 1564.00

以下会计分录属于主办会计做 28.摊销本月应负担的装修费(1440/12)借：管理费用—装修费 120.00 贷：长期待摊费用—装修费 120.00 29.预提本月应负担的借款利息（100000*0.5%、150000*0.5%）借：财务费用—利息 1250.00 贷：应付利息—利息 1250.00

30.提固定资产折旧（月折旧额 2000 元）借：管理费用—折旧 2000.00 贷：累计折旧 2000.00 31.计提本月职工工资 借：管理费用—工资 5800.00 销售费用—工资 6500.00 贷：应付职工薪酬 12300.00 32.计提工会经费、教育经费、职工福利费 借：管理费用—工会经费 116.00 管理费用—教育经费 87.00 管理费用—职工福利费 812.00 销售费用—工会经费 130.00 销售费用—教育经费 97.50 销售费用—职工福利费 910.00 贷：应付职工薪酬—自留工会经费 147.60 其他应付款—上缴工会经费 98.40 应付职工薪酬—教育经费 184.50 应付职工薪酬—职工福利费 1722.00 33.计提主营业务税金及附加（按主税 16064.56 计提）借：主营业务税金及附加—城建税 1124.52 —教育费附加 481.94 —地方教育费附加 160.65 贷：应交税费—应交城建税 1124.52 —教育费附加 481.94 —地方教育费附加 160.65 34.计 提 水 利 基 金（按 主 营 业 务 收 入 535485.44*0.6‰计提）借：管理费用—水利基金 321.29 贷：应交税费—水利基金 321.29

130.00

1564.00

35.本月已售商品销售成本（根据商品销售成本 明细表）借：主营业务成本 395037.94 贷：库存商品 395037.94 36.一次性摊销低值易耗品 借：管理费用—低值易耗品 130.00 贷：周转材料—低值易耗品 130.00 以下会计分录是在全部经济业务都登记完毕并 结平后才能最后结转损益 37.结转本期损益（结转收入）借:主营业务收入 535485.44 贷:本年利润

535485.44 38.结转本期损益（结转成本费用）借：本年利润 419402.02 贷：主营业务成本 395037.94 销售费用 9201.50

管理费用 12128.97 财务费用 1266.50 主营业务税金及附加

1767.11

会计从业资格管理问题及对策 篇6

(5) 加强财务公开规范化建设。一是规范财务公开的内容。不仅要公开收支明细, 还要公开财务计划执行情况、各项财产情况、债权债务, 以及农户承担的集资款, 水费、电费、劳动积累工, 义务工和以资代劳等其他涉及本村村民利益和村民普遍关心的事项, 有些科目还要附详细情况说明, 让群众能一目了然。二是规范财务公开的形式。既要张榜公布, 对特殊的事项也可采取

会计从业资格是指从事会计工作的资质和对会计人员及岗位的基本要求, 因此, 在实践中理解会计从业资格应该从会计专业角度考虑。包括会计持证以及持证人员的专业技术水平、后续教育、奖励与惩罚以及职业道德和遵纪守法、工作能力测评等等。根据《会计法》和《会计从业资格管理办法》 (以下简称“办法”) 的相关规定, 会计人员从事会计工作必须持证并接受行业管理与监督, 是一项会计准入制度。尽管这种制度不断在完善, 但笔者认为现阶段的会计从业资格管理仍存在以下问题:

(1) 会计从业资格取得门槛过低。按照现行制度规定:会计从业资格是以是否取得从业资格证书为主要标准, 而会计从业格管理缺乏约束性。单位在用人观点上法规意识淡薄, 正常会计秩序会被破坏;持证人员不按法律法规的规定参与从业资格管理, 上岗下岗、区域性流动变化很大, 继续教育和年度注册登记带有随意性;三是目前会计人员跨区域档案调转存在漏洞, 按照制度规定, 会计人员在省内外流动中可以调转其档案, 实际操作中, 会计人员借档案调转之机可能逃避从业资格监督, 另外, 省外调转时, 还要求必须置换异地“会计从业资格证书”, 给流动性大的从业人员造成麻烦。

