发挥思想政治优势 构建和谐民生水利

发挥思想政治优势 构建和谐民生水利（共8篇）

发挥思想政治优势 构建和谐民生水利 篇1

——普兰店市林业水利局 徐峰

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势。如何发展水文化、弘扬水文化？是水务工作者的不懈追求，按照科学发展观的要求，水务发展和进步，必须坚持又好又快、可持续的原则。其不可或缺的是思想政治工作的加强和改进，以此促进水务战线干部职工思想道德水平的提升，政治理论素养的增强，业务素质的提高。近年来，我们立足行业特点，精心部署，创新载体，较好地发挥了思想政治工作的政治优势，为水务事业稳定、健康、持续、快速发展，提供了坚强的政治保障和思想基础。

一、健全机制，突出重点，切实加强思想政治工作

思想政治工作是水务工作的生命线，是领导班子和干部职工队伍建设的核心和灵魂。我们只有把思想政治工作放在领导班子和职工建设重中之重的位置上，突出针对性，增强实效性，才能发挥思想政治工作的牵动力和优势。为此，我们一是建立健全思想政治工作机制。局领导高度重视思想政治工作，把思想政治工作列入到全年工作的重要议事日程上，分解任务，突出实效，经常研究解决工作遇到的问题，主要领导做到经常抓、抓经常。二是建立思想政治工作领导机制。为了确保思想政治工作见到实效，局里成立了以局长为组长，副书记、总支书记、支部书记、综合科党务干部为成员的思想政治工作领导小组及办公室。做到思想政治工作有人部署，有领导分抓，有办事机构落实。建立起抓思想政治工作的长效机制。三是突出学习重点，确立思想政治工作的主导地位。水务战线思想政治工作就是要抓好理想信念教育、建设学习型领导班子、坚持和完善民主集中制、弘扬务实清廉作风；今年以来，我局按照市委思想政治工作的安排部署，采取集中学习、个人自学、座谈讨论等多种形式加强政治理论学习。从而使全系统干部职工始终保持政治上清醒与坚定、思想上有方向标、工作上有助推器、行动上有力量源。

二、创新载体，有针对性全方位开展思想政治教育工作

1、增强理论学习，全面提高干部职工理论修养和政治素质。

为了切实改变工作中的一手硬一手软的问题，年初制定了切实有效的学习计划和学习制度，明确了学习内容、学习方法、学习纪律、学习材料、学习目标，把每周五下午确定为“学习日”，每月安排一次集中学习辅导，实行严格的请销假制度。在日常集中学习中，主要学习党的路线、方针、政策，学xxx省、市有关文件和会议精神，专业法律、法规，以及局领导批示的与水务工作相关的文件，组织局机关同志先后学习了《七个怎么看》等学习材料。同时，我们还以深入开展创先争优活动为载体，重温入党誓词、回顾党的历史，对党员进行党性的经常教育。我们组织干部职工开展“建设普湾新区，水务工作怎么办？”研讨，并结合全市开展的“莲城精神”“莲城好人”等活动，积极培养部门行业典型，增强了思想政治工作时效性，也提高了干部职工的政治素质和业务素质。

2、坚持以人为本教育原则，增强思想政治工作的保障力

高尚思想道德的修养，良好行业风气的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠科学规范的严格管理。局领导班子在总结近年来工作经验和教训的基础上，本着健全制度、理顺关系、明确责任、规范程序的原则，狠抓规章制度建设。先后出台了林水系统国有企事业单位管理办法、印信管理制度、考勤制度、信息传报制度、机关车辆管理和十三项党建工作制度等21项规范性制度，思想政治工作突出以人为本的教育原则，使每一个职工干部的言行都有章可循，把思想政治工作融于科学有效的管理之中，使教育与管理有机结合起来，有效地发挥了思想政治工作在管理中的政治优势作用，使全局职工干部在规章制度的约束监督下，知道自己是谁，知道自己需要怎么样干活，形成上下联动、协调一致的工作机制。同时，我们还制定了切实可行的保障措施。一是措施保证，局长每年都要与基层负责人签订责任状，下达党务、经济责任目标，形成思想政治工作与业务工作同计划、同布置、同考核、同奖惩的机制；二是组织保证。为了确保思想政治工作有人抓、有人管，配备配强组织、宣传、纪律、妇女、老干部、武装、共青团政工工作专兼职队伍。三是物质保证。我们先后购置VCD、档案柜、档案盒、电脑等，为思想政治工作实现目标化管理奠定了基础。全局上下形成了一套从思想认识到组织形式、工作方法、管理制度和运行机制比较完备的工作体系。

