职场女人如何做好职场妈妈（精选15篇）
每个孩子的潜力都有所不同，对语言的发展有快有慢，对学习能力的掌握也会有一定的偏差，所以尽管是同龄的孩子，也可能会由于发育得晚，而暂时落后于其他的孩子。所以职场妈妈不必有太多的担心，孩子的发育有早晚，所以有些时候即使是同龄的孩子，也不能放在同一水平进行比较。
除非是孩子的健康出现了问题，不然当孩子的语言系统发育成熟的时候，他对周围的世界产生了更多的好奇，求知的欲望自然会上升。这个时候如果身边再有人教他，就会产生事半功倍的效果。但如果孩子还没有发育到这个阶段，即使你强迫他学习，把所有的时间都耗费在照顾孩子、教育孩子身上，也不会有太多的作用。所以，职场妈妈不要太愧疚，觉得自己没有时间陪孩子，没有更多的时间教他，就会影响到他以后的发展。就好像美茹的注意力没有完全集中到孩子的身上，后来孩子却慢慢地能连贯地说话，能认出墙上的广告语一样，有些事情发展到了一定的阶段，会变得很容易实现，但是如果还没有到那个阶段，即使是我们想要强求，也是强求不来的。所以，职场妈妈要走，出“坏妈妈”的情绪，用平常心去看待对孩子的教育问题，也许会有事半功倍的效果。
成本控制在于把钱花得恰到好处
麦肯锡曾这样评价中国企业:“成本优势的巨人却是成本管理上的侏儒”。其实, 成本控制是一门花钱的艺术, 而不是节约的艺术。如何将每一分钱花得恰到好处, 将企业的每一种资源用到最需要它的地方, 这是中国企业在新的商业时代共同面临的难题。
传统的成本管理是以企业是否节约为依据, 片面从降低成本乃至力求避免某些费用的发生入手, 强调节约和节省。而国际公司则认为, 以节约成本控制基本理念的企业只是“土财主”式的企业, 他们除了剥削工人和在原材料上大打折扣以外, 没有什么过人之处。企业要想有长期效益, 就只能从战略的高度来实施成本控制。换句话来说, 不是要削减成本, 而是要提高生产力、缩短生产周期、增加产量并确保产品质量。
成本控制需要建立科学机制
要做到合理控制成本, 该如何做呢?
第一步:战略目标指导成本控制目标
成本控制的目的是为了不断的降低成本, 获取更大的利润。所以, 制定目标成本时首先要考虑企业的赢利目标, 同时又要考虑有竞争力的销售价格。
1.企业项目分析
各个部门以营销目标为导向, 进行年度工作的项目立项, 列出为实现目标所需要做的各类项目, 同时对项目进行任务分解, 再对时间、成本、性能每个环节进行分析, 对比成本与收益。
2.进行行业价值链分析
行业价值链包括纵向上, 与上、下游渠道企业的连接点、横向上, 企业内部各环节的连接点。改善价值的横向联系可以使企业与其上、下游和渠道企业共同降低成本, 提高整体竞争优势。
3.竞争对手的价值链分析
竞争对手的价值链和本企业价值链在行业价值链中处于平行位置, 通过对竞争对手价值链的分析, 可以测算出竞争对手的成本, 从而找出与竞争对手在任务活动上的差异, 扬长避短, 争取成本优势。
第二步:成本控制四步执行法
1.减少目标不明确的项目和任务
在企业目标清晰的情况下, 每个项目及任务都是为实现目标所服务的。项目立项分析后, 可以把目标不明确的项目与任务削减掉。
2.明确各部门的成本任务, 实行“全员成本管理”法
具体做法是先测算出各项费用的最高限额, 然后横向分解落实到各部门, 纵向分解落实到小组与个人, 并与奖惩挂钩, 使责、权、利统一, 最终在整个企业内形成纵横交错的目标成本管理体系。
3.成本核算, 精细化管理
没有数字进行标准量化, 就无从谈及节俭和控制。伴随着成本控制计划出台的是一份数字清单, 包括可控费用 (人事、水电、包装、耗材等) 和不可控费用 (固定资产折旧、原料采购、利息、销售费用等) 。为了让员工养成成本意识, 最好建立《流程与成本控制SOP手册》。当然, 有效的激励也是成本控制的好办法。
4.成本管理的“提前”和“延伸”
一、如果你事先对酒局有所预料
事先对同事说有事，找机会“脚底抹油溜之乎”。并在最可能找你的时候，关掉手机。这样不知者不为怪。领导追问，讲明事因，并陈说手机没电了，自然可以遮过。这就叫“三十六计走为上”。
二、领导专门嘱咐
事先就有通知，你临时找事由要走，会让领导觉得你不顾大局。说不定会惹恼领导。这时，可以先爽快答应。背后，打电话给自己的家人或是玩伴，让他们在酒宴未开始时，打一个电话过来，称家里有什么急事，这样当着领导和客人的面，让领导弄清是啥回事儿。然后，十万火急地请求离开。这叫“疏不间亲”。
三、万一无法逃走
那就索性坐下来，装不舒服，但也不显出要走的样子。等开席饮酒时，先喝一大口，然后装着极不舒服大口吐出来。弄脏桌椅，并称近日自己身体极不舒服。领导见桌椅弄脏，自然觉得败兴，但又怪不了你。你这时提出要去看医生或是去休息。领导自然不会再留你。这叫“金蝉脱壳”。
四、平常准备一份体检证明
管它是谁的，大致改成自己的名字就可。只要是关于这“炎”那“症”的，这“高”那“低”的，郑重其事在领导面前掏出来，说明自己不能沾酒的原因。如果领导说，不一定要喝酒，关键是去凑凑气氛，你只要态度坚决一点，并说让身体状况好一点的同事去。领导自然就无话了。这叫“无中生有”。
五、万一找不到其他办法
如果陪酒者中有交心的男同事，可以找一由头，假装话不投机就动起肝火来，说到激动处，起身怒气冲冲地离去。这样，领导见状，也不好怎么说，最多说你脾气不好，也只得由你去了。此为“声东击西”。
六、第一次喊你去陪酒，你装醉倒地
硬要你去，你酒没有喝多少，就装着酒醉倒地，把领导给吓个半死，如果是行政官员，真喝死了人，领导还真怕纪委就找上门来了呢！要么就开始故意借酒装疯，搅局、乱说或是打人，弄得酒席大乱。自然就不会有第二次了。此为“以攻为守”。
七、领导喊你去，你说不能喝，吃饭倒是喜欢
去了，反正一根筋，顽固到底，不和任何一个人喝，也不管那些酒桌上的礼仪，装着不懂场面上的事，让领导和客人都觉得无趣，领导看你在酒桌上没有培养前途，自然就不喊你了，于是可以自保。此叫“假痴不颠”。
八、先发制人
平常就当着领导的面表示自己最讨厌吃吃喝喝的那一套了，并对其他单位吃喝事表示不屑，这样领导一想到你的态度和样子，道不同不相为谋，就不愿喊你去陪了。这叫“先发制人”。
九、先安排一姐们儿
在酒宴要开始时，突然打个电话来，说要找其本人借钱等着急用，并事先安排让姐们儿电话之后马上打的过来，装着心急万分的样子，求她帮忙，且不容推让。这样，就可以向领导说几声抱歉之类的话，匆匆回家取钱。出得门来，到一个角落里去笑出来吧。这叫“连环计”。
十、虚张声势
除了客观因素，很多单位普遍认为刚生完小孩的女性全部心思都在孩子身上，一般也不敢委以重任，这当然会让新妈妈感到失落。职场新妈妈不妨换一种角度来思考问题，视人事变动为正常现象，放下架子，把自己当作新人，相信只要是金子总会发光的。这样更有利于状态调整，尽快适应新环境。
2.感觉自己和别人有代沟应积极面对
其次，还有很多职场新妈妈重返单位后，会发现与单位同事沟通也出现困难，大家谈论的话题自己根本不知道，从事的工作也不像以前顺手，感觉自己与同事有了“代沟”，跟不上工作节奏。其实，在休产假期间，妈妈们很难随时更新专业知识，工作思维和方式停留在以前，加上对外界的关注相对减少，与社会的差距就越大。此时，及时充电就显得非常重要，只有以积极的心态面对工作就能改变现状。
3.合理处理好工作和家庭的关系
如何处理好工作与家庭的关系是一个很现实的问题，新妈妈要懂得利用父母、公婆、丈夫以及钟点工、保姆等各种资源。最重要的是，要及时梳理不良情绪，遇到困难不要一味抱怨，要学会调整心态，缓解焦虑。可以经常和好友沟通，结交一些职场妈咪作朋友，互相交流、鼓励。另外，不妨多留些时间给自己，等宝贝睡觉了，舒心地享受一个热水浴，或听听音乐，对心情也会有帮助。
