安康杯竞赛事迹材料（推荐9篇）
为了提高广大司乘人员的安全意识、服务意识，减少营运责任事故发生，促进安全生产，树立良好的公交形象，加快社会效益和经济效益同步增长，我公司积极响应《关于组织参加全国“安康杯”竞赛活动的通知》（豫建[2004]35号）文件精神，开展了安全劳动竞赛活动，取得了显著成效。
一、组织、宣传、动员
公司领导非常重视这次活动，把它列入公司重要议事日程，下发了组织参加“安康杯”竞赛活动通知的文件，成立了竞赛领导小组，总经理亲自担任组长，其它主管领导担任副组长，各司属单位负责人为成员，召开了全体司乘人员大会、座谈会、职代会，组织集体收看了重大安全生产事故录像，并组织安装了安全事故宣传栏，提出安全生产八字方针“天天敲钟、时时念经”，广大司乘人员在这样的气氛下，从思想上认识到安全生产的重要性，从而使每位司机时时都拉紧安全这根弦，树立了安全第一的自觉性，有效地把竞赛活动的精神贯彻到位，落实到位。
二、强化管理、强化制度
为落实活动的开展，我公司实行了安全目标责任制，各分管领导实行了分公司经理安全责任制，及一线岗位责任
例行保养制度》，加强对公交车安全设备的配置和管理，每周三、六对营运车辆的主要部件进行检查，对不符合安全行驶标准的车辆禁止上路运行。建立了行管人员下线制度，对营运中的安全、服务等提出问题，提交党委会研究解决，安全、营运、保卫三部门成立联合安全营运检查组，每天坚持上线检查。
对各车组实行了“优化组合、末位淘汰制”，为了车辆的安全工作和车辆早晚班顺利交接及车辆故障的熟练排除，对车辆实行定车定人，每车2人，每周对每车进行综合考核、评比。对营运中超车、快车、开门行车、没有安全宣传、不靠站停车、招手即停、违章操作、酒后驾车等等不安全因素进行定期或不定期检查、暗查，对故意违反安全规定情况比较严重者，实行一票否决，停止工作，待岗学习，经安全领导小组考核合格后重新上岗，有效带动了司乘人员的安全防范意识。
公司安全竞赛领导小组分三个阶段对活动进行检查，第一阶段由各分公司自查，上报竞赛领导小组；第二阶段考核各单位竞赛落实情况；第三阶段领导小组亲自上线抽查验收，使竞赛落实有力，竞赛各项工作井然有序。
四、树立典型、以点带面
在安全生产中，我狠抓精品，以增强安全的说服力，在2路国家级青年文明号上投入大量人力、物力、财力进行安
特钢事业部109车间挤压四班隶属于中国兵器内蒙古北方重工业集团有限公司（以下简称公司），班组现有员工13人，35岁以下有10人，是一个以80后、90后为主体的青年团队。这支青年团队操纵着让兵工人自豪的“大国重器”——3.6万吨黑色金属垂直挤压机，一年来，挤压四班仔细贯彻落实公司和事业部工会工作精神，始终坚持贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实将安全生产工作抓实、抓牢、抓好，在“安康杯”竞赛活动中取得了一定的成绩。
一、安全生产，预防为主。
挤压无缝钢管生产劳动强度大，作业环境复杂，而且采用倒班制的作业模式，保障员工安全生产是班组管理的重中之重。在生产实际中，挤压四班始终坚持“以人为本”的安全管理理念和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，把生产工作与安全工作紧密结合，始终重视安全工作的开展与落实。安全与生产是一个不可分割的整体，它们紧密联系、互为因果、相辅相成，安全是生产有效进行的重要保障。挤压四班严格要求所有员工穿戴劳动防护用品安全帽、“铁头鞋”是每位员工必备的劳保用品，工作时间要求所有人员都必须穿戴齐备。六、健全班组组织构架，创建班组管理模式
科学合理的班组组织构架是开展规范有序、优质高效班组活动的有力保证，结合班组日常管理机制与企业文化，形成了以横向、纵向全面发展的现场作业管理系统。挤压四班在班组管理横向系统中，通过细化班组成员职责，形成了以班组长为核心，统一领导班委管理模式。形成了以班组长为核心，安全生产、模具检验与清理、设备状态监督与保养、现场工作协调负责人为主导的纵向管理模式。
作为无缝钢管生产的尖刀班组，挤压四班积极参与特钢事业部“五好一准确”班组建设活动，班组成员明确划分了岗位职责，全力打造一支“标杆班组”。工作目标的分解细化，责任到人全年安全、质量零事故。
企业简介……。企业取得了连续8年未发生一般以上安全环保事故的好成绩，2013年度被评为“安全生产先进集体”、“应急管理先进单位”。
根据全国“安康杯”竞赛组委会办公室《关于对2013年度全国“安康杯”竞赛活动进行评比的通知》精神，结合省2013年度“安康杯”竞赛活动的通知精神和实施方案，深入开展了“安康杯”竞赛活动。厂安委会对“安康杯”竞赛活动十分重视，成立了由厂长担任组长的竞赛领导机构，制定竞赛方案，规定了具体措施和竞赛时间表，形成了由厂工会牵头，安全部门和各生产车间共同实施的竞赛机制，从而使得“安康杯”竞赛活动得以扎实有序开展。在竞赛过程中，我们涌现出一批技术状元和安全管理先进个人，这为推动我厂的安全发展、科学发展，做出了积极的贡献。
通过开展“安康杯”竞赛活动，切实加强安全生产教育工作，在全厂营造了浓厚的安全文化氛围，实现了“管理无漏洞、现场无隐患、员工无“三违”、安全无事故”的目标，有力地促进了安全工作的健康稳定发展。现将一年来工作总结如下：
一、落实安全环保责任，构建全员齐抓共管的工作格局 2013年1月6日，根据我厂生产组织管理人员结构，调整了安全生产委员会组织成员，进一步明确了安全主体责任。3月11日召开了2013年度安全环保工作会议，安排部署2013年度-1-
安全环保工作，确定了2013年安全环保工作思路、任务和责任。通过签订安全环保目标责任书，层层分解，落实到人，构建了清晰明确的安全生产责任体系。
二、抓实安全培训教育，扎实开展安全文化建设工作
