教育局建设清廉学校总结

教育局建设清廉学校总结（精选11篇）

教育局建设清廉学校总结篇1

百年大计，教育为本；育人之基，清廉为要。自2021年下学年起，按照市委“清廉XX”建设的总体要求和市教育局创建“清廉学校”的工作部署，XX市XX学校全面推进“清廉学校”建设，以入列全市“清廉学校”创建示范点为契机，将清廉文化与礼文化有机融合，推动学校内涵发展，涵养风清气正的校园生态，清廉学校建设成效初显。

一、擦亮以礼立德的政治底色

为了确保创建工作取得实效，学校成立清廉学校建设领导小组，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，努力实现从严治党全覆盖，建设领域全覆盖，参与人员全覆盖，培育落实全覆盖的“四个全覆盖”。并进一步夯实党风廉政建设基础，建立完善“小微权力”清单和办学行为负面清单，梳理教育教学管理中存在的风险点，采取有效措施进行防范，形成长效机制，筑牢“清廉学校”建设基石、擦亮以礼立德政治底色。

二、打响以礼立校的清廉名片

学校抓实抓好“责任分解机制、清单落实机制、考绩督查机制”三大机制，以“阳光放心工程、规范办学工程、示范基地工程”三大工程为平台，力促“清廉谈话进科室，行风监督员进校园，传达学习进年组”三进活动。同时，紧紧围绕“学校领导班子‘关键少数’、教师‘绝大多数’和学生‘广大群体’““三个群体”，分级开展教育，在学校领导班子层面强调示范引领和廉政风险防控，在教师层面夯实师德师风建设，在学生层面重视廉洁思想培育。

三、树牢以礼立教的廉洁标杆

学校努力铸造清廉干部队伍、廉洁自律教师队伍、纪检监察队伍“三支队伍”，扬清正教风。打造忠诚清廉的干部队伍。在学校班子层面强调示范引领和廉政风险防控，增强拒腐防变能力。建设廉洁自律教师队伍。紧抓“着力点”，夯实师德师风建设。开展了入职晋职承诺宣誓，健全师德考核评议制度，组织“师德先进”评选，观看党史专题片《榜样6》、撰写清廉家书245份，引导教师依法从教、廉洁从教。瞄准“关注点”，回应和解决群众关切的事项，坚决打好“双减”组合拳，优化五项管理，丰富课后服务，守好教育阵地，让“双减”落地有声。组织成立纪检监察队伍。学校常态化实施师德师风专项检查，开展清廉家访。今年来，校领导班子带头深入各分管部门负责人和新入职教师家中开展清廉家访，了解被访人思想、生活状况，把严管厚爱送到家。

四、根植以礼立身的个人修养

学校运用多种形式力促清廉之风进办公室、进校园、进课堂，让清新学风浓郁整个校园。力促清廉宣讲正风纪。开设清廉讲坛，邀请市教育局纪检监察干部来校做警示教育，安排领导班子教工大会轮流宣讲。内外联动，有效增强教职工的清廉意识。力促清廉文化润校园。首先，学校挖掘“廉”内涵，营造“廉”气息，把校园礼文化带的一石一柱、一墙一廊打造成校园清廉话语体系，让“会说话”的礼廉文化走心、润心。学校宣传栏以“清廉学校”创建为底色，设“率先垂范”

“师德为先”

“阳光公示”等栏目。

建成了廉、礼文化广场，接下来还将修建“清廉长廊”，让师生在耳濡目染中筑牢“廉政防火墙”。其次，学校创新举措，打造“清廉桌面”，每台办公电脑、教学电脑设置清廉宣传图，让“清廉桌面”走进日常工作，做到警钟长鸣。力促清廉文化进课堂。编写《知学行传》校本教材，让礼廉教育走进课程。开展“书清画廉”比赛，收集师生书画、楹联作品780份。在教育局举办的XX市“翰墨书廉韵

清风沐校园”主题比赛活动中，师生荣获6个一等奖，两个二等奖，3个三等奖。

五、引领以礼立行的社会风尚

学校启动“廉洁齐家树清风”活动，把学生作为纽带，让好家风与好校风相得益彰。推送“两类书”。向家长发出《廉洁齐家树清风倡议书》，就树立良好家风做文明家庭的建设者等内容发起倡议。推荐亲子阅读《知学行传》《开卷有礼---经典诵读》等校本教材，引导继承和弘扬礼廉文化。紧盯入学季、节假日等重要节点，为家长发送廉政微信，及时受理投诉举报。组织“两个活动”。开展“立家规、传家训、树家风”主题活动，征集了800余份好家规家训、优秀清廉家教故事，并择优在学校公众号刊发，让廉洁正能量惠及每个家庭。

随着“清廉学校”创建工作的逐步深入，学校发生了较为显著的变化。师生的文明礼仪习惯明显提升，教师民意调查满意度明显上升，教师的违纪违规现象明显减少，不家教家养、不违规收取礼金礼品进一步深入人心。学校荣获市“文明校园”、市直“安全文明校园”称号；涌现出市“师德师风先进个人”1名、市“优秀教师”1名、市级“骨干教师”8名；评选校级“骨干教师”33名、“师德师风先进个人”7名。

教育局建设清廉学校总结篇2

一、现代企业制度与“清廉行务”建设要义

现代企业制度是以市场经济为基础, 以企业法人制度为主体, 以有限责任制度为核心, 以产权清晰、权责明确、管理科学为条件的新型企业制度。“清廉行务”建设以中央和地方政府部署的商业银行反腐倡廉建设主要任务为内容, 以商业银行领导班子及成员、党员干部、行员为对象, 以建设廉洁清正服务环境为目标, 以落实党风廉政建设责任、加大廉政教育、健全完善制度、强化监督管理、加大惩处力度为手段, 全面推进商业银行反腐倡廉建设工作的一项重要举措。行业要实现持续发展必须要建立现代企业制度, 必须进行“清廉行务”建设。党的群众路线教育实践活动与“清廉行务”建设相辅相成, 共同渗透于党务、行务、资金管理等层面, 给提高党的基层党组织的凝聚力、战斗力, 保持党的肌体的清廉, 推动金融事业快速发展、和谐稳定奠定了坚实基础。

二、“清廉行务”建设融入西部商业银行党的群众路线教育实践活动成效综述

西部地区商业银行在党的群众路线教育实践活动中, 以“清廉行务”建设为抓手, 以群众关切为第一信号, 以群众满意为第一标准, 惩治“四风”问题, 转变了作风, 建立了相关规章制度, 在形成反腐倡廉长效机制方面成效显著。

(一) 密切关注领导干部政治意识形态演变

中国改革开放以来, 人们解脱了文革期间的思想束缚, 当经济快速持续发展的时候, 经济主义这个新的意识形态也在悄然兴起, 有些地区把社会所有力量一刀切地从政治领域转入经济领域, 以经济建设为核心的意识形态为经济的发展提供了动力。若经济主义成为中国社会意识形态主流, 它将使中国从一个基于传统的非物质为核心的意识形态社会转型到一个以经济、物质利益甚至是个人利益至上的意识形态社会, 这种转型的后果是可怕的, 很容易使政府管治方式掺加物质利益的管治方式, 从意识形态 (指非理性的意识形态) 治国转变为物质利益治国。若经济主义占据了人们的思想意识市场, 社会主义核心价值体系就会遭到冲击, 思想价值尺度就要发生偏移, 一些思想蜕变分子, 就会忘记入党誓言, 摒弁马克思主义, 在其精神领域货币化、物质化。经济主义的崛起, 给中国的社会主义意识形态主流带来暗流, 加之目前西方的民主政治、民主社会主义等意识形态, 会对现今中国主流文化、政治、法律、道德、宗教、哲学领域带来负面的影响。以经济利益为营利目的的商业银行, 在工程建设、设备采购、信贷资金发放等系列权与利面前, 一些行员经不起糖衣炮弹的腐蚀, 泯灭了职业道德, 导致贪污、受贿。加强“清廉行务”建设, 就是要求行员增强廉洁自律意识和法制观念, 不断提升思想、作风和执法能力, 做到恪守职业道德, 爱岗敬业、依法理财、敬廉崇洁、诚实守信;通过“清廉行务”建设, 保证行员、消费群体的知情权、参与权、表达权和监督权, 确保商业银行权力规范运行。这是商业银行党的群众路线教育实践活动的重要内容, 是巩固中国主流政治意识形态的一项艰巨任务。