[关于职场妈妈生完孩子后如何顺利重返职场]
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第一、建立你的价值。
这里的“价值”，换个更贴切的说法就是“被利用价值”。人在每个阶段，都有不同的价值定位。当你还是一个大学生，你的价值可能在于你成绩很棒，或者是足球踢得特别好，也可能是你很帅……你工作后，或许你是一个电脑高手;或许是一个品牌专家，总愿意出谋划策;或许你认识很多媒体，善于用笔杆子为人解决问题;或者你在生产制造方面很有经验。当然，如果你有很多钱，恭喜你，你处于食物链的顶端，资本最有价值。因此首先要建立你的价值。
第二、向他人传递你的价值。
一个老好人，固然有趣但毫无用处，但一个总不愿被人利用的精明人，也难以建立真正的人脉关系。在人际交往中，要善于向别人传递你的“可利用价值”，从而促成交往机会，彼此更深入地了解和信任对方。要学会传递自己的价值，前提是真实的价值。
第三、向他人传递他人的价值，成为人脉关系的一个hub。
在现实生活中，我们经常遇到这样的情况：某个很好也很有价值的朋友，但是1-2年也难得碰上一次面。还有，当你和某个朋友聚会，说起一件难以处理的技术难题，这个朋友突然拍着大腿说：“我有个10多年的好朋友，他是这方面的专家，他完全可以帮你解决!你为什么不早说呢……”，是呀，你为什么不早说?因为之前，你从来没有听说过他有这样一个朋友啊。这就要求我们在平时注意向他人传递他人的价值，留心身边所有人的价值所在，建立一个有利的人脉圈。
你很有价值，你身边也有很多朋友各有自己的价值，那么为什么不把他们联系起来，彼此传递更多的价值呢?如果你只是接受或发出信息的一个终点，那么人脉关系产生的价值是有限的;但是，如果你成为信息和价值交换的一个枢纽中心(hub)，那么别的朋友也更乐意与你交往，你也能促成更多的机会，从而巩固和扩大自己的人脉关系。选择一个好的人脉管理方法也是非常重要的，佳盟个人信息管理软件不仅可以记录人脉的基本信息还可以将有关系的人脉建立人脉圈，便于价值的传递及升华。
所以，寻找并且建立自己的价值，然后把自己的价值传递给身边的朋友，并且促成更多信息和价值的交流，这就是建立强有力的人脉关系的基本逻辑。
1，环顾四周。即使你从内部得到晋升，从新的职位来看，事情也会有所不同。你现在看到了哪些以前没有看到的东西?如果答案是没有，那么你就没有认真去观察。一方面，你现在的老板和期望都和以前不一样了;这些怎样改变了你需要的信息?
2，不要操之过急。你想要(并且需要)弄清楚你的新工作，但这不应该意味着瞬间、戏剧性的变化。如果你在形成一个新的视角，给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此，利用这一时间去吸收，并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。
3，给自己定位。对于新的老板和不同的需求，你的工作的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人，而且新的人会看到你。你现在的关键关系是什么?你希望他们如何发展?如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。
4，抛弃旧的工作。如果你在内部得到提拔，这获得并保持你的新视角会很难。但你必须有意愿抛弃你的旧职位。对于替代你的人，你会是个友好的导师，但是如果你没有坚定地从未来去描绘过去，没有人会认真对待你。不要批评你所替代之人;这看起来总是卑鄙低劣的。
5，建立信任。坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。
如今“70后”“80后”已经成为职场的中坚力量, 且看“70后”“80后”职场妈妈们的不同生活。
故事一:全职妈妈成为“SOHO族”主角故事:琳达
琳达曾是厦门一家婚庆公司的策划经理, 有着不错的职位和收入。2009年11月, 她却毅然辞去了前景正好的职位, 理由很简单, 为了回家照顾4岁的女儿。女儿一岁多就会说话, 刚满2岁, 琳达就狠心把女儿丢进了幼儿园, 打算全心全意发展自己的事业。两年过去, 琳达发现曾经跟自己最亲密的女儿, 居然跟家里的阿姨甚至跟幼儿园老师都比跟自己亲近, 琳达的心里感到很不是滋味, 于是萌生了辞职照顾女儿的念头。
琳达认为在每个人生阶段必须放弃一些东西, 才能得到一些东西。而在这个过程中, 一定要清楚什么是最重要的。“当时我想在事业与女儿之间如果必须做出选择, 那么女儿肯定是不能放弃的, 所以我选择将重心放在家庭上。”
于是, 琳达辞职了。“那时并没有计划太多, 只是想先休息一段时间, 等把家庭和孩子的事情都理顺了, 再考虑接下来的发展。”
起初, 琳达还是很享受这种没有压力的生活。每天送女儿上学, 买菜做饭打扫屋子, 逛街买小摆设, 和老友通通电话做做运动和美容。但是, 不到一个月, 她就开始觉得有些空虚。“我觉得自己越来越像个黄脸婆, 每天就是洗洗涮涮, 在家似乎比上班还累, 一阵子后, 体重反而比上班时最忙碌的时候都轻了许多。”
所以, 当有客户、同事联系琳达, 希望她能在家帮着做一些策划活动的时候, 琳达马上就同意了。2011年春节后, 琳达开始在家办公, “这样很自由, 我可以任意支配自己的时间, 既不耽误照顾先生和孩子, 又不会封闭在一个小圈子里面。”
记者问琳达, 女儿知不知道妈妈当初为她牺牲很大, 琳达笑着说, 女儿还小, 她根本不知道什么是牺牲, 她只知道现在妈妈每天送她上学, 接她放学很开心。所以她对自己现在的生活状态可以说是相当满意的。记者又问她, 业务会不会繁忙, 会不会再次陷入家庭与事业的矛盾中去。琳达说, 以后的事情谁也不知道, 不过她相信即使再遇到这种情况, 自己也能淡定面对。
故事二:“丁克族”的意外之喜故事主角:陶明明
没有宝宝之前, “80后”东北大妞陶明明是个“丁克族”, 在工作中敢打敢拼, 有危险有冲突别人不愿意去的采访任务, 陶明明却常常主动出击, 所以电视台的编导们都喜欢她带回来的“硬货”。
没曾想, 32岁的“丁克族”陶明明一不小心怀了宝宝。看着家人都欣喜若狂, 明明也不敢顶着重重压力把孩子给“处理”掉, 于是想用缓兵之计, 先拖着。更没曾想, 这一拖就拖到了孩子6个月, 这个时候要“处理”孩子显然太迟了, 而且明明自己也开始舍不得在自己的身体里待了6个月的小生命。
怀孕以后, 明明一直没有停止工作, 怀孕8个月的时候, 还挺着个大肚子去采访。等到临近分娩时才休假。
虽然从没想象过有宝宝的生活, 但宝宝出生后, 换尿不湿、冲泡奶粉、给宝宝洗澡……这位新手妈妈还是很快就做得有模有样了。并且, 宝宝让明明感到无比惊喜, 原来当妈妈是这么的幸福。
但在快节奏的城市里, 所有的人都在往前走, 如果你停滞不前, 就代表你后退了。于是陶明明在休完3个月产假之后, 便把女儿托给了公公婆婆, 早早地“归队”了。不久工作又恢复到了旧时的忙碌。
虽然热爱工作, 但明明说:“既然把宝宝生下来了, 就得对他负责。”白天, 奶奶和阿姨帮忙带宝宝, 晚上她就尽量把时间留给宝宝, 陪宝宝一起玩游戏、讲故事、听音乐……在明明看来, 和宝宝在一起正好能缓解工作带来的压力, 所有的烦恼和难题统统溶解在了宝宝的笑容里。