一是强化人员培训管理。针对岗位人员流动快、青工多、技能差的特点，着重从思想意识抓起，重点抓好进厂新工教育、外来施工人员、特种作业人员、安全管理人员安全培训工作。全年累计教育外来人员4249人，教育新工201人，教育合格率100%。4月份组织19名负责人、27名安全管理人员完成安全资格取证培训，全年对14个特种作业类别434名特种作业人员，分期完成取证和复审培训，全厂共有1040人持证上岗。
二是开展各类安全活动。围绕“安康杯”“十个一”的竞赛内容，广泛组织开展了安全健康知识竞赛、“安全生产月”、“六.五”世界环境日、“119”消防宣传日和“122”交通宣传日、“安全伴我行”演讲比赛、征文等等丰富多彩的安全文化活动，营造了浓厚的安全文化氛围。
三是创新安全生产培训。从3月份起，开展受聘注册安全工程师讲课活动，培训有效整合了八项安全规程、十大禁令、详解“七想七不干”、安全管理规章制度、法律法规等内容，全年累计培训16场次，培训2031人次。全年有22人顺利通过国家注册安全工程师考试。
四是加强安全文化建设。积极开展省级安全文化示范企业创建工作，先后制订了创建工作实施方案，编制了《安全文化创建材料汇编》和《安全文化手册》，配备完善了安全标识等硬件设
施，积极创建企业安全社区，建立安全社区网络组织，健全完善安全社区管理制度，加强社区事故应急演练等工作。
三、夯实安全基础工作，提升安全环保工作水平
一是持续推进安全生产标准化建设。通过开展安全生产标准化自评工作，查找全厂安全管理漏洞，及时进行完善，不断强化安全基础管理。今年以来，先后组织了三次评比工作，查改各类问题132项，确保了安全生产标准化的有效运行。目前，正在申请国家安全生产标准化一级企业验收工作。
二是修订完善了部分安全制度。编制了《安全标准化自评制度》、《职业病保护责任制》、《职业病危害应急预案》；修订了《职业卫生管理制度》、《识别和获取适用的安全生产法律法规、标准制度》等9项安全环保制度。这些制度的制定与修订，对保障安全生产标准化工作起到了积极的促进作用。
三是严格特种设备管理。与政府相关部门协调，全年注册登记压力容器233台，注册登记厂内机动车9台检验压力容器800台，校验安全阀550台，确保了特种设备安全运行。
四、深入开展隐患排查治理，强化安全环保管理。
一是加大专项检查力度。针对节假日安全生产管理薄弱的特点，组织开展节前大检查，及时整改问题隐患。结合夏冬两季安全生产事故频发的特点，持续开展针对性强的“百日安全生产无事故”活动，防范了各类安全事故的发生。为了深刻吸取“11.22”青岛中石油管道爆炸事故的教训，我厂及时健全机构、明确领导责任，建立健全相关管理制度，开展安全隐患大排查活动，有效地加强了全厂的安全生产保障。
二是强化日常安全监督检查。坚持开展安全环保管理日查、周检、月考评活动。全年累计进行各类安全环保现场检查50次，发现及处理隐患1215处。对每次的检查通报，均及时公布，整改完成率100%。
五、突出重点，项目建设、装置检修及试车工作优质高效 一是狠抓工程建设安全监管。2013年，全厂配套系统项目施工建设遍地开花，点多面广，同生产运行、检修工作深度交叉，安全形势十分严峻。我们紧抓安全管理不放松，有效提升对工程建设安全的掌控能力，确保了500万吨/年常压配套系统及厂前区改造项目建设快速推进。
二是做细检修安全工作。在15万吨/年重整、20万吨/年加氢装置大修检修前，修订并下发了《装置开停工及检修环保管理规定》、《装置检修事故应急预案》，《检修安全管理网络图》等，明确装置停、检、开三个阶段的工作标准和要求；、吹扫置换、化验分析、界面交接等工作，实行逐一检查并签字确认。检修中，各级领导和安全监管人员驻守现场，及时查改违章行为，保证了检修工作安全、优质、高效。
三是抓好新装置开车安全管理。在90万吨/年汽油加氢精制500万吨/年常压及配套装置开车前，按照安全标准化要求制订了装置开车的各项管理制度、风险识别、操作规程和应急预案。由安全环保科组织各相关车间、职能部门对新装置及配套实施单项设备预验收21次。常压车间等基层部门制定了切实可行的防范措施，并注重开车过程受控，做到全员、全过程、全方位、全天候，确保了500万吨/年常压、配套系统及90万吨/年汽油加
氢装置一次开车成功。
六、完善体系，提升企业应急救援管理水平。
一是组织修订了厂级应急预案。规范了应急汇报程序。7月20日，由省、市、县安监部门负责人及相关专家组成的专家组对我厂事故预案进行评审。并向省局进行了备案。二是承办了省级应急救援演练。七月份，我厂承办了省重大危险化学品泄漏闪爆事故演练活动。此次演练启动企业、县、市三级应急预案，省级响应。演练紧张有序，贴近实战，各参演单位密切配合，沉着应对，科学施救，达到了强化安全意识、检验应急预案、锻炼救援队伍、完善协调机制、提升事故应对处置能力的目的，取得了良好的效果。
三是开展常规演练。全年组织班组级演练248次、车间级应急演练29次。厂级演练2次。通过大量的演练活动，很好地提升了职工消防安全意识和处理突发事件的能力。
四是切实加强防汛工作。为了做好防汛工作，厂部及时成立了抗洪抢险指挥部，召开防汛工作专题会议，组建了防汛应急分队。在汛期内，对明沟、排水管网、暗渠、雨水井、地基、项目工地等处进行了10余次全面排查，及时整改防汛隐患29项，实现了安全度汛。
“安康杯”竞赛活动对全厂安全管理的推动作用是全方位的，特别是对员工的安全知识水平的提升有极大的帮助。目前，我厂通过注册安全工程师考试，并取得资格证件人员已达102人，这在一个企业里是，极为罕见的，这也说明，我厂深入开展“安康杯”竞赛活动已经取得了实实际际的成果。
红光农场在2013年“安康杯”竞赛活动中，结合农场实际，认真贯彻安全生产法律法规，努力构建安全生产长效机制，充分发挥了“安康杯”竞赛活动在安全生产中的重要作用，提高了广大管理人员的安全生产知识和管理水平，增强了职工群众的安全生产意识和自我防护能力，切实提升了农场安全文化建设，夯实了安全生产工作基础，其主要成绩如下：