3、加强舆论阵地建设，积极营造思想政治工作的良好氛围

很多人都有一种错觉，假如谁一提抓思想政治工作，有人就认为那是在玩虚的，我们不这样认为，思想政治工作是一项实实在在的工作，来不得半点虚伪和应付。为了及时弘扬水务战线展现出来的先进事迹与好的工作典型，鼓励水利战线全体干部职工的昂扬斗志，我们于今年2月19日创办了《林水局简报》，全局上下不论开展思想政治工作或开展其他什么工作都可以在这上面登载。为全系统思想政治工作营造了良好的舆论氛围。为了坚持务实、鼓劲、正面的宣传工作方向，年初局领导就明确了《林水局简报》的工作要点、指导思想、宣传重点，建立了17人组成的信息工作队伍，出台了《普兰店市林水系统信息报送工作制度》、《普兰店市林水局新闻宣传信息报送奖励办法》，局长亲自审读和撰稿，勉励全体干部职工多发稿，出精品。截止目前，共出版40期，上报信息87篇，被水利部网采用1篇，人民网采用1篇，省水利厅用43篇，市水务局网采用26篇，《大连日报》采用1篇，从而为我局思想政治工作的开展营造了良好的舆论氛围。

4、大力组织开展喜闻乐见的文化活动，推进思想政治工作 的不断走向深入 为了更好推进全系统的思想政治工作，充分发挥党群团组织的职能作用，我们通过新闻媒体，重大节日举办教育纪念活动，进一步丰富干部职工的业余文化生活，有效地提升了思想政治工作的深度和广度。创造“单位就是我家”新气象。今年局领导为各科室配备健身器材，先后组织机关全体同志到老帽山、小黑山开展登山健身活动，以崭新队伍形象参加全市运动会，并获体育道德风尚奖。在市委党校开展拓展训练，举办了元旦联欢会、“乐水杯”篮球邀请赛、红歌演唱会、党的知识竞赛等活动。喜闻乐见的文化活动，很好地活跃了干部职工的思想、陶冶情操，增强了水利行业的凝聚力和向心力，较好地发挥了团队合作意识，使民生水利的各种新思路，新理念，有效地渗透到林水系统的思想政治工作中去，既满足了广大员工日益增长的精神文化需求，又为两个文明协调发展提供了强大的精神动力和智力支持。

5、大力倡导依法行政，为思想政治工作增光添彩

干部职工的法制意识是思想政治工作的重要内容，是加强水务行业思想道德建设，营造平安、和谐、文明生活、工作环境和公正高效的法治环境的保障。今年，我们加大水法规的学习宣传工作力度，努力提高水务执法队伍素质。一是请普兰店市人民法院行政庭庭长孙志新同志主讲，通过对行政执法中经常遇到的难点、热点案例剖析，以及行政执法中调查取证、文书送达、处罚告知、执法技巧等，进行了详细而生动的讲解，使全体执法人员进一步增强了学法用法的自觉性，提高了依法行政的能力和水平。二是在执法部门开展专业法律法规学习，并举办了两次法律知识考试，促进了执法队伍素质的提高。三是充分利用法规宣传日，开展法律宣传提高全社会的水患意识和法制观念，力促形成全市人民共同护水、节水的局面。3月22日是第十八届“世界水日”，本周又是第二十三届“中国水周”，5月第二周的“节水宣传周”我局在市区商业大街等地布设宣传咨询台、悬挂横幅、张贴标语、布置展板、出流动宣传车、组织秧歌队表演等形式，开展了宣传活动。刘剑副市长发表了“关心水、珍惜水、爱护水”的电视讲话。今年，我们加大了对河道滥挖乱采、水土保持、水资源管理等工作的依法管理，并取得了明显效果，水事管理混乱的局面得到治理。

6、扎实推进“创先争优”活动的开展，确保思想政治工作常做常新，开展创先争优活动就要树立大局观念，营造干事创业的良好氛围。为了更好践行水务战线的“献身、负责、求实”的行业精神，我们结合创先争优活动，开展了党性教育、岗位奉献、服务群众，亮牌服务、组织创新等活动，涌现出王强、毛春芳、金善忠等一批先进典型，在全市树立了水务人的良好形象。仅两个多月来，收到群众送来的锦旗3面。针对党建工作的热点党风廉政建设，我们遵照“为民、务实、清廉”的要求，抓好《落实惩治和预防腐败体系2008—2010年工作规划》等反腐倡廉制度的落实。同时，积极开展以水利工程建设为重点的执法监察，加强对项目建设的监管，确保工程安全、资金安全、干部安全，保障水利工作更好更快发展。一是依据党纪政纪等有关要求，对5名违纪领导干部给予党纪政纪。二是开展财务专项检查活动。这次检查从财务报销和经营收支两方面入手。目的是纠正不规范的报销行为，促使各单位应收尽收，严明会计制度。三是开展“小金库”专项治理工作。坚决查处和纠正各种形式的小金库，建立和完善防治“小金库”的长效机制。四是开展“用好五个权，把好五道关”为主题的教育活动。即：一是用好项目审批权，把好工程建设关。二是用好资金管理权，把好水利投资关。三是用好行政审批权，把好审查审批关。四是用好行政执法权，把好执法检查关。五是用好人事管理权，把好用人关。