当然, 有时候, 工作和家庭的冲突还是无法避免。作为电视记者, 明明常常要出差, 而且一去就是三四天, 在这几天, 她和宝宝连照面都打不上。渐渐懂事的宝宝相当抱怨, 他会在明明回来后跑到她的卧室一言不发地看着妈妈。每当这时明明就感到很痛苦, 感觉自己没尽到责任。但她不感情用事, 马上放弃工作去陪孩子, 而是在那几天忙完后, 抽时间去幼儿园接宝宝放学, 边散步边玩着回家。在工作确实无法分身时, 明明会告诉宝宝, 争得他的原谅。明明说, 也许宝宝现在不能理解, 但是我相信, 随着宝宝越来越懂事会渐渐理解我的。
有了宝宝之后, 明明才了解, 工作和孩子都不是生活的全部, 但都是生活中必不可缺的部分, 二者相加才是完美的幸福。我问她, 如果以后, 非要在宝宝和工作中做出选择, 她会如何面对。她非常有信心地说, 她从来没有想过要在孩子和工作之间放弃一个。难以想象, 一个没有工作、没有经济来源的妈妈, 该如何保证宝宝无忧的生活。而且工作除了带给你金钱外, 还能给你带来充实感。所以, 在工作和孩子之间奔波忙碌, 与其埋怨苦恼, 还不如快乐享受。
故事三:不服输的好学妈妈故事主角:雅兰
今年37岁的雅兰在刚刚怀孕时便辞去了外贸公司的工作, 专心在家照顾孩子。2007年9月份, 孩子上小学了, 雅兰决定在7年后重新工作, 做回白领。雅兰是名牌大学英文专业毕业的, 持有英语专业八级证书。当初, 大学毕业的她几乎就是从学校直接被抢进了外运公司, 成为当时人人羡慕的白领。所以即使在脱离社会7年后, 雅兰对自己未来的职业前景仍然是非常有信心, 雅兰说, 自己在做“全职妈妈”的7年内, 也一直没有把英语放下, 空闲时仍然看看英文小说, 给大学时期的闺蜜写写信, 背背单词什么的, 以免文法生疏。
可是真正实践后雅兰才发现, 现在的工作居然这么难找。会英文的人遍地是, 似乎只要是个大学毕业生, 就会英文, 自己的优势荡然无存。雅兰说, 我连着面试了五六家公司, 一开始看到我的简历都比较满意, 可是当他们知道我孩子才6岁, 并且当了7年的全职妈妈后, 就礼貌地对我说“您可能不太符合我们的要求。”雅兰心里明白, 这些公司是怕自己脱离社会太久, 而且也不年轻了, 又有家庭负担, 不像年轻人那样敢打敢拼。按照雅兰自己的说法“跟年轻人相比, 我在阵势上是输了。”
可是, 不服输的雅兰不愿意就这么放弃自己的“二次就业计划”。雅兰想, 自己要重新找到合适的工作, 那么就得重新掌握自己的优势, 这个优势在哪呢?雅兰思来想去, 突然想到了自己大学时期所掌握的“第二外语”。
于是雅兰重新买回了日文教材, 在送孩子上学后, 就在家学习日语。雅兰说, “现在的记忆力肯定是不比大学时期, 还好我当时培养的语感还在, 就是多花点时间背诵单词。”大概三四个月后, 雅兰觉得自己的日文水平又恢复到了日语二级的标准。又重新满怀信心地开始寻找适合自己的工作, 这次, 掌握2门热门外语的雅兰, 很容易地在一家外贸公司找到了一份报关员的工作, 重新成为了“白领丽人”。雅兰对自己的这份工作很满意。
现在, 雅兰除了上班, 带孩子之外, 也开始教自己的孩子一些简单的英文、日文。不过雅兰不想刻意设计孩子的成长过程, 她说, 要让孩子自由自在的成长。“会教孩子一些简单的外语呢, 主要是他太爱跟小朋友显摆了, 自己主动要求学的。哈哈。不过呢我发现我孩子像我, 很有语言学习的天赋啊。”雅兰非常开心地说。
全职妈妈重返职场四大难点
记者采访发现, 重返职场的妈妈们普遍都面临着一些难点。
一、心理落差大
全职妈妈们想重新做回白领丽人, 一般都是性格比较要强, 她们在生孩子以前大多都有一份不错的工作。
但她们在重新出来工作的时候, 一切都得重新来过, 全职妈妈们的心理落差一般会很大。
二、技能更新快而自己跟不上
几年前所拥有的技能在日新月异的今天很快就过时了, 对于天天把生活重心放在孩子身上的全职妈妈们来说, 技能过时是她们重返职场时首先要面对的一个重大问题。
三、年龄偏大面对更多“挑剔”
重新步入职场时, 全职妈妈们大多已经30岁左右, 与刚刚毕业的20来岁的年轻人相比, 年纪偏大。不少用人单位也对她们更“挑剔”, 认为年龄大又有小孩的女性在回到职场后, 已经没有了年轻人的冲劲, 在工作时心中会有一份对家庭的牵挂, 不能全心全意地投入工作。
四、选择范围变小
当了妈妈后, 选择工作的范围突然变小, 不再是想去哪就去哪, 要考虑到孩子和家庭, 工作的地方不能离家太远、时间不能太长、上下班最好经过孩子的幼儿园以便接送孩子等等。
专家指点:找工作前做好准备
东莞恒缘心理咨询中心职业规划师介绍, 全职妈妈步入职场前, 要做好前期准备。
一、做好规划。全职妈妈要按照自己的性格特点、能力、特长等进行一个详细的职业规划, 找出自己的问题所在, 如果技能要更新, 则要先去充电, 补充各种知识。
二、做好心理准备。在工作上, 要用宽容的心态面对一切困难, 不要过于追求完美, 只要尽力做好就好了。同时, 要寻找适合自己的调整和放松的方法, 对实际产生的压力进行疏解, 调整自己适应社会的能力。
三、做好家庭事务安排。全职妈妈重新返回职场, 不是说就可以放开家里的事情不管, 所以在步入职场之前, 要对家庭的事务有所准备, 在家务和小孩的安排上, 都要做好妥善的安排。
四、做好遇到挫折的准备。要面对现实, 分清自己的问题, 如果是技能不够, 就去充电更新;如果是信息不够, 则应该耐心等待。树立自信, 积极地面对一切。
章燕和许婷是大学同学，毕业后两人去了两家规模相当的大公司，经过几年努力，都做到了业务主管的位置。巧的是，年近30岁的她们，几乎在同一时间怀孕了……
4个月的产假过后，两位新妈妈重新走上工作岗位了。可是，原本在同一起跑线上的两个好朋友，差距却越来越大，章燕上班两个月后，负责了一个大项目的开发工作，还加了薪水。而许婷却无法适应，已经有了辞职回家做全职妈妈的打算了……两个妈妈面对怀孕和生育所做出的不同的安排，决定了她们重返职场后出现完全不同的状态。
休假时——
章燕:坐完月子后，我的身体恢复得很不错。在小区家政中心提前预定的保姆帮了我很大的忙，在空闲的时间里，我每天都会上网，跟办公室里的同事们保持联系，有什么工作上的问题，他们也会来跟我探讨。有了孩子，我又多了一个全新的社交圈，在小区妈妈的聚会中，我跟一位妈妈谈得很开心，巧的是，她自己开了一家公司，正是我们的业务目标，我跟她交流几次后，顺利地定下了一个大单。同事们都说没想到，我这个呆在家里带孩子的妈妈，还可以坚持做业务。
许婷:原本不想要这个孩子，可是生下来后，看着她粉嫩的模样，我有说不出的爱。我已经全身心地扑在了她身上，保姆一连换了3个，我还是觉得不放心，凡事都想自己来，这样弄得自己好累。做妈妈必须有所取舍吧，宝宝毕竟还那么小。
职场忠告：作为职业女性，如果并不打算从此做全职妈妈，那在休产假的同时，就应该为很快到来的职场工作做新的规划和准备。休产假期间，妈妈们很难随时更新专业知识，工作思维和方式停留在以前，加上对外界的关注相对减少，与社会的差距就越大。此时，及时充电就显得非常重要，要保持好积极的精神状态。
重新上班后——
章燕:产假时我一直在坚持锻炼，所以重新上班后，我成功地穿上了怀孕前的套装，同事们都说根本看不出我生过孩子，这样的话让我听了当然很高兴很自信啊。我买了吸奶器，每天中午在单位的休息室里处理一下，就顺利解决了奶水鼓胀的尴尬问题，也没耽搁宝宝继续喝母乳。由于产假时一直跟同事保持联系，我很快就融入了他们的工作节奏，我很高兴自己顺利走过了对职业女性来说比较大的“坎”，我相信自己这样积极快乐的状态，会给宝宝更长远的幸福。
