乡镇信用社二00六年度工作总结

乡镇信用社二00六年度工作总结（精选10篇）

乡镇信用社二00六年度工作总结 篇1

一、林业产业结构调整走上良性发展轨道

一年来，我镇以市场需求为导向，加快林业产业结构调整，使山区村的农民立足本地资源优势，因地制宜，上马种植玉桂、八角、中草药材等优势产业。

（一）玉桂、八角、中草药种植迈出良好的步伐

我镇寮田、黄沙、大锦、垌尾、山心等村群众有多年种植玉桂、八角、中草药材的习惯，镇党委、政府就抓住这几个村的特点。2003年3月，组织了林业站技术员、专家专门对这几个村的农民进行实地培训，给他们讲解玉桂、八角、中草药 材的科学种植和如何防治病害等技术，培训了群众1200多人次，取得了较好的效果。今年，这几个村的玉桂、八角、中草药材获得好收成，实现产值80多万元，丰富了农民的钱袋子。

（二）速生丰产林、麻竹种植成规模

我镇抢抓西部大开发这个历史机遇，大力发展速生丰产林、麻竹这两个新兴产业的种植。围绕农民增收的目的，多次组织村（街）支书（书记）主任和群众到广东参观。在镇党委、政府帮被带的作用下，全镇农民，利用好别人丰富的种植经验和技术共种植麻竹7万多株，营造速生丰产林5000多亩。其中上奇街、思英街就种植麻竹 1.5万多株，营造速生丰产林1500多亩。目前，麻竹、速生丰产林长势良好。

二、种养殖业结构调整成效显著

养殖业是“短、平、快”的产业，我镇多年来一直扶持和引导广大群众大力发展养殖业。

（一）青年农民科技种养培训效果好

2003年5月，我镇组织了镇农技站、水果站技术员，邀请水果技术专家吴仁山在上奇街委会议室举行青年农民科技种养技术培训班，给青年讲述养鸡、鸭、鱼、兔和三华李、荔枝果树管理等科学技术，专家、技术员在培训中还详细地回答青年农民提出的疑难问题，使青年农民掌握了实用的种养技术，为发展种养业打下了务实的基础，年度工作总结《乡镇二00四年度科技培训总结》。上奇街紫坭七组的农民就创建了“塘边养兔、养猪、塘底养鱼、山上种果、果园养鸡”的立体种养模式，取得了较好的经济效益，年产值达20多万元。

（二）牛品种改良顺利开展

我镇积极抓好牛品种改良工作。2003年4月、7月、9月，多次组织畜牧站技术员到六田、六凡、木郎村给农民上牛品改技术课，讲述牛品改的发展前景、特点，培训农民800多人。在梧州市农业科技示范基地的支持下，我镇在牛品改中投入了资金5万多元，全镇牛品改进展顺利，到目前为止，全镇牛品改共有· 头。

（三）年桔、杨山桔、千金桔收益显著

我镇积极抓住六凡村农民有种植年桔、杨山桔、千金桔的习惯，对该村农民进行种植年桔、杨山桔、千金桔的培训。2003年6、7月份，多次组织该村农民参加年桔、杨山桔、干金桔的种植技术、预防病虫危管理技术培训以及外出参观考察，让农民看到种植年桔、杨山桔、千金桔的广阔市场，坚定了农民大规模种植的决心。六凡村大练村民李耀初就是通过培训和利用好别人先进种植技术和经验，大力发展了年桔、千金桔的种植。现在，他果园里黄橙橙的年桔、千金桔挂满了枝头，他种的6亩果园，收入近3万多元。

乡镇信用社二00六年度工作总结 篇2

时光如水，岁月如梭，一年的时光转眼过去了，一年来在各位领导和同事的关心帮助下，我认真提高自身思想素质，加强学习业务技能，积极履行岗位职责，较好地完成了本年度的工作任务，在思想觉悟、业务素质、操作技能等方面都有了一定的提高，能够自觉遵守国家的各项金融政策法规。现将一年来的工作情况汇报

一、加强理论学习，提高自身综合素质。

为适应新形势的发展需要，不断加强自身修养。一是利用业余时间认真学习金融业务知识，认真学习联社下发的各种文件、资料，使之能够融会贯通，学以致用，提高业务工作能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力。立足干中学，学中干，学中用，不断地充实和提高自己的业务技能和管理能力。二是学习法律知识和各项规章制度，强化自身的法律意识，加强思想道德建设，提高职业修养，树立正确的人生观和价值观；能够加强自身爱岗敬业意识的培养，进一步增强工作的责任心、事业心，在全省联网和五级分类期间积极配合各科室工作，有时候连续工作三、四个昼夜，平时和科室的同事共同加班更是常事，我能够积极配合其他同事工作，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，牢固树立“社兴我兴、社衰我衰”的工作意识，全身心地投入工作；时刻把文明优质服务作为衡量各项工作的标准来严格要求自己，力求做一名合格的信合员工；积极参加联社举行的各种学习、培训活动，认真做好学习笔记，并在实际工作中加以运用；为更好地适应工作奠定良好的基础。

二、恪守规章制度，履行岗位职责。

在给银监局报送1104工程报表时，能够及时、准确上报各类报表，踏踏实实的做好本职工作。我热爱自己的本职工作，能够正确认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取积极主动，认真遵守规章制度，能够及时完成领导交给各项的工作任务。我还兼职贷前调查小组成员和档案管理小组成员，在工作中认真遵守规章制度，能够及时完成领导交给各项的工作任务。一是严格规章制度，把好信贷资产质量的第一道关口；二是坚持信贷原则，做好贷前调查。我深知：信贷资产的质量事关信用社经营发展大计，责任重于泰山，丝毫马虎不得。我深感自己肩上的担子的分量，稍有疏忽就有可能出现信贷风险；因此，我不断的提醒自己，不断的增强责任心，提高工作质量，尽心尽职做好各项工作。

三、团结奋进，共同营造良好的工作环境。

“团结他人，与人为善”一直是我待人的准则。在工作中，能够团结同事，和睦相处，相互学习、相互促进；在生活中，互相帮助，互相关心，共同创造和谐的氛围。同时，不断地进行自我定位，更新观念，与同事们能搞好团结，服从领导的安排，积极主动的做好其他工作，为全社经营目标的顺利完成而同心同德，尽心尽力。

四、工作中存在的不足

回顾一年的工作，自己感到仍有不足之处，主要表现在以下几个方面：

(一)与同事配合不够默契，处理问题的方法简单。

(二)业务能力方面提高不快，法律知识较少，还需要努力学习。

(三)自己所做工作与其他同行相比还有差距，特别是财会知识和文字材料写作还需要进一步提高。

五、下步工作计划

2007年，我将认真弥补自身不足，认真学习业务知识,提高自身素质，履行工作职责，服从领导，当好领导的助手。首先加强与领导、同事之间的沟通与理解；其次转变思想观念，及时了解掌握信用社财务工作中存在问题的艰巨性、复杂性和多样性。认真学习金融财会知识，提高财会业务能力。认真学习法律知识和各项规章制度，力求上进，为完成2007年的各项目标任务，为×××农村信用联社的发展，做出自己应有的贡献。

二00四年度安全工作总结 篇3

经济效益对企业来讲是首要的条件，在市场经济发展的形势下，经济效益就是企业的生命，就是前途，可以说有了效益什么都好，什么事也能办；否则就是再巧的媳妇也难做无米之炊。随着经济的发展，许多大、中、小型企业在祖国大地上如雨后春笋般地崛起，而且部分企业厂房简陋，管理松懈，人员素质不高，三合一企业屡禁不止，不安全的因素呈上升趋势，一个企业若发生不安全的事故，所涉及的精力和损失不会少于新办一个企业，也就是说有钱可以办一个企业。若发生了事故同样可以毁掉一个企业，再好的企业、再大的企业、再富裕的企业、再强的领导班子都会成为人财两空，因此做好企业的安全工作十分重要的。

一、做好安全是各项工作的基础

安全工作同其他工作一样，涉及的面广，可以说关系到千家万户、各行各业，因此一定要从思想上提高认识，引起充分重视、高度警惕。今年以来全国开展了第三个安全月活动，也是《安全生产法》颁布二周年。公安部颁布的《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》也在企业实施中，中央和各级领导的讲话及指示无时不给我们敲响了警钟。

作为管理安全的工作者，就是要从思想上树立一个“安全第一”观念，做工作首先要考虑到安全。本企业是个人员流动大，员工进出频繁，每年进出400余人次，场大物多，商品有50000余种，做好安全工作是十分重要的。我们的做法：一是采取运用他人血的教训和有关事故来教育全体员工；二是通过各种会议，文件进行宣传教育；三是制订必要的制度，层层签订责任制；四是增加硬件设施，多设广告；五是健全建立各项组织，组成安全网络，从而打好安全的基础工作。

二、做好安全必须规范行为

作为每个人都有一定的思维指引着具体的行动，只有在行为上实行规范才能对思想上有个促进的作用，因而必须规范行为，制度有检查考核制，有评比公布制，有安全台帐制，使全体员工有章可循、有据可依。也使全体员工自觉用制度约束自己，始终坚持一要“勤”，就是对企业装修、改造、调整、施工要勤跑勤检查、勤指导。二是“细”对商场的电器设备、电源线路、防火材料、安装设置，员工上下班需要细观察、细检查、细教育。三要“严”，为了安全非要严字当头，安全工作就是要小题大做、大惊小怪，“先人君子”。四要“防”，就是预防各种不安全事故的发生，防“一把火”的发生，防一人伤亡、要防 盗、防偷、防骗、防灾害。通过以上一勤、二细、三严、四防，才能在行为上有约束力，才能规范安全的行为。把事故减到最少的限度，或杜绝事故的发生。

