治安保卫工作检查考核奖罚制度

治安保卫工作检查考核奖罚制度（精选10篇）

治安保卫工作检查考核奖罚制度 篇1

一、保卫部门负责人在各自工作范围内对治安保卫工作负责，每个职

工也应在各自岗位上认真落实防范措施，履行治安保卫和职责。每月进行一次考核评比，工作先进的给予适当奖励。

二、保卫人员严格执行交接班制度，提前15分钟上岗。尤其是危险

品贮存库库区，需要加强防范，检查车、门及仓库有无异常，发现情况应及时向值班领导汇报，以便及时处理.三、来宾必须在门卫进行登记，未经允许外人不得随意进入厂区。与

生产无关的人，严禁擅自进入生产区，经批准需进入时，必须公司保卫人员陪同。

四、保卫人员应负责检查进出的车辆是否符合工作的有关规定，外出的货物必须有出厂证明，否则严禁放行。

五、预防和制止治安灾害事故、案件的发生。在治安灾害事故、案件发生时对保卫国家、集体财产和职工人身安全成绩显著的给予适当奖励。

治安保卫工作制度 篇2

1、加强安全保卫工作，要定期对站内重点部位按规定进行安全检查，发现问题及时处理，把各种不安全因素消灭在萌芽状态。

2、针对站内实际情况，保卫专干要组织专门人员对站内重点部位进行检查，督促保安员认真负责，加强巡逻，对发现的可疑人员，认真盘查，将事件控制在最低范围。

3、在节假日期间，在加强安全检查的同时，定时和不定时的采取突击检查，对进入站内的外来可疑人员进行盘查，发现问题及时报告处理。

治安保卫工作检查考核奖罚制度 篇3

公安机关监督检查企业事业单位

内部治安保卫工作规定

中华人民共和国公安部令 第 93 号

《公安机关监督检查企业事业单位内部治安保卫工作规定》已经2007年5月30日公安部部长办公会议通过，现予发布，自2007年10月1日起施行。

第一条 为规范公安机关监督检查企业事业单位（以下简称单位）内部治安保卫工作行为，依据《企业事业单位内部治安保卫条例》（以下简称《条例》），制定本规定。

第二条 县级以上公安机关单位内部治安保卫工作主管部门和单位所在地公安派出所按照分工履行监督检查单位内部治安保卫工作职责。

铁路、交通、民航公安机关和国有林区森林公安机关负责监督检查本行业、本系统所属单位内部治安保卫工作。公安消防、交通管理部门依照有关规定，对单位内部消防、交通安全管理进行监督检查。

第三条 公安机关监督检查单位内部治安保卫工作应当严格执行国家有关规定。对监督检查中涉及的国家秘密、商业秘密，应当予以保密。

第四条 公安机关对单位内部治安保卫工作的下列事项进行监督检查：

（一）单位按照《条例》规定制定和落实内部治安保卫制度情况；

（二）单位主要负责人落实内部治安保卫工作责任制情况；

（三）单位设置治安保卫机构和配备专职、兼职治安保卫人员情况；

（四）单位落实出入登记、守卫看护、巡逻检查、重要部位重点保护、治安隐患排查处理等内部治安保卫措施情况；

（五）单位治安防范设施的建设、使用和维护情况；

（六）单位内部治安保卫机构、治安保卫人员依法履行职责情况；

（七）单位管理范围内的人员遵守单位内部治安保卫制度情况；

（八）单位内部治安保卫人员接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识培训、考核情况；

（九）其他依法应当监督检查的内容。

第五条 公安机关监督检查治安保卫重点单位，除执行本规定第四条规定外，还应当对下列事项进行监督检查：

（一）治安保卫机构设置和人员配备报主管公安机关备案情况；

（二）治安保卫重要部位确定情况；

（三）按照国家有关标准对治安保卫重要部位设置必要的安全技术防范设施，并实施重点保护情况；

（四）制定单位内部治安突发事件处置预案及组织演练情况；

（五）其他依法应当监督检查的内容。

第六条 公安机关监督检查单位内部治安保卫工作，可以采取以下方法：

（一）要求单位治安保卫工作负责人和其他工作人员对检查事项作出说明；

（二）查阅、调取、复制与治安保卫工作有关的文件、资料；

（三）实地查看单位治安保卫制度、措施的制定和落实情况，查看单位物防、技防等治安防范设施的设置和运行情况；

（四）利用监控设备检查单位内部治安保卫工作的落实情况；

（五）根据需要采取的其他监督检查方法。公安机关监督检查企业事业单位内部治安保卫工作规定

监督检查可以采取定期检查、临时检查、专项检查、随机抽查等方式进行，检查民警不得少于两人，并应当向被检查单位负责人或者其他有关人员出示工作证件。

第七条 监督检查应当制作《检查笔录》，如实记录监督检查情况和发现的治安隐患，并交被检查单位负责人或者陪同检查人员核对签名。被检查单位负责人或者陪同检查人员对记录有异议的，应当允许其说明；拒绝签名的，检查民警应当在《检查笔录》上注明。

第八条 单位违反《条例》规定，存在治安隐患的，公安机关应当责令限期整改，并处警告。

责令单位限期整改治安隐患时，应当制作《责令限期整改治安隐患通知书》，详细列明具体隐患及相应整改期限，整改期限最长不超过二个月。《责令限期整改治安隐患通知书》应当自检查完毕之日起三个工作日内送达被检查单位。单位在整改治安隐患期间应当采取必要的防范措施，确保安全。

第九条 单位认为有正当理由不能在整改期限内将治安隐患整改完毕的，应当在整改期限届满前向发出《责令限期整改治安隐患通知书》的公安机关提出书面延期整改申请。

公安机关应当自受理申请之日起三个工作日内对延期申请进行审查，作出是否同意延期的决定并送达《同意/不同意延期整改治安隐患通知书》。延期整改期限最长不超过一个月。

第十条 对责令限期整改或者同意延期整改治安隐患的，公安机关应当自责令整改期限或者延期整改期限届满次日起三个工作日内对治安隐患整改情况进行复查，自复查之日起三个工作日内制作并送达《复查意见告知书》。单位在规定整改期限届满前，认为已将公安机关责令限期整改或者同意延期整改的治安隐患提前整改完毕的，可以向公安机关提出提前复查治安隐患整改情况的申请，公安机关应当自收到单位申请次日起三个工作日内对整改情况进行复查，自复查之日起三个工作日内制作并送达《复查意见告知书》。