许婷:要上班的前几周，我一直处在焦虑状态，不敢想象我不在宝宝身边会是怎样的心情。我在办公桌上放满了女儿各种表情的照片，一天要打几个电话回家，听到她哭就心神不定。小组里换了几个新同事，跟他们重新磨合，进入他们已经形成的小圈子，让我很是吃力，我感觉自己完全找不到以前的状态了……
职场忠告:女性生完孩子后重返职场，心理和生理都有一个适应的过程，必须尽快完成从一个妈妈到一个职业女性的转变。职场妈妈一定要把工作和居家的感觉严格区分开。这当然是你最艰难的一段时期，母亲、妻子、员工的三种角色都必须扮演好，不要以“做了妈妈”为借口推卸自己的责任。
小贴士——
新妈妈心态调整
1、保持自信：虽然你离开工作环境很长时间，甚至一切要重头开始，但不必有太大压力，放轻松。
2、懂得取舍：你的生活里已经多了一个重心，适当减少在职场上的强硬态度或过高要求，会让自己更享受生活。
3、放松心情：上班以后，不要因为离开孩子而情绪低落。其实，你重回职场是为了给孩子创造更好的条件。
4、保持青春：当了妈妈，你也不能失去自我，懂得宠爱自己，生命才会越来越精彩。
先要明确职业定位，然后规划全年职业发展目标
有人说自己过去的一年是混日子，熬时间，当一天和尚撞一天钟；也有人说自己特别地忙，忙得晕头转向，忙得毫无价值；更有人说，工作不是什么好东西，让他从 未开心过，甚至影响到了自己的家庭稳定和身体健康，为了这个“饭碗”付出了沉重的代价。牛年过去了，虎年还要将这种状况继续下去吗？现在找个不受人打扰的 时间和空间，认真思考以下问题并写下答案：在新的一年我想要成为一个怎样的人？我的职业方向明确吗？在工作中自己最在乎的是什么：好环境？高薪？晋升？学习？锻炼？还是能力的提升？现在的公司符合自己的价值观吗？当前的工作是自己喜欢并满意的吗？
先确定自己的想法，明确自己新年的目标，接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。
务必做好目标分解，根据自身情况不断进行修正
良好的职业规划源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目标也不尽同，不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致相同，大家可以借鉴一下。
1）设定总体职业目标
职业目标应立足于自身的发展，从内生涯和外生涯两个方面进行，可以短期（1年）、中期（3-5年）、长期（5-10年）不同时间跨度进行规划。内生涯 包括从事工作时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工 作地点等。
例如一位销售人员为自己制定了的职业生涯计划表，我们展示其中一部分内容：
短期目标（2010年）中期目标（2013-2015年）长期目标（2020年）外生涯 业务目标：150万/年职务：销售主管工资：8000元希望双休能正常 成为独挡一面的销售精英，进入管理层，力争做到上海区域销售总监。在上海有房有车。事业有成、家庭幸福、最好有一对龙凤胎，可以在大别墅里有更多的时间陪着家人。
内生涯
1、提升销售技巧
2、高效谈判能力
3、加强沟通能力
4、报考MBA 积累团队管理、培训员工、大客户拓展与营销、大型现场演讲、人际关系处理等方面经验，有意识培养自己成为职业经理人的素质。鞍山招聘专家认为拥有足够专业度、亲和力、管理能力、受人尊敬、有成就感，有较广的人脉圈，积累了一定的财富，为自己的创业打下坚实基础。
职业发展路径销售主管——销售经理——片区总经理——营销总监
有了这个总体目标后，再围绕2010年要达成的目标计划进行详细的分解。分解时最好按季度、月度、周计划的时间进度尽可能详细。如提升销售技巧，2010 年1月-2月，加强销售技巧学习，行动计划是：看至少8本提升销售能力的相关书籍（可列出阅读清单，每看完一本做出特殊的标记），至少参加一次有影响力的 销售技能培训。这样就有了一个具体的时间和操作方向，列得具体详细，这样也便于定期检查达成情况。需要提醒的是，职业目标切忌定得过高或过低，也不能凭空 想像。定高了如果自己尽了力却没达成，难免影响到自己的心态，定得太低没有挑战性，又会遏制自己的发展动力。
企业的用人需求开始稳步回升，想必你在心中也为自己新一年的职场发展做好了计划，如何让职场生活更游刃有余？如何让自己的价值最大化提升？一起来看看中华英才网的专家给你的“完美职场准计划”合理建议。
征集令
有职场难题？这里有沈阳招聘网专家作答
不论你是职场上青涩稚嫩的新人，还是已经摸爬滚打多年的“老油条”，只要你有职业规划、职场处事哲学方面的问题，都有机会在“职场热点”栏目中得到资深人力咨询师的解答与指点。
4A公司的“打杂”AE，晋升之路在哪里？
元元
元元，24岁，国内知名广告公司AE，用元元自己的话说：我就是一个打杂的，其实AE的工作还是充满挑战和机遇的，但作为职场新人，除了顺利完成领导分 配的任务，更要维护好各方面的人际关系，这个在元元看来是最大的困惑，虚无缥缈的人际关系网到底该如何建立？怎么才能轻松处理职场“老油条”抛来的“太极 阵”？这些都是学校里和书本上学不到的知识。很多比元元早两三年毕业的职员，业务能力和她差不多，却已经被上司钦点为部门主管，以自己现在的能力，怎么才 能在未来两年让自己的职位有一次质的飞跃？
鞍山人才网专家支招：职场竞争力从何来
既然谈到新一年的职业规划，我们就不得不选好角色，是当“职场青蛙”勇敢地跳，是“逼”老板给自己升职、加薪，还是老老实实地展开“卧槽策略”„„总之，不管是做出哪个选择，都不免基于一个最现实和直接的考量——你的职场竞争力到底有多少？
我们所提出的职场综合能力表现在语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问 题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉关系的缔造。资源越丰富，个人能力就越强，你的职场竞争力相应越强大。
以 上诸多层面的职场竞争力有别于大家通常说的专业能力，很多人认为专业技能不外乎语言能力、计算机应用能力、学历和证书。然而，专业能力只是职场竞争力的基 本组成部分。学会如何整合调配资源，融入团队合作，提高自己的执行能力，并与领导顺畅地沟通，都是在职场人专业能力达到一定层面后的多重考量。
大庆招聘网专家支招：证书不是你的贴身盔甲
如果说25岁以下的职场新人在学历和社会经验上千锤百炼的话，那么对于30岁左右的职场“准老人”来说，资历的积累整合和再深造则应当被提到日程上来。除了法律、会计、医疗等专属行业要有证照才能从业以外，目前包括金融、IT、房地产、美容等行业，也都已走向“证照化”。我们常常能看到身边很多人总在拿 证、考本，以为“多一张证书，工作就多一分保障”，然而积攒自身能力不是靠拜佛抽签，这些并不能直接反映我们职场竞争力的高低。
正如前面提到的，证照多不意味着拿到了职场大道的通行证，选择职场充电的时候，切忌盲目跟风，多考虑自身的兴趣爱好和擅长的专业，仅凭人云亦云的社会热门来进行判断，对自己和社会资源都是浪费和不负责任。
个案：
出场人物：菠菜
年龄：29岁
婚姻状态：未婚
生活城市：南京
职业：建筑设计师
和安扬分手的时候，他扔掉了我在宜家辛苦淘来的鞋柜和几十双名牌的鞋子。他一直痛恨我钟爱这些高高低低的鞋子甚于钟爱他，现在他终于找到了极好的借口。安扬狠狠地说：你是个该死恋物癖女人，你最宠爱的永远只是自己！我跑到楼下一只一只把鞋子捡回来摆放好。离开我是他这么多年来做的惟一正确的一件事。他说对了，我就是对自己最好的女人，最关爱自己，一切以自己的快乐为最终目标。所以我对感情从来都是顺其自然，跟着感觉走。