三、服务民生，以有效到位的思想政治工作确保各项任务的完成

实践证明：思想政治工作与业务工作是相辅相承、相互促进的。任何把思想政治工作与业务工作截然分开或搞成“两张皮”，都将制约工作的顺利开展。

发挥思想政治优势 构建和谐民生水利 篇2

一、坚持科学发展, 以发展促进和谐

从本质上讲, 和谐社会是不断发展和全面进步的社会。构建和谐社会的目的, 是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果。因此, 加快发展、全面发展、协调发展, 应成为企业构建和谐社会的根本依托。

1、用加快发展的环境, 优化员工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用, 既有正效应也有负效应, 而思想政治工作所要构建的和谐环境, 就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则, 必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题, 而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。企业只有通过加速发展, 才能破解各种难题, 缩小员工渴望成才与现实条件下的差异, 才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要, 也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

2、用协调发展的环境, 磁化员工不懈进取。思想政治工作的实践表明, 员工身处讲政治的环境, 政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境, 就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境, 就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境, 就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革, 不少员工既盼改革, 又怕丢了位子;既盼薪酬改革, 又怕降了工资;既盼公平竞争, 又怕风气不正;既盼走向市场, 又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理, 注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展, 这样才能形成良性互动。对此, 一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾, 防止过去那种“重眼前使用, 轻长远培育”、“重少数人‘充电’、轻多数人‘充值’”以及“优不送学”等现象的回归, 构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境;另一方面要协调好社会矛盾和利益, 针对员工由社会利益, 尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求, 通过深入细致的思想政治工作, 理顺员工的思想情绪, 解释认识上的疑惑, 使员工对改革中的新情况有一种正确的认识, 不断增强心理承受能力和自我调节能力, 从而促进企业的协调运行和均衡发展。

3、用全面发展的环境, 强化员工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本, 这个“人”既指个体又指群体;既涵盖人的数量, 也涵盖人的素质。随着企业改革进程不断深入、岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现, 员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强, 思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为, 应充分发挥“三大激励”的效能, 为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工, 努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等, 使员工在物质、精神追求中得到同化, 成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到, 要实现人的全面发展, 就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化, 职业技能的市场化, 从偏重当前的岗位能力, 向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工, 增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人, 不仅在精神上宣传到位, 还要在物质上奖励到位, 以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

二、坚持以人为本, 以稳定保和谐

1、思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向, 必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先, 要多点人文素养, 坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动, 全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针, 营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次, 要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来, 通过思想政治工作与员工的“零距离”, 达到员工人生修养的“零缺陷”, 有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合, 使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

2、构建和谐企业, 必须把握思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定, 防范与及时化解群体性、突发性事件发生, 既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点, 也是思想政治工作的出发点和着力点。对此, 思想政治应注意引导员工在确立个人愿景时, 要充分看清自己和周围的世界是一体的, 个人与企业是联系在一起的, 各种因素都处于互动之中, 只有把个人的愿景融进企业的共同愿景, 才能通过组织的力量来增强自身的力量, 最终实现自己个人的愿景。

三、坚持自我创新, 以优秀的企业文化孕育和谐

1、着重做好三个关系的协调。企业的前行, 要求思想政治工作必须科学地整合文化资源, 努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的“合金”文化。当今竞争无处不在, 员工更加期盼有一个温馨的和谐企业。无论是思想政治工作的“以人为本”, 还是企业文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人际关系”的管理, 都要求以诚信为原则, 妥善处理好“三大关系”。一是管理者与员工的关系, 通过互相尊重, 换位理解, 使上下级关系更加融洽, 在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系, 通过相互学习、互相帮助, 不断强化团队精神, 保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是企业及员工与社会和服务对象的关系, 加强企业对社会和环境必须承担责任和义务、员工就是企业形象等行业道德教育。

发挥思想政治优势 构建和谐民生水利 篇3

关键词：发挥；思想政治工作；优势；和谐企业

一、发挥思想政治工作优势，调动人的主观能动性，构建和谐企业

人作为企业生存发展的主体，是构建和谐企业的首要因素。如何发挥人的主观能动性对于构建和谐企业尤为重要。

发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用，确保企业员工积极向上。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，解开思想疙瘩。要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任。

发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用，确保企业员工心理和谐。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，我们的企业在全力以赴完成资源整合这一重任，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，人员的调动频繁，而且每一件事都关系到每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

发挥思想政治工作化解矛盾、帮扶济困作用，确保企业员工无后顾之忧。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。思想政治工作者在解决日常各种矛盾焦点问题时，要通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。特别是对企业的弱势群体，包括工病亡遗属、工残家庭、特困家庭以及遭遇突发事件最需要关心、最需要帮助的职工，要竭尽所能，不遗余力从思想上、精神上、物质上、生活上帮助他们，确保他们的基本生活，解决企业员工的后顾之忧。

二、发挥思想政治工作优势，加强党建工作不放松，构建和谐企业

构建和谐企业的过程中，思想政治工作不仅仅要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，与此同时，党建工作的好坏也直接关系到思想政治工作优势能否得到充分发挥，两者相辅相成。