三、做好安全要有重点

安全工作关系的方方面面，做好安全工作不但要面面俱到，而且要突出重点去推动全面的安全工作。一是人的安全：人是企业的主要成分，是效益的创造者。使来上班的人愉愉快快地来，高高兴兴地回。二是消防安全，消防安全工作九分九不行，非十分不可。欲语说：“水火无情”啊！一定要严防“一把火”的发生。今年来对装潢施工制订了硬性规定，并修整了进入商场施工的措施。三是设备机械安全：要常检查和检测，发现问题应立即整改。四是关键部位的安全：例如人员外出、集体活动等等。必须要做到人防、技防、群防相结合。这样才能把安全工作做到实处，把不安全因素消灭在萌芽状态。

四、做好安全靠自觉

企业是三百六十五天忙忙碌碌，工作千头万绪，领导把安全工作的担子交给了安全工作者。作为一个安全工作者，就要千方百计，不怕厌烦地认真地去做好这份工作，因此一是要及时传达汇报上级会议文件和精神，让领导了解上级的意图。二是要认真组织安全教育和培训工作，针对企业不同对象进行教育、培训。三是根据不同季节、任务、活动、特点提出安全方案和建议。四是彻底落实好安全责任制的内容。五是指导搞好安全工作的整改和改进工作。六是充分利用墙报、黑版报、标语、广播等进行宣传教育。七是认真贯彻领导意图和指导性工作，使领导了解安全工作，群众自觉做好安全工作，为企业经济建设创造一个稳定的环境，让两个文明之花盛开不衰。

作为一个安全工作者，一定要摆正自己的位置，做到头脑清醒，工作勤奋，严字当头，对党对人民有个高度的政治责任感和强烈的事业性，尽心尽职地做好本职工作，为稳定社会和贯彻党的路线、方针、政策而努力工作。

二00八学年度工作总结 篇4

工

作

总

结

2009年，是我校确立的“教育管理与质量再提升年”。一年来，我校高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大会议精神，牢固树立和落实科学发展观，以办人民满意的优质教育为总体目标，以科研为先导，以师资队伍建设为重点，以精细化管理为保障，以深化基础教育改革为契机，不断提高教育信息化应用水平，全面推进素质教育，深化改革，开拓进取，在局党委的正确领导下，在当地政府的大力支持下，经过全体师生的共同努力，在教育教学各方面取得了很大成绩，但也存在一些不足，需要在今后的工作中继续改进。

一、主要成绩

适龄儿童入学率达99.6%，巩固率达99.7%。教师学历达标率98%，学历提高层次达69%。积极参加新一轮继续教育，新课程参训率100%；教师教育技术能力培训合格率27%；多位教师的论文获省、市、县级奖励：共有36篇获奖（其中省级论文10篇;市级18篇;县级6篇;CN级论文3篇），值得一提的是我校有2位教师（全县仅3人）撰写的家校论文荣获省教育厅关工委、省教育学会、省教科所一等奖。有17人在“建国60周年国情知识竞赛”活动中获省优秀指导教

拼搏、争创一流精神。采取多种有效方式，大力加强教师职业道德教育，用教师职业道德规范教师的教育教学活动，并作为教师工作考核的首要内容和职务聘任的重要依据。校支部充分发挥政治核心作用，深入开展保持共产党员先进性教学活动，使广大党员能够立足本职，严于律己，甘于吃苦，乐于奉献，勇于创新，永葆共产党员本色。引导广大教师切实提高职业道德素质，促进广大教师学典型、比奉献、争先进。二是贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，对学生深入进行新时期社会主义荣辱观教育。为此，政教处经常开展内容丰富，形式多样的活动，对学生进行系统教育。认真做好中学生综合素质评定工作。德育工作贯穿于课内课外，校长、老师以身作则，言传身教，做学生的表率，广泛深入开展未成年人道德实践活动。学生逐步养成了从我做起，从身边小事做起，尊师守纪的良好道德行为习惯。

2、推进素质教育，继续落实义务教育阶段办学行为”十不准”和“河南省普通中小学管理基本规范”（试行）

全面贯彻教育方针，进一步明确办学方向，坚持以教学为中心，实行目标管理，注重因材施教和培优转差。每期由教务处认真研究，编制学校教学工作计划，要求学科骨干教师指导学科教师编好学科教学计划，开齐、开足课程、课时，不随意增减课程标准规定的内容，结合新一轮课改，加大教研教改力度，进一步转变广大教师的教学思想，改进教学方

小学管理基本规范”（试行）》纳入教师教学工作评估、班务工作评估、学校工作自评等有效的措施，力争把此项工作一抓到底，抓好抓实。同时，注意妥善处理好《十不准》和《河南省普通中小学管理基本规范”（试行）》的有关要求与教学质量的关系。

3、改善办学条件。

校舍面积7460平方米，生均建筑面积4.12平方米，拥有11个教学班，教职工56人（其中专任教师48人）。现有实验室、仪器室、体育器材室、图书室、多媒体教室各1个、微机室2个。硬化路面3000多平方米，新建花坛12个，新置篮球架1副。自筹资金建成了现代化食堂、餐厅和水冲式卫生厕所均已投入使用。新建两幢学生宿舍楼（己投入使用），及时排查并整改校舍安全隐患，确保全年校舍安全零事故, 办学条件大为改善。

4、狠抓各项管理。

①督导评估方面，丝毫不松懈督导评估自查自评领导小组对学校督导评估工作的领导，健全督导评估档案资料，认真开展督导评估自查自评，填好《督导评估报告书》，每期甚至每月都有一次专项自查、自评、及时解决存在问题。

②教师培训方面，我校认真落实教育局制定的2009年教师培训工作目标。(1)全部完成班主任培训。暑期我校教师有２３人参加班主任培训，全部获得班主任合格证。(2)

小学伤亡事故，事件典型案例选析》，按要求签订安全目标责任书，对学生学、吃、住、行、乐方面制定安全防患措施。教给了学生丰富的安全常识和一般事故中的应对、自救和救护知识，增强青少年防盗、防骗、防侵害意识。本年度严格执行以带班领导负责，班主任为成员的24小时值班制度。重点放在门岗和校园内特殊地段，学生放学后和来校上课之前的特殊时段，观察学生异常言行上。严防死守，及时排查，消除安全隐患。

⑤财务管理方面，严格执行“收支两条线”管理和“会审会签”制度，经费收支定期向职代会公布。本着“勤俭节约，物尽其用”的原则，具体做到：打紧一切非教学开支，学校来客一律在校食堂就便餐。与各班各处室签定《公共财物管理责任书》，教育师生爱护公共财物，减少破损和浪费，节约资金，用于保障教育教学各方面工作的正常进行。

⑥校园管理方面，坚持“优化育人环境，建设文明校园”。一是在墙壁上刷新校训、校风、标语等，创设文化环境，寓教育于育人环境之中。二是利用板报，发挥校园文化的正确导向作用。三是政教处严格执行《班级量化管理规定》，通过学生会成员，每天两检查，看卫生是否一日两打扫，全天保持清洁，自行车是否集中排放，整齐划一。四是后勤人员定期修剪花木，摊点进店经营、统一管理和杜绝散放家禽家畜。

三、存在困难和今后打算

我校师资力量薄弱，使推进素质教育和适应新课改力不从心。生源质量差，留守孩子多，要想很快提高教学质量十分困难。在“留守”学生管理上存在相当难度。归纳起来，我校的实际困难是：师资力量薄弱，生源质量较差，“留守”学生管理任务重。这些因素决定了一时很难大面积、大幅度提教育教学质量，制约着学校更好更快的发展。但是，踅中师生不会被困难所吓倒。今后决心进一步改善办学条件，加强政策理论学习和师资队伍建设，改进管理办法，全面提高教育教学质量，增强学校发展后劲。在踅中师生的共同努力下，踅中的各项工作一定会迈上一个新台阶。

潢川县

xxx

中学

二00五年度保卫科工作总结 篇5

今年以来,我科在公司各级领导的正确领导下,我们始终贯彻”预防为主.防消结合”的消防工作方针。严格把消防工作纳入重要议题日程。认真贯彻“谁主管.谁负责”的消防工作原则，切实贯彻“安全第一.预防为主“的安全工作方针，按照《消防法》、公安部61号令、《安全生产法》的要求，认真做好市场的各项安全防范工作，归纳起来我们主要做了以下工作：

一.建立健全各项规章制度,完善各级管理网络

根据《安全生产法》，《消防法》，公安部61号令，结合商城的特点，年初商城与各职能部门负责人鉴定了安全工作责任状。经营者在办理进场手续时签订了防火责任书，安全用电规定及免费发放经营者手册。明确安全工作职责，一级抓一级，层层抓落实。为贯彻落实公安部61号令精神，我们制定了一系列规章制度30余项及市场灭火应急疏散预案。为及时发现隐患、排除隐患，要求保安每天保证两次巡场制、夜间值班人员每小时巡查打卡制、每周抽查制、每月检查制，消控中心，变电所值班人员24小时持证上岗制。使安全检查工作经常化，制度化，规范化。我科为确保商城安全防范工作重心真正落实到实处，商城建立了以总经理为组长，分市场经理为各市场安全工作第一责任人，全体职工、保安及经营业员者义务消防队，治保委员为骨干的安全管理网络，按照“分工明确，责任到人，一级对一级负责”的原则，做到有布署，有措施，有检查，有总结。今年5—10月份，从11个分市场经营户中，挑选了近300名思想身体素质较好的人员-1-

