注册会计的就业前景

注册会计的就业前景

注册会计的就业前景 篇1

在市场经济条件下，会计师的业务范围得到不断拓展，已经从过去单纯的会计报表审计工作，进一步扩展和延伸到盈利预测审核、内部控制审核、会计报表审阅、 会计咨询和会计服务等领域，服务对象已从最初的“三资”企业扩展到股份有限公司和国有企业。注册会计师队伍的需求还将进一步扩大，我国的会计太多，而注册 会计师却太少。目前市场上财务管理类职业竞争异常激烈，普通和初级财务人员明显供大于求，但高端人才却千金难觅，从业人员比例已经接近100：1。在一项 名为中国未来十年紧缺人才资源的调查中，注册会计师位居榜首，尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手，毫无疑问，注册会计师职业将成为未来 人气较高的“金领一族”。

考生取得全科合格证书后，有两种从业去向：一是进入会计师事务所，有两年审计工作经验后可申报转为注册会计师;二是不进入事务所，可先加入会计师协会，成为非执业会员，非执业会员入会后要参加继续教育，才能使资格永入保留。否则，证书5年后作废。

注册会计的就业前景 篇2

关键词：注册会计师,会计师事务所,人才培养

一、注册会计师发展前景

1. 中国市场人才需求总趋势。

近几年来, 报考注册会计师的人数逐年增多, 报名人数近六十万, 而每科的平均通过率却只有10%左右, 注会考试的高门槛是一方面原因。更深层次的原因是我国的人才市场需求所驱动。

我国加入WTO之后, 改革开放进入一个新阶段。在市场经济条件下, 会计师的业务范围得到不断拓展, 已经从过去单纯的会计报表审计工作, 进一步扩展和延伸到盈利预测审核、内部控制审核、会计报表审阅、会计咨询和会计服务等领域, 服务对象已从最初的“三资”企业扩展到股份有限公司和国有企业。这些企业希望得到会计师事务所提供的高质量服务。所以, 对注册会计师服务不仅在数量上, 而且在质量和内容上都有巨大的需求。

2. 中小型会计师事务所的崛起。

一般而言, 会计师事务所对地方高校注册会计师专业的人才需求体现出较强的战术型特征, 为了寻求自身的发展, 往往采用差异化营销战略, 其业务定位主要考虑事务所的人力资源、公共关系资源、专业技能优势。首先以主业为根基, 由内而外顺势而为, 逐步实现捆绑式经营。中小型事务所吸收的后备人才也主要是充实助理审计工作岗位, 协助注册会计师开展一般业务的审计、审阅鉴证服务或执行较低层次的商定程序与管理咨询服务。

3. 复合化人才培养需求。

随着全球经济一体化, 国际经济活动的重心从国际贸易向国际投资和国际筹资方向转移, 公司业务跨国化。大量出现的跨国公司审计、管理咨询和国际税务筹划等业务必然会对注册会计师的国际商法、国际金融、国际税收、国际投资和外语等知识提出新的要求。注册会计师还需要采用先进的技术和方法为客户提供方便的服务和及时准确的信息。

注册会计师又是知识密集型行业, 人才是知识的载体, 作为注册会计师的后备人才应该具有良好的知识背景, 能不断地接受和补充新的知识内容。因此, 高素质, 具有较强的适应能力和决策力的应用型专业人才是学校培养的重点。

二、注册会计师专业方向人才培养的基本要求

在2007年4月, 中国注册会计师协会在《中国注册会计师胜任能力指南》 (征求意见稿) 中明确提出了注册会计师应当具有的专业素质和实务经历, 作为注册会计师培养和选拔的衡量标准。注册会计师专业方向人才培养的基本要求可概括为以下几个方面:

1. 思想道德素质。

诚信是市场经济的基石, 是注册会计师的立业之本。注册会计师专业人才必须恪守独立、客观、公正的原则, 不屈从任何压力, 不谋取个人私利, 做到“诚实守信”。

2. 专业素质。

注册会计师执业具有很强的专业性和技术性, 这就要求注册会计师专业人才不仅要系统地学习会计、审计及相关专业知识, 还要学习工程技术知识, 并能理论联系实际, 学以致用, 提高实际操作水平。

3. 政策水平。

市场经济是法制经济。注册会计师专业人才必须熟悉国家财经法律、法规、规章制度, 掌握会计、审计理论及本行业业务的管理知识。

4. 组织能力。

注册会计师必须具备一定的领导才干和组织能力, 才能组织好会计师事务所的业务, 不断开拓新市场、新业务, 处理与协调好事务所内外关系。

5. 创新能力。

加入WTO后, 会计师事务所积极扩展海外审计业务, 随着先进审计测试手段的应用, 注册会计师服务的范围越来越广。因此, 注册会计师专业人才要具有创新能力, 要不断开拓、锐意进取、积极参与国际市场竞争。

6. 身体和心理素质。

注册会计师在执业活动中劳动强度大、技术难度高, 并承担着处理各种利益关系的重要任务, 在依法行使职权时往往会受到各方面的阻挠和干扰。因此, 注册会计师专业人才必须具有良好的身体和心理素质。

三、本科院校注册会计师专业方向人才培养现状及存在的问题

1. 培养模式与社会需求的错位。

目前22所高校大都对注册会计师专业方向培养直接采用注册会计师考试用书持反对意见, 认为学历教育不同于资格教育。各高校之间思想不统一、认识较模糊, 甚至出现了同一学校不同教师采用不同的教材、讲授不同的教学内容的现象。有的高校认为注册会计师专门化教育培养就应该鼓励学生参加注册会计师考试, 并为学生参加资格考试创造积极的条件, 因此在教材选用上坚持选用注册会计师资格考试教材。但由于现行的注册会计师考试侧重对国内相关准则制度的熟悉程度, 包括对细节内容掌握的准确性的考核, 使得教师在授课过程中偏重于解题技巧的讲解, 而忽视了对学生综合能力的培养。强调就业去向的多元化而弱化该专业人才培养的本来目标, 急功近利的培养模式只会导致人才后劲不足。

2. 师资配置不合理、经验欠缺。

注册会计师专业人才培养的基础是教师素质的提高。由于该专业方向学生人数增长较快, 无论数量还是质量, 师资力量的增长远跟不上需求。教师水平参差不齐, 具有注册会计师资格的教师较少, 大多数教师缺乏实践经验;基础学科知识较差, 主要体现在会计、审计教师的外语和计算机水平偏低;专业基础知识不扎实, 主要体现在经济学、管理学、金融和税收知识欠缺。较少采用案例教学, 或者案例教学流于形式, 通常侧重于传授知识, 而忽视知识的运用, 更不能锻炼和开发学生的综合素质和职业能力。