一是农场成立了由工会主席、主管安全工作的武装部长为竞赛小组组长，工会、团委、安全、宣传等相关部门负责人为成员活动小组，制定了切实可行的实施方案，做出了详细的考核细则，把竞赛活动的安排、部署、检查、评比、奖励融入到日常的生产管理中，使“安康杯”竞赛活动得到了有效落实。
二是把安全生产知识宣传工作作为“安康杯”竞赛活动的重要考核内容，量化了考核指标，动员职工通过期学习、网络系统广泛宣传活动信息和安全生产知识，全年利用农场网站发布活动信息15篇。在“安全生产月”的集中宣传日活动期间，制作了宣传展板、宣传条幅，出动了宣传车，组织人员发放安全宣传单1120余份。同时，在安全生产月期间成功组织开展了在学校、医院、加油站、冷冻厂等各单位的应急救援演练活动，充分提高了职工应对突发事件的快速反应、相互配合能力，为安全工作奠定了良好基础。三是在今年的“安康杯”竞赛活动中，农场成功举办了绥化管局“安康杯”知识竞赛。黑龙江农垦绥化管理局的9个农牧场将派出代表队参加。为了将安康杯知识竞赛落实到实处，取得实效，农场采取各单位组织竞赛，层层选拔、优中选优的方式进行。最终选出成绩优秀的较好的代表队参加绥化管局的“安康杯”知识竞赛。经过一天的紧张角逐，农场机关代表队、教育代表队分获此次大赛的第一、第三名。真正把全员、全方位、全过程的安全生产管理与广泛的群众性“安康杯”竞赛活动有机结合起来，相互影响、相互渗透、相互促进、共同发展，取得了明显的效果。从而进一步增强了全场职工的安全意识和安全技能，充分调动和发挥了广大员工做好安全生产的主动性、积极性和创造性，提高了农场安全生产管理水平及职工群众的安全意识。
助推安全管理
共促安全发展
——浙江理工大学后勤分工会参加2015浙江省
“安康杯”竞赛优胜单位评选的汇报材料
根据浙江省总工会、浙江省安全生产监督管理局、浙江省卫生和计划生育委员会发出《关于开展2015全国‚安康杯‛竞赛活动的通知》，浙江理工大学后勤分工会认真贯彻竞赛主题，创新活动载体，以‚阳光职工学校‛和‚安全生产月‛为抓手强安全文化氛围，树安全发展理念；完善活动机制，构建五级安全监管责任体系，实现安全工作网格化管理；注重活动实效，探索评价监督反哺系统，实现全过程落实新机制，组织实施各项以‚客观公正监管评价、严谨求实安全发展‛为主旨群众性安康工程。回顾开展‚安康杯‛竞赛活动这一年，在提高维护学校安全的水平和能力、努力实现学校安全稳定等方面取得了显著成绩，现将竞赛活动开展情况汇报如下：
一、设机构出制度，构建工作格局，建立竞赛活动目标考核制 后勤党政班子十分重视‚安康杯‛竞赛活动，切实加强组织领导，全面落实工作责任，努力形成‚党政班子主导、后勤工会主体、科室部门联动‛的工作格局，做到竞赛活动有工作部署、有措施保障、有专人负责，为‚安康杯‛竞赛活动的成功开展奠定了良好的基础。
1、健全工作协调机制。为确保竞赛活动的顺利进行，成立了由总务处处长为组长、后勤党总支书记为副组长的‚安康杯‛竞赛活动领导小组，在领导小组的指导下开展竞赛的组织和实施工作，并下设工作小组在后勤分工会，成立了竞赛第一责任人、竞赛负责人、安全员、安全风险岗四级竞赛活动班组，形成综合协调机制；完善了后勤分工会安全生产工作检查例会制度，形成安全生产‚有人管、会管、敢管‛的良好工作局面，与下属科室部门签订竞赛活动目标管理责任书，全面落实安全生产责任制，把安全生产纳入目标考核。
2、构建长效管理制度。根据总务后勤工作实际，在层层落实竞赛活动安全生产责任制的基础上，制定了《后勤分工会开展‚安康杯‛竞赛活动实施办法》、《后勤分工会‚安康杯‛竞赛活动考核细则》等长效管理制度，为全处竞赛活动的顺利开展提供了有力保障的同时，也为推进总务后勤安全监管规范化、制度化建设奠定了基础。基本构建了‚工会统一领导、部门全面负责、职工监督参与、师生广泛支持‛的安全生产工作格局。
二、搭平台聚资源，创新活动载体，为安全文化创建培土育苗 为倡导安全文化、传播安全理念、增进工作交流、推动安全文化建设，后勤分工会以‚阳光职工学校‛为抓手，以‚安全生产月‛为契机，汇聚一切资源投身安全文化‚硬件‛建设，积极改善安全文化环境，相继开展了形式多样、富有特色的安全系列活动，营造浓郁的安全文化氛围，从而有效提升了后勤整体安全文化水平。
1、阳光职业学校课程多样化的同时突出‚安全‛主题，让教育培训‚活‛起来。安全培训工作一直来都是后勤工会的重点工作，印制《浙江理工大学特种设备管理办法》、《浙江理工大学交通安全宣传手册》等分发员工，使安管人员和从业人员了解相关常识，提升安全监管和安全防范技能。同时，我们极好的结合 ‚阳光招工学校‛工作，开展了一系列丰富多彩的安全文化宣讲活动。首先按照省工委关于全员培训工程的总体部署，我们顺利完成了新员工入职教育与老员工再训的450人次全员培训工程的任务；其次根据我们员工安全教育培训工作计划，通过举办安全生产知识培训班、执法取证培训班、安全论坛等途径，全年举办各类培训班10期，培训200余人次。
在培训的基础上，我们还借助‚阳光职业学校‛举办了多次‚安康杯‛安全生产知识竞赛，来自17个部门的300名选手参加了竞赛，切实做到了广泛发动，职工参与面广、量大、效果好。竞赛采取纸质笔试的方式进行，题型多样，点多面广，包括单选题、多选题、判断题，内容涵盖了安全生产基础知识、安全生产标准化、新安全生产法等内容，既有基本的安全法规类题目，又有针对性的工作现场安全防范、操作的实践性题目。竞赛期间，选手们准备充分，答题准确、快速，展示了扎实的知识储备，活动领导小组组长对竞赛成绩优异的20名答题者进行了表彰。富有成效的安全培训和安全知识竞赛的开展，进一步提高了广大职工的安全意识和自我防范能力，实现了以活动促学习、以学习强技能的目的，在全处形成了‚人人讲安全、层层抓安全‛的良好氛围。