相继成立了7支义务消防中队。7支治保委员会分会，为市场的群治工作打下了良好的基础。

二.加强宣传，提高安全意识

我们经常利用广播，横幅，撑牌，大型宣传牌等多种形式开展安全宣传活动。对市场经营者广泛开展消防法规和安全知识的宣传教育，营造浓厚的宣传氛围，今年市场共拉横幅26条。立大型撑牌38块，广播宣传53次，并在各楼层醒目位置公布日常管理规定，我们经常结合季节的特点，认真吸取常德，常熟同类市场发生重大火灾的惨痛教训，对经营者进行宣传教育，使大家警钟长鸣，全年共培训经营者652人，使他们初步掌握消防器材的使用。为了提高市场管理人员的业务素质，加强对特殊工种的岗位培训，今年4月份对全体保安人员进行了业务知识应知应会书面考试，全体保安均通过考试合格。在今年“119”消防日活动期间，协助总公司成功举办了第二届消防运动会，并派出3支参赛队参赛，获得团体总分第一，第二名。11月8日商城与消防支队联合举办了无锡招商城大型灭火疏散演练，消防支队共出动消防车28辆，消防官兵200余人，商城全体领导及员工参加了演练，消防演练取得了圆满成功。11月8日我市场组队参加了市消防支队和无锡市工商局联合举办的无锡市大型商场，市场消防运动会，我商城代表队力挫群雄，在23支参赛队中异军突起，获得团体总分第一名，在同类市场中引起了很大震动，为市场赢得了荣誉，同时也增强了全体员工及经营户的防火灭火技能。11月9-10日连续2天在市场红绿灯处反翻播放2000—2004年度全国特大火灾案

例，从而进一步提高了管理人员的安全意识。

三.狠抓现场管理，落实各项措施

各项规章制度的建立健全，为各项管理工作奠定了基础。在现场管理中，充分利用各项规章制度来约束经营者的行为规范，真正做到有章可依，违章必纠的原则。在日常工作中狠抓队伍作风，思想，廉政建设，对一些工作不认真，责任心不强的管理人员给予批评，教育，淘汰出管理队伍。今年共淘汰调整保安70余人，夜间联防20余人，车管员10余人，从而进一步净化了管理队伍。上半年请来2名武警班长对全体保安队员进行了为期二周的军事化训练，通过训练增强了保安体质，提高了保安形象。“119”大型灭火疏散演练有80名保安人员参加演练，提高了保安人员处置突发事件的能力。在日常管理中我们注重保安人员的岗位培训。特别是今年上半年公司领导提出管理工作前移，重心下移的新的管理思路。我们在做好人员分流工作的同时认真抓好管理人员的队伍建设。

四.加强督查力度,狠抓隐患整改

今年顺利完成市政府下达的九大市场整体搬迁任务.在今年9月份小商品,针织品,鞋帽,横街搬迁期间,一度出现保安人员紧缺,各种矛盾较为突出的现象,针对这一现象我科及时调配人员,确保搬迁期间的安全.我科工作人员天天加班加点,有时至深夜1-2点。随着九大市场的顺利搬迁,市场人气日趋上升.商位装修明显增加,给市场的安全工作带来了新的隐患,市场一度出现电气线路私拉乱接.占道经营,违章吸烟.私搭乱建阁楼.封闭式吊顶等,上述情况引起了市有关部门和市

政府的高度重视.同时也引起了公司领导的高度重视,公司总经理沈锡良专门以党委扩大会议的形式召开了安全工作会议,专门研究布置市场安全作.会议当即决定成立无锡招保卫科安全工作综合整治小组,并明确了整治要求和计划.通过整治排查共查出各类安全隐患130余条,对查出的隐患认真落实整改.明确整改的要求做到定人,定时,定措施,从而使一批隐患得到了及时整改.全年共组织安全检查13次,检出各类隐患310余条,整改120条,发整改通知书750份,直接罚款3000余元.五.加强治安防范,确保市场稳步发展

在三期工程建设期间,由于工程规模大,工期紧,施工单位在抓工程进度时疏于安全管理,一时引来大批拾拉圾人员,实为偷盗人员.针对这一现象,公司领导十分重视,亲自布置力量,加强保安力量,严加看防.为确保市场财产不受损失做了大量工作。在市场收取第二年度商位费期间，为确保收费工作顺利进行，各级领导高度重视,多次召开收费协调会.统一思想,明确目标，并多次召开经营户座谈会,我科积极配合做好收费工作,努力做好经营户的思想稳定工作.虽有个别市场在收费时出现经营户抗费,上访,闹事,经过领导精心细致的工作.使这次收费工作划上了圆满的句号。今年调解室接待受理各类纠纷243起.其中经营户与顾客之间的纠纷148起.占61%.经营户与经营户纠纷14起.占5%.道路交通纠纷7起.占2.5%.其他纠纷74起.占31.5%。全年外围保安在执勤过程中发现未上锁的摩托车,电动车,自行车共计140辆,为经营户及顾客挽回经济损失约21万元.为防止突发事件发生，每次重大活动都制订详细的应急预案.由于措施到位,有效的控制了各类突发事件的发生。为使各项规章制度真正落实到实处,在组织防火安全检查的同时也注重治安防范工作,认真吸取今年3月份劝业场发生盗窃事件的教训.认真排查安全工作的薄弱环节,通过排查,查出一批安全防范漏洞,并及时得到整改完善,为确保市场夜间安全,进一步完善了夜间值班管理规定,并在市场主要部位设立夜间值班岗亭11只,设立打卡点216个,增加夜间值班联防38名,为保卫科的各项工作起到了保驾护航作用.在日常工作中,经常主动与公安,消防.工商部门联系,取得了有关部门的支持与配合,今年上半年50多名从事货物运输的安徽籍人员,纠帮结伙,在市场内欺行霸市,寻衅滋事.气焰十分猖獗,针对这一现象，我们收集大量的证据,主动与公安部门联系.在公安部门的大力支持下,一举摧毁了这一恶势力团伙,涉案的24名恶势力人员中10人被判刑.14人被处10—15天的治安拘留.今年我们虽然在各方面做了大量的工作,但离上级领导的要求尚有一段距离,我们将在2006年度的工作中,继续巩固成果,扬长避短.进一步完善各项规章制度,健全网络,细化考核,加强领导,落实责任,扎实抓好各项管理工作,确保全年安全无事故.无锡招商城物业管理部保卫科

二00四年度安全管理总结报告 篇6

二00四年三星重工业(宁波)有限公司的安全业绩,通过一年来的不断改善和革新,运用新的安全管理方式,达到了公司成立以来的最好成绩,全年无发生任何一起重伤害事故,各项安全指标异常优秀.公司从人性化管理理念的提出,到制定人性化的安全管理模式,以及到推行人性化安全管理步骤,坚持实行公司“以人为本,事前预防”的安全经营方针.

我们非常清楚的知道,安全管理的目的就是为了削减生产风险,防止各类大小事故的发生,避免人员伤亡,切实有效地保护员工的身体健康.但是在所有的项目管理中“人的管理”是一项最难最重,也是最繁琐的工作;从我们的伤亡事故统计后分析,公司要实现零灾害的目标,首先要提高全员工的安全意识,企业要营造安全文化,所以今年度在安全管理工作上我们一改以往的管理方式,从体现人是第一资源的理念出发,应用人性化管理模式,从根本上实现“以人为本”的安全管理理念和经营模式.从(表一)公司三年中的事故统计来看,今年人性化管理理念提出实施后,伤害事故比往年明显下降,公司考核的灾害率,度数率,强度率比原定指数平均下降35%.

公司从尊重员工的价值出发,积极引导员工自觉自愿遵章守纪,严格强化员工的行为塑造,以养成良好的安全习惯,然后依靠员工自身的安全习惯进行自我管理.所以我们首先从高层的管理者开始,带领现场的职班长和全体员工,热情营造公司的安全文化氛围,建立“人人讲安全,时时讲安全”的工作场所;不断通过各种安全竞赛活动,充分发挥员工的创造力和想象力,推动各科别多次利用安全漫画,知识竞赛的形式,促进全员工积极地去消除生产中的安全隐患,以确保生产现场的“零”灾害.

安全管理需要新的理念,实施新的理念需要有一个健全的管理模式,所以公司在推动人性化安全管理模式的同时,提出了安全管理的“七项措施”,从而建立,健全了公司安全管理体系,也从根本上体现了公司“以人为本,事前预防”的安全经营方针,为三星重工业(宁波)有限公司实现“世界第一的梦想”吹响了冲锋的号角.

措施一:建立健全安全管理组织与机构

202月公司引进国外先进的安全管理模式,结合本公司的实际情况,调整了公司的安全卫生管理机构,成立以总经理为总括安全卫生管理者,安全科长为委员执行者,生产部长为总安全卫生责任者,各科担当科长为安全卫生管理者,现场职班长为安全作业指挥者的安全卫生管理组织机构,并在每月定期召开安全卫生委员会,安全生产委员会,灾害防止协议会等各类安全专项会议,有效推进了公司年的安全管理实绩.目前公司安全管理部门有专职安全管理人员10名,为更好的实施LINE安全管理,根据各区域现场的特点配备了专职安全管理人员;总部HSE Team多次对公司的安全管理进行不定期的指导和考评,并由公司安排部分安全管理人员,到韩国总部接受专项安全培训和实习;同时在开发区有关领导的帮助下,安排《安全注册主任》的培训及考核,以进一步提高安全管理人员的业务水平,切实加强公司的安全管理力量.

