劳动合同书(律师修)

劳动合同书(律师修)（精选4篇）

劳动合同书(律师修) 篇1

劳动合同书

甲方（单位）名称：湖南德成建设工程有限公司

地址：常德市朝阳中路1219号

性质：有限责任制

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：联系电话：出生年月：家庭住址：身份证号码：

电子邮箱：

湖南省劳动和社会保障厅监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同订立条件：

第一条

乙方保证符合甲方如下录用条件：

（1）岗位技能：（2）工作经验：（3）文化程序：（4）其他条件：第二条乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。

二、合同期限

第三条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至乙方年龄达到法定退休年龄或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。

第四条试用期为个月。即年月日起至年月日止。

三、工作内容和工作地点

第五条乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事岗位工作。

第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。

第七条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第八条乙方的工作地点为，根据甲方的工作需要，可以变更工作地点。

四、工作时间和休息休假第九条乙方实行工时制。

（一）标准工时制：甲方安排乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）综合计算工时制：平均每日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。

（三）不定时制：工作时间和休息休假乙方自行安排，并经甲方同意。第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天，经乙方同意也可安排集中调休。

五、劳动报酬

第十一条工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。

第十二条乙方试用期的月工资不低于人民币元整（税前），转正后的月工资不低于人民币元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作地点及工作岗位变动，按新的工资标准确定。

第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的业绩、能力、表现及工作年限、奖罚记录、岗位及工作地点变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。

第十四条乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

第十五条甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第十六条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险与福利待遇

第十七条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳；个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可以从乙方工资代为扣缴。

第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

第二十一条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

七、劳动条件与劳动保护

第二十二条甲方根据国家有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

第二十三条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第二十四条乙方必须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

第二十五条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。

八、劳动纪律

第二十六条甲方有权依法建立和完善公司劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务；乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的工作安排；遵守职业道德；履行所从事职位的职责，遵守工作规范。

第二十七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十八条乙方应爱护甲方财产，参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第二十九条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度的规定，给予相应的处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。

九、保守秘密

第三十条本合同履行期间，乙方因工作关系知悉甲方的商业秘密或与知识产权有关的保密事项时，具有保密义务。

前款中商业秘密是指能为甲方带来经济利益但不为公众所熟知的，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。其中，“技术信息”和“经营信息”具体是指产品设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标的标底及标书信息等。

前款中知识产权包括专利、商标、著作权。第三十一条保密内容：

（1）合同文本、文字说明、图例、图示、手册、软件、数据文件和电子版图文信息、电子邮件内容等；

（2）甲方对外谈判、起草、签署对外文件过程中所掌握的信息资料，包括任何报价、资讯内容、所有的报告和分析材料及其汇编、研究材料和数据及其汇编等信息，以及在谈判开始前任何不为公众知晓的或不为谈判相对方所掌握的甲方信息；

（3）乙方在工作中了解到的甲方客户或者潜在客户，或者在客户谈判中，对方提供的相关商业及技术资料，如合同文本、文字说明、图例、图示、手册等；

（4）以其他形式存在的保密内容。第三十二条保密方式：

（1）乙方不得以任何方式将本合同第三十一条内容向保密范围以外的的第三方进行披露，而不论此种披露是基于故意或过失；（2）乙方不得因其获得本合同第三十一条内容，而在对外签订、履行合同中自行从事相关业务，与第三方进行相关业务的合作；

（3）乙方不得对其在履行本合同期间所认识、合作、联络过，处于保密范围以外的甲方分支机构、关联机构或者第三方的雇员、顾问等人员进行直接或间接的招揽、私下雇佣、给付报酬换取服务或信息等。

第三十三条乙方在履行本合同所约定的保密义务时，应能充分遇见到如违反保密义务，可能会给甲方造成经济损失；如因乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，甲方有权要求乙方赔偿损失；

第三十四条保密期限与本合同履行期限相同，至本合同解除或者终止时止；如乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，甲方有权要求乙方履行保密义务至本合同解除或者终止后的某一期限，应另行签订《保密协议》、《竞业限制约定》。

