跆拳道招聘简章（精选11篇）
在全面推广素质教育的今天，强健的体魄依旧是现代人才的第一素质。跆拳道就是一项有助于青少年达到强身健体、防身自卫的运动项目。既能培养他们吃苦耐劳、锐意进取、谦逊好学的优秀品质，又能培养他们的社会竞争实力。参加跆拳道训练，是助你成才的无悔选择！
跆拳道起源于朝鲜半岛，它既是一项能“健身、防身、修身”的传统武道文化，又是一项能“搏击、竞技、娱乐”的现代竞技体育运动，其动作简炼直接、快速灵巧、易学实用，以勇猛强劲、潇洒凌厉的腿法搏击功夫和坚韧顽强的拼搏精神称雄于世界武坛。事实证明，修炼跆拳道不仅能强身健体、防身自卫，而且有助于青少年增高益智、减肥、缓解精神压力、促进身体发育、改善体质，即使是先天性体弱者，经过跆拳道的特殊训练也可具备击败强敌的力量和自信心，因此深受全世界青少年喜爱，她良好的健身健美减肥效果也正受到越来越多女士的青睐，被国际誉为“世界第一搏击运动”。
一、招生对象：幼儿园中大班、小学生、高中生、上班族。
二、教学内容：跆拳道的历史、特点、精神、礼仪、品势修炼、威力修炼、腿法、拳法、步法、身法、防守法、腿法特技表演（空中连击、单腿连击、双腿连击）、竞技实战、约束对炼、自卫术。
三、学员学习后经考试合格发给世界跆拳道联盟级段证明。
课时安排：暑假的招生
报名地点： 咨询电话：
用人单位对应聘者的要求, 在招聘简章的表述上千差万别, 复杂多样, 没有规范, 往往不同的岗位要求不同, 相同的岗位要求不同, 但不外乎外部特征、资历、性格、价值观、实际能力等五大方面。每个方面包含若干具体条件, 共计23个小项。频数分析显示, 用人单位对应聘者的基本要求的重要性排序为:沟通协调、汉语水平、工作经验、大专学历、尽责性、计算机、形象礼仪、年龄、性别、专业、敬业精神、吃苦耐劳、团队合作、气质、外向性、求新性、适应性、组织管理、亲和性、身高、执行力、英语水平、资格证。
本研究对高校人才培养的启示如下:
一、要正视学校教育和课堂教学的边界, 探索体验型人才培养模式
自从班级授课制诞生以来, 课堂教学一直是学校教育的主渠道。而课外校外活动、校外教育和第二课堂等均处于辅助补充的地位。在应试教育背景下, 家庭和社会也打上了课堂教学的深重烙印。拥有生活和工作经验竟然成了青年一代可望而不可即的彼岸。班级授课制起源于工业革命, 现代学校制度是工业社会的有机组成部分。随着信息革命的深入和后工业时代的到来, 拥有300年历史的学校教育制度和班级授课形式越来越自暴不足。没有教室和围墙的学校在互联网技术的强力支持下得到如日中天的发展。高校要正视传统教学模式的边界, 放手让学生体验市场经济的魔力和魅力。
市场经济是应试教育的天敌, 随着市场经济的建立、发展、壮大和完善, 以剥夺学生生活体验为代价的教育体制、学校制度和人才选拔机制, 必然难以为继。高校办学者和教育者理应顺应时代潮流, 大胆改革与市场经济格格不入的教学和管理模式。如果说, 以往举办校园竞赛活动, 鼓励学生社团, 提倡勤工俭学等, 是为了丰富学生课余生活的话, 那么, 现在要把这一切理直气壮地纳入人才培养的日程表上。从本研究的分析中可以看出, 市场对应聘者的23项要求中, 绝大多数无须通过课堂教学, 就业条件的积累需要大量的实训、实习和实践机会。学生正确价值观的树立、良好性格的塑造、实际能力的形成以及资历的积累无一不依赖于同龄社团的体验。
二、要正视公共基础素质对就业的贡献
我国高校的课程大体上分为:专业课、专业基础课和公共基础课三大类。学校、教师和学生都重视专业课, 比较不重视专业基础课, 最不重视公共基础课。学校以为专业课才是真正的课程;教师以为教专业课才是真正的专家;学生以为学好专业课才能真正配上自己的专业称谓。所以, 基础课不考试, 基础课上大课, 基础课不配多媒体教室, 基础课要么没人教, 要么人人都教。但本研究发现, 公共基础素质对就业的贡献要远大于专业课。在用人单位对应聘者的23项要求中, 几乎每一项都离不开公共基础课。位列前七位的沟通协调能力 (01) 、汉语应用能力 (02) 、计算机应用能力 (06) 、形象礼仪 (07) 都是人们司空见惯的公共基础素质。用人单位对大专学历 (04) 的要求, 看重的也是高校毕业文化程度, 而非专业, 所以, 学历要求似乎也与基础课关系更加亲密。而用人单位对专业的要求, 其频数和比例在23项要求中位置居中。课程定位和性质的人为曲解, 给大学生就业带来的结构性矛盾不可忽视。比如, 汉语应用能力以高频数位居重要性稀缺性第二, 就是近年来, 高校纷纷削减大学语文、应用文写作等课程的反应。
三、要正视英语热和考证热的泡沫性质
大学英语四六级考试近年来屡受诟病, 把大学毕业、学位申请、职称晋升与英语挂钩的做法也招来日甚一日的批评。不期而然的是, 本研究正好为批评者提供了实证。在进入分析的183个岗位中, 只有14个岗位要求有英语基础或提供四六级证书, 仅占总数的7.7%, 百分之九十以上的岗位没有对应聘者提出英语应用能力要求。本研究的另一个发现, 足以使学子们对热火朝天的校园考证现象引起警觉。在183个岗位中, 只有12个岗位要求应聘者提供职业资格证。仅占总数的6.6%, 频数和百分比位居倒数第一。要求应聘者提供资格证的主要集中在会计资格证、律师资格证、医师资格证等少数专业性极强的职业上。许多名目繁多的证书, 似乎在就业时派不上用场, 或者可有可无。大学生有没有必要把大量的时间和精力耗费在考级考证上, 需要认真反思。高校和从业教师不应对此泡沫推波助澜, 应引导学生把有限的时间和精力投放在博览群书和实习实践上。本研究的结论似乎在重申这样一个实事, 读万卷书, 行万里路, 是提高就业能力的法宝。
职位要求：
1.负责海运出口的操作,并能独立与国外代理联络日常工作,有整箱操作经验者优先；
2.英语四级以上,能熟练使用电脑,具备优秀的沟通能力；
3.责任心强及良好的团队精神。
出口拼箱海运操作 若干
职位要求：
1.负责海运出口拼箱的操作,并能独立与国外代理联络日常工作,有出口拼箱操作经验者优先；
2.英语四级以上,能熟练使用电脑,具备优秀的沟通能力；
3.责任心强及良好的团队精神；
4.天津户口优先。
会计 1名
职位要求：
1、会计、财务或相关专业大专以上学历2、2年以上货代物流行业财务工作经验
3、有会计证
4、具有天津户口
5、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件