措施二:实行LINE安全管理,推进无灾害作业场

公司在成立安全卫生管理机构组织的基础上,详细制定年度安全管理目标,为逐级落实安全生产责任制,加强公司内部的安全管理,切实防止各类安全事故的发生,达成安全生产无灾害的目标.公司认真遵照国家的有关规定和上级有关部门的指示,制定了公司内部管理职责和部门职责共计16项严格的奖罚措施,在 2004年2月13日公司总括安全卫生管理者与各部门总安全卫生责任者及安全卫生管理者签订了14份的《2004年度安全管理目标考核责任书》,然后逐级由各安全卫生责任者与下属职班长再签订安全合同51份,安全管理目标实施每月考核和全年考评一次,直接与各所属管理者的奖金和业绩挂钩,奖罚金额从人民币300元到5,000元不等,考核的内容以无人员伤亡或财产损失的火灾事故,及灾害率,强度率,度数率目标控制和无5000元以上的机械设备事故等系列指标作为基准.

措施三:实施每月的检查制度

定期与日常检查相结合,综合与专项检查相结合,重点与一般检查相结合,除日常的安全检查外,为切实履行安全生产职责,彻底消除现场的事故隐患,从而达到让全体员工共同参与的目的,总括安全卫生管理者坚持每周一次定期的安全点检,每季度一次和员工代表一起共同进行全公司的安全卫生大检查,并积极督促各担当部署长每月一次进行现场大检查等,实施现场的作业工具,设备,脚手架材,消防器材等定期和不定期的安全检查,张贴检查合格证,建立检查台帐,对危险操作工具如葫芦,打磨机等实施特别的交换制度.对不良的工具,设备等及时落实维修或进行报废更换,彻底不让有安全隐患的工具设备出现在作业者的手中,有力促进了全体员工重视安全,抓好安全的意识改变,针对检查中多次难以解决或重复的问题点和不足事项,各级安全卫生管理者及时召集属下一起在现场召开现场会议,树立有效的对策和落实改善措施.然后通过开展一系列的安全检查,公司上下形成了良好的做好安全的气氛,对推动2004年的安全管理工作打下了坚实的基础.

措施四:安全生产管理的资金加大投入

到今年底为止公司除员工必需的劳动防护用品外已在安全生产资金投入约上百万元人民币.首先前后耗时一个多月在重要的生产作业场地设置了安全防护栏,投资250,000元改善油漆仓库,在新的2#线舱口盖工场建成后,公司又投入约26,500元,全面配置和更新地面的消防设施及设备;特别在脚手架材的改善上,公司考虑目前国内购置的产品质量差,又有安全问题的情况下,耗资40多万元,从国外购买新型的脚手架产品,提高了现场使用的安全性能,让员工在作业中充分得到了安全的保障.

为进一步提高全体员工的安全意识和安全操作技能,公司在焊接,起重,叉车等特种作业人员的培训和教育上,投入了大量的时数和费用,做到持证上岗.为鼓励全体员工积极参与安全改善,公司专项拨款20多万元在生产现场制作安全标语牌,和各类安全活动的横幅等,设立安全活动竞赛奖励基金,从而保证了各部署开展各类安全活动,安全知识竞赛等的活动经费.为激励生产部门以及全体员工努力做好安全工作,公司每季度评选优秀安全先进班组和优秀安全先进个人,发放300元到600元不等的奖金;在今年3月19日公司无灾害目标100天达成之日,公司总括安全卫生管理者为800多名的在职的干部员工发放了每人100元的达成奖,奖金虽小但这却是公司对我们每一位员工努力结果的一份肯定.

措施五:制定并实施企业生产事故应急救援预案

从2004年公司安全经营方针“以人为本,事前预防” 出发,对事故应急救援预案进行了全面修改,重点突出“以人为本”的安全经营的理念,增加救援设施(专用面包车一辆)及器材,修订紧急应对程序和非常联络网,确保事发生时把救人放在第一位,救援工作能有条不紊地进行,然后把紧急应对程序做成容易理解的图面形式,发放到每一个班组,让每一位员工都知道事故发生后按正确的处理方法进行.同时公司专门设立了安全事故应急救援贮备基金,数额保证在1万元以上,一旦发生安全生产中的工伤事故,可以让处在事故的第一现场的安全员减少环节,第一时间率先组织救援,尽可能减少事故带来的损失程度.

措施六:开展各类安全教育宣传活动

通过每季度的安全目标管理分析,以控制和消除安全中的误区,有效的减少现场的安全隐患.然后由安全科长或专职安全管理人员有针对性的对员工进行安全教育,让全体员工清楚地,重点地去进行正确的`安全防范.20通过三级安全教育的人员,有4批新入高中生及5批新入经历人员共273名;全年集中接受安全教育达到10527人次,各部署管理者,以安全为目的的教育培训时间,分别投入在40个学时以上.

为更进一步从员工的意识上推行人性化管理理念,营造安全文化气息,建立起“人人讲安全,时时讲安全”的工作环境.2004年度公司内各科分别按计划实施了不同形式的消防演习和火灾预防教育,特别邀请总部专家对公司的火灾爆发预防工作进行点检,使我们有更高的目标和更好的对策,来提高全体社员的消防意识和应急救护能力.

在全国安全生产月和创建平安北仑的活动中,公司内各部署分别开展“安全宣誓”和“安全生产无灾害签名”等活动,在公司内全体职员表决心,下决心为安全生产无灾害做出自己的一份承诺时,我们已经看到了今年安全管理的大好景象.最有特色的就是在11月中生产一科组织的安全知识竞赛活动,他们拍摄了员工熟悉的现场作业环境,有员工实际操作作业过程中正确或不正确的实际行为,然后利用多媒体的方式发布进行安全知识竞赛,虽然是竞赛,却是一次最有效果的安全教育,员工对每天的最熟悉的安全行动和行为进一步规范了.在举行的活动中无论是“安全墙报”比赛, “安全漫画”比赛, “安全演讲”比赛,还是“安全知识”竞赛,都有着我们员工渴望知道的安全知识,让他们从自己的身上找安全,从他人身边找安全,从最熟悉的地方找安全,用真实事例去感动每一位员工,以达到共同提高安全意识的教育目的.

今年 12月6日~12日公司举行了“安全警示周”活动,公司利用广播宣传,在清晨员工刚刚起床的时候就读出我们要安全的心声;中午员工就餐时,在餐厅门前大声的喊出我们要安全的口号;利用公司内的车辆张贴安全标语以流动的形式进行宣传;在12月10日那天早晨,全公司所有吊机,叉车警鸣1分钟,告诫我们的全体员工,忽略安全只有给自己和家庭带来的悲痛,安全的作业场才有笑声.

措施七:开展Near Miss(未遂事故)发掘活动

为了彻底消除生产现场的事故隐患,公司安全科发动全体员工一起参与安全管理,全面开展Near Miss(未遂事故)发掘活动,引导员工从自身,他人的身上,从设备设施到环境,到管理上发掘安全问题.2004年公司共收到近七千份Near Miss报告书,安全科经过数据的统计分析后,召集关联部署长和安全员召开安全协议会,共同分析原因,树立对策,及时落实好措施予以整改.由于全体员工热情参与,提高了安全意识,公司实现了让员工自己进行安全管理的目标,有效地遏制了事故的发生.

尽管通过以上这七项措施,我们公司在2004年的安全工作取得了很大的成绩,但我们也清楚地认识到安全工作只有起点,没有终点,进一步提高员工的安全意识还有一个反复教育,不断增强的过程,建设无灾害的作业场是要全员参与,共同认识的工作,所以要保持良好的安全成绩,我们必须在今后更加努力.展望未来,随着公司生产规模的进一步扩大,公司的新设备,新员工增加,安全管理难度会越来越大,但是只要我们不断改善,预防行动一致在先,协调好安全与生产的矛盾关系,重点推进安全战略,LINE安全管理稳定化,强化员工行动前指出确认生活化,未来我们的公司永远都会充满笑声.

