自律会发展史

自律会发展史（精选4篇）

自律会发展史篇1

六十年栉风沐雨，春华秋实；六十载砥砺奋进，桃李芬芳。2012年10月26日，济宁医学院将隆重举办建校60周年庆祝活动。值此佳季，我们济宁医学院日照校区大学生自律委员会也已经成立六年了，六年来，我们伴随着学校的发展而不断壮大，现在成为济宁医学院日照校区颇具影响力的学生组织。

我校大学生自律委员会成立于2007年，是在学生工作部（处）指导下的，带领广大学生，依照学校的规章制度以及大学生自律委员会章程，以“团结自律，奉献创新”为宗旨，以“自我教育、自我监督、自我管理、自我服务”为理念，加强学生日常行为管理、服务广大学生的校级大型学生组织。自律会于2007年在日照校区成立，从2007年9月至2010年9月只设在日照校区；从2010年9月开始，分成济宁医学院日照校区大学生自律委员会和济宁医学院北湖校区大学生自律委员会两个部分，分别设在日照校区和北湖校区。大学生自律委员会倡导学生“自我管理、自我约束、自我修养、自我教育、自我学习”，把“教育引导为目的，监督检查为手段”作为工作指导思想，以建设一流的校风和良好的学风、加强校园精神文明建设为己任。

2007年，我们自律会在日照校区成立，当时还是一个附属组织，2008年末自律会发展成为一个独立组织，从2009年，自律会初具规模，独立纳新，经过不断发展，到2010年逐渐形成以纪检为主，文职为辅的服务全校学生的学生组织。说起自律会的发展，我们自律会的历任主席，赵茂林，韩发森，刘连臣，都尽心尽力的为我们自律会的发展献出了大学时光。说起我们的首任主席赵茂林，可以说没有林哥就没有自律会的今天，韩发森主席可以说是发展壮大了自律会，在任期间办了许多活动，增加了自律会的知名度，刘连臣主席接任后继续发展，经过一系列适应现实的改革发展，撤销了校园文明督察部，成立了纪律检查部，加强了自律会的纪检职能，促进了校园文明建设，增强了学生的安全意识，获得了学生们的一致好评，在同学们心目中又多了一份崇敬。