(二) 建立“清廉行务论坛”室, 发挥廉政教育功能

高效的“清廉行务”建设, 靠宣传教育阵地的传播才能生效。建立“清廉行务论坛”室和“道德讲堂”, 作为行业廉政文化教育基地。基地运作时, 制作一定规格的室内廉政宣传展板、编写授课计划、发放廉洁素养教材、定期开展讲座活动、发放结业证书, 使“清廉行务论坛”发挥教育功能。

(三) 深入推进商行廉洁文化建设

开展“廉政建设九个一”活动。把廉洁文化建设责任落实到基层党支部, 召开一次“清廉行务”建设和党风廉政建设专题学习会;在局域网设置一个“清廉行务”工作网页、屏保、栏目;制作一些廉政故事、警言警句、廉洁典型人物图片宣传牌, 张贴悬挂于营业场所;举办一次以“清廉行务”建设和党风廉政建设为主题的专题报告会;创办一个“廉政文化书屋”;开展一次“廉洁从我做起”主题演讲比赛;观看一场党风廉政建设教育影视片;举办一次“征信知识竞赛”;表彰一批党风廉政建设先进集体和先进个人。

三、党的群众路线教育实践活动与“清廉行务”建设方略

加强党在意识形态建设中的主导地位, 建设风清气正的行业文化氛围是商界肩负的重要使命。如何慎重面对主流意识形态的流变方向, 尤其是经济全球化、新科技革命、多元化价值取向、网络经济对国际共产主义运动的扭曲和冲击, 学习型、创新型党组织建设正是解决上述问题的良药。各基层商行在党的建设和反腐倡廉建设中, 采取以下措施进行防范。一是把意识形态的政治、法律、思想、道德、文学艺术、宗教、哲学和其他社会科学形式调节到意识形态功能建设中来, 通过对现实社会中存在的弊端进行反思和批判, 构筑“中国梦”并将“中国梦”转化成对理想社会追求的一种精神支柱。实施“六观” (世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观) 教育, 提高行员对社会主义意识形态的认可度, 使他们自觉遵守国家法律和道德规范, 廉洁奉公。二是把党建工作和廉政教育的功能整合为预测、调控、教育、引领的功能。加强职业道德、法制教育的渗透性, 使行员真正愿意融入构建社会主义和谐社会的洪流中, 愿意为中国特色社会主义建设服务。三是拓宽行员的制度化参与渠道。“党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运, 始终依靠人民推动历史前进, 才能做到哪怕‘黑云压城城欲摧’, ‘我自岿然不动’, 安如泰山、坚如磐石”[2]。把政治参与和实践体验纳入行员的整体工作中, 让他们在《选举法》中真正行使一个中国公民参与国家事务的权力, 进一步放开信访、申诉、举报等政治渠道, 加强高层决策过程中的民主化程度, 使政体意识与行员零距离接触, 让处于社会转型期的员工们少受市场经济体制中出现的经济主义的影响, 少受西方存在主义侵袭和实用主义思潮的冲击, 能经受得起来自于自身、家庭和社会的各种压力, 挺起高度负责的脊梁, 为商行效力。四是代表社会主义核心价值体系的社会主流意识形态引领行员朝着无产阶级的理想目标发展有一定的复杂性和艰巨性, 在操作时, 既要考虑各层面利益诉求的价值观念和价值理想, 又要把握意识形态构成的内在层次中应坚持的无产阶级政党和国家的指导思想的崇高性;既要看到主体信仰———社会主义信念的崇高性, 也要承认作为主体道德——无产阶级道德品质原则的现实性, 将社会主义意识形态不单纯看成是社会的理想, 而是具有社会实践性的与社会政治、经济、文化、法律、道德和宗教一起构成的实体。这样, 在行员中引导社会主义主流意识形态时才能使他们不再感到是假、大、空的说教, 才能使意识形态“软力量”成为党和政府提高执政能力的帮手。五是紧紧围绕“银行业要为地区服务、思想大解放、作风大转变、实现新跨越提供保证”这一主题开展活动, 要求行员全身心地投入到金融业务拓展、融资建行、支持中小企业发展等多方面服务。六是加强监督力度, 查摆“四风”问题。实行党务公开、行务公开, 开通网络监督、热线电话, 设立举报信箱, 畅通信访渠道。针对查办案件中发现的问题, 深入剖析, 举一反三, 查找原因, 封堵漏洞, 逐步铲除腐败现象滋生的土壤, 营造“以廉为荣、以贪为耻、敬廉崇洁”的良好行业工作氛围。七是要求党员干部参加“三亮三比三评” (“亮标准、亮身份、亮承诺, 比技能、比作风、比业绩, 开展领导点评、党员互评、群众评议”) 活动。通过定期召开“行员座谈会”、“合作企业座谈会”等, 融通党群关系、干群关系。八是建设现代行业制度。建设依法经营、自主管理、民主监督、社会参与的现代企业制度, 构建政府、商业银行、社会之间的新型关系, 引入商行目标管理和绩效管理机制, 以实际、实用、实效为原则, 创新、健全、完善管理和监督的各项制度, 形成以制度管权管人管事的机制。建立健全民主集中制、议事规则、专家咨询论证等民主决策制度;围绕工程建设、信贷资金管理、物资采购、干部任免等重点领域、重点部位和重点环节, 建立健全招标投标、集中核算、集中采购等廉政风险防范管理制度, 加强监察、审计等专门监督, 提高服务水平和资金运营质量。九是着力抓好“四个层面的教育”。着力抓好领导干部勤政廉政教育, 引导党员干部严格落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》, 不断夯实廉洁从政的思想基础;着力抓好重点岗位人员廉洁自律教育, 引导他们遵纪守法、依法办事, 不断筑牢拒腐防变的思想防线;着力抓好行员的职业道德教育, 引导他们廉洁从业;着力抓好行员敬廉崇洁教育, 引导他们切实做到诚实守信、助人为乐、服务群众。努力形成风清气正、和谐温馨的营业氛围。

摘要：商业银行在开展党的群众路线教育实践活动中, 要把“清廉行务”建设作为强化反腐倡廉建设任务应用于党务、行务、资金运营、行员管理的各个层面, 始终保持预防和惩治腐败的强劲势头, 引领廉政文化建设, 为构建强惩治和预防腐败体系, 积极营造风清气正的行业服务环境以及金融改革发展提供有力的保证。

关键词：党群教育实践,“清廉行务”建设,商业银行

参考文献

[1]牛国良.现代企业制度[M].北京:北京大学出版社, 2004:7.