发挥思想政治工作优势，加强企业党建，必须大力加强党的组织、思想和作风建设。

把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，首先要提高党员的思想认识，调动广大党员的积极性、主动性和创造性，激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身企业改革和生产经营的实践活动，充分体现共产党员的先进性和时代精神，促进“人企共同发展”。

发挥思想政治工作优势，加强企业党建，必须树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思想。如何做好“围绕”？我认为应该抓这样几点：一是确立一切为了发展的思想，摆正思想位置，增强服务功能。二是为经济建设创造良好环境。三是为经济工作提供保障。

发挥思想政治工作优势，加强企业党建，必须密切联系群众。必须沉下去、贴进去，密切联系群众，真心实意地为群众办好事、办实事，在群众中树立党组织的崇高威望，这样党建和思想政治工作才有生命力。要注意善谋为民之策、多办为民之事。把讲道理与办实事、教育职工与服务职工有机地结合起来，把职工群众真正放在心上，让他们感受到党组织的温暖。

三、思想政治工作要在构建和谐企业中全面发挥作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要全面发挥作用。

思想政治工作要不断拓展新内容，为构建和谐企业提供不竭的思想动力。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。

思想政治工作要不断探索新方法，为构建和谐企业提供有效的智力支持。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。

思想政治工作要着力创新机制体制，为构建和谐企业提供可靠的制度保障。和谐企业应该是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新，是要学习和借鉴先进管理理论、管理模式和管理方法，按照当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性，从而更好地发挥思想政治工作的优势。

发挥思想政治优势 构建和谐民生水利 篇4

广东华杰实业有限公司成立于1999年，专业研发、生产、销售“华杰HUAJIE”系列文具用品，到2009年未，员工千余人，年产值近3亿，稳居同行业前列。2008年9月，在上级党委的指导下，已在行业大有名气的广东华杰实业有限公司挂牌成立了党支部。两年来，公司充分发挥支部战斗堡垒、党员模范带头作用，促进企业和谐发展。支部成员多次被上级党组织评为“优秀共产党员”，党支部指导下的公司工会二O一O年被中华总工会授予“全国模范职工之家”。

一、加强思想建设，保持党的先进性

支部建立起来后，积极引导广大党员树立起正确的世界观、人生观，让他们自觉按党员标准严格要求自己，在各项工作中充分发挥先锋模范作用。

班子成员党性强，党支部3名班子成员均是企业重要骨干，叉任职，企业管理工作忙，不忘党的工作，支委会和支部活动经常在晚上或周日进行，对党支部工作，他们不领报酬，无私奉献而。

党支部开辟了理论学习、党员风采、保先活动、积极分子园地、心语交流等专栏，拓展到重视对入党积极分子的教育影响，实现了对广大教职员工的互动式交流。树立科学发展观和“百年华杰，强企富民”的理念，围绕公司的总体发展思想和生产经营管理开展工作。利用党员活动日，认真办好“三会一课”，积极开展“党在我心中”、“我为党旗添光彩”、“企业兴、我光荣，企业衰、我耻辱”等活动，组织广大职工入党积极分子和全体党员认真学习党章和“三个代表”重要理论，以焦裕禄、孔繁森等模范事迹为榜样，通过学习教育使大家认识到职工是企业的主人，党员是企业的骨干和先锋；是党员就要严格按党章规定和党员标准办事，处处发挥先锋模范作用，不然就愧对共产党员这一光荣。通过学习许多一线员工也经常与党组织沟通了解各方面的情况，表达了对党组织的关注。现有占公司总人数的5%的员工向党组织递交了入党申请书，今年两名员工光荣的加入了党组织。

在党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；争做优秀共产党员要努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。“牢记党员身份，永葆先进本色”，紧密结合实际，围绕宗旨意识、思想观念、敬业精神、执业能力等方面展开学习讨论，使党员先进性要求具体化、日常化、行为化。通过党章的认真学习和贯彻落实“三个代表”的要求，每个党员都积极联系群众，竭诚服务员工，更好地代表和维护了每一个员工的具体利益，为员工排忧解难，做到暖人心，稳人心，增强了党组织的吸引力，凝聚力和战斗力。

二、发挥党支部的两大作用，提高党支部的凝聚力。

党员干部的表率作用就是无声地命令，党员干部的模范带头作用就是最好的思想政治教育。我们首先狠抓党员队伍建设，要求党员干部必须带头进行政治学习，严格要求自己，从而充分发挥其模范带头作用。支部的每位同志都，不断加强作风建设，不断提高管理水平，不断增强服务意识，不断提高工作效率，自觉树立大局意识、责任意识、宗旨意识。在工作任务面前，支部的每一位同志都能勇挑重担，迎难而上，从不推脱，高标准、高效率、高质量地完成本职工作。

党支部是企业发展的堡垒，党员是企业拓展市场的旗帜。在市场经济的今天，只有党员才会在无任何报酬的情况下，为生产做出无私的奉献。为了维护生产的正常运转，党员经常是早上班、晚下班。“关键岗位有党员、困难面前有党员、党员身边无事故、党员身边无违章”。党支部班子成员首先做表率，经常深入生产一线体验员工的甘苦，帮助解决员工生产生活中存在的各种困难，增强了党组织的凝聚力和向心力。