总之, 首先应该明确定位各个院校注册会计师专业方向人才培养目标, 提高教师素质以适应注册会计师专业方向人才培养的需要, 提高案例教学比重, 改革考试方法, 增加实践的机会, 才能全面提高学生的实践技能, 培养出高素质、高质量注册会计师人才。

参考文献

[1]刘智华.浅谈注册会计师发展前景, [J].农村、农业、农民, 2008 (5)

注册会计的就业前景 篇3

摘要2011年1月14日，中国注册会计师协会为了指导注册会计师执行公立医院（以下简称医院）财务报表审计业务，根据中国注册会计师审计准则、事业单位会计准则、《医院会计制度》及国家其他有关法律法规，印发了《医院财务报表审计指引》，并于2011年7月1日施行。该指引是医院财务报表引入注册会计师审计的重大突破，它将开启医院引入注册会计师审计的大门，必将有助于医院经济效益、社会效益和管理水平的提高，开创医院经济管理工作的新局面。本文就医院引入注册会计师审计对会计信息的质量影响做了浅显的分析。

关键字注册会计师审计会计信息质量

新的医院会计制度规定，医院的会计报表要经过注册会计师审计，这在医院财务制度发展的历史上还是首次，以前医院的会计报表只是报送给上级主管部门，对会计报表内容的真实性和合理性没有一个权威的机构给与说明，因此当时医院出具的会计报表的信息可靠性就很难得到保证。随着新医院会计制度的颁布，给医院会计报表进行外部审计奠定了有利的基础。首先，新医院会计制度更加接近于企业会计制度，如固定资产要计提折旧，往来账要计提坏账准备以及计提医疗风险基金等。要求医院的会计制度要以权责发生制为基础，这与企业的会计记账基础是一致的；其次，医院的主要业务流程和企业会计也类似。医院的业务主要是提供医疗服务与销售药品取得药品收入，因此医院同时具有服务业和流通业的核算特点，所以说在业务处理上医院会计和企业会计是类似的。最后，医院的会计报表和企业的会计报表也是类似的，包括资产负债表、收入费用总表、医疗收入费用明细表、现金流量表和财政补助支出情况表。特别是新的医院会计制度规定医院的会计报告要出具现金流量表，这与企业会计报表的要求是一样的。而且医院的成本费用表及收入表与企业的利润表和损益表在项目上也是基本对应的。以上情况也说明对医院会计报表进行审计是可行的。

新的医改方案规定我国要逐渐改革公立医院的管理体制、运行机制和监管机制，建立由卫生行政部门、医保机构、社会评价机构、群众代表和专家参与的公立医院质量监管和评价制度。提倡“政事分开、管办分开”。这就将政府行为、卫生行政部门和公立医院的权责关系区分开了，也加强了公立医院的独立法人地位。在这种背景下，政府对医院的财务管理由直接管理变成了监督服务，这就需要一个独立的第三方机构对医院的经济业务进行鉴证，会计师事务所也就理所当然的充当了独立的第三方角色。同时由于医院的会计报表以前从没有经过第三方的审计，上级主管部门要掌握医院资产负债的真实情况以便进行有效的监督管理。

医院财务报表引入注册会计师审计以后，注册会计师会运用专业的理论知识对医院的会计报表发表审计意见，这必将对医院的会计信息质量产生深远的影响。首先，可以促进医院内部控制制度的完善，保证医院严格执行新的医院会计制度，在制度层面上规避医院经营风险，提高会计信息质量。从外部审计的角度看，医院的经营风险要远高于一般的事业单位，因为一般的事业单位没有激烈的市场竞争，人员开支可以由财政负担，因此压力较小，而医院作为自收自支的事业单位，其收入的高低直接影响到医疗人员的待遇问题，如果医院收入上不去，不但医院职工的待遇难以保障，医院的发展更是无从谈起，而且医院面临着举债风险，一些医院要想扩大规模，购置先进的医疗设备，都需要向银行借款，这样就会导致到期不能偿付借款的风险。而且医院的收入来源比较单一，很多医院的药品收入占医院总收入的比重很高，在医院的药品加成政策逐步取消以后，如果财政补偿不到位，医院这部分损失就无法弥补。医疗服务能力不足的医院会面临着资金短缺的风险，再加上有些医院在耗材、设备管理上存在漏洞，导致医院资产虚高，这些都促使注册会计师加强医院的风险测试，从专业的角度对医院的经营管理提出改进建议，促使医院采取规避风险的措施，从而提高医院的会计信息质量。其次，注册会计师审计可以促进会计人员专业能力的提升。注册会计师都是在会计领域专业知识比较强的人，通过对会计报表进行审计，及时纠正医院会计人员的账务处理和财务管理行为，可以促使医院财务人员更新观念，加强业务知识的学习。相比较其他单位，医院会计工作的崗位是相对固定的，稳定的工作岗位可以促进会计人员业务的熟练程度，但是这也会造成知识更新较慢、交流困难，通过审计发现会计人员工作的薄弱环节，加强医院的内部控制，这都将对医院财务工作起到促进作用，从而保证医院会计信息的质量。

通过注册会计师的审计，加强对医院存货及固定资产的管理，确保医院资产的真实完整；加强对收入确认环节的管理，确保医院收入发生的真实性；加强成本核算，确保医院成本费用的合理性以及与医疗收入的匹配。总之，专业的注册会计师审计必将对医院会计信息的质量产生积极的影响。

参考文献：

[1]王锦.浅析医院财务报表审计.现代经济信息. 2012(22).

[2]张蝶.医改背景下医院财务报表注册会计师审计分析.中南财经政法大学研究生学报. 2012(02).

[3]郑风春,郭启勇.引进注册会计师审计 规范医院财务管理.中国卫生经济.2012(04).

[4]白云玲.医院财务报表审计.理财.2011(04).

[5]邵丽,王笑一.由制约审计独立性因素分析浅谈建立审计监督体系的构想.中国经贸导刊. 2009(19).

