面试官常问的面试问题（精选10篇）
一般回答「适合」。假如当天感觉很不好，也可以说“不适合”并提出撤签;假如签证官建议你撤签，那么最好听他的意见，否则最后的结果很可能是拒签。
要知道，撤签与拒签还是有些区别的。根据经验，只要你下次申请时能将这次的申请的不足之处弥补好，就有比较大的获签机会。
2、有固定的经济来源吗?
3、为什么选择去英国?
4、学习多长时间?
5、你的学习计划是什么?
说清楚每个阶段学习的长度和名称，比如半年语言课程加上一年研究生课程。言简意赅即可。
6、学习什么专业?能否用英文说出专业名称?
7、课程名称和内容?每周学时?课程结构?
办理英国留学签证，在签证官的观念里，出国留学是件大事，理应慎重对待自己的选择，学生理所当然应该知道为什么去学以及去学什么。
不怕签证官听不懂，就怕自己稀里糊涂什么也说不明白。要用自己的话，有条理地说出来，千万别像是在背课文一样。
8、学费是多少?生活费是多少?
在英国学习期间所有花费一共是多少?留学是件大事，花钱必须做到心里有数。要知道每年学什么课程以及课程的学费，当然还要知道每年在英国的生活费。更要算一笔总账，看看留学期间一共要花费多少钱。
9、什么选择这个专业?
要结合自身背景、特点以及这个专业将来在中国的发展(要具体)来谈这个问题。签证官喜欢听到具体、合理的理由，而不是什么中国入世、奥运会以及回国后有很大发展等空泛的理由。
也不要说因为我以前学的是这个专业，所以现在还要学这个专业，这样回答明显没有把握问题的实质，“学以致用”是本质。
认真调查将来所要从事的行业在中国的现状，总结出非常有说服力的去英国学习这个专业的理由。太多的学生按中介机构提供的所谓“标准答案”来背给签证官听，签证官甚至不用你张口，就知道你要说什么。
这通常是面试者最先问的问题，目的在于使面试官简单的了解你。一般有两种情况，面试官看着你做自我介绍或者一边看你的纸质简历一边听你做介绍，不管怎样都不要太紧张，流畅的表达自己的想法，内容要积极，介绍过程不宜过长，毕竟面试官没有太多耐心听你滔滔不绝的讲。
2、说说你的优缺点
很多面试官喜欢问这个问题，意在于检视人才是否合适，求职的态度是否诚恳等。在面试之前应好好分析自己的真实情况，在回答问题的时候，保持从容镇定，以优点为主，中间加些小缺点，最后把问题回到优点上，将面试官的注意集中在优点上。
3、为什么想进本公司?
回答这个问题时，要积极正面，建议大家首先分析自己的专业向导以及实际能力，如想要自己有更好的发展空间，希望学习到更多的知识，也可以换个层面讲，面试公司的发展平台怎么样，简单讲一下自己对公司的看法，注意的是态度一定要真诚，不要让面试官觉得你在趋炎谄媚。
4、对公司了解多少?
面试官问这个问题主要在考察求职者的求职的积极主动性，越是主动的人，在面试之前就已经把公司的基本情况，公司职能以及审批程序了解得差不多。说自己知道的情况，不要夸夸其谈，实事求是，面试官通常更青睐有准备的人。
5、为什么从上一份工作离职?
这是一个至关重要的问题，回答这个问题时一定要小心，哪怕是在上一家公司受到了不公平的对待，对它充满了怨言，千万都不要表现出来，避免牢骚，避免过多的消极评价。建议求职者冷静的一分为二的考虑问题，客观的分析原因，甚至可以从自己的兴趣等方向谈及，表现自己想进现在这家公司的高度诚意。
6、期待待遇是什么?
大多数求职者在意的无非是工作待遇，但是过高的待遇期待会让面试官考虑你是否真心愿意加入公司，过低的工作待遇会让面试官对你的能力产生怀疑。面试者在回答这个问题的时候应正确评估自己期待待遇，并表明自己工作目标的态度和决心。
7、如果录用，你会如何开展新的工作?