教育局建设清廉学校总结篇3

我校根据上级的部署，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大精神，集中开展“坚持廉洁执教、为民务实清廉”教育月活动。引导广大党员教师，带头学习并模范遵守廉政规定，使党员教师始终坚持党的宗旨，规范师德师风、规范教育收费行为，提高教学效能，坚决杜绝违反《廉政准则》行为的发生，提高了党员教师依法执教的自觉性。为办好人民满意的教育提供保证。

1、强化组织领导。成立了以校长宋小敏为组长，教导主任徐惠、德育处宋文玲为副组长的领导机构。参加对象是全校教师，重点是党员教师。领导小组成员以身作则，积极投入活动中，为广大教师作出了榜样。其次加强领导，精心组织，落实责任，确保这次活动顺利进行并做到教育活动和中心工作“两不误、两促进”。

2、加强宣传。学校利用ＬＥＤ电子大屏幕等多种载体进行宣传，并结合实际出一期以“坚持廉洁执教、为民务实清廉”为内容的宣传专栏。积极营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。提高党员教师的廉洁执教自觉性。

3、采取集中与分散的办法，组织教师学习《<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>实施办法》、福州市委教育工委市教育局《贯彻落实中央和省、市改进工作作风、密切联系群众若干文件的实施办法》；《福

州市教育局关于重申严禁中小学教师从事有偿补课的通知》等文件，掌握要点，领会精神。

4、开展活动。“读书倡廉”活动。依托网络，开展“读书倡廉，和谐校园”的活动。组织开展了以“清风作伴读书思廉”为主题的读书活动，加强对党员教师进行教育，夯实党员教师廉洁从政的思想道德基础。开展一次警示教育.通过组织党员教师观看一次警示教育片，教育引导党员教师筑起思想道德防线，始终增强廉洁自律意识，切实做到清正廉洁、勤政为民。

5、开展“过一个有意义的教师节”活动。首先集中教师学习关于转发《福建省教育厅关于俭朴隆重庆祝第29个教师节的通知》的通知，大力宣传优秀教师事迹，用身边的榜样凝聚师德的力量，引导广大教师以优秀模范教师为榜样，坚定理想信念、培养高尚情操、弘扬新风正气，坚决反对铺张浪费、奢靡之风，拒收家长送给教师的教师节礼品（含购物卡、礼金）。

6、加强实效。我校对“坚持廉洁执教、为民务实清廉”宣传月系列教育活动的工作落实，确保教育活动不走过场，确保取得实效。通过开展廉政文化系列活动，加强党员教师遵守纪律、促进廉洁从教，党风廉政建设责任制得到有效贯彻落实；党员教师的思想作风、工作作风得到明显改进。

江口小学

周口市回民学校教育行风建设总结篇4

我校的行风建设，仅仅围绕“推进素质教育，创办特色学校”的办学目标，以“建设高素质的教职工队伍，为人师表树行业新风，办好人民满意的教育”为主题，与学校思想政治工作、精神文明建设、教师职业道德建设紧密结合，求真务实，全面实施师德师风形象工程，建设了一支思想过硬、业务精湛、爱岗敬业、无私奉献的教师队伍。我们的具体做法是：

一、加强领导，建章立制定目标

教育行风的好坏，不仅关系到教育行业的形象，而且关系到党和政府的形象，关系到人民群众的切身利益。我校始终把教育行风建设作为学校管理的头等大事，放在重要议事日程常抓不懈。我们组织全校教职工认真学习省、市、区“关于加强教育行风建设”的一系列文件，领会精神实质，认清形势，提高认识，促使全体教职工自觉开展教育行风建设工作的紧迫感和责任感。学校成立了行风建设领导小组，确定了学校师德师风建设的近期目标、远景目标和具体措施，制订了师德和行风建设的一系列规章制度，并装订成册发到每个教师手中，建立了行风建设监督体系，聘请了社区干部，学区有关单位负责人、家长代表为师德师风建设校外监督员，设立了家长意见箱、师德建设举报箱和举报电话。从而确保了学校师德师风建设“目标导向、制度约束、规范管理、有章可循”。

二、强化管理，实施形象工程树师德

我们主要从以下几个方面狠抓行风建设，实施形象工程树师德。

（一）抓表率，带教风转变

一所学校办得好不好，主要在领导。实施教师形象工程，必须首先抓

好班子成员的作风建设，增强班子的凝聚力和战斗力，发挥班子成员的师德表率作用。

1、制定班子成员行为准则。我们按照建设“四好’要求，通过讨论制定了《领导班子行为准则》，高标准、严要求，领导成员在思想道德、工作态度、生活作风等方面都应该比教师做得更好，是教师的楷模。“打铁先须自身硬”。凡规定教师做到的，组织成员首先做到;要求教师不做的，领导班子成员必须首先不做。以“德高一筹、技高一筹”，树立班子成员的威信。

2、坚持五带头。学校领导班子成员始终做到在“学习、团结、勤奋、廉洁、科研”方面起好模范带头作用，每天坚持早上班晚下班，工作深入细致，勤于吃苦，乐于奉献，每人都坚持上一门课。在生活上廉洁自律，克己奉公，在评优晋级时互相谦让，在奖金上不拿高标准，在经费上开支上民主理财，不搞特殊化，不占小便宜，节假日、双休日加班不拿补助。带头搞教育科研，如举办专题讲座、上示范课、开展教改实验、课题研究等。

3、搞好班子作风评议。我们制订了《领导班子评议表》，评议内容包括“贯彻方针，团结协作，勤政务实，公正廉洁”四个方面，每期由教职工对领导班子成员进行一次民主测评，促使领导班子成员自觉加强师德修养，努力塑造表率形象，起到榜样示范作用。

（二）抓管理，促师德升华

1、强化师德师风规范，实施形象工程

我们坚持教职工政治学习制度，围绕师德建设重心，组织教师学习《教育法》、《教师法》等法律法规和《教师职业道德规范》、《教职工文明行为

准则》、《师德八条》、《应做十种事《忌做十种事》、《应说十种用语，忌说十种用语》等师德规范，对教师在依法执教、爱岗敬业、严谨治学、团结协作、为人师表等方面提出了严格的要求和规定，坚持不懈地对教师加强“职业道德、社会公德、家庭美德”的“三德”教育，使教师树立起“事业心强、责任心强、纪律性强、进取心强”的“四强”观念，树立“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切，为了学生一生”的思想。通过实施师德形象工程，我校教师满腔热情地关心爱护学生，无一例体罚排斥学生的现象发生；全体教师忠于职守，爱岗敬业，无一人乱收费、乱订资料或参与赌博活动。

2、开展师德活动，拓展教育渠道

我们以活动为载体，将师德建设寓于多彩的活动中，收到显著效果。如组织教师开展班主任经验交流会、教师形象讨论会、师德演讲会、师德经验交流会、撰写师德自警自励名言等活动。暑假政治学习期间，我们组织教师围绕“如何遵循教育规律、全面推进素质教育”开展专题大讨论，人人剖析自己，写出心得体会，从而使教师在活动中感受到教育，提高了师德修养，强化了教育行风建设。

3、坚持师德师风考评，树立师德典型

为使行风建设落到实处，我们坚持日常师德检查督导与期末师德考核评比相结合、校内自查自评与社会监督评议相结合、学生评议与家长评议相结合的办法强化行风评议，重点围绕学校领导的工作作风、教师的师德师风、治理教育乱收费情况和群众对教育系统反映强烈的热点问题，按照“宣传发动、调研自查、评议整改、巩固验收”四个阶段进行了评议。

一是制定《文明教工师德考核表》，内容包括“政治思想、遵纪守法、爱岗敬业、贯彻方针、业务进修、职业形象”六个方面，每期期初将考核表发给教师，促使教师先照着考核表的要求做，期末再逐项自评，然后民主评议，最后由学校师德考核小组总评，在此基础上评选学校的“文明教工”、“师德标兵”，树立教师身边的师德典范。二是通过家长意见箱和师德建设举报箱、举报电话与家长加强联系，收集家长意见，以便学校随时掌握教师职业道德等方面的情况。三是根据行风建设和省、市《十不准》、《十条禁令》的内容，制定了内容具体、便于量化考核的《教育行风调查评议表》，发给行风建设监督员和学生代表对教师遵守《十不准》和《十条禁令》等师德师风的情况进行评议。如果家长和学生反映教师有违反《十不准》和《十条禁令》的行为，学校查证属实，根据情况依纪处理，并在考核和评优晋级时实行师德“一票否决”。严格规范办学行为、招生行为、收费行为、不越雷池半步，我校不存在弄虚作假违规开办“民办学校”的情形，也没有“校中校”，实验班、特长班等高收费现象，招收学生不进行考试。坚持不懈、深入细致、和风细雨的师德教育，必将结出灿烂丰硕的师德果实，2011年，我校未发生师德示范事件，无一人次被学生家长和社会各界投诉。