(3) 缺乏考核会计职业道德与遵纪守法的标准。首先, 应加强和改进会计从业资格管理。加强会计从业资格管理首先须从把好“准入关”入手。在从业资格考试设置上面要考虑参考人员的基本条件与素质要求、课程的适当份量与难度。报考人员应具备高中及以上文化程度;中专及以上有财会相关学历人员在规定取得学历时间内免于考试, 体现知识价值和竞争合理性。课程设置上更能体现理论性、合规性和专业性及综合能力测试, 即使是基础入门考试也不能降低专业人员选择最低标准。加大考试难度和违纪处罚, 主要是适当提高试卷难度或合格标准, 在一定程序上避免“逢考必进”。“从业资格管理办法”对违纪考生的处罚规定还得细化。其次, 规范完善会计从业的日常管理。当前不规范的会计市场主要表现为:无证上岗、会计人员流失、继续教育跟不上。要制约这些现象必须规范相关的管理:积极贯彻《会计法》及相关会计法规, 倡导会计人员持证上岗的理念, 经常性地开展单位会计从业资格检查:重视会计人员后续教育, 更新观念, 开展会计人员继续教育根据实际需要注重实质重于形式地把握培训目的, 在全面性的基础上, 开展有针对性的培训, 做到形式与内容统一, 法规与实务统一, 各方面知识融会贯通;加强培训市场管理, 正确引导会计人员参加有实力和效果的培训班, 适应社会变化, 适当改进培训方式, 如远程、网络教育;会计管理机构在加强后续教育管理方面应着重抓好办班质量, 整合办学资源, 加强地区间会计人员后续教育的协调管理, 争取政府支持, 改善办理条件, 完善后续教育登记制度。会计从业档案建立和管理应更加科学化。财政部门应建立一套会计人员档案体系, 包括手工档案和电子档案, 在功能方面保证查阅调转快捷方便。第三, 建立和科学使用会计职业道德评价体系。会计职业道德的衡量是抽象的, 财政部门制应订一套会计职业道德评价体系, 这套体系要具有科学性、系统性及可操作性。

(2) 会计人员职业道德教育有待加强。继续教育中对会计人员专业知识教育比较重视, 而对会计人员职业道德教育的培训内容较少, 并且平时不少单位忽视会计人员的职业道德教育, 这是部分会计人员职业道德水平低下的一个重要原因。

(3) 与会计专业相关的知识培训缺乏。对与会计人员密切相关的计算机、外语等知识, 缺乏培训, 特别是会计电算化的日益普及, 计算机专业知识的缺乏往往对工作有较大影响。

(4) 继续教育管理有待加强。《会计从业资格暂行办法》和《会计人员继续教育暂行规定》对会计人员继续教育的实施和检查作了明确规定。但是, 目前会计人员继续教育培训与规定的要求相比, 还存在一定问题:部分会计人员不重视, 只是为了应付会计从业资格年检;具体培训机构管理不严, 甚至简单应付了事, 使得培训质量很难得到保证;考试要求不严, 考试走过场, 有的甚至不组织考试, 发证了事。

会计人员继续教育的改进建议

(1) 严格按照规定管理和组织会计人员继续教育。财政部门要选择有实力、有责任心的培训机构来实施培训, 并加强对培训实施的监督检查;变集中培训为分散培训, 可以分地点、分时间段、分批次进行培训, 增强培训的效果;保证培训的时间, 严格按照规定的学时进行培训;严格培训期间的考勤, 保证出勤率;严把考试关, 对于确实成绩不合格的, 应重新参加培训。

(2) 有针对性地安排教育内容, 实施分层次教学。培训内容应根据会计改革的变化不断调整, 并保证培训的及时性, 让会计人员在最短的时间内掌握会计改革的最新组织学习;充分发挥会计学会或单位的组织作用, 通过组织研讨会等形式, 加强学习交流;通过请进来和走出去的办法, 取人之长, 补己之短;学历教育与非学历教育相结合, 鼓励会计人员参加专、本科及研究生学历学习, 提升学历层次, 提高综合素质。

(4) 加强会计人员职业道德教育。近年来, 会计人员假账不断, 会计信息质量低下, 忽视会计人员职业道德教育是根源之一。会计人员职业道德的提升, 靠几天的培训不能解决, 需要常抓不懈, 财政部门、各单位应重视会计人员职业道德教育, 通过树立典型从正反两方面, 加强教育, 会计人员应在实践中不断加强自身职业道德的陶冶, 提高自身职业道德素养。

(5) 加强与会计业务相关知识的培训。随着计算机应用的普及和经济交流的增加, 计算机知识和外语知识对于会计人员越来越重要。应加强计算机知识的培训, 除一些常规计算机操作和知识外, 应重点掌握操作系统和财务软件的安装和日常维护, 有条件的应掌握一门编程语言和设计方法;有针对性地掌握一定外语知识, 重点培养一定数量的会计人员, 使其掌握一门外语, 并能达到一定的书面和对话交流能力;加强其他相关知识如经济、管理、人际关系等方面的知识培训, 提高会计人员综合素质。

浅谈会计从业人员的职业道德 篇7

【关键词】会计人员；会计信息；职业道德

一、我国会计从业人员的道德现状

根据《会计基础工作规范》的规定，会计人员职业道德的内容主要包括以下六个方面：敬岗爱业、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务和保守秘密。我国会计行业由于会计从业人员职业道德意识淡薄，贪污挪用公款、弄虚作假的重大案件屡屡发生。