企业大力开展“强素质、树形象，增活力，树旗帜”、“我为企业发展献一策”等活动，把每一位党员作为一面旗帜在群众中展示。要求党员在行动上做好“三表率、四模范、五大员”，三表率”指党员立足本职岗位作表率、执行重大决策作表率、完成生产经营任务作表率；“四模范”指党员当履行岗位责任的模范、当学习先进技术和管理的模范、当关心群众的模范、当遵纪守法的模范；“五大员”即做思想教育的政工员、维护秩序的治安员、文明经营的监督员、市场经济的信息员、共同致富的导航员。在活动中我们大力表扬好人好事，批评歪风斜气，促进活动不断向深入发展。随着活动的不断深入，全公司正气上长，邪气下降，好人好事大量涌现。

公司党支部向全体员工提出“有智慧献智慧，无智慧献汗水，只要你努力，公司与你同舟共济”的口号，较好地稳定了员工队伍。广大员工亦是克难攻坚、爱岗敬业，公司上下洋溢着健康、积极的工作氛围。党的这面旗帜在华杰真正的树立和飘扬起来了！

三、坚持以人本为的管理，围绕工作重点，强化服务职能

公司党支部根据工厂的实际，以党员责任区活动为载体，以人力资源管理与生产经营为中心开展工作，把责任区工作当作落实岗位责任制和各项规章制度的落脚点，发挥责任区的“杠杆”作用，促安全、促效益。突出强调效率意识，全局意识和协作精神，强调准时正点。

在人力资源管理上，强调以人为本，通过不断健全和完善人力资源培训体系，实现人力资源潜在价值最大化的开发和提升，为人才的成长和发展提供了极具挑战性的工作机会和职业平台，通过不断完善的人力资源管理制度和理念吸引并留住公司发展需要的各类专业人才。实行对人事安排的监督推荐制度，对干的好的职工支部有权嘉奖，最大限度地发挥了职工的积极性，对因身体特殊情况不适应工作岗位的，支部建议给予调换岗位。公司党支部在加强职工队伍建设过程中，积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为人才的成长提 4

供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

在生产保障上，监控与放权相结合，灵活多样，科学管理，保证了车间生产的正常进行和货期的按时完成。一是在生产组织中实行目标激励，出台了《班组生产奖罚办法》，在保证安全质量的前提下，对每个班超额完成生产任务的，给予一定的奖励。二是强化干部跟班制度。每一个班组都必须有一名干部跟班指挥生产，狠抓现场管理，从生产时效、产品质量、安全生产、劳动纪律等方面，强化监督，落实岗位责任制的执行情况，杜绝了各种事故隐患的发生。公司党支部在安全文明生产工作中始终坚持以人为本和从严管理的原则，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件。通过学习，广大职工从“要我安全”转变为“我要安全”，达到了“我会安全”。

五、构建和谐企业，促进企业稳定发展。

坚持党建带动工会建设，把党组织作用的发挥融入到企业发展的各项工作中，进一步加强企业对党和国家各项法律法规正确执行的力度。健全规范企业的规章制度，主动化解企业与员工之间的矛盾，构建平等互惠的企业运行机制。利用企业活动室、职工书屋与宣传栏等及时宣传党和国家的各项方针、政策；举办多种类型的技术、管理知识、法律法规讲座及专题培训等，全面提升员工的综合素质，努力营

造企业关爱员工，员工理解企业的和谐健康的工作环境。公司大型网吧、储书4000册的职工书屋、100多平方的多媒体多功能培训中心、乒乓球、台球、各类健身器材等为员工业余活动提供了保证；支部、工会、人事部联合组织举办了中秋谜晚会、国庆歌咏演唱会、“全国模范职工之家”授牌仪式、每周1次卡拉OK，团队南澳旅游、有奖问答节目等丰富多彩的、健康向上的文化活动，让公司广大员工增广见闻，增进了部门、车间员工友谊和联系，充分展示了良好的企业形象，增强了企业的自豪感、归属感和亲情感。

党支部积极支持指导工会，依法行使代表员工与企业签订集体合同的权利，开辟企业与员工相互沟通的渠道，稳定员工的就业形势，促进企业与员工利益的双赢。工会是员工利益的忠实代表。工会和党支部优势互补，为企业的利益和员工利益作出新的处理办法，不断调整和改善员工与企业的劳资关系，达到企业与员工和谐发展。一方面，通过召开支部大会听取党员的意见和建议，另一方面，工会广泛召开员工大会，以多种形式征询员工的意见和建议，做好员工思想教育工作，然后让企业主知道员工的想法，并达成共识，按照《劳动法》的要求建立劳动关系，保障、维护了员工的合法利益。

在构建和谐企业实践中，公司党支部始终坚持关心职工生活，体现人文关怀。突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、关心人、为了人，实现人的全面发展；始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，在工资、福利、医保方面时时为职工着想，处处为职工谋利；积极支持配全合行政建立民主管理制度，定期如开职工代表大会，鼓励职工为企业献计献策，增强职工对企业的归属感。