（三）抓重点，接受社会监督

根据社会各界普遍关注的教育乱收费问题，我们坚决贯彻，落实教育收费公示制度，设立教育收费公示栏，公布学校收费项目、收费标准及监督电话，自觉接受群众和社会的监督。学校的收费项目严格执行上级统一规定的标准，彻底杜绝了学校和教职工乱收费的行为。同时，我们在校内

也加大了民主管理力度，建立健全了校务公开、经费内审等制度，强化了校内监督机制。

三、创建行风建设文化环境，营造行风建设氛围

教育局建设清廉学校总结篇5

工

作

总

结

近年来，随着经济快速发展，群众对教育的要求不断提高，各级政府和教育主管部门高度重视教育工作，不断加大教育投入。我校以此为契机，大力改善办学条件，精心打造校园文化，致力促进教师成长，努力提高管理效益，全面推进素质教育，积极推进义务教育标准化学校建设。

一、办学条件全面改善

几年来，学校争资争项，不断改善办学条件。2014年，投资210多万元，建筑面积为1590㎡的校内公租房项目已建设完工，即将投入使用。2015年立项的综合教学楼已完成招投标工作，即将开工建设，建筑面积为1644㎡，减去拆除的老教学楼1027㎡，净增617㎡。如今，学校校舍面积5558㎡，生均7.67㎡。

学校建有篮球场1个，操场1块，羽毛球场地1个，室外乒乓球场地1块，有单杠等室外健身器材。体育用地面积为7200㎡，生均9.93㎡。

收缩教学网点后，全乡小学四、五、六年级学生集中在中心小学就读。现在，学校共有住校学生346名，学生寝室30间，共计面积1052㎡。住校生宿舍使用生均3.04㎡。

学校现有计算机94台，其中教学用计算机30，生机比为24：1；图书12200册，生均16.8册，配置达到标准。有体育器材室、科学教室、计算机教室、多媒体教室、图书室等专用教室，各功能室使用正常、管理规范。

二．文化内涵全面提升

近几年，我们不断增大对校园环境文化建设的投入，重新规划、布置了校园绿化、美化、亮化，使校园中的一草一木、教室走廊都能给大家一种高尚的文化享受和催人奋发向上的感受。

学校树立以“育人为本，德育为先，质量为上，科学发展”为办学理念。以“立德，笃学，求真，创新”为校训，以“读书、明礼、进业、修身”为校风，以“求真务实，科学高效”为教风，以“勤学、善思、健体、尚美”为学风。建立以校为本的教研制度，开展“书香校园”活动，定期举办校园体育文化艺术节；营造浓厚的校园艺术氛围，提升校园文化品味。2）构建向善的人际关系，使学校成为师生向往的地方。3）构建优美的心灵世界，使学校成为师生留恋的地方。

三．办学效益全面提高

1、校园周边安全稳定。

狠抓校园及周边治安管理，健全完善了各项安全制度及应急预案，结合安全教育月活动开展了“逃生演练”等教育活动；落实班子、教师值日工作职责，配备了保安人员，实施半封闭式管理，为育人提供了一个安全稳定的周边及内部环境。

2、队伍素质显著提升

725名学生配有31人教师，学校师生比为1：23.4；学历达标率为100％，其中本科学历17人，占54.8％，大专13人，占41.94%。中专1人，占3.2%。学校现有中学高级教师1人，小学高级教师(中一)6人，中高级职称人数占22.6%；音乐专业毕业的教师3人，体育专业毕业的教师3人。学校认真开展校本培训、教研工作、远培、国培工作，参训率、合格率均达到100%。

3、教育质量显著提高。

学校全面贯彻教育方针，办学思想端正，全力推进素质教育，不断促进学生全面健康成长。学校严格执行国家和省的课程方案，做好课程总体规划，开齐课程，开足课时，上好体育、音乐、美术、活动等课。地方课程上开设安全课、综合实践、诗词诵读等学科。

学校办学规范，均衡编班，认真执行课程标准，严格控制考试次数，努力减轻学生课业负担。安全制度健全，管理到位，学生平安保险的参保率达100%；校方责任险由学校公用经费支付，参保率为100%。

扎实抓好体卫艺等学科教学，加强心理健康辅导，通过开展学科竞赛、体育竞赛、书画展、读书教育系列活动等，学生的综合能力得到全面发展。近几年，我校在县组织的各项比赛中均获得了优异的成绩。

综上所述，我校在创建义务教育标准化学校的道路上已取得了许多可喜的成绩，学校也为此多次受到上级表彰。

教育局建设清廉学校总结篇6

提纲

一、在履职上突出“担当”，抓实主体责任

二、在管控上突出“全面”，抓牢监督责任

1．要抓好全员教育

2．要强化全面监督

三、在防微上突出“重点”，抓好意识提升

1．是强化政治意识

2．是强化责任意识

3．是强化学习意识

四、在风气上突出“转变”，强化作风建设

1．是坚持问题导向

2．是做到常抓不懈

3．是发挥榜样作用

正文：

文化是银行的灵魂和基石，优秀的文化能够凝聚人心士气，提升银行的核心竞争力，意义重大。塑造清廉金融文化是夯实反腐倡廉工作的思想保证，是维护干部员工利益的内在需要，是推进银行风险防控的重要抓手。而推进银行清廉金融文化建设，具体来讲，就是要狠抓“两个责任”落地落实，通过全面履职尽责，持之以恒正风肃纪，纵深推进全面从严管党治行。

一、在履职上突出“担当”，抓实主体责任

全面从严治党的重点在于抓好主体责任落实，包括各层级领导班子的集体责任、书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”。书记作为第一责任人，要牢固树立“不从严管党治党就是严重失职”的观念，自觉担起应当之责、该当之责，管好“自家人”、种好“责任田”，工作部署亲自谋划、方案计划亲自把关、重点问题亲自过问，坚决不做“甩手掌柜”。班子成员要坚持抓好分管领域的党风廉政建设工作，落实好“一岗双责”，坚持与经营发展、内控合规等工作同部署、同落实、同检查。各层级都要做到书记“不甩手”、班子成员“不松手”，合力推进全面从严治党主体责任落实。

二、在管控上突出“全面”，抓牢监督责任

纪检条线要深化运用监督执纪“四种形态”，在红脸出汗、执纪问责中纯洁党员干部队伍。

1．要抓好全员教育

确立“全面”意识，突出全员化教育、全方位监督，坚持面向全行党组织和所有党员干部，全面落实“六项纪律”，持之以恒用法律、党章、党纪、党规来约束每一名党员干部的行为。

2．要强化全面监督

党内监督是各级党组织的重要任务，各支部书记和班子成员都不能推卸责任，要主动担当，把教育监督管理体现到“8小时”内外的严格监管和关心关注上，对反映出的党员干部苗头性、倾向性问题，要充分运用批评教育、警示谈话、诫勉谈话等手段，坚持抓早抓小，提前扎紧“笼子”。

三、在防微上突出“重点”，抓好意识提升

党风廉政建设工作要紧扣“意识提升”，强化三种意识。

1．是强化政治意识

十九大以来，党风廉政建设工作的力度、广度、深度都明显加码，在“无禁区、全覆盖、零容忍”的基础上，加入了“重遏制、强高压、长震慑”，宣示了党中央把党风廉政建设进行到底的决心。党员干部一定要认清形势，转变观念，站在党要管党、从严治党的高度，时刻保持高度的政治敏感性和自觉性，以鲜明的态度、坚定的决心、有力的措施，切实抓好党风廉政建设工作。

2．是强化责任意识

责任就要担当。推动党风廉政建设责任落实，是每一位党员干部的责任所在、使命所系。既要抓好本职范围内的业务工作，又要肩负起党风廉政建设的职责，不能想起来问一问，忙起来就不闻不问，要坚持“两手抓、两手硬”、“谁主管、谁负责”，身体力行、以上率下种好这块“责任田”。

3．是强化学习意识

要用好中心组学习、“三会一课”、政治学习等载体，深入学习新思想、新党章、新条例，以及上级相关文件精神，切实增强党风廉政建设的紧迫感和主动性，进一步开拓视野、拓宽思路、与时俱进。要落实典型案例学习、领导干部定期讲廉政党课，把廉政教育纳入干部日常教育管理。