经复查，由于客观原因致使治安隐患整改情况难以达到规定要求，并严重威胁公民人身安全、公私财产安全或者公共安全的，公安机关应当及时报告当地人民政府或者通报单位上一级主管部门协调解决。对无正当理由致使整改情况未达到规定要求的，公安机关应当按逾期不整改治安隐患依法处理，并可根据需要在一定范围内予以通报，督促单位落实整改措施。

第十一条 单位违反《条例》规定，存在下列治安隐患情形之一，经公安机关责令限期整改后逾期不整改，严重威胁公民人身安全、公私财产安全或者公共安全的，公安机关应当依据《条例》第十九条的规定，对单位处一万元以上二万元以下罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处五百元以上一千元以下罚款；造成公民人身伤害、公私财产损失的，对单位处二万元以上五万元以下罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处一千元以上三千元以下罚款：

（一）未建立和落实主要负责人治安保卫工作责任制的；

（二）未制定和落实内部治安保卫制度的；

（三）未设置必要的治安防范设施的；

（四）未根据单位内部治安保卫工作需要配备专职或者兼职治安保卫人员的；

（五）内部治安保卫人员未接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识培训、考核的；

（六）内部治安保卫机构、治安保卫人员未履行《条例》第十一条规定职责的。

第十二条 单位违反《条例》规定，存在下列治安隐患情形之一，经公安机关责公安机关监督检查企业事业单位内部治安保卫工作规定

令限期整改后逾期不整改，严重威胁公民人身安全、公私财产安全或者公共安全的，公安机关应当依据《条例》第十九条的规定，对单位处二万元以上五万元以下罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处一千元以上三千元以下罚款；造成公民人身伤害、公私财产损失的，对单位处五万元以上十万元以下罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处三千元以上五千元以下罚款：

（一）未制定和落实内部治安保卫措施的；

（二）治安保卫重点单位未设置与治安保卫任务相适应的治安保卫机构，未配备专职治安保卫人员的；

（三）治安保卫重点单位未确定本单位治安保卫重要部位，未按照国家有关标准对治安保卫重要部位设置必要的技术防范设施并实施重点保护的；

（四）治安保卫重点单位未制定单位内部治安突发事件处置预案或者未定期组织演练的；

（五）管理措施不落实，致使在单位管理范围内的人员违反内部治安保卫制度情况严重，治安问题突出的。

第十三条 单位违反《条例》规定，存在本规定第十一条、第十二条所列治安隐患情形之一，经公安机关责令限期整改后逾期不整改，造成公民人身伤害、公私财产损失，或者严重威胁公民人身安全、公私财产安全或者公共安全的，除依据各该条规定给予处罚外，还可建议有关组织对单位主要负责人和其他直接责任人员依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十四条 公安机关及其人民警察在监督检查工作中，有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按规定制作、送达法律文书，超过规定的时限复查单位整改情况和核查群众举报、投诉，或者有其他不依法履行监督检查职责的行为，经指出不改正，造成严重后果的；

（二）对责令限期整改治安隐患的单位，未经复查或者经复查治安隐患未整改，作出复查合格决定，造成公民人身伤害、公私财产损失的；

（三）对单位或者当事人故意刁难的；

（四）在监督检查工作中弄虚作假的；

（五）违法违规实施处罚的；

（六）故意泄漏监督检查中涉及的国家秘密和单位商业秘密的；

（七）有其他渎职行为的。

第十五条 公安机关对机关、团体内部治安保卫工作的监督检查，参照本规定执行。

治安保卫工作检查考核奖罚制度 篇4

检 查 内 容 说 明

施工现场达标检查治安保卫管理部分，检查内容分现场管理部分和内业资料部分，现对两部分分别给予说明。

现场管理部分。该部分共有六项内容 即：

施工现场建立门卫和巡逻护场制度；施工现场住宿符合规定；易发案部位符合防范规定：禁止赌博、酗酒、打架斗殴、传播淫秽物品：确定重点要害部位；保卫组织、保卫干部要积极配合公安机关查破案件。

一、建立门卫和巡逻护场制度：达标检查内容中有4条要求：

1、施工现场应配备足够的护场警卫人员、执行的标准按照公司一建综保字【1999】120号文的标准、该文第二条第四款；施工现场消防警卫人员的配备按下列标准执行：

l万平米以下的工程：4人；1——3万平米的工程：7人；3——5万平米的工程：11人；5万平米以上的工程：13人。

此标准为单门的施工现场消防警卫人员设置标准，各单位可根据门口多、用量大、周围社会治安环境不好等情况在此基础上适当增加消防警卫人员。

2、警卫佩带红底黄字袖标

3、重点工程、重要工程实行出入证制度、按照《北京市建设工程施工现场保卫工作基本标准》第六条“重点工程、重要工程要实行凭证件出人的制度”和《北京市重点建设项目治安保卫工作规定》第三章第十三条第三款“施工现场实行出人证制度，门卫应当严格查验证件„„”的规定，实行出人证制度，出入证应贴有本人照片、所属单位、姓名、工种、编号、公章。出人证进行塑封。

4、携物外出应有登记，所有从施工现场撤出的设备，建筑用机具、清退建材应有材料部门的凭证或保卫部门的批准，并收取出门条，在值班记录中详细登记：某年、某月、某日、某单位（部门）、某人携带某物、某部门批准退场，数量、运输工具等项。