三星重工业(宁波)有限公司

安全科

2004年12月20日

度数率= ×106

安全的职场才有笑声

三星重工业

工伤人数

二00七年度班主任工作总1 篇7

学 院：人文学院 系（部）：历史系 班主任：张虹萍 年 级：06级

二00七年度班主任工作总结

2007年即将结束，在这辞旧迎新的日子里，回顾一年来，在学院高书记、学生办杨主任的直接领导下，在历史系辅导员张秀梅老师的支持下，我所担任的（06）级的班主任工作，完成得还是比较顺利和圆满。

在2007年度里，我主要根据大学和学院的相关的班主任工作规定和自己的工作计划，在学生思想和学习两方面加强学习意识、敬业意识、自强意识的教育，现在将这一年的工作总结如下：

一、在思想上，帮助学生树立学习意识

我与张秀梅老师进行了沟通，我们之间既有分工，更有配合。在她的介绍和帮助下，我与历史系06级班级干部建立经常性的联系。通过与班级干部的沟通，我能够比较及时地了解学生的学习动态。

1.调查了解阶段

我在2006年秋季学期和2007年春季学期分别进行了《学生学习兴趣方面的调查》（附表），了解到学生中存在的一些思想情况。

在思想方面，比如说，历史系06级学生受社会影响和自身兴趣的制约，能够真正地喜欢历史，把历史当作终身职业的学生只是一半的人数。有的学生具有其他志向，第一种志向就是从事历史以外的职业，因此大学期间就确定的未来职业，像李文（女）就决定做会计；韩君改行做律师；刘松想学习心理学，将来考心理方面的研究生；第二种志向就是不想从事历史教学，但却没有明确的目标，所以有些随波逐流，学习态度不够踏实；第三种志向就是在从事历史教学与不从事历史教学之间徘徊。

还有学习方法和心理调适等方面，都存在一些儿问题，总之，通过调查和沟通，我初步掌握了学生的思想动态，为我进一步的工作打好基础。2.制定对策阶段

在初步掌握学生思想动态的情况下，我采取多种形式与学生进行多方面的沟通。首先是单独的一对一的面谈。在2007年度，我基本上与班级的学生都交谈过，基本了了解学生所思所想，并将学生中存在的问题集中给予解答，如大学阶段如何读书、如何准备考研究生、如何确立学习目标、怎样学习、如何交友等等，我告诉学生，无论将来做什么，终身学习的意识是必须要有的；进入高校，并不是进入保险箱，只是踏入社会的前奏，必须充实好自己，才有可能在未来的岗位竞争中获得成功。并且，我提醒学生，大学期间既要学习，更要锻炼自己的综合能力，比如与人沟通的能力，语言表达的能力，书写的能力等等。

其次电话联络。我把我的电话告诉学生，通过与学生电话交流及短信交流，起到稳定学生情绪的作用。我们系的许多学生是比较自律的，但也是自我的，因为他们许多人并没有意识到成功的人际沟通在未来人生道路中的重要性，所以有些封闭，认识到这一点，在重要的节日，我都要选择一些学生进行电话慰问。

再次网络联络。我加入学生的QQ群，并把我的邮箱地址给学生，无论是假期，还是在学校期间，学生都能够与我保持联系，及时沟通，进行鼓励。

最后实地考察。通过听课，与任课教师交流等方式，了解学生的听课状态，对个别缺课或不认真听课的学生及时进行了私下沟通，效果较好。通过查寝，学生与老师之间拉近了距离，了解学生业余生活状态，使得我对学生的教育能够有目的性。

二、在学习上，帮助学生树立敬业意识 在学习上，为切实帮助学生树立敬业意识及学习意识，我与辅导员及班干部沟通，采取以下活动形式：

1.开展外语竞赛活动。考到我系的学生，历来外语不好的较多，在06级入学初，我就给他们进行的学习英语重要性的思想动员，并提出考四级的时间安排。在2007年春季学期，面对第一次参加如此大规模的国家级外语四级考试，学生感到茫然和困惑，为此我们组织了一次外语单词竞赛活动，目的是鼓励大家积极备考和指出考四级的基本方法。我购买了奖品，本着参加活动就有奖的原则将奖品按照考试成绩发给学生。虽然活动没有达到全员参加，但23的人参加还是我让感到欣慰。同时也在某种程度上激励学生的上进心和学习意识。截止到现在，我们班的四级过级率达到56%。大大超过大学同期平均的过级水平。

2.联络试讲和实习工作。根据深入班级时获得的反馈，我帮助一些学生旁听大四学生的试讲，对他们进行教师职业的早期培训，帮助他们熟悉教师备课环节和教师的责任心，认识到无论做什么，都要有认真的态度和敬业意识。

三、在生活上，帮助困难学生树立信心

在党员一帮一结对子的工作中，我帮扶了06级两名特困生，这两名女学生平时学习认真，但都有不同程度的缺项，如刘明芝同学的英语不够突出，影响了她获得奖学金及助学金，王颖同学的专业课成绩不够突出；针对这些问题，我鼓励她们自强、自立，要她们相信自己一定能够克服缺点，取得好的成绩。

总之，2007年度，历史06级学生的学习成绩还是比较稳定的和优秀的，及格率达到90%以上；学习态度比较严谨，出勤率能够达到96%以上；没有出现学生受到任何处分。

四、下一步的工作打算

我计划在2008年春季学期进行以下活动： 1.配合学工办进行考研经验总结交流会。2.在五月份开展读好书、互交流的活动。3.请四级和六级通过的高年级学生介绍经验。

在班主任的日常工作中，我深深感到，做学生工作不是一朝一夕就能够见成效的，需要日积月累，需要做这份工作的人，有耐心、有爱心，我也就更加深刻地理解那些从事学生工作的各级领导和辅导员，可以说，作为一个班主任，能够比较顺利地完成自己的本职工作，离不开他们的大力支持，在此表示感谢。学生的工作任重而道远，我将在明年的工作中，向学工办的同仁们学习，使班主任工作更上一层楼，取得更好的成绩。

工商局二00五年度党建工作规划 篇8

工商局二00五年度党建工作规划

工商局二00五年度党建工作规划 为了进一步加强新时期党的建设新的伟大工程，认真贯彻落实全市组织工作会议精神，增强党委管党意识和全体党员责任意识，特制定此工作规划。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，坚持“党要管党，从严治党”的原则，树立和落实科学发展观，正确的世界观、人生观和价值观，坚持“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的方针，进一步通过创新党建活动内容，扩大党建工作的覆盖面，不断提高党组织的凝聚力和战斗力，使党组织和党员真正成为实践“三个代表”重要思想，推进全市工商事业持续发展的组织者、推动者、实践者。 二、工作规划 1、加强党委自身建设。坚强的领导班子是做好各项工作的关键。党委班子及其成员，要充分发挥领导的核心作用和战斗堡垒作用，用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作，用科学的发展观和正确的政绩观统领工作全局，坚持“党要管党，从严治党”和民主集中制原则，解放思想，实事求是，与时俱进，推进工商事业持续发展。 2、开展先进性教育活动。在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党的十六大作出的.一项重大决策，是加强和改进党的建设的基础工程。因此，要立足当前、放眼长远，紧密联系工商工作实际，真正用“三个代表”重要思想武装头脑，坚定理想信念，增强党性观念，加强党性锻炼，始终保持共产党员的先进性，实现党员干部由经验型、单一型向知识型、综合型的转变，强力推进工商事业的持续发展。一是坚持理论联系实际。既提高思想觉悟，又解决实际问题。二是坚持正面教育。既要启发党员的内在动力，又不能让他们有挨整的感觉;要表彰先进，弘扬正气。三是坚持党内民主。先进性教育不能搞成群众运动，既要听取群众意见，又不能搞群众整党员。四是坚持领导率先垂范。先进性教育活动，要求全体党员共同提高，但党员领导干部要起表率作用。 3、提高党员队伍素质。市局机关党员占98%以上。因此，要坚持以人为本，创新党建机制、规范党员活动，抓好支部建设，充分发挥共产党员先锋模范作用。一是坚持“三会一课”制度。要开好支委会、支部大会、党小组会，党委成员要率先垂范，带头参加党支部、党小组会议，带头讲党课。二是开展党内活动。要组织党员学理论、学业务、学现代科技知识;要组织党员积极参加先进性教育活动;要组织党员开展“庆七一”五个一活动。要开展党员先锋岗活动。合理设岗。按照因事设岗的原则，设置证照办理、市场监管、依法办案、打假维权等党员先锋示范岗位。科学定责。对每个党员示范岗位的职责作出具体规定，确定上岗党员的基本职责。申报选岗。为量才归位，将每个岗位职数、责任进行公布，然后由党员申报。支部议岗。根据党员申报岗位情况，由党支部确定岗位人选，予以公示，实行阳光操作。群众定岗。召开党员大会，实行差额投票，按票数确定上岗党员人选，颁发党员示范岗位证，力求群众公认。六是综合评岗。采取季度初评、半年评议、年终总评的措施，通过党员个人自评、群众测评、支部评定。评出不同等次，上报市局党组予以奖励。 4、做好党员管理和发展工作。一是开展党员目标管理。要组织好半年初评和年终总评工作;二是搞好组织关系接转。做到及时接转党员组织关系，无党员“挂空”现象。三是做好发展党员工作。坚持党委集体研究入党积极分子名单，指导党支部组织发展党员和党员转正材料，发展党员实行“公示制”和“两票制”。 5、建设工商文化。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。工商部门在履行国家赋予的职能中，要注重机关文化、部门文化的建设。一是开展五好家庭、优秀退伍军人、优秀共青团员、十佳文明标兵、优秀共产党员、先进党务工作者、模范党支部等评选活动;二是定期开展球类、棋类、晚会等活动;三是充分利用夕阳红党员活动室现有条件，组织退休党员开展文娱活动，弘扬工商文化，增加工商人科学与人文精神涵养。 三、组织领导 成立党委书记任组长，其他党委成员任副组长，党办、办公室、人教科、监审科主要负责人为成员的党建工作领导小组，负责规划的具体实施。

乡镇信用社二00六年度工作总结 篇9

2006年已接近尾声，在这岁末年初之际，让我们回顾一下这一年中工会所做的工作：

一、组织学习，提高能力

1、组织教师学习“八要十不”、胡锦涛总书记的《社会主义荣辱观》等，并交流了学习体会；开展“办人民满意的学校，做人民满意的教师”的讨论，增强了教师为人民服务的意识，促进了教师思想素质的提高。