积极参加各种公益活动，尽责社会，奉献爱心，在华杰实业有限公司党支部已经形成一种风气。无论是日常经营、还是扶贫解困，到处都展现出党员无私的精神风貌。公司所在地华桥村低保户及孤寡老人，每年都捐物数万余元。修桥铺路，贫困学生园大学梦，汶川县献爱心，无处都有华杰人。

公司党支部在构建和谐企业实践中，坚持以文化铸魂，不断转变职工的思想观念，强化文明行为的养成，着力提高职工队伍的思想道德素质。定期召开民主座谈会，公司领导与职工直面恳谈，交流思想，解疑释惑，切实解决职工关心的实际问题；坚持通过职工来信来访，对提出的合理化建议即行采纳，职工参与企业民主管理的积极性充分调动，逐步形成“我为企业，企业为我”的双向和谐氛围。

在支部的领导下，动员组织广大员工积极参与对提炼出 “团结、拼博、创新、务实，致力于营造华杰大家庭”的企业精神进行大讨论，企业精神已成为华杰员工共同理想追求、经营理念和行为准则，成为华杰的核心价值观。

总经理助理、工会主席、行政人事经理、支部负责人

向 彪

发挥思想政治优势 构建和谐民生水利 篇5

——涪城区政协工作综述之二

主动作为，惠民工作持续推进。组织委员视察公办幼儿园新建、改建工作、全区公路安全防护栏、吴家镇场镇道路、燕儿河水厂、龙门方水河治理工程、涪江干流龙门段防洪堤工程、棚户区改造及保障性住房等民生工程建设情况，有针对性提出意见建议。组织委员出资出力，参与百企帮百村、光彩事业等活动，捐款捐物530余万元。组织委员开展“健康益起来”公益活动，截至2014年底已投入社会资金50余万元，为各街道社区困难群众2000余人进行免费体检（目前，此活动还在持续进行，已投入社会资金70余万元）。继续做好联系村（社区）和贫困户的帮扶工作，全力为村（社区）建设发展、村（居）民致富献计献策，帮扶贫困党员、群众，送去慰问金2.3万元。开展“践行群众路线、深入企业一线、谋经济发展”活动，深入四川英才教学设备有限公司、绵阳科伦医药贸易有限公司、四川省食哈哈食品有限公司等46家企业协调解决扩厂用地、技术工人缺乏等问题，帮助理清发展思路，共同寻求发展对策，齐力推进项目落实，进一步促进投资环境优化，助推全区经济持续快速发展。开展“创建党员联系服务群众示范城”活动，机关服务大队化整为零、分组结对，积极开展周末志愿服务活动。

务实为民，深入基层真抓实干。组织委员利用春节、敬老节、法制宣传日、科普日、全民健身日等节假日送文化、送卫生、送科技、送法律、送关爱到乡镇和社区，写送春联650幅、剪纸200对，赠送年历1000余张，发放科普资料500余套，开展义诊500余人次，法律咨询200余人次，提供健康教育、普法书籍等资料1800余份（册）。举行以“美丽涪城、植树造林”为主题的委员活动日活动，去年再次到青义镇中龙村义务植树造林2000多株。开展第三轮青义镇中龙村残疾户帮扶活动，送去轮椅3辆、鸡苗825只、鸡饲料1320公斤，共帮扶残疾户33户。协调解决青义镇中龙村樱花园区内2公里道路建设；协调解决青义镇兴龙村飞龙路紧邻西科大老校区路段电网杂乱问题；协调资金1.8万元，修建青义镇大龙村困难户罗家斌门前院坝到村道的水泥路，并赠送轮椅等物品；协调资金3万元，解决青义镇青漪社区会议室柜式空调1台、桌椅24套，办公桌椅2套、接待室沙发3套。协调市、区科协指导支持工区街道跃北社区创建省级科普社区，并给与资金支持1万元。

履职为民，提案工作抓得更实。认真做好提案征集工作，促进提案由数量型向质量型转变。区政协五届三次会议以来，共提交提案122件（229人次），立案108件，立案率达88.5%，同比增长11%。与重点提案承办、协办单位召开面商会，提出具有操作性的措施和办理办法。组织召开提案办理现场会4次，让承办单位与委员面对面地沟通交流，分析办理意见，商讨改进措施。坚持重点提案主席督办制。对2014年重点提案《加强农村面源污染治理的提案》的落实情况、2013年重点提案《关于加快金家林金融集聚区建设的建议》的办理情况，由主席带队组织委员专题视察或跟踪督办。通过电话交流、面对面沟通等方式，开展提案办理满意度回访工作，五届三次全会提案办理满意度94%。2014年区政协被市政协评为提案办理先进单位。