2、‚安全生产月‛在凸显安全主旨同时丰富活动载体，让生产月‚动‛起来。以‚安全生产月‛为契机，通过丰富多彩的安全活动，使安全管理工作进一步得到加强，职工的安全行为得到规范，安全文化理念得到提高，从而促进全员从‚要我安全‛向‚我要安全‛和‚我会安全‛的思想转变。
开展金点子征集活动。为提升和凝聚广大员工立足本职工作岗位，充分发挥员工的聪明才智，出彩人生，我们在员工中开展围绕‚我为安全献一策‛为主题的金点子征集活动。员工围绕生产岗位和行业实际，谈经验、提建议、出思路，提出有关安全生产、节能减排、科学管理、和谐发展等内容的合理化建议，对开展安全检查、隐患排查治理的办法和措施的建议，对生产经营场所、施工现场存在的某项安全隐患，提出具体的消除和治理的建议，共征集建议意见近10条，分工会严格按照评比标准，本着‚好中选好，优中选优‛的原则，认真做好员工金点子征集汇总筛选工作，筛选出优秀 安全金点子上报安康杯竞赛活动委员会参与评选。
开展安全征文比赛。后勤分工会让职工围绕如何加强安全生产工作，结合自己的亲身经历或身边发生的安全生产故事，谈认识、说感受、述体会，用征文比赛的形式，以职工的视角表达建设安全校园的共同理想，描绘职工心中的安全家园。征文活动共收到10多篇文章，经评比，选出优秀征文报安康杯竞赛活动委员会。通过举办安全征文活动，增强了职工安全意识，调动职工在安全生产工作中的主动性、积极性，发挥广大职工在实现主力军作用，效果显著，影响很大，进一步加强安全文化建设和安全管理。
让安全标识‚多‛起来。后勤分工会累计投入近2万元专项资金制作安全警示牌、提示牌、宣传牌等100余块标示牌，张贴到工作现场和安全重点岗位，大力宣传安全发展理念，全面普及安全知识，确保职工在工作场所‚抬头有提示、桌上有铭示、现场有警示‛，使安全文化延伸到部门、现场、岗位，努力营造全处‚关注安全，关爱生命‛的良好氛围，全方位保障了职工安全。
三、建体系重流程，实现网格化管理，以‚智慧后勤‛建设促安全发展
通过‚安康杯‛竞赛活动，后勤安全管理工作总体水平有了明显提高，同时竞赛活动也成就了后勤安全管理工作的最大推手，契合 ‚安康杯‛活动，通过以开展‚构建五级安全监管责任体系‛和‚安全风险排查工作‛，实现了后勤安全生产工作的网格化管理，同时依托‚智慧后勤‛建设，引入科学管理平台把涉及安全工作的制度、人、技术有机联系起来，抓好制度、人防、技防‚三保‛安全工作，强化安全监督效能，提升安全管理水平，赢得最广泛的关注、支持和参与，有效防范安全生产事故的发生，全方面地推进了安全管理工作。
1、构建五级安全监管责任体系，实现安全工作数字化考核。根据后勤工作总体规划，成立后勤安全监督领导小组，设安全监督管理办公室（以下统称安监办），在多方调研和征求意见的基础上出台了《浙江理工大学总务处安全工作管理实施办法》，设立五级安全监管责任体系，以各科室、部门负责人任安全第一责任人、安全负责人，各部门设专（兼）职安全员、安全信息员，由安监办监督各类安全岗位工作规章制度及各级人员责任制的执行情况。完成基础制度建设，搭建专（兼）职安全工作人员队伍，实现总务处安全工作专项强化监管。同时注重加强安全工作的内涵建设，把制度建设工作作为后勤管理的创新内容，经过半个学期的摸索，出台、印发了《总务处安全工作考核细则》（试行），根据《考核细则》结合日常安全工作开展情况，将日常考核情况数据化，很大程度上阻断了主观臆断判断工作好坏，提高了科学、客观地评价工作的能力。2015共评出‚安康杯‛竞赛活动优秀部门11个，先进单位3个，优秀安全工作者43名，先进安全员6名。
2、排查后勤内部安全风险隐患，实现安全工作网格化管理。以省教育厅、学校有关安全隐患排查工作为契机，明确排查要求及排查重点，开展总务处安全风险岗和风险点的排查和认定。经过认真仔细的排查，完成全处17个科室705个岗位的对安全风险点和风险场所的确认工作，统计风险场所 66个，风险点 279个，确定安全风险岗总计76个251人，同时设立安全员31人，负责各部门的各类的安全工作。在此基础上进一步开展了制度流程梳理活动，总计完成汇总、梳理、增补、修缮相关规章制度、岗位职责87则、安全工作流程117则，理清权力清单。后勤分工会协调各科室、部门对安全风险隐患重点部位反复排查，全面整改，顺利完成2015高校等级平安校园考评工作的自查自纠、台账整理、现场迎评工作，同时商铺安全管理工作获得省教育厅专家组领导一致好评。
同时通过畅通安全信息报送系统及正风肃纪专项工作，后勤初步实现了安全工作管理网格化。我们在风险岗和安全员的基础上设立了安全信息员队伍，实现安全工作零申报。安全信息员工作群24小时开通，部门《周安全信息填报表》及《周安全工作计划》的每周五上报分工会，后勤分工会认真完成安全信息汇总、上报相关工作，在下周一编制、邮发《安全信息监管简报》。2015后勤分工会共计刊发《安全信息监管简报》35期。正风肃纪专项工作也是实现安全工作网格化管理的重要抓手之一，按照学校要求安监办坚持每月、每周、每日对员工到岗考勤情况进行抽检，不定时检查各岗位人员日常工作开展情况，杜绝上班炒股、游戏等违纪现象。同时，后勤分工会还深入开展校园安全隐患排查工作，每月准时按要求完成《校园风险隐患排查化解管控清单》汇总、上报，并对管控清单内容的整改情况及时跟进，2015共完成共6期。
3、依托‚智慧校园‛平台，实现科学安全管理新高度。社会在发展，技术在进步，安全需求在提升，为满足校园安全技术防范的需求，开展校园整体化技防体系建设，我们创新理念积极探索，建设了后勤服务综合一体化平台即‚智慧校园‛，依托先进科学技术网络力量，实现了安全管理工作新高度。一体化平台由后勤信息上报平台、员工工资查询系统、浙江理工大学房地产管理信息系统、节约型校园建筑节能监管系统、公寓一卡通电表平台管理系统、用水远程监测管理平台、自助结算系统、校内订餐系统、公寓门禁系统、学生公寓信息化管理系统、零星维修报修平台、医院信息管理系统、检验信息系统软件、体检信息系统软件共计14个子平台组成。
