外出管理制度（精选15篇）
为了更好地提高教师的业务水平，加快教师专业化成长，锻造一支优秀的教伍队，并使每次学习都能学有所获，学有所值。同时也为了更好地规范教师外出学习和培训的管理，特制定本制度：
1、教师外出学习培训必须根据上级有关部门的文字通知，经中心学校统筹考虑安排，再由本校教务处按审批意见安排并作好登记。
2、教师外出学习时，必须提前调好课并向教务处汇报，以便教务处作好课程安排。
3、外出学习、培训教师必须遵守培训单位的活动安排，认真学习，作好笔记，并积极参加交流讨论，返校后将学习材料、学习笔记上交，并写好学习心得。
4、外出学习培训教师必须仪表端庄，举止文明，虚心学习，遵守社会公德，处处为人师表，维护学校声誉。不得借外出学习、培训之机公事私办，不得迟到早退。
5、外出学习、培训教师学习结束后要将学习情况向教务处进行汇报，教务处再安排适合的时间通过汇报课或讲座开展好二级培训。
6、外出学习、培训教师必须按时返回学校，学习培训费用在完成汇报、上交材料，检查学习或听课笔记本后，由教务处主管领导签字证明、校长签字审批，方可到中心校会计处报销。
7、对未参加学习、培训和学习、培训期间没有完成培训要求或上级主管部门通报批评的一律不予报销相关培训经费。对学校造成一定的负面影响的取消年终评优资格。
8、安排教师外出学习或培训，既是一种福利，也是一种任务，希望各校正确对待，认真执行。
一般情况下，中心学校尽可能多的安排学习培训，有名额限制或外出脱产培训时，按对应年级安排，同时优先考虑写了申请的教师。
西坪镇中心学校
近日, 笔者在参与营销人员下乡用电稽查时, 发现一些外出打工户家庭在用电方面存在隐患, 亟待加强管理。
据了解, 春节过后, 农村外出务工人员陆续离开家园, 且比例较大。如江苏省灌云县东王集乡新春村, 外出打工户已超过居民总户数的30%。他们离家后, 给电工的正常用电管理留下了“后遗症”。如有的打工户考虑长期在外, 担心电能表被窃, 在没有通知电工的情况下, 擅自将电能表拆下, 造成春节期间的用电能量无法抄收。还有的打工户家中仅留下小孩、老人, 或把住宅交给邻居照看, 给后来的电费回收工作带来难度。甚至有的村民举家外出后, 家中仅剩下一座空房, 在春节期间临时架设的线路没有及时拆除, 如遇雨雪天气, 很容易造成台区跳闸断电, 引发用电故障, 影响村民的正常用电。
摘 要 外经证关联的税收合理性，及续期、多开与企业所得税汇总等细节有待完善，建议加强报验、税控与统一法规。
关键词 外经证 涉税 细节 完善
一、开具外经证时预征个人所得税的合理性
这个人所得税是企事业单位承包经营所得项目名义征收。现实中一些建安企业项目是公司自己经营的，内部员工进行施工，不存在承包的问题。按理个税应由具体个人负担，但在没有具体个人时个税计入营业外支出，增加了企业负担。预交的个人所得税是否可从工资薪金项目所得中抵销呢，各地的税务机关反映不一致，纳税人无法可依。
二、凭外经证去项目所在地税务机关开建安发票时缴纳的税费不同
各地对缴纳税费有所不同，有带征工伤保险、个人所得税等。由于各地企业所得税附征率或征收率不统一，施工队就会寻找税负低的地区挂靠建筑企业进行偷逃税，有失公平竞争原则。
三、外经证的续期与《中华人民共和国税务登记管理办法》规定期限不衔接
根据《中华人民共和国税务登记管理办法》（国家税务总局令第7号）：从事生产、经营的纳税人外出经营，自其在同一县（市）实际经营或提供劳务之日起，在连续的12个月内累计超过180天的，应当自期满之日起30日内，向生产、经营所在地税务机关申报办理税务登记，税务机关核发临时税务登记证及副本 。从上述法规可看出如果一个项目超过180天，税收管辖权就归项目所在地税务机关，但事实上税法没有明确180天前后如何衔接，为管理方便，两地税务机关认同外经证的续开。从而部分建安企业为了使税款延后缴纳或借机偷逃税款，不在规定期限内缴销外经证。
四、外经证的金额多开部分如何处置没有明确
由于业主方资金、施工单位施工能力等各种原因解除合同或者其它原因，外经证多开具金额已交税金如何处置，没有法规给予明确。印花税由于因签合同而征收的，已有条例明确规定不因解除合同而退回；但是个人所得税如果工程施工没进行或超金额而征收，就有些迁强了。笔者以为地方税务部门应认真审核原因，收回外经证办理个税的退库手续。
五、因外经证引起的企业所得税汇总与预征细节有待完善
税务登记管理办法规定赋予了税务机关对外来从事工程项目施工的纳税人的税收管辖权，但《企业所得税法》等又规定，县外施工的企业，凭外经证回机构所在地缴纳企业所得税。这样凭外经证就使施工地与所得税纳税地分离，因为各地管理方式不同，使得执行税收政策有偏差，另外现在大部分施工项目都挂靠经营，企业总部对项目部的管理方式不一样，财务核算也有差别，导致项目施工地主管税务机关，无法判断工程收入是否并入了机构所在地缴纳企业所得税，项目部不是独立企业纳税人，即使要就地缴纳，也只能进行核定征收或预征。
规定跨地区经营建筑企业所得税的国税函[2010]156号与国税函[2010]39号解释似乎相抵触，引起各方对其理解不一致。但笔者认为156号应该是39号的进一步解释，而且对前面未考虑的给予全面规定，156号规定施行时间从2010年1月1日起，而39号发布时间为2010年1月26日，我们认为156号是对39号进行修订。
六、申请开具外经证时间不及时