步骤/方法
1 以前从事过什么行业?
如实回答即可!我也没见过什么精妙的回答!如果有的话，不妨拿出来让我学习一下!
2 你对本公司的建议是什么?
这个问题就比较费脑筋了!说深了，怕给用人单位留下不好的印象，说浅了，还怕达不到要求，被人误认为是没能力.我见到过的最经典的回答是这样的：应聘者反问：“您能给我更多的时间让我对贵公司了解多一些再回答这个问题吗?我不喜欢武断的凭第一感觉去评价任何事情!”
3 你的上份工作离职原因是什么?
这个问题似乎是最难回答的!不过我还是见个一个经典的回答：“我可以不回答这个问题吗?因为我不想欺骗我未来的上司，我也不想贬低我过去的上司.所以请允许我保持沉默!”
当然了，我简单的说了三个问题而已.更常见的问题诸如学历啊什么的我也不需要一一列举了!还有些更高深的我也无法一一说出来!话又说回来了，其实不管什么问题，最好还是实实在在的回答比较好!在真实面前没有什么技巧!真实是最好的技巧!
[怎样在面试面试中巧答3个常问的问题]
★ BEC商务英语高级考试真题
★ bec高级词汇表
★ 商务英语经验BEC高级考试备考攻略
★ 找工作如何巧答薪酬难题？
★ bec英语求职信高级句型
2.你的业余时间都是怎样安排的?
3.你最崇拜的是谁?你崇拜他什么地方?
4.你为什么报考我校?
5.你最喜欢什么样的书籍，能简要的介绍一下么?
6.在校期间，什么事情让你记忆最深刻?
7.你来自哪里?你的家乡有什么风景名胜或风俗习惯?
8.现在年轻人失业现象比较普遍，如果你毕业后不能找到一份满意的工作，你会做什么?
9.如果有出国留学的机会，你会怎么做?
10.你研究生毕业后会有什么打算?
#拓展知识#
考研自我介绍必备技巧：
1、态度要谦虚
谦虚的态度是我们为人处世的根本，当我们作为考生面对导师，更应当态度谦虚有礼貌。谦虚的态度落实在语言上，就要求谨慎措辞，避免夸大，言不符实。
2、展示要形象
只使用概括性的语句去展示自身优势会显得力度不足，举些实例更能生动形象地再现我们的能力、特质。除了实例，他人的评价也是可观、可信的展示方法。
3、重点要突出
自我介绍的内容应该着重介绍与所报考专业相关的能力、素质，展现自己与专业的匹配度。如果工作经历比较丰富，可以选取比较有代表性的经历去阐述，选取的内容尽量与所报考的专业相关。
4、内容要真实
自我介绍的内容一定要真实。对于考生的自我介绍，导师有时会针对其中感兴趣的部分提问，因此我们的自我介绍一定要实事求是才能应对。
5、表达要精炼
1、你认为自己最大的弱点是什么?
2、最能概括你自己的三个词是什么?
3、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)
4、你对加班有什么看法?
5、你对我公司有什么认识?
6 你认为这份工作最重要的是什么?
7 你有什么问题吗?
8 我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
9、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?
10、为何想辞去先前的工作?
☆、英语电话面试题目和英语面试范例 ☆、世界500强面试题目及评点 ☆、16个经典面试问题回答思路 ☆、大学生面试常见问题解析
11、如果进入公司的话，想做什么样的工作?
12 从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么?
13、请告知你的工作观?
14 如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
15 为何转换职业的次数这么多?
16 之前的薪水有多少?
17 希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少?
18 希望工作地点在哪里?
19 何时可以到职?
20 大多数企业会关心就职时间
21 过去的工作经历如何?
22 你认为本公司与其它公司有何不同?你对以后的职位有何期望?对你来说，今后你要避免什么?你要进行何种选择?五年后，你想在何处处于何种地位?你的生活目标是什么?您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：/
23 你是否愿意到公司派你去的那个地方?