二、现场住宿符合规定。达标检查内容有三点要求：

在施工程内住人应有上一级消防保卫负责人批准，保卫部门检查认可。

外施队民工家属进入施工现场应登记，家属不准许现场住宿。

民工宿舍实行“三定”。

1、在施工程内住人应有上一级消防保卫负责人批准，保卫部门检查认可，按照《北京市建设工程施工现场保卫工作基本标准》第二十二条：“„„工程内不准住人。特殊情况需要住人时，要报经上级机关批准并与建设单位签订协议，明确管理责任”。《北京市重点建设项目治安保卫工作规定》第三章第十三条第二款：“施工现场实行区域管理，生活区、施工区应当严格分开，区域之间应有明显标志”的规定，特殊需要在工程内安排住人，应由项目经理部写出报告一式二份，并附有工程内住宿房间范围的平面图和治安防范措施：明确责任人，制定工程内住人宿舍治安管理制度。

2、外施队家属进人施工现场应登记，不准在现场居住。

按照《北京市建设工程施工现场保卫工作基本标准》第七条“非施工人员不得住在施工现场”、《北京市重点建设项目治安保卫工作规定》第三章第十三条第（三）款：“„与施工无关人员不得进人现场的规定”。外施队家属不准在现场住宿，进人施工现场应登记严格掌握确保安全防止发生意外事故。

3、民工宿舍实行“三定”制度。

按照市建委和建工集团公司施工现场文明施工达标管理办法，对民工居住的生活区，宿舍应加强管理：对外施队居住地点划分管理区域，明确责任人、定居住的房间。按照规定确定住宿人数。明确班组和负责人，定床位。床铺固定，有人名牌。

4、施工现场包括：施工区、生活区、料场、包库。

三、易发案部位符合防范规定：本项检查内容有四点要求：

首先要明确施工现场易发案部位都包括哪些？ 《北京市建设工程施工现场保卫工作基本标准》第八条，“更衣室、财会室、职工宿舍等易发案部位，要指定专人管理，制定防范措施，防止发生盗窃案件，”外施队的办公室及民工个人保管的钱、物也包括在内。

l、对易发案部位；要明确专人负责，即在这些部位，要落实责任人。

2、安装配备必要的防盗设备。例如：财务，要采取防范措施，门窗安装防护栏和防盗门，使用自动报警的保险柜等。

3、对电动工具，如：手枪钻、电锤、手提式的其它电动工具、电刨等、电焊把线、电缆线，要采取防护措施。如；电焊机要集中安装铁栏或采取整体固定，电焊把线使用后随时拆除，集中保管等办法。

4、工程进人装修阶段，贵重物品安装后要安排人员看守。如：有成品保护人员及时办理成品交接手续。

四、禁止赌博、酗酒、打架斗殴，传播淫秽物品。该项检查内容有六点要求：概括起来1一3为在工程内乱写乱画为一类，4—6三项各为一类。

l、工程内禁止乱写乱画。工程内墙壁禁止写画与工程无关的文字和图画。

2、禁止在施工现场更衣室、工具间、休息室、宿舍等部位，利用麻将牌、扑克牌或其它形式进行赌博。

3、禁止在施工现场酗酒，划拳行令。

4、施工现场”三口”管理，即：出人口、卖饭口、室外升降机或楼梯口。要求不能发生不服从警卫人员查验证件，清点物品而与警卫人员争吵甚至动手殴打警卫人员；也不准出人施工现场门口时成帮结伙起哄或污辱警卫执勤人员、在卖饭口，特别是人员较多的卖饭口，发牛因争抢买饭打架斗殴或群斗群欧事件。要安排有关部门人员维护现场秩序。在室外升降机或楼梯口处，不能发生因抢上抢下、拥挤、破坏生产秩序或发生打架殴斗的问题，在”三口”处安放有关的告示牌，明示规定。

五、确定重点要害部位：该项检查内容，强调的是做好重点防范部位的治安保卫工作。有三点要求：

确定施工现场的重点防范部位。

对危险物品实行专库保管。

重点防范部位要建章建制，严格按照规定的手续工作。

l、确定施工现场的重点防范部位、《北京市建设工程施工现场保卫工作基本标准》第九条：“锅炉房、变电室、泵房、大型机械设备及工程的关键部位和关键工序是现场的要害部位，要制定保卫措施，确保安全”、规定了哪些是重点要害部位、《北京市重点建设项目治安保卫工作规定》的第三章第十五条明确规定，加强要害部位的管理，建立要害部位保卫工作档案，安装安全技术防范装置。制定要害部位人员上岗标准，建立要害部位出人制度、值班制度。下列场所应当列为要害部位：

（一）储存易燃易爆放射性剧毒等危险物品的仓库；

（二）供电、供水、供气枢纽场所；

（三）存放重要勘察、设计图纸、资料的部位：

（四）放置贵重物品，关键设备的场地；

（五）对工程有重大影响的工序环节；

（六）公安机关认为应当列为治安保卫的要害部位。

此项工作应逐部位建立档案，详细登记，并应列为现场治安保卫的一项经常性的工作进行检查，及时发现问题进行整改。

2、对危险物品实行专库保管。《北京市建设工程施工现场保卫工作基本标准》第十条“„„贵重、剧毒、易燃易爆、放射性等物品，要设专库保管。建立存放、保管、领用，回收制度，做到帐物相符。„„”施工现场谏用已易燃易爆物品，有丙酮、稀料，油漆、防水涂料的甲苯、汽油等均应也单独设度、库房应按消防要求建造。

3、材料部门应建立存放、保管、领用、回收制度，做到帐物相符，保卫部门应定期进行检查、检查中发现的问题及时填写重点防范部位检查表，规定整改期限。并按整改要求和期限进行整改检查，对整改情况进行登记。

