建筑安全员加薪申请报告

建筑安全员加薪申请报告（精选9篇）

建筑安全员加薪申请报告篇1

尊敬的公司领导：

您好！本人于2013年3月进入公司××××项目就职机电安全员，此前从2011年10月至2013年1月在××××公司××××项目部从事一年多的机械安全员工作。

在2013年机电管理工作中主要有以下成果：

1、在塔式起重机的管理中，在4#楼塔机大臂覆盖2#、3#楼，进度快的2#、3#楼受进度慢的4#楼影响一问题中，与劳务方协商采取增加临时附着并与施工部协调进度，从而得到解决；在6#楼塔机大臂仅覆盖7#楼一角，进度快的7#楼受进度慢的6#楼的影响一问题中，与劳务方协商缩短6#楼大臂从而解决影响问题；在出现的“卡壳效应”的9#楼与7#楼塔式起重机，与劳务方协商增加7#楼塔式起重机附着并与施工部协调两栋楼进度从而得到解决；在1#楼塔机大臂仅覆盖9#楼南面，随着1#楼的封顶，9#楼也慢慢高于1#楼，大臂不能通过9#楼施工电梯及外架，在项目管理人员的努力下，及时汇报当地安全站，最终得以解决；而上述所出现的这些问题是在我来之前就存在的；

2、在××市安全生产年终检查中获得好评，设备等资料、管理痕迹资料等被列为管理亮点。得到了监理、业主的认可，也得到了项目领导班子的认可。

此前在2013年春节前，与机关管理人员××电话商定基本工资为2200元整，年后在车票订好的情况下接到机关电话，给我定的工资为1600元，试用期三个月后与项目经理商定，然而三个月后并未提及工资，随后项目经理也更迭多次。在这种情况下，我并未气馁，且始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司项目的发展做出了自己应尽的责任。虽然12月份公司全员调整薪酬，我的工资也由1600元调至2400元，公司的待遇是刚毕业新生实习的工资大专为1600，而普通本科生为2400元，在通过这次调薪之后2013年7月份毕业的普通本科生的工资为2800元，我虽然是大专毕业，但从2011年10月至2013年7月已有将近两年的工作经验。另外项目新到的劳务管理员××也是毫无此份工作的任何经验，且非建筑专业，而基本工资却为2800，据说与他新近的这一批人均为这个工资标准，因此定的薪酬标准不应按实习生标准。

我相信，只要付出，就会有收获，基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水至2800。

致敬！

申请人：××

建筑安全员加薪申请报告篇2

1 完善组织架构

集团设备管理分为集团、子集团、工程公司、项目管理部4个层面。各个子集团有一个机械工程公司作为现场设备运行的支撑, 各层级各司其职, 分级管理, 目的只有一个, 让设备安全高效的为施工现场服务。

集团层面主要是制定各类规章制度, 并制定建筑机械准入目录, 组织设备专项检查、督查, 并对各子集团设备管理进行考核。子集团成员主要是按照集团的各项规定, 对下属工程公司及项目部进行管理, 并根据子集团的情况, 对设备管理制度进行针对性的完善, 编制流动式起重机械的目录, 参加大型设备的验收, 组织定期或不定期的设备专项检查。工程公司层面主要是按照集团和子集团的规章制度对所属项目进行管理, 负责设备租赁与其他事务。项目部层面是现场设备的直接管理者, 按照集团和子集团的规章制度组织设备进场验收、安全监督、日常巡查等工作, 与租赁公司或专业单位进行沟通, 确保设备的正常运转。机械工程公司层面负责自有设备的安装、使用、保养、维修和拆卸, 协助项目部对外来设备进行管理, 执行集团和子集团的相关规定, 为项目部提供专业技术支撑。

在这个体系中机械工程公司和专业队伍在其中起到了非常关键的技术支撑作用, 在塔机、施工升降机、盾构机等设备的拆卸使用过程中, 严格遵循相关管理规范和技术规范。

2 健全管理制度

我们从设备选型、进场、使用各个方面建立相应制度, 让管理工作有章可循。

2.1 建筑机械准入制度

从2009年起, 集团开始实行建筑机械准入制度, 分为3个方面, 一是塔机、施工升降机、货运升降机的产品准入;二是租赁单位的准入;三是安装单位的准入。另外, 各个子集团对租赁单位实行准入。集团范围内所有工程都必须遵守这个准入制度, 实行之初我们采取的是宽进的方式, 将下属公司认可合作单位都吸纳进来, 但并不是进入名录之后就一劳永逸, 我们建立了评价和约谈制度。对设备制造商主要考核设备质量, 对租赁单位主要考核现场施工服务质量, 对安装单位主要考核安装保证项的合格率。

所谓评价制度就是每年年末各子集团对制造商的产品、租赁单位的服务质量、安装单位的安装质量进行评定, 形成书面意见, 集团根据这些评价进行整理, 如果被多家子集团评价为差, 租赁单位将被从名录上剔除, 并且在两年内不得进入名录。集团每年年初将新编制的准入名录下发自各单位。所谓约谈制度, 就是在安装使用拆卸过程中发现的安全问题, 或者由于发生设备事故, 我们会对相关的制造商、租赁单位、安装单位进行约谈。约谈后仍不能解决问题的将从名录中剔除。