十、合同的变更、解除、终止、续订

第三十五条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。

第三十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求通知乙方，乙方应在十日内书面答复；未答复的视为不同意变更本合同，甲方可以依法解除劳动合同。

第三十七条经甲乙双方协商一致，本合同可变更、解除、终止、续订。如不能协商一致的，按国家相关法律法规执行。

第三十八条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方在试用期间被确认患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（三）乙方在试用期间被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；

有下列行为之一，应视为严重违反劳动纪律和规章制度：

1、一月内迟到、早退达到8次，一年累计迟到、早退20次；

2、一月累计旷工达 3 天或一年累计旷工达 10 天；

3、甲方规章制度规定的属于严重违反劳动纪律的情形。

（五）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的下列行为：

1、给甲方利益造成 10000 元以上重大损失；

2、造成工伤、工亡、工程质量事故的；

3、造成甲方被追究行政责任或刑事责任的；

4、乙方利用职务之便，侵吞或挪用公司资金；收受、索取他人财务，致使公司利益蒙受损失的；

5、乙方弄虚作假，虚报、瞒报、冒领，导致公司蒙受损失的；

6、其他给甲方造成恶劣社会影响的情形。

（六）乙方同时与其他甲方建立劳动关系或私自承接与甲方工作无关的工作，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（七）乙方因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（八）乙方被刑事治安处罚或依法追究刑事责任的；

（九）法律法规规定的其他情形。

乙方出现以上情形，造成甲方经济和其他损失的，甲方有权向乙方要求赔偿损失。第三十九条乙方单方解除劳动合同的，应提前三十日向甲方递交书面申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。不辞而别或者辞职未提前三十日递交书面申请，或未在规定期限内办理离职手续的，除以其最后一个月全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成损失程度，依法承担赔偿责任。

第四十条乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方自愿辞职，甲方可通知乙方办理离职手续。

第四十一条发生下列情形之一时，本合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十二条劳动合同期满，乙方不同意续签劳动合同的，不享受任何经济补偿。

十一、劳动争议处理

第四十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位人力资源部和主管领导申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十二通知送达第四十四条本合同下通知送达是指甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、文件资料等在内的明确书面意思表示（以下简称“文件”），主要包括但不限于以下各项：

（1）甲、乙任何一方依法向对方提出变更、解除、终止本合同的；

（2）乙方因请假、长期病休、停薪留职期限未满或者因出差、学习等原因不在岗位，及甲方长期放假等原因，乙方未在岗位工作时，甲方通知乙方在规定时间内回单位报到或办理有关手续的。

第四十五条本合同列明的通讯地址、电话、电子邮箱或其他联系方式均为本合同下的通知送达方式。一方如迁址或者其他联系方式变更，应当及时书面通知对方。甲方按乙方预留地址送达文件或通知的，视为甲方已经送达。乙方因联系方式变更而未告知甲方，导致有关事项通知或者文件乙方未能实际收到或送达延误的不利后果，由乙方自行承担。

第四十六条本合同履行中，甲、乙各方给对方的通知送达，可采用以下方式进行：（1）直接送达：甲方当面送交文件给乙方，并经乙方签收即为直接送达；乙方当面送交文件给乙方在甲方所在部门领导、人力资源部门或其以上级别的负责人，并经甲方签收即为直接送达。

（2）邮件送达（含邮局投递、同城快递和电子邮件）：通过邮寄或者邮政快递方式的，在挂号寄出或者投邮当日视为送达发出，寄出方可以邮寄存根为据表明其确已邮寄，送达人可以挂号查询回执上注明的收件日期为送达收到日期；通过电子邮件方式的，在邮件发送后，电脑提示“邮件已发送”时，视为送达发出，发送方可以其在电脑中保存的“已发送邮件”为据表明其确已发送。