1.会计信息失真问题严重

会计信息失真问题已经成为我国经济生活中亟需解决的问题。会计信息的过失性失真与会计人员职业道德相关，遵纪守法的意识淡薄，缺乏公正客观的工作态度都会使会计人员在工作的过程中出现错误。部分公司受利益驱动，在会计信息披露中弄虚作假，违法十预会计工作，授意、指使、强令变动会计数据，造假凭证、帐表进行假审计假评估，会计造假案频发，使得会计信息的真实准确性大大下降。有些会计监督机制相当不完备，如单位内部审计作为国家监督体系部分之一，仅仅只是一种形式，基本上起不到监督的作用。

2.会计职业道德意识淡薄

在现实中，相当一部分会计人员职业道德缺失、法制观念淡薄。不少会计人员缺乏职业理想和敬业精神，对职业道德法规了解不多；另一方面，中国对会计职业道德教育机制还存在明显的不足。会计教育的内容注重讲授会计理论知识或培训业务能力，而忽视了职业道德观念的教育。

3.追求私利，监守白盗

一些会计人员个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀，重利轻义的思想在社会上滋生蔓延，丧失了最起码的法制观念，会计职业道德沦丧，故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，甚至利用职务之便贪污、挪用公款、化公为私、出卖集体和国家的商业机密，以身试法，走上了违法犯罪的道路，给国家和集体造成了巨大的经济损失。

二、会计职业道德缺失的原因

1.单位内部原因

会计操作人员是单位内部的从业人员，受聘、受雇工会计控制者。一些单位在招聘会计人员时，把谋求企业利益作为先决条件，要求应聘人员能够熟悉各种相关法律技巧，从而强行让会计人员制造虚假信息，同时利用职务威胁，使会计人员只能屈从。虽然也有些會计人员因缺欠职业道德而造假，但究其根源还是于握大权的幕后指使人所造成的。

2.外部环境原因

近年来，受社会各种不良风气和思想的影响，我国现实社会中存在着社会诚信普遍缺失的现象，个人主义、利已主义、享乐主义意识抬头，大多数人都不愿意说真话，企业假冒伪劣商品、虚假广告、不守合同的现象常有发生。在这样的社会大环境中，会计从业人员很容易受到影响，为了追求自身的利益，不顾他人和集体的利益，不择手段地提供虚假会计信息，丧失会计职业道德。另一方面，政府监督不力，法律监督机制不完备，会计规范体系不完善，造成会计职业道德缺失的恶性循环。

3.个人原因

就会计人员自身而言，大部分人员是守法重道的，但是不难看出还有极少部分人员，为了追求自己安逸的生活，视国家法律不顾，任意践踏法律尊严，做出种种违法乱纪的行为。他们当中有的为避免被辞退、失业和下岗，被迫放弃职业道德，屈从单位领导作假账；有的甚至沦丧了职业道德，发展到主动配合，并且表现出了高超的技术处理能力，操作极具隐蔽性，一般检查较难发现，易工逃避外部监督，在利益的驱使下走上了犯罪的道路。

三、加强会计职业道德建设的对策

1.提高会计人员法律素质和职业道德素质

会计人员必须遵守《会计法》所规定的各项制度，同时必须自觉履行会计职业道德原则，这是强制的、无条件的。同时，会计人员不仅需要努力学习专业技能，提高对现代会计的认识，要经常自我反省，以正确的会计职业道德观念战胜错误的职业道德观念，培养会计人员实事求是、严肃认真、一丝不苟的工作作风，面对社会的诱惑做到“出淤泥而不染”，坚持自己的职业道德。这样下去，才能形成良好的职业道德品质。

2.健全和完善会计管理制度

加强会计管理制度首先要建立完善的信用制度，培养会计从业人员的诚信品德和职业道德规范，建立相应的约束和奖罚机制、个人和企业信用档案，对企业财务管理状况、个人信誉等进行严格登记，守信者奖，失信者罚，把会计人员的职业道德和信用制度纳入会计人员从业资格要求中，对会计人员的职业道德进行定期评价；加强内部会计管理制度，包括会计人员岗位责任制度、财务处理程序制度、原始记录管理制度、财产清查制度、财务收支审批制度等，维护会计管理制度体系的完整性和协调性，确保会计管理制度的有效性。

四、总结

综上所述，职业道德建设是一项长期的、艰苦的实践活动。作为一名合格的会计人员，始终要保持诚信做人的人生原则，抵制社会的不良诱惑。诚信，是会计职业道德的核心，也是会计事业的生命线。随着社会的进步和发展，对会计职业的要求越来越高。因此，广大会计人员应与时俱进，按照新时期会计工作发展的需要，不断提高职业道德水平，提高自己的会计业务水平，为完善会计职业道德体系贡献力量。

参考文献：

[1]张倩茹.浅议会计职业道德[J]管理学家，2010（8）

[2]张宇.会计职业道德浅说[J].现代商业，2010（5）