经过数年的发展，我们大学生自律委员会，逐渐发展完善，现在有明确的干事纳新制度，例会制度，各个部门分工明确。

干事纳新

1、干事纳新在每年9月份干部换届之后进行。

2、欲竞选进入大学生自律委员会干事的同学需填写纳新等级报名表，然后在规定时间内上交。

3、填写好登记表后在规定时间、规定地点参加初试。

4、初试过关的同学在规定时间、规定地点参加复试，进行竞聘演讲；演讲时应穿戴整洁，演讲时间控制在3—5分钟。

5、通过复试的同学在公示贴出之日起一个月内为本届干事试用期。

6、通过试用期的干事即为本届干事。

例会制度

1、例会时间由各部门各自安排，部长会议由主席定夺。

2、如须召开全体成员大会或者紧急会议，则由各部通知各人员、时间、地点等具体情况。

3、例会由大学生自律委员会主席、副主席主持，具体工作各部部长及各部副部长分配执行。

4、例会总结本周工作情况，安排下周工作计划，听取合理化建议。

5、有假者须事先申请，由相关负责人批准方可有效，无故缺席迟到者，与综合测评挂钩。

6、每学期累计缺勤三次或迟到五次者坚决开除出大学生自律委员会。

7、会议必须提高效率和保持严肃性，不得在开会期间说和做与会议无关的事情，违者点名批评、警告。

8、每次会后由办公室整理好会议记录及会议室，保持会议室干净整洁置物有序；走时请关电源，锁好门窗。未经允许不得随意翻动文件。

部门职能

主席团

主席职责（总览全局）

1、传达学校有关部门的方针、政策和精神，组织各部门完成上级领导布置的任务。

2、全面负责大学生自律委员会日常工作、活动的监管和组织工作，并及时将工作情况定期汇报学生工作处。

3、主持召开大学生自律委员会干部例会及全体工作会议。

4、负责自律委员会干部的管理与培养工作，依据日常工作表现对干部进行奖惩、任免。

5、副主席职责（分管各个部门）

（1）协助主席做好各种日常工作。

（2）做好分管部门工作。

办公室（值班，整理文件，管理经费）

1负责自律委员会干事档案的建立、管理工作，负责有关材料的印制发送工作。

2做好办公室、活动室值班、卫生；管理自律委员会经费、办公用品和各种意见箱的信件，定期清点物品，对物品的流动做好记录。会议的通知，整理大学生自律委员会例会记录。

4制订自律委员会办公室《工作计划》；做好大学生自律委员会的《工作总结》。

组织部（例会考勤，素质拓展训练）

1负责日常工作、例会的考勤；做好全体成员期末考核；进行优秀学生干部、干事的评比。

2把握自律委员会学生干部的思想动态，并将存在的问题及时反映。

3加强自律委员会学生干部交流，举办自律委员会素质拓展训练等活动。

4牵头组织各类与工作有关的活动（如：深入餐厅参观活动）

宣传部（制作画报、板报，张贴通知）

1积极配合学生处及各部门做好宣传工作，负责海报、通知、宣传栏等材料的制作，活动的美工、舞台背景设计和宣传报道工作。

2管理宣传用品，利用院报、广播、橱窗等宣传阵地，宣传自律委员会的工作，树立自律委员会的形象。

外联部（拉外联）

1与其他学校大学生自律委员会进行交流、学习，为我校自律委员会的发展提供可借鉴性的经验。

2为活动的开展拉取经费；协调、联系活动参与的社会部门；加强与社会、企事业单位及媒体的联系，作好对外宣传，提高我校的知名度及自律委员会的的外部形象。

3负责联系校内外的各种自律性质的学生组织。

教室卫生检查部（检查教室卫生）

1负责全校教室卫生的日常检查，并公布日常检查结果。督促同学们对教室卫生的维持。

2根据日检结果评比优秀教室、评出获奖个人。

3负责领导、老师交付的关于教室卫生的其他检查督促任务。

早操检查部（检查早操的出勤）

1进行日常早操检查，督促出操队伍，做好检查记录，把检查中遇到的情况及时向上反映。

2维持早操秩序，突发事件的处理与上报，保障早操顺利进行。

纪律检查部部（检查宿舍违章电器，校园文明督察）

1引导同学树立自律观念，在全校学生中开展遵守公共道德和校纪宣传教育及舆论监督。

2负责作息纪律、违章用电、晚归等宿舍文明行为的检查工作。3维持会场纪律，检查晚自习情况。宿舍卫生检查部(检查宿舍卫生)1负责公寓文化、卫生的检查评比工作。

2在公寓设立意见箱、召开宿舍会议，收集同学们对宿舍的各种意见；及时发现宿舍中的各种问题并向有关部门反映。

伙食督导部（维持餐厅秩序，管理餐厅桌椅）

1设立意见反馈箱，了解伙食状况，监督伙食质量及价格，及时反映同学呼声，维护同学们的切身利益。

2召集生活工作会议，了解、掌握学生对生活、卫生等方面的意见和建议，及时向有关部门反映。

3负责维护餐厅就餐秩序。

网络部（网络技术支持，拍照，制作视频）1为活动开展提供多媒体技术、物质支持。2整理打印表格。

3为活动拍照，制作总结视频。活动列举主要活动：每届干事培训大会；书法绘画大赛；素质拓展训练；济宁医学院日照校区学生生活会议；“致大学生的一封信”消防活动；组织深入餐厅参观活动；叠被子大赛，协助组织新生体检；每学年第一学期会操比赛；大学生自律委员会每年的年元旦晚会；济宁医学院“我力行，势必清”勤工助学交流会议；健康饮食文化节（健康饮食签名活动，健康饮食书画、漫画大赛，健康饮食问卷调查，健康饮食知识宣传）；海边篝火晚会；与各高校大学生自律委员会交流会议；届末总结表彰大会；换届大会。

