候选人推荐情况报告

候选人推荐情况报告（共9篇）

候选人推荐情况报告 篇1

按照市直工委的要求，科技局党组认真组织开展了党的十八大代表候选人初步人选推荐工作。

一、采取的方法

1、及时宣传发动。通过召开党组会、座谈会、支部会议等形式，及时组织党员干部学习领会政策精神，讲解告知推选政策，将相关精神传达到每名党员。针对离退休党员多的情况，采取打电话、登门访问等方式进行传达，并征求意见，确保党员知晓率达到“100%”。

2、坚持严格推选。首先，自下而上逐级提名推荐，党支部通过召开党员会议，根据多数党员的意见提出代表候选人初步人选，上报机关党委。机关党委根据多数党支部的意见对人选进行遴选，再返下去征求党支部和党员的意见，然后上报党组。党组召开全委会，对人选进行遴选，再返下去征求基层支部意见，确定代表候选人。

3、充分发扬民主。我们坚持民主集中制原则，严格按照规定的程序和要求，共推荐产生3名领导干部、10名生产和工作一线的党员，通过层层遴选之后，按照工委分配名额的数量，向工委推荐代表候选人初步人选。

二、步骤

1、自下而上逐级提名推荐。我们按照市直工委分配的代表名额、构成比例和有关要求，组织所属党组织采取自下而上、自上而下、充分酝酿协商的办法，按多于分配代表名额提出代表候选人推荐名单；党组根据多数党组织或多数党员的意见，从推荐名单中，提出代表候选人推荐人选名单。

2、自上而下征求意见。我们对照代表条件对代表候选人初步人选进行全面考察，考察了他们在关键时刻、重大原则问题上的政治立场和政治倾向，在广泛征求本单位党内外群众和有关方面意见的基础上，提出候选人。

3、呈报代表候选人初步人选。召开党组会议，在充分讨论的基础上，遴选确定代表候选人初步人选，将《代表候选人预备人选登记表》和推选情况报告，报送市直工委委组织部。

三、参加推荐提名的基层党组织数和党员人数 参加推荐提名的基层党组织有4个，党员人数有52人。

四、经层层筛选被推荐提名的人数

经层层筛选被推荐提名的人数有13人。

沧州市科技局

候选人推荐情况报告 篇2

关于确定×××出席南翔镇第十四次党员代表大会代表

候选人预备人选的情况报告

中共南翔镇委员会：

按照镇党委《关于召开中国共产党上海市嘉定区南翔镇第十四次党员代表大会的通知》（嘉翔委[2011] 号）的要求，我×于××××年×月×日召开了×委会议，经过酝酿讨论，确定了××名×××出席南翔镇第十四次党员代表大会代表候选人预备人选名单,现送上,请审批。

×××出席南翔镇第十四次党员代表大会代表候选人预备人选的酝酿提名,是通过组织党员推荐和群众相结合的方式酝酿提出的，在酝酿提名过程中,充分发扬了党内民主,广大党员群众积极参与，酝酿提名×××等×名同志为×××出席南翔镇第十四次党员代表大会代表候选人预备人选。

在酝酿提名的基础上,我们召开了×委会议。参加会议的有×委委员共×××人。×委根据镇党委关于代表构成的指导性意见和×××的实际情况,强调酝酿提名代表候选人预备人选，必须符合镇党委规定的代表条件，同时要考虑代表的广泛性，尽可能照顾到方方面面，使代表候选人预备人选名单的构成比较合理，比较符合×××的实际。×委会认真贯彻了党的民主集中制原则，充分发扬了党内-1-

民主，尊重了大多数委员的意愿。所确定的××名代表候选人预备人选，得到了全部(多数)委员的同意。

经×委会议确定的××名代表候选人预备人选中，各级领导干部××名，占××%；各方面专业技术人员××名，占×××%；各方面先进模范人物××名，占××%。女同志××名，占××%。少数民族××名，占××%。50岁以上（含50岁）××名，占××%。35岁以下（含35岁）××名，占××%。大专学历以上××名，占××%。

我们拟于×月×日召开×党员大会，正式选举产生×××出席南翔镇第十四次党员代表大会代表。

妥否，请示。

附件：×××出席南翔镇第十四次党员代表大会代表候选人预备人选名单

中共××××××委员会

选人用人工作情况自查报告 篇3

按照市委组织部《关于做好迎接省委组织部选人用人情况监督检查准备工作的通知》（组电明字[2012]5号）要求，我单位党组高度重视此项工作，专门进行了安排部署，对我单位近几年来贯彻执行《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：