海运销售代表 若干
职位要求：
1、大专及以上学历
2、最好有1年以上工作经验（如果应届毕业生也可以考虑）
3、男性4、22周岁以上
职位描述：
对于天津市海运物流市场有一定的了解，掌握一些客户情况。有开拓精神，能独立完成销售工作。思维敏捷，性格开朗，随机应变能力比较强。
海运客户主管 若干
职位要求：
大专以上学历，2-3年从业经验，有良好的服务意识和较强的团队观念，吃苦耐劳，有责任心。对物流行业熟悉，有过进口销售经验优先。
危险品，化工品销售代表 若干
职位要求：
1.化工专业毕业
2.英语4级以上
3.从事过危险品、化工品货代销售经验的优先
行政前台 1名
1、大专以上学历；
2、女，身高160cm以上，熟练使用各种办公自动化设备；
3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，待人热诚；
4、熟练使用相关办公软件。
人事专员 1名
任职资格
1、人力资源或相关企业管理专业；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块的各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
为营造阳光透明的招聘氛围、搭建公平公正的用人平台，保证事业单位新增人员素质，增强事业单位活力，更好地发挥事业单位在经济社会发展中的智力支撑作用，根据•事业单位公开招聘人员暂行规定‣（人事部令„2005‟第6号）、•贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）‣（黔人社厅发„2013‟10号）以及•遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法‣有关规定，计划面向社会公开招聘一批人员充实到市直有关事业单位。为确保招聘工作顺利进行，特制定遵义市2015年公开招聘市直事业单位人员简章（以下简称•招聘简章‣）。
一、工作原则及程序
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察（政审）相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照发布招聘公告、网上报名（资格初审）、笔试、现场资格复审、面试（专业技能测试）、体检、考察（政审）、公示、聘用审批等程序进行。
二、招聘计划及职位 此次共有47家市直事业单位计划面向社会公开招聘新增人员99名，其中管理岗位人员22名，专业技术岗位人员77名。具体招聘单位及职位见•遵义市2015年公开招聘市直事业单位人员职位表‣（附件）。
三、招聘对象及报考条件
（一）招聘对象
2015年及以前毕业的专科及以上学历的应、往届毕业生(应届毕业生不含委培生)，户籍不限。
（二）报考条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
3、具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；
4、年龄在18周岁以上35周岁以下（1979年5月6日－1997年5月5日出生）；获得硕士、博士研究生学历人员年龄可放宽到40周岁（1974年5月6日及以后出生）；
5、身体条件符合事业单位工作人员要求，具体参照•公务员录用体检通用标准（试行）‣（国人部发„2005‟1号）、•公务员录用体检操作手册（试行）‣、•关于修订†公务员录用体检通用标准（试行）‡及†公务员录用体检操作手册‡（试行）的通知‣（人社部发„2010‟19号）规定执行；
6、具备拟报考职位所需的其他资格条件。
（三）以下人员不得报考：
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的； 2、2012以来曾被贵州省内各级机关（含参照公务员法管理事业单位）招录的公务员；
3、截止2015年5月5日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的；
4、截止2015年5月5日在读的全日制非2015届毕业生；
5、曾因犯罪受过刑事处罚的；
6、曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位被辞退未满5年的；
7、在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；
8、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；
9、报名时除2015年应届毕业生外，不能提供职位要求的毕业证书、资格证书等原件的（应届毕业生可在2015年7月31日前提供）；
10、新招聘到事业单位工作仍在试用期以内的；
11、不符合招录对象、报考条件或职位所需资格条件的；
12、法律、法规规定不得录用为公务员的。
四、报名、网上资格初审及咨询
（一）报名
1.报名时间及方式
5月5日上午9点－5月8日下午17点（报名期间24小时均可报名）。报名统一在网上进行，不设现场报名点。报考人员登陆“贵州人事考试信息网”（http：//）。
二是报考人员如因学历、专业、年龄及其它应备条件等不符合•招聘简章‣资格条件，在招聘笔试、面试、体检、考察（政审）、聘用审批等各环节审查（复审）时均直接取消其进入下一环节或聘用资格；•报名表‣填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
三是报考人员报名时提交的有关证件与笔试、面试（专业技能测试）时使用的证件必须一致。报考人员一旦报名，须遵守•招聘简章‣各项规定，并确保在整个招聘工作期间（报名至聘用审批）随时保持通信畅通，如因电话停机或长时间关机等原因导致市招考办无法联系，视为自动放弃。
（二）网上资格初审
1、资格初审在市直事业单位招考办的统一组织下，由各招聘单位或主管部门负责。各招聘单位或主管部门对已经提交报名申请的报考人员根据其填写的个人信息，必须在24小时内对照•招聘简章‣和职位所需的资格条件进行资格初审，审核确认报考人员是否具有报考资格。招聘单位对经初审合格的报考人员予以确认；对符合网上报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由；对照片不符合要求的，应提示报考人员重新上传照片。对通过资格初审的人员，招聘单位应下载并打印留存报考人员报名信息，供资格复审和考察时使用。因资格初审不严导致不符合报名资格条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理。各招聘单位资格初审时间为2015年5月5日上午9:00至5月10日下午17:00。