值此校庆60年之际，希望我们的组织的发展更美好，希望我们济宁医学院越来越强大。

自律会发展史篇2

一、独立学院自律会的建立及发展过程

以我院为例，2006年成立的自律部隶属于学生会，成员十余人，它便是自律会的雏形。在院党委团委的重视及积极推进下，2007年2月独立出来，成为泉城学院第一届自律会。

1)从人数上看，呈逐年递增的态势。(如下表)

2)从模式上看，逐届整合。由“1—6”模式，到“1—1—4”模式，再到现在向“1—1—3—1”模式过渡。(如图)

二、我院自律会建设的现状及突出问题

（一）工作重心转移上看

自律会存在之初，目标在于“律己、律人”，是希望通过学生自我管理而维护学校的正常秩序，“三查”只是方式，目的在于督促学生学习，并且能有强健的体魄，及自我保护意识。随着组织的发展壮大，它的职能变得丰富起来。发展是好事，但是发展方向要正确。以这种速度成长的背后又有哪些隐忧呢?本届自律会没有像以往那样积极开拓新的领域，而是本本分分的把我们现在已有的东西做好。以往那样开足马力的发展过程中，必然有很多漏洞是被忽略掉的，必须把它补上，否则在前进的过程中，不知道什么时候就断掉了，首尾就不能兼顾。而在自律会今后的发展当中，也应时时回头看看，哪里有漏洞就停下来补一补，以免漏洞越来越大，没办法处理的时候，对于这个学生组织，将面临的就是“生死存亡”。

（二）从内部制度建设上看

历年的制度建设使自律会的内部管理系统步入正轨，但仍在一些漏洞。例如，奖励机制的不健全使学生群体的积极性逐年降温。现在的大学校园，作为学生步入社会的缓冲带，已经融入了过多的社会因素，学生时代的各种荣誉称号对他们而言，越来越食之无味，弃之可惜。学生更多考虑的是在学校里获得的这些荣誉以及锻炼经历对自己将来的发展、将来的就业有多少帮助。又或者有没有什么物质性的奖励，对他们而言，是比较实际的东西。干事培养体系不完善。一个组织要有鲜活的生命力就要保证时时有新鲜的血液输送进来，带来新的思路新的视角，往往只有“出生的牛犊”才勇于面对旧的管理模式，敢于大刀阔斧的改革。在我院自律会的四年，有三届人事变动，一直强调的“工作交接”不尽人意。如果每一届变动换上来的新班子都要从头学起，那么干事培养就是失败的。而对新生力量的培养必须是每个部长主席心里谨记，是工作的一部分，这样也能避免部长的恋权和干事的要权的矛盾冲突。

三、从干群冲突上看

干群冲突，这里有两层意思：第一层是“管”与“被管”即自律会成员与普通学生之间的冲突;第二层是自律会内部，“高”与“低”即部长与干事之间的冲突，在日常工作中，自律会的“三查”工作部是总是会遇到普通同学不配合检查工作，并对自律会的存在提出抱怨及质疑。这是由“查”被“被查”的矛盾立场导致的，在内部应该有明确的等级制度，明确职责, 调动各部门的积极性。

四、我院自律会建设的几点建议

（一）摆正自律会的地位和作用

首先，自律会要给自己一个明确的定位：他是一个学生组织不是社团。其次，要明确组织存在的目的，维护校规校纪，通过监督的手段更好的督促学生的学习和生活。这就明确的自律会的工作重心：“三查”。学生组织要发展就要取人之长补已之短，要更全面的发展，但决不能偏移重心，本末倒置。

