工伤、工亡事故处理办法

工伤、工亡事故处理办法（精选6篇）

工伤、工亡事故处理办法 篇1

1.目的规范公司工伤、工亡事故的处理程序，监督工伤、工亡事故资金的使用情况，特制定本制度。

2.范围

适用于公司所有员工。

3.职责

3.1.事故经过的书面材料提交：由发生工伤、工亡事故的人员所属部门负责；

3.2.工伤、工亡认定材料提交：由人力资源部负责;

3.3.工伤、工亡事故处理资金：申请借款、资金使用，由人力资源部负责;

3.4.工伤、工亡事故认定以及赔付由人力资源部负责；

4.处理依据：《劳动法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》；

5.工作程序

5.1交通事故救治

5.1.1.当公司员工发生交通事故后，首先拨打120及110、122急诊和报警电话，及时抢救伤者；同时报公司护卫大队与人力资源部。

5.1.2.护卫大队与人力资源部接报后，迅速办理手续，核实身份及相关工伤保险投保情况，并同时与县医院沟通，开启绿色通道，保证伤

者得到及时救治。

5.1.3.交通事故发生后由肇事车辆司机或车主垫付所需的治疗费用，如遇肇事逃逸或情况紧急时，暂时先由公司垫付，后续由工伤保险基金中扣除。

5.1.4.由伤者所在部门在24小时内向人力资源部提供事故报告，人力资源部跟进交警部门事故处理结果，并及时索取《交通事故责任认定书》，并向劳动监察部门以《工伤速报表》的形式申报工伤。

5.2.厂内工伤救治

5.2.1公司内部发生工伤、工亡事故，报120急救或者由公司护卫大队派车迅速将伤者送往医院救治，并报公司相关领导。由伤者所属部门负责人在24小时以内向人力资源部提交事故经过的报告。

5.2.2.护卫大队和人力资源部相关人员接报后迅速响应，开启绿色通道，迅速救治伤者。

5.2.3.人力资源部相关人员跟进医院开具《诊断证明》、《住院证明》，整理《工伤速报表》，并在24小时内以《工伤速报表》的形式上报劳动监察部门，待认定工伤。

5.2.4.劳动监察部门调查工伤事故后，出具《工伤认定书》（一般在15日内完成）。

5.2.5.当发生工伤的员工出院后，在医院开具结算发票和用药清单交人力资源部相关人员。人力资源部保险员将相关手续上交医保中心，并跟进赔付结果。（注：工伤人员如在出院时已通过农村合作医疗保险或城镇居民医疗保险的，将不再享受工伤保险待遇。）

5.2.6.伤残鉴定：在劳动监察部门由伤者本人领取《伤残待遇申请表》，在县级医院、市级医院或指定的医疗机构进行等级鉴定，按等级享受相关待遇。

5.3.工亡事故处理

5.3.1厂内发生工亡事故后，必须将死者送医院进行救治，由医院诊断为死亡后，开具《死亡证明》并将尸体送往殡仪馆处理。

5.3.2.申报工亡待遇需提供医院出具的《死亡证明》、由户籍所在地派出所出具《销户证明》及火化证明或土葬证明。

5.3.3.由人力资源部跟进赔付结果。

5.4.工伤、工亡资金使用管理。

5.4.1.借款签批

发生工伤、工亡事故后，由人力资源部保险员负责向公司财务部借款，借款金额视治疗情况、手术费用和生活费用所需额度确定。在借款时，借款单一式两联，在签字完成后，一联交由财务部，另一联由人力资源部记账员保管，以跟进该项资金的使用情况，核算资金与票据的一致性。该项资金的借款额，必须由人力资源部部长，主管副总、行政总经理签批后有效，当上述人员不在而且紧急使用时，保险员须电话请示，获得批准后，方可借款，但必须在上述人员回公司后一个工作日内补签手续。

5.4.2.借款依据

保险员在借款时，借款单后必须附上医院的诊断证明，工伤员工所在部门的事故报告，否则不予借款；当伤情严重需转院治疗不

能使用绿色通道时，应请示人力资源部主管副总和行政总经理，获批后借款，但须在3个工作日内补齐手续。

5.4.3.资金使用的管理

5.4.3.1保险员在借款后，将第二联借款单交于人力资源部记账员，记账员在《工伤资金使用明细账》内登记借款用途，借款金额、支出金额等。并与借款人，支出人、记账员三人签名后，由支出人取走支出金额，记账员保管余款。