2、收看教学录像

组织教工分批收看有关名师的课堂教学录像，如：孙双金、王崧舟等，提高教师的课堂教学水平及业务能力。

3、组织教师撰写论文

为提高教师的教学水平和业务能力，一年来，我校工会协助教科室开展“师陶杯”、“区教海探航””、“市教育学会”、“第四届江苏省现代教育技术教学论文、方案及课件评比”等征文活动，找出自己的不足，分组进行交流。优秀征文给以表彰、奖励。其中，尹静、吴珍霞获第四届江苏省现代教育技术教学论文、方案及课件评比一等奖,周文辉获二等奖,方宇、陈小红获三等奖;尹静、方宇获区教海探航论文比赛三等奖；还组织教职工撰写网络教学日记、学生成长日记等，取得了很好的效果。

4、配合学校教育教学研究工作，带领教师积极投身教改，深入开展“综合实践活动”、“信息技术与课程整合”等教改研究活动，每学期定期组织全体教师进行网络知识培训，对教师主动学习、认真钻研业务，收集和整理在课程改革中的经验也起到了积极推动作用。

5、为加强课题研究，提高教师教科研能力，工会配合教科室组织教师撰写学生个案日记，提高学生的诚信度。

6、我们为青年教师举行了“师徒结对”仪式，为他们聘请了教学经验丰富、师德高尚的市、区学科带头人、骨干教师任师傅，签定了师徒责任状，跟踪进行听课、评课。

二、坚持校务公开，维护教职工权益

1、坚持教代会、教职工大会制度，积极让教师参与学校的民主管理。近三年工会组织各工会小组征集了“教职工月奖金发放试行方案”“广播操考勤奖励办法”等的意见，审议通过了“货币化分房方案”。由于大家群策群力，出谋划策，我校规模建设有了长足的发展。

2、以《公示栏》为主要形式民主管理与监督机制，坚持校务公开制度。积极参政议政,参与学校的各种决策,工会做到从源头上参与学校改革工作，全身心地支持学校的改革工作，进一步突出维护职能。如参加学校大棕器材的购买、验收；学校考核、评优、晋级、住房分配等方案的制定、中层干部聘用等问题上，坚持政务公开。保证校务公开的及时性、真实性和有效性。

三、教职工生活丰富

1、和总务处合作对教师进行了“消防演习”。一是请常州市消防大队的教员为老师了做消防知识讲座；二是组织教师参加消防模拟演习，让老师在活动中增加消防知识，效果很好。

2、组织青年教师的练兵活动。分两部分：一是分学科进行了说课比赛；二是分学科进行了课堂教学的评比。使青年教师的专业能力得到了切实的发展。

3、为庆祝“三八妇女节”、“劳动节”“教师节”等，工会组织教师参加了棋牌、卡拉OK的活动，让教师在紧张的教学之余得到片刻的放松。利用节假日、暑假组织教师参观游览了祖国的大好河山，这些活动的开展，既愉悦了身心，又增进了友谊，增强了教职工的凝聚力，使学校精神文明建设又上了一个新台阶。

4、组织教职工进行体育比赛，如：五月份组织羽毛球比赛，六月组织排球比赛，十一月组织部分教师参加区工会组织卡拉OK比赛，十二月份组织教职工进行了拔河比赛，丰富教职工的课余生活。

5、组织全体教师参加了“2006年慈善劝募活动”，全校共计捐款5900元。

6、配合学校举行了十年庆典活动，在社会上获得了好评。

7、上半年，我们获得了“一百个亮点基层工会”的称号。

8、每个教职工为农民工子女捐书两本。

9、为女职工举行了美容知识讲座,受到了女职工的好评。

四、关心职工生活

1、学校教职工及其家属生病住院或病逝，学校工会都组织人员前去慰问。如，慰问王玲母亲等。

2、工会还先后两次制定了“教师生日记事表”，及时地为他们送去生日的祝福，把学校的关心与温暖送到每个教职工的心坎上。

3、为关心教职工的身体健康，我校工会组织教工参加区统一安排的体检。

4、工会每到节日还为离退休教师发放慰问金，组织他们召开座谈会，祝他们节日愉快的同时，让他们及时了解学校现代化的进程。

5、今年，学校在资金紧缺的情况下，为每位教师购买了笔记本电脑，使教师的办公条件大大改善。

6、工会每天早晨为教工提供牛奶、点心、粥，使教师能及时吃上早饭，以至更好地工作。

今后，我们将在上级工会的领导下，在学校行政大力支持下，团结协作，全心全意为教职工服务，为学校发展服务，把工会办成教职工最温馨的家。

乡镇信用社二00六年度工作总结 篇10

二00四年，是我国工程建设领域继续深化改革的一年，也是工程质量监督机构进一步实施工作职能和监督方式转变的一年。围绕贯彻国家工程建设法律、法规，《工程质量监督工作导则》和新版“建筑工程施工质量验收（系列）规范、标准”为主题，我站全体人员在市建委、建管局的领导并省建设厅的指导下，以纪念我国实行工程质量监督制度20周年为契机，将实施“工程质量专项治理”与强化监控管理紧密结合，以高效、廉洁、诚实守信的工作作风，克服困难，开拓进取，努力完成了全年度工作任务，情况总结如下：

一、丰富工程质监管理活动内容，隆重纪念我市推行工程质量监督制度20周年。一是深入各施工、监理单位和施工现场大力宣传我市推行工程质量监督制度以来所取得的成就以及建设部和省建设厅开展纪念活动的意义，向工程建设各方印发了宣传单860余份，征集纪念业务论文21篇，有7篇公开发表。二是通过撰写7000余字的纪念文章，全面系统地阐述了我市实行工程质量监督制度的艰辛历程和取得的闪光业绩，并对未来的发展作出了客观而实事求是展望，既增强了质监人员顽强拼搏的的信念，又大大树立了质监队伍的形象。不仅如此，我们还推荐五项工程参加了安徽省十大工程的评选，选派监督人员参加了省质安监督总站举办的文体活动，在《蚌埠日报》开设“纪念活动”专版，登载质监督机构的职能作用，介绍工程质监管理知识。三是结合“纪念活动”的开展，加强了对施工、监理人员贯彻新版“建筑工程施工质量验收（系列）规范、标准”和《工程建设标准强制性条文》执行情况的检查，促使企业严格按照规范规定对工程基桩、钢结构、大体量钢筋混凝土及结构钢筋保护层等关键环节和重要部位实施实体质量检测，未经检测或检测不合格的一律不予通过验收，对发现的问题及时，责令整改。四是根据省厅的统一部署，组织、帮助、指导市属及驻蚌22个建筑施工单位编制并发布施行了企业 “施工工艺标准”，同时促使市辖三县施工企业的“施工工艺标准”的编制工作已进入报审发布阶段。五是围绕“人人创造质量，人人享受质量”之主题，以《建设工程质量管理条例》、《住宅装饰、装修管理规定》和《工程质量保修管理办法》等工程建设管理法规为主要内容，认真开展2004年“质量月”宣传活动、组织建设、监理单位设立宣传站台8处，布设宣传展板28块，悬挂宣传横幅24条，张贴宣传标语600余张，印发传单千余份，赠送宣传手册300余本，使从业人员的质量意识得到了新的提高。六是重视投诉，督促并帮助企业落实竣工工程的回访保修，落实质量缺陷告知制和质量信息公告制，并通过设立投诉服务热线电话，明确岗位职责，24小时服务，热情受理并认真监督处理用户投诉的工程质量问题，建立和完善了投诉处理档案，先后两次在《蚌埠日报》设立专版公布质量投诉处理情况，全年度，我市群众投诉并经我站复查属实的朝阳家园3楼屋面渗漏等61起工程质量问题得到了妥善处理，相关住户的合法权益得到了维护，其中一些建设单位和群众、住户感激之下分别向我站寄发了感谢信，工程质监人员认真履行岗位职责的工作作风得到了赞扬。七是以“用户需求”为导向，以创建“用户满意工程”理为突破口，以省厅和市建委分别制定的《加强住宅工程质量管理的通知》和《关于实行进一步改进和提高建筑工程质量管的十项措施》为指导，认真组织开展消除工程质量通病活动，在创建活动中，抓点带面，加强指导，组织企业向住户印发了“征求意见函”，收集、归纳并解决群众提出的（合理）问题。阶段性抽查情况表明，我市住宅工程的使用功能和观感质量明显改善，市民对住宅工程质量的满意度显著提高。八是深入贯彻市建委制定的《关于建筑业进一步推广应用新技术的若干意见》，积极推广应用先进适用技术，禁用淘汰、落后材料、产品，充分利用监督交底、质量例会、工程验收、监督抽查等形式在不同时机、不同场合、不同地点，大力宣传新材料、新技术、新工艺、新设备的优越性，使SBS等新型防水卷材、冷轧带肋钢筋、塑铝窗、聚乙烯给水管等材料、产品广泛应用于我市的新建工程。针对砼空心砌块墙面抹灰层易产生难以控制的裂缝问题，我站先后多次会同设计、施工、监理、材料生产及检测单位的专业技术人员和有关专家进行现场调查分析、研讨治理对策、指导过程改进，促使砌体工程质量通病发生率大大降。有力地促进了我市建筑工程科技含量的提高。