（3）公告送达：甲、乙任何一方作为送达人时，在直接送达、邮件送达无法送达的情况下，方可采用公告送达方式，即通过张贴公告和当地或全国公开发行的新闻媒介进行公告通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。但如甲、乙任何一方能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达的，视为无效。

（4）公证送达：甲、乙任何一方作为送达人时，经办理公证，随同公证员向被送达人送达的，为公证送达。

第四十七条甲方在本合同第四十五条所列通知送达方式中向乙方进行通知送达时，应遵循对乙方负责的原则，首先采用直接送达，直接送达有困难的才可以邮寄送达；只有在乙方下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可采用公告送达。在上述基础上，甲方可在乙方旷工和违反规定时，按照甲方依法制定的规章制度进行相应处理。

十三、其他

第四十八条凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。凡由甲方出资为乙方办理各项证照，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方支付办理证照的全部费用。

第四十九条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实情况。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的期诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（损失额度以乙方从甲方所得的工资收入为限）

第五十条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第五十一条甲乙双方可另行签订的《保密协议》、《竞业限制约定》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第五十二条、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十三条在乙方已阅读了本合同全部条款，并熟读公司的各项规章制度，同意遵照执行并同意遵守公司今后依法定程序制订的各项规章制度后，方可签字。本合同双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）：法定代表人或委托代理人(签字)

签约地点：总公司

杭州律师教你怎样变更劳动合同篇2

杭州律师解答网友：劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

我国劳动合同法第35条规定：

(1)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。

(2)变更劳动合同，应当采用书面形式；任何口头形式达成的变更协议都是无效的。

(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

实践中，很多用人单位并不重视劳动者对合同的持有权。他们在与劳动者订立合同后往往不将合同文本交付劳动者本人持有，在对合同的变更与修改上，简单、随意甚至常常是用人单位一方说了算，用人单位独占话语权，居优势地位。劳动者的话语权和知情权得不到保障，处于弱势地位。劳动合同法本条的规定意在规范劳动合同的变更，以确实维护劳动者的合法权益。

参考资料来源于：

劳动合同书(律师修) 篇3

《律师带您深度解读劳动合同法》等

作者：

来源：《职业》2007年第10期

《律师带您深度解读劳动合同法》

出版：中国劳动社会保障出版社编著：石先广定价：18.00 元

法律的生命在于在现实生活中得到贯彻实施。劳动者对自身劳动权益的维护，不仅要求劳动者对自身权利的认识及权利意识的觉醒，还要了解劳动关系调整的法律机制，掌握维护劳动权益的本领和技巧。

为了帮助劳动者理解和应用《劳动合同法》，劳动法律师石先广结合自己多年处理劳动争议案件的实践经验，精选了与《劳动合同法》有关的115 个法律问题，详细解读《劳动合同法》的内容。在每个问题后还专门设计了 “维权小贴士”，点明该问题的核心，进而引导读者准确把握《劳动合同法》，为读者指点迷津。

石先广，劳动法专家、培训师、律师，中国法律巅峰网法务总监，上海市社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员、讲师，上海市法学会会员，上海市法治研究会会员，致力于民商事法律问题研究。已出版的作品有：《劳动法律问题与实务操作》《劳动合同法深度释解与企业应对》《劳动合同法您逐鹿职场的利剑》等。

《劳动合同法培训教程》

出版：中国劳动社会保障出版社编著：姜颖定价：18.00 元

该书在对劳动合同法各项制度及其基本理论、立法背景、立法目的进行解读的基础上，将劳动合同制度放到整个劳动关系调整法律机制的背景下，对劳动合同、集体合同、协调劳动关系三方机制、劳动保障监察、劳动争议处理、企业内部规章制度等进行了法理分析，突出知识的系统性、法理分析的通俗性和应用的操作性，是劳动关系各方主体，特别是广大用人单位、各级政府和工会系统学习、培训劳动合同法的好教材。

本书由长期从事劳动法律的教学或研究人员编写，且其中不少专家参与了《劳动合同法》的立法过程，熟知我国《劳动合同法》的立法背景和立法精神。

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