芹菜老骂我小心嫁不出去。她是我姐姐，早早嫁做商人妇，只会洗手做羹汤，唠唠叨叨地染了一身“妇女”的气息。每天起床照镜子看着自己还鲜亮的容颜，我都会一边条健美操一边对自己说：我不要结婚，我不要稳定刻板的婚姻，我不要变成芹菜的翻版！她不明白，我需要的只是享受新鲜爱情带来的激动和乐趣。
星期天，太阳很好，新男朋友杜俊加班，真是无聊至死。拨了安扬的手机，想问他最近好不好，不做情人，做朋友也是好的。估计是时间冲走了安扬对我的仇恨，他居然答应请我吃韩国菜。这个世纪治疗失恋所消耗的时间成本越来越少了，所以像我这样没心没肺的女人负疚感当然也越来越少。吃过晚饭，回到他家，安扬哭着问我能不能回到他身边。没有了我，他惟一的爱好啃芒果也变得寡然无趣。他哭着哭着，我的心就软了，床上的肉搏战成了唯一止住伤痛的理由。他背脊的线条起起伏伏，还是我喜欢的力度和瘦削的脊柱骨。我躺在他怀里沉沉地睡去，安然得一夜无梦。
过了几天杜俊来找我时候一脸的生气。他愤怒地说：你为什么和安扬分手了还去找他？我刚想找个借口搪塞过去，杜俊甩手给了我一巴掌，仍下一个手机转身就走。是安扬的手机，我打开一看，他居然把我们星期天晚上的做爱录了下来。我啼笑皆非，这两个是什么男人，我真是遇人不淑。
约芹菜出来吃饭时我把失恋当趣闻告诉她，她左看右看我一脸无所谓的样子冒出一句：我怎么一点也不觉得你在失恋。我暗笑，男人才不值得我付出全部的热情。我用90%的心思宠爱自己，只用10%的心思谈恋爱，怎么会失恋？真正失恋伤心的不过是那两个傻瓜男人！
点评：“三不女人”其实是对自己最好的女人，最关爱自己，一切以自己快乐为最终目标。菠菜就是典型的“三不女人”。她不婚，甚至嘲笑别人的婚姻。她不信任爱情，所以只肯花10%的心思谈恋爱，所以她才觉得自己永远是爱情的胜利者。和常态按部就班恋爱结婚生子的女人相比，她们的生活方式是大大的不同。可她们的生活态度不等于不健康或很另类，她们仍然热情蓬勃地在生活。因为每一种生活方式都不涉及对错，不过是个人选择倾向不同而已。但是只付出10%的心思，如果只收获10%的感情，本来就在情理之中，也不必怨天尤人。
个案：
天天都要恋爱
出场人物：陈惠敏
年龄：30岁
婚姻状态：离婚
城市：广州
职业：广告公司设计总监
像惠敏这样的离婚女人，一种评价比较温和，叫敢爱敢性，另一种评价比较刻薄，叫敢爱敢上。但无论哪种评价，惠敏都置之一笑，偶尔也会反省，后来想，管别人怎么说，只要我快乐。对于两年前那场短暂的婚姻，惠敏有她自己的想法：感觉在，感情就在，感觉不在，感情自然就灰飞烟灭。我不能强迫一个不再喜欢的我的人守在我身边，同样，我也不愿别人这样强迫我。因为，再动听的海誓山盟都抵不过人的心念一转。
而今，惠敏的人生观是只管享受现在。在朋友圈中，她成了出名的“花心公主”。从周一到周五，各种男人的邀约不断。在惠敏的这一行里，像她这样的女人，真的是很受欢迎的，同事、同行、客户、同行的朋友、客户的客户……连起来就是一个不小的交际网络。而惠敏本身呢，成熟漂亮个性好，言辞又大胆，一双毛毛眼睛总是电力无穷，很少有人不被惠敏所吸引的。当然对男人惠敏自己是有所选择的，她的欣赏，只会给那些她喜欢的，至于那些暂时还没有感觉又主动的，惠敏也一样欣然赴约，因为多了解了，也许感觉更好更强烈呢。
以前的惠敏不是这样，去某个山灵水秀的地方玩，总想着要是和心爱的人能来这里就好了，而现在的她关心的是眼前的秀丽景色而不是某个人。男人对于她而言，是旅游时最好的玩伴，是平等享受男女之欢的伙伴，而不是身心相付的那个人。接受男人们的邀约，也不代表她要和那个人怎样怎样，有时候也只是当作好朋友在一起聊天喝酒，偶尔碰到一个高品质男人，她也考虑释放一下身体需要，只要当时两情相悦。
那些吃喝玩乐的日子里，惠敏从不花男人的钱，和男人单独约会一般都是AA制。她不愿意男人用金钱来支配她，无论是意识上还是身体上，她要享受绝对的自由，包括经济上的。或许因为经济上分得很清，很多时候她说要分手，男人们都表现很干脆。也不是没有男人向她求婚。可那些求婚的人遭遇都是同一结果——拒绝。惠敏不愿意承担婚姻，她觉得自己有能力生活得很好，不需要依靠男人和一纸婚书。婚姻既不能保证爱情不变质，也不能给她想要的自由，还不如这样聪明地过着——有恋爱就去谈，有快乐的事情就去做。
点评：惠敏的所谓聪明，就是因为她一早坚持了她的“三不”基本原则，爱情的忠贞哪怕只是阶段性的，在她这里是行不通的，因为 “再动听的海誓山盟都抵不过人的心念一转”。合适了就在一起，不合适了就分开，表面上看谁也没有欺骗谁，其实还是不负责任的自私表现。真正的“三不”是不会伤害别人的感情的。“三不女人”如果在爱情中履行自己单方面制定的不平等条约，其结果必然是不完美的。
个案：
我要加倍的宠爱
出场人物：宋枫
年龄：34岁
婚姻状态：离婚一年
城市：北京
职业：保险公司客户服务部主管
刚刚快奔四的年龄，我离婚了，老公有外遇。他的背叛彻底摧毁我对生活和情感的信念，既然他可以只为自己而活为所欲为，为什么我不可以？他的离去只教会了我一件事情，那就是女人要加倍地宠爱自己。不知道这几年是怎么回事，我认识的朋友纷纷离开了婚姻。有的是因为对方或自己有外遇，有的是两个人没有感情了，也不愿意凑合下去……反正现在的人都想通了——要为自己活，就像我现在的生活，被男人的宠爱包围，我觉得很幸福。
我知道朝阳和李为我发狂。朝阳是我的下属，南大刚毕业的，正是处于迷恋成熟女人的年龄。每天短消息不断：小枫，到家了吗，给我回个消息。碰到这种情况，通常是拇指一按马上删掉。但我的心还是一跳一跳的，女人心理上总比男人多了一根情感的软肋，这根软肋支撑着女人花一般的娇艳欲滴。偶尔心里有过的罪恶感也是一闪而过，是他主动的，我没有拒绝并不代表我利用年龄和经验的优势把他玩弄于股掌之间。除了享受这种感觉，我没有必要给自己加上枷锁，我什么也无须承担。
每天早晨，我的桌子都有朝阳买的新鲜豆浆。他说：豆制品有卵磷脂，对女性特别好。我总是一边心中窃喜一边若无其事地说谢谢，不着痕迹地把朝阳的胃口吊起来。我想要的就是这种在单位的照料和被宠爱的感觉。很多时候，就是这样的被需要和安全感支撑着一个30多岁离婚女人的自信和工作热情。
一天我开会回来，惊讶地发现朝阳在亲吻我茶杯的杯沿，看着他年轻性感的唇附上我留有淡淡唇膏痕迹的杯沿，我的全身就像是他正在热烈地吻我！朝阳看到我，脸窘得通红。我面露不快，他急急地表白：放心吧，我一定不会给你带来麻烦的，什么时候你烦我了，我就走。扪心自问，我是喜欢他的，但这种喜欢绝不是爱，甚至不是迷恋。对于李，我是迷恋的。
李也是一个刚刚离异的男人，正处在男人最好的时候，不算老，多金，幽默风趣。和他做爱就像去热带森林探险，因为你不知道“老谋深算”的他会给你怎样的惊喜。我从不约他，但他每次打电话找我，我都如期而至。
在单位，有朝阳照顾我，在外面，有李宠爱我，看这些雄性在互相嫉妒中厮杀，而后又争先恐后地对我好，我想这是我女人魅力的最好体现。我不是不肯稳定，可男人是靠不住的，而且我已经没有了培养稳定感情的信心。
点评：即使感情发生前不主动、事中不拒绝，事后也没有人呼着喊着要你承担责任，做 “三不女人”仍然是高难度的游戏。因为理智的是你，而不是对方。没有人愿意全过程地奉献激情而不要求承诺，当他觉得你不能给予他的安全感超越了他所能承受的极限，什么事情都有可能发生。到那时，你自以为完全由你掌控“三不”堡垒或许已经变得不堪一击。其实，女性魅力的体现不一定非得在男人的厮杀声中才能得到证明。稳定在同一个男人身上的爱情或许令女人更能散发出迷人的魅力。