2、报考人员可于2015年5月5日上午9:00至5月9日下午17:00期间登录“贵州人事考试信息网”查询是否通过报名资格初审。通过资格初审的报考人员，不得再报考其他职位。3、2015年5月8日下午17:00前，已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合要求等原因导致初审未通过的人员，可于5月9日下午17:00前及时进行修改（报考单位和职位不得修改），招聘单位或主管部门须在5月10日下午17:00前完成审核。审核仍未通过的，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。
4、报名确认及缴费。通过资格审查的报考人员于2015年5月5日上午9:00至5月11日下午17:00期间在“贵州人事考试信息网”进行网上报名确认，并通过“工商银行”、“建设银行”具备网上支付功能的网银卡进行网上缴费。报名费根据黔价费„2010‟55号文件规定，每人收取100元。在规定时间内未参加报名确认并缴费者视为自动放弃。
5月11日下午17:00缴费截止后，如出现某个职位的报名人数与计划招聘人数达不到3：1比例的，则对该职位招考计划或比例予以调减或取消。招聘职位及比例调减或取消的情况在“遵义人力资源和社会保障网”向社会公布。职位招考计划减少的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整；职位招考计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，经市招考办同意后，可调整到符合报考条件的其他职位参加考试，改报职位的时间为2015年5月12日。
5、网上打印准考证。报名确认并缴费成功后，报考人员于2015年5月25日9:00至5月28日17:00期间，登录“贵州人事考试信息网”中的“遵义市网上报名”下载打印准考证。逾期不打印者，视为自动放弃，责任由考生自负（为防止网络出现异常问题，打印准考证建议考生不要选择在规定时间的最后一天进行，并应打印多份备用）。准考证打印过程中存在问题咨询电话：0851-23163875。
（三）问题咨询
在报名过程中，报考人员因报考条件、资格审查等有关问题需要了解请直接咨询招聘单位（各招聘单位咨询电话见•职位表‣联系电话栏）或市人社局事业单位人事管理科（电话：0851-28662655）；报考人员因报名系统、相片传输等方面的问题需咨询可直接联系市人事考试院（电话：0851-23163875）。
五、笔试
笔试由遵义市市直事业单位招考办统一组织，笔试科目为公共基础知识（不指定考试用书、不举办任何培训班），总分为150分（测算总成绩时先按百分制折算后再按所占比例计入总成绩），笔试为闭卷考试。
笔试时间：2015年5月30日上午9:00-11:30（具体时间及地点以•笔试准考证‣为准）。
考生必须同时持有效•居民身份证‣（其余证件一律无效）和•笔试准考证‣方能进入考场参加笔试。笔试成绩在“遵义人力资源和社会保障局网站”（http://）通知。资格复审由市直事业单位招考办组织，各招聘单位或其主管部门具体负责实施。在笔试参考人员中，根据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与职位招聘计划数3:1比例以内（含3:1）确定资格复审人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。
招聘单位根据市直事业单位招考办公布的拟进入面试（专业技能测试）人员名单，按照•招聘简章‣和报考人员填写的•报名表‣，对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行复审，由负责资格复审的部门和同志在•报名表‣上签署意见，并加盖单位公章。资格复审合格人员进入面试（专业技能测试）；经复审不符合报考条件的报考人员，以及在规定时间内因电话关机停机无法联系其复审的报考人员，取消其进入面试（专业技能测试）资格，该职位按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补复审,递补最多顺延两个名次。职位无考生通过资格复审的，该职位取消。
按照公布的招考条件和要求，面试（专业技能测试）人选须持毕业证书（2015年全日制普通高校应届毕业生持•就业推荐表‣，并书面承诺在7月31日前提供证书原件）、资格证书、有效•居民身份证‣原件及复印件一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片3张，在职人员还须持所在单位及主管部门同意报考的证明，按照规定时间到指定地点进行现场资格复审。通过资格复审后考生要及时查看招聘单位在遵义人力资源和社会保障网上发布的面试信息（面试方案），确保能够按时参加面试。
资格审查及复审贯穿于招聘工作的始终，在招聘各个环节如果通过接到举报等形式发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。
七、面试（专业技能测试）和成绩计算
（一）面试(专业技能测试)
面试（专业技能测试）人员为资格复审合格人员。面试（专业技能测试）人员名单公布2个工作日后，如有通过资格复审人员申请放弃等导致职位空缺，不再进行递补工作。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
面试（专业技能测试）工作由主管部门或招聘单位负责组织，纪检监察、人社部门负责对全过程的监督和指导。面试成绩按百分制计算。
同一职位实际参加面试（专业技能测试）的考生人数超过招考职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招考职位计划数等额确定进入下一环节人选；实际参加面试（专业技能测试）的考生人数与招考职位计划数仅为1：1或低于1：1的，其笔试成绩必须达到本次招聘所有参考人员笔试平均成绩及以上，方能进入下一环节。