2注册会计师专业就业前景看好 篇4

市场, 记者

——访中国注册会计师协会秘书长陈毓圭

记者：注册会计师专业方向是一种什么样的专业，其职业发展状况如何？

陈毓圭：注册会计师是市场经济中非常重要的一门世界性的职业，最早诞生于英国，距今有200多年历史。

市场经济条件下，经营权和所有权分离，特别是所有权的多元化，出于对投资者和公众利益的保护，需要一个独立的专业人士，对企业财务报告的真实性进行审计，注册会计师职业便应运而生。在市场经济发达国家，注册会计师被誉为公众利益的守护神。

目前，我国共有执业的注册会计师6.9万人，行业非执业会员7万多人，行业从业人员20多万人。2005年，行业实现业务收入超过180亿元，继续保持20%左右的年增长幅度。“十一五”期间，一系列金融、投资和企业改革措施的推出，以及市场体系的完善，注册会计师行业将迎来大发展。

注册会计师专业方向，主要是面向注册会计师行业培养高水平、国际化的财经后备人才。通过会计、审计、税务、财务管理、经济法以及证券投资、信息管理等一系列课程的学习，使之能够胜任注册会计师审计鉴证业务，以及专业性会计和管理咨询工作。其毕业生也适合政府与事业单位、公司企业、金融证券机构等领域的会计和审计工作。

记者：后备人才的培养已经纳入注册会计师行业的人才战略，中国注册会计师协会在支持注册会计师专业方向上，将采取哪些新举措？

陈毓圭：去年以来，我们制定实施了行业人才战略，着力推进行业领军人才和后备人才的培养，并采取五大举措支持注册会计师专业方向教育。

一是建立激励和竞争机制，以专项资金资助和对相关院校师资力量、教学效果等方面的考核评价为杠杆，促进教学质量提高。二是建立注册会计师专业方向优秀学生到境外国际会计公司实习的选派机制。三是积极推动和鼓励会计师事务所为注册会计师专业方向优秀学生提供资助的助学机制。四是建立注册会计师协会、会计师事务所与相关院校的合作机制，畅通学生到国内大中型会计师事务所的实习渠道。五是建立开放、系统、递进的人才跟踪培养机制，实现深度、持续和系统培养。

记者：据我了解，专门就某一个专业学生建立出国实习机制，在我国高等院校中尚属首次，请问目前是否已有实质性进展？

陈毓圭：选派注册会计师专业方向优秀学生赴境外实习，是中国注册会计师行业人才战略的一部分，旨在拓展注册会计师专业学生的国际视野，提高其学习能力、实践能力、创新能力和国际交往能力。

2005年底，我们选拔出52名学生列入今年的出国培训计划。今年3月，21名品学兼优的注册会计师专业方向大学生，已首批派往境外会计公司实习。以后我们每年都将从注册会计师专业方向中选一批品学兼优的学生赴境外实习。

记者：从总体上看，注册会计师专业方向学生的就业前景如何？

陈毓圭：注册会计师专业方向的就业前景看好，有四个方面的理由和判断。第一，注册会计师是一个热门职业。

在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。

第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在10年前，我国就提出要发展30

万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大。

第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。

注册会计的就业前景 篇5

会协[2008]105号

发布日期：2009年02月23日

点击次数：1550 第一条为规范注册会计师转所工作，保证注册会计师正常、合理流动,维护注册会计师与会计师事务所的合法权益。根据《中华人民共和国注册会计师法》及《会计师事务所审批和监督暂行办法》（财政部令第24号）、《注册会计师注册办法》（财政部令第25号）的相关规定，制定本规定。

第二条 各省、自治区、直辖市注册会计师协会及深圳市注册会计师协会（以下简称地方注协）负责办理注册会计师转所事宜。

第三条 注册会计师申请设立会计师事务所，或离开原会计师事务所加入其他会计师事务所, 应当办理转所手续。

注册会计师在同一会计师事务所与分所（含分所与分所）之间调动时，其注册会计师关系的变更,按本规定的相关要求办理。

会计师事务所分所负责人，应当将其注册会计师关系转入分所。有特殊情况不能将注册会计师关系转入分所的，应当报分所所在地注协备案。

第四条 具有下列情形之一的注册会计师，不得申请转所：

（一）会计师事务所清算期间，负责清算工作的该所股东（合伙人）代表。

（二）因执业行为受到司法、行政机关和行业协会等部门检查、调查，检查或调查结论未下达之前。

（三）原会计师事务所股东（合伙人），拟成为其他会计师事务所的股东（合伙人）时，尚未办理完成股权转让（退伙）手续的。

（四）受暂停执业处罚期间的。

（五）地方注协规定不得转所的其他情形。

第五条注册会计师申请转所，应当按照与转出会计师事务所（以下简称转出所）签订的劳动合同或者其他协议、约定，办理财务、业务等方面的交接事宜，认真填写“注册会计师转所申请表”（附表1,以下简称《转所申请表》）。注册会计师为转出所股东（合伙人）的，还应当办理股权转让（退伙）手续。

第六条 注册会计师应当先将《转所申请表》送转出所，转出所同意的，应当由主任会计师或其授权的该所其他负责人（以下简称主任会计师）在《转所申请表》上签字，并加盖转出所公章。转出所不同意的，应当说明理由。主任会计师授权该所其他负责人签署转所意见的，应将授权文件报所在地注协备案。

会计师事务所无正当理由拒绝办理注册会计师转所手续及股权转让（退伙）手续的，注册会计师可以向所在地注协提出书面投诉。地方注协接到注册会计师投诉后，应当在10个工作日内进行调解。

自地方注协调解之日起满1个月，注册会计师与会计师事务所仍未达成一致的，除第四条规定的情形外，地方注协可以直接为注册会计师办理转出手续。注册会计师与会计师事务所的纠纷，由相关当事人通过劳动仲裁和诉讼等法律途径解决。第七条 注册会计师应当将经转出所同意的《转所申请表》送转入会计师事务所（以下简称转入所）；具有第十二条规定情形的注册会计师，应当将《转所申请表》暂存在转出地注协，待新所设立或确定转入所后，再将《转所申请表》送转入所。

转入所同意的，应当由主任会计师在《转所申请表》上签字并加盖转入所公章。

在分所工作的注册会计师，其转出或者转入，经会计师事务所授权，可由分所负责人在《转所申请表》上签字并加盖分所公章。会计师事务所应将授权文件报分所所在地注协备案。

第八条在转入所同意后的15个工作日内，注册会计师应当持经转出所和转入所签章同意的《转所申请表》、注册会计师证书,在所在地注协办理转所手续。

注册会计师跨省级行政区域转所时，应当在转入所同意后的15个工作日内，在转出地注协办理转出手续；并在转出地注协同意后的15个工作日内，在转入地注协办理转入手续。

新设会计师事务所(含合并、分立后新设)的注册会计师，应当自会计师事务所办理完成工商登记手续之日起60日内，办理完成转入该所的手续。被吸收合并的会计师事务所的注册会计师,应自合并协议正式生效之日起30个工作日内，办理完成注册会计师的转所手续。

超过上述规定期限的，转入所签署的意见失效,注册会计师应当经转入所重新确认。

第九条 地方注协应对转所申请人提交的《转所申请表》的相关内容进行审查，对未按规定填写《转所申请表》的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。必要时，地方注协可要求注册会计师提供《转所申请表》中相关内容的证明材料。