5.4.3.2.原则上，借款人与支出人不得是同一个人，借款人有权监督支出人每一笔资金的使用情况，当资金使用有异常时，可向上级领导汇报，直到问题澄清。所有支出的资金都必须有相应的票据，记账员须对资金的使用情况和票据进行核对，确认无误后登记在工伤资金使用明细账内，并签名。

5.4.3.3.每一起工伤事故处理完结后，在一个星期内由记账员核对票据，资金余额，与借款人、支出人签名确认并由相关领导签字后，为借款人下账或报销。否则，由此产生的后果由借款人、支出人、记账员承担。

5.4.3.4.工亡事故借款和资金的使用同上，代付金和补偿金以协约约定金额为主，工亡事故处理完成后需将协议原件交于财务部门保管，并作为平帐的依据。

5.4.3.5.《工伤资金使用明细账》、《工伤赔付登记表》、《工伤事故登记表》每月汇总后交财务部一份保留。

5.5违规处理

5.5.1.工伤、工亡事故部门，未按要求及时向人力资源部保险员提交事故报告，申报工伤的，每单处以500元罚款；影响或者延误申报导致不能申报工伤者，工伤赔付费用及治疗费用由该部门相关责任人员承担。

5.5.2.保险员未及时申报者处罚同5.5.1项。

5.5.3.资金使用过程中，账目混乱，明细不清，每单罚当事人100元；账目实不符者由当事人补齐差额。

5.5.4.资金使用去向不明，瞒报、谎报者，处以500元罚款，数额较大者（超过10000元），依法移送司法部门处理，审核人员负管理责任，并处罚款500元。

5.5.5.隐瞒工伤事故不报者，中层及基层管理人员罚款500元/次，高层管理人员罚款5000元/次。

5.6.工伤事故处理要求

5.6.1.发生工伤事故后，所属部门应及时委派代表看望工伤人员及家属，不得以任何理由推辞。

5.6.2.发生工亡事故（含交通事故工亡的），所属部门必须陪同工亡事故处理小组一起参与事故善后处理事宜。

5.6.3.违反1、2项者按责任事故管理制度处罚。

6.相关记录

工伤事故处理实施办法1 篇2

第一章 总则

第一条 为保障因公受伤的员工能够得到及时的救治与妥善处理，规范工伤事故处理流程,据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等相关法律法规的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本实施细则。

第二条 本细则所称工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，包括以下七种情形：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

（四）法律、行政法规规定不应当认定为工伤的其他情形。

第二章 事故发生后的处理办法

第三条 事故发生后，伤者所在部门应立即与人事部工伤负责人员取得联系，共同组织送往医院救治（情况紧急时部门可先行安排救治），部门经理或主管应同车前往医院救治。伤势严重的，应立即与其家属取得联系。

第四条 公司派车送往指定医院救治的情况主要有以下几种：

（一）因工作环境因素影响，事故当事人昏倒的；

（二）身体或肌体被机器压伤或压断，事故严重的；

（三）身体被严重割伤，经过简单包扎后仍血流不止的；

（四）因工伤事故原因，导致当事人行动不便的；

（五）因伤势较重需派车送往的其他情形。

除上述情形以外，凭人事部开具的定点医院挂帐治疗证明由事故发生部门派人陪同当事人自行到公司指定医院治疗，或自行到就近到医院治疗，公司不予派车送往。

第五条 受伤者需住院治疗的，以下情况安排人员进行护理：

（一）因进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动等五项有其一暂时不能自理的；

（二）医院规定，为方便治疗暂时不能移动并要求人员护理的；

护理期限，按照受伤者康复情况，护理条件丧失后，不予继续派人护理。

第六条 人事部接到报告后应立即赶赴事故现场组织救治，并跟进后期治疗工作及费用处理。

第七条 事故发生部门隐匿不报、逾期未报贻误工伤申报者，追究其部门经理、主管责任，所造成损失由其承担，情节严重者，给予辞退并不计发任何补偿。

第三章、事故责任追究

第八条 事故发生后，立即成立工伤事故调查小组，调查小组成员包括：人事部工伤负责人、行政部安全主任、机器设备维修人员、事故相关人员组成。由调查小组对事故进行调查、进行原因分析，确认相关责任人，拟制事故调查报告交人事部进行工伤确认。