面试（专业技能测试）时间及地点由招聘单位确定并通知考生，考生应按照招聘单位通过网站发布的面试（专业技能测试）方案提出的要求，持有效•居民身份证‣等按时参加面试（专业技能测试）。
面试（专业技能测试）的范围主要包括：本行业主要法律法规及由主管部门或招聘单位根据招考专业岗位工作需要确定的本岗位人员必须掌握的专业知识和专业技能，面试（专业技能测试）可结合招聘职位采用结构化面试、现场答辩、情景模拟、说课、实验操作等方式进行。具有方式详见各单位于笔试结束后在“遵义人力资源和社会保障网”（http:///）上公布的各单位面试（专业技能测试）方案。
（二）成绩计算
笔试、面试（专业技能测试）结束后，按相应比例计算考试总成绩。其中管理类职位的笔试成绩占考试总成绩的60%、面试成绩占考试总成绩的40%；专业技术类职位的笔试成绩占考试总成绩的40%、面试（专业技能测试）成绩占考试总成绩的60%。
笔试、面试（专业技能测试）和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
八、体检
笔试、面试（专业技能测试）结束后，根据招考职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同则由招聘单位及其主管部门重新组织面试（专业技能测试），以新面试（专业技能测试）成绩高者进入体检。体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补；体检之后考生主动放弃的，空缺职位不予递补。
体检标准参照•公务员录用体检通用标准（试行）‣及•公务员录用体检操作手册（试行）‣及•关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知‣（人社部发„2010‟19号）规定执行。
体检工作由主管部门或招聘单位组织，并在纪检监察人员的监督下进行，体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。
体检检查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检人员本人当场签字确认；体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在参照国家关于公务员体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知7日内书面向组织体检单位提出复检申请，受理申请的单位报市直事业单位招考办备案后组织复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复查和复检结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检人员本人当场签字确认。体检人员对复查和复检结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为报考人员认可检查和复查结果。
各级医疗卫生机构在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由市直事业单位招考领导小组确定。
体检费用考生自理。体检时间由各招聘单位或其主管部门另行通知。体检工作由各用人单位或其主管部门在总成绩公示的10天内负责组织，用人单位应于体检（含复检）后的3个工作日内将体检结果通知考生并作好相关记录。对复检后结论仍为“不合格”的，用人单位必须将体检结果及相关材料（复印件）报市招考办。
九、考察（政审）
对体检合格的人员，确定为考察（政审）对象。
考察（政审）工作由招聘单位或主管部门在市招考办指导和监督下具体负责实施。考察（政审）内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时，复查报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察组应由两人以上组成，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核（政审）报告。
在考察（政审）中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察（政审）不合格，由招聘单位或主管部门报经市直事业单位招考办审定，取消拟聘用资格，空缺职位不予递补。
十、公示
经笔试、面试（专业技能测试）、体检、考察（政审）合格的人员，确定为拟聘用人员，由市直事业单位招考办在遵义人力资源和社会保障网进行为期7天的公示，接受社会监督。
对拟聘人员在公示期间有异议的,由招考办或授权主管部门按规定进行调查。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对取消聘用资格的，空缺职位不再递补。
十一、聘用审批
对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由招聘单位及主管部门根据管理权限报遵义市人力资源和社会保障局审批。
聘用人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的，取消其聘用资格，空缺职位不再递补。
十二、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生均要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照事业单位招聘有关规定严肃处理。
咨询电话：0851-23163875（技术咨询）
0851-28662655（政策咨询）监督电话：0851-28981657
十三、本《招聘简章》解释权属遵义市市直事业单位招考办。本次招聘工作未尽事宜，由市直事业单位招考办研究确定并视情况通过遵义市人力资源和社会保障局网站公布。
附件：遵义市表
2015年公开招聘市直事业单位人员职位市直事业单位招考工作领导小组办公室
招 聘 简 章
生产员工
（其他招聘岗位：基层管理岗位。）
★岗位要求---17-40岁；初中及以上学历；身体健康、吃苦耐劳、服从管理