对于《转所申请表》的相关内容齐全或者申请人按照要求补正相关内容的，地方注协应当当场或在5个工作日内（本规定另有规定者除外），在《转所申请表》、注册会计师证书上盖章并签署意见。

第十条 因会计师事务所合并、分立需批量办理注册会计师转所的,可以简化相关手续。具体程序如下：

（一）会计师事务所向地方注协申请，跨省级行政区域转所的，应当先向转出地注协申请，再向转入地注协申请；

（二）会计师事务所提交“注册会计师批量转所、迁移汇总表”（附表2，以下简称《注册会计师汇总表》）、会计师事务所合并（分立）相关协议或决议复印件、注册会计师证书；

（三）地方注协同意的，应当在《注册会计师汇总表》及注册会计师证书上签署相关意见。

第十一条 会计师事务所跨省迁移的，应当自迁入地财政部门下达批准文件之日起30日内，由会计师事务所统一办理注册会计师的迁出、迁入手续。具体程序如下：

（一）会计师事务所向迁出地注协申请，同时提交《注册会计师汇总表》、迁入地财政部门批准迁入文件复印件、注册会计师证书；

（二）迁出地注协同意后，会计师事务所应当将上述材料提交迁入地注协；

（三）地方注协应当在《注册会计师汇总表》及注册会计师证书上签署相关意见。

第十二条 注册会计师有下列情况之一时，应当将《转所申请表》暂存转出地注协，注册会计师关系转为该协会代管：

（一）拟成为新设会计师事务所股东（合伙人）的。

（二）已办理完转出手续，尚无其他事务所同意转入的。

（三）地方注协认为可以代管的其他情形。

由地方注协代管的注册会计师，其注册会计师关系保留1年。超过1年仍未转入其他会计师事务所的，地方注协应撤销其注册，收回注册会计师证书。

第十三条 会计师事务所应加强对注册会计师的管理。注册会计师离开会计师事务所，不再执行注册会计师业务时，会计师事务所在为注册会计师办理相关人事调动手续或解除和终止劳动合同、聘用合同时，应在20个工作日内向地方注协书面报告并上交该注册会计师证书。地方注协应当按相关规定注销注册，收回其注册会计师证书。第十四条

注册会计师、会计师事务所应当对《转所申请表》内容的真实性负责。

地方注协认为必要时，可对《转所申请表》所填内容的真实性进行实地检查，对于弄虚作假的，地方注协应予通报批评；符合撤销、注销注册的，应根据《中华人民共和国注册会计师法》、《注册会计师注册办法》的相关规定进行处理。第十五条 注册会计师提出转所申请至转出地注协办理期间，尚未离开转出所的,经转出所同意可以执行业务并签署报告。

注册会计师转所手续未办理完毕时，不得在转入所执行业务并签署报告。

第十六条 注册会计师、会计师事务所、地方注协在办理注册会计师转所时，应当同时在会计行业管理网（）中录入注册会计师转所情况。

第十七条 地方注协应将注册会计师转所信息在网站上进行公告。具有第六条第三款情形的，地方注协应将涉及会计师事务所、注册会计师的相关事由，在网站上予以公布。第十八条《转所申请表》及其他附件应当至少保存二年。第十九条 本规定自印发之日起施行。

中国注册会计师协会颁发的《注册会计师办理转所手续的暂行规定》（会协字［1995］101号）、《中国注册会计师协会关于注册会计师转所有关问题的答复》（会协字［1998］369号）及《中国注册会计师协会关于具有股东（合伙人）身份的注册会计师办理转所 转为非执业会员等有关事宜的批复》（会协[2006]68号）同时废止。

主题词：

浅析注册会计师的职业审计风险 篇6

关键词：注册会计师审计风险；风险导向审计；注册会计师

一、注册会计师审计风险的由来

（一）注册会计师的整体能力与素质偏低

基于我国注册会计师审计业务起步较晚，注册会计师在进行审计业务时所能参照的只有很少的经验，缺乏完备的系统知识体系。而整个行业内专业高水平的培训还不能全面普及现有的全职注册会计师审计人员，会计事务所也不能及时增加与更新基础的审计业务，这样使得注册会计师不能全方位地了解市场环境、经济发展，从而无法在自身专业知识水平方面有所突破。

（二）审计方法与审计模式落伍

随着经济的发展，与之产生的业务也随之增加，报表所呈现的项目也更加复杂，但是我们的审计模式还停留在系统导向审计模式基础上，并且缺乏与之配套的高效合理的审计方法。現阶段我国仍然较大部分采用抽样审计方法，然而由于其本身不可避免的缺陷和经济的日新月异，抽样审计在一定程度上满足不了审计工作的高准确度完成。

（三）相关法律法规缺乏制约力度

现阶段相对宽松的法律制裁不能威慑、制约到一些违法违规的注册会计师，从而加剧了审计风险，这个结果，不论作为被审计单位、审计人员、社会公众等都是不愿意看到的。当然这也是我们的法律制度中的疏漏导致了相继被揭露的“丑闻”，法律监管监督的缺失是促进审计行业发展的一块巨大的“绊脚石”。所以，从社会各界的角度来看，都是在期待更科学、公平、合理、有效的有高制约力度的法律面世。

（四）被审计单位内部控制存在缺陷

纵观现代企业经营管理模式，都或多或少地存在隐患与不足，组成人员素质更是参差不齐，导致企业结构“畸形”。自重要的是当下企业的“捆绑经营”——所有权与经营权不分家，无法明确区别管理层与决策层。这就无形中滋生了大量问题，这就会加剧注册会计师最看重的公司运营风险。

二、风险导向审计模式应运而生

（一）关于风险导向审计模式

风险导向审计模式是建立在审计风险模型的基础上开展的审计，也可以理解为在充分考虑了被审计主体的经营风险因素而使用的一种审计模式。在经历了审计模式的四个阶段后（账项基础审计-制度基础审计-风险基础审计-风险导向审计），在“取其精华，去其糟粕”的基础上，整合优化了传统审计模式。但是如果不恰当地结合利用，凭借风险导向审计模式，是无法达到较高的审计目标，无法适应新兴的市场环境。所以，我们要在优化的基础上去理解风险导向审计模式。

（二）新模式保证并兼顾了质量与效率

风险导向审计模式在合理调控重大错报风险和检查风险上发挥了不可小视的作用，这样就能以一个客观、理性的角度去对被审计主体进行审计风险的分析、评估。因此，这种审计模式做到了对资源的合理配置，又实现了审计资源的效用最大化。并且这种模式以调查错误和舞弊为核心，能够最大程度减少审计工作量，又能找出审计环节中最容易出现问题的地方，现在国际上已经普遍接受并接受风险导向审计模式，并开启这种模式的主流时代。