四、在风气上突出“转变”，强化作风建设

作风建设永远在路上，党员干部要以钉钉子的精神打好持久战。

1．是坚持问题导向

强化作风建设，必须靶向定位、突出重点、找准要害。作风方面存在的问题主要表现在：理想信念不牢。有的对政治理论学习的兴趣不高，出现了“信念动摇、意志衰退，思想空虚”的现象；有的业务学习不深入，始终靠老知识、老经验装点门面，应付差事。实干意识不强。有的光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，工作飘浮，务虚多、求实少，喊得多、干得少。攻坚克难的勇气不够。工作拈轻怕重，避难就易，过分强调客观条件，等、靠、要思想严重。服务意识不强。机关条线出台的部分制度办法脱离实际、不接地气；有的到基层检查工作，习惯于走马观花，蜻蜓点水。思想作风不正。有的拉帮结伙，搞小圈子，散布谣言，搅乱人心，搞坏风气；有的萎靡不振，自己不干事，还对干事的人评头论足、指手划脚。文风会风不实。有的以会议落实会议、以文件落实文件，执行上级决定照本宣科；有的起草文件把关不严，意思表达不清，词句不通，标点乱用，格式乱排；有的参加会议屡屡迟到，接听电话，随意讲话，屡禁不止。廉洁自律要求不高。有的同志热衷于交朋友拉关系，对生活小节不注意，吃吃喝喝，拉拉扯扯，作风庸俗。少数党员干部对自身要求不严，“玩风较盛”。有的工作纪律松弛，上班时间办私事。

2．是做到常抓不懈

行百里者半九十，作风问题必须常抓不懈，要以常抓的韧劲和严抓的耐心，促进全行作风转变。具体来讲，就是要做到“五个不让”：不让领导布置的工作在自己这里延误；不让需要办理的文件在自己这里积压；不让各种差错在自己这里发生；不让来协调工作的同事在自己这里受到冷落；不让本单位的形象在自己这里受到影响。

3．是发挥榜样作用

党员干部，要时时处处带头做出榜样。在增强“四个意识”上做示范。坚持在各项工作中起引领带动作用，着力把“四个意识”转化成思想自觉、党性标杆、纪律准绳和实际行动，以工作实效把“四个意识”要求落到实处。在遵守“六大纪律”上做示范。深入领会把握《条例》丰富内涵和精神实质，在遵守“六大纪律”上发挥示范作用，联系自身实际、对照反思检查，不折不扣地遵守《条例》，切实增强贯彻落实的自觉性和坚定性。在反对形式主义、官僚主义上做示范。要牢固树立群众观点，从基层的实际出发，多一些主动担当，少一些庸懒散慢，用心做好每一件事，从思想深处扭转官僚主义、形式主义的意识。

清廉乡村建设实施方案篇7

各村（居）党（总）支部、单位部门党组织：

为认真贯彻落实市委《关于推进全面从严治党建设“廉洁乡村”的意见》，确保“廉洁乡村”建设取得实实在在的工作成效，结合我镇实际，现制定XX镇“廉洁乡村”建设工作方案。

一、工作目标

通过“廉洁乡村”建设，进一步加强基层纪检监察组织建设，不断增强专责监督力量，着力构建横向到边、纵向到底的监督网络；进一步打通“两个责任”落实最后一公里，强化监督执纪问责，着力推动镇村干部履责“知行合一”；进一步加强制度建设，不断增强制度管束力量，着力完善“不能腐”的制度防范体系；进一步加强农村廉洁文化建设，不断增强文化感召力，着力营造向善向上的社会氛围；进一步发挥评价导向作用，不断增强“廉洁乡村”建设评价精准度，着力提升“廉洁乡村”建设成效。

二、主要内容

（一）发挥纪检监察专职队伍骨干作用

1.配齐、配强纪委专职人员。从事纪检监察业务的专职人员不少于3人。

责任单位：镇纪委

完成时间：已完成2.深化纪检监察工作“三转”。纪委书记不直接参与班子其他工作分工，专注监督执纪问责，定期上报“四种形态”运用情况，建立村监委督查和问题线索即时上报机制，及时查纠违规违纪问题。

责任单位：镇纪委

完成时间：已完成3.加强村务监督委员会建设。认真落实中办、国办《关于建立健全村务监督委员会的指导意见》，加强和规范村务监督工作，细化工作制度，落实奖惩措施。

责任单位：镇纪委、镇民政科

完成时间：20XX年12月30日

（二）发挥纪委委员岗位作用

4.建好纪委委员联系点制度。落实全覆盖要求，每位纪委委员分别联系3-5个单位部门党组织，及时发现苗头性、倾向性问题，着力抓早抓小、防微杜渐。

责任单位：镇纪委

完成时间：20XX年10月30日

5.建好纪委委员定期例会制度。每月组织纪委委员集中学习党风廉政建设新精神，每季度集中研究纪检监察工作新问题，每半年集中分析当地党风政风新动向。

责任单位：镇纪委

完成时间：20XX年10月30日

6.建好纪委委员履责评议制度。每年组织纪委委员向党委和纪委述责，并接受民主评议，评议结果和工作质效反馈至主管部门，并纳入对纪委委员的考核。

责任单位：镇纪委

完成时间：20XX年12月30日

（三）发挥村及单位部门党组织纪检委员基础作用。

7.健全基层党组织纪检委员岗位设置。各村（居）、单位部门党组织全面设立纪检委员，村纪检委员原则上由不是村委会主任的副书记兼任，单位部门纪检委员由支部副书记兼任。

责任单位：镇组织科、镇纪委、各村居、单位部门党组织

完成时间：20XX年11月30日

8.加强履职情况监督。每半年组织纪检委员向镇纪委和所在支部报告工作。

责任单位：各村居、单位部门党组织

完成时间：20XX年12月30日

9.加强基层党组织纪检委员学习培训。每月组织基层党组织纪检委员开展政治学习和业务培训，交流工作，提升政治素养和监督水平。

责任单位：镇组织科、镇纪委

完成时间：20XX年12月30日

（四）强化定责明责

10.认真执行市委关于建立分级管理机制助推两个责任落实的实施办法。层层传达落实“两个责任”具体工作要求，强化党组织领导班子成员“一岗双责”意识，划定各自“责任田”，提升履责自觉。

责任单位：镇党委

完成时间：20XX年12月30日

11.建立基层党组织落实全面从严治党“三张清单”制度。结合基层实际，突出阶段性履责重点，农村基层党组织全面制定主体责任清单、监督责任清单和负面清单。

责任单位：镇纪委

完成时间：20XX年12月30日

12.全面推行履责全程记实管理。推进“两个责任”履责记实向村级延伸，确保履责情况全程留痕，同时发挥好全程纪实情况在督责、查责、追责中的作用。

责任单位：镇纪委

完成时间：20XX年4月30日

（五）强化正风肃纪

13.开展群众身边不正之风和腐败问题专项治理。及时处理群众反映的每一个问题，抓好初核落实率；突出抓好扶贫民生领域问题专项治理；结合上级部署，适时开展其他领域专项治理。