按税务登记管理办法中第三十二条规定纳税人到外县（市）临时从事生产经营活动的，应当在外出生产经营以前，持税务登记证向主管税务机关申请开具外经证。现实中企业往往是签订合同或协议之后就外出经营，很少取得外经证同时并及时到经营地税务机关报验。发现申请《外管证》时间滞后于合同时间，也滞后于实际外出经营时间，个别单位利用时间差不及时开票做收入，滞后申报税款。到所在地税务管理部门开具外经证时已经是工程款和营业款结算需要发票了，同一份合同因结算期超过180天存在分割工程多次开具外经证现象，由于所在地税务部门和经营地税务部门都很难及时掌握经营单位的具体情况，在实际管理中难以起到税源监控作用。
建议：第一、加强登记、报验环节的审核和控制。
依照税务登记管理办法规定对外来建安单位实施税务管理，税务机关要按类要求外来施工企业或项目部提供资料，根据项目与总部的关系采取办理临时税务登记证或税务登记证强化管理。另外还要加强注销登记和外经证的检查和核对，外来施工企业在办理注销登记和外经证核销时，应对工程的结算情况（附结算书）和其应缴已缴税款作出说明，尤其是分包工程还必须出具总承包单位开具的代扣税凭证以及总承包公司在建筑工程管理处开票纳税凭证复印件方可注销登记或加盖“已核销”印戳。
第二、施工企业外出经营的税收征管进行统一规定。
规定所有持《外管证》的外出经营企业，全部在施工地先按规定比率预征企业所得税，已预征税款可回机构所在地抵扣；对开具发票带征的税费进行统一，以解决机构所在地和施工地税负不均问题。笔者以为从方便企业及项目管理需要允许外经证续开，但两地税务机关要加强信息共享，共同对项目进行监督。外地总机构直管项目部应纳入临时税务登记纳税人管理范围办理临时税务登记。消除以《外出经营活动税收管理证明》来代替税务登记的负面影响。
第三、建立一套全国联网的外经证查询、核销系统。
充分利用互聯网优势，借鉴增值税专用发票认证软件的成功经验，将外经证的开具和管理纳入税控系统，可以设计这样一个软件：1.施工单位经营机构所在地税务机关对申请开具外经证进行审核，开出外经证时输入金额、号码、施工单位经营机构所在地税务机关及代码、施工单位及税务登记证号、项目所在地税务机关及代码、业主单位及税务登记证号。2.项目所在地税务机关根据联网信息查询输入开具建筑业统一发票号码、金额，完税金额及号码。3.业主单位根据完工进度输入完工金额、最终审计价等内容。4.施工单位能够在本地纳税申报网上查到本单位外经证所有的信息。双方税务机关将申请开具信息、报验登记信息以及纳税申报信息交叉比对，从而对纳税人外出经营活动和税款缴纳情况进行全面及时的监控和管理。达到各个程序互相监督，这样从源头解决目前外经证存在的问题。
参考文献：
[1]企业所得税法实施条例立法起草小组.中华人民共和国企业所得税法实施条例释义及适用指南.2008.
一、各科室统筹安排，在确保完成各项工作任务的前提下安排外出进修。科室需充分论证进修人员外出进修目的，确定进修内容，提出进修结束回院开展的新技术项目。每年11月底将下一的外出进修计划报科教科，由科教科提交医院科技学术委员会讨论，报院长批准后实施。外出进修医院的级别根据发展计划，视具体专业情况确定，原则上为省级及以上医院，特殊情况报院长批准。
二、外出进修人员须符合以下条件：医疗专业为本科学历工作5年以上，专科学历工作7年以上，中专学历工作10年以上，或职称达到中级及以上者；护理专业为护师及以上职称；其它专业参照执行。特殊情况由院长特批。
医务人员每一职称台阶只享受一次半年以上进修机会，每科室原则上每年只能安排医疗、护理各1人外出进修。医务人员有下列情况之一者，在1年内暂不派出进修：违反医德医风有关规定受处罚者；病、事假超过1个月者；发生医疗事故者；不服从分配者。
三、外出进修人员须同医院签订《外出进修协议》后，方可离院。
四、外出进修人员必须遵守本院及所在进修医院的规章制度，进修期间不得更换专业，不得借故中途停止学习，特殊情况需延长或提前返院时，应事先征得进修单位同意并报请本院院长批准。如触犯法律、医院规定或擅自中止进修者，其进修费用由个人承担，并按《医院奖惩管理制度》处罚。
五、进修期间按规定享受生活补助。进修6个月以上者，给予报销2次往返车费；进修6个月及以内的，报销1次往返车费。
六、进修期满后，外出进修人员应于3天内到科室和科教科报到，上交《进修人员鉴定表》、进修工作总结、下一步开展工作计划，并在全院或相关专业范围内进行学术讲座。进修人员在1年内应按照进修协议开展1项新技术新项目。
七、外出进修人员自进修结束回院工作之日起5年内不得调离、辞职或更改专业，否则承担相应数额进修费用。
来院进修人员管理制度
一、来院进修人员的接收、安排、结业鉴定等管理工作由科教科具体负责。
二、来院进修人员必须为各级公立医院在职工作人员。中专学历者，工作3年以上；专科学历者，工作2年以上；本科及以上学历者，工作1年以上。特殊情况报院长批准。
三、来院进修人员严格遵守医院各项规章制度。不得自行调换进
修科目，不得中途终止进修，不得随意延长学习时间。病事假1天由所在科室负责人审批，报科教科备案；1-7天由科教科审批；7天以上由本人所在医院出具证明，科教科审批。全年病事假超过30天或旷工7天者，医院取消其进修资格。
四、各科选派中级职称以上的医务人员负责进修人员的带教工作，指导进修人员完成拟定的进修计划，并严格考核。
五、来院进修医师的处方权，按相关规定执行。
六、科室要了解进修人员的思想情况，关心其学习和生活，定期召开座谈会，改进工作。
七、来院进修人员产生医患矛盾时的处理：
（一）因服务态度引起患者投诉，情况属实者，第一次给予警告，第二次退回原单位。
（二）引发医患矛盾或产生纠纷，进修医师要积极参与处理。
（三）工作期间在本院上级医师带教指导下出现的医疗差错、纠纷，视情节轻重给予相应处理。违反医院制度私自处理患者出现的医疗差错和医患纠纷追究其相应责任。