（三）新模式有利于规范审计工作

随着社会经济、法律法规的不断发展，审计业务不再只是单纯地防弊差错、单方面的重点关注表、账、单的核算。过去三种传统审计模式在开展审计风险控制的工作中，只能被动消极地接受风险，但是新的风险导向审计模式“下放”了这个主动权。新的模式建立在分析性程序实施的基础上，能够实时实地对审计工作进行规范，不仅指导了我们的注册会计师该以什么标准评估审计风险，更给了整个行业一个“灯塔”般的指示，使得审计工作与行业更加标准化、合理化。

三、针对审计风险的建议与对策

（一）提高执业人员的整体审计能力

当前，注册会计师行业审计人员队伍良莠不齐，职业道德的树立也对执业人员提出了新要求。笔者认为，首先应该提高注册会计师准入门槛，从初步的全国注册会计师考试到入职，都应该对这些人员实行严格甚至“苛刻”的考核，在“起跑线”上把好关。其次，会计事务所也应该在业务培训与电算化技术上加大培训与更新。最后但最重要的是作为执业人员个人应该及时进行知识储备，执业人员不仅应该在本相关专业的学习上有所突破，更应该在金融、数理、法律上加以深造。

（二）审计方法与模式亟待规范与更新

建立在传统审计模式基础上的审计方法，已不能再解决层出不穷的新问题。这时候应该充分利用新的审计模式与方法，在风险导向审计模式的指导下，探索出适合自身的方法，加大电算化在审计工作的使用率。方法或模式不可能一蹴而就，而是应该坚持理论与实际相结合，不能盲目地选择一些不适合的方法，而是寻求能够在审计风险的判断和控制上规范合理的方法与模式。

（三）监管当局完善法律法规刻不容缓

为了确保风险导向审计模式的实行并起作用，监管当局必须在遵循母法的前提下对现有的法律法规进行补充、修正与完善。务必使监管手段能在法律的保护下实行、审计工作能够合法高效地运转、审计人员能规范自身行为。例如在《审计法》中对于重大过失的定义就不能准确具体的去衡量这种行为。而法律法规的制订也必须立足于现实情况，与时俱进。发挥其强大的监督约束力，使审计工作能够在阳光下运行。

（四）被审计单位内部管理改革迫在眉睫

被审计单位的内部控制与管理结构是影响注册会计师职业审计风险的一大重要因素。所以要集中针对被审计单位的整体结构实施有效的改革，完善其运营体系，要“分权”不要“集权”。一方面，要形成董事会和监事会之间的制约体系，使决策更加合理。加重企业舞弊行为的惩罚。另一方面，在单位内部控制上要下重功夫，大力整顿单位管理混乱、个人主义盛行的风气。更重要的是，要构建自己的企业文化，提高整体素质和信誉度。按照标准流程进行财务报表的汇总，杜绝篡改、隐瞒的行为。（作者单位：阜阳师范学院商学院）

参考文献：

[1]张龙平.审计[M].北京：经济科学出版社，1995.295-300

[2]徐光辉.审计风险及其控制问题的初步探讨[J].大众商务（下半月）2010

[3]乔世震.审计案例[M].北京财政经济出版社，1999.181-186

[4]中国注册会计师独立审计准则[M].经济科学出版社，2002.85-90

[5]刘华.审计理论与案例[M]上海：复旦大学出版社，2005.248-253

[6]林刚、李相志.论制度基础审计向现代风险导向审计的转型[J].财会月刊：综合版2006

[7]何磊.注册会计师审计风险分析及控制研究[D].长春理工大学，2008

[8]陈红.现代风险导向审计在L大学基建审计中应用研究[D].2009，大连理工大学

注册会计师的提示 篇7

1、考前：通读全书5遍，全面理解，不要相信什么押题或信息。考前的书应该增厚1厘米；

适当做题，笔芯约用去5支。

2、考中：切忌慌张，拿到试卷就动笔，不要先通看全卷题目再做，那样恐怕题目做不完。

因5年内要过5门，建议由易到难，由于无法保证逢考必过，所以第一年报三门，第二年再把第一年没过的继续报，另外再加，还是共报三门，第三年第四年都是这样，报三门，这样，每一门都有几次过的机会，到后期压力就少了，着重针对难过的。

二、难考吗？

考注册会计师有一定难度，主要在以下几点：

1、通过率低：单科合格率约10%左右。

2、时间限制：连续5年内要把5门课全部考过。

3、内容多：共有5门课，每本书都像杂志大小砖块厚。

4、试卷题量大：考试中几乎没有让人考虑的时间，题目看后就要开始动笔了，否则题目做不完。

5、试题灵活：几乎没有能在书上直接找到答案的题目。

三、就业前景怎么样？

注册会计的就业前景 篇8

转自安全论坛（发表人HWLONG）

一、注册安全工程师考试：

“2004年，全国报名参加注册安全工程师考试的人数为90300余人，实际参加考试人数82716人，参加《事故案例》考试的人数为64600余人，其中有11600余人在开考后20分钟放弃了考试，说明初次考试有一部分是观望着。共有9424人全部通过四门的考试，有35600余人通过了前三门的考试。”

“70%的参加考试人员来自企业，30%的参考人员来自科研院校和政府机关。工程类院校的教师有6000余人参加了考试。国家安全生产监督管理总局有40余人参加了考试，通过的不过10人；各省市安监局的领导通过的才6人。”

“国家人事部的官员告诉我，它们有两个没想到：一是没想到参加考试的人员有这么多，二是没想到安全管理人员考试都这么自觉”。

“我们认定的注册安全工程师一共1620人（其中有6名院士），加上这次考试通过的人员，共有10044人获得了注册安全工程师执业资格证书。”

“网上说我们这次考试题很简单，我们和美国50年前首次注册安全工程师考试的题目作了比较，并不比他们的难度小。另外我们还有其他考虑，一会将要讲到。”

“今年的注册安全工程师考试，还有四个省没有把考试人数报上来，目前报到我们这里的已经有67000余人，估计今年参加考试的人员有70000余人。”