发挥思想政治优势 构建和谐民生水利 篇6

职工互助保障是工会在新形势下维护职工切身利益的抓手，是职工看得见、摸得着、感受得到的实事，完全符合党对工会工作的要求，符合职工的需要。2013年，工会紧紧围绕公司中心工作，以职工互助保障工作为载体，维护职工基本经济利益，为企业排忧解难，为职工办实事、办好事。去年全年出险人数27人，收到赔付金额46800元，着实为一些出险的家庭困难职工解决了燃眉之急和后顾之忧。在2014年全省国防工会目标责任书签订暨职工互助保险会上，公司工会被授予“2013职工互助保障工作三等奖”荣誉称号。

为进一步维护广大职工权益，5月份公司工会又一次启动了在职职工互助保障计划。在公司党委的关心和大力支持下，公司工会又出资7920元为2013岗位明星、十佳员工及受表彰先进分会等共120人办理了在职职工重大疾病险。这不仅体现了公司党委以人为本，重视职工身心健康，更使这些先进个人的权益得到了进一步维护。截止到5月20日，公司共有1051人次参加了职工互助保险，投保金额54000余元，各单位参保率达95%以上。

发挥思想政治优势 构建和谐民生水利 篇7

加强社会主义核心价值体系建设, 用中国特色社会主义共同理想凝聚力量, 打牢水务干部职工共同奋斗的思想基础。

按照“全员培训、提升素质;按需施教、注重实效;联系实际、学以致用”的原则, 在全系统组织开展了创建学习型领导班子、争当学习型领导干部、争当学习型职工的“一创二争”活动。通过不断完善学习机制、深化学习内容、创新学习载体, 着力形成“重视学习、自觉学习、人人学习”的氛围。明确了局党委的龙头带动作用, 即以党委中心组学习为龙头, 带动机关、带动支部、带动党员的学习机制。结合职能工作, 多次举办《防汛抢险知识培训》《水政执法培训》《安全供水培训》《廉政准则》等学习培训、组织廉政警示教育专题活动等, 收到了较好效果。为提高各项决策的科学性和可操作性, 党委中心组成员分别与分管科室、单位组成调研课题组, 精心确定重点调研课题, 引导党员干部深入学习思考研究水务工作重大问题、解决重点难题, 为局党委科学决策提供服务。

二、完善制度, 要规范管理

自律是前提, 制度是保障, 有了制度的约束, 极大规范了干部职工的工作行为。以人为本的管理、健全完善的制度约束、严格到位的监督检查、加之奖惩分明的严厉态度, 有利地推动了水务思想政治工作。先后健全完善了学习制度、工作制度、党风廉政建设责任制度、考核制度等机关管理制度;编辑下发了《水务局工作人员行为规范》等内部管理规章制度;细化了“文明单位、文明科室、文明闸站、文明职工”评选细则;制定了“十星党支部”、“十星党员”评选标准, 开展了“七一”优秀党员、“八一”复员退伍军人优秀典型评选等活动, 推进了“创先争优”活动深入开展, 同时规范了干部职工的服务行为。

三、教育实践活动搭建平台, 要体现特色

思想政治工作是做人的工作, 收到教育、鼓舞、激励的效果是我们的初衷。工作中, 利用重大节日、纪念日开展富有水务特色的实践活动, 增强了思想政治工作的吸引力、感召力和影响力。围绕贯彻落实党的十八大精神、县第十一次党代会和县委十一届二次全会精神, 开展了形势政策宣讲活动, 进一步凝聚起了热爱水务、建设水务的力量;以“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”为主题, 举办职工道德建设宣讲活动, 强化了党员干部职工的政治意识、大局意识、责任意识。开展了以作风建设为主题的警示教育活动, 通过组织集中收看警示教育专题片, 参观反腐倡廉警示教育基地, 提高了党员干部自觉抵制各种腐朽思想侵蚀的能力;局重点实施的淮淀闸桥改建工程等重点水利工程现场观摩, 激发干部职工斗志。具有水务人文导向的思想政治工作模式, 较好地激发出了干部职工的爱国热情、工作热情。

思想政治工作的作用是潜移默化的, 平时学习教育到位, 关键时刻就能发挥强有力作用。在县重点工程潮白新河蓄水工程实施过程中, 周边村民违章占据河滩地要求赔偿, 阻挠施工。为保进度, 参建干部职工承担了思想政治工作者的角色, 走村入户, 深入到田间地头做群众思想工作, 反复耐心讲法律、讲政策, 以真心、诚心和耐心, 在各有关单位和沿河乡镇的支持配合及局领导班子的通力协作下, 征迁工作顺利完成。

四、解决实际问题凝心聚力, 要贴近职工

思想政治工作不能靠单纯的说教, 对于党员干部, 职工不仅要“听其言”, 更要“观其行”。取信于职工靠的是真真正正为职工办实事、办好事、解难题, 靠得是扎扎实实的行动和实实在在的效果。车库、职工食堂、绿色生态植物园于一体的综合楼;绿地草坪, 新植海棠、石榴等果树;每年投资6万余元为干部职工订阅书报刊物及水务专业书籍, 丰富干部职工的文化生活, 提升干部职工身体素质和文化品位, 赢得了广泛欢迎。

在思想政治工作中, 充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用, 如利用“三八妇女节”组织女职工就如何发挥自身作用, 做好水务工作开展交流座谈;“五一”组织开展全员健身系列活动;开展为困难户实施送“温暖工程”, 组织暑期慰问、两节慰问, 开展对口帮扶、捐资助学、赈灾捐款、“一元钱”爱心捐助等项活动, 都极大的调动干部职工的热情和干劲, 营造了团结和谐的工作氛围, 形成了专心致志干工作、全心全意谋发展的良好局面。

参考文献

[1]卢锋, 韦光辉.领导干部要善于创新思维方式[J].当代广西, 2012 (12) .