此项工作按照保卫工作要求，应建立内业资料保存。

六、保卫组织、保卫干部要积极配合公安机关查破案件。该项检查内容中有四点要求：

1、发生案件后要保护好现场，接到报案后，应立即赶到案发现场，做好保护案发现场的工作，首先要积极抢救受伤人员，及时送往医院救治，抓紧了解情况，简单询问事情发生的起因、经过、人数、何人、何事、掌握第一手的情况，为以后查破处理做准备，其次是及时安排人员做好警戒、劝阻围观群众，不要接近现场，防止发生其它的意外，警戒线距现场要远一些，距离一般在围观的群众看不到现场内所进行的工作。在做好保护现场的工作中就应启动事先已制定好的应急方案。警戒组、抢救组均应及时到位。再次，在现场保护过程中，抓紧时间查找案件的直接目击者，并简单询问目击者的情况，问明姓名、单位，为公安机关取证做准备，同时也为向公安机关介绍情况收集材料。

2、在规定时间内向上级主管领导报告．施工现场发生案件应在1小时之内向上级的主管领导（公司保卫处）报告：讲明在何地、何时、何事、何果、何人、何因、何利。七个要素中最主要的是讲明何地、何事、何时、何果，便于上一级领导组织人员，携带查破案件的勘察器材以及向公安机关报案，报案时间越早越好，越快越好。只要讲明发生了什么事，在什么地方，产生了什么后果，就可以争取时间为查破案件创造条件。

3、配合公安机关调查取证，在上级保卫部门、公安机关未到达现场前，应积极寻找证人。确定案件嫌疑人，了解案件发现发生的经过、扣留嫌疑人。安机关到达后。将所做的现场保护情况做详细的汇报，配合公安机关、做好调查取证工作。

治安保卫制度 篇5

第一章

总 则

1． 为维护企业正常、良好的生产、经营秩序，经拌和站领导班子研究，特制定本办法。

2． 企业内部的治安保卫工作必须坚持“谁主管谁负责”的原则，并采取“因地制宜、自主管理、积极防范、保障安全”的方针，逐级建立防范责任制，以真正形成“处处有人抓、事事有人管”的群防群治的局面。

3． 企业内部的治安保卫工作必须强调上下结合、专群结合，各职能部门、各班组直至职工个人必须逐级落实，并层层分解责任，以发挥应有的积极作用，从而确保企业内部的稳定与安全。