二、关于注册

“目前我们最担心的就是：你有了注册安全工程师执业资格，究竟有没有执业能力？我们的注册安全工程师是要通过国际互认的，也就是说，我们的执业证书在其他国家也同样有效。从1992年国家实行执业资格考试以来，我一直为实行注册安全工程师制度呼吁和努力，同时我还考察了英国、美国、澳大利亚和香港的注册安全工程师制度。他们的注册安全工程师没有更高的称呼（没有高级安全工程师），只能称为资深注册安全工程师。但他们的水平和能力是相当高的，比如英国的一名注册安全工程师月薪达88万英镑，是通过他发现事故隐患能避免多大的经济损失计算出来的。在美国，注册安全工程师考试需要一万美元，注册需要五万美元，要求相当苛刻。在德国，有12个行业的注册安全工程师事务所作为国家安全行业的支撑，最早的注册安全工程师已经是事务所的技术骨干。在香港不叫注册安全工程师，叫注册安全主任，取得注册安全主任的条件是：首先必须是工程类专业本科毕业，从业五年以上，考取注册安全工程师并取得硕士学位，在50000名符合条件中只有2000余人获得注册安全工程师执业资格。这次我到香港，香港的注册安全主任找到我，是因为大陆的注册安全工程师考试和广东实行的注册安全主任制度把他们气坏了，今年他们要组织数百人到大陆参加注册安全工程师考试，因为是经过国际互认的，同样能得到香港和其他国家的认可。”

“这次注册，我们必须严格把握标准，凡不在安全工作岗位的人员，一律不予注册；凡不参加继续教育的人员，一律不予注册；凡实际工作年限不够，干不了安全活的，一律不予注册。注册后的人员名单要在互联网上公布。我们已经取消了24个执业资格证书，昨天还收到四个举报的，查实后要取消资格证书。企业的人事部门要为个人的真实性负责，谁盖章谁负责。”

“今年符合注册安全工程师注册条件的人员预计有6——7万人。包括一些经过认定的老专

家，如***所的所长、***所长，我就说，你已经不在安全工作岗位了，你已经不能够注册了。” “说说继续教育，**省的注册安全工程师继续教育要考英语和电子计算机，是我在网上看到的（我15年前就系统学习了计算机和网络知识，阅览全国所有的安全生产网站已经是我的习惯），我非常生气，注册安全工程师继续教育是真教育而不是假教育，他们不是要考翻译，考什么英语？计算机不过是我们应用的一种工具，有什么必要考试？我们需要掌握的是最新的安全生产法律法规、标准和规范。我当时就给**省安监局和省人事厅打了电话，要求他们立即取消该规定，并向所有注册安全工程师道歉。”

三、建立安全队伍

“我们的宗旨是：

一、为安全生产岗位的人员服务；

二、搞好安全队伍建设；

三、让安全职业成为社会尊重的职业。我们现在就是如何努力做好第二项事情，我们国家为什么选择注册制，而不是选择安全总监制，就是要加快这支队伍建设。这支队伍分为三个层次：注册安全工程师（包括资深注册安全工程师）、助理安全工程师、安全员。助理安全工程师如何搞，我们正在考察和调研，也可能由企业自己评定和聘用。我们要努力加强和稳定这支队伍，使从事安全工作的每个人都看到希望。”

“许多人指责我们的考试是企业性的，而不是社会性的，就是说我们为什么特别强调安全生产工作经历。是的，我们就是要保护目前在安全生产战线上的人员，要对得起他们当初对这个职业的选择，尤其是那些中老年同志，使他们首先能成为注册安全工程师。要完成这个过渡，需要三年的时间。在这之后，我们将实行社会化考试，将不再要求工作年限和工作岗位，任何人都可以参加考试，包括刚毕业的学生和从事其他工作岗位的人员。但是考试的内容和考试的难度要有相当大的变化，主要是考规范、技术标准，难度比今年安全评价考试的难度不会低，只会高。”

四、关于注册安全工程师的定位

“关于注册安全工程师，我们已经有了明确的定位，并不象网上说得没有定位。《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》和《注册安全工程师注册管理办法》中关于注册安全工程师的权利和义务、职责、国际互认、法律责任和总则，就是明确的定位。尤其是局长12号令，对注册安全工程师的定位起码十年内不会变。注册安全工程师制度要进一步完善，这是安全人才发展的需要，也是与国际同步的需要。《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》近期要修订，要把它上升到国务院的《条例》，时机成熟时，进一步形成《安全工程师法》。到时注册安全工程师受尊重的程度决不会等同于一般的安全科（处）长。”

“我们培养注册安全工程师，主要是为企业培养安全管理和技术人才，这就是为什么要企业签署注册意见的道理。网上说注册安全工程师只有到注册安全工程师事务所才是唯一出路，是非常错误的。中介机构是我们的竞争对手，不要种了别人的田，却荒了自己的地。”“现在还没有一家注册安全工程师事务所，因为我们一张注册证都没有发，既然没有注册安全工程师，哪来的注册安全工程师事务所？上海市有一家安全工程师事务所，但没有“注册”二字。

“有些法律要修改。中介机构，包括注册安全工程师事务所，不具备安全管理职能，他们只能提供技术服务。安全管理的权限只能由各级安监局、行业主管部门和企业行使，企业也不

能委托注册安全工程师事务所进行安全管理工作。”

“目前成立注册安全工程师事务所还不成熟。若干年后，当一大批注册安全工程师成为自由职业者之后，这时国家应当考虑为这些人安个家，这个家就是注册安全工程师事务所。注册安全工程师事务所的条件很严格，发起人必须是某专业领域里知名的安全生产专家，进入事务所的基本是安全工程博士和海归人员，事务所必须有能力对本行业的规范和技术标准进行起草和修订。”

“现在一些安全中介机构过多过滥，一些安全评价人员的水平实在不敢恭维。安全责任大于天，我到安科研时就要求他们务必树立高度的责任感，尽职尽责，对安全评价人员一定要坚持考培分离，不能为了区区几千元钱，就轻易发证。”

“对于这次注册，我们只是委托安科研负责收费、继续教育和公告，因为它们具有教育培训的资质和能力。但是政策不是他们制定的，审查不是他们通过的。我们所发的注册证，既不是国家局的章，也不是安科研的章，是由注册登记管理中心盖的“注册登记专用章”。“

五、注册安全工程师的待遇

要解决注册安全工程师的待遇，必须首先解决所有从事安全工作人员的待遇，尤其是45岁以上的老安全员的待遇问题。我们正在努力为所有的安全人员，包括已经退休的安全人员争取待遇。我在《中国安全生产报》发表了《******》的文章，对于在安全生产工作岗位上的老安全员表达了崇高的敬意，他们默默无闻、无私奉献、无怨无悔，为中国的安全事业做出了贡献，我们不应该忘掉他们，共和国不应该忘掉他们。他们虽然没有获得注册安全工程师的资格，他们的贡献是培养了我们的安全人员，包括注册安全工程师。为他们争取待遇，我们正在努力，要让干安全的人员老有所养，老有所乐。使从事安全工作的人员都能看到希望，并且愿意为这个职业而奋斗。