我们是希望在严格的制度下大浪淘沙, 留下一批真正有实力, 认真负责的企业, 保证设备稳定安全的运行, 并从中互利双赢, 共同进步。这个总的名录也不是封闭的, 我们希望同更多的优秀企业合作, 进一步提升集团建筑机械管理的能力和质量。下一步我们将针对外部公司越来越多的情况, 建立区域准入名录, 与各地优秀企业合作, 为外部工程的设备租赁提供便利。

2.2 大型设备验收制度

集团十分重视设备的进场验收, 我们要求现场使用的卡车、起重机、施工升降机等大型机械, 由总承包单位、工程公司、子集团、租赁单位、安装单位、监理单位等多方共同验收, 以确保设备的安装质量。我们要求塔机安装完毕之后, 子集团设备管理部门必须参与验收, 安装完成后由工程公司验收后方可使用, 塔机、施工升降机顶升由项目部验收后方可投入使用。项目部负责进场验收, 通过增加验收环节的办法, 明确了各方管理责任, 同时也督促租赁单位、安装单位和项目部进一步提高安装质量和管理水平。实践证明, 这些验收措施起到了较好的效果。

3 严格执行集团的设备管理制度

3.1 项目设备管理人员到岗到位

现在集团施工项目越来越多, 不同程度的存在以安全员兼任技管员的现象, 虽然节约了成本, 但是对设备管理带来了比较大的隐患。集团规定建筑面积超过5万平方米或超过5个单体的工程项目必须配备专职技管员, 这类项目种类多, 项目大, 而且涉及的专业项目较多, 管理难度大, 不设置专职技管员的话, 根本无法保证设备的安全运行。规定是强制性的, 各个项目部都必须遵守。集团在2011年下发文件, 明确施工现场技管员的职责, 以此规范技管员的工作要求。

3.2 督查和专项检查相结合

督查是指集团层面事先不通知的检查, 到了项目部检查管理制度的落实情况、技管员的配备情况、现场设备状况, 对发现的问题限期整改;专项检查是指根据施工特点和气象条件, 对情况进行专项检查。通过这种形式, 我们能够掌握项目部对集团各项管理制度落实的情况, 及时提出整改意见, 并在以后制定规范制度时能更具有针对性和实用性。

3.3 始终不渝地抓好培训工作

集团下属各个集团都有自己的培训中心, 定期开展各类培训, 丰富专业知识, 授课老师由本公司、本行业的专家担任, 讲课内容有针对性, 可以很好解决技管员在现场遇到的问题, 同时集团也坚持了传帮带的传统, 年轻人刚进公司时就会安排和有经验的前辈一起共事, 学习专业知识, 了解现场情况, 这也是企业文化管理经验的一种传承。工作经验和理论知识的结合, 使得我们拥有了一批年轻、有活力同时也具备相关工作能力的技管员, 对项目的运行打下了良好的基础。2013年, 集团自编机械管理工程师培训教程, 编写注重实用性, 通过培训使现场设备管理人员增进了理论知识和实物能力。

3.4 留住专业人才

如今跳槽的现象司空见惯, 要保证设备的稳定, 就要留住一批人才, 通过设立一些评级制度, 给予其晋升空间和经济收入的增长, 有的子集团设立了内部制度, 分为技师、中级技师和高级技师, 并给予相关的荣誉, 让有能力踏实肯干的优秀人才崭露头角, 使他们有荣誉感, 这样才能更好的为企业做贡献。

3.5 严格管理操作工

员工加薪申请报告篇3

您好！

自2009年6月我有幸进入公司以来，始终认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任。

随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如：公司及二、三产业公司档案资料的整编、存档、借阅；部门文件传阅；建立电子档案与影像档案超链接；办公用品及办公设备管理；公司加油卡、电话费、煤气费、社保、花卉等其它办公室日常事务；协助南苑销售部回款工作等。但我把它看作是一个更好、更大的能力发展的平台，与公司的发展共同进步。2013年伊始，我计划继续完善档案管理工作，并努力协助办公室主任做好公司的后勤保障工作。

目前，无论是经济还是消费水平都在迅速发展，我又因购房还贷，两个孩子上学，现在的工资水平已无法支撑现有的经济压力。另外，今年的经济压力很大，支出计划远远超出了我们的收入水平。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从2012年6月开始工资提升到8000元/月。

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

期待您的答复。

此致

加薪申请报告(自写) 篇5

尊敬的公司领导：

时光飞逝，自年月日加入####（写公司名称），亲历了公司一步步发展的脚印；见证了公司一次次进步的变化；更参与了公司一份份辛勤的耕耘。抱着“**（公司名字）是我家，富强靠大家”的信念，我任劳任怨，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，也有幸能为公司添砖加瓦略尽绵力。