一、干部队伍基本情况

我中心核定人员编制为50人，现有在编干部职工50人，其中正县级干部1人，副县级干部3人，正科级领导干部10人，副科级领导干部5人。

二、选人用人工作情况

我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市社会保障事业科学发展提供了良好的组织保证。

1.严格按核定职数配备干部。自2008年12月纳入参公管理以来，我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，2010年选拔任用正科级领导干部1名，副科级领导干部7名，副主任科员4名，2011年选拔任用副主任科员3 －1－ 名，以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数3名均未超职数配备干部。

2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。

2010年以来，我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关推行竞争上岗暂行办法》（遵组通[2005]41号文件）规定程序组织实施，竞争上岗全过程请市委组织部和市纪委有关领导进行监督指导，通过笔试、面试、民主测评和考察等规定程序，使中心优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果。

3.严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。中心干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我中心干部选拔任用上无违反程序选拔情况。

4.严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。中心领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我中心干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。2011年度，我中心干部选拔任用工作平均满意率为94.49%，从评议结果看，干部职工对我中心干部选拔任用工作认可度较高，体现了我中心在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则

三、下一步工作打算

我中心将以这次选人用人工作情况自查为契机，不断深化干部人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的经验和做法，进一步 －2－ 完善选人用人机制，选好、配好、使用好干部，为全市住房社会保障事业持续健康发展提供强有力的组织保证。

二〇一二年五月二十日

候选人推荐情况报告 篇4

情况报告

地委组织部：

为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（中组发

[2008]12号）、省纪委和省委组织部联合下发的《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》（黑组通字［2008］62号）精神和地委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》（大组发[2008]69号）文件要求，我矿高度重视，精心部署，全面开展了整治工作，现将开展整治情况汇报如下。

一、加强宣传教育，筑牢整治用人不正之风的思想基础 着力抓好干部工作法规、政策的培训学习和宣传教育，夯实自觉执行《干部任用条例》和有效监督的思想基础，营造了深入整治用人上不正之风、提高组织工作满意度的良好氛围。

一是落实制度抓学习。我们把学xxx省、地整治用人不正之风系列文件和《干部任用条例》等有关规定列为领导干部主体班次和理论中心组的必学内容，在理论中心组专题学习、组织人事干部培训、科级干部调训中及时组织学习，做到了学习的经常化、制度化。同时，将《干部任用条例》和有关规定纳入到组织系统“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动和深入学习实践科学发展观活动的学习、知识测试内容之中，切实提高干部监督教育的实效性，有力地促进了深入整治用人上不正之风有关政策规定的贯彻执行。二是抓好培训促提高。集中组织全矿组织人事干部，深入学习宣传《干部任用条例》及相关配套制度，使广大组织人事干部精通《干部任用条例》的内容、要求和干部选拔程序，为提高干部选拔任用工作质量奠定了良好的基础。2009年3月和10月，结合深入学习实践科学发展观专题研讨和十七届四中全会宣讲的有利时机，两次对各单位、部门负责人、组织人事干部、重要岗位管理人员进行了专门培训，人数达130余人次。

三是强化宣传造氛围。在落实“领导干部要熟悉，组工干部要精通”的基础上，认真做好“职工群众要知晓”的工作，大力宣传、公开干部选拔任用政策，充分运用网络、报纸、简报、宣传栏等宣传媒体宣传选人用人政策法规，为干部群众理解、关心特别是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础，营造了深入整治用人不正之风的良好氛围。

二、规范工作程序，维护风清气正的用人环境

在选拔任用干部中，认真贯彻《干部任用条例》以及相关政策法规和制度，严格按照地委组织部下发的《干部任用工作流程图》规定程序开展工作，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，切实用科学、严密的程序和制度，确保把人选准用好，维护风清气正的良好局面。

一是坚持选拔标准，把好素质关。坚持突出德才兼备，以德为先，注重政治品质；突出以绩取人，注重群众公认。把政治上靠得住，作风过硬，业绩突出，群众公认、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上，真正把选干部、配班子的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

二是坚持发扬民主，把好推荐关。坚持走群众路线，把民主推荐、民主评议作为确定考察对象以至选拔任用干部的重要途径和依据。规范民主推荐的程序，注重社会公论和群众公认，坚持“用发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、廉政上过得硬的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境。2009年我矿共研究调整干部3次，涉及干部44名，其中：平级调整4名，试用期满转正35名，提拔5名，其中通过公选任职1名。目前，平级调整和提拔的干部，职工群众普遍认为选得准、选得好。

三是坚持客观公正，把好考察关。对干部调整，依据《干部选拔任用工作条例》，对拟提拔干部事前进行了考察预告，事中推行组织考察，事后进行考察结果反馈。同时，平时注重在重大事件、重点工作、关键时刻考察识别干部，推进干部考察工作科学化、制度化和规范化进程，提高了干部考察工作质量。