24 在什么样的条件下你工作最有效?
25 对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作?
---以上是本人在工作之余总结的一些面试问题，不足之处还望多多指教!
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2.说完这些面试官就会问我有什么问题要问~~一般来说都要问那些问题~~(我每次就问待遇，休息方面~~)
3.问你为什么要离开上一家公司你怎么回答(上一家公司职位和这次面试职位一样)
其实并不是这样，小陈最近面试时遇到的一件事，可以说是尴尬非常：小陈向一家著名的计算机硬件生产厂商投了简历之后，过了很久才得到面试通知的电话。为了珍惜这个来之不易的面试机会，从衣着到谈吐再到专业知识，小陈都做了充分的准备，想在面试那天能把自己最好的一面展示给用人单位，获得自己心仪的职位。
可到了该公司，小陈才发觉事情并不是和他想的一样，先是门口的接待小姐找不到他递交上去的简历，进而怀疑起他是否是来应聘的人员。在确认身份后，接待人员让他去一间会议室等一会儿。小陈在会议室中看了一个半小时的天花板之后、再也忍不住了，自己走出去和接待小姐交涉，人家的解释倒也简单“事情多，忘了。”
然后，那个小姐拿出就业自荐书和智力测验题各一份给小陈，要求他在半小时内完成，并告知如果到时无法完成就不可能得到职位。小陈自然不敢怠慢，马上低头奋笔疾书起来，题目虽然不难可是量很大，而且有点偏，和他应聘的职位却一点关系也没有。二十五分钟过去了，会议室里进来一个自称是人事经理的中年人，他第一句话就是说接待的小姐搞错了，他应聘的这个岗位不需要做这份题目，并且将由人事经理本人立即开始这场面试，
说是立即，可面试并没有马上开始，经理对着小陈的简历仔仔细细地看了五分钟，问了一些不痛不痒的个人问题后说：“你的情况我基本上看到了，各方面能力挺强的，可是你的专业并不是我们要求的那一个，所以……结果你自己知道了吧”心中本来就有点火了的小陈也有点按奈不住自己的情绪了，“我读的是什么专业在简历上已经写得很清楚了，你们如果不需要我，可以在查看简历时就把我淘汰掉，为什么把人叫来之后玩了那么多花样，最后才用如此低级的理由来拒绝我呢？”经理表示这是公司的规矩，自己也无能为力。
一场好好的面试到最后却成为了一个闹剧。据小陈介绍，他的遭遇并非偶然，现在社会上有很多公司打着招聘的幌子在大学中穿梭，他们主要的目的却仅仅只是提高自己的品牌知名度，并不是来真心诚意地招募英才，甚至还出现过数千人应聘无人获得面试资格的极端例子。
“怎么办呢？工作还是要找的，不然怎么对得起自己和家里人呢？”小陈对笔者摆摆手，眼中充满了无奈。
一些候选人可能会采取防御的姿态，或者认为这是一个暗藏陷阱的问题。当然，答案是否定的。当一切手段 (市场环境、市场营销等) 都不奏效时，拿起电话，是销售代表总能够控制的一件事情。但是他们打电话、打给谁、提供什么信息、用什么频率和节奏，是极其重要的。在当今这个以买方为中心的世界中，陌生电话拜访必须坚持以客户为中心，并以价值为导向。
销售代表应该获取热销售线索，还是构建他们自己的销售漏斗?
与第一个问题类似，但是角度不同。正确答案是“是的，应该获取热销售线索”，但这不是因为他们很懒或不能从零开始建立他们自己的业务。以销售线索为导向的销售往往比让身价昂贵的销售代表进行陌生拜访在成本上更划算。
是的，销售线索当然很昂贵，但如果销售代表更有效率地利用热销售线索，那么获取销售线索的单次最终成本和新客户对于企业的整体生命周期价值和利润率都会有更好的表现。
销售和市场营销之间的理想关系是什么，如何实施?