第九条 事故责任分直接责任与间接责任。

直接责任是指事故的发生是由于责任人的直接原因所导致而应承担的责任，包括但不限于以下情形：

1、管理人员强令冒险作业，直接导致事故发生；

2、管理人员管理松懈、指挥不当直接导致事故发生；

3、当事人明知故犯导致事故发生的；

4、责任人管理不当，未及时排除或上报理应排除的危险源所导致事故的，（如机器已坏未及时上报或上报后未及时维修，物品堆放不当等）；

5、责任人未对员工进行机器设备操作或安全教育而直接导致员工不知情而发生工伤事故的（如进行过培训，必须有书面培训记录，否则不予承认已进行相关培训）；

6、其它应当承担直接责任的情形。

间接责任是指事故的发生是由于责任人的间接原因所导致而应承担的责任，包括但不限于以下情形：

1、直接责任人上级主管人员，因管理监督不利承担连带责任；

2、管理人员监督管理不利，其他人员进入其管辖区域而因未制止或者其管辖区域人员进入非其工作范围而发生事故的；

3、应承担连带责任的其它情形。

第十条 工伤事故责任追究采取连带责任追究制，事故发生部门负责人、当事人直接上级、设备仪器管理人员、工厂安全主任、当事人本人等均需要对事故负责，并根据事故责任大小给予相应责任人以警告、小过、大过、辞退等处分并追究经济赔偿责任。如相关责任人均有书面证据能证明其可免责的，不追究其责任，当事人本人如受事故伤害其责任可暂免。经济责任额为事故发生后公司所受经济损失总额（主要指工伤费用）的10%。

（一）以下责任人记警告处分，并承担经济责任额的20%：

责任人承担间接责任，且事故轻微的（总损失在1000元以内的）。

（二）以下责任人记小过处分，并承担经济责任额的40%：

1、责任人承担直接责任，且事故轻微的（总损失在1000元以内的）；

2、责任人承担间接责任，且事故较为严重的（总损失等于或高于1000元小于10000元的）；

（三）以下责任人记大过处分，并承担经济责任额的60%：

1、责任人承担直接责任，且事故严重（总损失等于或高于1000元小于10000元的）；

2、责任人承担间接责任，且事故极其严重的（总损失等于或超过10000元的）；

（四）以下责任人按辞退处理并不计发任何经济补偿，且需承担经济责任额的100%：

责任人承担直接责任，且事故极其严重的（总损失等于或超过10000元的）。

（五）其他规定：

安全主任所在部门发生事故，安全主任当月无安全奖。

第四章 工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇的申请

第十一条 确认为工伤的，部门填写《工伤事故报告》和《工伤登记表》，说明事故经过及整改措施，并报相关部门经理、大部门总经理签字确认，并在3个工作日内交公司人事部备案。确认为非因工受伤的，按相关非因工负伤的规定处理。

第十二条 人事部收到《工伤事故报告》和《工伤登记表》后，对已购买工伤保险的员工，在30个工作日内备齐相关资料到相关劳动保障部门进行工伤认定。

在工伤认定结果出来后，人事部按照相关法律法规规定，备齐相关资料为员工申请劳动能力鉴定。鉴定结论出来后，由人事部备齐相关资料为员工向劳动部门申请工伤保险待遇。

第十三条 工伤医疗期满后，经鉴定达到伤残等级，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅、拐杖等康复器具，或者维修更换的。由指定医院提出意见，公司 4 人事部备齐相关资料，向社会保险经办机构提出申请，经社会保险经办机构确认批准后，可在协议康复机构进行安装或维修更换。

第十四条 对尚未来得及购买工伤保险而发生工伤的员工，安排其正常救治，给予同购买工伤保险员工同等的待遇，如员工本人要求进行工伤认定和工伤鉴定的人事部可协助其办理。

第五章 工伤费用

第十五条

本细则所称工伤费用包括：医疗费用、必要的护理费用、交通费用、住院伙食补贴、员工工伤期间工资等。

第十六条 在公司定点医院救治的员工，医疗费用由公司先行垫付。在非公司指定医院治疗的，其医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录的，公司给予报销。

第十七条 如工伤员工治疗期间生活不能自理需要护理的，由公司派人进行护理，护理人员按正常出勤计算其薪资，公司不再另行支付陪护费用。

第十八条 受伤员工及护理员工伙食补贴按照公司食堂与定点医院食堂标餐的差额给予补助，此费用由员工先行垫付，出院后一并由公司报销。报销时应附餐费发票（如医院食堂提供不了发票的，须向其索取收据，在报销时附上与报销数额相符的餐费发票）。