4． 本办法系企业内部管理制度，适用于与拌和站形成劳动关系的所有职工及相关人员。

5． 本办法未做明确规定的，或本办法中有关条款与国家法律、法规及上级有关规定相抵触的，执行国家法律、法规及上级有关规定。

第二章 管理职责

6． 拌和站的治安保卫工作将实行逐级负责制，并结合企业岗位责任制的实施全面落实到目标管理之中去。

7． 经理职责

7.1 做为企业治安保卫工作的第一责任人，对企业的治安保卫 48 工作负全面领导责任。

7.2 认真贯彻执行国家的法律、法规、政策及有关规定，主持研究制定并建立健全企业内部治安保卫工作的各项管理制度及防范措施。

7.3 加强对职工进行经常性的治安保卫及遵纪守法教育，定期针对本单位内部治安防范形势，主持召开专题会议，并做出决策。

7.4 为治安防范工作提供必要的经费和物资保障，合理配备安全技术设备、器材。

7.5 确定本单位治安管理目标，并保证任期内目标的实现。7.6 接受公安机关和上级主管部门的检查及考核，并责成有关部门对提出的隐患及时制定出整改措施。

7.7 配合公安机关及上级有关部门组织、领导对重大案件的追查及处理工作。

8． 副经理、总工程师职责

8.1 对所属部门及职工的治安防范工作负直接领导责任，积极贯彻落实上级有关治安防范工作的各项规章制度，并将治安防范工作直接布置到日常工作之中。

8.2 经常对所属员工进行治安防范教育，并领导、监督、检查具体落实工作，发现不安全因素及时排除或整改。

8.3 强化信息管理，确保网络畅通、反馈及时准确。

9． 保卫干部职责

9.1 对企业的治安防范工作负具体管理责任。

9.2 接受公安机关及上级有关部门的领导，建立、健全企业内部的治安防范体系。

9.3 组织、依靠各职能部门及广大职工做好四防（防火、防盗、防破坏、防自然灾害）工作，维护企业内部治安秩序及良好的治安环境。

9.4 定期开展法制及治安保卫工作的宣传教育，以增强全体员工的法制观念及防范意识。

9.5 制定和完善企业内部的各项治安保卫工作制度，落实各项防范措施。

9.6 定期组织开展治安防范检查，特别是对重点防火、防范区域、要害部位、要害部门及贵重物品、危险物品的安全管理，发现隐患及时监督整改。

9.7 保持通讯网络的畅通，发生事故不迟报、不误报、不漏报、不隐瞒，并严禁失密、泄密事故的发生。

9.8 积极开展调查研究，加强秘密力量建设，掌握企业内部不安定因素，并及时、准确地向主管领导反馈相关信息。

9.9 协助公安机关对犯罪分子、劳动教养所涉人员进行监督、考察和教育工作。

10． 物资供应部职责

10.1 加强对贵重短缺材料及物品的安全防范，确保不发生丢失、50 火险及被盗事故的发生。

10.2 严格收、发、领、退及限额领料、存放保管等制度，并做到帐务相符。

10.3 易燃、易爆、剧毒、放射性等危险物品确保专库存放，专人保管，用后余料及时回收。

10.4 确保所管辖的材料、物品码放整齐，并保持环境整洁、存取方便。

10.5 加强对所属人员的遵纪守法及职业道德教育，严防借工作之便内外勾结偷盗或监守自盗事件的发生。

11． 综合办公室职责

11.1 及时排查不安定因素，化解矛盾，防止群体性上访和恶性上访事件的发生。

11.2 加强对公章、文件、档案、机要文件、现金、票证的管理，严防火灾、盗用、失密、失窃事件的发生。

11.3 加强对所辖贵重物品、食堂、水房、浴室、医疗设备、医疗器具、药品、有毒、有害物品、行政仓库的管理，落实防范责任。

11.4 严格用工手续，并加强对外地用工人员的教育及管理。12． 其它各职能部门职责

12.1 加强对所属员工的遵纪守法及职业道德教育，预防和减少违纪、违法和犯罪事件的发生，并动员职工积极同各种违法犯罪行为做斗争。

12.2 做好所属职工内部矛盾或劳动争议的调解工作，避免矛盾

激化。

12.3 对所管辖的贵重物品落实防范和管理责任，制定相应的管理措施，并承担由于防范不力而造成丢失或被盗的责任。

12.4 保持信息渠道的畅通，对有违法、违纪迹象的职工要及时教育，并定期、及时将有关情况如实的向主管领导汇报。

13． 工长、班组长职责

13.1 认真贯彻落实上级有关治安防范工作的各项制度、规定，并严格执行操作规程，做到文明施工、安全施工。

13.2 经常对所属人员进行治安防范教育，制定班组治安防范公约，并提出遵章守纪、遵法守法的具体要求。

13.3 定期进行治安防范检查，发现不安全因素及时排除，隐患较大无力排除的及时上报。

第三章

管理措施

14． 根据上级有关要求，拌和站将对被确定为要害部位的财务部、油库、材料库、、变电室、职工宿舍等进行重点防范管理。

15． 油库管理措施

15.1 明确治安防范、防火负责人，建立健全各项管理措施。15.2 确保24小时有人值守，并严禁吸烟、饮酒，严禁无关人员逗留或留宿。

15.3定期组织检查，发现不安全因素及时整改。

15.4 机动车进入油库必须按规定熄灭发动机。15.5 油库及周围20米区域内严禁明火作业。

15.6 油库内禁止堆放杂物，并按规定使用防爆照明设施。15.7 确保油库所配备的消防器材、消防设施齐全有效。16． 材料库管理规定

16.1 材料库必须明确治安防范负责人，建立、健全治安防范管理措施。

16.2 严禁无关人员在库房吸烟、饮酒、住宿、逗留或从事与工作无关的事情。

16.3 库管人员必须健全各类物品出入库手续，做到帐物相符、日清月结。

16.4 定期组织检查，发现不安全因素及时整改，发现重大隐患及时向有关领导报告。

16.5库管人员必须做到有章可循、有章必循、违章必究，并加强防范意识。

16.6 对易燃、易爆、剧毒、放射性及贵重、短缺物品要设专库专管，建立存放、保管、领用、回收制度，必须确保帐物相符。

17． 变电室管理规定

17.1 非变电室工作人员禁止入内。17.2 作人员必须持有安全操作证上岗。

17.3 变电室必须配备适用于电气设备的消防器材，无人值班时必须加锁。

17.4 停电检修时必须提前通知相关部门，并悬挂停电标示牌。17.5 保持室内清洁，严禁存放易燃易爆物品。

17.6 线路掉闸后，必须查清情况并妥善处理后方可合闸送电。17.7 值班人员必须经常检查变压器、配电柜及线路有无异常，如遇紧急情况需立即停电外，必须及时通知有关部门。

17.8 在变压器、开关柜附近明火作业时必须保持安全距离，谨慎操作，并有必要的消防措施。

18． 住宿人员管理规定

18.1 职工宿舍要有专人管理，并落实各项防火、防范措施。18.2 住宿人员必须按指定的房间入住，并相对固定，不得擅自调房、调床。

18.3 未经批准严禁擅自留宿与本单位无关人员。

18.4 住宿人员不得参与聚众赌博、酗酒，不得传播非法淫秽视听物品，不得存放贵重物品及大量现金，并严加防范。

18.5 住宿人员严禁存放易燃、易爆、剧毒、放射性物品，严禁乱接水源、电源，严禁使用非生产性电热器具。

18.6 爱护公物及公共设施，讲究社会公德及职业道德，互相尊重，互相关心，以创造一个良好的、有序的住宿环境，保证本人及他人的正常休息。

第四章

奖惩办法

19． 有下列行为之一的集体或个人，经拌和站治安综合治理领

导小组确认，并经拌和站领导班子批准，将给予一次性物质奖励。

19.1 落实治安保卫责任制、目标管理责任制、治安综合治理领导责任制成绩突出的。

19.2 狠抓职工遵纪守法教育，及时调解疏导企业内部纠纷，消除、化解不安定因素，维护企业内部稳定的。

19.3 帮助、教育本企业有轻微违纪犯罪人员，或对避免违法犯罪做出成绩的。

19.4 见义勇为、勇于同违法犯罪作斗争，且事迹突出的。19.5 积极协助公安机关和保卫部门查破案件，并做出突出贡献的。

20． 由于违反企业治安保卫规定，责任制不落实或因发生重大刑事案件，治安事故、灾害事故，并给企业造成损失的集体和个人，视情节轻重，经拌和站治安综合治理领导小组研究确认后，将分别给予相应的经济处罚，处罚额度由混凝土公司治安综合治理领导小组研究认定。

21． 有下列行为之一者，经拌和站治安综合治理领导小组研究认定，将给予200—1000元罚款，情节严重的，将做辞退处理，并解除劳动合同，情节特别严重的，将依法送交公安机关惩处。