你知道么？的确有些工作，不需要朝九晚五，不需要做班，甚至不需要电脑——她们是，魔术师、模特经纪人、试衣模特、玩具设计师、动物殡葬师……
是的，她们跟我们有些不一样，她们的职场生活，有一点另类。
今天，我们走近她们的职场。或许，可以解放我们的想象力，如果不朝九晚五，还能做些什么？
女魔术师：邵美麟
模特女经纪人：IVY
姓名：IVY薇如
职业：模特经纪人
工作时间：6年
星座：狮子座
教育背景：东华大学 服装设计专业
从业履历：服装设计师1年 模特经纪人5年
收入：一年10-20万（基本工资+提成+公司年终分红）
最喜欢的职业：模特经纪人、服装设计师、画家
最讨厌的职业：会计，其他的暂时想不到哦。
她的入行：轻松蜕变 破茧成蝶
一头乌黑长发、一身干练的黑色套装、一张清秀时尚的瓜子脸让IVY看上去很职业。毕业那年，IVY找到一家专业对口的公司做服装设计师，由于在大学期间的专业课名列前茅，所以在设计行业也是如鱼得水。但是成为一名设计师的成本太高。一直琢磨着换工作。经朋友介绍，机缘巧合认识到经纪公司老板，由于有相关行业背景，通过面试应聘上了。
IVY回忆起5年前的经历，一脸轻松：一开始当然是从小小的经纪人助理做起来的咯。我那时呀每天早出晚归，安排模特面试、跟单等。时间排得满满的，很累但非常充实。其实有受气的时候，并非一帆风顺的。三个月后，由于上手比较快，就升为模特经纪人了。经过那么多年的坚持和历练，现在已经是资深的啦！哈哈哈（笑）IVY的笑容很干净，也很纯粹。
坚持成就专业
在IVY心中，作为一个资深模特经纪人必须具备耐心和与人沟通的能力，由于大部分时间都在与人沟通，并且是服务行业，形形色色的人都有，不讲道理的人也很多，所以需要耐心去调解。
“坚持让我变得专业。时间带给我很多经验与技巧。当然，要想专业还得先敬业才行。给我印象最深的是和日本客户的合作，每件事情都很严谨，日本造型师尤其敬业，化妆不光是化妆，还会给模特做脸部和头部按摩，让拍摄的效果达到自然完美。”
自由为IVY的坚持添加了更充分的理由。美中不足的就是不够稳定。旺季（3至4月、9至10月），由于要走秀，是秀季，所以特别忙。而淡季（7至8月），由于是赶制样衣的时间段，相对来说，会比较空闲一些。
关于未来的想象
“也许不久的将来会开属于自己的经纪公司，找到合适的团队一起创造一份自己的事业吧！”IVY对未来充满了想象与期待……
“玩”出职场保鲜
“当初入职这行是觉得比较新鲜，趁着年轻尝试下新的工作。想做着玩玩呗，没想到一做就做了5年。”IVY告诉我们，5年时间不知不觉就过去了，没有想过要换工作。因为挺“好玩”的。做模特经纪人，有趣的事很多，所以她每次工作都会很开心。
由于工种的特殊性，她会遇到很多形形色色的人和事。有时候也会面临与处理很多突如其来的问题。谈到这里，IVY情绪高昂起来，比划着说，在模特走秀的过程中，非常紧张。有时甚至惊险。会遇到走秀过程中音乐放错，出场的模特出错。有时候太急了，连衣服穿错的都有，大家在后台慌忙换衣服，动作慢的，都来不及换。急的焦头烂额，常常措手不及。有时候她把它看做是很刺激的活儿。
一颗孜孜不倦的心才是职场保鲜的真正秘决。那么，为何不好好地“玩”一场，继续快乐地“玩”下去呢？
来为你的职业生活打个分吧：
（每个单项满分10分）
趣味性：8分
挑战性：7分
成就感：8分
辛苦度：7分
收入：7分
发展：8分
对你的吸引力指数：9分
模特经纪人IVY的一天:
10:00起床;
10:00-11:00在家安排一天的工作;
11:00-12:30联系客户,收发资料,安排模特面试;
12:30-13:30午饭;
13:30-15:00下午茶;
15:00-17:00和客户沟通细节或去影棚探班;
17:00-19:00休息;
19:00-21:00晚餐,通常与客户朋友吃饭;
21:00-23:00饭后喝一杯;
23:00-23:30回家、睡觉;
职业感言
“模特经纪人这个职业，有时像星探，要去挖掘有潜力的模特新人；有时像保姆，要陪着模特跟拍和走秀；有时又像销售，把适合的模特推荐给客户。”
女魔术师：邵美麟
姓名：邵美麟
职业：魔术师&自有公司“小混混”
工作时间：若干年
星座：天秤座
教育背景：国际市场营销学
从业履历：讲不清楚，太多了
收入：商演工资+自有公司收入
喜欢的职业：魔术师、外企职员
讨厌的职业：国企职员
“全自动”的邵美麟
邵美麟红了，起因在中国达人秀的魔术一战。她自己想好了所有的评委要问的问题，且自问自答，无需周立波多费神，只要复述她的问题即可，让波波大呼“受不了”。面对评委们给出的不同于她想象的结果，邵美麟则会惊呼：“这个，出乎意料。”甚至还自己安排起“我觉得，这个时候应该进段广告，然后留个悬念，广告回来，就宣布我通过了。”让人无不惊叹，被称为“达人秀”最“自动自觉”的“全自动”选手。
我们也目睹了邵美麟生活中的“全自动”。她麻利地打开手提箱，里面装着3套衣服、3双高根鞋、3种魔术道具，甚至连化妆包、小小的饰品也全备齐了。她一边把东西整理出来一边说：呐，这套衣服我准备配这双高根鞋，然后搭这个手镯，耳环就不带了，饰品太多反而突显不出来。你觉得这样好伐？”
不一会儿，化妆师正准备给她贴假睫毛，她“噌”地从化妆包里找，一边找，一边说：我带了，用我的。
率真的个性及“全自动”的自动自觉，亲和力没的说。
职业感言
“魔术好比我的蓝颜知己，十几年形影不离的好朋友，没有它总会觉得生活中少了点什么；魔术又像刷牙，没有满不满意，只有想不想刷，人生一半一半的都在魔术或学习，魔术或打工，魔术或公司，只要有梦想的地方都有魔术。”
张力与想象力
在邵美麟的心里，魔术是一项技术活，要有耐心，需要不断地练习、琢磨，这是一段非常漫长的“旅程”。除此之外，作为一个魔术师还需具备有激情、有张力、有良好的现场表现力、逻辑思维能力及语言表达能力。这并非一朝一夕的事，要耐得住寂寞才能成事。
2007年在深圳的一家广告公司打工时，老板告诉她：你可以专业不对口，你可以不懂广告，不懂宣传。我看重的是你的张力以及你不一样的想象力，这种突发奇想能为团队注入新的活力，能打开团队的思维。也许老板口中的张力与想象力，正是魔术带给她的隐形财富。
她的入行：荒年 饿不死手艺人
谈到魔术，不得不提到邵美麟的父亲，他是她的启蒙老师。邵美麟一提到父亲邵仲清，眼睛都亮了，她自豪地说：“我非常崇拜他，在我很小的时候，父亲就经常在家发明魔术道具。他是收藏欣赏联谊会会员、发明协会会员和魔术师俱乐部秘书长。”邵美麟5岁时随父学习魔术，耳濡目染，那时的她被父亲牵引着进入魔术的世界，谈不上喜欢，也没有不喜欢。只知道父亲让自己去做的事，一定是正确的。小时候一直听父亲唠叨着说：荒年，饿不死手艺人。那时不太明白的，长大全悟出来了。也可能是日久生情的缘故，惭惭地喜欢上了魔术。
魔术好比蓝颜知己，十几年形影不离的好朋友，没有它总会觉得生活中少了点什么；魔术又像刷牙，没有满不满意，只有想不想刷，人生一半一半的都在魔术或学习，魔术或打工，魔术或公司，只要有梦想的地方都有魔术。
有关未来的想象……
十几岁时，就萌生过一个念头，成为商业女精英，开一家策划公司，自己主宰命运。2009年，她开了一家自己的广告策划公司。用她取之不尽的张力与想象力为自己服务，也许在她的人生旅途中，魔术的衍生品质与能力会伴她一生。
“等机会把公司慢慢发展壮大；魔术做得好就再开一家魔术公司，策划做得好就再开一家广告公司。当然啦，魔术会一直陪伴我左右，如果有机会再去打一场职业的魔术师比赛。”
每个人都有自己的梦想，有的人为梦想付出努力，正一步步接近梦想；而有的人则整天叨叨着“现实与梦想的距离如此遥远，毫无边际。”有关未来的想象，不是不切实际，而是脚踏实地。