★薪资标准---月薪资收入= 岗位工资+计件工资+学习补贴+技能补贴+劳动奖金，男工平均标准为元/月，女工平均标准为/月，计件工资上不封顶；实行积分制薪资调整，表现良好使积分达到相应标准者自动加薪；旺季更有竞赛奖
★工作时间---实行标准8小时六天工作制（三班倒）
★生活条件---提供免费住宿（带空调、热水器、电视）;提供免费工作餐及夜餐
★社会保障---入职即签订正规劳动合同，试用期过后按统一标准为员工购买“五险”（养老、医疗、工伤、生育、失业）
★休息休假---月休4-5天，按国家法定节假日放假，并有带薪年假、婚假、丧假制度 ★培训晋升---提供各种员工素质培训、岗位技能培训，并定期举行技能考核，合格者予以晋升 ★业余生活---定期组织开展各种职工文化、体育、棋牌娱乐活动；组建有篮球队、舞蹈队等职工活动团体
面试地址1/：联系电话：联系人：
面试地址2/：
联系电话：联系人：
东莞船井电机厂（原名东莞嘉财电子厂）创办于1992年，是由广东省东莞机械进出口有限公司与日本船井电机株式会社（日本上市公司）合办的一家三来一补企业，位于东莞市黄江镇长龙村，工厂占地面积12万平方米，厂房面积10万平方米，现有员工4000余人。我厂专业生产电视机、液晶电视机、投影机、彩色电视DVD录像一体机等家电产品，产品全部外销美国、日本以及欧洲等市场，订单充裕，生产不断扩大，现需大量招收员工加入我们的工作一起共同发展。
一、招聘条件
1、普工，年龄16~30周岁，身体健康，初中以上文化，具本人有效身份证。
2、视力要求在1.0以上(可配戴眼镜)无色盲和色弱；无遗传性疾病、无传染性疾病。
3、入本厂前需体检，合格者录用。如批量学生在当地县级以上医院体检有效。（体检费用自理）
4、无不良嗜好。（无染发、爆炸发、纹身、穿耳洞、戴手饰及耳环，男生头发齐耳）
5、报到需准备一寸彩色近照1张；身份证原件及复印件（正反面）各2张；笔1支； 注：另招大量的一批长期技术员，工资在3500以上，要求机电或机械专业。
二、薪资待遇：
1、底薪1340元（2011年6月1日起执行），平时加班11.55元/小时,周末加班15.40元/小时,法定节假日加班23.10元/小时。综合工资约2000至2800元。
2、月全勤奖50元/月；保健费5元/月；夜班补贴4.5元/晚（工作满一个月后夜班补贴5元/晚，并经考核合格有10~120元/月的技能补助）。
3、每周5天工作制，每天8小时。（平均每天加班2-3小时，每周休息一天。其超出正常工作时间按加班计算。）
4、工龄福利津贴：工作满半年30元/月，工作满一年60元/月，工作满一年半90元/月，工作满两年120元/月。
5、公司员工均享有年终奖福利，工作满一年多发一个月的基本工资，未满一年按月份计算。
6、每月20日准时发放上月工资。
三、后勤福利
1、工作满一年以上享受有薪年休假5-15天，女工有薪产假90天。
2、公司免费提供住宿。全天供应热水，配备200电话，有独立的洗手间、冲凉房及阳台。
3、伙食标准为每月180元（公司补贴100元，从当月工资中扣除80元）。
4、公司依法为员工办理工伤、医疗等社会保险。
5、公司定期举办的各种文娱体育活动。免费提供图书借阅及乒乓球、桌球、篮球休闲娱乐。
6、生活配套设施齐全，设有物美价廉的大型购物超市及绿化草坪、休闲等。并设有医务室免费提供常见病服务（手术及大病除外）。
7、免费发放工作服（冬夏各两件），工鞋自备（白色软底鞋）。
四、工作模式
本厂的工作模式全部为站立作业，每工作两个小时休息十分钟。
五、联系方式及面试地址
高校负责人：马会学手机：***QQ：1007053326交流群：96379200
地址： 东莞市黄江镇长龙村机龙工业园（公交81、82路经过厂门口），在深圳公明及东
公司总部在xx滨海高新区，在广州、深圳、苏州、济南、沈阳、日本设有分子公司。公司于xxx1年通过xxxx质量体系认证，xxx3年起连续多年被国家发展改革委员会、信息产业部、商务部、国家税务总局联合审核认定为年度国家规划布局内重点软件企业。xxx5年底顺利通过CMMI3软件开发流程管理体系认证，xxx7年7月份全社范围通过CMMI5(最高级)软件开发流程管理体系认证，并于同年9月份通过xxx信息安全管理体系认证。xxx2年起又被商务部指定为重点联系单位。公司通过20多年的发展，已成为具备相当规模、技术力量雄厚、管理体系完备、业务范围覆盖广泛的颇具影响力的IT公司。
企业殊荣：
• xxx2年 商务部重点服务外包联系企业
• xxx1年 xx市滨海新区“十一五”百强企业
• xxx3-xxx0年 国家规划布局内重点软件企业
• xxx9年 技术先进型服务企业
• xxx8年 xx软件出口企业十强
• xxx8年 xx软件生产力风云榜服务外包交付保障二十强企业
• xxx7年 xx软件出口(外包)十强
• xxx6年 xx市软件出口优秀企业
• xxx5年 xx市软件出口企业十佳
企业福利：
• 社会保险、住房公积金、取暖补助、带薪休假
• 用餐补助、交通补助、部门活动资金、住房补助、购房低息借款、年度体检、意外伤害险
• 春节礼品、中秋节礼品、新婚礼金、生育礼金、丧事慰问金、大病慰问金、运动会、忘年会
xxx7年xxx应届毕业生招聘岗位：
软件开发工程师
工作内容:设计书编写，程序开发，代码测试和维护
职位要求：大学本科及以上学历，理工科专业
招聘人数:xxx名
工作地点:xx、济南、广州、深圳、苏州
◆近期宣讲安排◆
时间：
12/2(五)18:30开始，宣讲结束后如对我公司感兴趣可留下参加现场笔试
地点：
xx工业大学计算机学院B区xx教室
注意事项：
现场收取简历
◆近期笔试安排◆
时间：
11/23(三)13:30、11/30(三)13:30，请选择其中一个时间前来。(公平起见，请以前参加过本公司笔试的同学不要再次参加，谢谢。)
地点：
xx市华苑产业园区开华道九号(到达前台请说明是来参加笔试)
注意事项：
①看到此消息的xxx7届学生均可直接参加，无需电话联络
②请提前10分钟到场，来时请携带笔和纸质简历一份
公司地址：
xx市xx产业园区开华道九号
公司网站：
xxxxxxxxxxxx
招聘邮箱：
xxxxxxxxxxx
联系电话：
一、招聘岗位
此次招聘岗位为行政辅助性岗位
二、招聘条件和对象
1、政治立场坚定，拥护中国共产党;遵纪守法，品行端正，无违法犯罪行为;