如果首先提高注册安全工程师的待遇，容易伤了其它安全人员、尤其是老安全员的心，不利于调动全体安全人员的积极性。试想，你拿一万的薪水，安全员拿一千，谁还给你干？只有安全员和助理安全工程师的问题解决了，待遇提高了，我们注册安全工程师的待遇问题就是水到渠成的问题，而且是水涨船高的问题。

网上说，首先在高危企业强制配备注册安全工程师，用市场的办法提高注安的待遇。不是强制配备，应该是依法配备更准确。今年能够注册的，也就六、七千人，在高危行业如何配备？不是高危行业的注册安全工程师，你能胜任这项工作吗？你的专业知识恐怕还没有一般的工人高。既然没有人，如何依法配备？

2、3年之内，我们还不能做到。不能依法配备，就不能凸现注册安全工程师的价值，如何谈我们的待遇？当然，行业和地方政府可以出台一些措施，为我们注册安全工程师提供发展的机会。有的地方和行业正在起草依法配备注册安全工程师的文件，有的行业推行安全生产专家和安全督导员制度，安全生产专家和安全督导员向注册安全工程师倾斜，我很高兴，也很支持。

六、注册安全工程师的前景

三年之后，将有相当一批注册安全工程师队伍，助理安全工程师、安全员队伍也建立和完善起来，我们将在企业推行安全总监制度。

在国外，企业普遍设有安全总监的职位，级别较高，独立行使安全生产监督权利。安全总监与国内企业里安监部门的区别在于：级别较高，一般都是副总一级，主要负责监督工作，拥有很大的监督权和处罚权。且安全总监都要具备较高的安全专业技能，拥有较高的资质。这样的安全总监在开展工作时，既专业，又权威。安全总监的主要特点一是专职性，二是专

业性，三是权威性。相比安监部门，安全监督的力度会更大，效率也会更高。

我们实行注册安全工程师制度，就是为将来企业里的安全总监和安全科长提供人才支持。将来企业里的安全总监和安全科长，都必须具有注册安全工程师执业资格，企业所出具的安全报表和相关材料，都必须由注册安全工程师的签字认可，否则政府有关部门不予承认。我们强调注册安全工程师注册由企业签署意见，就是要企业把那些有培养前途的技术骨干选拔上来，将来胜任安全总监和安全科长的工作。我们的考试实行三年过渡期，希望企业里的安全副总、安全科长尽快通过考试，不要丢了将来的饭碗。实行注册安全工程师制度不是为中介机构提供技术人才，主要是为企业培养技术骨干。你们的工作主要是在生产经营单位的安全岗位，这个定位一定要明白。今后的企业都将提取安全费用，安全费用由安全总监掌握使用，真正使管安全的有职有权，责权利相结合。不要想象外面的世界多精彩，其实外面的世界也很无奈，重要的是在本职岗位上做出贡献。

注册会计师考了12年，通过了60000余名注册会计师资格人员，而注册的会计师才20000余人。除了在会计师事务所，在企业基本没有发挥作用，现在才要求企业的财务报表由注册会计师签字。我们的进展的速度要比他们快得多。

已经注册的安全工程师要接受继续教育，要快速充电。有为才有位，有为才有待遇。我在《中国安全生产报》上发表了一篇《*********》的文章，全面阐述了知识经济与注册安全工程师的关系。希望注册安全工程师在成为“知本家”之前，先成为“知本工程师”。中国安科院已经有三名博士辞职，到外资企业担任安全总监，他们并不是为了每年十几万、几十万的年薪，主要是为了自己的事业，为了更能发挥自己的聪明才智，他们的选择无可非厚。国内现有开办安全专业学历教育的院校本科40多所，硕士22所，博士12所，博士后7所。目前北京理工、西安建筑大学已恢复招生,清华、北大、南开、西安交大正在积极筹办安全工程专业。长江后浪推前浪，不学习就会被时代淘汰，希望你们把握机会，抓住机遇。安全的重要性不用再说，上海的吊塔如果有一个安全员在场，就不会砸死几名博士；我们的海军潜艇如果有安全员在场，就不会超员，造成全艇官兵的牺牲。

下面我将回答你们提出的几个问题。（待续）

七、下面回答你们提出的几个问题。

1、关于《注册安全工程师执业资格证书》

资格证会不会取消？

资格证是终身的，不会取消。

资格证会不会失效？

失效不失效不在于国家安监总局，也不在于企业，关键在于自己能不能接受继续教育。

2、广东等省的注册安全主任

广东等省的注册安全主任制度是经地方法律通过的，是合法的。与注册安全工程师的关系：注册安全主任相当于暂时的地方粮票，注册安全工程师相当于全国通用粮票；注册安全主任的级别较低，注册安全工程师的级别更高。但广东等省的注册安全主任制度是在国家行政许可法之前通过的，国家行政许可法实施之后，凡冠名注册的，必须得到国家人事部的认可。因此注册安全主任的“注册”二字要取消，只能称为“安全主任”，安全主任是管理的词，将来不能纳入我们的注册队伍（注册安全工程师、助理安全工程师、安全员）系列。

3、继续教育

行业部门和中央企业的注册安全工程师继续教育由行业部门和中央企业负责组织教育，不能以属地管理为由组织培训。组织报名和组织考试是地方安监局的义务、是服务，行业部门和中央企业的专业性比较强，地方没有能力对他们进行继续教育。但行业部门和中央企业因为人数少和其他原因委托你们培训是可以的。

4、注册安全工程师考前培训

注册安全工程师考前培训的机构和人员都是要求有资质的，现在有近十万人参加了考前培训，其培训机构和人员的资质均没有得到我们的认可。

5、与我们的联系

我们的电话和邮箱都在网上，是公开的。对注册安全工程师制度有什么意见和建议，都可通过我们的公开电话和邮箱进行反映，我们能及时收到。局长信箱是保密的，是与各省、直辖市、自治区安监局保持直接联系的。我的电话是：010-*********。

注册会计的就业前景 篇9

【关键词】注册会计师 审计质量 控制 博弈

近些年，注册会计师这一职业在我国逐渐兴起，越来越多的学生都选择学习会计专业。截止到2010年，我国已有将近16万人取得了全科证书。在这一职业兴起的同时，会计师的审计质量控制问题就被社会和群众广泛关注起来。

一、注册会计师审计质量控制存在的弊端

注册会计师在审计工作中，总是惯性遵循信息不对称假设，这样的假设也表明了其对于审计质量控制的影响程度。审计中，主体从自身利益出发，极大可能会利用到信息不对称而进行寻租[1]，致使审计质量准确性不够，产生不利于市场经济协调发展的影响。注册会计师审计质量控制出现问题主要体现在以下几个方面。