销售和营销之间的协作，不仅仅是邀请营销团队参加销售会议。理想的关系首先会让他们对成功的愿景和一些问题的定义达成共识，如合适的潜在客户，领先优势，短期机会。理想状态下，他们应该在同一销售漏斗中协作，确保工作上的成果得到衡量，并基于整体的销售漏斗的绩效分发薪酬。营销职能需要负责的是争取合格的机会和达成业务。当市场和销售协调一致时后，每日和每周的运营就迎刃而解。
销售代表应该支付佣金吗?
是的。今天，越来越多的公司支付他们的代表工资，但最好的代表仍然希望其薪酬能够有所变化，因为他们想要的其实是涨薪。当他们完成了任务，会乐意接受与最高级别的高管相媲美的高薪，哪怕偶尔会有某个月份或季度的收入很糟糕。
在这个职位上，为什么你不想凭借更出色的个人业绩赚更多的钱?
由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。
对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。猎头顾问与CEO候选人会见中，最常问的15个问题是：
1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？
提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。
特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。
2、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？ 提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。
特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。
3、对新的职务你最想做怎样的贡献？
特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。
4、你为什么现在想换工作？
特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。
5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？
特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。
6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？/ 你在5年内的职业生涯规划怎样？ 提问目的：你对自己目前发展状况的评估。
特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。
7、你最突出的工作成就是什么？
特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。
8、你下一阶段的事业目标是什么？
特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。
9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？ 提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。
10、描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？
提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。特别提醒: 事先准备好一两个事件，而且是真的很棘手、很困难。
11、描述你曾参与的一个重要项目，曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划的创意。请以一个活动为例，说明你如何管理领导能力，如何展现领导技巧。
提问目的：你是否确实做过你在履历表上宣称做过的事。同时让客户知道你的策略方式、管理风格，以及你如何调动各种资源完成工作。
特别提醒：准备两个例子。每个例子要能点出一些职务说明书上所强调任职者具备的特质。
12、你对以前的公司将产生怎样的后续影响？别人会如何记忆你？ 提问目的：你对目前公司的贡献。特别提醒：提供事例说明问题。
13、如果我咨询你的上司，你认为他/她会怎么跟我谈你？
提问目的：了解你是否可以正确地看待自己的优缺点，还有你对与权威人物相处的看法。特别提醒：用例证或事件来分析自己的长处与弱点。
14、列举一个你向CEO或董事会建议的最棒的点子，并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？
特别提醒：你需要说明你如何找出问题或机会，如何构想解决方案，如何向管理高层提出建议并取得支持，产生了怎样的结果与影响。
15、请告诉我一个你在工作上失败或未达预期目标的例子。
1、这是面试的必考题目。、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。、条理要清晰，层次要分明。、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况 问题二： 谈谈你的家庭情况” 谈谈你的家庭情况 思路： 思路：
1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，聘单位问该问题的主要原因。聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。、宜强调自己对家庭的责任感。问题三： 你有什么业余爱好 你有什么业余爱好?” 问题三：“你有什么业余爱好 思 路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，位问该问题的主要原因。位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。、最好不要说自己没有业余爱好。
3、
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，聘者性格孤僻。聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀 你的形象。、最好能有一些户外的业余爱好来 点缀 你的形象。点缀”你的形象 问题四： 你最崇拜谁 你最崇拜谁?” 问题四：“你最崇拜谁 思路： 思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，官问该问题的主要原因。官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。、宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能 搭 上关系 上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、己。问题五： 你的座右铭是什么 你的座右铭是什么?” 问题五：“你的座右铭是什么 思路： 思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这个问题的主要原因。这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。好能反映出自己某种优秀品质
6、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口。、参考答案 只为成功找方法，只为成功找方法 不为失败找借口”。问题六： 谈谈你的缺点 谈谈你的缺点” 问题六：“谈谈你的缺点 思路： 思路：
1、不宜说自己没缺点。、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。、不宜说出令人不
不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作 无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要 的缺点，无关紧要 的缺点 是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七： 谈一谈你的一次失败经历 谈一谈你的一次失败经历” 问题七：“谈一谈你的一次失败经历 思路： 思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。、不宜把那些明显的成功说成是失败。功说成是失败