2、年龄在18至35周岁之间(出生时间：1981年11月22日至11月22日)，瓶窑地区(xx、瓶窑、径山、鸬鸟、百丈)户籍人员，身体健康，无生理缺陷;
3、本科及以上文化程度;
4、本人及直系亲属无违法用地、违章建房行为。
三、报名办法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按公开报名、资格审查、面试、体检考察等程序进行。
1、报名时间：xxx6年11月30日——12月2日(上午8点30分至下午4点30分)。
2、报名地点：xx镇政府一楼党群办108办公室。
3、报名须知：应聘者持本人身份证、户口簿、毕业证、学历证书原件及复印件，一寸近期免冠照片1张。报名现场填写《报名登记表》。
四、录用办法
根据报名情况，通过资格审查后，进行笔试、面试、体检、考察后择优录取。
1、笔试：报名结束，经资格审查后，参加统一组织的笔试。笔试采用闭卷形式，笔试成绩满分为100分，内容为公共基础知识和职业能力测试等相关知识。笔试时间和地点另行通知。
2、面试：根据笔试成绩，从高分到低分按照1比2的比例确定面试人选。面试时间待笔试结束后再行通知。
3、体检。按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例确定综合成绩，根据综合成绩排名，按照与拟招聘人员名额1比1的比例进入体检。
4、考察。
5、考察结束，经公示无异议后办理聘用手续。公示期为三个工作日。
五、录用人员实行3个月试用期。试用期满经考核合格，每年签定劳动用工合同，具体待遇根据工作岗位确定。
六、咨询电话
xxxxxxxxxxx
xx市xx区xx镇党群工作办公室
北京市热力集团有限责任公司，2000年6月6日正式挂牌成立。其前身是1958年8月成立的北京市煤气热力公司，1974年1月改建成立了北京市热力公司。北京市热力集团有限责任公司是拥有13个职能部室、6个职能中心、7家分公司（东城分公司、西城分公司、朝阳第一分公司、朝阳第二分公司、海淀分公司、丰台分公司、输配分公司）、11家二级子公司的市属大型企业集团，是首都重要基础设施行业；担负着全市8座大型热电厂、3座尖峰燃气供热厂和12座自营供热厂热能的生产、输配、运行与管理；负责党中央、国务院、驻京部队、各国驻华使馆、国家部委、北京市政府机关、大型宾馆饭店等公共建筑以及居民住宅的采暖、生活热水和部分工业用热。现诚聘以下人员：
一、招聘公司：海淀分公司
海淀分公司隶属于北京市热力集团有限责任公司。主要负责海淀区行政区域内，热力集团所属集中供热、热力站、二次系统的运行管理、供热设备的检修与维护、技术服务与咨询、用户服务和计量收费等工作，以及部分接收管理的区域锅炉房运行、检修、服务和收费工作。
目前分公司管辖面积3175.25万平方米，371座热力站，热用户68289个。分公司下属四个供热服务中心，管辖区域为：
玉渊潭中心: 区域：玲珑路西延长线至田村路以南，蓝靛厂南路至万寿路以西（含万寿路以东--翠微西里小区，军委翠微路甲1#，万方苑，中直4#四个西八里独网站），复兴路（翠微路至西翠路）以北，西翠路南延长线以西及西直门锅炉房所带面积（含总后机关金和嘉园站）；
紫竹院中心：区域：阜成路以南，蓝靛厂南路至万寿路以东（不含翠微西里小区，军委翠微路甲1#，万方苑，中直4#四个西八里独网站），复兴路（万寿路至西翠路）以南，西翠路南延长线以东；
双榆树中心：区域：学院南路以北所有热力站；
西八里中心：学院南路以南，玲珑路西延长线至阜成路以北，西四环北路以东（不含总后机关金和嘉园站）。
招聘岗位:
（一）核算员(2人大专以上学历)1.负责收费登记入帐工作； 2.负责收费发票管理工作；
3.严格遵守和执行分公司支票和发票管理规定； 4.负责办理支票、现金银行存入工作； 5.负责建立、健全和整理收费台账工作； 6.负责做好收费数据上报、分析工作； 7.负责统计、汇总完成收费报表工作。
（二）服务站生产办事员（3人）
1.负责工资条签领、交通费电信费餐费等各种单据征集统计上交等事宜；
2.负责本组室库房管理及领料、发料工作；负责统计本部门各项缴费统计;3.负责上报车间考勤及工会信息的传递;4.负责车间职工人事登记及各种造册工作（车间和各班组工具帐，个人工具帐，领料、发料记录，投稿记录）;5.做好各种文件的收发工作;6.做好中心及本部门临时安排的工作。
（三）水电专员（1人）
1.定期核实热力站点水电表底数； 2.定期与物业续签水电合同；
3.按照水电表底数与物业核算水电费； 4.做好热力站点水电用量统计；
5.辅助生产组长做好能耗监督统计工作。
（四）大帐收费核算员（1人）
1.负责月底统计各站上报的用户实际使用的天数，核对无误输入计算机程序，编制收费计算表，打印收费帐分别给服务站及给公司经营科，并报盘；
2.根据特衡提供的热量数据，计算出热量收费用户当月所使用的热费，编制面积收费明细表和热量收费表，一式三份报公司经营科；
3.汇总当月用热的总户数、使用面积，分出其中A级和B级的面积数、当月的采暖应收的总金额，当月的热量收费户数与应收金额数，制表上报公司用户经营科； 4.在收缴的欠费中区分历史欠费、当前欠费； 5.对同一单位的欠费收回情况进行核实；
6.每日汇总统计的欠费数据，月底对工段的月完成指标做出评定；
7.对新老用户上收费的统计并进行分配；
8.掌握上月收费情况，及时解决问题。针对本月情况分析欠费原因，提出解决措施；
9.做好热费及欠费基础资料的管理工作；
10.在供暖期间和供暖结束时按用户要求提供交费的明细单；
11.负责解答用户对所交热费提出的特殊问题，及时上报主管领导；
12.每月月底汇总各工段发票使用情况数据并做出明细上报公司经营科；
13.负责汇总当日所收支票、现金并做出明细表，次日送交公司经营科；
14.完成各级领导安排的临时性工作。
（五）用户综合管理员（1人）
1.统计《供热面积、供热负荷核查汇总表》上报公司； 2.负责每月抽查各工段当月面积核实总数的10%； 3.对用户新增、核减供热面积的用户重点进行面积复核。填写《供热面积核实登记表》存档备案；
4.对私接供热面积的用户进行全面核对，逐户登记。对历史遗留和新发现的面积问题，进行统计建立档案。配合各工段，督促热用户补办合同手续；
5.协助配合公司面积检查人员工作，通知用户工段与要抽查的用热单位协商复查时间；
6.参加新建热力站的初验、热力站改造及工程验收； 7.根据供热热耗指标，对供热运行中严重超热指标的热力站，重点及时进行供热面积复查；