（四）凡患方投诉或出现医患纠纷有赔偿情况的，视情节承担相应经济责任。
八、进修期满由科室负责考核和书面鉴定，科教科办理离院手续。
九、来院进修人员按规定收取进修费用。
一、学生集体活动，应该严格执行外出活动申报制度，填写《学生集体外出活动申请表》，经班主任、辅导员和学校领导同意，由老师带队，方可出行。
二、学生外出活动前，应对全体学生进行安全教育，以增强学生遵纪守规和安全防范意识。
三、学生外出活动前，组织者必须做好活动前的踩点工作，制定具体的活动方案、相关的安全措施和应急方案。
四、学生个人春、秋游或“五·一”、“十·一”期间外出活动，应提倡就近徒步，同时各班班长要做好每位学生的去向登记工作备案。
五、活动租用车辆，必须租用公交公司或旅游公司的车辆，车上必须配备教师，严禁超载。
六、任何部门、处室一律不得组织学生参加社会盈利性、商业性的庆典活动。
七、学校内组织大型活动，要做好场地的规划工作，疏通、疏散通道，并加强对学生的组织管理，做到有序进行。
为了进一步增强安全意识，切实做好学生户外活动的安全防范工作，特制定我校学生出游活动的暂行规定。
一、凡是组织参加集体出游的班级，须首先写出申请呈报学校，由办公室审核，校长批准后(重大的还需请示上级相关组织)，方能组织出游活动。
二、凡批准组织外出活动的，必须写出出游计划，制定出安全防范措施，以保证出游活动的顺利进行。
三、活动区域要适合学生的年龄特点，要适合学生的身心健康发展，不准到不适合学生或有不安全因素的地方进行游玩。
四、集体外出活动的最远距离不得超过50公里，人数一般不得多于40人。
五、不按学校规定，自行组织外出活动，出现安全问题的，将追究当事人的责任。
六、在校期间，学生自发组织外出活动，要事先报告班主任老师和家长，要求班主任老师和家长深入了解情况后，在确保安全的前提下给予答复。否则，若出现问题，自行负责。
七、未经班主任及学校批准，利用星期天、节假日外出游玩造成安全事故的，学校概不负责。
八、学校建立健全安全出游活动档案。
为了更好地体现中职教育的实用性和可行性, 国家教育部关于中等职业学校的学生学习有项规定, 三年制的中职学生在校学习两年的专业理论课和基本操作技能训练, 最后一个学年到校外各大企业进行专业对接顶岗实习一年, 让学生的发展与企业的需求进行一个快速融合, 锻炼自身技能水平的同时又可以用学校的两年理论学习反哺技能。 校外实习是中职学校面向社会就业实现人才培养目标的一项重要的教学环节, 是一体化教学向企业的延伸, 对于中职学生来说, 进一步提升自己所学专业的专业理论, 掌握专业的核心技能的实用方向和辅助技能, 积累企业实际生产经验和管理经验, 激发自身的创新能力、 就业能力和创业能力, 具有很重要的意义。 同时也为当前企业发展培养更多更出色的优秀技能人才, 为社会发展做出重要的技能人才培养方面的重要贡献, 体现中职教育的发展优势和特点, 对接了社会需求, 又促进了中职办学的实力。 所以说三年制最后一年的定岗实习对于中职学生培养来说, 具有重要的实践意义。
但是由于中职学生的年龄特点, 第三学年的学生普遍还属于未成年人, 学生的安全意识和自我管理意识还比较欠缺, 学生仍然属于在校学生, 如何对外出顶岗实习的一年进行规范管理, 对实习过程中的效果进行提升, 是所有中职学校面临的一个重要问题。
2开发背景
学生顶岗实习是学校教育的重要组成部分, 从实习开始, 学生就具有既是 “学生” 也是 “准员工” 特殊的双重身份, 实习期间学校仍是承担管理职能的重要主体。 同时由于实习时间较长, 实习期间的安全问题日益突出, 如何加强实习生的安全管理教育是每个学校亟待解决的现时问题。
随着移动互联网的普及应用, 尤其是智能手机的普及, 每个学生都拥有了智能手机, 经过统计, 90%以上的学生手机是基于安卓系统, 手机成了学生一个主要随身工具。 同时分析目前的实习管理问题, 针对实习生管理工作的特点和流程, 采用当前流行的移动互联网技术开发一套基于电脑服务器和手机客户端的学生实习安全管理系统, 能很好地解决这个问题。 系统涵盖学校信息发布、 考勤管理、 SOS、 位置信息、 轨迹管理、 信息沟通、 班级讨论、 告警、 微课堂等主要的功能, 为学校管理者和实习生之间提供即时沟通讨论、 知识宣贯、 信息交流、 远程教学和智能管理的平台, 开拓出了一条学生顶岗实习安全管理方面的新通道。
3系统需求
该平台基于3个方面需求, 分别是学校管理部门、 实习指导老师和顶岗实习学生。 学校管理负责掌握所有专业的所有学生实习情况, 以及用人单位的具体情况, 指导老师的情况, 以及与上级主管部门的沟通, 学校级别的最新文件信息发布等, 并能在紧急情况时能有应急预案。 实习指导老师主要能每天掌握学生的到岗情况、 身体情况、 实习情况以及问题讨论, 与学生及时交流沟通等。 顶岗实习学生能跟老师进行交流, 能及时了解学校发布的最新信息, 能提交定期的企业实验实习报告, 能跟同学老师保持交流, 利用碎片时间学习专业老师录制的最新微课等。
4系统结构
根据目前的通信基础设施, 学校管理部门设置服务器, 并架设防火墙, 实习指导老师能通过PC端或者手机客户端跟学校管理部门和实习学生进行信息沟通交流, 学生主要通过手机客户端进行信息传送交流, 主要通过移动通信的信道。 具体结构图如图1所示。
5系统功能
如图2所示。
(1) 实习生APP功能模块
考勤登记: 方便指导老师掌握实习生在岗情况, 了解实习生安全状况。
SOS: 提供SOS紧急求救功能, 求救电话拨打一键通, 地理位置信息及运动轨迹直观展示, 方便搜救。
地图与位置服务: 地理位置登记, 方便找附近同学, 方便交流和沟通。