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八： 你为什么选择我们公司 你为什么选择我们公司?” 问题八：“你为什么选择我们公司 思路： 思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人、参考答案 我十分看好贵公司所在的行业，我十分看好贵公司所在的行业 才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。这项工作很适合我 问题九： 对这项工作 你有哪些可预见的困难?” 对这项工作，问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难 思路： 思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 工作中出现一 些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神 以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。以及事前周密而充分的准备，任何困难
都是可以克服的。” 问题十： 如果我录用你 你将怎样开展工作” 如果我录用你，问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作 思路： 思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，展工作的具体办法。展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后、可以尝试采用迂回战术来回答，首先听取领导的指示和要求，首先听取领导的指示和要求 就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。最后根据计划开展工作。” 问题十一： 与上级意见不一是 你将怎么办?” 与上级意见不一是，问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办 思路： 思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，、一般可以这样回答 我会给上级以必要的解释和提醒 在这种情况下，我会给上级以必要的解释和提醒，我会服从上级的意见。我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，当时不在场，可以这样回答： 对于非原则性问题 我会服从上级的意见，对于非原则性问题，当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于 涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二： 我们为什么要录用你 我们为什么要录用你?” 问题十二：“我们为什么要录用你 思路： 思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、、招聘单位一般会录用这样的应聘者： 基本符合条件、对这份共组感兴趣、招聘单位一般会录用这样的应聘者： 基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和、我符合贵公司的招聘条件，我符合贵公司的招聘条件 凭我目前掌握的技能、良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司 服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁 服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!
” 问题十三： 你能为我们做什么 你能为我们做什么?” 问题十三：“你能为我们做什么 思路： 思路：
1、基本原则上“投其所好。、基本原则上 投其所好”。投其所好
2、、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人，了解招聘单位期待这个职位 先发制人 回答这个问题前应聘者最好能 先发制人”，所能发挥的作用。所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问、应聘者可以根据自己的了解，题。问题十四： 你是应届毕业生 缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 你是应届毕业生，问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作 思路： 思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，真正在乎“经验，关键看应聘者怎样回答。真正在乎 经验”，关键看应聘者怎样回答。经验
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期、作为应届毕业生，作为应届毕业生 在工作经验方面的确会有所欠缺，间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知 间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知 识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵 公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五： 你希望与什么样的上级共事 你希望与什么样的上级共事?” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事 思路： 思路：
1、、通过应聘者对上级的“希望 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既 希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识 通过应聘者对上级的 希望 可以判断出应聘者对自我要求的意识，是一个陷阱，又是一次机会。是一个陷阱，又是一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快
熟悉环境、适应环境，、做为刚步入社会新人 我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，做为刚步入社会新人，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 什么要求 问题十六： 您在前一家公司的离职原因是什么 您在前一家公司的离职原因是什么?” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么 思路： 思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的 离 职原因”在此家招聘单位里不存在。职原因 在此家招聘单位里不存在。在此家招聘单位里不存在
2、避免把“离职原因 说得太详细、太具体。、避免把 离职原因 说得太详细、太具体。离职原因”说得太详细
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦、“人际关系复杂、“管理太混、不能掺杂主观的负面感受，太幸苦”、人际关系复杂 人际关系复杂”、管理太混 太幸苦 公司不重视人才”、公司排斥我们某某的员工 公司排斥我们某某的员工”等 乱”、“公司不重视人才、“公司排斥我们某某的员工 等。、公司不重视人才
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境、“个人原因 等。、但也不能躲闪、回避，想换换环境”、个人原因”等 想换换环境 个人原因
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、任感 等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
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