四是坚持充分酝酿，把好提名关。在干部调整中，坚持在一定范围内充分酝酿、集体讨论决定的制度。初定的人事任免方案，矿党委主要领导和组织部门坚持在一定范围内广泛征求意见。在2009年干部调整中，共有40名干部分别向矿纪委、财务、审计等综合部门征求了意见。同时，征求了分管战线领导意见，经过充分酝酿，最后才提交党委会研究决定。

五是坚持集体决策，把好讨论关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，矿党委严格按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，做到“四个不”：没有通过民主推荐、组织考察的不上会，参会党委成员不到规定的不上会，对反映有问题没查清的不上会，征求意见没有到位的不上会。在党委会上，由政治处主任或分管干部工作副主任逐个介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位党委委员充分发表意见，反复讨论，个个表态，通过无记名投票决定干部任免。目前，矿党委提拔、调整的44名干部在各自的工作岗位上表现都比较突出，赢得了干部群众的信赖。

六是坚持群众监督，把好公示关。充分利用电视、广播、公告栏等媒体拓宽公示渠道，将有关考察事项进行预告，增加考察工作的透明度，并把拟提拔任用干部的基本情况、拟任用职务等进行公示，广泛接受干部群众监督，从而拓宽公示渠道，扩大公示范围。2009年来，对新提拔任用的5名科级干部全部进行了公示，对公选考察对象进行了差额公示，广泛接受社会和群众的监督，取得了良好效果。同时，对新提任的科级干部实行一年试用期，试用期满通过民主测评、谈话了解和征求意见等形式进行考核，面向全矿公示，考核合格予以正式任职。

三、强化监督力量，切实提高选人用人公信度

从完善制度入手，不断强化对干部选拔任用工作的监督和对违纪违规行为的查处，有力地推动了整治用人上不正之风工作扎实开展，取得了良好的效果。

一是多方联动，建立监督网络。积极整合组织、纪检、审计、信访等职能部门的力量，充分发挥干部监督工作联席会议作用，定期召开会议通报矿党委近期查处或者掌握的干部违法违纪情况，切实形成互相沟通、分析动态、协调工作的干部监督整体合力。组织部门还与矿纪委联合建立了“两参与”工作方式，即组织部门考察干部需要时请纪委参与；纪委开展廉政建设检查时请组织部参与，必要时组织部与纪委联合考察干部，使组织部门的监督与纪检部门的监督得到了有机结合。以后备干部集中调整为契机，加大整治治理拉票行为力度，实行部门联动，建立了快速反应机制，公开了举报电话，安排专人负责受理群众举报，保证监督渠道畅通无阻，保证治理行动取得实效。由于我矿采取有效措施加强了对干部的日常监督，及时发现不良行为，有效地防止了“带病提拔”情况的发生。

二是责任追究，强化组织监督。建立完善《关于加强干部监督工作的实施意见》、《关于基层领导班子和领导干部诫勉谈话制度》、《中层干部外出请销假制度》、干部推荐考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度，逐步实现干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。对新提拔和调整职务的干部，都从岗位特点、工作需要、个人特长、本人不足等方面，由矿党委主要领导、分管领导、纪委书记和组织部门负责人进行任职谈话，提出工作和廉政要求。针对极少数在思想、纪律、作风、廉洁等方面存在问题的干部，在查清事实、找准问题的基础上，针对不同情况并依据有关规定分别对3名科级领导干部采取了谈话诫勉，并提出了整改要求；对1名试用期干部延长试用期，进一步加大了组织监督的力度。

三是全程审计，强化动态监督。针对干部调整情况，在坚持离任审计的基础上，扩大了经济责任审计的范围和深度，形成了任前、任中与离任审计相结合的机制，实现了对领导干部的全程式经济责任监督。

四是注重考核，全面立体监督。2009年，矿党委对全矿25个机关科室及7个基层单位党政领导班子及班子成员共66名科级干部进行了绩效考核。通过考核，及时将班子及班子成员存在的问题进行反馈，并要求存在问题的班子及班子成员限期进行整改。通过绩效考核，切实把存在的问题解决在萌芽状态，有效提高了各级领导班子的履职能力。

四、存在问题及整改措施

通过认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》和深入开展整治用人上的不正之风工作，进一步增强了我矿各级党组织的凝聚力和战斗力，激发了全矿广大干部职工干事创业的热情，有力地推动了我矿经济又好又快发展。在肯定成绩的同时，也还存在一些问题：一是在全面防范用人上不正之风的社会环境还需进一步优化；二是干部考核评价的标准和方法还比较单一；三是干部监督的途径和手段有待深化等。这些问题我们将采取以下措施加以克服和改进。