21.1 未遵守本公司规定，私自容留外来人员留宿者。21.2打架、斗殴、赌博、酗酒滋事、聚众闹事、观看或传播非法及有不健康内容的音像及印刷制品者。

21.3 未经领导批准，擅自使用非生产性电热器具者。

21.4 故意损毁公有财产、公共设备、公共设施者。21.5 偷盗、变卖公有财产且情节轻微者。

附：

拌和站治安综合治理领导小组名单

为确保拌和站治安保卫责任制的有效实施，经拌和站领导班子研究，特成立“拌和站治安综合治理领导小组”及相应的组织机构。

1.拌和站治安综合治理领导小组 组 长： 副组长：

成 员：

2.拌和站专职保卫干部：

三、拌和站治安综合治理办公室设在拌和站办公室。

管理人员考核奖罚制度 篇6

一、对精心管理，精心施工的管理人员，根据责任管理轻重和本工程达标获奖情况，给予每月200~1000元及其以上的奖金。

二、在施工规范的约束下，凡管理人员在管理和施工中积极创新，使用新技术、新工艺，并取得明显效益，视其贡献奖励100~800元。

三、在施工管理中能及时发现工程质量、安全生产事故苗头，采取果断措施避免事故发生，视挽救效益给予奖励。

四、今天的事今天完成，凡拖到明天的均罚款100~200元；完成不了要有充足的理由须事先说明，经项目经理批准方可。

五、推卸责任，该负责的事不负责，还指责别人过失的，罚款100~500元。

六、由于本职工作失误，造成不可弥补的损失或化大力气挽救达不到原要求的，根据工作职责及情节轻重罚款300~1000元。

七、管理人员工资按出勤考核，不得随意离开本职岗位，有事须向项目经理或工程负责人请假，违者罚50元并扣除当天工资。

八、夜间值班制度是每个管理人员的应尽义务，每五天轮流一次；值班人员全权负责处理当晚的工程施工、安全生产和工地治安，对不认真履行职责的值班人员罚款50~100元/夜。

本制度以奖励为主，罚款不是目的，只是一种手段，希望大家严格要求自己，认真贯彻执行。“在生存中求发展”，为本工程达到预定的质量、安全目标而奋斗！

治安保卫管理制度 篇7

一、范围

1、本制度规定了治安保卫管理标准。

2、本制度适用于全公司的治安保卫工作。

二、定义

治安保卫是公司岗位责任制的一个组成部分，对公司各级领导、各职能部门和有关人员在工作中应负的治安保卫责任作出的明确规定。

三、组织机构

董事长是公司的法人代表，兼任公司安全保卫委员会主任，负责领导全公司的治安保卫工作；

总经理兼任公司安全保卫委员会主任，负责协助董事长组织治安保卫责任制的实施；

党支部书记、工会主席兼任公司安全保卫委员会副主任，负责全公司安全保卫工作的组织、部署、督促、检查和考核工作。

部门经理和部门安全员兼任公司安全保卫委员会委员，负责把安全保卫管理目标、任务、职责、措施落实到所主管部门每一个员工身上。

安全保卫办公室隶属董事长领导，具体负责全公司的治安保卫、消防、交通及职业安全卫生工作的组织、部署、督促、检查和考核工作。

四、职责

1、董事长负责领导全公司的治安保卫工作，总经理协助组织治安保卫责任制的实施，具体做好下列工作：

（1）领导全公司治安保卫目标的制定和各项安全保卫管理制度、治安防范措施的执行、实施工作，经常了解和定期听取安保办公室对全公司治安保卫情况的反映，及时部署各项安全工作；

（2）认真督促各部门执行国家有关安全保卫的方针政策，直接领导安全保卫委员会开展工作，监督检查安全保卫办公室的日常工作；

（3）组织落实各部门安全保卫责任制，审查、监督安全技术措施经费的合理使用；

（4）召集和参加有关安全保卫工作会议，研究公司安全保卫状况，对公司内发生的重大安全问题及时组织研究解决，对事故隐患责成有关领导和部门积极组织整改并认真检查。

（5）在党、政、工、团干部会议和政工例会上传达安全保卫文件和布置安全保卫工作。定期向职工大会汇报公司安全保卫方面的措施计划实施情况。

2、党支部书记、主管安全工作副总经理（副总经理级领导）对全公司的治安保卫负直接领导责任，具体做好以下工作：

（1）直接领导公司的安全保卫工作。组织贯彻国家有关方针政策,落实公司的安全保卫工作，对公司的职业安全健康、治安保卫、消防等工作负直接领导责任；（2）组织总结和推广安全保卫方面的先进经验和科学技术，表彰和奖励为安全保卫做出突出贡献的部门和个人；

（3）负责全公司的安全保卫教育与考核工作；

（4）负责组织公司内安全保卫事故的调查处理，并及时向上级领导报告；

（5）定期召开公司安全保卫工作会议，及时解决安全保卫工作中存在的问题；

（6）组织并参加每季度对全公司安全保卫工作的专业检查，对公司内存在的相关不安全隐患提出决策性改进意见，并督促实施。

3、其他各副总经理应本着“谁主管，谁负责”的原则，对各自分管部门的治安保卫工作负责，履行协助董事长领导本公司治安保卫工作的职责，具体组织其分管部门治安保卫责任制的实施。

4、部门经理是各部门的治安防范责任人，领导本部门的治安保卫工作，部门安全员协助部门经理，负责把治安保卫管理目标、职责、措施落实到本部门每个员工身上。

5、企业法人代表的安全保卫职责：根据北京市政府第22号令《北京市企业治安保卫责任制规定》和《北京市消防条例》的有关规定，企业法人代表是企业当然的治安防范责任人，对单位内部的治安保卫、消防、交通及生产安全等方面工作负全部责任。

五、治安保卫责任制目标

认真执行《北京市企业治安保卫责任制规定》，健全各项安全管理制度，强化安全管理，实现无公司产品、财物被盗，无重大刑事案 件，无治安灾害事故，无重大火灾，无交通事故的治安管理目标。

六、治安保卫责任制具体要求

1、公司安全保卫办公室具体负责全公司的治安保卫、消防、交通及职业安全卫生工作的组织、部署、督促、检查和考核工作，具体工作有：

（1）根据治安保卫、消防、交通及职业安全卫生方面的法规，结合公司具体情况，提出贯彻执行意见，严密各项治安防范措施，组织实施治安管理目标，负责督促、检查和落实；

（2）对员工进行经常性的治安保卫、消防、交通、遵纪守法、职业道德教育，增强法制观念和安全意识，维护公司内部正常的工作及经营秩序；

（3）组织制定并实施预防突发事件的工作预案，每年进行一次应急演练；

（4）公司安全保卫办公室每月组织一次全公司安全检查，每季度组织一次有公司主要领导参加的全公司安全检查，认真填写《安全检查记录》，并由检查人签字，对发现的防范漏洞和不安全问题提出整改意见，限期采取措施整改；