8.根据上报的《非正常供热》用户，对用户实际用热情况进行复查，发现违规操作及时纠正；
9.督促各用户服务站及时完成新增供热面积及填平补齐面积核实工作。督促用户服务及时建立用户档案资料，并随机抽查完成情况，发现问题及时指导、纠正；
10.督促各服务站完成夏季检修，及时上报《热力站、二次系统改造检修统计表》、《热力站运行情况统计表》《热用户拟实施工程情况信息月报表》等；
11.负责完成《北京市城市集中供热管网普查基层表》《北京市城市集中供热热力交换站普查基层表》的统计报表工作； 12.每年入冬前根据公司要求做好测温的准备工作，计算各工段测温房间数、每月完成采暖季室温抽测户数，并根据各工段实际测温情况，填报《测温情况统计表》，分析填报《室温抽测阶梯温度统计表》，上报分公司；
13.对抽测室温不合格的房间，通知用户管理员复测，并填写《测温不合格房间调查处理情况表》，上报公司； 14.监督检查、考核运行管理工段热力站供热服务情况、并完成《热力站供热服务情况月报统计表》汇总工作； 15.参与规范化服务各项标准措施的制定，及考核指标的建立；
16.了解供用热情况，以《用户服务员巡视记录表》、《热力站供热服务情况月报统计表》参考，每月考核、评比； 17.配合分公司主管科室对欠费用户追缴热费工作，提出诉讼建议。
18.负责收集、整理用户管理及供热运行中的各项基础资料，特别是欠费用户基础资料，以便在进入司法程序过程中提供证据；
19.完成领导交办的临时任务。
（六）统计管理员（1人）
1.每月完成公司下达的核实指标，上报公司《供热面积、供热负荷核查汇总表》；
2.每月按照10%的指标抽查各服务站面积，并统计各工段面积核实完成情况，完成百分比；
3.每年对历史遗留和新发生的面积问题全面核对，逐户登记，建立档案。通知用户服务员督促用户办理供热面积变更手续；
4.协助公司做好面积复核工作，及时通知各用户管理员配合；
5.负责《非正常供热》用户用热情况的抽查，发现违规操作，及时纠正；
6.每年入冬前根据公司要求做好测温的准备工作，计算测温房间数、每月完成采暖季室温抽测户数，并根据实际测温情况，填报《测温情况统计表》，分析填报《室温抽测阶梯温度统计表》，上报分公司；
7.对抽测室温不合格的房间，通知用户管理员复测，并填写《测温不合格房间调查处理情况表》，上报公司； 8.对每次测温的原始记录审核、整理、装订成册； 9.督促各服务站及时完成新增供热面积及填平补齐面积核实工作。督促用户服务及时建立用户档案资料，并随机抽查完成情况，发现问题及时指导、纠正；
10.每月统计《民用供热月报表》、《公司经济责任制考核月报表》、《技术经济指标完成情况统计表》、《安全供热风险承包和效能监察完成情况考核表》，《供热服务质量调查表》上报公司主管部门；
11.监督检查、考核运行管理热力站供热服务情况、并完成《热力站供热服务情况月报统计表》汇总工作； 12.参与规范化服务各项标准措施的制定，及考核指标的建立；
13.了解供用热情况，掌握《用户服务员巡视记录表》、《热力站供热服务情况月报统计表》，每月考核、评比； 14.完成领导交办的临时任务。
（七）面积台账管理员（1人）
1.负责下发《供热面积核实单》、《热水核实单》向服务站分发工作，核实完用户面积后填表上报供热组；
2.负责对核实单的审核工作，内容填写正确的由组长、主管所长签字后交用户到上级部门办理供热事宜；
3.负责每月下发的《台帐变更通知单》中内容输机工作，并每月与用户科核对面积台帐内容；
4.负责打印面积台帐2份,1份下发服务站,1份装订供热组使用。及时更改面积台帐；
5.每月汇制《各热力站面积变化表》及《热力站增减面积明细》；
6.打印《用户供热天数统计表》下发服务站，返回时核对； 7.负责将所有用户供热天数输机，特殊用户做特殊处理，计算并逐户核对；
8.负责各服务站及全所当月应收金额统计，并作出收费台帐，上报用户服务组。采暖季结束后出全所当年的《采暖费汇总表》； 9.每月对新发展用户和更改合同用户按合同内容输入计算机；
10.每个采暖季后对《供用热合同》进行全面整理，合同内容与实际情况核对，发现问题通知用户及时办理合同变更或补办手续。对不签合同户要写出不签的原因，合签合同户要有记录。及时将办完手续的合同返给用户； 11.将所有代管站、代管户输入计算机；
12.检查服务站上报此表的填写内容是否准确，报领导批准后，当月该面积按零天计费；
13.所有零天计费用户分热力站、用户名、面积、零天原因汇总打印上报公司；
14.根据扣除零天面积统计出当月《收费计算表》上报公司； 15.完成领导交办的临时任务。
（八）入户收费（2人）
1.负责全所入户收费用户每月热费的计算； 2.负责建立全所入户收费的收费台帐；
3.每日负责对全所入户收费部门上交的现金、支票进行核对、汇总，按要求填写报表上交公司经营科，并填写银行进帐单；
4.负责对收回的金额按要求进行拆分，填写三级明细帐。在收缴的欠费中区分历史欠费、当前欠费。负责为上所部直接缴费的用户交费时开据发票、收取现金或支票、上交所收热费以及登记每户的收费台账；同时及时告知服务站；
5.负责全所入户收费发票的日常管理，包括领用、结存、汇总等工作，每月编制报表上报公司经营科； 负责本所POS机的日常管理工作； 负责本所税控机的日常管理及维护工作；
6.负责已上银行收费系统用户的交费情况的核对及向集团技术部的提交工作；
7.负责检查入户收费一户一卡的建立完善情况； 每月月底汇总各工段发票使用情况数据并做出明细上报公司经营科；
8.负责每月与经营科核对当月应收三级明细帐目； 9.完成各级领导安排的临时性工作。
（九）坐收收费（2人）
三、薪酬待遇 1.首次签订劳动合同期限为3年，其中含3个月的试用期。
2.社会保险：根据国家和北京市的相关规定，根据户口性质（农户、非农户）为职工缴纳五险一金，北京户籍非农业户口的，可缴纳五险二金（多出的一金为企业年金）。
3.其他福利：
（1）劳保用品：包括工作服、工作中的必备用品及一些生活用品（如洗头水、香皂、手纸等）。
（2）过节福利：过年时发食品，夏天发茶叶、清凉饮料等。
（3）每年一次体检。
4.试用期工资：收费结算岗（核算员、服务站生产办事员、水电专员、大帐收费核算员、用户综合管理员、统计管理员、面积台帐管理员、坐收）应发为每月2880元；收费服务岗（入户收费员）应发为每月2080元。
暑期招工简章
一、招工标准：