二、全面加强自身建设，增强监督管理能力。一是以全面贯彻《工程质量监督工作导则》为抓手，认真对照“导则”条款要求，充实了监督人员2名，制定了“监督工作方案范本”，修改了“监督报告”格式，调整了站内职能部门设置和人员分工，向市建委申报了委托行政监督执法的请求，并通过多次会议对监督人员转变监督方式，调整监督思路的情况进行布置或检查、指导。二是将开展创建国家和省级“建设工程质量先进单位”与开展“创建人民满意的基层站（所）”紧密结合，认真制定活动方案，确定活动目标、步骤和内容，成立以分管局长为组长、站领导为副组长、站业务骨干为成员的活动领导小组，将全体工作人员列为“创建”责任人，通过宣传发动、建章立制、设立投诉信箱和举报电话、开展自查等形式，及时收集信息，开门整改发现的问题。在“创建”活动中，先后更新、完善了“监督工作质量考核制”、“监督验收人员审批制”等四项内部管理制度，使工程质量监督责任人的职责进一步得到明确，内部管理程序和相互监督制约措施更加完善。三是改善监督条件，增强监督实力。本年度，我站更换了交通工具，为每位质量监督员新购了便携式质检工具，并全面应用新购置的钢筋扫描仪、数字式砼强度回弹仪、新拌砼强度测试仪等高科技质监仪器先进仪器、设 备、实施工程质量监督。在原有的基础上我站还为每位质监员购买了现行工程技术规范、标准（约40余册），组织监督员对新型质监仪器的使用进行了经验交流，使工程质量监督的科学性和公正性得到大大提高，监督方法和手段进一步得到完善。四是加强工程质监人员的勤政、廉政意识教育和业务培训，深入扎实地自醒、自律，及时纠正一度存在的服务意识不强、工作方法单一等现象和问题，先后组织全站人员观摩了“蚌埠会展中心”、“蚌埠市中级人民法院审判大楼”和“沁雅花园”等创市级优质工程项目和样板住宅小区，并分批组织监督员参加了省建设厅举办的监督员岗位（复检换证）培训班，另组织全员进行了学习《工程建设标准强制性条文》和《房屋建筑工程竣工验收备案管理办法》的考试，对答卷进行分析和讲评，及时纠正了存在问题。五是加强监督工作的日常管理，全年召开站务工作会议13次，并在日常通过提问、谈心、抽查监督日记和抽查现场监督行为等形式加强监督人员的监管，不断促进各级人员提高业务水平，增强严守工程建设法规和廉政纪律的自觉性，有力地促进了全站的精神文明和物质文明建设，一年来，各级人员立足工程质监岗位，肩负（人均）约12.85万平方米的超负荷任务、严格履行岗位职责，克服家庭困难，自觉放弃公休、节假日，加班加点、带病坚持工作，以无私的奉献精神和高昂的工作热情，圆满完成各项工作任务，未发生任何工作失误和违规违纪行为，保证了监督范围工程的结构安全，促进了全市工程质量水平的提高，受到上级机关的充分肯定，本年度，我站又一次被省建设厅授予安徽省建设工程质量工作先进单位，有一人加入了中国共产党，各有一人分别获得建设部和省建设厅先进工程质量监督工作者，另有3位同志分别受到市建委和市建管局的表彰（其中2人局先进）。

三、履行职责，严格执法，全面实施“工程质量专项治理”

一是加强施工企业及监理单位质保体系的监控管理，进一 步广泛深入地宣贯建设部《建设工程质量责任主体和有关机构不良记录管理办法》以及《工程质量监督工作导则》，对质量责任主体应当接受和如何配合监督管理提出了严格的要求，促使其进一步明确自身的质量责任和义务。全年召开建筑施工企业，监理公司技术质量部门负责人会议12次，对贯彻“建筑工程施工质量验收（系列）规范、标准”和“强制性条文”以及开展工程质量“专项治理”等各项年度工作进行布置、检查、督促、指导，并分阶段总结分析，及时解决存在问题。在受理工程质量监督申请及审批竣工验收备案工程项目中，严格核查开发、勘察、设计、施工、监理等单位和相关执业人员的资质证书，坚决杜绝（分公司）签订的无效合同及不具备执业资格的人员通过监督审查，二是坚持开展工程质量的不定期巡查和随机抽查，突破性地深入实施封闭式管理的市新城区、高新区、淮上区对“特殊”建设项目或结构复杂的大型建筑工程及有关质量责任主体进行强化监督、指导、帮助和服务，为确保我市重点建设工程的质量，履行职责、树立形象。不仅如此，我们还打破常规，主动出击，深入本市各开发区对所下辖工程质量现状、问题以及实施“封闭管理”的方法、手段和造成的负面影响进行了深入的调研，提出了解决的建议，并逐级上报以求尽快得到解决。三是按照省厅和市建委的统一部署，组织实施了全市房屋建筑工程质量大检查，对全市的工程建设管理、工程质量动态以及工程质量“专项治理”情况进行全面了解和掌握，对违法违规行为予以了严厉的查处，印发了检查情况通报，并分别上报市建委和省厅网上公布。此外，我们还组织开展了建筑施工现场购用建材、产品质量情况的专项检查，向市质量技术监督局报送了检查及处理结果，会同市质量技术监督局联合开展了全市建材市场专项整治活动，有效的遏制了假、冒、伪、劣等不合格建材、产品进入建筑施工现场。四是狠抓日常工程质量的随机巡查和突击抽查，坚持以人为本，以实物为 据，认真核对项目经理与施工许可证的相符性、检测试验单位资质的合法性和建设监理行为的规范性，印发了《关于进一步严格建筑工程材料及产品检测试验管理的通知》，并将工程桩基、钢结构、幕墙以及现浇混凝土结构的施工质量作为重要内容进行深入的检查与过程监控、督促施工企业及建设、监理单位依照工程建设技术规范、标准，落实建筑原材料的施工试验和工程结构实体检测，对不符合规定的一律不允许通过验收，同时加大对施工现场拌制砼及砂浆的原材料计量和竣工工程室内内环境检测的监管力度，促使“专项治理”工作取得了显著成效。全年，我站印发工程质量（季度）巡查情况通报3期，查处工程质量问题的专题通报2期。针对日常监督检查发现的问题，共签发工程质量整改“通知”72份，提出整改意见186条，对违规施工或造成工程质量问题的21个施工企业和相关监理单位以及涉及的工程项目经理予以了“通报”批评，其中造成淮上区检察院办公楼基桩严重施工质量问题和造成湖光小区24#住宅楼使用不合格预制混凝土多孔板问题的建筑施工企业、监理公司以及工程项目经理、监理工程师均同时受到了通报批评、载入不良记录、经济罚款、网上公布等多项严肃处理并被责成限期完成整改。由于监督到位，处罚及时，工程质量隐患得到了消除，结构安全得到保证。相关施工企业和责任人受到了震动和教育。一年来我站所监控的各项在建工程均未发生严重质量事故，通过竣工验收备案的工程项目均未出现渗漏情况。五是深入贯彻《安徽省房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收与备案管理规定》，全面使用省厅统一印制的“工程竣工验收报告”和“工程竣工验收备案表”（标准文本），利用政府网站公布竣工工程验收备案项目，在备案表中记载存在的质量缺陷，并对未及时办理工程竣工验收备案手续的37个建设单位分别印发了责成整改的通知，促其纠正违规行为，同时严格监控工程竣工验收，核查各项技术资料，使我市房屋建筑工程的竣工验收 备案工作保持了规范化、制度化。

四、认真落实竣工工程镶嵌标识制度和施工监理人员持证戴卡上岗制度。利用工程开工前的监督交底，施工过程中的巡查、抽查以及参与工程竣工验收和制约签发验收备案表等不同阶段、多种方式对贯彻执行此项制度进行严格的检查、督促，取得了良好的收效，本年度，我站监督的竣工工程的开发（建设）单位和施工企业，均按文件规定的规格、内容、字体、字型和材料，镶嵌了竣工工程标识牌，在建工程现场的施工、监理及质量验评人员能够按要求佩戴胸卡持证上岗，不仅使工程建设各方责任主体、工程质量监督单位以及工程建设的基本概况得到公布，而且为广大住户投诉工程质量问题提供了便利。为加大此项制度的贯彻力度，我站对执行不力的单位，采取对其扣发竣工验收备案表和工程竣工验收报告，严格限制其所建工程参与优质工程评审，不予推荐工程项目经理参评先进等措施进行有力的制约，使我市在建工程施工现场从业人员的执业行为进一步得到规范，竣工工程的规范化管理取得了新成效。

五、创建精品、树立典型，全面推动创优工作的深入开展。及时印发“通知”公布了我市荣获2003年度“黄山杯”奖（省优工程）和荣获省级“用户满意工程”项目，组织全市施工企业的有关工程项目经理进行了观摩学习，使360余名参会人员汲取管理经验，掌握精湛的施工工艺，改进自身工作。同时，我们还对创奖施工企业和有关建设单位予以了大力宣传，拔付资金2万余元，奖励了获奖施工企业及工程项目经理，促进了企业创奖积极性的提高。

为使创建工作得到深入扎实的开展，我们转发了省建设厅《关于对创“黄山杯”等省级创建工程加强监督管理的若干意见》，结合本市实际制定了《蚌埠市建设工程质量“珍珠杯”奖评选办法》等地方管理规章印发施工企业和建设、监理单位贯彻执行。在日常监督管理工作中，积极帮助、指导企业制定创建方案，高标准、严要 求，深入检查，督促落实，使创建工作落实在工程建设的全过程。一系列深入扎实的工作有力地促进了我市 “创建”工作的规范化、制度化。在我站指导帮助下，本年度，我市又有56项工程荣获市级优质称号，市级优质工程率达25.26%，另有9项工程获得首届蚌埠市建设工程质量“珍珠杯”奖，同时，安徽水利开发股份有限公司承建的蚌埠锦江大酒店、市浙江长城建设集团公司承建的余庆苑小区2#楼、溧阳城建集团公司承建的市中级法院审判大楼、安徽省一建公司承建的蚌埠医学院教学楼等5项工程获得了安徽省建设工程质量“黄山杯”（省优质工程）奖，市五建公司和安徽水利开发股份有限公司分别承建的蚌埠市圣泉集团（怀远）西生活区3#楼、安徽水建15#职工宿舍楼等2项工程获得省级“用户满意工程”奖。我市建筑工程的省级获奖项数有望继续位居全省前列。