后勤服务综合一体化平台规范了技防业务流程，将分散的、孤立的信息汇总处理形成信息管理链，处理分析统计各个实体职能部门的管理数据，改变了以往手工操作、人工传递的后勤管理方式。实现了以现代化、网络化手段管理和传输信息、处理事务，及时了解师生需求，极大地提高了工作效率和工作质量，为师生提供了安全的学习工作环境，使后勤管理服务成为统一体。为服务广大师生、构建后勤技防安全体系作出了极大贡献。
同时我们向校组织部成功申报总务处安全工作管理平台建设课题。该项目结合日常安全监管工作，依托信息化手段，实现管理工作公开化，信息处理集中化，线上学习交流高效化，以期通过一个大有可为的工作平台、有力抓手，实现各项安全工作要求和标准能贯穿其中，把涉及安全工作的人财物有机联系起来，强化安全监督效能，提升安全治理水平，赢得最广泛的关注、支持和参与，营造安全工作管理抓落实的浓厚氛围。
四、听评价讲监督，重视全过程落实，探索以满意度为导向的安全工作反哺体系
为全面加强和改进后勤安全管理工作，提高后勤服务质量，后勤分工会还结合实际情况，应用了以‚客观公正监管评价、严谨求实安全发展‛为主旨的竞赛活动‚4D群众监督评价‛手段，重视全过程落实各项群众性安康工程，加强监管力度、以评促建，以师生、员工满意度测评数值为导向，查不足找差距，提升安全工作管理服务水平，探索行之有效的安全工作监督评价反哺体系。
1、开展‚4D群众监督评价‛活动。即最广泛的发动职工，自觉的参与各种行之有效和多种形式的群众性劳动保护监督检查工作，建立以来人来访、来电、来函、QQ、微信等全方位4D监督检查纪检受理平台，监督检查各项群众性安康工程的全过程落实情况，形成科学、高效、有序的工作新方式。
①设立群众监督员，夯实安全生产基础。职工群众不仅仅是被动的劳动者，还是安全生产管理工作的参与者和监督者。在目前安全生产工作格局中，对安全生产最直接、最经常、最全面、最有效的监督，就是广大职工群众及其代表者，截至2015年底，后勤分工会设立了50名安全群众监督员，配合其他职能部门进行群众性的安全监督检查，前去生产一线，亲临现场，坚持全过程参与管理、检查和监督。重点检查易发生群死群伤特大恶性事故的领域和部位的重大安全隐患，了解劳动组织、劳动条件、机器设备、生产状况和安全卫生状况，知道职工群众在劳动安全卫生方面的需求，尤其要注意职工上岗前的安全教育培训问题。对于检查发现的重大问题，不仅发出《限期整改通知书》督促其及时整改，还要向上级通报。
②畅通以来人来访、来电、来函举报渠道，发挥舆论监督作用。为了更好地接受群众的评议和监督，活动领导小组办公室开设热线举报电话0571-86843505和网上监督举报邮箱jdgl@zstu.edu.cn,发动和鼓励职工群众对事故隐患进行举报，认真受理职工举报的问题，及时向相关职能部门反映重大事故隐患信息，督促有关方面采取切实措施消除隐患，为广大职工举报安全卫生重大隐患提供了便利对举报人给予奖励，同时要保护其合法权益。
③创建信访维权微信群、QQ群，另辟群众监督新途径。针对互联网发展迅速、职工群众应用日益广泛的新情况，工会在开通热线的基础上，创建了信访维权微信群、QQ群，受理职工日常的咨询、投诉、举报工作，职工只要加入了维权微信群、QQ群，就可以得到工会工作人员适时提供的在线答复。微信、QQ平台定期发送公众维稳、应急等安全知识，实行信息上报单向通道，起到了宣传作用。目前，微信群内人数达200余人，2015年共搜集上报各类维稳信息1054条，来已受理职工各类咨询、投诉、建议等200多人次，主要涉及劳动合同、加班费、经济补偿金和工伤等与职工切身利益相关的问题，信访维权微信都能及时在线回复，结案率超过80%。重视网上‚帖子诉求‛，对互联网上出现的维权诉求第一时间调查核实，落实相关责任人，第一时间给予答复或援助，做到有呼必应。
2、以满意度测评检验安全工作实效。以‚发现提升点，探索新机制‛为主题，开展满意度调查，旨在建立‚全员参与、全程监管、全面提升‛的内部安全工作监管体系，主动发现并解决后勤安全保障服务和工作作风中存在的突出问题，保障师生权益，推进后勤体制改革的顺利进行，促进和谐校园建设。通过对满意度调查结果的统计分析，了解师生需求动态，发现安全工作中存在的问题和不足；针对存在的问题进行原因分析（RCA），制定相应的纠正和预防措施，不断提高安全工作管理服务水平；逐步建立以服务对象为主导的安全监督评价体系；作为对后勤各科室、部门安全工作目标完成情况的主要考核依据之一。
满意度测评分师生满意度测评和职工满意度测评。师生满意度测评旨在衡量各部门科室开展安全竞赛活动的工作实效，本后勤分工会在全校师生中开展了两次安全工作师生满意度调查活动。同时还根据工作管理需要拓展了在后勤员工中开展了安全工作满意度调查活动，旨在倾听后勤员工的利益诉求和心声，检验后勤安全工作的水平，创新后勤安全工作的监管体系，内容涵盖了职能科室的工作环境与安全保障、工作内容与绩效、管理与培训、文化氛围与沟通、党风廉政5个项目的满意度调查，对于规范化安全管理提供了客观依据，本共施行2次职工满意度调查。
五、2015后勤分工会获得的奖项
通过‚安康杯‛竞赛活动，总务后勤的安全工作实现了‚两个提高、三个为零、三个加强‛——提高了后勤安全管理、安全技术和管理水平，提高职工安全生产知识和自我保护意识；死亡事故为零，重伤事故为零，较大责任事故为零；加强了后勤安全管理，加强工会群众监督，加强安全知识培训。逐渐形成了以人为本、特色鲜明的安全文化，全面推进学校安全管理、安全发展工作。回首过去的一年，我们在‚安康杯‛竞赛活动中取得了一定的成绩，但我们与其它先进兄弟院校相比，还有一定差距，今后，我们将继续加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，确保‚安康杯‛竞赛活动持之以恒的开展下去。