第十九条 如果伤势比较重，公司指定医院无法救治，需转院治疗的，由公司派车送往，其医疗费用由公司先行支付，其他费用参照本办法相关规定办理。

第二十条 工伤员工医疗期间工资按基本工资发放。

第二十一条 工伤费用报销按照财务费用报销流程执行：由当事人所在部门填写费用报销单，并经该部门主管及厂长/经理审核后交大部门总经理签字，最后交人事部复核，对符合工伤费用报销要求与标准的交财务予以报销。

第六章 工伤处理完结

第二十二条 工伤员工治疗期满，恢复健康的，回原工作岗位工作，因工伤影响不能胜任原有工作的，由人事部与部门协调为其调整工作岗位。

第二十三条 工伤员工经劳动能力鉴定达到工伤残疾等级的，其工伤待遇按照有关法律法规相关规定处理。

第二十四条 第二十五条

第七章 附则

工伤事故管理办法(修改) 篇3

一、目的

为认真贯彻安全生产法及相关法规、条例，提高员工安全生产意识、预防和妥善处理工伤事故，规范工伤事故处理程序，最大限度的降低公司和员工的工伤事故风险，以“安全第一、预防为主”为指导方针特制定本管理办法

二、适用范围

本办法适用于本公司及公司所属各单位已签订劳动用工合同的所有员工。

三、工伤保险

已签订劳动用工合同的合法员工，方可享受工伤保险待遇。

（1）根据员工入职时所提供的体验及个人其他资料，为员工购买工伤保险和商业保险。员工提供的个人资料，必须真实、可靠，以便购买保险。

（2）员工本人提供的个人资料不实造成的后果，由员工本人自行承担。公司所属各单位办公室应对职工的个人资料进行核实。

（3）工伤投保费用由公司所属各单位支付，员工不得支付费用。

四、工伤认定

1、职工有下列情形之一的，方可认定为工伤：（1）从事日常生产在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的准备或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）在生产工作环境中接触职业危害因素造成职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故受到伤害的；

（6）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人主要责任的道路交通机动车事故的；

（7）法律、行政法规规定应认定为工伤的；

2、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理，造成伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或自杀的；

（4）未经领导指派或不听从安排而发生的伤亡事故；（5）未经任何授权、许可，便擅自行事而发生的伤亡事故；

（6）违反工作流程或操作规程而发生的伤亡事故；（7）从事不符合生产经营工作而在工作场所发生的伤亡事故；

（8）国家法律、法规，规定的其他情形。

五、工伤申报程序

1、申报责任：

公司所属各单位承担工伤事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任的增加部分，由公司所属单位自行承担。

2、申报范围：

在公司所属各单位从业的合法员工发生的一切工伤事故。

3、申报内容：

（1）发生伤患情况，必须在24小时内向投保机构报告。

（2）工伤认定。（3）伤残等级鉴定。

（4）按投保机构规定所需资料申报。

六、工伤报备程序

在发生工伤事故时，公司所属单位负责工伤管理的人员应于发生工伤事故当日将填写好的《职工工伤事故报备单》交公司办公室及驻矿财务科备案，如遇事情紧急，可先电话告知公司办公室及驻矿财务主管，在事故发生后24小时内将员工《职工工伤事故报备单》交公司办公室及驻 矿财务科备案，对未备案的工伤事故所发生的工伤费用，公司不予承担。

七、工伤事故的分析与处理

1、公司所属各单位须成立有安全、生产、队、班负责人参与的“事故调查小组”，负责工伤事故的原因分析，提交工伤事故分析报告，并在事故发生后一个工作日内将分析报告提交单事故位主管签审后执行。

2、分析报告须表明以下内容：

（1）事故当事人的姓名、性别、年龄、工种、具体岗位和发生事故到岗位时间。

（2）事故的具体经过。（3）事故的原因分析。

（4）事故责任的初步认定及理由。（5）“事故调查小组”的处理意见。（6）事后的整改与预防措施。

3、工伤事故的处理：

1、发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向单位领导及公司分管领导汇报事故情况，并及时采取抢救措施。