六、监督工程、受理备案工程项目及其他工作

1、全年监督工程723项，总建筑面积294.04万平方米。其中：上年转入609项，建筑面积243.88万平方米

当年新接114项，建筑面积50.16万平方米

2、全年受理备案工程251项，合格251项,建筑面积113.36万平方米。

其中：观感质量评价为好的达到70项，建筑面积32.13万平方米。竣工工程合格率100%。（企业自评）

3、全年转入下年工程473项，总建筑面积180.68平方米。

4、对接受培训的1902名施工、质检、质量验评等执业人员进行了考核复检，并分别予以换发或颁发了岗位证书。

5、完成全市工程建设类198名检测试验人员岗位资格的登记和申报备案工作。组织市各检测试验单位的 名申请检测试验岗位的新增人员参加了取证培训。

6、利用计算机应用程序，圆满完成了本年度监督工程、备案工程 以及受理投诉的工程项目进行台帐登记和数据统计，并通过设立局域网和链接网对各类监督信息进行发布和上报。

7、对市龙湖建安公司申请成立三级试验室以及市方阵预拌混凝土有限公司申请试生产的请求，分别予以了考核和批复。

8、配合市建筑工程质量检测中心顺利完成了新址的搬迁，使其及时正常的开展检测试验工作。

七、工程质量形势及存在问题

全市建筑施工企业和工程建设监理单位基本能够发挥对工程质量的自控作用，国家最新颁布的新版建筑工程施工质量验收(系列)规范标准，得到了认真贯彻，市区工程质量继续保持稳定并有新的提高，巡查和随机抽查情况表明，市区受监在建结构工程质量通病进一步得到克服，未发现严重影响工程结构安全的隐患，无重大工程质量事故发生，通过验收的分部分项工程和检验批质量均达合格以上标准，发生的工程质量问题得到了严格的监控处理，新材料、新工艺、新技术、新设备进一步得到推广应用，企业创优工作取得了新成效，通过竣工验收备案工程的质量控制资料、安全及功能性检测资料、施工管理资料基本齐全，观感质量普遍提高，使用正常，功能 较完善，用户满意率明显上升。但从成绩的另一面，我们还清醒的看到，我市工程质量和相应的质监管理工作还明显存在着问题，主要表现在：

1、少数施工企业改制后，未及时健全质保体系，另有部分施工企业内部管理制度滞后，质检部门跟踪检查不到位，企业管理与施工现场的质量管理时有发生脱节，施工人员的技术水平和管理能力较低，对工程技术档案和资料的收集与管理不认真，不能严格执行工程建设强制性规范，开展的工程质量专项治理工作深度不够。在建结构工程和装饰工程的质量通病未能得到根除，尤其是外墙抹灰龟裂，室内楼地面面层局部裂，框架结构填充墙抹灰层开裂，塑 钢窗、铝窗渗水以及屋面防水层在保修期内渗漏等质量问题还时有发生，甚至因缺乏责任心造成严重质量问题。不仅引起群众的投诉，而且造成了不良的社会影响。

2、建材质量不稳定，不符合标准的建材充斥市场，尤其是砂、石含泥量超规范限值，外观质量不符合标准的机砖等建材（提前）销售出厂，影响工程质量。

3、施工工期不合理，不按工期定额签订合同和组织施工，忽视结构砼及砂浆强度的增长和材料自身收缩与结构的自然沉降，盲目抢工期，影响工程质量。

4、部分工程勘察、设计、施工及监理人员对国家新版工程质量验收（系列）规范掌握不够、理解不透或不能及时准确的全面应用。

5、少数建设单位缺乏工程建设法规意识，扰乱市场秩序，在不办齐施工许可证和质监手续的情况下，纵容施工企业盲目施工，影响工程质监管理。

6、部分建设单位资金不落实，强压施工企业垫资或拖欠工程款，形成边干边停，不仅影响工程质量，同时给监督管理造成困难，工程质量受到影响。

7、部分设计单位质量保证体系不健全，贯彻强制性规范不力，设计质量管理不严，迁就某些建设（开发）单位的不合理要求，设计的建设项目，质量标准低，成本投入小，影响工程质量，甚至擅自变更已经审定的施工图，造成结构损坏和浪费。

8、个别监理单位聘用人员素质不高，重经营，轻管理，对执业行为约束不严，不能严格按监理规范落实旁站、巡视和平行检验，对出现的问题不能采取严格措施进行控制，回避问题，不积极配合监督管理。

9、实行“封闭管理”的开发区，未经地方建设行政主管部门申 报省建设厅考核认定，违规设立质监机构，擅自组织未经培训发证的人员进行工程质量管理，不仅其机构设置、人员配备、管理方法与手段不符合规定，而且其技术与质量信息获取滞后，不具备行政执法职能，无威慑力，由此，严重影响开发区的工程建设质量和地方建设行政主管部门的统一管理

10、工程质量监督的条件不能完全适应新形势下的监督要求，交通工具不充足，新的监督人员未得到培训发证，严重超负荷工作情况还十分突出，另受客观因素和自身条件影响，尚缺对对城区装饰装修工程、小区室外配套工程、乡镇建筑工程的监管能力。

八、2005年工作打算

1、继续深入贯彻市建委转发省建设厅《关于加强住宅工程质量管理的通知》和我局制定的《实行进一步改进和提高建筑工程质量管理的十项措施的通知》，深入治理屋面、卫生间、铝合金窗渗漏等工程质量通病，重点解决结构模板材质差、制作安装不规范；钢筋焊接接头的外观质量达不到要求；深基坑开挖及支护违反规定；桩基、幕墙检测不严格遵守规范、标准等问题，促使工程质量通病早日得到根治。

2、组织开展全市房屋建筑工程质量大检查和预拌混凝土生产企业（产品质量）、工程技术档案（真实性）、企业检测试验单位的专项检查，进一步总结情况，分析问题，督促落实整改，同时加大工程质量巡查、抽查力度，严肃查处违法建设行为和不合格工程，表彰一批，曝光一批，处罚一批。

3、深入贯彻新版建筑工程施工质量验收（系列）规范标准和“强制性条文”，很抓施工、监理单位技质人员的培训，组织设计、施工、监理及工程质量监督单位的专业技术人员研讨并解决、执行新版《施通过考核和从业资质年检、开展知识竞赛等活动形式，促进各级人 工质量验收规范标准》遇到的诸多问题。员掌握新知识，适应新要求。

4、继续深入开展创“精品”工程和创省级“用户满意工程”、“科技示范工程”活动，做好评选2005年度蚌埠市建设工程质量“珍珠杯”奖工程的评选工作。同时大力推广应用预拌混凝土及自动计量设备等“四新”技术和先进适用技术，组织施工企业及监理公司的工程技术人员观摩样板工程。完成2005年度省级优良工程（“黄山杯”奖）和省级“用户满意工程”的申报工作，表彰先进，推动后进。

5、严格执行《安徽省房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收与备案管理规定》，深入扎实地做好我市房屋建筑工程的竣工验收备案管理工作，使“竣工工程质量缺陷告知制”和“竣工验收备案项目公告制”、“竣工工程标识制”得到深入扎实的落实。

6、加强企业质保体系的监督管理，建立质量信息报告、公告制度，对企业试验室的工作质量实行年检和不定期抽检。进一步引导并推进施工企业贯标认证工作，加强施工、监理人员落实质量责任情况的检查，强化推进企业标准的贯彻应用，促进其加强自控，履行责任。

7、认真贯彻建设部《建设工程质量责任主体和有关机构不良记录管理办法》、《工程质量监督工作导则》，加强自身建设，完善管理制度，从严约束自我。有计划的选派质监人员的参加业务培训，利用高科技质监仪器、设备进行规范监督，科学管理，提高综合监管实效，规范监督行为，以高效、廉洁、诚实守信的工作作风，做好热线服务，热情受理和处理好群众投诉的质量问题，力创“人民满意的基层站所”，做好迎接省厅对我站监督资格的复检（考核）认定工作。

8、克服困难、树立信心、创造条件、积极争取，努力将我市各开发区及乡镇的建筑工程和城区装饰装修工程、小区室外配套工程 全部纳入我站的规范化监督管理，促使全市的工程质量得到同步发展与提高。

九、对省质安监督总站05年工作的建议：

1、尽快对进入质量监督岗位的新人员进行培训发证。

2、尽快制定并出台《安徽省建设工程质量管理办法》。

3、尽快制定并出台《安徽省地方开发区工程建设管理规定》。

4、组织观摩学习外省市的工程质监管理先进经验。

5、地市建设主管部门的主要负责同志进行一次座谈，会商进一步实施综合治理，规范建筑市场管理，提高工程质量的具体方法和措施。

6、采取必要的激励措施，提高“用户满意工程”的地位和企业的创“奖”积极性。

7、打破常规，制定“特殊”规定，对创成国家及省、市优质工程项目的施工企业予以在企业晋级、评选先进和参与投标活动时享受优惠条件。