信息中心: 增加学校、 实习生的信息渠道。
微课堂: 学生在实习过程中遇到问题, 可以通过微课堂翻看学校里老师录制的相关微课视频, 并可以与同学在此交流探讨技术问题, 并提交个人的阶段实习报告。
(2) 指导老师 【学校管理部门 】 APP功能模块
安全管理: 方便掌握每个学生每天的身体状况和实习地点情况, 比如是不是在实习单位的地图范围之内, 或者学生发送的身体状况等。
考勤管理: 完成日常考勤统计, 方便指导老师掌握学生每天到岗情况。
紧急帮助: 遇到突发情况, 紧急启动二级预警, 及时准确地与相关管理部门、 企业和实习家长沟通, 拓宽搜救通道, 提高突发紧急状况的处理效率和能力。
信息中心: 提供即时的信息交流平台, 采用群发、 分组发、 定时发送等信息传送方式。
微课堂: 即时发布更新学校专任老师的微课视频, 并查看管理学生在微课堂里的反馈问题, 及时跟在校专业老师反馈, 并作出应对策略或者解决方法, 并及时批阅实习学生提交的实习报告, 并在此发布结果和评语。
(3) 学校管理部门服务器端功能模块
学校安全管理: 便于学校负责领导随时查看并掌握所有外出顶岗实习学生的实习情况, 比如岗位变动, 变换实习企业等, 以及实习学生所在具体单位地址, 实习指导老师情况和企业规模企业负责人的相关信息, 并能形成信息模块定时向上级主管部门汇报。
学校信息发布: 以学校的名义发布一些就业信息、 招聘信息, 发布上级教育主管部门的最新文件, 学校的管理信息, 以及天气预报等。
一级紧急帮助: 如遇突发情况, 紧急响应一级紧急帮助, 以学校最高领导为主体, 及时向上级教育主管部门汇报并寻求帮助的同时, 及时、 准确、 高效地与相关管理部门、 企业和实习生家长沟通, 拓宽搜救通道, 提高异常事件处理的效率, 并及时在此公布当前的进度情况。
考勤管理: 能查看当天所有外出实习学生的到岗情况, 请假人数, 以及学生的轨迹分布地图信息, 随时抽查学生的实习到岗情况和实习指导老师的企业巡查情况等。
(4) 智能信息库
平台将自动采集、 分析、 处理考勤信息, 当发生异常事件时, 系统分级发送预警信息, 全过程自动完成, 减少指导老师工作量, 提高工作效率。 如图3所示。 启动SOS辅助功能和轨迹管理系统自动将求救信息同时发送给相关管理者, 实现救援信息联动; 呈现求助者运动轨迹, 提高救援效率。 如图4所示。
6结语
根据国家旅游局《旅行社投保旅行责任保险规定》的规定，国内游客的赔偿限额每人最高为15万元，出入境游客的赔偿额最高为30万元，加上保险公司应支付的各种费用，对国内、出入境游客的最高赔偿限额分别达到19.5万元和39万元。
对这一政策，不少游客有一种误解，认为是旅行社代游客上了保险，游客从此就可万事大吉了。其实，责任险只是旅行社为了规避风险给自己上的保险，也就是说，如果是由于旅行社的责任而发生了对游客的伤害事件，如搭载旅行社提供的交通工具发生了交通事故、食物中毒、导游和领队在场的情况下游客发生摔伤等意外事故，旅行社需要给游客赔偿时，这笔费用由保险公司支付。一切非旅行社原因发生的变故，比如客人突发疾病、自行活动发生意外时，旅行社都没有赔偿责任。所以游客必须提高自我保护意识，在参团外出旅行时，一定要申请投保人身意外险，一股的旅行社都代办这种业务。
快乐旅游巧选择
一是去名地，看名景
在我们旅行前，经常可以听到一些人讲这样的话：“黄山其实就那么回事”、“西双版纳景区也不过如此”等等劝你不要去著名景点的信息，对此你要不以为然。对一个旅游者而言，名山名景自有名山名景的味道，何况对于大多数中国人而言，能去最著名的景区就已经足够了。
二是好书在手，胜过导游
买一本介绍当地风景名胜的小册子，这个钱会花得很值。譬如到承德避暑山庄，只要你买一本介绍避暑山庄的导游手册，你就可以了解山庄内的所有景点，如果拿上手册，边看边体味，那更是别有情趣。
三是先品景，再留影
不少游客到某地旅游时，总把拍照放到了一个重要位置。其实细细想来，这有点本末倒置。千里迢迢来观光美景，本意并不是仅仅为了拍照。正确的做法是，先细细的欣赏、品位，然后有感而拍。毕竟一个有名的景点的存在有它存在的诸多理由，多转一转，多看一看，也许你会体会到很多很多。
四是夜晚要早睡。地图要先备
旅游在外，由于身心比较疲劳，宜早睡早起。在景点居住，晚上最好不要独自外出，以免发生意外。另外，到达目的地以后，别忘了买一份地图，你可以在地图上找你希望去的景点。有一点提醒游客注意，在不了解当地情况的时候，最可以相信的除了警察以外，就是地图了。
五是受气要忍住，事后要投诉
在景区受气的事情有时候会出现，在遇到这种情况时，最好的办法是
如何保护自己的权益
找正规的旅行社
想要不花冤枉钱，并物有所值，旅游就必须找正规的旅行社，乘“游”字号的旅游车，到开放的景点去。选择一家合法经营的旅行社的标志是：有旅游行政管理部门颁发的《旅行社业务经营许可证》；有工商行政管理部门核发的《营业执照》，并要看清核准的业务范围。
要签定旅游合同
根据旅游先交钱、后上路的消费特点，消费者非常有必要在出游前与旅行社签定一份合同。在合同中要列举出游览景点的数目、服务标准等等，明确旅行社应承担的责任和义务。在以后的旅行中，双方要按合同要求履行自己的承诺。如果旅行社不按合同办事，擅自改变诸如住宿酒店的星级、降低用餐标准等等，旅游者要把旅行社的违约事实和造成的后果真实的记录下来，以便回来后向有关部门投诉。如果在旅游过程中发生安全问题，应尽快到当地的公安部门解决处理。有关旅游服务的质量问题，回来后应及时向旅游监督管理部门投诉。
先忍住，不要因为与对方去争那口气而破坏了你整个旅程的好心情。你可以记录下当时的真实经过，事后向有关部门投诉。