（1）涉及违法的治安事件必须第一时间报警。（2）发生伤患情况，应立即护送伤患人员到附近医院就诊抢救医治。

2、所属单位行政负责人为出现工患事故抢救的第一指挥人；单位行政负责人因客观原因无法到现场时，由现场最高职务人员负责指挥抢救。

（1）在工作场所和工作时间内，因工致伤的应及时予以处理。

（2）处理原则是积极救治和安抚伤者，并采取措施预防类似事件再次发生。

（3）在抢救伤者时，需按投保机构规定，送到指定的医院治疗。

4、对工伤事故当事人的处理；（1）按个人的责任其承担一定处罚。

（2）凡因过失所致，造成经济损失的员工,按照所属单位相关规定给予罚款或解除劳动合同（辞退）。

八、工伤种类

按事故的伤害程度，分为轻伤、重伤、死亡三等类型。

九、医疗期间和出院养伤期间费用的预支标准

1、住院治疗期间生活费预支标准为：轻伤每人750元/每月，重伤每人2000元/每月。

2、伤者在办理出院后至申请伤残鉴定之日止。每月生活费预支标准为：轻伤每人750元/每月，重伤每人1000元/每月。

3、单位预支工伤住院治疗期间生活费时伤者须填写借款单。

十、工伤医疗费支付

发生工伤事故时，住院医疗等所发生的费用，第一时间由所属单位（经办人）在财务统一借支。

十一、理赔申报

1、所属单位负责所发生的工伤事故理赔申报。

2、所属单位每次向投保机构申请理赔时必须填报《理赔明细表》，按每月一次报送公司办公室。

十二、工伤事故赔偿

1、对工伤事故的赔偿必须要提供“遵义市劳动鉴定委员会伤残等级鉴定书”。

2、所属单位对所有工伤事故的赔偿必须按照鉴定的伤残等级进行调解、协商处理。

3、所属单位对工伤事故的赔偿标准参照“工伤保险条例”的规定进行处理,在调解、协商处理工伤赔偿达成协议后须向公司提交填写《工伤赔款明细单》，经公司核定签字后方可支付。

十三、工伤争议的处理

当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在单位内部进行协调后无效时，当事人可向劳动部门申请仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向当地法院提请诉讼。

十四、附则

1、本办法由公司所属各单位负责执行；

2、对本办法由公司负责解释；

3、本办法在执行过程中有未尽事宜者，由公司指定专人解释。

4、本办法自签发之日起执行；

附：

1、职工工伤事故报备单（此表由所属单位经办人填写）

2、申报商业保险工伤理赔明细表

3、申报商业保险工伤理赔明细表

4、工伤赔款明细单（此表由所属单位经办人填写）

5、职工工伤事故费用登记表（此表由所属财务填写）

工伤事故责任认定及责任追究办法 篇4

一、目的

为了减少人为因素造成的工伤事故的发生，加强对工伤事故的管理和警示教育，明确工伤事故的主体责任和对责任人的责任追究，结合公司实际，特制定本办法。

二、适用范围：

凡在公司内发生的工伤事故，其责任认定和责任追究适用本办法。凡在公司外发生的工伤事故，按照国家新《工伤保险条例》及上级、XX市人力资源和社会保障局的相关法规规定进行认定和责任界定。

三、管理责任

1、公司对全体职工承担工伤保险责任，即按照上级市、XX市人力资源和社会保障部门的政策规定，积极为职工办理和缴纳工伤保险金，依法享受工伤保险待遇。

2、公司企业管理部具体负责各类工伤事故的认定申请、费用报销、劳动伤残能力鉴定及其他善后处理工作。

3、公司安全生产部具体负责工伤事故原因调查、责任认定与追究处理及安全警示教育等工作。

四、工伤事故处理

1、职工在工作岗位、工作时间发生的工伤事故后，各分厂（部门）负责人应立即组织将受伤员工送往指定医院救治（工伤治疗指定医疗单位：XX市中医院），十五分钟内向公司安全生产部、企业管理部汇报，便于做好事故报案及其他善后工作。出现重大伤、亡事故一小时内直接向公司分管领导及主要领导汇报。

2、工伤职工住院治疗需要陪护时，经公司企业管理部核准，由所在分厂（部门）安排指定陪人。因伤势较重需要转上级医院治疗时，首先由所在医疗机构填写《工伤职工转诊审批表》，公司企业管理部负责协助办理相关转诊治疗审批手续。

3、公司安全生产部会同事故分厂（部门）负责人应及时对事故原因进行调查，分析查找原因，形成书面报告报公司企业管理部及公司分管领导。

4、企业管理部根据现场调查情况及事故报告，收集其他旁证资料，作为工伤事故上报和调查依据。自工伤事故发生之日起，十五日内向XX市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