（一）在深入学习宣传上下功夫。要把学习《干部选拔任用工作条例》作为一项长期的任务，坚持不懈地抓好。同时，定期对学习情况进行督促检查，使学习贯彻《干部选拔任用工作条例》成为各级领导班子和领导干部的自觉行动。

（二）在贯彻落实制度上下功夫。要不折不扣地执行《干部选拔任用工作条例》规定，做到对本级管理的干部，不符合程序的不上会；对上级管理的干部，不符合程序的不上报；对下级推荐的干部，不符合要求的不任用。

（三）在深化制度改革上下功夫。要认真总结经验，进一步改进干部的考察方法，加大干部交流和轮岗力度，积极探索公开提名和选拔任用科级领导干部的有效途径和方式，激发干部队伍的生机和活力。

（四）在立足全程监督上下功夫。要严格执行《干部选拔任用工作条例》规定和有关法规，强化对干部选拔任用工作全过程监督，防止和纠正用人上不正之风，确保党的干部路线、方针、政策的全面贯彻执行。真正做到创新用人机制，扩大民主渠道，规范干部程序，严肃干部纪律，努力提高矿党委选人用人公信度。

五、意见建议

一是进一步深入学习宣传干部选拔任用工作政策法规。举办各级干部培训主体班次增设干部选拔任用工作政策法规内容，并列入教学计划，合理安排课时，落实讲授人员。

二是进一步从整体上不断推进干部制度改革步伐。按照上级干部制度改革精神，认真抓好《干部任用条例》、中央“5＋1”文件和相关法规文件的贯彻落实，进一步提高干部选拔任用工作规范化水平。

三是进一步加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督。从制度建设入手，继续坚持党委民主生活会、谈心谈话、警示教育、诫勉谈话等一系列制度，从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。

四是进一步拓宽选人用人的渠道。要进一步拓宽选人用人视野，坚决执行选人用人不唯学历唯能力，不唯资格唯实绩，加大公开选拔和竞争上岗互为补充的工作力度，将干部人事制度改革落到实处。

五是进一步完善干部选任工作机制。要进一步扩大干部选任工作中的民主，把干部考察工作与考核工作规范统一，进一步加大日常考核力度，既掌握干部的“显绩”，又掌握干部的“潜绩”，防止考察干部失真失实。

中共古莲河露天煤矿委员会

候选人推荐情况报告 篇5

XXXX第X次代表大会代表候选人

预备人选的情况报告

中共XXXX委：

按照中共XXXX委XX号文件的要求，我X于X月X日至X日召开了X委全体（扩大）会议，经过酝酿讨论，以无记名投票方式，确定XXX名出席中国共产党XXX第XX次代表大会候选人预备名单，现送上，请审批。XXX出席中国共产党XXX第XX次代表大会代表候选人的酝酿提名，是以XXXXX(指下一级党组织和大型企事业单位党组织)为单位进行的。代表候选人的提名，在党员人数较少的单位，是召开党员大会直接酝酿确定的；在党员人数较多的单位，则是召开党委扩大会议，采用无记名投票方式确定的。全X(指选举单位)XXX个提名单位，共提出了XXX名代表候选人酝酿提名名单。在酝酿提名过程中，各提名单位普遍注意了发扬党内民主，使广大党员参与酝酿提名XXX出席中国共产党XXX第XX次代表大会代表候选人预备人选。据统计，XXX个单位中，有XXX个单位XXX名党员直接参加了代表候选人的酝酿提名，占XXX党员总数的XXX %；另有XXX个单位是经党委扩大会议酝酿提名的。

在各单位酝酿提名的基础上，召开了X委扩大会议。参加会议的共有:XX委委员和候补委员，X纪委委员，X政府党员副X长，X人大常委会党员副主任，X政协党员副主席，X委、X政府各部委办和X级群众团体党员负责人，X、X党委主要负责人（指不是党委、纪委成员的下一级党组织主要负责人）共XXX人。X委常委根据X委关于代表构成的指导性意见和XXX的实际情况，提出了《关于XXX出席中国共产党XXX第X次代表大会代表候选人预备人选分配的指导性意见》，强调酝酿提名代表候选人预备人选，必须符合X委规定的代表条件，同时要考虑代表的广泛性，尽可能照

顾到方方面面，使代表候选人预备名单的构成比较合理，比较符合XXX的实际。扩大会议认真贯彻了党的民主集中制原则，充分发扬了党内民主，尊重大多数人的意愿。由于酝酿讨论比较充分，所以在投票时，票数比较集中。所确定的XXX名代表候选人预备人选，全部获得半数以上的同意票。