（二）健全管理制度, 促进自律会的良性健康发展

认真研究自律会所面临的新情况、新问题, 进一步创新学生干部选拔制度, 制定各级学生组织的招新方案, 全面整合各级学生干部资源, 切实加强各级学生组织之间的联系, 真正选拔一批工作能力强、学生信任、素质全面的学生干部。同时自律会的理模式要由“停留上层”向“重心下移”转变。按照“经验要在基层创, 典型要在基层树”的指导思想, 把管理运作的重心下移加强对基层工作的指导, 促使各级自律会的管理工作进一步规范化。

（三）提高学生干部自身素养。

自律会工作策划书篇3

新学年伊始，伴随着自律会宣传工作和纳新工作的顺利开展及完成，我院第二届自律会随之正式成立，而自律会的各项日常安排、工作及活动也陆续展开。

新一届的自律会，在总体有效的领导机制和新鲜血液的共同努力下，要一如既往地秉持自立、自强、自律的精神，维护公平、公正、公开的原则立场。并以此为基础，不断严谨工作、积极进取，做好自我批评、开拓创新。加快制度的科学化、规范化，管理人性化、效率化建设。各位自律会中优秀学生骨干要恪守把握方向、以身作则、认真负责、接受监督的工作作风；自律会团队也将在宣传先进思想理论、弘扬精神道德文明、促进优秀学风养成及建设、维护生活学习秩序和纪律、培养健康向上的生活方式、引导营造文明舒适的生活环境、丰富大学生活及社会生活等方面继续不断努力开展工作。

以下是自律会各部门工作策划情况：

办公室：以通知下达、资料整理、规章制定为主要内容，坚持各项日常工作的有序、严谨展开。做到自律会内部、各班、各宿舍通知的及时、准确发放。认真做好档案、课表、通讯录的核查与发放，做好月财务工作、销假工作及“三查“活动的统计和存档，做好自律会举办、协办、参与的各项活动的活动记录，并认真完成所有资料的保存和整理工作。对各项规章制度进行制定和整理，完善制度建设；认真做好工作做情况的统计和评议，保证自律会各部门工作的正常进行。举办协办征文比赛、主题班会等活动，弘扬讲文明、树新风精神

思想。

学习部：组织调研工作，继续积极做好督促学生学习的各项工作。并继续协助其他部门，协调好自律会各部门工作的有效开展。通过举办承办“讲文明、树新风”精神文明月一系列的辩论赛、演讲朗诵大赛、班级拔河争霸赛、主题刊物出版等活动，努力丰富学生大学生生活尤其是学习生活，营造积极向上、百花齐放的学习氛围，陶冶同学们的情操，展示各自才华，培养学生团队精神，增强组织凝聚力，促进优秀学风的不断发展。

宿管部：坚持查夜与查卫生工作的严谨、有序、高效展开，引导同学营造文明舒适的生活环境。在实际走访调查的基础上，负责好督促、协调宿舍管理的工作，不断完善管理，严格要求。做好服务工作，保持学生宿舍正常秩序与干净整洁，为学生创造良好的学习生活环境。坚持积极开展宿舍文化建设、卫生标评工作、“文明宿舍”的评比活动，定期举办宿舍文化节，维护良好的纪律及校风。

纪检部：依照纪律制度，严格开展考勤和早操的日常核查工作，坚持依靠以宣传、监督、检惩为一体的工作流程，努力检点并杜绝迟到、早退、旷课、旷操的现象，引导同学养成良好的学习习惯，培养健康的生活方式。坚持开展“学风建设月”活动、纪检月行动，以有效的宣传和管理，积极营造良好的校园学习氛围。

宣传部：大力开展自律会工作的有效宣传，推进安全教育、文明创建、节约型校园等活动的有效开展，并努力丰富校园文化生活。定期制作海报及宣传板，及时向同学传达自律会工作信息。定期公布违

纪同学处理结果，以宣传及督促的方式，促进学院学风建设。

新一届的自律会，需要我们共同把握，积极配合，加强内部建设，保持自身活力，保证自律会各部门正常运转，不断丰富大学生活，营造良好的学习氛围与生活气息，用我们的创意和努力为老师和同学们服务。