序号 1 浙江省高校后勤第六届烹饪技术大赛金奖 2 第29届北片高校后勤职工篮球联赛道德风尚奖 3 2014‚全国‘安康杯’竞赛优胜单位 4 省级餐饮服务食品安全示范单位
XX，男，28岁，现任XX机务段运用三团支部书记。在今年春运工作中，他积极响应上级号召，团结和带领支部广大团员青年积极投身到“铁路青年与春运同行”活动中，为广大旅客扶老携幼，帮难解惑，深受上级领导和旅客们的好评。以自身的实际行动，为圆满打好XX年春运攻坚战谱写了一曲无私的奉献之歌。
立足岗位保畅通
XX平日里就是车队的业务骨干，春运开始后，他每天打起十二分精神，确保趟趟车运输安全和区间畅通。他在一次值乘中，列车从山坡站准点开出，出站后，他在例行检查时发现一根拇指粗的润滑油管正在向外喷射滑油。他猛地一惊：以前曾因这根油管破裂没有及时处理而造成机故。油管出口油压达到500多千帕，油温高达六、七十度，在不停车的情况下很难处理，而且前方又是坡道，如不及时处理就会坡停，后果严重，他立即跑回司机室讲明情况，然后手拿工具直奔机械间。短短的几十秒，断裂的油管喷得地板上满都是油。他伸手捏住管头，欲将其弯曲后砸扁，可怎么也弯不动。时间一分一秒地过去，司机急得直跳脚，再不处理好，3000多吨的列车就只能请求救援了。看着列车速度缓缓下降，XX一咬牙，拿起断管就伸进了油柱里，用力压住漏口，他扭开头、摒住气，一圈、两圈，终于堵上了。回到司机室，经试验一切正常，列车爬上了坡顶，而XX周身已被油和汗水浸泡，几个晶亮而灼痛的大水泡正在手指、手臂隆起。
义务奉献讲诚信
XX年1月4日，XX刚添乘归来，其父突然因支气管扩张住院，虽经医院救治，但落下天冷易咳血的顽疾，且需人伺候。听着电话那头传来老人家的咳嗽声，想起父亲多年来的谆谆教诲，身为人子的他，多么希望能立刻飞回外地的家中，长守床前，以尽孝道!可是春运工作即将全面展开，各项准备工作正在紧锣密鼓地进行，7日还要参加“武铁青年与春运同行”一一XX年武铁分局青年志愿者“诚信春运”行动的启动仪式，身为支部书记的他，必须坚守岗位。正当XX犯难之际，刚退伍到家的弟弟打来电话对他说到：“哥，我回家时坐的火车，知道你们工作蛮辛苦，你安心工作吧!家里事有我。”弟弟的一席话让他大为感动。自此以后，他将家中的困难深埋心底，积极投身到春运的各项准备工作中。但事隔不久，XX又面临了一次艰难抉择，XX年1月25日上午，在段值完班后准备回家的他接到了段团委的紧急指示，节后客流高峰提前到来，务必在中午12：30分前，带领支部休班的青年志愿者们火
速驰援武昌火车站；偏偏此时他的岳母又打来电话说，他怀孕8个多月的妻子突感身体不适，肚子疼得厉害，让他立即回家陪妻子去医院做检查。此时已11：00分了，但客流就是命令，XX立即与青年志愿者们取得联系，传达了指示要求；同时，急忙赶回家中料理，还请来了当医师的姨父帮忙照顾妻子。连句安慰的话都没时间说的他正准备走时，岳母说啥也不同意。家人甚至向他吼到：“是老婆孩子重要还是一次志愿服务重要?赶紧请假！”眼看时间飞快地流逝，他心急如焚，此时妻子深情地对他说：“赶紧去吧，你就是人在我身边，心却早已飞到车站去了，何况同事们都在等你，在这节骨眼上请假，不合适。家里还有这些人照顾我呢。”XX感激地看着妻子广并深情地吻了一下妻子的额头，心头一酸，泪水在眼眶里直转圈„„12：20分，XX和支部的另外9名青年志愿者全都提前赶到集合地点。
率先垂范聚合力
春运的战鼓擂响后，身为团支部书记的XX毅然带领团员青年诚信服务，确保安全。每年春运，段里会选拔一批业务技术扎实的货车司机担当临客牵引任务。临客司机的岗位一下成了香饽饽，而没有被选上的青工在这个节骨眼上闹起了情绪。XX看在眼里，急在心里，他及时向党支部反映这一情况，到这些青工家中走访，发动家属筑牢第二道防线，然后召集青工春运动员会，号召大家从大局出发，稳定思想。
省局级青年文明号SS6B1128机车在春运中担当了临客牵引任务。年三十的晚上原本没有该车的计划，可后来计划临时变更，要求该机车担当20： 00临客牵引任务，乘务员18：30分准时出勤，可当时家住广水的副司机卢波已经身在老家来不及赶来。如果平时遇到这种情况，可以找其他班的副司机顶替，可是眼下谁又不想在家吃年饭呢?正在家休班的XX知道情况后，主动向车队提出顶岗。可谁又知道他爱人的预产期已到，这一走，还能不能陪妻子生产还是个未知数。
今年春运，XX机务段的一部分新职工被借调到武汉客运段担当临客列车员，去年年底才分到运用三团支部的7名团员全部参加。接到通知后，他们都抱怨上班后第一个年都不让在家过，XX就及时做好引导工作，告诉他们作为机车乘务员不在家过年是很正常的事，引导他们发扬“辛苦我一人，幸福千万家”的精神，全心全意为旅客服务。虽然那些团员是临时担当列车员，可细心的XX仍然不放心，利用工作和休息时闻跟乘。2月6日，他跟乘时发现有两节车厢的风档处挤满了人，原来是车厢内有一位老人大小便失禁，车厢里臭气熏天，旅客们都不愿意呆在里面。XX立即把当班乘务员找来，一起给老人安排了一个位置并把他隔离开，然后清扫粪便，XX几次都恶心得差点吐出来，隔壁车厢的团员们被XX的行为所感动，也纷纷前来帮忙，清洁完后，又喷洒了空气清新剂，只用了不到半个小时，车厢内又恢复了正常的秩序。
——“新大洋洲”轮船长吴炜焱
吴炜焱同志自任大洋洲轮船长以来，积极学习十九大报告，带头践行十九大精神，积极贯彻集团和公司的各项会议精神，紧紧围绕“精细管理、提质增效”,扎实开展劳动竞赛活动，并在安全、管理、检查等工作中取得了良好的成绩，船舶航行安全，人员思想稳定，各项工作开展顺利。2017年12月15日美国纽约PSC检查中无缺陷通过，这些成绩的取得，是和吴船长的辛勤付出分不开的。