经X委全体（扩大）会议确定的XXX名代表候选人预备人选中，各级领导干部XXX名，占代表人XX％；各类专业技术人员XXX名，占XX%；劳动模范和先进人数XXX名，占XX%；女同志XXX名，占XX%。

我们拟于XX月XX号召开X党代表会议，正式选举产生XXX出席中国共产党XXX第XX次代表大会代表。

妥否，请示。

中共XXX委

候选人候选单位推荐条件 篇6

候选人候选单位推荐条件

一、中华技能大奖候选人推荐条件

中华技能大奖候选人原则上从历届全国技术能手中推荐。具备以下条件之一者，也可推荐：

（一）获得国家科技进步奖或全国劳动模范、五一劳动奖章等奖项，并坚持在企业生产一线工作的高技能人才；

（二）在生产实践和工作岗位上贡献特别突出或实现重要发明创造的高技能人才；

（三）在国际、国内重大职业技能竞赛活动中取得优异成绩的高技能人才。

二、全国技术能手候选人推荐条件

全国技术能手候选人从已取得省（行业）技术能手称号的人员中推荐产生。具备下列条件之一的可参加能手的评选：

（一）在本职业（工种）中具备较高技艺，并在培养徒弟，传授技术技能方面做出突出贡献的；

（二）在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，取得重大经济效益和社会效益的；

（三）在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效

— 1 — 益和社会效益的；

（四）在开发、应用先进科学技术成果转化成现实生产力方面有突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益的。

三、国家技能人才培育突出贡献奖候选单位推荐条件 国家技能人才培育突出贡献奖获奖单位，应从基层企业和技能人才培养院校中推荐产生，主要包括国家级高技能人才培养示范基地、技工院校等职业院校、企业技能人才评价试点企业等。具备下列条件之一的可参加国家技能人才培育突出贡献奖候选单位评选：

（一）凡中华人民共和国境内具有法人资格、严格遵守国家各项政策、法律、法规和财经纪律，照章纳税，经营状况良好，无违法乱纪行为的企业，具备下列条件的，可申报参加“国家突出贡献奖”的评选：

1.在高技能人才队伍建设方面，积极贯彻落实有关人才队伍建设的方针政策，有较完善的高技能人才队伍建设政策、措施，具有一支高素质的技能人才队伍；

2.在高技能人才培养和使用方面，积极参与国家有关部门组织的人才培养试点工作，具有积极的、行之有效的办法和措施，取得了较好的社会效益和经济效益；

3.在全面推行职业资格证书制度方面，按照国家相关规定，建立健全职业技能鉴定岗位职责，完善职业技能鉴定工作考核和监督检查措施，取得较好的经济效益和社会效益；

— 2 — 4.在职业培训方面，通过开展多种形式的岗位培训、岗位练兵、职业技能竞赛等活动，较好地提高了劳动者的就业能力和技能水平，为促进就业和再就业做出了积极的贡献。

（二）凡中华人民共和国境内具有法人资格、严格遵守国家政策、法律、规章和财经纪律，全面贯彻党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，贯彻落实《教育法》和《职业教育法》的有关规定，无违纪现象的培训机构，具备下列条件的，可申报参加“国家突出贡献奖”的评选：

1.在学校管理、办学条件、教学质量和社会服务等方面符合国家办学条件要求的重点技校、高级技校和企业培训机构。为地区、行业（企业）经济建设服务等方面办学成果显著，在全国范围内有较高社会声誉的培训机构；

2.在贯彻落实国家有关高技能人才培养规划等方面有一定教学研究成果或突出作法和特点，取得显著的社会效益和经济效益，在本地区、本行业同类型培训机构中起到表率作用；

3.在促进就业和再就业方面，能发挥一校多能作用，在职业需求预测、职业培训、技能鉴定和就业服务等方面业绩突出，毕业生就业率、在校生获得资格证书比例等在本地区、本行业同类型培训机构中突出。

四、国家技能人才培育突出贡献奖候选个人推荐条件 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，模范遵守国家法律法规，热爱技能人才培养

— 3 — 工作，勤奋敬业，无私奉献，师德高尚。获奖个人应从企业生产一线员工、技能人才培养院校教师、各类培训机构和基层企业从事技能人才培养工作者中推荐。具备下列条件之一的可参加国家技能人才培育突出贡献奖候选个人评选：

（一）企业生产一线的师傅，具有技师及以上职业资格，技艺高超，在培养徒弟，传授技术技能方面做出突出贡献，在技能人才培养工作中献计献策，总结并提出过合理化建议，被本企业或行业采纳、应用并推广。