责任单位：镇纪委

完成时间：长期坚持

（六）强化履职问责

14.坚持有责必问，推动主体责任落实。加强履责情况监督检查，坚持“一案双查，”严肃党内问责。

责任单位：镇党委、镇纪委

完成时间：长期坚持

15.配合市巡察办对村（社区）党组织开展巡察。五年内实现全覆盖，推动个性问题即时整改，共性问题全面整改。

责任单位：镇党委

完成时间：五年

（七）加强农村廉政风险防控

16.开展廉政风险排查。结合信访、巡察、审计、监督执纪、社会舆情反映的问题，围绕重点岗位、重点领域和关键环节，广泛开展廉政风险排查，形成风险点清单。

责任单位：镇纪委

完成时间：20XX年12月30日

17.修订完善相关制度。对照拟修订制度项目清单，逐项完善，着力构建起务实管用的“不能腐”的制度防范体系。

责任单位：镇党委

完成时间：20XX年12月30日

（八）加强农村集体“三资”管理机制创新

XX.加快推进“阳光扶贫”和“阳光三资”监管平台建设。按照序时进度，高质量完成两个平台建设工作，并保障正常运行。

责任单位：镇农经站、镇会计代理中心

完成时间：20XX年10月30日

（九）加强履职保障和失职追究

XX.聚焦关键少数和关键环节，明晰岗位职责要求。根据工作实际，逐个明确廉洁风险防控重点岗位职责要求。

责任单位：镇纪委

完成时间：20XX年12月30日

20.加强监督检查，严格失职追究。对制度建设过程中思想认识不到位、工作措施不扎实，敷衍塞责、应付了事，制度建立不完善、制度笼子扎得不紧的，严肃追究主体责任、监督责任和领导责任；对违反制度规定的党员干部，综合运用“四种形态”进行处理。

责任单位：镇纪委

完成时间：长期坚持

（十）积极挖掘乡土廉洁文化精髓

21.增强廉洁文化亲和力、渗透力和感染力。收集整理本地文化典故、名人轶事，树好廉洁典范、讲好廉洁故事。

责任单位：镇宣传科、镇文化站、各村居、单位部门党组织

完成时间：20XX年12月30日

22.开展家规家风文化建设。征集宣传当地优秀家规家训和传统家风箴言，引导村民重家风传家训。

责任单位：镇纪委、镇组织科、各村居、单位部门党组织

完成时间：20XX年12月30日

(十一)多途径抓好纪律自觉向思想自觉文化自觉的迁移转化。

23.常态开展“四谈”活动。深化党委书记谈廉、分管领导谈责、纪委书记谈纪、支部书记谈心，紧扣关键节点，重申纪律要求，帮助党员干部守住纪律底线。

责任单位：镇党委、各村居、单位部门党组织

完成时间：长期坚持

（十二）强化结果运用

24.每年开展“廉洁乡村”建设成效评价，以评促建。结合两个责任分级管理评价结果作为评估党风廉政建设成效、选拔任用干部、综合考评的重要参考。

责任单位：镇党委

完成时间：长期坚持

三、相关要求

1.思想上再重视。各村（居）、单位部门党组织要高度重视“廉洁乡村”建设，对照目标任务，强化“主体责任”，保质保量完成“廉洁乡村”建设各项任务。

2.措施上再细化。各责任单位要充分领会工作内容和具体要求，制定切实可行的工作措施，根据时间节点，倒排工期，确保“廉洁乡村”建设顺利开展。

清廉金融文化建设心得体会篇8

为深入贯彻中央八项规定精神，严格落实新时代党的建设要求，金融系统需要进一步加强作风建设，推进全行廉洁文化建设，使金融系统清保持正廉洁的状态，正常运行。同时根据农发行总行“内控综合治理行动”三年规划工作部署以及地方银保监局“行业规范建设深化年”活动要求，金融系统还应筑牢规范发展根基，建立规范发展长效机制。由此看出金融系统廉洁文化建设与“行业规范年”均要求我们合规、自律、坚守职责，廉洁文化建设要以“行业规范年”活动为载体，推动金融系统的全面持续高质量发展。

金融系统廉洁文化主要包含三大特征：一是金融系统的全局性，即要在全金融系统打造良好廉洁氛围;二是管理的权力性，即金融系统的领导干部需要廉洁自律;三是参与的职责性，主要表现为全系统的从业人员应爱岗敬业，遵守行业纪律，履行好自身职责。

金融系统历史上发生的违规担保、违规借款等事件数不胜数，不仅蒙受了严重的经济损失，相关责任人付出了惨痛的代价，也严重损害了金融系统的社会形象，教训极其深刻。合规管理出现问题多是由于内控机制管控及监督作用发挥不够，部分高管人员审慎经营意识不强，合规管理能力不足等问题造成的。而这些问题归根到底是人本身合规意识的淡薄。“清廉”者，首先要经得起诱惑。从古到今，经不起利益诱惑从而越过合规的避风塘，迷失自己的人大有人在。身处金融系统，钱袋子近在咫尺，更要常常提醒自己要怀有警戒之心，练就“火眼金睛”。我行系统内也持续性开展一系列党风廉政建设警示教育活动，多起鲜活的案例令人警醒。某些领导干部身居重要岗位，但因政治意识、纪律意识淡漠，分不清“亲”和“清”，被利益遮蔽了双眼，从而知法犯法。

宁静无以致远”。廉洁从业是做人做事的责任和风骨，金融从业人员应对内提高自我修养，提升自律意识；对外严明规则，夯实制度根本和文化根基，打造整体合规氛围。只有人“清”才能做事“清”，事“清”才能行业整体“拨云见日”，构建“朗朗乾坤”的平安金融、健康金融、和谐金融。廉洁从业是我们每个人的立身之本和终生课题，所有金融企业员工都必须提高廉洁意识，树廉洁之心，行廉洁之事，做清廉之人。将清廉金融文化建设融入日常工作中，将清廉金融文化理念植入机构经营文化理念之中。

篇二

全面推进依法治国，科学立法是前提、严格执法是保障、公正司法是生命线，法治建设的成效如何则要看全民守法的情况如何。党的十八届四中全会审议通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出，“法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰”，同时强调，“必须弘扬社会主义法治精神，建设社会主义法治文化，增强全社会厉行法治的积极性和主动性，形成守法光荣、违法可耻的社会氛围，使全体人民都成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。”这些论述深刻阐述了守法意识、法治精神在法治中国建设中的重要性。

人类早期的成文法常常铭刻在石柱或铜表上，但铸鼎未必传世，勒石未必长存，真正流传下来的是“铭刻”在全体社会成员心中的法治精神。历史发展表明，只有法律成为人们自觉遵守的规则，内化于心、外化于行，法的意义、法的精神才能真正展现出来，法治的理想才能最终落地。因此，在全面推进依法治国的过程中，法治精神和法治文化具有特殊重要的意义。

要达到“全民守法”的目标，必须以法治政府的建立促进法治社会的发育，以司法的严谨、执法的严格来培育公民守法的自觉性。这就要求我们，一方面要加快建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政府;另一方面要充分发挥司法公正对于社会公正的引领作用，并在此基础上，推进覆盖城乡居民的公共法律服务体系建设，健全依法维权和化解纠纷机制、利益表达机制、协商沟通机制、救济救助机制，畅通群众利益协调、权益保障法律渠道。只有让人民群众在每一件具体的司法案件中建立对法治的信心、在日常工作生活中感受到法律的权威，他们对法律的态度才能由认识到遵守，由信任到信仰。

守法需要自觉，自觉守法要靠各行业、各领域的自我管理来培育。在推进法治政府建设的同时，也要推进多层次多领域依法治理，深化基层组织和部门、行业依法治理，支持各类社会主体自我约束、自我管理，发挥市民公约、乡规民约、行业规章、团体章程等社会规范在社会治理中的积极作用，使各行业、各领域的从业者，真正在实实在在的自律和自我管理中，一点一滴培养起社会责任意识和法治精神。

推动社会主义法治文化和法治精神建设，离不开类型多样的宣传与教育。从上个世纪80年代至今，我国已经完成了以全体公民为教育对象的五个法治宣传教育五年规划，“xx”普法规划正在进行中，普法内涵不断丰富、领域不断拓宽，已经成为推进依法治国、建设社会主义法治国家的一项重要基础性工作。我们要在全民教育基础上，继续推进针对不同领域、不同群体的法治教育，不断创新宣讲和教育方式，把法治教育纳入国民教育体系和精神文明创建内容，以精准滴灌和春风化雨的形式，将法治教育送入街头巷尾、百姓人家。只有经过多管齐下的法治教育、培育，遵法守法的意识才能蔚然成风，社会主义法治文化才能在广大人民群众中落地生根，并为全面深化依法治国夯实坚实的社会基础。