旅游饮食要注意
旅途中的饮食安排非常重要。由于旅游期间气候、水土、作息时间和饮食习惯的改变，加之旅途劳累，容易影响食欲，甚至会染上疾病。因此必须合理安排饮食，做到营养、卫生和省钱。
旅途中能量消耗大，应进食高热量的食品，并适量吃点糖，但要尽量少吃油腻食品。在进餐的时间上，早餐应安排在旅游前2小时，晚餐宜安排在旅游后1小时，过早和过晚都不利于身体健康。晚上休息前如果有条件，最好喝杯热奶，补充营养，还能起到促进睡眠的作用。旅途中不要过度饮酒抽烟，否则会对血液循环和心脏功能造成伤害。
旅途中品尝当地有特色的食品是旅游的乐趣之一，但注意尽量不要在旅游景点购买。多走几步路，同样的食品就会便宜很多。火车上和景点处的食品质次价高，可提前准备一些经济实惠的食品、饮料和水果。
人在旅途防疲劳
旅游要切忌疲劳过度，体力不支。
有道是“食美馋嘴”，结果往往是吃过了头，弄得胃不舒服，甚至由此而引发胃病。推及游山玩水，美景也往往使人失去控制，走过了头，结果累得“脱力”。所以说：人在旅途不可贪景无厌，而应量力而行。特别是中老年人，更应有自知之明，视体力而行，切不可和年轻人“较劲”。
游客还要知道，美景是会“谜人”的，它会使人产生一种“假力”而支撑下去。当然这只是一种假象，一旦达到极限，就会失去支撑，精神“一落千丈”，进而出现“脱力”的现象。因此，人在旅途一定要控制好自己的奢望，必须要注意劳逸结合，尤其是碰到爬不动的山，不要勉强去爬，遇到走不动的路，不要勉强去走，量力而行，才能玩得真正开心。
当然，注意“脱力”并不仅仅是游客的事情，也是旅行社应该注意的。对旅行社而言，更要科学的安排旅程，不要打疲劳战。而现在，一些旅行社出于经济利益的考虑，常有打疲劳战的事情发生，搞得游客很疲劳，这显然是不足取的。
出游前应备哪些行李
你要做到旅途愉快，体会旅游的乐趣，旅游前的任务就显得非常重要。特别是旅游前的装备，多带了是累赘，少带了又不方便。那么，出行前你该带哪些行李呢?
旅游四宝一扇子、雨伞、墨镜、太阳帽
外出旅游，爬山涉水，穿林越岭，游客流汗是难免的事情，备一把扇子，就能起到驱热的作用，可谓必不可少。旅游时，带一把折叠伞，不仅可以避免旅途中降雨挨淋，还可以遮阳。墨镜的作用在于它能使游客避免强光刺激以及风沙吹进眼内，同时还能增加游客的风度。太阳帽的主要用途是能避免太阳暴晒你的面部皮肤，使你的头发不被风吹乱。
旅游衣物如何挑选
旅游服装的选择原则是：通风好，吸热少，吸水性强，耐脏，易洗。按照这一要求，运动装和牛仔裤是最比较适宜的。运动装柔软，穿上比较舒服；牛仔裤弹性好，更适宜爬山和长途行走。
要挑一双合适的鞋
要旅游顺利，选择一双合适的鞋非常重要。一般而言，如果到海边或参观平地上的名胜古迹，可以选穿运动凉鞋或休闲鞋；如果前往山区，以爬山、攀岩或野外探险为主，最好挑选鞋底颗粒大、抓地力强、防滑耐磨的运动休闲鞋。
带好必备的药品
旅行前准备一些常用的药品，也是游客需要特别注意的事情。谁也不能保证旅途中不生病。而一旦身体不适，身边的小药就能救大急。有几种药可以说就是你在行囊中必备的：感冒通、乘晕宁、息斯敏、氟哌酸、创可贴等等。心脏病人千万不要忘了带硝酸甘油。另外，带一支体温表也不算多余。
旅游在外巧放钱
旅游在外，装好钱十分重要。那么怎样装钱才既方便又安全呢?
装钱时应该做到化整为零，大面票应当紧贴身体。放在贴身内衣裤外面的几个口袋里。零用钱由于使用比较频繁，宜分散放在上衣和裤子外面的几个口袋里，每处二、三十元就可。夏季衣服单薄。口袋也比较少，集中藏钱很不安全。这时，钱宜藏在胸前腰包或随身小包。小包以有背带的为好，切忌在公众场合将包背在背上，免得被窃贼划破或夺而溜之。同时，还要掌握拿钱技巧。旅游途中，游客一定要记住“按囊取钱”。值得注意的是，游客千万不要因为怕失窃，而始终攥紧或抱住自己的钱袋，如果这样，狡猾的小偷会盯上你并伺机下手。
孩子出游健康提示
儿童的抵抗力较差，耐性也较差，出门旅游，应该注意几点：选择卫生条件好、交通方便的旅游点。选择定点旅游，避免东奔西跑，天天换酒店。选择适合宝宝游玩的安全项目。
儿童的衣物、食品、药品、手推车等，要在行前准备好。喝牛奶的宝宝，要携带多个奶瓶替换，晚上回酒店要用热水消毒洗净，而且要带热水瓶。不要让孩子吃生冷的食物，如沙律、冰水之类。
旅行时，婴幼儿可怀抱或让其坐推车，凡行走的幼龄儿童要由成人搀扶。儿童好动，不知什么叫危险，加上顽皮不易控制，旅游中可能发生擦伤、跌倒、扭伤，甚至骨折。家长应教导孩子哪些是不可做的事情，并且要密切留意孩子的举动。
在坐飞机或坐车时，要帮助或督促儿童系好安全带(婴幼儿抱在怀中)，不要让他随便走动，防止颠簸时碰撞而受伤。儿童的情绪波动大，哭闹有可能妨碍他人休息，所以应做好安排，如让他看图书、听故事。飞机起降时，儿童会感到耳朵痛，让他们喝奶、咬奶嘴、嚼糖果有助减轻症状。
儿童旅游时，发病率比成人要高，凡看到他们吃饭少了或是活动少了，就应注意孩子是否生病了。如果孩子表现得不耐烦、疲惫，或是生病时，就应该让他休息，而不应该要他带病出游。
老年人出游健康提示
老年人往往体力较差，手脚不灵活，视听力下降，对外界反应较迟钝，所以在旅游时，也应该重视并加强保健工作。
老人易疲劳且不易恢复，旅游中要有充足的休息和睡眠。若感到体力不支，可休息几天或中止旅行。在长时间步行游览时应随时坐下小憩。
老人体温调节功能较差，易受凉感冒，所以衣服要带得够，以便随时增减。行走出汗时不要马上脱衣敞怀。昼夜温差大的地区，睡前要盖好被毯，夜间风起雨来时要关好门窗。
老人胃肠功能减弱，水土不服容易引起消化功能紊乱，所以饮食应以清淡为宜，多吃些新鲜蔬菜和水果，少食油腻和辛辣生冷食物，最好少饮或不饮酒。