（二）技工院校等职业院校一线的教师，至2011年底，从事一线教学工作满15年，并获得过省级以上行政部门表彰奖励的教师。认真钻研业务，能高质量完成教学任务，努力推进职业教育教学方法创新，在教学研究、校企合作、技术推广，提高教学质量方面成绩突出，为人师表，在培养技能人才促进就业方面成绩突出。所教授的班级学生学习表现好、动手能力强、职业技能鉴定通过率、就业率高，或在省部级以上各类竞赛中获得奖励。

五、全国粮食行业技术能手候选人推荐条件

从事粮食行业特有职业（工种）工作的技术工人，具有良好的职业道德、敬业精神和所从事职业（工种）高级工及以上资格，技术技能在国内本职业（工种）中有较大影响，并符合下列条件之一的，可参加行业能手的评选：

（一）在本职业（工种）中具备较高技艺，并在培养徒弟，传授技术技能方面做出突出贡献的；

— 4 —

（二）在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，取得重大经济效益和社会效益的；

（三）在粮食行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益的；

（四）在开发、应用先进科学技术成果转化成现实生产力方面有突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益的。

六、全国粮食行业技能人才培育突出贡献奖候选单位推荐条件

全国粮食行业技能人才培育突出贡献奖获奖单位，应从粮食行业基层企业和技能人才培养院校中推荐产生，主要包括国家级高技能人才培养示范基地、技工院校等职业院校、企业技能人才评价试点企业等。具备下列条件之一的可参加全国粮食行业技能人才培育突出贡献奖候选单位评选：

（一）凡中华人民共和国境内具有法人资格、严格遵守国家各项政策、法律、法规和财经纪律，照章纳税，经营状况良好，无违法乱纪行为的粮食类企业，具备下列条件的，可申报参加“行业突出贡献奖”的评选：

1.在高技能人才队伍建设方面，积极贯彻落实有关人才队伍建设的方针政策，有较完善的高技能人才队伍建设政策、措施，具有一支高素质的技能人才队伍；

2.在高技能人才培养和使用方面，积极参与国家有关部门组

— 5 — 织的人才培养试点工作，具有积极的、行之有效的办法和措施，取得了较好的社会效益和经济效益；

3.在全面推行职业资格证书制度方面，按照国家相关规定，建立健全职业技能鉴定岗位职责，完善职业技能鉴定工作考核和监督检查措施，取得较好的经济效益和社会效益；

4.在职业培训方面，通过开展多种形式的岗位培训、岗位练兵、职业技能竞赛等活动，较好地提高了劳动者的就业能力和技能水平，为促进就业和再就业做出了积极的贡献。

（二）凡中华人民共和国境内具有法人资格、严格遵守国家政策、法律、规章和财经纪律，全面贯彻党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，贯彻落实《教育法》和《职业教育法》的有关规定，无违纪现象的粮食行业培训机构，具备下列条件的，可申报参加“行业突出贡献奖”的评选：

1.在学校管理、办学条件、教学质量和社会服务等方面符合国家办学条件要求的重点技校、高级技校和企业培训机构。为地区、行业（企业）经济建设服务等方面办学成果显著，在粮食行业范围内有较高社会声誉的培训机构；

2.在贯彻落实国家有关高技能人才培养规划等方面有一定教学研究成果或突出作法和特点，取得显著的社会效益和经济效益，在本地区、粮食行业同类型培训机构中起到表率作用；

3.在促进就业和再就业方面，能发挥一校多能作用，在职业需求预测、职业培训、技能鉴定和就业服务等方面业绩突出，毕— 6 — 业生就业率、在校生获得资格证书比例等在本地区、粮食行业同类型培训机构中突出。

七、全国粮食行业技能人才培育突出贡献奖候选个人推荐条件

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，模范遵守国家法律法规，热爱技能人才培养工作，勤奋敬业，无私奉献，师德高尚。获奖个人应从粮食行业的企业生产一线员工、技能人才培养院校教师、各类培训机构和基层企业从事技能人才培养工作者中推荐。具备下列条件之一的可参加全国粮食行业技能人才培育突出贡献奖候选个人评选：

（一）企业生产一线的师傅，具有技师及以上职业资格，技艺高超，在培养徒弟，传授技术技能方面做出突出贡献，在技能人才培养工作中献计献策，总结并提出过合理化建议，被本企业或粮食行业采纳、应用并推广。

居委会候选人推荐办法 篇7

推荐办法（草案）一、一、根据《中华人民共和国居委会组织法》/《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《扎兰屯市第八届居委会换届选举实施方案》的规定，结合我社区实际，制定本办法。