5、工伤事故调查完后，由公司安全生产部根据本办法规定下发工伤事故处理通报，明确事故责任并对相关责任人作出处罚，达到警示、教育的目的。

五、工伤医疗及相关费用处理

1、工伤职工需要住院治疗的，原则上由公司先行垫付医疗费。医疗终结后，由公司企业管理部负责向XX市社会医疗保险处申报，按照工伤保险规定统一报销。报销返还的工伤医疗费用由工伤职工本人提取后交公司财务管理部，冲抵公司垫付医疗费。

2、因工伤需要停止工作接受治疗的职工，实行工伤医疗期，医疗期限按照XX市人力资源和社会保障局工伤管理的有关政策规定执行。工伤医疗期内，工资按本人基本工资100%发放，其他按公司有关规定执行。

3、工伤职工治疗终结后，符合申报工伤伤残和劳动能力鉴定条件的，由公司企业管理部负责统一组织申报。

4、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据国家新《保险条例》及上级、XX市人力资源和社会保障局有关法规规定执行。

5、其他费用的处理

⑴工伤职工本人住院伙食补贴、转统筹地区以外交通、住宿费用：统一由XX市社会医疗保险处根据工伤保险的有关政策规定报销支付，公司不再承担相关费用。

⑵ 工伤职工住院期间陪护费：各分厂（车间）由工伤职工所在分厂（车间）负担，具体由公司安全生产部在审核该分厂（车间）月度工帐时扣减支付；各部门由所在部门负担，具体由公司企业管理部在核算部门月度奖金时扣减支付。陪护人员安排及费用支付标准规定如下：

①工伤职工主动提出由家属自行陪护的，按每天100元的标准支付陪护费用，其他自理。

②由公司统一安排陪护的，陪人按正常出勤对待，其中一人24小时陪护的，按2天出勤对待，另外每天给予50元的生活补助；两人各12小时陪护的，各按1.5天出勤对待，另外每人每天给予30元的生活补助，其他自理。

⑶工伤职工转往XX市以外医疗机构治疗的，公司陪护人员的交通、住宿费用按因公出差的标准由公司报销。职工家属陪护的至多报销两次单人往返车票，其他费用自理。

六、工伤事故责任认定及责任追究处理

1、对于因个人主观原因（如违章操作等）致使本人造成工伤事故的，事故当事人承担主要责任，其他人员承担相应的管理责任。具体按以下规定处理：

⑴工伤医疗费用在1500元以下者（不需做工伤认定的），事故当事人罚款200元；班长、工段长（部门主管）各罚款100元。

⑵工伤医疗费用在1500元以上20000元以下的，事故当事人罚款500元；班长、工段长（部门主管）各罚款300元；分厂厂长（部长）罚款200元。

⑶工伤医疗费用在20000元以上，事故当事人罚款2000元；班长、工段长（部门主管）各罚款1000元；分厂厂长（部长）罚款500元。

2、对于因个人主观原因（如违章操作等）致使他人造成工伤事故的，事故当事人承担全部责任。具体按以下规定处理：

⑴工伤医疗费用在1500元以下的，事故当事人罚款1000元。

⑵工伤医疗费用在1500元以上20000元以下的，事故当事人罚款3000元；班长、工段长（部门主管）各罚款1000元；分厂厂长（部长）罚款500元。

⑶工伤医疗费用在20000元以上，事故当事人罚款5000元；班长、工段长（部门主管）各罚款2000元；分厂厂长（部长）罚款1000元。

3、对于其他非人为主观原因造成工伤事故的，事故所在分厂（部门）承担主要责任，相应业务管理部门承担管理责任。具体按以下规定处理：

⑴工伤职工医疗费在20000元以下的，按15--20%的比例相应扣罚事故所在分厂（部门）奖金，按5--10%的比例扣罚相应业务管理部门的奖金。

⑵工伤职工医疗费超过20000元以上的，按10--15%的比例扣罚事故所在分厂（部门）奖金，按5%的比例扣罚相应业务管理部门的奖金。

⑶以上扣罚奖金由公司安全生产部、企业管理部核算生产或部门奖金时直接扣减。

4、因不可抗力的客观原因（如地震、台风等）造成的工伤事故，责任由公司承担，不做相关处罚。

七、奖惩

1、工伤事故费用在1500元以下3起以上、1500以上20000元以下2起以下、20000元以上1起或者被国家鉴定评级1起（工残7-10级），责任分厂（部门）不享受公司年终奖励。