来为你的职业生活打个分吧：
（每个单项满分10分）
趣味性：7
挑战性：7
成就感：8
辛苦度：10
收入：7
发展：6
对你的吸引力指数：5
魔术师的一天：
不定时，因为每天都不一样，就像变魔术。
试衣女模特：NINA
姓名：NINA聂品
职业：兼职试衣模特
工作时间：半年
星座：天蝎座
教育背景：工业设计专业
从业履历：兼职试衣模特 半年
收入：每月40HOURS/1000RMB；看样会每次500RMB。
最喜欢的职业：产品设计师、美食家、蛋糕师。
最讨厌的职业：推销员、城管
她的入行：试衣模特≠T台模特
NINA从朋友那儿得知有一个看样会要招试衣模特。试衣模特这个职业在国外非常热。她觉得这个工作真是既新鲜又有趣，所以就去面试啦！
NINA说，试衣模特与T台模特完全不同，不需要有魔鬼般的身材，也不需要有较好的容貌，对身高也没有很高的要求，有大众的身材反而更吃香呢。试衣模特的职责就是试穿衣服，并且向服装设计师和服装公司打板房的工艺师提出对服装的反馈意见，是设计师的活样板。 虽然试衣模特对身高没有太多的要求，但是身材必须合乎一定的标准———身高都要求在158-168厘米之间；对模特的胸围、腰围、臀围、颈围、上下身比例、乳房位置等要求都很严格。
NINA的身材是标准的M号（165/84），且清甜可爱，非常讨人喜欢。她顺利面试成功，于是和公司签订了实习合同。
不同面的自己
公司位于漕河泾开发区，有个专门的Fitting Room 给NINA换衣服。设计师们每次都会有许多设计好的衣服让她试穿，穿好后给她们看效果，量尺寸，定修改方案。Fitting Room 就是NINA的“工作室”啦！平时休息时就坐在里面喝喝茶看看杂志。天气冷的时候旁边还有取暖器呢。
这份工作需要试穿各种款式、各种风格的衣服。
职业感言
“我感觉自己就像个芭比娃娃被打扮着，那感觉真是太好了，我想每个女孩儿小时候都会有这种梦想，就是有个大衣橱里面有穿不完的衣服。”
NINA说，我还是个学生妹，平时只是穿一些休闲的衣物，以舒适为主。但接下这个工作后，试穿到不同的衣服，让我看到了不同面的自己，惭惭地知道自己适合什么样的穿衣风格。同时，也正因为它，我开始慢慢地关注最新的时装资讯和潮流趋势。
NINA最喜欢看样会，觉得它丰富而有趣。在看样会的前一两天设计师们会找出各种鞋子、帽子、袜子、配饰来搭配衣服。“我感觉自己就像个芭比娃娃被打扮着，那感觉真是太好了，我想每个姑娘小时候都会有这种梦想，就是有个大衣橱里面有穿不完的衣服。搭配完的一整套穿在我身上会用相机拍下并打印下来。”
关于未来的想象……
NINA坦言，对于还是大学生的她来说这虽是一份兼职，今后的工作也可能不再涉及这方面了，但对今后的择业是非常有帮助的。“我的专业是工业设计，所以希望能从事工业设计师这一职业。设计都是相通的，说不定我还能从服装设计中找到灵感运用到产品设计中呢！”
来为你的职业生活打个分吧：
（每个单项满分10分）
趣味性：9
挑战性：6
成就感：6
辛苦度：8
收入：6
发展：7
对你的吸引力指数：9
兼职试衣模特NINA典型一天:
07:00起床
07:00-08:00早餐
08:00-09:30上课
09:50-11:20上课
11:30-13:00去公司
13:00-15:30上班，试穿衣服
15:30-16:30休息，看看杂志
16:30-18:00试穿衣服
18:00-20:00吃晚饭、回家
20:00-21:00休息
21:00-23:00看书
23:00睡觉
试衣的智慧
第一、居安思危，人无远虑，必有近忧。
当女人过了闯劲的年龄之后，都希望有一份稳定的工作，干得好还不如嫁得好的思想深入女人心。在职场多年，目标实现了，职业生涯已经得到了定位。同时也失去了前进的动力，一切都显得平平淡淡，大风大浪的日子已经过去。稳定的工作、稳定的收入、使她们安于现状再也没有过去勇往直前的精神去实现更高、更远目标和抱负。
第二、处事切勿优柔寡断，感情用事。
女人的感情细腻，思维是感性的。这些与生俱来的特质，决定了职业女性在职场处事优柔寡断，对突发事件不能作出快速反应，从而直接影响到工作效率和成果。然而，这些特质更能衬托出男性处事的干练、精明和果断。职场不是一个讲人情，谈施舍的地方，做事不能夹带个人情感，不要因为自己的一时“心太软”而为公司铸成大错。
职业女性要想在职场取得成绩，必须付出比男性更多的努力和精力。这就要求职业女性更具男儿气概，尤其是身边优秀的男性的确是值得自己作为榜样好好学习的。从不断学习中提高自己工作效率和处事方式。
第三、切勿过分依赖他人的帮助。
女人都有这样的感触，会在某些时候能享受男士们照顾和帮助，尤其是漂亮的女人。当你刚进公司，就会被年轻的男同事们包围着，重活累活他们包了，你不会的销售报表他们替你做好了，你不懂的市场规划他们帮你想好了，你操作不了的电脑程序，他们更是以最快的速度帮你安装成功了。办公室的工作和生活突然间，变得安逸而舒适。这时，女人的依赖心理会在不知不觉当中不断滋生，而日后工作的隐患也在同一时刻日趋显现。当工作直接需要你来完成时，而你的表现却让上司怀疑起你的工作能力，到那时等待你的将是被淘汰的命运。
工作尽可能亲力亲为。别人帮助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的资源，发挥潜能，创造个人价值。摒弃女人特有的依赖心理，增强独立处理能力。
第四、职场切忌猜疑、论事非、口无遮拦。
女人的通病妒忌、猜疑、背后论事非，身在职场这所有的通病是影响工作业绩和晋升的关键因素。现在竞争激烈地职场中，要求职业女性们豁达开朗、充满热情，善于与人沟通，愿从心底信任和接纳别人，必须抛弃不健康的心理，把“心眼”彻底地“解放”出来。
们应该全身心的投入到你的工作中去，不要让自己的嘴巴在职场“随心所欲”，不要浪费自己宝贵的时间和精力，踏踏实实地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有着一双血亮的眼睛，你的付出终会得到回报。
资本大排行
第一是漂亮
真的倾国倾城、艳惊四座的女人到底还是稀有动物，所以懂得这个道理的女人也当然懂得怎么改变自己、弥补自己的先天不足，变得天生丽质。用服装、用发型、用化妆品……当一切能用的家伙儿都齐全了之后，哪个女人不让男人目瞪口呆呢？漂亮不分年龄，每个阶段的女性都有她美丽的地方，知道自己的漂亮，学会使用自己的漂亮，天下便无坚不摧，无往不利———谁又喜欢邋遢的黄脸婆呢？
第二是关心
女人的关心是世界上最容易让人感动的事情之一，甭管她来自母亲、妻子、情人还是同事。
你轻柔的一句关怀话，有时候能让被你关心的人记一辈子，信不信由你！
第三是镇定
女人天生不是镇定的动物，遇见什么都会大呼小叫。下回再想发出尖叫的时候，你就马上给自己一个巴掌，习惯了你就长记性了，时间再长了，镇定自然就产生了。到那时候，哪怕你吓得喘不过气来，别人也只当你胜似闲庭信步，都佩服你临危不惧的胆略，而觉得你本就是个与众不同的领袖人才。
第四是文静
你要像个假小子一样，成天在办公室里摔门撞桌子，谁能放心交代给你什么事？你当然也不能像旧社会的无聊妇女那样东家长西家短地传话，你要做得起码像半个淑女，学会用微笑来回答或中断你认为会影响集体团结的问题和话题。
第五是正统
你多爱笑不要紧，但你必须要做个正统的不判逆的女性，在所有人的心目中，受过正统教育的女性不轻浮，不会让办公室成为风月场，大家知道你会规规矩矩地做事做人，不会担心你把办公室的小青年带“坏”了。
第六是自信