（5）每月对员工的基本情况进行一次调查摸底，掌握员工思想动态，发现问题及时解决；

（6）成立义务消防队，根据防火需求配备足够的消防器材，落实管理、保护、使用规定，保护设备器材完好有效、布局合理使用方便，并按《消防法》的要求建立公司内部的消防档案。（7）掌握公司安全工作的基本情况，负责全公司安全应急器材、设备的添置，监督与检查各类器材的配备、维护和及时更新，对重点部位实行严格管理。

（8）做好节假日的安全保卫工作，落实值班、检查等防范措施；（9）做好法律、法规和上级部署的其它治安保卫工作。

2、部门经理是各部门的治安防范责任人，领导本部门的治安保卫工作，部门安全员协助部门经理负责把治安保卫管理目标、职责、措施落实到本部门每个员工身上，其具体工作是：

（1）必须把本部门的治安保卫、消防、交通和日常工作紧密结合，经常对本部门的要害部位、治安、防火重点部位进行检查，及时发现和消除隐患，落实各项治安防范措施，认真做好预防工作；（2）认真贯彻落实公司和上级有关治安保卫、消防、交通工作的法规、制度及措施办法，结合本部门具体情况，制定具体实施方案；（3）协同安全保卫办公室做好本部门员工的思想动态分析工作，加强本部门员工思想教育，增强员工的责任感，提高员工队伍素质；（4）发生各类案件，要保护现场，及时报告安全保卫办公室，提供情况，积极协助公安部门侦破；

（5）发生火灾、火警、火险立即报警、扑救，协助公安部门查明原因，提出整改意见。

（6）协助安全保卫办公室做好节假日的安全保卫工作。

3、员工是做好公司治安保卫工作的基础，肩负治安保卫工作的重担，其具体工作是：（1）认真执行公司的各项规章制度，对自己经管的产品、公司财物、机密档案资料等加强保护和管理，保证不被盗、不丢失、不损坏、不发生治安灾害事故；

（2）负责自己工作区域内的安全，下班前要关闭电脑，切断各种电源。

（3）发现不安全隐患应及时采取安全防范措施，并报告有关领导，对任何违反安全规章制度的行为有权制止和反映。

（4）熟悉和掌握安全基本知识，维护消防设备和器材，发现险情及时报警，积极扑救，协助领导及公安机关查清事故原因。

八、考核和责任处理

门卫值班和治安保卫制度 篇8

1、施工现场及职工生活区安排专职保安人员值班，责任性强，身体健康，做好外来进出人员及车辆登记，做好施工现场的安全防范工作，加强巡逻检查，严防坏人进行偷盗和破坏活动。

2、施工现场办公室必须门窗完整、安全，钥匙要随身携带，做到人离关窗、上锁，贵重物品(如现金，手机)要随身携带，笔记本电脑要入柜上锁。

3、施工现场的物资要分类堆放，留出通道不要紧靠围墙。

4、材料运出现场，应填写证明（出门证），及时清理易燃物。

5、高档木材、门窗、瓷砖、钢配件、铝合金等贵重材料物资应存放在专门的安全地点，加强巡逻检查，严防偷盗。

6、施工现场配备的消防器材要有专人负责，标明有效期，妥善保管，不得乱丢乱放或移作他用。

7、职工生活区个人贵重物品不要放置在宿舍内，钥匙要随身携带，电动车上锁放置在定点的停车棚。

8、工地食堂现金、票证要专门人负责，严格保管，食物要存放在安全、卫生的地方妥然保管。

9、发生事故或案件，要保护好现场，并及时向项目部、公安报告，积极协助公安侦破案件。

10、项目部必须配备门卫值班人员的领导，安全科对门卫值班人员进行业务指导并进行督促检查。

11、对工地内的一切建筑物资、设备的数量、规格进行查对，符合出门证的准予出门，凡是无出门证或者出门证不符的，门卫有权暂扣。节假日和下班以后，原则上不准物资出门，如生产急用，除了必须有出门单据外，经办人员必须出示本人证件，向值班门卫登记签名。

12、个人携带物品进入大门，值班门卫认为有必要时，有权进行检查，不得拒绝。凡合同期满或提前离开本公司，人员以及调整到其他工地住宿的人员，所携带的行李物品出门，必须由工地有关部门的出门手续，值班门卫才能放行。

13、门卫值班人中必须坚持原则，不循私情，对违章人员应给予批评教育和纠正。

14、提高警惕，对职责范围内的地区巡视、勤检查，防止发生偷窃或治安灾害事故的发生，发现可疑情况及时报告项目部、公安部门。

15、夜间值班的门卫要将报警器插入电源。

16、外单位人员进工地联系工作或探亲访友，必须值班室登记经门卫同意后可进入，夜间访友者必须在晚上十时以前离开。

17、外单位车辆不得在工地内停放过夜，如有特殊情况需经项目部领导批准同意。

18、门卫人员要认真及时做好报刊、杂志和信件的收发、登记、保管发放工作，不得遗失，严守秘密。

19、违反相关治安管理条例的班组及职工，按公司治安管理责任书进行处理。

治安保卫部规章制度 篇9

一、部长及部门成员职责规定

第一条 对部长的职责规定：部长负责制订本部学期工作计划，根据计划向部门成员分配任务，且随时询问了解计划执行情况，并定期召开部门例会，听取部门成员对部门内工作建议及任务完成情况；部长有责任和义务对部门成员的活动操作能力进行培养和提供锻炼的机会，充分发挥每个成员的特长，使部门成员团结协作，提高工作效率及工作质量；在完成本部门本职工作的前提下，部长应尽力协调和组织本部成员协助其他部门工作。

第二条 部门成员职责范围的规定：按时出席每次全体会议及部门会议；各部门成员应服从部长领导，按时完成任务。在此基础上，可以对工作提出合理建议或设想；及时向部长汇报工作，汇报思想；积极协助其他各部工作；积极参加学生会开展的各项活动。