篇三

一、加强华锡集团铜坑矿廉洁文化建设的重要性和必要性

1、是生产经营发展的需要。华锡集团铜坑矿是一个以采矿为主的有色金属企业，现有职工二千多人，生产规模大，涉及面广，年产矿量220万吨左右，供矿锡金属近9000吨，年销售收入约6亿元;每年在工程建设、机械设备维修、物资采购等方面需投入的资金量大，特别是涉及采矿、护矿、运矿等特殊的工作成分，对职工会有更强的私欲诱惑力。这样庞大的生产规模及敏感的工作性质决定了我们需要加强廉洁文化建设，造就一支廉洁从业的职工队伍，才能确保生产经营的顺利进行。

2、是企业改革发展的需要。目前华锡集团公司正处于体制、机构改革阶段，廉洁文化建设能够加强华锡集团铜坑矿领导人员、管理人员的教育管理和监督，防止领导人员、管理人员在企业改制过程中犯各种错误。

3、是共筑单位和谐发展的需要。一个企业如果没有一个和谐稳定的环境，是难以树立外部良好形象、适应企业竞争和挑战的。开展廉洁文化建设，有利于广大党员、管理人员倡导为民、务实、清廉的优良作风，促进党群、干群关系和谐，促进企业健康发展。

4、廉洁文化建设在生产经营中具有独特的功能和不可替代的作用。首先体现在企业文化的延伸。通过各种渠道，将廉洁文化延伸到车间(工区)、井下作业现场，在很大范围内可以得到传播，从宏观上提高了职工廉洁从业的认知水平;二是实现了情感的融合。通过开展多种形式、群众喜闻乐见的廉洁文化活动，使职工在娱乐中受到教育和启迪，在情感交流中得到进步与升华。

二、开展廉洁文化建设必须紧密结合我矿生产经营实际

廉洁文化的发展可以促进企业生产经营的发展，缺乏廉洁理念的企业是难以长久支撑的。当前华锡集团铜坑矿正处于改制、改革时期，难免出现一些新情况、新问题，我们必须紧密结合单位的实际，加强廉洁文化建设，通过苦练内功，以德铸魂，规范行为，提高效益，不断提升华锡集团铜坑矿企业品牌和形象。

1、制定总体规划，明确工作思路和奋斗目标。根据我矿生产工作实际，制定出思路清晰、任务明确、操作性强、内容丰富、形式多样、奖罚分明的廉洁文化建设的具体实施方案，明确提出用三年的时间，通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，在广西区属企业中率先构建起具有矿山特色的廉洁文化体系思路。

2、把我矿党风建设和反腐倡廉工作融入廉洁文化建设之中。在开展廉洁文化建设中，要把华锡集团铜坑矿的党风建设和反腐倡廉工作融入其中、渗透其中，使廉洁文化更富有生命力、鲜和力、感染力。一是营造良好的廉洁文化氛围。要充分发挥大宣教格局的舆论导向作用，营造一个积极向上、组织严密、职工群众踊跃参加的廉洁文化建设氛围。在实践过程中，坚持党委统一领导，行政全力支持，纪委负责协调，党支部积极组织，工、团积极参与，形成廉洁文化宣传氛围的合力。二是完善华锡集团铜坑矿有关管理制度，规范廉洁从业行为。在华锡集团铜坑矿的物资采购、工程建设、供矿护矿、设备维修、物料消耗等领域及其它重要权力岗位、经济岗位、关键岗位要制定和完善相应的管理制度，规范廉洁从业行为，从源头上堵塞漏洞。三是强化监督制约机制。要强化“事前、事中、事后”监督，明确华锡集团铜坑矿在各个经营领域的管理、审批权限，规范管理、审批程序。

3、构筑与华锡集团铜坑矿生产经营工作相适应的廉洁文化建设平台，抢占视觉空间。如在铜坑矿区主街道建立廉洁文化长廊、利用党支部黑板报建立廉洁文化专栏、在生产区域重点部位、井下显眼位置制作永久性警牌、公布矿纪委监督电话、建立廉洁文化室等宣传、监督渠道，从而培育与单位生产经营相适应的、与创业发展相配套的、具有铜坑矿特色的廉洁从业理念，达到推动企业生产经营发展的目的。

三、加强华锡集团铜坑矿廉洁文化建设的方法和途径

廉洁文化是多种文化艺术形式承载的文化，是廉洁理论和行为方式以及相互联系的文化总和。在新的形势下推进华锡集团铜坑矿廉洁文化建设，就是要通过多种文化艺术形式，把中华民族的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和崇廉尚廉的美德承传下来，发扬光大。

1、培育华锡集团铜坑矿党员干部职工的廉洁从业理念，从思想上根植于这一伟大的进程中。廉洁从业理念是廉洁文化的核心，是企业改革发展不可缺少的组成部分。在廉洁文化建设过程中，要秉承前人“学廉、倡廉、崇廉、守廉”的思想理念，引导党员干部牢固树立“淡薄名利、忠实履职”的自律观念，“真情接受监督，参与阳光工程”的他律理念。通过理念导入，使全矿党员、管理人员、职工清醒的认识到“廉洁是业绩，也是生产力”、“廉洁教育是党员干部最大的福利，也是对国有资产的最好保护”，在创业实践中遵纪守法、廉洁敬业，达到“近墨者不黑”、“近朱者不赤”的最高境界。

2、创新载体，使廉洁文化建设向纵深方向发展。一是利用华锡集团铜坑矿丰富的人才资源，厚实的文化底蕴开辟廉洁文化建设新领域。华锡集团铜坑矿储备了丰富的人才资源，利用我们的优势，外请或自编自导一台具有铜坑矿山特点的廉洁文艺汇演，通过民歌山歌、相声小品等形式突显矿山廉洁文化特色;通过举行书画、摄影专题展览，征集格言警句，举办诗歌楹联征文等，创新华锡集团铜坑矿廉洁文化载体;二是组织进行廉洁文化专题培训、专题辅导讲座，促进全民参与，共同受到教育;三是构筑稳固的廉洁教育阵地。在铜坑网站开设廉洁课堂、廉洁论坛栏目，让广大党员干部接受深层次的教育并加入到大讨论的行列中。四是将廉洁文化与节日融为一体。以元旦、春节、劳动节、妇女节、青年节、建军节为支点，将节日活动与廉洁文化融为一体。活动内容包括：发廉洁家书、放廉洁电影;组织广大青年开展“我心中廉洁敬业榜样”主题演讲、“廉洁颂”配乐诗朗诵;组织管理人员进行廉洁从业宣誓等，实现“读书思廉”、“文艺颂廉”、“教育倡廉”、“以节促廉”的最终目标。

3、全面推进，让廉洁文化在矿山开花结果。创建廉洁文化的目的就是促进生产、推出成效，创出成果，使矿山这颗璀璨的明珠永远闪耀着廉洁的光辉，要实现这一目标，就必须探索廉洁文化建设渠道，扎实推进廉洁文化“四进”活动。一是廉洁文化进班子。矿理论学习中心组要坚持有计划、有步骤的安排廉洁教育内容。通过开展“读书思廉”活动，组织学习古代清廉官吏事迹和当代廉洁从业的先进典型，培养崇廉风尚，提高领导人员的廉洁素养;组织评选勤廉兼优领导干部活动，广泛宣传先进典型，发挥先进典型的示范效应;利用反面典型开展警示教育，不断提高领导干部拒腐防变能力。二是廉洁文化进车间(工区)。利用黑板报、橱窗等阵地或利用班前班后学习时间及时传达上级有关文件精神;组织车间(工区)党员干部深入学习廉洁从业有关规定、制度、法律，提高执行制度的自觉性。三是廉洁文化进岗位。要结合职业道德、单位有关规章制度及廉洁从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责;要探索适合岗位实践的教育内容和形式，通过组织学习廉洁从业行为规范，把廉洁从业规范列入岗位培训和应知应会考核内容，促进党员干部岗位保廉;通过在重要岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范、格言警句等，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和软化功能。