你应该懂得办公室不是男人的天下，你也应该知道你的权利和男同事是平等的，你更应该了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充满自信的目光看待每一件事每一个人。
第七是健康
现在谁还喜欢像林黛玉那样的病美人？再说了，在工作场合，你成天一副痛苦相，别人看着也难受，还觉得你矫情，你不是给自己为难吗？其实，还有一种公用的最美丽的武器，那就是：快乐！快乐的含义无须多说，因为你明白，快乐是你从事所有事业的基础。水是最柔弱的东西，但是滴水可以穿石；现代女性，就像是水，可柔可刚。
女人的无意识嫉妒
你挺着大肚子工作，某世界著名网站来邀请你担任CEO，你欣然接受，准备边生孩子边大干一场……这既不是美梦，也不是传说，而是一个真实的故事，只是发生在另一个女人身上——37 岁的玛丽莎·梅耶尔，她2012 年7 月被任命为雅虎新CEO，将于10 月初生下宝宝。
玛丽莎·梅耶尔还有一点与众不同，她装扮入时而得体，曾登上VOGUE 杂志封面，还获得过《名利场》2011 年度全球最佳着装名单的提名。她的成功，对于所有女人来说，都是非常积极的消息。在过去，在推崇男性特质的社会，要在职场“做女人”是困难的。二战之后，女性应时代要求进入职场，当时，大垫肩等男性化服装标签开始流行——女人希望像男人一样去工作，在社会中取得成功、创造价值。这种无意识的嫉妒往往让女人更多去发展男性特质，想要成為“更好的男人”。
“男性能量非常宝贵，但现在的情况是，整个世界都在男性化，我们给予女性品质的关注和支持太少。女性应该学会发挥女性品质，那是更整合、更智慧的方式。”德国能量治疗导师、心理咨询师苏菩提说，“我们的男性能量、女性能量需要平衡。”
女人潜意识中的成功恐惧
女人可以像男人一样在职场赢得成功吗？可以。但和男人不同的是，她们中大多数还希望同时做好传统家庭角色。
“很多女人不知道自己其实在潜意识里害怕成功。”香港大学教育心理学博士迟新丽说，“她们担心走到成功顶端之后自己不再性感——不能展现娇气、温柔、情绪等女性化的部分；担心成功之后家庭会不幸福——因为没时间照顾家庭、陪伴孩子；担心太成功，丈夫会有压力；担心找不到依靠——传统观念作祟，很多女人还是希望男人比自己更强、能保护自己，虽然她已不需要。
麦肯锡2012 年的一项调查显示，中国企业高管仍有“性别歧视”。亚洲职业女性普遍面临工作和家庭的双重负担，大部分女性在职业中段或晋升到高层时因家庭因素而主动离职……缺乏能够激发及鼓励其他女性的模范人物，也是“绊住”女性的因素。
后工业化时代，职场流行“女人味”
好在，社会氛围、职场环境在慢慢发生变化，以往在职场被贬低的女性特质开始被接纳与认同。商界、政界、媒体圈、艺术圈，成为偶像的成功女性越来越多。她们除了事业成功，也很懂生活，光彩照人、家庭和谐、爱好丰富。同时，接受老婆比自己强的男性也越来越多。越来越多的女性对自己的女性特质感到满意。
28 岁的佩妮说：“真和善在任何环境下都很打动人。作为女性，我还保存着那份纯真、纯净。在工作中，别人不会觉得有威胁。”
44 岁的陈玲说：“我们老板娘非常能干，在公司也是独当一面。她的样子其实很女人，无论什么情况下说话都是柔声细语的，但是你能感觉到她很坚定，一语值千金。”
如果说过去的工业时代强调力量、效率、竞争、理性，强调的是男性特质；那么进入信息时代，强调智慧、创新、体验、情感、合作，强调的就是女性特质。社会已意识到过分强调男性特质、阳性力量的问题，现在阴性力量正在上升。
未来职场，女性更具优势？
在运用女性特质方面，女人的确有优势。苏菩提认为，女性品质和荷尔蒙有关，比如经期时女人会变得关心别人，有了孩子的女人会变得更有爱心。而且，女人展现女性特质时，社会偏见的压力更少，文化环境也会让女性对于自身的女性特质相对更容易接纳。
很多女性都同意：职场能力与性别无关。“男人能做的事，基本上女人也能做到，特别是在脑力这一块。”徐静蕾说，“如何处理事情，如何沟通，我觉得和性别没关系，跟性格和个人经历关系更多一些。比如说我自己做过演员，可能相对于没做过演员的导演来说更能理解演员的心理。我喜欢大家在一个轻松、愉快的环境里一起工作，这样才有可能做出好的成绩。”
“一个企业家的成功，事关你是否具有大将之才，这与性别毫无关系。”针对有些人把女性企业家的成功经验归结于女性优势，敦煌网总裁王树彤说：“对于女性领导力的研究，其中有些听起来似乎很有道理，比如女性善解人意、善于合作、体恤员工、以人为本；女性富于感性，可以激发创新灵感；女性宽容、坚韧、情商高，并且处事细致、周密，等等。但我认为这些都是一个优秀企业家和管理者必备的素质，难道男性企业家都不具备吗？”
要成功，仅拥有女性特质是不够的。苏菩提说：“无论男女，身上都有天赋的女性品质，也有天赋的男性品质，男女都应该同时拥有这两种品质。整合得好的人才能获得成功。”
做女人，不设限
今天的社会对于职场女性来说，既是解放，也是束缚；既是机会，也是挑战。
机会在于，更有可能活出自己的男性特质和女性特质，成为更完整的人；挑战在于，男性特质和女性特质的整合并不是那么容易，需要智慧和勇气。
社会中仍存在这样的评判标准：一边要求女人在职场雷厉风行，一边要求她在家温良贤淑。这让很多女人对自己提出高要求的同时，一边担心自己不够强壮，一边又担心自己不够性感——这就像是给女人穿上双重的束身衣。
强壮或柔软，只是你拥有的特质。你就是你自己，不用向别人证明什么。就像在职场表现出果敢智慧等男性特质的王利芬，在答复如何看待女强人的评价时说的：“别人的评价不是我要关心的事，我根本不关注，我只有到男厕所门口才会停下来。此外，我和男人在工作中没有任何差别。”
作为一名女性，不管妖娆妩媚，还是中性率真，不迎合不跟随，不为取悦别人而改造自己，坦坦荡荡做一个女人。
“我知道，在你的眼里，三十多岁的女人已经老的如同隔夜菜了。四十多岁的女人就可以去死了。没关系，我不介意，因为我自己二十出头的时候也是这样想的。让我再告诉你一句话：比老去更可怕的是老了老了，还没在社会上找到自己的位置。 ”
其实，无论是写这封信的女上司，还是电影中的时尚杂志女主编，之所以能从同龄人中脱颖而出，是因为她们很早就找准自己的定位，并且向这个方向努力。可以说，在她们年轻的时候，她们也是同龄人中的佼佼者。相比之下，不少年轻的女下属们往往处于迷茫状态，并不清楚自己究竟想做什么。如果无法尽快打破这种状态，可想而知，当她们到了女上司的年龄，她们依然只能是其他人的“大龄下属”。
这位女上司建议下属“用功一点”。
“我不需要你下班后加班，我也不需要你在我走近的一刹那赶紧把QQ页面关掉。我们这儿是外企，一切都是结果导向，苦劳不计入分数。但我还是劝你，不妨用功一点。一个人的时间用在哪里是看得出来的。别跟着那些老男人小男人抱怨社会，你改变不了社会，也不可能重新选一个爸爸，对不对?你能改变的只有你自己。 ”
弗兰克尔博士的建议则是，从熟谙任职企业的游戏规则开始。
“这些游戏规则通常是不成文的，却又是对渴望快速发展的职场人士的一种暗中期许。一旦开出了这张单子，你从此就会用不同的眼光来观察公司内人们之间的互动、公司的会议纪要、开会程序等等。你不妨一边列表一边思考，比较一下自己平日的表现与这些规则之间的差距。 ”
但是，安全而不巧妙地遵守这些规则，只能让你成为一个听话的好下属而已。接着，“找出两条你理解得非常狭隘但是一直在遵守的规则。你是否看见其他人偏离这些规则?如果有，那导致了什么结果?如果没事，那就要更宽泛地理解它们，以便扩展自己的职权范围。 ”
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