老年人对自身平衡控制力差、行走常不稳，易摔倒或被绊倒，除少数体质较好的之外，一般来讲，尽量不登山、不下水，不进行体力消耗过大的活动。
老年人在旅游时，应注意做好脚的保健，如穿柔软合脚的鞋，晚上用热水烫脚，并可自我按摩双腿肌肉和脚心，这样能使你在旅游中，无论行走还是爬山，都会感到格外轻快。
干部外出考察学习管理制度
根据市局的有关规定，特制定分局干部外出考察学习制度如下：
一、为了提高干部的能力和水平，从而推进全局工作改革发展的需要，分局每年安排由上级组织或由分管局长牵头进行的部分干部外出考察学习，并实行滚动制。
二、为避免时间过于集中影响正常工作，每年年初由分管局长确定外出考察学习计划，经局长办公会研究同意后执行，不得临时动议考察。
三、严格控制考察人数，每次考察组成人员不得超过6人。其中：工商所2 — 3 人，分局股室2 — 3 人。凡参加过上级组织安排的外出考察的，不再重复安排。
四、考察城市不得超过2个并实行就近原则，严禁大跨度安排考察学习。
五、考察学习时间一般控制在7天（含休息日）之内。
六、外出考察学习要事先拟定考察提纲，确定考察主题和内容、考察地及考察人员后报局长审批。
七、严格执行自治区财政厅有关差旅费的相关规定，控制考察经费，凡是坐火车能直达的城市不得乘坐飞机往返。
八、为确保安全，除就近（相邻盟市旗县）的考察地外，不得带车外出考察学习。鼓励市内、系统之间、兄弟单位特别是对口支持局的学习、参观和经验交流。
九、考察一律不得联系旅行社安排行程。
为进一步加强对局系统干部队伍的日常管理，增强组织纪律性，保证各项工作高效运转，根据区委办、区政府办《关于进一步规范领导干部请假制度的通知》（都办发[2012]41号）有关要求，现就我局干部职工请假制度通知如下：
一、外出请假制度
1、局领导班子成员离盐外出开会、学习一天以上（含一天），须提前向局长请假。
2、机关各科室主要负责人、局属各单位主要负责人离盐外出一天以上（含一天），须经分管领导同意后，向局长请假。
3、各单位主任、书记原则上要有一人在岗，不能同时请假。国家法定假日期间，确需离开本市，须向局长请假。其他班子成员离盐外出开会、学习一天以上（含一天），须向分管领导请假。
4、局机关各科室主要负责人外出学习一天以内，经分管领导同意后，报办公室备案。
5、一般工作人员请假三天之内（含三天），向分管领导请假，三天以上向局长请假。
二、会议（活动）请假制度
1、局领导班子成员因故不能参加班子成员会议的，须向局长请假。
2、各单位正职、各科室主要负责人因故不能参加局里会议、活动，须向办公室主任请假，并由办公室备案。其中，局务会以及局系统大会的请假，须首先经局长批准；各种专题会办会议和局领导直接召集的重要会议、牵头组织的重要活动请假，须首先经召集和牵头组织的局领导批准。
3、凡要求各单位主要负责人参加的会议、活动，正职不能参加的，应按以上要求事先请假，同意后派主持工作或分管负责同志参加。
4、局系统其他工作人员因故不能参加会议、活动的，须向科室、单位主要负责人请假，经同意后，报会议、活动组织单位备案。
三、干部职工请假制度纪律
1、领导干部要自觉遵守请假制度，按规定程序请假批准后，必须妥善安排好手中的工作后方可离岗，并明确临时主持工作的负责同志。
2、领导干部外出期间，必须保持通讯畅通，并按请假时限及时返回。假期结束后，履行销假手续。
出发前，先检查一下坐骑
在出发之前，首先要检查一下车子的情况，加好油，确保你们这一路的行程它不会罢工。
注意防晒
孩子的皮肤很娇嫩，长时间在户外活动的话，一定要提前做好防晒工作。要给你的小探险家脸上、胳膊上、小腿上涂抹上儿童专用的防晒霜，保证所有暴露在外面的皮肤都得到很好的保护。
路远，中途休息一会儿
如果路途比较远，中间要停下来休息一会儿。孩子坐在车里时间长了会感觉累，也会因为烦躁而哭闹起来。下车待上几分钟，在附近走走再上路，孩子就不会那么烦了。
补水不能忘
终于到了目的地，让孩子在景色优美的大自然中尽情地玩吧。不过，可别忘记给他喝水。孩子玩起来出汗多，体内容易缺水，要及时补充。另外，还可以用喷水器给孩子的脸上喷点儿水，或用湿毛巾给他擦擦脸。
做做游戏
带着孩子一起摘野花，捡树叶，还可以带上小球、跳绳等孩子平时喜欢玩的玩具，和孩子一起体会一家人在一起玩是一件多么开心的事。
吃点点心，补充体力
农民工“无限供给”状况改变
2011年, 到省外务工的农民工人数减少, 改变了多年来跨省外出农民工比重大于省内务工比重的格局。
调查显示:在外出农民工中, 在省内务工的农民工比上年增加772万人, 增长10.1%;在省外务工的农民工比上年减少244万人, 下降3.2%。
农民工年龄结构出现变化
同时, 调查资料显示, 40岁以上农民工所占比重逐年上升, 由2008年的30.0%上升到2011年的38.3%, 农民工平均年龄也由2008年的34岁上升到2011年的36岁。
国家统计局表示, 尽管每年农村新增劳动力主要会加入到农民工的行列, 但农民工年龄结构的变化, 也说明过去农民工的“无限供给”状况在发生改变。
青年农民工正丧失农业生产技能
据调查, 在农民工中, 接受过农业技术培训的占10.5%, 接受过非农职业技能培训的占26.2%, 既没有参加农业技术培训也没有参加非农职业技能培训的农民工占68.8%。
关于校领导、干部外出报备制度
为进一步改进我校校领导工作作风，严肃我校校领导组织纪律，根据上级的有关要求，结合我校实际，现将我校校领导外出报备有关规定外出制度作如下通知：
一、审批权限：