二、建设社区着力建设一支以45岁左右为主体，35岁左右占一定比例；高中文化水平不低于70%，大专以上文化水平占一定比例的年龄较轻、学历较高的居民委员会班子。

候选人的提名推荐，可以从机关、办事处下派干部或大中专毕业生中选拔，好中选优，也可以自荐，经过居民代表会议讨论、协商后确定正式候选人。正式候选人不得担任选举委员会成员。社区居民委员会主任、副主任、委员候选人应当具备下列条件：

(1)遵守法律、法规和政策，维护居民的合法权益和民族团结。

(2)办事公道、廉洁奉公、作风正派、有群众威信、热心为居民服务。

(3)有一定的文化知识和工作能力，身体健康，能带领群众共同致富。本届居委会人数由4人组成，即主任1人、副主任1人、委员2人。

有下列行为或现象之一的，不能推荐为社区居委会候选人，即政治素质差，思想觉悟低，对抗中央和国家政策的；在换届选举中拉帮结派，搞拉票贿选或操纵、干扰、蓄意破坏选举的；受到党政纪律处分且尚在影响期内的；受过管制、拘役、有期徒刑等刑事处罚，或有违法违纪嫌疑正在接受调查的；参与封建迷信活动和非法宗教组织的；参与或组织过群体性事件、越级上访事件的；利用宗族势力或黑恶势力干预社区正常工作的；道德品质差、不遵守社会公德、群众认可度低的；违反计划生育政策的；身体健康等原因不能正常履行职责的。

三、大会的推荐工作，由社区居民换届选举委员会主任主持，社区居民委员会候选人，由居民代表采用无记名投票的方式推荐产生，以得票多少为序，按照候选人比应选人数多1人的名额确定候选人名单。由社区居民换届选举委员会对其进行资格审查，对审查合格的正式候选人要签订《换届纪律承诺书》、《选民登记确认书》、《竞选资格确认书》，并上报街道办事处备案。

五、正式候选人一经确定，任何组织和个人不得擅自变更，其名单应于选举日五日前按得票多少在社区张榜公布，并上报街道选举工作领导小组备案。

六、在居民代表民主推荐方面，参会人数必须超过应参会人员总数的三分之二，会议方为有效。

七、在填写预选票时，按照街道办事处提出的社区居民委员会职数名额填写预选票，每一张选票所推荐的人数等于或少于应选名额的，推荐票为有效票，多于应选名额的为无效票。收回的选票数等于或少于发出的选票数，选举有效；收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。对预选票要逐张认定，部分不清、部分作废，全部不清的，全部作废。对选票出现错别字的，由监票人、换届选举委员会及指导组认定，若指向清晰，错别字部分视为有效，若指向不明确，错别字部分视为无效，其他非错别字部分有效。选票一律用钢笔、圆珠笔或碳素笔填写，位置要端正，字迹要清楚，凡书写模糊无法辨认的视为无效。

八、推选结束后，候选人放弃候选人资格的，要在3日内提交书面声明，所空名额从未当选的候选人中，按得票多少的顺序依次进行递补。

九、大会设投票箱1个。投票顺序，先由工作人员先投票，然后再由其他人员依次投票。

十、推荐大会分别设监票人1名，计票人1名，唱票人1名，由社区换届选举委员会提出建议名单，并经大会表决通过后方能开展工作。

十一、投票结束后，当众开启票箱，由监票人清点并报告收回预选票情况，由主持人宣布推荐是否有效。

十二、推荐过程中，如遇到本办法以外的特殊情况，由社区换届选举委员会与街道换届工作组共同研究决定。

文明村建设情况报告（本站推荐） 篇8

一、基本情况

二、主要做法

1、精心筹备，浓厚创建氛围

文明村的创建，离不开宣传，只有大张旗鼓的宣传和学习才能使广大村民了解创建文明村的重大意义，为了更好的建设自己的新家园，我村决定“自己的事自己干、自己的家园自己建”，把相市建设成为一个文明生态村。一是根据村情，积极做好准备工作。同时制定了《相市村文明村创建活动实施方案》和规划，成立了以党总支书记任组长，村长任副组长，其他支村委为成员的领导组织，明确了目标和任务，为文明村创建工作在我村扎实开展奠定了坚实基础。二是立足实际，大张旗鼓的进行宣传。在全村范围内张贴标语130多条，发放《致村民一封公开信》1000多份；同时，联村干部和村支部班子成员深入到各农户宣传文明村创建活动和有关知识，了解和掌握党员、群众对文明村创建活动的意见和建议。通过大张旗鼓的宣传，在全村形成了有力的舆论导向。三是突出重点，认真开展学习活动。我们根据本村的实际情况，确定了学习内容，学习社会主义新农村的目标要求，学习产业结构调整、种养殖技术、市场信息和合作化生产方面的辅助内容。在学习上广泛采取建设党员学习屋场、党员集中教育学习、分片分组学习等多种形式进行，保证了学习时效，提升了党员群众素质。