一、抓理论学习，起先锋模范作用
该同志具有较强的党性原则，能够认真学习党组织各种文件，他关心时事政治，经常利用业余时间读书看报，能从思想上、行动上和党中央保持一致性。他认真履行党员义务，积极参加党支部开展的十九大学习活动，配合政委开展好各种形式的学习教育活动。同时严格要求自己，坚持“学为做，重在做”,他能够把学习和实践有机地结合起来，运用到工作实际中，带领全体船员抓好船舶基础管理，确保船舶安全稳定。除了党的理论知识的学习，作为一名高级的资深船长，吴炜焱同志业务上的学习也是常抓不懈。特别是近阶段有关电子海图相关设备和系统的应用，他认真翻阅资料，阅读操作说明，列提纲，做笔记，并按照检查项目，逐条对照解答，并多次召集驾驶班组学习交流。他也经常说，只有自己主动的学习，才能不断的更新自己的知识，不断进步，作为一名船长，更要树立起良好的榜样作用。
二、抓安全生产，突出落实
作为一名船长，船舶实际的管理者，船舶安全却一直牵动着他的心，确保船安、货安、人安时刻放在心上，将安全管理放在首位。作为船舶领导他以身作则，自觉遵守公司SMS的各项要求，对体系的实施不只是停留在台帐上，而是把船员人人都按照体系文件的规定去做作为落脚点，落实到每一个岗位，每一位船员。上船之初，他就召集船舶主要人员开碰头会，深入了解船舶设备及保养概况，并根据航线特点，提出“不等、不靠”,见缝插针合理开展船舶维修保养，确保船舶安全。
1、由于该轮航行于美东环球航线，冬季高纬度航行，拨钟比较频繁，人员容易疲劳，对船员人身安全提出更高要求，他配合政委、轮机长加强“五防”工作的落实，要求各职人员严格按照公司SMS规定要求，认真做好劳动安全保护工作，防工伤措施落实到人，经常在船员大会上教育船员要加强“四不伤害”,提高自我保护意识，坚决制止“三违”行为，严格遵守操作规程，充分发挥兼职安全员的监督作用，做好安全措施和风险评估工作，提醒大家在工作中互相关照，不要着急，确保人员安全。
2、在箱运安全方面，他经常关心督促大副合理配载，精细计算，加强与代理和港方的联系，做到不甩箱，不误装，多装快跑，为船舶增效作出了贡献。重点抓好危险品箱、冷藏箱、重大件等特殊箱的监装监卸及航行途中管理，确保货物安全，无货损货差。
3、由于环球航行，西行经过亚丁湾海盗区，驾驶台值班人员尤为重要，吴船长严肃驾驶台值班纪律，要求驾驶员保持正规了望，多用望远镜，不完全依赖航海设备。尤其是在复杂航区、海盗区等情况下，时刻使用安全航速，谨慎驾驶，早让、宽让，保障船舶航行安全，狭水道、复杂航区等恶劣天气他亲自上驾驶台指挥。他还认真组织学习讨论兄弟船舶“撞船事故”的案例教训，举一反三，前车之鉴，警钟长鸣，要求各驾驶员写出讨论学习的心得体会，使驾驶员们清醒地认识到航行安全的重要性，增强岗位责任意识和职业道德意识，确保安全航行。
三、抓设备保养、保船舶安全
1、积极开展各个阶段的活动，为了使安全工作能够扎实、稳定，吴船长按照体系文件规定，认真布置冬防、雾航、防台、冬防等各项工作，落实好各项安全措施。结合QSMS体系的培训，确实落实个人岗位责任制，谁主管、谁负责。在广大船员的共同努力下，我们严格执行公司的各项规定，严抓落实，船舶领导经常亲自深入到各个岗位上检查各项制度的落实，确保了船舶的安全生产。
2、积极开展驾驶台班组活动。船舶收到公司关于开展活动的通知后，吴船长立即召开船务会和船员大会，将通知精神和要求传达到每一位船员，并且通过部门安全活动、工前会，让活动的内容和实施步骤传达到每名船员。同时结合公司开展的“五防”和季节性安全管理要求，严格按照《活动方案》内容和SMS相关规定，逐一对照、查找不足、分析原因、制定措施，切实整改。船长还先后几次组织驾驶员学习避碰规则、狭水道航行规定、船舶进出港口操作规定等体系文件，强调值班人员时刻绷紧安全之弦，不得有丝毫马虎，在学习中吴船长还要求驾驶员严格驾驶台值班、交接班制度，值班不做与航行无关的事；严格按照航行计划设置的航线航行，注意风险识别，按要求定位；利用多种了望方法认真值班，谨慎驾驶，安全避让。同时定期对助航仪器设备的保养检查和测试，同时做好台帐记录。通过活动的开展，()取得了较大收获，在驾驶台值班纪律、职责要求，落实执行等都有了很大提高，有效防范和杜绝各类安全事故和隐患的发生，促进了驾驶台航行。
3、以各个阶段的要求为重点，吴船长组织全体船员进行大规模安全缺陷自查，查找缺陷并及时纠正，确保船舶的安全营运。要确保船舶安全生产的正常进行，唯有勤检查、勤保养，用辛勤的劳动来加以保证。在吴船长的带领下，第四季度甲板部共完成2个绑扎桥整体除锈油漆，对绑扎桥栏杆烧焊修补达133米、更换绑扎桥护栏钢丝约130米，共修理钮锁90多只，并且按计划对甲板设备进行加油、活络等保养检查；轮机部对6台主机高压油泵拆检、副机空冷器清洗，同时加大对主机排气总管扫气箱、缸套、活塞废气锅炉等设备的检查清洁力度，对主机喷油器及排气阀也缩短了捡修周期，通过全体船员的辛勤努力，确保了船舶的安全营运。正是由于吴船长的高度重视和全体船员的共同努力，12月15日美国纽约PSC检查获得无缺陷通过。
四、抓员工管理，突出关爱
一、竞赛的总体要求和目标
（一）总体要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会和中央经济工作会议精神，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极组织实施群众性安康工程，以“安康杯”竞赛为载体，全面推进我校现代化安全管理、安全文化建设、教职工安全健康培训教育。以各部门“安康杯”竞赛，促进学校安全建设和管理。以开展各种安全文化活动为手段，吸引更多的教职工参加到活动中来，不断提高广大教职工的安全健康意识和素质，提高遵守劳动纪律的主动性和积极性，为实现全校安全生产形势的稳定好转、构建社会主义和谐社会再立新功。