第三条 部长、部门成员应严格遵守逐级汇报、格尽职守的工作原则。

二、例会制度

第一条 部门按照自己部门的实际情况每星期召开例会，部门成员汇报工作情况及工作体会；各部长应认真听取汇报，对部门成员工作予以指导，并对近期工作作出明确分工。

第二条 部门成员出席例会不得无故缺勤、迟到或者早退。生病或有事需提前向部长请假，否则将一律视为缺勤。

第三条 三次无故迟到算一次缺勤，三次缺勤将由主席团下发劝退通知当事人并予以辞退。

三、奖惩制度

第一条 对积极完成本职工作的部门成员，由部长在本部例会上口头表扬，并作相应的记录。

第二条 根据其在学生会工作中的贡献，部门成员给予综合测评

0.5—1分的加分，部长给予以1—1.5分的加分，根据总分评优秀干事。

第三条 出勤情况：迟到两次者给予口头警告，迟到三次者给予缺勤处理，迟到超过六次（含六次）者，将给予辞退处理； 无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤两次者给予书面警告并通报批评，无故缺勤三次者给予辞退处。

四、失物招领处规章制度：

第一条 失物招领处每周安排一次值班，值班主要是对未领物品进行整理保养。

第二条 拾到者在交拾到物品时工作人员进行登记，若捡到涉及较大财物者进行一定的奖励。

第三条 失主在认领物品时需带有效证件，工作人员需进行登记，方便我们资料的整理。

第四条 失物招领处，定期在网上公布失物没有被认领以及已被认领的公告。

治安保卫部

保安员考核规程及奖罚制度 篇10

为加强保卫工作正规化建设，提高所属各单位专兼职保卫队伍的整体素质，保证高标准、高质量地完成保卫工作任务，认真抓好综治、保卫各项措施的落实，力争培养一支训练有素、纪律严明、文明执勤的兼职保安巡逻队伍，结合公司实际，制订本考核办法。

一、目的正确评价所属各单位专兼职保卫干事、保安员工作，提高各单位专兼职保卫工作人员积极性。

二、适用范围

所属各单位全体专兼职保卫干事、保安员。

三、考核程序

1、评分考核办法

（1）辽宁公司保卫部将不定期对所属各单位专兼职保卫工作人员工作情况进行检查考核。

（2）除严重违规行为经辽宁公司保卫部依据有关规章制度研究决定给予处分外，本考核作为保卫工作奖惩的依据。

2、考核细则

（1）不按规定时间上下班，迟到、早退；

（2）不请假、请假超假、无故旷工；

（3）在交接班过程中，不按规定面对面实地交接，而进行信誉交接；

（4）治安巡检记录簿不按规定认真填写，乱写、乱画字迹不工整；

（5）巡逻着装整齐统一规范：领带打正、帽子戴正、不

挽袖、不卷裤。

（6）不按规定时间巡逻，巡逻时间及次数与治安巡检记录等填写不符；

（7）在当班中不请示，随意脱岗，办私事；

（8）在治安巡逻中不按规定穿着保安员服装，保安服与便服、工服混穿；

（9）在巡逻执勤中，不按 “保安员巡逻工作规程” 严格落实；

（10）当班中饮酒或醉酒后值班；

（11）在当班巡逻中，对于发生的问题和发现的情况，按有关规定不及时上报的；

（12）在工作中相互之间不协调，不支持，不团结，而影响工作造成不良反映；

（13）在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正常工作开展；

（14）公司另有规定的，按规定执行，没有规定的按实际要求执行。

四、奖罚制度

1、奖励制度

符合下列条件者，经辽宁公司保卫部评审将给予一定经济奖励。

（1）在岗位上尽职尽责，全年无出现过失事故。

（2）及时发现消防、治安隐患。

（3）在公司遇重大事故有特殊表现。

（4）在单位人手不足时主动加班。

（5）见义勇为，制服违法犯罪分子。

（6）拾金不昧，及时上交。

（7）为公司争取名誉或挽回损失。

（8）各项考核成绩突出。

2、处罚制度：

行为不检违反纪律者，将情节轻重按下列规则给予纪律处分、经济处罚，并经过公司保卫部工作简报予以通报。

（1）一般过失

A.工作态度不认真，当班岗位玩手机、大声喧哗、吃零食、不积极参与巡逻检查。

B.未做好交接班手续，无故迟到、早退。

C.当班治安巡逻时不按规定穿戴保安员服装，巡逻时不佩戴必要保卫警械，留须、留指甲、身体有异味、在公共场所行为不检。

D.不按规定使用保卫警械装备器材，但尚未造成损失。E.下班后无故在岗位逗留。

F.对单位同事出言不逊，对公司领导不礼貌。

G.遇紧急突发事件临阵退缩，尚未造成严重后果。H.发现同事有以上违规、违法行为不及时举报者。I.经辽宁公司相关领导和保卫部研究认为属一般过失的行为。

（2）严重过失

如违反下列规定，辽宁公司保卫部将于保卫工作简报中予以通报。

A.各单位保卫工作在半年内累计三次口头警告。

B.无故迟到、早退半小时以上。

C.不服从领导合理的工作安排，顶撞领导。

D.无故脱岗、串岗。

E.当值时抽烟、打架、赌博、饮酒。

F.未经允许，擅自将保卫器械物带出单位。

G.拾遗不报，擅自收藏者。

H.因工作疏忽造成不必要的损失。

I.发现同事有以上违规、违法行为不及时举报者。

J.经辽宁公司相关领导和保卫部研究认为属严重过失的行为。

（3）非常严重过失

若违反规定而涉及刑事或造成重大经济损失的，公司将遵循合法途径追究相关人员的责任。

A.半年内累计三次公司保卫工作简报通报。

B.欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件。

C.因员工的个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害。

D.违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚。E.携带违禁品或危险品进入单位范围。

F.泄露单位有关机密。

G.散播谣言，造谣惑众，造成混乱。

H.利用工作或职务之便，收受利益。

I.发现同事有以上违规、违法行为不及时举报者。

J.经辽宁公司相关领导和保卫部研究认为属非常严重过失的行为。