2、以人为本，建设文明乡村

村党支部每年都组织党员、村民代表、群众参加镇上举办的各类实用培训，并运用广播、党员远程教育、会议等多种形式和载体，深入学习《公民道德建设实施纲要》和《湖南省公民道德规范》，加强对群众社会公德、职业道德、家庭美德教育；发展平等、友爱、互助的新型人际关系，养成文明、健康、科学的生活方式。充分利用党员学习屋场强化“五爱”教育，努力培养“四有”公民。组织党员群众学习邓小平理论及“三个代表”、科学发展观重要思想来武装党员和群众的头脑，树立正确的人生观、价值观。深入开展争当“五好家庭”、“十星级文明户”等系列活动，对广大村民进行传统美德、文明行为的规范和教育。我们还积极开展普法教育，增强村民学法、用法、守法的自觉性，我们相市村被命名为“市平安村”称号。村民生活水平的提高进一步促进了两个文明建设的协调健康发展，形成了奋发向上与时俱进的良好社会氛围。

3、积极谋划，活跃乡村文化

我村始终以弘扬先进文化，丰富群众的精神文化生活为已任，不断加大组织管理力度和投入力度，文化建设形成了设施全、人才多、内容丰富的良好局面。2016年，我村投资80余万元建起了700多平方米村级活动场所综合办公楼，组建了相市村文娱腰鼓队；为方便村民农闲之余开展文娱活动，去年，投资2万余元在村居民集中点建设了一个500平米的娱乐广场，在村部建设了一个篮球场和村民锻炼场所，并建立了标准化的农村书屋，藏有各类书籍1500余册。今年，我村组织部分文娱爱好者参加了镇举办的“庆七一，唱红歌”系列活动，我村合唱代表队获得了第四名的好成绩。

4、统筹推进，改善人居环境

三、存在问题

尽管我们在文明村创建工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题，主要表现在：一是部分群众的道德观念、法制观念不强，其整体素质还需进一步提高；二是村集体经济发展缓慢，村组集体经济发展路子要进一步拓宽，村民持续增收能力有待加强；三是村集体经济困难，缺乏有力地资金保障。

四、今后努力方向

候选人推荐情况报告 篇9

二、属地责任单位信访事项办理格式

属地责任单位要明确稳控责任、采取多种形式，加强宣传教育，认真做好思想疏导工作，把信访人员稳定在当地，确保稳定得住、不倒流。对反复进京缠访、扰乱社会公共秩序、妨害公共安全和社会管理的非正常上访人员，要依据有关法律法规和有关规定，搜集和固定证据，依法进行处理。

(一)办理情况报告。办理情况报告要用上呈文件头上报。

（1）信访人的基本情况；

信访人姓名、性别、年龄、文化程度、民族、工作单位、户籍

地、现居住地、家庭成员、家庭经济状况、身份证号、联系方式等自然情况；

（2）信访人的诉求；

（3）信访事项调查处理情况；

（4）依法处置情况；

（5）稳控措施；

（6）包案领导和班子。

(二)如发生当月“倒流”（一个月内发生2次以上进京非访）、进京集体非访或“告洋状”等情况,要报对相关包案领导的追责情况（未处置要说明原因）。

(三)相关佐证材料。

XXXX

二〇一二年七月三十日

XXXX呈【2012】XX号签发人：XXX（单位主要领导）

关于XXX信访事项办理情况的报告

区信访局：

收到贵局转来的关于我区居民XXX进京非访的情况后，我办十分重视，立即按照要求贯彻落实。现将有关情况报告如下：

一、信访人的基本情况

姓名、性别、年龄、文化程度、民族、工作单位、户籍地、现居住地、家庭成员、家庭经济状况、身份证号、联系方式等自然情况。

二、信访人的诉求

三、信访事项调查处理情况

四、依法处置情况

五、稳控措施

六、包案领导和班子

包案领导：XXX(姓名)XXX(职务)XXX（电话）

责任主体：XXX(责任单位)

稳控单位：XXX(责任单位)

责任领导：XXX(姓名)XXX(职务)XXX（电话）

工作班子：

XXX(姓名)XXX(职务)XXX（电话）

XXX(姓名)XXX(职务)XXX（电话）

XXX(姓名)XXX(职务)XXX（电话）

XXX(姓名)XXX(职务)XXX（电话）

特此报告