公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，我虽不才，但报效之心未泯，常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意，只愿公司兴旺发达。自入职以来，我感受到公司对我最真诚的培养和信任，备受几位领导的关心、教导和帮助。我自当铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取。能够帮助公司在激烈的市场竞争中立足并发展，正是我为之努力的重要方向。

但是基于目前我所承担的工作内容和工作地点，特别是我一个南方人接受公司安排到东北严寒地区工作，所需要的适应能力和承受能力是显而易见的。。（你就举例几个在那边特别严寒的情况下发生的事情或自己的心态）。再加上自成婚生子以来，由于工作的原因不得不常年在外，不仅不得不将抚养孩子和承担家务的重任都交给了在家的妻子，更要忍受常年的分离相思之苦。不论是孩子生病还是家中需要添置家具换个灯泡水管都是妻子一个人在操劳。作为丈夫，实在感到对其莫大的愧疚。而父母在上，年事已高，也因为自己不能经常回家看看，陪陪父母而感到没有尽到孝心。“子欲养而亲不待”是多少孝子最大的遗憾啊。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，对企业内部而言，薪酬的高低直接影响了员工工作的绩效和主观能动性。从某种程度上说，好“薪酬”能给员工带来强大的鞭策，带动工作的积极性；在此我特向公司提出加薪申请。以期得到领导对我工作成绩的肯定和工作认真负责态度的鼓励，更是对我未来工作积极性的激励。如果本人工作中尚有不足需待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正，追求进步。

望公司领导给予批准!

衷心祝愿公司领导事业如日中天，公司业绩蒸蒸日上，财源广进！

此致

敬礼！

申请人：孙怀阳

员工加薪申请报告书篇6

您好!

时光过得真的很快，自从毕业加入x公司，至今已经一年半的时间。x作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。

自领导的安排下，我们也分别在对进行学习、研究，作为xx行业不可替代的x，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。

技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在x工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。

之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月xx元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省……

现在每个月我们拿到手的工资是xx元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩!可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈……

当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。

此致

敬礼!

申请人：

xx年xx月xx日

申请加薪的申请书篇7

随着时代在进步，很多事项都需要使用申请书，我们在写申请书的时候需要注意问题。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！下面是小编收集整理的申请加薪的申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

申请加薪的申请书1

尊敬的领导：

您好！

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性。

我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复！

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

申请加薪的申请书2

尊敬的领导：

你好！

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

我是10年3月进入公司的`，现今已在公司工作3年了，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

申请加薪的申请书3

尊敬的领导：

您好！

我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：

我现在的岗位是XX岗我的岗位工资是XXXX元，按照公司的财务制度要求，XX岗的工作范围是XX，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从2010年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。

此致

敬礼

申请人：xxx

申请员工加薪的申请书篇8

时间过得很快，来到xxx企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们xxx公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的转变和发展，真的非常高兴。

作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。

作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自身，为企业作出更大的贡献。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要健全的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的`现代理论和方法指导工作并利用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。

部门事务是我的主要工作之一，致力于xxx企业的建立与健全工作，目前已完成xxx体系和xxx体系，xxx体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续健全和改善。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，增加执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的健全加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能发挥自身的作用，为企业的进步和发展尽到自身的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增多怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能解除后顾之忧，安心为企业服务。

就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据、xxx类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在xxxx ~ xxxx左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于健全阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能理解的，因此特明确提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改善的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感！

升职加薪申请篇9

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢公司领导对质检班的关心和重视，为质检分析提供了良好的工作环境。使质检班的工作氛围其乐融融。

刘艳是公司质检班的一名分析人员，她是2012年7月进入公司实习工作至今的，自从加入质检班以来，始终以积极乐观的态度投入到工作学习中，一直兢兢业业、恪尽职守地把工作做到尽善尽美，对公司的发展做出了她应尽的责任，此外在做好本职工作的同时，还学习各种与工作相关的知识和技能。在工作上遇到相关专业问题时，她都能自己查询资料，探索过程并解决问题；在工作中当同事遇到不懂或者比较专业化、精准化的工作时，她都会主动帮助讲解或者带头把比较棘手的工作做好，为质检班的分析人员做出了榜样。

随着公司的生产发展不断扩大，个人能力要求更高，解决问题的能力也需要更强，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加，工作强度不断加大，而质检班正需要像她这样兢兢业业的员工。因此为她特向公司提出升职加薪的请求。申请为她升职为质检班分析主操，申请工资系数提升到1.20。希望公司领导对此申请能够加以重视。当然升职加薪不是目的，只是希望她在以后的工作中更加努力，做的更好！

此致敬礼！

申请人：

【建筑安全员加薪申请报告】推荐阅读：

建筑安全隐患排查报告05-25

建筑消防安全评估报告06-03

建筑安全管理总结报告07-11

16年建筑工地安全员实习报告总结04-04

建筑安全生产工作复工报告06-29

11、建筑施工安全专项治理工作报告04-24

建筑安全员a12-20

建筑安全员的日常02-23

建筑施工企业安全员07-18