＊＊创建清廉医院活动工作总结篇9

活动工作小结

为推动医德医风、行业作风持续向好向善，营造风清气正的医疗环境，我院采取多项措施巩固提升“清廉医院”建设。制定了相应的工作责任制，定期开展医疗质量、病历书写、护理质量等的检查与考核，认真落实开展创建“清廉医院”工作。开展活动小结如下:

一、精心组织，周密安排，细化措施，狠抓落实

领导重视，广泛发动我院专门成立了创建廉洁诚信医院服务活动领导小组，由中心主任陈兆慧任组长，副主任张幸任副组长，成员：贺云、刘昌利、吴丹、胡娟、蒋莉、刘佳瑜、钱晓青。使创建廉洁诚信医院的各项具体工作落到实处，活动初始，我们首先统一领导班子思想，严格要求创建廉洁诚信医院活动和抓业务建设必须“务实”的基础上，我院开展了党风廉政建设专题会议，对全院党风廉政建设和反腐败工作进行专题部署，明确今后各项工作目标任务，会议由院长陈兆慧--主持，院领导班子、中层管理干部及单位员工共23人参加了会议，统一干部和党员的认识，宣传贯彻活动内容，使全院职工形成共识，积极投入创建廉洁诚信医院活动。

二、创建活动自查整改主要内容

1、诚信诊疗:医院建立和完善廉洁诚信承诺制度，尊重患者权益，尊重病人知情和隐私权，实事求是，能用普通检查明确诊断的，不用特殊检查，杜绝不必要的重复检查;坚持合理检查，因病施治、提高医疗质量，促进医患和谐。

2、诚信用药:依法依规执业，杜绝无证行医,执行“阳光用药”制度。因病诊药，不开大方，能用国产药品的不用进口药;坚决杜绝假劣药品和过期失效药品。

3、诚信收费:常用药品、治疗项目收费价格实行公示，设置电子触摸屏供患者查询;向门诊和住院病人提供详细费用清单;严格执行国家核定的价格标准，不得擅自提高收费标准;严禁擅自设立收费项目，杜绝乱收费。

4、诚信服务:规范质量管理，完善诊疗制度。关爱、尊重病人，热情服务，倡导以人为本的人情化服务，对病人一视同仁;推行首诊负责，不推诿病人。

5、廉洁行医:严格执行《医疗机构工作人员收受“红包”、“回扣”责任追究暂行规定》，医务人员不得以任何借口索要、收受患者或家属的“红包”、“礼品”;严格执行医疗设备、卫生材料、药品招标采购规定，禁止私拿、贪占“回扣”;杜绝任何形式的开单费、促销费、宣传费等，不得接受医药代表的请吃、接待、旅游等。

三、建立和完善创建“清廉医院”制度、强化措施落实

自开展创建“清廉医院”活动以来，我院主要建立和完善了以下制度和措施:

1、设立接待日制度。每周一上午为接待日，由院级领导在门诊部接待群众，听取社会群众对医院的反映，帮助患者解决实际困难。

2、调整充实门诊、急诊力量，完善导医台服务，健全急救绿色通道。

3、在门诊开通大型电子滚动屏，24小时不间断公布医院相关信息;门诊实行收费公示制;病区实行“费用一日一清单”、“出院病人总费用清单制”，努力做到明白收费，诚信收费。

4、改善基础设施，为病人提供良好的就医环境。近年来，医院针对空间少，绿化面积不足，没有停车场地的现状，想方设法规划用地和停车场，美化了医院环境，方便了群众就医。同时对部分科室和病房安装了空调，改善了就医环境。

5、建立和完善行风监督约束机制。一是同各职能部门和科室签署了《全院党风廉政建设承诺书》，做到有章可循，违章必究;二是完善院内外监督机制，各住院病区设意见箱、意见薄，医务科负责患者投诉接待工作，定期收集、整理反馈意见，及时答复;了解医院员工医德医风情况;三是狠抓医疗质量和医疗安全教育，通过查评病历和处方、集中技术操作培训、学习医疗法规等形式，提高医务人员的质量意识和安全意识，减少医疗纠纷的发生;四是实行医疗服务主要信息公示制，对门诊报销住院报销等内容进行公示，让群众监督，让群众明明白白看病，使医生清清白白行医。

6、完善督查考核制度，强化落实。为了进一步推进创建“清廉医院”，临床医技等一线科室结合服务特点主动向患者推出便民措施。完善和落实医务人员医德考评制度，把诚信服务、诚信执业、诚信收费、医疗质量、诚信用药、后勤服务、社会信用等各项具体“诚信服务”内容落实到每个部门和科室，设立督查小组，保证各项内容的落实。建立考核制度和诚信服务工作台帐制度，各业务部门按月或季度开展医疗质量、病历书写、病历质量、护理质量和科主任、护士长管理等考核评分。把考核评分结果与个人绩效工资挂钩，较好地促进了创建“清廉医院”建设。

四、落实惠民政策，深化惠民措施，着力解决百姓看病贵问题

首先以政治的高度，深入贯彻落实“城镇居民医保”门诊报销制度和“两病”门诊报销制度。医院果断地抓住这一难得的历史机遇，把长期以来的“惠民”情结与政府的新政策融合在一起，围绕“医保”政策在医院的落实采取了举措。1.是对广大居民朋友从接诊、挂号、检查、住院、治疗、出院等每个环节都制定了顺畅的就医通道。2.是免费为来院诊治的居民患者建立健康档案，以电话随访、定期下乡义诊、上门服务的等多种形式做到跟踪治疗。

我们将继续以医院管理年的各项指标为依据，认真对照自查自纠，持续质量改进，创新性的开展工作，不断提高医疗质量，提高管理水平，更好地为人民群众服务，将继续为创建“清廉医院”而努力。

家庭清廉教育倡议书篇10

家庭是事业的保障，是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要场所，也是人们抵御腐朽思想侵蚀的一道重要防线。为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，营造廉荣贪耻家庭文化氛围，增强家庭成员崇尚廉洁的意识，共筑拒腐防变的家庭防线，自治区妇联特向各级领导干部家庭发出倡议：

尽好关爱责任。面对新疆大建设、大开放、大发展的新形势，领导同志工作任务繁重艰巨，有时难免顾不上照顾家庭，我们的家属们要多理解、多关心、多支持，做到事业上对领导同志多一份支持，家务上给领导同志少一些拖累;生活上对领导同志多一份关心，感情上对领导同志少一些埋怨;奉献上对领导同志多一份理解，索取上对领导同志少一些苛求，使家庭成为家人充分释放压力、增添工作动力、共享天伦之乐的幸福港湾。

弘扬勤廉家风。要常吹家庭“廉政风”，管好家庭“廉政账”，勤敲防腐“警示钟”，及时提醒和督促家人常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉抵制各种不良风气的诱惑和侵蚀，慎待亲情友情，管好子女亲属，坚决做到不利用领导干部的职权和影响搞特殊化、谋取不正当利益，不接受有碍领导干部公正执行公务的礼品、礼金和有价证券，坚决抵制公款吃喝、公款宴请、公款旅游、公车私驾私用等活动，用实际行动把好家门，形成“父母教育子女、妻子提醒丈夫、丈夫引导妻子”的`家庭廉洁氛围。

倡导文明新风。在家庭生活中带头移风易俗和倡扬文明新风，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，带头摒弃在婚丧嫁娶等活动中大操大办、收敛钱财的陋习和违规行为，做到生活正派、情趣健康，讲操守、重品行，勤俭节约、不慕奢华，保持高尚的精神追求。以现代文化为引领，树立科学、文明、健康的家庭生活方式，养成良好的生活作风和健康的生活情趣，营造积极、乐观、向上、清廉的家庭文化氛围。

常言道，身廉一世清，家和万事兴。让我们携起手来，努力把我们的每一个家庭建设成为廉洁幸福之家，为实现新疆跨越式发展和长治久安做出积极贡献。

祝各位家庭幸福安康!