依法规定18--35周岁。身体健康,心理健康,体检合格无疾病及重大传染病。（我们提供的工作绝对保证安全不存在危险工种!）
二、工作内容：
以简单的手工操作工为主，操作简单易学（电子、玩具、组装等企业为主）
三、工作时间、地点：
50天左右或到开学、地点在福建省莆田市、厦门市
四、公司简介：
1、福建佳通轮胎有限公司（限额200名，名额有限，请速报名）
福建佳通轮胎有限公司成立于1995 年2 月，隶属于佳通轮胎（中国）投资有限公司，是全球最大的轮胎制造企业之一，总投资4 亿美元（33 亿人民币），地处福建省莆田市秀屿区，厂区面积1200 亩，生活区130亩，产品主要为半钢子午胎和全钢子午胎系列产品。佳通轮胎已与通用、克莱斯勒、马自达等60多家国际汽车生产厂家建立了稳定的配套关系，以北美和欧洲为主要海外市场，产品畅销全球100多个国家和地区，全球的营销网络，完善的服务体系，使得佳通轮胎产销量连续8 年位居中国第一，成为目前国内最大的轮胎制造与销售企业，在全球市场上享有很高的声誉。
工资待遇：做2休1（上2天白班休息1天，再上2天夜班休息1天），月工资在1600元以上，不到1600元由我公司垫补。（每月总工时不超过250个小时）
免费包吃住：提供统一食堂用餐（饭菜待遇和老员工一样）；提供公寓式宿舍，宿舍内配有洗手间、阳台、电风扇、衣柜等设施，免费供应日常居住水电费，生活区内设员工公共浴室、洗衣机房，免费娱乐活动中心（足球场、篮球场、乒乓球室、桌球室、网吧、电影录像厅、阅览室、健身房等）。
2、（厦门）宸鸿科技
宸鸿集团是著名台资企业, 旗下拥有宸鸿科技, 宸阳光电科技, 宝宸光学及瑞士达.公司从研发、制造到管理、销售及售后都拥有一批高素质的专业技术人员。公司成立于2003年，目前已有员工15,560人。公司投资总额3.98亿美元，注册资本1.27亿美元，主要从事触控显示器、触控系统、触控组件、触控屏幕、触控技术、应用软件、硬件、触控相关周边配件的研发、生产。
工资待遇：同工同酬工资待遇，基本薪资1440元（不含加班费）+0~250（月奖金）+8元/晚（夜班津贴）加班费：1.5倍：9.91元/小时；2倍：13.21元/小时；法定假日3倍：19.81元/小时；月综合工资2000元左右。
免费包吃住：提供统一食堂用餐（免费工作餐）；公司统一安排宿舍，4—10人间宿舍.住宿免费，水电费自理。
3、厦门蒙发利科技（集团）股份有限公司
集团注册资本人民币9000万元、资产总额人民币5.5亿元;2007年销售产值人民币10.7亿元;产品覆盖专业按摩椅、按摩床垫、按摩小器械、按摩床、按摩沙发、音乐休闲椅等1000多个品种；产品95%出口欧洲、北美、东南亚等30多个国家和地区，国内各大中城市均有销售和售后服务网络，在国内按摩器具行业占近15%的市场份额，位居全国目前同行业之首。
福利待遇：公司暑假工薪资采用计时制，6元/小时+补贴+提供免费住宿。月工资在1600元以上，不到1600元由我公司垫补。
免费包吃住：提供统一食堂用餐（免费工作餐）；公司统一安排宿舍，4—10人间宿舍。
为了保证我公司的暑期的岗位预订和防止人员的流失，报名时须交100元信誉保证金（可分期上交，先交50元定岗位，出发前把另50元交清），工作满一个月退还，有我公司的协议和收据并盖章为证。（希望大家理解！）
本公司郑重承诺：信息绝无虚假，若我公司在暑期工到达工作地点后未给安排同等待遇的工作岗位，我公司赔偿乙方去时路费，并返还100元信誉保证金。
报名热线：
咨询热线： ***（刘经理）
***（张经理）
***/***（刘经理）
0792—2155939
一、公司简介
某有限责任公司位于XXXX，是一家集农化、农产品生产、餐饮服务、土地开发、旅游等于一体的综合性现代农业公司。公司一直秉持全心全意服务农业，以高科技促进农业发展，帮助农民不断提高收入、以德为民、诚信为本；以质量为生命，以科技为动力、以信誉求发展的宗旨，面对每一个用户。我们的员工队伍精干年轻、极具朝气，是一支高素质、高效率的农业推广和销售服务队伍。目前拥有xxxxx等国内外知名厂家200多个品种在XX市的代理权，充分满足经销商及农户多元化产品需求，为员工队伍提供发挥潜能、施展才华的空间。公司正努力成为农资领域的尖兵，服务“三农”的先导者，打造农业旗舰，引领农资潮流。
为了多元化经济发展及绿色垦利的建设，公司去年和XXX公司在黄河花滩合作种植了万亩XXX，并积极配合旅游局开发旅游项目。葵花的种植，不仅拓展了种植结构，带来了实际经济效益，也丰富了我们当地的旅游资源。为农民带来了很好的经济效益。我们宏盛人也正努力为农民谋出路，提高农民生活水平及生活质量，将良心农业注入于服务农民的点点滴滴。
公司成立于2009年，注册资金200万元，现有员工35人，销售车辆12部，2011年销售额突破2000万元。公司在董事长兼总经理XXX先生的带领下，发扬“奋发自强，创新发展”的企业精神，秉承“诚实守信、求真务实”的经营理念，把“商品保质保真，价格合理公道，服务热情周到，满足用户需要”做为自己的经营准则，以服务“三农”为己任，为中国农业的发展贡献出自己的一份力量，同时创建“XXX公司”美好的未来。望有志之士前来加盟，与我们一起创造美好的明天。
二、招聘岗位
销售、推广代表（10名）
岗位职责：
1.负责公司产品的销售、推广等相关业务；
2.完成业务区域预定的销售目标；
3.制订产品营销策略和销售计划，做好市场调研和业务拓展工作，提高市场占有率；
4.建立健全销售网络，为客户提供优质的服务，做好客情维护；
5.协助客户开发市场并提供服务。
任职要求：
1.性别不限，中专及以上学历，年龄在20-30周岁（条件优秀者可放宽），植保、园艺、农学等涉农专业或市场营销相关专业，普通话标准，善于沟通，语言表达能力强；
2.热爱农资销售、推广工作，乐观、积极、诚信、有责任心，适应能力强，具有团队意识；
3.较强的观察力、分析力、执行力、学习力和开拓创新力；
4.吃苦耐劳，具有良好的心理素质和综合素养，根据业绩考核优秀者均有晋升机会。
三、工作待遇
1、所聘员工试用期均为3个月，优秀者提前结束试用期，试用期工资为900元，公司提供食宿。
2、试用期结束月薪=基本工资（900元）+提成+年终奖，公司提供食宿。
四、公司联系方式
联系地址：XXXXXX有限责任公司（XXXXX地址）
联系电话：
传真电话：
邮编：
Email：
五、注意事项
1、我公司从不以任何形式收取任何招聘费用。