（一）注册会计师与被审计单位之间信息不一致

目前大多数企业经营模式老套、经营手法单一，在时代发展中，对于经济业务的管理也略显力不从心，致使会计记录和有关财务报表经常出现实质性的错误，严重者为了某种目的而故意造假，给注册会计师一些不全面、有误差的信息。随着会计审计能力的不断加强，部分企业针对审计工作找到一些对策行为，对弄虚作假的部分加以隐藏，并且这种对策行为还都有一定的技术性和操作性。注册会计师在审计的时候，无法进入到公司内部的财务部门，不能了解到企业具体的财务信息以及实际运营状况，所以，很容易被企业牵着鼻子走，导致审计的结果不够完善。

（二）注册会计师工作素质较低

注册会计师的工作素质包括两方面内容：技术能力以及道德素养[2]。拿技术能力素质来说，审计工作需要较强的技术性，要具备基本的专业技能，拥有相应的文化知识储备量，这一点在目前还很难完全达标。文化知识水平有一定高度的人大都在从事其他的行业，而大部分专业过关的人却在文化层面上有所欠缺，导致无法胜任高层次的工作。我国的注册会计师事业飞速发展的进程中，对于注册会计师的报名、考核以及后续的执业资格检查、会计师事务所成立所需条件的检查都存在许多问题。尤其是和一些发达国家同在一个比较平台的时候，我国的注册会计师以及审计业务的成熟程度还远远不够，发展规模以及业务能力还有提升空间。其次，我国的注册会计师总体水平与发达国家同类型人员相比，专业技能的差距也甚为明显。

（三）会计师事务所对注册会计师的局限性

我国的注册会计师在从事审计业务的时候会受到很多局限，比如有关制度规定：注册会计师不能以个人名义接受任何委托[3]。简言之，会计人员如果想从事注册会计师这一职业，就要加入一个专业的会计师事务所。也就表示，注册会计师在审计工作中，与被审单位之间不存在直接的审计与委托关系。这样的制度可以说是利弊结合，优点是注册会计师在审计过程中的审计步骤、审计信息以及审计意见能够保持独立性。另一方面，它的局限性在于，假设事务所在接业务时对注册会计师工作的独立性、工作人员的完成质量以及被审对象提供的信息是否属实等情况没有考虑在内的话，就容易出现审计的错误，对审计内容的质量问题也存在隐患，同时审计双方还可能会因为各自的私心而随意增减成本，这样极有可能使审计工作产生风险，造成财务的去向不明确、审计不达标[4]。

二、改善注册会计师审计质量控制问题的具体策略

（一）被审企业加强审计质量的管理

企业向社会提供人们日常生活所需的产品以及各种服务性项目，其目的是盈利。目前，市场经济在飞速发展，企业之间的竞争也愈演愈烈，加之网络时代下信息扩散迅速，企业的各方情况会在最短的时间曝光给社会大众。对于企业来说，信誉永远是排在第一位的，为市场竞争提供有利条件、为维护与客户关系提供依据。所以，从这一点出发，企业要意识到信誉的重要性。信誉具体体现在企业所提供信息的可靠性、真实性，一份可信的审计报告，会使社会大众增强对企业的信心，使投资者对企业充分信赖，从而展开更多的合作。反之，报告虚假不真实，使企业形象受损的同时，还会遭到其他方面压力的打击，对企业日后的运作十分不利，甚至会使企业面临毁灭危机。

（二）提升注册会计师的整体素质

国家发展以及就业情况对审计人员的职业素质有明显要求，主要是技术能力素质以及道德素养素质[5]。对于技术能力来说，审计工作者要有相应的业务水平处理日常审计工作。所以，会计师事务所应该开展相关培训学习活动，对注册会计师进行定期的专业知识培训，培养注册会计师的专业技术能力。对于道德素养来说，注册会计师在工作中应该本着公平、客观的心态处理审计内容。同时，对于审计任务的胜任程度以及对于审计内容的保密程度也属于职业道德素养的范围。另外，职业行为以及技术守则也是对注册会计师进行评价的一项参照，有利于判断其工作质量，对其进一步规范，以防管理宽松之下产生错误的工作信息。同时，通过这一过程的具体实施，能够让社会大众增加对注册会计师的信任程度，也有利于行业的稳定发展。

（三）会计师事务所对审查质量严格控制，加强监督

审计质量的控制是会计师事务所运行当中要注意的重点。事务所对审查工作要全面管理、严格控制，达到审计质量的完美呈现。质量控制的目的很简单也很明显，就是保证审计结果符合审计准则的具体要求。针对这一要求，我们要注意以下几个方面：整体素质的加强，人力物力的支持，有关项目的制度守则，业务执行的实际情况等等。各方全面协调，保证审计工作的良好完成。

提高审计质量，还要做到加强会计师事务所内部的监督，创建上下级明确的进度体系，一层一层，由下而上的进行监督，企业本身和会计事务所以及审计人员都在监督范围当中，通过严密的监督管理，主抓审计质量问题。同时，让社会大众加入到监督的行列。在相关审计工作中，让群众具体参与，给出意见，发现违反审计规章制度的行为及时投诉和揭发，用这样的监督方式能够有效保证审计效果，使审计质量有所提高。借此，可以使大众对审计人员更加信赖，对审计工作大力支持。

三、结束语

审计工作繁琐复杂，且相关事物众多。审计过程中，工作人员整体素质水平以及专业能力都尤为总要。其中还有很多因素影响着审计工作的进行，比如对审计对象了解不全面、审计信息不充足、审计人员与被审方弄虚作假、监督力度不够等等。这些弊端的背后，都显示着我国注册会计师职业还不成熟，有可提高的空间。针对注册会计师审计质量控制产生的种种问题，本文总结了以下几点建议：一是被审企业加强审计质量的管理。被审企业只有对自身的报表内容加以管理，才能使审计工作有效开展。二是提升注册会计师的整体素质。审计人员的综合素质，决定着审计结果的实用性。三是会计师事务所对审查质量严格控制，加强监督。强有力的监督制度能在审计工作中对各方因素起到警惕作用，保证审计工作的良性进行。

参考文献

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[2]吴爽.浅议注册会计师审计质量控制[J].大观周刊，2011，（22）：22.

[3]巴玉，王中艳，陈淼等.我国上市公司注册会计师审计质量控制[J].企业导报，2010，（2）：134-135.

[4]路纪斌.完善我国企业内部审计质量控制的建议[D].江西财经大学，2010.