1、校委会成员、党支部成员因事外出需要提前一天报校长室，外出由校长批准。校长批准后，本人到办公室填写校领导、干部外出报备外出条，办公室备案。因事临时性外出，须到办公室开具出门条，存档备查。校长外出必须向当天带班领导请假。
2、学校中层正职因事外出一天以内（含一天），提前一天报校长室。外出手续：到办公室填写校领导、干部外出报备请假条，校长签字后留办公室存档，同时外出者应通知级部或相关科室，以便做好调课或工作调整。因特殊情况不能到校办理外出手续的，可用电话请假（通知分管领导和办公室，电话外出仅限一天），不能捎假，事后应尽快按规定补办填写教职工外出报备请假条，否则按旷工计。
3、学校中层正职因事外出半天以内（含半天），报分管校长，到办公室填写校领导、干部外出报备请假条手续并及时交办公室存档。因特殊情况不能到校办理外出手续的，可用电话外出（通知分管领导和办公室，电话外出仅限一天），不能捎假，事后应尽快按规定补办填写校领导、干部外出报备外出条，否则按旷工计。
4、全校教职工大会外出须由校长批准；年级例会、科室例会、集体备课、集体活动外出，须由级部主任或科室任批准；会后各年级上交会议签到表到办公室。
二、各部门正职、副职原则上不得同时外出；如确因工作需要同时外出的，按职务顺序确定1名负责同志主持工作。并报分管校长同意。
三、校领导干部外出期间，手机须24小时开机，保持联络畅通。
四、本制度自公布之日起执行。
疑难危重病人诊断、治疗上有困难时或涉及其他专业问题时，应及时组织会诊。会诊是集思广益，发扬学术民主共同解决病人诊治问题的重要措施，因此会诊时必须做到共同讨论，会诊者应以积极认真负责的态度参加会诊讨论。
一、科内会诊：
本病区或本科内会诊，由住院医师提出，经主治医师或主任医师同意，召集本病区或本科的医护人员参加（亦可结合疑难病例讨论会进行）。
二、科间会诊：
１．住院病人由住院医师提出，经主治医师或主任医师同意后填送会诊单，会诊单上应写明病情及会诊的目的和要求，由主治医师盖章后送应邀科室，一般会诊应邀科必须在２天内派住院总医师以上人员前往会诊，申请会诊科应有医师接待会诊医师，以便共同讨论。会诊医师应将会诊意见记录在会诊单上。
２．门诊病人需他科会诊者，门诊医师可直接将会诊要求、目的写在门诊会诊单上，由病人直接前往所请科室门诊会诊，会诊医师应将详细检查情况和处理意见记录在门诊会诊单上，以便申请医师参考。
３．住院病人提出与住院疾病无关的会诊要求，一般不予同意。但可发还门诊卡，由其到门诊部挂号就诊。
４．住院病人需作急诊会诊者，经第二值班医师同意后，可直接用电话联系。应邀科室应由第二值班医师在10分钟之内前去会诊。急诊室病人急会诊时，凡无单独急诊值班医师的科室，可用电话联系邀请病房值班医师。应邀医师应在10分钟之内赶到。
三、全院会诊：
由科主任提出和组织，必须要向院领导或医务处汇报。申请科要写出会诊单，除写明病情、会诊目的、要求外，并在会诊单右角上写明“全院会诊”字样，应邀科室应由主任或高年主治医师参加，必要时可请院领导或医务处同志参加。会诊由申请科主任主持，指定专人记录，会诊结束时主持人应进行总结。
四、院外会诊：
本院不能解决的疑难病例或由于本院缺科不能解决诊治问题时，可由科主任提出，由住院或主治医师填写会诊单，由副主任以上医师盖章后送医务处，由医务处联系解决。一般的院外会诊由申请科主治医师接待，院外大会诊时由科主任主持指定专人记录，必要时可请院领导或医务处同志参加。
院外急会诊由申请科主任提出，与医务处或行政值班联系，可不写会诊单，但应将病情、会诊目的、要求告诉联系人，以便与被邀单位联系。
院外会诊由医务处联系，决定日期、时间后，医务处应通知申请科室进行准备。
五、本市外院邀请我院会诊：
必须先与医务处联系并同意，再由医务处与有关科室联系安排。本院各级医师未经院、科领导同意，不得私自接受外院会诊（包括手术）。各科在安排外出会诊任务时，应考虑被派医师的业务水平，以保证会诊质量。
六、外地医院邀请会诊：
需经医院领导同意，再由医务处与有关科室协商，尽量在不影响本院医疗工作的前提下安排（夜间急会诊或节假日，由院行政值班联系安排，并报请分管院长批准）。
七、会诊时应注意的问题：
１．会诊科应严格掌握会诊指征。
２．切实提高会诊质量，做好会诊前的充分准备，专人参加。经治医师要详细介绍病历，与会人员要仔细检查。认真讨论，充分发扬技术民主，所有参加会诊的人员不论职称、年资，讨论问题时一律平等，要畅所欲言，以提出明确的会诊意见。主持人要进行小结，遇有意见分歧时，综合分析会诊意见，由上一级医师或科主任提出诊疗方案。
很多职业中学为提高学校声誉、吸引生源, 搞好就业安置工作, 为学生提供更多的就业岗位, 学生就业就不再成为很难的话题, 不少学生踏上了外出就业之路。但他们很快发现外面的世界未必精彩, 现实与想象存在着较大的距离, 于是又满腹牢骚返回家乡, 不免对学校有所误解和不满。这种现象的普遍存在, 不但给学生的精神、经济上造成了损失, 也在一定程度上影响了学校的声誉, 损害了职教的形象。在我管理的学生就业中, 却很少有这样的事情发生。这主要在于在输送学生外出就业的热潮中, 一直保持一份冷静, 妥善处理好各个环节, 确保学生和家长满意, 减少学生外出就业的回头率, 避免学生徒劳往返。
1 安置就业工作———对口
职业中学毕业生的对口就业问题。
近几年来, 办职业中学的同志有一个共同的结论:做好毕业生的安置工作是发展职业技术教育的关键。本来, 职业中学办学的目的就是为毕业生有职业可谋, 为用人单位输送经过职业技术教育的合格的劳动者。因此, 职业中学毕业生的就业与工矿企事业单位的用人, 中间需要劳动人事部门的沟通, 并按政策规定把事情办好。《中共中央关于教育体制改革的决定》规定:要实行“先培训, 后就业”的原则, 并指出:“今后各单位招工, 必须首先从各种职业技术学校毕业生中择优录取。一切从业人员, 首先是专业性技术性较强行业的从业人员, 都要象汽车司机经过考试合格取得驾驶证才许开车那样。”