（二）总体目标
继续不断提高管理者安全意识和管理水平，提高教职工安全知识和自我防护能力；实现重伤事故零目标；不断加强安全管理，强化工会群众监督，加强安全健康经费投入，加强安全文化建设，加强教职工安全健康教育，加强女职工劳动保护，加大“安康杯”竞赛检查力度，规划方案《安康杯竞赛活动方案》。通过实现总体目标，力争使重特大事故得到有效控制。
二、竞赛主题、参赛范围和活动方式
（一）竞赛主题：加强各教研组安全建设、强化一线教育管理。
（二）参赛范围：各年级、各教研室教职员工
（三）组织报名：
根据我校特点，每年级分为四个小组（语文、数学、英语、综合组）进行教学技能大赛（“三笔字”“简笔画”比赛、说课比赛等）。
（四）宣传推广：
在竞赛活动中要注意及时发现典型，对一些好的做法，典型事例要在全校范围内进行宣传，扩大影响，进行推广，同时向县竞赛组委会（县总工会）办公室推荐。
三、实施步骤
（一）组织领导：
成立以校长为组长的竞赛领导小组，加强竞赛活动的领导，全程参与竞赛活动，在人、财、物等方面给予大力支持和保障。
组 长：（职务）：向守明（党支书、校长）
副组长：（职务）：吴应述（副校长、工会主席）
成 员：（职务）：彭才霞（副校长）陈洪全（副校长）
袁朝光（教务主任）李 牧（后勤主任）
余 超（教导干事）牟必地（安全兼职专干）
（二）宣传动员：
结合我校实际有针对性的开展重点部门“安康杯”竞赛活动；吸引并发动更多的教职工参加到活动中来。
（三）组织报名：
根据学校各学科特点每年级分为四个小组（语文、数学、英语、综合组）进行教学技能大赛（“三笔字”比赛、说课比赛等）。
（四）宣传推广：
在竞赛活动中要注意及时发现典型，对一些好的做法，典型事例要在全校范围内进行宣传，扩大影响，进行推广，同时向县竞赛组委会（总工会）办公室推荐。
（五）总结表彰：
单位：
姓名：
得分
一、填空题 1、2010年全国安全生产月活动的主题是＿＿
2、《安全生产法》规定：“安全生产管理，、预防为主的方针”。
3、安全生产工作“四到位”是指：。
4、《劳动法》第 条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
5、劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业有权。
6、生产经营单位应当安排用于。
7、根据 规定，工会依法组织职工参加本单位安全工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
8、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产操作规章制度和操作规程。
9、新建、改建、扩建建设项目和“四新”（）项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
10、“三不伤害”指：。
二、单选题
1、实施《中华人民共和国安全生产法》是为了加强安全生产监督管理，以（）生产安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，促进经济发展。
A、防止和减少 B、控制
C、预防 D、降低
2、《安全生产法》是综合规范安全生产法律制度的法律，它适用于（），是我国安全生产法律体系的核心。
A、所有人员 B、所有工作 C、工厂和矿山企业 D、所有生产经营单位
3、《中华人民共和国宪法》是安全生产法律体系框架的最高层次，其中第四十二条中的（）是有关安全生产方面最高法律效力的规定。
A、加强劳动保护，改善劳动条件 B、提高劳动报酬和福利待遇 C、防止安全生产事故，保障劳动者安全健康 D、创造劳动就业条件
4、《安全生产法》是由中华人民共和国第九届人民代表大会第二十八次会议于2000年6月29日通过，实施时间是（）。A、2002年12月31日 B、2002年11月l日
C、2003年1月1日
5、“安全第一，预防为主”是安全生产工作的（）。
A、方针 B、方向 C、范围 D、关键
6、生产经营单位负责人在应急救援中的职责是（）。A、安排清理打扫事故现场工作 B、统计损失，处罚相关违章操作人员
C、迅速采取有效措施组织抢救
D.事故处理完成后报告国家有关安全生产监督管理部门
7、《安全生产法》规定，保证本单位安全生产投入的有效实施是生产经营单位主要负责人的（）。A、义务 B、职责
C、权利 D、主要工作
8、某企业没有建立、健全本单位的安全生产责任制，发生此问题涉及的失职者是（）。
A、企业负责人 B、安全技术部门
C、工会主席 D、项目经理
9、在生产安全事故中受到伤害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，还依法有权（）。
A、要求子女顶替工作 B、获得优质医疗服务 C、向本单位提出赔偿要求 D、申请提前退休
10、生产安全事故的应急救援体系是保证生产安全事故应急救援工作顺利实施的（）。
A、标准 B、组织保障 C、准则 D、管理依据
答案：
填空题
1、遵章守法、关爱生命
2、坚持安全第一
3、思想到位、组织到位、职责到位、工作到位 4、56
5、拒绝执行
6、配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费
7、《安全生产法》
8、服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品
9、新工艺、新材料、新设备、新产品
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