2、工伤事故费用在20000元以上2起以上或者被国家鉴定评级1起以上的（工残1-6级），责任分厂（部门）除不享受公司年终奖励外，并扣罚分厂厂长（部长）当年兑现的10--20%的职务系数奖金，同时作为下是否聘任的重要依据。

3、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或伤残劳动能力鉴定结论的，或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后，视情节给予严肃处理，直至解除劳动合同。

八、本办法中未予明确的，依从国家《工伤保险条例》及上级、XX市人力资源和社会保障局的有关政策法规规定，其它按照公司安全生产管理制度的规定执行。

九、本办法自公布之日起施行，由公司企业管理部负责解释。

工亡事故反思 篇5

2011年11月8日车间发生了在退煤气的过程中而导致两人死亡的事故。每当看到一起起说明详细的事故情况通报时，犹如亲眼目睹事故现场，亲身体会那种带血的惨痛经过。这些都让我对安全的认识和思考无比深刻。也给我们生活在安逸和习惯里的人敲响了警钟，生命对于每个人来说只有一次，“珍爱生命，我要安全”。

针对我们特殊的工作环境，一定要知道煤气的危害：着火、中毒、爆炸。每个人都会认为几年甚至几十年都这样过来了，事故不一定降落在我的头上。这样的思想就会使我们在安全生产方面出现侥幸心里、麻痹大意、放松管理、等严重违反安全生产工作规定的严重问题，在工作现场出现这样的现象：不安规定做好“两穿一戴”，有人在高空作业时不系安全带。要知道，千里之堤，溃于蚁穴。我们对安全观念不强、有章不循、习惯性违章仍是当前安全事故发生的主要原因。安全生产关系到我们每个人的人身生命安全，特别是煤气泄露会引发一系列连锁反应，必须引起高度重视。

每一起事故发生后，事故所在单位，从班组到个人、从分厂到公司都立刻组织对事故原因进行深入调查分析，及时向各单位部门通报情况，目的是从已发生的事故中汲取教训，杜绝类似事故再次发生。通过对这些事故原因和结果的综合分析和比较，都能找到很多的共性问题。一是作业人员的安全意识淡薄，作业过程中存在胆大冒险、心存侥幸的心理，这是典型的违章作业行为；二是作业过程中违反安全操作规程，如维护保养运行中的设备、清仓作业自下而上以及停送电手续和操作不规范，没有严格执行“按章操作”原则等等，从而为一起起事故的发生埋下了极大的隐患；三是安全基础管理工作不到位，班前会活动和安全活动等安全安全基础管理性的工作流于形式，淡化了员工对“安全第一，预防为主”的认识，从而导致员工从思想上对安全的认识不足；四是管理人员对安全防范措施和现场安全监控落实不到位，安全工作存在图省事、怕麻烦的心理；五是长距离或交叉作业过程中存在信息不畅通，指挥不统一等盲目作业行为，员工对自我保护和保护他人的安全意识不强等等。通过对这些事故原因的分析，我们可以看出，这些事故的背后既存在人的不安全行为，也存在物的不安全状态，多方因素综合在一起，最终导致了事故的发生。

工伤、工亡事故处理办法 篇6

一、根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

二、依据《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

三、认定工伤

从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

下班途中交通事故工伤认定标准浅析

2011年1月1日，新修订的《工伤保险条例》正式颁行实施。此次修订最引人注目的内容之一就是在第14条第6项中扩大了工伤认定的范围，将上下班途中交通事故的范围由原来仅限于机动车事故扩展到一切非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，充分体现了《条例》倾斜保护劳动者合法权益的立法精神和目的。然而，无论是在修订前后，如何正确理解并适用该条以正确认定工伤却始终是实践中最具争议的问题之一，给工伤认定实务工作带来了不小的困惑。为此，实有必要结合具体案例探寻此类案件中可资运用的工伤认定标准，以切实维护法的安定性和可预见性，同时最大限度地平衡劳动者和用人单位间的利益。