发挥思想政治优势 构建和谐民生水利 篇8

关键词：思想政治工作;民生;和谐;创新

企业是社会的非常重要组成部分之一，特别是像景德镇水务公司这样与老百姓戚戚相关的民生企业。它的经营和发展除了创造经济价值外，社会价值的创造占很大比例，其对社会主义和谐社会的营造发挥着至关重要的作用，社会主义和谐社会的构建需要许多个像景德镇水务有限责任公司这样的民生企业的和谐发展来支撑。

一、以企业的科学发展促和谐

（一）以企业的发展促进企业员工的成长。社会环境对人的发展存在正效应和有负效应两个相反的方面的不同影响，思想政治工作的目的就是为了追求最大化的正效应环境的营造。用发展的环境凝聚人心能有针对性地解决职工的思想和实际问题。企业必须通过加速发展，破解各种难题，才能使思想政治工作在企业发展中发挥最大效应。

（二）以发展优化员工进取意识。实践一再表明个体身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强;身处团结和睦环境， 心情就会感到无比舒畅; 假如处身于公平竞争环境，同样能充分挖掘个体自身的潜力，同样身处持续发展企业环境，员工就会越干越有劲头。这也和我国古代哲学思想是相符的。就目前企业体制改革的大环境中，企业员工既盼改革同时又怕丢了位子，盼公平竞争同时又怕风气不正，盼薪酬改革同时还怕降了工资。企业思想政治工作者就是要把握企业员工的这些矛盾心理，关注员工素质的提高和企业自身稳定发展形成良性互动。使员工增强自我调节能力和心理承受能力和，以促进民生企业的可持续健康发展。

（三）以企业的发展提升员工个体素质。科学发展的核心是要义是以人为本。这里所指的“人”既指个体还指群体，在包含人的量的同时还蕴含人质（素质）这两层意思。随着移动互联网时代的到来，国企改革也以更加深入的方向前进，企业自身企业之间的竞争更是日趋激烈，企业与企业个体的忧患意识都得到普遍增强，在企业个体全面进步发展的过程中，作为大环境的企业必须有所作为，企业思想政治工作要发挥激励机制的正能量，为员工个体素质的全面提高发展提供有效动力。一是用事实的力量鼓励人增强说服力;二是用目标方式激励员工个体;三是用榜样和树立的典型激励人，增强民生企业思想政治工作的实效性和感召力。

二、以企业稳定发展促和谐

（一）企业思想政治工作应该把企业和员工的共同进步发展和谐企业的营造作为其价值取向。首先，要打造适合自身企业发展的企业文化，同时把思想政治工作作为增进企业发展、实现员工创造性活动，还要营造尊重劳动、知识、人才的价值观。其次，要把关心尊重人、理解教育人相结合，用同自身企业相适应的企业文化和思想政治工作营造和谐的人文物质大环境。

（二）构建和谐企业要集合民生企业特点，把握好工作重

點。思想政治工作的着力点是维护社会和企业的稳定同时化解并预防解群体性和突发性事件，它同时也是企业思想政治工作的难点。故而，民生企业思想政治工作还应发挥其独有的积极功能，其一要注意引导员工自身发展方面，要引导员工认清自身同社会及企业之间的整体性，个人与企业的利益相关性，只有把员工个体的进步与发展融入到企业与社会的整体发展，才能利用集体乃至全社会的力量来增强个体的力量，从而实现自己个人的发展进步。其二是企业在确定发展定位时，要关注员工的个体的发展，鼓励员工个人的发展，为员工的发展进步提供平台，使员工个体在企业发展壮大的同时，个体的自我价值也能得到更好地实现，同时为和谐的企业的营造夯实基础。

三、以优秀的企业文化孕育和谐

（一）着重协调好“三个关系”。民生企业的发展必须科学合理地整合一切社会文化资源，着力培育与当前时代相适应、与自身企业的发展相融合的企业文化。在当前移动互联网时代企业之间及企业内部自身竞争都是无处不在，企业员工更加期盼有一个温馨和谐的企业环境，这种企业文化的塑造显得尤为迫切，在此过程中思想政治工作的作用也尤为凸显。企业管理者与企业员工必须通过互相尊重、换位思考、换位理解促进上下级关系融洽，员工个体间要通过相互学习、互相帮助，强化团队精神，企业及员工同社会及服务对象的关系也同样需要和谐。