病假申请报告（共2篇）
公司考勤：
公司上、下班时间为周一至周五每天09:00—18:00，中午午休1小时(12:00-13:00)。9:15分前不记迟到，打卡有效。超过9:15分一律视为迟到，迟到一次罚款50元，连续三次迟到视为旷工一天，连续三次旷工即开除。上、下班请打卡，(考勤卡是您证明工作的唯一凭证)如有不打卡情况发生及视为旷工。
加班及倒休：
加班：
Ⅰ、加班至当日21:00，次日可以10:00前到达公司;Ⅱ、加班到当日22:00，次日可以11:00到达公司;Ⅲ、加班至当日24:00，次日可以休息半日，下午开始工作时间为13:30;Ⅳ、通宵工作，可适当根据手中项目情况，在不影响工作的情况下，次日调休一日;调休：
非工作日加班，在不影响业务和项目进展的前提下 可以提前和直属经理申请倒休(需以邮件形式向部门领导及行政部相关人员提出申请，得到审批后方可调休)调休比例为2:1，倒休累计上限为3天，倒休不跨财年，员工可以根据工作和自身情况安排倒休。
病假、事假：
员工病假需向公司行政部出具医院开出的盖章病假条，或出具购买药物、门诊病历、就医诊断书等证明的复印件（以上票据均与病假条具有同等效力），于销假后交至公司行政部备案。如遇突发紧急情况请于请假当日向行政部王斯阳、部门经理、项目负责人、工作交接人及总经理发送短信或打电话通知，得到批准后方可请假。
事假请于事假当天通知行政部王斯阳、直接上级及总经理，并将手中当前工作交接于部门其他同事，并确保手机畅通（特殊情况需提前说明，公司将体谅诸位酌情而定）。
年假、婚假、产假：
年假 ：
在公司服务满半年的员工，即可享受三天带薪年假；服务满一年的可享受五天带薪年假(每财年)；服务满二年及二年以上五年以下的员工可享受七天带薪年假；服务满五年及以上的员工可享受十天带薪年假。年假需提前一周以邮件的形式向部门直属领导及总经理提出申请，经批准后方可执行。(年假计算时间由员工转正日期开始计算，如：该员工入职日期为2011-3-1，试用期为3个月，转正日期即为2011-6-1，故年假计算时间即从此日开始生效。)婚假：
公司规定婚假为三天，另外我国《婚姻法》规定，迟于法定婚龄(男性22岁；女性20岁)以上结婚者，均视为晚婚者。晚婚的夫妻可享受除三天婚假以外的七天带薪假期(工作日，不含周末正常公休)即：婚假3天+晚婚假7天=10天。产假：
公司规定产假为九十天（其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天：怀孕不满四个月流产的，应提供正规医疗机构的相关证明，给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假）。
员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，需提供正规医疗机构的相关证明，超过产假期间的按病假的相关规定处理。
产假期间工资照发
另：陪产假三天（若其妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。）
您好!
本人因为个人健康原因，经过慎重的思考后，决定向公司领导提出辞职申请，望批准为盼。
在公司工作的这一年多来，我收获良多。在领导以及同事的帮助下使我拓宽了知识体系，开阔了视野，增长了阅历。公司的工作氛围好，同事们工作都很努力，相处融洽，领导也很关心、体谅下属。在这里，我感受到了家的温暖。感谢公司在我职业生涯中留下了这段珍贵而温情的记忆。
无奈自今年三月以来，也许是由于工作紧张自顾不周，也许是长期来对于健康的忽视，出现了较为严重的腰椎间盘突出症，无法直立，卧床不起，经治疗后症状缓解，但至今仍时好时坏，不能痊愈，长受疼痛之苦，身体其他方面也跟着受影响。在公司是忙并快乐着，而我目前的身体状况也许更适合一份节奏稍慢的工作，毕竟，已不再年轻，纵有千般不舍，也惟有为健康让行。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉，还望领导体恤见谅。
最后，祝公司在未来的道路上，蓬勃发展，蒸蒸日上。
申请人：XXX