本案发生在新《条例》生效后。胡某系杭州市某酒吧的服务生，上班还不到1个月，租住在酒吧附近的过渡房中。由于工作性质特殊，胡某每天凌晨才能下班，下班后通常骑自行车回住处。某日凌晨，胡某在下班回家路上被一辆面包车撞倒，经抢救无效于翌日上午死亡。交警部门作出双方负同等责任的事故认定，胡某家属和肇事的面包车司机亦就事故赔偿问题达成赔偿协定。此后，胡某的父母向当地人社局提出工伤认定申请，人社局认定胡某之死属于工伤并同时将结论送达给了用人单位。该酒吧不服提起行政复议被驳回，遂起诉至法院，认为酒吧规定的上班时间为晚上7点至第二日凌晨两点，胡某通常骑车下班需40分钟至1小时，而本案事故发生在凌晨4点38分，距下班时间足有两个多小时，显然事故发生时胡某并非在上下班的合理时间内，因此不应认定为工伤。而与胡某在同一酒吧工作的胡某表哥则坚称事发当天的下班时间就是凌晨4点。由于酒吧没有职工上下班的考勤记录，又无法出示其他证据证明胡某的死亡并非工伤，法院在调查审理后采纳了人社局和死者家属的主张，当庭驳回了酒吧的诉讼请求。由于酒吧一方尚未来得及为胡某办理工伤保险，因此判决生效后极有可能由酒吧方承担全部工伤死亡待遇。

这是一起典型的因上下班途中交通事故导致伤亡而引发的工伤认定争议。依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。据此，上下班途中交通事故的工伤认定包括三大要素：(1)致害事故属各类法定的交通事故;(2)交通事故发生在劳动者上下班途中;(3)劳动者对交通事故的发生承担非主要责任。

其中第(1)、(3)项主要由有关的道路交通管理部门负责依法对事故性质以及责任分担进行认定，通常很少存在争议，而关于事故发生时劳动者是否是在上下班途中则成为劳资双方产生分歧的焦点所在。为此，人力资源和社会保障部办公厅于2011年6月27日下发《关于工伤保险有关规定处理意见的函》，就第14条第6项的理解和适用作出特别规定，强调“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。此处的“合理”一词表达的是一种价值判断而非事实描述，其固然为认定机构的认定行为划定了大致界限，但要使认定结论具备客观性以符合社会通常的正义理念，仍需确立更具操作性的认定标准。

事实上，上下班途中交通事故作为工伤的典型情形之一必须遵循工伤认定的一般标准。我国工伤认定立法采列举模式，有关工伤的认定标准并未明定于成文法中，对此学界提出了相当因果关系说、业务关联性说、重要条件理论、相关性判断说等多种理论。结合理论和实践来看，将相当因果关系作为认定工伤的实质性标准较具可行性，即如果劳动者不是由于从事工作就不会导致伤害结果发生，则可认为伤害与工作间具有相当因果关系，进而认定工伤存在。就上下班交通事故而言，虽然事故发生时劳动者既非在工作时间又非在工作场所，但现代社会劳动者前往工作场所以及工作结束后返回住处在多数情况下已成为其整个工作劳动过程不可或缺的重要组成部分，也因此劳动者不得不经常性地将自己暴露于交通事故的风险中。正是从这个意义上讲，上下班交通事故同样具备伤害与工作间的因果性关联，故此将其纳入工伤保险保障除了法政策因素考量亦具有内在合理性。由此可见，“上下班途中”的实质就是对交通事故所致伤害与工作间因果关系的限定，而“合理的上下班时间和合理的上下班路途”则强调此种因果关系必须符合通行的社会公平和正义理念。

在此，虽无法穷尽列举“合理”，但可以尝试通过辨明“不合理”，即查找是否存在足以阻断因果关系的介入因素存在，来正确地进行工伤认定。从有关案例中不难发现，实践中劳资双方的争议多发生在劳动者具有在上下班时绕路、搭同事便车、上下班在途时间超常、往返非经常居住地等行为的案件中。上述案例就是因为劳动者下班后超过正常时间仍然在途而发生事故所引发的。对此应明确，并不能因为劳动者存在这些行为而当然认为因果关系被阻断，而应当考察具体案件中的不同事实要素，结合通常社会经验来判断劳动者的介入行为是否足以改变“上下班途中”的性质。当然，现实生活的多样性决定了很难通过立法确立某种绝对量化的指标并籍此来进行机械操作，而仍需要认定机构根据查明的事实，立足于最大限度保护劳动者权益的立场，对是否存在因果关系作出符合客观理性的合理判断。具体到这个案例来说，劳动者是否超过正常时间仍在下班途中这一事实应由各方举证证明各自主张，现用人单位无法提供足够证据反驳劳动者的主张和证据，自应认定劳动者仍在下班的正常时间内。退一步讲，即使劳动者确实超过正常下班时间而仍在路上，只要没有证据证明其实施了依社会通常观念严重偏离下班途中的行为，例如到家后又外出，或在回家途中前往第三地办理私事等，仍应当认为工伤成立。

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