“订单式”培养符合职业教育规律, 是缓解就业压力的一剂“良方”。
职业教育的人才培养目标必须满足职业岗位的要求, 在人才培养模式上走校企合作之路是最佳选择, 也是确保岗位职业能力培养的重要途径。过去的校企合作大多是表面的、松散的, 双方特别是企业的积极性不高, 也缺乏约束力, 这种合作起不到实际效果。订单式培养则是企业提出需求, 培养自己的员工, 所以企业非常关注人才培养的过程和质量, 与学校合作的主动性、积极性更高。现代企业对于新增劳动力, 很多企业由被动选择转向了主动开发, 企业与学校合作, 按照企业的意图共同培养符合企业需要和忠于企业的劳动力。虽然企业在人力、财力和物力等方面需要给予投入, 但与人力资源开发的质量、效益和对企业的深远影响比较, 这些投入是完全值得的。
这种“订单”培养方式, 具有培养周期短、实用性强的特点, 有效实现人才的“量身定做”, 可以有效地缩短培养时间, 能够在短期内提供用人单位急需的实用技能型人才。同时, 这种培养方式可以把学生在校的理论学习、基本训练与在用人单位的实践训练有机结合起来, 对未来员工的创新能力、动手操作能力、解决实际问题能力有较大的益处。
“订单式”培养人才方式的出现使我们的人才战略真正做到了与世界接轨。订单式培养是市场经济条件下企业人力资源开发的必然选择。“订单式”教育必将被推广起来。
2 考察就业单位———认真
学生就业, 对其本人来说可谓是人生的又一个新起点, 对其家庭来说也一件大事。工作单位、工作环境、工作待遇的好坏将牵动全家人的心。因此, 学校对就业单位的选择一定要认真。一般来说, 要考虑的因素包括以下几方面:单位地址、单位规模、主导产品、工作岗位、工作时段、合同期限、基本工资、加班薪金、假期安排、伙食情况、住宿情况, 以及健康安全有无保证、提供哪些社会保障等。这些方面虽不能要求尽善尽美, 但如果缺陷较多, 则宁可等待下次机会。对于这些信息的获取, 最好由学校派人亲赴用人单位调查了解, 间接得到的信息常常不可靠。如现在劳动力中介机构异常活跃, 不少学校就是通过它们寻找就业单位的。但是, 中介机构为了提高就业单位对学生的吸引力, 更多地赚取中介费, 对单位的优点常常言过其实。学校必须看到正式的招工简章, 并认真分析, 确定哪些问题须进一步了解, 然后再直接与用人单位人事部门进行联系。一般来说, 用人单位也希望招进真正热爱本单位的员工, 减少将来人员的频繁进出;也希望学生能事先详细地了解本单位的情况, 作出无悔的决定。因此如果你登门拜访, 他们会很乐意的向你介绍情况。对于一些中介机构故弄玄虚, 不肯提供招工简章, 甚至不肯告知单位名称, 学校最好不要轻信。
3 进行就业动员———慎重
学校与就业单位联系完毕后, 应及时召开学生会、家长会, 如实、详细地向学生和学生家长通报情况。最终学生是否到该单位就业, 必须充分尊重学生和家长的意愿, 来不得丝毫勉强。决不能为了完成就业安置任务, 而对就业单位进行夸大宣传。相反, 对于一些不确定因素, 学校不但不能一厢情愿地往好的方向妄加推测, 还要多分析有可能出现的不利, 让学生提前有心理准备。比如说, 一个新创办的企业, 你不能只说将来有较多的晋升机遇, 而应该告诉学生, 由于单位刚刚创办, 工作条件有可能不成熟, 后勤设施有可能不完善。某单位接到了大批的订单, 你也不能只说, 将会拿到更多的加班费和奖金, 而要说明将要面临较大的工作量和较长的工作时间。如果满怀美好的幻想去就业, 一旦希望变成失望, 必然心灰意冷。而如果对不利因素作了充分的准备, 则不容易半途而废。
4 做好思想教育———扎实
我们常教育学生志当存高远, 但不可否认, 职业中学学生就业的主要方向是生产一线, 过高的期望往往不切实际。因此, 对于那些想在事业上有所作为的同学, 必须教育他们首先做好最基础的工作。另外, 世界上没有免费的午餐, 要获取报酬, 必须付出相应的甚至更多的劳动。因此, 要消除那些想轻轻松松挣大钱的同学的幻想, 教育他们踏踏实实地为单位效力。尤其是现代企业的管理制度逐步规范化, 那些平时松松垮垮、随随便便的同学, 一定要注意改掉不良习惯。
同时, 学生一旦踏上工作岗位, 离开了学校和家庭, 就变成了真正具有独立行为的人。他们必须确立自立意识, 学会照顾自己, 不能再事事依赖老师和家长;必须对自己的行为负责, 有责任感, 而不能随心所欲。这是心理上的一个重要转折, 需要老师帮他完成。
5 解决后勤问题———协助
常言道, 万事开头难, 学生工作之初难免会遇到各种各样的困难, 尤其是生活方面。事实证明, 学生的不稳定也是在工作之初表现得最突出。因此学生外出, 学校一定要安排老师护送, 以帮助处理一些日常问题。如学生刚到工作单位后, 需要体检、办理录用手续, 他们人生地不熟, 难免多费周折, 老师最好能全程陪同, 及时指点, 以免出错。学生住宿后, 铺位的安排、行李的放置, 都需要老师的帮助和指导。最后老师还要带学生认识一下附近的邮局、超市、浴室, 以方便以后的生活。即使如此, 老师也要等到学生全部上班正常后才能离开, 以防出现一些意外问题后, 学生孤立无援。这样, 确保学生的工作有良好的开端, 使其尽快适应新的生活, 为将来工作的顺利进行打下基础。
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